会社が退職を認めない！辞められないのは本当？

店舗で店長をやっていました前の日の夜に急に連絡があり次の日本社に呼び出しをされ 派遣の人が定着しないのは私に問題がある、２社から私のいる店舗には派遣はもうできないと言われている会社としては問題があると判断し降格して地方の店舗にいくことを命じられました しかし家族がいるので異動するとことはできないと答えました これは辞令なのでと返答があり退職しますと口頭で言ってしまいましたが会社都合にしてもらう&急な異動を言われたことから最低１ヶ月分でも給料をもらうことはできますでしょうか?

退職届はまだ未提出です 連絡がきたのは27日の夜直属のマネージャーからあり その時すでに自分の部下への連絡は私がすると直接連絡をしないようにしむけられていました 28日の昼に来るように言われ本社に言ったら上記のような状態でした その話が終わったあと部下、店舗には近づかないよう言われ部下にも直接連絡を取らないよう通達があったそうです 確かに派遣さんが定着しない状態が続きましたが社員やアルバイトは2年ほど一緒にやってきました (会社には内緒で部下が私には連絡をくれたので私とは連絡を取らないように言われたことがわかりました )本社で話をされた時 派遣さんが私が怖くて出社したくないと言ってます 心当たりはありますか?と聞かれた際私は店長として理由があって注意指導をしました それを怖いととるかは相手次第になってしまいますがと答えましたが特に詳しくは話し合いはなく10分くらいで異動の話をされ 空気は辞めると言わせる状態でした 一日たちわかったのは何店舗か私の勤めていた店舗以外にもあるのですが まだ退職届けも出していなく在籍があるのにも関わらず私はスタッフに対してひどかったからくびになったと言われているそうです 酷い扱いをされているという点からも最低でも １ヶ月分の給料 会社都合にしてもらうことは今の段階ではできますでしょうか?

主人の退職についてです。

次の職場が決まっているのと、私がもうすぐ出産のために、今の会社にいては休みがもらえず上の子どもたちを見る人がいないので、退職までの期間が17日間しかなく、退職するのも難航しそうなので6月末まででやめる内容の退職届を内容証明、配達証明付きで送りましたが、それでも会社が1ヶ月後の７月２０日までは退職させられないと、ほぼ毎日のように、勤務が終わっても直属の上司に三時間も四時間も諭されています。精神的に参ってしまっています。

6月末で辞める以外の選択肢がこちらにはありませんので、はっきりと、7月からは来れないと伝えていて、合意などもいらないのはわかっていますが、月末で抜けれるわけないだろ！！と怒鳴ったりされているそうです。

黙っていなくなるよりも、はっきり7月からはこないと伝えることが今できる最大限の恩返しなのですが。。

この上司を黙らせる何かいい方法があれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

退職についてです。
私は今の勤めてる会社を、退職しようと思い10月の頭に社長と話しました。
私としては出来る限り早めの退職という要望だったのですが、
社長からは3月までは頑張ってほしい
最悪12月いっぱいまでいてほしい
という話になり、
私としては、
最悪12月いっぱいまではいてほしいと言われたので、
それじゃあ、12月まで頑張ってみようと思いました。
今考えれば、そこで退職届を出しておけば良かったのですが、
社長からは考えてみてほしいと言われ、
その場はなーなーになって終わりました。
そして12月になり退職届を出したところ、社長からは
まだあの時の話は決定してたわけではない。
今急に退職届を出されても困る。
辞めてもいいが、辞めるなら不義理と一緒だ！
それ相応の手続きと処置をさせてもらう。
と言われました。
それ相応の手続きと処置とは何かと聞いても、
言ってもわからないだろう。
教える義理もないし、今言うつもりもない。
と言われました。
そこで質問なのですが、
1.それ相応の手続きや処置とはなんなのでしょうか？

2.口頭で10月の頭に退職の意思を伝えているのに、これは不義理となるのでしょうか？

不動産の仕事をしている者です。資格を取得し、未経験で入社しました。
面接では「未経験でも大丈夫」「全て一から教える」と言われたのですが、入社してから今までの三年近く放置されています。教育も何も無く、会社から出る事も許されておらず、営業活動も出来ません。

勤務しているのは総合建設会社であり、不動産の管理もおこなっていますが、不動産業自体にはほとんど力を入れていません。資格を持った人間がいれば良いのだと思います。
そして、昨今のコロナウィルス等による業績不調。また、不動産部の成績が悪い事を理由に「辞めてくれ」と言われました。ちなみに現在、不動産を担当しているのは私のみです。

転職活動にかかる時間を考慮して欲しいと言ったのですが、「令和３年の一月分までしか給料は払わない」と告げられています。
会社側の言い分があまりに一方的であるような気がして相談いたしました。私が気になっている点は以下の点です。

１.会社側から退職を促す場合、一か月半までという期間は妥当なのか。

２.会社側からの要求を受け入れられない場合、どういった対応を取ればいいのか。

以上の二点です。よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、ケータイキャリアの代理店にて店長をしております。
一身上の都合で、8月末にて退職希望のお話を上司に6月3日にしました。

上司からは店長後任がいないのと、人員不足のため退職申請は一時保留にしてくれと言われました。
上司の上の役職である部長にあたる者にも話しましたが同じ対応で、全く聞き入れて貰えません。

期間の定めのない一般的な正社員です。
就業規則では、退職1ヶ月前申請が必要と記載されております。
有給は22日残っており、8月に全て使い切り退職は8月末を希望です。

