不当解雇で泣き寝入りしない？時効と証拠の残し方とは？

【相談の背景】
不当解雇についてです。
監視カメラの前で会社の悪口を言った事を理由に、2020年10月25日に解雇勧告を出されました。
月間労働時間330時間など勤務形態が酷く、後日耐えかねて自ら自己都合による退職届を出し2020年11月5日に退職しました。
後日、社会保険事務所にて実情を説明し特定理由離職者とし認められました。
証拠としては、解雇勧告時の話し合いの音声データ、タイムカード、日報、退職届を出した後の当方無記名の契約書などがあります。
契約書には解雇事由の記載はありません。
監視カメラを付けられた事に腹を立ててしまい発言の内容は非常に不誠実な内容です。

2023年11月5日で通勤しなくなってから丸3年が経ちます。

今更⋯の話ですがずっと忘れられず許せずにいて、あとひと月で何もすることが出来なくなると思うと悔しくて質問させて頂きました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
今更ですがずっと忘れられず許せません。
不当解雇として認めらる可能性は有りますか。

【質問2】
また時効の3年が経ってしまう11月5日までに、やるべき事はありますか。

解雇をされましたが納得できません。

裁判をしたいのですが、実際、解雇から一年経ってからでもできるのでしょうか？
それとも、現実問題、半年までとか基準があるものでしょうか？

【相談の背景】
約10年前の2015年に、あきからかに不当解雇といえる理不尽な理由で、会社をクビになりました。
当時43才でしたが、何も懲戒処分も受けていないのに、いきなり今後定年まで退職金ポイントは無加算、今後1年間出勤停止及びに給料半額との条件を突きつけられ、飲めないなら解雇又は辞表を出して退職せよと通達されました。

【質問1】
当時の私は無知でしたから、会社の言われるがままに辞表を提出して退職しましたが、当時提出した辞表って有効でしょうか。

【質問2】
10年近く経っても思い出すだけで、頭にきます。何かキッカケを作って会社と争いたいですが、弁護士さんへ依頼すると対応は可能でしょうか。

不当解雇を受けて訴訟を起こす場合、解雇になってからどのくらいの期間まで権利が有りますでしょうか?
1ヶ月で時効?3ヶ月?半年?

【相談の背景】
7年前、当時勤務していた会社を能力不足を理由に突然解雇されました。

当時は経済的余裕がなく30分5,000円前後の弁護士相談料が払えず、労働基準監督署に相談。

解雇予告手当を貰ったらどうかと言われ、手当をもらい解雇となりました。

しかしよく労働法を調べてみると、どう考えても不当解雇ではないかと今は憤りを感じています。

最近は経済的にも少しゆとりが出てきたので、やはり当時の勤務先と解雇無効を求めて話し合いや訴訟も検討しています。

ただ、近隣の弁護士事務所に相談に行ったところ、「7年も前なら無理」「解雇予告手当を貰ったら無理」と門前払い。

7年前の私にもっと労働法の知識と少しのお金があったらと悔やんでいます。

【質問1】
この場合、当時の勤務先相手に解雇無効(不当解雇)を求めて訴訟が可能でしょうか。

2017年5月に不当解雇されて、現在2019年6月ですが民事で争うことはもう出来ないのでしょうか？
夫の会社で勤めていて、夫の不倫相手とその友人が職場で働いていて、夫達に追い詰められて、無理矢理解雇されてしまいました。当時は不倫に気づいておらず、ただただ、嫌がらせをされて耐えていました。しかし、夫に嫌がらせの事を伝えると、私を悪者に仕立てて、逆ギレされ解雇させられました。

よろしくお願いします、１月の28日頃に人事権を持つ方に呼び出され、この会社には金がないからねー君がこれから今までの仕事の量を2倍後仕事場の異動を受け入れられるならこの会社にいてくれていいよ多分君には無理だと思うから２月の１５日までに決断して今月中に辞めてねと言われました。私は時給850円で職種は運送業、週５で5時間のパートです雇用保険には入ってます、交通費は出ません、雇用契約は半年更新で７月１５日まで残っています、仕事場は自宅から12キロの所ですが異動先は60キロ先になり交通費なしでは厳しく私は2月末で解雇という扱いになってしまいました、私は遅刻、無断欠勤など一度もしたこともなくパワハラや理不尽な叱責などもすべて引いて謝ってきました、真面目に働いておりました、それでこの仕打ちかと怒りに震えております、今会社側に解雇通知書を要求して返事待ちです、この場合起訴した場合勝てるでしょうか？起訴などした事ないのですが勝てる場合相手側に幾らぐらい慰謝料を要求できるのでしょうか？

【相談の背景】
7年以上前の話です。

友人がパチンコ店で働いていました。
役職に就いていた友人です。
ある日、アルバイト志願者を友人が面接しました。
その人は４０代の男の人でした。
年齢的にちょっとと思った友人でしたが、その男性の熱意が伝わり採用となりました。
その後、男性の勤務開始。
初日、友人はベテランのバイトの中で最も頼りになるAさんに男性の指導を頼みました。
数時間後、仕事の厳しさに耐えかねたのかイライラしていた男性はAさんにヤクザ呼ぶぞみたいな脅しをしたそうです。
喧嘩しそうだったので友人は慌てて止めに入り、Aさんに事情を聞きました。
Aさんは簡単な事の指示を出して男性にさせていただけでした。
Aさんは男性に体で覚えて貰おうとしただけだそうです。

その日に男性を友人は帰し、上に報告し、男性を解雇しました。
上は解雇に渋っていたそうですが、友人の意見を最終的に上が聞き入れ解雇になりました。

友人はAさんと男性の両方の言い分を聞きました。
Aさんはただ基本的な初期動作を教えていただけ。
男性は忙しいのにAさんは仕事をしないと。
しかしAさんはお店全体を見つつ男性を見ていたのです。
友人個人的にはAさんが正しく見えました。
また、友人も入社時にはAさんに指導してもらっていました。
Aさんの指導法は適切だったと友人は言っています。
Aさんへの謝罪も無く、態度が改善せず解雇にしました。

【質問1】
男性の脅迫と、初日からいきなりその様な態度、友人は男性をなだめるも改善されず。
カメラを見ましたが、Aさんは指導しつつ他の仕事もこなしていました。
これは法的に不当解雇でしょうか？

【質問2】
友人は何となく今も未然に防げたのでは？
自分が直接指導をすれば良かったのでは？等、少し責任を感じています。
友人の当時の判断は正しかったのでしょうか？

【質問3】
因みに不当解雇だとして、不当解雇を訴える事に対する時効、不当解雇の時効とかってあるのでしょうか？

【質問4】
友人は当時男性に求めました。
改善と謝罪を。
しかしそれらも無く、脅迫もありましたし解雇しました。
この結果は仕方ないのでしょうか？

30日前に予告がありましたが、身に覚えがない理由で解雇されました。
回答で地位確認請求ができるとありましたが、地位確認請求ってなんですか?
セクハラやパワハラをされたので復職する意志がなくてもできることでしょうか?
地位確認請求には時効はありますか?
また、会社に復職をしろと言われませんか?
手続きはどのようにしたらいいですか?
また、費用はかかりますか?
ご教示下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
突然社長から連絡があり、一週間休むように言われ、一週間後に解雇と言われました
何がなんだか分かりませんでしたが体調不良による遅刻が多いと過去に注意を一度受けており、知識も無かったので一度は受け入れましたが、違和感が拭えず、後日解雇通知書と解雇理由証明書を請求し、内容を確認したら嘘が書かれていました
社内の風紀を乱す言動を再三にわたって行なっている
再三注意し弁明の機会を与えたにもかかわらず改善しなかった
とありましたが、注意を受けたのは同じ社員から口頭で1度のみです
就業規則についても記載がありましたが、就業規則を見たことがありません
存在しているのかも分かりませんでした
内容に到底納得がいかず質問をしてみましたが、一方的に会話を終了されました
ちなみに話し合いは全てライン上です
最後はブロックされて終わりです
再三の注意は受けておらず、話し合いの場も設けられたことはありません
減給などの罰も全くありません
社長が言うには、他従業員は再三注意をしたと言っていたみたいです
書類内容も嘘、他従業員の証言も嘘で解雇されました
助言を何卒よろしくお願い致します

【質問1】
この場合不当解雇に該当するでしょうか？

【質問2】
去年の5月に解雇され、解雇理由証明書や通知書を請求したのは今年1月ですが、時効はありますか？

【質問3】
私の至らなさが招いた結果だと思いますので受け入れますと1度は伝えてしまいましたが、真実を知った今は受け入れられません
受け入れるというのは無効になりますか？

【質問4】
就業規則は作成しているらしく、書類棚にあったみたいですが、書類で貰ったり目に見える所に掲示されていたことはありません
周知義務違反になりますか？

約1ヶ月前、1年間アルバイトとして勤務していた会社を即日解雇されました。
解雇の理由は度重なる遅刻(30回)と無断欠勤(11回)です。
遅刻につきましては、月に3回すると始末書を提出しなければならず、4枚提出しております。
無断欠勤の始末書等は提出するよう言われていないのでしていません。
上記のような状態ですので解雇されても仕様が無いかなと思っていたのですが、色々と調べるうち不当解雇なのではないのかなと思うようになりました。

まず解雇されてから、解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇予告手当は支払いを拒否されており、解雇理由証明書は交付されたのですが違反した就業規則などは記載されておらず上記の理由とその他無理矢理こじつけた理由につき解雇とありました。
ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。
雇用契約時に契約書も交わさない杜撰な会社で、就業規則なんて一切知らされておらず、また遅刻の注意は口頭のみで即日解雇に至っております。
これは不当解雇でしょうか？

もしそうであれば、裁判を起こしてでも損害賠償請求をしたいと考えております。
また、消化させてもらえなかった有給や、雇用保険に加入していなかったため支給されていない失業手当なども併せて請求したいです。
現在は不当なのかどうかもわからない状態でどこに相談すればいいのかわからない為、是非ともお知恵を拝借したい所存です。
どうぞよろしくお願い致します。

5年も前のことになるので時効でしょうが、当時のアルバイト（必修・無給の研修1週間＋勤務1ヶ月間）についてのことです。
雇用契約書は1通作成し、相手方が持っていました。（控えが渡されなかった）
家族の体調不良のため通院を1日と、そのまま入院になりシフトを変わってもらって面会時間に間に合うように帰っていました。
するとある日、明日から来なくていいよと言われ、私はそのとおり出勤しないでいましたが、いつ解雇されたのかもわからないまま給料が振り込まれることはありませんでした。また、解雇予告手当についても同様でした。
また、シフト表を貰っておらず、タイムカードもないなかで、今週は何日と何日に来てくれと口頭で言われるままだったため、未払いの賃金を請求するためには証拠や計算が必要だと思い、まったく手付かずのままにしていました。

このことについて、
・時効であっても、請求（または訴訟）自体はできるのでしょうか？
・民事としてどうかということの他に、刑事の違法性はないのでしょうか？

【相談の背景】
遅刻理由の解雇でも不当解雇として数千万円の賠償請求認められる事があるみたいで
不当解雇に時効もないなら
十年以上前の解雇でも訴訟して損害賠償請求認められるのでしょうか

