不当解雇を争って解決金や予告手当を請求できる？

昨年の12月にとある会社の経営する営業所で事務の正社員として採用をいただき働いていましたが、今年1月に突然やっぱり事務員は4人もいらないからという理由で一緒に入社した子と共に解雇されました。
入社前のお話では元々採用人数は1人とのことでしたが、時期的に忙しくなるとのことで今回私も含めて2人採用という決断を本社が決めたそうです。
しかも1月いっぱい働いて退職というかたちになるのかと思っていたら今すぐ退職してくださいとその日のうちに無理矢理解雇されました。

その後さらに支給されていた制服は返さなくていいし処分してといわれたのに今になって制服の料金と一緒に返してといわれました。

これは不当解雇になるのでしょうか…?

私は、今年で52歳になり、現在、ある電器機器輸入販売の会社で、サービスセンター長(修理センター)として勤務しております。先日、突然解雇(一か月後)を言い渡されました。解雇書というものにサインしろ印鑑は別の日でいいからと住所と名前だけ書かされました。会社理都合での解雇とは、書いておりましたが、突然ですのでこの後、一か月で解雇となると、年齢や家族のことも考えますと、不安になります。理由は、命令した作業をできなかったという事らしいです。ようは、部下とともに与えられた仕事を部下が完了できなかったため、上司の私が部下にやらせなかった、注意するべきことを怠った為の責任を取らされ解雇みたいです。日々の仕事におわれ、部下と私も大変忙しく、1月31日までに取締役営業部長から言われていた仕事を3日間やらなかったためらしいです。もちろんサービスセンターなので日々のお客様や得意先の修理が多く決してさぼっていたわけでもなく、その3日間は、データー処理やパソコン入力で部下もできなかったという事です。はっきり言いまして、月末までにできる作業ではないんです。他社に努めていた時に今の社長から誘われ前の会社を辞めてまできたのに、あんまりです。これは不当解雇とはならないのでしょうか?どうしたらよいのでしょう?就業規則には、懲戒解雇についてしか書いてないです。解雇通知書、求職活動支援書、解雇理由証明書、をもらえばよいのでしょうか?助言いただけます様お願いいたします。

去年の11月から働いていた会社に何の前ぶれもなく辞めてくれと言われました。
私は不当解雇だと思いますが、事情はこうです。
仕事始めてからひと月ぐらいたったあたりで、頭痛に悩まされ理由を説明し仕事を休んで病院に行きました。結果、脳動脈瘤が見つかり昨年の暮れに一度入院して手術しました。その後ひと月ぐらい様子を見ていたら病気が再発しました。そして入院また手術、退院。社長には見舞い金も頂きました。その後退院証明も社長に見せました。その後通院などで3日しか仕事に出る事が出来ませんでした。それで何日か前にまた病気が再発した事を伝えました。そして昨日、明日から入院するので日払いの残りを取りに行くと言うと、今家にいるから取りに来ていいよ。いくと社長のお母さんらしき人に3万ともうこれっきりにしてほしいと言われました。
何の前ぶれもなく。不当解雇だと思うんですが、どうでしょうか？

解雇された事件概要：会社の同僚S君が独立するため、翌月一杯で会社を辞めることとなりました。独立する際に、今の会社で使っている外注（フリーのデザイナー）との契約書を参考にしたいと彼は考えていて、私はS君と仲がいいので、その契約書をベースに中国語に訳して、適当なアレンジを入れて、S君に渡す予定でした。すると、S君は会社でその参考用の契約書（金額は空欄、デザイナーさんと他社の名前が入っている）を印刷して、私に渡して、私はそれを家に持って帰って、自宅で作業するつもりでした。契約書を持って帰ろうとするところを会社の人にばれまして、「会社の機密情報の流出」という名義で、私もS君も即日解雇とされました。（S君はなぜか後日会社から連絡を受け、名目上「自己都合」の退職とされた）。私は解雇になったポイントは①S君の退職を知った上での協力、②会社の人にばれて、見せてほしいと言われた時にすぐ見せずにうそをついて、拒んだというのは「契約書は持ちだすことが行けないことだとしっかり認識があった上の犯行」と会社に解釈されました。

正直の話、私はそこまで考えていませんでした。普段、私たちはその契約書をいつも扱っていますし、よく使っています、それをうちに持って帰って、参考にしたかっただけです。

また、最初は懲戒解雇といわれましたが、それだけは避けたいと思って、土下座して、お願いした結果、普通の解雇にしてくれました。

これで、妥当な解雇となりますでしょうか？


私もS君も平社員で、会社は退職金の制度や機密保守手当もありません。
S君は更に会社に「同業者に転職して、商品を作ったら、うちの会社はもうその会社と付き合わないからね」って脅しまでされた。
このような会社からの脅しに対して、何も罰にはならないでしょうか？

よろしくお願いします。

長文になります。
面接後2013年の4/21に今の会社に入社しました。社長面接の時に求人募集要項に載っている会社ではなく、新たに立ち上げる予定がある会社の方が私には合っているという理由で全く違う名前の別会社（経営者は同じ）に入社しました。最初は私1人でオフィスの環境を整えることから始まりました。約1カ月後もう1人の女の子が入社し2名体制になりました。化粧品の通販でこれから新商品を売出すことに。いざ発売日になっても電話は平均2～3本、それが広告の効果も薄れ2カ月経つ頃にはほぼ注文が無い状態でした。私1人の時は社長も1日に1回オフィスに顔を出してくれていましたが、もう1人の子が入社してからは数字にに1回とだんだん減っていきました（別会社もやっている為、常駐は無し）発売直後までは顔を見せていたのが、そのうちお給料日当日とたまに郵便物を受け取りに来る時ぐらいしか顔を出さなくなりました（月2～3回）ほぼ毎日放置され仕事も無い状態で時間を潰すだけの日々が11カ月経ち、正直私もだいぶやる気が薄れていました。そして問題は私が1人で出勤の日に起こりました。会社の下まで来ていましたが、突然のお腹の痛み、そして出血がありました。
数か月前に流産をしていた私はまさかという思いとあまりの激痛に耐えられなくなり、社長に連絡を入れられる余裕もなくタクシーに乗って病院へ。お昼過ぎに処置が終わり連絡をしようと携帯を見ると社長からメールが入っており出勤していないと怒りの内容が。
すぐに折り返しをして、謝罪をして事の真相を話しましたが、私に関してはもともとそんなに信用していない、クビということですか？と聞くと、そうだとのこと。ただその後にオフィスも閉めるとのことでもう1人の子も辞めてもらうとのことでした。
私に関しては分かりますが、もう1人の子は今回の事には全く関係ありません。その事を社長に訴えると、1人を残してもしょうがないですよね？との返事。
そして私は会社都合にもしたくないと言われました。
とりあえず2カ月猶予をあげると言われましたが、この場合、不当解雇になるんでしょうか？
またその社長には今後どういう対応をすればいいのか教えてください。
退職願を書いてはいけない等、なんでもかまいません。
宜しくお願い致します。

お世話になります。８月１日に社長にいきなり「辞めて欲しい」と言われ、突飛なことでビックリしましたが、「雇用契約通知書」にも「雇用期間の定めなし」と記載明記されています。社長も私の弱みに付け込み、７月２２日に「始末書」を書かされた経緯があり、社長はこれがあれば確実に辞めさせられる理由、根拠になるといきなり辞めて欲しいと言われたのだと思います。この「始末書」の内容が、15ｋｍ程離れた場所に会社の木工所がありここの責任者である５０代になる女子社員と最初の内は仲良くライン取り交わしていたものが、彼女の言い分も聞き入れながら、次第に私の我儘が多くなり、酷い酷いと反論してきましたので、仕舞にはお詫びを申し上げましたが、彼女は社長にも警察にも話します、始末書を書かされた後は社長はこれからは彼女に電話、メールもやらない様口頭で言われましたが、彼女は私が話した、住まいも近いようですね！の言葉に家に来やしないかと不安を覚え、知り合いなどに、これまでのことを言いふらし、私の家族、家内、息子、娘が直にお詫びに行きました。この始末書を気にしていた私にいきなり「辞めて欲しい」この首切りは雇用契約書（期間の定めなし）を無視した酷過ぎる権力濫用ではないですか？社長の言い分は「始末書」のあと彼女に連絡するなと言っていたのにこれも裏切った、それを盾に解雇にする。この首切は正当でしょうか？平均３５万は給与ございましたが、どのように不当解雇の請求をすれば良いのでしょうか？　例えば平均３５万/月の５年間分でも請求可能でしょうか？　請求可能かどうか？　精算方法はどうすれば良いのでしょうか？　不当解雇ですから労基署でも良さそうですが？　始末書の内容が専門用語では「ストーカー・付きまとい行為」だそうですが？　彼女の後を追って、追いかけたことも付きまとったことも全くありませんが（専門用語を不快に思っています）。「始末書」は除けて、労基署行って相談可能でしょうか？　監督官に始末書の件を問い詰められないでしょうか？　そのことが気になり「ご相談」させて頂きました。
長文で失礼致しました。ご回答よろしくお願い申し上げます。

ハローワーク経由で応募した会計事務所に、先月の22日より正社員雇用されました。
雇用契約書の取り交わしはありませんでしたが、年俸・休日などの労働条件をハローワーク求人票のコピーに記載。内容を双方で確認し、同意しました。

求人の背景は、勤務20年超のベテランの退職後任。勤務初日より、かなりコアな内容の業務に就きました。

が、本日、即日解雇を言い渡されました。
解雇理由は所長曰く「欲しい返事が返ってこない」「人の話を聞いていない」「指示通りに動かない」とのこと。
私としては経理歴20年の経験を評価されての採用だと思い、「所長の指示ではあるけど、こうすれば効率が上がるのでは」と試行錯誤したために「指示通りに動かない」と評価されてしまったかもしれないし、理解を得ようと説明が長引いてしまった感はあるものの、事前の注意やアドバイス、つまり解雇を回避する努力が所長に見られず、初注意で解雇となったため納得がいきません。

その場で退職届を書くよう指示（ほぼ強要）を受け、「一身上の都合」という文言は除いて、「本日付で退職いたします」という、あくまでも届出の形式で提出してしまいました。
明日で勤務15日目・・という矢先の解雇。
求人票のコピーを改めて見直したところ、試用期間３か月という記載があります。
　
どうすれば事務所になじめるか、効率が上がるか・・そう考え、相談をしようと思っていた矢先で、まだまだできることがあるのでは・・と思うと無念で仕方ありません。
その一方、試用期間15日を目前とした解雇なので意図的なものも感じます。

これは不当解雇になるでしょうか？
また、解雇を受け入れたとして、解雇予告手当は請求できるでしょうか。

復職したとしても、社会保険や登記手続きなど、越権ではないか・・と思えるサービスをクライアントに提供している事務所なので、不安を感じることも事実です。

アドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
中小企業の正社員として、２０年近く勤務していました。ある日突然社長から解雇通告を口頭で受けました。「今日付けでクビ」「理由はない、会社の都合それが理由、話は簡単でしょ」「法律では解雇予告手当を払えば解雇できる」「明日以降出社しても、あんたの机もなければ車を置く所もない。出社したら、警察を呼ぶ」「あんたと話す暇もなければ、元気もない」更には「社長の一存で俺の考え、次の世代へ渡す準備で皆入替える」とも言っており、一切の話し合いも拒否され、一方的にその日のうちに追い出されました(録音あり)。ですが、事業継承の話など出ていないそうです。解雇通告以前から根回しをして、通告の２日後には、私の業種で後任が入社しています。解雇通告当時、口頭で解雇理由証明書を求めるも交付してもらえず、再度書面で請求すると共に、解雇の撤回を求めました。そうしたところ、解雇通知が約１ケ月後に届きました。解雇通告当時の理由として「懲戒解雇の事由に該当する」とし、具体的理由記載のない、就業規則の条文のみの通知書でした。そもそも就業規則の周知もありません。解雇日については、即日解雇に固執したにも関わらず、有給休暇消化後の翌日と変更され、肝心な解雇日の記載もありませんでした。その後解雇予告手当が振り込まれ、離職票は重責解雇ではなく会社都合解雇となっておりました。この解雇をどう捉えたらいいのでしょうか？再就職が困難な年齢です。