拙い文章で申し訳ありませんが、精神的にもかなり参っており、ご意見頂きたい所存です。

【質問1】
①退職1ヶ月前である7月末に退職申請を出し、8月は有給消化にて出勤なしで退職することは可能でしょうか。

【質問2】
②会社が退職申請を拒否した場合の対処方法はどうすれば良いでしょうか。

退職を希望しているのですが、『３ヶ月以内で辞めます』だと時期的に繁盛期が重なる事もあり、また人員確保の事も考え退職日を半年以上の期間を開けて退職届けを渡しました。
しかし、届けを受け取ってはもらえたものの受理する気はまったく無いようです。
と言うのも、こちらと関係のない所で、知人を通じて私の兄弟に『辞めてもらっては困るので説得して欲しい』と言われたそうです。
また求人関係で人員を募集しているのか検索はしましたが、過去の求人は発見できたものの新しい求人はありませんでした。

退職を受理しない事は違法行為ではない事は理解しています。ですがこれらに違法性は無いのでしょうか？。


・長い期間を設けたものの最初から退職させる気がない、人を探す気も無い。
・知人や親族を利用してまでの説得による退職妨害。


『期間中求人募集したけど誰も来なかった』『だから退職日を改めて欲しい』『退職を考え直して欲しい』、直接こういった説得なら理解出来ますが、まさか届け提出後、僅か数日で第三者を使って初めから間接説得してくるとは思いもよらなかった。

今年の４月より就職して５年目となる職場を依願退職という形で希望しているのですが、受理されず、６月いっぱいの退職希望のところ現在も退職できていません。
当初は、人材的に解雇できないということでしたが、家庭環境が整わなくなってきており、早急な（１２月いっぱい）を申し出たところ、昨年一年間職場のお金でスキルアップのための学校に進学していたことを理由に、最低三年はやめさせられないと、本日言われました。進学する際には、そのような取り決めは一切なく、これまでの話し合いでも、最低１年くらいはとは言われていたのですが、３年というのは初めてです。
こどもが精神疾患を患ってしまい、学校や家での療育そのものが困難な状況となってしまい、これまで相談してきました。私自身も倦怠感、不眠、胃痛、体重減少等体調不良に悩まされていますが、まだ、心療内科などにはいっていません。内科はかかっています。
依願退職であり、時期も余裕をもって相談しているのに、受理してもらえません。
会社はそこまでの拘束力はあるのでしょうか？進学の際にかかった金額を返してもいいと提案しましたが、そういうことではないといわれてしまいました。
会社の拘束力や　雇われている個人の権利等、教えていただけると嬉しいです。

特に職場とトラブルになっているわけではないです。人員不足はあるかもしれませんが、退職者はこれまでも毎月のようにいます。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職の事で相談させてください。
会社を退職する意思を固め、退職日の1ヶ月前に上司に提出しました。
上司に出したのは無効。非常識と言われ、退職届が戻ってきました。
仕方ないので社長にアポを取ってもらおうとしたところ、日にちを指定し上司に連絡してもらうと、今度は自分でかけてこないなら話合わない。この話はなしでとかなり攻撃的に言われ、直接連絡し、今日話しをしてきました。
社長の態度は常に高圧的でうちは就業規則で3ヶ月まえだから認められない。
私が法律的には2週間と話しても、それは主観であなたは我儘だ非常識だと罵られました。
退職理由を話しても、なぜ3ヶ月前じゃない、非常識だとずっと言っていて、最後には一緒に働いている親を出して、お母さんだってあなたがこんなんだから迷惑だと言っていたと侮辱的発言までされました。
私の方もそれで頭にきてしまい。
とにかく辞めたい。どんなに非常識でも法律的には問題ないので、社長と話していても私の気持ちは変わりませんと話し出てきました。

【質問1】
質問1,退職届を上司に出す事は違反なのでしょうか。
社長曰く、退職願いを出さずいきなり退職届けを出すのは違法。
そんなものはどの会社も受け取らないと言っていたので。

【質問2】
質問2.一緒に働いている親を出しどれだけ親に迷惑かけているかわかれみたいに脅したり、侮辱するのは法的に問題はないのでしょうか？

【質問3】
質問3.退職届を返してくるのは法律的にどぉなんでしょうか？
よろしくお願いします。

今回、6月付で関東に転勤辞令が降りました。現在、関西に在住なのですが妻が鬱とそれに伴いアルコール依存性の治療を最寄りの地域にある精神科の病院で治療しています。そのため、精神科の先生と相談をして、いつどういう症状になるかわからないし、奥さんの生活環境は変えない方がいいと言われました。単身赴任で妻側の実家に預けることも検討しましたが、妻を1人にして、実家に預けても義父では、対処しきれないと判断して、辞令をお断りしました。
そうすると、会社の人事部長からは「残念ですが受けないと言うことならば退職の手続きに進みます。上司と最終出社日について相談しておいてください。」と指示されてしまいました。これを解雇宣告なのかと思い、上司に最終出社日を相談したところ、今度は人事部長から「退職届を提出願えますか？受理後に手続きを開始します」と連絡が来ました。この連絡は昨日の夜なので、まだ返信していないです。この場合、私の見解では会社都合による退職になると思うのですがいかがでしょうか。退職届も退職意思も提出していないのに、退職を進めますと言われて、いざ反応したら退職届を提出しろというのが理解に悩んでいます。このような場合はどうしたらいいでしょうか。正直困っています。
とりあえず自己都合で辞めるように言われているように思いますが…

【相談の背景】
仕事の退職の相談です。

これまで2人退職、会社の社長の自殺（経営悪化）の為。（2017年）

いなくなった人（社長含）の現場の仕事を負う事になり会社側の約束としては、半年以内に人を入れるから入るまで手当を支払うから仕事を引き受けてくれとの事でした。

私も事が事なので、現在の社長に人を入れてくれるなら手当は、受け取りませんと断りその代わり絶対に半年以内に人を入れて下さいとお願いしましたが、他の部署の人の補充は、あるものの私の部署は、補充無しあまりに酷いので、補充の無い期間2年分の手当を要求しましたが、補充するからと手当の支払いを拒否。

