有期雇用の契約社員は契約期間の途中で退職できる？

　はじめまして。有期雇用契約者（契約社員）の契約期間途中での退職について質問させていただきます。
　２０２０年３月１１日に現在勤務している会社へ契約社員として入社し，入社時に
①2020/3/11~2020/5/31まで契約
その後，契約を更新し，
②2020/6/1~2021/5/31までが契約期間となっております。

　現在，上記条件下，来月３月末での自己都合退職を検討しており，質問事項としては，以下の2点となります。

①会社と交わした「雇用契約書」に，契約の解除項目の記載あり，そこには「会社は契約期間中といえども，契約を解除する相当の理由があると認められたときは，本契約を解除する場合がある。その場合は会社は契約者に対して３０日前までに書面でその旨を通知するか，30日分に相当する平均賃金を支給する。また，契約者が契約を解除したい場合は，書面を持ってその旨を会社に通知すること。」とあります。この場合，たとえ，契約社員で，契約期間途中であっても，30日前に会社に退職の旨通知すれば，退職できるでしょうか。

②労働基準法附則第137条に，期間の定めのある労働契約の場合であっても、契約の初日から１年経過後は、労働者はいつでも、つまり「やむを得ない事由」がなくても辞職できますとありますが，現在の契約は，2020/6/1~2021/5/31となっておりますが，入社自体は2020/3/11であり，退職時には通算１年以上勤務していることになるので，労働基準法附則第137条にある通り，期間途中であっても，自由に退職できるのでしょうか。

以上，どうぞよろしくお願い申し上げます。

　

【相談の背景】
私は有期雇用の途中で退職をしようとしています。

有期雇用は原則、途中で退職は出来ないことを理解しておりますが契約書には契約の途中であっても本人の”希望”により退職することが出来ると明記されていることを確認し契約書にサインしました。

期間までは記されていないものの途中で退職出来るとのことでしたので退職の意向をお伝えしたところ協議後、最終、顧問弁護士の許可が必要と言われ退職をすることを認めて頂けませんでした。

【質問1】
質問ですが、退職をするのに会社の顧問弁護士の許可は必要になってくるのでしょうか？

【質問2】
希望と書かれてあったとしても期間が記されていない場合、やむを得ない事由がなければ会社に許可頂かないと退職は出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
雇用契約に関する相談です。
5月の中旬に雇用した方から、お盆期間のお休み中にメールにて退職するとの連絡を受けました。この方とは有期間雇用契約を結んでおり、来年の5月いっぱいまでの契約となっております。
彼女の仕事ぶりは経歴詐称を思わせる程で彼女の要望でミーティングやフィードバック等で改善出来るよう、残業代を払ってまでこの3ヶ月行ってきました。しかし、ミーティングで話したことやフィードバックは全く無視で改める様子は全く見られないのですが、小さな職場ということもあり、スタッフが一人欠けるのはとても厳しい状況なのも現状です。
こちらとしては有期間で雇用していますので、彼女の契約期間が切れるまでに新たなスタッフを雇用するべく動いておりますが、彼女は『もう辞めるから関係ない』『話す意味がない』と勝手な事を言っています。
退職の理由も曖昧で、繰り返し『前の職場はこんな感じじゃなかった』『仕事のダブルチェックなってあり得ない』等、支離滅裂です。
職歴も転々と短期間で転職されていますが、経歴を見るとそれなりのスキルを持っていると判断し雇用を決めました。
今思えば、転職を沢山してきた理由を面接で伺ったところ、『周りが自分を認めなかったから』等おかしな発言もあったのですが、人手が必要でしたし、是非スキルを活かしてもらえればと思い雇用した背景があります。

【質問1】
雇用期間の1年が過ぎてから契約更新をする予定はこちらとしては全くないのですが、有期間の雇用である以上中途退職は出来ないという認識で正しいでしょうか？

【質問2】
会社の備品を必要以上に使い、その殆どがゴミ箱に捨てられているという状況から、弁償や賠償金の請求等はできるのでしょうか。
お忙しいかと存じますが、アドバイスいただけたら幸いです。

【相談の背景】
2018年4月から1年単位の有期雇用契約社員として現職と雇用契約を結んでいます。
2019年4月、2020年4月、2021年4月と3度契約が更新されており
2022年4月も契約更新する前提で会社と会話しています。

【質問1】
2022年4月から1年間の雇用契約を結んだ場合に、2022年4月以降に退職(中途解約)することは法的に問題はありませんでしょうか？

個人病院に常勤医師として勤務しています。1年契約の有期雇用で2017年9月より勤務していますが、業務内容への不満で1年で退職を考えましたが一旦延期、2018年9月より契約更新で2年目に入っています。2年満了時には退職の予定ですが、可能なら2019年3月末で退職がしたいと考えております。
調べた範囲では、①有期契約では原則途中解約はできない、②やむを得ない事由があれば退職可能、③有期雇用期間の更新後は一方的解約が可能、でした。①、②に基づくと、自分の場合、雇用期間途中での退職は不可能と思われます。現在の就業が困難となる「やむを得ない事由」もありません。少し前に発症した慢性疾病はありますが、就業不能には当たりません。持病との付合い方として、人生設計を考え直し、それをもとに次に勤務する職場も決まってはいます。③については、ある雇用者向けサイトで以下のようにありました。「期間の定めのある雇用契約が期間満了後も事実上継続された場合は、前契約と同一条件で更新されたものと推定されますが、この場合は、労働者は期間の定めのない契約と同様に、一方的解約ができますので注意が必要です」。これに照らし合わせると、1年という定められた雇用期間が満了し、2年目の契約が継続された現在の状況で、一方的解約（こちらの希望で）が可能なのでしょうか。
現勤務先についてですが、数年前まで所属していた大学医局の先輩の実家の個人病院で、会長（前院長）、院長（上記の先輩、会長の子供）とわたくしが常勤医師として勤務しています。病床数120床、昨今の医療情勢の変化に飲み込まれ、経営的にやや厳しくなりつつある状況です。売上のために業務的にかなり非人道的なことを強要されています。支出の削減のため、各部署のスタッフの使い回しも多く、バイト医雇用を減らすために自分も隔週土曜午後の日勤を無償でさせられています。その週の1週間の勤務時間は計45.5時間で労働基準法に抵触するとも思われます（土曜勤務は隔週ですが、平均にしても週の勤務時間は40時間を超えます。年俸1500万でひとくくりにされ当然時間外手当も出ません）。実質的業務は非常に少なく「枠を埋めるだけ」「ただ居るだけ」を求められ文句も言えません。正直こんな病院でこれ以上仕事はしたくないというのが本音です。
現状において、今年2019年3月いっぱいでの退職が可能でしょうか。

【相談の背景】
有期雇用契約中のものです。
自己都合で地元に戻ることになり、現在の仕事を辞めたいです。
契約書には、令和3年8月から令和4年4月までの契約となっています。
有期契約社員就業規則には、一般退職の項目に、【契約期間の満了】とは別項目で、【本人の都合により退職を願い出た時。ただし、原則として退職願提出後14日の期間満了時とする】と記載されています。

【質問1】
この場合、契約期間中であっても、退職願を提出後14日で退職することは可能でしょうか

【相談の背景】
現在、官公庁の有期雇用職員をしています。任用期間は今年の６月30日までです。しかし、次の就職先で自分がやりたいと思う仕事は全て４月１日からの雇用開始となっています。このことから応募することも出来ません。そのうちの１つに７月からの雇用開始は可能か問い合わせをしたらやはり駄目でした。

【質問1】
３月末退職を申し出るのは、契約違反になりますし、難しいでしょうか。私の年齢は54歳です。

【相談の背景】
パート勤務です。入職日に「雇用条件通知書（兼採用内定通知書）」を渡されました。そこには「期間の定めあり（内容：12ヵ月更新）」、「試用期間6ヵ月」とあります。医療系の専門職です。
面接時には「同職種者が2名になるシフトを組んでいる」と聞きました。ダブルチェックが基本の仕事です。しかし、自分と同日勤務の方はこの職場で1年以上の経験がありますが、基本的なことでも「やったことがない、わからない」と関わろうとすらしません。他の職員もその方には仕事を振らず、こちらが何をやっていても名指しで回してくる状況です。上司はこの日には勤務していません。上司と同日勤務の時に「すべて振られるのは負担、専門職2名の枠で仕事をしているので、基本的な事すら関わらないのはおかしいのでは？」と聞きましたが、「あの人はわからないね。まあ、そう言わずにやってよ」と曖昧な返答しか返ってきません。なぜこの状態で放置されていたのか、なぜ自分が入職したと同時にシフトを組み直したのか、疑問と共に不信感が出ています。
試用期間満了後に退職したいと考えています。

