[page277]【弁護士が回答】「退職相談」の相談51,257件

養育費

ベストアンサー

13歳と10歳の子供がいますが去年離婚しました元妻は元々社員で社長とのつながりもあり社長に養育費の件で相談していました結果養育費は強制的に給与天引きされ月10万支払いをしています社員なので社長には逆らえず支払っていましたその事もあり先々月に会社を退職していますしかし今度は私の退職金を元妻に振り込み会社は知らん顔で元妻は養育費の書面化を要求して...

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2011年08月14日

元社員から脅迫恐喝

ベストアンサー

以前より精神失調症で休みがちでまた長期休暇も数回して最終的には去年円満退職し退職金もしはらいました。その元社員が最近再就職したい旨、申し出てきたが、まだ病気が改善してないと判断し断ると、あることないことをいい各行政機関(労基、税務、消防等)にいうと脅迫してきました、また後日口止め料として1億円渡せと恐喝してきました。この場合各行政機関に迷惑を掛ける...

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2011年03月29日

回答ありがとうございます。

監督署に相談してみたいと思います。しかしまえにいた職員が監督署に言ったことが上層部に知られてしまい圧力で事故退職に追い込まれて退職してしまったんですがもし在籍中に監督署に話したことが知られてしまい退職に追い込まれてしまったばあいは告訴とかってできるんでしょうか? それから職員会費の決算報告が出されず何に使ったのか分からないばあいや会社の借金返済と...

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2010年11月23日

退職にともなう損害賠償についての質問です。

ベストアンサー

この度今の会社を退職（就業規則により2ヶ月前に告知）する事になりました。 7月末に9月末での退職の旨の申し出を行いました。しかし9月の末で退職するのであれば、過去全ての業務上のミスに対して責任を取ってもらうと会社言われました。訴訟をおこされた場合全額払う必要はあるのでしょうか？また、会社側の発言に問題はないのでしょうか？よろしくお願い致し...

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2017年09月01日

婚約者の浮気相手を退職させたい。

婚約者に浮気をされ、先月５月の頭にの相手の女性から謝罪をされました。相手は婚約者の仕事場のパートであり、現在は店舗が変わったため一緒には働いておりません。ですが、いつまた同じ部署になるかもわかりませんし、わたしも同じ会社に勤めており、わたし自身が同じになる可能性があるため、相手の女性に仕事を辞めて頂きたいと伝えました。そのときは彼女も６月には辞...

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2016年06月04日

パワハラ →休職→退職についての妥当性は？

私は会社に勤めて約１０年になります。昨年３月にパワハラが原因で休職になりました。昨年１２月には主治医、今年１月には産業医から職場環境が整えば復職可能と診断が出ました。今年２月末に休職満了予定日直前に会社からの申し出で、半年休職延長することになったが８月末に急に休職満了をもって退職してもらうと言われたが私は納得がいきません。 ①休職に関して３回...

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2015年08月30日

不当解雇でしょうか？

パートタイマーで働いていた者です。仕事をしていてうつ病になりました。上司から休職を宣告されて、傷病手当を貰いながら、治療をしていました。１７ヶ月目に『来月で傷病手当が切れるから、退職』と通知され、１８ヶ月目に退職となりました。治療中には何度も復職を願い出ても答えはなく、毎月厚生年金と健康保険料を会社に支払っていました。雇用保険にも入っていなか...

弁護士回答: 3

2013年01月31日

アルバイトの離職票について

ベストアンサー

前年、アルバイトでとある会社で働いていました。場所が遠く、家族の具合が悪化したこともあり、結局1週間で退職してしまいました。退職した後は、雇用保険被保険者証等の退職した際にもらえる書類を封筒で会社側から送ってくださったのですが、なぜか離職票だけはもらえていません。年金の手続きで離職票が必要なのですが、会社に離職票の発行を頼めば大丈夫でしょ...

弁護士回答: 1

2019年01月29日

資本金分割についての相談

会社の共同代表から外れて、会社を追い出されることになりました。自分のマンションを担保にした負債を分割することになり、半分を即金で払うように言われました。給与の未払いなどがあるのに即金で払うように言われ、それに従わなければならないでしょうか。また退職後の職業について、医療広告の編集について就かないように一筆書いてもらうように言われていますが...

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2018年08月06日

有給休暇の付与日と使用できる日について

現在、契約社員で勤めている会社を退職しようと思っていますが、8月14日に有給休暇が10日付与されることになっています。8月25日に退職するのですが14日に付与される有給休暇を消化してから退職する場合、14日に付与された有給休暇は14日の当日に使用することはできるのでしょうか？あるいは付与日の翌日の15日からしか使用できないのでしょうか？ 2月14日から勤めていて...