2020年1月7日に退職願いを提出しました。

内容としましては、簡単に言うと2022年の私が、35歳になるまでに退職したいので、それまでに引き継ぎの為に人を入れて教育させて下さいとお願いしました。

途中変化が無いので、2021年にもう一度お願いしました。

何も変わらず時が来た為、退職届けを提出しましたが、受け入れてもらえません。

誰がお前の仕事をするんや！？
何でいきなり言うんや！？
引き継ぎしてから辞めてくれ年内は、いてくれ！！
とりあえず言いたい事を言ってます。
なかなか分かったと言ってもらえずズルズル日だけが、過ぎていきます。

【質問1】
この場合どのような退職方法があるのか？？

次の仕事も決まってます。

できれば10年もお世話になった会社なので、他の従業員の事を思うとあまりトゲのある辞め方は、したくないです。

1月の終わり頃に一度「すみませんが…仕事を3月20日で辞めさせて頂きたいのですが」と上司に言ったところその時は「分かった、新しいとこでも頑張れよ」とOKされたのですが午後になって、「今日辞めるか6月まで仕事続けるかどちらか選べ」となりました。
まだ次の職場が決まってない状態で当日急に辞めるのは不安しかない為、退職を泣くなく諦めるしかありませんでした… 。 その後に「給料3万あげるから」とも口約束ですが言われました。
そこで質問なのですが、
1、こちらが提示した退職日より、上司がそのほうが良いだろうと当日、または日付を早めて辞めさせることは可能なのでしょうか？

2、その場合、辞める理由はこちら側の（一身上の都合で）になるのでしょうか？それとも会社都合になりますか？

3、給料3万上げると言われた口約束、結局その後基本給変わらずじまいで嘘でしたが辞めさせない為に騙すのは有りなのでしょうか？（3万上げると言われたことは他の先輩達も知ってはいます）

4、スタッフの人手不足だからと辞めさせないのは可能なのでしょうか？ （今のままだと新しい人を入れる気は無いみたいです）

回答、よろしくお願いいたします！

初めて相談させていただきます。
現在、指定社員で責任者をしています。
書類上は３月２１日～指定社員になってます。
ですが、責任者になることも、社員の話もハッキリとした書類など言葉ももらってなく、４月になってもわからないままでした。
３月に現場の人達に「次の責任者は誰だ」と聞かれ、前責任者と「会社が言ってくるまでは黙ってたほうがいいよね」と話し合っていたので「わからない」と私は答えていました。
ですが、前責任者は私がなることをすでに言っており、職場の人達と壁ができました。
その中、会社から責任者をよろしくと言われましたが、うまくいかなくなっていたので、お断りをしましたが「私達も協力をする。だからもう少し様子を見てそれでもダメなら…」って話し合い責任者を引き受けました。
引き受けたからにはちゃんとやろう、関係も修復していこうと頑張りました。
ですが、状況はよくならず悪化し、私も精神的に辛く食べることも出来なくなり４月から約１ヶ月程で５キロ程痩せました。
悪化したと思うことは、私には教えない。言わない。影口。イヤミ。なとです。
なので、会社の部長に電話で「６月末で退職させてもらいたいと」６月２日に言ったら「詳しく後日話そう」と言われ、６月６日に会って「辞めさせてもらいたい」と言ったのですが承諾はもらえず「まだ続けて欲しい。辞めたら代わりがいない。辞めないで。」と言われ「また後日に」と言われましたが「後日話しても私の辞めたい気持ちは変わりません」と言いその日は帰りました。
その後何もないので、１０日に電話して「どうですか？辞めさせてもらえますか？」と聞いたら「私の一言で決められない」と言われたのですが、どうしたら辞めれますか？
部長に言ってダメなら誰に言えばいいのですか？
社長には簡単に会えない会社です。

とある習い事教室のアルバイトインストラクターとして週30時間ほど勤務しております。
現在私一人でその教室を運営している状態で、今月末で１年半になります。

当初は本社所属だったのですが、本年2月に異業種の会社にフランチャイズとして利権が売られ、私も7月にそちらの会社へと移籍になりました。

しかし当のオーナーは全く無関心かつお任せ状態で指示はおろか、連絡さえとれません。オーナーは本社ともまともに連絡がとれず、すべての仕事は私に回ってきます。そのような状態が半年続き、当面も変わることはないと判断したので、体調を理由に11月25日にラインで退職の意志を伝えました。

案の定既読無視でしたので、11月14日付で辞める退職届と有給申請書をオーナーの会社へ出向き提出いたしました。そこにいたのは、総務を担当されている奥様で、「受け取りますが、受理しません」とのこと。

移籍時にこちらが求めても雇用契約書を交わさなかったため、就業規則もなければ雇用期間もありません。
退職届を提出したので、12月末で業務を終了し、1月4日から退職日の14日まで有休を消化し退職するつもりで私はおります。

引継ぎに関して相談、最悪退職日の引き延ばしを向こうから提案されたら応じる気でいるのですが、本社に連絡しても「今、やめられては困るので、いったん退職届を引き下げましょう」（拒否いたしました）の一点張り、オーナー側からは全く連絡がありません。

このまま辞めてもいいのですが、現在私一人で運営しているため、仕事を引き継げる人がいません。本社に電話して聞いてみると「本社からは誰も回さない、お客様の他教室への転校や回数券の払い戻しもできない」ということでした。お客様は来月まで期限のある回数券を買って来ていますし、退職後の日にちに予約を入れている方もおられます。教室の運営に関わることなので、私が辞めることはお客様にはお伝えしておりません。

会社中の誰にも相手にされず、交渉の余地がありません。
「お前のせいで一番困るのはお客様だ。」とそう思う心理に付け込んでわざと放置して引き止めているように感じます。せめて引継ぎをするか、退職する旨を伝えてお客様だけには穏便に伝えて辞めたいと思っております。


