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規則・条件

「労働環境」の法律相談

「労働環境」には、「長時間労働をする職場で、残業代も一律900円という職場環境の職場を先月辞めました。」「2. ロ 保護観察官または保護司から、労働又は通学の状況、収入または支出の状況、家庭環境、交友関係その他の生活の実態を示す事実であって」「解雇予定日から30日も満たない期間に、何の前触れ、相談もなく、一方的に解雇通知された上、家庭環境までを把握しているかのような安易な説明、弁解をする会社対応は、母に著しく精神的に苦痛を与え、労働法的にも、不当であると考えています。」といった状況に巻き込まれているケースの相談や、「妻の労働環境について、ご質問させていただきます現在8歳、4歳、2歳の子供がいて妻は看護師をしています年初めに私が仲間と会社を起業することとなり前職を辞め、引越しをしました、引越しに伴い妻も前の病院を辞めて、現在の病院へと転職しました」「54歳になるかなりヒステリーの女性が部下にいて、肩こりと腰痛、不眠等を上司や会社の労働環境のせいだと訴えたのですが、自分の腎不全や女性更年期の可能性も考えるように準備書面で反論すると、かえってセクハラになりますか?」等々の質問も見られます。規則・条件分野に「労働環境」に関連する相談が多く寄せられています。

1,949件見つかりました 1 - 50件目

  • 労働環境について

    • 休日
    • 本人
    • 退職
    • 環境
    • 未成年

    ...未成年者の働く労働環境について保護者が会社に業務改善または、退職させることの意義を言っても、良いのでしょうか? 例) 1週間に1度の休日がまともになく、3週間で半休一回程度や2週間に1度の2連休。 帰宅後から出社までの時間が5時間くらいの為、睡眠時間もまともに取れない。 (会社までの出勤にかかる...

    • 2014年10月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境について

    • 環境
    • 遅刻
    • アルバイト
    • 労働基準法
    • タイムカード

    ...某レストランでアルバイトとして働いているのですが少し疑問があります。 1つ目は細かい話ですが、私が働いている某レストランでは、 仕事の開始時間前にタイムカードを記入する決まり、 例えば12時入りだったら11時59分までに記入しなければならず、12時になった瞬間遅刻扱いになるというものです。 しか...

    • 2012年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境について

    • 労働基準監督署

    ...先程の追記 労働基準監督署と中部陸運局三重陸運支局は、社長との繋がりがあるみたいで…抜き打ち監査なのに、事前連絡で監査に来ない 国の機関なのに個人事業者と癒着が疑われるのです。何人ものやめていった人が泣き寝入りしてます。...

    • 2014年07月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 今の労働環境に関して相談です

    ...今の労働環境に関して相談です。 現在、固定給が月15万円+インセンティブといった形で働いています。 休みは週一しかなく、契約に応じてのインセンティブなので契約がない月は固定給のみの時もあります。 去年の4月から働き始めたのですが、まず契約書などは一切書いておりません。 社会保険も無く、給与も手...

    • 2018年07月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 厚生労働省の労働環境に関して

    • 環境

    ...労働環境の改善等に取り組んでいる厚生労働省の職員の労働環境が、激務によりあまり良いものではないのはなぜなのでしょうか? ...

    • 2012年12月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の労働環境について

    • 保険
    • 社会保険
    • アルバイト

    ...会社の経理を担当するものです。 会社の顧問である会計事務所に勤める見習いの人が、当社に月2日アルバイトで雇用して欲しいとの申し出があり、社長は承諾したのですが、加え金庫の鍵と社会保険への加入を要求してきました。 当初は外注費としてアルバイト代の処理をしようと思っていましたが、鍵を渡す件や、社会保険加...

    • 2016年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの労働環境について

    • 契約
    • 法律
    • 休暇
    • 補助
    • パート

    ...学校給食調理補助のパートを始めて、1年4ヶ月です。 契約内容は、学校給食がある日の9時から15時です。 最近、上司が変わり、今まで社員がこなしていた仕事をパートに割り振るようになりました。パートだけは、トイレに行く暇もないくらいの忙しさです。 当然のように、社員の仕事はらくになっているはずです。 ...