【質問1】
12ヵ月の期間を満了せずに退職可能でしょうか。

【相談の背景】
3年間の有期雇用契約を結んでいます。
もうすぐ1年になるのですが、事業所の36協定違反、パワハラ、固定残業代の超過分の未払い、募集要項と労働契約書の相違などがあり、退職を考えてます。

【質問1】
有資格者なので14条1項の例外規定と、退職の自由と、事業所の違法性による退職理由とどれが優先されますか？

【質問2】
違法性による退職理由は裁判になった場合に勝てるでしょうか？

よろしくお願いいたします

【相談の背景】
はじめて相談させて頂きます。

会社と雇用(パート:半年の有期雇用) で6/1付けで契約しましたが、面接時に、個人のスマートフォンを使用して業務を行う とは聞いておらず、入社時に、必要なソフト(勤怠管理、会社連絡および取引先との連絡用、メールアドレス)のダウンロード等を強いられました。

結果、メールアドレスだけはダウンロードできなかったのですが、雇用契約に記載されている時間以外についても、個人スマートフォンからの業務作業やメール連絡などもさせようとしています。

就業規則にも雇用契約にも、個人のスマートフォンからの作業については記載がありません。

【質問1】
有期雇用の場合、契約期間に解除はできないようですが、やむを得ない理由にはなるでしょうか。

【質問2】
有期雇用者用ではなく正社員用の就業規則のようにも思えたものを入社時に見ましたが、それには30日前に退職届を出せばよい旨の記載がありましたが、適用されるでしょうか。

【相談の背景】
転職先が決まり、２週間前に転職届けを出しましたが、なかなか受け入れてもらえません。契約はまず1年、その後3ヵ月契約更新を３回受けました。この場合「労働基準法第137条」は適用されて、退職は可能でしょうか。

【質問1】
「労働基準法第137条」は適用されて、退職は可能でしょうか。

お世話になります。急ぎご回答願いたいです。

有期雇用契約についての質問です。
10月1日より契約期間の定めあり（3年）の雇用形態で就業しているのですが、早い段階で退職をしたく考えております。
契約書には「試用期間入社後3ヶ月」という記載もあるのですが、試用期間満了で退職を希望することは問題ありませんでしょうか。
それとも有期雇用の契約が優先され、やむを得ない事由が無ければ自己都合退職は出来ないのでしょうか。
自己都合退職の場合は1ヶ月前までに届け出ることと記載があるので、11月までには申し出るつもりです。

【相談の背景】
4/1〜来年3/31までの有期雇用契約で勤務し始めました。入って1週間もたっていませんが、業務が多く多岐に渡り、荷が重すぎる為退職したいと考えています。
求人票に記載されていた職務内容は、「事務職。(会議・研修運営、来客電話対応、簡単な経理)」とありました。これまで事務職の経験はありますが、この業界は未経験とも面接で伝えてあります。

実際には私が主に担当する仕事が30ほどあります。例えば支払いや現金、切手の取り扱いは全て私がメインの担当で、それを一緒にしてくださる方はいません。サブで数人いますが、その方々もメインの担当で忙しい為、毎回手伝ってと声をかけ辛い状態です。
また、ある団体の担当も任され、それは具体的にどういう仕事なのかお聞きしたところ、その団体の担当者と私が、年に3回大規模なイベントを開催するというもののようです。
私としては、上司なり先輩職員なりがついていて、指導していただきながら進めていくものと思っていましたが、あくまで私が担当者とのことです。
担当だからとどんどん業務を引き継がれ、荷が重すぎて不安で、毎日充分に眠れません。2時頃目が覚めて、後は寝入ることなく起床時間になってしまいます。

【質問1】
労働条件通知書には「自己都合退職は30日以上前に届ける」とありますが、契約期間中に上記の理由で、届けを出せば退職はできますか。

【質問2】
損害賠償請求されますか。

【質問3】
労働条件通知書に解雇事由が記載されていて、心身故障、能力が著しく劣る、その他やむを得ない事由とありますが、解雇されてしまうこともあるのですか。

【相談の背景】
私は今、有期雇用契約で働いていますが2ヶ月後に契約期間中ですがやめようと思っています。理由は契約内容よりも業務がしんどくノルマはないと言われましたがノルマばかりで正直しんどいからです。

ですが、特にやむを得ない理由もなく恥ずかしながら理由を作って辞めます

【質問1】
今の有期雇用契約を、やめたあと違う仕事をしている所をバレてしまった場合どうなるのでしょうか？
裁判などにかけられたりするのでしょうか？

【相談の背景】
事業主です。従業員と一年間の有期雇用契約を結んでおります。

10ヶ月目になって、従業員が、「未払い賃金」請求をしてきました。

①研修場所への往復の移動時間（ご自宅から現場まで直接、自家用車で移動している。移動に関しての業務命令はくだしていない）
②宿泊先のホテルから会場までの往復の移動時間（宿泊先のホテルは、会社は指定していない）
③その従業員の独立開業に関する相談時間（LINEの送受信履歴と電話の通話記録からの請求）
④その従業員が独立開業を手伝ってくれたことへの返礼に自主的に会社のために動いてくれた時間（同上）
⑤プライベートに関することの相談時間（同上）

大まかにいうとこれらの5点です。

これらが認められない場合は、その従業員は契約を一方的に解除してくる可能性も考えられます。会社としては、それは困ります。

中途半端になっている仕事があり、それを完成させないと、その従業員の今までの働き（三ヶ月分ぐらい）が無になってしまうからです。

【質問1】
従業員から、一方的に有期雇用期間中に契約解除はできるのでしょうか？

【質問2】
会社側は、一年以上の有期雇用契約を結んだ社員を引き止めることのできる法律はございますでしょうか？

このまま続けていくと精神的に支障をきたしそうなので、それを理由に8月上旬に口頭で直属の上司へ9月30日付けでの退職を申し出ましたが承認してもらえません。8月の半ばに上司に確認したところ、上層部も合わないと言っている人を無理に続けさせたりはしないと思うから9月いっぱいで退職になると思うと言われ、退職方向で話が進んでいると思い、転職先を探し出しました。先日転職先が決まってすぐに上司より、上層部からできたら年度末まで続けてくれないか、次が決まってないならと言われたので、次決まりました。というと、それまで何も言ってこなかった上層部が、辞職は認めていない、次が決まっているなんか非常識だ。退職は認めないと言われました。雇用契約には30日以上前に届け出ること、とありますが、口頭ですが8月上旬に申し出ています。就業規則は承認されたらとあるので、最終的には承認していただかないといけないと思うのですが、有期雇用はやむを得ない事由であれば契約解除できるとありました。精神的支障をきたしそうという理由はやむを得ない事由に入りますか?その場合は診断書がないと有効ではないのでしょうか?これ以上は続けることができません。15日に8月○日に○○上司へた9月30日付けで退職を申し出ました、という内容を書いた退職届を15日に提出しました。
本日上司から退職届けを「自分はあずかることはできない27日にトップと面談が決まった、夜勤の日で申し訳ないが、13時30分に来てほしい(夜勤は15時30分から翌日9時まで)」と言われました。10日以上も間が空くこと、長時間勤務の前にさらに早くでてこいと言われ、かなり憤りを感じています。ひどいです。このことに関しては支障ないでしょうか?

【相談の背景】
半年前に美容室に入社しました。
最初の3ヶ月は契約社員で4ヶ月目から正社員になるとの契約でした。
しかし求人に出ていたものより給与水準が低くこのままでは経済的に困難なため他のお店に転職を考えており次の就職先も決まったのですが、正社員になってから一年契約だと伝えられ有期雇用契約だと初めて知りました。やむを得ない事由がないと辞められない，こちらは訴えることもできると言われました。人が少なく辞められると困るのは分かっているのですがどうしても退職したいと考えております。
はやり怪我や病気などそう言った理由がない限り契約期間終了まで働かないといけないのでしょうか。宜しくお願い致します。

【質問1】
有期雇用契約は契約終了まで働かないといけないのでしょうか？経済的に困難という理由はやむを得ない事由に含まれませんか？

派遣社員です。派遣先に雇用契約書兼就業条件明示書にて2018年の12月20日から2019年1月31日までの雇用契約で自動更新はしないと、明記されていて..
とりあえず試用期間を働いて下さいと派遣元に言われました。

今日。2019年2月2日に就業しています。
正直、すぐに辞めたいので今日も仕事ですが派遣先に電話で契約書の雇用期間が既に終了し新たな契約が締結されていませんので、満期終了とさせて頂きます。といった返答で振り切ったら問題になるでしょうか。