そのような点を会社と交渉できるよう、誰か何か機関に介入してもらうことは可能ですか？

私が勤めている職場は退職者が多いです。
上司がとてもキツい人で、私が入職すると同時に退職した人は入職して
3か月くらいで耐えられなくなり退職を申し出たようです。（退職理由は家庭の事情と伝えたそうです）
しかし次の人が見つかるまでいてほしいと更に上の上司に頼まれ、それから1年半後私と入れ替わりで、
辞めました。辞める頃はだいぶ気が病んでいたようです。
そして別な同僚が「夫の転勤があるかもしれなく決まったらついて行く為半年後くらいに退職するかもしれない」とキツい上司に話したところ、
「仕事を残したまま辞めることは許せない。社会人としてどうなんだ」と言われていまいた。
もちろん引き継ぎはちゃんとする旨は話していましたが、次の人が見つかったら辞めてもいいと言われていました。その人は結局転勤の話がなくなり今も働いていますが、自分がもし今後退職するとなったら辞められないんじゃないかと思いゾッとします。
確かに人手不足なので1人でもやめられたら仕事はまわらなくなるとは思いますし、
特殊な仕事なので次の人材がすぐ見つかるとは限りません。
しかし、次の人が見つかったら退職してもいいとなると見通しも立たず、次の仕事も決められないと思います。
そこで質問ですが
退職を希望する人をいつまでも引き留めておくことは違法にならないのでしょうか。
また退職で職場と揉めそうになった時は弁護士さんにお願いすることはできるものでしょうか。
よろしくお願い致します。

先日、現在勤めている会社の社長に「退職する」と伝えました。
まだ正式に退職届（退職願）は提出していませんし、口頭でも退職日を伝えてはいません。
社長からは口頭で「退職を受理する」とは伝えて来ました。
しかし、社長からは一方的に貸与している車は６月末日で返却し、社宅マンションはリフォームして貸し出すので７月中に退去せよとのことでした。
私自身は引継などがあるのでもう少しいたいのですが勝手にことを勧められて社宅からも追い出される羽目になり困っています。
この場合は会社に何か補償を求めたりできるものでしょうか？
また、ここまで勝手に期日を切られると退職理由を会社都合に出来ることは可能でしょうか？

【相談の背景】
退職しようとした理由としては離婚協議中の嫁のもとにいる子供達(小６の息子と小３の娘)が今の家にいたくない、パパの元に帰りたいと泣きついてきたからです。嫁は重度の躁鬱病患者で精神科医に入退院を繰り返している人で、同居のお義母さんはヒステリーであり、2人とも機嫌が悪くなれば理不尽に怒り出し怒鳴られたりご飯を抜かれたりするそうで、その頻度もどんどんひどくなっていってるそうです。その状況を聞きなんとかしたいと会社に子供を引き取りたいと考えている、夜勤から日勤に変えてほしい、手取り２０万無い現状、子供達を養っていけないから給料をなんとか引き上げてもらえないかと無理を言い、無理ならば退職させて欲しいと相談しようとしたところ、退職も辞さない事だけ確認され、なぜ退職を考えてるか細かい事は何一つ確認する事なく有給を取らせるか会社が買い取るか社長に確認するから待ってろと言われその話し合いは終わりました。その話し合いはゴールデンウィーク明けで5分も話し合ってないです。うちの会社は２０日締めなので６月２０日付けで退職させて欲しい旨を伝えていましたが有給買い取るかどうかの返答が６月２０日に買い取ると返答をもらったものの会社から借入があるからそれを返さないと退職させないと言われました。約2年前にも退職したいと相談したことがあるのですが、その時はその借入を理由に退職を拒む事はできないと説明を受けています

【質問1】
2年前には借入を理由に退職を拒む事はできないと説明されていたものの今回はそれを理由に退職を拒まれています。この２年間に何かしらの法改正があったのかどうか知りたいです。

【質問2】
民法627条だったと思いますが、2週間以上前に口頭でも退職する意思を伝えれば社内規定で退職届を出さなければならないとあったとしても退職できると判断できますが、社内規定の方が優先されますか？

雇用形態：正社員（期間の定め無し）
給与体系：日給月給制

現在会社に退職届を提出しております。

退職日は14日後にして、有給消化を行い残った日数で引き継ぎを終わらせようと考えていました。

問題
有給休暇残日数を何度問い合わせても教えてもらえません。（何ヶ月も前から）
会社が連絡を待てと一点張りで、上記のこともあり有給消化もできません。


辞める理由
パワハラなどによる精神的苦痛が限界に達し、今の会社で働き続けたいと思えなくなった。
出社もしたくありません。

しかし、次のような返答がありました。

「今月中に退職は難しいかな」

私には知ったことはありません。今すぐにでも辞めたいくらい今の職場は精神的に辛いです。
現状、会社側から返答待ちですが法で定められている14日の条件を満たしていると認識しています。
一応退職も30日以上前と労働契約書にありますが、受理はしてもらいました。
※ベンチャーなので就業規則があるのかどうかすら知りません。見たこともないです。あったとしても周知徹底義務を怠っているとしか言えません。

私の場合、最長でも14日後には退職する事は問題なくでき、会社側から14日後以上の退職日を提示されても拒否できますよね？

こちらとしてはとっとと引き継ぎをして有給消化に入りたいのですが・・・。

体調を崩し、仕事を続ける事が出来ないと考えて8月末に退職願を出しましたが、社長との話し合いで、９月1日から、しばらく休業(休養)して復帰を考えていくことで話がまとまり、退職願は保留になったのですが、先日、退職願を受託したと、封書で送られて来ました。復帰する事を前提で休養していたのですが、辞めさせられるという事でしょうか？

