不当解雇
会社は正当な理由がない限り、労働者を簡単に解雇することはできません。不当解雇の基準や、不当解雇されてしまった場合の対処法や相談先について、解説記事や具体的な法律相談を通して紹介します。
不当解雇に関する法律ガイド
あなたの解雇、実は「無効」かも…「不当解雇」を争うためのポイントを詳しく紹介
「あなたは能力不足」「リストラする必要がある」ーー。解雇の理由はさまざまですが、一見もっともらしい理由があっても、条件をみたしていない解雇は...
いくらかかる？ 不当解雇について弁護士に相談するときの弁護士費用
不当解雇を争いたいけど、弁護士に依頼すると費用が高くなるのでは…。そんな不安を抱えていませんか？ 「弁護士費用はいくらぐらいかかるのか？」「い...
いくらかかる？不当解雇で弁護士に相談・依頼する場合の費用相場
「不当解雇を争いたいけど、弁護士に頼むと費用が高いのでは……」ーー。解決への一歩を踏み出す前に、そんな不安を抱えていませんか。たしかに弁護士費...
試用期間が終わったけど「本採用」を拒否された…どんな対処が可能？
試用期間が終わり晴れて本採用だと思っていたのに、会社側から拒否されてしまったーー。そんなとき、「お試し期間だから仕方ない」とあきらめてしまっ...
解雇を争っていても「失業保険」を受け取れる「仮給付」の仕組み
「不当解雇」を争う間の生活のために失業保険を受給したい。でも、失業保険を受け取ったら解雇（＝失業）を認めることになるのでは…。そんな疑問をかか...
退職金は受け取っていいの？「不当解雇」争うときに、やっていいこと・NGなこと
「不当解雇」を争いたいけど、生活のためにすぐにでも「転職活動」を始めたい…。「解雇された」という事実を争いつつ、一方で転職活動をすることは、一...
「不当解雇」の争いに専門家が間に入って解決に導く「あっせん」の仕組み
「不当解雇」を会社と争いたいけど、裁判などの法的手続きはお金や時間もかかりそうだし、勝っても会社に復職することは難しそう……。そんな思いをかか...
不当解雇に関する法律相談
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自主退職または解雇不利なのはどちらですか
労働解雇不当解雇正社員で採用されました。ところが試用期間満了で終了したいと６月２３日に言われ７月２３日で勤務終了といわれました。この場合７月２３日まで勤務して終了となるわけですが、試用期間は入...
2弁護士回答 -
不当解雇 自然退職制度の悪用 パワハラ とんでもない上司から濡れ衣の提訴 違法残業
労働解雇不当解雇うつ病で休職していました。4ヵ月後には快復し復職の要望を再三にわたり会社に出しました。その後、待っていても埒があかないのでこちらから面談を希望しさらに4ヶ月後に会社の担当者と主治...
1弁護士回答 -
職場内でのイジメ及び経営者からの解雇の強要についての和解交渉について。
労働解雇不当解雇職場での集団イジメのによる退職強要の件 現在 妻は個人経営の病院で、医療事務をしています。勤めて2年程ですが、同じ部署の上司、同僚、後輩すべて計4人から 職務上の無視、妻だけに連絡...
1弁護士回答 -
試用期間中の解雇について
労働解雇不当解雇4月中旬にに正社員として入社した学習塾に6月1日付けで解雇されてしまいました。 解雇理由通知書を請求したところ、「研修基準未達成」とのこと。 解雇予告手当てを受け取ってしまいました...
2弁護士回答 -
物証のない言った言わないの水掛け論における「状況証拠」とは何ですか？
労働解雇不当解雇裁判で不当解雇を争っている原告です。 被告の解雇理由は、原告の「度を過ぎた指導・言動」です。 現在は双方で準備書面のやり取り中ですが、 被告の主張のほぼすべてが、当時の原告と被告...
1弁護士回答
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不当解雇に関する解決事例
水野 健司弁護士
営業職で成績がよかったにも関わらず、上司からパワハラを受け、うつ状態などの診断を受けたが、最終的には普通解雇された。労働審判により解決金として基本給５か月分を得ることができた。会社からの解雇が無効にされた典型的なパターンだといえます。
久貝 仁弁護士
有期雇用の非正社員の方が有期雇用期間終了前に解雇されたため、地位確認ないし損害賠償請求をした事案です。 労働審判において、満足のいく額の損害賠償金を獲得することができました。 労働事件の典型は、不当解雇や残業代請求ですが、労働審判という手続を利用して金銭を請求することが一般的です。労働審判...
木村 昌則弁護士
依頼者は、４０代の男性でしたが、ある日、上司に突然呼び出され、解雇を告げられました。依頼者に特段の落ち度はなく、会社からは明確な解雇理由の説明もありませんでした。 解雇を争い、早速、会社に対し、解雇の無効を主張して、交渉を開始しました。会社側と協議をした結果、会社は不当解雇であることを最後まで認めなかったもの...