    • 2016年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの労働環境

    • 拒否
    • 残業
    • 休暇
    • 時給
    • 残業代

    ...現在僕はアルバイトとして同じ会社に4年務めているのですが先日有給休暇を取得したいと上司に伝えた処「ないよウチ、面接でもそんな話はしていないだろ」と言われたのですが納得出来ず質問しようと思ったのですが他にも疑問に思っていた事があるので纏めて質問したいと思いこの度質問させていただきます。 1、"業務終...

    • 2016年05月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働環境の人間関係について

    • 暴力
    • 法律
    • 暴力団

    ...いつもお世話になっております。 病院で勤めている友人が、 職場で乱暴な言葉や、威圧的にする職員がいて、気が気じゃないと言っています。また、暴力団に知り合いがいる。など、聞いてもいないのに言ってきたりするそうです。他の人も、攻撃を受けないように辺りさわらずにしてるようで、誰も注意や解決の糸口がないそう...

    • 2016年03月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働環境(オフィスの明るさ)について

    • 環境

    ... 東日本大震災以来、世間の節電機運の影響で、オフィスの蛍光灯が半減状態で、夜間の業務においては、非常に目に苦痛を感じています。  昨今、東電の電力供給力が回復している中で、このような職場環境は違法ですか? そもそも、オフィスの照度については、設計段階で、フルに点灯して、基準を満たしていると思...

    • 2015年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境は良くなるのか!?

    • 解雇
    • 時給
    • アルバイト
    • 労働基準法
    • 労働基準監督署

    ...学生です。現在某コンビニでアルバイトしてます。しかし、そこのオーナーが色々と問題で、シフトを勝手に決めたり、ミーティングなどの集まりを前日にすると言い出したり、時給を上げると言われても上がらなかったり、従業員でターゲットを決めて解雇に追い込んで辞めさせたり、などその日の機嫌、都合で従業員に当たってき...

    • 2015年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境の改善について

    • 就職
    • 休日
    • 残業
    • 研修
    • その他

    ...労働条件が同じ部署にも拘らず人によって異なる為、改善申し立てを約束させる事は出来ますでしょうか? 現在、10社程の委託を受け修理業を行っています、同じ部署に5名社員がいますが、10社の研修を受けサービスが全てできるのが私しかいません。その他の人員は3社程しか研修を受けていません。 当然、修理が私に集...

    • 2014年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アニメ業界の劣悪な労働環境について

    • 契約
    • 保険
    • 環境
    • 正社員

    ...アニメ会社の運営を影から応援している者です。 アニメ制作会社は、技術力の高さに反して、制作量が安く 月収換算では動画が5~10万円、原画や仕上げが15万円前後、月100時間を超える深刻な長時間労働は当たり前。しかも正社員契約できる人は雀の涙で、ほとんどのスタッフをフリーランス扱いにし、外注契約してい...

    • 2014年10月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境や労働時間にたいする質問

    • 休日
    • 法律
    • 出張

    ...3歳未満児を養育しているものですが。 狙い打ちのように宿泊出張を日曜日仕事後~移動 月曜から金曜日まで出張をこなし土曜日休めたら休日にはなるけど 仕事が入れば…という勤務を2ヶ月続けております。 出張は別に私でなくてもできる内容ですが二人セットの出張で必ず私いくように指示をうけもうひとりは他の誰か(...

    • 2016年05月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法律で罰せられる労働環境(年間休日数)について

    ...年間休日数についてです。 不動産屋に勤めております。 私の会社は、年間休日が91日です。 勤務時間は10:00〜19:00(実働8h)で、いくら残業をしても残業代は付きません。その代わりに、手当として月1万円が支給されます。 法定労働時間を最大限使用しても、年間休日は105日になるとネットで見まし...

