法律相談一覧
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解雇理由証明書の発行を会社が拒否した場合とその場合のキャリアップ助成金について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、会社を不当解雇で弁護士をつけて訴えております。 既に弁護士から会社に内容証明を送付してもらい、会社は弁護士をつけて返信してきました。 返信の内容はまずは代理人についたこと。請求をした一年間分の給与にあたる約400万円の請求に関しては事実確認をして、今後、返信をするときました。 解雇予告手当を支払わないのは刑事罰の対象と...
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妹が殺人罪で逮捕されてしまいました。
ベストアンサー【相談の背景】 妹が殺人罪で逮捕されてしまいました。僕は信用金庫の、支店長なのですが、 【質問1】 解雇されてしまうのでしょうか？
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労働審判の証拠の音声ファイルと書き起こしの提出について
ベストアンサー【相談の背景】 昨年一月に会社から不当解雇（病気休職からの自然退職の体）されました。会社とのやりとりを1年くらい録音していたので、直ちに法律事務所に依頼したのですが、最初の弁護士は高齢で機能せずに入院し、引き継いだ弁護士はいかにも尻拭いという感じでやる気がなく一年以上空費した挙句に自分の事実誤認に気づいた途端に辞任しました。複数の弁護士事務所に相...
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弁護士をつけて不当解雇で会社に内容証明郵便をだしました
ベストアンサー【相談の背景】 私は弁護士をつけて会社に不当解雇で内容証明郵便をだしました。 9月2日に会社は内容証明郵便を受け取っているようです。 回答期限は9月16日までと指定しております。 回答方法は郵便、FAX、メールを指定しております。 現在まだ会社から返信がありません。 弁護士からは約5割が弁護士をつけて、約4割が無視、約1割が自分で返信をしてくるといわれま...
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不当解雇に関する地位確認と賃金請求の訴訟価額はどのように算出されますか？
ベストアンサー【相談の背景】 不当解雇の地位確認と賃金請求についての訴訟価額を教えてください。 【質問1】 地位確認、賃金請求訴訟価額ですが、提訴時点の賃金請求額が価額ではないのですか、ネットではそれ以降の賃金３ヶ月分や１年分を価額として上乗せするという物を見かけます。実務としてはどう価額計算しますか？
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過去の行動に不安を抱え、問題がない現状での対応方針は法的に問題ないでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は、過去の行動について「何か法律に触れることをしていたのではないか」と不安になり、何度も過去を振り返ったり確認したりしてしまいます。 特に、「自分の知らないところで問題になり、将来、刑事事件となって前科がつくのではないか」「勤務先を解雇されるのではないか」ということを強く恐れています。 しかし現在、具体的な被害の申告やトラブル...
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従業員との雇用・不倫関係解消について
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店自営業の男性です。雇用している主婦パートと不倫関係になりましたが、私のほうから関係解消と退職の両方を求めています。関係解消は感情論での話し合いはありますがおおむね理解を示してくれています。※二人の関係がお互いのパートナーにバレているため。 退職については了承を得られていません。解雇理由通知書を求めてきたり、不当解雇をちらつか...
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これは不当解雇にあたるのか
ベストアンサー【相談の背景】 店のオーナーに仕事を辞めて欲しいと言われています。 私は辞めたくないのですが、勤務継続は難しいと言われ、出ている3日分のシフトも白紙にされました。 これはほぼ解雇に当たると思っています。 ですので解雇理由証明書の発行を求めたのですが、正式に解雇を通達したわけではないと拒否されました。 私が話した内容や言葉じりでお互いの認識のずれも...
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会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...
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休職者の退職手続きについて
ベストアンサー【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...
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登記未完了（代表者変更の未登記）の代表取締役名義でなされた解雇通知書の効力について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、勤め先の団体（組合）より不当解雇（懲戒解雇・普通解雇）の通知を受けております。 この解雇通知書および関連する手続きの有効性について疑問があります。 【具体的な状況】 前代表者が死亡・退任した後、新組合長（代表者）が就任したと主張されていますが、登記事項証明書（登記簿謄本）を確認・取得したところ、代表者の変更登記がなされ...