雇用期間が「期間の定めあり」とされ５月９日から一年間の期間が定められている
「パート」で勤務しているものです。

勤続年数は２９年５月からなので２年と数か月になります。

今年にはいり、一気に従業員やアルバイトが辞めていき、社内の従業員はパートも正社員、社長を含め
３名という状態になりました。
社内のスタッフを一新するために他のバイトさんには辞めていただくが、あなたは残ってほしいという会社の意思を聞いており、自分自身でよく考えたのち、一度辞める意思表示をしたのですが、辞めてもらっては困るからということで、従業員が一気に減っても半年ほど働いておりましたが、仕事で見る範囲が増え、パート時間では中々完遂することも難しく、責任も負わされてきたので精神的にも辛く、残業を2～3時間しても自分の力不足のも非があると思い、規定の時間しかタイムカードを押さなかったり、会社がわより、規定の時間でタイムカードを押してもらった方がありがたいとやんわりと規定の時間で押すように言われたりと
育児や家事が圧迫されて何のために【パート】で働いているのか解らなくなり
先週7/11に口頭で退職をしたいという旨をお伝えしました。

※また、会社の都合により入社当初の契約した時給を半年後戻すという約束の元、一時的に下げられましたが、その後１年間特にもとに戻されることも無く、戻されない事についての説明もありませんでした。

退職理由は
「仕事量や責任が入社した当初よりも広く重くなり、精神的にキャパシティーが限界にきているため」
と伝えました。

その後、有期雇用での期間中の退職について調べたところ
原則、有期雇用の場合は特別な理由がない限り難しく、最悪の場合損害賠償を請求されると書かれていたため、恐ろしくなってご相談させていただきました。

契約書の雇用期間には【期間の定めあり】となっていますが、
退職に関する事項には【期間の定めなし】となっておりました・・・・

こちらはやはり、原則やむ終えない事情がない限り辞める事はできないのでしょうか？
私の用な理由では会社側がＯＫを出さなければ、家庭や育児を圧迫しながら仕事を続けるほかないのでしょうか？

先週 法人の歯科医院に入職し 半年間の有期雇用契約書に署名、捺印しましたが 数日しか経っておりませんが 辞めようと思っております…
この場合 医院側が退職を認めないと 退職はできないのでしょうか？
長くても年内には辞めたいと思っております

【相談の背景】
医師です。有期雇用契約(3年)で働いていますが、途中で辞めたくなりました。一般的に有期雇用契約でも一年以上経過していればいつでも辞められるとのことですが、専門職は除外されるという記載もあり、3年間は必ず働かないといけないのでしょうか。契約文書には、「自己都合退職の際は1年以上前に申し出ること」という記載があります。

【質問1】
期間内でも一年以上先でしたら辞めることは可能でしょうか。

現在有期雇用にて来年2月までの契約なのですが辞めることは可能でしょうか？
仕事が覚えられず毎日の叱責が耐えられません。
就業規則には辞める一ヶ月前に所定の用紙にて記入の事とかいてありました。
雇用契約書には一ヶ月前に書面で申し出ることとかいてあります。
この状況では退職できませんか？

【相談の背景】
3/17に有期雇用契約を結び4/1に入社なのですが、やはり辞退したいのです。
この場合辞退可能なのでしょうか？

また、辞退できたとしてその後、他社と契約するときに二重契約になるでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

【質問1】
有期雇用契約サイン後辞退可能ですか？また、契約辞退後すぐ契約解除になりますか？

【相談の背景】
有期雇用契約社員で働いていて、４月で7年目になります。一年少し前に部署を異動したのですが、そこで業務内容と人間関係のストレスから軽度のうつ病になってしまい、2/28から1ヶ月休職しています。
人事制度の改正に伴い、無期雇用申請を勧められて復帰も視野に入れていた為申請をしてしまっています。
しかし、同じ部署に戻る可能性が高くて復帰を悩んでいます。うつ病が重くなるかもとのこと。就業規則により、診断書があったとしても休職は３ヶ月が最大であとは解雇の対象となるようです。
現在、有期雇用契約の更新も何故か人事から来ております。

【質問1】
更新をした1ヶ月後に退職の申し出をした場合、法律上認められますでしょうか？また、うつ病のため特例離職者として失業保険も受給したいのですが支障は出ますでしょうか？

【相談の背景】
有期雇用契約を結んで入職まで2週間を切ってしまいましたが、やはり不安で辞退したいと思っています。

【質問1】
有期雇用契約は2週間前までではなくても、辞退可能でしょうか？
他社と比較し、入社前に研修等のイベントや制服の準備もありませんでした。

現在、７月から３月いっぱいまでの期限付きで雇われていますが
10月から転職をする予定でおり、9月いっぱいでの
退職を強く希望しております。
どうしても退職を認めていただきたいのですが、
何か方法はありますでしょうか……
直属の上司に正直に相談したところ、応援していると言っていただきました。
社長には今週末お話する予定です。

1年更新の雇用契約を結んで2年目になります。他社から内定をもらい退職意向を示しましたが、雇用主から契約期間中の中途退職は違反である旨を告げられました。雇用主の主張は労働基準法第137条によるものと推考しますが、雇用契約書には「退職に関する事項（解雇の事由を含む）」が記載されていません。違反であるのは労働者ではなく雇用主であり、同法第15条の労働契約時の明示義務を欠くとして、労働者は即刻退職できると思うのですが、これを理由に退職することは出来るのでしょうか。なお、就業規則はすぐに閲覧できる環境になく、契約時において雇用主から規則に関する説明はありませんでした。退職意向は退職日の1ヶ月前に示し、その上で自筆の退職届を提出しましたが、「会社書式でないと受理できない」「急に言われても迷惑だ」などと言われ納得できません。そもそも契約書にその旨が記載してあれば回避できた話だと思うのですが。ちなみに正規職員は「少なくとも14日前迄に退職の意向を示すこと」と就業規則にありました。

3年間の有期雇用ですが、業務内容があり得ないこと、このまま続けていくと自分の免許と精神的支障をきたしそうで、8月4日に精神的支障を訴えて、9月30日(半年で退職)をもって退職したいと直属の上司に申し出ました。雇用契約では30日以上前に届け出ること、就業規則は承認されたらとありますが、一向に認めてもらえません。私自身はこれ以上続けることは考えられず、精神的支障を訴えても認めてもらえません。
退職を申し出て2週間後にその後どうなったか上司へ確認にいったところ、「合わないと言っている人間を無理に来てくれとは言わないだろうから、9月30日で退職になると思う。9月いっぱいは来てくれ」と言われたので退職方向で話が進んでいるのだと思い、生活のことがあるので転職活動を始めました。
9月6日に、上司に呼ばれ「上ができたら年度末まで続けてくれないかと言っている。次が決まってないなら…」と言われたので、ちょうど転職先が決まっていたので「次決まりました。9月30日以上は考えていません」と返答しました。すると、上層部より「辞職は認めていない。承認していないのに、次を決めたなんか非常識だ」と言われました。私としては、次が決まっているから退職をしたいのではなく、このままここを続けていたら精神的支障をきたしそうなので退職したいと申し出ているのに、職場側は認めてくれません。確かに承認されていないなか転職活動を行ったことは軽率であったかもしれません。
有期雇用1年未満の途中解除は原則的にできないとされていますが、やむを得ない事由がある場合各当事者とも契約の解除ができるとあります。精神的支障はやむを得ない事由にあたると聞き、契約解除ができると思うのですが、転職のことばかり言われ、本来の理由には一切聞く耳をもってくれません。本当に精神的支障をきたす前に、自分を守りたくて訴えているのに認めず働けというのは、強制労働にあたるのではないでしょうか?病院に行き、鬱などの診断を受けているわけでも診断書があるわけでもありせん。最低でも診断書がないと精神的支障をきたしそうという主張は通りませんか?

職場側が最後まで認めないと言った場合に、そのまま出勤せずに次の職場で働いてもよいでしょうか?

