不当解雇で解雇無効を主張して職場復帰はできる？

【相談の背景】
旦那がアルバイトを解雇(？)されました。理由はおそらく欠勤が多いからです。シフトを急に理由も告げられずに、0にされました。ＬＩＮＥで解雇ですか？と聞いても返事がないので、解雇にもなっていないです。雇用状況がわるく、元々辞める予定でした。契約書も書いていないし、遅刻などで罰金を取られるし、有給ももちろんないし、給与も毎回間違った額が渡されます。(少ない)店長も口が悪いし、おそらくVISAのない外国人も働いています。(1日10時間を週6〜7回出勤している)

【質問1】
解雇を言い渡されたわけではないですが、シフトを急に0にされるのは違法ですか？(雇用契約書を書いていない)
解雇されたとして、欠勤が多いという理由でも１カ月分の給料を請求してもいいですか？妥当？

【質問2】
有給がないので、それも請求していいですか？(雇用されてから半年は出勤90％以上です)

【質問3】
不法滞在の外国人(1日10時間を週6〜7回出勤している)を疑いだけで110番していいですか？(99%不法滞在)

【質問4】
罰金などに対して、法的に何かできますか？

【相談の背景】
令和5年8月3日から勤めていた会社を、令和5年11月29日に辞めさせられました。理由としては、代表取締役の私への嫉妬です。 入社後、何度か人間関係について言われることはありましたが、代表取締役との話し合いで、今後プライベートに関わることはない、と言われました。11月29日、出社し代表取締役と少し話をしたあと、「これから退職のお話をします。」と言われました。代表取締役の話では、前から知り合いだった男性とインスタグラムで相互フォローになっていた、俺がフォローしたらその男性のフォローを外した、隠したかったんだろ？依願退職してほしい。と。訳も分からず目の前に出された退職願を書かされました。社宅も11月中に出ていかなければ12月分の家賃は払ってもらうと言われ、言われた当日に引越しをしました。代表取締役は妻子持ちなのにも関わらず、私に告白をしてきて一夫多妻制ではないけど、もうひとつの家庭として、大切にしたい。と言われました。私が会社を出たあと、私がもう一度話をしたいといい、会社で話をしました。そのときの話で言われたのは、「あなたの仕事量が足りないから諭旨解雇にしました。」です。朝言っていたことと全く違うことを言い出しました。「朝そんなこと言ってませんでしたよね。」と問うと、「言った言ってないはわからない。」こればかりで話し合いになりませんでした。

【質問1】
慰謝料請求できますか？

【相談の背景】
数か月前、新しくマネージャーとして外資系のスタートアップ企業に転職をしました。
面接後入社したところ、私は英語、もしくは日本語を使って社内の方とコミュニケーションをとると思っていましたが、同僚、上司はすべて英語も、日本語もできず、常に通訳を通しての会話になります。　私だけが中国語がわからず、他のメンバーは全員中国人です。Excel, powerpoint、社内チャットツールもすべて中国語で、ほぼ私は内容がわからなく業務が思うように進みません。（自動翻訳ツールでなんとか理解はしようとしていますが。。）　そのうえで、私の上司から、期待していたほどのパフォーマンスがでていないと厳しくしてきをされています。私はそもそも言語の問題があるので私がパフォーマンスを出せる環境にないのでは？　と意見をいうも、　上司は言葉の問題ではないといいます。

【質問1】
私を能力が低い事で解雇をしようとしていると感じるのですが、これは不当解雇にあたらないでしょうか？　

【質問2】
今の会社の環境（日本語、英語が通用しない）は変わらないのでどのみち退社する選択肢になると思うのですが、会社と交渉する余地はありますでしょうか？

友達のご主人が不当に解雇されました。
ご主人には仕事を転職したい希望がありましたが、まだ会社には伝えておらず、雇用されている会社が仕事を受注している会社の方にだけ辞めたい旨を相談していたそうです。
それが雇用されている会社に伝わり、即日解雇に。保険証も即回収されてしまいました。以前、勤務中に会社側のミスで指の先を切断してしまう事故があり、それも労働基準局にいかないでほしい、お金は１ヶ月分の給料を休んでも払うから…とのことで家まで来たそうです。ただ会社でご主人には拒否したら家族も何もかもどうなるかわかったるんやろうなぁと脅されたそうです。
一年前に会社が免許を取らせてくれていたそうですがその分の費用も今さら返せと言われ、強制的に念書を書かされたそうです。申請しても有休も取らせてもらえず、仕事も前日にじゃないと休みか仕事かもわからないそんな環境だったそうなのです。しかし証拠がなにもありません。
解雇された事実があるのみ。
質問は１つだけ、そんな状況でも労働基準局にいき、会社を訴えることができるでしょうか？
宜しくお願い致します。

人数10人弱の勤めている会社での事なのですが、契約社員の人で以前から自分の気にくわないことがあれば怒鳴ったり新しい人が入ればこの会社でうまくやりたいなら自分の言うことは聞けなどと
言ったりとにかく問題を起こす人がいて(全員被害にあったことがある)今回工場長と揉めて社長まで話が行き社長が注意したところ、多分失業保険の関係だと思うのですが自分をクビにしろなどと色々言って話し合った結果始末書を書くと言うことになったのですが書いてから一週間態度などは変わらず周りは今まで以上にその人の顔色を伺いみかねた社長がクビを言い渡し一段落したと思ったのですがそのつぎの日から不当解雇だと言い出し毎日昼休みの時間に来るようになって困っています。
前置きが長くすいません。質問なのですが
１、本人がクビにしろと何度も言い会社はクビにしたあとに当月出勤した分の給料と１ヶ月分の給料は振り込み済みなのですが不当解雇にあたるのでしょうか？
２、国選弁護士を雇い不当解雇を訴えると言って来てるのですがそれは可能なのでしょうか？
3、不当解雇を理由に争う場合失業保険の手続きはしたらダメなんじゃないでしょうか？
仮に裁判になって不当解雇が認められたら振り込まれた１ヶ月分の給料や失業保険でもらったお金は返さないといけないんでしょうか？
４、一般的に不当解雇とは何を争い何を得ようとするものですか？

長文乱文で申し訳ありませんが会社全体が一人の人間に振り回されてる状態なので回答の方お願い致します。

私事ではありませんが相談させていただきます。

ハウスキーパー（家政婦）の仕事をしている友人がいます。運営会社に登録し、1日あたり2～4件、顧客数にして15軒ほど任されていたそうです。給与は時給制で、手取りで20万円代はあったそうです。

ある顧客の家で仕事に対する苦情があり、その顧客がすごく怒って、友人をクビにしないと自分が契約を打ち切ると言い出しました。
友人は非を認めるものの、業務上ではよく起きる軽度のいざこざで有り、クビは不当解雇だ、その1軒から私を外してくれれば良いだけだ」と会社にお願いしました。

後日、会社が雇った弁護士からの指示で、会社が友人が受け持っていた残り14軒に対し、
「他の顧客宅で大きなトラブルを起こしても反省もせず、顧客トラブルを真摯に受け止めないこんなハウスキーパーにあなたは今後も来て欲しいですか？」と会社側視点だけでのかなり着色した顧客アンケートを行い、
「14全軒から、あなたには来て欲しくないという回答を得た。不当解雇ではない。受け持つ顧客がゼロになっただけで、会社は解雇はしていない。だが事実上この先仕事はありません」と言われたそうです。

当然ながら、友人には自分の顧客に対して反論をする機会もなにもありません。

そして1ヶ月後、「事実上仕事がゼロなので、雇用保険・社会保険から外れてもらう」と離職票が届きました。もちろん本人都合退職で。

確かに雇用契約解除の手続きもしていない、退職勧告もない、辞表のやりとりもなにもしていません。会社は「未だに登録状態」だと言い張ります。解雇していないのだから不当解雇で争えませんよ、とその弁護士も言います。

実際、このような状況は不当解雇では無いのでしょうか？

【相談の背景】
私の友人なんですが
上司のタバコを盗んだ疑いをかけられ (実際に盗んだりしてない)
あげく 解雇されました

この場合違法にならないのですか？

【質問1】
こういう場合は誰に相談したらよろしいですか

友人の件で相談です。
友人はアルバイトで飲食店で勤務しています。
勤続３年弱です。
その飲食店は小さな株式会社です。
会社として３年弱の間、一度も契約更新はありませんし、
有給休暇の取得は質問しても分からないなど、？だらけです。
今回、人間関係や仕事のやり方の問題で、その友人は退職を決め、店の責任者に10月20日に退職したい事を９月19日に伝えました。
その時の責任者の答えは保留でした。
その後、９月26日に突然今月一杯で退職でと一方的に言われたようです。
会社側の対応に疑問が残ってます。
退職と解雇は扱いが違うと思いますし、契約書もない、有給休暇も説明出来ないなど。
このような場合、やはり労働基準監督署に相談でしょうか？
いろいろ私達が出来る事があれば合わせて教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
中小企業経営者です。
従業員の外国人の解雇を予定しています。
現在の在留資格は特定活動（就業制限なし）で、難民申請も不許可が決定し在留期限満了日までおよそ3か月となりました。
在留資格の変更（技人国）も検討しましたが、就業内容が合わない為（必要でない為）、解雇したいと考えています。
雇用契約書には就労ビザが取得できない場合に、雇用契約が無効となる旨を記載しており、それに従い実行したいと考えています。
もちろん、本人には1か月前にはその旨を伝えるつもりです。

【質問1】
アドバイスを頂きたいです。

初めにトータル15人の小会社で
本社は別の県にあり
私は〇県の事業所に所属で勤務10年の主任です。
それで会社側から経営悪化で給料支払えないから〇県の事業所は畳むので退職を
してほしいと伝えられました。
本社は残ったままです。

そこで質問ですが
①納得していないのに勧奨同意書が
送付されてきました。自主退職を促す意味合いもあると思うので勿論サインしませんでした。

②私の給料を減少しても良いので本社でも
継続させてほしいと伝えましたが却下されました

③私所属の〇事業所の所長と
所長の友達だけは残り新事業に向けて
本社と話し合いの最中です。
その新事業の金銭を雇用させるために、あてる訳でも無く雇用調整助成金も申請しない、たいした努力もせず退職をさせて良いのか？

④、③で記載しました〇事業所の所長ですが
所長のやり方や管理がズサンなため、このような悪化に繋がったのは明確で証明も出来ます。
それとその友達は勤務1年半で著しく仕事の能力は無いですし文句を言わず使いやすいからと友達だから会社に残しています。この辺も証明出来ます。これらは人員選定の合理性にかけているのでは無いでしょうか？

⑤退職してほしいと規定の1か月まえに
言われましたが、ただ問題は勝手に有給消化しとくからと言われ有給消化されてます。
私の許可無く会社側が勝手に有給消化をして良い物ですか？　

⑥5/25付けで勝手に退職になっているため社会保険を打ち切られました。退職認めていないのに打ち切りをしても良いのですか？

これら①～⑥は不当解雇に当てはまるでしょうか？アドバイスや他あれば宜しくお願い致します。

派遣会社から家電メーカーに派遣され、とある家電量販店に販売応援という形で派遣されてたものです。

2月から売上も順調に推移し量販店の社員の方々とのコミュニケーションも抜群に良かったのですが、9月に人事異動で店長が変わりました。

私はいつもランチは裏口から出入り（従業員入り口）して、ランチから裏口へ帰って来たところ、店長から「おい！貴様！！どこから入って来とんのじゃ！ボケ！！」と言われて唖然としてました。１０分近く罵られ罵倒された挙句、翌日にメーカーの上司の方々が謝罪に来てくれたのですが、「ルールを守らん奴はいらん」と一方的にクビになってしまいました。

前の店長や社員、その他の応援の方もその通路を普通に使っており、なぜ私だけが突然怒られたのかわかりません。

特にクビになるような事をしたつもりはありませんが、悔しくて悔しくてどうすればいいかよくわかりません。

この件について不当解雇、および解雇予告手当などは貰えないのでしょうか？

友人の紹介で就職し、一ヶ月半働いた会社から、急に解雇となりました。理由は、以前にその友人が働いていたからだそうで、その友人は、今は独立し同業の仕事で、自分の会社を経営しているから。というのが解雇理由です。営業所の所長は、仕事も出来るし使いたいと言ってくれていますが、社長の一声でダメだと言うことです。
一ヶ月半で試用期間です。この場合、訴えて慰謝料なり、失業保険等の請求は出来ますか？
また、この場合は労基に訴えを起こせばいいのですか？至急、ご解答のほどよろしくお願いいたします。

４月６日にバイト先に行った時、店長に会社は来日１年未満の外国人は雇えないので、来週から来なくていいって言われました。理由は来日１年未満の外国人は２０％の税金かかることです。バイトの後、それは法律違反じゃないか、賠償金がありますかって店長に聞きましたが、店長はそれは法律違反ぎりぎりのところです、来週の月曜日まで会社の対応が来るから、待っててって言われました。働けても今月いっぱい、そして私が満足できるシフトはいれてくれないそうです。
そこまで言われると、その一ヶ月の余裕をもらえても意味ないです。その場合は、解雇通知書をもらえますか。解雇予告手当は請求できますか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
正規雇用で働き１年半経過しました。
入社当時から言葉による暴言も多々ありました。
個室に呼ばれて辞めろとも何度か言われました。
私は勤務態度も真面目で会社の為に精一杯働いていましたし、決して向いていないと思った事はありません。
働く意欲もとてもありました。

ですが今年の６月半ばに社内連絡の確認を怠るミスをしてしまった為、雇用主の機嫌を損ね「もう限界！あなたなんか信用出来ないし任せられない！うちには向いていない！でも６月７月分の給料は払うから明日から来ないで。もう辞めて下さい。席は７月末まで置いといてあげるから。それまでに新しい職でも探して」と言われました。

