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懲戒解雇

懲戒解雇とはいわゆる「クビ」のことで、使用者が労働者に対して行う最も重い懲戒処分です。ここでは懲戒解雇の正当な理由や、再就職への影響など考えられるトラブルの対処法についてまとめました。

懲戒解雇の法律相談まとめ

懲戒解雇に関する法律相談

  • 中途採用における候補者への条件提示に関して

    【相談の背景】 中途採用における候補者への条件提示に関するご相談です。 私は中途採用の人事を務めており、ある候補者に対して内定付与することを検討しています。
 候補者への内定条件...

    2弁護士回答

  • 懲戒解雇についてご意見よろしくお願いします。

    【相談の背景】 会社で管理職をしています。 今年4月に正社員、アルバイトがそれぞれ1名入社しました。GW明けに出社すると私の部署にカメラが設置してありました。 その時は気にしなかっ...

    1弁護士回答

  • 懲戒解雇の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社の倉庫のものを窃盗しました。発覚する前に自ら会社に報告しました。 全て弁済金を支払いました。 【質問1】 懲戒解雇は免れませんか？ 【質問2】 逆に今後働...

    3弁護士回答

  • 受動的攻撃性の高い社員の解雇

    【相談の背景】 ある社員が、大きな服務違反を行いました。ただし、現段階で実害がなく懲戒解雇は難しいと判断しています。 当該社員は日頃から仕事が大変不出来で、周囲によく迷惑をか...

    2弁護士回答

  • 社外秘情報の漏洩について

    【相談の背景】 経営側の人間です。 社員が、外部に社内の機密情報を漏洩させていたことが発覚しました。 特に部外秘としていた内容で、その社員が外部に漏らさないことを約束した証拠...

    1弁護士回答
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依頼前に知っておきたい弁護士知識

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