不当解雇の慰謝料はいくら？損害賠償請求への対処法は？

【不当解雇】
障害者採用として、とある会社で働いていましたが、病気（てんかん）が悪化し、会社から「危機管理がなっていない」という理由で会社から解雇されました。
私はそれを不服とし、病院の主治医から、「てんかん患者に対する配慮が欠如したため、てんかんが悪化した」という診断書を書いていただきました。

【解雇の無効】
労働局に対し、助言・指導による方法で、解雇の無効を求めたのですが、会社は私の要求を拒否しました。

【訴訟】
そのため、不法行為による損害賠償請求として、訴訟を提起する予定でおります。（預貯金が少ないため本人訴訟でおこないます。）

【弁護士の方に質問】
そこでお伺いしますが、訴状作成にあたり、被告には、表向きは
「解雇の無効を求める。それを被告が拒否するようなら、消極的損害による損害金の支払を求める」等とする方が良いのでしょうか
それとも、訴訟の場合は、解雇の無効は主張せず「消極的損害による賠償金の支払を求める」とする方が良いのでしょうか

11月26日に11月30日を以って解雇と通知され、会社都合解雇されました。
社員は私（37歳・女）と後輩（29歳・女）の2名で、2名に上記解雇通知を出されました。
理由は経営不振による人員整理です。詳細は、株の信用取引の失敗による資金ショートだそうです。

しかし、12月24日に私が元後輩に聞きたいことがあり連絡をしたところ、ビックリしたことを聞かされました。
12月初旬早々に実質オーナー（58歳・男）より元後輩に連絡があり復帰してほしいと言われ、彼女は新たな就職先も決まっていませんでしたので、色々と不安はあったそうですが復帰をＯＫしたそうです。
この話を聞き、憶測ですが、私を辞めさせるために嘘を言ったのではないかと思いました。

この場合、不当解雇として損害賠償は請求できますでしょうか。

以下の条件も踏まえてご回答いただけますと幸いです。
１、代表はオーナーの知り合いの女性（58歳）（一年程前に代表に就任しました）
２、私の勤務年数は7年半
３、入社当初はかなり口説かれ精神的にもかなりダメージを受けましたが職を失うことを恐れ、辛抱強く受け流していました。またあきらめたのかここ3年ほどはしつこくありませんでした。
４、ここ1年ほどは業績不振のための精神不安定のせいかオーナーがかなりヒステリックになりパワハラがかなりありました。
５、私の業務能力ですが、決して後輩より劣るとは思えません。自分でいうのもおかしいですが、会社への私の貢献はかなりあったと思います。
６、解雇予告手当の支払いは給料の4か月分として、160万円、毎月40万円25日に12月から翌年3月まで支払われる予定です。現在12月分は受領済みです。
７、オーナーは後輩に会社に復帰したことは私には言わないでほしいと口止めしていました。ですが後輩と私の仲もよかったせいか彼女も黙っていることはできなかったようです。
８、その他取引先の方にも、私が辞めたことは言わず、体調不良による長期休暇としているようです。
９、後輩も入社前（彼女が別の会社に在籍していたとき）口説かれたそうです。
１０、おそらくですが、現在オーナーと代表は一緒に暮らしてるのではないかと思います。

長くなり申し訳ございませんが、何卒宜しくお願い申し上げます。

はじめまして
半年前にパート先工務店から不当解雇され、労働基準監督署へ相談後、解雇理由書の請求とともに損害賠償請求の内容証明を、行政書士に作成依頼をして発送いたしました。
相手先工務店からの返答は、パワハラと不当解雇を全面的に認め、謝罪して損害賠償額の半額給料3ヶ月分の16.5万を支払うとの回答でした。

当方は、30万の請求をしました。行政書士の依頼料、ストレスからメニエール病にかかったので治療費も含み20万で和解を提案したいのですが、治療費などの上乗せは可能でしょうか？

ご相談をさせて頂きたいことがあり投稿致しました。

今年10月1日に入社した会社で、急に11月中旬に「仕事に向いていない」と解雇されました。
その後、入社時の誓約書に「試用期間中は解雇にあたらないものとする」と明記されており
解雇予告手当て無し、自己都合退職処理にすると電話で言われました。

そのため、労働基準監督署に相談し解雇予告手当て支払いの指導をして頂きました
またその際に会社側が解雇と認めたため、ハローワークに退職理由の異議申し立てをしております。

その結果、解雇予告手当ては支払うが仕事中に私が壊してしまった以下の分について
半分ほど損害賠償をしろと言って来ましたが、これは支払い義務があるのでしょうか？

・業務中に車をぶつけてしまい、その修理費用
・雨の日に取り外した装置を台車に載せて移動してた再に、足を滑らせ前面が凹んだ分の費用
　*水やガスを使う機器なので、全部交換と言われ機器全額を請求されました。
・工事現場で足が引っかかり開いている穴に落下して破損した機器の費用

仕事中に私が壊してしまった物損については社長から口頭で「請求はしない」旨を
言われており、後日経理の方からお電話があった際にもその旨を伝えて了解してもらっています。
この事を伝えると「それは誓約書を遵守していた場合」であるといわれておりますが、個人的には
そもそも労働基準法に違反している内容が記載されている誓約書は無効だと思うのですが・・・。

ご回答頂けますと幸いです
よろしくお願い申し上げます。

去年の9月に職場の責任者・リーダーが変なので体調悪くして2日間休みました。ちゃんと責任者に電話入れたが朝早く出なくメールをした。その事が気に入らないのか、あてにならないから来なくていい！と言われたんです。それから出勤していません。すると今年になり自分の立場は？と会社に聞いたらわかりません。責任者・リーダーが変なら会社も変なので、あてにならないから来なくていい！と言ったんだから解雇予告手当を請求すると言ったら会社もパワハラ紛いなことをしたことに気付き、今回の件を外部に洩らさないなどの記載した合意書が届き、合意しなければ解雇予告手当は支給しないと。あ～パワハラ紛いだなと思いましたが生活できないので解雇予告手当欲しさに合意をし支給されました。
でも、解雇予告手当は労働基準法20条にあるように法律できまっているわけで、なぜ、合意しなければならないのでしょうか？やはりパワハラ隠しでしょうか？
ちなみに責任者は毎晩、欠勤・遅刻・早退ばかりで仕事をせず、リーダーは毎日仕事をしない、弱い労働者に暴言が仕事中酷い。これじゃ体調悪くなります。
自分は辞めたくて辞めたんじゃなく悪い事をしていないのに解雇になるのかわかりません。
この会社を叩きたいです。
宜しくお願いします。

今月の半ばに社長から急に雇用契約を解消したいと言われました。
理由が納得できなかったので、納得できないと言い続けていたら、とりあえずここで働いてもらいたくない(私は地方の支社に勤務しています)からと本社への転勤の話を出してきました。首都圏に来るか答えをだして下旬までに連絡してと。就業規則には転勤もあり得るようなことは書かれていますが、あの状況で急に言い出してきたことや理由が不透明なので、私を退職に追い込むための手段としか考えられません。
そしてその話を終えて直ぐに、もうパソコンに触るな、明日から来なくていいい、荷物を持って今すぐ出てろ言われ会社に入るキーも即奪われました。何言っても聞く耳持ってくれなかったので、しょうがなく荷物をまとめて会社を出ました。
はっきりと解雇と言われたわけではないのですが、一度最寄りの弁護士さんに相談したところ、明日から来なくていいと荷物持って追い出された時点で、事実上解雇された認識でいいので、解雇を前提に予告手当や精神的苦痛を受けた慰謝料を請求すると相手に言ってみてはとアドバイスされ、会社側に言いました。
するとやはり社長からは解雇とは言っていない、転勤案も出していると返答がきました。
労働局のあっせん申請をしてみようかと準備をしていたところ、先日社長から東京勤務の辞令メールが来ました。そして改めて解雇とは言っていないと。もちろん辞令も納得できません。
今後どう進めればいいのか悩んでいます。精神的にもかなり辛い日々を送っています。

1.不合理な理由の転勤辞令なので拒否しますと言っていいのか。それで会社側がどう出てくるか分かりませんが、もし拒否したことで正式に解雇になり不当解雇とその後訴えたら勝ち目はあるのか。

2.そもそもこちらは会社を追い出された時点で解雇された認識であることを貫き、再度伝え、予定していた慰謝料請求のあっせんに進んでいいものなのか

この２点が気になっているのですが、どうでしょうか。
根本的に考えが間違っていたり、その他アドバイスがあればいただきたいです。

ちなみに、このようないざこざが起きた以上復職は望んでおらず、金銭的な解決を望んでいます。

先月（6月29日）会社から契約を解除の告知をうけました。翌月7月末日をもって解除ということでした。私は夫婦で住込みマンションの管理人をしています。住込みの契約解除なので仕事と住んでる部屋を失います。会社の社長は契約解除通告の時、とりあえず次の部屋の初期費用と引っ越し代は会社で負担すると言ってくれましたが、本日（7月15日）会社の人が来て社長は次の部屋の初期費用は出さないということでした。そして退職届を書くよう言われました。
最初の話と全く違っていて費用の負担は一切ないということなのですが・・
そして退職願いを書けということは許されることでしょうか？
会社の人に契約解除通告書を出すように言ったら社長から出さないと言われたそうです！これって不当解雇と違いますか？私たち夫婦はマンションの管理人をしてる際一切時間外勤務（残業手当）等請求してないで真面目に勤務してたつもりです。今月末までの期限でまだ次の部屋も決まってないし当然仕事も決まってません！このままでは期限までに引っ越しも出来ません。もう部屋代の費用はいらないので今までの残業代と今回の契約解除に対しての損害賠償はできますか？宜しくお願いします

正社員で勤務していますが、人事部から勤務不良等により会社の秩序を乱しているので、３ヶ月間の改善期間を経て改善されなければ解雇となるという書面へのサインを求められました。

勤務不良等の事実はないので書面へのサインを拒否し、退職する意志もないことを伝えましたところ、勤務不良等の事実の否認は別として、会社として経過を見て改善しなければ会社に居られないと言われたので、それは退職勧奨ですかと問うたところ、退職勧奨ではなく解雇しますと言われました。

このことを労働基準監督署に相談したところ、解雇は不当解雇になる可能性が高いと言われました。
それに加え、勤務不良等の事実を否定しているにもかかわらず解雇すると発言したことは不法行為にあたる可能性があり損害賠償請求の対象となる可能性があると言われました。

この場合、損害賠償請求は認められるでしょうか。
また、認められる場合はどれぐらいの金額でしょうか。

退職はせず会社に残って勤務を希望しますが、裁判による関係悪化は考えず、法律上どうなのかを知りたいです。

承諾は得ていませんが、面談の会話は録音できています。
また、メールの文章で「解雇する」という言質も記録としてあります。

よろしくお願いいたします。

数年前に会社より不当解雇され裁判を起こしました。　結果は不当解雇を認められ復職をしています。　ですが、社長が絶対に許さ無い。と言っている事を役員同士が言っているのを聞きました。
裁判でも、会社の都合良い嘘をつくりあげて1部認められていません。最高裁は、控訴しましたが棄却されました。当初は、嫌がらせの部署と飛ばしをされその分の減給にもなっていましたし元の部署が天職で有った為になんとか戻って頑張りたい気持ちがありました。　ですが会社はまた同じ様な嫌がらせなどしてきて、役員同士のやり取りで社長は絶対に許さないと言っているボーナスも出さない(ゼロではないです)と話しているのを聞きました。　裁判でかち復職したら会社も大人しくなるかと思っていましたがこの様な状況で家族を支えていく事は、困難ですし、体調が悪化しても困ります。　
そこで、損害賠償を裁判にて起こそうと思いますがどこから請求可能ですか？
会社は以前の裁判で嘘を固め陳述をしていますが大体の嘘は録音証拠が、あるので覆す事ができますか当方の弁護士よりあまり録音を出すのは、復職を求めるなら控えた方が良いと言われ証拠を出し切っていないです。ですが全ての録音証拠を出して過去の裁判の嘘などを証拠として出して部署飛ばしの減給などの損害と今でもやめさせる為の行為をされやめざる得ない条件などの損害を請求は可能ですか？

昨年、解雇通知を受けました。解雇を不当とし、現在仮処分の申立中です。
解雇の理由は社外への情報漏えいですが、そのような事実は一切なく全くの冤罪というか言いがかりで、会社から漏えいに関する証拠の提出は一切ありません。
推論のみによって、情報漏えいの事実があるかのように陳述書にも記載していますが、時系列に矛盾が多く、立証ができないどころが会社側の言い分が既に破綻している状態です。先日、会社から和解案として退職を前提に500万円の提示がありました。しかし、当方は冤罪のあげく退社する気は全くないので会社復帰が前提でなければ、和解はしません。
もうすぐ、仮処分申請については結審される予定ですが、その後の本訴に向けて損害賠償(実際にかかった弁護士費用)と情報漏えいに関する冤罪、及び退職前に受けた不当な業務命令(調査目的という口実)としての自宅待機(6ヶ月)について慰謝料請求をしたいと思っています。
慰謝料請求ができるのかどうか、できるのであればどの程度が適当なのか教えてください。 たとえば、不当解雇期間の給与相当額、会社が和解に提示してきた額など。。。
よろしくお願いします。
担当弁護士に聞いたことはあるのですが、具体的な時期でなかったことなどから「本訴で追加的に・・・」といったような感じで明確な回答をいただけていません。こちらとしても、金銭が第一目的ではないので強くも聞けない状態ですが、やはり気になります。

私は建築関係の会社に勤めています。
勤続年数は6年です。この度土地を購入し家を建てる事にしました。
規約等がある訳ではありませんが、社員が家を建てる場合自社で建てるというのは暗黙の了解のような会社です。しかし、私の家はRC工法の為、木造専門の自社での建築はできません。その際、社長に他社で建てると話をした所、社長もそれはしょうがないな。と言ってくれた為住宅ローンに申し込みし、土地を契約しました。
しかし、着工目前の今になって一切の施工管理に会社が関与しないにも関わらず建築費用の10%を会社に納めるように言われました。
10%と言えば、数百万にもなりますし、なぜ、一切関与しない会社にそんな大金を収めないといけないのか、どうしても納得いきません。
収めない場合は辞表を提出しろと言われました。