詳細です。
実は直属の上司との間で長い間トラブルを抱えていました。パワハラを受けていました。そして、かなり大きな会社の子会社ですので、母体本社のコンプライアンスなどに相談するなどして、なんとか解決しようと試みていましたが解決の糸口が見つからないまま、年始あたりから体調を崩し始め、睡眠障害などでメンタルクリックにも通い始めて、睡眠剤と安定剤などを処方されています。そして、体重が10キロ以上落ち始めたところで、このまま仕事を続けられないと判断し、８月末に退職願を提出しました。提出した段階では社長にこの退職願は受け入れられないと言われ、話し合いの場が持たれたので、辞めたい理由を聞かれ、体調不良でどうしても体力とメンタルが限界なので会社を辞めたいと申したところ社長から、しばらく会社を休んで回復をしていこうと提案がありましたので、私も好意的に受け止め休養する事を選択しました。その時点で退職願は保留すると言われましたので、なんの疑いもなく休養に努めていたところ１０月１日付で退職する旨の手続きの書類が届きました。確かに退職願は出しましたが、先程のやりとりがあったので、びっくりしています。退職願には、退職日は書いていませんし退職届も当然書いていません。１０月１日付で、というのに疑問がありますし、会社からの提案で休養の手続きもしていたので、全く納得できません。
辞めざるを得ないのでしょうか？どうかアドバイスの程宜しくお願い申し上げます。

小さな会社の契約社員なのですが
3ヶ月前に祖母の介護手伝いの為による退職を人事を担当している人に口頭で辞めさせて下さいと伝え、その際には最長でも1年は居てくださいという話になり僕も了解したのですが
家の事情がかわりどうしても年内には帰らないといけない状態になってしまい
退職届を違う上司に提出しようとしたのですが「社会の礼儀だから直接上に渡せ」と言われ受取拒否されました。
次の日に同じ上司に退職届を見せろと言われて内容確認された後、再度返され直接直談判してくれといわれてしまいました。
上司より上の人事を担当してる方や社長は退職届を渡そうとしてきたと話を聞いており、それでもなお1年は居てもらわないと困ると話しているそうなのですが

この場合は退職届を受け取ってもらえないと辞める事は出来ないのでしょうか？
また期限までに退職を認めてもらえてない場合退職日が過ぎた後も会社には行かないといけないのでしょうか？

今年7月にとある営業会社に入社し、今月で4ヶ月目となります。
この会社の業務としては「営業全般」となっており、会社社長へのアポイントを取得してあるものに対して訪問営業にいくと面接時きかされ入社しました。
ですが、入社してもひたすら電話によるアポイント営業を3ヶ月一日中ひたすら行い、4ヶ月目にはいっても変わらず、営業にでたければ自分たちの上司達が全員営業にでれるくらいアポイントをいれ、アポがあふれたら営業に出れるといわれる始末です。
最近では電話をかけることが怖く、受話器をとっても番号がおせず電話数が少ないと日々おこられる状況です。
そこで退職を考えているのですが、質問です。

①電話業務自体苦痛で仕方ないので可能であれば今月末にでも退職したいのですが、可能でしょうか？
会社の規定では１ヶ月前申告となっているのですが、あと一ヶ月いても電話できる自身がありません。

②このようなケースで退職届を提出した場合で、会社から明日からこなくていいなどといったことを言われた場合、それは不当にあたるのでしょうか？

③実績分のインセンティブを翌々月に支払う会社なのですが、このケースで月内に退社した場合8月分のインセンティブを会社が支払わないということはあるのでしょうか？（通常8月分は10月振込み）


＜補足＞

入社3ヶ月間は研修期間となり営業の引き出しにもなるのでアポイント業務をしっかりやりながら研修をしていく流れとなるとはいわれていました。（実際は研修はほぼなく、一日中アポイントのみでした）



よろしくお願いいたします。

訳あってシステム開発の会社から退職しようと考えております。
上司にその旨話したところ、私が現在プロジェクトリーダーとして受け持っているシステムが本稼働前でバグがあり安定稼働していない&引き継ぎも出来ていない
との理由から退職届の受け取りを拒否されています。
転職先も決まっており2月中に退職したいのですが、上記は法的に退職を拒否される理由になるのでしょうか？また退職届は社内規定では上司を通して14日以上前に出すことになっているのですが、この様な場合直接人事へ提出して問題ありませんでしょうか？

退職トラブルについて、ご相談です。
1月末に退職をしたく、12月の3週目に退職願(会社フォーマット)にて上司へ提出をしました。
翌日、会社の役員から上司へ引き継ぎがきちんとされていないと退職願を受理することはできないと言われ、元々引き継ぎ資料の作成・引き継ぎ自体は進めておりましたが、きちんと終わるまで作業をしました。すると、退職1週間前に役員から上司経由で別のある業務が終わらないと退職願は受理できないと言われました。このままだと何かと理由をつけて退職日を延長されてしまい、退職ができなくなりそうなのでご相談でした。

質問＞上記の現在の状況&家族経営の会社ということもあり、極力平和に退職に向け動いていきたいのですが、どうしたらいいでしょうか。(退職日は延長できません)何かと裁判沙汰にするのが好きな会社なので、少し不安です。

【相談の背景】
正社員で4年ほど働いています。
会社のお金に手をつけてしまいました。
金額は42万ほどです。
会社の方から念書を書くように言われ
月々5000円から、返済するといった内容で約束を破るようなことがあれば、警察に通報、法的処分も一向に構いませんと言った内容です。

まだ5000円しか返済できていませんが
今月末に親からお金を借りて返済する予定ができましたので
6/2 会社の方に、返済致しますので月末で仕事を辞めさせてくださいと話をしたところ、警察に言うぞ、どうなっても知らないぞと言われ仕事を辞めれない状態です。
使えるのか分かりませんが
事実証拠としてその会話を録音しています。
それから、一度も話の機会を作ってもらえていません。もう少し待とうとは思っています。

