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懲戒解雇

懲戒解雇とはいわゆる「クビ」のことで、使用者が労働者に対して行う最も重い懲戒処分です。ここでは懲戒解雇の正当な理由や、再就職への影響など考えられるトラブルの対処法についてまとめました。

「懲戒解雇」の法律ガイド

懲戒解雇が無効になるケースと労働者が解雇を争う方法

業務命令違反や規律違反などを理由に会社から懲戒解雇処分を受けた場合でも、当然に解雇が有効になるわけではありません。懲戒解雇が有効になるために...

「懲戒解雇」が無効になるケースとは?不当解雇として争う方法と手順

会社におけるもっとも重いペナルティー。それが「懲戒解雇」です。退職金が支払われないことがあったり、再就職にマイナスに影響する可能性があったり...

懲戒解雇に関する法律相談

  • 当日に懲戒解雇となりました…

    【相談の背景】 本日経営者に呼び出され 本日付けで懲戒解雇となりました。 内容としては… 特定の女性従業員に対して、暴言や嫌がらせを行い、また意思に反した性的な言動でその人格を...

    1弁護士回答
  • 業務違反、営業妨害による始末書および懲戒解雇についての罰則について

    【相談の背景】 先日私の故意による不祥事がバレてその場で直ぐに始末書と念書を書いてもらうと言われ書きました。悪いことは認めているのでもう言い逃れはするつもりはありませんでした。...

    2弁護士回答
  • スマホアプリ 公然わいせつ

    【相談の背景】 同内容ですが不安が残るため質問させていただきます。 以前ランダムに繋がった相手と一対一で通話やビデオ通話をすることが出来るスマホアプリで、繋がった相手とビデオ...

    1弁護士回答
  • 代表者承認なき発注について

    【相談の背景】 社長と社員2人の会社です。 代表者の承認なく、必要な部品等を発注した場合、懲戒解雇の対象になりますか? 【質問1】 そのことで、会社から退社を迫られたり、損害賠...

    2弁護士回答
  • 私の会社での処分はどのようなものが考えられますか❓

    【相談の背景】 私は現在、小売業の管理職です。 前の管理者が仕入れの先送りをしていました。 赤字隠しで、額は出てるようにみえている利益から仕入れ額を引くと、600万くらいの赤字額で...

    1弁護士回答

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