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長野の不当解雇に強い弁護士

弁護士ドットコムで長野の不当解雇に注力する弁護士が61名見つかりました。依頼者は「不当解雇裁判で仮払い仮処分を勝ち取り、現在仮払い金を受け取りながら訴訟を続けています。」「現在私は、不当解雇裁判を本人訴訟でしており、和解寸前までこぎつけました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している長野の弁護士や弁護士費用をカード払いで対応している弁護士といった様々な条件で弁護士を比較することができます。具体的には「不当解雇で強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などは調べたけど、長野周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応じることができます。弁護士によっては「従業員から，突然，残業代の未払いと不当解雇を理由に労働審判をされたが，少額の解決金により解決したケース」などの解決実績もあります。弁護士の中には「実際にお困りの方を救済するために、弁護活動に励んで参りますので、ご相談下さい。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士の中から、成功報酬金額や営業時間などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 61名

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長野の弁護士による不当解雇の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例

    金井 崇晃 弁護士

    代理人に就任し、相手方に対して内容証明郵便を送付し、民事交渉を開始した。相手方は、上司による言動は認めず、異動も命令ではなく、提案であったと主張。労働審判手続を申立て、審判期日も４回ほど設けられたが、相手方は支払いには応じなかった。そのため、通常の民事訴訟へ以降することになった。相談者は結果はともかく悔いが無いように最後まで戦いたいとの意向であったから、途中の和解交渉も断ることとし、尋問手続が行われた。尋問にて相手方上司による不適切な言動に関する心証は得られたものの、退職の意思表示が強迫によるものとまではいえないとの心証が開示された。そのため、相談者と相談の上、50万円での和解に応じることとした。

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