【質問1】
十年以上前の解雇でも訴訟して損害賠償請求認められるのでしょうか

10年前に不当解雇に遭いました。
当時は若かったので、そう言うものだと思っていたことと自分が悪いからだと思い込んでおりました。
けれど、当時のことを思い返すとその時はまだパワハラやら心の病など、認識が浅く、病院にかかることもいけないことのような気がして行けなかったのですが、症状などから恐らく鬱病だったのではないかと思います。
そんな中、こちらは辞める気もなかったのに解雇だと言われ、辞めさせられたのにも係わらず、退職届を書かされ、自己退職扱いにされ、その所為で雇用保険が退職してからすぐに出ず、生活に困ったことがありました。そして、口ではいいようにいい、「履歴書に書く時には辞めさせられたって書いていいから」と言われました。
本当に今まで自分が悪かったからと思って訴えることが出来ませんでしたが、これは何か届けを出せば、貰えなかった3か月分の雇用保険くらいの金額は戻ってくるのでしょうか？
泣き寝入りして10年も何もしなかったので、今更出来ないかも知れませんが、何か方法があれば教えて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。

2月からの給与が支払い不可能の為、1月末で辞めて欲しい旨を12月22日に伝えました。
そうしたところ、不当解雇だとか、自分の顧客に全て話して取引を辞めてもらうとか、出るところに出るだの言ってきます。

会社として取引をした以上は会社の顧客になるのではないかと思いますし、30日以上前に通知しているので、不当解雇にはならないと思います。

引っ掻き回されるのは沢山なので、何かいい対処方法はないものでしょうか？

労働基準監督署に行ってきて、整理解雇の事由は満たしていることは確認済です。

勤めている会社の社員と社長が解雇についてもめています。
先日社長が売上がないと給料を下げるとか解雇するようなニュアンスでその社員に言っていました。
そのときは解雇とは直接言っていません。

そしてついに先日その社員が声を荒げて、首にしろ！何で直接言わないんだ！労基に訴える！この前怪我（擦り傷）したのも労災扱いだと脅迫めいた口調で言って来ました。

この場合この社員を希望のように解雇した場合は不当解雇扱いで訴えられる可能性はあるのでしょうか？

ちなみにそのときのやり取りは会議室だったため全て録音されていました。
社長は録音を知っていたので冷静に対応していました。

本人のもくろみがわからないため解雇にした場合訴えられるか心配です。
それともこの録音を盾に裁判でも何でも受けたほうが良いでしょうか？

場合によっては恫喝にも捉えられるため刑事事件化したほうが良いでしょうか？

この問題が決着するまで落ち着いて仕事が出来ないため早く解決したいです。
社長は労基に無頓着のためあたふたしています。

ご教授お願いします。

初めまして。早速ですが8年前に法人営業として中途入社で入社した会社に8か月後に解雇されました。業種はソフトウェアーです。
何も悪いことをしていなく営業成績も入社から浅い時期にしては悪くありませんでした。特に中途の営業は早く成績を出さないといけないと思っていましたので日系の企業を選びました。外資だとすぐに結果を求めるのでそれよりは少しは結果まで猶予があるとの判断です。事実面接の時入社のときも徐々頑張ってくれと言っていました。ところが入社8か月をしたころでしょうか?社長の態度が急変し
本部長経由でのパワハラが始まりました。詳細はここでは割愛いたします。そして突然辞めてくれと言ってきたのです。そこで本題ですが既に7年が経過しているのでこの不当解雇への裁判は無理でしょうか?ネットで調べましたら事実を知った時から3年が時効、その行為からは20年で時効たりますがどちらかわかりません。自分では事実を知った時からに該当するのではないか?と思っています。
解雇後色々ありやっと生活の見通しが立ち少しだけゆとりが出来たので今回質問させて頂きました。
お忙しいところすいませんがご回答宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
有期雇用契約として勤務をしております。
契約満了(更新なし)との内容を連絡を受けました。

理由について身に覚えがない事、不当ではないかと詳細を記載した証明書を提出するようにお願いしましたが、同内容の書類を提出をされました。

【質問1】
詳細も教えて頂けず、身に覚えがないため、直せる詳細をお伺いしようかと思うのですが、弁護士へお願いをした方が良いのでしょうか

【質問2】
不当解雇として訴訟をして、
勝訴した場合の勝訴する確率、貰える金額、示談金の相場を教えて頂きたいです。

【質問3】
連絡を受けてからも通常通り出勤をしていますが、
精神的に辛い状況で、退職後も他の仕事を続けれるのか不安です。
今後、病院を受診して、うつ病等の診断をされた場合は、解雇が原因と証明できるのでしょうか

【質問4】
証明できた場合は精神的な苦痛を受けたとして、示談金を多く貰えたりできるのでしょうか

会社の代表取締役から「明日から来ないでください」と突然言われました。
理由は「代表の権限なので」と曖昧な内容の説明しかありませんでした。

後日、私の家族と代表と話し合いをしたところ、代表から「(私の方が解雇と捉えるなら)そう捉えても結構です」と話したので、解雇理由証明書と解雇予告手当を請求する旨の文書を郵送すると伝え、送りました。

期限を過ぎても、解雇理由証明書と解雇予告手当は届きませんでした。
電話やメールで連絡しても「労働基準監督署の指導に従って欲しい」「直接の対応は出来ない」との返信がありました。

ここでお聞きしたい質問ですが、

1.解雇理由証明書を発行しない場合、こちらが出来る対応はどのようなものか？
(労働基準監督署には申告済みです)

2.解雇が無効だった場合、バックペイや損害賠償の請求は出来るのか？

弁護士さんに相談するのは、初めてで分からないところがあるので、助言等を頂けたらと思います。

13年勤めた会社から、4/21に解雇通知を受け、5/20で解雇になります。
配達員なのに、営業成績が悪いからという理不尽な理由でしたので、弁護士に相談に行く予定ですが、有給休暇が無いため、解雇後に相談に行く事になります。
最終日に、制服や保険証など返却しますが、その後の慰謝料請求に支障はありませんか?

解雇通知書に解雇理由を記載の書類は入手しました。就業規則は無いと言われたので、コピーはもらえませんでした。

宜しくお願いします。

お世話になります。
某運送会社で約4年勤務していましたが、先日、即日の解雇通告を受けました。私は社内で継続的に嫌がらせを受けていて、社長に苦情や相談等、何度もお話してきたのですが、ついに社長も面倒になったのか「もう無理だよ」ということで解雇通告ということになりました。私は「わけのわからぬ嫌がらせ」に対し、強い疑問を持っており、まだまだ仕事をつづけながら、嫌がらせの原因等を見極めたいと思っていました・・・。
即日の解雇通告を受けた日と、その後の話し合いにおいて会社は「復職は認めない」ということでした。そして、解雇予告手当を用意し、通知書にサインを求めるのでした。
私はサインをしては解雇を認めることになると思いサインをせず、労働局に相談してから、ということでその場を逃れました。また、復職はあきらめました。
そこで、質問です。
①この場合の訴え方としては「不当解雇」で「復職」を求めつつ、それが無理な場合「解決金」を請求すると　いう形にすれば一般的でしょうか。
②「復職」を求めるのに、どこかの会社で正社員として就職しても良いものでしょうか。
③解決金はどのくらい求めるべきでしょうか。
　よくわかりません、ご教授お願します。

正雇用勤務で15年勤務していた会社から先日連絡なしで首になりました。
東日本大震災により、避難困難地区にあった職場では、現在環境省の仕事を請け負っており、社員が全員戻って来たわけではないので名一杯の状況です。
避難後、何度に復帰して欲しいと要望があり、経営者との話し合いを重ね、12月から週3回復帰することにしましたが、忙しいとのことで、11月に前倒しの形で何度か仕事に行きました。
そのさい、居住地から仕事場まではかなり遠いため、引っ越しを余儀なくされました。
そのことも社長と話をしましたが、引っ越し費用、ガソリン代は出せないと。
ただ、復帰後の給料はすぐに上げると約束しており、勤務体制についても同じく役名しておりました。
しかし、仕事が始まると社長は約束を破り、使えるだけ使おうと約束など守りません。
結果、仕事には行かなくなりこの度友人を介して退職金支給の書類を渡されました。
社長からは連絡は一切経谷ありません。
口約束ではありましたが、不当解雇ではありませんか？
引っ越し費用など請求できるものはありますか？
よろしくお願いします。

助けて下さい。先日、旦那さんが、口頭でクビだと言われました。勤続年数、34年、社員になってから、17年になります。解雇通告もなく、言われた6日後には、保険証の返還も命じられています。解雇理由は、彼の下で働く者が、彼についていけなくて、辞めたいと言っているので、若者の意見を尊重し、旦那さんが、上に就く者として、みんなを、まとめられないからとの事です。旦那さんは、正社員で、若者は、季節労働者なのですが、そんな理由で、正社員を簡単に解雇出来るのでしょうか?
有限会社なのに、解雇通告もなし。雇用保険にも加入していない。
賃金未払いも、理由をつけて認めない。
退職金みたいな形で、100万円をつけてくれたのですが、到底、納得のいく金額では、ありません。
私達は、どこに、どのように、相談に行けばいいのでしょうか。ご回答を、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
仕事中、誤ってメールアカウントを削除してしまいました。
保守契約している業者にはいつも自分が連絡していましたので、今回も修理依頼を自分でお願いしました。が、社長と非常勤の取締役が、故意に削除したとか会社の物を壊したとか、報告もなしに修理依頼したなどと言い出し役員会にかけられました。修理にお金がかかっていたら、その事も責めて弁償させたかったようです。
役員会で始末書を書かせるとか、遠回しに退職するよう何度も口にはするのですが処罰しないことになったとも言います。もしクビになったら不当解雇にはならないでしょうか?
取締役は法律事務所で働いていた事があり、警察は10:0じゃなきゃ動かないとか、弁護士に依頼しても金を積んだ方が勝つと言われました。

【質問1】
解雇と言われたら、不当解雇にはならないのでしょうか？

今月5日に法人解散で解雇になりました。一月前に解雇予告で会社の経営上(資産的なものではなく)このまま続けていけないので、全員解雇にするというものでした。

解雇二日後に離職票が届いたのですが、事業主による解雇は変わらないものの、理由が規模縮小になっていました。
その解雇になった会社なのですが、家から近いところだったのですが、辞めてから今日までの間に当時一緒に働いていた部署の違うパートの人や契約社員を何回も偶然見かけました。
正社員の私は規模を縮小するには必要ない部署になり、パートでも必要な部署の人は残ってる、最初にちゃんと説明されていたなら納得できたかもしれません。でも、私たちへの説明は最後まで全員解雇だから、というものでした。

退職にあたり退職金も無し、賞与の時期なのに解雇にされてと話をしたところ、社長は自分も無職になる。
気持ち付けるから勘弁してという事でした。

今日届いた明細見て唖然、金額出していいものかどうかなのですが、5万円ついているだけでした。これでよしとしなくてはいけないのでしょうか。
解雇理由を嘘つかれて、不当解雇で慰謝料請求ってできるのでしょうか。
長々となってしまい申し訳ありません。
どうかよろしくお願いいたします。