とても困っています。ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
初めてご相談させていただきます。
転職をし、新規プロジェクトのマネージャーとして半年間の有期雇用契約(試用期間)で採用されました。
しかし、業務に慣れることが出来ず、1ヶ月経過した後、体調不良で適応障害と診断されました(過去に適応障害を患った経験があり、その事実は会社も把握しています。)
医師からは適応障害の診断と休職を要する診断書が出ましたが、このまま仕事を続ける事が体調面で困難であり、退職を考えております。
基本的には有期雇用契約は、契約満了まで従事する義務があるかとは思うのですが、このような状況の場合、『やむを得ない理由』として退職は可能なのでしょうか？
また、プロジェクトが始まったばかりであり、転居を要するプロジェクトであった為、その拠点で従事するのは私一人の状況です。
私が退職した場合、プロジェクトが一定期間頓挫し、企業にとっては大きな損失が出ると想定されるのですが、損害賠償を請求された場合、支払う必要はあるのでしょうか？
まだ会社には退職の旨を伝えていない状況です。
お知恵をお貸しいただけますと幸いです。

【質問1】
・うつ病の診断は、有期雇用契約での期間満了前退職が可能である『やむを得ない事由』に該当しますか？

【質問2】
・退職可能な場合、プロジェクトが一時的に頓挫します。また、僻地という特殊な環境である為、後任の採用も非常に困難であると想定されます。損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
2023年11/1に入社し、2024年3/31までの有期雇用契約を会社と結んでいますが、12月に腰を痛めてしまい、2/29で退職をしたいと考えています。雇用契約書には退職に関する事項で「退職を希望する場合には1か月前に書面で届け出をすること」と記載がありますが、雇用契約が終了する3/31の1か月前の意味なのか、雇用期間内のいつの時点でも退職したい1か月前の意味なのかわかりません。
尚、仕事はデスクワークではなく倉庫での作業が主になります。

【質問1】
法律ではやむを得ない理由がなければ期間途中に辞職できないことになっていると思いますが、腰を痛めたことがやむを得ない理由になるのでしょうか。病名は椎間板ヘルニアで、病院の診断書もあります。

【相談の背景】
1年間の有期雇用契約で働き始めました。まだ2週間しか経っていませんが、求人票や労働条件通知書に記載されている職務内容より多岐に渡る仕事内容でとても務まりそうにありません。2日目から不眠、動悸、めまい、食欲不振と精神面で症状が出ています。何とか慣れようと頑張っていましたが、ついに昨日は休んでしまいました。

会社のことを考えると症状が出るので、もう二度と出社したくありません。建物の前に行くのも嫌です。契約期間中と分かってはおりますが、すぐに退職の連絡をしたいです。退職は30日以上前に届け出ることになっています。

【質問1】
メンタルの不調の為、電話で退職したい旨を伝えてもよいのでしょうか。また退職届などの事務手続きも郵送でできますか。

【質問2】
労働条件通知書の解雇の事由として、「心身の故障で職務の遂行、業務に耐えられない時」とありますが、私のケースも解雇に当たりますか。

【質問3】
入社後短期間で退職した場合、職歴に傷は付きますか。また、社会保険や雇用保険、健康保険、厚生年金にどう影響しますか。

【相談の背景】
私は有期雇用のパートとして不動産屋で働いています。
宅建士の資格があり入社後数日してから専任になってくれないかと言われました。

非正規では常勤制を満たしていないのでとお話ししたのですが、次が見つかるまではと押し切られる形で登録しました。（良くない判断だったと反省しております）

職場の環境が悪いことや常勤制が無い状態での専任になっていることに私自身がストレスを感じ契約満了前に退職したいと考えています。

労働条件通知書兼雇用契約書には、
無断欠勤が30日続いた場合自己都合退職とみなす
その他の退職・解雇については就業規則によると記載されてます。

確か契約書と別に誓約書には辞める時は一ヶ月前に意思を伝えると書いてありサインしました（誓約書は会社が持っていて手元にありません）

【質問1】
この状態で辞めたいと伝えた場合、専任の宅建士がいなくなると言う理由で損害賠償請求されるでしょうか？

【質問2】
また現在感じているストレスや体調不良はやむを得ない理由となるのでしょうか？

【質問3】
就業規則と労働条件通知書兼雇用契約書だとどちらが優先されるのでしょうか？

【相談の背景】
半年間の有期雇用契約者です
契約期間中の退職について

【質問1】
家庭の事情、母親の介護が必要になってきた場合契約期間中でも退職可能でしょうか？その場合会社側から内容証明とか求められますか？

相談宜しくお願いします。
訪問介護の登録ヘルパーをしています。
退職について、有期雇用契約書の締結を契約終了期日の１ヶ月以上前に更新したのですが、シフトについて、事業所と当方で折り合い付かず、退職を申し出ました。シフト作成者から事業所長に退職の旨を報告との事ですが、シフト作成者の攻撃的、脅迫的な態度に恐怖感があり、明日の出勤も怖い状況で悩んでいます。滞りなく、早々に退職する手段を教えて下さい。
宜しくお願い致します。

有期雇用契約2年で契約しました。入社が4月1日です。ですが、祖父の介護を理由に退職したいのですが、介護認定を受けてるわけではなく障害者手帳しかありません。
会社側にはその他に
第三者作成の嘆願書に実印
世帯全員の住民票
経緯証明書
を出すように言われました。契約書にもやむを得ない理由で退職をする場合にはこれらの書類を90日前に出す必要があると書いてあります。契約違反の場合損害賠償請求すると書いてあります。
ですが早急に実家に戻ってきてほしいと親に頼まれています。どうすれば良いのでしょうか。
会社側に従うしかないのでしょうか。
民法や法的にも早急に退職する方法はないのでしょうか。

【相談の背景】
昨年、交際相手の事情で移住をしたのですが、環境が合わず、またお付き合いしていた人ともお別れしました。
移住前の場所に戻ることにしたのですが、その時はすぐに戻ることができず
10月末から3月までの有期雇用の仕事に転職しました。
しかし、色んな事が重なり
債務整理もすることになり生活が過酷になりました。仕事も聞いていたこととと異なる部分が多々あり、今の自分には能力不足に感じるほど、
毎日過酷です。正直、はたから見たらわからないかもしれませんが、鬱傾向にあると思います。

そんな中、

移住前の他県の職場から正社員への復帰打診があり、正直に、債務整理中だと伝えたところ、寮として家を借り上げてくれるとのことでした。

今私が心身共に立ち直って生きていくためには、以前住んでいた県に戻り、やりがいを感じていた前職で働き、借金をまっとうに返していくことだと考えています。

3月までの有期雇用中でしたが、
派遣元に正直に転職の話をしたところ激昂され退職拒否ました。
確かに有期雇用中は民法上致し方ない事情がない限り辞められないとネットに書いてありましたが、少なくとも
今の就業で鬱傾向にある可能性は高く、それを理由に心療内科で診断書を書いてもらい退職しようと考えていますが、

この1年、思いがけず別れや介護、金銭的な負担、色んな事が起こり一人で考えることに限界があり、この度相談させていただきました。

【質問1】
私は今の仕事を退職可能でしょうか。

【相談の背景】
有期雇用契約期間中の退職についてお聞きしたいです

【質問1】
半年間の有期雇用契約者です。
まだ１ヶ月しか働いてません。
辞めたくて親の介護が必要とか嘘の理由を言った場合、会社側から何らかの証明求められますか？
求められた場合提出する必要ありますか？

【相談の背景】
11月に入社をした有期契約社員で入社しました（1年契約）。
その他として雇い入れ後3か月間は試用期間とする
雇用契約書を交わしています

現在2か月目に突入をしましたが、仕事の課せられる内容が重く、入社２ヶ月に知ってて当然のような仕事がかかって先を考えると怖くなります

有期契約社員は、本人からの退職も一定の条件がない限り難しいのは理解しております

又身元保証書には会社に損害を与えたら200万までの損害賠償を行うと
その中に雇用契約違反をしたときと明記されています

大変恐縮ではございますが、ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
一年の過ぎないと無理なのでしょうか

お世話になります。
現在、私立高校にて平成30年4月1日〜平成31年3月31日の契約期間にて常勤講師として勤務しています。

親族が倒れ、同居または近居でのサポートが必要な状態となり、止むを得ず年度途中での退職を考えいるのですが有期雇用契約ということもあり円満に退職ができるか不安です。

労働契約書の退職欄には何も記載が無く、下の但し書きのところに、上記以外は学校規則によるとのみ記載があります。

学校規則の退職欄には、許可された場合に退職を許す旨の記載と、希望日の30日前に退職を願い出ることとの記載があるのみです。

ここで質問ですが、このような条件のなかで8月を以て退職することは可能でしょうか。

また、親族介助というやむを得ない事情を適用する場合は、法的にその証明書類等の提出が必要なのでしょうか。

ご教授賜りたくお願い申し上げます。

有期雇用契約2年を契約したいますが、まだ勤務は1日もしておらず、入社は4月1日からです。ですが、祖父の介護をしなければいけなくなってしまいそれを理由に退職しようと思っているのですが、介護認定を受けているわけではなく身体障害者手帳しかありません。その旨を伝えたところ誰が見てもやむを得ない理由だよねと認めなければならないし、身体障害者手帳なんて今のお年寄りは誰だって持ってるし私の親も持ってるけど元気に生活してるよ。と言われてしまいました。何か証拠として祖父の介護が必要になったという証をつくることはできませんか？