辞めるのはかまいませんが、退職になってしまうと組んでいる住宅ローンが取り消しになってしまいます。
会社を辞め転職したばかりでは、住宅ローンは難しくなると思います。その場合、取得した土地のローンも取り消しになるのかどうかわかりませんが
住宅ローンがダメとなると家を建てる事は数年間は不可能になります。

そこで、相談です。
1.自社で建てず一切関与しないのに、10%を収めるというのは違法ではないでしょうか。
恐喝のようにも思えます。
又、自社で建てなければいけないというのも独占禁止法などに抵触しないのでしょうか。

2.10%を収めないから退職しろというのは不当解雇にならないでしょうか。
(私は仕事はまじめにやっておりノルマ等もきちんと達成しております。無遅刻無欠勤、有給も入社以来
一度も取った事もありません。今回私の事例が初めての事であり自社で建設しなかった場合の見せしめにしようと思っているようです。)

以上をふまえて会社に以下の損害賠償を求める事は可能でしょうか。
■.今回の解雇において住宅ローンが取り消しになり自宅建設が不可能になった場合被る損害

☆土地を手放さなくてはならなくなった場合の予想される多大な損害
☆これまで払ってきたつなぎ融資の利子数十万
☆土地取得にかかった諸経費数十万
☆自邸の設計や構造計算にかかった費用数十万円
素直に払えばすむ話かもしれませんがどうしても納得できません。
宜しくお願い致します。

当方、民事裁判係争中(解雇無効事件・労働者側・原告)です。
係争事件では、私が傷病休職からの復職を会社側が拒否して認めず、雇用契約を解除されました。

　【事実】
　・就業規則では、「医師の診断書に基づいて復職が決定される」、「会社側指定の医師に診断させることができる」と記載がある。
　・会社は、相手方弁護士に、私の主治医と面談の上復職できない旨の報告書を作成させ、それを根拠に復職を認めなかった。

　【裁判での当方の主張の予定】
　・会社側は雇用契約は医師の診断書によってのみ解除可能であるので、会社側の雇用契約の解除の処分は無効であり、当然に雇用契約は継続している。

　【相手方弁護士作成の論文・記事】
　・就業規則に、傷病休職からの復職に関して、産業医もしくは指定医の診断命令規定がないとトラブルの元であるので、規定を設けるべきである。

　【裁判所が解雇無効を認定した場合】
　・雇用契約解除後の給与が私に支払われるので、被告(使用者)の不法行為は消滅する。

上記を整理すると、
そもそもの発端は、相手方代理人が、「産業医もしくは指定医の診断命令規定がないとトラブルの元になる」との認識をもっており、就業規則に違反していることを承知しながら、被告(使用者)から求められるままに、「復職できない旨の報告書」を作成しています。

質問ですが、
(1)相手方代理人に損害賠償を請求できるのでしょうか？
　例えば、私が代理人に委任した場合、その実費を請求できるのでしょうか？
　(通常、弁護士費用全額は認容されませんが、今回は相手方が弁護士なので、何か特例的な判断がされるか?)

(2)相手方代理人を懲戒請求することは可能でしょうか？
　当方(原告)が、雇用契約の解除の原因を作ったのは、弁護士であるとして懲戒請求することはできるのでしょうか？
　それとも、裁判所が解雇無効を認定すれば被告(使用者)の不法行為は消滅するので、その訴訟代理人の不法行為も消滅するのでしょうか?　

損害賠償請求に係る相談です。

会社から一年前に解雇されましたが,地位確認訴訟を起こし,勝訴しました。

ここで,解雇二ヶ月前に語学学校補助制度に申し込んで受講し,前払いで
受講費用20万円を支払っていましたが、解雇されたため、補助制度を
受けることができなくなってしまいました。

補助の条件は,①受講完了と②受講後,社内Casecテスト30点以上の上昇の二つです。

そして,受講は完了しましたが,解雇されたために②Casecテストは受けることができませんでした。

このとき,解雇が無効であれば、支払った費用を請求し,認められるでしょうか?
解雇されたため,20万円ほど実費扱いになり、②もできない状態となりました。

ご教授よろしくお願いいたします。

不当解雇を争う前（裁判前）に、会社側が復職の余地があるので
話合いたいと弁護士に連絡してきました。

復帰にあたり、
「社則がなかったので、これから先解雇などする場合、
　どうゆう理由で解雇になるのか社則を作ってほしい」
「復職が確定するまでの給料を求める」
「不当解雇を争うための弁護士費用を損害賠償として求める」
上記３つは可能でしょうか。

会社は負ける可能性が高いので、費用を抑えたくて復職を
申し出てきてると思うので、復職するならば
できるかぎり、法的にルール化してほしいと思っています。

他にできることがあれば、ご教授ください。

昨年、通勤途上の災害で、派遣社員といして勤めていた会社から、労災申請の署名をことわられた状態で、解雇させられました。先月に、弁護士さんを通じて、会社側から、労災申請の署名をしてもらい、労災認定が、決定しました。

約半年間、労災申請の署名、又、復職の相談の話し合いを拒否してきた会社に、謝罪の変わりに、弁護士さんを通じて、損害賠償の請求をしようと思うのですが、この様な場合、幾らぐらいの金額の請求が、妥当ですが？どの様な、名目で、金銭請求できるのか、教えて頂きたいです。宜しく、お願いします。

損害賠償請求に係る相談です。

会社から一年前に解雇されましたが,地位確認訴訟を起こし,勝訴しました。

ここで,解雇二ヶ月前に語学学校補助制度に申し込んで受講し,前払いで
受講費用20万円を支払っていましたが、解雇されたため、補助制度を
受けることができなくなってしまいました。

補助の条件は,①受講完了と②受講後,社内Casecテスト30点以上の上昇の二つです。

そして,受講は完了しましたが,解雇されたために②Casecテストは受けることができませんでした。

このとき,解雇が無効であれば、支払った費用を請求し,認められるでしょうか?
解雇されたため,20万円ほど実費扱いになり、②もできない状態となりました。

ご教授よろしくお願いいたします。

ハローワークにて紹介された会社にて次のような不当解雇等の待遇を受けました。損害賠償請求などの訴えを提起したいと思っていますが、費用対効果や賠償額、勝訴の確率などご教授頂ければ幸甚です。
私の息子に関する件です。
・雇用期間は3ヶ月で、会社からの一方的な不本意な解雇
・労基署には相談済みで、労基署による調査実施中
・雇入通知書に記載の日給が勝手に会社の都合で通告も何もなく減額された。（7500円から5500円）
・契約業務内容と著しく反した仕事を強要された（電気工事の仕事でなく掃除等）
・パワハラ発言、社内いじめ
・社長、専務取締役から暴言（「お前アホか」発言等）、誹謗中傷
・休業手当が出されない
・「会社に来るな」と専務から言われ強制的に帰宅を余儀なくされた
・解雇手当が支払われていない
・初任給が14万円のはずが7万円しか支払われていない。
・精神的不調に至った
・差別的待遇（無視など）
・出勤時間（台帳）の会社による改ざん（労基署にて調査中ですが、証拠は微妙です）
今般の件で、労働事件に強い弁護士の方のご助言をお願い致します。
また、実際の弁護士には近日中に相談する予定にしています。
費用対効果（雇用期間が3ヶ月と短いので）もご指導をお願いします。
追伸）・弁護士費用はどのくらいでしょうか

初めて相談させていただきます。

私は昨年の7月に不当解雇を受け、弁護士と共に地位保全の裁判をしてまいりました。私は、職場復帰は望んでおらず金銭解決を希望でした。ただ、費用があまりないということ、不景気ですぐ仕事が決まるか不透明とのことで弁護士の進めで「不当解雇と地位保全」の名目で争いました。

相手側全面的に争う姿勢で第3回目までいました。
しかし、私側に落ち度がなく裁判官が具体的な金銭提示をしたあたりから一変し不当解雇を認め解雇を撤回するから次の日から出勤命令をだしてきました。弁護士からは”ぎんれん”をされたので、次の日から出勤するか裁判を取り下げるかありません、と伝えられました。

わたしは、金銭の解決も出来ずこんなこじれた中で復帰など出来るはずがありませんでした。

結果、一度裁判を取り下げ新たに損害賠償で始めました。

裁判所に書類を提出し、向こうから和解の申し入れがありました。私の手元に来るのは約50万円ほど。

弁護士は和解より、裁判を進めてきています。

わたしは目先でもらえる金額を受け入れたらよいのか、弁護士が言うように裁判を続けいくらもらえるかわからない裁判を続けるべきなのか・・・

ご回答お待ちいたしております。

先日、個室に呼び出されていきなり懲戒解雇を宣言されました。
理由は同僚等へのパワハラで幾度の注意にもかかわらず改善が無いとのことです。
確かに、あくまでも業務上のことで同僚などに対して強い言葉での物言いがあったのは認めます。
(勿論、相手への暴力や危害を加える意思表示など、過去にも現在にも一切ありません。)
例えば業務上、実際に支障が起きていたのでそれをうながすような言動です。
所謂、そのトラブルの後に立ち話し的な注意は確かに何度か(3~4度？)ありました。
それは「気持ちは良くわかるけど、もう少し穏便に。」という程度のものです。
しかし、同僚の中にはその時の私の言動に同調してくれる者も複数名いたくらいです。
また過去において、例えば別室に呼び出されて注意や警告は受けてはいませんし、
書面での誓約書みたいなものも書かされていません。所謂トラブルの事情徴収等も一度もありません。
その為、私はそれ程(解雇になる程)の出来事とは全く思っていませんでした。
その懲戒解雇を言われた上司の中には、今迄の所謂トラブル時に私の気持ちに同調してくれていた人も
いたのですが、手のひらを返す様に私を一方的に批判をしてきたのです。

これは不当解雇ではないでしょうか？

私は雇用の継続とわずかな損害賠償を求めたいのですが、それは可能でしょうか？

勿論、雇用継続ということは示談後となり、終わった問題となりますので、
この件を社内や業務遂行にあたり蒸し返したりするつもりはありません。
むしろ、会社側と協力して企業発展に務めるつもりです。

お願いします。私は自動車会社に勤務しております。先日突然に解雇通告を受けました。理由はコンプライアンス違反。しかし内容に納得がいかず裁判を考えています。会社は「今回の解雇は絶対に覆らない」と言い切っています。

内容は、仕事関係の車のガソリンを入れる際にスタンドでカードで入れて掛売りにし給油した車両ナンバーと給油者のサインをしています。新車や試乗車、自家用車も同様です。
ルールとして「自家用車で営業をしている者はリッター７ロ換算で乗った分だけ入る」とありそれを人事異動で別営業所に移った時に店長に言うと「自家用車の給油は認めない」と言われそれはおかしいと本社に問い合わせると「店長の判断に任せている」と。再度言ってもダメと言われたので「それなら試乗車のナンバーで入れますよ」と言い自家用車のナンバーと合わせて試乗車のナンバーで自家用車にも入れていました。それが「悪質なコンプライアンス違反」とみなされ解雇です。

◆私は事前に「他店で認められているのになぜウチの店はだめなのか」と本社にも問いただしており好き勝手に入れていたのではありません。
◆だからいいのかという訳ではありませんが同様に試乗車のナンバーで自家用車に給油しているスタッフは他にもおりますが処分は私1人です。
◆今回の件は店長が密かに調査をして本社に話しをあげているが他のスタッフには「俺は何の話しか知らなかった。まさか解雇とは…」と嘘をついております。
◆直接関係無いが私は労働組合の執行部を兼務しており会社からは煙たがられている存在で店長との関係も良好でなかったので店長が仕組んだ事は間違いありません。
◆裁判をするとしたら第一に「復職」です。しかし慰謝料請求とどちらが良いかも迷っています。

質問。
●裁判を考えていますが結局「言った言わない」ですので不利になるとも考えています。訴訟をする事で就職活動に響きますか？
●「復職」で訴訟を起こしたら勝てるでしょうか。
●訴訟の前後で「全ての拠点のガソリン給油を調べて欲しい。見せしめの解雇はせずに全員解雇すべき。調査が終わるまでは処分保留で在籍させるべき」とも言おうかとも。会社は「全て調べた」と言うのは目に見えていますがどうでしょうか？
●復職にあたり「実際に試乗車に入れている者も当然あるが過去に遡って自分のサインがあるものは全て支払う」と言ったらどうでしょうか？

現在、不当解雇と残業代請求で労働審判から本訴へ移行しています。
不当解雇については労働審判で会社側も認めましたが、復職させるという提案をしてきたため、審判を出してもらいました。
結果は500万の和解金ということでしたが、会社側が異議申し立てをしてきてました。
そのまま本訴に移行になりましたが、こちらも弁護士にお願いした方がいいかどうか迷っています。

費用のこともありますが（法テラスにも相談しました）本訴の1回目で会社側が、労働審判で復職を拒否したから会社側にバックペイを支払う義務はないという主張をしてきて、思いもよらぬ主張に戸惑いを感じているところです。

請求は地位確認のままですが、会社に復職する気はないので請求を不当解雇による損害賠償に変更しようかと思っていますが、そういう細かい戦略的なことはやはりいろいろなケースを経験されている弁護士がいた方が有利かなという思いもあります。

そもそも、労働審判以降のバックペイの支払いをしないなどという主張が認められるものでしょうか？
また損害賠償にした場合、バックペイに相当する額は認められるのか？
それ以下になるのでしたら地位確認のままでバックペイを支払ってもらった方がいいということになりますし、損害賠償請求でも弁護士費用は認められないものですよね？