【質問1】
半年経過しておりますが、今からでも争う余地はありますか？また解雇理由書の発行をしない事を理由に争えると聞いた事がありますが、やはり請求すべきですか？

【質問2】
口頭での解雇通告(録音)と後出しの解雇理由に相違がある場合、どちらが優位ですか？また録音以外に詳細記入の日記や、業務内容記入のカレンダーが存在します。パワハラや未払い残業代の請求も同時にできますか？

母のことです。母は30年事務の仕事をしています。
事務上必要なことを営業マンに聞いたら(入金伝票について)、そのことで営業マンは「疑われた」と思い、母が謝らなければ自分が会社を辞めると社長に訴えたそうです。母は疑って聞いたわけでもなく事務処理上必要なことを聞いただけで、謝りたくないと答えたそうです。営業マンには資格があり会社にとっては必要な人と社長に言われたそうです。母は社長の判断を仰ぐために自分を解雇して下さいと言いました(4/10)。4/13に会社に呼ばれ、4/25付けで退職を言い渡されました。幹部会議で辞めてもらうことに決まったそうです。母は解雇理由書と就業規則のコピーを頂きたいとお願いし、その時は速達で送ると言われました。その日の夜自主退社ではないかと言う電話があり、今日は書けないと言う連絡がありました。再度解雇理由書と就業規則のコピーを頂きたいとお願いしました。4/15まで待っても届かず、再度でお願いしましたが、4/16に合意による退職だという通知書が届きました。このことは合意による退職扱いになるのでしょうか?お聞きしたいです。

友人の紹介で今年1月に今の会社に入社しました。3月までは試用期間でしたが4月から正雇用となり営業活動に従事しました。仕事はPCもメールも初めての経験でしたが自分では意欲的に行っていたのに今月に入った頃から「お前は社風に合わない」と言われ、毎日のように些細な事で何時間も叱られてはペコペコと頭を下げていました。先週末(19日)会社の鍵当番だった私が施錠報告を忘れたと言うだけで携帯電話が入り馬頭された挙げ句の果て「明日から来なくてよい」と告げられ携帯メールにも出社しなくてよいと・・・ 次の日出社したのですが「何しに来たんだ」と言われた為その日は午前で帰宅しました。友人の紹介であったのもあって友人が心配して社長に電話をしてくれたのですが「無断で休んでいる人間は雇えない」と言われてしまってこの先どうしたらよいのか?・・・と悩んでいます。会社側からは6月10日で離職扱いにすると本日(26日)連絡を受けたのですが、これって不当解雇になるのではないでしょうか? 労働基準監督署に相談したほうがよいのでしょうか?

先月27日の仕事終了後、突然社長から「あなたにね、辞めてほしいんだ」と言われました。理由は「機械の狭いところには入れない、重いものを持つのに精を切らしてる・無理してるのでは?」と言うことでした。私ははっきりと「無理はしていませんし、狭い所にもやっと入れるようにもなったのです」と否定し、説明しました。でも社長は私の話をまったく聞かないままで「それじゃ・・・私はいつまで・・・?」と尋ねると「明日から来なくていいです」と言われました。
そして数日後に労基署に電話で相談しました。そのときには「解雇か退職かがはっきりしないと話が進まない」と言われ、社長に電話しどちらなのかを聞いたのですが・・・「ハローワークか労働基準局に電話して相談してみます、1日から2日かかります」とのこと。翌日、社長から電話がかかってきて「職業安定所に話しておいたのでこう言ってください、『機械の狭い所に入れず、重いものを持つのに汗だくになって精を切らしてるため、会社の規定に添わなかった』と。」そう言われました。
それから2日後に労基署のほうへ直接相談に行き、すべて説明しました。
「社長がどちらかをはっきりしないのはおかしいです。あなたが復職したくないのなら解雇予告手当てを受け取ることが可能です。容姿のことで精神的苦痛を味わったのなら損害賠償を請求することも出来ると思います」と聞きました。
容姿のことは面接時に社長がしてるので私としては「何で今頃になって・・・」と思っています。
会社へはパートとして3ヶ月は見習いと言う条件で入り、4月11日から5月27日まで勤務していました。
ちなみに遅刻は2回、風邪で休んだのは3回です。

こう言う場合はどうすればいいのでしょうか?
また精神的苦痛を味わったと言うことで損害賠償?を請求できるのでしょうか?
言葉の表現がおかしいかとは思いますが、回答よろしくお願いします。

娘のことで相談ですが本日会社に解雇を言われたとのこと。

小さい事業所で一人で事務をしています。
これまで男子トイレの掃除を週2回していましたが、
今後毎日するよう、社長から言われ、娘はできませんといいました。
今でも週に2回はしているし、汚したら汚した人がするべきであると。
そうしたら、明日から来なくていいと。

解雇は受け入れないので明日も出社する旨言うと
”それは人としてどうなの？君はいったい何がしたいの？”などと言われたそうです。
（録音しています。）

そんな会社に復職したとしても、今後も同様なことが
起こる可能性はあるし、実質の復職は無理と思っていますが
この不当解雇について、今後弁護士さんをいれるとしても
どのようにしたらいいですか？
また、賃金の保証は当然であるとして、損害賠償や
慰謝料等にも該当するのでしょうか？

先週末の出来事です。
8月にとある会社に転職し、試用期間がスタート。3ヶ月目になるある日、社長から

「今月で試用期間を終了するけど、本採用しない。今月末で来なくてよい」と通告されました。
その理由として「就業中に居眠りをしたこと」「これまで採用した人と比べてミスが多いこと(会社に損害を与える大きなミスではありません。)」を挙げられました。事実ではありますが、改善努力はしましたし、実際に改善されていると、私は考えております。

その時はショックのあまり「わかりました」と答えてしまいましたが、不当解雇では!?と思うようになったのですが、どうなのでしょうか?

正社員採用であるものの、試用期間中は「契約社員扱い」となっています。なので、不当解雇を主張しても契約期間終了を主張されるかな?と思ったりもします。

今の職場で続けて仕事をする機はありませんが、日々納得できないと思うようになっています。ただ、それよりも現状、仕事はほとんど与えられず、日々職場に行くのが辛いです。

こうなると現状を打開するには、どうするのがよいのでしょうか?ご教授頂ければ幸いです。

雇われママで、店を任せたいと言うことで、ガールズバーで働いていました。

ママ手当を払うといい、全く払ってくれず、経営者の方はお客様がいるのに、「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」を言わずにお客様に不満を持たせる方で、9月1日にメールで不満と今後の事についてメールしました。

始めの契約と違う事
店を任せると言ったのに営業に差し支える態度をとる事
経営者としてのあるべき姿
八つ当たりについて
のメールを送りました。

返答はなく、つぎの日、お店に行くとガールズバーではなく、違う居酒屋料理に変更して営業していて、私の荷物もまとめられて解雇されました。

8月31日まで普通にガールズバーとして営業し、突然予告なく居酒屋に変更して何も返答もなければ会話もありません。

お客様も、ボトルキープされてる方がいるのに、そんな事も考えずにガールズバーを閉め、居酒屋営業を始めました。

初めに雇用契約書は交わしてませんが、毎日の売上、人件費、収益をノートに記載して書いてます。
お給料も日払いで、領収書に毎日サインしてます。
一部の領収書は手元にあります。

オープンして三ヶ月です。

これは、不当解雇になりますか？
不当解雇だ予告なく解雇された事になると、給料の保証はありますか？
私も、生活があるので、突然の閉店と解雇はこまります。
ましてや、予告もなくガールズバーを閉店してボトルキープされてるお客様に申しわけないがないです。
最低でも、しめるなら、お客様に予告して九月いっぱいまでは営業するのが、人としてしないと行けないと思ってますが…
私は、売上も出していますし、利益も出しています。
相手が、受け答えなく居酒屋に変えて営業しだしたので、何も出来ずにいます。

解雇通告の証明を貰うことはできますか？


労働基準局で相談したら、何かしていただけますか？

ご相談にご協力お願いいたします。

不当解雇ではないか？と思い相談させて頂きます。先日友人が友人兄が勤務する社長より呼び出され友人兄の解雇についての話をされたようです。理由はタイムカード記入の改ざんとの事です。約2週間の間1，2時間多くタイムカードを記入したとの事。会社より本人への聞き取りなく、突然妹である友人に話をされたようです。なぜ兄がそうしたのかも不明(もしかしたら、会社を出た時間を記入していたのかも？)
職場の光熱費や、同僚のタイムカードとの違い、配達に来る人からの証言が、証拠との事です。
友人が話を聞いた時はパニックになりただ、社長の話を聞いていただけの様子。落ち着いてよくよく考え、？、と思ったようです。
証拠と言われるものも口頭での説明、親会社から解雇と言われたからもう雇えません。と…
確かにタイムカードの改ざんはいけない事ではありますが、なぜ本人への聞き取りもなく、即時解雇にされるのか納得がいかないようです。友人はまだパニック状態の為代わりに相談させて頂きました。そのまま受け入れるしかないのでしょうか？
(なぜ友人へ先に連絡されたか不思議に思ってましたが、本人は仕事はきちんとするが、給料等の管理が出来ず(障害がある訳ではありません)妹である友人が会社との窓口になっているようです)

約1ヶ月前、1年間アルバイトとして勤務していた会社を即日解雇されました。
解雇の理由は度重なる遅刻(30回)と無断欠勤(11回)です。
遅刻につきましては、月に3回すると始末書を提出しなければならず、4枚提出しております。
無断欠勤の始末書等は提出するよう言われていないのでしていません。
上記のような状態ですので解雇されても仕様が無いかなと思っていたのですが、色々と調べるうち不当解雇なのではないのかなと思うようになりました。

まず解雇されてから、解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇予告手当は支払いを拒否されており、解雇理由証明書は交付されたのですが違反した就業規則などは記載されておらず上記の理由とその他無理矢理こじつけた理由につき解雇とありました。
ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。
雇用契約時に契約書も交わさない杜撰な会社で、就業規則なんて一切知らされておらず、また遅刻の注意は口頭のみで即日解雇に至っております。
これは不当解雇でしょうか？

もしそうであれば、裁判を起こしてでも損害賠償請求をしたいと考えております。
また、消化させてもらえなかった有給や、雇用保険に加入していなかったため支給されていない失業手当なども併せて請求したいです。
現在は不当なのかどうかもわからない状態でどこに相談すればいいのかわからない為、是非ともお知恵を拝借したい所存です。
どうぞよろしくお願い致します。

働いている職場で2日前に急に3月で終わりでと言われました。
これが不当解雇になるのか質問させていただきます。

元々1月末付で退職届を出し、退職していました。
アルバイトです。

ですが実際に働いていたのは1月の3日までです。
その後、1月の中旬頃にまた働かない？と言われたので働くことにしました。

元々私が引っ越す予定だったので2月末か3月末まででという話でした。
3月末で他に辞めるスタッフが居たので4月も居てほしいと2月末に店長に言われたので
4月も働きますと言っていました。

そして何事もなく4月のシフトも提出し、来月も働こうと思っていたのですが、2日前に急に店長から電話があり、3月末まででと言われました。
店長の上司と社長で決定したことらしいです。

その理由としては
もともとヘルプという形で働いてもらっていたから、契約書を交わしていないから。
私が3月末までで辞めるものだと上司が周知していたから。
だそうなのですが、
4月もお願いしますと言われていたのに
こんな月末になって急に月末まででと言われたことに納得ができません。

わからないことが多く、長文になってしまいましたが、アドバイスをいただければと思います。

よろしくお願いいたします。

4年間務めたアルバイト先の社長から、業績不振を理由に2月いっぱいでの解雇を言い渡されました。
コロナの影響もあり、業績が不振なのは感じていましたし、店舗の閉鎖・縮小も囁かれていましたので、アルバイト従業員の解雇は仕方がないのかな？と許容できる部分はあります。

しかし、社長が社員に送ったメッセージによると、解雇の理由は「女性にはできない仕事があるため、女性に辞めてもらう」と書かれていました。

これには納得がゆきません。
このような社長の下で働き続けたいとは微塵にも思いませんが、女性だからという理由で解雇されることを承諾することはできません。

一方で、4年間勤めましたが、この企業では有給休暇が1日も付与されませんでした。
このことについても、過去に遡っての有給休暇の付与、未消化分の買取などを要求したいのですが、そのようなことができるのかどうかもわかりません。