ショックで知識も経験もなかった為、頭も真っ白になり
解雇だから明日から来るなという言葉に言われるがまま従いました。

（６月分のお給料は振込されました。
７月末までの分は８月に振込むと言われています。）

退職届は書いてません。
自己都合での退職だと失業保険がしばらく貰えないのを知っていたのでその場で「会社都合にしてください」というのが精一杯でした。
帰り際、雇用主は「きちんと会社都合で手続きをする」とは言ってましたが無知だった為に今日まで解雇理由証明書も請求していなかった事と、もちろん貰ってもいない状態です。
あと数日で解雇予定日となりますが、本当に会社都合になるのかも不明ですし、やはりこの解雇に納得できない自分がいます。

【質問1】
この場合は不当解雇になりますか？
今後、私はどのような行動を取るべきでしょうか？

よろしくお願いいたします。
知り合いのパートの外国人の同僚の事なのですが、彼は遅刻も欠勤も 入社以来 三年間 しておりません。4ヶ月前頃に奥様の出産の件で 2ヶ月程 外国に帰ってました。日本に帰ってきて 1週間で 父親が倒れたとの事で また1ヶ月程という事でまた外国に帰りました。
その際に いちど退職を勧められ 退職しました。前回の2ヶ月の時は休職扱いです。
先日 彼が外国から戻り 再び 入社を申しれた所 昨年の10月に 会社の規定が変わり 彼の国籍では雇えないと 言われ 再雇用されませんでした。
気持ち的に納得いきません。
このような事例の場合 法的にはいかがなものでしょうか？
よろしくお願いいたします。

[会社について]
・従業員はわずか数人の出版会社（現在3人）。ワンマン社長が上司であり、人事なども全て行っている
・社長のハラスメント的行為により離職率が高く、3年以上続く方がほとんどいない（過去のメールや前任者の残したメモなどで、ハラスメント的行為は日常的だったというのが判明しています。）
・就業規則は基本的に配布されない（管理職にだけ配布している様子）
・社会保険・雇用保険完備と募集要項にあるが、実際は無し。辞める方が直前になってようやく雇用保険の手続きをさせられたほど。

[状況]
・ワンマン社長の言動で人がどんどん辞めていく状況に耐えきれず、あくまで「会社を良くするため」という名目で社長に意見を言うためのミーティングを主催した同僚が解雇されてしまった。
・同僚は不当解雇だとして裁判も覚悟しており、ハラスメントや募集要項の嘘などいろいろなところに相談している
・解雇された同僚とは連絡を取るなと言われてしまい、プライベートにて密かに今後の相談をしあっている状況

[質問]
会社（社長）は以下の理由で同僚を解雇したのですが、この場合どのように動けばよいのでしょうか。私も弁護士が行う退職代行で退職予定な上、たった数ヶ月とはいえ一番長く会社にいたので証言などを頼まれれば行う予定です。今後の流れや不当と認められるかご教示いただければと思います。

・就業規則○条および〇条　勤務態度不良で従業員として適正を欠く
→そもそも就業規則の存在を知らされていなかった。同僚は解雇となった当日に急に渡された。

・就業時間中に勝手にミーティングを主催し、業務を妨害した
→あくまで「○○時にミーティングを開催してもよいですか」と相談しただけで、「ならミーティングを今やろう」と言ったのは社長である

・他従業員を扇動し、そのせいで退職した従業員がいる
→主催が同僚なだけで不満は皆思っていること。そもそも退職した従業員にも「同僚の独断じゃない」という証言をしてもらえる予定。

・システムを勝手に変更して迷惑をかけた
→あまりにも雑で分かりづらい仕様だったため、あくまで「こうしてもよいですか」という提案だった。そもそも社長も「同僚のように自分から考える人になろう」と褒めていた。

・心身に障害があることを隠して入社し、突然休むため今後の業務は不可能
→休んだとしても一ヶ月に1日、2日程度

友人なんですが、昨日勤めている会社から本日付けでやめろと言われ会社から用意された退職願を書かされたそうです。
正社員として働いていて、当日いきなりの解雇を通告されたのに本人都合の退職届けを書いてしまったら失業保険等、友人がかわいそうでならない気がします。
なにかアドバイスいただけませんか?

先日　解雇通告されました。

私はWEBデザイナーやっているのですが、入社当初専門のかたは誰もおらず、私一人で行っていました。

以前勤務態度を理由に試用期間３ヶ月のところを２ヶ月延ばされ、伸ばされた１ヵ月後解雇を口頭で言い渡されました。

なお私としてはできないことをできないと申し上げてるに過ぎません。はじめの段階ではPHPなどを使ったプログラム作成など言われていませんでした。というよりも存在すら知らなかったような感じです。

私としては試用期間でもパソコン周りのことをそのほかの方に教えねばならず四苦八苦していました。

解雇理由
・画像を買うときに連絡がない(連絡はしました)
・ブラウザの文字サイズが以前言っていたものと違う。ちゃんと話を聞いているのか？(確認しても同じです)
・１ヶ月たっても成長がない。(それ以前に私がどの程度できるかも把握できるような社長に知識はありません)

解雇するのであれば、保証金は欲しいです。

先日のはなしなので一応まだ解雇通知書はもらってません。

私が以前面接をして推薦した新しい後輩ができたのですが、とてもできるこです。そのせいなのか私の状況が悪くなったのかもしれません。

ただ、その子にしてもすでに不満があるようです。偽善かもしれませんが、今後こういったなくすためにもお力添えいただけませんでしょうか？

サービス残業もあり、退勤時間は会社のPCからメールでおくっているのでそれにたいしては証拠があります。

できればやめる方向で損害金請求、条件をしっかりしてくれるなら新しく入ってきたこと一緒に仕事をしたいです。

①上記記述した会社側の理由は不当ではないですか？
②パソコンの帰り際のメールは証拠となりますか？

お忙しいと思いますがどうかよろしくお願いいたします

【相談の背景】
2021年4月に引き抜きされ転職しました。当初社長との面談では私の仕事は顧客のフォローであってノルマはないとのお話でした。よって現在までの10ヶ月会社全体の8割程のお客様のフォローをしてきました。社員は正社員が私を含め2人、パート1名です。経営者の体調が良くないようで7月頃からもう一人の社員は社長のお世話に当たり実質パートの方と私でほとんどの仕事を回してきました。先日もう一人の社員の方に呼ばれ新規契約が少なすぎるので辞めていただきたいと言われました。
現在まで新規の数等で指導、注意は入っていませんが会社の経営もよくないのでもう給料を払う余裕がないそうです。
正直納得できていないので次の点を話し経営者に伝えていただきました。
1.もともと新規契約の件数、目安の話がなかった。それが必要なのであれば先に提示してほしかった。
2.件数が必要なのであれば今の現状では仕事量的に不可能なのではないか
3.体調を壊し既に記憶も曖昧な経営者で今の会社の内情をどこまで把握してこの話をしているのか聞かせてほしい

本日また話し合いがあるのですが経営者本人はお酒を飲みすぎてる影響で話ができないのでまたもう一人の社員との話になるようです。

【質問1】
この場合不当解雇になりませんか？

【質問2】
不当解雇になる可能性がある場合今後どう話し合いを勧めていくべきでしょうか。

中小企業（役員は身内）に３年ほど前より勤めております。以前も一度務めたことがある社長のところに声をかけて頂き、社名変更した会社に復帰した感じです。もうここで最終就職としなさいといわれ信じて入社しました。
その後2年ほど前から新規事業をするといって1人女性を入社させていますが、銀座のクラブの女性で社長の彼女で、別事業だから出社の必要はないとのことで会社にはほとんど来ておりません。社長ももともと会社にはほぼきていません。
中小だとそのようなこともあるのは承知しているので、気にしないようにはしていました。
社外の方や客先の会食には、新規事業をする担当だということで同席させてはいるようですが、
客先からはあとからあの子はなんですか？と聞かれるぐらい、仕事と関係ない人がいるんだという感じのようです。
その後その事業も結局すすまずとん挫しています。
また、こちらの仕事（建築資材）の関係で新規にすすめている事業があり、私も今の業務が落ち着いたら参入する予定でした。
ある工事店が倒産することになり、見込の売上が減ってしまい、経費削減等の話も合ったところですが、会社をつぶすこともしない、君の給料ぐらいは出せるので問題ないと言われていました。
今の事業と、そのために今の新規事業をまとめようとしていると。
が、その後急に地方の施設にはいってりう社長の母親がご高齢で余命長くないということで、最後母親についていたいのでやはりやめたいと言われ、しばらく会社を休眠したいとの事で解雇を言い渡されました。
社長が一番の営業マンなので、不在ではしょうがないかとは思っていましたが、
株主の方に聞いたところ、新規事業の方は新会社を作りたいので、出資してほしいと言われたそうです。不在では新規会社はできないので地方に行くのはうそと言う事でした。
株主は私もその仕事をやるものだと思い、解雇は聞いていなかったそうです。
結局自分の身内（息子は飲食事業部として会社名義で飲食店を出しています。）、彼女を新会社に移すような動きです。
※会社を残す～解雇の話までの急展開は２週間以内の出来事です。
解雇日は30日以上猶予はあり、また有給消化をしていいとのことで、不当ではないですが、
解雇理由が納得できないです。
今はまだ裏事情は知らないふりをしていますが、泣き寝入りしかないものでしょうか。

【相談の背景】
現在メンタル不調で休職中です。このメンタル不調は入社後一年目あたりから毎年繰り返しおきていました。　原因はいわゆるブラックで、それを正そうと社長と話あったりした所　理解をしてもらえなかったり、言ってる事がコロコロ変わったりとで、ストレスからくるものでした。　先日　社長から連絡があり、今後の話をしていた所、体調不良の事を言われたので　思わず原因は会社です。と思わず口にしてしまいました。　その後の社長の態度が変わり、毎年体調崩されたら業務が回らないからもう無理と言ってきました。　そして本日また連絡があり、解雇通知をだします。と言ってきました。　
正直きたか。とも思いました。　過去にも数人社長に歯向かったりしたら退職に持っていかれた方々もいると、他の従業員からも聞いていたので　　ただ毎年メンタル不調になっているのは事実ですが、今の世の中の働き方等についてたてついただけで解雇するのは正直おかしいと私は思っています。過去の方々はどう解決したからわかりませんが、今月まで休職で来月から復職したいって伝えていてもそれは無視され一方的に解雇。。不当解雇で訴えたい　不当解雇による慰謝料等支払ってほしい

【質問1】
不当解雇になりますか。

【質問2】
その際、慰謝料請求できますか。

友人が雑用業務で昨年9月まで一年間ほど働いてたそうですがアルバイト先の理事長より会社の経理上入力ミスがあったらしいくそれを横領したと因縁つけられ雇用の見直しを新役員会にて検討するし雇用継続するか言い渡す。今日は帰れと言われたそうですが、今日まで一向に連絡が無いのです。連絡があれば困るので他のアルバイトや内職でやりくりしてきたらしいのですが、これは泣き寝入りしなければいけないのでしょうか？解雇通知も話し合いも合意も行わず一方的に契約解除出来るものなのでしょうか？

【相談の背景】
勤務先の女性と交際はしていませんが
約１年間肉体関係もあり、相手は僕に
好意があり、「好き」「付き合ってほしい」
などの発言をしていました。

今年の春先にオンラインのコミュニケーションツールで口論となり
それ以降会社でもプライベートでも
会話をすることはなくなったんですが
会社の経営者に「〇〇くんに無理やり
体の関係を持たされた」
「写真を撮られたのでそれが怖くて
関係を続けていた」などと供述しているようです。

事実と全く違う内容ばかりなので
僕が弁明をしても聞き入れてもらえず
当日に懲戒解雇となりました。

LINEの履歴を以前間違えて削除して
しまったので、こちらも物的な証拠
はないんですが、相手も無理やり関係
を求められたという証拠はないです。

僕は喧嘩の腹いせのようにしか思えません。


それ以外にも会社やその他従業員への
愚痴や不満などのやり取りをしていた
会話の僕の部分だけを抜き出し
「従業員の悪口を言ってる」
などと話しており、それも誹謗中傷と
いう判断をされました。

【質問1】
①証拠もないのに片方の話だけを聞き、一方的に解雇にすることは不当ではないか？

【質問2】
②経営者に携帯を押収され、電源を切らされ、経営者は僕に許可なく会話を録音していた。
もちろん僕に録音データは送られていない。
これはパワハラやその他違法行為に該当しないか？

【質問3】
③他従業員への不満や愚痴も至らない
表現をしたかもしれないが、個人間の
やり取りを他人に晒す行為は妥当か？
また【表現の自由】は配慮されないのか？

38歳、女性、正社員。解雇されました。
社長への不満、同僚への不満、給料への不満があり仕事を辞めようかと考えていた事をパート女性に相談した所、全員で話し合いをしよう！と言われ、乗り気ではありませんでしたが了承しました。
後日、パート女性が社長に「〇さんが全員に相談あるんだって！」と言ったらしく、今日、社長に「全員に相談ってなんだ？勝手な発言は許さない。今俺に言え」と言われました。
なので
・まず、全員に相談するつもりではなく話し合いと聞いていた。
・2〜3ヶ月後を目処に退職しようかと考えていました。
・私が会社を休み病気の検査をして手術ができなく、病気が治らない旨を社長に話をした際、軽く「明るく前向きに頑張れ」と言われたことにショックを受けました。
・私だけに大量の仕事を任せ、他の人にはやらせないことに疑問を感じています。(別の社員に私が根を上げるのをみたいと話していた様子)
・私だけに休日出勤を強要するのは何故か疑問を感じています。
などを言いました。
すると社長から
「辞めるつもりでいるならもう来なくていい。辞めたいのに来るのは辛いだろ？」
と言われたため、まだ続けるつもりでいること。辞めると決心している訳ではないと伝えました。
すると社長が
「さっき辞めると言っただろ？もう来なくていい！」
と私に怒鳴りました。
私は辞めるとは言っていませんし、続けるつもりと言うことも伝えましたが聞く耳をもたないので、荷物をまとめました。
その時、パート女性から保険証や会社から借りている物の返却を求められ、返却をし荷物を持って帰りました。
会社は解雇を認めています。
解雇理由を聞くとわからないと言われ、数時間後に電話で労務士に聞いたら事業主とのトラブルだって。との回答がありました。
明日、解雇理由証明書を内容証明郵便で送るつもりですが、そもそも事業主とのトラブルなのか疑問です。
上記の流れは解雇理由は事業主とのトラブルに当てはまるのでしょうか？
解雇理由なしの不当解雇だとおもうのですが。
納得できません。