裁判の流れもよくわからず、裁判官の判断も一般的な常識からしたら「えっ？」と思うような発言も多く、やはり裁判は弁護士の方にお願いした方がいいものでしょうか？

3月16日に社長から連絡があり、今している仕事を辞めないといけないかもしれないとのことで解雇を言い渡されました。
6月15日までの給与を払ってくれるとのことで、4月15日までそれ以降は有給消化と特別休暇をいただいてます。
今、自動車関係の仕事をしてましす。
私の後輩にあたる子が昨年7月に寿退社をしたのですが、その子がやっていた業務にリサイクル還付の申請がありました。
私も昨年1月ぐらいに結婚し、会社への通勤時間がかなりかかるので会社を退社したいと社長に伝えたところ在宅ワークの話をいただき業務を続けることにしました。
5月から在宅ワークを始めて、後輩の子がどのような引継ぎをしたかわからないのですが、その業務が滞っていました。
発見してから私がその業務をしてはいたのですが、どこまでやっているのかわからず、まだ全て完了できていない状態です。
そして申請できず還付されないものもあるとのことでした。
社長にはその還付をやってないことを発見した時に、伝えてはいたのですが、もう覚えていないらしく私が退社するにあたって色々できていないことなど確認してこの件が浮上して、私は完全に悪者になってます。
かなりの損失らしく、弁護士に後輩の子(私もだと思います)を訴えようかと言っておりました。
このような場合は訴えられてしまったらその損失額を支払わなければいけないのでしょうか？
そして、本日電話があり4月15日ではなくその業務をきっちり終わらせてから辞めて欲しいと言われました。
私はできれば15日以降は有給を消化して退社をしたいのですが…。
このような場合はどうなるのでしょうか？
このように言われてしまったので、業務が終わらせるまで辞めれないのでしょうか？
自己都合の退社ではなく解雇なので難しいでしょうか？
そして、訴えられたら支払わなければいけないのでしょうか？
すみませんが、教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

以前勤務していた会社で不正契約に関わってしまい、会社から損害賠償請求されています。
私を含めて当事者が複数人います。
総額で約7,000万の訴訟ですが私が請求されているのは一部の金額です。（約300万）
この約300万は私含めて合計3人に支払い請求がきているのですが、私としては争わず和解の方向で考えていた為、答弁書には‘訴訟内容について全て認める　分割払いにて支払い希望‘と記入し提出しました。
しかし他の2人はまだ和解は考えておらず弁護士に依頼すると言っています。
私は答弁書で分割払い希望と提出しているので、原告側弁護人から「分割払い希望なのであれば書面で下さい。」と言われました。
この場合の書面というのは何かフォーマットのような物があるのでしょうか？
毎月○日に○万円ずつの○ヶ月払いでお願いしますなどの単純な文章を書いた紙でいいのでしょうか？

また他2人が原告側と争う事になった場合、私の和解案の扱いはどうなるのでしょうか？

【相談の背景】
4／6に社長より明日で辞めてくれ。
と言われ解雇されました。1ヶ月経った今でも解雇予告手当29日分約21万円は入金されておりません。労基に行ったところ、会社は自分宛に損害賠償があるので内訳書留で郵送するとの事で今日届きました。会社からの書面を下記に記入します。

2021年6月29日の健康診断書には疾病の話は無しになっている。また12月18日の健康診断の時でも疾病の報告はなかった。
弁護士との打ち合わせでこれは本人の意思で隠し通す悪意と考えられる。今後のこともあり訴訟を実施するのも良い。次の会社でもやりかねない。
有給5日使用済（入社半年後の有給6日）
建退共　出勤日数178日×320円＝56,960
あんしん財団　7ヶ月×2000円＝14,000
疾病関連　7ヶ月×5500円＝38,500（弁護士費用含む）
時間外　1月12,852 夜間作業　
　　　　2月5,355 残業無し
3月5,355 残業無し
（時間外はガソリン値上げ分加算分）

合計133,022円

疾病は疾病と認め重大事故が発生していたらどうしていたのかな。


と書面に書かれておりました。
質問に解答を頂けたらありがたいです。

【質問1】
会社で受けた健康診断書は社長から手渡しで結果をもらったので自分が報告することは何もないと思うのですが。会社はコピーか何か取っているのではないのでしょうか。

【質問2】
損害賠償請求が約13万円できております。
これは、会社が勝手に負担して加盟した退職金と、保険、それに時間外手当と称したガソリン値上げ分相当の給与ですが、返金しないといけないものなのですか？

【質問3】
そもそも入社半年後の有給日数少ない気がしますが。

【質問4】
解雇予告手当がまだ支払われてないのですが、会社の主張だと自分が請求した21万から損害賠償額13万を引いた8万なら振り込んでもいいって話でした。ひけるものなんですか？

【相談の背景】
会社に損害を与えたという事で懲戒解雇となりました。
使途不明金の300万円請求され支払いました。
その後架空売上伝票による不正で900万円請求を受けました。伝票不正でえたお金は会社に全て入金してます。
当初は伝票をもどすだけの話でしたが、伝票不正分も請求されてます。
現金は会社が手にしており納得いきません。
どうすればいいでしょうか？弁護士さんに入ってもらってますがあちらも弁護士団から連絡が来てます。
手にしていない現金を支払わなければいけないでしょうか

【質問1】
裁判になるしか方法はないのでしょうか？

【相談の背景】
4/6に「明日出勤したら仕事終わりに工具などの貸し出した物の返却宜しく」と言われ4/7付で解雇理由も明確にしないまま会社都合ということで解雇されました。
解雇予告手当が１カ月経った現在も支払いがありません。
金額は約２１万です。
支払いの請求を送ったのにも関わらず振り込みが無かったので、労基に申告、受理されました。
労基の担当者と社長が話をしたようですが、労基の担当者の話だと、
「会社に約１３万の損害がある為２１万から１３万差し引いた額ならすぐ振り込める」と社長は言っていたそうです。

下記質問に回答願います。。

【質問1】
当方無断欠勤や損害を出した覚えは一切ないのですが、そもそも解雇予告手当請求額21万円を会社が支払ってからの民事での話ではないのでしょうか。

【質問2】
一方的に解雇されたのですが、損害請求されないといけないのでしょうか。

【質問3】
労基の担当者がいうには損害額の内訳に建退協の納付額など訳のわからない事が多かったと聞いておりますが、会社から解雇した社員に損害請求できるものって決まっているのでしょうか。

【相談の背景】
社員の損害賠償責任について。

発電設備の工事会社で勤めており、先日その会社を退社をしました。
私は工事管理の仕事をしていたのですが、在職中に私が担当する現場で資材の盗難がありました。

退職後に、この現場の工事管理をしていたの私なのでその責任として、盗難された資材の費用の一部を私に負担する内容の損害賠償請求をするとの連絡がありました。

資材自体は30万円程度の物となっており、盗難により工程が変更になり、新たに工事を手配した費用なども含めて精査して請求するとのことでした。

私としては盗難は第三者の要因によって起きたものであり、支払う謂れはないと考えております。

また、私が行っていたのは工程管理となり、発注の権限も与えられず、防犯対策の予算もありませんでした。

この責任は私が負うべきなのか皆様のご意見を伺いたく質問させて頂きました。

アドバイス、よろしくお願い致します。

【質問1】
この責任は私が負うべきなのか皆様のご意見を伺いたく質問させて頂きました。

経過
昨年、妻が不当解雇されました。私も同じ会社に勤めていたので私も自己退職しました。
弁護士を通じ示談交渉をもとめましたが会社とは話し合いがつかず、妻の不当解雇と私の未払残業代及び以前の就業中のケガにより16日間欠勤した分に対する未払給与を求めて労働審判を申し立て7月1日に判決が出ました。

会社は期日に和解金を支払いました。
しかし、私が社労士を通じ提出した労災の用紙に押印を拒否しました。
現在もそのままです。

こちらは制服と保険証を着払いで会社に送りましたが、会社は着払いと言う理由で受け取り拒否をしました。
現在こちらに有ります。

先日、会社から制服代と保険証代として30万円支払えという内容証明郵便が届きました。

ここで質問です。
こちらに支払い義務は有るのでしょうか？
会社が受け取り拒否をした時点で権利放棄をしているのではないでしょうか？


調停内容
会社は妻に給与の3ヵ月分を7月22日に支払う
　　　離職票は会社都合の解雇とする
　　　私に未払残業代を支払う
　　　*労災申請手続きに協力する　
申立人は　*制服及び健康保険証を速やかに返却する。　　
申立人と会社側の間には本調停条項に定めるもののほか、何らの債権債務の存在しないことを相互に確認する。

会社在籍しながら会社を訴えました、訴えた後に会社が強行な理由をつけて解雇してきました。
いま、不当解雇も追加で裁判をしていますが会社から従業員から私に対する嘆願書が上がってきておりそれも理由だ言っています。ですがその内容は、担当した事ない人間の名前でも対応が悪とか何個か書いてきています。 その様なうその嘆願書を作って出した人間に損害賠償請求を起こすはできますか？
できるとしたらいくらくらいできますか？

以前勤めていた会社より損害賠償請求をされています。
営業職をしています。
以前お取引きした、お客様より私が虚偽の説明をしたとの事で、それに対して損害賠償請求されています。

1年以上前の事です。
また、実際そのような話しはしておりません。

どのように対応したら、私に対する損害賠償請求を取り下げてもらえるでしょうか？

【相談の背景】
公共工事の現場代理人、会社から損害賠償を請求されました。
故意、過失は自分としてはありません。
過失が万が一あったとしても、入社3ヶ月でよく分からないまま任され、その時はサポートの先輩もいましたが、着工から1ヶ月で退職。その後、会社はサポートしてくれていません。
分からないまま、投げ出すこともできず、業者や頼れる人を見つけ、必死で取り組みました。
会社にも責任があるのではと納得いきません。

【質問1】
損害賠償、全額請求されていますが払わなければならないでしょうか？

【質問2】
自分だけに責任が押しつけられることに納得がいきません。どのような証拠があると有利ですか？上に報告は毎回しており、証拠も書面で残っています。

入社してから1ヶ月で退職致しました。
医療事務として働いており、入社してから医院長の当たりがひどく、頭を物で叩かれる事もあり（先輩スタッフに相談した記録が携帯電話にあり）毎日泣きながらでも仕事を覚えようと勤めたのですが、休みの日でも仕事の事を考えてしまったり、夜はあまり寝付けず精神的に参ってしまい非常識ではありますが、退職届も出さず急に退社をしてしまいました。退社してから約１週間医院からも連絡はなく、私は退社してから中々体調がよくなりませんでした。しかしこのままではいけないと思い、いきなり直接伺うのも失礼かと思い、謝罪のメッセージ携帯電話から送りました。すると退職届と制服代と年末調整を行なった事務費、保険の解約費等を給料から引く同意書を書く事と損害賠償請求をすると言われてしまいました。医院長には会いたくないと言われてしまいましたので、直接謝罪はしておりません。

ここでご質問なんですけれども、私は退職届と同意書を渡し、給料から制服代、事務費、解約費をお渡ししたのですが、損害賠償請求もされてしまいますか？医院自体小規模であり私がいなかったら診療出来ない状態にはならず、入って1ヶ月なので私しか出来ない仕事はございません。あと解雇にはなりませんか？ご返事の方宜しくお願い致します。

以前に勤めていた会社から損害賠償請求を予定する旨の内容証明が送られて来ました。
前職では、設計事務所で図面作成の仕事をしていました。
以下、詳細な内容となっております。
①上司の命令によって図面修正を行ったはずが、会社側の主張では、貴殿が図面を勝手に改ざんして工事がやり直しになった損害を賠償すると記載。
②貴殿が階段の詳細図の作成を間違えた、そのせいで取り換えに莫大な費用が掛かったとのことだが、大工と業者に確認したところ、そもそも取り替え工事を行なっていないため損害金が発生していないことが判明。
③業者に対し追加工事を勝手に発注したとの事だが、該当業者に確認をしたところ「自分（私）とは話をした事がない。現場監督の了解を取って追加工事を行った、その際に発生する追加金額についても事前に現場監督に話をしていた」とのこと。
④会社が、業者に対し難癖を付け、工事金を支払わなかったため裁判を起こされ敗訴した件で、実際に業者と打合せをしたのは貴殿だから裁判に掛かった金額を賠償するようにと主張。
⑤貴殿と一緒に仕事をしていた者が、背任行為を行なっていた事が判明した。この者については警察に届け出を出すつもりだが、念のため貴殿も警察に調査してもらい、刑事告訴を起こす予定である。貴殿が犯罪者でない事を祈ります。と文書に記載。
また、詳細な金額の記載がなく、損害金を問い合わせても「調査中であるため、全部まとまったら裁判を通してまとめて請求する」との事でした。
おそらく、全部で500万〜1,000万円ほどの請求を上げてくると予想されます。
1.もし、相手方の主張が通れば、私が、損害金をすべて賠償しなければいけないのでしょうか？
2.証拠になり得そうな上司や業者との会話をICレコーダーで隠し録りしてるのですが、裁判に発展した際、証拠として提出できるのでしょうか？
3.何度か内容証明が送られて来たのですが、途中から私ではなく、父宛てにシフトしてきました。
「娘さんの保証人は貴方（父）にあたるため、貴方にも賠償責任が発生する」とのことでしたが、家族を巻き込みたくないです。本当に父にも損害賠償責任が発生するのでしょうか？

【相談の背景】
自分に落ち度のない損害賠償の請求が行政書士事務所から届きます。行政書士事務所の広告運用を仕事として「顧客→A（紹介兼取りまとめ役）→私（作業者）」のような流れで仕事をしていました。しかしAが「顧客とAの間で契約書を作成しない」「連絡漏れが多い」などの不手際が多く月末に１月分の金額を提示したら「受け入れられない、弁護士を通して損害賠償の請求を送る」と言われました。そして相手の言い分だと、不手際を起こしたのはAなのに何故か私のせいにされており、私の過去の発言を捏造し、言ってないことを言ったことにされていました。また、1回しか言っていないことを「何度も督促した」など話を盛っています（やり取りの証拠はあります）。深夜の3時に連絡がきたりとかなり迷惑なクライアントでした。個人LINEも送らないでグループLINEに送って欲しいと言っても守ってくれない迷惑なクライアントでした。