弁護士回答: 1

2018年07月26日

早出出勤の賃金請求について

ベストアンサー

【相談の背景】 2年10カ月前に現在の会社に入社しました。就業時間は、9時〜17時です。ハローワークの求人票に記載されています。採用時、総務課の次長より「8時30分には出社してもらって⋯」と言われました。朝の忙しい時間に、30分早く出社させるなんて納得いきませんでしたが、仕方なく現在に至ります。朝の掃除後、8時50分に朝礼が始まります。会社側が「8...

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2026年07月10日

退職金共済減額、就業規則の相違

【相談の背景】お世話になります。今回退職金の共済の口数減額申込書を渡されました。加入口数を変更する理由退職金規定を上回る為と書かれています。就業規則には2年目となった従業員は、商工会議所の特定退職金共済制度に加入さきことによって退職金の支給に代えることとする。掛金月額は10000円（全額事業主）と記載あります。 10年以上仕事しています...

弁護士回答: 1

2026年05月14日

出向内示がでているが、キャリアを考え転職をする

ベストアンサー

【相談の背景】 1.会社でリストラプロジェクトが実施されている。その中で人件費の削減も行われるため、この会社のグループ以外の関係会社への出向、または退職勧奨が行われている。 2.会社は単体数億円単位で黒字、連結だと数十億円単位で黒字 3.退職packageは公には行われていない。水面下で個人別に姑息に行われている。 4.私の場合は、2026年6月から関係会社への出...

弁護士回答: 1

2026年02月09日

残業代未払いやその他の労働基準法違反

【相談の背景】近日中に退職予定の職場で残業代の未払いがあります。そもそも雇用契約書は書面で交付されておらず、就業規則は存在するかも不明です。従業員は3人です。入社から2年近く残業代を支払われたことがありません。使用者からうちは残業代が出ない代わりに業績が良ければ昇給すると言われたことがありますが、証拠として残せていません。残業は月20〜5...

弁護士回答: 2

2025年12月10日

就業規則の捉え方について

ベストアンサー

【相談の背景】会社を退職しようと考えております。家庭の事情に加え、会社の人間関係が原因となりますが、就業規則に以下の文書が記載ありました。退職後3年間は、会社の承認を得ないで、会社と同一種類または類似の業務を行う東京都および隣接県内に所在する会社に就業し、取締役に就任し、または自ら事業を営むことはできません。ただし、会社に重大な支障を与え...

弁護士回答: 1

2025年05月07日

労働条件明示書未交付で退職と書類受取拒否の可否

【相談の背景】１月６日から勤務している会社について再三、労働条件明示書の交付を申し入れたが交付してもらえず、職場環境や人間関係が良くないこともあり退職検討中。１月末に『顧問社労士に労働条件明示書と雇用契約書の話したから。労基にいってもらっても構わない』と言われた。【質問1】労働条件明示書の未交付を理由に退職したいが、今後、労働条件明示書が...

弁護士回答: 1

2025年02月17日

開業における競業避止義務の効力と距離

ベストアンサー

【相談の背景】年度末に退職する予定です。退職後独立し、子ども相手の福祉事業(直接支援です)を立ち上げようと考えております。その際に、オーナーより就業規則に競業避止義務の規定があるので、・２年間・オーナーが所持する事業所より半径１０Km以内事業所を立ち上げてはいけないと言われてしまいました。一方で、就業規則には２年間という記載はあるもの...

弁護士回答: 1

2025年01月28日

「退職後のうつ診断による慰謝料請求の有効性と証拠の問題について」というタイトルが適切です。

【相談の背景】前の職場で精神的にダメージを受け、うつ診断になり休職並びに退職という流れになってしまい、ハローワークにはいったものの1年経った今でも他の仕事に付けずにいます。理由としましては、退職しその2ヶ月後に妊娠がわかり精神状態を安定させる為にもそのまま仕事につかずにいました。旦那とは同じ職場だったことがきっかけで知り合い、この度旦那が...

弁護士回答: 2

2024年10月30日

退職願い受理後の店舗閉店による休業期間の賞与算定について

ベストアンサー

【相談の背景】退職願いを会社が受理した後で、お店の閉店が決まった場合の対応について質問させて頂きます。既に退職願いが12/31日付けで提出され受理されており、お店が閉店したと言う理由で会社から退職日を早めてもらうことは、会社都合になると社労士から言われています。従業員を会社都合の離職には出来ない事情がありますので、退職日までは平均賃金の６割を支...

弁護士回答: 1

2024年08月28日

有給買取未払いについて

【相談の背景】 2023年6月に前職を退職しました。退職の3週間前に、社長から有給買取すると言われ、有給は消化せずの退職でした。人数が少ない会社で後に続く人もなかなか見つからない状況だったため、有給買取を承諾しました。退職から半年以上経ちますが、未だに支払われません。数ヶ月前に有給買取の件どうなっているか5ヶ月前にメールを送りましたが、遅れると言われる...

