不当解雇の判断基準と退職強要への対処や金銭請求は？

【相談の背景】
突然社長から連絡があり、一週間休むように言われ、一週間後に解雇と言われました
何がなんだか分かりませんでしたが体調不良による遅刻が多いと過去に注意を一度受けており、知識も無かったので一度は受け入れましたが、違和感が拭えず、後日解雇通知書と解雇理由証明書を請求し、内容を確認したら嘘が書かれていました
社内の風紀を乱す言動を再三にわたって行なっている
再三注意し弁明の機会を与えたにもかかわらず改善しなかった
とありましたが、注意を受けたのは同じ社員から口頭で1度のみです
就業規則についても記載がありましたが、就業規則を見たことがありません
存在しているのかも分かりませんでした
内容に到底納得がいかず質問をしてみましたが、一方的に会話を終了されました
ちなみに話し合いは全てライン上です
最後はブロックされて終わりです
再三の注意は受けておらず、話し合いの場も設けられたことはありません
減給などの罰も全くありません
社長が言うには、他従業員は再三注意をしたと言っていたみたいです
書類内容も嘘、他従業員の証言も嘘で解雇されました
助言を何卒よろしくお願い致します

【質問1】
この場合不当解雇に該当するでしょうか？

【質問2】
去年の5月に解雇され、解雇理由証明書や通知書を請求したのは今年1月ですが、時効はありますか？

【質問3】
私の至らなさが招いた結果だと思いますので受け入れますと1度は伝えてしまいましたが、真実を知った今は受け入れられません
受け入れるというのは無効になりますか？

【質問4】
就業規則は作成しているらしく、書類棚にあったみたいですが、書類で貰ったり目に見える所に掲示されていたことはありません
周知義務違反になりますか？

先日、社内で懲戒解雇を言い渡したのですが、不当解雇になりえるのかが不安になり質問させて頂きます。

《社員Ａ(20代：係長)を懲戒解雇にした理由》

①飲食店に部下と行き、ゲーム感覚で支払い方法を決めた。（その場にいた人全員のクレジットカードを並べ、店員が選んだカードの持ち主が支払う。最大1万円ほど）

②社員Ａは今後辞める予定を上司に話していた。その後に社員Ｂに対し「一緒に辞めようぜ」などと発言した。（ただし、社員Ａは辞表未提出）

補足
・社員Ａは仕事もでき、上司からの評価も高く、今回の件以外で問題行為はなかった。
・①において3年前に同じような事案が発生し1人の社員がこれを苦に辞めていた為、社員全員に注意、指導を行った。
・①において同席した社員からの苦情などはない。

《当社就業規則について》
・①・②について、これに類ずる行為は懲戒解雇の理由となる事を記載している。
また、就業規則は各個人に対し1部ずつ渡している。

《解雇を伝えたその後》
・社員Ａは特殊な事情で入社した為、解雇の際に親も呼び事情説明をした。
　当社としては懲戒解雇事案だが温情で依願退職にすると伝えたところ、「会社として解雇とするならば解雇で大丈夫」との事でした。

《不当解雇が心配な理由》
・①は2度目であった為、このような処分をしたが誰からも苦情が無かったため、厳重注意・降格・減給を採用すべきだったのではないか。
・②について、社員Ａはふざけて言ったとの事。
・今回親が言うように懲戒解雇としたが、本件がそもそも解雇事案として成り立っていないのではと少し引っかかりがある。


上記内容が今回起こった事案なのですが、今後社員Ａ本人が今回の解雇は不当として訴えた際に不当解雇に当たらないかが心配で質問致しました。


ご回答お願い致します。

友人の紹介で就職し、一ヶ月半働いた会社から、急に解雇となりました。理由は、以前にその友人が働いていたからだそうで、その友人は、今は独立し同業の仕事で、自分の会社を経営しているから。というのが解雇理由です。営業所の所長は、仕事も出来るし使いたいと言ってくれていますが、社長の一声でダメだと言うことです。
一ヶ月半で試用期間です。この場合、訴えて慰謝料なり、失業保険等の請求は出来ますか？
また、この場合は労基に訴えを起こせばいいのですか？至急、ご解答のほどよろしくお願いいたします。

中小企業（役員は身内）に３年ほど前より勤めております。以前も一度務めたことがある社長のところに声をかけて頂き、社名変更した会社に復帰した感じです。もうここで最終就職としなさいといわれ信じて入社しました。
その後2年ほど前から新規事業をするといって1人女性を入社させていますが、銀座のクラブの女性で社長の彼女で、別事業だから出社の必要はないとのことで会社にはほとんど来ておりません。社長ももともと会社にはほぼきていません。
中小だとそのようなこともあるのは承知しているので、気にしないようにはしていました。
社外の方や客先の会食には、新規事業をする担当だということで同席させてはいるようですが、
客先からはあとからあの子はなんですか？と聞かれるぐらい、仕事と関係ない人がいるんだという感じのようです。
その後その事業も結局すすまずとん挫しています。
また、こちらの仕事（建築資材）の関係で新規にすすめている事業があり、私も今の業務が落ち着いたら参入する予定でした。
ある工事店が倒産することになり、見込の売上が減ってしまい、経費削減等の話も合ったところですが、会社をつぶすこともしない、君の給料ぐらいは出せるので問題ないと言われていました。
今の事業と、そのために今の新規事業をまとめようとしていると。
が、その後急に地方の施設にはいってりう社長の母親がご高齢で余命長くないということで、最後母親についていたいのでやはりやめたいと言われ、しばらく会社を休眠したいとの事で解雇を言い渡されました。
社長が一番の営業マンなので、不在ではしょうがないかとは思っていましたが、
株主の方に聞いたところ、新規事業の方は新会社を作りたいので、出資してほしいと言われたそうです。不在では新規会社はできないので地方に行くのはうそと言う事でした。
株主は私もその仕事をやるものだと思い、解雇は聞いていなかったそうです。
結局自分の身内（息子は飲食事業部として会社名義で飲食店を出しています。）、彼女を新会社に移すような動きです。
※会社を残す～解雇の話までの急展開は２週間以内の出来事です。
解雇日は30日以上猶予はあり、また有給消化をしていいとのことで、不当ではないですが、
解雇理由が納得できないです。
今はまだ裏事情は知らないふりをしていますが、泣き寝入りしかないものでしょうか。

不当解雇ではないか？と思い相談させて頂きます。先日友人が友人兄が勤務する社長より呼び出され友人兄の解雇についての話をされたようです。理由はタイムカード記入の改ざんとの事です。約2週間の間1，2時間多くタイムカードを記入したとの事。会社より本人への聞き取りなく、突然妹である友人に話をされたようです。なぜ兄がそうしたのかも不明(もしかしたら、会社を出た時間を記入していたのかも？)
職場の光熱費や、同僚のタイムカードとの違い、配達に来る人からの証言が、証拠との事です。
友人が話を聞いた時はパニックになりただ、社長の話を聞いていただけの様子。落ち着いてよくよく考え、？、と思ったようです。
証拠と言われるものも口頭での説明、親会社から解雇と言われたからもう雇えません。と…
確かにタイムカードの改ざんはいけない事ではありますが、なぜ本人への聞き取りもなく、即時解雇にされるのか納得がいかないようです。友人はまだパニック状態の為代わりに相談させて頂きました。そのまま受け入れるしかないのでしょうか？
(なぜ友人へ先に連絡されたか不思議に思ってましたが、本人は仕事はきちんとするが、給料等の管理が出来ず(障害がある訳ではありません)妹である友人が会社との窓口になっているようです)

【相談の背景】
今の職場に､入社して2ヶ月余りです
姪っ子の彼氏の親が一人親方で
塗装をしてます！
そこに雇われで現場作業員として
仕事をしてました
昼の仕事をしつつ
夜のお店（Bar）を姪っ子と共同経営で開業し親方の息子も働いてます昼は塗装
夜はあたしたちとBarをしてます

親方も手伝ってくれてましたし
昼夜兼用で仕事するのも承知の上でした

私はシングルマザーで
土日祝は､子供がいるため休ませて
貰うことも最初から伝えてました。
仕事は､たまに遅れることもあるけど
真面目に行ってました。

夜の仕事のことで姪っ子らと
話が噛み合わない時がありそんなのも
原因なのかもしれませんが

親方から急にLINEで
昼の塗装の仕事は､息子と姪っ子と
三人でしていこうと思います
なので私は､夜の仕事に専念して
頑張って下さいときました

なのでどう言うことですか？と
訪ねたところ

○○ちゃんは､大事な事がかけてるよ。子育てで大変だと思うし仕事も頑張ってして感心してるけど。自分からしたら三人とも可愛いしぃ。店を初めるまでが一番楽しかったね。周りに教えてくれる人がいなかったと思うけど。それがわからないかぎり、これから先店はなが続きしないと思います。答えが知りたかったら六百円で教えてあげる❗笑
↑この返事がきました。

【質問1】
この場合、不当解雇にあたりますか？

昼の仕事は､雇われですが
夜の仕事は、姪っ子と共同経営なのに
それを理由に昼職を切られるのは
おかしくないですか？

【質問2】
この件に対策できますか?

【質問3】
昼の仕事を急に切られて
夜の仕事も全然目処もたってないのに
生活もできません。
補償とかは､つかないのですか？

【相談の背景】
25年の付き合いある社長である先輩からいつやめてもいいので仕事アルバイトでこないかと今年の11月で3年になる仕事してました。１日働いたらいくらと最初は8万円くらいの給料でしたがここ二年は月給２０万円くらいでした。事の発端は、新人のアルバイトの子が電車間違えた駅で迷子にになったと待合せ僕がしてて２日連続来なかっなり、寝坊で欠勤とかあり社長が電話繋がるようにしてなと言う注意だけだったのでしっかり指導してくださいとおねがいしました。そしたら僕が良いと言ったらいいんじゃないか？と感情的高圧的な態度に出てきたから僕も最初から高圧的な態度とられたら辞めようと決めてたからとっさに辞めますと言ったら、仕事頑張ってるの認めてるし今年ボーナスバイトだけどある社員より多く出すと引き留められ、僕もこの仕事やりがいあるし、僕も感情的になった事反省しこれからも頑張って続けようとおもいました。しかしその3日後社長現場が同じで仕事中も何もなく車での帰りいきなり辞めるなら前もっていってくれ入ってる仕事は入って筋通してくれと言われまた応援先の人の所に雇って貰えればいいやんと言われあれから一度も辞めると言わなかったし口論からこの流れではないし、3日前後25年の付き合いあるのでプライベートなやりとりもして全くそんなそぶりなかったのでパニックとショックで辞めろと言う事ですか？と聞いたらあやふやな返事されましたが７月は現場入

【質問1】
不当解雇にあたるでしょうか？精神的にもかなりショックで慰謝料とかも請求できるでしょうか？

【質問2】
あと免許とかも会社で出してるし預かるとされ続けました返還可能でしょうか？

今 まだ働いている会社「自分の家が経営している株式の会社」かれこれ、若き頃 サボりぐせもあるころから手伝い何だかんだ、十数年間は働いてました。私は1時間はかかる場所からの通勤しています。ここ数年前13年の年に社長「兄 9つ歳上」の彼女が会社に働きに入ってから、1人 二人とクビとは言えないが 辞めざるおえず自ら辞めていく同僚がいました。今回の私は昨年、兄の勘違いでやる気がないのなら、明日から来るな！と言われましたが、まだ私の父親も生きていたので、そこは少し考えましたが、なんとか食い止まり会社内の作業は別の場所でやらされるようになりはたらいてました。今年6月に会長「父親」がガンで亡くなりました。昨年から兄の息子も同じ仕事をする様になり、その手前、朝7時に仕事場にくるようにと言われ5時だいには家を出て向うように。忙しい時は夜7時過ぎまである仕事なので、実際 軽作業でもない仕事なので身体がどこまでもつのか、不安もありまた。でも未だやめる事は考えてなかったのですが、この前、ちょっと掃除を盆休みにできず結果盆開け初日に、今シーズンまでおらしてやるから、その間仕事探して ハローワーク行く時は 前もって言ってくれれば 毎回じゃこっちも困るで、たまになら行かせれるから仕事探して やめろ。とか言われまして。周りは身内なのに、自分の彼女のミスは目をつむって身内とか気にいらくなればやめさせるように、体力的にも無理なんだいな事やらすような兄です。辞める時は会社から「親が積立してくれている」もの以外に貰えるものってあるのでしょうか？他人は不当解雇になるんじゃないかな？っていう人もいましたが、私は そんな事もしらないので、こちらで聞いてみようと原稿したした。

【相談の背景】
解雇されるかもしれません。
現在美容師をしている者です。
オーナーと2人で働いています。
一、
以前、勤務中に携帯をいじっていてラインで上司から注意を受けました。
只、仕事上携帯をいじることもあるため納得がいっていません。
二、
美容師をしているのですが、勤務時間5分過ぎて、自分のヘアセットをしていると注意され解雇の対象といわれました。
これは妥当なのでしょうか?
三、
有給についても職場のいつも従業員が目にするカレンダーや予約表に自分の有給を記入したら、口頭で言われてないから今後認めない。
有給は２日までなら１ヶ月前、３日以上は３ヶ月前ではないと認めないともいわれました。
会社が決めた方針なら従わなければいけないのでしょうか？
四、
上記のことから解雇について社会通念上相当なことをしているから解雇できると上司に言われました。



最後に
度々、朝、胸ポケットから携帯で撮影をされています。
その動画も確認して、自分の携帯に証拠として残しました。
なにか上司に法律などの処分等はできないでしょうか？

長々と申し訳ありません。
ご教授いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
これら自分の行為で解雇は有効なのでしょうか？
不当解雇として訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
また上司の盗撮を辞めさせたいのですがいい方法や罰などはありますでしょうか？

【質問3】
有給休暇は会社が定めた期間でしか取れないのでしょうか(１ヶ月や３ヶ月前など）

はじめまして。

不当解雇と思うのですが、相談させてください。

2年前に解雇になりました。表向きには自己都合退職になります。
自主退職に至ったのは、個室でのその場での誓約書へのサインです。
外部の相談を促しましたが、受け入れなく詐欺として訴えると言われました。
脅しにも感じる場でした。

元は、通勤手当の件で私が遠方で交通機関を使用が難しく自家用で通勤していました。一般駐車場、契約駐車場などを使い通勤していました。
企業としては、自家用の場合は交通費の負担無しの社内契約になっています。

その間は、遅刻もなく、公共機関のストライキ、天候、事故の公共機関の遅れなどにも遅刻無しで対応していました。
交通費以上に個人負担しながらしてきましたが、不当な着服と伝えられ実質解雇になりました。
この様な相談内容は出来ますでしょうか？
現在、思い返しても悔やみまた、不当に感じます。
よろしくお願い致します

お願いします。私は自動車会社に勤務しております。先日突然に解雇通告を受けました。理由はコンプライアンス違反。しかし内容に納得がいかず裁判を考えています。会社は「今回の解雇は絶対に覆らない」と言い切っています。

内容は、仕事関係の車のガソリンを入れる際にスタンドでカードで入れて掛売りにし給油した車両ナンバーと給油者のサインをしています。新車や試乗車、自家用車も同様です。
ルールとして「自家用車で営業をしている者はリッター７ロ換算で乗った分だけ入る」とありそれを人事異動で別営業所に移った時に店長に言うと「自家用車の給油は認めない」と言われそれはおかしいと本社に問い合わせると「店長の判断に任せている」と。再度言ってもダメと言われたので「それなら試乗車のナンバーで入れますよ」と言い自家用車のナンバーと合わせて試乗車のナンバーで自家用車にも入れていました。それが「悪質なコンプライアンス違反」とみなされ解雇です。

◆私は事前に「他店で認められているのになぜウチの店はだめなのか」と本社にも問いただしており好き勝手に入れていたのではありません。
◆だからいいのかという訳ではありませんが同様に試乗車のナンバーで自家用車に給油しているスタッフは他にもおりますが処分は私1人です。
◆今回の件は店長が密かに調査をして本社に話しをあげているが他のスタッフには「俺は何の話しか知らなかった。まさか解雇とは…」と嘘をついております。
◆直接関係無いが私は労働組合の執行部を兼務しており会社からは煙たがられている存在で店長との関係も良好でなかったので店長が仕組んだ事は間違いありません。
◆裁判をするとしたら第一に「復職」です。しかし慰謝料請求とどちらが良いかも迷っています。