懲戒解雇されたが不当解雇に出来ませんか？

解雇理由は、安全義務違反との事（会社規定に基づいた）
先日私は仕事で使う商品をトラックに積み込んだ際、積み込んだ物の蓋がきちんと閉まっておらず、後付け論なのですが、もしもこれが路上に落ちたら大事故に繋がると教えてもらいました。
が、このような事案は私自身初めて促されたことであり、且 現場ではこのようなことをみんなしている現実であり、そのようなことを今いきなり言われた所で、、、と思います。
私自身その事は二度としないよう是正のため、会社の報告書にあげましたし、
同じ事はしていません。

私には有給も1ヶ月程あるし、会社も真面目に行っていたし、12月にはボーナスもあったし、退職金ももらえないし、いきなり即日解雇はあんまりだ！と思います。

みなし残業代として、殆どの残業がサービス残業になる。(残業代をもらう場合はみなし残業代として3万円を超えないともらえない、もらえた場合も会社に呼び出され残業の理由を説明。なのでタイムカードはうみんな早めに押している現状。)
万が一残業代を貰うと、ボーナスの前借りといってボーナスを減らされる。

積載違反をしないと回らない実情。
積載違反をもし上司に報告すると、嫌な顔をするし、いや詰めるだろと言われる。

休憩を取っていないが、1時間休憩を取った事にしないといけない。

休憩を取り仕事をこなした後、上司に「えらい遅かったな。何してたんだ？！」とプレッシャーを与えられ、休憩を取っていたと言うと、それにしても遅いなと文句を言われるプレッシャーから休憩を取りにくいし、ストレスが溜まる。これはいわゆるパワハラじゃないか？と思う。

業務上のミスで会社に損害を与えた場合、10パーセントの代金を払うことになっている。
業務上危険なところが多い上、上司も知らんふりをしているし、無資格者にクレーンなどを操作させている。

ちなみに私はここの会社に3年近く勤めましたが、無断欠勤はないし遅刻もせず。真面目に通いました。

・懲戒解雇の場合、不当解雇の訴えを起こし勝利できるでしょうか。
・会社都合の解雇の場合でも、納得できないので（即日解雇なので）訴えを起こし慰謝料などもらえるでしょうか。
・今何をするのが最善なのでしょうか。私としては慰謝料などが欲しいです。

場合によっては弁護士様を雇って訴訟する予定です。

私の彼の話です。昨日4がつ18日、会社から自己都合で退職をして欲しいと申し出がありました。
理由はこうです。
以前、もぅ、10年経つか経たないくらいですが、銅線の窃盗で、留置所で何日か過ごしたそうです。それ以来、仕事も休まず頑張ってましたが、去年の暮れ12月いっぱいで前の会社を辞め、今勤めてるところ（建物の解体業）について1月から、入社し、正社員ではありますが、6ヶ月間の使用期間がある最中、社長が前の前科を耳にしたらしく、自己都合でやめてくれ。もし、これから、何かなくなったとき、一番に疑われるだろ？という事で今月いっぱいでと言うことです。
本人は、納得行かず、どぅしょぅ…と滅入ってしまってます。
私からしたら、これは、使用期間でも、不当解雇になるのではないかと思います。また、退職する・解雇する時、1ヶ月以上前に伝えるべきではないでしょうか？
労監には足を運ぶつもりですが、その前に良いアドバイスがあればと思い投稿しました。　
よろしくお願い致します。

過去ご相談させて頂いたものです、ご相談させて下さい。

店の不正と不当解雇について
https://www.bengo4.com/c_5/c_1225/c_1226/b_794287/
（この文削除して頂いて構いません）

店の経営者から人の好さを理由にいいように利用され同意なく不当解雇されたものです。
不当解雇されて１年半経ちます。辛辣な人間不信になり心身が保てなくなるほど悪化して現在は少しマシになっています。

・不正行為・指示（不正操作）
・不貞行為（不倫）
・パワハラ・レイシスト・モラハラ
・勤務中に私に店頭を任せ飲酒及び飲酒運転

店の該当経営者は自分が正しいと思っており、逆切れ・脅迫（冗談まがいで放火や殺人を仄めかす）・恫喝行為をされました。
利用目的とは言え働かせて頂いたので慰謝料≦社会的制裁を与えたいです。

弁護士は交通事故で担当して頂いた先生がいますが、費用や訴えることによる精神的なハードル、経営者が報復殺人を企てないか…
が弁護士の先生に頼んでどのようなことをしていければ良いのか受け答えなど正しく行えるか疑問です。
教えて下さい。

経営者は人を人とも思ってないような人物の為、できればリスクなく社会的制裁を与えたいです。
厚生労働省宛に不当行為についてホームページから詳細を報告
匿名で取引先に経営者が行った書面で不正行為を郵送しました。

よろしくお願いいたします。

簡単な状況説明

他社から引き抜きにより入社して
サービス業の店長として入社10ヶ月になります。

部下の不正を疑い防犯カメラで確認していた状況で、自分は確認してから常時店にいる常務に報告をするつもりでした。

閉店後に常務の両親である社長と専務が店に来て呼び出され、常務が店に今後行かないと言っていると聞かされ、常務がその場で報告をしたかった事に怒っている事を知りました。

二日後に常務より、会社の決定として解雇だと言われました。店長だが同じ業務が出来るマネージャーがいるので引き継ぎをして明日から来ないでほしいと言われました。
納得出来ないので自分の言い分を伝えたが会社の決定ですと返されるばかりで、とりあえず退社しました。

後日、会社の社会労務士より、合意書が届きましたが一方的な内容で合意出来ません。
お盆休み明けに社会労務士からの連絡を待ち合意書の内容について話をする予定です。

※退職届けは出しておりません。

質問事項を記載します。

会社から和解金を多く貰う為には、何処に相談して、どの様に話を進めたら良いでしょうか？

先月末、出社したところ突然解雇を言い渡されました。
４月に再就職したばかりの会社で試用期間中の出来事です。
解雇になった理由としては、採用通知書に記載された労働条件ではないのはなぜかと質問したことがきっかけだと思っています。
解雇理由は
・労働条件に対する不服
・妻による盗聴行為
・退勤アプリの不正確
の三点ですが、どれも解雇理由になるとは思えません。妻による盗聴行為に関しては濡れ衣としか言えないもので、何度か上司に呼び出され話をした際に不利益にならないよう録音をする方が良いと妻からの提案で、ICレコーダーを上司と二人きりの話し合いの時だけに録音していたものです。
普段の就業中は一切録音していません。
上司に退職をほのめかされた事があり、その件に関して言った言わないとなった際にICレコーダーを妻から持たされていた話をしたことで盗聴と言われているようです。
ICレコーダーの内容を議事録にしたいから提出してほしいと上司に言われましたが、大事な証拠にもなるので提出を断った数日後に解雇されました。
解雇は不当であるから撤回してほしいと内容証明郵便で会社に送りましたが、盗聴で不利益を被った、他の社員が不安がって体調を崩したという理由で解雇は正当なものだと返事がありました。

１、上司との話し合いの会話を録音したら盗聴にあたるか
２、妻が提案して持たせてくれたICレコーダーと説明したが、妻が行った盗聴となるのか？
３、解雇理由のひとつが盗聴ならば、その盗聴したという証拠を提出してもらう事ができるのか？
４、協議で折り合いが付かないとこちらが判断した場合は審判や告訴へ移行するむねを伝えてよいか？

現在弁護士に依頼していますが、早期解決の案ばかり提示してくるので不信感しかありません。
どうかお知恵をお貸しください。

工場勤務の娘が、先日、仕事の発注量が減り仕事のポジションがないのと作業が遅いと言うことで、解雇通知を受けました。勤務期間はおよそ1か月です。
最初、応募して不採用でしたが、2か月後欠員が出来たと電話があり、入社意思があるなら即採用と言われて昨年12月に入社しました。今年の1月25日に解雇通知を受け2月25日で自己都合で退職しろと言われたそうです。会社規模は150人クラスです。
試用期間も通達を受けておらず、雇用契約書を交わしていなかったみたいだったので、急遽会社に雇用契約書を請求したところ、明らかに急ごしらえの、入社日と試用期間3ヶ月と記載されたものを渡されました。この様な解雇通知は不当解雇では有りませんか？
仮に解雇撤回になったところで、職場復帰が難しいです。このまま泣き寝入りで自己都合での退職は納得いきません。下記2点回答希望します
①会社都合退職を要求出来るか。
②慰謝料の支払いを要求する事は可能か。
※可能なら弁護士依頼を希望します。

パートで10年勤めていた会社から不当解雇され、会社から六ヶ月分に値する和解金をもらって和解することになりました。
会社から送られてきた和解契約書には守秘義務条項が入っていたのですが、和解成立後社員殆どがしてくれる送別会で退職理由を説明したいので、受け入れたくありません。
また、案件名を「雇用契約の終了」とされているのも不満です。
雇用契約の終了なら、和解の必要がないと思われるからです。

こういう場合、私はどうすればいいのでしょうか？

また、このまま和解したのち、私が第三者に内容を話した場合どうなるのでしょうか？

先日　解雇通告されました。

私はWEBデザイナーやっているのですが、入社当初専門のかたは誰もおらず、私一人で行っていました。

以前勤務態度を理由に試用期間３ヶ月のところを２ヶ月延ばされ、伸ばされた１ヵ月後解雇を口頭で言い渡されました。

なお私としてはできないことをできないと申し上げてるに過ぎません。はじめの段階ではPHPなどを使ったプログラム作成など言われていませんでした。というよりも存在すら知らなかったような感じです。

私としては試用期間でもパソコン周りのことをそのほかの方に教えねばならず四苦八苦していました。

解雇理由
・画像を買うときに連絡がない(連絡はしました)
・ブラウザの文字サイズが以前言っていたものと違う。ちゃんと話を聞いているのか？(確認しても同じです)
・１ヶ月たっても成長がない。(それ以前に私がどの程度できるかも把握できるような社長に知識はありません)

解雇するのであれば、保証金は欲しいです。

先日のはなしなので一応まだ解雇通知書はもらってません。

私が以前面接をして推薦した新しい後輩ができたのですが、とてもできるこです。そのせいなのか私の状況が悪くなったのかもしれません。

ただ、その子にしてもすでに不満があるようです。偽善かもしれませんが、今後こういったなくすためにもお力添えいただけませんでしょうか？

サービス残業もあり、退勤時間は会社のPCからメールでおくっているのでそれにたいしては証拠があります。

できればやめる方向で損害金請求、条件をしっかりしてくれるなら新しく入ってきたこと一緒に仕事をしたいです。

①上記記述した会社側の理由は不当ではないですか？
②パソコンの帰り際のメールは証拠となりますか？

お忙しいと思いますがどうかよろしくお願いいたします

解雇を言われましたが、理由証明書を請求し理由を見ると、勤務態度が悪いだとか、給料時間毎に車にこもりエンジンをかけるや、コミュニケーションがとれないだとか、全く納得できない事がかかれていました。

