整理解雇は本当に有効？4要件で見極める方法

社団法人に正職員として在籍しています。雇用主が国内外を講演で飛び回るため常に随行する業務です。
出張経費を負担する企業のうち一社との癒着問題になり、その企業から今後の協賛金が期待できないため、私の出張業務はなくなると言われ解雇を通達されました。配置転換にも応じてもらえません。
また解雇通知の際、十分に話し合う姿勢をとってもらえず、納得いかないなら訴えろと恫喝されました。
①予算は大きく減るものの実際は多くある協賛企業のうち一社との取引問題にすぎず、経営や運営が今すぐひっ迫するものではない
②毎年１千万の余剰金が出ており経営困難ではない
③経費で雇用主自身がプライベートの海外旅行にでかけている
主にこれらの理由で、クビになるのは悔しいし理不尽だと感じています。話し合いを拒否されてしまったので、第三者の力を借りるしかないと考えています。

親会社からの子会社の事業停止に伴い、子会社の全社員が解雇されるのですが、会社側は今回は事業停止による解雇なので整理解雇ではないという判断を言われているのですが、これは妥当なのでしょうか？
退職金制度がない会社なのですが、今回は給与６ヵ月分をだしていただけるのですが、その際に事業廃止による退職勧奨にサインしてくださいといわれています。その期限も退職日の２カ月前に設定されており、それにサインしないと解雇通告をせざるおえないといわれております。退職日にサインすることはできないのかと確認したのですが、それは拒否されました。これは期限までにサインしないとダメなのでしょうか？　退職金の給与の６カ月分というのは一般的には妥当なのでしょうか？

今回は私個人に関わる問題でご相談させていただきます。

中小ITベンチャーに勤めておりますが、ここ数年は業績不振を理由に昇給も賞与もなく、また先日はアルバイトが全員雇い止めにされました。
同業者間の競合が激しく売上が落ちているのは事実なのですが、納得いかないのが、口ではやれ金がない、大変だと騒ぎ、真面目にやっている従業員を平気で切り捨てる当の本人たち（経営陣）の経費の使い方が不明瞭だということです。

ランニングコストの大きなものは人件費のほか家賃と光熱費、あとは外注の技術者（主に個人）に対する報酬くらいなのですが、聞いたことのない会社から複数の請求書が届いていたり、視察と称して海外に長期滞在したり（知る限り海外には拠点も取引先もありません）･･･など多々あります。経理担当の社員にすら詳細を教えてくれないらしく、裏で良からぬことをやっているのだろうと想像がつきます。

この調子だとリストラの矛先が我々社員に向けられるのも時間の問題だと思いますが、もし私が整理解雇のターゲットにされた場合に一矢報いるために、あくまで解雇撤回を求める前提で（本当はこんな会社に未練はないのですが･･･）、経営陣に不明瞭な経費の使途を明らかにさせ、リストラの根拠となるような経営状態の開示を求めたいと思うのですが、その権利は認められるでしょうか。また、拒まれた場合に強制的に開示させる手段はあるでしょうか。

ご教示よろしくお願い致します。

夏に会社が民事再生を申請し、スポンサー（事業譲渡先）会社を探していましたが、11月中旬にスポンサーが見つかったと発表があり、1カ月前解雇予告が通達されました。その際、全員が譲渡先に雇用されることを最低条件として申し入れ、そうしてくれることになったので皆さんの雇用だけは守ることができましたと言いました。（民事再生担当の弁護士もその場に居ました）解雇の14日前に転入意識アンケートなるものを提出を求められました。　①別会社で就職を考えている、②スポンサー会社の就業規則を確認し近日中に回答する、③スポンサーと面談した上で決定したい　　当然大多数が③の面談にしたわけですが、解雇の1週間前に面談が実施されました。（給料や条件についての提示など一切なく、今週中に回答するということだけ言われました）そして、面談2日後に全員集められ、申し訳ないですが全員の雇用ができなくなりましたと発表されたのです。その翌日（面談してから3日後）、私は不採用を言い渡されました。実質出勤は次の日1日しかない状態でです。この場合は整理解雇に当たらないのでしょうか？引き継ぎもあるので1カ月アルバイトで雇うと提示されました。その時給は1月分の給料を換算したものでした。1カ月もこんな会社でさらし者のように働きたくもありません。解雇手当がもらえるのであれば、そうそうにアルバイトはやめて次の仕事を探したいです。基本的に解雇手当はもらうことはできないのでしょうか？

以前にも質問させていただいたのですが、事態が動きました。
よろしくお願い致します。

私の職場（ある中小企業の地方支社）が、売上減少のため今年度をもって閉鎖される旨の告知がありました。
本社と支社とはまったく関わりがない別事業を行っており、独立採算制のような状態だったのですが、本社のほうは現状のまま事業継続で支社のみが閉鎖の憂き目に遭います。

整理解雇の四要件のうち、「人員整理の必要性」は表面上は満たしていると思われ、また「被解雇者選定の合理性」については支店従業員全員が解雇という話（まだはっきり決まっていないらしい）なのでとりあえずは納得せざるを得ないのですが、「解雇回避努力義務の履行」および「解雇手続の妥当性」については疑問が残ります。

疑問に思う点は以下の通りです。

「解雇回避努力義務の履行」について
・本社のほうは何ら沙汰がなく、まして新規の人員採用も行っている。本社の社員は今回の件を全く知らない
・以前に比べ支店の売上が落ちているのは事実だが、閉鎖されるほど行き詰まっているとは思えないものの、上層部によって支店の収入や経費の流れが隠されているため、本当の懐事情は一般社員には分からない

「解雇手続の妥当性」について
予めの説明や協議などはこれまで一切なくすべて上層部で決めてトップダウン、反論の余地は与えられていない

簡単に記載しましたが、以上の様な状況で今回の整理解雇に対抗できる余地はあると思われるでしょうか。
生活がかかっておりますので、もし少しでも可能性があるならば仲間を募り何らかの策を講じたいと考えております。
ご教示よろしくお願い致します。

入社して10ヶ月の会社を今年の３月に、業績不振による事業縮小のため整理解雇になりました。
私は支店勤務でしたが、本社で自己退職により退職した方がいたため欠員が発生し７月ごろに中途採用を採用したそうです。（従業員数50名の零細企業）

入社して10ヶ月で会社都合で退職させといて、本社で欠員が出たという理由で新たに中途を採用して納得できません。

私は51歳で今だ無職です。この会社を入社する際に是非働いて欲しいいと言われ、入社したのに悔しくてたまりません。この会社に入社したために私の人生狂いました。どうしても許すことが出来ません。

そこで質問です。
・このやり方は法的に問題ありませんか？
・賠償請求は出来ますか？
・

20年来勤務した会社が支店閉鎖となり、家庭の事情で転勤も出来なかった為、会社都合の退職となりました。
その後、その会社が支店の規模を縮小して営業を続けているという事を知りました。
会社に対して、以下の要求が可能かどうか、ご教示下さいますようお願い致します。

以下、備考
◎四十代女性、育児休業中だった
◎地域限定採用の正社員だった（本来転勤はない）
◎支店閉鎖の際、異動の辞令が出たが、自宅からは通勤するのは到底不可能の支店だった（隣の県、新幹線通勤）
また、転勤費用は出すが、通勤費用は出さないと言われた（在来線定期は支給するが、車やバイク、それらの駐車場代は自己負担といわれた）
◎他の社員は、総合職だった為各々転勤した
◎退職の際、念書のような書類を提出した
◎支店は現在も存在するが、閉鎖後いつ出来たのかは定かでない（一旦は完全に撤退し、その後再度出店した可能性もある）
◎退職金の増額は無かった。有給買取も無かった。
《質問》
①ほぼ整理解雇の状態で退職に追い込まれたと感じています。が、実際に支店を閉鎖していなかったのであれば、復職を要求したいが可能でしょうか？

②復職が不可能であれば、金額的な賠償請求は可能でしょうか？

どうぞ宜しくお願い致します。

会社より給料の支払いが出来ないので4月いっぱいで解雇との通告がありました。
その社長の言い分では借金もあり解雇手当も払えないとの事でした。

この場合どのような対応を取れば良いのでしょうか？
ご教示よろしくお願い致します。

正社員（B社）ですが、仮に事業縮小による整理解雇となり、
その後すぐに、同じ会社で1ヵ月間、業務委託契約をした場合、
業務委託契約満了後に、失業保険を申請できると思いますが、

１. その際、「会社都合」で申請することは可能なのでしょうか？

2. 「自己都合」申請になる場合でも、会社都合があった点は
多少考慮され、受給額も変わるのでしょうか？


過去2年間、雇用保険加入期間は、
A社、B社合計で6ヵ月以上は加入しており、
離職票はA社、B社両方を利用する予定です。

【雇用保険保険 加入期間】
A社　3年以上　→　3年以上在籍（自己退職）
B社　3ヵ月　　→　3ヵ月在籍 （整理解雇）


ご回答の程、何卒宜しくお願い致します。

現在知人が直面している問題です。
50代女性独身 上場会社グループの中小企業(飲食・物販)勤務 勤続約10(?)年
2月下旬父親が亡くなり、会社に報告をしたところ、その10日後にかねて予定されていた母親の手術があることから、「お母さんの手術が終わってから出てくればいいから」との話があり、休暇が許可される
3月に入り、会社に連絡をとったところ、突然「3月末で解雇・それまでは有休消化」と通告される。 理由は「今後も介護などで休まないといけなくなるだろうから、休まれても困るし、自宅から早朝出勤するのも大変だろう」というもの。
(本人の勤務は6:30～15:30、但し早く店仕舞いしたときは会社の指示で定時前に終業、また繁忙時は終業が19:00を過ぎることもあるが、残業手当はない)
現在、新型コロナウイルスの影響等で外国人観光客が激減、業績も悪化している中、整理解雇だと思われるが、当社は昨年末に管理部門の社員を新規採用している。
3月下旬に会社との面談が予定されている

本人から聞いた概要は以上です。聞いた限り整理解雇の４要件を満たしているとは思えず、現状取りうる対抗策はどうすればよいのか、相談させていただきたく、お願いいたします。

会社から、工場を閉じるので整理解雇にすると言われました。

しかし、本社はそれほど景気が悪くないという噂を聞いていました。

整理解雇するだけの財政状態かどうか、一社員が知るすべは無いのでしょうか？

相談の背景
夫が、3月末で勤務している会社から整理解雇を言い渡されます。
理由は会社の解散という事の様です。250名超が全員解雇となり、グループ会社への斡旋は一切ありません。
また勤務先は、大手企業グループ会社です。整理解雇について調べてみたところ、企業努力について当てはまるものはありませんでした。

質問1
退職金や補償内容についてはまだはっきり決まっていないのですが、これは不当解雇には該当しないのでしょうか。
また組合は会社にはありません。

【相談の背景】
会社を経営しております。上期（２０２１年4月～９月）の業績は全体としてはまずまずですが、一部の部門においては、人員過剰（受注減少）となっており、他部門の売上（粗利）でカバーしている状況であります。現在の所、余剰（稼働率が落ちた）人員にも通常（フル）出勤してもらい、１００％の給与を支給しております。（会社業績の都合ですので当然でありますが。）しかし、営業活動・情報収集に努めて参りましたが、当該部門の下期（１０月～）受注が今後に渡り回復する見込みがなく（２０２２年３月期の決算は、なんとか他部門でカバー出来る見込みで、損益・資金繰りは乗り切れそうな見通しはあります。）、余剰人員を他部門へ振り分けることがスキル的に（業務分野が著しく乖離しております。）不可能な状況であります。やむなく、手持無沙汰にしている人員につき、何らかの措置をとらなくては、と苦慮しておりますが、全体業績はなんとか順調、と言える状況下、いきなり「整理解雇」は通用しないと捉えており、まずは下期（１０月１日～）無期限の休業をしてもらおうかと考えております。無論、法定の休業手当は支給致します。しかし、現実問題として受注回復見込みがなく、いついつまで休業してください、と示せない状況でございます。先々に（休業後しばらくして）会社都合による「整理解雇」を行わざるを得ない状況でございます。因みに、雇調金を受給するつもりはありません。

【質問1】
休業させた後に解雇やむ無し、とした場合どれ位の期間を休業後、解雇に踏み切るのが（幾ばくかでも）妥当性があるのでしょうか？出来たら、解雇などしたくないのですが、遊ばせておく訳にもいかず困惑しております。

【相談の背景】
30代男性です。
ハローワークの紹介で家族経営の会社に2年4ヶ月ほど務めています。
業務内容は配送、納品が主であり従業員5名の会社です。
先日、社長より会社の業績が悪いため辞めて欲しいと言われました。
まだ退職勧奨の段階ですが、辞めるつもりは無いと主張しました。しかし、会社は私の意思に関係なく解雇する予定のようです。
私は整理解雇ではなく、私が会社にとって都合が悪いため辞めさせようとしているのであり、不当解雇であると考えています。
その理由は以下の点です。

・会社の違法性について意見をすることがあり、その数日後、ハローワークに私の代わりの募集と思われる求人を掲載している(証拠あり)。募集理由は欠員補充となっている。そして、その一週間後に退職勧奨される。
・整理解雇の4つの条件について考慮されたのか確認したところ、知らないとの返答。
・同会社内で別の業務もあり、そちらも求人を出しているのに移動の提案などもない。

加えて会社そのものが違法性が高いと思われる点を記載します。
・週80時間以上働いているのに雇用保険に加入させていない
・コロナで3ヶ月近く仕事が無くなってしまったが、その際に休業手当など一切支払わず、雇用調整助成金も申請しない。お願いすると、私へ手当を先払いする必要があるため、申請が通らなかった場合返して欲しいと言われ、自ら休業支援金を申請