【質問1】
相手の言い分はかなりおかしいのですが、かなり自信があるようで強気です。書面がくるまで何もできないとは思いますが、実際損害賠償しなくてはいけないのでしょうか。私自信に落ち度はないです。

今年8月まで勤めていた会社から、損害賠償請求を受けています。

内容は
以前、勤めていた会社は、業務委託会社への出向体制をとっていて、私も他社の現場で仕事をしていたのですが、
今年6月～7月にかけて、業務中に業務以外の事をしていて、仕事をしていなかったのが、ばれてしまい(証拠あり)
それが原因で、出向先の会社から6,7月の費用を自社に払わないといった事が起きました。
私も反省をし、自社に始末書を提出して、業務に真面目に取り組もうとしましたが、損害賠償もありえるという話も聞き、会社に在籍しにくくなったのもあって、8月いっぱいで退職という形をとりました。
8月の業務については問題なく就業していましたので、自社に対して費用が支払われていないという話はきていません。

そして退職した次の日の9/1付けで、(多分)2か月分の出向先から支払われる費用＋信用失墜の金額を含めて100万近い金額を損害賠償として私個人宛に請求されています。

退職した途端に送られてきたので、正直戸惑っていますが、
質問したい内容は、この請求に対して全額支払う必要があるのか、といった点です。

実際に過失を犯したのは私なので、ある程度は支払うつもりはありますが、金額が納得できないといった所です。

過失を犯した当時は社員であったのですが、全額を個人が支払う義務はあるのか。
社員でなくなった途端に、全額支払えと言うのは不当ではないか。
等の疑問も浮かびます。

過去の質問を見ると、損害利益の25～35%を支払うといったケース等もありましたが、実際どのようなものなのでしょうか。
よろしくお願い致します。

※就業していた時の私の給料に関しては、固定給はちゃんと支払われていました。

昨年6月に退職をした会社から不当な損害賠償請求の通知書が来ており困っております。

昨年10月頃、在職時の上司が起こした故意による不適切な経理処理に関して、任意での事情聴取を受けました。

その後、不適切な経理処理の一部を私が故意に行った事が、就業規則「自己の業務上の権限を越えて専断的なことを行った」
「会社の利益に抵触し、あるいはその恐れのある行為を行った」として、

「従業員が故意または過失によって会社に損害を与えたときは、会社は従業員またはその身元保証人に対して当該従業員が
退職後であっても損害の賠償を請求することができる」との規定に基づき、損害賠償金の請求をされております（10数万
程度）

具体的な内容については次の通りです。

一昨年の暮れにある販売会社の責任者をしていた時に、ある部下より物件解約金の処理（解約処理）を1か月ずらしたい
との申し出がありました。
解約処理は本来販売と同時に行わないと二重契約状態が発生するため禁止されておりましたが、部下より「営業成績を上げ
るため、今月だけ許可して欲しい。次月には必ず解約をします」との申し出に対し、暗黙の了解をした。

翌月の人事で私が降格となり、その解約処理がきちんと行われているかの確認をしなかった。

その後私は数か月で退職をしたが、結局解約処理はおこなわれず（この間販売先は二重リース状態）、決算で不正処理が
明るみに出て、その後部下は退職をした。（部下は私の後任に対し、解約手続きをするよう許可を求めたが、延伸するよう
に指示を受けたとの事。）

また、昨年3月には部下（同一人物）に対し、今度は後任の責任者が強制的にリース解約をずらすように指示をし、同じ様
に処理がなされず、決算で不正処理が明るみに出た。

解約金は元の販売価格に転嫁されているので、処理が遅れたことにより会社側の実害はありません。また、販売先及び関係
先の信用が損なわれた責任を問われていますが、これは解約処理を故意に遅延させた行為が原因だと思います。

現在は「通知書」というタイトルで、書面受取後、1週間以内に支払いを命ずるとの内容ですが、金額の算出根拠も不明
ですし、何より納得がいかないので支払いはしてませんし、するつもりもありません。

今後どのような対応を取るべきか、ご意見を頂けたら有難いです。

はじめまして。
タイトルについてご相談したいです。
仕事で損害賠償を請求されそうです。

仕事は広告営業で、社員は自分と社長の2人です。
7月中旬ほどから仕事が嫌になってきて、営業での日報の送信が遅くなったり、出さなかったりすることがありました。
また、顧客の所に行く回数も少なくなりました。

7月末に、社長に辞めたいということを伝えましたが、顧客から逃げるな、甘いと言われ、続けることになりました。
その後も何度かそういったやりとりがありました。

先日、社長に再度辞めたいと言った際に、しっかり引き継ぐまでは辞めさせない、そしてお前が仕事を怠慢した分の給料と、契約を切られた分の損害、その他の損害賠償を請求するぞ、と言われました。
メールやメッセージでも記録は残ってるんだぞと言われました。
また、自宅にきて、両親にも説教というか、詰め寄ろうとしております。

まだ請求されてはないのですが、これ以上迷惑をかけると、法廷で戦う、地獄見てもらわないといけない等の事を言われました。

損害賠償が怖く、退職届けを出せずにいます。

会社は、雇用契約書類などもなく、給与明細も出ない、社会保険も入れてくれない等のガバガバな会社です。


抽象的だと思うのですが、この場合損害賠償は請求されると、こちらが払わないといけないでしょうか？

建設業で、外注として働いています。

ですが、実態は、会社に所属しているのと変わりなく、仕事は選べず、指示をもらい、毎日現場に行くという会社の管理のもと働いておりました。

給料は、日給月給でした。

外注ですので、退職という言葉が当てはまるのか分かりませんが、実態は所属している感じでしたので、社長に退職の意思を伝えたところ、数回話し合いになりましたが、認めてもらえず、せめて今年度いっぱいはいてくれと言われましたが、退職したいという強い理由がありますので、納得いかず退職を強行しました。

その後、こちらでもご相談させていただきましたが、給料未払い分があり、請求すると、年度末いまでいてくれとお願いをしたのに、退職を強行したので、損害賠償を請求すると言われました。

実態は、社員のような就業形態でしたが、雇用契約書などもなく、外注です。

在職中は、言われる通り、指示を聞いてきましたが、外注は、本来、仕事を請ける、断る、期間なども、拘束されず自由に選べる立場ではないのでしょうか？

私(外注)がいなくなった分の損害賠償を請求するのは可能なのでしょうか？

私が退職してからの入る見込みの利益の損害まで、こちらが請求されるというのは納得いきません。

未払い分の給料から、まず在職中の過去の物損、資格取得に出した試験代分を天引きすると言われ、残金○○円と言われていたのですが、損害金があるならば、とにかく明細の提示をして下さいとのこちらの請求も無視し、また、給料を請求すると、返答は、未払い分には触れず、損害賠償を請求どうしますか？弁護士たてて戦いますか？との事でした。

今後、どのように対処するのがいいでしょうか。

ちなみに、年度末まで辞めないでくれと言われましたが、書面などはなく、話し合い決裂している時に社長にお願いされただけで、了承しておりません。

突然勤めていた会社に勤めていた期間に会社に損害を与えた為、賠償請求する旨を通達されてしまいました。

以下が内容です。

所長・社長は公休日の日でした。
ある新規のお客様に、私がレンタカーを貸出契約を行いました。
そのお客様から延長連絡があり戻って来れないとの事で、私は帰着の際に料金を払ってくださいとの旨を伝えました。この際、所長代理の私は所長or社長に確認を取っておりません。電話後に事後報告を行っております。

※新規のお客様の場合、戻ってきて清算してからまた貸し出すということが口頭ルールになっています。文字で明文化はされておりません。契約内容にもそれについては明記されておりません。
※過去にも同じ新規のお客様で戻って来れない時に同じ対応を取ったこともありますし、常連のお客様については、延長の後清算は常習化しております。

その後、延長したお客様が他のお客様に又貸ししてしまい、貸した相手が行方をくらました為、車両が行方不明になっている状況です。←これには、私は関与しておりません。

※会社は、私の延長対応が会社のルールから逸脱している為、このような状況になっているので、私に賠償請求をかけるとのことでした。よって、会社の考える私の過失は延長対応にあるものと思われます。

請求内容としては、戻ってこない間のレンタカーとして使用できない部分の損失及び、車が戻ってこず車両保険も降りない場合には、車両代も損害として賠償請求するとの事です。
全部を合計すると、請求されてしまう金額は500万前後になるかと思われます。

おそらく裁判になると思いますが、私は500万円もの賠償を支払う過失責任があるのでしょうか？

先月会社を退職（解雇）したのですが、会社から在籍時に生じた損害について弁済するように請求されています。
後任への引継ぎミスや業務上の物品破損で確かに私の責務の範疇における損害ではあるのですが、解雇した者に対しての請求は認められるものなのでしょうか？

よろしくお願いします

現在、以前働いていた会社から損害賠償請求の民事訴訟を起こされて居ます。内容は車のメンテナンス費です。車の名義は私個人ですが、もっぱら会社の営業に使用していました。その車のメンテナンス費は会社の負担で社長から了解を得ていました。契約書は無くて、口頭のみでした。会社を辞めてから、メンテナンス費は了解していないと言い出し、会社に損害を与えたとして、損害賠償請求の民事訴訟を起こされました。毎月一回のミーティング時に報告書にて経費の報告をしていましたが、それも受け取っていないと言っています。会社の経理は私がしていたので、私が勝手に会社の資金を使ったことになって居ます。
民事訴訟では、言って無い。受け取って無い。等の嘘を言ってもおとがめないと聞きました。
裁判の証拠として車整備場の領収証が提出されていますが、私としては了解を得てからなので、悪気は無くて、したがって領収証を隠すことなく残っていました。
この様な裁判の対処方について教えて下さい。

半年前に友達に人がたりないから
仕事に来てくれないかと頼まれて友達の入っている会社に行ったのですが
先日友達の会社の親方から電話があり
お前が作業をしていたところで物が破損しているからお前が払えと100万請求されました
仕事は配管の中を掃除するような仕事で
配管に穴が空いたと行っていました
配管はいろいろ種類があって高価な配管を任されました
しかし低価の配管と作業のやり方が違うらしく
私は低価の配管と同じ手順でやっていたところを
注意されたのですが高価な配管の作業内容を聞かされていませんでした
その後現場監督の検査などがあり私は心配になったので検査に立ち会った職員に確認をしたところ大丈夫だよと言われました
もう一つ配管に作業中に物を落としてしまいました
その時は直接親方に確認をしてもらいました
親方は物を落としたぐらいでは穴が空いたりしないから大丈夫と言っていましたが本当に心配だったのでそれでも確認をしてくださいと言いました
結果は大丈夫だよと言われました
半年経ってから電話で請求されました
私はまだ成人になっていません経済的にも
そんなお金はないと言ったところ親に借りろと言われました金を払わないと家まで取りに行くと言われました
私がやったという証拠もないと思います
弁護士を雇うお金もないですし
どうしたら良いのでしょうか
やっぱり払わないとどうにもならないでしょうか
長い文章になってしまい申し訳ありません
回答お願いします

不動産管理会社に勤務しています。
管理物件の解約に伴い、損害賠償請求されており困っています。
その物件は転貸しており、①弊社とその業者間では２カ月前解約予告で、
②弊社とオーナー間では１カ月前解約予告の契約となっていました。
ちなみにその②の契約書はオーナーから連絡を受けた際は会社の手元にない状態でした。
当然、私は知る由もなく通常通りに解約手続きを進めていたのですが、
転貸先の業者からは２カ月前予告を盾に違約金を請求されました。
ここで上司が「あとは俺の方でやる」と言われていたので、任せていた所、解約は何とか完了しました。
が、３カ月の現在、会社から損害賠償請求として違約金の２０万円の内、７万円を支払うよう命じられました。
そもそも、私の会社は毎日２３時過ぎの帰社が当たり前にもかかわらず残業代も支払われておらず、
７万円は手取り給料の３０％以上、違約金の３５％にもあたり支払うこと自体が厳しい状態です。
当件とは関係ないのですが、３月の給与改定で社員一律年俸制に切り替えられ、ほぼボーナス分の減俸扱い。
さらに私を含めた数人は支店への移動を命じられております。
解約期間に関しても、①が２カ月前に対し、②は１カ月前。
そもそもが間に合うはずが無く、私の過失と言えないかと思います。
どう対応、回避すべきか。また、どのような法律を持ち出して会社に対抗すればいいのでしょうか。
その前提として、私には支払い義務があるのでしょうか。
文章が多少散らかっているかと思いますが、アドバイスの程宜しくお願いします。

以前勤めていた介護事業所から訴えられました。
在職中に顧客（利用者）を引き抜いたとの事で損害賠償を請求されました。
こちらとしては営業目的で引き抜いた訳でもなく、そんなつもりもありません。
以前の会社からは引き継ぎ業務も言われなかったし、引き継ぎの際には対応すると申し出たが
「有休消化してください」
「無理に来なくて結構」
と、言われました。
しかし、利用者の介護保険が切れそうな時に会社は特に何もせず。
利用者からの問い合わせや要請があったので有休消化期間ではありましたが対応しました。
結果、退職後に利用者が10人ほど私の居宅介護を希望してきました。
この利用者の損害賠償を請求され、どのように対応すればいいか考え中です。
こちらとしては、争う気がありません。
支払う気もありません。
穏便に解決できる方法があれば、教えて下さい。