    • 2017年12月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業手当て未払い、労働環境改善について

    • 残業
    • 環境
    • タイムカード

    ...子供が幼稚園に勤務しています。 朝7時出勤、仕事終わるのは21時くらい毎日です。 タイムカードは、園長にかってい押されていて残業手当てもつかないです。 帰宅すると食事して寝るだけ。 くたくたです。 土曜日、日曜日は休みですが、まともに残業つけば月に80時間超えるくらいです。 労働環境の改善や、残業手...

    • 2017年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 理容店での労働環境、賃金などの相談

    • 契約
    • 給料
    • 知人
    • 残業
    • 環境

    ...個人経営の理容店で2007年から勤務しております。 現在、月給13万で働いておりますが、最低賃金を下回っているので労働管理基準局に相談しに行くようにと周りの知人に言われました。 労働時間は1日10時間、休みは月に6日、夏休み、お正月などでその年によって多少追加されます。 有休などは一日もないです。...

    • 2016年09月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働環境について。この場合、どのようにすればいいですか?

    ...トラック運転手をしています。会社が不正をしているので、中部陸運局に内部告白したのですが…管轄の三重陸運支局にまわされました。ここまでは良いのですが、夜に社長から(不満があるなら辞めろ!俺をそこらの社長と一緒にするなよ)と脅しを受けました。内部告白したのが、社長に筒抜け状態なのです。この場合、どのよう...

    • 2014年07月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働環境が悪化してきたのですが辞めるに辞めれない

    • 契約
    • 退職
    • 拒否
    • 給料
    • 転勤

    ...私は、大阪から岡山に転勤し半月ほどで移動願いを出しました。 寮を借りると聞いて行ってみると到着から二日ほどで寮が用意されました。 上記にある通り半月ほどで移動したのですが家を借りる際の初期費用を会社から 請求されています。 家の契約者は私になっていますが支払う義務があるのでしょうか? またその際に揉...

    • 2015年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働環境について、賃金改善など

    • 昇給
    • 契約
    • 保険
    • 退職
    • 税金

    ...契約社員として大手のホールディングス会社で仕事をしています。契約は一年間の契約でほぼ自動的に更新されます。今年の4月で7年目になります。年に500円しか昇給しません。私は1人で7年間仕事に従事しており、問題も起こしてなく、結果も残しています。正社員とほぼ同じ様な仕事をし正社員と同じ責任をあたえられて...

    • 2016年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境の劣悪さから脱却するには?

    • 残業
    • 環境
    • 労働時間
    • 休憩時間

    ...こんにちは。現在働いている職場の労働環境についていくつかの相談があります。 私は鍼灸整骨院で働いています。職場の人数が少ないために1日12時間の拘束時間でお昼休みはなく患者さんが来ないときをみてお昼ご飯を食べていたりしています。それでも1時間の休憩時間とされていて11時間の労働とされています。この...

    • 2015年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 青少年の労働環境について

    • 休日
    • 給料
    • 罰金
    • 環境
    • 未成年

    ...いつもお世話になっております。 また乙の話です。 未成年者乙はコンビニで働いています。毎朝6時〜15時まで9時間(休憩1時間) ただしそれに加えてなのですが、 ①上記労働を週6〜7日(多い時で休日3日/月) ②8時間働かせ、数時間休憩後また3時間働かせる(手当なし、タイムカードを操作し一部働いて...

    • 2013年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境改善の方法について

    • 環境
    • 母子家庭

    ...現在、フルタイムのバイトとしてコンサル業界の事務として働いています。 面接時に、母子家庭であるため、いくつか会社と変更をしてもらい採用してもらい1年半になります。 採用されて、間もなく、飲み会があり、母子ですがその席で上司から月一度は事務所飲みをしますので、参加はお願いしますと言われました。 採用前...

    • 2014年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境 欠勤について

    • 本人
    • 知人
    • 残業
    • 欠勤
    • 労災

    ...質問を失礼します。 私の知人が先日、職場にて倒れました。 すぐに病院に行き、今は自宅で安静にしております。 その職場は 週5日出勤、 平日は12時間の勤務、土日は10時間勤務、 そのうち休憩は30分程度、忙しい時は休憩無し、 本人の同意を得ずに店側が普段から当たりまえのような態度らしいです。 今...