【相談の背景】
最近妻が有期雇用契約を結んで現在は研修期間ですが私がダメと言った仕事に内緒で行って居ました。
同意していないので違う仕事を探して貰うようにお願いしたのですが有期雇用期間中だから辞められない、辞めるつもりもないと言っていますがそれが原因で離婚問題にもなっています。

【質問1】
解除申し出の際の理由として法令で定める「特別な理由」として認められるでしょうか？

【相談の背景】
一ヶ月前に入った会社なんですが試用期間は有期雇用のアルバイトです。
その場合有期雇用期間は退職ができないんでしょうか？

辞めたい理由は特殊な環境であり想像以上に体調管理が難しく毎日体調が悪い状態で働いています。
あと職場の人達が非常に高圧的でいじめに近い扱いを受けています。毎日悪口や笑いものにされています。
通勤途中はいつもストレスや恐怖で動悸がひどく過呼吸みたいな状態になってしまい職場のトイレでいつも泣いてます。

こんなんではまともに仕事にならないと思い退職したいのですが有期雇用期間があと一ヶ月残っています。

【質問1】
有期雇用期間でもやむを得ない理由がある場合退職できると聞いたんですが、体調不良や仕事への恐怖はやむを得ない理由になりますか？
やはり診断書とかがないと厳しいですか？

【質問2】
次の転職のためにもできれば病院で精神的な診断書をもらうのは避けたいのですが、正直今の精神状態では自分で自分の人生を終わらせそうで怖いです。

私はどうしたらいいと思いますか？

助けてください

社労士事務所の事務パート（有期雇用）として2週間ほど前から勤務し始めましたが、事務所の経理処理、社労士としての法令順守に疑わしい点があることがわかり、できる限り早期に退職したいと上司に申し出ました。
回答は就業規則には30日前に申し出とあるというものでしたが、30日も勤務し続ける意思はなく、「退職届」を提出して2週間で退職できないものかと考えております。この場合事業主から訴えられる可能性があるとききましたが、実際に事例はあるのでしょうか。お教えください。
事業主に退職を直接申し出ようとしたところ「内容は聞いているが話にならない！」と怒鳴られ、社員である上司と手続きをするようにと言われました。
いまだに雇用契約書の締結も雇用条件通知書の交付もなく、勤務開始後に使途不明金が200万円ほどあることがわかりました。また顧問契約先が雇用関連の助成金不正受給で社名を公表され、勤務先の名前は出ていなかったものの、不正を知らなかったのか、気づかなかったのか疑問です。
自分自身社労士を目指していることもあり、このようなところで働き続けるのは苦痛であり、何かに巻き込まれるのではないかと不安でもありますが、事業主に訴えられるリスクが大きいのあれば、我慢しなければならないと考えております。実例があるのかどうか、あった場合どのような結果になったのかお教えください。どうぞよろしくお願いいたします。

口頭での雇用契約で、契約書や、労働条件を明示する文書を受け取ってもいないのですが、三年くらいは働いてほしいというような話をされたと記憶しています。
社保や、残業代、休日出勤等、一切の手当ても無く、タイムカードもない状態で、長時間労働を強いられ、オーナーとオーナー家族からのパワハラによる過度のストレスと疲労で、先日病院で鬱病の診断書をもらいました。
以前から退職の意向を示していますが、8月25日で退職したいと退職届を提出しました。
今度話し合いの場を設けるとの事ですが、かなり激怒しているようで、三年契約の話を持ち出されそうです。労務管理など全くないような状態で、そのような会社の都合良い事のみを主張されても、こちらとしては納得ができません。
私のような場合でも、この口頭での有期雇用は有効なのでしょうか。なんとか無事に退職したいと思っています。何卒よろしくお願いいたします。

有期雇用契約期間中の退職について教えていただければと思います。
有期雇用契約期間中に途中退職を申し出て使用者が合意した場合、労働者は損害賠償の義務が発生するのでしょうか？
退職届を早く提出するように要求された場合、退職届には、「有期雇用契約期間中の退職の申し出てにおいて使用者(代表者)合意の上、○月○日に退職致します。」という内容であれば、後から何か言って来ても問題にならないでしょうか？
ご教示いただければと思いますので、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
相談させていただきます。
有期雇用1年の契約ですが、契約満了前の退職を考えてます。
契約書には労働側が解約日の3ヶ月前までに雇用者に申し出る事により、契約を解約することが出来ると記載されています。
この場合、雇用期間1年未満の契約満了前に契約解除しても問題ないでしょうか？
契約書には無い役職を口頭で言われるなど契約とは違う労働になっており、これもやむを得ない理由として該当しますでしょうか？

【質問1】
上記のような経過ですが、退職希望日の3ヶ月前までに退職願を出したら問題なく退職出来るでしょうか？

【相談の背景】
総合病院に勤務する医師です。常勤職員としての雇用ですが1年間の有期雇用契約が毎年自動更新されていく形となっています。問題は退職する場合は1年以上前に申告することと定められている点です。今年度の労働契約を結んだ時点で労働者側は来年度も強制的に契約更新しなくてはなりませんが、雇用者側は更新時に一方的に契約を打ち切って解雇することができるので不公平と思います。
病院側の事情としては、次の医師を見つけるのに時間がかかるので1年前に言ってほしいということなのですが、田舎の医療過疎地域ならともかく地方都市であり全国的にみれば医師数は多いほうです。とはいえ技量や人格面も考慮して適任の医師を見つけるのには時間がかかるのは事実であり、医師数の多い病院でも各診療科ごとの医師数は数名なので一人でも抜けたら業務に支障が出やすいという事情もあります。

【質問1】
1年契約なのに1年前に言わないと退職できないという契約は有効なのでしょうか？もし無効なら何カ月前までなら有効なのでしょうか？

【質問2】
毎年あるはずの昇給がなくなった、減給となった、業務負担が増えて労働環境が悪化した、等の事情があって契約更新したくない場合でも、このような条項があると更新しなければ契約違反となるのでしょうか？

【質問3】
過疎地域ではこのような縛りの強い契約が有効となる可能性があるのでしょうか？

【相談の背景】
雇用契約について質問があります。
今年2月から1年間(その後は2年ごとの更新)とする契約を交わしました。正社員です。院長業務です。ただ実際に勤務すると、勤務時間外の業務(主にメールでの指示ややりとり)があったり、前院長からの重荷な業務(スタッフ7人のリストラさせる)の指示だったりで精神的にまいってしまい2月20日頃に退職希望を理事長に伝えました。契約書には、「自主退職の場合は6ヶ月以上前に言う事、後任が見つかるまでは退職はさせない」と記載されていました。
退職届を出した後も、後任をなかなか探してくれず、何度頼んでもはぐらかされます。そのうち私の体調が悪くなり病院行ったところ、休養が必要と診断され、上に休職願いをしましたが、真剣に取り扱ってくれません。このような状況の中、スタッフ2人が退職していきました。人員が足りないため相談しても、「私1人で何とかしろ」と言われました。結果休職できなくなりました。でも限界で早く辞めたいです。
自分で後任を探してきたのですが、その話もなかなか進めてくれません。
いつ辞められるかも分からず不安な状態です。

【質問1】
このような雇用契約書では、私は有期雇用契約になるのでしょうか？記載されている通り6ヶ月の縛りがあるのでしょうか？引き継ぎをしないと辞められないのでしょうか？
どうしたら退職できるのか教えてください。

【相談の背景】
今年7月に中途採用で正社員として入職をしました。
約1ヶ月ほどで自分には合わないと思い、会社を辞めたいのですが、雇用契約に3ヶ月前に申し出、と記載があり、先日退職の旨を伝えたところ3ヶ月間は在籍しないといけないような言い方をされました。

労働条件通知書兼雇用契約書には、契約期間の定めあり、期間は令和6年7月◯日〜令和6年12月◯日（6ヶ月間は試用期間）と記載があり、正社員雇用ですが試用期間中は有期雇用？となっています。退職に関しては3ヶ月以上前に書面で申し出ると書いています。

この場合、民法の2週間前に退職届を提出すれば、辞めることは可能なのでしょうか。

同じように入職した方たちが既に5.6人の人が自己都合退職をされています、どうして差があるのか聞いたところ、私の保有している資格の問題で後任が決まるまで契約書の3ヶ月を待ってほしい、ような言い方をされました。