3月解雇を言い渡され6月分までの給与を払うとのことで、4月15日までの業務でそれ以降は有給消化でという話をしていたのですが、後輩がやっていた仕事の引継ぎがされてなく業務が滞っていました。
そしてもう1件、顧客ごとの残高表を作っていた人が退社してしまい社長が引継ぎぐちゃぐちゃになりパソコンのシステムで残高が出せるということでやらなくなり、パソコン屋がデータを消してしまい顧客ごとの残高がわからなくなりました。
その業務が私に回ってきてやり方も全て不明で、他の仕事もあり、あまり業務が進みませんでした。
後輩の業務ではかなりの額が未入金との事で弁護士に相談した。損害賠償で訴えることも考えたと言われました。
2つの業務をきっちりやるまで辞めてもらっては困ると言われました。
追加で働いた分は支払わないといけないからその分は払うと言われました。
怖いのと自分の責任なので出来るところまでという条件でやることにしましたが、早く辞めたいので追加で働いた分の給料はいらないと伝えました。
4月末にほぼ完成させて提出しました。
残高の表をみて納得いかないらしく連絡がきました。
私はしっかりやったので経理と営業の担当で確認してほしいと、私にはこれ以上は無理と伝えました。
そして提出した以降からは仕事をしていない事を伝えました。
やっと解放され有給消化かと思ったのですが、また連絡するから対応するようにと言われました。
いつから有給消化なのか、今どんな状態なのかこのような不安定な状態がとても辛く電話も怖いです。このような状態が続くならすぐにでも辞めたいです。

無給でいいと伝えたので今有給消化中と思っているのですが、そういうわけにはいかないでしょうか？
今の状態だと会社からの質問には常に対応しないといけないでしょうか？
仕事を受けてしまったので解雇日の延長になるのでしょうか？
自己都合にしてすぐ辞める事は可能でしょうか？
書類待ちの仕事が数件あるのですが次にやる方にお願いする事は可能でしょうか？
会社が納得しなかった場合、訴えられる事はあるのでしょうか？
教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

裁判所から弁護士を通して1000万の損害賠償請求の訴状が来ました。経営委任を受けて借金だらけの会社の社長から定額の13万の報酬を払い、会社の業務を引き継ぎ4000万の収支を得ていました。借金だらけの会社で保証協会からも貸付もあるので、売上を全て、実際に仕事をしてもらってる協力会社に外注費として支払いをしてました。社長には協力会社の方から報酬を払ってもらてました。私も協力会社から働いた分の収入を得ていました。業務引き継ぎの際に約束事で契約書は無いのですが、弁護士の所に社長を連れて、収入を協力会社にスルーさせる事、毎月定額の報酬を払う事、収入報告はしないが決算をこちらで行う時に確認して、印鑑を押印してもらう事など約束事を取り決めしました。同時に、社長がこしらえた借金は自ら働き必ず少しづつ返済してくれることを約束しましたが毎月5000円しか返済してませんでした。このまま業務を行い収入があれば、口座凍結されて大変事になるので、会社の看板を借りる事を辞退して遠ざけました。
半年たった頃に突然裁判所から、私に対して4000万の収支を全て着服してなおかつ、社長に対して1000万の損害を受けたと言いがかりを付けて民事訴状を起こしてきました。相手の弁護士に1000万の損害の内訳を教えて下さいと説いた所に、私の資産を査定たと言ってきました。訴状だと社長が1000万の損害を受けたとして訴状がきているので、理解ができません。原告と、弁護士事務所を不当請求と不当訴状で訴える事は可能ですか?担当者の弁護士はやりたがらない状況です。

契約社員一年未満。
先日、自主退社という名の解雇。


まだ勤務している時に
故意にお客様から修理依頼されたものを、長い間とりにこられなかったため、勝手に持ち出し、転売したために会社から自主退社を勧められ、損害賠償請求をされました。


もちろん故意にやってしまった事なので損害を与えてしまった分についてはお支払いする予定です。


損害賠償請求額が90万弱。
私が無断で持ち出したものは精々10万程度です。

何故90万近い賠償額になるのか納得できないため、書面で細かい請求をお願いしてますが応じてくれません。

また、こちらの会社ではサービス残業が当たり前だった為、サービス残業代を請求予定でいます。


相談内容といたしまして、
1、会社側からの損害賠償を素直に受け入れるべきか
また、納得がいかない場合は、実際に弁護士等を通すべきなのでしょうか?

2、別問題ではありますが、サービス残業代は請求しても大丈夫なのでしょうか。
こちらが不正をしている為素直に応じてくれるとは限りませんが、どのように進めて行くべきでしょうか。

3、サービス残業代を請求するにあたり、こちらの不正を警察に届けると言われた場合、どうなるでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退社予定の会社から、私のミスによりかかった仕入れの金額の全額損害賠償請求をされております。
金額的には50万以下です。
いくら私に非があっても全額請求とは
納得がいかないです。

減額or支払わないことは可能ですか？

弁護士にお願いして、減額したとしても金額的にトータル50万以上かかってしまうのではないかと、悩んでおります。

損害賠償を支払わないと有休の日数も教えて貰えない状況です。

【質問1】
このような場合、どのように対応するのがいいのでしょうか？

先月退職した会社での出来事になります。

この会社（以下、A社とします。）はビジネスモデルの一つに、「代理店契約をしている企業の商品を、自社ブランドの同商品にリプレイスをして売上を出す。」という物があります。

お客様から受注を貰った後は、お客様から解約の電話を代理店契約をしている企業（以下、B社とします。）に入れて貰い、解約して貰ってリプレイス完了という流れになります。

このお客様からB社に電話をして貰う所を、受注した営業マンがお客様になりすまして電話をし、解約作業をする事が社内で慣例になっておりました。
契約者本人でないと、解約は出来ないので、不正行為に当たります。

先月末、B社よりA社に連絡があり、ひょんな事から、自分の案件における上記のなりすましが暴かれてしまいました。
自分と責任者でB社に訪問し、聴取を受け、A社に対する処分を待つという形で話は終わりました。

自分の退職後、代理店契約を打ち切るという形で、処分が行われたと人伝に聞きました。
B社との代理店契約が無くなると、A社にとって損害は甚大な物になります。

そこで、下記の質問です。

①自分に対し、A社が損害賠償請求という行為は妥当な措置なのか。
②仮に請求があった際、支払う義務はあるのか、ないしは、争って無請求になる余地はあるのか。

実際に請求があった訳ではないのですが、そのような話も話題に上がったと聞いたので、ご質問になります。
何卒、宜しくお願い致します。

半年前まで勤めていた会社から損害賠償の訴状が届きました。500万請求されました。

損害賠償

在籍中に2点トラブル起こしています。

1.お客様から商品代金として預かったお金を着服。
こちらは35万着服しましたが、25万はお客様に直接返済しています。

2.採用商品、販売中止による損失
お客様から採用頂いた商品を製造しておらず、そのまま販売開始になりましたが、もちろんないのですぐに掲載中止になりました。その損失として30万お客様から請求されたそうです。さらに、その後の取引が収縮しており、その見込み利益として、粗利の30%を請求されました。

どちらも最終的に私が悪いのですが労働環境からもそうせざるを得なかった背景もあります。長時間労働、パワハラなど。
もちろんそんな高額払えないので、穏便にすませたいのですが、どうしたらいいのでしょうか？

1ヶ月程前に退職した会社から130万の損害賠償請求をされました。支払わなくてはならないのでしょうか。

前職では営業を担当しており、約130万の商品の仮契約を取り付けました。その時点で、見積もり依頼を本社に出し、商品の制作がはじまります。
その後私の退社が数日と迫る中、後任担当営業がなかなか決まらず、ギリギリに後任担当が決まりました。
本来なら引継ぎとして新しい営業担当者と私で、仮契約中の商談先に伺うべきところですが、それを上司に提案すると却下されました。

そのまま私は2週間程度の有給に入り、退社にと至りました。その間、前勤め先からの連絡もなく、上手くいっているものと考えていました。
月が変わり、私は新しい会社で働き始めました。すると前勤め先から、仮契約中の商品の契約が無くなったとの連絡が入りました。商談先がそんな契約はしていないと言っているとの事でした。
私としては、それは無い。確かに依頼があったから発注したのだと言いましたが、信じてもらえませんでした。
仮契約時点では、取引先のサインなどが必要無く、口約束が通常でしたので、言った言わないの話になり、埒が明かない状況だったようです。

商品制作の見積もり依頼書に私の名前と商談先の方の名前を分かりやすようにメモ書き程度に書いておいたのですが、その商談先の方の名前が書いてあるのは文書偽造で悪意があるのだと、前勤め先の社長が言い出して、結果制作した商品代金全額130万ほどの損害賠償請求されました。
但し元々、商品制作の見積もり依頼書には、商談先のサインは無くても良いもので、無かったとしても見積もり依頼をしたら商品は制作されます。

その後一度、前勤め先の社長と2人で話す機会があったのですが、130万1週間以内に払わなければ訴えると。
更にはこれで済むと思うな、今お前が働いている会社に俺がこの事話したら、おまえは終わりだなどと脅され、恐怖に感じています。
私は全額支払わなければならないのでしょうか。

【相談の背景】
2年前に会社を懲戒解雇となりました。
原因は取引先の売掛金回収の為に架空の伝票を使い現金をねん出して売掛金を支払いした形にしました（現金は私が使用していなく会社に全額送金しました）
その件が判明して（判明の半年後）懲戒解雇となりました。当初は架空伝票を戻す処理で実害もなく元の状態になると考えていたのですが、懲戒解雇後請求書が送られてきて（懲戒解雇2か月後）「伝票を計上した場合としなかった場合の会社の損害額とその調査費用」の請求書がきました。
伝票をもどせば実害もないはずだとおもっていたのですが、損害額をだされて困ってます。今弁護士さんにお願いしておりますが、損害額をだすための調査費用は伝票を戻せば0だったはずだとおもってますが私の主張は間違てますか？また支払わなければいけませんか？（懲戒解雇の前に損害額は支払いますと自認書はとられました。1回目の取り調べは9時間拘束され書かされましたが書いたことを後悔してます）

【質問1】
損害賠償請求額の交渉は可能でしょうか？

【相談の背景】
辞めると伝えた会社から損害賠償請求通知書が届きました。スポーツクラブでサッカーの指導員として勤務していたのですが、上司からのパワハラがひどく、勤務することも辛かったので、会社の本部にもう辛いため辞めさせて頂きたいと伝えました。しかし中々了承されず、その場で話が終わらずスポーツクラブに勤務するよう言われたので、本部を出てから、再度電話でもう行くことはできないと伝えました。その後メールは来たものの、同じような旨を伝えて向こうからの連絡は途絶えました。その後なのですが、給料日に給与の振り込みがされておらず、問い合わせたところ、勝手に辞めて謝りにこいと言われました。お金が必要だったので謝りに行きました。そしたら、スクールに穴を開けた、人を取るのに費用がかかったから、払わないと給与は渡さないと言われました。
そして本日会社から損害賠償請求通知書が来て10日までに支払いをしないと法的措置をとると書いてあります。無断で会社を辞めたこととスクールに穴を開けたと書いてあるのですが、無断ではなく話に行って認めてもらえず、改善策もまともにありませんでした。スクールに穴を開けたのも、辞める原因になった上司からのパワハラです。

【質問1】
この場合、損害賠償請求通知書に対してどのようなアクションを取ればよろしいのでしょうか。
また未払いの給与に関してもどうすればよろしいのでしょうか。

ある販売代理店で派遣社員として働いていましたが私の横領が発覚し解雇となりました。
金額は1〜2万円程で、発覚した際の話し合いの場で全額返金し双方合意の上で解雇という形で解決したと思われたのですが、半年以上経過した今になって代理店の契約先の会社が代理店に対し罰金のような形で数百万円の支払いを命じ、代理店から派遣会社にその分の支払いを求め、派遣会社から私に対してその請求がきました。
私自身、もう終わったことだと思っていたのですが突然のことでどうしたらいいのかわかりません。
法律上、このような請求は支払う義務があるのでしょうか？
退職時に退職手続き以外の文書に署名などはしていません。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
3ヶ月前に退職しており、独立開業いたしました。

その後前の会社の顧問弁護士から通知書が届き、内容としては

・在籍期間中顧客データを閲覧し、顧客情報を不正に取得したこと。

・在籍中に顧客に対して退職と出店の話を行い、退職後自己店舗への来店を宣伝営業活動を行い、就労義務に違反

・退職後も不正に取得したデータで営業活動を行なっていること

以上の不正行為について、今後一切の不正行為を行わないこと、損害賠償義務の履行を請求する

といった内容でした。

内容に対してわたし自身の行動ですが

・顧客情報不正に入手に関しては
パソコンは閲覧はしたが、データの抜き取りはしていない。

・宣伝営業活動に関しては
あくまで9月末での退社、その後どうするかをお客様に聞かれた時のみ独立をする旨を伝えた。

・不正に取得したデータに関しては
パソコンからの抜き取り等しておらず、個人的に教えてもらったものしか携帯には入ってない。
それも全部退職時にデータを消した。

その後は自分からお客様への連絡は一切行ってなく、お客様から連絡があった場合のみ対応致しました。

そこで先生方に3点ご質問がございます。

【質問1】
データの不正入手、返還。損害賠償義務とありますが、そもそも不正に取得しておらず、一度消去。
その後、独立店舗に御来店の際登録し直しましたが、これは罪に取られるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償義務の履行とありますが、辞める際誓約書の記入を求められ、サインしませんでした。
お客様1人引き抜きに対して6万請求するとの事です。
これに応じる必要はありますでしょうか？

【質問3】
通知書の内容に対して、納得がいかず、逆に退職するまでの1ヶ月間、会社から軟禁や酷いイジメにあい、人格否定まで受けました。

逆に訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
建設会社で働いてましたが、会社の労働条件があまりにも酷くて現場代理人と言う責任のある立場ではありましたが、我慢の限界になり先日会社を当日退職しました、
その後会社から工期中に退職され損害が発生したので損害賠償を請求すると言われましたが、公共工事の入札や代理人選任の書類等にサインや押印等した事がありません、会社には社員の印鑑が沢山あります、入札して仕事を取るために勝手に私のサインや押印等をしてます、それって会社が書類を偽装して入札してるって事ですよね、それで私が辞めた事で損害が発生したので損害賠償を請求するっておかしくないですか?私は一度も現場代理人をするとは
言ってません!いきなり会社から現場決まったからお前代理人やからと言われて終了です、残業代もくれない、退職届を受け取ってくれない、辞めるには当日退職しか方法がありませんでした!それでも損害賠償を払わないといけないのですか?