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パワハラや人事権の濫用に関する相談について。
【相談の背景】 本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。 上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。 その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...
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損害賠償請求における時効猶予について 民法150条1項
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先の代表取締役から不当に解雇され、ハラスメントを受けたという趣旨で損害賠償請求の本人訴訟に取り組んでいます。 現在までの経緯を説明すると ・解雇が2023年の9月4日 ・損害賠償請求と同様の請求をする催告書を送付したのが今年8月21日 ・mintsを使った訴状提出が今年8月25日 といった感じで、現在は訴状訂正を求められている段階です。...
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パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？
【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 【詳細】 加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...
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不当解雇 パワハラ上司
【相談の背景】 職場でパワハラ上司が居ます。何度もその上司と離してと上に依頼しましたが私が新人の為無理でした。私がSNSにプライベートのマイナス発言をしているとパワハラ上司に呼び出され「私の事書いてるよな！？」と理不尽な事を言われ昼に荷物を全て持って帰らされました。社名や人の名前などは書いてません。私の親の話や元彼の話など仕事に関係ない話や人格否定...
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反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について
【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...
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ハラスメントの具体的事例を訴状に盛り込む方法 法的根拠をどうしたらいいか悩んでいます
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメントは不法行為でなければ訴訟では認めてもらえないでしょうか？ 本人訴訟で元勤務先を提訴します。 被告は零細企業の代表取締役、原告である私は元従業員です。 主な主張としては、代表に雇用契約書を作成するよう求めただけで不当な即時解雇を言い渡され、業務に使用していたLINEグループからの排除、解雇理由などの質問に答えない・会話...
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派遣契約の不当性について訴えることは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 無期雇用の派遣社員で10年以上 同じ派遣先で働いています。今回 派遣先から契約解除になりハローワークに 職業相談に行くとこの派遣元は派遣事業の 登録が無いのでは？と指摘されました。 長年派遣社員として契約以外の仕事を 正社員並みにしてきたので泣き寝入りは 納得出来ないです。 【質問1】 派遣元と派遣先両方が掃除の派遣社員として長年...
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不当解雇で交渉及び労働審判を検討し弁護士に依頼をしております。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、不当解雇で弁護士に依頼をしております。 既に会社には内容証明を送付してもらっております。 今年の2月1日から7月31日までは契約社員で入社をいたしました。 契約社員での入社はキャリアアップ助成金付与のためと受け、8月からは原則全員を正社員にしていると説明を受けておりました。 しかし、5月上旬あたりから適応障害になってしまい...
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無断欠勤の従業員に対する不当解雇の訴えにどう対応すればよいか？
【相談の背景】 警備会社を営む者です。 弊社人事担当者が8月中旬に副業の疲れが原因で無断欠勤した試用期間中の従業員に、正午近くまで電話連絡が無く自宅訪問し今後同様の事が起こり得るなら、もう仕事に出せない旨を伝えたところ、その場では了承し貸与品返却等の段取りについて話をしました。その後数回、返却日のやりとり等が行われましたが、約束日にも来ず連絡が取...
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養育費の給与差押えに対する元夫の勤務先からの介入について
【相談の背景】 離婚した元夫との間で、養育費および車両購入代金の支払いについて公正証書を作成しています。 現在、元夫の勤務先の関係者が支払いに介入しており、車を売却して代金を管理することや、今後は会社側で元夫の給与を管理し、養育費や車代を支払うことを提案されています。 また、養育費の支払いが一度遅れたため、今後支払いがなければ公正証書に基づ...
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相手の怪しい行動を理由に懲戒免職は可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 相手が怪しいから懲戒免職にすることは可能なのでしょうか。 【質問1】 相手が怪しいから懲戒免職にすることは可能なのでしょうか。
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会社がグルになってやめさせようとしています
【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...