【質問1】
解雇された後に勉強のために弁護士を付けず1人で労働審判を行ってみたいと考えています。
その際申立書にどんな点を強調して記載したら良いでしょうか。また証拠集めにおいて抑えておくべき点は何ですか。

【質問2】
解決金の希望額ですが、こちらに過失は無く、失業保険も出ない為ある程度の額を希望したいです。月収が平均13万くらいなのですがいくらくらいを提示できるでしょうか。150万～200万は多すぎますでしょうか。

【質問3】
会社が解決金を払うくらいなら雇用を継続すると主張した場合、どのような回答ができるでしょうか。私としてはここまでされた会社に居続けたいと思いませんが、それを主張し解雇に同意したとも思われたくありません。

【質問4】
契約期間が残っている上での退職勧奨であり、説明を受ける時も配慮の無い言動で非常に精神的に苦痛を受けました。詳細な点が記載できないため申し訳ないですが、この場合どの程度まで慰謝料を見込めるでしょうか。

【相談の背景】
先日不当と思われる整理解雇についてご相談させていただき、その続きの質問になります。
以下の点で不当解雇の可能性があると考えており、今後、労働局のあっせん、さらには労働審判も行う予定でいます。

１，整理解雇の4つの要件を考慮していない
２，現在、私の代わりの募集（欠員募集）として新しい求人をハローワークに出している
３，有期雇用（1年の自動更新）なのに更新前の途中で解雇された
　　2021年8月解雇、2022年4月更新月

今回は３についてご質問したのですが、有期雇用（1年の自動更新）の途中での解雇ということで、不当と判断された場合、労働契約法17条に基づいて契約期間の残りの賃金を損害賠償として請求したいと考えています。

労働審判の際、有期雇用であったことを強調したいと思います。しかし証拠を入手したいのですが雇用契約は口頭のみで行われ、雇用契約書や労働条件通知書を会社は発行していません。これは労働基準法第15条第1項に基づき不法であると思います。

口頭での契約も有効と聞きましたが、書面で証拠が欲しいため、内容証明郵便で2度請求いたしましたが、会社は無視を続けています。

不当解雇と考える根拠はほかにも多々ありますが、ここですべてを記載できないため、不当解雇であるとの前提でご質問したいと思います。どうぞよろしくお願いします。

【質問1】
私が応募した際のハローワークの求人票には上記のように有期雇用について記載がありますが実際は口頭での契約となり手元に証拠はありません。労働審判において私が有期雇用を主張した場合その主張は通るでしょうか。

【質問2】
有期雇用であったという主張が通った場合、9月から3月までの賃金を請求する予定ですがその主張が通る可能性はありますでしょうか。

【質問3】
証拠不十分である場合、会社に直接行って、説明させ、ボイスレコーダーに収めることも考えています。それは証拠として有効でしょうか。

【質問4】
できる限り自分で行いたいと思っていますが、弁護士の先生にお願いした場合、これらの問題は解決するでしょうか。また弁護士の先生にお願いしたほうが解決金が多くなる可能性はありますか。

【相談の背景】
期間の定めのないパートで試用期間満了をもって解雇されました。
外部の労働組合に入り　団体交渉を重ねると会社側が解雇の意思表示を撤回し、復職を認めます」「復職後から試用期間3か月の定めを設ける。」と言ってきました。

私は試用期間の再設定には合意しない、不当解雇や解雇理由の捏造やパワハララに対する謝罪や誓約書、安心して働けるための職場環境の整備などを求め、「就労意思を持っており、受領拒絶の解消がなされればすぐに労務の提供ができる状態だが、これでは受領拒絶の解消がなされていないので　復職できる状態にない。」と主張していますが、労働組合は　「とりあえず復職してその後、労使交渉すればよい。組合員は組合の方針に従ってもらわないと。それにそんな主張をしていたらバックペイももらえなくなる」と言います。

組合は　「解雇撤回してバックペイも支払う」という良い条件を組合の交渉で引き出したと言っていますが、私は方便的解雇撤回をしただけで良い条件ではないと思っています。

私の主張では　会社を2次解雇になり、裁判で（1次解雇2次解雇とも）解雇有効となる可能性が高いでしょうか？バックペイももらえなくなる可能性が高いでしょうか？（１次解雇の解雇理由が客観的に合理的な理由を欠くという前提でのご回答お願いします）

【質問1】
受領拒絶の解消がなされていないと主張し、出勤しないでいるとバックペイまでもらえなくなることがあるのでしょうか？今後どのように対応したらよいでしょうか？金銭的に有利に解決したいです。

【相談の背景】
ホテルに勤務しています。
１．昨今の社会的情勢により業績が悪化したとの理由で、私の勤務するホテルの運営から撤退、従業員を解雇することが決まりました。しかし、別業態の親会社及びこのホテル運営会社は、昨年・今年と新卒者を400名程度採用しているほか、本社オフィスの大規模な改修等の投資を行っており、また、親会社まで含めた全体では黒字を確保しているため、現時点で解雇をしなければならないような状況とは思えません。

２．この会社は全国で複数のホテルを運営しており、各ホテル毎に子会社を作り、現地採用者は子会社の籍となっています。また、親会社の籍の人間を現地に送って運営もしているため、ホテル内には籍の上では2つの会社の人間が存在しています。
また、親会社子会社とはいえ、実質的な経営権は親会社・さらにその上の別業態の親会社にあり、名目的に別会社となっているに過ぎません。
今回の撤退にあたり、親会社の人間には異動を提示していますが、私を含めた子会社の人間は解雇を前提とした条件の提示が行われました。

これらのことを整理解雇の４要件と照らし合わせてみると、解雇回避努力義務を履行したとは言えず、また解雇対象者の選定も、撤退するホテルの現地採用者を決め打ちしているように思えてなりません。
会社側は残った有給の買取と給与１か月分程度の支給（退職金はありません）のみで収めようとしていますが、納得できません。

【質問1】
相談の背景に記載した通り、整理解雇の４要件を満たさない可能性が高いと思われますが、不当解雇として争うことはできるでしょうか。

【質問2】
金銭面での決着しかないと思っています。軽々には言えないと思いますが、整理解雇の際の補償の相場のようなものがあればご教示ください。

【相談の背景】
有資格者として昨年3月からパートで週2~3日、9時~12時30分or13時迄勤務していました。正職員5名中4名の退職が1月頃まであり、欠員補充として正職員3名中有資格者2名、パート1名が入社してきました。
1月頃より、経営者から「有資格者としてではなく無資格者若しくは事務として働けないか(資格手当なしの給与での意味であり、仕事内容は変わらず)」「朝か夕方(忙しい時間)に来れないか」と立ち話的に話されてはいましたがそれは出来ないとお断りしておりました。
そして2月24日に別室に呼ばれ職員も充足してきている為等々退職して欲しいとハッキリ言わずとも、その様な流れに持っていかれ、いつ頃かと聞き2月いっぱい(土日休みで実質28日の勤務が最終日)で退職となりました。
そして28日に解雇予告通知書と解雇予告手当を直接請求したところ事前に話していたから(減給しての勤務等)解雇にはあたらないと解雇予告通知書を拒否され、代わりに退職証明書のみ発行されました。(理由:人員配置変更に伴う両者協議にて合意に至らなかったため)

【質問1】
労基に相談にいきましたが不当解雇にあたると話されましたが弁護士の先生方からみても不当解雇になり得る事案でしょうか？不当解雇にあたる場合通知書を発送しようと思っております。

【相談の背景】
社長から売上が下がり私の所属している部署を閉鎖すると直接口頭にて申告されました。1/6に言われて今月末にて辞めてもらうようになるとの事。部署と言っても2人しかおらず他部署への異動は技術的、他営業所が遠方の為転勤は不可(片道80キロ)
ゆくゆくは私の営業所の他部署の売上も上がらなければ営業所として閉鎖するとも言われました。
転職先が見つかるまでの間(来月までくらい)の短期に今の営業所から遠方営業所に(80キロ)にて仕事をする事も提案されましたが移動に要する経費やわたしの給料をあわせても遠方営業所での売上よりかさむ事により現実的ではないのかなと言われ結果的に今月末にて辞めざる得なくなりましたがまさかこんな早くにこんな事になるとはとショックで今後の生活をどうしたら良いか不安でしかないです。今の会社に入ったのが昨年10月からです。短期でかつ前回の転職にて失業保険を使用したばかりです。
もう一人の同僚は失業保険があるから今月末で辞めても問題ないとの事。もちろん自分でも転職先を探してますが年齢も49歳でなかなか早々に決まるとは思えません。
労働基準監督署に出向くか弁護士に依頼するかも分からない状態です。
因みに退職金規定はありません。
何卒アドバイス宜しくお願いいたします。
当方東京都の多摩地区在住です。

【質問1】
整理解雇に該当しますか

【質問2】
慰謝料などで解決見込みありますか

【相談の背景】
労災を使った事をきっかけに同僚が整理解雇されました。
理由としては会社の方で今後は労災のリスク管理が出来ない、
という理由です。
解雇については月給の数か月分での退職金（解決金）で合意があり
同僚も会社とケンカするよりはお金もらって次に行きたい、と形の上では
合意退職となっています。しかし数日後、その同僚がしていた仕事と
全く同じ求人が出ているのを発見しました。
解雇については合意があったので良いと思いますが、すぐ求人を出すなら
単に人を入れ替えたいように思えますし整理解雇になっていません。
新人を含めて社員は今後、労災を使わせてもらえない事も予想できます。

【質問1】
整理解雇すぐ同じ求人を出すことについては
違法性は無いのでしょうか？

【相談の背景】
先日、会社の非正規社員が、特に理由なく強制解雇されました。
おそらく人員整理だとは思いますが、何の謝罪もなく急に1ヶ月後の解雇通知書を渡されただけのようです。一定の勤務年数以上の方が対象のようです。
本社から正規社員にも理由の説明はなく、こちらは混乱を極めていますし、何より解雇される方が一生懸命に働いていただいたのに報われません。

【質問1】
この場合に何らかの労基違反に問えるのでしょうか。

【相談の背景】
ある大学発ベンチャー企業に整理解雇されました。解雇の際に退職金の上積み等はありませんでした。大学発ベンチャーと言う事もあり創業以来赤字です。ただ、融資は受けられやすくお金を集めることは容易なようです。毎年赤字なので利益は気にしてないようですが、上司とは馬が合いませんでした。組織改編の際に同じ部署では私だけが整理解雇された次第です。

【質問1】
会社が赤字続きならば整理解雇も致し方ないのでしょうか？労働審判をしても大して解決金を貰えそうもないのでしょうか？

【相談の背景】
現在、正社員として勤務している者です。
会社の経営悪化を理由に人員整理を行うという説明があり、不安を感じているため相談させていただきます。
先日、社員全員に「経営状況が悪化している」「事業を縮小する」「人員整理が必要」という文書が配布されました。
その中で、営業部3名のうち1名、別部署5名のうち2名を削減するような話が出ています。
私は営業部に所属しており、
今後の面談で「辞めてもらえないか」という話になる可能性を感じています。
現時点で会社から具体的に「辞めてほしい」と言われたわけではありませんが、雰囲気として対象者を個別に選別している印象があります。

また、整理解雇に必要とされる
・配置転換の検討
・希望退職の募集
・選定基準の説明
・手続きに関する詳細
などは今のところ提示されていません。
私は退職の意思はなく、会社都合で一方的に不利な扱いを受けないか心配です。
今後の面談や会社の動きにどう対応すべきか、法的な視点でアドバイスをいただきたいです。

【質問1】
このような説明文を渡された段階で、整理解雇・退職勧奨のリスクはありますか？
今後「辞めてほしい」と言われた場合、どのように対応すべきでしょうか？

【質問2】
整理解雇の4要件（必要性・回避努力・選定基準・手続）から見て、会社の現状に問題がありますか？
まだ録音などはありませんが、今後の面談で準備すべきことがあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
友人の奥さんからの相談になります。
働いていたテイクアウト専門店が閉店になり、整理解雇と言われたそうです。しかし、その会社には同じテイクアウト専門店がもう１つあり、そこへの移動をお願いしたそうです。
普通に移動してもらえると思っていたそうなのですが、どうやら、そちらは社長婦人の個人経営に移行するらしく、同一の会社での雇用ではなくなるから、移動出来ないと言われたらしく、ちょっと納得がいかないようです。法人から個人へ意図的に移しているのは明らかで、再雇用を求める場合、どうすれば、良いでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【質問1】
友人の奥さんからの相談になります。
店舗閉店で整理解雇され、同じ系列店への移動を希望したところダメと言われたらしいです。継続して働くことは出来ないのでしょうか？

会社の整理解雇の対象者となり、退職勧奨を受けました。勧奨の内容は、業務への能力および態度には全く問題がないが、経営状態の悪化による合理化のためとの理由でした。その後、私は、拒否を示し、ユニオンに加入し交渉の打診をしたところ、経営者サイドが異常に警戒し、怒りを露わにし始めました。その後、勧奨撤回にたいする回答書がないまま、1ヵ月後に解雇するとの旨の解雇予告通知が届きました。また、その理由が整理解雇だけではなく、私の仕事の能力の低さや入社の際の資格詐称が明記されていました。資格詐称については、3ヶ月前に社長に誤りをいれ、その後、制裁が無かったのもので、無制裁のものと思っていました。具体的な内容は、その資格が無いと業務が出来ないというものではない民間資格ですが、級を1つ上に書いてしまいました。採用条件には、その資格の名前だけ載っていましたが、級は特段に要求はないものでした。しかしながら、この点は反省し、告白をして謝罪しました。この場合、第一希望は、職場復帰ですが、あるいは、最悪の場合、解雇理由を整理解雇だけに変更してもらえるよう争えるものなのでしょうか?なお、同じ仕事で、3年従事しております。

先月、解雇されましたが、整理解雇にはなるのですが4要件などの説明が一切なく一方的に解雇をされました。

主な解雇理由は、意見の相違と信頼関係の破綻というものでしたこれらの理由で合理性が得ることはできるのでしょうか?