私の怒りをどのような形でぶつけることができるのか？
前述の有給休暇の件、退職金の要求等、何ができるのか、可能なのかご教示いただきたく存じます。

そして、同じように解雇が決まった他の従業員と連携して、代理人（弁護士等）を通じて、社長に要求してゆきたいと思っています。

【相談の背景】
アルバイトで即日解雇をされました。

5/31にアルバイトを即日解雇されました。

解雇通知書では
・会議で突然叫んだり、一方的に打ち切った
・2020年から不適切な自己の能力を把握していたのにも関わらず、それを相談しなかった、また解決に向けた努力も怠っていた
・誤解に基づいて違法性を指摘するなど反抗的な行動を行ったこと

が理由にありますが、

実際は
会議→あくまでもプレゼンの練習。一方的に切ったとあるが、この状態ではこれ以上できないと判断したため。

2020年から～→大学受験で面接の練習をしたものの、それであがり症という問題が発覚したため。また、当時はできる限りの練習で克服しようとしていました。これが仕事になってからは他の業務に追われ、できていません。2020年当時は一回も客先で営業を行ったことはありませんし、また仕事でもそれが露呈したことはありませんでした。

誤解に基づいて違法性を指摘する→営業での会社説明で従業員数15名程度と言っていますが、これなら就業規則がないのは違反なのと、有休取ろうとしたら成果を出していないので認めないと言われたので、それに対して法律違反だと指摘しただけ。

30日分のお金は出ますが、それ以外の部分は不当だと考えています。この場合、どのようなアクショ取るべきですか。今日中に労基の相談センター、明日中に弁護士の無料相談いきます

【質問1】
これって不当解雇ですか？

【質問2】
慰謝料的なものって取れますか？あと、仕事が原因で精神科で病名がついた場合、額は増えますか？(まだ1回しか通っていないので)

【相談の背景】
1月11日に解雇通告を受けました。
解雇理由は「目上の方に対する言動や態度を考慮した結果」
この解雇通告を受ける前日に主婦の方と口論になり、その時の態度や言動が問題だと店長を介して社長から伝えられました。

・少人数経営の為就業規則なし、今回の解雇は普通解雇

・解雇処分がすぐに受け入れられず、決定には従うが猶予が欲しいと申し出た所
　・解雇日は1月30日
　・解雇日までに次の職が決まればその時点で退職
　・シフト日数は変更ないものの時間は変更
　これで決定だと言われていましたが、1/27に解雇日が２月末に変更だと社長から店長にLINEが届いたそうです。
（なのでまだ在職中ですが、他の条件はそのままです）

・私が主婦の方と口論になったのはこれが２回目。1回目は両者お咎めなし

・「当事者への事実確認をせず解雇処分を決定したのは何故か？」という質問対して「事実確認については直接現場を見ていた店長を介して行なった」

・社長とのやりとりは全て店長を介してのみ。（主婦の方は口論当日に社長へ電話していますが、こちらは弁明等出来る機会なし）

・私が社長と直接やり取りを望んでいる旨を店長が何度か伝えてくれたものの全て無視

・店は去年4月OPEN、11月の時点で4、5人退職しており1人は主婦の方と口論？になり自主退職。（主婦の方は注意を受けており、今回も厳重注意＆再指導のみ）

【質問1】
解雇理由証明書には「就業中2度にわたり従業員と口論になり、目上の従業員に対しての言動故雰囲気を悪くした事」による解雇。
これは「客観的に合理的な理由、社会通念上相当」であるとみなされますか？

【質問2】
労基や労働相談窓口、労働審判に訴えた（もしくは相談した）場合勝てるでしょうか？

不当解雇に関する相談です。

経緯
従業員が7人程度の古着屋でバイトをしておりましたが，
社長から本日12時ころに面談を求められ，その際に他人のタイムカードを押したなどの見に覚えのないことを理由に来なくていいと言われました。
その際に気が動転してしまい，「納得はしていませんがわかりました」と言ってしまいました。
※事前に社長や他の従業員から今回の解雇の理由になったようなことを忠告されたことは今まで一度もありません。


質問内容
1.この場合でも不当解雇として損害賠償の請求・解雇理由証明書などを請求することは可能でしょうか。
2.当方持病があり，通院しているのですが今日付けで保険証も無効になると言われましたが無効になるのでしょうか。
　※診察費用・薬代などが全額負担となり，失業により金銭的にもだいぶ辛くなります。
3.前日に賞与の支給などがあったようでしたが，当方のみ支給がなく見に覚えのない理由で賞与の支給が取り消しになった場合，請求することは可能でしょうか。

※アルバイト契約のため契約書が手元になく，就業規則などもありません。


当方の方針としては今回の件により会社へも愛想が尽きましたので，復職するつもりはなく解雇予告手当・損害賠償を請求できればと考えています。

お手数ではありますが，ご回答のほどよろしくお願いいたします。

妻がパートをしている会社の事でご相談です。妻は半年ほど今の会社でパートで働いています、私ども夫婦には保育園に通う子供がおり、夕方には迎えにいかなければなりません。当初契約では17時まででしたし、その事も会社側も認識しています。（面接時に伝えています）
しかし、本日会社より17時以降も仕事をして欲しいと言われたので、妻は子供の送迎の趣旨を伝え断りを入れました、すると急に今月15日でクビを通達されたの事です。
それ以外にも会社側は就業時間内にタバコを吸いにいってるとか、理由をつけてきたようですが、もちろんそんな事実は無く、
就業前や与えられた休憩時間内でしか喫煙していないと妻は言っています。
よほど悔しかったのか、妻は泣いて帰ってきました。
これは不当解雇になりませんか？

今年の5月31日までアルバイトとして雇われていました。
解雇理由などが納得いきません。

働いた分の賃金(1時間など細かく)を減らされていたり、社員の理不尽さにも嫌気がさしていたりと、色々と募り、4年以上やっていて初めて自分の意見を社員に言いました。
「8時から9時の1時間の労働時間分の給料はくれないんですか」と、すると「社長と相談します」と言われました。
その翌日(4月30日)に
「文句付けられたのでもう雇っていけない。クビだ。30日前に解雇を言い渡してるから問題ない」
と解雇通告(5月31日まで)されました。
残りの30日もシフトが決まっていたにも関わらず、半分以上出勤日を減らされました。
残りの出勤日は真面目に働きましたが、社員に無視されたりと嫌がらせのような態度を取られたりしましたが耐えました。
どうしても納得できないので、労基署などにも相談し自分なりにいろいろ調べた結果、運よく労働関係の弁護士の先生に巡り会えました。
こんな事案を引き受けていただいて本当に感謝しています。
そして今現在裁判に持ち込まずに解決しそうです。
ですが、自分自身納得いかず本当にこのまま終わらせてしまっていいものかと、毎日悩んでいます。

7月の下旬に会社側から提示してきた内容は
・解雇は不当だったと認め、戻ってきてほしい。今後はやりやすい環境にする。
・平均賃金の2カ月分支払う。
でした。

自分としては納得できず、戻る気もありませんし納得いきませんと伝えました。

次に提示してきた内容は
・平均賃金の3カ月分を支払う。
でした。

弁護士の先生曰くこれが精一杯だそうです。

ですが、納得いきません。心が晴れません。

おもな理由としては
・社員に「消えろ」「さっさと辞めちまえ」などと言われたことは許せない。
・有給休暇はアルバイトはないと言われ取得できなかったこと。
・宿直手当が労基署から許可が下りないくらい少なかった。許可も受けていなかったにも関わらず開き直ったこと。
・賃金不払い。
・残りの30日の減らされた半分以上の日数は会社側の都合で平均賃金の6割以上は支払うべきではないのか。

これでも平均賃金の3カ月分で妥当なのでしょうか。

わかりづらい文章で申し訳ないですが回答していただけると幸いです。

働いていたアルバイト先を突然解雇されました。

3ヶ月程働いていた飲食店の店長から、突然LINEで店辞めてくんねぇかな？と来て
意味が分からなかったのでどうしてですかと聞いたところ
今月人件費やべぇんだわ。悪いなと返答がありました。

LINEでは埒が明かなかったので社長に電話をしたところ、
そういうことだから。あとは自分で考えて、と一方的に言われ電話を切りました。

解雇予告もなく、明日から仕事に来なくていいと言われました。

解雇理由を後日聞いたのですが、答えてくれません。
そして、解雇予告手当も払うつもりはないと言われました。

また、その会社のホームページにはアルバイト募集がされていました。
しかもちょうど辞めさせられた私ともう一人の先輩、
人数2人を募集していました。

職場ではきちんと仕事をし、真面目に働いていましたし
遅刻や、無断欠勤もした事がありません。
また、その急な解雇LINEの前日も仕事を普通にしており
店長から今度飲みに行こうなど話もしていました。


別件でお願いしていた弁護士さんにこの話を相談した所、
内容証明の書類を送ってくれたのですが受け取り拒否してきたそうで、
今度は労働裁判を起こす話になりました。

ですが、周りからは
何をされるかわかんないよ？受け取り拒否してくるぐらいだから何か考えがあるんじゃないの？
と言われ若干の不安です。

また、この急な解雇でうつ病が再発し、
病院に通わないと行けないのにお金も無くて行けない、生活すらままならない状態です。

また、この裁判に勝てなかったら…と思うと不安になって仕方が無いです。

先生方、この裁判には勝ち筋があるのでしょうか？
解答宜しくお願い致します。

小さなお店ののアルバイトです。
一年近くアルバイトを続けています。

前々から店長（オーナー）ソリが合わず、
店長の機嫌が悪いときは八つ当たりなどされていました。

先日、アルバイト出勤時に店長と口論になり
「帰れ、
お前みたいなやつはいらない」
と言われました。
明日から来なくていいよ、などではないのですが私は解雇された。と思ったのですが、これは解雇でしょうか？

解雇でしたら、不当解雇ということになり、解雇予告手当が請求できると思います。
その場合は、雇用契約時にお会いした事がある程度のこのお店の社労士さんに相談するべきなのでしょうか？

解雇になったのかどうかも分からず、
次のシフトを出勤すべきかも迷っています。
出勤するorしないで今後、不利になる有利になるはありますか？

私は先月新しくアルバイトを始めました。
深夜です

先日もうすこし様子見て頑張りたいとオーナーに相談し、シフトにのある26日にバイト先へいきました。
ですが26日に言ってみると制服もなく、シフト表に名前もなく店長に聞いたところ「もうやめたんでしょ？」とのこと
26日に関しては学校が忙しいのを知ってか、留守電で「その日は人が入ったからもういい」といった内容でした。(留守電では気づかないからlineか直接電話、でない場合は家の電話に連絡してくれと伝えてあります)
しかしシフトが変わっただけならいいのですがそれで「解雇」のように辞めたという話になってます。
一切の通告なしに。
これは不当解雇にあたりますでしょうか？

私は今、日焼けサロンでアルバイトをしている21歳男です。構成は3店舗の日サロを経営している社長。真っ黒な31歳フリーター。18歳の女フリーター。19歳の女学生。22歳の女フリーター。で私です。
約二ヶ月前入った当初、社長から男のお客さんが多いから女の子が店員でいると評判いいんだけど防犯の事もあるから男もいた方がいいという事で雇った。
と言っていました。しかし今日、やっぱり男の店員は客ウケ悪いから来月の20日に辞めてもらう形でいい?と言われ他の店舗(今の店舗から電車で30分)は男で問題ないから週2なら入れるから考えといてと言われました。
今まで週4〜5日入っていたのにいきなり減らされたら困るというのも言えず去ってしまいました。
こんな社長のもとで働きたくないのですが納得いかず労働基準法第18条の2を調べてみたんですが、30日以上前に解雇通告すれば問題ないなど正当手段をとってきているらしく私の知恵ではどうしようもなくなってしまいました。
しかし3月20日からの出勤も新しく入った22歳の女の人に全部移されて実質解雇30日前に解雇された状態です。
こういった場合はどうしたら良いのでしょうか?
一応30日以上前に解雇通告をされたましたがシフトに一日も入っていないので30日以上前ということにならないのでしょうか?
慰謝料を取りたいと思っているのですがまずどうすればいいでしょうか?