横領に関しては返済したところで
警察に言われるのは仕方ないとおもっています。

ですが、それと仕事を辞める事は別物だと思っています。

社員の誓約書として
退職願いは一月前とされています。

【質問1】
この場合、6月末で仕事を辞めることはできますか？

【質問2】
退職に関して、会社側が退職を認めていない場合でも退職できますか？

【質問3】
退職の受理をされず、勝手に辞めた場合損害賠償請求はされますでしょうか？

【質問4】
回答できたらで大丈夫です。
横領に関しての損害賠償請求はありえますでしょうか？

3年前、会社員を辞めたいと社長につたえました。理由は、引越し先から会社まで通えそうになかったからです。しかし、支店なら働けるだろと、引越し先から近い支店へ移動させていただきました。
新しい環境にも慣れ1年が無事終わろうとしていた2月。社長から突然、4月から本社へ戻ってきてくれないか？と言われました。
普段人に頭を下げるような人ではない社長からの頼み事だったので、動揺しました。
考える時間を下さいと伝え、自分の気持ちと向き合った所、新しい環境を去ることが嫌だなと思ったので、本社には戻れないと伝えました。
すると社長は、引越し費用、敷金礼金、アパートを法人契約する、給料をアップする、キャリアもアップするといってきました。給料が大幅に上がるチャンスがない会社なので、迷いに迷いましたが、連日お願いされたので、申し出をうけることにしました。
それから、3年。上記の条件を全て飲んで頂いたのですが、勤続年数も10年を迎え、会社を辞めて新しい事がしたいという心境になりました。そこで、相談です。

完全なる自己都合による退社だと思いますが、心配な点を以下にまとめます。


1.アパートの法人契約にかかった費用を、返金する義務は法的にありますか？

以前、会社をやめた人で、法人契約ではないものの、敷金礼金を社長に出してもらう口約束をした方が、会社を辞める時返金をもとめられました。

2.今の会社は年3回ボーナスがありますが、3月末の給料で、ボーナスをもらえない気がします。法的に退職者に支払い義務はありますか？

以前辞めた人は、もらえた人ともらえなかったひとがいました。

3.会社自体はパワハラが蔓延しているような所で、社長の信頼を得ていますが、今辞める事を伝えたら、今まで辞めた人以上に、陰湿悪質なイジメ、罵声を受けるだろうと思い、常にレコーダーを所持しようと考えています。


3年前の2月24日に引越しを急に言い渡され、一ヶ月で引越し作業、引越し探し、仕事の引き継ぎ、受け継ぎなどでかかった精神的苦痛プラス移動費など、諸々かかった費用は請求できていないので、もし敷金やボーナスなど10年身をこにしてきた会社に、社長に、今まで辞めた人達みたいにうまくしてやられたくありません。

まだ、会社には辞めるとは言っていません。これから伝えます。が、イジメが始まる前に、穏便に普通にもらえるものを当然に貰って、辞めれる方法を教えて下さい。
よろしくお願いします。

長々失礼致しました。

アルバイトで働いていましたが辞めたいです。
オーナーと話をしたところ拒否されてしまいました。契約書では30日前にいえば辞められることになっていることを言ったら、契約書と言われても実際は人手が足りないから辞められないと怒られてしまいました。それでもやめたいので退職届を渡したら、これは受け取っておくともらってくれました。
19日で30日間経ちますが21日にシフトが入っていました。
退職届を受け取ってもらっている場合やめられますか？
または、話しても聞いてもらえなかった場合21日のシフトを休んでも大丈夫ですか？

円満退職ではなく私が一方的に退職届を郵送しました。
理由は上司の対応に精神的に耐えられなく、出社することを拒否したためです。
二週間後の日付を退職日としました。
有給10日と週休2日のため1日も出社するつもりはありません。
退職届(会社の書式)等は郵送で行えることになりました。(電話で上司と話録音してあります)
その中に引き継ぎについて書く書面があるみたいです。
その書面は今やりとりしているお客様の内容や状況を書く書面だ、と説明を受けました。
「おまえは上司にお礼も言わずやめるくせに有給とか権利は主張するのか。退職届等は郵送で送るが電話したらでろ。でられなかった場合は必ず折り返せ。有給は給料が発生しているから電話にでろ」と言われました。引き継ぎを書面で記載するのにも関わらずこんなにも強制的に電話を受けなくてはいけないのでしょうか。
今日も思いだせる限りのお客様の状況は細かくメールで送りましたが、送ったことをわざわざ電話で聞いてきて「おまえは人として最低だな」とか仕事のこと意外にも言われるため電話をとりたくないです。
メールでお願いしますと頼んでも「こっちはいちいちメール打つほどひまじゃねーんだよ」と言われます。
電話は夜22時半でもかかってきます。
メールは23時半まで続きました。
定時は10時から19時です。
またお給料に歩合がつきます。今回最後までできなかったお客様は歩合の対象にならないと思いますが、最後まで終わっており出勤していたときに契約をかわせたお客様は歩合の対象になるのでしょうか。
4月14日をもって退職します。給料は25日締め5日払い、歩合は2ヶ月先に振り込まれます。(例えば2月の歩合は4月5日に振り込まれます)

有給なのに電話は強制なのか。
こんなに電話やメールがくるのであれば有給は使わず明日にでも退職したいです。
有給を使っている理由は民法で2週間前に退職届を提出すると聞いたからです。(退職届とは別に4月14日まで有給休暇を申請すると記載しました)

歩合は振り込まれるか。

長くなりましたが2点ご教示くださいませ。

職場での横領を疑われたため、直属の上司と話し合いをしてまいりました。
紛失が原因であったため横領とは言い切れないが怪しいというのが直属の上司の判断でした。
こちらにも紛失の罪は有ると思いましたので紛失した分に関してはこちらが謝罪し既に返済をしました。上司からは返済後、事件等にすることはないとの話でありました。こちらも感謝を申し上げました。