労働審判より簡素化したかたちで少額訴訟等を起こした場合、労働者側に有利な判決をもらう可能性はあるのでしょうか?

2月1日に社長より、12月頃からのサボリ（自宅で昼食＋1時間）を咎められ注意を受けました。
私が「改善する気は無い。会社を辞める気もない」と伝えると「2月いっぱいで来なくて良い」と命令を受け、特に反論もせず「分かりました」と返答しました。（この時点では退職勧奨による解雇？）

2月10日、私が申請した休暇届の理由（就職活動）が就業規則に抵触する、と社長がイチャモンをつけ不受理。
その場で「来週から来なくて良い」と2月1日の解雇を取り消すことなく即日解雇。13日より出勤禁止。（ここで不当解雇？）

①2月1日～10日までの給料＋②解雇予告手当相当を2月分給与として支払う事。③離職票に解雇と記入しておく事。
…が3月9日の給料日に会社で渡される、という口約束で当日。

実際出向いてみると、2月分給与が前述の①と②に分かれておらず、金額も、法の定める平均賃金で算出した私の予想額とは約10万程も開きがあり、更に離職票の退職理由は、事実とは異なる【人員整理にともなう退職勧奨による解雇】に直されていました。

特に②と③に納得出来なかったので、計算し直し、書き直すよう求めましたが、聞く耳を持たず話し合いの余地なしだったので、予め最悪の事態が起こった場合の為準備した、こちらの要求を書いた通知書を机に置き（見たかどうか分かりませんが）、離職票を持ち、給料は「受け取り保留」と告げ帰社しました。

今現在、労働基準監督署に、賃金の不払いと解雇予告手当30日分の支払いを求め「指導」を行なってもらっています。

が、おそらく応じないか、9日に提示した同額を支払うと言ってくると思うので、訴訟に持っていくしか無いかなと考えています。

そこで質問です。

訴訟を起こす場合、会社側が離職票に記入した整理解雇が不当であるとして「地位確認」を求め、紛争解決までの「賃金仮払いの仮処分申し立て」を請求するのが一番勝てる確率があるかと思うのですが、強引でしょうか？

事実ではない理由を書いてしまっている離職票を私が確保しているので、矛盾をつく証拠になるかと思っての提案ですが、この請求は通るでしょうか？

それとも他の着地点に落ち着く可能性が高いでしょうか？

何か足りない情報があれば追記いたしますので、どうか忌憚なきアドバイスをお願い致します。

業務縮小による整理解雇になりました。整理解雇なので不当解雇ではないとの事。
社員で私含め7人解雇になりなぜその中に入ったか聞くと、
部課長判断による仕事の能力とかもっともらしい事言ってましたが
社長の好き嫌いで人を切るような会社なのでそれはないです。
でも整理解雇と言われれば不当で訴える事はできないですよね？

会社都合なので退職金以外に特別手当が給料の2.5か月分出ます。
この2.5か月分は妥当なのですか？
この額は法律とかで決まってるのではなく会社で決めれるのですか？
同意書には解雇とは書かず退職勧奨同意書となっていました。
この場合自己都合と判断され失業保険がすぐ出ないって事はないですか？

18日に解雇と言われ24には同意書にサインしてと言われしない場合は特別手当が出ないかもしれないと言われました。
私がサインをしぶったり解雇を拒否する事はできるのですか？
社長が変わってから最悪な会社なので、拒否すればお金あげないとか言われ、文句あるなら弁護士つけないさいくらいにしか言われないと思います。

上記の？で聞いてるすべての回答を知りたいです。
宜しくお願いします。

常用パートとして12年勤務させていただいています。出勤時間が1時間短い以外は残業を含め正社員と変わらない勤務をしてまいりました。ある日配転と勤務時間を3時間にすること（残業不可）を提示されました。翌日配転は受け入れますが時短は給与も社会保険の面も大変困るので受け入れられないと回答しました。その際社会保険はどうなりますか？と聞きましたが回答はなく、2週間以上過ぎてから急に自主退社されては如何ですか？と聞かれました。理由は会社が経営難であり、私の給料が高すぎる、態度が悪くミスばかりする。といったものですが心当たりがありません。
自主退社する気はなくできればこのまま勤務したいと思いあっせんの申し立てをしましたが、解雇となりそうです。
調停がうまく行かなかった場合の対応を教えてください。

M県Y市在住51才女性です。通算16年半勤めた（当初は制度が無くフルタイムパートで３年その後社員に）会社から今年10月に譲渡合併のため(勤務している会社は売られる側)業務縮小の為再配置要員で新しい職場を会社が探すと今年の５月末に宣告され２カ月職場の紹介も無く現在に至っています。一部上場企業の関連子会社で子会社（労働組合はありません）の社員として働いています。
会社側（役員）の説明として
（一方的な話で納得する説明ではありませんでした）
①事業部が赤字
②私の職務はパートナー９時～３時にさせる
③当初の説明では10月以降は判らない（自動解雇？）
④新会社での雇用契約は無い
⑤遠地の転勤を強要(面談初回・２回目共に７回以上言われました)
こちら側の質問として
①に関しては　
事業部では赤字でも会社全体では黒字１度も赤字になっていない　入札関係の手続きを行っているので資産表等手続きに必要なので事実を知っているのでおかしいのではないかと会社側に話した。
②に関しては
経費削減提案等23年度個人表彰・売上130％目標達成24年度グループ表彰の実績
顧客の事業申請等の期間があり、過去には忙しい時に時間外が月100Hを超える事もほぼ年間あった数年もあり、腎盂炎を３回しドクターストップがかかり会社を1週間休暇取得した事もあり、精度の高い報告書作成・納期厳守の為頑張って来た実績・事実を話した。
③に関しては
中古住宅を18年に購入ローンの支払いもあり、雇用が無ければ生活が出来なくなる現実を話した。
④に関しては
再配置先が無ければ新会社の雇用を再検討して欲しい。
⑤に関しては
こちら側の希望も聞かず転勤を余り連呼されるので再配置先が遠地にあるのですか？聞いたら一般論だ再配置先はまだ決まっていない。
後日会社（役員）側の説明として
会社側が再配置を決めた(所管の上司には相談なく)覆る事はない
10月以降の事も含めグループ本社と相談後連絡するお盆休み明け以降でないと何も判らない
転勤を強要した覚えは無いし、話してない。
後日人事部長に再配置に関しての希望等を書面にて作成し、渡冷たい面談内容を話しました。
関連会社を渡って来た役員で不誠実な話で、私の職務や家庭状況・年収等全て知らない方に日々不安な時間を過ごし、近くの労働基準局にも継続して相談しています。
アドバイスをお願いします。

５月末に約17年（フルタイムパートで入社３年後に正社員に）勤務している会社より、譲渡合併（10月１日）に伴う（整理解雇）再配置要員と宣告され、新しい仕事を会社が探すと言う事で２カ月間音沙汰が無く何度か聞くと“探している紹介出来るところは無い”と言われ、8月21日に再度面談しましたところ9月末退職（依願退職を強要（退職願が入っていました。））を了承するなら、通常退職金に加算金＋Ｒ社での就活と言われました。応じなければと会社側に聞きましたら、（勤務している事業部のみが譲渡され無くなる）新会社で雇用契約が無いため職務・職場がないので居場所も無い。会社に入りたければ事前連絡の上（守衛での入門手続き）入場する。入場を認められなければ入れない。不当な整理解雇にあうことは考えられず。事業部は赤字でも会社は一度も赤字は無く、事業部は昨年黒字になりました。会社側は解雇を回避する努力は何もせず役員の方々は残留です。個人的に会社で表彰・グループで表彰と２回実績あり、会社側からは現時点においても納得のいく理由等説明が無く、私達は切り捨てられ片方ではパートを採用する等全てにおいて会社側の対応は不満です。それとの基準監督署の相談員の先生からは法廷訴訟しかない。と言われました。一部上場企業の子会社ですが組合は無く、数年前に公益通報を出した子会社を無くしたい親会社の意向がある様です。（９月末退職に追込みたい）雇用継続を望んでいますが、居場所も無く・かといって退職を強要されても退職願いにサインするつもりもありません。今後の生活の不安で押し潰されそうです。不当な扱いをする会社に屈したくありません。自分が望んで退職したいわけではないのに住宅ローンもありますし、どうしても退職に追い込まれたり、退職を余儀なくされるのであれば退職願ではなくどの様な書類になるのでしょうか？会社側からは法廷訴訟しても会社側が勝つこちら側が負けると言い渡されました。（どうせしないだろう！やれるれるものならやれば良いとの態度でした。）51才と年齢もあり再就職が難しく数人対象者がいますが、皆生活があるので一緒に訴訟も無理のようです。今後の対応をどうすれば良いのか？弁護士の先生をお願いするのが良いのでしょうか？弁護士の先生をお願いするとして無収入になった時等どうすればいいのでしょうか？出来れば早めにご回答頂けると有難いです、先生アドバイスをどうぞ宜しくお願いします。

お早うございます。お世話になります。一部上場企業の関連子会社に約17年勤めた（最初の３年間はフルタイムパートその後正社員に）会社から譲渡合併に伴い再配置要員と5月末宣告を受け最初は職場を会社が探してくれるとの事でしたが、８月20日過ぎに職場が無く退職勧奨を受けています。不当解雇の４条件は全て満たして居らず役員・職制（管理職）は残留、立場の弱い私達が切られようとしています。会社は数年前公益通報を出した会社で親会社（ホールディングスHD）は私達の子会社を存在すら無くしたいようです。10月以降の新会社との雇用契約は無く、9月末退職勧奨に応じなければ通常退職金＋加算金(ほぼ年収１年分)＋大手R社の就活が無くなり、会社の雇用契約としては残るが職場・職務が無いため自宅待機となり、（闘病者扱い？）無収入となる。(就業規則に兼業は基本的に禁止)それでも良いのか？と言われ、なお現在の職場は別会社となり守衛で入門手続きをしなくてはならず入門を拒否されると入場が出来ません。訴訟を起こしても新会社は現在の会社の債務・再建は引き継がない。存続会社として残る会社(存続会社)も（現在の会社は子会社３社が合併し１つの会社となりました。）存続会社もここ半年～１年以内に吸収合併される事になりそうです。となりますと訴訟が長引くと訴訟相手が無くなる？今現在勤めている会社の役員等はその間に別会社及び定年等居なくなる可能性も大きいです。その場合は？どうなるのでしょうか？会社側(HDも入り？)は、何とか私達を９月末退職に追込みたいので最近ではプラスの条件として、有休買い上げ・冬季賞与の5/6の支払い等条件を付けてきています。９日の月曜日の午前中再度面談がありますが、その際には退職願いは書けなかったとただ職場・職務がなくなるのであれば引継ぎを早い段階で行いたい旨会社側に伝えるつもりです。今後の対応及び同じ立場の仲間にも何とか頑張ってもらいたいのでアドバイス宜しくお願いします。気分的に落ち込み相談が出来ずに居ました。お忙しいところ申し訳ありませんが、出来るだけ早めのご回答を頂けますと有難いです。どうぞ宜しくお願いします。

11月8日に解雇通知書と解雇予告準備金とアルバイト8日分までを渡され突然解雇を言い渡されました。整理解雇が理由でしたがもう会社には1分といて欲しくない感じですぐに退社を促されました。7年近く週3～4日事務として働きました。けして怠けていたわけではありませんが今年の1月に新しい経理事務員を採用したのといつも仕事をしていたAさんが解雇になったので仕事が激減していました。
(経緯)いつも仕事を共にしていたAさんは会社に50年いるベテラン作業員。Aさんは会社が倒れそうになったときに支えてきた方でしたが高齢のため今年3月に退職を会社側と約束していました。しかしやりかけの仕事があったため、会社側と約束していた退職日をすぎても夏にはやめるといったりして会社とはギクシャクしていました。会社も困り、確認をすると罵声を浴びせて話しにならず、結局6月に会社の専務に罵声と軽いけりを入れて会社をつぶしてやるとそのまま退職しました。Aさんは会社の経営者たちとはそりが合わず常にバイトの私に面倒を見させていました。会社は退職後もAさんと連絡を取っていることを不満に思っていました。Aさんは会社が談合していることで指名停止を狙っていたため、私に談合取引に当たる会社名で話す弊社の会社の電話番号を教えてくれとしつこく何度となく電話をしてきました。会社側から談合には当たらないとの回答を得ていましたのでその番号が通知されるようにAさんに電話をしました。悩み、会社にAさんが談合で指名停止を狙っていることを伝えました。11月1日に会社と話をしたのですがその際にAさんと日常に会話して会社が忙しいと話すのも嫌！Aさんは私が会社にいる限り恨みを忘れないから私も6月にやめて貰おうと思っていたと言いました。またAさんが労働基準局に行ったことも話すとそれは私が入れ知恵をしたとも言われました。もちろん否定をしました。その後11月8日に出社した際に解雇を言い渡されました。1月に経理を採用した際にも会社にいてくださいと言っていたので驚きと同時に怒りも沸いてきました。これは不当解雇ではと思います。悔しくてたまりません。慰謝料請求等したいのですが出来ますか？またどういう流れで闘っていけばいいかご回答下さい。よろしくお願いいたします。

宜しくお願いします。
就業規則も無いような従業員10人以下の小さな会社です。

8年半、正社員で月給制で務めて参りましたが、2月の末に経営不振により4月より契約社員で時給制にする労働雇用契約締結書を渡されました。

時給は最低賃金より低い850円で現在の月額賃金より月により52.8％～50.3％に減給になります。
到底のめる条件では無かったので3月末で退社せざるを得なくなりました。