私は飲食店で店長として13年勤めていました。店長ですが、アルバイトです。常々、スタッフ不足で、繁忙期には1ヵ月に一度休みがあるかないか、休憩はなし、閑散期には人件費削減と言われて、１人で100人近いお客さんをまわす日もありました。しかし、店長だしと責任もあるので、人がいない日は休みがなくてもひたすら働き続けてきました。去年出産の為産休に入り、1年ほど休ませてもらう予定でしたが早く戻ってこいと言われ、今年の5月に復帰しました。以前からすぐに社員をクビにする傾向があり、その際には自己都合にしないと訴えるなどと言って何人もやめさせています。復帰して2ヵ月近くなった時、突然社長からタイムカードの不正をしているらしいなと電話で言われ、翌日から出勤停止と言われました。数日後に話し合いをと言われました。私は店長なので、買い出しに行かなければならない時もあり、アルバイトのスタッフにタイムカードを押してもらった事が数回ありました。話し合いの際に正直に話そうと思い、私はそれをした事は悪いが、決して架空出勤していたわけではないと言いました。その場には幹部三人がいて、この話を社長に伝え、進めているのは社長以外の二人です。
しかし、嘘をつくな、訴える事もできると言われました。アルバイトに聞いて、証拠もある。以前から早く母親になりたいと言ってたんだから、やめてもいいんじゃないかと言われました。人間関係では問題なくやってきました。なのに、最後にはアルバイトが私とは働きたくないと言っていると言われました。私のした事は悪い事ですが、長年真面目に勤めてきて、このようなやめさせ方には納得いかず。最後は、訴える！更正しろ！犯罪者にする事もできるから、顛末書を書いてやめろと言われました。私は何が起きているのか頭がパニックになり、身内も働いているので、わかりましたと言うしかなく、黙ってやめるしかありませんでした。私がアルバイトに打たせたのは6、5時間分でしたので、その分を給料から引かれると思っていましたが、その後、メールがきて、18日出勤で、不正した10日分を引いて8日分の給料を渡す。それに同意したら訴えないと言われて仕方なく同意しました。後日給料明細を見たら、7日分の給料しかない上に、保険の会社負担がなくなっており、本当は15万位の給料しかありませんでした。
解雇通知もなく、解雇手当もなく、やめてから1ヵ月たっても離職票が届かなかったので、まだかと聞いたら、そんなものは出ないし、失業保険も出ないと言われ、おかしいと言ったら、数日してから自宅に送ると言われましたが、結局2ヵ月かかりました。

約3年前からアルバイトをしています。
つい数日前『クビ』を言われました。

今年の4月から、辞令もなく、手当てもなく、いきなり店長にならされました。

『社員にするから、頑張って売り上げを上げてくれ』と言われてその日から店長です。

店長と言っても名ばかりで、自分が店長になってる店には週に2日しか入れず、他店に応援ばかり行かされていました。

酷い時は3週間ほど休みもなく、10時間以上働きました。

いつかは社員になれると信じ、頑張りました。

今月に入り、やっと自分が店長になっている店に入れる事になりましたが、シフトが決められてあり、入る日が週末しかありません。

無理に入ろうとしたら他のアルバイトの子達が、『店長が入って、入る時間が減るなら辞める』と言われ、入れなくなりました。

自分も生活があるので、掛け持ちでバイトをする事を会社に伝え探していました。

つい先日会社の部長より、解雇を伝えられ、理由を聞くと『店長で掛け持ちしてるから売り上げが悪いから辞めて貰う』
との事でした。

これって不当解雇になりませんか?

使う時は車で一時間半もかかる店に行かされ、必要なくなるとクビ…………おかしいと思い投稿しました。

実は私達(私と婚約者の彼)が今水商売で仕事をしてまして、私がキッチンでアルバイト彼はホールのボーイで正社員として働いています。今働いている店舗は去年の10月末にオープンしたばかりで、2人共オープンまでの約1ヶ月同じ系列店(別々の店舗)で研修を受けていました。研修期間に1回は交通事故もう一回は身内の不幸でお休みをしたんですが(2回とも連絡有)、必ず連絡をし無断では休みませんでした。オープンしてから1ヶ月近く私が顔と頭を強打し付き添いが必要だった為二人でお休みをし(この時も連絡有)、その後二人とも風邪をひき休み、診断書を持って来いと言われ出勤したんですが12月に入り、彼の父親が倒れ余命1〜2ヶ月しかない事も話し付き添いをするためにお休みを貰いました。この時は父親の病気だから気にしないで二人共休むように言われ、年末に少し落ち着き一時退院(病院の先生は最期のお正月を自宅で過ごすように言われ退院)したんですが年明けに又父親が倒れ、休みを取ったところ部長に「父親の病気は嘘なんじゃないか?証明するために病院で診断書を貰ってこい。でなきゃ解雇だ!」と言われました。その後解雇を取り消して来て、「通常正社員の当日欠勤の罰金は五千円だが解雇しない代わりに今度欠勤したら一万五千円の罰金を取る。誓約書(同意書)として一筆書いてもらう。それが出来なければ解雇だ!」と言って来ました。ちなみに彼の給料は日給一万円切る位の金額です。私達は確かに休みすぎなのは認めますが、無断欠勤(連絡無しの欠勤)は一度も無く、必ず店舗又は店長の携帯に連絡していました。

文章が長々となりましたがよろしくお願い致します。

私は経理担当で、税理士からのアドバイスを告げた事で、事務員が社長に対しての言い方が悪いとの理由です。

末日解雇と言われましたが、末日まで出勤しなくてはいけないのでしょうか。
理不尽過ぎて出社する気になれないのです。

また、有給支給は無く、月給制なのでいつ休んでも給料は引かれないと言われていましたが、退職すると引かれますか？

4月10日付けで退職が決まっています。退職届も提出し会社と話し合って退職日を決めました。
ところが、私の後任の人が4月1日から来ることになり、上司である部長が
「4月4日まで来てくれればいい、その次の週からは来なくていい、休んで」
ということでした。私は、10日までは引き継ぎで会社に来ます、と伝えたのですが
来なくていい、との一点張りです。
それならば、4月4日付けで不当解雇として会社都合として離職書に書いてもらい、
雇用保険をただちに受け取れるように会社にお願いするつもりですが、大丈夫でしょうか。

私の中では、10日でやめられれば自主退職。
10日以前であれば、不当解雇と思っております。

長文になります。
22年3月に5人の仲間内でやっている小さな運送会社に社員で入社致しました。因みに私で6人目です。1人は、前の会社の上司で知り合いで、後は初対面でした。本題に入ります。9月16日会社のトラックで追突事故に合いました。因みに被害者です。すぐに病院に行きました。頚椎捻挫の診断で、一週間の加療を見込むと診断でした。社長からは、2.3日様子見ようと休みをもらいました。病院からは、最寄の病院に行ってください。との事だったので、近くの病院に行きました。診断書が一ヶ月の加療見込む。体も違和感があったので、9月21日社長に休業することを伝えると、会社の考え変わると、言われました。体の事を考え休業することにいたしました。一ヶ月置きに診断書を会社に郵送し、郵送するときに社長に一言電話もしていました。12月中旬社長に電話しました。9月の社長の言葉が気になっていたため…はっきり言ってもらいたかったので、その事を聞くと、まぁ治るまで休んでとの事でした。1月上旬診断書送りましたと社長に電話入れたところ、会社に出てきてくれと、言われました。まだ調子が良くなかったので、断りました。たまたま、会社の先輩から、電話があり、最近、新人入ったから戻って来るとこ無いと思うよ。と聞いたので、すぐに社長に電話し、聞いたところ今、走るところ無いから、車庫で一ヶ月待機しててくれとの事。
その時の社長の考え…出勤してくる事によってみんなの考え変わるかもしれないと…
自分の考え…事務所も無いところで朝から晩まで、自家用車で待機。はっきり言って嫌がらせ、自分から退職するように仕向けられてる様におもえた。社長には、完治するまで休みます。と伝えるました。

半月ほど前に仕事を続けていくのが自信がない、きちんと話をしたい旨を社長に書面で伝えました。
翌日、社長は理由もなにも聞かず、そういう気持ちならもう無理だと思うと言われ、今抱えている現場（建築関係）も一つしかないし、出社する用事もないだろうから、来なくていいと言われました。
ただし、抱えている現場は社長には内容はわからないので終わるまで管理してほしいと言われ、わかりましたと返事しました。
その時に、解雇日やその現場を管理する際の給与の取り決めを確認しなかったのが一番いけないのですが、半月後に源泉徴収票が送られてきて、退職日が話をした翌日になっていました。
退職願も出しておらず、解雇日がいつになるかも聞かされておらず、今でもその現場は終わっていません。（つまり現場は見ています）
この場合、不当解雇やひと月前の解雇予告義務違反になりませんか？
また、会社に来る必要がない、その現場だけ見てくれとの内容で、今まで通りの給料を日割りでも請求できますか？
実際に働いた内容と時間はこちらでメモしておりましたので、社長には伝えております。
しかし、解雇されてたことを半月後に知ったため、また一日中拘束されるわけでもありませんが現場を持っていたため、就職活動もできませんでした。

社長にしてみれば、「もう来なくていいよ」が解雇通告でその返答の「わかりました」が受け入れたと主張したいのかもしれませんが、私にしてみれば現場を引き続き任され、また出社する用事がないならもう来なくてよい（直行直帰は原則禁止でした）という意味としかとらえられませんでした。

私が実働の時給換算の金額とかかった経費を算出し、社長に提示したところ、それについては支払いますと言われました。
しかし、実際には半月以上も解雇されたことも知らされず、一日中じゃないとしても現場を持つということは、現場が終わるまで拘束されているに等しいので、最低でもその日当分はもらいたいと思っています。

現場が終わるまでは今まで通りの給料の日割り計算分とかかった経費で請求することはできますか？
また解雇予告義務違反として内容証明で金銭の要求はできますか？
一番気になる点は「もう来なくていいよ」「わかりました」が私のとらえ方と社長の考えとの違いがあるにせよ、解雇通告とそれを了承したことになるのかということです。

今 まだ働いている会社「自分の家が経営している株式の会社」かれこれ、若き頃 サボりぐせもあるころから手伝い何だかんだ、十数年間は働いてました。私は1時間はかかる場所からの通勤しています。ここ数年前13年の年に社長「兄 9つ歳上」の彼女が会社に働きに入ってから、1人 二人とクビとは言えないが 辞めざるおえず自ら辞めていく同僚がいました。今回の私は昨年、兄の勘違いでやる気がないのなら、明日から来るな！と言われましたが、まだ私の父親も生きていたので、そこは少し考えましたが、なんとか食い止まり会社内の作業は別の場所でやらされるようになりはたらいてました。今年6月に会長「父親」がガンで亡くなりました。昨年から兄の息子も同じ仕事をする様になり、その手前、朝7時に仕事場にくるようにと言われ5時だいには家を出て向うように。忙しい時は夜7時過ぎまである仕事なので、実際 軽作業でもない仕事なので身体がどこまでもつのか、不安もありまた。でも未だやめる事は考えてなかったのですが、この前、ちょっと掃除を盆休みにできず結果盆開け初日に、今シーズンまでおらしてやるから、その間仕事探して ハローワーク行く時は 前もって言ってくれれば 毎回じゃこっちも困るで、たまになら行かせれるから仕事探して やめろ。とか言われまして。周りは身内なのに、自分の彼女のミスは目をつむって身内とか気にいらくなればやめさせるように、体力的にも無理なんだいな事やらすような兄です。辞める時は会社から「親が積立してくれている」もの以外に貰えるものってあるのでしょうか？他人は不当解雇になるんじゃないかな？っていう人もいましたが、私は そんな事もしらないので、こちらで聞いてみようと原稿したした。