解雇予告手当て金は、解雇は納得できないと返金し、撤回をしてもらおうとしましたが、

仕事にこられても機会に触られても駐車場に車とめられても困ると言われました。

不当解雇ならもう、不当解雇として損害賠償や慰謝料など請求し、早く解決できるなら解決したいと思いました。

ただ労働審判をする方法など詳しくもなく、どのくらいの時間がかかり、どのくらいの額を請求できるのか、労働審判にかかる費用など、少しでも詳しく知りたいと思って書かせて頂きました。

文章が下手で伝わりにくいかもしれませんが、色々教えて下さい。お願いします。

はじめまして。
会社で退職願を出しましたが、退職願で記載した退職日(7月15日)ではなく、会社の理由として6月28日に解雇されました。
会社の賞与日が6月29日であり、賞与も頂けませんでした。
これは解雇にならないのでしょうか?
解雇であれば、3ヶ月分の給与の請求ができる、会社は3か月分の給与を支払う義務があると聞いています。

また、これが解雇にならないというのであれば、会社と法律で戦いたいと思います。
退職の理由として、精神的に体調を崩し今の会社で働くことが困難になりました。
精神的に体調を崩した理由として、
・労働基準法外の超過勤務
・社内での暴力・暴言・脅迫(殺すなどの)
です。

労働基準法で定められている1ヶ月の勤務時間は何時間までなのでしょうか?会社では1ヶ月に200時間は働いていました。
また、心療内科で診断を受けましたが、自律神経のバランスが崩れているということで、診断書を用いて争いたいとも思っています。

初めて質問させて頂きます、宜しくお願い致します。2ヶ月程前、当時働いていた職場の雇い主から「お前という人間は嫌いではないが今後お前と一緒に仕事はできない」と言われ理由も曖昧なので「無理です、しかも話し合いすらなしに急に困ります」とハッキリ断りましたが「今後お前にいやな態度を取ってしまうだろうしそんな事はしたくないからのんでくれ、それと急にと言うのはお金の事だと思うから」と給与計算締日(月末)までの日割り日数分と残りの日数分+1ヶ月分の解雇予告金を渡されました。普通雇い主は2〜3ヶ月分を支払うのが妥当と調べましたが以前自転車操業でお金が回っていないと聞いていたのでその時は黙って受け取りました。しかしその後、その雇い主は不倫相手が3人もいる事が発覚し、そこに金が流れてるのかと思うと腹が立ち、残りの1〜2ヶ月分を請求したいと思いました。今更ですが、そんな事は可能なのでしょうか? 諦めるしかないのでしょうか? 教えて下さい!

11月26日に11月30日を以って解雇と通知され、会社都合解雇されました。
社員は私（37歳・女）と後輩（29歳・女）の2名で、2名に上記解雇通知を出されました。
理由は経営不振による人員整理です。詳細は、株の信用取引の失敗による資金ショートだそうです。

しかし、12月24日に私が元後輩に聞きたいことがあり連絡をしたところ、ビックリしたことを聞かされました。
12月初旬早々に実質オーナー（58歳・男）より元後輩に連絡があり復帰してほしいと言われ、彼女は新たな就職先も決まっていませんでしたので、色々と不安はあったそうですが復帰をＯＫしたそうです。
この話を聞き、憶測ですが、私を辞めさせるために嘘を言ったのではないかと思いました。

この場合、不当解雇として損害賠償は請求できますでしょうか。

以下の条件も踏まえてご回答いただけますと幸いです。
１、代表はオーナーの知り合いの女性（58歳）（一年程前に代表に就任しました）
２、私の勤務年数は7年半
３、入社当初はかなり口説かれ精神的にもかなりダメージを受けましたが職を失うことを恐れ、辛抱強く受け流していました。またあきらめたのかここ3年ほどはしつこくありませんでした。
４、ここ1年ほどは業績不振のための精神不安定のせいかオーナーがかなりヒステリックになりパワハラがかなりありました。
５、私の業務能力ですが、決して後輩より劣るとは思えません。自分でいうのもおかしいですが、会社への私の貢献はかなりあったと思います。
６、解雇予告手当の支払いは給料の4か月分として、160万円、毎月40万円25日に12月から翌年3月まで支払われる予定です。現在12月分は受領済みです。
７、オーナーは後輩に会社に復帰したことは私には言わないでほしいと口止めしていました。ですが後輩と私の仲もよかったせいか彼女も黙っていることはできなかったようです。
８、その他取引先の方にも、私が辞めたことは言わず、体調不良による長期休暇としているようです。
９、後輩も入社前（彼女が別の会社に在籍していたとき）口説かれたそうです。
１０、おそらくですが、現在オーナーと代表は一緒に暮らしてるのではないかと思います。

長くなり申し訳ございませんが、何卒宜しくお願い申し上げます。

解雇された事件概要：会社の同僚S君が独立するため、翌月一杯で会社を辞めることとなりました。独立する際に、今の会社で使っている外注（フリーのデザイナー）との契約書を参考にしたいと彼は考えていて、私はS君と仲がいいので、その契約書をベースに中国語に訳して、適当なアレンジを入れて、S君に渡す予定でした。すると、S君は会社でその参考用の契約書（金額は空欄、デザイナーさんと他社の名前が入っている）を印刷して、私に渡して、私はそれを家に持って帰って、自宅で作業するつもりでした。契約書を持って帰ろうとするところを会社の人にばれまして、「会社の機密情報の流出」という名義で、私もS君も即日解雇とされました。（S君はなぜか後日会社から連絡を受け、名目上「自己都合」の退職とされた）。私は解雇になったポイントは①S君の退職を知った上での協力、②会社の人にばれて、見せてほしいと言われた時にすぐ見せずにうそをついて、拒んだというのは「契約書は持ちだすことが行けないことだとしっかり認識があった上の犯行」と会社に解釈されました。

正直の話、私はそこまで考えていませんでした。普段、私たちはその契約書をいつも扱っていますし、よく使っています、それをうちに持って帰って、参考にしたかっただけです。

また、最初は懲戒解雇といわれましたが、それだけは避けたいと思って、土下座して、お願いした結果、普通の解雇にしてくれました。

これで、妥当な解雇となりますでしょうか？


私もS君も平社員で、会社は退職金の制度や機密保守手当もありません。
S君は更に会社に「同業者に転職して、商品を作ったら、うちの会社はもうその会社と付き合わないからね」って脅しまでされた。
このような会社からの脅しに対して、何も罰にはならないでしょうか？

よろしくお願いします。

不当解雇に関する相談です。

経緯
従業員が7人程度の古着屋でバイトをしておりましたが，
社長から本日12時ころに面談を求められ，その際に他人のタイムカードを押したなどの見に覚えのないことを理由に来なくていいと言われました。
その際に気が動転してしまい，「納得はしていませんがわかりました」と言ってしまいました。
※事前に社長や他の従業員から今回の解雇の理由になったようなことを忠告されたことは今まで一度もありません。


質問内容
1.この場合でも不当解雇として損害賠償の請求・解雇理由証明書などを請求することは可能でしょうか。
2.当方持病があり，通院しているのですが今日付けで保険証も無効になると言われましたが無効になるのでしょうか。
　※診察費用・薬代などが全額負担となり，失業により金銭的にもだいぶ辛くなります。
3.前日に賞与の支給などがあったようでしたが，当方のみ支給がなく見に覚えのない理由で賞与の支給が取り消しになった場合，請求することは可能でしょうか。

※アルバイト契約のため契約書が手元になく，就業規則などもありません。


当方の方針としては今回の件により会社へも愛想が尽きましたので，復職するつもりはなく解雇予告手当・損害賠償を請求できればと考えています。

お手数ではありますが，ご回答のほどよろしくお願いいたします。

リフォーム・不動産会社で事務、パートとして9-17時、週2の休み、1年働いています。
先日、社長から不動産部門を縮小する、今まで不動産の営業をしてた人は解雇するから宅建を持っている事務員を雇うので辞めてくれないか。と突然言われました。辞める意思はない事を伝え、解雇通知書を書いてもらい、私には非がない事を確認（録音）し、労基へ。今は解雇撤回の要望書を書面にて社長に配達証明で郵送し、回答期限を決めたのでその回答待ちをしております。
解雇撤回が第一希望ですが、こじれて居にくいのもあり解雇撤回しない場合は金銭にて解決を希望しようかと思っています。
私は4人の子持ち、職場復帰が10年ぶりなのもあり、今の職場に決まるまで20社以上の面接をしました。その事を踏まえ平均給料の半年分、有給休暇（1回も使用していません）分の給料、解雇になるとは思ってもなく車のローンもあり慰謝料10万円ほどを考えています。
社長は要望には応じないと思うので労働審判になる可能性が高いです。
社長自体、知識が薄い、パソコンも使えないので拒否できる事を知らず審判に来る可能性はあります。
労働審判の際、弁護士をつけなくてもこちらの条件で和解にたどり着けるのでしょうか？
お恥ずかしい話ですが、労働審判で和解しなっかった場合、少額訴訟になるかと思いますが、手持ちがなく弁護士さんは雇えません。
かといってこのまま泣き寝入りはしたくない...回答宜しくお願い致します。

友達のご主人が不当に解雇されました。
ご主人には仕事を転職したい希望がありましたが、まだ会社には伝えておらず、雇用されている会社が仕事を受注している会社の方にだけ辞めたい旨を相談していたそうです。
それが雇用されている会社に伝わり、即日解雇に。保険証も即回収されてしまいました。以前、勤務中に会社側のミスで指の先を切断してしまう事故があり、それも労働基準局にいかないでほしい、お金は１ヶ月分の給料を休んでも払うから…とのことで家まで来たそうです。ただ会社でご主人には拒否したら家族も何もかもどうなるかわかったるんやろうなぁと脅されたそうです。
一年前に会社が免許を取らせてくれていたそうですがその分の費用も今さら返せと言われ、強制的に念書を書かされたそうです。申請しても有休も取らせてもらえず、仕事も前日にじゃないと休みか仕事かもわからないそんな環境だったそうなのです。しかし証拠がなにもありません。
解雇された事実があるのみ。
質問は１つだけ、そんな状況でも労働基準局にいき、会社を訴えることができるでしょうか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
今年6月末に会社を解雇されました。あまりに理不尽な解雇だったので弁護士に相談して委任契約を交わしその会社を不当解雇と未払い請求で訴える事になりました。
会社への内証発送は7/21に行っております。弁護士とは会社が対応しなければ9か10月に提訴しようと言う事になっていましたが、弁護士側の「忙しい。」という理由でどんどん提訴が先延ばしになっています。今日も「約束してない。12月末にやるから。」と予定をほごにされてしまいました。心が折れてしまいました。

