解雇予告手当

労働基準法では使用者が労働者を解雇する際に、少なくとも30日前に予告するか、解雇予告手当(30日分以上の平均賃金)を支払うことを定めています。手当の請求方法などを確認しましょう。

解雇予告手当の法律相談まとめ

解雇予告手当に関する法律相談

  • 解雇予告手当の行使を会社代表者と受任弁護士に妨害された場合

    【相談の背景】 会社が解雇を否定していたが、労基署対応では30日以上前に解雇を言い渡したという。 その後の裁判では、労基署対応では解雇以外の理由により解雇予告手当の支払い義務がな...

    1弁護士回答
  • 派遣契約の打ち切りについて

    【相談の背景】 息子が派遣でアルバイトをしていますが、能力不足を理由に来週で退職してと言われました 【質問1】 働き始めてまだ5日ですが、それでも能力不足を理由に辞めなければな...

    2弁護士回答
  • 解雇予告手当の支払い拒否

    【相談の背景】 会社を退職することになったが、解雇予告手当の支給が得られる筈だった。 要するに、合意退職の無効により、その後、会社が労働契約を解除。 会社は、労基署調査に、そ...

    4弁護士回答
  • 一年未満の契約満了に関わる通知

    【相談の背景】 来月の15日で、有期雇用の満期になります。在籍一年未満の契約なので、法的には、30日以内の告知は不要ですが、就業規則には、契約更新しない場合には、30日以内に告知...

    2弁護士回答
  • 付加金を請求するときの訴状の書き方

    【相談の背景】 解雇予告手当を支払ってくれない。 裁判所を通して、解雇予告手当に加えて付加金を求めたい。 【質問1】 付加金を求める場合の「請求の趣旨」について、どうやった文...

    3弁護士回答

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