医療法人の2つ医院の有る歯科医院で働いていました。昨日理事長(院長)主催の飲み会への出席を拒んだら「辞めろ」と言われました。経緯は、出欠を尋ねられることなく頭数に入れられていたので、飲み会があると知らされた時に「行きません」と伝えたのですが無視され、昨日再度「行きませんので予約の人数を変えてください」と伝えました。そうすると行かない正当な理由を求めてきたので、初めから何も知らされないまま頭数に入れられていたこと、強要されて行くものではないと思うと答えました。すぐに進退をかけて言っているのか、と凄まれ、よくわからないまま「はい」と言ってしまいました。そしたら、「じゃあ辞めてください。僕のやり方に反対なら辞めてください。団体行動を乱すようなことは許されない。辞めてください」と言われました。「今すぐですか?」と訊いたらはい、と言われました。その後、院長からは何も連絡がないのですが、今日私は出勤していません。私は何年も前から何度も辞めたいと言っていたのですが、保留されたり、誤魔化されたりで7年働いていました。この院長は2ヶ月前にも急に妊娠してつわりがひどくなった同僚を一度は退職願を受け取らなかったのに数日後、もう来なくていいよ、今すぐ帰って、と辞めさせました。私は確かに辞めたいとは思っていましたが、こんなに突然に、しかも飲み会に行かないと言っただけで辞めろと言われるなんて普通じゃないと考えているのですが、これは不当解雇にあたりますか?院長が発した「辞めろ」という言葉だけで解雇になりますか?また、辞めてくださいと言われた時に私は「わかりました」と言ってしまったのですが、この返事によって自主退職扱いになってしまいますか?週明けに労働基準監督署に行こうとは思っています。

13年前に父親が他界し、現在の社長(父のいとこ:当時専務)が事業を継ぎました。次の世代交代の為、この会社に入り4年になります。弊社は従業員9名程の小さい工場です。今回仕事で不良が発生し、製造担当者と責任者であった私の検査忘れで納品し、クレームとなり返品となりました。社長からなぜこうなったのか叱責されましたが、私たちの責任であり反省するべきことです。この検査をした記録を残すのが弊社のやり方ですが、社長も過去何回か記録をせず出荷していることもあり、社長も記録してないことを指摘しました。この際みんなで反省し、よりより記録書なり指示書なりをつくってみてはどうか?などいろいろ意見を言ったところ、最終的に「色々我慢をしてきたが、お前とは意見があわないから、辞めてくれ。」「私(社長)のやりたいようにやらせてもらうから、もういい」と言われました。
私もカッとなり、「じゃやめさせてもらう」と言ってしまいました。家に帰り良く考えてみたのですが、色々な性格の人が集る中で、意見の合わない事は日常茶飯事ですし、それを我慢できないからという理由で専務である私を解雇できるのでしょうか?
次の日、「私もカッとして辞めると言いましたが、その理由では解雇の理由になりませんし、そもそも辞めたくないです」と伝えました。
ですが社長は、トラブルがあった日、取締役会を開き解任と解雇を決定し、議事録もあると言われました。取締役は社長・社長夫人・私の3名です。解雇通知と議事録を見せてもらえるようお願いはしてありますが、いまだ届きません。
株は、私25%・兄25%・母50%を所有しており、社長は株主総会で社長を罷免し、それで私に代を譲るといっております。今まで事業承継という名ばかりで、専務取締役という役職は与えられておりますが、製品の納品・取引会社との顔合わせ・簡単な作業の作業指示だけでした。ほとんどの仕事は社長と工場長とで仕事の相談をしており、会社の決定権はほぼ社長のみでやっております。いわゆるワンマン社長です。
取締役会で決定された解雇は到底納得できません。それなら社長をやれ私は退くといわれても事業継承できていない現在では、社長をやることもできません。
私は不当解雇を認めさせたいですし、会社に復帰したいのです。社長には解雇を撤回して貰えなければ弁護士に相談すると伝えました。説明下手ですみません。

私は1月に何の通知もなく役職を下ろされ、そのご社長の息子に無視されたり、意見が合わず、胸ぐらを捕まれたりしました。3月に入ると何の通知もなく、もう辞めるしかないような言い方をされ、誘導尋問のようでした。辛かったですが、もう辞めますと言うしかなくその日に解雇されました。

弁護士に相談すると不当解雇に値するから勝てると言われたのに、相手の弁護士にいくら誘導尋問でも本人が辞めると言ったことと、次の日にそう言う言い方をされても職場に行っていないので自分から辞めたことになり、不当解雇に値しないと言われました。有給も会社にうちにはそんなものはないと言われ続けたため、いつも欠勤扱いでした。でもそれも、本人が休む度に有給を申請しなかったので、違反していないと言われ、胸ぐらを捕まれたことも暴行罪に値しないと言われ、今の弁護士に裁判しても勝てないと言われました。
退職届もだしていないのに。
本当に不当解雇は成立しませんか?

なんの為の法律ですか?
正直悔しいです。

妻も会社に有給はないのですかと聞くとはっきりないと言われたのに。

弁護士はもう辞めようと話をころころ変え信用出来ません。

明日までに答えを出さないといけません。もう勝てないんでしょうか?

私は現在パート労働者です。　小さな会社の事務をしています。
解雇予告をされました。解雇理由は、土曜日に出勤しないため、とのこと。知人を介し「週一日でいいので正職員の事務員さんが土曜日に出勤した振替で平日に休まれると事務員がいなくなって困るから」と勤務をお願いされたのが始まり。とりあえず履歴書を持っていくと、「月に１～２日土曜に出勤できすか？」と聞かれ「私はシングルマザーであり、子供は保育園ではなく幼稚園に通っているため、土曜日は休みです。土曜出勤は預け先を確保しなければならないが、預け先はない。とはいえ、預け先となるであろう実家の予定を聞き承諾を得なければならず、自分では決めることができない。土曜に出勤出来るお約束はできない。」とはっきり伝えてありました。その時に出勤の曜日は火・木・金の固定で決定した。
会社側はその後私に対して土曜日出れるかどうか聞いたが、正式な返答がない、そのために解雇すると言ってきました。私は、「やはり、ちょっとわかりません」と答えました。実家のほうも旅行や引越の準備があって忙しく、「わからない」と言われたためです。
正規の職員の事務員は一人いますが、彼女は月に土曜日に１～２回出勤しています。（ほぼ半日）彼女には自身にやらなければならない仕事があり、土曜日に出勤しています。私にはそのような仕事はありません。
土曜日出てくれという理由は、電話番をしてほしい、ということです。私でなければならない仕事ではありません。事務他、常勤の人が十分対応できる仕事です。ちなみに、子供が保育園に通っている非常勤の他職種の方は毎週土曜日はお休みをしています。また、土曜日に出勤する人は社長含め４人くらいの、ほんのわずかな人数です。
解雇通知書、解雇理由証明書をくれといったところ、退職勧奨書を書いてきました。会社にとって都合のよい内容だったので、２回作成しなおさせました。当初解雇日は３０日に満たない期日となっていたのが、３通目の書き直しで３０日となるよう勝手に変えてきました。（解雇通告違反となるためでしょう）
雇用保険には入れてくれておらず（私は、保険に入る要件は満たしています）、また、就業規則も見せてくれたことはありません（常勤事務員もどこにあるか知らないとのこと）、給与計算の方法も明示せず、残業代ももらえていませんでした。

私の場合は、不当解雇となるのでしょうか？

7月7日の夜に会社から｢7月20日が退職日になります。手続きのため、制服と保険証を返却してください。離職票は出来次第送ります。｣と言われました。
7月19日の夕方に｢7月20日までの給与(欠勤扱いや有給休暇の消化について)どうなってますか｣と問い合わせしたところ｢ごめん、20日じゃなくて2日退職だった｣と訂正のお返事が来ました。
その日(2日)は会社に｢転職の為、今月いっぱいで辞めたい｣と相談した日であり会社の社長から｢今月いっぱいじゃなくて、明日から来なくていいよ｣と会社から返された日でした。
会社側の意見としては｢2日に辞めたいと言ってきたのはそっちで、会社は解雇や退職を勧めた訳でもないから自己都合退職として処理を済ませてます｣ということです。
相談をしただけで｢明日から来なくていいよ｣という発言は解雇予告にならないのですか？
退職届を出したわけではないのに、勝手に自己都合退職として処理するのはいいのですか？

友人の件で相談です。
友人はアルバイトで飲食店で勤務しています。
勤続３年弱です。
その飲食店は小さな株式会社です。
会社として３年弱の間、一度も契約更新はありませんし、
有給休暇の取得は質問しても分からないなど、？だらけです。
今回、人間関係や仕事のやり方の問題で、その友人は退職を決め、店の責任者に10月20日に退職したい事を９月19日に伝えました。
その時の責任者の答えは保留でした。
その後、９月26日に突然今月一杯で退職でと一方的に言われたようです。
会社側の対応に疑問が残ってます。
退職と解雇は扱いが違うと思いますし、契約書もない、有給休暇も説明出来ないなど。
このような場合、やはり労働基準監督署に相談でしょうか？
いろいろ私達が出来る事があれば合わせて教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。

昨年12月にある特定業者に営業訪問していないと社長から注意を受ける。12月中に訪問したが、この事がどうしても許せないとの理由で、出向辞令がだされた。介護しなければいけない親族が要るという理由で断る。次に、職種移動の辞令が出されたが真意そぐわないと断る。そうしたら解雇になった。理由は、職務怠慢との事 他の業務は怠っていない。不当解雇だと思うけれどどうですかよろしくお願いいたします。

　先般、上司と口論となり、即日退職を言われ受託しました。翌日に社長から話をしたいと連絡を受け、結果退職は認めないとの事で復職が決まりました。後日、社長から復職にあたり配置転換（内勤から現場へ）をしたいので承諾してほしいと言われ、給与は現状維持で手当ての一部５千円ほどカットになるとの条件で承諾しました。出社は後日連絡すると言われて待機状態が１ヶ月続き、先日社長から呼び出されて会社に行くと社長以下内勤者４人が居て、皆の前で給与を月給から時間時給に変更する旨と皆が一緒に働きたく無ので自主的に退職をするよう促され、退職する事になりました。辞表は書くつもりもありません。あくまで会社都合と思っています。私は上司を恨んでも居ませんが、上司が私の事を受け入れたくない様子で今回の処置を言い出し社長に進言した様です。
以上の内容ですが、これは不当解雇に当ると思っていますが、皆様のご意見をお聞かせ頂きませんでしょうか。

【相談の背景】
2021年4月に引き抜きされ転職しました。当初社長との面談では私の仕事は顧客のフォローであってノルマはないとのお話でした。よって現在までの10ヶ月会社全体の8割程のお客様のフォローをしてきました。社員は正社員が私を含め2人、パート1名です。経営者の体調が良くないようで7月頃からもう一人の社員は社長のお世話に当たり実質パートの方と私でほとんどの仕事を回してきました。先日もう一人の社員の方に呼ばれ新規契約が少なすぎるので辞めていただきたいと言われました。
現在まで新規の数等で指導、注意は入っていませんが会社の経営もよくないのでもう給料を払う余裕がないそうです。
正直納得できていないので次の点を話し経営者に伝えていただきました。
1.もともと新規契約の件数、目安の話がなかった。それが必要なのであれば先に提示してほしかった。
2.件数が必要なのであれば今の現状では仕事量的に不可能なのではないか
3.体調を壊し既に記憶も曖昧な経営者で今の会社の内情をどこまで把握してこの話をしているのか聞かせてほしい

本日また話し合いがあるのですが経営者本人はお酒を飲みすぎてる影響で話ができないのでまたもう一人の社員との話になるようです。

【質問1】
この場合不当解雇になりませんか？

【質問2】
不当解雇になる可能性がある場合今後どう話し合いを勧めていくべきでしょうか。

友人(４４歳男性です)

勤務年数１０年
これまで殆ど有給も使わず、年間休暇も最低限で
会社の指示通りに他の店舗の掛け持ち等のきつい勤務を強いられてきました

今年の夏より父親の具合が悪く２ヶ月に一度４日くらい帰郷
自分の休みに１日有休を使う感じです。

先月父親のの病状が悪化し、職場のマネージャーに１２月いっぱいで退職希望の旨を伝える

11月２８日に帰郷した際、マネージャーより電話で
『上と相談した結果このまま退職してもらって良いので２日に戻った際に、退職願いを出してください！』と告げられました。