こちらの会社には有給休暇が無いと言われ続けて来ましたが、8年半務めた私には2年分で40日の有給休暇の権利が有るはずと主張し、3月1日の出社を最後に3月末までの有給休暇を頂きました。

退職届を出すように言われましたが疑問に思いました。会社都合を自己都合にされそうと感じました。

突如賃金50％減は、会社都合で特定受給になる資格が有るはずと思いました。

一般受給の自己都合にしたいのであれば、受給までの開始差3カ月分を退職金で欲しいと伝えましたがそれは貰えず、退職合意書にサインしろと自宅まで社長が来ましたが、サインせずに預かりました。

渡された労働雇用契約締結書と、退職合意書を持って3月半ばに労働基準監督署に相談に行きましたが、退職合意書にサイン捺印する義務はないと言われたのでサインしませんでした。

その変わり、退職届に絶対に一身上の都合とは書かず、退職せざるを得なくなった状況と心情を書きコピーして提出するようにアドバイス貰いました。

3月いっぱいの有給分と、会社都合の離職票にして頂いて、特別受給資格者になればそれでいいと思いました。本当に経営不振で苦しいだろうと思ったので。

しかし、郵送で届いた離職票には、具体的事情記載欄(事業主用)には会社(事業所)都合による解雇と記載されているのに、離職理由の事業主記入欄は重責解雇にチェックされていました。

重責解雇にされた理由も分からず、このままでは次の就職にも不利な上に退職金ももらっておらず、特別受給資格者にもならず一般受給になりますね。

離職理由に異議有りにチェックしようと思いますが、会社は何がしたいのでしょうか。重責解雇にすれば助成金を維持出来るという事でこんな仕打ちなんでしょうか。

私は離職理由を異議有りにチェックすれば重責解雇の撤回と、特定受給資格者になりますか？

また、すんなり撤回する方法があれば宜しくお願いします。

エステサロンで働いていた者です。

9月29日に口頭+予告手当と共に解雇を言い渡されたした。
その時に納得出来ないので手当も受け取れませんと言いましたが、閉店が理由で店がなくなるんだからと押しきられました。
仕方なく、わたしの指名のお客さまは委託と時給1000円のバイトという形になっているのが今の現状です。
解雇通知書と離職票も先日頂きました。

ただ、うちの会社には2店舗あり、もう１店舗は継続するとのこと。
もう１店舗には従業員が3人居て私が居た店舗には私１人でした。
経済的に困難であればもう１店舗の従業員を解雇することも考えられたはずです。
また、もう１店舗の従業員で１人は今年の4月入社。さらにもう１人は6月から昇給して私と同じ固定給になってます。
解雇の話があるまで経営状況などの説明は一切なく、むしろ売上が出来ない状況を作っていたように思えます。例えば広告を全てなくしたなど。

突然、銀行からの融資が止まったからと言われました。倒産ではないそうです。
私がいたお店ともう１店舗は銀行の支店が違うためこちらの店舗のみだそうです。

この時点で不当解雇にはならないですか!?

もうお店に戻る気はないのですが、問題なのは閉店を理由に解雇してるにも関わらず閉店しないかもしれないのです。

要は私を辞めさせたかったけど、今まで一度も休んだこともなく真面目に勤めてきたので理由が必要だったのかもしれないです、
今までに辞めさせようと嫌がらせ等は受けてきましたが、私が正当な事ばかりしか言わないので今回このような形を取ったんだと思います。


解雇通知書への虚偽の記載だった場合
どのような対処が出来るのでしょうか!?

長文、分かりづらく申し訳ありません。

宜しくお願い致します。

はじめまして。私の母の相談です。私の母は女ひとりで介護の仕事につき介護士として１７年間同じ会社で勤務してきました。会社も休むことなどなくいつも会社から帰ってきても休みの日でも夜遅くまでパソコンにむかいデーター入力やら新聞つくりやら新しいリハビリなどを考えていました。ですが去年の夏のボーナスから母ともう一人同じ勤務年数ぐらいで５０歳をすぎた二人だけが減らされているのに気づき病院の院長先生に聞いたところ休日の日に母たちが住んでる場所から２時間かかる場所への勉強会に参加などしないからだといわれたそうです。母は車で２時間もかかる場所へは運転が怖く確かに若いときは参加してましたが歳をとってからは運転が怖く参加していませんでした。ですが就職してから介護福祉士の免許などは取得しています。そして冬の賞与の際職員が１００人ほどいるのですが病院とは別の母たちのデイケアーの方が去年法改正で１０００万の赤字がでたと職員の賞与がカットになりました。そして１０日前デイケアーのスタッフに会社を辞めてくれる者はいないかと話があり、誰もでなければこちらから１０日後に呼び出しますと言われ１０日後母ともう一人夏の賞与が減らされていた２人が呼ばれ解雇を言われました。用紙１枚に退職届けと書かれており解雇理由に整理解雇と記入され他言しないなどの記入があり退職金は母が積み立てをしてきた退職金は支払いますだけでした。そして先生からは早いうちに就職しないと介護の職は法改正でどんどん潰れるから早いところ次を見つけて退職金はそのまま継続できるや、母と別の人が今はサインできないというと今書いてもいつかいても同じだと言われたそうですが記入しませんでした。そして整理解雇だから失業保険はすぐでるし、一ヶ月有給を使いなさい。一ヶ月前に言ってるのだから違法でないと言われたそうです。母は半年前にローンを組み家を購入したばかりです。老後を考えあと１０年がんばるつもりで家も購入しました。なのにあっけなく解雇をいわれ毎日泣くばかりです。私としては病院も地域で人気のある病院でお金もあるはずです。先生の決断は仕方ありません。ですが退職金など母が貯めてきただけの退職金で会社はなんの影響もなく母だけ切るなんて納得いきません。よい解決方法を教えてください。お願いします。

私は道の駅に勤めておりますが、３月末での整理解雇を予告されました。
売り上げは低下しており、人件費が膨大なため人員削減が必要と説明されました。
人件費が膨大になった理由ははっきりしています。
昨春、職員が一人辞めたのですが、その補充のために高卒の新人を二人採用しました。
二人採用した理由は「一人ではかわいそう」ということでした。
人件費が一人分増しましたが、一昨年の利益は一人分の人件費を下回るほどしかなかったため
経営が危ぶまれていました。
案の定、昨年末の段階で赤字決算となりました。
そのための整理解雇ということで、私が解雇予告をされました。
なぜ私が解雇対象なのか？を問うたところ「なぜと言われても。困るな」「なぜっってねえ」と役員二人が目配せをして薄ら笑いを浮かべていました。

私としてはこのような道の駅にはもう残る気持ちがありませんが、今後の就職活動をしていくうえで、解雇＝落ち度があったとたとえ整理解雇とはいえマイナスイメージをもたれることが心配です。ハローワークなどでどのような説明をしたらよいでしょうか？

先月27日に、人件費削減のために一カ月後の解雇を言い渡されました。12年間有限会社の正社員として勤務しましたが退職金などの支給はなく(退職金制度がないアパレル販売会社です)、失業保険のみです。

「辞めたくないのはわかるが、経営が逼迫していて貴方の給料は払えないようになりそうだ。それでもかまわないのか？」と言われました。

私は勤務態度に大きな問題は無く、売り上げ実績が低すぎるとも考えておりません。
たしかに他の社員よりは給料は支給して頂いておりますが、それでも10万円以上多いということはありません。
勤続年数は10年以上が私と経理担当を含めて3人、5年未満の社員が3人の計6人の会社です。

不当解雇と感じたので裁判も辞さない構えである旨を伝えました。
すると解雇を言い渡した側の社長は、「一旦今回の話は白紙にして、減給や貴方の企業独立支援も視野に入れた話し合いの場を近日中に再度持つことにしよう」と言ってきました。
この時の会話は了承を得た後にボイスレコーダーに録音しています。

40代として今後の人生を左右される立場です。
私としては今の会社で働き続けたいと考えておりますが、次の話し合いは1週間後に予定されています。
企業独立をするにしても一年程度は準備期間が欲しいと考えており、数年前に社長にも相談はしていました。(相手がそんな相談は覚えていないと言ってきたら、証拠となるようなものはございません)


他の社員は私の整理解雇の件は知らないようですし、全社員に向けた正式な早期退職や減給の話は今まで行われたことがありません。
今回の整理解雇も周囲に知られないように行いたいようで、社長と私以外は経理担当も知らない内容の話です。

次回の話し合いでも引き続き解雇を主張された場合、私にはどのような対策法があるのでしょうか？

・先週の金曜日に、社長、所長、工場長から会議室に呼ばれ、整理解雇を口頭で通告されました。
　リストラの対象なので今月、来月にの給与は払うので出社しなくてよいと言われました。

・従業員数50名・リストラ対象は私の工場は2人。他の営業所は3人

・私は、50才でこの会社には昨年の７月に入社してまだ8ヶ月です。（正社員で入社）


＊私のリストラ理由
　：社長から言われた理由
　・この仕事を続けることは難しい。あなたもこの仕事を続けていくことは辛いと思う
　　
　※納得出来ないので翌日会社に行き、社長は本社にいて、会うことができないので、私の配属先所長
　　から聞いたリストラ理由
　・この仕事が向かない（全職は販売業で、この会社（工場）勤務は入社前は未経験）
　・落ち着きがない性格で、工場勤務はおとなしい性格が向いている。あなたはとちらかというと外に出るタイプだから
　・会社の責任であり、人数が削減されるため、削減された人数でやっていくためには○○さんのが
　　経験も長いのでその方を残す事にした（○○さんは社長の親族）
　・本社で△△さんも候補に上がった、奥さんが病気で、ここを辞めたら、中々再就職が厳しいから
　　（社長は本社にいて、△△さんとは接する機会が多いが、私は違う工場にいるので社長と接する事は殆どなし）→そのた　　　め、△△さんには社長の情がある。
　・あなたは入って8ヶ月だけど、前からいる社員には社長の情がある
　・あなたは頑張っているというがそうは思えない。機械の消耗品を交換するときも今でも間違える事あり。
　　
★相談内容

1.この会社に残っても将来性がないですし、倒産しても困るので、残る気持ちはありません。ただ。、1ヶ月分の給与以外に、急な事でそれ以外に当面の生活保障費（2から3ヶ月）を請求するべきでしょうか？社長直接に内容証明にて請求するべきでしょうか？請求しても支払われる可能性はどのくらいありますか？（失業保険は会社都合のため、退職後３ヶ月分支給されそうです。

2.所長が言うように、あまり会社ともめると、再就職に影響するでしょうか？この事が分かり、このように会社ともめる人間はうちでは採用しないとか。です。

3.それ以外に会社ともめないよい方法はありますか？
※解雇通知書、解雇理由証明書はこちらかお願いし、来週の半ばには郵送との事

会社に解雇してもらうように頼んでます。
課長からのパワハラがあった為、私の要求をのむ方向で話がついてます。
会社都合の整理解雇にするのはと会社から提案がありましたが、その場合会社の財務諸表等の提出は必要になるのでしょうか？
また、解雇された事が次の就職先に分かる事はあるのでしょうか？
よろしく、お願い致します。

先日、パート(アルバイト？)で数年勤めていた会社から、1週間後に退職して欲しいと解雇を言い渡されました。
理由は経営不振による整理解雇で、同僚の方も同じように解雇されるとのことだったので会社の言い分を信じて仕方なく受け入れたのですが、
同僚の方に話を伺ったところ、当方は退職までの猶予が5日間(土日休日を挟むと1週間)であるのに対し、同僚は1ヶ月後に退職と、当方と大幅に待遇が違っていることが判明しました。

その時点で「これでは整理解雇の4要件に当てはまらず、不当解雇になるのでは？」と、会社に不信感を抱いたのですが、
更に「退職の翌週以降は引き継ぎ期間である」と主張され、無給で引き継ぎ作業を行えと上司から連絡を頂きました。
退職後の引き継ぎに関しては解雇を言い渡された際はおろか残りの勤務日にも一切説明がありませんでした。

会社も一応は負い目があるのか解雇までの間は業務時間内に転職活動を行ってもよいと言ってくれたので、当方も残り勤務日の間は転職活動を中心に動いており引き継ぎの類いは一切行っておらず、その点ではこちらにも落ち度があったようにも少し感じているのですが、
退職までの間に上司からは一切の引きの継ぎ要求もなく、退職日にいきなり退職後に引き継ぎ作業を行えとの連絡がきたのは流石に疑問しかありません…。


同僚の件で会社に対し不信感しかないので解雇を取り止めて欲しい気持ちは一切ないのですが、引き継ぎを無給でというのが正直納得いきません。
引き継ぎ作業を拒否、もしくは引き継ぎ作業の時間に準じた給料を要求することは可能なんでしょうか？

ご助言よろしくお願い致します。

お世話になります。先日解雇通告をうけました。突然の事で動揺しております。
現状では次の通りです。
自身は３年半の週５勤務で雇用形態はパートで働いています。
元々は本社で取り扱っていた業務の一部を賄いきれず事業所内でも引き受ける為に新たに部署も新設し、ゆくゆくはその業務を事業所の方ですべて引き受けるべく会社の方でも準備をしてきました。
その為に人材も増やし事業所内でも作業を行うための場所を広げるなどしていました。
（ちなみに事業所内は同グループの系列会社が私達含め３社入っております。）
その中で解雇されるのは私達の部署のみです。同じ会社の他の部署は引き続き勤務です。
（分かりづらくてすみません。）
どうやら本社の入ってる同じビル内で撤退した会社があるのでそちらで業務拡大するとのことらしいです。
なので直近まで本社の方は人材も募集しておりました。
訳がわかりません。こちらをいよいよ拡大なら分かるのですが知らない間にそんな事になっていて挙句の果てに２０人以上が突然の解雇。