辞める旨を伝えたのに、更に3ヶ月そこで働くのがとても苦痛です。

【質問1】
契約期間の定めありの試用期間中に退職出来ますか？損害賠償など発生しますか？

【相談の背景】
有期雇用契約に関する、雇い止め・契約内容の変更について。

2023年6月19日入職し、半年ごとの有期雇用契約となっています。雇用契約書には、更新しないこともあると記載有り。
前回(2回目)の更新に関しては特に何も言われずに、新しい雇用契約書にサインしといてーというような簡単な作業。
2024年7月31日に2回目の更新が切れるのですが、本日7月5日に社長より呼び出しがあり、次の更新は賃金を下げると言われました。それに納得できなければ退職だと言われました。まず、いきなりの告知で考える余裕もなく、返信を今日含めて3日以内にと言われています。期限を伸ばしてほしいと懇願したところ、かなり罵声を浴びせられました。
このように、契約更新日までの30日以内で急に次回の更新内容の変更告知は認められるのでしょうか。
また、今回の賃金減額に関しては、会社の責任を全て押し付けられ評価が下がったと言う内容でした。その責任に関しては全く私自身に関係ない内容です。しかし、照明の使用がありません。すべて口頭で言われただけです。

いきなり告知され、3日以内に答えを出さないとこのまま仕事を失う可能性がでてきます。このような急な雇用契約変更などは法律上認められるものなのでしょうか？
どうにもできないものなのでしょうか？
この場合、辞めるとやはり自己都合になってしまうのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
上記の内容です。よろしくお願いします。

【相談の背景】
パートの有期雇用契約書で、途中解約の特約の特約があります。（1年間）

「雇用契約の解消を希望する場合は双方共、1ヶ月前までに相手方に申し出る事」

と記載されています。

これは何の理由も必要なく1ヶ月前に申し出れば解約できるという事なのでしょうか？
会社側が解消を希望する場合は労働基準法に反しないのでしょうか？
会社側からの解約希望があった場合に、私が拒否したら、解約できないという事になるのでしょうか？
（あくまでも「申し出」と書いてありますので。）

【質問1】
パートの有期雇用契約で、途中解約の特約

2ヵ月ごと更新にされています。
雇い入れから、一年以上が経過。
(有期雇用契約ですが、この場合、期間の定めの無いパート扱いになりますか[i:159])

雇用契約書を交わしたのは一度きり。
その後は暗黙な継続が続いています。

次の仕事が決まったら、退職したいのですが…

その場合、「退職届」を出すタイミングを、教えて下さい。

現在パートで勤務しています。

期間満了前に自己都合で退職する場合、
　労働条件通知書では14日以上前に届け出が必要。
　就業規則では、退職を申し出て会社が認めたときまたは退職の申し出をして14日経過したとき。
となっていますが、どちらが優先されますか？

またこの「14日前」というのは、土日祝日も含めて計算してよいでしょうか。（会社の定めで平日休の時もあります。）

更に、退職を申し出て会社が認めたとき＝即日可能と説明がありましたが、辞職を申し出た際に、「明日から来なくていいよ」など、14日以内の日数で辞めるように促された場合、辞職願に記載した退職予定日と
雇用主が言ってきた日にちと、どちらが優先されますか？

なお任期は残り数ヶ月あります。

今月末または来月半ばまでには遅くても退職したいと思っています。
パワハラを受けているため、なるべく早く退職したいのです。

【相談の背景】
令和5年4月から今の会社で働いています。正社員として募集がありましたが、契約社員でした。

有期雇用契約で、令和5年3月31日までと記載されています。
更新をすることがあるとの文言で
自動更新とは記載されていません

また、退職の前は1ヶ月前までに申告する事と記載されています

退職を考えています

【質問1】
3月いっぱいで辞めても問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
2ヶ月の研修期間が終わり有期雇用契約が満了し、雇用形態が変わるので新しい契約書を持ってくると言われて数週間が経った今でも契約書を持ってきてもらっていません。他スタッフに聞いても就業規則すら見た事ないしどこにあるかも知らないと言われ、そこが疎かな点と私自身今の仕事に向いていないかもと思い始め、このまま退職したい気持ちが芽生えてきています。ただ接客業(エステ関係)の仕事をしており、私の枠にも既にお客様の予約が入ってしまっているので、即座に辞めるとなると迷惑をかける事になるとは思っています。応募した求人サイトには「合わないと思ったら即退社OK」との記載がありました。退職を伝えたらもちろん止められるとは思いますが、雇用契約書の件や就業規則等で詰めれる決定的な言い回しがあれば教えて欲しいです。

【質問1】
契約書を交わしていない今、即退社することはできるのでしょうか。ちなみに即退社とは次の日から行かなくても良いのでしょうか。

【相談の背景】
現職場にはパートで8/1に入職。期間満了で退職したいと考えています。
雇用契約書（抜粋）は

「雇用契約書
・契約期間
1, 2022年8月1日から2022年9月30日
①契約の更新は更新する場合もしない場合もあり得る
②契約の更新は◆「契約期間満了時」の労働者の業務量・勤務態度・能力により判断する。
（中略）
・退職に関する事項
1, 自己都合退職の手続:
退職希望日の30日以上前に退職届を会社に提出する
（後略）」
です。
面接時、
「更新有無の書類は自宅に郵送、それに署名等して返送」「契約期間は当初は1カ月単位、数ヶ月後から2カ月単位」
と言われました。
今まで勤務してきた会社では、契約期間満了前に次期契約書を頂いていました。また、例えば「1月前に更新有無を連絡する」旨の条項がありましたが今の会社はありません。
上記◆では
期間満了日9/30に翌日（10/1）からの更新有無が教えられる。明日からは来なくていいですよ、ともなり得ます。
今回、私は、契約満了3日前の9/28に上司に会社に確認頂くと、即座に上司から口頭で「次回は10/31まで更新」と伝えられました。
なお、本日は10/12ですが、まだ、契約書類（既に働いている10/1～10/31分）は届いていません。
私は期間満了（口頭ベースで10/31）を以て退職したいが10/31に「今日で満了。明日から来ない」はしません

【質問1】
それでは質問です。
質問①10/31（口頭ベースでの契約期間満了時）に退職したいが、退職届を出さず、10/15くらいに口頭での退職意思表示で足りるか

【質問2】
質問②
退職届を出す場合、例えば10/15日付で10/31退職日の文面で良いか（契約書には1カ月前と記されていますが）
以上、何卒、ご教示、アドバイスいただきたく、よろしくお願い申し上げます。

2020年6月30日までの1年間の有期雇用契約で、今月末に退職することにしました（会社了承済み）。
（契約書には「更新する場合があり得る」と記載されていて、さらに1年更新するかどうか聞かれましたが、断りました。）
退職の意思を口頭で伝えたのが、6月12日です。

退職届を書くように言われたのですが、
①「有期雇用契約の契約期間満了により」という理由で良いでしょうか。それとも、契約期間満了による退職でも「一身上の都合により」にしなければならないでしょうか。

②記載する日付ですが、口頭で退職の意思を伝えた6月12日でよいでしょうか（了承されたのも、6月12日です）。その日以降、有給消化で休んでいるので、実際に提出するのは6月19日になります。


ご回答、よろしくお願いします。

【相談の背景】
パートで３年半勤務しているものです。
初日に労働条件通知書なるものにサインしたような気がするのですが、
その中に契約内容は有期雇用の自動更新(６ヶ月）
となっていた気がするのですが、
退職時に無期雇用と同じ最短２週間で事実上退職可能か気になりまして、
更新時に通知をしないと無期雇用と同等と見なされると聞いたことがあるので
実際どうなのか気になっている次第です。

ただ、労働条件通知書においてはかなり昔のことなので実際確認したかどうかも怪しく
担当者に聞いてもそんな書類はありませんと言われてしまい、
そもそもそんな書類を見せてもらって無いのであれば良いのですけど
（有期雇用としての扱いにはならないと思うので）

【質問1】
・有期雇用の６ヶ月自動更新（更新時に通知なし）だと退職時の２週間ルールも無期雇用として扱われるか？

【質問2】
・労働条件通知書が本当に無かった場合、発行してもらう強制力はあるか？
（存在しているのならコピーでも良いのでもらえるものなのか）

【質問3】
・仮に紛失したのを隠すための言い訳だった場合、通知書を一度発行している以上有期雇用として扱われるのか

○有期雇用契約書の文言の解釈について
○50代女性、上場大企業に約2年勤務しています。専門的な職種でそれなりの待遇をしてもらっています。
○上司との関係がうまくいかず、本来退職金は出ないところ、今自主退職すれば、2020年3月末までの給与を補償すると人事部にもちかけられています。
○採用時にもらった「雇用条件書」の「勤務年限」の欄では、「2020年3月31日までとする。ただし本人意向を確認したうえで2020年4月1日から2023年3月31日まで雇用する。2023年4月1日以降も雇用を希望する場合には、当社再雇用制度に基づき満65歳に達する年度の末日を限度として再雇用する」とあります。
○2020年3月31日という期限の更新について、通常の有期雇用契約と同様、会社側に大きな裁量権があるものなのか、「継続雇用する」という文言には意味がないのか、を知りたいです。
○今、退職勧奨に応じず、勤め続けても、結局2020年3月で雇止めになる可能性が高いなら、補償金をもらって転職活動することもありうるのかと悩んでいます。ただ年齢等からかなり厳しいことは覚悟しています。