余りに突然の事で動揺し本人も『分かりました』と言ってしまったそうです。

考えれば考えるほど納得できない。そんな、現状です

本人は１２月いっぱいを希望

勤務態度には何も問題なく、トラブルも一切無く
どちらかと言えば嫌なことを押し付けられ、、
文句のひとつも言わずここまでやって来ていました


有給も勤めはじめてから、１０分の１も消化しておらず、
夏季、冬季等の休みも取ったことはありません


これは間違いなく不当解雇では？

ボーナスも貰えずじまいになります

明日本人は退職願いを出さなくてはなりませんか？

どのような手段を取るべきでしょうか、、

宜しくお願い致しますm(_ _)m　

私の彼の話です。昨日4がつ18日、会社から自己都合で退職をして欲しいと申し出がありました。
理由はこうです。
以前、もぅ、10年経つか経たないくらいですが、銅線の窃盗で、留置所で何日か過ごしたそうです。それ以来、仕事も休まず頑張ってましたが、去年の暮れ12月いっぱいで前の会社を辞め、今勤めてるところ（建物の解体業）について1月から、入社し、正社員ではありますが、6ヶ月間の使用期間がある最中、社長が前の前科を耳にしたらしく、自己都合でやめてくれ。もし、これから、何かなくなったとき、一番に疑われるだろ？という事で今月いっぱいでと言うことです。
本人は、納得行かず、どぅしょぅ…と滅入ってしまってます。
私からしたら、これは、使用期間でも、不当解雇になるのではないかと思います。また、退職する・解雇する時、1ヶ月以上前に伝えるべきではないでしょうか？
労監には足を運ぶつもりですが、その前に良いアドバイスがあればと思い投稿しました。　
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
今、使用期間を過ぎたのですが、能力不足との理由で、退職かパートになるように言われています。
会社としては来月いっぱいで辞めてもらいたいがこちらからいつ辞めてくれとは言えないから自分で決めろとの事です。
辞めるにしろ、次の転職先を探してからじゃないと生活があるため厳しい状況です。
拒否した場合どうなりますか？

上司からは４月か５月には辞めてもらう
会社を辞めてから転職活動をしろ
仕事に関しても最初の数週間しか教えてもらえず、その後は色んな人に教えてもらうのですが、言うことがバラバラでわかりません。
あなたは仕事が遅いなど、急かされたり、夜勤もさせられないと言われ、入れてもらえずのじょうたいです。
職種は同じなのですが、精神科と内科ではすることも違います。あなたは新人ではないのだからと言われたりして、精神的にもキツくなってきました。
会社の思う様にはしたくありません。

【質問1】
退職日を自分の思う日に出来るのか？
パワハラに該当するのか？知りたいです。

会社は社長、専務、職員２名（当時、私を含めて）のみ。社長と専務は夫婦。１ヵ月半勤務（正社員）。
３週間の連続出勤（残業あり）があり、その後１日病欠。熱だけは下がった為、出勤すると専務から個人的に呼び出され、「ベンチャーだから、風邪程度で休まれては困る。今以上に働くことが継続の条件だ。１日考えて」と退職勧奨。
雇用契約書も労働条件通知書等もなかったため、公的機関の社労士に相談。
翌日再度質問され、「今の体調で、すぐには難しい」と伝えると、「今の仕事が片付いたら引き継ぎして終わっていい」と言われた。
退社時、社長に「何の書類も交わさなくてよいのか？」と聞いたが、「辞めるのに、何もいらないでしょ。健康保険証は、明日から使えなくなるから返して」と言われ保険証は返却。昨日同様、社労士に相談。
離職表も無し（労働局からの注意も入った）。
離職票再発行後、失業保険を受給。（当初離職票は会社都合で受理された）
しかし後日会社が、退職理由を自己都合へ変更してきたと連絡あり。
一連の流れを書き留めていたものを元に、異議を申し立てたが、会社側が認めない。
ハローワークから、自己都合退職でも、正当な理由がある事を証明するためにと、退職勧奨を受けた事もしくは、健康保険証を取り上げられた事を証明できないか？と話があった。唯一の社員からは、証言がもらえない状況。
私からの申し出ではない、証明が必要とのこと。
証明できる方法はありますか？

私はある人材派遣会社から同じ派遣先で３年働いてました。それまではどんなに暇でも当たり前のように更新でした。
　営業担当がある新人派遣社員に肩入れし、その子が入ってすぐ辞めたいと言いだしたのは私のせいだから私に職場を移って欲しいと言ってきました。
　辞めたい理由＝作業について私に注意された、より効率よく作業担当を変えたらどうかと私が提案し、現場責任者も同意して作業担当が私と新人が変更になったのが他の派遣（３名）がいる前で提案した事で私に公開処刑されたと騒ぎ、営業担当も一方的に私が悪いと決めつけ私に対しパワハラ発言をした上に私に辞めてくれと言い、仕事中断するくらいの騒ぎになり急きょ、現場責任者と私が話し、その後すぐ新人と先輩を含め嫌がらせじゃなく誤解だと新人にも納得できたか確認し、大丈夫と。また明日からよろしくと終わり、その一連を私は派遣会社に説明。
　パワハラ窓口はなく、普通の営業社員はその担当の対応は一方だけの話を聞き間違った対応でこちら（派遣会社）が悪いと認めました。が、パワハラ発言は録音もなく認められない、本人は言ってないと、会社代表として僕からは謝るが本人からの謝罪はできません。と。　
　後日新人がやはり私がいるなら出勤はできないと言い、案の定担当からは次の私の契約更新はしないと工場から言われました。と。理由は業績不振による人員整理。
　工場内では人員整理を匂わせる行動や話もなく人員整理はおかしい。派遣会社側は次の派遣先を紹介するから解雇じゃないですと。
　翌日出勤すると、私は週５日フルタイムで、これからは週３日の人が欲しいとの事を先輩から聞き改めて担当に私が週３日に変更でいいですがどうでしょうと尋ねるとまた連絡します。と。
　約一週間後に連絡あり様子がおかしくよくよく聞くと派遣先には私が週３に変更でという話は一切伝えてないと、なぜ伝えないか問い詰めると僕もよくわからないです～笑とはぐらかされ、結局辞めるはめに。

　離職票届いたのは１ヶ月以上後。しかも退職理由は解雇で正当な理由ある自己都合退職。
今回の新人がきっかけなのは明らかであり、
私は営業担当に仕事なんかできなくていい、何もいわずニコニコ笑って仲良くできる人しかいらない！と怒鳴られ、ましてや新人は２０代で美人。責任者も実は新人が気に入ったと派遣の先輩が本人から聞いたそうで。結局好き嫌いで選んだのだと。　
　離職票が解雇なので不当解雇での訴訟はできないのか、週３日で変更ではどうかとお願いしたにも関わらず派遣先へ伝えなかったのは違法ではないのか。
　ざっと乱文、長文ではありますがどうかよろしくお願い致します。

六人の仲間内でやっている小さな運送会社なのですが、私は仲間内ではありません。九月に、追突事故にあいました。それで五ヶ月休みました。二月に復帰したいと会社に伝えた所、転職してくれないかと言われて、解雇なら構いませんよと、私は言いました。二、三日してから、呼び出され書類を渡され、それに目を通すと、社員雇用契約書でした。良く見ると契約社員の契約書でした。これにサインすればすぐハローワークからお金貰えるからと…私はサイン断りました。しかも一年契約で、私が勤め始める前の日付がかいてありました。あくどいです…それからは、出勤して、との連絡が二回ほどありましたが、行けるわけありません。行った所で、いじめられて自分からやめるはめになるのは、目に見えています。そしたら今日14日無断欠勤が続いているので、依願退職の手続きさせてもらいますとの連絡きました。これって、どうなるんでしょうか?
不当解雇にあたらないのでしょうか?

妹が会社の上司より解雇を言い渡されました。
本部で一括管理するため、現場スタッフは削減するという本部の決定とのことでした。また削減するスタッフは他にもいるとの事でしたし、納得は出来ませんでしたが、その時は仕方なく了承したようです。
しかしその上司は、本部には妹の方から退職したいと申し出があったと伝えていたようです。
また本部では一括管理の話もなく、仕事量が多くてとても一括管理など出来ないとの事です。
他に削減されるスタッフもいないようです。
その後、妹の部署移動の通達が勤務場所以外に流され、周りの社員からみたら移動が嫌で自主退職するように見られてしまい、大変嫌な思いをしているようです。
解雇の話の時も部署移動の説明は特になかったようですし、移動する枠もないと言われたとの事です。
これは不当解雇ではないですか？
その上司はとても許せません。
上司と本部の話だけで証拠はありませんが、会社ではなく上司個人を訴えるにはどうすれば良いでしょうか？
また退職するまでの期間にやっておくべきことはありますか？
宜しくお願い致します。

中小の小さな会社で働いています。


昨日、社長からそれまで全く注意、指示、指導もなく解雇補償金として1か月の給料を支払うので来月で辞めてくれと言われました。

口頭での解雇理由は整理解雇なのか、懲戒解雇なのか、普通解雇なのか、どれもはっきりせず…お前が悪いんだ！の一方的な言葉責めでした。
納得が出来ないので、書面による解雇理由証明書をください。と口頭で伝えたところ回答はありませんでした。


新人がすでに決まっている状態です。
それも1週間前に、急に決まったそうですが
1週間以上前に、配られた勤務表に新人の名前が2名あります。

他にも、解雇と周りに吹聴しておいて
話し合いの場を作らず先月働いた分の給与
を振込んだあと、またどうなるか連絡するからと理由のない自宅待機を命じて2週間以上放置されている従業員が2名います。

今回私も、自宅待機を命じられ連絡を無視される状態が1週間続いたので、他の2人と共に助言制度を使い、社長に話し合いの場を設けてもらいました。

それと…入社して、1か月月8日勤務の社長のご友人の方（女性）が1週間前から、私達の上司になり、指導係の私とはもう一緒には働けない！やめる！と言っていたんだよ…と何故か突然の解雇の場で言われました。そのご友人は勤務態度も良くないので、もうただただ意味不明で呆然としてしまっています。
解雇の会話は全てレコーダーで録音が出来たんですが…
仕事の売上や個人の成績の記録は全て、社長に渡してしまっている状態です…


何か今から、出来ること、やることは何がありますか？
このような経験が初めてで戸惑っています。

【相談の背景】
今の職場に､入社して2ヶ月余りです
姪っ子の彼氏の親が一人親方で
塗装をしてます！
そこに雇われで現場作業員として
仕事をしてました
昼の仕事をしつつ
夜のお店（Bar）を姪っ子と共同経営で開業し親方の息子も働いてます昼は塗装
夜はあたしたちとBarをしてます

親方も手伝ってくれてましたし
昼夜兼用で仕事するのも承知の上でした

私はシングルマザーで
土日祝は､子供がいるため休ませて
貰うことも最初から伝えてました。
仕事は､たまに遅れることもあるけど
真面目に行ってました。

夜の仕事のことで姪っ子らと
話が噛み合わない時がありそんなのも
原因なのかもしれませんが

親方から急にLINEで
昼の塗装の仕事は､息子と姪っ子と
三人でしていこうと思います
なので私は､夜の仕事に専念して
頑張って下さいときました

なのでどう言うことですか？と
訪ねたところ

○○ちゃんは､大事な事がかけてるよ。子育てで大変だと思うし仕事も頑張ってして感心してるけど。自分からしたら三人とも可愛いしぃ。店を初めるまでが一番楽しかったね。周りに教えてくれる人がいなかったと思うけど。それがわからないかぎり、これから先店はなが続きしないと思います。答えが知りたかったら六百円で教えてあげる❗笑
↑この返事がきました。

【質問1】
この場合、不当解雇にあたりますか？

昼の仕事は､雇われですが
夜の仕事は、姪っ子と共同経営なのに
それを理由に昼職を切られるのは
おかしくないですか？

【質問2】
この件に対策できますか?