弁護士回答: 1

2024年01月26日

自己破産可能でしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】自己破産したいです現在は生活保護受給中です借金は2社延滞利息込で850万円ほど元々は個人再生で弁護士に依頼してましたがその弁護士に適当な扱いをされ、なおかつ昨年の5月に死亡していたようでなんの経過報告もなくその代理弁護士の方から一方的に依頼解除されてしまいどうにもならなくなりました借金はギャンブルによるもので妻にバレた...

弁護士回答: 1

2023年06月16日

前職から賠償金の請求がきている

【相談の背景】前職の職務中、私の過失で車両事故を起こしてしまいました、その際は一年間無事故で就業することとの条件で、賠償金は会社が負担してくれました。数か月のち、身体の不調により前職を退職せざるを得なくなりました、現在の体の状態でも働ける部署への転属を希望していましたが、会社側の提示する雇用条件は、どれも現在の体の状態では働けないものばかりで...

弁護士回答: 3

2023年02月21日

前の会社を業務上横領で諭旨退職になったことが現在の職場で発覚したら、解雇されるでしょうか。

ベストアンサー

【相談の背景】昨年、勤めていた会社で業務上横領をしたことが発覚し、諭旨退職になりました。横領の内容は、通勤費の不正取得と備品の私物化等です。会社へはきちんと全額弁償し、諭旨退職処分とされることで決着はついております。その後、すぐに新しい勤務先を自力で見つけ、今はそちらに勤めて１年半が経過したところです。ちょうど、この新しい勤務先の面接をした...

弁護士回答: 1

2022年12月07日

休職中の従業員から会社都合退職を求められたら？

【相談の背景】 2ヶ月程前から精神の不調で休んでいる職員がいます。本人から一度LINEがあっただけで後はたまに奥さんからLINEがあります。こちらから電話してもつながりません。本人のLINEには戻ることは無理のような内容が遠回しに綴られてますが、とりあえず休職扱いにしてほしいそうです。後日診断書も提出してもらいました。診断書には1ヶ月就労困難とのこと。そこで...

弁護士回答: 2

2022年08月23日

自己都合で書かれた離職票を会社都合にできますか？

ベストアンサー

【相談の背景】事務として正社員入社した小さな化粧品輸入卸業の商社で、嫌がらせされ、法令に反する業務(検査記録の偽造３年分)をさせられ、12月に社長へその内容を伝えた上で、12月末に退職しました。退職を申し出たのは12月8日で、離職票は欲しいと言いました。しかし、なかなか離職票が来ず、催促を何度かしてようやく1月29日に届きました。しかし、自己都合退職にな...

弁護士回答: 1

2022年02月07日

最終出社日の後の有給休暇提出の強制について教えてください。

【相談の背景】現在退職予定で準備を進めています。就業最終日は会社から指定されており、月末ではありません。この最終日は今まで退職された人も同じです。その日から月末までの有給休暇の提出などは必要ないと言われていましたが、最近になりその数日分を有給休暇で提出するようにと突然言われました。月末まで在籍という形になるとのことで、有給休暇が提出で...

弁護士回答: 1

2022年02月10日

欠勤控除の支払い義務について

ベストアンサー

【相談の背景】退職後の欠勤控除請求について質問です。先月、会社を退職して会社から立替金請求書が来ました。請求金額が306.921円。ちなみに4月15-10月15日まで鬱病にて休職したのち、10月15日付で退職。休職中は給与発生はしてないので、傷病手当は受給しておりました。しかし、人事からは、10月15日〜10月末迄の退職以降の半月分を欠勤控除（下は当月不足...

弁護士回答: 1

2021年11月17日

外資系企業雇い止めについて

ベストアンサー

【相談の背景】外資系企業で契約社員で働いてます。事務職です。一年更新で2年働き、今年三年目ですが今回は契約更新時に半年に期間を短縮されました。その後はまた様子を見て判断されるとのことでしたが，先日今年6月末の期日をもって満期終了と言われました。グローバル企業なのですが昨年から海外本社を含め各国で人員削減をしており、正社員は高額な退職パッケージを...

弁護士回答: 3

2021年04月15日

契約満了退職時の競業避止義務について

ディスプレイデザイナーをしています。 1年更新で4回契約更新してきたのですが、今回契約更新しないと通知されました。退職の手続書類が送られてきたのですが秘密保持・競業避止に関する誓約書が同封されていました。第1条は秘密情報に関して第2条は秘密情報の帰属に関して第3条は退職後の秘密保持の誓約に関して第4条は競業避止義務に関して第5条は在...

弁護士回答: 2

2021年03月08日

労働紛争に対する質問です。

会社に勤務状況の改善を求めた所、その件を理由に翌日からの就業を拒否されました。こちらは退職の意思も何も示していないので、解雇であるとの主張に対して会社側は会社の就業状態に不満があるのであればこの先継続して勤務していくことは出来ないので、これは自主退職扱いであるとの主張。労働基準監督署に相談、らちがあかずにあっせん協議に移行したのですが、会社...