その後、迷惑をかけてしまったことも含め退職をすることにいたしました。
上司と18日に退職の話し合いを行い1ヶ月後の17日を指定され専用の退職届を頂きました。
退職届に指定された17日を退職届に記入し22日に上司に提出しました。
その際上司に懲罰委員会が開かれることになったため退職届は預かるが17日で退職出来るかわからないと言われました。
このままでは、次を探すのにも困るため退職日を決定させたいと思っております。

また、この件で職場に向かうと具合が悪くなり心療内科を受診すると8月末まで休職するよう診断書が発行されました。しかしながら辞めるのに休むのも申し訳なくその後もなんとか出勤しております。
心療内科の医師からは退職することを決めたのであれば退職の必要があると言った診断書にも出来るくらいの状態だかは必要ならば申し出るよう言われております。

民法では退職の意思を示した後2週間で退職出来るとありますが、私はいつから退職可能なのでしょうか。

退職に職場の許可はいらないとありますが本当に17日以降も退職出来ないのでしょうか。

診断書を使って退職を伝えた2週間後より退職することは可能でしょうか。

口頭で辞意を伝え、その後退職届を提出しましたが、会社は退職を認めないと言ってきます。

経営方法や社風が合わず、退職を決意して取締役専務に、辞意を伝えました。（2013年8月9日）
引き止めはありましたが、辞意を撤回してません。
社長は、年に数日程度会社に顔を出す程度、社長の息子である専務が事実上のオーナー。

転職先も決まり、盆休み明けに退職届を取締役製造部長に提出。（2013年8月24日）
製造部長は、私の上司。退職届は、受け取って頂きました。

8月26日 製造部長より仕事の引継ぎを把握したいと言われ、書面にして、提出。
引継ぎに必要な日数は、10日程度と、明記

書面を提出した翌日より、有給休暇も余っているので8月27日から四日間、会社を休みました。（無断ではなく連絡しています）
この間、8月29日 製造部長に電話を入れて、引継ぎの確認したところ、「バタバタとしていてまだ何もできてない。」

9月2日以降も一向に引継ぎの話がありません。
9月10日 話を聞くと、「ばたばたとしてて引継ぎのできる人間がいない。退職を延ばしてもらわなあかん。」
「転職先も決まっている。10月1日から勤めるので9月20日の退職を希望します。」と、伝えるが、「引継ぎができないので延ばしてもらわなあかん」の一辺倒。

この後、何度も退職を認めて頂くように話をしましたが、「認めない」の一辺倒。

退職届を提出し、退職の10日前に認めないと言われ、退職届は預かっただけで受理してない。
社内の規定では、退職の一か月以上前に退職届を提出し、十分な引継ぎを行った後、退職日までの期間は従来の業務に服すこととありますが、会社が引継ぎをしようとしなかったと考えています。

こんな状態で、退職日を過ぎてしまいましたが、退職したと考えて次の職場に勤務すれば良いのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

2年8ヶ月働いた会社(期間のない雇用契約) 正社員ですが、退職願い届けを出さずに辞めたいのですが
1カ月前には口頭にて辞める意思を伝えております。
会社に伝えた物的証拠なし(レコーダにての録音なし)
1カ月後には新たな会社に入社する事が決まっており、今の会社が辞められなかったら二重就労で入社が出来なくなります。
今の会社は過度の人手不足ではありますが、それ以外は会社に迷惑をかける事はなく損害賠償は求められないかと思っておりますが、、
組合は有りませんが、就労規則はあり退職は1.5ヶ月前の承諾が必要かと思います。
この様な状態で、もし、いざ退社する時に拒ままれても辞める事は可能でしょうか
現在は信頼関係で良好に仕事が行えており、円満退社で進んでいますが強い引き止めも有った事より裏切りがあった場合が非常に不安です。
理想とすれば口頭意思ではなく、退職届を提出すればいい事は重々分かっておりますが信頼関係で結ばれている関係、それが出来ず悩んでおります。
今現在、もしものトラブルを想定して、退職届を出さず会社側にふれずに、何処かの公的機関等に書面等にて通知しとく等(全然分かりませんが、公証役場他)
今のうちに対処すべき事があるか教えて下さい。
退職希望日は12月末で、次の会社の入社は１月早々です。

【相談の背景】
退職日後に会社が退職手続きを進めてくれなかった場合の対処についてご教示ください。

在籍中の会社で上長へ退職届を提出しました。就業規則に記載のある通り「30日前」に提出をさせていただきました。
しかし、上長からは「業務が忙しく、1か月後の退職はやめて欲しい。明後日に書き換えて提出しないと退職は認められない。先日の退職届は破棄する」との説明を口頭で受けました。
退職理由が会社都合になるのではないかとの話をしたところ、辞める意思があるのは本人だから、退職届を書き直す義務があるだろうという指摘を受けました。

あくまで推測ですが
・ようやく辞めてくれるのなら早くやめて欲しい（社会人としての常識がないと連日のように怒られたり、業務に係る連絡を無視されることがありました）
・会社都合であると解雇予告手当を払わないといけない
上記が理由で、退職届を書き直させようとしているのかと思います。

このままでは会社としては退職を認めておらず、退職手続きをしていただけない可能性もあります。

【質問1】
「会社への手続きを促す対応」
退職手続きを進めるように書面などで促し、退職届と健康保険証等を簡易書留か一般書留で送れば、退職が法的に成立するのでしょうか。