【相談の背景】
パート、勤続6年半くらいです。いきなり解雇すると言われました。
私は五時間勤務の契約で働いていたのですが、労働時間を二時間短縮する言われました。それは嫌ですと断ると、じゃあ解雇だと。
売り上げが落ちているからと言われましたが、時間の短縮をお願いされたのは私だけでしたし、業績が落ちている様子もないし他のパートも今まで通りです。
ただ単に私が気にくわないのだと思っています。
実際私が一番長く勤めており、自分でいうのもなんですが生産性も目に見えています。

理由を聞いたら「業務命令に従わなかったから」と言われましたが、社長はいつも不在で私は直接業務命令を受けたことはありません。

【質問1】
有給は残り31日ありますが、解雇だから有給はない！とも言われましたが不当解雇な場合は有給は生きてますか？パートでも不当解雇の訴えを起こすことはできるのでしょうか？泣き寝入りするしかないでしょうか？

【相談の背景】
私の友人の話なんですが 私の友人はタバコを吸うのですが 新しい会社に行った時に上司がタバコを紛失し
偶然にも上司と友達のタバコが同じでそのせいで友達が疑いをかけられ解雇されました

友達はやってないと言ってもあっちは話を聞きません
証拠もないのに疑われました

【質問1】
そして研修期間の給料も入りませんでした 違法にはなりませんか？

【相談の背景】
お世話になります。
事務員3人の中の内、1人を解雇したいのですが、正当性は全くないでしょうか？
・入社半年にも満たない新入社員なのですが、歳は一番上になり非常に態度が悪いらしく、残り2人が上記起因により辞めたいと言ってきた。
・2人が辞めたら会社がまわりません。
・明確な理由がなく、漠然と一緒にこの人とは働きたくないという理由です。
・該当者は「指摘されたことは直します」と私に対しては素直に応じます。

不当覚悟で解雇しないと会社が回らなく、
該当者も何かあれば録音し小慣れた感じです。

どうして良いのかわからないのですが、
不当覚悟で解雇せざるを得ません。
どのように伝え、どの様に対処すれば良いのでしょうか？
和解金を支払う覚悟はあります。

【質問1】
最善策のご教授をいただければと思います。宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
私の友達が新しく入ってきたパートにパワハラと言われました。
結構色んな県にもある大きな老人や市の事をする会社です。
そのパートは言うことを聞いてくれず、危険な事が何回かあったので注意したらパワハラと言われました。上の人や弁護士も調査したところパワハラは認められませんでした。そうしたらパートの人が　その会社のホームページに友達の名前もだして投稿しました。で、友達は解雇されました。

【質問1】
この解雇とゆうか、辞めさせられた事は不当ではないのでしょうか？友達は8年勤めていました。

不当解雇ではないか？と思い相談させて頂きます。先日友人が友人兄が勤務する社長より呼び出され友人兄の解雇についての話をされたようです。理由はタイムカード記入の改ざんとの事です。約2週間の間1，2時間多くタイムカードを記入したとの事。会社より本人への聞き取りなく、突然妹である友人に話をされたようです。なぜ兄がそうしたのかも不明(もしかしたら、会社を出た時間を記入していたのかも？)
職場の光熱費や、同僚のタイムカードとの違い、配達に来る人からの証言が、証拠との事です。
友人が話を聞いた時はパニックになりただ、社長の話を聞いていただけの様子。落ち着いてよくよく考え、？、と思ったようです。
証拠と言われるものも口頭での説明、親会社から解雇と言われたからもう雇えません。と…
確かにタイムカードの改ざんはいけない事ではありますが、なぜ本人への聞き取りもなく、即時解雇にされるのか納得がいかないようです。友人はまだパニック状態の為代わりに相談させて頂きました。そのまま受け入れるしかないのでしょうか？
(なぜ友人へ先に連絡されたか不思議に思ってましたが、本人は仕事はきちんとするが、給料等の管理が出来ず(障害がある訳ではありません)妹である友人が会社との窓口になっているようです)

働いて12年目になる会社から解雇になりそうです。

5月から主人の仕事の関係で関東から九州に引っ越し、関東の会社での仕事をそのまま在宅でしています。
関東で働いていた時の給料は25万でしたが、遠方で在宅勤務になり5月からは16.5万円に下げられました。

解雇の話が出たのは12月20日です。
退職してもらう1ヶ月前に言わないといけないので伝えます、来月でおしまいです、新しい人も決まっています、というような感じで会社のオーナーから連絡が来ました。
オーナーと代表取締役が外国人で日本にいない為、新たに日本人の代表を置いて運営をするとのことです。
解雇理由を聞くと、「会社にお金が無い。銀行にお金も借りられないから私（オーナー）個人が1000万円以上出しているのでこれ以上は無理」
という内容で、会社の経営が厳しいので人件費カット＝私の解雇　となりました。

現在は新しく入った代表と私とで、解雇について話をしている段階です。
やりとりの流れとしては、

【会社】：1月31日を退職日としたい。今までの12年の働きぶりは聞いている。それを考慮して慰労金として35万円払う

【私】：1月いっぱいは仕事や引き継ぎをしたいので、その後に有給40日を消化させてほしい

【会社】：有給の金額を含めた35万円なので、有給を消化するとなると35万円は考え直さなくてはいけない

【私】：有給と慰労金は全くの別物では？？

【会社】：あなた（私）の希望する条件を教えてほしい。判断材料にしたい。

【私】：検討中で現在に至る


まず、経営不振といわれましたが役員報酬カットや働き方の工夫・内容変更など何も動きがないのに、急に解雇というのは不当解雇ではないかと思っています。
そのため解雇通知書と解雇理由証明書を求めていますが、解雇日（有給消化をどうするか）等を話し合って決めないと記載が出来ないので発行も出来ないと言われています。
弁護士に伝えたいこと
①解雇日が正確に決まる前でも解雇理由証明書は発行してもらえるのでしょうか？

②辞めることに対しての条件として、最低でも有給40日の消化と給料3カ月分のお金をもらいたいと思っていますが、12年勤務で給料3カ月分というのは妥当でしょうか？

③「給料○○ヶ月分」という目安ができたとして、東京で働いていた時の給料25万で請求することは難しいでしょうか？

3日前に居酒屋のバイト先でバイト同士の口喧嘩をしました。相手が60歳ぐらいのおばちゃんで僕が２８歳です。内容はおばちゃんが仕事をサボってたので僕は注意をしたところ逆上しておばちゃんがキレてきて、ついつい僕もキレてしまって口喧嘩をしました。僕は暴言は言っていません。ただ大声で怒鳴ったがそれに対してもおばちゃんも言い返してきました。おばちゃんが今ボイスレコーダーで録画してるからと最後にゆっていたのですが、おそらくただの脅しだと思います。その口喧嘩はおばちゃんがもうええわ！と言って終わりました。その次の日に店の店長におばちゃんがこんなひどいこと言われらなあかんの！納得いかんから部長とエリア長に報告する！最悪パワハラで訴えるとゆっています。とボイスレコーダーを手にして言っていました。そこそこ大きいボイスレコーダーですごく新しいボイスレコーダーでした。おばちゃんが部長とかに報告した結果僕は解雇することになりました。おばちゃんは僕が辞めないと気がすまないそうです。それと何かとボイスレコーダーに録音してるからとゆっています。まだ誰もボイスレコーダーは録音しる内容を聞いていませんし、明らか新しいくたまたま口喧嘩した日にボイスレコーダーを持っていたのも不自然です。僕はこの不当解雇とおばちゃんが本当に録音したかわからないボイスレコーダーで僕を恐喝してる気がします。最悪今働いてる居酒屋を不当解雇で告訴できますか？出来るならどれぐらいの慰謝料が取れますか？時給は1050円です。僕がいないと店は回らなくなるぐらい必要性と店長の信用はあります。辞める予定も特にありませんでした。あとこのおばちゃんも恐喝で訴えたいのですができますか？

【相談の背景】
2021年から1年間ベンチャー企業に勤めており、2022年11/16にいきなり解雇を受けました。理由も曖昧で、就業中の飲酒喫煙等、
会社を私物化、恐怖政治など。ただどれも証拠ありませんし、20人程の小さい会社で私をそのように感じた方はいませんでした。その翌日に代表が全体へ私の解雇理由を告げた際にはセクハラなど虚偽で証拠もない情報ばかりでした。（ボイレコあり）すごく腹正しく思っており、会社のメンバーからは代表たちの話してる内容を連絡くれるのですが、今回は、私を優しさで自主退職扱いにする等いっているそうです。裁判等起こしたいのですが金銭的に余裕がありません、どういう手順で対応していけばよろしいでしょうか。ちなみに会社に復帰するつもりはありません。

【質問1】
正し、お金は回収したいと思っております。

【相談の背景】
妻が解雇通告を受けました。
悩みが4つあります。
1つ目
解雇通告には事実とは違う内容の解雇要因を書かれ、そこを追求しても「弁護士に相談されては？」の一点張りでした。

また有給を申請し、理由を問われたので妻が「答えたくない」と話したところ、時季変更権を行使する話は一切なく「有給は認められない」とはっきり言われてしまいました。

2つ目
妻は有給を就職当時(2021)から拒否をされていました。2019年から10日以上有給を有する人は5日は消化しないといけない。という認識でしたが一度も使ったことは無いし有給を会社から勧められたことは無いとのことです。
そこで「雇用契約書を見せて」と妻に言ったところ「渡されていない」という驚きの返事を貰いました。

そしてそれを会社に伝えると解雇通告書と雇用契約書を同封して渡してきました。

3つ目
妻はひたすら理由を述べたくないと何度も伝えたのに、会社はメールかショートメッセージで理由を送ってと一点張りでした。精神的に参ってしまったので言われた通りに文章を送ろうとしたら着信拒否、仕事用共通メールアカウントから外されてしまい、会社が求めるところに文章が送れない状態になっています。

【質問1】
1つ目
有給は認められないという言葉は会社規約かもしれませんが、法律違反なのではないでしょうか？

2つ目
雇用契約書を今頃、しかも解雇通告と一緒の時期に渡すというのは問題ないのか？

【質問2】
3つ目
有給は認めない、有給申請はメールかショートメッセージで送ってと言われたのに、ブロックされて送れないというのは何も問題ないのか？

【質問3】
紙の有給申請紙を渡したいのですが、残りの有給日数が分かりません。ですので、纏った日数の申請ができない状態です。「教えてください」と言ってから返事がない状態で非常に困っているのと、受け取り拒否が

【質問4】
ありそうです。受け取り拒否をされた場合妻は会社になんと言えばいいでしょうか？よろしくお願いします。

友人の紹介で今年1月に今の会社に入社しました。3月までは試用期間でしたが4月から正雇用となり営業活動に従事しました。仕事はPCもメールも初めての経験でしたが自分では意欲的に行っていたのに今月に入った頃から「お前は社風に合わない」と言われ、毎日のように些細な事で何時間も叱られてはペコペコと頭を下げていました。先週末(19日)会社の鍵当番だった私が施錠報告を忘れたと言うだけで携帯電話が入り馬頭された挙げ句の果て「明日から来なくてよい」と告げられ携帯メールにも出社しなくてよいと・・・ 次の日出社したのですが「何しに来たんだ」と言われた為その日は午前で帰宅しました。友人の紹介であったのもあって友人が心配して社長に電話をしてくれたのですが「無断で休んでいる人間は雇えない」と言われてしまってこの先どうしたらよいのか?・・・と悩んでいます。会社側からは6月10日で離職扱いにすると本日(26日)連絡を受けたのですが、これって不当解雇になるのではないでしょうか? 労働基準監督署に相談したほうがよいのでしょうか?