【質問3】
昼の仕事を急に切られて
夜の仕事も全然目処もたってないのに
生活もできません。
補償とかは､つかないのですか？

回答お願いします。私は飲食店で調理をしています。先月の30日に社長が来て今月の29日を以て辞めてくれと言われた。自分としては辞めるつもりが無いことを伝えたが累積赤字と人件費がかかりすぎている状況だから無理だと言われた。それなら複数店舗経営しているので異動できる店舗が有るか聞いたところ解らないが聞いてみるとの答えを貰った。無ければ無理だと言われた。実際自分の給料以内で募集をかけているのは確認済み。それなら取り敢えず11月末までにして欲しいと伝えた。社長から売上が上がれば辞める必要がないと言われ色々頑張って1ヶ月仕事してきたが損益に届かず今月の26日に末で辞める様言われた。今年の2月から勤務していて辞めるつもりが無いので有給を全く使わず且つ他店への異動を考えていれば取れる筈もないのにそれは自分の責任と言われ、それなら何故自分から本社に問い合わせをしなかったのか?と理不尽な事を言われた。基本的に人事異動等は会社から言われるのが一般的だし連絡が来るのが当たり前だと思っていたが、それは認識の違いだと言われた。結果が出なかったから解雇だと言われたが、そもそも料理長でも店長でもなく一般社員の自分がその責任を取らされるのは意味が解らないし、責任者はそのまま継続して勤務している状態。この状況では解雇予告はしていないのと同じだし、元々自分が勤務する何年も前から赤字が続いていて会社は放置していた状態。私は店舗責任者より年上で経験が有る為レシピやメニューその他色々改善してきたが、会社が現場任せで宣伝等全くしてくれなかった為売上に反映される事がなく、頼んでもそれ以上お金は掛けられないと見放されていた。
このような状況はどうなりますか?

社長に同僚が会社の物を窃盗したり私物化して色々年賀状や子供のクラブ関係の名簿や席の作成をしていたことを証拠を取っといてと言われて、取っておきました。私がフルで働けるなら辞めさせてもいいといってましたがすぐに返事できずにいて同僚はクビになっていなかったので、暫く一緒に働いてましたが、また同僚が私に自分が嫌なことを無理やりさせるので許せなくて文句言ったら、開き直るので不正をしてきたことを責めました。

そしたら、私は辞めるからいいと言い出したので、社長に今までの証拠一部送りもう我慢できないので辞めさせて下さいなどメールしました。やめた分頑張りますとも。それで相手を辞めさせるのが普通だと思いますが、それを長文送ったこと、返事がなく不安になり何度か休みの日に電話やメール送ったということが面倒だと言ったり、どちらかを辞めさせるなら、私が他の仕事とかけもちしてるから私が辞めたらと言い出しました。ですが既に決まっていたように社長から私に直接話すようですという内容のメールをその同僚からきました。それに別の会社の社員の人がうちの会社にパートに来てます。それで社長も、その人は○○の会社の人だからうちでは乙になるよと発言していたから了承してることになります。
ですがこれを証明するものがないとかけもちを理由に解雇にするのは不当解雇だ、とするのは難しいですか？

就業規則にはかけもちが解雇理由には書いてありませんが、うちではそれは納得いかないからと辞めさせる理由のひとつで言われました。そこで口論になりましたが、それが就業規則にかいてある、態度が好ましくなく向上の見込みがないという解雇理由として認められますか？

今までの就業規則にはかいてなくても、偽造されると違反てことになりこちらの主張は通らなくなりますか？
ですが入社の誓約書や契約書には１ヶ月前に告知するとかいてあるから１ヶ月分払わないといけないんじゃないですか？会話の録音はありますが、社員がはかけもちしてることを認めてる発言は入ってないです。

【相談の背景】
正社員として入社した会社から労働条件通知書は出されてなく、雇用契約書のみ発行されており雇用契約書内に3箇所就業規則という言葉が書かれてますが、見ることもなければ説明もないまま10日程経過し『就業規則を見れないのはおかしい』と問題視しました。
数年勤務している者も見たことがないようであり『周知義務があるはず』『効力がなくなる』など発していたら2週間後に解雇予告通知書を渡され、勤務姿勢・態度が悪いと判断したとし、根拠が就業規則という会社の主張です。
社長や上司以外のスタッフとは問題なくコミュニケーションも取り、業務をしているし社長自身が『業務はできると思っている』とも口にしており、常識的に考えて解雇となるようなことはないと思っています。
解雇予告通知書を出した後
『見たいとこはどこ？　置いていく訳にはいかないけど就業規則を持ってきたから今見て』と就業規則を社長が出しました、
この時に初めて就業規則が実在すると知りましたが、持って帰っているし周知はされてない状態です。

解雇理由証明書を請求しましたが、
1週間経っても発行されていません。

【質問1】
不当解雇として争えるか？

【質問2】
不当解雇としての解決方法を探るだけで慰謝料請求は難しいか？

【質問3】
不当解雇の場合、復職でなく金銭解決を考えたいですが、相場的にはどれくらいになるのか？

人数10人弱の勤めている会社での事なのですが、契約社員の人で以前から自分の気にくわないことがあれば怒鳴ったり新しい人が入ればこの会社でうまくやりたいなら自分の言うことは聞けなどと
言ったりとにかく問題を起こす人がいて(全員被害にあったことがある)今回工場長と揉めて社長まで話が行き社長が注意したところ、多分失業保険の関係だと思うのですが自分をクビにしろなどと色々言って話し合った結果始末書を書くと言うことになったのですが書いてから一週間態度などは変わらず周りは今まで以上にその人の顔色を伺いみかねた社長がクビを言い渡し一段落したと思ったのですがそのつぎの日から不当解雇だと言い出し毎日昼休みの時間に来るようになって困っています。
前置きが長くすいません。質問なのですが
１、本人がクビにしろと何度も言い会社はクビにしたあとに当月出勤した分の給料と１ヶ月分の給料は振り込み済みなのですが不当解雇にあたるのでしょうか？
２、国選弁護士を雇い不当解雇を訴えると言って来てるのですがそれは可能なのでしょうか？
3、不当解雇を理由に争う場合失業保険の手続きはしたらダメなんじゃないでしょうか？
仮に裁判になって不当解雇が認められたら振り込まれた１ヶ月分の給料や失業保険でもらったお金は返さないといけないんでしょうか？
４、一般的に不当解雇とは何を争い何を得ようとするものですか？

長文乱文で申し訳ありませんが会社全体が一人の人間に振り回されてる状態なので回答の方お願い致します。

皆様、どうぞ宜しくお願い致します。

先日(2ヶ月ほど前)勤務先の会社から解雇通告を受け、退社致しました。

その時の状況や理由は

?ゝ戮澆?多い(月2日くらい)
※元々体が弱く持病による通院あり

??会社が傾きかけている
※ここ何ヶ月か、給料が遅れてる状況

具体的に言われた理由は以上の2項目ですが、
業務の資質上(インターネット部門)業績に悪影響を及ぼした形跡(数字上の判断)は全くない状態です。

内情的な話ですが、会社の業績不振の原因を他の部署の方が「そういうところにもあるんじゃないか?」
というような形で取り上げたりしたようです。

今回の処置に対し、私は通告を受け入れ退社しました。
家族経営の会社という事で、経営陣の家族の方(社長や奥様)には良くして頂いた事もあり、恩義も感じ、感謝もしていたので。

問題の発端はその後からになるのですが、

退社日に社長の「新しい事業をやって貰えないか?」という提案から、その新事業を立ち上げる役を引き受ける事となりました。

給料も保障して頂けるという事でしたので、会社の用意(名義や立ち上げなど)などは社長が行い、業務の用意・段取りを私が担うという形で進めたいとのお話を頂き、退社から2ヶ月、社長の要望に全て応える形でやってきました。

そんな中、ここにきて問題が起きました。

【 私は、その事業に手を付けてから2ヶ月、未だにお給料を頂いておりません。】

社長からは「忙しくて・・・」とか「もうちょっとまってくれ・・・」とか「○日に払うから」とか言われ続けとうとう2ヶ月、社長を信じて疑っていない為、私は貯金を崩しながら生活を続けておりますがそろそろ限界が来ております。

なので、
私が以下に記載する事項はどうにか正当性をもって、最終手段としては裁判も視野に入れれば勝ち取る事が出来るものでしょうか?

?‖?2章 労働契約(解雇の予告)第20条に沿って、「30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない」の主張で賃金の支払いを請求できるか?

??口約束とはいえ、2ヶ月もの間未払いになっている賃金の補填に使用した貯金の損害賠償請求はできるか?

以上の2点になります。
どうか、ご指導・ご鞭撻のほど、宜しくお願い致します。

アルバイト先で雇用の問題がありました。体調不良の為、当日の病欠の連絡が遅れた事を理由に
社長に「もうこなくていい」「シフトに入れない」との連絡を受けました。

『解雇なのか？解雇の場合は解雇予告手当の支払い」と「解雇理由証明書」をください」と連絡したところ
　　急に態度が変わり、会社からは「解雇ではない」と言われました。

その後、話合いをしたのですが、その時には、シフト作成担当者と労務士が出席。（社長は欠席）

私が「解雇ではないなら、雇用なのか？シフトに入れない、もう来なくていいと言われて働けませんでした。
今まで休んでいた分の休業手当をください」と依頼したところ

シフト作成担当者は
「会社の都合ではない。あなたの都合です。具合が良くなったら連絡すると聞いていたから」と言わました。
　↑
コチラからは「働けます」と連絡しても、社長は「もう来なくていい。入るシフトがない」しか言われなかったのに…。


話し合いでは、一方的に「解雇予告手当、休業手当は支払わない。
　しかし、有給２１日分は払う、会社都合解雇とすると言われました。

なんとなく、言いくるめられた感じがします。法律的にはどうなのでしょうか？

昨日、会社社長の奥様より解雇を言い渡されました。理由は、営業所の経営悪化です。営業所は５か月前に設立されました。５か月間確実に少しずつ業績は上がってきています。私は、事務員の正社員でした。毎日、見積もりやデータ処理など仕事をしていましたが、一方的に仕事をしていない、事務員に払うお金はないと言われました。営業所には所長が１名います。その人は減給もなけれが解雇もありません。解雇の本当の理由は、会社社長と私が不倫関係になりそうで心配なので辞めさせたいそうです。そんな事実もないです。社長は不当解雇について認めています。社長は奥様に何も言えないで、やめてほしいと言ってきました。奥様は、私のすべてが気に食わないそうです。明らかに不当解雇だと思います。示談金をもらいたいのですが、給与６か月分は妥当でしょうか？昨日、３か月分と言ったら了解を得ましたが、母子家庭で生活も苦しく再就職が見つからないと困るので６か月はいただきたいです。示談金をいただくために必要書類などあれば教えていただきたいです。

中小企業（役員は身内）に３年ほど前より勤めております。以前も一度務めたことがある社長のところに声をかけて頂き、社名変更した会社に復帰した感じです。もうここで最終就職としなさいといわれ信じて入社しました。
その後2年ほど前から新規事業をするといって1人女性を入社させていますが、銀座のクラブの女性で社長の彼女で、別事業だから出社の必要はないとのことで会社にはほとんど来ておりません。社長ももともと会社にはほぼきていません。
中小だとそのようなこともあるのは承知しているので、気にしないようにはしていました。
社外の方や客先の会食には、新規事業をする担当だということで同席させてはいるようですが、
客先からはあとからあの子はなんですか？と聞かれるぐらい、仕事と関係ない人がいるんだという感じのようです。
その後その事業も結局すすまずとん挫しています。
また、こちらの仕事（建築資材）の関係で新規にすすめている事業があり、私も今の業務が落ち着いたら参入する予定でした。
ある工事店が倒産することになり、見込の売上が減ってしまい、経費削減等の話も合ったところですが、会社をつぶすこともしない、君の給料ぐらいは出せるので問題ないと言われていました。
今の事業と、そのために今の新規事業をまとめようとしていると。
が、その後急に地方の施設にはいってりう社長の母親がご高齢で余命長くないということで、最後母親についていたいのでやはりやめたいと言われ、しばらく会社を休眠したいとの事で解雇を言い渡されました。
社長が一番の営業マンなので、不在ではしょうがないかとは思っていましたが、
株主の方に聞いたところ、新規事業の方は新会社を作りたいので、出資してほしいと言われたそうです。不在では新規会社はできないので地方に行くのはうそと言う事でした。
株主は私もその仕事をやるものだと思い、解雇は聞いていなかったそうです。
結局自分の身内（息子は飲食事業部として会社名義で飲食店を出しています。）、彼女を新会社に移すような動きです。
※会社を残す～解雇の話までの急展開は２週間以内の出来事です。
解雇日は30日以上猶予はあり、また有給消化をしていいとのことで、不当ではないですが、
解雇理由が納得できないです。
今はまだ裏事情は知らないふりをしていますが、泣き寝入りしかないものでしょうか。