【質問1】
会社が私の知らない所で勝手に契約等に署名捺印した契約は無効でしょうか?

大手企業A社・下請B社・下請C社(弊社)間の損害賠償請求における案件です。
下請B社は運送業務を担う会社です。A社から請け負っている配送業務をしていたB社は、ある時、B社の都合で平時に使用していた車両の手配が出来ず、それによりA社にも元請として、大変危惧すべき事態になりました。そこでA社は、同じく下請のC社に車両の貸与要請の指示を発令。この時、B社はC社の車両を借り受けたが、C社社長には何ら断わりや話をせず、従業員間のやりとりでC社の車両をB社は借用した。背景には、A社の指示があるから、躊躇いは無かったものといえる。
ところが、C社車両を使用して配送業務をしていた際にB社従業員が事故を発生させた。C社に車両が戻された時には破損した状態であり、当然、車両修理・その車両から得られていた弊社売上は皆無となった。指示を出したのがA社であり、民法の使用者責任も派生しており、弊社はA社に「請求書」を送付したが、支払いが履行されないので、督促状を内容証明で送付した。この時点で、事故発生から約1年が経過している。
A社から回答が内容証明で送られて来たが、請求はB社に宛てるもので、A社は支払い義務を有さないとの見解であった。元請の立場を行使し、指示を出しているのに、全く社会的・道義的にも許される事ではなく、弊社はA社から弁済して貰いたいが、争う事になるので、月日を要す事からB社に損害賠償請求を行使するが、A社には、責任がないのでしょうか？ A社には、この旨、通告してあります。

前に務めていた会社より損害賠償を請求すると言われました。
辞めてから10ヶ月以上経ってからなのですが、今まで仕事でミスした分過去3年分の損害を請求すると言われまし
た。
金額は400万円程です。辞める時にも、約10万円程弁償しました。
何故、今になってそんなことを言ってくるのかわかりません。
社内で調査した結果を貰いましたが、到底納得できません。
支払わなければならないのでしょうか?
どなたかアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
兄弟の会社を下請けとして業務を依頼していたところ、損害を与えたと会社から損害賠償請求されています
実質的に損害は与えてなく、売り上げとしては以前よりも増えています
過去の履歴で1番安価な会社に依頼した場合の金額を計算して500万から1000万の損害だけど今すぐ払うなら300万ですますと言われています

【質問1】
実質的な損害を与えていなくても、架空の利益計算だけで損害賠償請求できるのですか？

【質問2】
すぐに損害を与えたことを認めて払うとなら300万で済ますと言って時間の猶予を与えないのは恐喝にはならないのですか？

タイトルのとおりです。すでに弁護士に依頼しており、セカンドオピニオンというわけでもないのですが、ほかの弁護士の先生のご意見を伺えればと思います。

不当解雇されて訴訟を起こしています。整理解雇と言っておきながら私を解雇して３週間後に私が担当していた業務の求人を新聞広告に掲載しているなど、整理解雇とは言い難く解雇は不当なものであると弁護士の先生はおっしゃられております。
しかしながら、訴訟を起こした後の会社の対応がとてつもなくひどいものであります。
１．存在しない事件をでっち上げて刑事告訴してきた（弁護士が検察庁の対応をしてくださっております）
２．存在しない損害を被ったとして私に対して損害賠償請求の訴訟を起こしてきた
３．入社時に保証人になった親戚に対して「保証人なので損害を賠償しろ」と訴訟を起こしてきた
４．私が依頼している弁護士の事務所に社長が乗り込んできて「解雇に同意したのに裁判を起こすとは何事か」と抗議してきた
等々があり、妻や保証人となってくれた親戚は精神的に参ってしまっております。
弁護士の先生は、こちらが不当解雇で訴訟を起こしているので嫌がらせに私や親戚に対して訴訟を起こしているのだろうとおっしゃっておりますが、私から言わせれば常軌を逸しているとしか思えません。

ここからがご意見を伺いたい点です。
１．仮に、この訴訟で不当解雇であると認められた場合、一連の嫌がらせ行為に対して慰謝料請求等は出来るのでしょうか？
２．また、嫌がらせ訴訟を起こすのは、会社が解雇の訴訟に勝ち目がないと思っているから起こしているのでしょうか？
３．会社側の意図が分かりません。一体どういう意図なのでしょうか？

こういう経験のある弁護士の先生（依頼を受けたのが労働者側、会社側どちらの先生でも構いません）のご意見をいただければ幸いでございます。

宜しくお願いします。
私は25歳で運送会社で働いております。
色んな事で精神的に疲れてしまっているのでご回答、宜しくお願い致します。
私はいくつかの仕事のミスにより仕事を頂いていた会社から依頼が殆ど無くなり、数百万の赤字となってしまいました。ただまた別の取引会社から仕事を頂きその損害の埋め合わせは出来ているそうです。
また、私の整備不良によりエンジンを破損させてしまったことや、私が居眠り運転でオカマを掘ってしまったときの車の修理代や相手に怪我をさせてしまったことやその相手の車の修理代など。
それに対して、私の対応などの悪さから社長に目の敵にされてしまい、もしこのまま仕事を続けるのなら何もしないが退職するなら今までの車の修理代や仕事の赤字で出た損害を請求し、裁判を起こすと言っています。
いろんな事があり、社長には目の敵にされ、自分の機嫌がいい時は何も無いのですが少しでも何かあって機嫌を損ねるとその賠償の事や悪口など言われて正直、精神的に参っています。
その他のことでも理不尽な所も凄くあり退職を考えています。
しかし、赤字は１千万以上あるそうで退職したとしてそんな金額到底払えません。
私はもう、どうしたらいいかわかりません。
長々と申し訳ございませんが、どうしたら良いかご回答、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職した会社の事で悩んでおります。今年の1月いっぱいまで仕事をしており、会社には当初今年の2月いっぱいまでと言っていましたが、私個人の都合で1月いっぱいまでにしてもらいました。退職はそれで受理されました。その後1月中旬に上司が来て、本来2月1日から末まで得られるであろう利益を損害賠償として2月に支払う給料から相殺すると言われました。私はそれを不服として、会社と話をしましたがらちがあかず、また今まで振り込みだった給料が2月分の給料は手渡しで渡すから会社まで取りに来いと言われ、怖くて取りに行きませんでした。その後こちらから損害賠償分を給料から相殺して頂いて良いのでもう関わるのはやめてほしいと連絡しました。すると会社から書類が送られてきて損害賠償の支払いを認めたので期日までに支払うようにと書かれており、2月分の給料はまだ支払っていないので直接取りに来るようにとの書類が来ました。

どう対応したら良いのか分からないので相談させてください。

【質問1】
損害賠償請求を支払うべきですか？給料は取りに行くべきですか？

本日簡易書留で会社側から請求書が届き（弁護士事務所等は介されていません）、費用の合計額が70万円程度（車両修理20万・現場利益補填分50万・入院費用は確定していないので保留）でした。

3月末付けにて会社を自己都合退職しました。
色々と問題を起こして突然辞意を表明したため、会社側に迷惑をかけているという自責の念はあります。
以下自分の起こした問題について記入します。

■3月中旬頃に社用車にて軽微な衝突事故（人身事故）を起こす
■担当現場での材料発注ミス
■事故発生後から、虚偽報告（体調が悪い等）により会社を休んでいた（1週間程度）

自分の心の弱さ・担当現場での問題発生等が重なり耐え切れなくなり退職の意思を伝えました。
会社側は担当現場での発注ミス費用（自分が休んでいた間の処理費用）と社用車による事故
の修理費用と相手方の入院費用を全額請求すると言っていました。

退職の際、同業種に2年就職しない・就職した先で機密情報を漏洩しない旨等が書かれた誓約書にサインして退職しました。その際誓約書には今回の自分の騒動によって発生した損害費用を全額損害賠償するという文言も明記されていました。

会社を身勝手な理由で振り回し、多大な迷惑をかけつつ退職してしまったためある程度の損害賠償請求は覚悟していましたが、それでも会社の利益のため不正などは決して行わず真面目に働いていた自分が今回の損害費用を全額支払う必要があるのでしょうか。

有識者の方々のご意見をお待ちしております。

【相談の背景】
損害賠償請求について
道具を紛失
インパクトドライバー・丸ノコ　2点
紛失届は出しています。

LINEにて会社から7万円全額請求
7万円を3.5万円で2月と3月に支払い
LINEにて和解。
ですが私が7万円の金額が納得できず
2月現在延長。

その後、労働基準監督署に
仕事を休んで行った分日当手当と
延滞金と精神的苦痛に対する
手当を加算され
20万円の金額で裁判すると
訴えて来ました。。


これは不当請求じゃないですか？
私はどうしたらいいのでしょうか。
社会不安障害なり仕事ができなくなり
生活保護を受けています。
精神的に病んでるのはこちらです。

新潟県で助けてくれる弁護士さんはいないでしょうか。

【質問1】
労働契約書は口頭のみです。
身元保証人のサインもしていません。

会社から損害賠償請求されております。
内容としては、就業規則や契約ルール違反によって
会社に損害を与えたことに対する請求でした。
不適切な契約を行い損害を与えた場合の請求金額の割合について質問です。

①与えた損害の８割を払えという内容でしたが
金額は妥当なのでしょうか？
減額の要求は可能でしょうか。

②賠償請求額は年収の２倍の金額です。このような金額は、信義則に基づく
「責任制限法理」も考慮されるものなのでしょうか。
また、「報償責任」の法理によって、会社の損害賠償及び求償権の行使を
一定の割合で制限されるものだと思われますが、どの程度の制限を会社に求めることが出来るのでしょうか。

③上記の要求を検討して頂けない場合、
会社側は既に弁護士に委ねており
こちらから会社側に連絡するのは禁止されております。
当方としても弁護士を立てる必要がありますか。

ご回答お願い致します。

お世話になります。
損害賠償請求の支払い義務があるのかお聞きしたいです。
社内恋愛を疑われ、突然契約解除されました。
その解雇理由も後からになって第三者から聞きしりました。社長からは何も詳しい理由を言われぬまま解雇と告げられたので、これまでの社長のワンマンな態度にもついていけず解雇自体受け入れました。
ですがその後第三者(複数人)に聞いた所、ありもしない内容で解雇にした、本人も納得済みと言いふらしている事、疑われている方にも皆の前で従業員を失った損害として300万の損害賠償請求をすると複数人に言いふらしている事を知りました。
私の耳に届くくらいなので、かなりの人が噂や社長からのまた聞きで耳にしていると思います。
私は解雇と言われた後１ヶ月間業務と引き継ぎ作業をしまして去りましたが本件のせいで給料も今までの5分の1しか振り込まれておりませんし、立て替え金につきましても支払いしてもらえない状況です。また深夜にパワハラと思われる連絡も来たりしておりました。それまでも辞めた従業員に賞与の返金をさせる様な社長でした。
まずありもしない事実・未遂(？)で損害賠償請求される事があるのでしょうか？また、この話について全く関係のない人間に言いふらす事は名誉毀損になるのではと思っておりますがいかがでしょうか？

いつもお世話になっております。
私は、とある法人から損害賠償請求の予告を受けたものです。
当予告について、不当性があるかどうかを皆様にお伺いすべく質問いたします。時期、名称等は伏せております。

１・当事者
(1)以前、本質問者Aは、とある会社Xの従業員としてXに勤務した者。（元従業員）
(2)以前の期間、XにおいてAは、Aの上司たるBと共に同一の事業場で勤務した。
(3)ここでいうBは、以前ないし現在、Xの従業員としてXに勤務する者。（現従業員）

２・労働審判
(1)Aは某地裁に対しXを相手方とする労働審判を申し立てた。
(2)当審判第一回審理において、「B」は、XにおけるAが勤務した事業場の労働実態の参考人（疎明のため）として、審理に参加（出席）した。
(3)当審判審理は調停が成り、XはAに対し解決金支払い義務、またAおよびXは共に第三者口外をしない義務を負った。
（調停条項文　申立人Aおよび相手方Xは、本件および本件調停内容について第三者に口外しない）
(4)AはXを退社した。

３・BのXに対する請求
(1)当審判後、BはXに対しいわゆる残業代請求を行った。
(2)その請求に際しBは、労働環境（勤務地・勤務時間）が同じであったため、Aの名を表示してXに対し文書で請求をたびたび行った。
BがXに対し示した文書の内容の一例は以下の通りです。
「残業代、未払い手当の件ですが、さいたま地裁で支払うことに決まった基準の分を沙希にお支払いください。A氏とC氏との件と同等の権利が私(B)にあることは明らかなはずです。誠意ある対応をお願いいたします」

(3)上記２(2)の通り、Bは当審判廷に出席した。ただし、AはBに対し調停条項は口外していない。（証拠もない）

４・XのAに対する警告文
(1)最近、XはAに対し「調停条項義務違反（口外禁止）による損害賠償請求訴訟を検討している」との警告文を簡易書留郵便で送付した。
(2)当警告文は以下の通りです。

―次のページへ―

私が働いていた会社(退職済)は建設関係の技術者派遣の会社なのですが私が担当し、派遣していた技術者がスキル不足で派遣中断になってしまい、新しい技術者を連れてきて欲しい。と連絡を受け、代わりの技術者を派遣しました。スキル不足というのは派遣先企業が使っているソフトと派遣した技術者が使えるソフトが違うから。との事です。
しかし、派遣する際に私から派遣先の課長に「この方はJWCADは修正程度、メインAUTOCADになりますが、大丈夫ですか?」と聞いたところ「AUTOCADで描かせて、その後にJWに変換し修正すれば大丈夫だろう」との了承を得たので、派遣した次第です。

そして派遣先企業からまたしても現在受け入れている新しい技術者を中断するとの報せが有り、その上今までの派遣料金は支払えない。と言ってきているとの事です。

すでに引継ぎを済まし、退職していますが、私自身の過失として「上司からの指示、客先からの要望を完璧に上手く先方に伝える事ができていればここまで大きい事にならなかっただろ。君の報告はいつも途中の重要な部分が抜けていたんだ。」と言われています。しかし、私が働いていた事務所では課長職の方がやめてしまい、同じ事務所で働いているのは営業の先輩1人のみで、部長は3ヶ月に1回事務所に訪れるくらいで、殆どは東京にいっており、毎回電話だけでの報告になっていました。

また、社長からの暴言、叱責等で精神的にも夜寝れない程に追い込まれてしまい、毎日提出する営業日報に虚偽の報告(上記派遣現場に直行)をし、会社に午後から出社という行為を2回程してしまっており、上司への報、連、相も改めて考えれば不十分だったと考えているので損害賠償請求はされて仕方ないだろう。と思っています。

労働者への損害賠償請求は重大な過失および、犯罪行為が無い場合は全額を労働者に負担させる事はあまり無いとの事ですが、今回のケースの場合は全額負担させられる確率は高いのでしょうか?
また損害賠償請求を内容証明で送ってくるとの事なのですが、請求額というのは会社で決めるのでしょうか?それとも裁判所等の法的な機関を通してから請求されるのでしょうか?