質問。
●裁判を考えていますが結局「言った言わない」ですので不利になるとも考えています。訴訟をする事で就職活動に響きますか？
●「復職」で訴訟を起こしたら勝てるでしょうか。
●訴訟の前後で「全ての拠点のガソリン給油を調べて欲しい。見せしめの解雇はせずに全員解雇すべき。調査が終わるまでは処分保留で在籍させるべき」とも言おうかとも。会社は「全て調べた」と言うのは目に見えていますがどうでしょうか？
●復職にあたり「実際に試乗車に入れている者も当然あるが過去に遡って自分のサインがあるものは全て支払う」と言ったらどうでしょうか？

こんにちは、不当解雇にあたるかどうか相談させて下さい。
先日「9月末付けで契約を終了します」と言われました。30日を切っています。契約の内容は以下の通りです。

2011年9月末からの1年契約で自動更新
解雇の理由は賃金が高い為。事前に予告などはない
6月の上司との面談では業務に対し高い評価
代わりに賃金の安い人を雇っている
有給消化も認められていない
会社は外資銀行

この理由での解雇は不当解雇ではないでしょうか。
通常こういった会社都合の解雇は外資の場合3ヶ月分の給与は支払われます。
しかしそういった措置もありません。
1年毎の更新とはいえ、自動更新だと言われたことで、更新しない理由が賃金というのは
納得できないです。
取るべき措置はどういったことになりますか？
教えて下さい。

質問させていただきます。昨日友人の女の子が会社から解雇っと言われました。解雇理由は子供が熱をだし、連絡し休みをもらったのですがそれがダメだったらしく、その日から社長の機嫌は最悪で暴言、完全無視。社長いわく子供の熱ごとき出休むのなら、もう、会社にくるなぁっでした。平成も二十数年がたっているのにムッチャクチャな言い分でした。有給休暇なんて初めから頭にありません。そんな会社に不当解雇で揉めたところで、いいことはないと思うのですが、彼女は住宅ローンを去年組んだばかりであまりにも理不尽に思い、質問させていただきました。彼女は来月末まで勤め上げると言っていましたが、弁護士さんが彼女の友人の一人だったらどんなアドバイスをしますか?わたしには知識が乏しく的確なアドバイスは労働基準局者に相談したら?っぐらいしかいえませんでした。

先月末、出社したところ突然解雇を言い渡されました。
４月に再就職したばかりの会社で試用期間中の出来事です。
解雇になった理由としては、採用通知書に記載された労働条件ではないのはなぜかと質問したことがきっかけだと思っています。
解雇理由は
・労働条件に対する不服
・妻による盗聴行為
・退勤アプリの不正確
の三点ですが、どれも解雇理由になるとは思えません。妻による盗聴行為に関しては濡れ衣としか言えないもので、何度か上司に呼び出され話をした際に不利益にならないよう録音をする方が良いと妻からの提案で、ICレコーダーを上司と二人きりの話し合いの時だけに録音していたものです。
普段の就業中は一切録音していません。
上司に退職をほのめかされた事があり、その件に関して言った言わないとなった際にICレコーダーを妻から持たされていた話をしたことで盗聴と言われているようです。
ICレコーダーの内容を議事録にしたいから提出してほしいと上司に言われましたが、大事な証拠にもなるので提出を断った数日後に解雇されました。
解雇は不当であるから撤回してほしいと内容証明郵便で会社に送りましたが、盗聴で不利益を被った、他の社員が不安がって体調を崩したという理由で解雇は正当なものだと返事がありました。

１、上司との話し合いの会話を録音したら盗聴にあたるか
２、妻が提案して持たせてくれたICレコーダーと説明したが、妻が行った盗聴となるのか？
３、解雇理由のひとつが盗聴ならば、その盗聴したという証拠を提出してもらう事ができるのか？
４、協議で折り合いが付かないとこちらが判断した場合は審判や告訴へ移行するむねを伝えてよいか？

現在弁護士に依頼していますが、早期解決の案ばかり提示してくるので不信感しかありません。
どうかお知恵をお貸しください。

【相談の背景】
現在メンタル不調で休職中です。このメンタル不調は入社後一年目あたりから毎年繰り返しおきていました。　原因はいわゆるブラックで、それを正そうと社長と話あったりした所　理解をしてもらえなかったり、言ってる事がコロコロ変わったりとで、ストレスからくるものでした。　先日　社長から連絡があり、今後の話をしていた所、体調不良の事を言われたので　思わず原因は会社です。と思わず口にしてしまいました。　その後の社長の態度が変わり、毎年体調崩されたら業務が回らないからもう無理と言ってきました。　そして本日また連絡があり、解雇通知をだします。と言ってきました。　
正直きたか。とも思いました。　過去にも数人社長に歯向かったりしたら退職に持っていかれた方々もいると、他の従業員からも聞いていたので　　ただ毎年メンタル不調になっているのは事実ですが、今の世の中の働き方等についてたてついただけで解雇するのは正直おかしいと私は思っています。過去の方々はどう解決したからわかりませんが、今月まで休職で来月から復職したいって伝えていてもそれは無視され一方的に解雇。。不当解雇で訴えたい　不当解雇による慰謝料等支払ってほしい

【質問1】
不当解雇になりますか。

【質問2】
その際、慰謝料請求できますか。

社長より、試用期間終了後に正社員採用はなく臨時社員として継続して欲しいと言われました。入社前の約束とは全く違う話で、臨時社員とは人が足りない時にだけ出勤し、その分だけの収入を得るといった、とても家族を養える状態ではない条件でしたので、不服を申し立てたところ、｢他の会社を紹介するから、面接に行ってください」と、結局会社を辞めなければならない状態になってしまいました。
私に落ち度はないと社長自身も言っている為、不当解雇に該当するのではないかと思いました。

入社の理由は、社長の今後の構想に私のスキルが必要であるとの話しを頂き、提示された勤務内容・給与の条件が悪くなかったので入社を決めました。

後日、社長以下役職の方々と面接を行い、その時に初めて3ヶ月の試用期間を経て正社員採用されるとの説明を受けましたが、3ヶ月だけは我慢してくれとの事だったので納得しました。

試用期間の間は正社員採用後に約束された給与の約3分の2で、通常に生活できる収入ではありませんでしたが、正社員採用後(ﾎﾞｰﾅｽも含む収入)を見越し、生活費を金融機関等で借入しながら過ごしました。

ところが、試用期間が終わる3日前に社長に呼ばれ、『役員会議で「経費的に正社員採用はできない」「組合員からも自分達の公休が増えて困るとの意見がある」等の意見が出てしまい正社員にすることが出来なかった、申し訳ない』と…。

正直、何の告知もなく職を失うことになってしまった為、どうすれば良いか分からなくなってしまいました。

アドバイスをお願いいたします。

妹が会社の上司より解雇を言い渡されました。
本部で一括管理するため、現場スタッフは削減するという本部の決定とのことでした。また削減するスタッフは他にもいるとの事でしたし、納得は出来ませんでしたが、その時は仕方なく了承したようです。
しかしその上司は、本部には妹の方から退職したいと申し出があったと伝えていたようです。
また本部では一括管理の話もなく、仕事量が多くてとても一括管理など出来ないとの事です。
他に削減されるスタッフもいないようです。
その後、妹の部署移動の通達が勤務場所以外に流され、周りの社員からみたら移動が嫌で自主退職するように見られてしまい、大変嫌な思いをしているようです。
解雇の話の時も部署移動の説明は特になかったようですし、移動する枠もないと言われたとの事です。
これは不当解雇ではないですか？
その上司はとても許せません。
上司と本部の話だけで証拠はありませんが、会社ではなく上司個人を訴えるにはどうすれば良いでしょうか？
また退職するまでの期間にやっておくべきことはありますか？
宜しくお願い致します。

解雇された事件概要：会社の同僚S君が独立するため、翌月一杯で会社を辞めることとなりました。独立する際に、今の会社で使っている外注（フリーのデザイナー）との契約書を参考にしたいと彼は考えていて、私はS君と仲がいいので、その契約書をベースに中国語に訳して、適当なアレンジを入れて、S君に渡す予定でした。すると、S君は会社でその参考用の契約書（金額は空欄、デザイナーさんと他社の名前が入っている）を印刷して、私に渡して、私はそれを家に持って帰って、自宅で作業するつもりでした。契約書を持って帰ろうとするところを会社の人にばれまして、「会社の機密情報の流出」という名義で、私もS君も即日解雇とされました。（S君はなぜか後日会社から連絡を受け、名目上「自己都合」の退職とされた）。私は解雇になったポイントは①S君の退職を知った上での協力、②会社の人にばれて、見せてほしいと言われた時にすぐ見せずにうそをついて、拒んだというのは「契約書は持ちだすことが行けないことだとしっかり認識があった上の犯行」と会社に解釈されました。

正直の話、私はそこまで考えていませんでした。普段、私たちはその契約書をいつも扱っていますし、よく使っています、それをうちに持って帰って、参考にしたかっただけです。

また、最初は懲戒解雇といわれましたが、それだけは避けたいと思って、土下座して、お願いした結果、普通の解雇にしてくれました。

これで、妥当な解雇となりますでしょうか？


私もS君も平社員で、会社は退職金の制度や機密保守手当もありません。
S君は更に会社に「同業者に転職して、商品を作ったら、うちの会社はもうその会社と付き合わないからね」って脅しまでされた。
このような会社からの脅しに対して、何も罰にはならないでしょうか？

よろしくお願いします。

私の彼の話です。昨日4がつ18日、会社から自己都合で退職をして欲しいと申し出がありました。
理由はこうです。
以前、もぅ、10年経つか経たないくらいですが、銅線の窃盗で、留置所で何日か過ごしたそうです。それ以来、仕事も休まず頑張ってましたが、去年の暮れ12月いっぱいで前の会社を辞め、今勤めてるところ（建物の解体業）について1月から、入社し、正社員ではありますが、6ヶ月間の使用期間がある最中、社長が前の前科を耳にしたらしく、自己都合でやめてくれ。もし、これから、何かなくなったとき、一番に疑われるだろ？という事で今月いっぱいでと言うことです。
本人は、納得行かず、どぅしょぅ…と滅入ってしまってます。
私からしたら、これは、使用期間でも、不当解雇になるのではないかと思います。また、退職する・解雇する時、1ヶ月以上前に伝えるべきではないでしょうか？
労監には足を運ぶつもりですが、その前に良いアドバイスがあればと思い投稿しました。　
よろしくお願い致します。

不当解雇、整理解雇
2/2
2月を持って解雇になりますと口頭で伝えられました。その際に1ヶ月をきっておりますがと会社側に伝えた所3月いっぱいまで居ていいと言われました。
解雇の理由が、休みが多い事でした。
実際は、約7ヶ月中6回ほどです。
2/3
社長より、やはり休みが多いからとの事でした。
後は、ごめんなさいの言葉のみの対応(社長は外人の為、日本語で上手く話せない)
2/5
社長のお知り合いの方が、通訳で事務所に来られました。
2/2の内容と、全く違う内容でした。
コロナ禍で、人員を減らしたいとの事でした。
当初、アルバイトを求人するつもりだったと。
今月末で、辞めてもらう事を納得できないかという主旨の話でした。
2/8
確認の為、メールにて1.休みがちが
理由の解雇なのか❓2.コロナ禍の人員整理の為❓
返信メールの内容は、2の方で尚且つ3月末日に変わってました。
上記は、
不法解雇にならないか
整理解雇に当たらないか
納得してないので、自分からは辞める旨は伝えません。

【相談の背景】
仕事中、誤ってメールアカウントを削除してしまいました。
保守契約している業者にはいつも自分が連絡していましたので、今回も修理依頼を自分でお願いしました。が、社長と非常勤の取締役が、故意に削除したとか会社の物を壊したとか、報告もなしに修理依頼したなどと言い出し役員会にかけられました。修理にお金がかかっていたら、その事も責めて弁償させたかったようです。
役員会で始末書を書かせるとか、遠回しに退職するよう何度も口にはするのですが処罰しないことになったとも言います。もしクビになったら不当解雇にはならないでしょうか?
取締役は法律事務所で働いていた事があり、警察は10:0じゃなきゃ動かないとか、弁護士に依頼しても金を積んだ方が勝つと言われました。

【質問1】
解雇と言われたら、不当解雇にはならないのでしょうか？

私は飲食店で店長として13年勤めていました。店長ですが、アルバイトです。常々、スタッフ不足で、繁忙期には1ヵ月に一度休みがあるかないか、休憩はなし、閑散期には人件費削減と言われて、１人で100人近いお客さんをまわす日もありました。しかし、店長だしと責任もあるので、人がいない日は休みがなくてもひたすら働き続けてきました。去年出産の為産休に入り、1年ほど休ませてもらう予定でしたが早く戻ってこいと言われ、今年の5月に復帰しました。以前からすぐに社員をクビにする傾向があり、その際には自己都合にしないと訴えるなどと言って何人もやめさせています。復帰して2ヵ月近くなった時、突然社長からタイムカードの不正をしているらしいなと電話で言われ、翌日から出勤停止と言われました。数日後に話し合いをと言われました。私は店長なので、買い出しに行かなければならない時もあり、アルバイトのスタッフにタイムカードを押してもらった事が数回ありました。話し合いの際に正直に話そうと思い、私はそれをした事は悪いが、決して架空出勤していたわけではないと言いました。その場には幹部三人がいて、この話を社長に伝え、進めているのは社長以外の二人です。
しかし、嘘をつくな、訴える事もできると言われました。アルバイトに聞いて、証拠もある。以前から早く母親になりたいと言ってたんだから、やめてもいいんじゃないかと言われました。人間関係では問題なくやってきました。なのに、最後にはアルバイトが私とは働きたくないと言っていると言われました。私のした事は悪い事ですが、長年真面目に勤めてきて、このようなやめさせ方には納得いかず。最後は、訴える！更正しろ！犯罪者にする事もできるから、顛末書を書いてやめろと言われました。私は何が起きているのか頭がパニックになり、身内も働いているので、わかりましたと言うしかなく、黙ってやめるしかありませんでした。私がアルバイトに打たせたのは6、5時間分でしたので、その分を給料から引かれると思っていましたが、その後、メールがきて、18日出勤で、不正した10日分を引いて8日分の給料を渡す。それに同意したら訴えないと言われて仕方なく同意しました。後日給料明細を見たら、7日分の給料しかない上に、保険の会社負担がなくなっており、本当は15万位の給料しかありませんでした。
解雇通知もなく、解雇手当もなく、やめてから1ヵ月たっても離職票が届かなかったので、まだかと聞いたら、そんなものは出ないし、失業保険も出ないと言われ、おかしいと言ったら、数日してから自宅に送ると言われましたが、結局2ヵ月かかりました。

長年(5年以上)勤めていた会社を即日解雇されて退職しました。

何も前触れなしでしたので、荷物を急にまとめさせられて追い出されるという形でした。

業績不振による整理解雇という形なのですが、その後に他の人を雇っています。

私が解雇されたのは社長にたてついたからという話もありますが、本来のあるべき事を話したりしていました。
(会社としてとてもでないですが、ここでは書けないような行為(法律的にも)があり、それに対して何度も上司に話しています。)
言われるがままに本来の業務とはまったく違う仕事をしたりしています。
また業績が上がるように、こちらとしても会社で実現できる範囲の案などを交渉をしていたのですが、それにはまったく耳を傾けていただけませんでした。

業績不振の原因に挙げられた部門を主に担当していましたが、それは上司も兼任していました。
でしたが、解雇は私のみです。

実は勤務していた間に私だけ賞与が支給されていなかったりということもありました。
(他の社員は出ていました。)
仮に出たとしても他の人より明らかに少なかったと思います。

また、時効切れた未払いの残業代もあります。
残業代は申請するという出るという形なので、例え残業しても認められない事が多かったのです。
好きな仕事だけに我慢をしていました。

これは不当解雇なのでしょうか?

