解雇予告手当

労働基準法では使用者が労働者を解雇する際に、少なくとも30日前に予告するか、解雇予告手当(30日分以上の平均賃金)を支払うことを定めています。手当の請求方法などを確認しましょう。

「解雇予告手当」の法律ガイド

解雇時に会社から支払われる「解雇予告手当」の金額の目安と請求する方法

会社から解雇を言い渡されて、それを受け入れようと考えている場合でも、一定の条件をみたすと、「解雇予告手当」というお金を会社から支払ってもらえ...

解雇予告手当に関する法律相談

  • 労災療養中の解雇予告手当について

    労災中の解雇について教えて下さい。 労働基準法の第19条で仕事で怪我して療養中は解雇できないと書いてありますが、 21条の14日以内だから解雇予告手当は不要と書いてあります。 労災で...

    2弁護士回答
  • 解雇予告手当が未払いのまま破産手続きが開始された場合どうなるのでしょうか

    一月ほど前、会社より即日解雇をされました。 その際、解雇予告手当は即時ではなく、8月に支払いを行うとの申し入れがありましたが、会社都合での解雇通知書も発行されているため、受け入れ...

    1弁護士回答
  • 解雇の突然の取り下げ

    先日、朝出社時刻の15分前に出勤したところ、 もともと感情の起伏が非常に激しい社長より「なんで30分前に来て掃除してみんなを出迎えないんだ。 体調不良なんて理由にならない。女なのにそ...

    1弁護士回答
  • アルバイトの即日解雇について

    個人事業で飲食店をやってます。 そこでアルバイトを10名ほど使っているのですが、即日解雇するときは例外なく1ヶ月分の給料を支払わなければならないのでしょうか? 例えば無断欠勤、遅刻な...

    1弁護士回答
  • セクハラ扱いされ、退職を迫られています。

    7月上旬、上司から呼び出しを受けました。 最近ルールを破っていないかと言われ、私は思い当たる節として、始業の数分あとに、職場のAさんという女性に休憩の時間を聞いた、と言いました。 ...

    1弁護士回答

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