勤めている会社の社員と社長が解雇についてもめています。
先日社長が売上がないと給料を下げるとか解雇するようなニュアンスでその社員に言っていました。
そのときは解雇とは直接言っていません。

そしてついに先日その社員が声を荒げて、首にしろ！何で直接言わないんだ！労基に訴える！この前怪我（擦り傷）したのも労災扱いだと脅迫めいた口調で言って来ました。

この場合この社員を希望のように解雇した場合は不当解雇扱いで訴えられる可能性はあるのでしょうか？

ちなみにそのときのやり取りは会議室だったため全て録音されていました。
社長は録音を知っていたので冷静に対応していました。

本人のもくろみがわからないため解雇にした場合訴えられるか心配です。
それともこの録音を盾に裁判でも何でも受けたほうが良いでしょうか？

場合によっては恫喝にも捉えられるため刑事事件化したほうが良いでしょうか？

この問題が決着するまで落ち着いて仕事が出来ないため早く解決したいです。
社長は労基に無頓着のためあたふたしています。

ご教授お願いします。

同僚の質問です。
彼は12年ほど勤めている人なんですが、ここ3日間ほど喉の風邪？で休んでいました。
声も出せないくらいの痛みだったらしく会社に電話はできなかったため上司にメールで内容を送り休むことを伝えていたそうなんですが、うちの社長は頭は、硬い いわば頑固じじぃで 休むならメールなんて使わず家族に電話させろと怒りを朝のミーティング時に僕らに言っていました。
あの怒り方をみると解雇という言葉も出てきそうな感じで困惑しています。
長い間同じ現場で汗を流した同僚を失いたくありません。
彼がもし上記の理由で解雇と言われたら通る話なんでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
つい先日、勤めていた会社を解雇されました。理由は業務命令違反です。給与や休日が減る不利益変更を含む異動で、大幅な職務変更もあるため断ったのが背景です。会社は私の能力不足であり、今の職種への職務適正もないからもう他に打つ手はなく異動か解雇かしかないと言いますが、決算賞与も出るほど経営状態は良好です。働かせてやるだけ感謝しろ、という態度でこられて屈辱なのですが、これは合法的な解雇なのでしょうか。ちなみに就業規則はあるのかないのかすらわからないため、見せてもらったことがありません。

【質問1】
不当解雇として訴えた時の勝率はどのくらいでしょうか。また、解決金はどのくらいになりそうでしょうか。

【相談の背景】
夜のお店で働いて3ヶ月ちょいですが
オーナーが突然店も閉める
全員解雇にしました。
(ちなみにオーナーと従業員の女の子が関係を持って雇われママを辞めさせるために)
閉店も全く知らされておらず
グループLINEで報告だけされました。
未払いの給料も払うとあったのですが
1週間たっても連絡こずこちらから連絡しました
それでも払わられずやっと支払われました
9月22日突然閉店と解雇
9月29日こちらから連絡
10月13日未払い分振り込まれました

明らかな不当解雇だと思います
その場合30日分の賃金を請求できますか？

月6万くらい稼いでいました
時給は1400円です

雇用契約はしていません、
回答お願いします。

【質問1】
この場合どうなりますか？

大変困っていますので、回答をお願いいたします。
昨日、諭旨退職の旨を伝えられました。

内容は、主に、人間関係でのことです。
自分には身に覚えのないような事由、ごく一般的な業務上の範囲内での、言動、行動が問題である旨を口頭で伝えられ、
「もう、信頼関係も難しそうだし、体調も良くない(私の)ようなので、退職を考えたほうがいい」と言う会社側の意向を伝えられました。

事実は事実と認め、事実に反することは違うと反論しましたが、粗探しのように「休憩室での日常会話」をも、退職を勧める理由に挙げてきました。(理由にはならないと思いますが)

具体的な諭旨退職の理由として
先日入社した数名の社員が1ヶ月程度で退職した事について、全て私の指導が過ぎるという内容でした。

そのうちの1人は全く関わりの持たない業種間ということもあり、自分自身腑に落ちない点も多々あります。
日常の業務範囲内で、そのように「辞めさせたい」という気持ちで業務に当たっていたわけではありません。
一刻も早く業務を覚えていただくために、多少はきつくなってしまったかもしれませんが、同僚の目からみても、行き過ぎとは思えないとのことでした。

このような経緯に至るまでには直属の上司の存在が大きいと考えます。
上司とは、性格的にあわないという面もありましたが、この上司が過去何人もの社員をいじめ(パワハラ)により辞めさせていたという事実があります。
自分も、理不尽ないじめのようなものを入社当初からされており、約4年も耐えに耐えてきました。

そして、今回も引き金となったのは上司の上層部への口利きと聞いています。
なんとしても、上司の意に添わない自分を辞めさせたいという話し合いに、本日、「不当解雇にあたるのではないか、この職場では、自分以上の原因があると思う、仕事が好きであり、その上司以外との人間関係は良好である」という点を主張してきました。

就業規則を提示し、どの項目に当たるかということも確認しましたが、懲戒になるような話でもありません。

今後の対策として、不当解雇を言い渡された場合、どのような手続きが必要か、
また、解雇・退職の件は見送るとされたとき、どのような条件を提示すればよいか、
ご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

不当解雇されました。
経緯は私のこと嫌いな女AさんがいてAさんと経営者は友達同士、私が出勤する日は出たくない出れないってはじまり、経営者が私にAさんが一緒に仕事したくないと言っている、なので週一の出勤にしてくれと話す、私は生活もあるので無理ですと言ったが経営者がその問題を解決する気がなく、こちらの条件をのめないなら辞めてもらってトラブルのない職場に行けと言われる、そこで解雇をにおわす発言、私が不当解雇でしょ？と言ったら、経営者が辞めてとは言ってないので不当解雇にはならない、でも辞めてもらってって言う文面が残ってる、結果経営者が問題を解決できずに友達であるAさんの肩を持ち、私のことを解雇した。
Aさんが私を嫌いになった経緯は自分が好きな人に私も連絡をとったという些細なこと。Aさんは私と話し合いするつもりもないので、経営者もその問題を解決できないと丸投げ。
不当解雇になりますか？

現在アルバイト９名、オーナー１名の小規模な自営店でアルバイトをしているのですが、不当な理由でクビを宣告されています。
その理由の内容なのですがオーナーには好意を抱いている女性がおり、その女性を私が奪おうとしている！と勘違いし邪魔者の私をクビにしようとしているみたいです。
まだ直接私にクビを宣言している訳ではないのですが、明日私に直接申告するそうです。(他のアルバイトから聞きました)
店自体が小規模なため雇用契約も口頭で、労働条件を紙面でも明示されていません。


そこでお伺いしたいのですが労働条件の明示がない場合即日退職はできるのでしょうか？
また労働条件を後出しで出された場合でも退職申し込みから１４日で退職できるのでしょうか？
その件でアルバイトの皆が退職を希望しているのですが集団退職は法律的に大丈夫なのでしょうか？
もし実際クビにされた場合不当解雇で訴えることはできるのでしょうか？


回答のほどよろしくお願いします。

娘のことで相談ですが本日会社に解雇を言われたとのこと。

小さい事業所で一人で事務をしています。
これまで男子トイレの掃除を週2回していましたが、
今後毎日するよう、社長から言われ、娘はできませんといいました。
今でも週に2回はしているし、汚したら汚した人がするべきであると。
そうしたら、明日から来なくていいと。

解雇は受け入れないので明日も出社する旨言うと
”それは人としてどうなの？君はいったい何がしたいの？”などと言われたそうです。
（録音しています。）

そんな会社に復職したとしても、今後も同様なことが
起こる可能性はあるし、実質の復職は無理と思っていますが
この不当解雇について、今後弁護士さんをいれるとしても
どのようにしたらいいですか？
また、賃金の保証は当然であるとして、損害賠償や
慰謝料等にも該当するのでしょうか？

今日彼女が働く職場から解雇言い渡されたのですが、正社員６名アルバイト２名　期間アルバイト１５名の会社なんですが本日役員から事務所に来るよう言われその時突然解雇を言い渡され内容を聞いたところ４月５月が多忙なので期間アルバイトを採用し昼食休憩を３０分位２名又は３名ずつ行ってもらい自分たちは一番最後に昼食を食べていたそうですが時にはお腹がすき勤務中に詰め込む事もあったそうです。新しい就業規則を職場から渡されたのが３か月ほど前、それには給与、有給休暇、各手当などの記載は一切なく取りあえず預かります。と持ってきた税理事務所職員に言いましたが、今日顧問から手にした時から就業規則として合意した事と言われたそうです。税理士は共産党系なんです。その税理士が会社の顧問になってると言い役員（理事長、副理事など）より発言ばかりだったそうです。顧問とは言え越権行為じゃないでしょうか？解雇同意書にサイン及び拇印させられたそうです。
違法じゃないでしょうか？

不当解雇かどうかについて。

1週間ほど前、会社都合により解雇されました。
医療クリニックの非常勤として勤務しておりましたが、度重なる管理者である医師の処方ミス、医療技術不足による患者からのクレーム、機械操作や新規取り扱いとなる薬品などの事前の説明無しなどがあり、その都度、医師に対し、自分の意見を述べてきました。しかし、一度も謝ることやフォローすることはなく、他のスタッフが患者とのトラブルがあっても、責任者であるはずの医師が、「わたしの関与する範囲ではない」と一切介入もしませんでした。そういったこともあり、2月に正社員が1週間おきくらいに辞めていき、この状態で働くのが不安だと言った矢先に、医師から「あなたが勤務しているとわたしが精神的にストレスなのでやめてほしい。明日から来ないでほしい。」と言われました。明らかなわたし側の業務規定に違反する行為はなく、辞めたくはないのですが、会社都合で解雇という条件を受理しました。その場で解雇予告通知書をいただき、その日のうちに解雇理由証明書を請求しましたがいまだに届きません。
2日前に催促したところ速達で送ったといいますが、まだ届きません。催促までしているにもかかわらず、労基法22条第2項に違反しているのでは、と思いました。こちらの点について、弁護士の方の意見を聞きたいです。

また、この解雇そのものが不当なのではと思うのですが、この場合、勤務するはずであった契約期間である令和3年9月までの賃金、または、正当な理由ではない解雇に対する慰謝料を労働審判で請求できるのでしょうか。現在、わたしが作成した、解雇に関する申し書きに医師の印鑑がついたものが手元にあります。そちらの方にも、解雇理由として、わたしがいることが医師の精神的ストレスとなり、業務不履行の可能性があるため、とした上で医師が印鑑を押しています。当然、わたしに対する直接的な注意や指導はありませんでした。
労働基準監督署も、弁護士に相談する方がいい、との回答のみでしたので、こちらに質問させていただきました。
わかりにくい文章ですが何卒宜しくお願いします。

不当解雇についてのご相談です。

2018年5/1に雇用契約書を交わし、正社員として入社しました。
・雇用期間および退職に関する事項：期間の定めなし

2018年12月31日に、社長からクビという連絡をラインで受けました。

直接話を聞くと
・人間的にキモい、おわってる
・まわりからも嫌われている
・この仕事に向いてない
・自分からはよう辞めんから、辞めれるように言うてやった
という理由だそうです。

建築業ですが、現場で知り合った他社の職人さんたちとも忘年会に行ったり連絡を交換したりと、コミュニケーションは取ってましたので、嫌われてるという認識もなく、またそのような内容で解雇になった事にも驚きを隠せませんし、どうしても不当な理由としか受け取れず、納得がいきません。

また1月支払い分の給料も払わへんと。
会社からの貸付がありますので、毎月天引きで分割で貸付金を返済してきましたが、その分と相殺だと言われました。


僕自身、未経験で今の会社に入社しましたが、会社の指示にはその都度従って、急な休日返上や出張も文句言わず精一杯頑張ってきたつもりでしたので、納得がいかずネットで検索したことについても社長に尋ねました。

・給料と貸付は相殺できない
・即日解雇なので解雇予告手当をください
・きちんとした理由がしりたいので解雇理由書や解雇通知書をください

今まで散々よくしてきてやってんから、そんなもんやらへん
という回答でした。

従業員の少ない小さな会社でしたので、そばで色々と見てきましたが、過去の従業員にも給料をカットしたり遅れたり、また取引先への支払いも遅れて何社かは取引停止になったのもこの一年で見てきています。
ですので、法的な措置を取っても対応してもらえるかは不安ですが、納得がいかないため、どういう順序でどういう行動をとればよいかご相談させて頂きました。

またその会話は、社長宅に出向いて行いましたので、万が一のためにスマホで録音をしましたが、それは法律上違反になりますでしょうか。

無知なためネットで調べた内容では
・正当な理由なき即日解雇は違反
・会社は解雇通知をしなければいけない、またそれに対する解雇予告手当を支払わなければいけない
・お給料と会社からの貸付は別問題で相殺できない
とありましたので、専門家の方の意見を頂戴したいと思っております。

妻がパートをしている会社の事でご相談です。妻は半年ほど今の会社でパートで働いています、私ども夫婦には保育園に通う子供がおり、夕方には迎えにいかなければなりません。当初契約では17時まででしたし、その事も会社側も認識しています。（面接時に伝えています）
しかし、本日会社より17時以降も仕事をして欲しいと言われたので、妻は子供の送迎の趣旨を伝え断りを入れました、すると急に今月15日でクビを通達されたの事です。
それ以外にも会社側は就業時間内にタバコを吸いにいってるとか、理由をつけてきたようですが、もちろんそんな事実は無く、
就業前や与えられた休憩時間内でしか喫煙していないと妻は言っています。
よほど悔しかったのか、妻は泣いて帰ってきました。
これは不当解雇になりませんか？

当方、会社側の人間です。
先日、契約していた正社員の解雇に踏み切りました。その社員は仕事はよくやるのですが、人間関係等のトラブルが多々あり、勤務態度等もあまり良くはありませんでした(常識的な面で他会社の人間が引いてしまう程)。数年前まで一緒に働いていた社員も辞めてしまいました。結局、再び勤務態度等で自社役員がTELにて問い詰めた所、激昂した様子で一方的にTELを切ってしまいこちらの言い分は聞こうともしませんでした(後日、その時のTELはこっちが切ったと言い張っている)。
正直な所、それが原因なのですが彼の今後の活動等を考慮し、整理解雇と言う方向で、口頭にて当月分給料+翌月分給料を支払うと言う事で一旦は落ち着いた様に見えたのですが、支払日になり、手当てを受け取った後に『不当解雇』を理由に裁判をすると言い出しました。常日頃から事あるごとに裁判を持ち出す様な、いわゆる『裁判マニア』の様な方だったので、予想はしていたのですが、こちらに非はあるのでしょうか?
正直な所、会社の経営状況も芳しくなく、会社間の中でも彼が最も高給でした。いざ裁判となった時、それらの給与明細等は『証拠文書』として有効なのでしょうか?
こちらの言い分だけなので、ご判断は難しいと思いますが、どうかよろしくお願いします。