やめて1ヶ月以上たちましたが、心の中にもやもやもありすっきりしません。

勤めている会社の社員と社長が解雇についてもめています。
先日社長が売上がないと給料を下げるとか解雇するようなニュアンスでその社員に言っていました。
そのときは解雇とは直接言っていません。

そしてついに先日その社員が声を荒げて、首にしろ！何で直接言わないんだ！労基に訴える！この前怪我（擦り傷）したのも労災扱いだと脅迫めいた口調で言って来ました。

この場合この社員を希望のように解雇した場合は不当解雇扱いで訴えられる可能性はあるのでしょうか？

ちなみにそのときのやり取りは会議室だったため全て録音されていました。
社長は録音を知っていたので冷静に対応していました。

本人のもくろみがわからないため解雇にした場合訴えられるか心配です。
それともこの録音を盾に裁判でも何でも受けたほうが良いでしょうか？

場合によっては恫喝にも捉えられるため刑事事件化したほうが良いでしょうか？

この問題が決着するまで落ち着いて仕事が出来ないため早く解決したいです。
社長は労基に無頓着のためあたふたしています。

ご教授お願いします。

【相談の背景】
有資格者として昨年3月からパートで週2~3日、9時~12時30分or13時迄勤務していました。正職員5名中4名の退職が1月頃まであり、欠員補充として正職員3名中有資格者2名、パート1名が入社してきました。
1月頃より、経営者から「有資格者としてではなく無資格者若しくは事務として働けないか(資格手当なしの給与での意味であり、仕事内容は変わらず)」「朝か夕方(忙しい時間)に来れないか」と立ち話的に話されてはいましたがそれは出来ないとお断りしておりました。
そして2月24日に別室に呼ばれ職員も充足してきている為等々退職して欲しいとハッキリ言わずとも、その様な流れに持っていかれ、いつ頃かと聞き2月いっぱい(土日休みで実質28日の勤務が最終日)で退職となりました。
そして28日に解雇予告通知書と解雇予告手当を直接請求したところ事前に話していたから(減給しての勤務等)解雇にはあたらないと解雇予告通知書を拒否され、代わりに退職証明書のみ発行されました。(理由:人員配置変更に伴う両者協議にて合意に至らなかったため)

【質問1】
労基に相談にいきましたが不当解雇にあたると話されましたが弁護士の先生方からみても不当解雇になり得る事案でしょうか？不当解雇にあたる場合通知書を発送しようと思っております。

派遣会社に登録し工場で３年働いてました。週５日のフルタイムで３ケ月更新でした。（確認もなくまるで自動更新）
　ある日急に辞めて欲しいと派遣会社の社員から言われ理由を聞くと、同じ派遣社員が辞めていくのは全員私のせいだと言われ（何の根拠もない）結局結果は減産による人員整理ということでした。
　派遣会社から説明があり人件費削減で週５日勤務じゃなく週３日勤務の人を募集するそうですと言われたので私は、じゃあ私が週３日の勤務になってもいいので職場を変えたくない事を告げました。
では派遣先である工場に聞いてみるから連絡あるまで待って下さい　と言われ１週間後連絡ありましたが、週３日希望を交渉していないと言われ、なぜ交渉しないのか、交渉していないのであればこの一週間は何だったのか訪ねても僕にはもうわかりませんとはぐらかすだけでした。

　その工場は人員整理と言いながら3人も募集し（面接予定にありました）明らかに私に対する嫌がらせにしか思えません。
結局離職票も解雇（３１番）。解雇理由に納得いきませんし、私が嫌がらせなどした覚えもありません。
不当解雇にしか思えないのですがいかがでしょうか。
よろしくお願い致します。

10月24日に解雇予告を渡され11月末で解雇と言われました。
上司の言い分は、勤務時間外に電話に出ない等業務に支障をきたすと言うのですが
私はかかってきた電話に出なかった事は無く
携帯電話に業務の報告メールが来たのを確認し返信の必要が無いと判断しただけです。
それを、なぜ返信しないのか?と言われた際に個人の携帯電話を
業務連絡の手段として当たり前に使用している方がおかしいのではないですか?と意見したのです。
そもそも休日だろうが勤務時間外だろうが電話やメールをしてくるのが間違ってる
私が会社で契約した携帯電話を持たされているのならば理解は出来ますが、そちらの言い分がおかしいのでは?と。
そこで上司に意見をする事が多い私は協調性が無いので仕事を与えられないと言うのです。
自分で言うのも何ですが取引先の方々には信頼されており、ある会社の社長は上司に考え直すように言って頂けました。

また、頼んだ仕事が完了していないと言われました。
作業上一人での作業が難しい内容のものを早く終わらせろと言っていました。
頼まれた当初は、なんとかやれるかと思っていた仕事ですが
その後に別の仕事を与えられ、そちらは対外的に重要な仕事だった為
優先順位で新しい仕事を優先するうちに先に頼まれた仕事は後回しになっていました。
このあたりの仕事量と人手の足りなさは上司に訴え、せめてアルバイトを一人くらい
入れてくれないと無理が出ているし先に頼まれた仕事は完了できないと伝えてもいました。
そのような状況でも全体の3分2は作業を終わらせ残り少しでした。

不当解雇では無いのか?という問題と
過去、1円足りとも残業代の支払いがなされていない点
年間休日数が78日しか無く(月6日の休み+特別休暇6日)、有給休暇も年間12日しか与えられていない点(何年勤務しても12日のまま)
勤務時間は9:30から18:00で1時間休憩の為、週40時間労働にも違反している点
タイムカードを押し忘れた際には最低賃金時給での計算をし差額を減給される点(タイムカードの手書きを認めない)
上記のような問題を解決したいと考えています。
また就業規則には解雇の場合には退職金を支給しないという一文がありましたがそのような規定はまかり通るのでしょうか?

先日　解雇通告されました。

私はWEBデザイナーやっているのですが、入社当初専門のかたは誰もおらず、私一人で行っていました。

以前勤務態度を理由に試用期間３ヶ月のところを２ヶ月延ばされ、伸ばされた１ヵ月後解雇を口頭で言い渡されました。

なお私としてはできないことをできないと申し上げてるに過ぎません。はじめの段階ではPHPなどを使ったプログラム作成など言われていませんでした。というよりも存在すら知らなかったような感じです。

私としては試用期間でもパソコン周りのことをそのほかの方に教えねばならず四苦八苦していました。

解雇理由
・画像を買うときに連絡がない(連絡はしました)
・ブラウザの文字サイズが以前言っていたものと違う。ちゃんと話を聞いているのか？(確認しても同じです)
・１ヶ月たっても成長がない。(それ以前に私がどの程度できるかも把握できるような社長に知識はありません)

解雇するのであれば、保証金は欲しいです。

先日のはなしなので一応まだ解雇通知書はもらってません。

私が以前面接をして推薦した新しい後輩ができたのですが、とてもできるこです。そのせいなのか私の状況が悪くなったのかもしれません。

ただ、その子にしてもすでに不満があるようです。偽善かもしれませんが、今後こういったなくすためにもお力添えいただけませんでしょうか？

サービス残業もあり、退勤時間は会社のPCからメールでおくっているのでそれにたいしては証拠があります。

できればやめる方向で損害金請求、条件をしっかりしてくれるなら新しく入ってきたこと一緒に仕事をしたいです。

①上記記述した会社側の理由は不当ではないですか？
②パソコンの帰り際のメールは証拠となりますか？

お忙しいと思いますがどうかよろしくお願いいたします

約1ヶ月前、1年間アルバイトとして勤務していた会社を即日解雇されました。
解雇の理由は度重なる遅刻(30回)と無断欠勤(11回)です。
遅刻につきましては、月に3回すると始末書を提出しなければならず、4枚提出しております。
無断欠勤の始末書等は提出するよう言われていないのでしていません。
上記のような状態ですので解雇されても仕様が無いかなと思っていたのですが、色々と調べるうち不当解雇なのではないのかなと思うようになりました。

まず解雇されてから、解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇予告手当は支払いを拒否されており、解雇理由証明書は交付されたのですが違反した就業規則などは記載されておらず上記の理由とその他無理矢理こじつけた理由につき解雇とありました。
ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。
雇用契約時に契約書も交わさない杜撰な会社で、就業規則なんて一切知らされておらず、また遅刻の注意は口頭のみで即日解雇に至っております。
これは不当解雇でしょうか？

もしそうであれば、裁判を起こしてでも損害賠償請求をしたいと考えております。
また、消化させてもらえなかった有給や、雇用保険に加入していなかったため支給されていない失業手当なども併せて請求したいです。
現在は不当なのかどうかもわからない状態でどこに相談すればいいのかわからない為、是非ともお知恵を拝借したい所存です。
どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
9月上旬に、今月か来月に仕事を辞めたい意思を伝えたところ、面談や相談もなく、急に10月の勤務が無くなりました。
主人、友人も同じ所に勤めており、
友人は私と同じ時期に11月で辞めたい意思を伝え、10月以降の勤務がなくなり、
主人は、10月中旬に体調を崩し、お休みをしたところ、
相談も何もなく、休み以降の勤務が減り、11月の勤務がなくなりました。

【質問1】
この場合、不当解雇の申し出ができるのでしょうか？

【相談の背景】
本日、会社から電話で解雇予告を受けました。
その際に「一週間後でもいつでもいいから退職手続きだけ行いに来てください」と言われました。

理由は明確で、私が一か月もの間無断欠勤をしていたからです。

無断欠勤の理由自体はもともと精神疾患（気分変調症）を患っていて精神状態が不安定であったこと、会社内で人間関係のトラブルが頻発しており、それが関係のない私の業務にまで支障を及ぼした（というか暴力沙汰が起こり、全体の業務が一時的に止まったりした）ことによるものです。
これにより、「とばっちりで殴られるかもしれない」対人恐怖が加速し、会社に出勤してお金を稼ぎたいけど怖くて行けない状況が一か月間続いてしまいました。

しかし、会社は「退職手続きに来るのはいつでも構わないが、仕事はもうさせてあげれない」「理由には同情するが、無断欠勤をしたこと自体はあなたの非である。」とのことでした。

無断欠勤をした自分に非があるのは認めますが、賃金が発生しないということは来月から生活ができなくなるということです。
いきなり言い渡されたので再就職先の目途も立っておりません。

無断欠勤中、会社からの解雇予告通知書などは家に郵送されておらず、電話の応対ができる状態ではなかったため会社からの電話も出れないでいました。

なので私目線だと今日解雇予告をされて、もう明日から仕事させないと言われたと判断できます。

【質問1】
会社からの電話に出れず、かつ会社からの自宅訪問や解雇予告通知書の郵送を受けていないのに即日でクビを言い渡された場合、不当解雇は成立しますか？

【質問2】
無断欠勤の理由が精神疾患である場合は解雇ができないと聞きましたが、私にもそれは適用されますか？

【質問3】
不当解雇が成立する場合、どのようなプロセスで会社と争えばいいのでしょうか。

同じ職場の友人の事で相談させて頂きます。
個人医院に、契約社員（準職員）として勤務する介護職です。
毎年3月末契約更新で2回更新してました。

昨年11月に乳癌（1部悪性）の診断を受け、会社に了解の元、休職し傷病手当を貰いながら現在も治療中。
2月4日
今月より抗がん剤開始する為再度職場に診断書を提出しました。
診断書の内容は、9月末まで病気療養及び抗がん剤治療の為、職務出来ない等10月以降から勤務復帰出来るとの内容でした。

その時は、事務長も師長も院長も了承。
医院側は、新しい人が入る為部署も変わるかもとの事で本人も了解。

2月6日
事務長からの呼び出しで再度勤務先に出向くと、
①上層部全員での決定で3月末の契約更新はしない。（3回目更新）
②この件は労務所に相談してある、個々で相談に行かず穏便に済ませましょう。
③自分で辞める様に話を言われる。
④病気で働けないのは仕方ないが、解雇の原因は病気ですと認める

友人は話を聞くだけで、辞めるとは一言も発していません。
契約社員ですが不当解雇になりますか？
友人は会社側と争おうと思っていますが、会話は録音しておらず、メモに取っている位です。
今後どの様に準備・何処に相談に行けばいいのか教えて下さい。

社長に同僚が会社の物を窃盗したり私物化して色々年賀状や子供のクラブ関係の名簿や席の作成をしていたことを証拠を取っといてと言われて、取っておきました。私がフルで働けるなら辞めさせてもいいといってましたがすぐに返事できずにいて同僚はクビになっていなかったので、暫く一緒に働いてましたが、また同僚が私に自分が嫌なことを無理やりさせるので許せなくて文句言ったら、開き直るので不正をしてきたことを責めました。

そしたら、私は辞めるからいいと言い出したので、社長に今までの証拠一部送りもう我慢できないので辞めさせて下さいなどメールしました。やめた分頑張りますとも。それで相手を辞めさせるのが普通だと思いますが、それを長文送ったこと、返事がなく不安になり何度か休みの日に電話やメール送ったということが面倒だと言ったり、どちらかを辞めさせるなら、私が他の仕事とかけもちしてるから私が辞めたらと言い出しました。ですが既に決まっていたように社長から私に直接話すようですという内容のメールをその同僚からきました。それに別の会社の社員の人がうちの会社にパートに来てます。それで社長も、その人は○○の会社の人だからうちでは乙になるよと発言していたから了承してることになります。
ですがこれを証明するものがないとかけもちを理由に解雇にするのは不当解雇だ、とするのは難しいですか？

就業規則にはかけもちが解雇理由には書いてありませんが、うちではそれは納得いかないからと辞めさせる理由のひとつで言われました。そこで口論になりましたが、それが就業規則にかいてある、態度が好ましくなく向上の見込みがないという解雇理由として認められますか？

今までの就業規則にはかいてなくても、偽造されると違反てことになりこちらの主張は通らなくなりますか？
ですが入社の誓約書や契約書には１ヶ月前に告知するとかいてあるから１ヶ月分払わないといけないんじゃないですか？会話の録音はありますが、社員がはかけもちしてることを認めてる発言は入ってないです。

【相談の背景】
一昨日(12月30日)、退勤後に職場のクリニックに忘れ物を取りに帰りその後に友人との予定があったため上着を脱いで3分程クリニックにいたのですがその時に同じく退勤してからクリニックに戻ってきた院長に退勤後に私がいたことから金を取っていたのか誰かを連れ込んでいたのではと疑われ12月いっぱいでの解雇を言い渡されました。全く事実では無いため否定し、忘れ物を取りに帰り友人を待っていただけという事を伝えました。疑うならカメラを調べるなりお金を数えるなりしてもらってもいいと伝えましたが、｢忘れ物を取りに帰っただけで上着を脱ぐのか。証拠がない信用出来ない｣の一点張りです。また、他のスタッフに今回の件だけではなくほかの解雇理由も事実では無いことも交えて伝えていました。
どうしても退職させたかったのか、以前の12月初旬に人員削減のためにアルバイト移行を勧められていましたが私は拒否し2月のシフトも決定していた状態です。

【質問1】
金を取った、誰かを連れ込んだという事実も証拠もないことや、ほかのスタッフに伝えている解雇理由も事実ではないことが含まれていますがこれは不当解雇にあたりますか？

【質問2】
また、解雇予告手当を貰えるなら貰いたいのですが12月初旬にアルバイト移行は解雇通知にあたるのでしょうか？私が正社員で続けていくことを伝えた院長に向けたLINEは残っています。

就業時間が終わる1時間前に解雇通知書を渡され、明日から来なくていいと言われました。その理由に納得がいきません。
解雇理由は、長の言うことを聞かない＝就業態度が悪く、就業規則に違反すると書かれていました。代表者である会長の印が押されてはいましたが、私たち2人が話している場に立ち会ったことは一度もなく、一方的に長が言うことを鵜呑みにしている様子です。前々からまわりの人達が、彼はチクチク会長にあなたの悪口を言っている、と聞かされてはいました。

任意団体で常時2名の職員しかいない職場です。「長」は、私より2年ほど早く入った男性ですが、社会経験は私の方が長く、他の企業での経験もあることから、アルバイト店員の経験しかなく仕事の基本をわかっていないような長を同僚としてしか見ておらず上司として認めていない面がありました。言うことがその都度違う、その場しのぎに嘘をつく、ということが度重なって、信頼性もなくなっていました。ここ一年は私を無視するような態度が続いていました。
私としては、人数が少ない職場で業務を円滑に進められるように、改善点などの意見を言い、長が間違っていると思ったことは違っている、と言ってきたつもりですが、長は、例え間違っていても長である自分の言うことが常に正しいと押し通す人でした。1月に1対1で、意見が合わないので辞めさせたい、と言っていました。