    • 2013年05月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働環境の変更 残業超過の為、会社の対応について

    ...私の会社では繁忙期残業が100時間を超える事もありました。これはスタッフ全員一生懸命仕事をしても残業するしかなく、基本的には毎月70時間前後の残業があります。 この度、労基が入り42時間以内の残業しか認められなくなり、急に変則のシフトになりました 例えば昼から出勤、定時での強制退社などです。 人が...

    • 2017年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 悪労働環境で退職時の金請求をなくしたい

    • 契約
    • 退職
    • 残業
    • タイムカード

    ...4月から働き始めたのですが、最初の労働契約とだいぶ違った部分もあり辞めたいと考えています。 違う部分としては、勤務時間が8:30〜17:30、休憩1時間だったのに対し、7:30〜18:00、休憩45分もないこと。土日祝日休み、年末年始、お盆休みだったのですが、土曜出勤があり、年末年始、お盆休みがない...

    • 2016年04月22日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 労働基準法や労働環境について

    • 契約
    • 研修
    • 時給
    • 契約書

    ...アルバイトにて 面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます ・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない →面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした 何より申請...

    • 2016年09月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の労働環境と契約について

    • 契約
    • 通院
    • 派遣
    • 環境
    • 契約更新

    ...労働環境と派遣契約についてご相談があります。 現在、派遣社員で事務として働いている24歳の女性です。働き始めて半年が経過しました。 入社して直ぐのこと、私が席を外している間、とある男性社員に使用しているパソコンを触られました。 近くにいた社員さん曰く、私が席を外したのを見計らってパソコンを触りに来...

    • 2016年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病院の労働環境、勤務表について

    • 残業
    • タイムカード
    • 労働基準監督署

    ...病院勤務している看護師です。 私は、病棟勤務していますが、勤務表には実際に病棟で働いていない人の名前まで載っています。 例えると、4階病棟に「A看護師」の名前があり、外来の勤務表にも「A看護師」の名前が載っています。実際に働いているのは、4階病棟ではなく、外来に分類されている「中央材料室」です。この...

    • 2017年04月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ、労働環境等の対応について

    • 退職
    • パワハラ

    ...現在の勤務先の体質が隠蔽、パワハラ体質で規模は大きいものの中身は個人商店です。 パワハラ、心身共に負担が大きく体調不良でしたが、体調不良を伝えても人がいない、大変なのは皆同じと放置され体調悪化し診断書が出てお休みしたばかりです。退職を考えています。 ①朝の時間外がつかないことは退職時清算可能ですか?...

    • 2013年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 障害者への嫌がらせと労働環境について教えてください

    ...私の義姉は知的障害者なのですが、工場で働かせて頂いて30年になります。 昨日妻から義姉が会社で数週間前に、外国人労働者の方と口論になり、台車をぶつけられ転んで手の甲を腫らして帰って来たと聞きました。病院で労災かどうか聞かれましたが、義母は会社に迷惑がかかると思い、とっさに労災ではありません。と言って...

    • 2018年03月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 全体的に問題の有る労働環境について

    • 休日
    • 退職
    • 残業
    • 環境
    • 出張

    ...WEBデザイナー会社の会社員です。全体的に問題の有る労働環境について、色々あって現在退職をせざるを得ない状況です。 どこから訴えればよろしいでしょうか? 取れるものは取ってやろうと思います。 ・勤務歴9年 ・10人程度の小会社。 ・定時11時〜20時だがデザイン業務の性質上、連日残業。 ・イベント...

    • 2013年05月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社へ労働環境の改善やパワハラの責任を問えるか?