11月26日に11月30日を以って解雇と通知され、会社都合解雇されました。
社員は私（37歳・女）と後輩（29歳・女）の2名で、2名に上記解雇通知を出されました。
理由は経営不振による人員整理です。詳細は、株の信用取引の失敗による資金ショートだそうです。

しかし、12月24日に私が元後輩に聞きたいことがあり連絡をしたところ、ビックリしたことを聞かされました。
12月初旬早々に実質オーナー（58歳・男）より元後輩に連絡があり復帰してほしいと言われ、彼女は新たな就職先も決まっていませんでしたので、色々と不安はあったそうですが復帰をＯＫしたそうです。
この話を聞き、憶測ですが、私を辞めさせるために嘘を言ったのではないかと思いました。

この場合、不当解雇として損害賠償は請求できますでしょうか。

以下の条件も踏まえてご回答いただけますと幸いです。
１、代表はオーナーの知り合いの女性（58歳）（一年程前に代表に就任しました）
２、私の勤務年数は7年半
３、入社当初はかなり口説かれ精神的にもかなりダメージを受けましたが職を失うことを恐れ、辛抱強く受け流していました。またあきらめたのかここ3年ほどはしつこくありませんでした。
４、ここ1年ほどは業績不振のための精神不安定のせいかオーナーがかなりヒステリックになりパワハラがかなりありました。
５、私の業務能力ですが、決して後輩より劣るとは思えません。自分でいうのもおかしいですが、会社への私の貢献はかなりあったと思います。
６、解雇予告手当の支払いは給料の4か月分として、160万円、毎月40万円25日に12月から翌年3月まで支払われる予定です。現在12月分は受領済みです。
７、オーナーは後輩に会社に復帰したことは私には言わないでほしいと口止めしていました。ですが後輩と私の仲もよかったせいか彼女も黙っていることはできなかったようです。
８、その他取引先の方にも、私が辞めたことは言わず、体調不良による長期休暇としているようです。
９、後輩も入社前（彼女が別の会社に在籍していたとき）口説かれたそうです。
１０、おそらくですが、現在オーナーと代表は一緒に暮らしてるのではないかと思います。

長くなり申し訳ございませんが、何卒宜しくお願い申し上げます。

働いていたアルバイト先を突然解雇されました。

3ヶ月程働いていた飲食店の店長から、突然LINEで店辞めてくんねぇかな？と来て
意味が分からなかったのでどうしてですかと聞いたところ
今月人件費やべぇんだわ。悪いなと返答がありました。

LINEでは埒が明かなかったので社長に電話をしたところ、
そういうことだから。あとは自分で考えて、と一方的に言われ電話を切りました。

解雇予告もなく、明日から仕事に来なくていいと言われました。

解雇理由を後日聞いたのですが、答えてくれません。
そして、解雇予告手当も払うつもりはないと言われました。

また、その会社のホームページにはアルバイト募集がされていました。
しかもちょうど辞めさせられた私ともう一人の先輩、
人数2人を募集していました。

職場ではきちんと仕事をし、真面目に働いていましたし
遅刻や、無断欠勤もした事がありません。
また、その急な解雇LINEの前日も仕事を普通にしており
店長から今度飲みに行こうなど話もしていました。


別件でお願いしていた弁護士さんにこの話を相談した所、
内容証明の書類を送ってくれたのですが受け取り拒否してきたそうで、
今度は労働裁判を起こす話になりました。

ですが、周りからは
何をされるかわかんないよ？受け取り拒否してくるぐらいだから何か考えがあるんじゃないの？
と言われ若干の不安です。

また、この急な解雇でうつ病が再発し、
病院に通わないと行けないのにお金も無くて行けない、生活すらままならない状態です。

また、この裁判に勝てなかったら…と思うと不安になって仕方が無いです。

先生方、この裁判には勝ち筋があるのでしょうか？
解答宜しくお願い致します。

私は今、日焼けサロンでアルバイトをしている21歳男です。構成は3店舗の日サロを経営している社長。真っ黒な31歳フリーター。18歳の女フリーター。19歳の女学生。22歳の女フリーター。で私です。
約二ヶ月前入った当初、社長から男のお客さんが多いから女の子が店員でいると評判いいんだけど防犯の事もあるから男もいた方がいいという事で雇った。
と言っていました。しかし今日、やっぱり男の店員は客ウケ悪いから来月の20日に辞めてもらう形でいい?と言われ他の店舗(今の店舗から電車で30分)は男で問題ないから週2なら入れるから考えといてと言われました。
今まで週4〜5日入っていたのにいきなり減らされたら困るというのも言えず去ってしまいました。
こんな社長のもとで働きたくないのですが納得いかず労働基準法第18条の2を調べてみたんですが、30日以上前に解雇通告すれば問題ないなど正当手段をとってきているらしく私の知恵ではどうしようもなくなってしまいました。
しかし3月20日からの出勤も新しく入った22歳の女の人に全部移されて実質解雇30日前に解雇された状態です。
こういった場合はどうしたら良いのでしょうか?
一応30日以上前に解雇通告をされたましたがシフトに一日も入っていないので30日以上前ということにならないのでしょうか?
慰謝料を取りたいと思っているのですがまずどうすればいいでしょうか?

〈事実関係〉
相談者 X は、障害者の方と仕事をする作業者である。
10 月 21 日に口頭で解雇を言い渡された。そして、 12 月 1 日付で退職した。
解雇された理由は、あらぬ噂によるものである。その内容は、障害者の方とゴミ捨て場にゴミを捨てに行った時に、障害者の方をゴミ捨て場に閉じ込めたというものだった。
上記の噂の他にも、会社の経営に関することまで濡れ衣を着せられた。
X は次の職も決まっていて、職場に復帰するつもりはない。また、 X の職場に労働組合はない。
〈質問内容〉
慰謝料を請求できるか否か

初めて質問させていただきます。
今月の始めに姉がアルバイト先にクビを言い渡され即クビになりました
解雇理由?は
勤務中に手紙を書いていたというのと同僚が辞める際、姉に恨みがあったのかは分かりませんがある事ない事上司に言いふらしたみたいで。当然姉は反論したそうですが聞き入ってもらえなかったみたいです。
これを聞いて解雇の事を色々調べてみたら、解雇する時は30日前に予告をしないといけない となってますよね?
それで質問なのですが、姉は過去にも何度か勤務態度で注意を受けていたみたいで次こんな(今回の手紙の様な)事したらクビと言われていたらしいのですが「次〇〇したらクビ」と言うのは解雇予告になるのですか?またもし解雇予告にならないのであれば解雇予告手当て?は貰えるのでしょうか?
長くなりましたが宜しくお願いいたします。

事務仕事を 1年半
その際 系列にあたる部にも手伝いとしていっていました。母子家庭 女性 パートです。
5月終わりに会社の方から
他場で 事務仕事があり 求人がこなかったら行ってもらいたいと 言われ 事務仕事ならと了解しました。
6月29日求人がこなかったため
7月3日から そっちに向かうことになり
事務仕事を覚えて 入ってきた場合引き継ぎと その人の休み穴埋めとして 仕事を覚えてほしいと言われ 了解しました。

7月3日他場に行ってみたら
事務仕事ではなく 外仕事をやるように言われ日焼け対策もなくだったため体調も悪くなりのまま 1日が終わりました。
しかし会社の為頑張っていこうと思う気持ちはありました。しかし この仕事内容が 女性にはキツイもの（ほとんどが男性所属）と 伝えました。

2日目 前日の体調不良もあり
気持ちは頑張ろうとおもうけど 続けていくには難しいです。この仕事は事務仕事ではない。との事を伝えました。

3日目 上司から電話があり とても頑張っていると聞いています。継続して頑張ってください。と 言われ 訴えはわかってもらえず
このまま 続くのかと思い
事務仕事をするためにきたので
作業をしにきたわけではない
今月中に 代わりをいれてもらえないなら
退職しようと思いますと気持ちを伝えました。
4日目 もともといただいていた
お休みだったので お休みをいただいたのですが 代わりに入ってくれた方が経験者だったので ホッとしました

5日目は行かないといけないのかと思ったら 吐き気がひどく1日から続いている体調不良もあり
体調不良を伝え お休みをいただきました
もしも 6月29日の時点で
外仕事 事務仕事両方だと言われたら
いく事はできませんと 伝えていたと思います。も伝えました。
しかし帰ってきた返事は
6月までいた 事務所に 戻る ではなく
時間短縮するので 求人をかけることを
伝えられました。
6月まで 事務所以外 携わっていた部なら
行ってください
そこも やっぱり 辞めると 言うなら
それなら それでいいと
言われました。

辞めるか 出休の不規則で不安定な
系列仕事への移動か 迫られています。
この状況は
不当解雇にあたるのでしょうか？

労働問題について質問とご相談させてもらいたいです。
会社で3年働いている正社員事務員です。
私をいれて事務員2人、現場社員3人と社長の小さな中小企業の小企業です。一番長い人で5年働いています。
雇用契約書もなく、労働条件通知書もなく、36協定も毎年同じ人の名前で社長に書けと言われて事務員が勝手にその方の書いて判子を押しています。本人は３６協定見たことがありません。
そんな中、社長の私用のこと、ご飯作り、洗濯物など、書き切れないほどの私用を事務員2人が交代でやらされていて嫌になり断りました。
すると、歯向かったと言い、嫌がらせで会社をたたむと脅したり、現場従業員に事務員に重たいもの持たせていじめよかとか言う悪口を言ったり、仕事を減らしたり、使ってる冷蔵庫を取り上げたりして、自粛的に辞めさせようとしてきています。
労働基準監督署へも3度足を運びましたが、あまり、相談に乗ってもらえないです。そうゆう会社だから仕方がないとゆう様な回答です。
もちろん私たち2人は泣き寝入りして辞めたくはないのですが、もし、解雇された場合、不当解雇にあたるのかと、雇用契約もないのに、不当解雇で訴えられますか⁇
宜しくお願いします。

質問させていただきます。昨日友人の女の子が会社から解雇っと言われました。解雇理由は子供が熱をだし、連絡し休みをもらったのですがそれがダメだったらしく、その日から社長の機嫌は最悪で暴言、完全無視。社長いわく子供の熱ごとき出休むのなら、もう、会社にくるなぁっでした。平成も二十数年がたっているのにムッチャクチャな言い分でした。有給休暇なんて初めから頭にありません。そんな会社に不当解雇で揉めたところで、いいことはないと思うのですが、彼女は住宅ローンを去年組んだばかりであまりにも理不尽に思い、質問させていただきました。彼女は来月末まで勤め上げると言っていましたが、弁護士さんが彼女の友人の一人だったらどんなアドバイスをしますか?わたしには知識が乏しく的確なアドバイスは労働基準局者に相談したら?っぐらいしかいえませんでした。

初めまして。
出版社に契約社員として勤めております、30歳女性です。
職場は中途採用のみ受け入れの会社です。

先日、試用期間終了とともに解雇されるとの通告を受けました。
その理由および、解雇に至るまでのパワハラ、モラハラがどうしても許せずご相談させていただいております。

まず、新人だからという理由で約7ヶ月間、毎日アルバイトからおろされる業務しか任せられておりません。
仕事が欲しく課長に相談しても、君はまだやらなくていいよ、の一点張り。
指導者であった同チームの男性社員からはろくな指導をもらえず「殺すぞ」「死ね」「何言ってんのこいつ」「お前に教える余裕はねぇんだよ」「(無言、無視)」など、モラハラを受ける日々で、その人と上手くやれないのは私のせいだと解雇理由にされたり、
周囲とは目に見えた差別、組織から切り離すような態度、
ワークフロー(メール文)に少しでも差異があるとミスだミスだと数人で過剰な指摘。
業務相談をすると業務における判断力がない、相談をしないと勝手にやるなと言われホウレンソウが無いとの評価、
その他、覚えのない事例を解雇理由にされたりと、とにかく言いがかりが多く酷い扱いです。

部長や人事に相談しても、小さな会社なので仲間意識が強いのか、いじめを行なう社員を庇ってばかりで全く改善してもらえませんでした。それどころか鼻で笑われ気にしすぎだと馬鹿にされもします。

私は今までいくつかのバイトや企業を経験しており、常識やマナーも守って上手くやれていましたし、お褒めの言葉を頂戴したこともありました。
決して自分の感覚がおかしいとは思えません。

女上司が部署内全てを指揮しており、皆が逆らえない存在です。
私のことを嫌っているように思います。
私の前任者も指導者から同じ目にあっていたようで、正社員を1年で退職しております。

この酷い会社がどうしても許せません。
ただ、宗教のような部署なので自らの身を危険に侵してまで協力してくれる証人はいない可能性が高いです。
人事から解雇理由の報告を受けている際の録音だけはありますが、その他上記を証明できる用意は手元にはありません…。

