懲戒解雇
懲戒解雇とはいわゆる「クビ」のことで、使用者が労働者に対して行う最も重い懲戒処分です。ここでは懲戒解雇の正当な理由や、再就職への影響など考えられるトラブルの対処法についてまとめました。
懲戒解雇に関する法律相談
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副業についてお伺いします
【相談の背景】 昨年祖母が亡くなり相続の手続きを行なっています。養子縁組を役所に届けていたらしく、相続は父ではなく自分がすることになっていました。 自分は初めて、祖母には不動産...
4弁護士回答 -
同僚の交通費不正受給に対する処分は何ですか？
【相談の背景】 3月から4月末にかけて、私の同僚が交通費の不正受給をしたとして、ここ数日その件で上司や経理などに呼び出されています。 聞くと金額は２ヶ月で1万円ほどらしくプライベー...
2弁護士回答 -
懲戒解雇の可能性について相談したいのですが、どうすれば良いですか？
【相談の背景】 会社内で自分の部下が社内の年配の人に高額なプレゼント（約10万円）を送ったそうで、年配の人から私に直接部下に「それ相当の残業代（架空残業）をつけてあげろ」と半分脅...
3弁護士回答 -
諭旨解雇通知後の自主退職申請に応じる必要はありますか？
【相談の背景】 著しく能力が低くミスを繰り返す、仕事が遅い、客先でのトラブルを起こすなどの理由でこの度諭旨解雇を言い渡した社員がいます。（退職日は通知から30日後）過去より担当社...
1弁護士回答
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