【質問1】
不当解雇や未払い請求は半年も経って提訴をしても良いものなのですか？不利にならないですか？

【質問2】
12月末の約束(4度目)も守ってもらえそうにない場合(多分そうなると思います。)、どのように対処したらよいですか？

人数10人弱の勤めている会社での事なのですが、契約社員の人で以前から自分の気にくわないことがあれば怒鳴ったり新しい人が入ればこの会社でうまくやりたいなら自分の言うことは聞けなどと
言ったりとにかく問題を起こす人がいて(全員被害にあったことがある)今回工場長と揉めて社長まで話が行き社長が注意したところ、多分失業保険の関係だと思うのですが自分をクビにしろなどと色々言って話し合った結果始末書を書くと言うことになったのですが書いてから一週間態度などは変わらず周りは今まで以上にその人の顔色を伺いみかねた社長がクビを言い渡し一段落したと思ったのですがそのつぎの日から不当解雇だと言い出し毎日昼休みの時間に来るようになって困っています。
前置きが長くすいません。質問なのですが
１、本人がクビにしろと何度も言い会社はクビにしたあとに当月出勤した分の給料と１ヶ月分の給料は振り込み済みなのですが不当解雇にあたるのでしょうか？
２、国選弁護士を雇い不当解雇を訴えると言って来てるのですがそれは可能なのでしょうか？
3、不当解雇を理由に争う場合失業保険の手続きはしたらダメなんじゃないでしょうか？
仮に裁判になって不当解雇が認められたら振り込まれた１ヶ月分の給料や失業保険でもらったお金は返さないといけないんでしょうか？
４、一般的に不当解雇とは何を争い何を得ようとするものですか？

長文乱文で申し訳ありませんが会社全体が一人の人間に振り回されてる状態なので回答の方お願い致します。

不当解雇の裁判について。

私は９月に不当解雇されてもうすぐ裁判です。
提訴ということで新聞にも載りました。
何人かの方から話を聞いたみたいで、以前にも賃金未払いの裁判で敗訴(２件) しているのと、社員にたいしてかなり悪質ということで名指しで(会社名、社長名)載りました。

そのなかで私に対する解雇の理由が『上司に対する暴言と職員間の不和が続くから』と言う理由でした。
私は社長に暴言なんかはいたことはありません。
３つに会社が分かれているのですが(グループは同じ)私が働いてるとこをＢとしたら、Ａで働いてるとこの人のミスを私のせいにして怒鳴り散らすので『私のミスじゃありません』と否定したのと、話の中で余計なことですが他の従業員さんに給料を払ってください、年末調整の還付金(４年分くらい)
を払ってくださいとは言いました。
一緒にいた人もほんとのことだし、何も悪くないし、みんなを代表して言ってくれたとは言いますがそれが社長からしたら暴言みたいです。

職員間の不和は確かに私のせいで辞めますって言った人も居ましたが、結局は私に事実関係を一切確認しないまま、辞める人がお気に入りだったから私のせいです。
理由は辞めた人の男性関係で私も巻き込まれたから不和になりました。
辞める前にその人とはきちんと話し合いました。
私が辞める半月前にも一人辞めましたが、その子は会社に未来がないし、いつ潰れてしまうか分からないから辞めると聞きました。
それは私にも言ってもらいました。
旅行に行ったり買い物行ったりするくらい仲が良かったと思います。
でも、その子が辞めるのも私のせいだと…。
事実を知ってるだけに社長の嘘がびっくりしました。
すごく嘘ばかりの人です。


そんな理由なのですが裁判で勝ち目はあるでしょうか…
弁護士さんに任せっきりで…聞いても特に詳しく教えていただけないのでとても不安です。

長々とすみません。

11月10日に年末で退職するよう言われました。
会社には先代が残した2億という借金があります。
従業員3人の会社です

昨年の春に一人リストラをし、会社からもう一人リストラするから残って欲しいと言われましたが、その時は私が辞めますと言いましたが、会社は今まで通り2人を雇用するとなり今まで来ましたが突然の解雇です。

借金があるのでお金がないから商品の仕入れができないと散々言われてましたが、社長夫妻は海外旅行やエコポイントで豪華食事行けるほどの買い物、野球観戦、外食ととても考えられない生活してます。

従業員の私たちは減給はもちろん、ボーナスもない状態です



会社は昨年私が辞めると言ってくれたし、私が同棲してるから私にもリストラになるのが良いタイミングだと言われました。

1年も前にこちらが辞めると言ったのを、今頃急に言うのは納得がいかないですし同棲してるから良いタイミングと言われるのもおかしな話です。


私も1年前とは状況が違うので急にリストラされても困ります

かといってこんなんでは会社に在籍したくないので慰謝料請求したいのですがどのようにしたらいいでしょうか?

会社都合で解雇されて、間もなく1ヶ月ですが、未だに解雇予告手当金の支払いが履行されておりません。解雇証明書も交付されておりません。解雇予告手当金が払われた時に不当解雇を労働審判で訴えるつもりで居ますが、いったいどれくらいを会社に請求出来ますか？まだ次の仕事を探せずに不当解雇だけは許せないのでとにかく会社を訴えるつもりで居ます。１年近く嫌がらせやパワハラまがいな事や、人事権を持たない人間から退職推奨もされたのでとにかく次の仕事を探す前に決着を付けたいのです。会社の卑怯な態度には、本当に許せないです。離職票の遅延したり、解雇予告手当金の支払いを渋ったり、解雇証明書もなかなか出さないなど、辞めた後も嫌がらせで次の仕事を始めていたかも知れないのにと怨めしく思います

1日3時間、週3～4日のパートとして、勤続6年半になります。
一般社団法人の会組織の事務所に私１人だけの従業員です。
これまでずっと有給休暇がなかったのですが、先日相談し、取れることになりました。
ところが、その後すぐに、
「会社の経費がかかるようになったから、あと1ヶ月で辞めてください」
と言われました。
この時は、上司と私、２人きりで話しました。
今日、他の上司に、このように言われた理由を聞いたところ、
「有給を申請したのが原因」とはっきりと言われました。

この解雇は不当ではないでしょうか？
と言っても、この先ここで働く気はないのですが、
残っている有給を消化し、さらに金銭を請求することはできないでしょうか？
労働紛争などおこす場合は、在職中でないとダメでしょうか？
就業規則・雇用契約書・解雇理由明示書等、一切ありません。
このような書類を作成してもらえない場合、どうしたらいいでしょうか？

解雇通告を受けました。、
理由は、能力不足の為(口頭)他に、この仕事にはむいていない
とか、他の仕事をした方が良いなどと、言われました。
特に無断欠勤があった訳ではなく、何もしてないのですが・・・・

とても納得できません。
普段の勤務は、労働時間が非常に長く、残業手当等も一切つかず、
過酷な労働で、黙ってはいましたが、
今回の件で会社を訴えようと思います。

そこで、労働基準監督署に行き、
解雇理由証明書を貰い会社には提出しましたが
まだ書いてもらってはいないですが・・・



そこで質問ですが、

これは不当解雇にあたるのでしょうか?

そして、未払いの残業代、不当解雇通告を受けた、慰謝料など請求したいのですが
どの様な方法で訴えればよいのでしょうか?

このまま泣き寝入りはしたくありません。
どうか、返答を宜しくお願いいたします。

昨日、会社社長の奥様より解雇を言い渡されました。理由は、営業所の経営悪化です。営業所は５か月前に設立されました。５か月間確実に少しずつ業績は上がってきています。私は、事務員の正社員でした。毎日、見積もりやデータ処理など仕事をしていましたが、一方的に仕事をしていない、事務員に払うお金はないと言われました。営業所には所長が１名います。その人は減給もなけれが解雇もありません。解雇の本当の理由は、会社社長と私が不倫関係になりそうで心配なので辞めさせたいそうです。そんな事実もないです。社長は不当解雇について認めています。社長は奥様に何も言えないで、やめてほしいと言ってきました。奥様は、私のすべてが気に食わないそうです。明らかに不当解雇だと思います。示談金をもらいたいのですが、給与６か月分は妥当でしょうか？昨日、３か月分と言ったら了解を得ましたが、母子家庭で生活も苦しく再就職が見つからないと困るので６か月はいただきたいです。示談金をいただくために必要書類などあれば教えていただきたいです。

無期限の謹慎で、給与はもらえますか?

不当解雇です。

ただ、勤務実績が1年満たないので、退職金も失業保険も入ってきません!

物流の仕事で、会社がおった損害賠償金も複数人の現場責任者らが負担しているのも納得できないのですが、企業は、そういう賠償保険に加入していて、しがない社員が払うのは、おかしな話じゃないんですか?

この場合、どういう対応をすればいいのか、お教え下さい!

試用期間終了後、会社から突然解雇を言い渡され、解雇理由に納得できないので退職しませんと言いました。そして弁護士に相談して今後の対応を検討すると言ってその場は去りました。退職理由証明書の発行もそのとき要求したのですが、なかなか届かないので労働基準監督署から行政指導してもらう予定です。
しかし、先日会社から呼び出しがあり、行ってみるとまるで試用期間の延長のような2ヶ月の有期契約を結ばないかと言われました。給与などの条件もほぼ試用期間と変わらない内容でした。
また解雇が懲戒にあたる可能性もあるから、その審議もその期間にしたいとのことでした。
理由は仕事のミスなど、到底懲戒に値するような内容ではなかったです。
同意できないので考えさせてくれと言いました。
そして解雇理由証明書の発行を確認したら、解雇はなかったことにしてくれと言われました。
同日労働基準監督署に相談に行き、解雇した事実はあるので解雇理由証明書の発行の義務はあるとして行政指導すると回答をもらいました。
解雇理由が弱い事に気付き2ヶ月の有期契約で、私のあら探しをしたいだけとしかとれません。
解雇理由証明書が届き次第弁護士に相談に行きたいと思ってるのですが、労働審判などをした場合、状況がややこしくなってしまったので、勝ち目はあるのかよく分からなくなってしまいました。
これまでの会社の対応で復職する気はなくなり、金銭的な解決をしたいのですが
労働審判をしても会社が復職を認めた場合は、負けということになってしまうのでしょうか？

今年の1月になって、3月末で解雇しますと社長から告げられました。

今の会社には平成26年9月に入社しました。
入社当時から、社長から見て対人恐怖症と思われ、人と話すのにエアカーテンで仕切られてる状況であるとと指摘され続けました。自分自信もそういうことで自覚をしています。

1年経った時に平成27年8月末で解雇してくださいと言われたけど、今までに転職が多く、次の会社入れるか心配に思い、続けたいといい、来年の3月末まで様子を見ることにしました。

今回は理由を何も言わずに解雇しようとしています。

1年6ヶ月たった今でも試用期間中です。

正社員になれない状況での気持ちで、腹が痛くなったり、気分が悪くなったりするなどやる気がない時もありました。

これは不当解雇に当てはまるでしょうか？

緊急事態なので、早急で回答いただければありがたいです。

主人が個人経営のクリニックで働いています。
来年3月までという約束で転院してきたのですが、2年半で急に「来月からこなくていい」と言われました。
雇用契約書などが無い場合、半年分の給料は支払われないのでしょうか。

主人の働いている病院は、資格保持している院長の名義なのですが
実際は彼の親族の方が通帳やカード、病院の明細、保険の請求全てされているようです。
院長自身がお給料を貰う形になっていて、病院の売上金額などは何も知らされていないそうです。
主人は先日、オーナーと名乗る親族の方から
「この状態では経営していけないので、今月で辞めて下さい」と言われました。
彼の勤務態度に問題がある訳では一切無いのですが、
実際の病院の数字を院長さえ知らない状態で経営不信と言われても信じられませんし、
親族は羽振り良く遊んでいるので納得がいきません。