現在、主に事務職として勤務しており、３ヶ月ごとの有期雇用契約を結んでおります。

勤務して約２年になりますが、既に同内容で数回の更新済みです。

今回の期間満了日が9月末日までですが、いまだに契約書の取り交わしがありません。
(契約書には期間満了日の一ヶ月前までに通知する、という記載があります)
職務内容や時間等が変更になる可能性があり、遅れているのかもしれません。


①もし、契約内容に合意できなければ9月末日満了日をもって退職することは可能でしょうか？
2週間前までに退職を申し出る…という決まりは有効なのでしょうか？

②仮に退職になった場合、会社都合と自己都合退職のどちらが適用されるでしょうか？

③自己都合退職となった際には、失業給付金の待機期間は３ヶ月でしょうか？7日間でしょうか？

以上、お聞きしたく何卒お力を貸して下さい。
よろしくお願いいたします。

有期雇用契約で4月から半年の契約で働いています。
9/30で満期なのですが、契約更新の有無が上司からお話がありません。
労働条件通知書には【更新する場合があり得る】
退職に関する事項には【自己都合退職の手続（退職する30日以上前に届け出ること）】と書いてあります。

更新しないつもりでいたのですが、上司との日常の会話の中で9月以降も私がいるような感じで話をしていたのでとても焦っています。
（半年過ぎないと有給つかないからね～／仕事慣れた？など）

1.自分から更新しない旨を申告しなければいけないのか
2.申告しなければいけない場合、30日以上前を過ぎているが辞めることはできるのか
3.自分から更新しない旨を申告する時、どのように上司に話したらよいでしょうか

どうかよろしくお願いいたします。

追記：私の他にもう二人同じ雇用形態の方がいるのですが、その方たちは何ヶ月も前に続ける続けないのお話を上司としたようです。
一人の方は更新をお願いしたいと話したらしいのですが、保留でと言われたそうです。
私はそういった話し合いがいっさいありませんでした。

【相談の背景】
私は、今月から官公庁(国の機関)の有期雇用で事務の仕事勤務しています。来年３月３１日で期間満了となり、その後１年更新で３年間を限度に雇用されます。しかし、どうしてもやりたい仕事があり、その仕事は、４月から正社員として内定をいただきました。保育園事務の仕事です。私自身、保育士の資格を持っています。
53歳で正社員は、滅多にないチャンスであると思います。
ちなみに、今の仕事は仕事内容が難しく、マクロ操作等、実際に勤務したらこんな仕事だったのかいうギャップ、時間外労働の多さ、やりがいはありません。

【質問1】
３月任期満了で退職できるかどうか、その場合、退職の申し出をする必要があるのか。

【質問2】
退職理由はきちんと言うべきか、４か月で退職なので、他の理由で言った方がいいのか。(例:単身赴任なので、親の介護で地元に戻る)

現在、本採用（正社員）前の有期雇用契約期間で2ヶ月間の契約社員として働いています。
現在、2週間が経ちましたが、職場環境が悪く、また職場でのトップの方との考え方が合わず長年続けていくことはできないと判断し契約期間満了後の退職を考えています。
契約書には「自己都合退職の場合、退職する60日前に書類で届け出ること」と記載されています。
すでに契約締結後、2週間が経っています。
契約満了日で退職することはできないのでしょうか？
また、退職の意志が固まっている場合、なるべく早く退職届？退職願？を提出した方が良いのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

～詳細～
●職場環境の悪さについて
以前、社員であった方がパートとして復帰しているのですが、生後数か月の赤ちゃんを連れてきています。
そのような行為を認める規則があるのかと社員にこっそりと聞いてみたところ、その人（以前は部長）は特別だと思うと言われました。
業務中に赤ちゃんの泣き声がしたり、あやしたりと、職場と育児を混同させることに抵抗を感じてます。
また、指導を受けている最中も一緒にいるので仕事中は目障りに感じます。
社内託児所もなく、仕事と育児を混同していいような会社に長く務めたくないです。
この件に関しては、常識的に入社前に想像のつかない問題だと思うのですが、いかがでしょうか？
次いで、担当の教育係の勤務態度や指導方法が悪く、見習えないため、指導方法については他の社員に相談しましたが、すぐに改善されるわけもなく、真面目すぎる私の性格上、毎日不安と我慢で滅入っています。
小さな会社で代わりの教育係もいないため、状況的に代替えを依頼することはできません。


●トップとの考え方が合わない
これについては面接時にしっかり質問できなかった私に過失があるかもしれません。
初めての転職だったので良い勉強になりました。
ですが、長年我慢して働くことは私にはできませんので、できれば経歴に加わらない2ヶ月間で退職をしたいと考えています。

有期雇用契約でパートとして働いています。
契約期間は3ヶ月です。
面接で話した内容とも業務内容が違く、また同じ部署内で社員さんとパートさんが不倫をしており、かなり雰囲気が悪いです。また紹介して頂いた方が不正しており、解雇にもなりかなり働きにくいです。
今回5月15日で初めて更新になりますが、満了により更新を希望していません。
直の上司には契約は更新しないといったのですが、自動更新だから、一ヶ月前に言わないと、など言われてしまい困っています。
まだ契約書が届いていません。
一ヶ月前に言わないと契約満了で退社することはできないのでしょうか。

現在、１年間の有期雇用契約で仕事を行っており、次回の契約更新は行わない予定です。
当社の就業規則には、「退職は90日前までにその旨を会社に知らせること」と規定されているのですが、
有期雇用契約の場合、仮に契約満了１日前に契約終了の旨を会社へ通知して退職したとしたら、
法的に違法性を問われる事はありますでしょうか？

【相談の背景】
有期雇用契約中、契約期間1年未満、更新回数2回です。

労働契約書に次の更新を期待させる文があり、12月時点での使用者との会話で契約期間1年以上経たないと取得出来ない育児休業期間の話をし、わかった。またその時になったらお願いね、と言われていたので、次の契約もあると思っていました。

ですが、契約打ち切りの話をされ、理由を聞くもちゃんと回答頂けませんでした。理由は人員の余剰。だそうです。
同じ時間帯で、辞めたいと言っていた従業員を無理やり引き止め経営して、さらに最近その人のシフト数が週1から週2に増えて、余剰とは思えないので、理由証明書の発行をお願いしました。ですが、書きません。とはっきりと拒否されました。
ウェブ上での求人募集は掲載されているままです。使用者曰く、消せない編集できないとの事でしたが、調べたら取り下げはできないけど編集できると書いてあり、言い訳なのかなと思いました。

【質問1】
更新を期待させる文面･発言があるのに、ちゃんと説明なく契約打ち切りと言うのは不誠実だと思います。

1年未満更新回数3回以下でも雇い止めになり、雇い止め理法は適応されないのでしょうか。

【質問2】
理由証明書の発行をお願いしたら拒否できないとインターネット検索で見たのですが、拒否されました。書いて貰えない場合どうすればいいのでしょうか。

【質問3】
更新拒否理由が人員の余剰、労働契約書に照らし合わせると、人員整理に当たるのですが、証拠等は見せて貰ってないのですが、記載されている条件だと見せなくてもいいのでしょうか

【相談の背景】
期間の定めのある雇用契約について質問があります。
契約期間終了後、労働者が更新をしないで長期間そのままにしている事があります。
退職処理をしてよいものか悩んでおります。

【質問1】
雇用契約終了後に労働者が次の契約をせずに、そのままにしている場合、どれぐらいの期間で退職したものと判断してもよいのでしょうか。

現在、有期雇用契約（９月上旬～３月下旬）で契約社員として就労しております。３月末で契約期間が満了する予定です。更新する意志は正直ありません。社会通念上、契約期間満了より１か月前に事業主に連絡する事が常識だと考え責任者に申し出ました。契約社員として就労している際も無期雇用として採用されている労働者と同様に退職届を提出する必要性があるのでしょうか？
尚、雇用契約書によれば、契約期間が満了した際、退職とすると記載されております。
労働問題に精通した先生、回答宜しくお願い致します。