相手がわからないような難しい言葉を遣って納得させる場面もたくさん見てきました。今回の解雇も、辞めさせたい一心で会長に自分の都合のいいように言って、解雇できる理由を作って辞めさせたとしか思えません。根回しも得意なので、不当解雇に当たらないように工夫はしてあると思いますが、不当解雇として訴えることはできないでしょうか？残っていた有休も買い取りも請求したいです。
愚痴ばかりで失礼しました。

【相談の背景】
勤務先の女性と交際はしていませんが
約１年間肉体関係もあり、相手は僕に
好意があり、「好き」「付き合ってほしい」
などの発言をしていました。

今年の春先にオンラインのコミュニケーションツールで口論となり
それ以降会社でもプライベートでも
会話をすることはなくなったんですが
会社の経営者に「〇〇くんに無理やり
体の関係を持たされた」
「写真を撮られたのでそれが怖くて
関係を続けていた」などと供述しているようです。

事実と全く違う内容ばかりなので
僕が弁明をしても聞き入れてもらえず
当日に懲戒解雇となりました。

LINEの履歴を以前間違えて削除して
しまったので、こちらも物的な証拠
はないんですが、相手も無理やり関係
を求められたという証拠はないです。

僕は喧嘩の腹いせのようにしか思えません。


それ以外にも会社やその他従業員への
愚痴や不満などのやり取りをしていた
会話の僕の部分だけを抜き出し
「従業員の悪口を言ってる」
などと話しており、それも誹謗中傷と
いう判断をされました。

【質問1】
①証拠もないのに片方の話だけを聞き、一方的に解雇にすることは不当ではないか？

【質問2】
②経営者に携帯を押収され、電源を切らされ、経営者は僕に許可なく会話を録音していた。
もちろん僕に録音データは送られていない。
これはパワハラやその他違法行為に該当しないか？

【質問3】
③他従業員への不満や愚痴も至らない
表現をしたかもしれないが、個人間の
やり取りを他人に晒す行為は妥当か？
また【表現の自由】は配慮されないのか？

【相談の背景】
私の友人の話なんですが 私の友人はタバコを吸うのですが 新しい会社に行った時に上司がタバコを紛失し
偶然にも上司と友達のタバコが同じでそのせいで友達が疑いをかけられ解雇されました

友達はやってないと言ってもあっちは話を聞きません
証拠もないのに疑われました

【質問1】
そして研修期間の給料も入りませんでした 違法にはなりませんか？

私はある人材派遣会社から同じ派遣先で３年働いてました。それまではどんなに暇でも当たり前のように更新でした。
　営業担当がある新人派遣社員に肩入れし、その子が入ってすぐ辞めたいと言いだしたのは私のせいだから私に職場を移って欲しいと言ってきました。
　辞めたい理由＝作業について私に注意された、より効率よく作業担当を変えたらどうかと私が提案し、現場責任者も同意して作業担当が私と新人が変更になったのが他の派遣（３名）がいる前で提案した事で私に公開処刑されたと騒ぎ、営業担当も一方的に私が悪いと決めつけ私に対しパワハラ発言をした上に私に辞めてくれと言い、仕事中断するくらいの騒ぎになり急きょ、現場責任者と私が話し、その後すぐ新人と先輩を含め嫌がらせじゃなく誤解だと新人にも納得できたか確認し、大丈夫と。また明日からよろしくと終わり、その一連を私は派遣会社に説明。
　パワハラ窓口はなく、普通の営業社員はその担当の対応は一方だけの話を聞き間違った対応でこちら（派遣会社）が悪いと認めました。が、パワハラ発言は録音もなく認められない、本人は言ってないと、会社代表として僕からは謝るが本人からの謝罪はできません。と。　
　後日新人がやはり私がいるなら出勤はできないと言い、案の定担当からは次の私の契約更新はしないと工場から言われました。と。理由は業績不振による人員整理。
　工場内では人員整理を匂わせる行動や話もなく人員整理はおかしい。派遣会社側は次の派遣先を紹介するから解雇じゃないですと。
　翌日出勤すると、私は週５日フルタイムで、これからは週３日の人が欲しいとの事を先輩から聞き改めて担当に私が週３日に変更でいいですがどうでしょうと尋ねるとまた連絡します。と。
　約一週間後に連絡あり様子がおかしくよくよく聞くと派遣先には私が週３に変更でという話は一切伝えてないと、なぜ伝えないか問い詰めると僕もよくわからないです～笑とはぐらかされ、結局辞めるはめに。

　離職票届いたのは１ヶ月以上後。しかも退職理由は解雇で正当な理由ある自己都合退職。
今回の新人がきっかけなのは明らかであり、
私は営業担当に仕事なんかできなくていい、何もいわずニコニコ笑って仲良くできる人しかいらない！と怒鳴られ、ましてや新人は２０代で美人。責任者も実は新人が気に入ったと派遣の先輩が本人から聞いたそうで。結局好き嫌いで選んだのだと。　
　離職票が解雇なので不当解雇での訴訟はできないのか、週３日で変更ではどうかとお願いしたにも関わらず派遣先へ伝えなかったのは違法ではないのか。
　ざっと乱文、長文ではありますがどうかよろしくお願い致します。

私は現在フルタイムパートとして会社勤めをしています。

今から約20年前の今とは違う会社で、私がいると和が乱れるから。という理由で会社を辞めてくれませんか。と言われ、退職した事があります。書類上は自己都合退職になっております。

その前の会社の同僚が、最近、今私が勤めている会社に入ってきました。
その人が今の会社の上司に、「◯さんは、前の会社でお金をとってクビになったんです。」と告げていました。
そのせいで、私は、上司にいろいろ聞かれ、嘘をついて入社した。というような感じになっています。辞めてほしい。というような話も出ました。

私は、お金なんかとっていません。

どうしてそんな話が……と思って聞いてみたら、当時同じロッカーor隣のロッカーを使ってた方からお金がなくなった。私がとった。という話が当時の上司にあったそうです。だから、私が盗んだ。という話があるのだそうです。

私はそんな話知りませんし、本当にお金なんてとっていません。

こんな事で、私は退職もしくは解雇にされるのでしょうか。もし解雇となったら、これは不当解雇にあたりますでしょうか。

解雇と有給休暇
正社員として働いていましたが先日、2日間、無断欠勤をしたところ会社を解雇されました。
労働監督署に相談に行った所、とりあえず有給休暇を消化するように言われ１年半以上在籍していたので20日分の有給休暇の申請をラインで社長にしました。
この時の返信はこれだけ迷惑かけてよくそんなこと言えますね。
雇い入れの際に会社として有給休暇は未整備な代わり好きな時に休んで良いと言った。
それなのに20日も有給とるのか？
という返信がきました。
返信がきたと言うことは申請は確認されたと認識し、返事はしていません。
確かに月に一日程度自己都合で休みは頂いていましたがそれは有給休暇の代わりになりますか？
また、恥ずかしながら無断欠勤は二回目、渋滞、列車遅延、寝坊も含め遅刻多数。1度、厳重注意を口頭で言い渡された事があります。
こんな勤務態度でも不当解雇にあたりますでしょうか？
社風としては都内を車移動する為、時間がよめない事もあり遅刻には比較的寛容です。
社長自身私より遅刻、寝坊は多いです。
就労規則や労働契約書等は作成した記憶はありません。
1この状況で有給休暇は取れるのか？
2この勤務態度で不当解雇にあたるのか？
3不当解雇と主張し争う場合、今、何をすべきか、何を要求すべきなのか。
突然の事なので準備も知識も全く無いのでアドバイスお願いします。

【相談の背景】
以前こちらで相談した逆パワハラ（いわれのないパワハラで訴訟すると脅された）の件で不眠症、適応障害となり、さらには上司からのパワハラも受けるようになり心臓にも異常をきたすように。違う上司に助けを求めるも面談すらしてくれない、安全配慮義務について話しても「知らない」といって何もしない。度重なる上司の怒号についに限界を迎え「労基に行く」と伝えたところ「訴えようとすふならこちらもお前のパワハラ訴訟してやる。握りつぶしてやったのに」と脅迫されました。こんな辞めさせるような扱いされるようならもう働けない、何とかして欲しいと相談しましたが話を聞くだけで何もしてくれず。
少し落ち着いて考えてみるように、と言われたので冷静になりもう少し頑張りたい、働きたい旨を伝えようとしたところ「もう院長が引き留めるなと言ってるから無理」と言われ退職を余儀なくされました。「労基に行く」等といってしまったこともありそう言われては仕方ないのかとも思いましたが、そもそものパワハラ発言に対する対応も謝罪もなく、辞めるのを前提に話を進められていたことに気づきました。退職届はまだ提出していません。
辞めたいという気持ちを伝えましたが正式に受理されておらず考える時間をもらったにも関わらず、次の時には退職前提で話をされるのはおかしいと感じました。働かせられない理由についても何ら説明がありません。

【質問1】
本人が働く意思を表明しているにも関わらず退職を促すのは不当解雇に当たるのでは無いでしょうか？
それともこの場合、一度辞めたいと言ってしまったので取り消しはきかないのでしょうか？

【質問2】
他にも会社側に罪があれば教えていただきたいです

長文になります。
22年3月に5人の仲間内でやっている小さな運送会社に社員で入社致しました。因みに私で6人目です。1人は、前の会社の上司で知り合いで、後は初対面でした。本題に入ります。9月16日会社のトラックで追突事故に合いました。因みに被害者です。すぐに病院に行きました。頚椎捻挫の診断で、一週間の加療を見込むと診断でした。社長からは、2.3日様子見ようと休みをもらいました。病院からは、最寄の病院に行ってください。との事だったので、近くの病院に行きました。診断書が一ヶ月の加療見込む。体も違和感があったので、9月21日社長に休業することを伝えると、会社の考え変わると、言われました。体の事を考え休業することにいたしました。一ヶ月置きに診断書を会社に郵送し、郵送するときに社長に一言電話もしていました。12月中旬社長に電話しました。9月の社長の言葉が気になっていたため…はっきり言ってもらいたかったので、その事を聞くと、まぁ治るまで休んでとの事でした。1月上旬診断書送りましたと社長に電話入れたところ、会社に出てきてくれと、言われました。まだ調子が良くなかったので、断りました。たまたま、会社の先輩から、電話があり、最近、新人入ったから戻って来るとこ無いと思うよ。と聞いたので、すぐに社長に電話し、聞いたところ今、走るところ無いから、車庫で一ヶ月待機しててくれとの事。
その時の社長の考え…出勤してくる事によってみんなの考え変わるかもしれないと…
自分の考え…事務所も無いところで朝から晩まで、自家用車で待機。はっきり言って嫌がらせ、自分から退職するように仕向けられてる様におもえた。社長には、完治するまで休みます。と伝えるました。

中小の小さな会社で働いています。


昨日、社長からそれまで全く注意、指示、指導もなく解雇補償金として1か月の給料を支払うので来月で辞めてくれと言われました。

口頭での解雇理由は整理解雇なのか、懲戒解雇なのか、普通解雇なのか、どれもはっきりせず…お前が悪いんだ！の一方的な言葉責めでした。
納得が出来ないので、書面による解雇理由証明書をください。と口頭で伝えたところ回答はありませんでした。


新人がすでに決まっている状態です。
それも1週間前に、急に決まったそうですが
1週間以上前に、配られた勤務表に新人の名前が2名あります。

他にも、解雇と周りに吹聴しておいて
話し合いの場を作らず先月働いた分の給与
を振込んだあと、またどうなるか連絡するからと理由のない自宅待機を命じて2週間以上放置されている従業員が2名います。

今回私も、自宅待機を命じられ連絡を無視される状態が1週間続いたので、他の2人と共に助言制度を使い、社長に話し合いの場を設けてもらいました。

それと…入社して、1か月月8日勤務の社長のご友人の方（女性）が1週間前から、私達の上司になり、指導係の私とはもう一緒には働けない！やめる！と言っていたんだよ…と何故か突然の解雇の場で言われました。そのご友人は勤務態度も良くないので、もうただただ意味不明で呆然としてしまっています。
解雇の会話は全てレコーダーで録音が出来たんですが…
仕事の売上や個人の成績の記録は全て、社長に渡してしまっている状態です…


何か今から、出来ること、やることは何がありますか？
このような経験が初めてで戸惑っています。

産業廃棄物中間処理場でダンプの運転手をしてました。１ヶ月前に事故を起こしてしまい、約２週間後に１０間の出勤停止処分を言われ、始末書を提出して昨日より出勤しましたが、本日、解雇されました。
理由は、僕が色んな人に「謹慎になっちゃいました。ハァハァハァ」と笑って言ってたと、常務に昨日の夜に直接電話があったらしいです。確かに謹慎になったことは言った人もいますが、会社に無関係の人です。常務の話では運転手だと言ってました。運転手には挨拶しかしてません。
本日、１ヶ月分の給料を払うので解雇となりました。
完全に話をでっちあげされています。
１ヶ月分は妥当ですか？
話をでっちあげた人に責任とらせる事は出来ますか？
返事をお待ちしてます。

先日、社長より業績不振により人員整理の為
12/20で辞めてもらいたいと解雇通告がありました。
丁度一か月前の告知ではあります。

しかし、人員整理の為とはいえ解雇対象者は私だけです。
従業員は20人は居ます。

必要性、人選の合理性、解雇回避努力、協議努力、などありません。
後輩で同部署所属の人は残留です。
あまりにも一方的な話なので受諾しておりません。
書面やメールなどの履歴もなく、口頭での通達でした。
ですが、今日社長が社員全員に通達してしまい、解雇手続きが進行しています。

私は辞めるつもりもありません、今後の事業計画も話したのにも関わらず私だけ解雇対象です。
もし辞めるとしたら会社としては何をしてくれるのか聞いたところ『就業規則にのっとって』との
事でした。

就業規則にはボーナスの算定期間及び支給日も一応在籍していますが、『場合により至急が遅れる』との記載も
ありました。
ケチな社長なのでなんとなく私の退職後に支払いそうな気がします。

一応、人事に確認したところ

①退職の了承はしていない。
②書面やメールなど納得のいく詳細が明らかにされていない
③了承していないのにも関わらず退職日が確定している。
④ボーナスは支給されるかわからない。
⑤解雇は私だけでした。

でした。

ですので、円満退職はしたいので下記の条件を出しました。
①ボーナスの支給
②雇用契約書にはないですが、退職金として１カ月か２カ月分の支給
してくれるのであれば円満退職します。
と人事に要望を伝えました。

上記の提案を飲んで頂けるのであれば幸いですが、まず難しいでしょう。

そこで、ボーナスについてですが支給日まで在籍している。
ですが『場合により支給が遅れる』場合は退職後でも請求できるのでしょうか？

こちらも金銭的に問題があるので、最後は弁護士さんにお願いするしかないかもしれませんが
出来るだけ低予算で尚且つ円満に事が進む方法はありますか？

社長は一か月前に告知すればこちらが了承していなくても解雇だと思っています。
この解雇は不当解雇ではないのでしょうか？

これだけ拗れてしまっているので、戻る気はありませんが「会社都合」で私だけを解雇するので
あれば何かしらの「保障」を頂きたいというのは矛盾しているのでしょうか？

皆様のご回答をお待ちしております。

妻がパートをしている会社の事でご相談です。妻は半年ほど今の会社でパートで働いています、私ども夫婦には保育園に通う子供がおり、夕方には迎えにいかなければなりません。当初契約では17時まででしたし、その事も会社側も認識しています。（面接時に伝えています）
しかし、本日会社より17時以降も仕事をして欲しいと言われたので、妻は子供の送迎の趣旨を伝え断りを入れました、すると急に今月15日でクビを通達されたの事です。
それ以外にも会社側は就業時間内にタバコを吸いにいってるとか、理由をつけてきたようですが、もちろんそんな事実は無く、
就業前や与えられた休憩時間内でしか喫煙していないと妻は言っています。
よほど悔しかったのか、妻は泣いて帰ってきました。
これは不当解雇になりませんか？