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解雇出来ないでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 ご教示頂きたくご相談申し上げます。 従業員の度重なるトラブルで困り果てています。 当該従業員は免許教習所の教員です。 2年前に教習中に教習内容を逸脱した事により、教習艇を破損（修理費60万） 1年前に、受講生の身体欠損事故を起こす事となる企画（会社としては、危険なので企画を禁止、しかし本人が勝手に行った結果事故が起きる） 会社に対...
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解雇された場合の不当解雇主張についての勝算はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 最近、転職した会社の社長とどうしても気が合いません。 先日、その社長と口論になり「これ以上文句があるなら退職します。」と発言してしまいました。しかし、一時的な感情で発言してしまったので本心ではありません。 本心ではないとしても自ら「退職します。」と発言してしまった以上、今後もし会社から解雇された場合は受け入れるしかないのでしょ...
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解雇理由の変更と労働条件に関する相談で、解決金や慰謝料の見込みはどの程度ですか？
【相談の背景】 2022年5月に正社員として入社しましたが、2023年10月に会社から一方的に契約社員への変更を求められ、その後1年契約を2回更新しています。無期雇用から有期雇用となりましたが、給与等の労働条件に大きな変更はありません。直近2年間の人事評価はいずれもBで、能力不足について具体的な注意・指導を受けたこともありません。 2025年末頃から職場での出来事...
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職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい
【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...
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試用期間の延長の適法性について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...
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管理監督者性、時間外手当の未払い請求
【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...
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４回目の解雇日変更、どう対処したらよろしいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 もうつかれました。 ころころ事業主が、解雇日を変更してくるのですがどうしたらよろしいのでしょうか？ 最初は、遡及解雇をしてきました。ですが、法的根拠や就業規則を見せてくださいというと、今度はじゃあ来月解雇しますと、言ってきました。これでもう４回以上解雇日を変更しております。 このやり方は不当解雇と思われるのですが、どうしたらよろ...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 1. 勤務状況 勤続年数： 2年 労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） 状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...
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労働問題(不当解雇)での弁護士費用について
ベストアンサー【相談の背景】 私は労働問題(不当解雇)で弁護士に依頼をします。 委任契約書・委任状をだしました。 着手金の支払いはこれからですが以下が弁護士費用になります。 税込み費用になります。 ➀交渉 着手金:215600円(税込み) 成功報酬:経済的利益の17.6%(税込み) ②労働審判(移行した場合の追加の弁護士費用) 着手金:165000円(税込み) 成功報酬:経済的利益の17.6...
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任意交渉は時間の無駄？どのくらいの割合で解決に運べるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働問題での代理人弁護士による任意交渉の解決率はどのくらいでしょうか？ 第一選択を任意交渉してもらうか、いきなり労働審判にするか迷っています。素人目からすると、結局任意交渉って相手方が、交渉のテーブルについてくれないとそもそも成立しないわけで、労働審判の証拠集めの時間稼ぎにされても困るなって思っています。なので、無理矢理労働審判...
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そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
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訴状送達の方法と拒否時の影響について教えて下さい
ベストアンサー【相談の背景】 労働トラブルがあり、429条1項に基づき会社代表取締役個人を相手に提訴しようと思っています。 トラブルに関連して催告書を内容証明郵便で代表個人宛てに送りましたが「あて所がない」として返送されてしまいました。住所は会社の履歴事項全部証明書を取得して打ち間違いがないことは確認しています。 そして配送した郵便局に問い合わせるとその住所に...
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申立書の分量はどれくらいまで許容されるものでしょうか。
【相談の背景】 昨年一月に会社から不当解雇（病気休職からの自然退職の体）されました。会社とのやりとりを1年くらい録音していたので、直ちに法律事務所に依頼したのですが、最初の弁護士は高齢で機能せずに入院し、引き継いだ弁護士はいかにも尻拭いという感じでやる気がなく一年以上空費した挙句に自分の事実誤認に気づいた途端に辞任しました。複数の弁護士事務所に相...