院長と知り合いだった事もあり、3年の契約書なども無く、口約束でしかありません。
院長自身は温和な方で、気持ち的にはこちらの味方になって下さっているのですが
通帳など全てを親族が持っていて自分の身も危ないのではと、事を荒立てたくない様です。

院長からではなく親族からだとしても、
30日前に通達があったのであれば、整理解雇として諦めるしか無いのでしょうか。

10月末に会社から(経営難に伴う)事業縮小に伴う整理解雇をされました。ところが後から知ったのですが、整理解雇する前に、自主退職者を募ってなかったり、内容証明で解雇理由を回答入手しましたが人選的にも指名解雇でされて整理解雇4要件に適さないのは明らかです。そこで雇用主と今一般労組さんを通じて復職要求の団体交渉を3回程しましたが、不当解雇(解雇権の乱用)を認めず。また今現在復職する場所もないと言われました。

今後収入も途絶えて家族路頭に迷わせるわけには行きませんので、それなりの補償をしてもらわないとと思ってますが、退職金も就業規則を整理解雇する5ヶ月前に急遽改定し従来の4分の1支給額に勝手にし、その金すら就業規則に「業績不振の時は支給しない。」とあって会社も今までの団体交渉で「金がない。」と何回も言って布石を打っているような感じです。状況的には完全に仕組まれた解雇です。

概略としてはこんな感じですが、私も復職を希望してますので転職活動はあまり進めていませんでした。このまま泣き寝入りはしたくないのですが、時間や金がない状態です。進め方も今一般労組さんと打合せしてますが、解決金をいただくには団体交渉では強制力がないので確実とはいえないと言われていますので、並行して法的な対処も検討開始したいです。長文ですみませんが以上のような状態で?抗争して勝ち目はあるのか??その手順は(短期決戦でいけば労働審判?)をまずお聞きしたいです。どうぞよろしくお願いします。

不当解雇で訴える場合、有効な期間は解雇されてからどの程度ですか？
例えばですか、10年経ってから不当解雇を訴えられた場合、会社は10年分の給与を支払うことになるのですか？

新型コロナウイルスなどの、影響などで、なかなか労働審判を、行うことが、出来ません。不当解雇問題の時効は、何年ですか？

昨年に不当解雇をされて裁判を起こして、６月に和解で終わりました。
和解金として少額貰えることになったのですが…期日は７月16日でしたが予想通り未払いになりました。
不当解雇をしたり、他の従業員にも１年近く賃金未払いをするような社長です。
期日はあってないようなもの。だから当たり前に守りませんでした。
差し押さえというかたちになったのですが、いまだにその処理も出来てなくて差し押さえしても通帳に残高がなかったら出来ないとか曖昧な事ばかり言われて全然進みません。
経営状態も悪く、給料を払ってないくらいですから当然、残高なんかあるわけがありません。
隠しているお金はあると思いますが…

裁判は終わっても全てが終わるまでは私たちは前に進めません。
あまりにもひどかったから忘れることもできません。
ですが、弁護士は『裁判は終わってますので、忘れて前に進んでください！』と簡単に言います。
早くもしてくれない、社長に何かするわけでもなし、私にもあまり報告もしてくれません。
期日から１ヶ月経とうとしています。

ほんとにきちんと貰えるのでしょうか？
早く終わることは出来ないのでしょうか？
社長にダメージを与えるのは差し押さえしかないでしょうか？

【相談の背景】
以前勤めていた会社で賃金未払い、社長のパワハラ等があり、労働基準監督署へ調査、是正してほしい旨の申告、労働組合(ユニオン)を通じ団体交渉を行った。
監督署の調査の結果、
未払い賃金の一部(こちらの主張する未払い額の3%くらい)は支払われ
団体交渉も一応行いましたが
相談者の私の交渉の場への同席を拒否し
(同席なら団体交渉を行わないと言われた)
代理人のみで交渉したが、話を意図的に
逸らすなどし話し合いにならず交渉が進まず。
以上の状況を鑑みて労働審判を決意。

○賃金未払い期間:2019.05.01〜2020.01.02
○未払い賃金請求、団体交渉申し入れのFAX送付→2020.01.17
○上記の会社側の回答→2020.01.19
○団体交渉1回目　2020.03.17
○団体交渉を再度実施するよう申し入れ、未払い賃金支払いを求める内容証明送付→
2020.03.29
です。

【質問1】
この場合、時効が成立前で労働審判等により未払い賃金請求が可能と考えられるか。

【質問2】
社長が監督署調査時に
「(会社側が監督署に提出した労働時間記録によって算定された)金額に(相談者の私は)納得いかないとは思うが、この金額で未払い額は間違いないと一筆書いてほしい」
と

【質問3】
(質問2の続き)
と言ったがこの発言は「会社側が賃金未払いトラブルが未だに存在することを認めている」証拠にできますか？
(=時効がまだ成立していない主張にできますか)

長年(5年以上)勤めていた会社を即日解雇されて退職しました。

何も前触れなしでしたので、荷物を急にまとめさせられて追い出されるという形でした。

業績不振による整理解雇という形なのですが、その後に他の人を雇っています。

私が解雇されたのは社長にたてついたからという話もありますが、本来のあるべき事を話したりしていました。
(会社としてとてもでないですが、ここでは書けないような行為(法律的にも)があり、それに対して何度も上司に話しています。)
言われるがままに本来の業務とはまったく違う仕事をしたりしています。
また業績が上がるように、こちらとしても会社で実現できる範囲の案などを交渉をしていたのですが、それにはまったく耳を傾けていただけませんでした。

業績不振の原因に挙げられた部門を主に担当していましたが、それは上司も兼任していました。
でしたが、解雇は私のみです。

実は勤務していた間に私だけ賞与が支給されていなかったりということもありました。
(他の社員は出ていました。)
仮に出たとしても他の人より明らかに少なかったと思います。

また、時効切れた未払いの残業代もあります。
残業代は申請するという出るという形なので、例え残業しても認められない事が多かったのです。
好きな仕事だけに我慢をしていました。

これは不当解雇なのでしょうか?

やめて1ヶ月以上たちましたが、心の中にもやもやもありすっきりしません。

ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。ちょうどそのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。まず、労働基準法第１５条にある、労働契約時の明示義務が一切なく、労働基準法第20条に記載されている解雇の予告がされず、突然の解雇でした。そもそも
労働基準法第1項に記載されている解雇制限ではないのでしょうか？
また、今後、不当解雇の取り消しを求め訴訟を考えていますが、日当15000円ほどの私の場合、不当解雇の時効の2年分の給与を全額相手から受けとれますか？私の計算方法は、15000×月25日×24=9000000円なのですが？もちろん弁護士費用や訴訟費用がかかるのはわかっています。どうかよろしくお願いいたします。
また、四ヵ月通院し、その間労災認定され休業補償されていました。

皆様、どうぞ宜しくお願い致します。

先日(2ヶ月ほど前)勤務先の会社から解雇通告を受け、退社致しました。

その時の状況や理由は

?ゝ戮澆?多い(月2日くらい)
※元々体が弱く持病による通院あり

??会社が傾きかけている
※ここ何ヶ月か、給料が遅れてる状況

具体的に言われた理由は以上の2項目ですが、
業務の資質上(インターネット部門)業績に悪影響を及ぼした形跡(数字上の判断)は全くない状態です。

内情的な話ですが、会社の業績不振の原因を他の部署の方が「そういうところにもあるんじゃないか?」
というような形で取り上げたりしたようです。

今回の処置に対し、私は通告を受け入れ退社しました。
家族経営の会社という事で、経営陣の家族の方(社長や奥様)には良くして頂いた事もあり、恩義も感じ、感謝もしていたので。

問題の発端はその後からになるのですが、

退社日に社長の「新しい事業をやって貰えないか?」という提案から、その新事業を立ち上げる役を引き受ける事となりました。

給料も保障して頂けるという事でしたので、会社の用意(名義や立ち上げなど)などは社長が行い、業務の用意・段取りを私が担うという形で進めたいとのお話を頂き、退社から2ヶ月、社長の要望に全て応える形でやってきました。

そんな中、ここにきて問題が起きました。

【 私は、その事業に手を付けてから2ヶ月、未だにお給料を頂いておりません。】

社長からは「忙しくて・・・」とか「もうちょっとまってくれ・・・」とか「○日に払うから」とか言われ続けとうとう2ヶ月、社長を信じて疑っていない為、私は貯金を崩しながら生活を続けておりますがそろそろ限界が来ております。

なので、
私が以下に記載する事項はどうにか正当性をもって、最終手段としては裁判も視野に入れれば勝ち取る事が出来るものでしょうか?

?‖?2章 労働契約(解雇の予告)第20条に沿って、「30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない」の主張で賃金の支払いを請求できるか?

??口約束とはいえ、2ヶ月もの間未払いになっている賃金の補填に使用した貯金の損害賠償請求はできるか?

以上の2点になります。
どうか、ご指導・ご鞭撻のほど、宜しくお願い致します。

四年ほど前にアパレルで働いていたものです。最初週4日勤務を希望し、アルバイトで入社致しました。しかし、約一ヶ月で突然首と言われ、その時解雇は回避できたのですが、約６ヶ月後また、もう来なくていいと言われたため、弁護士さん同伴で話し合いの場を設けたところ解雇撤回はしたのですが、雑巾洗いや検品など裏方の仕事しかほとんどさせてもらえなくなり、月一回しか仕事をもらえなくなりました。その理由もありません。風俗で働いたら？とか臭いから香水つけて、とか、の暴言をはかれたり、無理矢理お払いにつれていかれお金を取られたり、変わらなきゃダメと何回も言われ、でもどうかわったらいいかも教えてもらえず、従業員同士のミーティングにも仲間はずれにして一人だけ呼ばれなかったり、仕事も増やしてほしいといったのに聞いてもらえませんでした。自分で退職するように仕向けられました。いまだに夢に出てきたり、PTSDの症状もあります。賃金請求と慰謝料請求したいのですが、五年ほど前に、その店舗がイオンモールから撤退するとき首になってしまいました。他の人は、系列会社に移動になりました。時効などどのようになっていて、どのような請求ができるでしょうか？賃金の請求の時効は２年なので、もう過ぎてしまっています。もし、初めの話の通り働けていたら500万円くらい多く稼げていました。月一回しか仕事をもらえず月一万円も給料を貰えていませんでした。。

不当解雇による解雇無効でのバックペイですが、時効はありますか？

バックペイの起算日と遡れる期間の制限、時効がありましたら教えて下さい。

また時効が有る場合ですが、中断をするには提訴でしょうか？

調停や他の法的手段もありますか？

宜しくお願い申し上げます。

平成21年7月29日に「事務所を閉める」と言われ解雇されました。(建築設計事務所です。)
何度か電話をして、請求しましたが、「来月払う。」など、払う払うと、半年間払われず、平成22年1月28日に内容証明郵便で、請求しました。
平成22年2月8日の支払期日までに払われず、支払期日に電話がきて、「一応、支払期日だから電話した。お金がなくて払えない。分割で少しずつ払う。新しい契約が・・・。」と言われました。
病院も行きたかったので、「少しだけでも払えないですか?」と聞いたら、「なんとかしてみる。」と言われ、次の日に3万円支払われました。
3万円の支払の後に、内容証明郵便に書いたように労働基準監督署へ相談へ行きますと伝えたら、その後、何時間かして、今週中にもう3万円支払えると言われました。
労働基準監督署に行き、相談したところ、訴訟を考えているなら、訴訟の方がいいと思うと言われました。また、雇用保険に関しても、2年以内なら遡って支払うことができると言われました。
その後、訴訟も考えている事と少しずつ支払われると、分割払いを認める事になると思い、一括で支払ってくださいと伝えました。
その後、ご通知ということで、内容証明郵便の返答みたいな感じで、内容証明郵便がきました。
雇用保険の手続きの事も伝え忘れていたので、届いた事を伝えるついでに電話したら、「裁判をすると言ったから、裁判でしか話さない。」と言われました。

1、事務所を閉めると言われ解雇されたのですが、支払期日での電話で、新しい契約が・・・と言われたのですが、不当解雇にはならないのでしょうか?(解雇時点では、現場が2つ残っておりその現場が終わってから閉めると思ったことと、事務所を閉めると言われたどうしようもない。)

2、不当解雇による慰謝料を50万程度請求できますか?(大体いくらぐらいが妥当?)