    • 休業
    • 本人
    • 退職
    • 残業
    • 転職

    ...会社の不正、パワハラ、劣悪な労働環境とうつ病について。会社の責任を問えるか? 私ではなく主人のことです。 ・8年前、月残業100〜200時間の半年くらいあり。 残業は30時間で申告するように、他の言葉で圧力をかけられる。 ・営業職であるため、取引先のコンペで営業活動で知り得たライバル会社の情報を上...

    • 2015年12月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場での労働環境(夜勤の休憩時間の法律について)

    • 法律
    • 環境
    • その他
    • 休憩時間
    • 労働基準法

    ...私は今特別養護老人ホームで働いています。ユニット型といって1ユニット12名四階建てで隣同士の2ユニットが四か所【四階建て】あります。シフトは1ユニットに対して早番AM7:00~16:00、遅番13:00~22:00夜勤が22:00~早番が出勤する、翌朝7:00までの勤務です。夜勤は2ユニット職員1名...

    • 2017年04月07日
    • 19回答 /
    • 8弁護士回答
  • 過酷な労働環境の現職から転職する上での相談

    • 退職
    • 転職
    • 休暇

    ...私は26歳の会社員です。転職に関する相談です。 現在、新聞販売店にて朝刊配達・集金・営業をしています。 しかし、私は今の会社を辞めて転職したいと考えています。 なぜなら、休暇がなく、睡眠時間がまともに取れないからです。 朝2時に起きて、6時まで朝刊配達があります。その後、仮眠をとりながらの電話当番を...

    • 2015年07月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 夫の勤務先の会社の実態と労働環境改善について相談です。

    • 契約
    • 退職
    • 残業
    • 環境
    • 休暇

    ...夫の勤務先の実態に不審な点があります。 夫は大手コンビニチェーンの法人オーナー企業に正社員として入社し大手コンビニの店舗で店長候補で現在はマネージャーとして勤務している。雇い主はオーナーの企業です。 入社半年になります。 1)会社の住所で調べると別会社名のタクシー運営会社の情報が出てくる 2)入社...

    • 2014年11月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 前に務めていた会社の労働環境のせいで精神疾患になったことの相談

    • 休日
    • 保険
    • 退職
    • 残業

    ...約10年前に当該の会社を自主的に退職しました。 この会社は、労働環境が悪く、(残業は、ほぼ毎日、休日出勤も当たり前、パワハラも日常的にあり、 しかも残業代は係長になってから出なくなりました。)約15年くらい前に会社から帰る途中に(車の運転中)突然めまいにおそわれ、運転できなくなりました。路肩に止めて...

    • 2014年09月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 以下のようなことで労働環境が悪く困っております。具体的に何か法律違反していますか?

    • 契約
    • 残業
    • 環境
    • 休暇
    • サービス残業

    ...公共機関A、雇用主B、業務担当者C(B社員)、Cの代替要員D(B社員)、 主任技術者E(B社員)、担当職員F(A職員) AとBは、概ね以下のような条件で契約を結び、私はCとしてこのことに関係しています。 ・BはCに○○(業務仕様として、複数箇条書き)の業務を履行させる。 ・その管理を行うものをE...

    • 2015年03月19日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働組合の立ち上げについて

    • 環境
    • 労働組合

    ...労働組合を作るにはどうしたらいいですか? 労働組合があると、給与アップ・労働環境の改善など、会社と交渉できるのですか? 初歩的なことですみません。...

    • 2016年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの退職を伝えたい

    • 法律
    • 退職
    • 環境
    • アルバイト

    ...現在アルバイトで働きだしたのですが、労働環境があまりよくないため退職を考えています。退職するにあたってどれくらい前に先方に伝えれば、法律的にいいのでしょうか。...

    • 2016年01月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過労自殺の証明に関して

    • 家族
    • 環境

    ...忙しく働いていた家族が突然自殺した場合、遺族等がその自殺が過酷な労働環境によるものであると証明するには、どのような証拠を集める必要があるのでしょうか?...