そして現状では解雇通告も口頭のみ。今は従業員から質問を受け付け本社からの回答待ちの状態です。
失業保険や次の身の振り方、解雇に至った詳細や書面の事までこちらからすべて質問したうえでの回答待ちです。おかしくないですか？会社都合で解雇されるのに本社の方からのきちんとした話し合いがもたれるのがふつうだと思うのですが。

長文で申し訳ありません。これは不当解雇にあたらないのですか？一応今年いっぱいまでで業務終了と言われました。他の部署の方達にもまだ何も分かってないのに私達の部署がなくなることをご丁寧に説明されたみたいで同情されていてやりきれません。

このまま終わってしまうのも嫌ですし何か良いアドバイスがあったら教えてください。
よろしくお願いします。

12月7日(金)に、社長から売れ行きが悪い為整理解雇で12月25日に解雇しますと言われました。
12/7から30日以上前に辞めてほしい、解雇する等の言葉は伝えられていません。
パートさんは午前中に返す等対策はしているそうですが、私が入る前から居たパート・正社員さんで解雇された方は一人も居ません。

7日に伝えられるまで、「合わないんじゃないの」「やっていける？」と工場長と従業員のおばさんに言われましたが全て否定し、勤続する意思を示していました。
社長に再度解雇の事について聞いてみましたが「見習い期間だから、1か月前に言えば良いから、だから一か月分の給与は支払わないよ」と言いました。

1.私は試用期間2ヶ月目ですが、今月の給与に追加で一ヶ月分の給与は貰えますか？
2.給与の支払いを相手は断わる事は出来ますか？断られた場合どんな返しをしたらいいでしょうか
3.工場長自ら「明日はお休みでいいよ」「〇曜日は休んで」と電話で伝えられましたが、行く意思を示しても工場が儲かっていないから、と反対され休まされました。これは休日扱いになり給与が支給は無いですか？それともありますか？シフト制ではありません。(8：30～16：30　休憩1時間10分)
4.私自身は勤続する意思があります。「あなたの都合だから」と言われ解雇される事に対して私に拒否権はありますか？また、会社が解雇拒否を受け入れない場合どうなりますか？
5.これらをハローワークの方に報告し、会社に電話をかけて貰います。上記1～4の質問以外に違法している事はありますか？


回答お願い致します

（無断欠勤無し、重労働で体調不良により4日程休みました。工場長から休んでと言われた日数は5日）

実の母親の件でご相談があり書き込みさせていただきました。
10年以上勤務しているパートの母が勤務先の都合にて閉店の為、解雇されることになりました。

解雇までは4ヶ月ほどありますが、疑問があります。

昔の雇用契約が雇用保険の対象だったため雇用保険に加入しておりました。
そののちに、勤務時間の変更のため雇用保険に入らないでほしいと言われ、今現在未加入となります。
加入していたのは2年以上の前の話になりますが、今現在加入していないと失業保険は受け取れないという認識で間違い無いでしょうか？

また、雇用契約の際にも写し(控え)をいただいておりません。
書面にてもらえるよう要請したところ「会社にとって大事な書類のため出せない」と言われたそうです。
労基法上、違反するのではないかと思いますが、その点はどうでしょうか？

現状、他店舗にて働けるという条件は提示してきていますが、遠方のためそこでの勤務には消極的です。
また、店舗の都合上残っている有給は買い取るという提示をしてきましたが、理由を聞くと一斉に辞められると困り人員確保のために有給を使わせないようにしているみたいです。

こちらとしては腑に落ちない点や会社側の言い分が横柄な気がしており、納得できません。

失業保険は対象か？
書類のコピーを一切提示しないのは違法か？
有給を買い取る(自店舗の都合で使わせないため)のは違法ではないか？
退職金はでない契約ですが、慰労金のようなものを交渉にて請求できるのか？

以上の点をお教え頂けましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

パートで毎日勤務してましたが経営悪化で10人中3人だけが解雇通知をされ雇用登録などを抹消をされました。納得いかない点がいくつかあったので、争うことを視野に入れてましたが、その情報を会社が察知して、急に仕事が忙しくなったから数日だけでも働く？と、言われました。で、その仕事が終わっても、また忙しくなったら声かけると言われました。用は訴えられるのを恐れて少しでも働かせれば納得いくと思ったのでしょうけど、以前見たいに毎日でもないので断りました。でも一旦解雇された同僚は再雇用登録もされないまま手伝っております。再雇用契約もせず働かして問題無いのでしょうか？

6/9(火)に会社から整理解雇を言い渡されました。解雇理由は「コロナウィルスの影響による経営悪化の為」です。
退職日は6/15(月)です。
会社からは解雇回避努力がなされたのか、人員の選定が公平に行われたかもしっかりと説明が無く、ただ「コロナによる経営状態の悪化のため残念ながら解雇をします」とだけ言われたのみです。現在その説明を求めているところです。

5/25にオフィスの50%の人員削減をすることになるという連絡を受け、6/9に整理解雇の対象になったとの連絡を受けました。ただ、蓋を開けてみれば実際に解雇されたのは全体の25％ほどでした。

以下が質問事項です
その割合で抑えられたなら、解雇者への有給買取や消化など交渉する事はできないのでしょうか？解雇予告手当て(1ヶ月分)は支給される予定です。
(補足)解雇通知されてから退職日までの3日間の勤務日は有給で消化する事ができましたが、残りの有給を使用して退職日を伸ばす、又は買取はできないと言われております。

　不当解雇で弁護士の先生を立てて会社と話し合っていた所、不当解雇だったと認めて、これまでの給与を払うので8／16日から出勤しても構わないが8／16日から改めて雇用契約を結び直したい。これまでの条件ではないもので契約したいと言ってきました。
　会社の面接で、「うちの会社は登録制で好きな日、好きな時間に働けます。」との事で、労働条件通知書や雇用契約書の取り交わしはなく、私としてはシフト自由の無期雇用契約だったと認識しています。
　改めて会社が提示してきた案は、6ヶ月間での契約更新で、日雇いのもの、又は曜日と労働時間固定の契約の二つです。
　
　復帰時点で改めて雇用契約を私にとって不利益な条件で結び直すのは納得ができません。
　そして、話し合いが8／16日を超えた場合は雇用契約の継続を認めているので、
その間の賃金の保証も会社がすることになるのでしょうか。

　別件で、解雇前にあった労災の申請も応じて欲しいと伝えています。
　解決の際の未払い給与の支払いは給与ではなく解決金名目でもらいたいと伝えています。
　これは昨今のコロナ渦の助成金の申請で会社の腹が痛まない事がないようにです。

　解決金で払わせるためにはどういう交渉が望ましいですか。

　諸先生方のお力添えどうか宜しくお願い申し上げます。
　

パート勤務をしており、9月で5年になります。7月後半に会社の事務所に呼ばれ、次の更新月で辞めてもらいたいと言われました。理由は、コロナによる仕事の減少だそうです。会社的には、このような状態を回避しようと努力したが無理だった。辞めてもらう人の人選はせず、パート勤務者には全員辞めてもらう事になります。と言われて、こちらが仕方ないと思えるくらいの勢いだったので、「そうですか、分かりました」と言ってしまいました。確かに7月はコロナの影響で会社が休業を何日かしており、パート、社員関係なく休まなくてはいけない状態も身近に感じていたからです。もしかしたら、パートはクビになっていくんじゃないか？と、従業員の中では噂も立っていました。しかし、コロナの影響というわりに、8月は休業が7月の半分以下まで減り、仕事量も増えています。しかも、解雇を言い渡されるのは、パート全員のはずが、1部のパート数人はそのまま雇われるようです。パートが全員辞めさせられるのであれば仕方ないと思ったのですが、状況が違うことに段々気付いてきました。おまけに、私と同じように解雇を言い渡されたパートさんに聞いた話によると、退職の直前になって退職届を書かされたと言うのです。しかも、書く内容は前に座っていた事務員が言葉を指示し、コロナの影響という文も内容に入れるように言ってきたと言うことです。退職届というのは、自主退職の時だけでは無かったでしょうか？？解雇を言い渡された時に、所長と人事担当から「会社都合なので、失業保険は直ぐに貰えるから安心して」と、確かに言われました。会社都合なのに退職届を書かせる意味がわかりません。また、離職票に書く内容の話もしたそうです。私も9月になったら呼ばれて同じような事務手続きをさせられると思いますが、会社に言われるまま従っていればいいのか疑問です。どうかいいアドバイスを下さい。

【相談の背景】
中途入社2年半の正社員です。
先日退職勧奨をされたのですが、応じない場合は整理解雇と言われました。
会社のキャッシュが底をつきそう、今期も赤字、銀行からの借り入れができない、
なので、わたしが所属している部署をクローズするというのが理由です。
当然「私に否はない、断腸の思いだ」とも言っています。
ですが、
・新規採用も継続と名言、人材入れ替えとも名言
・希望退職者を募らないと名言
・異動などの検討もしないと名言しながら
　退職勧奨の際にはキャッシュフローを考えると難しかったと発言
・退職勧奨をされた職種は人材が足りず、むしろ増やさないといけないと言っていた
（上記全て動画で残っています）
・契約、委託社員の整理をしていない
・春先から今日までに高額な人材の採用をしている
・入社からみなし超過分の残業代、上がった分の役職手当が未払い
・経費削減も、厳しく行っていない
・今年3月〜来年3月までの労働契約書がある
・部下が契約期限で切られたのですが、その引継ぎをするよう言われていながら、引継ぎ中の現在突然言われた。
以上の状態です。
そのような状態で
「退職勧奨に応じた場合、優先的にこれまでの未払い残業代を精算します。」というのが会社からの提案ですが、
その計算の仕方、金額、いつからの分などの名言はありませんでした。
到底納得いかないため、現在「応じることはできない」と回答中です。

【質問1】
急激に業績が悪化したとはいえ、上記の状態で退職勧奨に応じないければすぐに整理解雇に切り替え、退職をさせることができるのでしょうか。

【質問2】
みなし残業時間は明記されているが、金額が明記されていない契約書にも関わらず、安易に精算しますと言い、その精算は退職勧奨に応じてから計算するということなのですが、正当な条件となりうるのでしょうか。

【質問3】
今年3月〜来年3月までの労働契約書が応じない場合、交渉の材料になりえるのでしょうか。

【質問4】
現在退職勧奨1回目に対しては応じす、次回交渉日設定待ちですが、近々入院をするため、
整理解雇一ヶ月前告知が月をまたぎます。強制的に整理解雇を送られる可能性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
会社の経営悪化のため、支店を閉鎖することとなりました。

しかし、私の能力不足もあると指摘され、扱いは普通解雇となるそうです。

【質問1】
普通解雇と整理解雇で意味合いは違うと思いますが、この場合の普通解雇は妥当ですか？

【質問2】
整理解雇で認めてもらうにはどうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
よろしくお願いします。
代表、社員1人名前だけの営業部長職、パート5人の7人の会社です。部長職50代男性、パートさん、40代2人、50代1人、60代2人、５人共女性。人員削減の不穏な空気が感じられ、代表の考えがよくわからず、不安です。

【質問1】
整理解雇を行う場合、パートさんの5人より先に、社員を整理解雇の対象にする事は可能でしょうか。何か法律上の決まりなどあれば、教えていただけますでしょうか。

【相談の背景】
コンビニを経営しております。
3年程働いてくれたパートに先月解雇予告通知書を渡しました。
理由は発注、精算等、特定の業務の指示を拒否するためです。
理由もやりたくないからと言うもので、当時は時間をかけて説得すれば良いと考えていました。
昨年、私がコロナウイルスに感染した場合にのみ発注をお願いしたいこと伝えると拒否されました。
それを受けて他のパート、アルバイトに頼もうと考えていた矢先に感染してしまいました。
本部からの応援もありましたが、近隣の店舗も感染者が多く、応援の人手が足りず営業活動が難しくなってしまいました。
私が快復後は、万が一の時は発注はすると同意してくれましたが、それ以外の業務はやりたくないという理由で拒否されました。
半年後に新たにパートを雇う目処がたち、解雇予告通知書を渡した次第です。
やはり営業活動が困難になってしまった事を踏まえ、今後も営業活動に支障が出たり秩序を乱される可能性があると判断したからです。

長く働いてくれたこともあり、整理解雇にすることを伝え、有給休暇は消化できないので同意のもと買取りをすることにしました。
その後は私と該当のパートのみができる業務を指示した時に理由をつけて、しない事が目立ちました。

【質問1】
整理解雇としましたが、業務命令に再三従わないので、懲戒解雇に変更はできないでしょうか

【質問2】
懲戒解雇にした場合、有給休暇の扱いはどのようにすれば良いでしょうか

【相談の背景】
パートです4/28に5月末で整理解雇すると社長から電話がありました

【質問1】
整理解雇通知書を退職後回収するから返してほしいと言われました　不信です
この様な事は普通でしょうか

今現在正社員で働いています。昨日突然パートになってほしいと言われました。
理由は休みの取り方に問題があるとのこと。
先週海外旅行に行くのに土曜、日曜を入れ代休と有給休暇を入れ4連休をしたからだそうです。
その他日曜出勤がよくあるのですが、代休を連休によくするとも言われました。
パートになれとのことは降格なので、解雇にあたらないでしょか？
会社側が解雇ということなら辞めたいと思っています。
会社側に解雇と主張ができるのかをお尋ねしたいです。
よろしくお願いします。
建築会社に正社員で勤続10年働いています。
もともと事務員として入社しましたが、最近では営業もするようにとのこでした。当然営業も出来ずそれも降格の理由のようでした。