弁護士回答: 1

2018年05月25日

退職する際の会社からの訴えの脅かしについて。SI会社に勤めているものです。

SI会社に勤めてる者です。雇用期間の定めがない「正社員」です。転職先が決められて、「来月末に今の会社を退職する」と思っています。その転職先の入社は再来月に決められています。「今月末まで社長にその旨を伝えよう」としますが、その前に上司と相談しました。しかし、その上司から「賠償責任を問う可能性がある」と言われました。実は今世話になっている...

弁護士回答: 1

2018年04月10日

退職時の有給消化を時季変更権を理由に拒否されています。このまま減給されてしまうのでしょうか？

ベストアンサー

退職にあたっての有給消化ができなくて、困っています。泣き寝入りはしたくありません。退職日直前に有給消化をしようと思って休むと言っていた1週間ほどは欠勤扱いとなり、減給されると言われました。また、予定していた日に有給を取得するため、出勤したいというと、こちらが頑なに拒否する場合は法的処置を行うと言われています。まず昨年12月に今年3月31日付退職し...

弁護士回答: 2

2018年03月12日

有期雇用契約途中の退職届受取拒否について

社長、上司、常勤2人（私ともう１人）、非常勤５名程度の小さな職場にいます。人数が少ないこともあり、書類の作成時や相談事はいつも上司でなく直接社長に提出していました。先日退職したいと社長に話しましたが、まずは上司に言いなさいと言われました。（退職は認めない、年度末まではいるようにと言われました。）その後上司に話しましたが退職届は受け取れま...

弁護士回答: 1

2017年08月07日

解雇予告手当を請求するか？

労働問題についてのご相談です。 10月19日に、解雇を言い渡されました。その際に、「10月末までの給料は払ってやるからもう来るな」と言われ、その会話は録音しています。 10月19日はそのまま強制的に早退となり、10月20日からは強制的な出勤停止状態でした。退職日は10月末になっています。ところが先日振り込まれた10月分の給与は、10月19日早退前までの分だけで...

弁護士回答: 2

2015年11月19日

試用期間3日出勤し、4日目で無断欠勤しました

<現在の状況> エンジニア会社に就職して、 1日目は入社手続きとセミナー受講、 2,3日目は派遣先の客先で仕事をし、 4日目で無断欠勤して上司に退職メールしました。無断欠勤した理由は、実際に業務をしてこの先ずっとエンジニアとしてやっていく自信がなくなったためです。一応エンジニア歴4.5年です。退職メールでは、ほんとうの理由を言わずに、他社...

弁護士回答: 2

2013年02月16日

雇用保険の離職理由申し立てへの異議について

職場でパワハラがあり、6ヶ月勤めた会社を退職しました。在職中に人事に相談し、人事もパワハラがあることを認めましたが、結局改善されませんでした。退職届には、「一身上の都合」とは書かず、パワハラの加害者、嫌がらせの具体的な内容を記載して受理され、離職票の離職理由欄も「(1)-2 就業環境に係る重大な問題(故意の排斥、いやがらせなど)」にチェックしましたが...

弁護士回答: 1

2010年09月24日

退職後の競業避止義務について。また、それが月に1度の定期的なものだと変わってきますでしょうか？

ベストアンサー

私はメイド喫茶でアルバイトをしておりましたが退職をしました。退職の再に退職後1年以内の同系店舗の就業はしない。という契約書を書かされました。しかし、友人に1日限定でメイド喫茶イベント(その日だけ場所を借りて行うもの)を手伝って欲しいと言われました。自分の趣味も兼ねたことなのでお給料は頂かない予定ですが、１日だけでも規約違反になるのでしょうか？また...

弁護士回答: 3

2014年04月18日

転職するなら転職先に連絡して転職ができないようにする。と言われました。

ベストアンサー

最近、知人との金銭トラブルがあり、大事にならないように転職を考えました。務めた会社にその事を伝えると、以下の事を言われ、退職できなくなりました。転職をするなら、転職先の会社に転職ができないように言う。会社で得た資格の金銭を要求する。会社が一部負担した家賃を全て請求する。その他、会社から支給した制服などの買取を要求する。と、...

弁護士回答: 4

2016年08月08日

制服代請求、拒否できますか？

4月16日に退職届けを出し4月30日付で退職する予定です。ですが職場で景品としてだしているお菓子を客がいらないって言った余りを溜める規則ですが(契約書等かいてません)食べて見つかって、退職する際に、退職ではなく解雇処分で制服代を請求するといわれました。払わなかったら横領で訴えると言われ、普通では請求できないけど、規則を守れない場合は払わせることは出...