人の人生を馬鹿にしきっているこの会社をどうにかできませんでしょうか。
復職は望んでおりません。

中国の会社から不当解雇をされました。
現在中国在住です。
プライベートな理由で悩んでおり、
ずっとその部署の部長クラスの人に相談を
していました。
私はその悩みの種である当事者との話合い
がしたくてお願いをしていたのですが、
私が我慢すれば話が解決をすると、
いつも片付けられてしまいました。
仕事にも影響があるため、
部署異動を願い出るも却下。
精神科に通っていることを伝えても放置。
仕事さえおとなしくやっていてくれればいいという
スタンスでした。
私が問題を解決したくて、
悩みの種である当事者にメールを送ったところ、
部長クラスの人からそのメールが相手を
怖がらせた。
と言われ、
私があれだけ問題を解決したいと言った時には、
何もせず、
今回動き出し、
相手が怖がってきているとし、
責められたことに腹を立て、
殺すという言葉を言ってしまったことと、
会社がクライアントに対して不正をしているのですが、
その証拠をクライアントに伝えると言ったため、
翌日に自主退社か会社都合かで退社するよう言われ、
会社都合だと次の就職に不利だと言われ、
自主退社をすすめられ、
紙に働けないため退社しますということと、
会社と個人に危害を加えないことと、
何かする時には合法的に争うことを一筆書きました。
この場合法律で争ったらどのようになるのでしょうか？
示談という形にはできるのでしょうか？
中国と日本では違うと思いますが、
中国の法律に詳しい方教えて頂けませんでしょうか？
もしくは日本だったらこうなるという見解でもよいので教えて頂けましたら幸いです。
ちなみに前に妊婦さんを不当解雇した時は職場復帰をするよう
判決がくだったのですが、
裁判で勝っても争いをした人間を受け入れるよと言ってくれる部署はなく、
勝っても何も意味もない結果になってしまっています。
ですので、お金として受取るか確実に会社に戻るか、
その部長クラスの人に処分があればよいのですが、
どのようになりそうでしょうか？
お金はクライアントに対しての不正がバレたら結構な損失になるので、
その分のお金を請求できるということにはなりませんでしょうか？
お答え頂けましたら幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先月の末に業務中に相手の車輌に損害を与えてしまうミスを犯してしまいました。
今月の中頃に社長に突然呼び出されその場に社労士も同席した状態で
「前回のミスの車輌の修理代で今のところ80万の見積りがきている。このままだと半分の40万を負担してもらわないといけない。業務もこのままさせるわけにはいかない。」と言われてました。どう思ってる？と聞かれたので「責任を取る形で解雇して頂きたい」と返答したのですが、それが認められず、「またうつ状態になってきて今のところ頑張って仕事してますが、通院を再開し時期がきたら自ら退職しようとは考えてました。」(うつ病なのは先方も知っている事で、傷病手当を受給する為に何回か通院して医師から認定を受けたら退職しようと考えてました。)
と伝えたら、社労士の方から書面が出てきて「この書面に自己都合による退職という主旨を記入してくれたら損害賠償は請求しない。どうしますか？」と言われ、その時は考える余裕が無かったのでサインをしました。
書面の内容は末日付けでの退職、退職理由は自己の傷病によるもの、退職の損害等による請求はお互いに請求しない、外部に洩らさないという内容です。
その後、多数の知り合いや親族から「そんなのはおかしい。脅迫してる様なもんじゃない？訴えれるんじゃない？」と言われたので質問したいです。

【質問1】
この場合は不当解雇扱いとなるのでしょうか？

【質問2】
書面に記載した確認書は無効にする事は可能でしょうか？

【質問3】
逆に会社、社労士に対して損害賠償は請求できますか？

よろしくお願いいたします。

以前も相談させていただきましたが、再度すみません。

社員十数名の会社に5年3ヵ月正社員として勤務しております。
2か月間に渡り社長（頑固な性格）から退職勧奨を受けております。
拒否を続けていますが、次回面談時にこの退職勧奨を飲まなければ現在の仕事を取り上げて解雇すると言われてしまいました。

理由は以下のとおり。
①営業部社員から私と一緒に働きたくないという声がたくさん出てきている。（協調性のなさ・性格面の問題）そういう人材を会社に置いておく訳にはいかない。
②次期社長に気に入られておらず、このまま会社にい続けたらどのみち解雇になるよう仕向けてくるだろう。

①については、そのようなことを言っている社員は誰一人としていない。（全セクションの社員に確認済）
②については、今の時点で次期社長が手を回している可能性は少ない。

退職勧奨の内容は以下のとおりです。（全て録音済み）
・私は見た目が美人だからとっつきにくく会社にそぐわない。
・100歩ゆずって私に業務怠慢な面があったとしても、その前に話し合いだったり始末書だったり減給だったり段階やチャンスはないのか？急に辞めなければいけないのか？具体的な理由は教えてくれないのか？と聞くとそうだと言われる。
・今回の退職勧奨を受け入れなければ、就業規則と照らし合わせて、専門家や労務局に相談して解雇すると言われる。

上層部は社長・取締役・部長２名の４名ですが、社長以外の３名は私のことを漠然と良く思っていないので、見て見ぬふり状態で頼りになりません。（それ以外の平社員は全員私の味方をしてくれていますが、もうこの件には全員関与するなとお達しがあったようです。）

そこで質問です。
①就業規則と照らし合わせて弁護士や労務局に相談して解雇すると言われましたが、この内容だと誰が見ても不当解雇であるのは明らかで、弁護士が解雇するにあたって助言などをするのでしょうか？
②今後仕事を取り上げられ、事実無根の内容で始末書や減給などされてしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？今の社内には権力ある人で私の味方になってくれる人は1人もいません。
③会社の株を半分くらい持っている会長がいるのですが（著名人です）、その人に相談すべきでしょうか？（この状況を総合的に見て客観的な意見がほしいです。）

申し訳ございませんが、助言をお願いいたします。

【相談の背景】
現在、休職中(退職届未提出)です。
入社した当初から自分に対してイジメがあり他人のミスより自分のミスは少なく、日に日に要求することが多くなり、言われていた通りにこなしていたのですがすぐに別のゾーンに回され、管理者のパワハラが増えてきました。ときには時給制にするぞと脅されたり、使えないという割には残業や休日出勤が多くそれでも自分は言われた通りに従ってきました。重圧からか、５回ミスをしてしまいました。何をしても裏目に取られてしまい、他のスタッフの前で怒られ管理者の機嫌をそこね仕事最中に家に帰されました。翌日、出社すると機嫌は治っておらず次ミスしたら帰ってもらうとプレッシャーを受けミスをしました。その日は休憩室に入らず、倉庫にも入らず仕事しないで課長が来る夕方まで待機していろと言われ、耐えられなかった自分は課長に電話をした所、解雇の内容を言われました。
後日、退職届を出さないと給料は支払えないと言われました。

【質問1】
管理者はパワハラにはなりませんか？

【質問2】
退職に追い込まれました。不当解雇にはならないのでしょうか？

【質問3】
慰謝料を取ることはできますか？

先日、雇用契約について相談させていただきましたが、まだ会社との話し合いがつかず、弁護士さんにお願いするお金もないのでもですう一度相談させていただきました。

5月25日に会社は私を正社員での雇用だったと言うことは認めましたが、やはりクライアントからの評判が悪いという理由で会社を辞めろと言われました。
(解雇を通達されたのが5月7日で6月20日退職するように言われ、それを拒否したところ5月25日まで放置されました。)

5月25日の話し合いで今回の話は違法性が高い、伝えたところ、
「なぜ、これが解雇になるのかわからない。」
と言われました。
注意勧告もなく、部署の異動の提案もなく、解雇手当ての提案もなく、急に会社を辞めろということのどこが解雇じゃないのか、私には理解できないと返答したところ
「僕は法律に詳しくないからよくわからない。」
と話は持ち越しになりました。

そして、次の6月2日の話し合いでは直属の上司に加え、労務部長まで一緒に来て
・君の正社員の概念は間違ってる。僕たちは会社と契約しているのだから、契約社員と一緒で何時でも契約を切られる可能性はある。
・もし、会社を辞めたくないなら今まで担当していたクライアントの運営する店舗の販売員として働け。(そのクライアントからの評判が悪いから辞めろと言われています)
・ちゃんと提案をしたから、この提案をうけないなら自主退職です。

と言われました。

でも、
・今後の賃金はわからない。

・そもそも私がそこで働くことを選んでもクライアントにお店に配属させてもいいかはまだ確認していないから、先方に断られるかもしれない。
という程度の提案です。

この状態でどちらがいいか選べと、選ばないなら6月20日退職と言われ、次にどう動けばいいのか悩んでいます。

どう判断してどう発言をすればよいか、助言をいただけませんでしょうか。

よろしくお願い致します。

先日、急に解雇される方がいらっしゃいました。
原因は部下に対するパワハラとの事でした。相手方が裁判する
とおっしゃっているそうです。
その事を穏便に対処する為の会社の方法として、
訴えられる方の上司の方を離職させる形式をとったようです。
その後、当事者の上司は退職願いを書かされ
退職する事になりました。

上記会社対応の場合、解雇された側で金銭等が
保障される権利等はあるのでしょうか。
あるサイトで解雇予告手当の事が書かれておりました。
その他にも、何か労働者の権利が主張できたりするもの
はありますか？
尚、解雇予告手当の概要についても詳しくわかりません。
例えば、15日〆の給与の場合で、15日以前に離職した
場合、その残りの日数を仮に出勤した日数として計算するのでしょうか。
少しでも、その解雇された方の助けになりたいです。
労働基準局等に問合せする等の対応もありましたら
教えてください。

ご回答頂けます様宜しく御願い致します。

不当解雇について質問します。現在私は訪問看護の会社で中間管理職をしています。事務員と社長と私を含めた看護師4人で働いています。
先日、社長から私の部下が働く態度が悪い、私が社長を尊敬していないと意味がわからない内容を事務員が社長に言っており、社長からその話を聞かされました。事務員と社長は恋人関係であり
言われている部下の態度や私の問題等は他の職員からしても、意味がわからない事であり。職員全体から事務員、社長へ不満をぶつけました。
結果事務員は退職と言われており、問題は解決したと思いましたが、社長から事務員が謝罪したいと話しておりその謝罪の場に出席できない職員は解雇させると言われました。
社長、事務員は職場復帰を希望していますが、仕事にも影響があり私を含めた職員は退職も考えております。言われた私の部下もメンタルが病み
謝罪も聞けない状態です。
これはパワハラであり不当解雇にあたりますか？

私は去年の12月後半から歯科医院でアルバイトをしています。
3月に、元々居た助手さんが辞めてしまうため新しく入ってきた私含め2人に、その先輩から引き継ぎをして欲しいとたのまれ、2ヶ月しかないが頑張って欲しいと言われていました。

私は現在大学4年生で、理由があり1年留年で今年就活をするのですが、面接した際に就活もあり、急に休みを貰うこともあるかもしれない、それと体調を少し崩しやすいということを説明し、それでも大丈夫かと聞きましたが、人手が足りないから来て欲しいと言われ採用していただきました。

実際に体調が悪く何度か休んだりしたのですが、
私は出勤の日はとにかく早く覚えようと実践したり、教えて貰い細かくメモしたり努力しているつもりでした。
ですが、3月に入り急に呼び出され、
・2ヶ月も経っているのに覚えが悪い
・将来医療をやるかもわからないのに医療の仕事やってる意味があるのか？
・休みが多い、やる気あるのか？
・別で就職するからっていい加減な態度でやられたら困る、給料もらってる癖に
・ドクターがあなたと一緒に働きたくないと言っているからあなたのせいでシフトが組めない
・卒業まであと1年でそれまでやる気のないあなたの面倒なんかみれない
・給料日が15日締めだから本当は今すぐやめて欲しい
・辞める時は自分から辞めるって言ってね？

などと言われ、実質解雇を告げられました。
ですが解雇だとさせたくないのか自分から辞めろと言え、と言われて、非常に困っています。

普段院長と秘書は現場にはおらず、事務所にいるだけでこちらの様子は一切見ていません。
なのにも関わらず、覚えが悪いから使えない、明日から辞めろと言われました。
これは不当解雇に値するでしょうか？

また、体調が悪くても出勤した日、助手の先輩に
うつっても困るし、私なら大丈夫だから帰っていいよって言われたことがありますが、その事を伝えたらそれはお前が覚えが悪いから邪魔だと思われてるんだとも言われましたがこれはパワハラになりますでしょうか？
あと1年、就活前にやっと見つけた職場なのに、不当解雇され就活しながらアルバイトを探すのは本当に大変で、学校のお金も自分で貯めているのでいま解雇されるのは困ります。
不当解雇なら不当解雇で、手当はでないのでしょうか？また、訴えることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
管理職(事業所の実質トップにあたる立場)で新規採用された人(50代)と働いています。
まだ一緒に働いて3週間程度ですが、仕事が出来なさすぎて、この仕事は向いていないと事業所の誰もが思っています。

①基本的なコピー機の使い方がわかっておらず、指示されたとおりにコピーができず(原本があるにもかかわらず)、2000枚以上の用紙を無駄にする。
②同じことを何回も聞く
③前管理職の注意をヘラヘラしながら返答する
④理解したと自分では言うけど全く理解していない
⑤町に引っ越してきてすぐ、とある施設で自分の思い通りに行かず窓口で恫喝する
⑥とある施設で待ち時間が長く、催促のクレームの電話をする。問い合わせに関しても話を理解出来ず、同じやり取りを何十分もする。

自分の仕事が出来ないのも、初めてだからと言いますが、50代でこれまでの経験でクリア出来ることも出来ていません。

あとあと分かったのですが、精神障害を持っているようです。手帳は何級かわかりません。
今の仕事は絶対に無理です。業務に影響がなければいいのですが、現時点で出ていますし、同僚みんなが前管理職との不毛なやり取り(何回も同じこと言われてる)を見聞きしているだけで、心身が病みそうです。