現在､労働局の雇用均等室にて､仕事へ復帰か解決金をもらえるように斡旋をしてもらっています｡
事業主は私に対して不適当な取り扱いだったことを認め､１ヶ月分の給与に相当する解決金で解決したいということでした｡
１ヶ月分なら復帰した方が生活が助かるので断ったところ､事業主から調停の申立てがありました｡
事業主は､私の変わりをすでに採用してしまい､その子を解雇するわけにはいかない･また私を復帰させるとﾊﾟｰﾄの従業員の時間を減らさなければいけないと言っています｡
正社員で働いていましたが復帰できたとしても人件費の問題で私もﾊﾟｰﾄになってしまうことはあるのでしょうか？
後から採用された子のために復帰を諦めなきゃいけないのでしょうか｡
教えてください｡

【雇用形態】：正社員（雇用期限なし、自動更新）
・法的に違法でないか？
・解決金の請求・回収可能か？
・弁護士事務所へ着手金支払いなしで、回収できた場合のみ「成功報酬」支払いで契約は可能か？
・労働監督基準局へ「あっせん」依頼で、精神的・経済的な慰謝料（解決金）で、1～6ヶ月分の月給相当額の回収は可能か？
ご教示・ご回答の程よろしくお願いいたします。

【内容】
旅行業
本社が東京の大阪支店に在職しております。
6/19に支店長より、会社が倒産するため全員解雇との口頭の説明を受けました。
＊理由は「赤字続きのため会社を閉める」
★但し、会社が取引先ほかへの対外的案内書面内容「大阪支店閉鎖」、社員への口頭案内内容「②段階　東京本社人数削減」「③段階　会社年内には閉鎖」←ここが本当に閉鎖するか不明？
＊出先機関である大阪支店全員と、東京本社全員解雇
その後の同日に、
①「解雇予告通知書」をもらいました（社長名の書面）
【書面内容】誠に不本意でありますが、以下の理由により、貴殿を平成26年7月20日付けを持って解雇しますので、ここに通知します。
解雇予告期間が30日に満たない場合については、労働基準法　第20条に則り所定の解雇予告手当を支給します。
1.解雇予告通知日　6/19
2.解雇理由　事業環境悪化により、自事業継続が困難になったため、整理解雇とする。
②「退職における確認書」（6/19付け書面）をもらいサインをしました。
このたび、貴社の事業運営の急激な悪化の状況を理解のうえ、退職となることを了承し、当書面の提出をもって契約の解除に同意いたします。
1.退職年月日：平成26年7月20日
なお、健康保険証その他、会社に返却すべきものは、適正に変換いたします。
また貴社に対して、債権債務の一切がないことを確認いたします。

【その他条件】
・退職金は雇用契約上設定なし
・私以外の一部スタッフのみ、8/20（大阪スタッフ）・12/31？（東京本社）など残務処理のため残る（私自身は7/31まで勤務希望したが断られた）
★但し、会社が取引先ほかへの対外的案内書面内容「大阪支店閉鎖」、社員への口頭案内内容「②段階　東京本社人数削減」「③段階　会社年内には閉鎖」←ここが本当に閉鎖するか不明？
・対外的（仕入先、お客様）には、第一段階「大阪支店閉鎖にて、8/21以降は東京に移管」の上長から案内指示あり
・退職日までに有給休暇消化（最悪、未消化は買取）

以上、扶養家族もあり、急なことで困っております。
ご教示・ご回答の程よろしくお願いいたします。

整理解雇を理由に不当に解雇したのを、戻ってきてもいいという撤回があった場合、そんな会社には戻りたくないとしたら自己都合となってしまうのでしょうか？（理由書はもらっており、退職届などのサインは求められましたが断りました。）

正直な話、不当に解雇したことに対して慰謝料をもらいたいと思ってましたが、その社長は逆恨みに「戻ってこれないだろう、それなら自己都合だ」という嫌がらせを受けています。

不当性があり（撤回する＝不当を認めた とも解釈してます）、精神的苦痛を受けても、たいした慰謝料が取れないのであれば、結局不当解雇できちゃうことに変わりはなさそうですがどうなんですか？

この場合、解雇を撤回してもらうことを争うならば、その間の給与分＋α（３～６ヶ月分が妥当）と聞いているのですが、そもそも戻る気がないけれど不当に解雇されたことに関して争う場合はたいして無意味ということでしょうか？
もしそうであれば、気に食わない社員がいれば、４要件とか無視し、ひと月前に整理解雇といって偽造した書面を用いてその社員のみを退社させ、なにか言ってきたら撤回すればいいか となりますよね。

いろんな人の意見をみていると、「一度解雇通知したものを本人の同意なしで勝手に撤回できない」とのことで、それは納得なのですが、相手から「だから？じゃあどうしたいの？」という態度に出られた場合、どうしようもない気がします。

悪質で納得いかなくても、時間とそれに見合った金額が取れないのであれば、相手からすると善意を捨てれば結局不当解雇できちゃう、ということでいいのでしょうか？場合、どうしようもない気がします。

悪質で納得いかなくても、時間とそれに見合った金額が取れないのであれば、結局不当解雇できちゃうということでいいのでしょうか？

試用期間終了後、会社から突然解雇を言い渡され、解雇理由に納得できないので退職しませんと言いました。そして弁護士に相談して今後の対応を検討すると言ってその場は去りました。退職理由証明書の発行もそのとき要求したのですが、なかなか届かないので労働基準監督署から行政指導してもらう予定です。
しかし、先日会社から呼び出しがあり、行ってみるとまるで試用期間の延長のような2ヶ月の有期契約を結ばないかと言われました。給与などの条件もほぼ試用期間と変わらない内容でした。
また解雇が懲戒にあたる可能性もあるから、その審議もその期間にしたいとのことでした。
理由は仕事のミスなど、到底懲戒に値するような内容ではなかったです。
同意できないので考えさせてくれと言いました。
そして解雇理由証明書の発行を確認したら、解雇はなかったことにしてくれと言われました。
同日労働基準監督署に相談に行き、解雇した事実はあるので解雇理由証明書の発行の義務はあるとして行政指導すると回答をもらいました。
解雇理由が弱い事に気付き2ヶ月の有期契約で、私のあら探しをしたいだけとしかとれません。
解雇理由証明書が届き次第弁護士に相談に行きたいと思ってるのですが、労働審判などをした場合、状況がややこしくなってしまったので、勝ち目はあるのかよく分からなくなってしまいました。
これまでの会社の対応で復職する気はなくなり、金銭的な解決をしたいのですが
労働審判をしても会社が復職を認めた場合は、負けということになってしまうのでしょうか？

解雇予告（証明書記載の理由は整理解雇）に納得がいかないので会社に書面で説明を求めたいと思っています。
そこで質問なのですが
１、最初は直属の上司に書面で請求し出してもらえなければ本社に内容証明という流れで大丈夫でしょうか？

２、業績悪化、業務縮小という理由に対しどのようなものを請求すればよいのでしょうか、もし出来れば申請する際にそのまま使えるような回答がうれしいです。

３、会社は中小企業　本社は関東　勤め先は地方都市です
　　労基のかたは「紛争にならないと口出しできないので、慰謝料を２~３ヶ月で請求してみて相手が断ってきたら紛争になるのであっせんを申請してください、でも本社が関東だから相手が断る理由にはなりますね」
「そうなると労働審判とか訴訟って話になりますけどそうなると弁護士さんがいないとまずむりでしょうけどただ雇用期間が短い（６ヶ月）ので弁護士さんもどうだろう・・・」といわれました。（おそらく弁護士費用と実際に受け取れるであろう金額から濁したのだと思います）
やはり労基のかたが言われるように弁護士の方に入って頂くとしても採算的にも厳しい（断られる）ような案件でしょうか？

アドバイスなどよろしくお願いいたします。

現在4年間勤めていた会社から5月2日の日に、「赤字決算のため銀行からお金を借りたいので、解雇扱いにして雇用保険を貰ってください。今の給料から減った分は払います。今の給料と変わらないし、健保も継続できるし、なんら変わらないから」と迫られました。
そのままゴールデンウイークの休みに入りよく考えたら、雇用保険も途切れるし、年金も国民年金になるし「困るので、せめて社会保険に入れる範囲でパートにしてください。」とお願いし、現在（6月）は、週に3日の勤務にしています。「銀行からお金借りれたら戻すから」と言われていますが、もう不信感しかないので転職を考えています。

そこでお聞きしたいのですが
➀仕事を見つけ次第すぐ辞めれるのか？
➁慰謝料（退職金？）など、貰えるお金はあるのか？

承諾したことになるのでしょうか？まだやれることはあるのでしょうか？
お聞きしたいです。宜しくお願い致します。

事業縮小のによる整理解雇と解雇の解決金について

運送業会社の業務縮小のための正社員の整理解雇の場合をする場合の解決金について質問します．

会社の営業車の台数がは次のように変わりました。
車両台数：50台　→　車両台数：25台

車両1台に対して運転手1名の正社員を雇っていましたが今回車両台数が25台減り
25名の正社員の運転手を解雇しようと思います。

25名の正社員の勤続年数はおよそ10年ほどです。

当社就業規則では退職金の決まりはありません。

上記のような状況の場合解決金は支払わなくてはならないのでしょうか？
仮に支払うことになった場合、その金額は給与の何か月分ぐらいでしょうか？
回答のほうよろしくお願いします。

業績不振で営業所が閉鎖となったため、営業所で働く社員が全員退社しなくてはならなくなりました。
年内で退社しなくてはいけない旨を伝えられたのは、退職期限の20日前であり、業績不振であることは社内でも一切公表されていなかったため、突然の通告でした。
失業手当がすぐに出るよう合意退社を勧められましたが、退職金も一切ない上に、一人暮らしのため失業手当だけで生活できるはずもなく、正直納得がいきません。（お恥ずかしながら、直近退職する予定がなかったため、貯金しておりませんでした…）

【質問】
1．この場合、整理解雇として手続きするよう会社へ話しても問題ないですか？
2．整理解雇の場合、解雇通告は30日前にしなくてはならず、今回であれば10日分が入金されるという認識なのですが、間違いないですか？
3．会社は合意退社を勧めてくるのですが、整理解雇の場合、今後こちらの転職活動で不利になるようなことはありますか？

ご回答よろしくお願いします。

私はの本年4月1日から、正社員の事務員として働き始めましたが、4月9日、解雇されてしまいました。経緯は、求人票には土日休みで求人があったので応募し、採用されたが、入社後に実際は隔週土曜休みと言われたため、なんとかしてほしいと人事担当者に相談したところ、就業規則違反ならびに労働基準法第21条により、解雇された次第です。ちなみに、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則ももらえずじまいで解雇でした。解雇理由通知書は請求するも、未だ届いておりません。
納得できないため、4月11日、弁護士の先生に相談し、不当解雇を争うべく、労働審判（復職は望まず、金銭解決希望）の準備をしているところですが、生活の為、並行して正社員やパートの採用試験を受けていたところ、4月19日、2社から、5月連休明けから勤務してほしいと正社員の内定を頂きました。
内定を頂いた会社には、今回の解雇の件は話していませんし、職歴にも書いていません。弁護士の先生には、「新たに働く会社に知れた場合、経歴詐称でトラブルになるリスクもある」と言われました。ですので、「争うのであれば、新たに就職する会社に今回のことを話した方がいい。隠したまま争うのは難しい。知られたくないのなら、争うのを辞めた方が賢明かも」と助言を受けました。
私としては、この解雇の件は今後働く会社には絶対知られたくありません。そうなると、不当解雇を争うことは諦めたほうがいいのでしょうか？就職してすぐには有給休暇も貰えないため、出廷もできないかと思います。せめて4月分のお給料と、自費負担せざるを得なくなった国保、国民年金の保険料は損害賠償請求したいのですが、それも諦めた方がいいのでしょうか？短期間に色々なことがあったため、頭の中で整理がつきません。お知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。

質問させて頂きます。


本日、現在在職中の職場より

『3月から業績が下がってきたから、今の時給が支払えない。来月から時給を下げて(400円下がるとのことでした)午前中だけの勤務にしてもらえないか？』

と言われました。

私は有資格者で医療系の仕事をパートでしております。
勤務年数は6年8カ月です。

後輩が入ったりしてきたら、全て教育してきましたし、患者さんもたくさん受け持っています。
自分で言うのはおこがましいですが、仕事をきちんとしてきた自負はあります。

スタッフ同士も仲良くしています。

今年中に正社員になる予定で、給与、条件面も上司と話をして合意していました。

ですが、今日になって急に

『その給与が高額だから払えない。その分、安い給料でパートを増やしてまわしていく。
◯◯さん(私のこと)は技術もあるし、人格もあるから、他でたくさん給与がもらえるところがあるはずだから、他を探して欲しい』

と言われました。

あと二週間ほどで、要は辞めて欲しいと言うことです。

こんなに短い期間で辞めて欲しいと言われて、生活もあるので困っています。

1 これは不当解雇のようなものにあたりますか？

2 職場にパートですが、金銭を要求することはできますか？(退職金はパートでは出ないと思います。パートは就業規則をもらっていません)

こう言ったことが初めてで、大変困惑しております。

先生方、御教示くださいませ。
よろしくお願い致します。

事業縮小に伴う整理解雇なのですが、経営者がお金がないと開き直ってしまって話になりません。
私は勤務期間7年の時給社員(1450円)経営者含め三人で２店舗の美容室経営、1店舗を閉める為の整理解雇になります。退職金がないため円満退社とはなりません。
1、有給休暇の取得(過去にとらせてもらったことはありません)
2、残業割増金の支払い(平日10時間土日9時間の週48時間勤務)
3、社会保険未加入に伴う不利益(法人登記しているため違法)
この3点で争いたいと思っています。
他に争える項目はありますか？
開き直っている相手には裁判しかないのでしょうか？
労基署には行ったのですが要領を得ない為こちらで相談させていただきました。