3、請求できない場合その他の名目で請求できますか?(大体いくらぐらいが妥当?)

4、訴訟も考えている事を伝えたら、脅しになる?

5、「裁判をすると言ったから、裁判でしか話さない。」と言われたのは、正当な主張?

ご回答の方よろしくお願いします。

【相談の背景】
不当な懲戒解雇を受け、会社に対して本人訴訟をして、退職金の請求をしています。　訴訟において、就業規則が公表、周知されていなかった点からも就業規則に基づく懲戒解雇は無効だと主張したところ、相手側は退職金規程も就業規則の一種なので、就業規則に基づく懲戒解雇が無効ならば、退職金規程も無効だと主張してきました。

【質問1】
これに対しては、どのように反論するのがよいでしょうか？

【相談の背景】
半年前に会社から試用期間中にされた解雇について私は不当解雇ではないかと訴訟を起こしました。
不当解雇が認められた場合の質問になります。

【質問1】
現在私が再就職をしていた場合、再就職までの期間が未払い賃金として計算されるのでしょうか。

又、再就職自体は聞かれない限りは黙ってて問題ないでしょうか。

【質問2】
判決が出るまでの期間が長引くほど未払い賃金が増えるのであれば証人尋問など時間稼ぎをする事は有効なのでしょうか。

【質問3】
こちらが和解案を出し相手が応じなかった時、和解案を出した事が最終判決の内容に影響するのでしょうか。

お尋ね致します｡

会社のﾊﾟﾜﾊﾗ等で､精神障害者になって､円満解雇にされたものです｡

外出は､出来ません｡最新の医師の意見書は､5年経っても｢就労不能｣です｡

約5年前の､労働･不当解雇･ﾊﾟﾜﾊﾗについて､もう慰謝料等の請求は無理でしょうか？｡

ここまで､預金を崩して生活しました｡もうすぐ､通院も出来ないかもしれません｡

勇気を出して､1日だけのﾊﾞｲﾄをしましたが､ﾀﾞﾒで早退しました｡

弁護士さんに相談させて頂きたいのですが､外出が無理です｡家族には内緒にしたいのです｡

勿論､相談料はお支払致します｡ﾒｰﾙや手紙での相談は､無理でしょうか？｡弁護士さんによって､違うのでしょうか？｡

もう5年前の事なので､あきらめるしかないのでしょうか？｡

教えて下さいませ｡

不当解雇の件ですが、まだ3年の時効になっていないものがあります。
この場合どうすれば訴えを起こせますか？

※知人から相談を受けた内容です。


彼は離婚をする前、妻の両親が経営する会社で取締役をやっていました。

しかし、不貞をしたことで代表取締役である妻の父を怒らせてしまい、取締役を辞任させられ、事実上解雇になりました。

取締役に就任したとき、退職金制度があると聞いていましたが、退職するときに支払ってもらっていません。

30年近く前に就任した為、契約書が手元になく、退職金制度が存在することを証明することが難しい状態です。

妻の両親が経営する会社とはいえ、夫婦のことと会社のことを公私混合し、取締役を辞任させられたことは不当解雇に当たらないのでしょうか。

退職金をもらう権利はあるのでしょうか。

家族経営ですので、ほぼ妻の父のワンマン経営です。

こんにちは。
自分でもどちらがどうか
わからないので、ここに書き込まさせて
もらいました。

職場にて
二度の盗難にあい
その事を社長に
報告した後
何の対策もこうじられず
二ヶ月我慢した後
退職をする事を
決意しました。

私の私物や
金品を窃盗したものと
思われる方がおり
私も辞めると決意した日に
覚悟して本人に問いただしたところ
もちろん違うと否定し
なんとその日に体調が悪いといい
その方は
帰りました。

次の日に
社長から電話があり
昨日の内容を指摘され
休むように勧告されました。
休みの分の
給料は保証するからと
言われ休んだのですが、
後数日間の勤務も
私としては
その犯人であろう人と
一緒に勤務するのは
苦痛で退職予定日まで
休みました。

社長に給料保証について
問いただしたところ
休みは一日まで保証するが
それ以降は
難しいと言われました。

わずか五ヶ月の勤務ですが
給料保証を求める事や
会社の社長から
慰謝料をとる事は
できるのでしょうか？

あまりにも
酷い出来事だったので
困惑しています。

挙げ句の果てに
社長は犯人は
もう既に辞めた人だと
主張し、断言していたので
辞めた方に尋ねたところ
そんなはなしは
こちらには
回ってきてないっ
言う事でした。

そんな会社なので
自分としては
辞めて納得なんですが
やはり
今回の事で
精神的に苦痛で
カウンセリングにも
一回いきました。

会社側から
少しでも
お金をとることは
可能でしょうか？

自分に対する扱いが
不当だと思い
納得できません。
よろしくお願いします。

こんにちは。
現在、不当解雇無効で係争中です。（高裁）

勝訴すれば解雇日から本件解決日までの給与が出ると思いますが、
この給与に期限はあるのでしょうか。

もうすぐ解雇日から２年がたちますが、
仮に最高裁まで行って解雇日から５年とか経過していても
５年分出るのでしょうか？

また、退職金の積み立てなども同様でしょうか？

宜しくお願いいたします。

お伺いいたします。
某運送会社にて勤めること約三年。いじめの末に部長が出した結論は、30日の予告解雇でした。理由証明書を請求したところ、証明書の発行はしてくれませんでした。また、荷主先でたまたま出くわしたところ「特に理由はございません」と言われました（録音あり）。そうしますと、これは理由の無い解雇と言う事で、解雇無効と言うことがわかりました。
　解雇後、時期的（３、４月のわりと運送業界が忙しい）な事もあって１週間で就職が出来ました（しました）。この不当な解雇に対する慰謝料といいますか、解雇手当みたいなものを請求するときにどう言った名目で請求すればよいのかわかりません。労働審判の申し立てをしたいと思っています・・・。
　よろしくご教授お願いいたします。

会社の労働環境が悪いです。勤続3年目です。粉塵が大量に出る工場で働いていますが、マスクもつけないで、換気扇もあるのに、動かしていません。12月18日に社長に改善をお願いしたところ、突然解雇されました。給料日は12月20日でしたので、解雇されたその場で給料明細をもらいました。明細には賞与の金額が記載されていました。でも12月20日に振込まれた給料の額面を見ると、明細の手取りより、賞与分が丸々少ないのです。中2日で銀行に出している給料振込依頼を止めて、金額を変えれるのか不思議ですが、実際に減っていました。明細に書いている、賞与を会社に請求し払って貰える事は可能でしょうか？解雇に関しては、解雇予定手当の請求をするつもりです。ご助言お願いいたします。

昨年の11月から伯父が社長を務める会社で事務のﾊﾞｲﾄとして働いていました｡
しかし､伯父に問題が多々あり､私は５月３１日付けで退職することが決まっていました｡
５月２８日の晩に出勤簿に書いていた出勤時間のことで社長と電話で口論になり､電話越しに｢明日から来なくていい｣と言われました｡

後任の事務に身内の子を就かせるということで､14日から引き継ぎなど仕事を教えており､21日に再度社長から｢31日まではその子に分からないところなど仕事を教えてあげて欲しいからよろしくお願いします｣という話しを受けていました｡

これは､不当解雇になりますでしょうか？

解雇に関しては､労働基準法第20条で､解雇する場合は30日前に予告するか､即刻解雇する場合は30日分の平均賃金を支払わなければなりません｡

という規則があるかと思いますが31日までの給与請求を行っても宜しいのでしょうか？

また私は､昨年の11月から12月までは8:30〜17:15分の週３日程度出勤していました｡
年が明けた1月からは週５日上記と同じ時間で出勤していました｡そして､4月からは勤務時間が変わり8:30〜17:30分になり､今まで働いていました｡

本来なら､雇用保険に入らなくてはいけなかったようなのですが､前の事務員からは何も言われず社長は何も知らない為､私は雇用保険未加入のままこの半年間勤めていました｡

ﾊﾞｲﾄの雇用保険加入が適用拡大され義務付けられてると知ったのは､前事務員が退職し､離職の手続きをしに行った時に初めて知りました｡

社員になるという話しもありましたが､社長からは口頭での給与説明しか無く､給与､待遇など書面での提示をして欲しいと何度か伝えているにも関わらず 提示が無い為､社員になる話しは断らせて頂きました｡

結果､半年近くで退職することになりましたが､もしこのまま続けて１年もいれば､退職する際には失業給付を受給する手続きをしていたかもしれません｡

このような会社の失態は､労働基準監督暑にて指導を受ける要因の一つとなりますでしょうか？

どうかｱﾄﾞﾊﾞｲｽをよろしくお願い致します｡

9月末の一週間前に現在の職務について、会社で辞めるという理由で、辞めるか減給による職務変更を伝えられ、9月末までの5日後に返答を直属の上司より言われました。

そして、有給残日数を調べ終わりの日程を11月15日までと言われ、その日程での退職に合わせ有給消化を退職金代わりにするという退職の契約をさせられました。

この場合は不当解雇にあたらないのでしょうか?

全て理不尽な理由での退職をさせられた、追い詰められたと思っています。


9月末までに退職か職務変更を迫られました。

営業の雑用に回るような職務変更で実質減給。
上司には営業に対して営業に役立つ情報をフィードバックしていましたが、突然態度を変え、評価とは全く違う理由での退職か職務変更を言われて、納得していません。

退職金代わりに有給を買い取ると会社に言われて、話があった日程より10日後に最終出勤とさせられました。

職を失い負担を強いられ、会社のことを思い出す度、ストレスで気がおかしくなりそうです。

その時に話をした人事も辞めるようで、人事事態も今回の退職や異動については疑問があったようですが、実質、直属の上司が自分の好き嫌いで人を裁くので既に何十人もの人が辞めていっています。

今まで会社の為になることをしてきたのに、最後このような結末になり悔しさと憤りしかありません。

年末での会社都合での解雇で、税金やら年金やら全て負担を強いられる状況です。

会社都合での退職か職務変更による実質減給ということで前者を選んだ場合は、会社都合での解雇と呼べるものですか?