現在一応試用期間なのですが、解雇したいです。本人は、やる気があるから続けたいと。できないのは初めてだからと。でもそういう問題じゃないんです……

【質問1】
仕事が出来なさすぎるのは精神疾患の問題だと思うのですが、事業所全体の業務に支障が出ていても解雇したら不当解雇になるのでしょうか？

【質問2】
精神科医からの就労の許可がおりているかどうかがわからないのですが、おりていない場合に就労することは正当な解雇理由になりますか？

【相談の背景】
今気持ちがテンパっていて支離滅裂な文章でしたら申し訳ございません。
相談内容を下記に記載いたします。
よろしければご一読ください。
まず、社長から入る前に嘘の噂を流されみんなに入社前から白い目で見られパワハラを受けました。
嘘の噂は売れない地下アイドルと言われそんなやつが入社するとみんなから言われていました。
実際は音楽の専門学校卒業生で、どこかで社長が話を捻じ曲げました。
学がないだろうというふうに言われパワハラの対象にされました。
パワハラ内容を大変申し訳ございませんが、下記に箇条書きにて下記に記載いたします。

・休み時間リップをトイレの鏡(1人で占領はしていません。全然空いてます)で直してたら笑われました。
・1回で見て覚えれなくて迷惑
・社会人経験ないからサポートしないといけなくて迷惑
等々

甘えかもしれませんが、辛すぎて入社2ヶ月目で体調を崩し休みがちになりました。
そして本日いつ付けかも知らされず解雇。
友達に言ったら不当解雇というお話しを聞きました。
実際どうなのでしょうか。
よろしければ教えてください。

【質問1】
解雇日については、現時点では具体的な日程が確定しておりませんが、労働基準法上、解雇予告期間は30日と定められていると認識しております。
本日の昼過ぎに急にはいいのでしょうか。
不当解雇に当たりますか。

【質問2】
解雇予告手当はつきますか。

【相談の背景】
実働7ヶ月で、未経験、事務職員です。
膨大な仕事量を1〜2ヶ月で詰め込まれましたが、当然覚えられない上に、上司の教育方法もいいと言えません。
その上司は私とのコミュニケーションを取ろうとせず、（詳細は伏せますが）集団からの切り離しをされていて精神的に辛い状態が続いています。
OJTやマニュアルが一切なく困っていながらも、土曜当番を1人のみでこなすなど、少しずつできることが増えてきたと感じていました。
しかし先日上長から、退職勧奨のような発言をされ、人事部と面談をすることになりました。
こういった背景から、7ヶ月で一人前を要求されるのは妥当だと思えません。

【質問1】
以上の背景から、万が一解雇通告された場合、不当解雇を訴えられますか？

【相談の背景】
5月より試用期間として弊社で働くパートの解雇についての相談です。
弊社は主に美容関係の販売接客を行なっております。

パートとして外国出身女性を採用いたしました。(日本人と結婚して現在は日本国籍)
・面接の際に『なんでもやります！』と意欲的な一面を見せていたのですが、実際には業務の一部で『やれない』とのことで取り組んでもらえない
・日本語が堪能ということでしたが、接客時に上手くコミュニケーションが取れず売上に繋がらない
・また筆記も難しく、基本的業務の一つであるお客様へのダイレクトメールの作成が出来なかったり、接客したお客様のカルテ記入も他日本人スタッフが理解出来ないことが多々あり業務が滞る
・連絡事項のLINE等が既読無視されたり、電話をかけても出ず、折り返しの連絡もないことが多い

以上の理由で解雇を申し出ました。

また即時解雇希望であり、解雇予告手当として平均賃金の30日分を支払う旨を伝えてあります。


これが24日金曜の出来事です。


その後、当人が火曜日に労働基準監督署に申立てをしたそうです。
本日電話があり来週労働基準監督署へと行くこととなりました。

【質問1】
この場合、不当な解雇であったり労働基準法違反となったりするのでしょうか？
一般的にこのような雇用トラブルの場合どのような結末となることが多いのでしょうか？

６か月の試用期間中に不当解雇・パワハラを受けました。
この先どうしたら良いかアドバイスをお願いします。
不当解雇・パワハラで訴える事は出来ますか？
この場合どれ位の額を請求出来るんでしょうか？
試用期間中について問題点はありますか？
６か月の失業保険給付対象期間についてはどうなりますか？

６／１５までは６か月の試用期間中です。
他県事務所のロシア人の上司が私を嫌ってまして、先日電話で突然解雇と言われました。
「今日で辞めなさい。月曜日来てたら首つかんでほおり出す。来たら子供の命が危ない」と恐喝されました。辞めろと言われたのは初めてではありません。今までも数回ありましたし、辞めさせようとする圧力は多々ありました。
いつも一方的に怒鳴って罵声をあびせ言いたい事を言ったら電話を切ります。こちらの反論はさせてもらえません。自分が言った後のこちらからの電話等は無視します。証拠のメールを送っても間違っている考えを曲げようとはしません。私の事を嫌いなのは分かりますが、そこまでしなくてもと思います。最近では電話を私が取ると切られ、居場所がない様に感じ辛かったですが、生活の為我慢し続けてきました。ただ上司が電話を切ったり辞めろと言う事には不信感でいっぱいでした。
正当で納得いく解雇理由を聞きたいとメールしましたが無視。嫌いだから解雇する。おかしいですよね。
社長の判断も解雇でした。私は納得行かず、解雇は受け入れられないと伝えました。解雇通知書を請求し、理由は「試用期間中において、弊社の従業員として不適格と判断しました」と書かれています。納得いきません。解雇予告手当金の受け取りは拒否しました。

大変そうなので泣き寝入りしようかと初めは思いましたが、また次雇って嫌だったら辞めさせるの繰り返しになると思うと許せない気持ちになりました。
精神的苦痛をたくさん受けました。この歳になって何度も泣かされました。本当に辛かったです。悔しいです。
あなたのした事は許される事ではない！と分からせたいです。
社長にも分からせたいです。


正直お金も生活上必要ですが、私の気持ちがスッキリ晴れるのが1番の目的かもしれません。

近々社長と会って話す予定になっています。
藁にもすがる思いで相談させていただきました。
何かいいアドバイスを下さい。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社側の解雇についてお伺いいたします。
一般的な内容とは思いますが、弊社の就業規則の解雇の項目に下記の記載があります。

第４６条 労働者が次のいずれかに該当するときは解雇することがある。
②勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等就業に適さないとき。

【質問1】
この就業規則に記載の内容で会社が従業員(正社員)を解雇しようとする場合、勤務成績又は業務能率が著しく不良というのは具体的にどのような事なのでしょうか？

【相談の背景】
先月末に、能力不足だ！と、
試用期間の最後の日に解雇を言い渡されました。

仕事は知的財産コンサルタント業です。

本当は私のことが気に入らなかったから解雇したかったんだと思います。

書面上は「能力が当社の基準に達していなかった」と書いてありましたが、
口頭では、「口癖が気に入らない」、「相性が合わない」、「一緒にやっていけそうにない」まだまだ沢山気に入らないところを言われました。

しかし、肝心な能力不足の件は具体的には言いませんでした。むしろ、こちらから聞いても、「あなたに納得してもらおうとは思ってませんから」と一方的に切られました。会社は当時、二人だけでした。

最初のころ、「7人だけの会社だから、相性も大切だからね」と社長は言っていました。

【質問1】
不当解雇だと思うのですが、能力不足の証明とはどうやってやるんでしょうか？
能力不足は会社のほうがするのですよね？

専門的な仕事を、裁判をする方はどうやって能力不足を判断しますか？

【質問2】
指導や教育もまったくありませんでした。
それで、能力不足との理由で、解雇理由になりますか？

【質問3】
不当解雇裁判をネット検索すると、皆さん、1〜1.5年くらいかかっております。
不当解雇が認められて、バックペイとして、
その間のお給料をもらえるとして、
税金や社会保険はどうなるのでしょうか？

【質問4】
そんな悪質な会社に戻る気はありません。
バックペイ以外に、貰えるものはないですか？

【相談の背景】
妻の会社の社長から突然解雇のLINEが妻に届きました。勤務2日目です。業務の覚えが悪く教育担当の社員の負荷が高いのが理由と書かれてました。解雇予告金を払うとは書いてません。払うつもりはないようです。採用時は未経験と説明した上で採用されており、業務も普通に教えてもらったことはこなせていました。社長はパワハラが酷いと先輩社員が言っていました。

【質問1】
突然の解雇で精神的にも経済的にも妻は追い詰められているのですが、せめて解雇予告金だけでも手にできるよう交渉をお願いすることは可能でしょうか？またその場合の費用感を教えてくださる弁護士の先生いらっしゃいますか。

10月1日から新しい職場で働き始めました。
2ヶ月の試用期間を経て正社員でという条件でしたが先週14日に解雇を言い渡されました。
その場で退職同意書にサインをするよう求められましたが気持ちの整理がつかなくてサインをせずに帰りました。
帰ってから色々調べてみると、14日以内なら即日解雇が可能な事、労働者には解雇理由証明書の発行を求める権利があること、解雇扱いなのだから退職同意書にサインはいらない事など教えてもらいました。本当は今日同意書にサインをする約束だったのですが、相談などしていて行けなくなりました。行けない事は電話で伝えました。当日にキャンセルした事は印象が悪かったようで、後から言われそうです。
再度一人で来るように強引に約束をさせられました。でも一度は行くと言ったのですが、やはり会社に一人で来るのが条件、第三者の同席は認めない、解雇理由証明書が用意した状態でないと行かないと言えば来てから話しましょうと言うなど、一人で行くと不利だなと思ったので一人では行けませんと伝えました。解雇理由証明書を送ってもらってそれから考えると言いました。すると態度が変わり、とにかく約束の時間にお待ちしておりますと…。
行けないと伝えると「あなたの都合で来ないのですね。私たちは時間を作って待っていますが」と何度も言われました。来なければこちらの落ち度として責めるつもりのようです。らちがあかないので主人に電話を代わってもらったら社長いわく、主人とは何の契約も交わしていないので話す必要がない、話があるなら弁護士事務所に来いと言われました。聞きたいのは
1.約束の時間に行かない事によって私は不利になるのか。
2.弁護士が出てくる前に穏便に解決できないのかという事です。
企業が雇っている弁護士さんはやはりその会社を守ると思うのです。私は別に訴えるつもりはないけどやり方に納得ができないので正当な方法で思いを伝えたいのです。これは不当解雇だと。
解雇の理由は能力不足との事です。でもそれを理由にされるほど何もできなかったとは思えません。やはり納得がいかないのです。
私も弁護士に依頼するべきでしょうか。
対応がひどいのでこのまま泣き寝入りはしたくありません。
ちなみに退職同意書がないと色々手続きが進まない。早く給料のお支払もしたいのでと言われました。書かないと支払わないという事でしょうか？

先月27日の仕事終了後、突然社長から「あなたにね、辞めてほしいんだ」と言われました。理由は「機械の狭いところには入れない、重いものを持つのに精を切らしてる・無理してるのでは?」と言うことでした。私ははっきりと「無理はしていませんし、狭い所にもやっと入れるようにもなったのです」と否定し、説明しました。でも社長は私の話をまったく聞かないままで「それじゃ・・・私はいつまで・・・?」と尋ねると「明日から来なくていいです」と言われました。
そして数日後に労基署に電話で相談しました。そのときには「解雇か退職かがはっきりしないと話が進まない」と言われ、社長に電話しどちらなのかを聞いたのですが・・・「ハローワークか労働基準局に電話して相談してみます、1日から2日かかります」とのこと。翌日、社長から電話がかかってきて「職業安定所に話しておいたのでこう言ってください、『機械の狭い所に入れず、重いものを持つのに汗だくになって精を切らしてるため、会社の規定に添わなかった』と。」そう言われました。
それから2日後に労基署のほうへ直接相談に行き、すべて説明しました。
「社長がどちらかをはっきりしないのはおかしいです。あなたが復職したくないのなら解雇予告手当てを受け取ることが可能です。容姿のことで精神的苦痛を味わったのなら損害賠償を請求することも出来ると思います」と聞きました。
容姿のことは面接時に社長がしてるので私としては「何で今頃になって・・・」と思っています。
会社へはパートとして3ヶ月は見習いと言う条件で入り、4月11日から5月27日まで勤務していました。
ちなみに遅刻は2回、風邪で休んだのは3回です。

こう言う場合はどうすればいいのでしょうか?
また精神的苦痛を味わったと言うことで損害賠償?を請求できるのでしょうか?
言葉の表現がおかしいかとは思いますが、回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
今の職場で働き始めて2年弱になります。
無期雇用に転換する話も出ていた中、自分だけが突然解雇告知をされました。
会社側からの理由は、仕事としてのパフォーマンスはいいが、指揮命令に従えないからと言われました。心当たりがありません。
私語などで指摘されたことはありましたが、そこに対しては私も少し注意し改善に努めて参りましたがそれだけで解雇理由に相当するのでしょうか？解雇にあたって１ヶ月前告知はされました。
ですが、解雇理由に納得がいきません。
実際、同僚や社員の方からA子さん(リーダー)があなたの事を嫌い、いらない、解雇してと上司に言っているのを聞いたと数名の方から
言われ、その数日後には解雇告知をされました。実際、A子さんは感情の起伏が激しくプライベートなことも仕事に持ち込んでいる、公私混同しているような人なので職場でも彼女の気分で現場を回しており暴言や周りの人へ対しての八つ当たりもすごいです。
上司に解雇理由を聞いてもちゃんとした答えは返ってきませんでした。
仕事も1人で大変な所を任され何度も改善してくれと頼みましたが対応してもらえずその結果、手首を痛めそれでもやらされていました。
そして、最後に朝礼でみんなの前で言われた私の解雇理由は、人員削減の為と言われました。話が違いすぎます。