不当解雇についての相談です。
3/14に即日解雇されました。会社は解雇を認め解雇予告手当の支払いもしようとしていますが、解雇理由に不満があり、受取拒否をしています。
解雇理由は事業主とのトラブル。
理由内容は私が、会社所有の携帯電話のGPS追跡機能を使い、別社員(外回り)の行動を見ていたこと。
としているようです。

解雇された日の話の中にGPS追跡はマナー違反だ。やったらダメだ。と言われましたが、私はその後の話で解雇されたと思っています。

GPSの話の後、私から相談があると社長がパート女性に言われたので、相談ってなんだ？となり、

・2～3ヶ月後を目処に退職を考えていた。

・私への仕事量が多いのでは？
他の人の手伝いを私にさせるのに、他の人に私の手伝いをさせないのはなぜか？
(社長からの回答→他の人の手伝いを出来るのが私、手伝える人が1人しかいない。私の手伝いを出来る人も1人しかいないが、その人にはその人のやっていることだけをやらせる。)
(このことは、数ヶ月前にも相談し、他の人にもやらせなきゃなと、数ヶ月前には言っていた。)

・パソコンが苦手な社員にパソコンの使い方を教える時間をくださいとお願いしたのに時間を作ってくれない。

など仕事に対する不満や相談をしました。
すると、辞めたいと思ってるなら来るのは辛いだろうから明日からこなくていい、と言われ、続ける気はありますと言うと、さっき辞めると言っただろ！と怒鳴られ、職場を後にしました。

なので、GPSの話で解雇というよりは、私が2～3ヶ月後くらいに辞めようと考えていたことと、私が会社へ不満があることでの解雇だと考えています。

ちなみにGPS追跡をしていたきっかけは、追跡されていた社員Aさんの帰社時間が遅いことや直帰が多いことを不思議に思い、GPS追跡していました。
社長以外は全員、GPS追跡をしていることを知っています。
Aさん本人にも、私が解雇される前に伝えてあり謝罪してます。(Aさんもサボっていたことを謝罪してきています。)

私がGPS追跡をした結果のメモを私の机を漁って発見し、AさんにサボっているのがGPSでわかってると、怒ったようです。(Aさんに確認済み)

解雇理由がGPS追跡をしていたことになっていることは解雇に理由をつけるためのこじつけの様な気がするのですが、皆様はどう捉えますか？

【相談の背景】
7年以上前の話です。

友人がパチンコ店で働いていました。
役職に就いていた友人です。
ある日、アルバイト志願者を友人が面接しました。
その人は４０代の男の人でした。
年齢的にちょっとと思った友人でしたが、その男性の熱意が伝わり採用となりました。
その後、男性の勤務開始。
初日、友人はベテランのバイトの中で最も頼りになるAさんに男性の指導を頼みました。
数時間後、仕事の厳しさに耐えかねたのかイライラしていた男性はAさんにヤクザ呼ぶぞみたいな脅しをしたそうです。
喧嘩しそうだったので友人は慌てて止めに入り、Aさんに事情を聞きました。
Aさんは簡単な事の指示を出して男性にさせていただけでした。
Aさんは男性に体で覚えて貰おうとしただけだそうです。

その日に男性を友人は帰し、上に報告し、男性を解雇しました。
上は解雇に渋っていたそうですが、友人の意見を最終的に上が聞き入れ解雇になりました。

友人はAさんと男性の両方の言い分を聞きました。
Aさんはただ基本的な初期動作を教えていただけ。
男性は忙しいのにAさんは仕事をしないと。
しかしAさんはお店全体を見つつ男性を見ていたのです。
友人個人的にはAさんが正しく見えました。
また、友人も入社時にはAさんに指導してもらっていました。
Aさんの指導法は適切だったと友人は言っています。
Aさんへの謝罪も無く、態度が改善せず解雇にしました。

【質問1】
男性の脅迫と、初日からいきなりその様な態度、友人は男性をなだめるも改善されず。
カメラを見ましたが、Aさんは指導しつつ他の仕事もこなしていました。
これは法的に不当解雇でしょうか？

【質問2】
友人は何となく今も未然に防げたのでは？
自分が直接指導をすれば良かったのでは？等、少し責任を感じています。
友人の当時の判断は正しかったのでしょうか？

【質問3】
因みに不当解雇だとして、不当解雇を訴える事に対する時効、不当解雇の時効とかってあるのでしょうか？

【質問4】
友人は当時男性に求めました。
改善と謝罪を。
しかしそれらも無く、脅迫もありましたし解雇しました。
この結果は仕方ないのでしょうか？

当方、会社側の人間です。
先日、契約していた正社員の解雇に踏み切りました。その社員は仕事はよくやるのですが、人間関係等のトラブルが多々あり、勤務態度等もあまり良くはありませんでした(常識的な面で他会社の人間が引いてしまう程)。数年前まで一緒に働いていた社員も辞めてしまいました。結局、再び勤務態度等で自社役員がTELにて問い詰めた所、激昂した様子で一方的にTELを切ってしまいこちらの言い分は聞こうともしませんでした(後日、その時のTELはこっちが切ったと言い張っている)。
正直な所、それが原因なのですが彼の今後の活動等を考慮し、整理解雇と言う方向で、口頭にて当月分給料+翌月分給料を支払うと言う事で一旦は落ち着いた様に見えたのですが、支払日になり、手当てを受け取った後に『不当解雇』を理由に裁判をすると言い出しました。常日頃から事あるごとに裁判を持ち出す様な、いわゆる『裁判マニア』の様な方だったので、予想はしていたのですが、こちらに非はあるのでしょうか?
正直な所、会社の経営状況も芳しくなく、会社間の中でも彼が最も高給でした。いざ裁判となった時、それらの給与明細等は『証拠文書』として有効なのでしょうか?
こちらの言い分だけなので、ご判断は難しいと思いますが、どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
パート、勤続6年半くらいです。いきなり解雇すると言われました。
私は五時間勤務の契約で働いていたのですが、労働時間を二時間短縮する言われました。それは嫌ですと断ると、じゃあ解雇だと。
売り上げが落ちているからと言われましたが、時間の短縮をお願いされたのは私だけでしたし、業績が落ちている様子もないし他のパートも今まで通りです。
ただ単に私が気にくわないのだと思っています。
実際私が一番長く勤めており、自分でいうのもなんですが生産性も目に見えています。

理由を聞いたら「業務命令に従わなかったから」と言われましたが、社長はいつも不在で私は直接業務命令を受けたことはありません。

【質問1】
有給は残り31日ありますが、解雇だから有給はない！とも言われましたが不当解雇な場合は有給は生きてますか？パートでも不当解雇の訴えを起こすことはできるのでしょうか？泣き寝入りするしかないでしょうか？

従業員25入程の縫製会社に正社員として勤務していますが、業績不振のため人員整理をするとして解雇を言い渡されました。勤務は2年半になります。4月から子供が小学校にあがり(母子家庭で会社は助成金を受けています)時間外労働ができなくなることを社長に伝えたところ、他の社員の手前残業しないのはまずいといわれましたが、なす術がなく定時で帰ってました。5月19日に6月20日で解雇と書面でいただきました。理由も書いてありました。他三名(残業していた)もリストラということで解雇通告書をうけとったそうです。しかし ハローワークに求人募集しているのです。実際仕事は少なくなっていて有休消化他会社都合で休めといわれました。休業補償は60%支払うとのことでした。解雇理由はリストラですが、求人募集してたら不当解雇だと思うのですがいかがですか?労働基準監督署に相談にいきあっせんを使うことが出来ると聞きましたが、知識がなく何を求めたらよいのかわかりません。解雇の撤回、謝罪、慰謝料、損害賠償?解雇撤回したところで会社に残るつもりはありません。しかし解雇は今まで頑張ってきたことが否定されたようで悔しいです。失業手当ては解雇だとすぐ受け取れるし、解雇撤回だと自己都合になるのですか?年齢と母子家庭からみて次の仕事を探すのも非常に厳しい状況です。何をいくらくらい要求できるものですか?

実は私達(私と婚約者の彼)が今水商売で仕事をしてまして、私がキッチンでアルバイト彼はホールのボーイで正社員として働いています。今働いている店舗は去年の10月末にオープンしたばかりで、2人共オープンまでの約1ヶ月同じ系列店(別々の店舗)で研修を受けていました。研修期間に1回は交通事故もう一回は身内の不幸でお休みをしたんですが(2回とも連絡有)、必ず連絡をし無断では休みませんでした。オープンしてから1ヶ月近く私が顔と頭を強打し付き添いが必要だった為二人でお休みをし(この時も連絡有)、その後二人とも風邪をひき休み、診断書を持って来いと言われ出勤したんですが12月に入り、彼の父親が倒れ余命1〜2ヶ月しかない事も話し付き添いをするためにお休みを貰いました。この時は父親の病気だから気にしないで二人共休むように言われ、年末に少し落ち着き一時退院(病院の先生は最期のお正月を自宅で過ごすように言われ退院)したんですが年明けに又父親が倒れ、休みを取ったところ部長に「父親の病気は嘘なんじゃないか?証明するために病院で診断書を貰ってこい。でなきゃ解雇だ!」と言われました。その後解雇を取り消して来て、「通常正社員の当日欠勤の罰金は五千円だが解雇しない代わりに今度欠勤したら一万五千円の罰金を取る。誓約書(同意書)として一筆書いてもらう。それが出来なければ解雇だ!」と言って来ました。ちなみに彼の給料は日給一万円切る位の金額です。私達は確かに休みすぎなのは認めますが、無断欠勤(連絡無しの欠勤)は一度も無く、必ず店舗又は店長の携帯に連絡していました。

文章が長々となりましたがよろしくお願い致します。

お世話になります。
デザイナーをしております。

一昨日、不当解雇を言い渡されました。(即日解雇です)

理由は、
新しい方が来るにあたり(かなりの実力・実績をお持ちの方です)
それ相応の給料を支払わなければならない事になったためと
私が以前から営業や上司とコミュニケーションを積極的に取らなかった事、
なかなか他の方の意見を聞き入れられなかった事、気が利かない事などです。

会社としては経験の浅い私と上司に給料を払うより、
その方に給料を多く払い、託した方が良いだろうという判断だと思います。

私はデザイン部に所属しており、上司と私の2人が所属しております。
この度上司が退職する事になったため、後任の方を募集し上記の方が来る事になりました。
その際、面接に私も同席していました。
(若い私に辞められると困るため、私との相性を見るためと言っておりました。)

確かに私はなかなか意見が聞き入れられなかった、気が利かないは思いあたる点はあります。
何度か軽い注意を受けたりもしました。

ですが、営業や上司とコミュニケーションを取らなかった点に関しては納得がいっておりません。
(サンプルを作ってこんな感じで良いか聞いたり、デザインのコンセプトはこうだから客先に説明をお願いしたり、他の営業所とはメールと電話でしかやりとりができないため、綿密にメールをしたりしました)

今度改善しなかったら解雇するというような事は言われておりませんし、
大きな損害賠償を与えたわけでもありません。
指示を聞かずに業務に支障が出たというような事もございません。

これは不当解雇になるのでしょうか？
私は会社に戻る気はないですし、同意もしましたが
慰謝料等を請求する事はできるのでしょうか？
(2月15日で契約が切れるのですが、それまでの給料は払うそうです)

宜しくお願い致します。

製造会社で人事を担当しております。パートで70代の男性を雇用したのですが、面接時に確認した能力、特に体力と機械操作は再三再四確認して、本人も大丈夫ですと言っていました。ですが、勤務初日に事故を起こし、勤務二日目は暑さにバテてフラフラになっていました。そこで、勤務三日目終了時に事故を起こした経緯の確認と、体力的に不安があるので辞めた方がいいのでは？という話をしたところ激昂し、事故は自分が起こした事ではなく現場課長が起こし、機械操作は資格はあっても一々教えてもらえなければ乗れるわけがなく、体力は水分補給をマメにするから大丈夫だと言い帰られました。
その直後、現場課長に確認したところ、事故は間違いなくパートの男性が起こしたと話したので、他作業員に見ていた人が居ないか確認したのですが誰も見ていませんでした。その事を電話にて伝えたところ、再度激昂して話を聞いてもらえなくなりました。自己機械操作能力の過大評価と、体力不足を理由に解雇しようと思うのですが、不当でしょうか？能力不足の解雇は規約にて制定されています。

友人のベトナム人女性について相談です。
１年半ほど勤めている会社から不当解雇をされそうになっています。
来日して１年半しか経っていないにも関わらず、「今度の日本語検定１級に合格しないと会社を辞めてもらう」、「今度の社内テストで満点を取らないと辞めてもらう」、など日常的に解雇をちらつかせる言葉を吐かれる、また「お前はバカなのか」「起きてるのかコラ」など暴言を上司である部長から吐かれていました。
この会社で働く外国人従業員は同じような言葉の暴力を浴び、彼女以外全員が既に退職しています。
尚、上記の「社内テストで満点を取らないと辞めてもらう」という件ですが、それを言った部長は同じテストを同じ時に受け、満点を取っていません。また、同様に満点を取れなかった日本人部下には「辞めてもらう」などという言葉は吐きません。彼女にのみとにかく高圧的に解雇をちらつかせているようです。

友人は、ここ1週間毎日業務前の朝８時からテストを受けさせられており、「テストの点数次第では辞めてもらう。」「明日のテストでは絶対満点を取れ」などといわれ、連日徹夜で勉強をし、遅刻もなく毎日会社にいき、終電まで働くという日々に疲れ切っております。

本日「あなたにとって大変重要な話をするので今週中に至急会議を設定してください」というメールが部長から来たそうです。「ついに解雇を言い渡される」と怯えきっております。
万が一、この重大な話というのが解雇の話だった場合、不当解雇に当たらないのでしょうか？
友人もこの会社で働き続ける気力が失われつつあり、解雇されなくても自主退職をするかもしれませんが、その際にでも会社から退職に追い込まれたことを証明し、何か手当（というのでしょうか）をもらうことは出来ないのでしょうか。

尚、友人の日本語力は決して高いとは言えませんが、通常のコミュニケーションは全く問題なく取れるレベルで、仕事は企業の採用コンサルタントをしております。日本人同僚と同じ量の仕事を毎日こなしております。遅刻なく、残業も頼まれれば断らずに引き受け、社内テスト（会社の経営理念が書かれた５０ページほどの本から問題が出ます。選択問題ではなく全て漢字も一字一句正しく記載する必要があります）にも意欲的に取り組んでいます。

解雇理由に妥当かどうか回答よろしくお願いします。

当社は10数人程度の小企業です。
従業員の１人なのですが、仕事は頑張ってするのですが他の社員と衝突することが多々あります。

下記が簡単な内容なのですが、
・必要以上に残業を繰り返し、他の従業員から無駄な残業をするなと言われても度々繰り返し、その都度、他の従業員から不満が発生する。
・就業規則に副業禁止は載ってあるが、会社に黙って副業を行っていた。
・就業規則には載っていないが、背中、腕に刺青を入れはじめ、そんな奴とは働けないと言って辞めていった社員もおり、他にもそんな奴とは仕事をしたくないと言っている社員もいる。

上記理由によって会社側に直接的な不利益が講じたという訳ではないのですが、実際に社員が辞めていき、社内には不満が募り士気が下がるといった懸念もあります。
又、社員に意見を聞いた所、最初は行動に問題があると言う話だったのですが、いくつも問題が重なり、今では人間性に問題があるといく話になっており、上記の問題行動を解決出来たとしても根本の解決にはならないような問題になっています。

このような社員を解雇するのは不当解雇になるのでしょうか？

よろしくお願いします。

去年5月にアルバイトとして入社、同年10月から正社員として働いていました。
非常に小さな店舗で、オーナーと店長を除き、正社員は私1人、他にアルバイトが6人ほどいます。

11月に入ってバイトが体調不良により立て続けに休んだため、私が一ヶ月以上休みなく出勤しました。勤務時間も朝8時から夜10時まで、時には夜中の2時頃までと非常に長く、そのせいか12月に入って体調を崩し、一週間で2回早退をしました。(但し、自分の仕事を終わらせ、代わりに入ってくれるバイトを自分で探し、きちんと引き継ぎを終わらせてから帰宅しました。)