現在の会社で働いて5年になります。先日、前触れなくクビを通告されました。
私は現在の会社から月8万円の基本給(実際は10万円ですが、会社の経営難の為、2割カットの8万円です。)と
商品の制作料(2割カット)が月のお給料になります。商品とは電子コミックを制作することです。
勤務形態は、自宅で制作しデータを送るというもの。
会社は東京にあり、私は京都に住んでいますので、そのような雇用形態になっています。
先日、東京の社員さんから「来月から仕事を出せない」と急に電話で言われました。
何故かと聞き返したところ、現在行っているコンテンツ企画の中止を告げられました。
それでは、他に仕事または企画はないのか？と聞いたところ、「君に出せるものはない」と告げられました。
では来月から給料はどうなるのか？と聞いたところ、「仕事がない以上お給料は払えない」と告げられました。
26年度は、お仕事を多く頂き、お給料は多い月で40万ほどありました。(会社が決めた出来高制でのお給料です。
少ない月で25万円くらいです。)
しかし、27年度になると、なかなか商品が売れないという理由で、お給料は約月16万円になりました。
お仕事がなくなると困るので泣く泣く了承しました。それは、Ｈ26年の12月のことです。
また、「社長はなぜ売れないんだ！！」と僕を責めるばかりで、建設的な話ができません。
本社(東京)の社員さんともコンタクトを取り、本社の指示通りにコンテンツを制作しています。
そもそも私の制作した商品のみが売れないという訳ではなく、他の社員の商品も売れないので、企画を練り直した方がいいのではないかとクビ通告の半年前に社長に直接話しましたが、その時は聞いてもらえませんでした。

この場合は不当解雇に当たるのでしょうか。
裁判？をして勝ち目はあるか、また何パーセントくらいの可能性がありますでしょうか。

会社の経営不振、業績悪化ということでリストラされました。
突然の勧告で、翌月1ヶ月の給料は支払うことになっています。

社長夫婦の他、内部事務は私1人であとは営業です。

解雇される5ヶ月前に、社長夫婦の息子が入社し、仕事がたてこんだ時にはその息子の嫁もパートで手伝いに来ていました。

先日、自分の私物を取りに行った時も息子の嫁も仕事をしていました。（やはりパートのようでしたが）

不当解雇の申し出をした場合、勝算はあるのでしょうか

今月5日に法人解散で解雇になりました。一月前に解雇予告で会社の経営上(資産的なものではなく)このまま続けていけないので、全員解雇にするというものでした。

解雇二日後に離職票が届いたのですが、事業主による解雇は変わらないものの、理由が規模縮小になっていました。
その解雇になった会社なのですが、家から近いところだったのですが、辞めてから今日までの間に当時一緒に働いていた部署の違うパートの人や契約社員を何回も偶然見かけました。
正社員の私は規模を縮小するには必要ない部署になり、パートでも必要な部署の人は残ってる、最初にちゃんと説明されていたなら納得できたかもしれません。でも、私たちへの説明は最後まで全員解雇だから、というものでした。

退職にあたり退職金も無し、賞与の時期なのに解雇にされてと話をしたところ、社長は自分も無職になる。
気持ち付けるから勘弁してという事でした。

今日届いた明細見て唖然、金額出していいものかどうかなのですが、5万円ついているだけでした。これでよしとしなくてはいけないのでしょうか。
解雇理由を嘘つかれて、不当解雇で慰謝料請求ってできるのでしょうか。
長々となってしまい申し訳ありません。
どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1/15から正社員で保険の営業で働き始めました。
雇用契約書を初日に書くんだと思っていたのが、秘密保持誓約書のみで、それ以外の書類の提出など求められず、様子を見て1週間経った時に、改めて何の書類の提出をしたのか確認をした際には、不明瞭な対応だった為、雇用契約書にサインをしていないと告げると、今度用意しますと言いながら、その後対応されず。
既契約者の中から新規を上げれば良いと言われいたはずが、真面に同行もしてもらえず、1人与えられた担当地区の100件を先ず回ってみましたが、直ぐに新規の話が出て来る訳ではなく、特に満足な指導もしてもらえず、3/31に試用期間があと2週間だからと告げられ、4/2には4/15までで、と言いながら仕事を振って貰えなかった為、出勤する必要があるか確認してもハッキリされず、私物を片付けそれ以降出勤しませんでした。
後日送付された書類に退職届が自己都合と記載され、勝手に4/5の退職日にされていた事を4/15に訪問し訂正し、退職の意思表示をしていない為、解雇理由通知書の請求を告げて退職届は返却して帰宅。
更に後日送付された書面には、雇い止めとの書類と雇用保険の資格喪失書面があり、有期契約労働者・事業主の都合以外の原因・離職票交付希望無にされ。
雇い止めの理由は新規契約が現状も、今後も見込めないとの事です。
その為、解雇理由通知書の交付もされていません。

【質問1】
雇用契約書が交わされない雇用の扱いはどうなるのでしょうか。

【質問2】
このように強引に雇い止めにできるのでしょうか。

【質問3】
感情的に4/2に片付けてしまったのは不味かったと思いますが、その態度が退職の意思と取られ、今後裁判等になった際は不利になってま
いますか。

【質問4】
複数の弁護士さんに話しを聞いた方が良いでしょうか。

本日、会社を辞めて欲しいと言われました。
今の会社に勤務をして5年目になります（事務員）
会社の社長とは、4年前よりお付き合いをして居ましたが
昨年　あまりにも代表者と言う立場を振りかざすので、別れを告げました。
何度も、復縁を迫られましたが、その都度お断りをして来ました。
お断りをする度に、「誰のお陰で会社に残れてると思ってるんだ」と　脅されて来ました。
そして、本日「次の就職先を探して下さい」と言われました。
「次の就職先が見つかるまで居て貰っても構わないが・・・・
社長個人の考えは・・・8月のお盆休みまで出てもらって
その後、8月末まで有給扱いにして　8月分の給料は全額払います」
との事でした。
　
こう言う場合は、パワハラ等で訴える事は出来るのでしょうか？

どのような対応が可能なのかを教えていただきたく欠かせていただきました。
10月1日に、突然、解雇通知書を出されました。
就業規則18条「就業状況又は勤務成績が著しく不良で就業に適さないと認められた場合」と書かれていました。
解雇にならないように、会社側に頼みましたが、受け入れて貰えず、荷物整理をし、帰宅しました。
その日の内に、解雇30日分のお金が振り込まれ、関連会社には担当変更になりましたとその日の内に連絡したようです。
労務士と相談し、不備が無い様に準備万端だったと思われます。

口頭にての解雇理由としては、お客様と揉めるからと言われました。
揉めたと思っていなくても、お客さんから言われたと注意するように何度かは言われ、気を付けて仕事をしておりましたが、4か月前に主取引会社の係長と揉めたと相手側に言われ、その時も注意されております。
で、今回も9月24日に別の係長との話が揉めたという事にされ、会社側からはお客さんの話だけでは判断出来ないので、自分の話を聞いて判断すると言われ、10月1日の前の日に、朝に話があると言われ、理由を述べた後、社長より解雇通知を出されました。

最後に揉めたとした係長はそんな事は言ってないと、会社に聞いてみると言っていると、お客様に言われ、その揉めたとされる話を聞いていた人もあれは揉めたとは言わないと言ってくれています。また、他のお客さんにも辞められては困るとの声も貰っており、どうしたらよいかを迷っております。
会社としては、就業規則が出来た（2年前ぐらい）時や、有給休暇の事等で、会社に異論を唱えたときに社長が、頭良いのだから辞めた方が良いと言われたことがあります。
それを考えますと、きっかけを探していたのかなとまで思えてきます。

乱文にて、申し訳ございません。
宜しくお願いいたします。

診療所の受付事務をして1年になりますが、今日突然今月末で解雇と言われました。理由は受付事務の中で私が孤立していて業務に支障をきたすとの事です。具体的には覚えていないとの事です。私は3人の事務の中で、あとの2人の事務の人とあまりうまくいっていませんが、仕事上の事は連絡するようにしています。むしろその2人の事務の人の方が、伝えなければいけない事を私には伝えてくれないことがよくあります。先生にはその事を言ったのですが、やはり解雇すると言われました。不当解雇で訴えることができますか?

【相談の背景】
小さな会社のアルバイトしてました。
仕事納めは2021/12/17でした。正月休みに入りましたがその後も仕事の連絡が来続け、気づいた時には返信、対応していました。仕事始めは2022／1月中旬予定でした。
2022/1/6に「あけましておめでとう」のスタンプと共に、提出していた資料の修正が完了したかも、と連絡来ていましたが私自身忙しく、かつ緊急性が感じられなかったので返していませんでした。
2022/1/8突然「感じ悪いね、もう来なくていいわ、pc返して」と言われました。
「感じ悪いじゃ納得がいかない、3月末までの給料見越して生活してきたから払ってくれるならいい」と連絡しました。
その後、共有されていたアクセス権がなくなり、解雇する気であると確信したので1/15までに3月末までの給料と交通費1万円を振り込むか又はpcと交換で手渡しでも可と送りました。
連絡がありません。
私の前に働いてたバイトの子は1ヶ月でクビにした、理由は当日欠勤、遅刻は当たり前で出勤してこない、結局1ヶ月でしてもらったことは私が1日でできる仕事量だけだったと言っていました。それでも働いてもらったからと給料20万ほどを振り込んだとも言っていました。
それに比べてわたしは思い当たる勤務態度の悪さはありません。

なのでこの突然の解雇に納得がいきません。連絡も取れません。
泣き寝入りしかないですか

【質問1】
知り合いの会社だったため、雇用契約書や解雇理由証明書などがありませんが話はできるのか

【質問2】
弁護士をたてたら今後の流れはどうなるのか

【質問3】
このような状態で勝てる見込みはあるのか

【相談の背景】
突然社長から連絡があり、一週間休むように言われ、一週間後に解雇と言われました
何がなんだか分かりませんでしたが体調不良による遅刻が多いと過去に注意を一度受けており、知識も無かったので一度は受け入れましたが、違和感が拭えず、後日解雇通知書と解雇理由証明書を請求し、内容を確認したら嘘が書かれていました
社内の風紀を乱す言動を再三にわたって行なっている
再三注意し弁明の機会を与えたにもかかわらず改善しなかった
とありましたが、注意を受けたのは同じ社員から口頭で1度のみです
就業規則についても記載がありましたが、就業規則を見たことがありません
存在しているのかも分かりませんでした
内容に到底納得がいかず質問をしてみましたが、一方的に会話を終了されました
ちなみに話し合いは全てライン上です
最後はブロックされて終わりです
再三の注意は受けておらず、話し合いの場も設けられたことはありません
減給などの罰も全くありません
社長が言うには、他従業員は再三注意をしたと言っていたみたいです
書類内容も嘘、他従業員の証言も嘘で解雇されました
助言を何卒よろしくお願い致します

【質問1】
この場合不当解雇に該当するでしょうか？

【質問2】
去年の5月に解雇され、解雇理由証明書や通知書を請求したのは今年1月ですが、時効はありますか？

【質問3】
私の至らなさが招いた結果だと思いますので受け入れますと1度は伝えてしまいましたが、真実を知った今は受け入れられません
受け入れるというのは無効になりますか？

【質問4】
就業規則は作成しているらしく、書類棚にあったみたいですが、書類で貰ったり目に見える所に掲示されていたことはありません
周知義務違反になりますか？

勤めている会社の社員と社長が解雇についてもめています。
先日社長が売上がないと給料を下げるとか解雇するようなニュアンスでその社員に言っていました。
そのときは解雇とは直接言っていません。

そしてついに先日その社員が声を荒げて、首にしろ！何で直接言わないんだ！労基に訴える！この前怪我（擦り傷）したのも労災扱いだと脅迫めいた口調で言って来ました。

この場合この社員を希望のように解雇した場合は不当解雇扱いで訴えられる可能性はあるのでしょうか？

ちなみにそのときのやり取りは会議室だったため全て録音されていました。
社長は録音を知っていたので冷静に対応していました。

本人のもくろみがわからないため解雇にした場合訴えられるか心配です。
それともこの録音を盾に裁判でも何でも受けたほうが良いでしょうか？

場合によっては恫喝にも捉えられるため刑事事件化したほうが良いでしょうか？

この問題が決着するまで落ち着いて仕事が出来ないため早く解決したいです。
社長は労基に無頓着のためあたふたしています。

ご教授お願いします。