    • 2013年05月31日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 役所の場合

    • 環境
    • 公務員
    • パワハラ
    • モラハラ
    • 労働基準法

    ...労働基準法をはじめ、各労働関係の法令に基づき企業等を指導監督する機関が「労働基準監督署」だと思いますが、県庁など役所に対しては、どこがその役割を担っているのですか? 問題のある労働環境等(パワハラ、モラハラ、時間外労働など)を訴えるには公務員の場合どおしたらよいのでしょうか?...

    • 2011年12月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞表を出さないと会社をやめれないのですか?

    • 退職
    • 環境
    • 退職願

    ...今の会社が労働環境が悪く、社長の方に、口頭で会社を辞めさせてもらうように頼みました。その時は了承されたのですが、辞める直前になって、急に退職願をだしてないので、まだ働かせると言われました。 この場合、どうしたらよろしいのでしょうか? ...

    • 2012年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働を労働基準局に訴える事ができるのか?

    • 環境
    • 産業医

    ...月110時間以上の長時間労働のIT部門でプログラマーをしています。36協定の特別条項が認められていて産業医の面談も行っていて法的に問題がない場合、労働基準局に訴えても動いてもらえないのでしょうか?労働環境を是正する方法は何かないのでしょうか?...

    • 2016年12月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就職説明に虚偽がある場合は違法性はありますか?

    • 就職
    • 環境
    • 労災
    • 損害賠償

    ...就職案内の説明と、全く違う労働環境を、企業側の事情により労働者が、強いられたことにより、精神的な病になった場合、労災とはいえなくても、損害賠償は企業に請求できますか? 企業の違法性により損害が生じたと証明できれば、可能でしょうか?...

    • 2014年08月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公休についての争い。この月1日のみの公休は、今現在も使用できると考えて正しいのでしょうか?

    • 契約
    • 環境
    • 欠勤
    • 契約書
    • 労働審判

    ...以前はサブロク協定無しで月に255時間勤務という違法な労働環境におかれていました。真っ黒なブラック企業です。当時経営者から「月に1度は公休をとってよい」と言われ、その通りに休みました。労働審判を行い、最近、労働環境が法定時間に収まりました。週に2度の休み(一般的なサラリーマンでいうところの土日)をと...

    • 2014年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働、休日出勤、休憩0分の違法性について

    • 休日
    • 残業
    • 環境
    • 休日出勤
    • 36協定

    ...36協定を結ぶ以前の、休日出勤、毎月80時間以上の残業、拘束12時間でも休憩0分の勤務状況は、36協定を結ぶことにより、事業主は労働環境を改善をしたと見なされ、何もお咎めがないのでしょうか。...

    • 2017年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 困った部下

    • 環境
    • セクハラ

    ...54歳になるかなりヒステリーの女性が部下にいて、肩こりと腰痛、不眠等を上司や会社の労働環境のせいだと訴えたのですが、自分の腎不全や女性更年期の可能性も考えるように準備書面で反論すると、かえってセクハラになりますか?女性に年齢をきいたり、更年期だと女性に言うのはセクハラだと、どこかで聞きました。...

    • 2015年02月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神疾患の労災で、休復職を繰り返した場合の扱い

    • 休業
    • 環境
    • 休職
    • 労災
    • 休業補償

    ...精神疾患で休職し、労災認定を受けた後、一旦復職したものの、1年程度勤務したのちに 再度休職した場合、労災の取り扱いはどのようになるでしょうか。 1年間の労働環境条件にも依るかと思いますが、休業補償を受ける場合には、再度労災認定を受けなければならないのでしょうか。...

    • 2014年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【至急ご返答ください!】会社都合退社にはならない?

    • 退職
    • 環境
    • 出向
    • 自己都合
    • 会社都合

    ...会社から退職か出向を迫られています。 出向先は全くの別事業。労働環境も悪くなります。 今日会社に退職なら会社都合でと申し出たところ、こちらは働く先を用意してるので辞めるなら自己都合でしょ?と言い返されました… とりあえず明日改めて話し合いをすることになりますがやはり会社都合退職にするには難しいの...

    • 2013年10月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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