退職届のことについて。

業績不振による事業所閉鎖により、整理解雇が決定しております。
解雇するにあたり会社のとった行動は他拠点への異動と協力会社への就職斡旋。
他拠点は新幹線と電車で6時間ほどの遠方で、他社への斡旋は確実なものではなくわたしの職種での採用は無しとのことで、両件断りました。

解雇日まで3ヶ月ほどありますが、それまで再就職支援の期間として業務免除とのことで出勤することは有りません。

解雇日までに次の就職先が決まった場合、自己都合退職になるとのことで、退職届を出すように言われていますが納得できません。

事業所の閉鎖がなければ、自ら退職することはないからです。

このような場合でも会社の指示通り退職届を出さなけらばいけませんか？
納得いきませんが提出しなかった場合、退職の手続きを進めないなどの妨害を受けそうで怖いです。

現在、退職勧奨を受けています。
東証１部上場の企業で勤続6年、営業の仕事をしています。

先月、売り上げが悪かったら整理解雇と言われていました。
しかし月が代わり、いざ整理解雇を覚悟していたところ、整理解雇の要件を満たしていないため今度は自主的に退社をするように促されています。
整理解雇できないにも関わらず、整理解雇すると言ったことに対してそれで退職を迫るのはおかしいので弁護士に相談したと会社に意見したところ、会社はあくまで退職勧奨だったと言い張っています。
上司からは事前の話し合いで、退職勧奨だとしても会社都合退職で退職金を優遇してもらえそうな話をされていたにもかかわらず、最近の話し合いでは結局自主退職扱いになりそうといわれています。
退職勧奨ならば拒否すればいい話ですが、整理解雇すると言われてからストレスで仕事に対する熱意が冷めてしまい、やめたい気持ちが強くなっています。
数日後再度話し合いがあるのですが、おそらく会社は退職勧奨で押し切ってくると思っています。
やる気をなくす整理解雇宣言をしたのは会社側なのにもかかわらずこのまま自己都合で退職するのは納得いきません。
私の希望としては会社都合退職＋金銭面での解決(退職金の割り増し)を希望してます。
会社が整理解雇する発言をしたこと、会社都合での退職にするよう努力すること等の発言をボイスレコーダーに証拠として撮ってある場合、(会社側はその事実を知らない)

1、録音している事実をどうゆう形で利用すればいい結果にすすむ可能性が高いでしょうか？
例、次回の話し合い時、録音していることを伝え会社が発言したことを認めさせる
退職前提のため、在職中に退職金の交渉に弁護士に入ってもらう
自己都合で退職後弁護士に相談し、会社都合での退職を示唆する証拠があると会社を訴える

2、会社が整理解雇ではなく退職勧奨だと嘘をついたことに関し、証拠を提示した場合、別途慰謝料のような何かしらの金銭の請求は可能でしょうか？

分かりづらい文面で申し訳ありませんがご教授いただければ幸いです。

会社を普通解雇され、不当解雇で訴訟にする事にしました。
本社は遠方に有り、私の働いていた唯一の支部は、地方に有ります。

まず賃金仮払いを行ったところ、支払いの決定を受けました。
すると会社は、私の行っていた支部を閉鎖するので、和解したいと弁護士を通じて言ってきました。
確認したところ、支部の閉鎖は事実の様です。

私としては、不当解雇であるという判決を得たかったのですが、復職後、遠方に有る本社へ行くことは家族も有り難しいです。
支部の閉鎖が事実だと、復職後の異動に従わないと、整理解雇になってしまうという話も聞きました。

この場合、どういった流れになることが予想できるのでしょうか？

一年前に勤めていた工場を普通解雇にされて訴訟をしていました。

しかし先日、この工場が閉鎖してしまいました。
同社の工場は、この他には遠方にしかなく、異動には応じられません。

この場合、相手が閉鎖日をもって整理解雇も予備的に申し立てて、普通解雇で勝訴しても、閉鎖日をもって整理解雇されてしまうこともあるのでしょうか？

【相談の背景】
前回不当な整理解雇における退職金上乗せの件で相談したものです状況が変わりましたので再度相談させてください。会社に退職金上乗せの交渉をしたところ拒否されました。そこで控訴の方向で弁護士さんに相談を持ちかけたのですがこのような回答をもらいました。
私の希望
・復職はしない・転職する(転職活動中)・転職後労働審判でも裁判でも不当解雇が認められれば慰謝料を貰いたい。
弁護士の回答
・復職しないのであれば次の職につくまでの給料分しかとれない。
不当解雇の無効を訴えることは可能だが復職しなければならない。
復職し有休消化して辞めるという案は、その間転職できない(4月に子供が保育園入園のため転職期間が決められておりそれを控訴したからといって延長出来るかは不明)、その期間のキャリアも捨てるのもどうなのかとも思います。
会社側は解雇回避努力(去年分院も設立し、私が育休中に3人採用し最後の1人が入ったのは今年の2月中旬)、さらに今もHPでは求人を出しています。現在勤務日数は減っていますが残業はある(平均10時間以上)、退職希望者の相談なし、こちらにも人員整理だからという説明のみ、退職金上乗せの温情もなし。
こちらが争わないだろうと足元を見られているとしか思えません。
転職後でも戦えるのであればとことん戦うつもりです。

【質問1】
弁護士さんの言う通り不当解雇が認められても給料面の損害分しか貰えないのでしょうか？ネットですが整理解雇に違法性・悪質性があれば慰謝料を取れる事もあると書いてました

【相談の背景】
弁護士に対応していただいている最中ですが、迷いがあり質問させていただきます。
パート勤務で5月末で整理解雇を言い渡され
不当解雇の為内容証明書を送りましたが回答に2か月かかりました。
その後こちらからも再度通知書を送りましたが、回答は書面でなく電話で、お金は払いませんとの事でした。
このずさんな対応から、和解は難しいかと思うので、労働審判はせず訴訟に進めたいです。

弁護士の方は最初は、この会社の対応なら訴訟をした方がいいとの事でしたが、しばらくしてやはり、労働審判の方がいいと話が覆り混乱しているところです。

労働審判から訴訟になるとそれぞれ弁護士費用の手数料がかかるため、
労働審判で解決できない可能性があるならすぐ訴訟にしたほうがいいのですが、
弁護士の方はなぜ意見が変わったのでしょうか？

パートでの訴訟なので和解金など金額が低めだと思うので一年ほどかけてするのが効率が悪いとかそういう理由でしょうか。

現在、勝つ見込みがある為着手金無料で対応していただいています。

【質問1】
労働審判と訴訟を進めるにあたってどちらかが弁護士にとって都合がいいとかはあるのでしょうか。
また、数ヶ月も回答をしない不誠実な会社に労働審判をする意味があるのか教えていただきたいです。

【相談の背景】
先月長年勤めていた会社を解雇されました。

以前から社長からは、コロナの影響で業績が悪化しているため、整理解雇したいと言われていました。

業績は黒字だったため、整理解雇には当たらないと納得できないことを伝えると、解雇する代わりに、分割で解決金を支払うということになりました。

労働審判や裁判はこちらの負担も大きいため、こちらも和解には応じるつもりです。
後日、合意書を作成することになりました。

【質問1】
解決金を途中で払われなくなった場合に、どういった対応が出来るのか教えてください。

【質問2】
合意書を作成するときの注意点を教えてください。

【相談の背景】
6月に不当解雇され争うつもりが内容証明を送ったら突然の解雇撤回…。復職するつもりはありませんが、金銭で解決に持っていきたいと考えています。この場合、会社は解雇撤回してきているので争う意味は無いですか？私としては精神的苦痛を受けたことや、本来もらえるはずの手当を5年ももらってなかったこと、口外してはいけないことを他の人に口外されたことなどを訴えていきたいです。

【質問1】
6月に7月20日で解雇と言われ解雇予告通知書をもらいました。

【相談の背景】
経営不振で事業縮小のため私が所属している総務部も縮小してアルバイトだけにしたい。
又、私の業務である人事の仕事は必要がなくなるので業務形態が全く違う部署へ異動して働くか、それが嫌なら辞めてもらうとの話が専務からありました。
11月末までは会社に留まっていいと言われましたが9月の末で辞めたいと言いました。
（9月で辞める事を自分で言いましたが
解雇は会社都合なので、働く期間については私の意志を尊重する、その上で会社都合の解雇にする、という事で、業務縮小のため解雇する旨の解雇証明をもらいました。）
整理解雇との事ですが、整理解雇の条件を会社は満たしておりません。
退職届も書いておらず、解雇通知書をもらいました。
ところが、総務部の経理を正社員で募集をかけている事実をたまたま知りました。
それについて社長に話が違いませんか？と問いました。アルバイトよりも正社員の私が解雇される事もおかしいと思います、と話をすると、来月から3万円の減給を条件に雇用を続けると言われました。
私は会社に不信感があるので続けたくないです。今後、どの様に進めていいのか、どんな案があるのか教えていただきたいです。

【質問1】
仕事は9月末でやめて、違う会社に転職したい。
だが、急に解雇を取り消す事を言われてしまいどうしたらいいか困っています。

【相談の背景】
解雇による紛争につき来週労働局にてあっせんが行われます。和解合意にいたらなければ、労働審判もしくは民事訴訟に移行したいです。



簡単な経緯

・会社に令和5年3月1日付で正社員として入社

・社員は私含め2人のみ
・令和6年9月末に自律神経失調症診断がでて休職するよう医者から言われ社長に診断書を提出するも休職命令がおりず、令和7年2月中旬にやっと休職命令
(この間自分が出勤できるタイミングで仕事をしていた)

・令和7年4月末日に復職するものの令和7年6月中旬付で解雇通知

・令和7年4月末日からは1か月更新のパートタイム雇用契約となる。ただし3か月はならし期間としてアルバイト契約でその後正社員に戻すとの約束があった。(音声あり)
・休職中に解雇は難しいのでアルバイトにし後々解雇しやすくさせる作戦を立てている議事録をみつける
・社長、上司のパワハラ発言
(前から解雇は決まっていたことだ、普通今の不安定な状況では辞めるのが当たり前だろう等音声あり)

あっせんでは未払金の他、和解金合計500万円を請求している。
あっせんで相手がそこまで払うと思わないが、250万円支払わなければあっせん打ち切りの予定。
しかし心身的に非常に弱っており早めの和解もありなのか不安になっている。
質問は下記です。

以上ご回答お待ちしております。

【質問1】
①あっせんで解決する場合、どの程度の金額が妥当か
②民事訴訟にもっていき争うべき内容か
③民事裁判になった際アルバイトは不可能か

【相談の背景】
2024年12月まではパートとして問題なく仕事をしてました。未払い賃金を請求した直後より、「業務上、出社の必要性はない」との理由で、無期限の出社禁止の業務命令を受けてました。
この間、業務ID削除、業務連絡の遮断、仕事の取り上げ、手当の削除などを一方的に受けています。
私が、担当している最後の顧客に対して、契約解除通知が届きました。
おそらく、私の業務を完全になくして、整理解雇？などを考えていると思われます。

【質問1】
整理解雇は、このような流れの中で、簡単にできるものなんでしょうか？

【質問2】
解雇の通知が来た場合、私はどう対応すればよろしいのでしょうか？
この会社は立上げから関わっており、一方的に排除されたくなく、解決金の問題ではなく、ながく働いていきたいと希望しています。

【相談の背景】
要件を満たしていない整理解雇で即日解雇されました。年収480万です。労働審判前に相手会社側から示談金80万での解決金を支払い退職との打診を受けました

【質問1】
この打診より労働審判に突入した方が良い結果になりますか？

【質問2】
労働審判前に相手から示談したいと示談金を提示してくることは良くあることでしょうか？

以前に何度か質問させていただいた整理解雇の件その後です。
よろしくお願い致します。

今年度をもって私のいた事業所は閉鎖となり所属従業員は解雇となりました。
私は整理解雇の正当性を争って労働審判も辞さないつもりでいましたが、協議の結果双方歩み寄り、私はひとまず別部署の有期雇用パートとして籍は残してもらい、次回更新時の状況によって再度協議するということになりました。
給料は半減しますし正直悩みましたが、50歳近い人間が路頭に迷いながら争うよりは、パートとは言え当面の居場所を確保してじっくり次の手段を模索するほうが得策と考えたためです。

そこでお聞きしたいのは、会社の言う次回更新時に、やはりこれで契約終了にするという話をされた場合の抵抗手段についてです。
私は時間に余裕のあるパートとして在籍しながら転職先を探すため会社の提案をのんだので、もちろん更新時までに次の職が見つかればいいのですが年齢的に難しい話でしょうし、見つかるまでは例えパートでも現状を維持したい考えです。

最初の雇用契約は半年で合意しましたが、私が有期雇用となった経緯は通常のパートを雇った場合と違いますし、会社は経営状況が厳しいと言いながら知らぬ間に新規事業を立ち上げたり新入社員を入社させたりしており、また私の会社の内部事情を知る外部の知人（昔、取引があったそうです）によりますと、最近は業績好調という噂なのだそうです。

有期雇用になったとは言え簡単に契約終了とは出来ないはずですが、もしそう言われた場合、どういって交渉するのが得策かご教示いただけると助かります。
よろしくお願い致します。

パート先で、一週間前に解雇といわれました。解雇理由は人員整理と６月で５年になるとの理由。
その話のあと、産休育休をとる社員のかわりということで、経営者の妹、経営者の息子の嫁が新たにはいってくるので、挨拶にきました。ほかの営業所にも新たに１名。

後日、経営者の息子と、私の上司が誤りに来ましたが、経営者の息子は自分の家族を守るため、妹、嫁を雇うとのこと。パートなら首が切りやすいと。

まず、今まで雇入通知書をもらったことがない（担当者が面倒だから）
労働基準局に相談にいくべきか、相談後、もとの会社には二度と戻りたくない。
今までも、経営者の息子に逆らった人は解雇もしくは配置転換されている。