はじめまして、今年の4月に新卒で就職しました。
当初は正社員との話でしが、試用期間は契約社員(5ヶ月)となり、サインをしました。
当初、聞いてた話と雇用契約書に書かれてる内容にかなり差があり、契約満了で退社を考えてます。
そこで先生方に質問です。

1.契約書には(更新する場合があり得る)と書いてますが、事前に契約交渉の機会の話はあるのでしょうか？

2.退職するには30日以上前に会社に伝える事と書かれてますが、契約満了で退社する場合も事前に伝えたほうがいいのでしょうか？

3.ないとは思いますが、契約満了の退社を拒否してきた場合は、弁護士や労働基準監督所に相談すればいいですか？

よろしくお願い致しますm(__)m

【相談の背景】
現在1年の有期雇用契約を結んで勤務中です。契約開始から、丁度3ヶ月経過しましたが、会社側より契約に打ち切り又は条件の切り下げを要求されています。契約書上は1ヶ月前の予告であれば、契約打ち切りは可能ですが、応じるつもりはありません。そもそも解約理由がよくわからず、メール書き方が無礼とかよくわかりません。ちなみに試用期間の明示も契約時になく契約書にも記載ありません。応じる必要はないと思いますが、一方的な打ち切り又は契約条件の切り下げの場合、残期間の報酬の請求はできるのでしょうか？

【質問1】
会社申し出に応じる必要があるのか

【質問2】
契約解除に伴い、残期間の報酬は請求できるのか？

【相談の背景】
20年近く同じ派遣会社で勤めていました。60歳を超えて、初めての有期雇用契約になりました。契約内容の変更について話し合いをしてくれず、一方的な契約だったので、退職を決めました。これは雇い止めと同じではないでしょうか。

【質問1】
少し前より体調を悪くして、配置転換を望んでいましたが、今の仕事をこなせないならあなたの働く場所はないと一方的に言われました。

【質問2】
その後すぐの契約書更新で、ただ業務時間が減っただけの契約書を送ると言われました。質問への答えは一切なし。あきらめて、退職を決めました。すぐ退職の書類が送られてきました。これは雇い止めでしょうか。

【質問3】
労働審判に持っていくことはできますか。

現職場に正社員という扱いですが、有期雇用契約で1年毎の契約更新という契約で3年勤務しております。現在の契約が今年8月末で契約満了となります。その為、6月中旬に退職意思を示しました。
退職理由として、経営者から罵倒や無理難題の押し付け、社員が他社員の悪口を経営者へ告げ口し、その話を元に経営者から嫌がらせ（物品の発注を許可しない・わざと会議情報を教えない等）をされ、通常業務に支障をきたされてきたためです。3年いましたが、このままここにいても意味がない又経営者に対し恐怖心を抱いた結果、心の病気にもなってしまったため、療養を理由に雇用解除の希望を出しました。
退職に当たり、引き継ぎはきちんと行いたいと思っているので半年くらいなら延長しても構いませんとコメントをつけて、社内ルールに従い雇用解除希望を申請しました。
結果、「退職は承認しますが、時期はこちら（経営者）で決めます。療養なら半年も持たないのでは」と返信が戻ってきました。このコメント後、特に退職時期に関して連絡もなく7月に差し掛かる2日程前に急に、「7月に2日有給をつけた。有給消化で一気にとられると困るから」と7月勤務表が送られてきました。（そもそも、有給希望も出していません）
その後も特に連絡がないため、いつまでも職場にとどまる気もないので8月末での退職届を社内ルールに従い申請しました。すると、「前回、時期はこちらで決めると伝えました」と退職届を却下されました。その後、他職員より「経営者より後任がまだ決まっていない、引き継ぎ書を提出していないので8月末での退職は許可できませんと経営者より指示がありました」とメールが届きました。
経営者は、7月下旬から8月中旬まで出張でしばらくまともに連絡が取れなくなり、すぐに後任が入ってくる気配はありません。
8月中旬から有給消化をし、8月末での退職を希望しておりますが、この場合何か法律違反になるのでしょうか。
また、以前他職員の産休に関する書類に会社認印を押し官庁に提出し、「公文書偽造だ」と言われたことがあります。（書類内容に特に違反となることは記載しておりません。休みに入る事は経営者には伝わっておりましたが、勝手に押したことは事実ですし、一言断ってから行うべきだったと反省しています。）常にそのことを言われ、訴えられるのではないかとも心配です。

社長、上司、常勤2人（私ともう１人）、非常勤５名程度の小さな職場にいます。

人数が少ないこともあり、書類の作成時や相談事はいつも上司でなく直接社長に提出していました。
先日退職したいと社長に話しましたが、まずは上司に言いなさいと言われました。
（退職は認めない、年度末まではいるようにと言われました。）
その後上司に話しましたが退職届は受け取れませんときっぱり言われました。
理由として、後任がいない、仕事への責任があるなどと言っていました。
また、入るときに３年くらいは続けてほしいという話をしたでしょ、とのことです。

有期雇用契約で、昨年４月から１年間働き、契約更新の手続きはせずにまた今年度も働いています。
（昨年１２月頃に来年度も続けるのか口頭で聞かれ、ハイと答えました。）

今日もう一度上司に退職の意思を伝えようと思いますが、おそらくまた拒否されると思います。

今までに辞めた人たちも辞める際にはかなり揉めたという話を聞いています。

１９日から有給休暇に入り、３１日付で辞められるのが理想です。
９月１日から転職先が決まっているのでそれ以上は伸ばせません。
（転職のことは伏せており、祖母の介護のためと話しています。）

有期雇用契約途中での退職はやはり認めてもらえないのでしょうか。
有給休暇を取得し、希望日に辞められる手だてを知りたいです。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
拝見いただきありがとうございます。

有期雇用の労働者です。期間途中で会社側が契約を解除すると通達してきた場合の争い方について相談させてください。

この質問現在は2月です。
1月1日～12月31日の年間契約で、今度の12月31日に7年となります。
（自動更新されて、1ヶ月と少しの状態です）

先日、業務中に会議室に呼ばれ、
「雇用の維持が困難となりましたので3月31日付で退職されることをお勧めします」と言われました。
当方からは「いきなりだし、そうですかとは言えませんのでとりあえず文書でいただきたいです」と伝えたところ、

本日、社内メールにて、
「雇用契約を維持できる状況でないと会社がみなしたため契約を解除することと
いたしました。」というメールが届きました。

雇用に関する文章は上記のみなのですが、契約解除するにもいつ解除するのかも書かれていない状況です。

【質問1】
上記メールの文章の
「雇用契約を維持できる状況でないと会社がみなしたため契約を解除することと
いたしました。」
というのは、いわゆる解雇通知とみなして良いのでしょうか？

【質問2】
メールの文章には解除日が書かれていませんが、
2月現在で12月31日の契約解除とはとても思えないのですが、恐らく前回の面談時の3月31日付だとして、残りの9ヶ月分は請求可能でしょうか？

【質問3】
この契約解除を不当と感じているので、争いたく考えています。争い方は、無期雇用での不当解雇の争いと同様の方法となるのでしょうか？

【相談の背景】
3月末まで有期雇用のパートタイマー(週5日)でA社に勤務していましたが、4月1日に急遽B社の採用が決まり、そのままB社で働き始めました。
A社の就業規則に、退職の意向は30日以上前に伝えることとなっています。本心では即日やめたかったのですが、やむなく、規定に従い5月上旬でなるべく早い時期での退職を認めてほしいと、メール、電話、文書で伝えましたが、退職を認めてくれません。
5月上旬までの欠勤は認められず、無断欠勤で懲戒解雇と言われています。
あげく、B社に連絡して抗議の電話をするぞと脅されています。

【質問1】
この場合、A社が認めないかぎり退職手続きは進まないでしょうか？

【質問2】
もう、懲戒解雇でもいいんですけど、懲戒解雇にしてくださいというのはおかしいでしょうか？

【質問3】
退職願を受け付けないと言うのは、そもそも法律的に許されますか？

【質問4】
A社がB社に抗議電話をするのは法に触れますか？

紹介会社に紹介してもらい、現職場に直接雇用してもらいました。
有期雇用契約です。

しかし、職場にあわず、期間内ではありますが、退職を申し出ました。
入職オリエンテーションの時に、退職の際は一か月前に申し出てほしいと説明を受けました。有期雇用だと伝えたが、いろいろと事情で退職される方もいるので、一か月前に申し出てくださいと説明を受けました。

しかし、上司に退職は受理できないと、変わりが来なければ受理できないと言われました。期間内での退職時にそのような条件の説明はありませんでした。どんな事情でも契約だから働かなくてはならないと言われました。

私に、代わりの入職者を探さなくてはいけない義務はあるのでしょうか？
また、私は退職ができないのでしょうか？