【質問1】
この場合、正当な理由も教えてもらえずただ単に上司が私と相性が合わないと言うだけで解雇されたように思えるのですが不当解雇に当たるのでしょうか？

不当解雇になるかならないかについて相談です。
介護職として契約社員で働いています。
アルバイトを経て2ヶ月で契約社員になりました。
1月下旬に2月末が契約更新ができないかもしれないと言われました。ただ後もう1ヶ月契約があるから頑張りを評価させて頂いた上で伝えると言われました。すぐ上司に2月15日までに契約更新不可であれば教えて下さい。退職します。と伝えたのですが2月14日にやっぱり更新は不可能だと言われました。

その前に上司とのトークアプリのやりとりであなたはやればできる
全ては気だと言われたので自分なりに頑張ったつもりです。

まだ次の就職先も決まっておりません。
労基に行った方がいいのでしょうか？
そもそもこれは不当解雇になりますか？

私自身は自己都合・任期満了で退職予定の会社で、残ったパートさんの達への解雇が横行しているようです。
今自分は有給消化中でそのまま出社する事無く退職予定だったのですが、在籍はしており期限までは事務所に入る事は許可されていた為、解雇通告を受けたパートさん達全員に話しを聞く事ができました。
①契約満了で次の更新はしない、と突然言われた
②30日前に言ったから違法じゃない。後は有給消化して、と言われ、残り数日しかシフトに入れて貰えない人もいる。
③解雇理由を聞いたところ、明確な解答はなく、1名は能力不足、3名は人員削減の為と言われた。
※直近で派遣の新規採用を行なっている
前回の面談では何も言われず、今回の面談でいきなり言われ、その間の教育指導は一切無し。

質問①これは不当解雇にあたりますか？
質問②もう辞める人間ですが、自分に出来る事はないでしょうか？

【相談の背景】
昨日突然、仕事ができてなくてお客さんにも言われてるから、すぐに直せないなら明日から来なくていい、今までありがとう、と言われ入ってたシフトも無しになり、クビになりました。
お客さんに言われてた事は昨日言われるまで全く知らず、皆も優しいから言わなかっただけだよ、と言われました。
自分でも確かに仕事ができていないのは自覚しており、出来るように頑張って、自分なりに思いつくことなどをやったりしていましたが、努力が足りないような事を言われ、いつまでに直せそう？と言われ、長くても2ヶ月です、と答えたらそんな余裕はないから明日から来なくていいよと言われました。
未経験の仕事だった事、慣れるまでにかなり時間がかかる事や、(トラウマがあり)話すのが苦手なのを元々相談していた上に、元々研修時間は200時間と聞いていたのですが、まだ200時間には至ってはいないのでびっくりしています。

【質問1】
この場合は不当解雇に当たりますか？

【質問2】
解雇通知書を出されていないので請求？した方がいいでしょうか？

中小の小さな会社で働いています。


昨日、社長からそれまで全く注意、指示、指導もなく解雇補償金として1か月の給料を支払うので来月で辞めてくれと言われました。

口頭での解雇理由は整理解雇なのか、懲戒解雇なのか、普通解雇なのか、どれもはっきりせず…お前が悪いんだ！の一方的な言葉責めでした。
納得が出来ないので、書面による解雇理由証明書をください。と口頭で伝えたところ回答はありませんでした。


新人がすでに決まっている状態です。
それも1週間前に、急に決まったそうですが
1週間以上前に、配られた勤務表に新人の名前が2名あります。

他にも、解雇と周りに吹聴しておいて
話し合いの場を作らず先月働いた分の給与
を振込んだあと、またどうなるか連絡するからと理由のない自宅待機を命じて2週間以上放置されている従業員が2名います。

今回私も、自宅待機を命じられ連絡を無視される状態が1週間続いたので、他の2人と共に助言制度を使い、社長に話し合いの場を設けてもらいました。

それと…入社して、1か月月8日勤務の社長のご友人の方（女性）が1週間前から、私達の上司になり、指導係の私とはもう一緒には働けない！やめる！と言っていたんだよ…と何故か突然の解雇の場で言われました。そのご友人は勤務態度も良くないので、もうただただ意味不明で呆然としてしまっています。
解雇の会話は全てレコーダーで録音が出来たんですが…
仕事の売上や個人の成績の記録は全て、社長に渡してしまっている状態です…


何か今から、出来ること、やることは何がありますか？
このような経験が初めてで戸惑っています。

こんにちは、不当解雇にあたるかどうか相談させて下さい。
先日「9月末付けで契約を終了します」と言われました。30日を切っています。契約の内容は以下の通りです。

2011年9月末からの1年契約で自動更新
解雇の理由は賃金が高い為。事前に予告などはない
6月の上司との面談では業務に対し高い評価
代わりに賃金の安い人を雇っている
有給消化も認められていない
会社は外資銀行

この理由での解雇は不当解雇ではないでしょうか。
通常こういった会社都合の解雇は外資の場合3ヶ月分の給与は支払われます。
しかしそういった措置もありません。
1年毎の更新とはいえ、自動更新だと言われたことで、更新しない理由が賃金というのは
納得できないです。
取るべき措置はどういったことになりますか？
教えて下さい。

お世話になります。
私はある会社の系列会社で５年間契約更新をしてきましたが、次回の更新が出来ないと言われました。私はそのつもりでいました。初めの理由はヒールが高いと言う事とスカートが短いという理由です。ただ、５年間殆ど言われてこなくどうしてと気持ちです。会社規定にも服装などの事柄はありません。全国の支社を見ても、私の服装はダークであり、皆パステルカラーなどを着ています。雇い留め理由証明書を出して欲しいと伝えましたが、次の話の時に人事部長が、会社（元の）の人間が私の何人もの男性の噂を流してると言われました。その理由で契約満了にすると言われました。そのうちの一人は間違いがあり、それは一年半前の話です。他は何もありません。会社は理由証明書を出すのなら、その理由を書くので会社都合にならず解雇になると言われました。
その噂を流した人に確認をしたいと言われても、うちは系列会社で、圧力がかかるから一切動くなと言われました。私の確認も無く、その用な事をするのはおかしいと伝えましたが、黙っていました。元の会社と系列会社で13年も働いてきて、私の話も聞かずに、一度の間違いとその他の噂でその用な事になるのでしょうか？ちなみにその用な事に関する規定もありません。私の顔や体型雰囲気が魅力あるからその対象になったのでしょうと言われました。私自身の存在ととらえますよと伝えました。
私は証明書を貰ったら解雇になるのでしょうか？
人事がどこまで、誰にどの用な話をしたのかもわかりません。私は今の仕事がしたくて色々セクハラを言われても黙ってきました。うちの社長と元の会社の社長が居ますが、人事件は元の会社の人事が大きく左右します。私の辞める理由は体調不良によりにするとも言われました。
私は誰にも確認出来ずこのまま辞めなければいけないのでしょうか？

中小工場経営者です。数か月前に難民認定申請中の外国人が求職してきました。就労資格について尋ねると「弁護士さんからOKと言われている」と本人は答えました。疑わしく思い入国管理局に問い合わせたところ、就労資格の確認は取れませんでした。しかしながら彼は「皆が働いている、大丈夫」と言い張り、人手不足の折、採用してしまいました。採用後、2週間に一回休みを取り入国管理局に行く彼の行動を不審に思い調べたところ、彼は在留資格はあっても、就労許可の無い外国人でした。採用時に期待していた職務もこなさず、尚且つ就労資格のない彼を給与締め日の10日程前に辞めるよう指示しました。辞めた数日後、某労働組合より団体交渉の申し入れがありました。弊社を退職後、彼が加入した労働組合から外国人の不当差別について団体交渉を申し入れる内容でした。不当差別を行った事実も思い当たらず、労働組合長に電話をすると「解雇をする際には30日前の告知が必要でそれが10日前だった」と言われました。私も労働法上の知識が不十分でしたが、彼を採用し続けると私が不法就労助長罪となる立場でした。労働組合の代表は残り20日分の給与を要求してきています。就労資格の確認が不十分だった私にも落ち度がありますが、この20日分の給与を全額、彼に支払う必要があるのでしょうか？
彼に就労資格がなければ採用しなかった故、資格詐称による懲戒解雇に近いと私は思っています。また、彼に騙されたと思う感情もあり、私たちが払った日本の税金を使って彼のような外国人が日本国の難民申請をしていること自体も腹立たしく思えます。そして、彼がまた同じように知識のない中小企業経営者を騙すことが出来ると思うと金額の問題では無いようにも思えてきます。
難民認定中の彼は退職後一度も私の前には現れず、組合の代表に彼に会わせてほしい旨を懇願しても「私を恐れている」と言い、一度も現れません。どうしたらよいのでしょうか？

同じ職場の友人の事で相談させて頂きます。
個人医院に、契約社員（準職員）として勤務する介護職です。
毎年3月末契約更新で2回更新してました。

昨年11月に乳癌（1部悪性）の診断を受け、会社に了解の元、休職し傷病手当を貰いながら現在も治療中。
2月4日
今月より抗がん剤開始する為再度職場に診断書を提出しました。
診断書の内容は、9月末まで病気療養及び抗がん剤治療の為、職務出来ない等10月以降から勤務復帰出来るとの内容でした。

その時は、事務長も師長も院長も了承。
医院側は、新しい人が入る為部署も変わるかもとの事で本人も了解。

2月6日
事務長からの呼び出しで再度勤務先に出向くと、
①上層部全員での決定で3月末の契約更新はしない。（3回目更新）
②この件は労務所に相談してある、個々で相談に行かず穏便に済ませましょう。
③自分で辞める様に話を言われる。
④病気で働けないのは仕方ないが、解雇の原因は病気ですと認める

友人は話を聞くだけで、辞めるとは一言も発していません。
契約社員ですが不当解雇になりますか？
友人は会社側と争おうと思っていますが、会話は録音しておらず、メモに取っている位です。
今後どの様に準備・何処に相談に行けばいいのか教えて下さい。

【相談の背景】
友人がR7 3月～R7 1/29まで名古屋市の飲食店で働いていました。

ですが雇用契約書を交わして働いていたわけじゃありません。
家や携帯を用意して給料は管理して必要なときに貰うって約束で東京から名古屋に行ったんです。
でも必要なときに言っても知人オーナーは何かと言い訳をして必要な額を貰っていませんでした。

ですが急に新しい人が住むからオーナーが用意した家を出ていけと言われ、もちろん給料貰っていないので費用もありませんでした。
なので生活保護受けるように言われ、受給して他の家に引っ越しました。
毎月七万円貰えるようになったのですが家賃など払わないと行けないので去年の10月から月七万円貰うようになりました。

それでも14万円しか手元になく、金銭的に足りなくて17万ほど貸していたのですがちゃんとした給料を貰えてないので分割での支払い約束をし、今月の支払いを催促したところ生活保護が一万円しか貰えなくて払えないと言われました。
こちらも支払いあるのでオーナーに言って貰うように昨日言ったらオーナーからクビと言われ、携帯も取られ連絡手段がありません。

【質問1】
①不当解雇にあるのではと思うのは
店に大きい損害を与えたとかではなくオーナーにお金を借りていたことや嘘や秘密にしていたから。
ミスはしましたが食中毒をしたとかではなく商品が冷めていてだけ。

【質問2】
②雇用契約書がなくても給料は貰えるのか。
去年３月から今月までで受け取ったのは55万弱。
週６で10~22:30頃の勤務です。

友人の事なのですがご相談させて下さい。
友人が個人経営のラーメン店で、アルバイトののち正社員ということで数カ月雇用されていました。
しかしそのうち２ヶ月ほど給料が支払われず、３ヶ月目の途中で生活ができず仕事に行かなくなってしまいました。
未払い理由は店長との折り合いが悪いからなどと難癖をつけられたらしいです。
その時は18歳で知識もなく、なすすべがなく数カ月別の仕事をしたのち、家庭の事情があり
またそのラーメン店にアルバイトとして戻ることになりました。
週３回決まった曜日に入っていて、先日人がいない曜日にヘルプを頼まれたらしいのですが、
「用事があるので出られない」と断ったそうです。
しかし、次の日それが社員から社長さんにきちんと伝わっていなかったらしく無断欠勤ということに…。
更に決まったシフトの日に出勤すると社員さんからもう来なくていい、給料も出さない。と…
明らかに不当解雇、給料未払いなので支払っていただきたいのですが
その店は雇用契約書もないし、給料は手渡しなので何も働いていた証拠がありません。
確定申告の紙？は店で書いたみたいなのでそれで一応店に在籍していたという証拠になりますか？
あるのは今月のタイムカードだけです。
これから店長にきちんと話をしにいくつもりなのですが、その際に会話を録音して
相手がはっきり「給料は支払わない」「明日からこなくていい」と言えば証拠になりますでしょうか？
なんとか助けたいです。回答お願いいたします。

すみませんが助けてください。11月にハローワークから紹介してもらった会社に入社しました。入社する前に数回会社に行き給与のこと等の話、就職のことを口頭ですが決めました。入社後急に社長より35万と言っていた給与が20万と言われ話が違うと口論となりました。その時に覚悟しとけと言われ他の社員に365日24時間働かせてもいいみたいにいわれ日曜日以外は毎日仕事となり残業もしてました。いざ給与をみると手取りで22万で社会保険や年金等の福利厚生はなし。ハローワークの求人とは全く違い言っても動いてもらえず。それなのにハローワークには就業したと報告している。最後はそんな話もしてなかったのに試用期間扱いとなっており急に戦力外と言われ解雇されました。しかも最初の口論の後に不満をもっていた人が文句をいってきたので社長がやめさせたこともこちらのせいだと言われてます。この場合どうすることができますか？訴える方法など何かあるのでしょうか？あまりにも理不尽過ぎて納得できません。すみませんが手を貸してもらえませんでしょうかお願い致します。