その後1日公休があり、休み明けに出勤するとすぐに店長から解雇を言い渡されました。

解雇理由は

①○日と○日に体調不良のため早退したこと
②体調不良のため今後勤務ができないと判断したため

の2点です。(以上の内容は口頭で伝えられ、録音しています。)
解雇理由証明書にもこの2点が記載されています。

有給が10日あることと解雇予告手当を踏まえ、退職日はクビを伝えられてから40日後になっていましたが、明日から出勤しないでと言われ、今は自宅で待機している状態です。

これは不当解雇にあたりますか？
この先の生活を考え、金銭面での解決を望んでいるのですが、私のようなケースではどれぐらいの金額を請求できるのでしょうか？
またこれからどのように行動していけば良いでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

どのような対応が可能なのかを教えていただきたく欠かせていただきました。
10月1日に、突然、解雇通知書を出されました。
就業規則18条「就業状況又は勤務成績が著しく不良で就業に適さないと認められた場合」と書かれていました。
解雇にならないように、会社側に頼みましたが、受け入れて貰えず、荷物整理をし、帰宅しました。
その日の内に、解雇30日分のお金が振り込まれ、関連会社には担当変更になりましたとその日の内に連絡したようです。
労務士と相談し、不備が無い様に準備万端だったと思われます。

口頭にての解雇理由としては、お客様と揉めるからと言われました。
揉めたと思っていなくても、お客さんから言われたと注意するように何度かは言われ、気を付けて仕事をしておりましたが、4か月前に主取引会社の係長と揉めたと相手側に言われ、その時も注意されております。
で、今回も9月24日に別の係長との話が揉めたという事にされ、会社側からはお客さんの話だけでは判断出来ないので、自分の話を聞いて判断すると言われ、10月1日の前の日に、朝に話があると言われ、理由を述べた後、社長より解雇通知を出されました。

最後に揉めたとした係長はそんな事は言ってないと、会社に聞いてみると言っていると、お客様に言われ、その揉めたとされる話を聞いていた人もあれは揉めたとは言わないと言ってくれています。また、他のお客さんにも辞められては困るとの声も貰っており、どうしたらよいかを迷っております。
会社としては、就業規則が出来た（2年前ぐらい）時や、有給休暇の事等で、会社に異論を唱えたときに社長が、頭良いのだから辞めた方が良いと言われたことがあります。
それを考えますと、きっかけを探していたのかなとまで思えてきます。

乱文にて、申し訳ございません。
宜しくお願いいたします。

五年間アルバイトをしている会社から一ヶ月前にアルバイト契約でなく業務委託に変更すると口頭で言われました。そして今日タイムカードに手書き等ある為本日もしくは今週で契約解除を言い渡されました。しかし手書きの理由としては、出勤時に作業を指示されたり退社時にも会社の指示で外回りをしてからの直帰がありましたので翌日手書きで書いていました。五年間それでやっており指摘もしくは注意はありませんでした。しかし今回手書きの理由で解雇です。また用務委託も口頭だけであって業務委託契約書は交わしていません。自分の場合不当解雇になるのでしょうか？

今月5日に法人解散で解雇になりました。一月前に解雇予告で会社の経営上(資産的なものではなく)このまま続けていけないので、全員解雇にするというものでした。

解雇二日後に離職票が届いたのですが、事業主による解雇は変わらないものの、理由が規模縮小になっていました。
その解雇になった会社なのですが、家から近いところだったのですが、辞めてから今日までの間に当時一緒に働いていた部署の違うパートの人や契約社員を何回も偶然見かけました。
正社員の私は規模を縮小するには必要ない部署になり、パートでも必要な部署の人は残ってる、最初にちゃんと説明されていたなら納得できたかもしれません。でも、私たちへの説明は最後まで全員解雇だから、というものでした。

退職にあたり退職金も無し、賞与の時期なのに解雇にされてと話をしたところ、社長は自分も無職になる。
気持ち付けるから勘弁してという事でした。

今日届いた明細見て唖然、金額出していいものかどうかなのですが、5万円ついているだけでした。これでよしとしなくてはいけないのでしょうか。
解雇理由を嘘つかれて、不当解雇で慰謝料請求ってできるのでしょうか。
長々となってしまい申し訳ありません。
どうかよろしくお願いいたします。

先日、雇用契約について相談させていただきましたが、まだ会社との話し合いがつかず、弁護士さんにお願いするお金もないのでもですう一度相談させていただきました。

5月25日に会社は私を正社員での雇用だったと言うことは認めましたが、やはりクライアントからの評判が悪いという理由で会社を辞めろと言われました。
(解雇を通達されたのが5月7日で6月20日退職するように言われ、それを拒否したところ5月25日まで放置されました。)

5月25日の話し合いで今回の話は違法性が高い、伝えたところ、
「なぜ、これが解雇になるのかわからない。」
と言われました。
注意勧告もなく、部署の異動の提案もなく、解雇手当ての提案もなく、急に会社を辞めろということのどこが解雇じゃないのか、私には理解できないと返答したところ
「僕は法律に詳しくないからよくわからない。」
と話は持ち越しになりました。

そして、次の6月2日の話し合いでは直属の上司に加え、労務部長まで一緒に来て
・君の正社員の概念は間違ってる。僕たちは会社と契約しているのだから、契約社員と一緒で何時でも契約を切られる可能性はある。
・もし、会社を辞めたくないなら今まで担当していたクライアントの運営する店舗の販売員として働け。(そのクライアントからの評判が悪いから辞めろと言われています)
・ちゃんと提案をしたから、この提案をうけないなら自主退職です。

と言われました。

でも、
・今後の賃金はわからない。

・そもそも私がそこで働くことを選んでもクライアントにお店に配属させてもいいかはまだ確認していないから、先方に断られるかもしれない。
という程度の提案です。

この状態でどちらがいいか選べと、選ばないなら6月20日退職と言われ、次にどう動けばいいのか悩んでいます。

どう判断してどう発言をすればよいか、助言をいただけませんでしょうか。

よろしくお願い致します。

私は正社員で美容師をやっているのですがいつもは私が夜一人でレジ締めをしており自分が休みの時にパートのUさんに頼むのですがどうやらその人がお金をとっているかもしれないという不自然な行動が見えたので、その人以外のパート二人に「もしかしたら不正をしているかもしれないので私が証拠を掴むまで黙っておいて下さい」と伝えたところその不正をしている可能性があるUさんに私が証拠を掴む前に全て話してしまったみたいなのです
その後オーナーの別の店舗にUさんから連絡が来て呼び出されたらなんとスタッフ全員(3人)とオーナーがいました
そしてUさんから「私はお金を取ってないのにこんな扱いを受けたからもう辞めます」と言い、その後他のスタッフも「Uさんが辞めるなら私達も辞める」と言い、三人で「私(質問者)がいるお店では働けない、私を取るかパートの三人を取るかどちらか決断して下さい!オーナー!!」と言い、さらに「私が素直にお店を辞めるのならば一ヶ月間の給与の保証はパートの三人でまかないます」と言いました

それに対しオーナーは「今日いきなり言われても決断出来ません」と言い、その日のとりあえずの結果として私に対し「5日間の謹慎処分」という形をとりあえず取らされました(この謹慎処分によって私の給与が減らされた事についても不当だと思いますがいかがでしょうか?)
その後オーナーと何度か話しましたが私が今のお店に残るつもりならば減給処分にするかもしれないと言われました(かなり減らされるらしく絶対に今のお店に残る事は考えられない位です)
確かに私の行動、言動によりUさんに不快な思いをさせた事は事実であり(しかし結局の所この一件で不正をしていたかどうかの確認は取れなくなりました)それに対しては謝罪をしましたが私が店を辞めなくてはならない状況にされた事に対して不当解雇でオーナー(パート三人)を訴える事は出来るのでしょうか?

ちなみに私の勤務態度としましては三年間の間遅刻、欠勤は一回あるかないかで、毎月、店の売り上げの約半分をやってます
一応オーナーからお店を任されシフト管理、売り上げ管理、人件費管理もやっています

自分なりに一生懸命お店のために努力していたのにもかかわらずこんな仕打ちを受けるなんてかなり残念でした

長文にはなりましたが皆様のご意見をよろしくお願い申し上げます

今日彼女が働く職場から解雇言い渡されたのですが、正社員６名アルバイト２名　期間アルバイト１５名の会社なんですが本日役員から事務所に来るよう言われその時突然解雇を言い渡され内容を聞いたところ４月５月が多忙なので期間アルバイトを採用し昼食休憩を３０分位２名又は３名ずつ行ってもらい自分たちは一番最後に昼食を食べていたそうですが時にはお腹がすき勤務中に詰め込む事もあったそうです。新しい就業規則を職場から渡されたのが３か月ほど前、それには給与、有給休暇、各手当などの記載は一切なく取りあえず預かります。と持ってきた税理事務所職員に言いましたが、今日顧問から手にした時から就業規則として合意した事と言われたそうです。税理士は共産党系なんです。その税理士が会社の顧問になってると言い役員（理事長、副理事など）より発言ばかりだったそうです。顧問とは言え越権行為じゃないでしょうか？解雇同意書にサイン及び拇印させられたそうです。
違法じゃないでしょうか？

7/25 口頭にて会社を去ってもらう、もう、お別れだ。と会長より言われ、荷物をまとめる際に必要な物は置いていけと言われました。
26日　会社に行くと、自主退職、解雇どちらがいい？と言われました
勿論即日解雇と返答、後から異議申し立て出来ないと念を押された、保険証を預け離職票が来たら連絡する。といわれ帰宅。
27日　社長より電話がきて、早く来ないと大変だから会社に来るようにと言われ、着くなり会長が戻って来て欲しいと言った、よく考えて返事をくれと言われた。
28日　社長より電話、早く決めて欲しいと言われた、午後から来ないと大変なことになると言われた
、大変なこととは品質管理が出来ないと思った。
30日　会社に電話をすると、社長に取り次がず事務の方より、要らなくなったと言われ直ぐに切られた

8月１日　離職票が出来と言われ取りに行く、事前通告したことになってあったので、何故？と聞くと無口になり、会社と今後異議申し立て出来ない内容の覚え書き書にサインを求められ、これを拒否すると、自分は過呼吸になりその場に倒れ病院に搬送され、処置が終わると車の助手席に書類が有りました

その後会社と連絡がつきません
会長はワンマンな人で国が作った会社でないから自分がルールだ労働法など関係ないと言っています、市議会議員でもあるので政治的圧力がすごいです。
社員20人くらいですが就労規定を見たことがない、監査時にタイムカードを隠すなどをしています。
ちなみに早出残業もサービスになっています。

解雇が無効になってもこの会社には戻りたく有りません、何日も眠れず困っています。
長文でしたが何かアドバイスお願いします。

9月末の一週間前に現在の職務について、会社で辞めるという理由で、辞めるか減給による職務変更を伝えられ、9月末までの5日後に返答を直属の上司より言われました。

そして、有給残日数を調べ終わりの日程を11月15日までと言われ、その日程での退職に合わせ有給消化を退職金代わりにするという退職の契約をさせられました。

この場合は不当解雇にあたらないのでしょうか?

全て理不尽な理由での退職をさせられた、追い詰められたと思っています。


9月末までに退職か職務変更を迫られました。

営業の雑用に回るような職務変更で実質減給。
上司には営業に対して営業に役立つ情報をフィードバックしていましたが、突然態度を変え、評価とは全く違う理由での退職か職務変更を言われて、納得していません。

退職金代わりに有給を買い取ると会社に言われて、話があった日程より10日後に最終出勤とさせられました。

職を失い負担を強いられ、会社のことを思い出す度、ストレスで気がおかしくなりそうです。

その時に話をした人事も辞めるようで、人事事態も今回の退職や異動については疑問があったようですが、実質、直属の上司が自分の好き嫌いで人を裁くので既に何十人もの人が辞めていっています。

今まで会社の為になることをしてきたのに、最後このような結末になり悔しさと憤りしかありません。

年末での会社都合での解雇で、税金やら年金やら全て負担を強いられる状況です。

会社都合での退職か職務変更による実質減給ということで前者を選んだ場合は、会社都合での解雇と呼べるものですか?

この2択と言われて、前者を選んだので会社都合での解雇と言っても問題ないですか?

2択が退職を取るのか職務変更による実質減給でした。

初めに契約書を交わした際には、給料は記載されていて職務変更があることがあるとは書いてありましたが、減給については書いていません。

上司の嫌がらせだと今でも思っています。

上司に対して、セクハラ、パワハラ発言があった事実を人事の前でも伝え、謝罪させたことが唯一の心の拠り所になりましたが、決して納得して退職したとは思っていません。

不当解雇に関する相談です。

経緯
従業員が7人程度の古着屋でバイトをしておりましたが，
社長から本日12時ころに面談を求められ，その際に他人のタイムカードを押したなどの見に覚えのないことを理由に来なくていいと言われました。
その際に気が動転してしまい，「納得はしていませんがわかりました」と言ってしまいました。
※事前に社長や他の従業員から今回の解雇の理由になったようなことを忠告されたことは今まで一度もありません。


質問内容
1.この場合でも不当解雇として損害賠償の請求・解雇理由証明書などを請求することは可能でしょうか。
2.当方持病があり，通院しているのですが今日付けで保険証も無効になると言われましたが無効になるのでしょうか。
　※診察費用・薬代などが全額負担となり，失業により金銭的にもだいぶ辛くなります。
3.前日に賞与の支給などがあったようでしたが，当方のみ支給がなく見に覚えのない理由で賞与の支給が取り消しになった場合，請求することは可能でしょうか。

※アルバイト契約のため契約書が手元になく，就業規則などもありません。


当方の方針としては今回の件により会社へも愛想が尽きましたので，復職するつもりはなく解雇予告手当・損害賠償を請求できればと考えています。

お手数ではありますが，ご回答のほどよろしくお願いいたします。

私自身の起きたことではないのですが、つい最近友人が転職先で起きたトラブルです。

求人情報に土日休み、完全週休二日と記載されており、月曜～金曜まで就労
なぜか来週の月曜まで休みなし。

金曜の時点で土曜日には予定があるので休暇願をしたところその時点では会社側が了承。
しかしその日の日付が変わる直前に電話でチームリーダーから「休むなら次から来なくていいよ」と言われそのまま会社側も解雇というながれで手続きが進み現在に至ります。

本人は復帰は望んではいません。そこでこの2点お聞きしたいと思っています
1.今後の会社への対応。
2.慰謝料請求なり、未払い請求ができるのか
3.こちら側がしなくてはいけないこと

【相談の背景】
すみません。先日相談させていただいた件について、皆様からいただきましたがまだ判断がつきません。追記とさせていただきますが、昨日会社から届きましたハローワークや社会保険関連の退職手続き書類で、少し別の内容も加わりました。離職票、社会保険の資格喪失どちらも、退職日が12/31付で離職票に記載の最終給与は、12月分（1/15支払い済）でした。事業社が記載した理由は、「息子の一身上の都合」にされていました。1/1〜1/24（解雇と言われた日）までも働いていた事実が残ってません。向こうが言っていた給与で相殺とはこういうことかと。これだと、息子が解雇されたという事実も残らず、息子の給与で支払われたということも、残りません。昨日息子に会いに行ってもう少し話を聞いたところ、結局、入社時から打刻の必要がないといわれ、私のアドバイスを受け流し自身で記録もしてなかったとのこと。せいぜい、息子が作っていたシフト表が入手できればという感じですが、今は手元にもありません。会社にいる同僚にこっそり写メなどでもらえないかと聞くと。あとは業務指示や呼び出しがラインでなされていた記録位ですが、100%でもないです。

相談としては前回補足で、依頼期限は前回のままで構いません。

【質問1】
•息子が1/24まで働いていた
•退職は息子の都合ではなく、1/24前触れもなく会社が解雇した
→を認めさせたいのですが可能でしょうか

はじめまして、非常に悩んでおります。回答いただければ幸いです。

先日、会社から解雇を通知されました。
内容といたしましては、事業の縮小、及び私自身の能力不足、勤怠についてでした。
いきなりのことでしたので頭が真っ白になり、きちんとした解雇理由を追求することができなかったのですが、大体以下の内容となります。