田舎なので、今後の就職先を見つけるのは困難であり、まったく納得のいかないことなので、
これから先、この田舎の人間をしんじれるかどうか、精神的に苦痛です。
実家（関西）に戻り裁判をして、果たしてかてるのか。

はじめまして。二つ質問があります。
一つ目はパート無期雇用についてです。
今年で５年目になりパート無期雇用の書類を提出しました。
無期雇用が対象になるのはいつからになりますか。

二つめは今上長と折り合いが悪く、辞めさせられるのではないかと不安です。
協調性がないと言われています。
友達を作るくらいに仲良くしようとしていないところがダメなようです。
周りの人と挨拶もしますし、世間話しもしますが
仲間に入らない事がいけないという理由のようです。

以前に上長と仲の良い人にパワハラを受けていました。
そのことを上長に相談したところ配置換えとなり
挨拶をしても上長から挨拶が返ってこなくなりました
いくら挨拶をしても無視され気持ちが弱り
もう自分が傷つくのが嫌で挨拶をしなくなりました。
そしたら、上長を私が無視していると噂になっていると他の人に聞かされました。
私の態度が悪いのは分かりますが悩んで今にいたります。

一番の不安は辞めたくないのに辞めさせられるのではないかという不安です。
このような状況で解雇される事はありえますか。

パート先での話になります。

去年の12月頃から午後のシフトから午前のシフトチェンジの希望をだしてました。

当時のチーフからはこちらのスタート希望の4月16日からのシフト間近にならないと返事が出来ないと言われ、同時進行で転職の準備もしていました。

3月15日になり当時のチーフが異動になる際、希望通りのシフトチェンジで引き継ぐと返事をもらい採用されていたところを断りました。

ですが、新たなチーフがきて4月に入ったころに、午前中のシフトでは人が多いから私の部署異動が可能か社員に聞かれました。

素直な気持ちでは今の部署を離れるのは避けたい。と答えました。

希望を出したころから午前中の人手が多いことはわかっていましたので最悪の場合は違う部署でも大丈夫ですと言ってはいました。

ですが、シフトチェンジするかたちで引き継いでいくと言われたので採用されていたところも断ったので他の部署に異動は極力避けたい。

最悪の場合は転職する時間もないので部署異動でも大丈夫ですと言ってしまいました。

その2日後になんとなく気になり、現チーフとパートリーダーの方と3人で社員から言われた時のことを話すと全く違ったニュアンスで返事をされており、こちらがあたかも快く部署異動を引き受けてくれたと話したそうです。

そして、間1日しかたたないその日に他のパートさん達に昼礼で私が4月16日から今の部署にはいませんと宣言したそうです。

現チーフとパートリーダーと話をしていても私がシフトチェンジしたい時間はどこの部署も手がいっぱいで入るのは難しいと言われ、希望でない部署なら入れると言われました。

そこで、質問なのですが、一度希望シフトに入れるのに4月に入り希望スタート日の2週間前に急に入れないと言われ、異動も難しいとなっている。

そして、勝手に今後いないものと宣言されている中で転職を考えているのですが、これは退職ではなく向こうの解雇というかたちにしてもらえるのでしょうか？

解雇の場合収入がわずかでも入ると読みました。

こちらも生活している中、希望通りのシフトにしてもらえるからと安心しそれに合わせた生活スタイルを準備していたのでまた新たに転職するのにも時間と労力を使います。

解雇という方向に持っていけるのであれば、そうしたいのです。
契約は有期です。

私は現在契約社員で1年更新を２０数年間繰り返しています。ところが１０月末に会社から１１月末日で解雇
するとの電話が入りました。もちろん、私は固辞しました。そして解雇事由書を早急に書面にて下さいと請求しているところです。会社は事業縮小により整理解雇に当ります。私の契約期間は２０２０年３月末日まであり、もし１１月末日で解雇なら１２月から３月までの平均賃金を当然にもらえるのでしょうか？また、有給休暇も２か月分あり別途買い上げといういことで請求できますか？　その他に今年度の契約更新前に有期雇用から無期雇用への転換を申し出ましたが、会社の就業規則により、有期雇用から無期雇用に変更すると、賃金は現在の月給制から時給制になるとのことでした。これは労働者側にとって至って不利な変更であり、立法の趣旨に反すると思料されます。したがって私は今年度は無期雇用への転換を見合わせました。以上のことも絡めて、労働者の立場として、２０２０年４月以降も当然に雇用が継続するものと十二分に期待されます。今後話合いで解決金について３月分までと４月以降の数か月または数年分と有休休暇の買い上げを含め、どのように会社側と交渉を進めていけばよいのかご教示下さい。

今回の非正規雇用の最高裁判決で質問です。

現在、正規社員より一日の労働時間が15分短いパートとして働いています。
2年ほど前に無期限雇用になりました。職場は2人でもう一人は正規社員です。
職務内容はおなじで、その人が休みの時は一人で全般こなします。

今回の最高裁判決でパート、契約社員のボーナスと退職金の決定出ましたが
来年4月に中小企業での同一賃金、同一労働の発動がありますが
正規社員にはなれる見込みありますか？ちなみに現在は時給1050円。月の額面は
平均15万ほどで手取りは11万です。ボーナスも60％もらえます。勤続11年

以上、宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
とある病院でパートのケアマネージャーとして勤務しています。来年4月に契約満了を迎えるにあたり、会社側から正社員登用の打診や異動の打診がありましたが、持病があるため体力的に難しく、断ることを検討しています。ですが、断った場合は契約満了で終了か、契約期間中にクビと言われています。
以下、詳細と質問を記載しますので、先生方のご意見を頂戴できれば幸いです。


【質問者の状況】
・今年60歳となる女性
・病院でケアマネージャーとしてパートタイム勤務
・異動、正社員登用を断る理由は持病であり、診断書提出も可能
・現在の労働契約は月84時間。週労働時間は変動するが、平均すると20時間超え　ただし雇用保険には加入していない
・約5年勤務しており、勤務期間中に特に不祥事はなし

【病院の言い分】
・正社員として雇用できれば、病院として国からもらえる助成金（主にケアマネの特定事業所加算）が増えるため申し出た
・それを拒否する場合、病院としては
①本人の年齢が60歳になったこと
②コロナによる病院全体の業績不振
から、クビとせざるを得ない

これまで働き続ける中での病院への不信感などから、無理に働き続けたいという思いはないのですが、釈然としない点があり、ご相談に至りました。
このまま退職になるにしても、今後の公的支援を見据えたうえでプロのアドバイスをお聞かせ下さい

【質問1】
このような場合、契約更新なしまたは途中解雇になることは適法でしょうか。先の通り、断る理由は持病であり、診断書も提出可能です

【質問2】
そもそも雇用保険に加入していないのは、違法ではないのでしょうか。違法の場合、今後の対応方法をご教示ください。（人事がダメならハローワーク？）
※失業手当を気にしています

【質問3】
整理解雇や退職勧奨とも感じましたが、異動や正社員登用を断っていることから、本件は自己都合退職扱いとなるのでしょうか。退職願を書かない、解雇理由通知書を取る等何か措置が必要でしょうか

【質問4】
退職願の強要や書面通知がない等があっても本人での交渉が難しい場合、どこか相談できる公的機関はありますでしょうか

【相談の背景】
高齢者施設の非常勤（1年契約で原則更新）で8年間、勤務していたのですが、今年の2月頃に経営難との理由だけで、一方的に次年度は更新しないと言い渡され、職を失いました。なぜ、私なのかとの質問に対しても具体的な回答は無く、金が無いの一点張りでした。仕事内容については特に問題は無いし長い間、働いてくれて感謝してるといっていました。（65歳以上の為、無期転換も出来ていません。）

その働いていた施設では今まで、非常勤職員が一方的に解雇されるという事は全く無く、原則全員更新をしております。（現に私以外の非常勤職員は全員更新しております。）
また労働組合にも入っていなかった為、狙い撃ちされた感が否めませんし、聞いた話によると労使間では人事の事については年内に伝えるという事を約束もしていたとのこと。

また経営が赤字なのもコロナの影響で新規の利用者の補充が出来なかった部分が大きいのですが、正直コロナ前からちゃんと補充もしておらず、コロナが広がってから慌てだした感じで何を今更と、とても経営努力をしてたようにも思えません。

【質問1】
退職してから労働契約法16条の事を知り、私のケースにあてはめると整理解雇になるかと思うのでが、その4要件を満たして無いと思うのですが、今回の場合は解雇の撤回を求める事は出来たのでしょう

【質問2】
もし撤回を求める場合はどのような手続きや手順を踏めば良いのでしょうか？

【相談の背景】
今年1月半ばから2月27日まで6年務めた会社を休んでいました
2月28日に出勤すると雇用契約書にかいてある相談係の人に更新しないと言われました
雇用契約書には契約期間は2月28日までとかいてありました
その時点で無期転換の申し込みをしました
しかし相談係は社労士と相談したうえで拒否しました
3月1日札幌市の労働局に相談しました
確か3月3日に労働局の人に雇用契約書を見せたところ無期転換をしなければならないので
会社に制度の説明をするための電話をしてくれました
会社は社内検討すると言っていたらしいですが
未だに返事はきていません
3月23日に労働局の人から電話がかかってきたので
会社の相談係は無期転換の申し込みをしたことを認めたかどうか聞いてみたところ認めたそうです

【質問1】
定年までの給料(といってもたぶん200-300万円)をもらって会社には戻りたくありませんがどうすれば希望が叶うでしょうか？

【質問2】
判例を探してみましたが週1日しか出勤しないダブルワーカーの例が見つからず
労働審判や裁判をしたらどれくらい会社からお金を取れて弁護士費用などがどれくらいかかるか教えてください

【質問3】
制服に着替えるための時間(1日20分程度)が業務上必要なのに無休だったのでその分の給料も請求したいですがどうやったらいいでしょうか

【相談の背景】
扶養内パートの雇止めについて
勤務期間は9ヶ月ですが、雇用契約書は1ヶ月ごとの自動更新となっていました。
採用される際に、期間は無期限、常に人手不足だからシフトも希望するだけ入れていいと言われました。
2月に業績悪化を理由にパート全員シフト半減。3.4月からは通常シフトに戻れるよう頑張ると言われていたので納得したのですが、2月末突然メールで雇い止めの連絡がきました。
内容は、経営不振のため勤務は2月いっぱい、雇用は3月末までで3月は勤務なし&有休消化(5日ほど)有休消化分は4月入金とのこと。
その他の説明は一切なし。
ちなみに雇い止めのメールは、パートの半数にきていました。

【質問1】
不当解雇にあたりますか？
売上が落ちているのは感じていましたが、会社全体の数字は把握しておらず説明もされていません。

【質問2】
雇い止めに正当性がないことを主張し、解決金を請求したいのですが、可能でしょうか。
また相場はどのくらいでしょうか。

【質問3】
もし労働審判になった場合、調停を行うのは会社所在地でしょうか？
会社が東京で、当方は愛知で完全在宅です。
調停もリモート制度はあるのでしょうか。

【質問4】
もし労働審判で解決せず、会社側が申し立て控訴に移ったとして、そこまでの労力は望むところではないのですがどういった対応になりますか。

【相談の背景】
人員整理で雇い止めになっているのですが、人員整理って整理解雇と同じではないのでしょうか？

ある日突然、満了だからやめて欲しいと言われ、理由を聞いたところ、満了だからとしか言われず、労基に行ったところ、労働契約書に自動更新と同じ扱いの文面がある事と、満了打ち切りの条件が書いてある事から、この中からの説明じゃないとダメだねと言われ、そのことを伝えました。

そしたら、人員整理と言われ、人員整理は労働契約に書いてあるが、最初から人員整理が必要ならいうと思ってます。

人員整理が必要なほど、経営状況がひっ迫してようにも、見えなかったし、言い渡された時はそのようなことは言われず、満了だから。満了で打ち切れるって就業規則に書いてあるから。など何回か人員整理以外の理由で契約更新拒否を言われてました。

【質問1】
人員整理･人員余剰での、雇い止めは整理解雇にならないのでしょうか？

【質問2】
整理解雇の場合、4要素や言い渡す時の説明など必要なのですが、有期雇用だから、そんなのは必要ないのでしょうか？

【相談の背景】
私は契約社員です。
会社から、次回の更新をしない旨伝えられました。

理由を聞いたところ「この業界は資金調達が厳しい、うちの会社も経営が厳しいから理解してほしい」と言われました。

これは整理解雇でしょうか？
整理解雇の4要件を満たしていない気がします。

ーーーーーーーーーーー整理解雇の4要件ーーーーーーーーー
■人員削減の必要性
　具体的な経営指標や数値を活用しながら「どれくらい経営状況が悪化しているのか」の説明はありませんでした。この資料を見せて欲しいとお願いしても来年にならないと資料が出来ないからと言われました。

■解雇回避努力
　希望退職者の募集はありませんでした。
　配置転換の希望は聞かれませんでした。
　契約を更新しないと伝えられた1週間後に2名新しい方が入社してきました。

■人員選定の合理性
　私が長年担当していた仕事は、新しく入ってきた方に引き継いでほしいと言われました。

■解雇手続きの相当性
　更新しない旨は、契約解消の5か月前に言われています。
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人事と話をする中で、私が4年前に行った仕事についてうまくいかなかったとか（その後5回契約更新した）、事情があってストップしているタスクに関して解決できないんでしょ？と詰められました。
ですが、経営が厳しいという理由での整理解雇なら私に非はないのでは？

【質問1】
これは整理解雇でしょうか？

【質問2】
整理解雇の場合、整理解雇の4要件について、対応は適切でしょうか？
1つずつ教えて頂けますと助かります。

【質問3】
これは不当解雇なのでは？と思うのですが、（私は更新希望です）
この件を相談するなら、労働基準監督署、労働局のどちらでしょうか？