最後になりましたが本当にバカな事をしてしまった。と反省しております。読みにくい文章で申し訳ございませんが、皆様のご意見をお待ちしております。

【相談の背景】
会社の営業車両を使用して物品の訪問販売をしています。
営業成績が上がらず、上司からの叱咤激励を超えたパワハラ発言・メールに耐え切れず、退職を考えています。
それを察知してか、辞めるなら辞めてもいいが、退職する前に会社の損害を弁償しろと言われ、退職届を出せずにいます。
損害賠償額は、車両修理費用と会社の営業教育支援費用を合わせて２００万円です。
いずれも、請求書は受け取っておらず、ショートメールと口頭での請求で再三にわたり銀行に行ったのか？と催促されます。
耐え切れず、既に、給与天引きで10万円引かれて、さらに銀行振り込みで20万円振り込まされています。これからも、継続して天引きされると生活できません。
通常の営業中の故障で、私用とか交通事故とか法的に触れることはありません。
会社の損害請求はすでに支払った給与天引き銀行振り込みは金額含めて妥当でしょうか、未払いなら弁護士等を通じて請求されることがあり得るのでしょうか。

【質問1】
会社からの一方的な損害賠償請求は違法ではないか
請求額を給与天引きは違法ではないか

【相談の背景】
損害賠償請求をすると言われています。
今年の1月で契約解除した仕事がありました。在宅ワークで雇い主が送ってきた品物を納品手続き後に倉庫へ送るというものです。
当初から雇い主のパワハラやモラハラとも取れる言動が精神的に辛く少しのミスでも契約違反だ無報酬にする、損害賠償請求をするなどと言われて半年ほどお給料は貰っていません。
早急に辞めたかったのですが、1年契約の途中で解約する場合は如何なる理由であっても罰金として80000円払うものとすると契約書に書いてあり、払う余裕がなかったので1年は何とか耐えました。
以前、他の弁護士に無報酬の件と罰金を払わなければいけないのかを相談しましたが、雇い主がフリーランスなため労働基準法は適用されないから何も出来ないと言われました。
無報酬の件と罰金の件は諦めるしかないと思います。
しかし、新たに問題が発生しておりまして、契約終了後に数点残っていた品物を雇い主の住所まで送れと言われていましたので送りました。
すると商品に傷がついている、汚れている、箱が潰れているなど言われて損害賠償請求をすると言われています。
私の手元にあった時からその状態で、決して私のせいではありません。
しかし雇い主は私の責任だと言い張り譲りません。

【質問1】
私はどうしたら良いのでしょうか？
なにかアドバイスなどありましたらご教示ください。よろしくお願い致します。

去年から仕事の内容や人間関係について、
経営者に改善を求めて何度か話合いを持ちかけましたが聞く耳を持ってもらえずに
二回ほど、辞めちまえと言われました。

そして今年になり私は精神的にも限界が来てしまい、退職を申し入れました。
私の落ち度は給料が支払われた直後に
急に明日で辞めさせてほしいと言ってしまった事です。

経営者はその場ではわかった。と返事をしましたが、後になり私が抜けた事で出た会社の損害を払えと言い出しました。
大きな仕事があり私に任せるつもりだったようですが、その仕事が出来なくなり出た損害を請求するようです。
私は損害を払わなければならないのでしょうか？

わかりにくい文章ですみません。
回答宜しくお願い致します。

前回の続きですが8月下旬に自宅謹慎を命じられて内容としましては重複してしまうのですが携帯会社(ショップ)に勤務していましてそこで責任者をやっておりました。
携帯会社は3社の競合が激しく他者から自社に乗り換えだと本体代金に割引が入れられます。この割引を私は乗り換えた端末に入れずにストックをしていて乗り換えを紹介した紹介者に被紹介者の割引を入れて実績を稼いでいました。

ちなみにこの手法は同じ会社の同僚もやっています。
今回はこれが会社で問題になり承認を取らずに勝手に本体に割引を入れたと言われ8月末に自宅謹慎になりました。一応会社は割引を回して使うことは7月初めにルールとして禁止はしておりましたが暗黙のルールみたいなものでみんな黙認して実施しておりました。

会社は私にこの割引金額の支払いを求めております。しかし私は私利私欲の為に行ったわけではなく実績を出すために行ったことであり全額を請求されるのは納得いかないですし1円も支払いたくないと思っております。

この手法で相当な実績も出していたのは事実ですし会社はこれをやりはじめてから数ヶ月後に指摘をしてきました。きちんと管理していなかったという会社の責任でも正直感じております。
お聞きしたいことは3つです。
①私はこの理不尽な会社の請求を受け入れないといけないのか。

②支払いを免れるためにはどうしたらいいのか。

③会社は懲戒などはするつもりはないらしいですが今後の対応はどうしたらいいものか。

以上になります。
長くなりましたがどうか回答をお願い致します。

知人が、会社に損害賠償請求を考えています。

労災は精神疾患で、認定されています。
平成28年早々に発症していますので、すでに3年以上です。

請求内容は休業補償4割や慰謝料です。

それに対し会社側は、3年前の発症時に会社を辞めてからすぐに、
「勤怠記憶を誤魔化し、不正な残業代をせしめていた」、
「横領をしていた事実が発覚したの」
などと言って、多額の損害賠償請求をする！といった脅し？を掛け続けてきています。
もちろんそう言っているだけで、この3年なにも争いはありません。

今回、損害賠償請求をしたときに、会社側もそれを持ち上げてくる可能性はあると思いますが、それについて質問があります。

①、こちら側が起こした「損害賠償請求」の訴訟に対し、会社が正式な「反訴」ではなく、単に減額や印象操作としてこられのことを裁判中に述べることは可能ですか？

②、上記の①が可能な場合、それは正式な訴えではないのに裁判の結果に響く物ですか？

③、今後も「訴えるぞ」という言われるのが気持ち悪いので、この損害賠償請求裁判で「今訴えないなら、今後も訴えるな」というような要求は可能ですか？（債務不存在確認？）

④、上記③が可能な場合、会社はその要求を断ることはできますか？

【相談の背景】
個人資格要件が必要な施設維持管理の仕事をしています。その施設に配属されていた従業員たちが退職願を出しました。その後、資格者を探しましたが、1つ資格が足りず契約会社から揃えなければ契約辞退をするよう迫られ、虚偽の申告をしてしまい発覚、契約解除と違約金処分を受けました。
即日、契約会社から引き継ぐ会社が決まったからと出てきた会社が退職した従業員を雇用したA会社でした。実は、退職願を提出する前に、そのA会社に元従業員たちは、辞めさせられると言って雇って欲しいと打診しており、辞めさせると言っているのは本当か？という事と、その施設維持管理を辞退するならA会社で従業員を引き取り、管理の仕事も引き継ぐというような話がA会社から社長にあったらしいのです。社長は、解雇する意志はないし、解雇の打診もしていなく彼らが辞めたてしても、その仕事を辞退するつもりはないと話しをしたらしいのですが。

【質問1】
退職する前に別の会社に話を持ち込み
弊社に不利益をもたらしたと思うのですが
損害賠償請求は、出来るのでしょうか？

【相談の背景】
昨年、土木の現場代理人をしていました。
社長のひどいパワハラにより（無視されるなど）、まともに業務ができなくなり、退職しました。
退職後に担当現場の損害賠償請求をされました。
納得できない理由
・未経験な分野で入社数ヶ月しか経っておらず、よく分からないまま現場代理人を引き受けました。断るほどの知識もなし
→関係業者からも、君じゃ分からないから、分かる人を連れてきて。と言われても会社側が応じない為、その後も私自身で無理矢理対応しました。現場がストップしてしまう為。
・サポートをするはずの社員は工事はじまってすぐに退職
・サポート体制がなっていない為、キャパを超えた仕事内容に社員が入社してもどんどん辞めていく会社でした
・何とか頼れる社員や関係業者に助けてもらい、自分としては、一生懸命業務をこなしました。わざとや悪意を持って損害をだしていません

【質問1】
損害賠償、払わなければならないのでしょうか？

【質問2】
もし払わなくても良い可能性があるのであれば、どのような証拠が必要でしょうか？

【質問3】
弁護士か労働基準監督署、どちらに相談したら良いですか？

ご相談させて頂きます。

半年前に会社を辞めたんですけど、辞めた原因が、販社に採用もらっていた商品について、
採用段階では生産予定だったのですが、ロットや工場の背景がまとまらない事から生産中止になり、ドロップしなければならないのですが、それを販社に言えず、会社にも強気に作ってくれと言えず、サンプルもないのに無理矢理撮影したり、販社にも絶賛生産中とうそをつき、自分で抱え込んでしまって、退職の旨も伝えずに怖くて逃げました。

で、半年たったいま、それきっかけでそこの会社の取引がなくなり、その時に販売を止めたペナルティとして30万、継続取引していれば出てきた利益の補填、合わせて500万の損害賠償を私個人にしてきました。

本当の事を報告、言えない環境下だった事や、パワハラ、時間外労働、辞めた社員のしわ寄せが全部私にきていた、深夜の個人携帯のライン強要などなど言い分はあります。

証拠ないですが、代表から殺すぞってメールきた事もあります。

この場合、やはり私は500万払わなければならないのでしょうか？減額の可能性や逆に時間外労働手当など請求できるのでしょうか？

当方、英会話教室の経営者です。下記事案ですが、損害賠償請求できるか教えて下さい。

4月に外国人講師Aを正社員として2年契約を結びましたが、生徒から苦情が数件あった為、その都度注意したがなおらない。また退会者も数名でているので、応募書類に書いてある内容と違うと思い、本人に確認したらところ仕事が欲しい為にウソを書いたと認めました。

具体的には、学歴や職歴ではなく応募書類につけるカバーレターに書かれていた内容で、その7割が嘘で、～できると書かれていたのが、実際はできなかったこと。また日本語レベルも中級とありましたが、実際は少し会話ができる程度です。

Aもこの仕事に向いていないことがわかったし仕事に来るのが憂鬱だったというので、では明日から出勤しなくていいと解雇しましたが、解雇予告手当を支払うとなるとかなりの負担です。

正直に応募書類を書いていれば、違う人を選んだだろうし、何より担任制を売りにしているのに年度途中で講師が変更になるので信頼が失われてしまったし、また新たな講師を募集するにも外国人向けのサイトに掲載する為、数万円かかります。

また前任の講師に無理を言って次の講師が決まるまでの間、レッスンをお願いしましたが、来月帰国予定たったのを変更してもらいました。当然ながら航空券のキャンセル料は、私が負担します。

小さな教室には非常に負担となり困っているのですが・・・。Aに対して損害賠償請求は可能でしょうか？可能な場合は、実際にかかった費用をすべて請求できますか？

また金額にすると解雇予告手当と同じくらいの金額になりますが、Aが了解すれば相殺ということも可能でしょうか？

アドバイスをお願いいたします。

今年5月末に退職した会社に別件で電話をかけたところ
社長より、損害賠償請求をするといわれました。（このことは初めて聞きました）
本日、その請求書を送付したそうです。

損害賠償請求の内容は、事務全般をしていた私が、廃車にした車1台の任意保険を解約しておらず
解約するまでに掛かった、保険代の請求だそうです。

電話をかけた時は、廃車してから1年くらい前のことですので、すぐに思い出せずに
「私が解約し忘れていたのでしょうね」と言いましたが

その後しばらくして、その当時のことを思い出しました。
私が「解約しましょうか？」と　社長にいうと「すぐに替えの車を購入するから解約しなくてよい」と
言われていました。

その後、何か月も、替えの車を購入しないので　「いったん解約しましょうか？」と2～3度
社長に尋ねましたが、「そのままでよい」と言われてました。

思い出してから、社長が保険解約の保留をしていたことを、退職した会社に電話連絡入れました。

物忘れが多い社長ですので、ご自身が解約保留のことを言ったのを忘れている可能性は高いです。

この場合の私がするべき対処方法等　お教え下さい。

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今日1度目に電話をしたときに、別件で、訴訟を起こすとも言われました。