まず、事業の縮小に関してですが、とある案件が破棄になり、大きく会社が傾いてしまったと伺いましたが、この様なひとつの出来事でいきなり会社が傾くとは考えられません。また、来月に新規で２名会社に来るという噂を聞いたため確証が持てません。
次に、私自身の能力についてですが、そもそも企画業務として入社したのにも関わらず、仕事内容はデザインやエンジニア業務をやらされておりました。
最後に、勤怠についですが、一時期仕事がきちんと与えられていなかったため、遅刻などが多くなっておりましたが、面談を受け改善に務め勤怠状況は悪くありません。また、遅刻が続くのであれば評価を下げなければならない。という注意を受けただけで解雇については言われませんでした。無断欠勤なども一度もしたことはありません。

最終出社日なども曖昧な言われ方をされ、自分の方から今日から３０日後ということでしょうか？という確認をとりました。

そして、会社から退職届の提出を求められました。
その時は、解雇について考えてもいなかったので、「はい」と答えました。

その後、ハローワークで相談したところ退職届を出してしまうと自己都合退社ということになり失業手当を受けるのが遅くなるということを知りました。解雇通知書を受け取れなくても退職届の内容が「会社都合」ということなら受理されれば申請できるとのことでした。

質問の内容としては３つです。
１、これは不当解雇にあたるのか？また、どのようにして会社に言及するのか
２、失業手当についてこのまま退職届に「会社都合」と明記し提出してもよろしいのでしょうか？
　　解雇通知書をいただくべきでしょうか？
３、のこり２８日間、１０日の有給を消化して１８日間どのように過ごせばいいでしょうか。
　　非常に小さい会社なので社長と同じ空間にいるのは非常に辛いです。

長くなりましたが、どうかよろしくお願いいたします。

友人の紹介で今年1月に今の会社に入社しました。3月までは試用期間でしたが4月から正雇用となり営業活動に従事しました。仕事はPCもメールも初めての経験でしたが自分では意欲的に行っていたのに今月に入った頃から「お前は社風に合わない」と言われ、毎日のように些細な事で何時間も叱られてはペコペコと頭を下げていました。先週末(19日)会社の鍵当番だった私が施錠報告を忘れたと言うだけで携帯電話が入り馬頭された挙げ句の果て「明日から来なくてよい」と告げられ携帯メールにも出社しなくてよいと・・・ 次の日出社したのですが「何しに来たんだ」と言われた為その日は午前で帰宅しました。友人の紹介であったのもあって友人が心配して社長に電話をしてくれたのですが「無断で休んでいる人間は雇えない」と言われてしまってこの先どうしたらよいのか?・・・と悩んでいます。会社側からは6月10日で離職扱いにすると本日(26日)連絡を受けたのですが、これって不当解雇になるのではないでしょうか? 労働基準監督署に相談したほうがよいのでしょうか?

昨年の11月から伯父が社長を務める会社で事務のﾊﾞｲﾄとして働いていました｡
しかし､伯父に問題が多々あり､私は５月３１日付けで退職することが決まっていました｡
５月２８日の晩に出勤簿に書いていた出勤時間のことで社長と電話で口論になり､電話越しに｢明日から来なくていい｣と言われました｡

後任の事務に身内の子を就かせるということで､14日から引き継ぎなど仕事を教えており､21日に再度社長から｢31日まではその子に分からないところなど仕事を教えてあげて欲しいからよろしくお願いします｣という話しを受けていました｡

これは､不当解雇になりますでしょうか？

解雇に関しては､労働基準法第20条で､解雇する場合は30日前に予告するか､即刻解雇する場合は30日分の平均賃金を支払わなければなりません｡

という規則があるかと思いますが31日までの給与請求を行っても宜しいのでしょうか？

また私は､昨年の11月から12月までは8:30〜17:15分の週３日程度出勤していました｡
年が明けた1月からは週５日上記と同じ時間で出勤していました｡そして､4月からは勤務時間が変わり8:30〜17:30分になり､今まで働いていました｡

本来なら､雇用保険に入らなくてはいけなかったようなのですが､前の事務員からは何も言われず社長は何も知らない為､私は雇用保険未加入のままこの半年間勤めていました｡

ﾊﾞｲﾄの雇用保険加入が適用拡大され義務付けられてると知ったのは､前事務員が退職し､離職の手続きをしに行った時に初めて知りました｡

社員になるという話しもありましたが､社長からは口頭での給与説明しか無く､給与､待遇など書面での提示をして欲しいと何度か伝えているにも関わらず 提示が無い為､社員になる話しは断らせて頂きました｡

結果､半年近くで退職することになりましたが､もしこのまま続けて１年もいれば､退職する際には失業給付を受給する手続きをしていたかもしれません｡

このような会社の失態は､労働基準監督暑にて指導を受ける要因の一つとなりますでしょうか？

どうかｱﾄﾞﾊﾞｲｽをよろしくお願い致します｡

初めにトータル15人の小会社で
本社は別の県にあり
私は〇県の事業所に所属で勤務10年の主任です。
それで会社側から経営悪化で給料支払えないから〇県の事業所は畳むので退職を
してほしいと伝えられました。
本社は残ったままです。

そこで質問ですが
①納得していないのに勧奨同意書が
送付されてきました。自主退職を促す意味合いもあると思うので勿論サインしませんでした。

②私の給料を減少しても良いので本社でも
継続させてほしいと伝えましたが却下されました

③私所属の〇事業所の所長と
所長の友達だけは残り新事業に向けて
本社と話し合いの最中です。
その新事業の金銭を雇用させるために、あてる訳でも無く雇用調整助成金も申請しない、たいした努力もせず退職をさせて良いのか？

④、③で記載しました〇事業所の所長ですが
所長のやり方や管理がズサンなため、このような悪化に繋がったのは明確で証明も出来ます。
それとその友達は勤務1年半で著しく仕事の能力は無いですし文句を言わず使いやすいからと友達だから会社に残しています。この辺も証明出来ます。これらは人員選定の合理性にかけているのでは無いでしょうか？

⑤退職してほしいと規定の1か月まえに
言われましたが、ただ問題は勝手に有給消化しとくからと言われ有給消化されてます。
私の許可無く会社側が勝手に有給消化をして良い物ですか？　

⑥5/25付けで勝手に退職になっているため社会保険を打ち切られました。退職認めていないのに打ち切りをしても良いのですか？

これら①～⑥は不当解雇に当てはまるでしょうか？アドバイスや他あれば宜しくお願い致します。

私は、今年で52歳になり、現在、ある電器機器輸入販売の会社で、サービスセンター長(修理センター)として勤務しております。先日、突然解雇(一か月後)を言い渡されました。解雇書というものにサインしろ印鑑は別の日でいいからと住所と名前だけ書かされました。会社理都合での解雇とは、書いておりましたが、突然ですのでこの後、一か月で解雇となると、年齢や家族のことも考えますと、不安になります。理由は、命令した作業をできなかったという事らしいです。ようは、部下とともに与えられた仕事を部下が完了できなかったため、上司の私が部下にやらせなかった、注意するべきことを怠った為の責任を取らされ解雇みたいです。日々の仕事におわれ、部下と私も大変忙しく、1月31日までに取締役営業部長から言われていた仕事を3日間やらなかったためらしいです。もちろんサービスセンターなので日々のお客様や得意先の修理が多く決してさぼっていたわけでもなく、その3日間は、データー処理やパソコン入力で部下もできなかったという事です。はっきり言いまして、月末までにできる作業ではないんです。他社に努めていた時に今の社長から誘われ前の会社を辞めてまできたのに、あんまりです。これは不当解雇とはならないのでしょうか?どうしたらよいのでしょう?就業規則には、懲戒解雇についてしか書いてないです。解雇通知書、求職活動支援書、解雇理由証明書、をもらえばよいのでしょうか?助言いただけます様お願いいたします。

【相談の背景】
不当解雇についてです。
監視カメラの前で会社の悪口を言った事を理由に、2020年10月25日に解雇勧告を出されました。
月間労働時間330時間など勤務形態が酷く、後日耐えかねて自ら自己都合による退職届を出し2020年11月5日に退職しました。
後日、社会保険事務所にて実情を説明し特定理由離職者とし認められました。
証拠としては、解雇勧告時の話し合いの音声データ、タイムカード、日報、退職届を出した後の当方無記名の契約書などがあります。
契約書には解雇事由の記載はありません。
監視カメラを付けられた事に腹を立ててしまい発言の内容は非常に不誠実な内容です。

2023年11月5日で通勤しなくなってから丸3年が経ちます。

今更⋯の話ですがずっと忘れられず許せずにいて、あとひと月で何もすることが出来なくなると思うと悔しくて質問させて頂きました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
今更ですがずっと忘れられず許せません。
不当解雇として認めらる可能性は有りますか。

【質問2】
また時効の3年が経ってしまう11月5日までに、やるべき事はありますか。

アルバイト先で雇用の問題がありました。体調不良の為、当日の病欠の連絡が遅れた事を理由に
社長に「もうこなくていい」「シフトに入れない」との連絡を受けました。

『解雇なのか？解雇の場合は解雇予告手当の支払い」と「解雇理由証明書」をください」と連絡したところ
　　急に態度が変わり、会社からは「解雇ではない」と言われました。

その後、話合いをしたのですが、その時には、シフト作成担当者と労務士が出席。（社長は欠席）

私が「解雇ではないなら、雇用なのか？シフトに入れない、もう来なくていいと言われて働けませんでした。
今まで休んでいた分の休業手当をください」と依頼したところ

シフト作成担当者は
「会社の都合ではない。あなたの都合です。具合が良くなったら連絡すると聞いていたから」と言わました。
　↑
コチラからは「働けます」と連絡しても、社長は「もう来なくていい。入るシフトがない」しか言われなかったのに…。


話し合いでは、一方的に「解雇予告手当、休業手当は支払わない。
　しかし、有給２１日分は払う、会社都合解雇とすると言われました。

なんとなく、言いくるめられた感じがします。法律的にはどうなのでしょうか？

先月27日の仕事終了後、突然社長から「あなたにね、辞めてほしいんだ」と言われました。理由は「機械の狭いところには入れない、重いものを持つのに精を切らしてる・無理してるのでは?」と言うことでした。私ははっきりと「無理はしていませんし、狭い所にもやっと入れるようにもなったのです」と否定し、説明しました。でも社長は私の話をまったく聞かないままで「それじゃ・・・私はいつまで・・・?」と尋ねると「明日から来なくていいです」と言われました。
そして数日後に労基署に電話で相談しました。そのときには「解雇か退職かがはっきりしないと話が進まない」と言われ、社長に電話しどちらなのかを聞いたのですが・・・「ハローワークか労働基準局に電話して相談してみます、1日から2日かかります」とのこと。翌日、社長から電話がかかってきて「職業安定所に話しておいたのでこう言ってください、『機械の狭い所に入れず、重いものを持つのに汗だくになって精を切らしてるため、会社の規定に添わなかった』と。」そう言われました。
それから2日後に労基署のほうへ直接相談に行き、すべて説明しました。
「社長がどちらかをはっきりしないのはおかしいです。あなたが復職したくないのなら解雇予告手当てを受け取ることが可能です。容姿のことで精神的苦痛を味わったのなら損害賠償を請求することも出来ると思います」と聞きました。
容姿のことは面接時に社長がしてるので私としては「何で今頃になって・・・」と思っています。
会社へはパートとして3ヶ月は見習いと言う条件で入り、4月11日から5月27日まで勤務していました。
ちなみに遅刻は2回、風邪で休んだのは3回です。

こう言う場合はどうすればいいのでしょうか?
また精神的苦痛を味わったと言うことで損害賠償?を請求できるのでしょうか?
言葉の表現がおかしいかとは思いますが、回答よろしくお願いします。

本日突然解雇を言い渡されました。
毎日始業時間の30分前にきて、玄関シャッターを開けておくようにと代表からの指示がでたので、その分退社時間を早めて欲しいとお願いした為です(早出や残業代は一切つかない会社です)
直属の上司や社長には事前に相談し了解を得た為、報告書を作成し各々に押印してもらい、代表にお願いしに行きました。
結果は「早く帰りたいならパートになれ」でした。その場は考えますと退室しましたが、社長が呼ばれ注意されたそうです。
退社時間になり「お先に失礼します」と挨拶したところ呼び止められ、勤務時間変更はあり得ない、通常は早く出て掃除や水やりをし、残業はやらせて下さいと頼むのが正しい社員のようなことを言わました。自分は夜中まで働いているとも(接待でクラブに明け方までいることです)それに対し、気の無い返事をしてしまったために激怒。「そんなに働きたくないなら来なくていい、辞めろ!」と。「解雇ですか?」と尋ねるも「なんだと?!」のように返答にならず、周りになだめられるも「感情的にイヤになってるんだから、一緒に働くのは無理だろう。辞めなさい。ちょうど試用期間終了だし、ちょうどいいでしょ」と聞く耳持たずなので、「解雇ですね」とその場を辞してきました。
私物を整理していると上司に引き継ぎに来てほしいと言われましたが、引き継ぐのはいいのですが、今までの給料と引き継ぎでの日割り、解雇手当が一切もらえる確証がありません。今までの事例(そのような解雇や自主退社)に対して、支払いが行われないケースが多いことが最近判明したばかりでした。訴えを起こした人にだけは支払っているそうです。そのため自分も貰うなら訴えを起こすしかない状況です。(労働基準監督署からの勧告では動かないそうです)
引き継ぎすることを交換条件に支払いの確証を取りたいのですが、言い出せば「引き継ぎしなくて良い」と返されそうです。
1カ月分の給料(ちょうど〆日の翌日だった)と引き継ぎの日割り、できれば解雇手当をもらいたいのですが、どうしたら良いのでしょうか。
前の会社の倒産から1年以上採用されず、やっと入った会社でしたので理不尽さ(代表の言動や仕事内容)にもお金の為と思っていたのですが、こうなるとは思ってませんでしたし、すでに貯蓄を取り崩しているので、金銭的に余裕がありません。

半月ほど前に仕事を続けていくのが自信がない、きちんと話をしたい旨を社長に書面で伝えました。
翌日、社長は理由もなにも聞かず、そういう気持ちならもう無理だと思うと言われ、今抱えている現場（建築関係）も一つしかないし、出社する用事もないだろうから、来なくていいと言われました。
ただし、抱えている現場は社長には内容はわからないので終わるまで管理してほしいと言われ、わかりましたと返事しました。
その時に、解雇日やその現場を管理する際の給与の取り決めを確認しなかったのが一番いけないのですが、半月後に源泉徴収票が送られてきて、退職日が話をした翌日になっていました。
退職願も出しておらず、解雇日がいつになるかも聞かされておらず、今でもその現場は終わっていません。（つまり現場は見ています）
この場合、不当解雇やひと月前の解雇予告義務違反になりませんか？
また、会社に来る必要がない、その現場だけ見てくれとの内容で、今まで通りの給料を日割りでも請求できますか？
実際に働いた内容と時間はこちらでメモしておりましたので、社長には伝えております。
しかし、解雇されてたことを半月後に知ったため、また一日中拘束されるわけでもありませんが現場を持っていたため、就職活動もできませんでした。

社長にしてみれば、「もう来なくていいよ」が解雇通告でその返答の「わかりました」が受け入れたと主張したいのかもしれませんが、私にしてみれば現場を引き続き任され、また出社する用事がないならもう来なくてよい（直行直帰は原則禁止でした）という意味としかとらえられませんでした。

私が実働の時給換算の金額とかかった経費を算出し、社長に提示したところ、それについては支払いますと言われました。
しかし、実際には半月以上も解雇されたことも知らされず、一日中じゃないとしても現場を持つということは、現場が終わるまで拘束されているに等しいので、最低でもその日当分はもらいたいと思っています。

現場が終わるまでは今まで通りの給料の日割り計算分とかかった経費で請求することはできますか？
また解雇予告義務違反として内容証明で金銭の要求はできますか？
一番気になる点は「もう来なくていいよ」「わかりました」が私のとらえ方と社長の考えとの違いがあるにせよ、解雇通告とそれを了承したことになるのかということです。