この2択と言われて、前者を選んだので会社都合での解雇と言っても問題ないですか?

2択が退職を取るのか職務変更による実質減給でした。

初めに契約書を交わした際には、給料は記載されていて職務変更があることがあるとは書いてありましたが、減給については書いていません。

上司の嫌がらせだと今でも思っています。

上司に対して、セクハラ、パワハラ発言があった事実を人事の前でも伝え、謝罪させたことが唯一の心の拠り所になりましたが、決して納得して退職したとは思っていません。

7月7日の夜に会社から｢7月20日が退職日になります。手続きのため、制服と保険証を返却してください。離職票は出来次第送ります。｣と言われました。
7月19日の夕方に｢7月20日までの給与(欠勤扱いや有給休暇の消化について)どうなってますか｣と問い合わせしたところ｢ごめん、20日じゃなくて2日退職だった｣と訂正のお返事が来ました。
その日(2日)は会社に｢転職の為、今月いっぱいで辞めたい｣と相談した日であり会社の社長から｢今月いっぱいじゃなくて、明日から来なくていいよ｣と会社から返された日でした。
会社側の意見としては｢2日に辞めたいと言ってきたのはそっちで、会社は解雇や退職を勧めた訳でもないから自己都合退職として処理を済ませてます｣ということです。
相談をしただけで｢明日から来なくていいよ｣という発言は解雇予告にならないのですか？
退職届を出したわけではないのに、勝手に自己都合退職として処理するのはいいのですか？

去年9月、主人が不倫を理由に退職を強要され職場を解雇されました。労働局に相談したところ、自主退職扱いにされている時点で証拠がなくては難しいのでは?と言われましたが、不当解雇斡旋の手続きをして、通知書を会社に郵送しました。会社から回答書が届き、そんな事実はないと言われ、労働局の斡旋は決裂しました。
裁判にするにもお金がないため、主人には就職活動を優先してもらいました。今年1月にやっと就職が決まり、会社とは裁判、退職を強要した上司には内容証明で慰謝料請求しようと考えています。
私たちの考えている事は不可能でしょうか?アドバイスを下さい。

はじめまして。

不当解雇と思うのですが、相談させてください。

2年前に解雇になりました。表向きには自己都合退職になります。
自主退職に至ったのは、個室でのその場での誓約書へのサインです。
外部の相談を促しましたが、受け入れなく詐欺として訴えると言われました。
脅しにも感じる場でした。

元は、通勤手当の件で私が遠方で交通機関を使用が難しく自家用で通勤していました。一般駐車場、契約駐車場などを使い通勤していました。
企業としては、自家用の場合は交通費の負担無しの社内契約になっています。

その間は、遅刻もなく、公共機関のストライキ、天候、事故の公共機関の遅れなどにも遅刻無しで対応していました。
交通費以上に個人負担しながらしてきましたが、不当な着服と伝えられ実質解雇になりました。
この様な相談内容は出来ますでしょうか？
現在、思い返しても悔やみまた、不当に感じます。
よろしくお願い致します

半月ほど前に仕事を続けていくのが自信がない、きちんと話をしたい旨を社長に書面で伝えました。
翌日、社長は理由もなにも聞かず、そういう気持ちならもう無理だと思うと言われ、今抱えている現場（建築関係）も一つしかないし、出社する用事もないだろうから、来なくていいと言われました。
ただし、抱えている現場は社長には内容はわからないので終わるまで管理してほしいと言われ、わかりましたと返事しました。
その時に、解雇日やその現場を管理する際の給与の取り決めを確認しなかったのが一番いけないのですが、半月後に源泉徴収票が送られてきて、退職日が話をした翌日になっていました。
退職願も出しておらず、解雇日がいつになるかも聞かされておらず、今でもその現場は終わっていません。（つまり現場は見ています）
この場合、不当解雇やひと月前の解雇予告義務違反になりませんか？
また、会社に来る必要がない、その現場だけ見てくれとの内容で、今まで通りの給料を日割りでも請求できますか？
実際に働いた内容と時間はこちらでメモしておりましたので、社長には伝えております。
しかし、解雇されてたことを半月後に知ったため、また一日中拘束されるわけでもありませんが現場を持っていたため、就職活動もできませんでした。

社長にしてみれば、「もう来なくていいよ」が解雇通告でその返答の「わかりました」が受け入れたと主張したいのかもしれませんが、私にしてみれば現場を引き続き任され、また出社する用事がないならもう来なくてよい（直行直帰は原則禁止でした）という意味としかとらえられませんでした。

私が実働の時給換算の金額とかかった経費を算出し、社長に提示したところ、それについては支払いますと言われました。
しかし、実際には半月以上も解雇されたことも知らされず、一日中じゃないとしても現場を持つということは、現場が終わるまで拘束されているに等しいので、最低でもその日当分はもらいたいと思っています。

現場が終わるまでは今まで通りの給料の日割り計算分とかかった経費で請求することはできますか？
また解雇予告義務違反として内容証明で金銭の要求はできますか？
一番気になる点は「もう来なくていいよ」「わかりました」が私のとらえ方と社長の考えとの違いがあるにせよ、解雇通告とそれを了承したことになるのかということです。

私は1月に何の通知もなく役職を下ろされ、そのご社長の息子に無視されたり、意見が合わず、胸ぐらを捕まれたりしました。3月に入ると何の通知もなく、もう辞めるしかないような言い方をされ、誘導尋問のようでした。辛かったですが、もう辞めますと言うしかなくその日に解雇されました。

弁護士に相談すると不当解雇に値するから勝てると言われたのに、相手の弁護士にいくら誘導尋問でも本人が辞めると言ったことと、次の日にそう言う言い方をされても職場に行っていないので自分から辞めたことになり、不当解雇に値しないと言われました。有給も会社にうちにはそんなものはないと言われ続けたため、いつも欠勤扱いでした。でもそれも、本人が休む度に有給を申請しなかったので、違反していないと言われ、胸ぐらを捕まれたことも暴行罪に値しないと言われ、今の弁護士に裁判しても勝てないと言われました。
退職届もだしていないのに。
本当に不当解雇は成立しませんか?

なんの為の法律ですか?
正直悔しいです。

妻も会社に有給はないのですかと聞くとはっきりないと言われたのに。

弁護士はもう辞めようと話をころころ変え信用出来ません。

明日までに答えを出さないといけません。もう勝てないんでしょうか?

【相談の背景】
今、使用期間を過ぎたのですが、能力不足との理由で、退職かパートになるように言われています。
会社としては来月いっぱいで辞めてもらいたいがこちらからいつ辞めてくれとは言えないから自分で決めろとの事です。
辞めるにしろ、次の転職先を探してからじゃないと生活があるため厳しい状況です。
拒否した場合どうなりますか？

上司からは４月か５月には辞めてもらう
会社を辞めてから転職活動をしろ
仕事に関しても最初の数週間しか教えてもらえず、その後は色んな人に教えてもらうのですが、言うことがバラバラでわかりません。
あなたは仕事が遅いなど、急かされたり、夜勤もさせられないと言われ、入れてもらえずのじょうたいです。
職種は同じなのですが、精神科と内科ではすることも違います。あなたは新人ではないのだからと言われたりして、精神的にもキツくなってきました。
会社の思う様にはしたくありません。

【質問1】
退職日を自分の思う日に出来るのか？
パワハラに該当するのか？知りたいです。

　私Aは他社勤務中でしたが、ある会社Bの社長Cから「うちでバイトで働いてほしい」との希望があり、バイトにて勤務を始めました。
　つい先日、面談にて「私も2kmほど離れて起業（Bと同職のサービス業）しようと思う」と伝えたところ、Cは「もうこなくてよい。あしたから解雇だ。」と言われました。また、私に「2km離れれば起業してよいという考えが独善的であり、また、うちで働いていたのにうちの近くで起業とは不愉快だ。」と言われました。（Cは私が近いうちに同市内で起業する予定があることは知っていて、バイト勤務を依頼してきました。）Bの経理担当でCの妻からは「あなたは近くで起業する以上、うちでは働けない。1か月分の給料をだすからやめてくれ。」と言われました。私はCと勤務日や報酬を口約束しておりましたが、調べてみると雇用計画書に退職や解雇についても記載して知らせてもらっておくべきだったのではとCの妻にいったところ「バイトだから、、、雇用保険に、、、雇用計画書は必要ない。」と言われました。
　その後、私は起業するにあたり、あるコンサルティング会社Dをつかっておりましたが、BはDともおつきあいがあり、Cの妻がDに「Aが起業する手伝いをやめなさい。そうしないと近いうちに何かがおこる（BはDとの契約を中止する）。」とDに脅しをかけてきました。

（1）私がCより一方的に解雇通知をうけ、1か月分の給料をもらったとしたら、不当解雇につき法律的には解決したことになるのでしょうか。
（2）Cの発言「2km離れれば起業してよいとかいう考えが独善的」につき、私の考えはあくまでも一般的なもので心外でしたが、法律的にはどうなのでしょうか（名誉棄損？）
（3）私がBでバイトという条件で勤務するとき、B側は私に解雇や退職なども含めた雇用計画書を提示する必要はなかったのでしょうか。（Bは私が提示希望しない限りその必要がなかったのでしょうか。）
（4）B（Cの妻）のDに対する脅しは法律的に脅迫となるのでしょうか。また私に対する起業妨害であり、私に対しては法律的には如何なものでしょうか。

先生方、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
解雇されるかもしれません。
現在美容師をしている者です。
オーナーと2人で働いています。
一、
以前、勤務中に携帯をいじっていてラインで上司から注意を受けました。
只、仕事上携帯をいじることもあるため納得がいっていません。
二、
美容師をしているのですが、勤務時間5分過ぎて、自分のヘアセットをしていると注意され解雇の対象といわれました。
これは妥当なのでしょうか?
三、
有給についても職場のいつも従業員が目にするカレンダーや予約表に自分の有給を記入したら、口頭で言われてないから今後認めない。
有給は２日までなら１ヶ月前、３日以上は３ヶ月前ではないと認めないともいわれました。
会社が決めた方針なら従わなければいけないのでしょうか？
四、
上記のことから解雇について社会通念上相当なことをしているから解雇できると上司に言われました。



最後に
度々、朝、胸ポケットから携帯で撮影をされています。
その動画も確認して、自分の携帯に証拠として残しました。
なにか上司に法律などの処分等はできないでしょうか？

長々と申し訳ありません。
ご教授いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
これら自分の行為で解雇は有効なのでしょうか？
不当解雇として訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
また上司の盗撮を辞めさせたいのですがいい方法や罰などはありますでしょうか？

【質問3】
有給休暇は会社が定めた期間でしか取れないのでしょうか(１ヶ月や３ヶ月前など）