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介護の為異動断ったら退職勧奨は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年8月に母の介護の為に、会社に報告了承済みで実家に戻りました。ただこの6月に出張のある部署に異動命令がありました。私は悩んだ末に異動を介護の為にお断りしました。そしたら、退職勧奨がでて退職勧奨受けなければ、過去の事を調べて賞罰委員会にかけ、就業規則に照らし合わせ解雇になるかもと言われました。 【質問1】 そもそも介護の為に実家...
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会社は、就業規則違反があれば解雇に持っていけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受けなければ、賞罰委員会で解雇かもと言われてます。人事部長は、人よりも過去の指導内容とか議事録が複数回あるから解雇かもと言われてます。回数は3回〜４回？ ほとんど人間関係的な問題です。17日に、退職勧奨の理由を聞こうと面談希望しましたが拒否されました。31日迄に進退決めなければいけません。退職勧奨断れば賞罰委員会で解雇になるか...
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指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
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悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...
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これは何の法令違反ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 何度もお世話になります。 いつもありがとうございます。 解雇になって本人申立てで訴訟をしています。 一審判決で、私が会社に労働相談した文書を、私が、「○○機関のアドバイスでこれを書かせて頂いています。」「〇〇について質問させてください。」などと書いているところなどが省かれて事実認定されていたり、会社住所に送ったのに、社長宅に送っ...
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不当解雇とパワハラの裁判での認定は可能でしょうか？
【相談の背景】 不当解雇について 家族経営(代表は父親)、兄が役員 計10人に満たない中小企業です。 自分は次男です。 兄弟三人、男兄弟の真ん中です。 現在、代表は認知症の症状があり理解力がありません。 兄弟から嫌がらせを受け、継承にあたり 排除のために解雇されました。 就業規則は後付けで作られ解雇前に手渡されました。ですので、就業規則が元からあ...
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不当解雇になるかどうか教えて下さい
ベストアンサー【相談の背景】 私の同僚が消防署の立ち入り検査時 消防署員さんに 危険物配達について 違法性があるかないか聞いた7時間後に解雇通知書渡された 内容は業務命令違反、再三の指導にも関わらず改善ないと記入されていた 違法な配達は断り、指導も注意も評価表もない 【質問1】 不当解雇の可能性があるか 教えて下さい
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交渉時の交渉文に最高裁判決の事例をいれることの運用について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士に同時進行で2案件を依頼しております。 2案件ともに労働問題であり。 1案目件目はパワハラ案件 2案件目は不当解雇案件。 1案件目は元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を提訴しております。元上司・会社に交渉をしてもらったのですが、双方ともに断ってきました。現在、訴訟中で数回の期日が既に終了しております。 ...
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不当な雇い止めと労働審判について
ベストアンサー【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...
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パワハラと復職について
【相談の背景】 事前に鬱病と精神疾患障害等級2級手帳持ちを伝えて入社。 勤務先の職場にて社長からパワハラを受け、強いショックにより体調を崩し、主治医の診断のもと休職に入りました（休職期間は半年間の予定です）。 現在、会社側から「復職に向けた協議（面談）を行いたいので指定日までに連絡してほしい」という手紙や通知が届いています。しかし、現在の体調...
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解雇予告手当を会社が話をだしてきません、そのまま退職になりそうです。
ベストアンサー【相談の背景】 今年の2月から7月までは正社員雇用前提の契約社員として会社に勤めておりました。8月から正社員にすると説明を受けており、契約社員で入社をするのはキャリアアップ助成金の付与を検討しているためと言われておりました。2月から7月までの6ヶ月間が実質の試用期間となるのだと思います。雇用契約書には更新をする可能性はあると記載があります。 7月13日...
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業務委託契約解除が不当かどうか困っています
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託契約のアイリストとして働いていましたが、オーナーから契約解除の内容証明が届きました。契約解除の具体的な理由は事前にも解除時にも何も説明されていません。勤務形態は歩合制度ですが、時間歩合制度（171時間勤務で歩合50％、198時間勤務で53％）です。しかし実態は、シフト提出・勤務店舗の指定・新人教育・SNSやHotPepper管理・LINE配信・掃...
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