訴訟の内容は・・・
社長の許可なしで、内緒で印鑑を押印した・・・というものです。

押印した書類は、私の退職にかかわるものです。（事務担当が私なので自身の退職書類も手配しました）

私が押印はしましたが、その際には、こういう書類に押印しますと社長の許可は得ております。

社長曰く
「俺が目を通していない、俺が押印していない、勝手に　お前が押印した」だそうです。

事務担当でしたので、印鑑を押す書類は　多くありました。
社長がいるときは、社長に押印してもらっていましたが
すぐに出かける、押印するのが面倒（毎月の書類）、不在時などは
その都度、社長の了解を得て、押印していました。

仮に訴訟を起こされた場合、どの程度の罰則になるのでしょうか？

先日面接に行った会社に損害賠償を請求されました。これは払わなければならないのでしょうか？

求人サイトから申込み面接に行きました。そして技術研修を受けて合格したものと業務委託契約を締結するという内容です。
研修は無料ですが無報酬です。
そして研修に５回程参加したくらいの時に、親に大きな病が発覚したので実家に帰り、家の用事などをする事になったので残りの研修に参加するのが困難になったため研修辞退の申し入れをして了承をして頂きました。
そして後日、会社に研修テキストなどの返却に言った時に担当者の方に『通常、研修中途解除の時は研修費を負担して頂くんですが、今回は事情が事情なので結構です。しかしあなたが入社して７日以上経ったので求人会社に支払う紹介料が発生しました。その分に関しては契約書に書いてあるとおり、会社の損害に当たるので全額負担して頂くことになります。』と言われました。
確かに研修契約書には『責めに帰すべき事由のある当事者は、損害賠償を免れない。』とあります。
これは仕方がないのでしょうか？
確かに事情があるとはいえこちらが辞退したのは事実です。

それでも私自身納得できない部分もあり色々調べてみました。
求人広告費の紹介料発生などの詳細を事前に説明されていない事。
説明もなしに研修初日が会社的に入社したとして求人会社に申請されていたこと。
技術研修は賃金が発生しないので、指定された時間の拘束や原則参加必須や中途解除は原則認めないなどといった強制は可能なのかという事？
研修合格後は業務委託契約という内容なのに、勤務地が決められており、店長という社員がいて、シフト管理される状況を業務委託契約になるのかという事。
後になって疑問に思う事が出てきた事に後悔してます…

今日。先月退職した、会社から、損害賠償支払いの書類が、来ました。内容なんですが、お客様より、クレームが、有り、卸し先にて、文句を言ってしまい、取引停止に、なりそうに、なってしまい、責任取って、退職しました。商品の返品できなかった、場合は、損害賠償せろと、言われて、それは、納得できなかったのですが、もし、来た場合は、商品代だけ、損害賠償すれば、いいかなと、思って、いたところ、来た、損害賠償請求に、納得できない、金額請求があります。内容は、
1 返品できなかった、商品代 30万
2 新取引先からの商品仕入れ時の運賃 一年12万×10年 120万
3 新取引先からのカタログ仕入れ代 210×300冊 6万3千円
4 前の会社への慰謝料 50万
小計2063000円
内、私の8月給料 -138872
合計1924128円
-924128
請求額100万
と、いう内容でした。

2、3 、4は払う必要無いと思いますが、いかがですか?

会社から損害賠償請求されそうです。
私は自分なりに精一杯仕事をしてますが
どうしても失敗したりミスを犯してしまいます
以前から私を嫌っている上司がそうしようと思ってるらしいです
請求額が莫大な金額みたいです
例えば3000万❗️会社の赤字が年間それぐらいその全てを私のせいにしようと思っているみたいです

もし訴えられた時それを従業員割る➗事は法律上出来ますか⁉️
裁判になると思います

私が取得した資格に対し【資格を取得する際に経歴詐称の事実があった事、経歴詐称で取得した資格者が在籍する事業所は組合からの処罰の可能性がある事】という事由から会社に解雇の告知をされました。ですが、その会社では私が就職する以前から私と同じ組合からの処罰の可能性がある資格者に長期間にわたり私と同じ業務をさせています。又、処罰される可能性の事実を重々承知しながら、その資格者に会社名を使用して資格更新をさせています。現在私はそんな会社を相手に1日平均4時間、約130日分の夜勤労働に対する未払賃金請求を行なう事を検討中ですが、当然請求された会社側は面白くないはずです。ですが、実際に組合からの処罰あった被害事実があった訳ではありません。そこでですが、会社側は請求への報復として『組合からの処罰があった可能性がある』という精神的な意味合いで(以前から処罰される可能がある資格者を業務に就かせているという高いリスクを承知で)私に対して強行手段での損害賠償請求をしてくると思いますか?。又、裁判になった場合は裁判官は(以前から処罰の可能性がある資格者を業務させている事実を知った上でも)会社側に有利な判決を下すと思いますか?。

7月30日から11月30日までネイルサロンでアルバイトをしていました。

面接時に辞める時は20日前までに言ってくださいと言われていたので、11月11日に店長に辞める旨を伝えました。

そうしたら規定では30日前までですと言われましたが、私は20日前と聞いていましたとつたえました。翌日、オーナーから辞める事に対して了承とりましたでも、できれば12月いっぱい働いてもらえないかと言われましたがお断りしました。
その後、アルバイトのシフトに私の名前が入ってましたが、誰にも辞めることを言わないでくれと言われていたので、フェイクかと思いほっといていました。
12月1日、無断欠勤だ、損害賠償請求するといきなりメールがオーナーからきました。また本日、法律事務所から1日3万円✖️7日分で21万円損害賠償請求しますと通知書が届きました。5日以内に振り込まないと法的措置をとると。。。

また働き始めて2ヶ月半は無給で研修生という名の無給労働を1日10時間以上労働していました。普通にお客様について接客等させられていました。休憩時間は30分で休みたい日も休ませていただけませんでした。タイムカードはありませんが、その時のシフト表は有ります。

先程、この損害賠償請求に対しての払う意思はないという件と未払い分の給料請求を書面にて特定記録郵便にて発送させていただきました。


損害賠償請求を受けた分に関して支払い義務はあるのでしょうか？また支払わなかった場合法的措置と書いてありましたがどのような措置を受けるのでしょうか？

また未払い分の給料請求をさせていただきましたが無給とわかっていて働いていた分に関しては業務をしていてもお給料や交通費など一切もらえないのでしょうか？

就業規則などの書類は一切ありませんでした。契約書などは一切交わしておりません。契約期間もありませんでした。


お願いします。

退職の申し出をしたら、これまで会社に与えた損害について賠償金を支払う旨の誓約書に署名・捺印を求められました。支払わなければならないのでしょうか。

営業をしています。
先日退職届けを出したところ、退職については認めるが損害賠償金を支払う誓約書への署名・捺印（印鑑証明を添えて）を求められました。また連帯保証人の署名も同様に求められました。
質問内容は以下の４点です。

１．損害賠償金は払わなければならないのか。請求の内容は以下の通りです。
　（１）コンプライアンス違反に伴う会社の減収
　　　　コンプライアンス違反をしてしまい、それに伴う今後１年間の会社の減収の一部
　
　（２）コンプライアンス違反の罰金
　　　　金融庁に支払う罰金全額
　　　　〇現在も罰金として給与から毎月５万円引かれています。

　（３）前任者から引き継いだ顧客の解約の損失
　　　　前任者から引き継いでいた顧客で、契約が更新にならないものがありました。
　　　　解約になったための会社の損失分の支払い

　（４）社用車の自損事故による損失
　　　　社用車で自損事故を起こし、全額自己負担で修理をしました。
　　　　今後査定に出すことになった場合、事故のために査定が下がるので、その分の補填

　（５）退職したことにより今後離れるかもしれない顧客の損失

２．賠償が必要な場合、適切な金額はどのようにして決められるのか。

３．支払いの方法、期限は会社の言うとおりにしなければならないのか。
　　支払いの期限は１０日後。
　　一括での支払いを求められていますがとても支払える金額ではありません。
　　親戚等に借りるよう求められています。退職は１ヶ月先の予定です。

４．連帯保証人の署名は必要か。
　　連帯保証人の署名・捺印と印鑑証明を求められています。

支払うべきものは払うつもりでいますが、高額な上に内容も納得がいきません。
家に住めなくしてやる、もっと金額を増やすなどとも言われ恐怖を感じ、今後は金銭の要求や迷惑行為等しない旨の一文を入れて欲しいのですがそれはできないと言われてしまいました。
全てが一方的で対処に困っています。
専門的なアドバイスをよろしくお願いいたします。

五ヶ月前にバイトとして行っていた会社から
電話が掛かってきました。

電話の内容は会社の製品を壊したから金を払えと
請求されました。

でも、実際壊した覚えもないです
仕事は配管関係の仕事で仕事終えたあと現場監督に一度配管の中を見てもらい穴が空いてないかなどを
見てもらいます、穴もなにもなかったのに五ヶ月経った今になって穴が空いてるからお前しかいないと言われました。

実際配管にはいろんな作業員が触っているはずです
やってないと言ってもお前しかいないと一点張り
僕だと言う理由を聞いたところお前が来てから初めてこう言う事が起きたのと僕が変に配管を心配してたからだそうです。

配管作業は初めてで配管は凄く高価な物と聞かされ
心配になったためちゃんと確認をしてとお願いをしたりしたため疑われてます。

請求料金は100万近くです
どうしたらいいですか。
回答お願いします

4月27日付けで退職しました。
催事担当で全国のデパートの催事で会社の商品を販売していました。
商品は食品なのですが
会社から1箱に70袋入ったダンボールが何箱か催事場に届きます。
箱を全部開けるわけではないので開ける分に関しては中に何個入ってるか確認します
70袋入っていないことも多々ありました。
1箱に70個入ってないと社長に報告すると社長も数は正確に入れろと厳しく言ってるんだがと言ってましたので
箱に確実に70袋入っていないこともあるというのは社長もわかっています。
催事が終わり在庫を確認し伝票に記入し会社に送りますが
その伝票の個数と会社が送ったとされる個数が合わないと言う事で足りない分の20袋2万円の20%社員割りの1万6千円を請求されています。
その損害分をきちんと合せてくれというので退職後も会社に行きましたが結局合いませんでした。数が合うか損害分を差し引いた給料しか払えないといわれ5月10日に支払われるはずの給料が支払われませんでした。
労働監督署に相談して労働監督署の指導で6月末払っていただきました。その後すぐ損害分の請求がきたのです。
誰でも払う必要はないと言うのですが
部長さんから電話で払うように言われたり・請求書が届いたりすると不安です。このままほっておくわけにはいかないと思います。
会社は責任もたせて催事に行かせてたんだから
催事の不足分は払ってくれと言います
辞めていない他の催事担当の人も払わされたと事務員さんが言ってました。
この足りない分は私が払わないといけませんか?
払わないといけない場合は社員割の20%引きは妥当ですか?
払わなくても良い場合は○月○日までに支払うようにと会社から書面で送られてきているので無視というわけにもいかないため
会社に支払わないということをどういう書面で送ったらいいのか教えていただきたいと思います。
宜しくお願い致します。

会社で損害を起こしてしまいました。アパレルの商社に勤務しており、得意先の別注の商品で自分が不良の生地と分かっていながら、生地のデータを改ざんして使用し、それがいざ店頭に入って不良が発覚し、全品返品と今後の得意先との取り引きが停止になってしまいました。商品自体得意先としては、モデルを使いお金をかけて雑誌掲載をしていた商品だった為、売り上げ保障等はどうしてくれるのだという話になっています。また、当初よりも(自分の見積りミスの為)コストが上がってしまいました。会社に対しても多額の損害を与えてしまい、名誉を傷つけてしまいました。この際、責任を取って解雇は受け入れるとしても、会社から賠償金額を請求された場合、支払わなければならないのでしょうか?尚、得意先の会社における年間の売上シェアはかなり大きいです。今回損失した額は約8千万です。
以上、宜しくお願い致します。

実際の損害が出ていない根拠を記載された損害賠償請求書が届きました。
そしてさらに、私が会社で行っていた行為がよろしくなかったとの理由で、その点も踏まえて改めて金額を算出しますとメールが届きました。
もはや損害賠償とは名ばかりの請求のようになっていますが、これは成り立つのでしょうか？

辞めた会社からの損害賠償請求について教えてください。
会社の取引先が約800万の焦げ付きをだしました。担当だったわたしは取引先に頼まれて架空取引をして800万を回収した形にしました。架空取引は修正しました。
その事が判明して懲戒解雇となりました。会社は通常通り800万取引先に請求し、私にも損害賠償として800万請求してきてます。もちろん私が悪いのですが会社は二重で取ろうとしてるように感じますが、損害賠償請求はどうなのでしょうか？
また懲戒解雇前にこのままだと賞与でるから弁済承認にサインしてくれといわれサインしました(何の説明もなく、なんとかしてやるように思わせられました。)この承認書に効果はあるのでしょうか？
とりあえず弁護士さんには相談して損害賠償請求の分割払いを代理で交渉してもらうよう依頼しましたが多少損害賠償が少なくなるようにお願いしても大丈夫ですか？

複雑な事案ですが、取引先の負債を会社の経費を使用して負債にあてました。その金額については私が負担しました。(結果取引先は私個人に債務が発生した形です)
またこの取引先が現金がないため架空の伝票を起票し現金を会社に振り込みました。その二つがバレて懲戒解雇となりました。伝票は元に戻し取引先に元どおり請求する事になりました。
会社は現金は手にしてます。しかし伝票で不正分を私に請求してきてます。(解雇になる前に一筆書かされました。とにかく描いてくれとの事でした)
今弁護士に代理で交渉してもらってますが、損害賠償について労働審判は起こす事はできますか？
また懲戒解雇は予告なしでした。(休職と言う自宅待機は5ヵ月あり、その間給料は支払われていました)
また休職時には人事預かりとなり、課長から平社員になりました。
解雇予告なしと二重懲罰にはなるのでしょうか？
この事は現在代理してもらってる弁護士さんの交渉材料となりますか？
弁護士さんから会社に損害賠償請求の明細を出すように依頼してもらってます。一ヵ月以上経ってもまだないようです。