【相談の背景】
令和5年8月3日から勤めていた会社を、令和5年11月29日に辞めさせられました。理由としては、代表取締役の私への嫉妬です。 入社後、何度か人間関係について言われることはありましたが、代表取締役との話し合いで、今後プライベートに関わることはない、と言われました。11月29日、出社し代表取締役と少し話をしたあと、「これから退職のお話をします。」と言われました。代表取締役の話では、前から知り合いだった男性とインスタグラムで相互フォローになっていた、俺がフォローしたらその男性のフォローを外した、隠したかったんだろ？依願退職してほしい。と。訳も分からず目の前に出された退職願を書かされました。社宅も11月中に出ていかなければ12月分の家賃は払ってもらうと言われ、言われた当日に引越しをしました。代表取締役は妻子持ちなのにも関わらず、私に告白をしてきて一夫多妻制ではないけど、もうひとつの家庭として、大切にしたい。と言われました。私が会社を出たあと、私がもう一度話をしたいといい、会社で話をしました。そのときの話で言われたのは、「あなたの仕事量が足りないから諭旨解雇にしました。」です。朝言っていたことと全く違うことを言い出しました。「朝そんなこと言ってませんでしたよね。」と問うと、「言った言ってないはわからない。」こればかりで話し合いになりませんでした。

【質問1】
慰謝料請求できますか？

回答お願いします。私は飲食店で調理をしています。先月の30日に社長が来て今月の29日を以て辞めてくれと言われた。自分としては辞めるつもりが無いことを伝えたが累積赤字と人件費がかかりすぎている状況だから無理だと言われた。それなら複数店舗経営しているので異動できる店舗が有るか聞いたところ解らないが聞いてみるとの答えを貰った。無ければ無理だと言われた。実際自分の給料以内で募集をかけているのは確認済み。それなら取り敢えず11月末までにして欲しいと伝えた。社長から売上が上がれば辞める必要がないと言われ色々頑張って1ヶ月仕事してきたが損益に届かず今月の26日に末で辞める様言われた。今年の2月から勤務していて辞めるつもりが無いので有給を全く使わず且つ他店への異動を考えていれば取れる筈もないのにそれは自分の責任と言われ、それなら何故自分から本社に問い合わせをしなかったのか?と理不尽な事を言われた。基本的に人事異動等は会社から言われるのが一般的だし連絡が来るのが当たり前だと思っていたが、それは認識の違いだと言われた。結果が出なかったから解雇だと言われたが、そもそも料理長でも店長でもなく一般社員の自分がその責任を取らされるのは意味が解らないし、責任者はそのまま継続して勤務している状態。この状況では解雇予告はしていないのと同じだし、元々自分が勤務する何年も前から赤字が続いていて会社は放置していた状態。私は店舗責任者より年上で経験が有る為レシピやメニューその他色々改善してきたが、会社が現場任せで宣伝等全くしてくれなかった為売上に反映される事がなく、頼んでもそれ以上お金は掛けられないと見放されていた。
このような状況はどうなりますか?

昨日、会社社長の奥様より解雇を言い渡されました。理由は、営業所の経営悪化です。営業所は５か月前に設立されました。５か月間確実に少しずつ業績は上がってきています。私は、事務員の正社員でした。毎日、見積もりやデータ処理など仕事をしていましたが、一方的に仕事をしていない、事務員に払うお金はないと言われました。営業所には所長が１名います。その人は減給もなけれが解雇もありません。解雇の本当の理由は、会社社長と私が不倫関係になりそうで心配なので辞めさせたいそうです。そんな事実もないです。社長は不当解雇について認めています。社長は奥様に何も言えないで、やめてほしいと言ってきました。奥様は、私のすべてが気に食わないそうです。明らかに不当解雇だと思います。示談金をもらいたいのですが、給与６か月分は妥当でしょうか？昨日、３か月分と言ったら了解を得ましたが、母子家庭で生活も苦しく再就職が見つからないと困るので６か月はいただきたいです。示談金をいただくために必要書類などあれば教えていただきたいです。

皆様、どうぞ宜しくお願い致します。

先日(2ヶ月ほど前)勤務先の会社から解雇通告を受け、退社致しました。

その時の状況や理由は

?ゝ戮澆?多い(月2日くらい)
※元々体が弱く持病による通院あり

??会社が傾きかけている
※ここ何ヶ月か、給料が遅れてる状況

具体的に言われた理由は以上の2項目ですが、
業務の資質上(インターネット部門)業績に悪影響を及ぼした形跡(数字上の判断)は全くない状態です。

内情的な話ですが、会社の業績不振の原因を他の部署の方が「そういうところにもあるんじゃないか?」
というような形で取り上げたりしたようです。

今回の処置に対し、私は通告を受け入れ退社しました。
家族経営の会社という事で、経営陣の家族の方(社長や奥様)には良くして頂いた事もあり、恩義も感じ、感謝もしていたので。

問題の発端はその後からになるのですが、

退社日に社長の「新しい事業をやって貰えないか?」という提案から、その新事業を立ち上げる役を引き受ける事となりました。

給料も保障して頂けるという事でしたので、会社の用意(名義や立ち上げなど)などは社長が行い、業務の用意・段取りを私が担うという形で進めたいとのお話を頂き、退社から2ヶ月、社長の要望に全て応える形でやってきました。

そんな中、ここにきて問題が起きました。

【 私は、その事業に手を付けてから2ヶ月、未だにお給料を頂いておりません。】

社長からは「忙しくて・・・」とか「もうちょっとまってくれ・・・」とか「○日に払うから」とか言われ続けとうとう2ヶ月、社長を信じて疑っていない為、私は貯金を崩しながら生活を続けておりますがそろそろ限界が来ております。

なので、
私が以下に記載する事項はどうにか正当性をもって、最終手段としては裁判も視野に入れれば勝ち取る事が出来るものでしょうか?

?‖?2章 労働契約(解雇の予告)第20条に沿って、「30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない」の主張で賃金の支払いを請求できるか?

??口約束とはいえ、2ヶ月もの間未払いになっている賃金の補填に使用した貯金の損害賠償請求はできるか?

以上の2点になります。
どうか、ご指導・ご鞭撻のほど、宜しくお願い致します。

会社は社長、専務、職員２名（当時、私を含めて）のみ。社長と専務は夫婦。１ヵ月半勤務（正社員）。
３週間の連続出勤（残業あり）があり、その後１日病欠。熱だけは下がった為、出勤すると専務から個人的に呼び出され、「ベンチャーだから、風邪程度で休まれては困る。今以上に働くことが継続の条件だ。１日考えて」と退職勧奨。
雇用契約書も労働条件通知書等もなかったため、公的機関の社労士に相談。
翌日再度質問され、「今の体調で、すぐには難しい」と伝えると、「今の仕事が片付いたら引き継ぎして終わっていい」と言われた。
退社時、社長に「何の書類も交わさなくてよいのか？」と聞いたが、「辞めるのに、何もいらないでしょ。健康保険証は、明日から使えなくなるから返して」と言われ保険証は返却。昨日同様、社労士に相談。
離職表も無し（労働局からの注意も入った）。
離職票再発行後、失業保険を受給。（当初離職票は会社都合で受理された）
しかし後日会社が、退職理由を自己都合へ変更してきたと連絡あり。
一連の流れを書き留めていたものを元に、異議を申し立てたが、会社側が認めない。
ハローワークから、自己都合退職でも、正当な理由がある事を証明するためにと、退職勧奨を受けた事もしくは、健康保険証を取り上げられた事を証明できないか？と話があった。唯一の社員からは、証言がもらえない状況。
私からの申し出ではない、証明が必要とのこと。
証明できる方法はありますか？

すみませんが助けてください。11月にハローワークから紹介してもらった会社に入社しました。入社する前に数回会社に行き給与のこと等の話、就職のことを口頭ですが決めました。入社後急に社長より35万と言っていた給与が20万と言われ話が違うと口論となりました。その時に覚悟しとけと言われ他の社員に365日24時間働かせてもいいみたいにいわれ日曜日以外は毎日仕事となり残業もしてました。いざ給与をみると手取りで22万で社会保険や年金等の福利厚生はなし。ハローワークの求人とは全く違い言っても動いてもらえず。それなのにハローワークには就業したと報告している。最後はそんな話もしてなかったのに試用期間扱いとなっており急に戦力外と言われ解雇されました。しかも最初の口論の後に不満をもっていた人が文句をいってきたので社長がやめさせたこともこちらのせいだと言われてます。この場合どうすることができますか？訴える方法など何かあるのでしょうか？あまりにも理不尽過ぎて納得できません。すみませんが手を貸してもらえませんでしょうかお願い致します。

人数10人弱の勤めている会社での事なのですが、契約社員の人で以前から自分の気にくわないことがあれば怒鳴ったり新しい人が入ればこの会社でうまくやりたいなら自分の言うことは聞けなどと
言ったりとにかく問題を起こす人がいて(全員被害にあったことがある)今回工場長と揉めて社長まで話が行き社長が注意したところ、多分失業保険の関係だと思うのですが自分をクビにしろなどと色々言って話し合った結果始末書を書くと言うことになったのですが書いてから一週間態度などは変わらず周りは今まで以上にその人の顔色を伺いみかねた社長がクビを言い渡し一段落したと思ったのですがそのつぎの日から不当解雇だと言い出し毎日昼休みの時間に来るようになって困っています。
前置きが長くすいません。質問なのですが
１、本人がクビにしろと何度も言い会社はクビにしたあとに当月出勤した分の給料と１ヶ月分の給料は振り込み済みなのですが不当解雇にあたるのでしょうか？
２、国選弁護士を雇い不当解雇を訴えると言って来てるのですがそれは可能なのでしょうか？
3、不当解雇を理由に争う場合失業保険の手続きはしたらダメなんじゃないでしょうか？
仮に裁判になって不当解雇が認められたら振り込まれた１ヶ月分の給料や失業保険でもらったお金は返さないといけないんでしょうか？
４、一般的に不当解雇とは何を争い何を得ようとするものですか？

長文乱文で申し訳ありませんが会社全体が一人の人間に振り回されてる状態なので回答の方お願い致します。

数々月前に会社より突然の解雇を言い渡され、現在は労働審判をするか否か検討していたところですが、それと平行して労働基準局を通じて残業代の請求をしていました。

会社にタイムカードは無く、私自身が自分の出社記録として出勤、退社の時間を自分の手帳に記録したものを労働基準局に提出し、その資料を基に労働基準局の指導の下に一応、残業代は支払われました。

しかし数日後、会社より文書で、その資料は私が捏造したもので残業代の支払いは無効であり直ちに全額返還、さもなくば警察署に詐欺罪で告訴するとの内容でした。

会社の就業時間は9時〜17時で、私は出社した時間と退社した時間を毎日記録していました。
出社時(9時前)の割増しについては全てカットされましたが、退社時(17時以後)の割増し分に関しては労基署の監督の下、全額支払われています。

会社側はその後、警備会社のセキュリティシステムの設定時刻の記録と私の記載退社時間に食違いがあることが判明したので、私の資料は捏造されたものだといってきました。

セキュリティの設定は最後の退室者が行っていくのですが、
私はまだ会社から設定を許可されていなかった為、いつも先輩社員から急かされる様に退室しておりました。
そういった場合はその場で退社時間をすぐ記録できず、会社を出た後に記録していたため数分の違いが出たのだと思います。ただ中には30分ほど違っているのも何件かあるようだと労基署の担当者がいっておりました。

会社側へは警備記録の開示を要求して、もし私の間違いが認められる場合は、その分については返還すると申し出たのですが、警備記録の開示も不可、全額返還でなければ、告訴するの回答でした。

長文になってしまいましたが、今後どのような対応をしたらよろしいでしょうか?

労基署は「うちはもう介入できない」と逃げ腰です。

以上、よろしくお願いします。

今年の5月31日までアルバイトとして雇われていました。
解雇理由などが納得いきません。

働いた分の賃金(1時間など細かく)を減らされていたり、社員の理不尽さにも嫌気がさしていたりと、色々と募り、4年以上やっていて初めて自分の意見を社員に言いました。
「8時から9時の1時間の労働時間分の給料はくれないんですか」と、すると「社長と相談します」と言われました。
その翌日(4月30日)に
「文句付けられたのでもう雇っていけない。クビだ。30日前に解雇を言い渡してるから問題ない」
と解雇通告(5月31日まで)されました。
残りの30日もシフトが決まっていたにも関わらず、半分以上出勤日を減らされました。
残りの出勤日は真面目に働きましたが、社員に無視されたりと嫌がらせのような態度を取られたりしましたが耐えました。
どうしても納得できないので、労基署などにも相談し自分なりにいろいろ調べた結果、運よく労働関係の弁護士の先生に巡り会えました。
こんな事案を引き受けていただいて本当に感謝しています。
そして今現在裁判に持ち込まずに解決しそうです。
ですが、自分自身納得いかず本当にこのまま終わらせてしまっていいものかと、毎日悩んでいます。

7月の下旬に会社側から提示してきた内容は
・解雇は不当だったと認め、戻ってきてほしい。今後はやりやすい環境にする。
・平均賃金の2カ月分支払う。
でした。

自分としては納得できず、戻る気もありませんし納得いきませんと伝えました。

次に提示してきた内容は
・平均賃金の3カ月分を支払う。
でした。

弁護士の先生曰くこれが精一杯だそうです。

ですが、納得いきません。心が晴れません。

おもな理由としては
・社員に「消えろ」「さっさと辞めちまえ」などと言われたことは許せない。
・有給休暇はアルバイトはないと言われ取得できなかったこと。
・宿直手当が労基署から許可が下りないくらい少なかった。許可も受けていなかったにも関わらず開き直ったこと。
・賃金不払い。
・残りの30日の減らされた半分以上の日数は会社側の都合で平均賃金の6割以上は支払うべきではないのか。

これでも平均賃金の3カ月分で妥当なのでしょうか。

わかりづらい文章で申し訳ないですが回答していただけると幸いです。

会社から解雇を言い渡されました。会社の経営状態を理由に社長から給料カットの打診があり、即答できないと答えると、考えておくようにと言われました。他の社員にも同じ話をするとのことでしたが、私以外にはカットの話はしていない様子。一週間後の給料日に突然、提示されていた金額が差し引かれました。意義を申し立てたところ、「細かいことをぐちぐちうるさい、調子に乗るな」と言われ「感謝の気持ちがない」「他の社員との不和」「客からのクレーム」等、身に覚えのない話をされた上に、即日解雇を言い渡されました。会社側に要求した退職時証明書には、私の業務態度に非があり解雇した旨の内容が記載されていました。会社の経営事情による給料カットの話だった筈なのに、解雇された時点では全ての責任はこちら側にあるような状態になってしまいました。即日解雇なので解雇予告手当は出すとのことです。復職を求めるつもりはもうありませんが、解雇理由の撤回と、損害賠償の請求はできるのでしょうか？可能な場合、どれくらいの請求が妥当なのでしょうか。よろしくお願いいたします。

こんにちは。
自分でもどちらがどうか
わからないので、ここに書き込まさせて
もらいました。

職場にて
二度の盗難にあい
その事を社長に
報告した後
何の対策もこうじられず
二ヶ月我慢した後
退職をする事を
決意しました。

私の私物や
金品を窃盗したものと
思われる方がおり
私も辞めると決意した日に
覚悟して本人に問いただしたところ
もちろん違うと否定し
なんとその日に体調が悪いといい
その方は
帰りました。

次の日に
社長から電話があり
昨日の内容を指摘され
休むように勧告されました。
休みの分の
給料は保証するからと
言われ休んだのですが、
後数日間の勤務も
私としては
その犯人であろう人と
一緒に勤務するのは
苦痛で退職予定日まで
休みました。

社長に給料保証について
問いただしたところ
休みは一日まで保証するが
それ以降は
難しいと言われました。

わずか五ヶ月の勤務ですが
給料保証を求める事や
会社の社長から
慰謝料をとる事は
できるのでしょうか？

あまりにも
酷い出来事だったので
困惑しています。

挙げ句の果てに
社長は犯人は
もう既に辞めた人だと
主張し、断言していたので
辞めた方に尋ねたところ
そんなはなしは
こちらには
回ってきてないっ
言う事でした。

そんな会社なので
自分としては
辞めて納得なんですが
やはり
今回の事で
精神的に苦痛で
カウンセリングにも
一回いきました。

会社側から
少しでも
お金をとることは
可能でしょうか？

自分に対する扱いが
不当だと思い
納得できません。
よろしくお願いします。