解雇予告手当
労働基準法では使用者が労働者を解雇する際に、少なくとも30日前に予告するか、解雇予告手当(30日分以上の平均賃金)を支払うことを定めています。手当の請求方法などを確認しましょう。
解雇予告手当の法律相談まとめ
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解雇予告手当は誰がいくら請求できて後から取り戻せる?
このテーマに148件の弁護士回答が寄せられています
解雇予告手当に関する法律相談
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会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか?
【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うとい...
2弁護士回答 -
解雇手当金についての計算
【相談の背景】 解雇手当金について質問です。 給料は末締めで当月最後の出勤日に手渡しでもらっておりました。 今回7月20日に最後の出勤を終え、その時に7月の給料はもらっておりまし...
3弁護士回答 -
アルバイト先の不当解雇および解雇予告手当の未払いについて
【相談の背景】 アルバイト先から事実上の不当解雇および退職扱いを受け、解雇予告手当の支払いを拒否されている件でご相談です。 トラブルの時系列と概要といたしましては 1.約1ヶ月前...
2弁護士回答 -
解雇予告手当の行使を会社代表者と受任弁護士に妨害された場合
【相談の背景】 会社が解雇を否定していたが、労基署対応では30日以上前に解雇を言い渡したという。 その後の裁判では、労基署対応では解雇以外の理由により解雇予告手当の支払い義務がな...
1弁護士回答 -
派遣契約の打ち切りについて
【相談の背景】 息子が派遣でアルバイトをしていますが、能力不足を理由に来週で退職してと言われました 【質問1】 働き始めてまだ5日ですが、それでも能力不足を理由に辞めなければな...
2弁護士回答
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