【質問2】
「次期就職先での手続き」
万が一、在籍中の会社が退職手続きを進めてくれない場合は、転職先の会社へはどのような説明をすればよろしいのでしょうか。

よろしくお願いいたします。
個人経営の調剤薬局に勤務しております。正社員、薬剤師です。
今年２月に正社員として採用されましたが、直後から直属の上司の暴言、モラハラ、人手不足のためのハードワークが続き、転職を決意しました。
既に転職先は決まっていますが、いざ社長に退職の意思を伝えると自分勝手と罵倒されまともに話が通じません。退職の意思を電話で伝えた所、来週もう一度電話をするように言われたためそのようにしたのですが、今度は本社まで来ないとダメだなどと言われました。退職届を郵送すると言った所、「受け取らない」の一点張りです。
一応、簡易書留にて退職届を発送しました。内容はコピーを取ってあります。
私の退職希望日は１か月以上余裕を取ってあります。
気にかかるのが、私はストレスから体調を２度ほど崩しトータルで１５日程欠勤をしている事と私が患者さんにお渡しした薬で投薬ミスがあったことです。
欠勤に関しては、無断欠勤はありません。欠勤分は６月給与から月３日分の給与を天引きと週休２日のところを月２回、平日の休日を返上して欠勤分にあててもらっています。
私の計算では、私の希望退職日までに欠勤分は相殺される予定です。
投薬ミスに関しては、当該患者さんが体調を崩してしまった事との因果関係は不明。謝罪には行っていますが、訴訟にはなっておりません。個人攻撃されているわけでもありません。
ただ、退職の意思表示をしたところ、「まだ投薬ミスの件は終わっていない」というようなニュアンスで言われた事で、この事を楯にとってくる可能性もあり、気がかりでもあります。
ちなみに社長と直属の上司は親子です。
円満退職を望んでいますが、退職届を受け取らない、投薬ミスの件、で困惑しております。
このようなケースの場合、どのように対応するのがベストでしょうか？
退職届に記載した退職日に退職した後、損害賠償等請求されないか心配です。

退職についてお伺いしたいです。
現在就業中の会社ですが、就業規則には退職希望日の２か月前までに上司に希望を伝え、１か月前までに退職届の提出と記載されています。
ここまでは良いのですが、私以外の退職希望者が退職を部長に告げた際、退職は認めない、許さない、どうしてもと言うなら本部長と社長に直接相談し了承してもらってください。と言われメールを送ったら社長と部長に非常識だと言われたとの事でした。
私はまだそのような事はないのですが、社長、部長によるパワハラと思える言動、サービス残業、持ち帰り残業も当たり前の会社です。円満に、そして他の子達が退職する際にも参考になるような退職方法はありますでしょうか。

下記　私の時系列になります。

９月上旬　　　職場の直属の上司（店長）に退職を考えている旨を伝える
９月下旬　　　店長に最短での退職希望を伝え退職日の相談
３日後　　　　部長に上司が11月10日付けで退職希望の報告
１０上旬　　　部長に退職の挨拶　
　　　　　　　部長からの返答：まだ本部長の承認が下りてないから辞められません。
　　　　　　　連絡あり次第報告します。
翌日　　　　　店長より、部長から４月まで残ってほしいと打診があったとの報告
　　　　　　　私の返答：一応考えてみますが、期待しないでください。
３日後　　　　店長に考え直した結果退職する旨を伝える
２日後(本日)　退職届提出　当初の予定より1か月切ってしまった為11月15日付けに変更。
　　　　　　　部長より電話があり返答：店長も私も退職に関して何の権限もないので受け取れません。
　　　　　　　返却いたします。退職には本部長との面談により承認が必要なので、本部長に直接渡してください。
　　　　　　　本部長には私から退職の面談希望の連絡を入れます。
　　　　　　　いつになるかは本部長の予定次第なのでわかりません。
　　　　　　　わかり次第連絡を致します。

ここまでが私の時系列になります。
ここで知りたいのは
①　今日提出し返却された退職届は無効ですか有効ですか？
②　退職するのに承認が必要ですか？
③　承認できないと言われた際の対処法

今までこんなに退職するのが難しく大変な会社は無かったのでどうして良いかわかりません。
どうぞ宜しくお願いいたします。

私(男性)には現在、退職の意思があるパートナー(女性)がいます。正社員です。退職を希望する主な理由は、勤務先の社長(男性)によるパワーハラスメントです。退職の申し出は、直接であれば社長に対して行わなければならない小規模な会社です。本人は今のところ対面で伝えるつもりのようですが、社長のこれまでの言動から退職届提出時に暴力行為を受ける可能性が考えられ、私たちは不安に感じています。
全従業員が女性であり、全員が同様のハラスメントを受けている中で万が一があった場合、過去の事例を基に考えると、社内に守ってくれる者はいません。本人はまだ暴力行為を受けていませんが、他の従業員が被害に遭った事実があり、なんとしてでもそれは防ぎたいと思っています。

そこで、以下の質問がございます。


① 本人による退職届提出の際、第三者(私)の同伴は可能か(違法となるか)

② 仮に①が可能だとして、同伴先の会社内で相手側から第三者の退席を求められた場合、こちら側に従う義務が発生する何らかの法的根拠はあるか



退職代行サービスが成立するならば同伴に問題はないのではと考えていますが、いかがでしょうか。同伴にあたり、報酬を得る目的がなく、非弁行為に該当しない範囲(極論、本人の横で沈黙のまま座っているだけの行為)でということ、あくまでも抑止力としてということを前提としています。
本人とも内容証明郵便の利用なども含め、どのような方法がベストか相談中です。ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
7月31日会社の相談役、上司に8月31日退職したいと伝えましたが、聞かなかった事にするといわれました。

8月7日、会社を8月31日退職したいと
退職届を記載し、相談役=総務の方が
受理してくださいません。

今、やめられると困る、次の方が入社してから等いわれました。
はぐらかそうとします。

代表取締役のパワハラで上司、上司の後任の方が辞められ、人手不足なのです。2週間前ではなく、1か月前に伝えましたが、私自身も休憩もとれない日が多々あり、かなりの疲れがたまってきています。
また、代表取締役の方に呼び出され
た際に｢俺の嫌いなやつと話すと同じと見なす｣等と、忙しい仕事中に言われます。ストレスがたまります。
下記もやむ得ない場合は、検討しています。

1.内容証明で退職届送付、
2.労働基準監督署に報告、
3.退職代行、弁護士、

【質問1】
出来れば、穏便に8月31日退職するのはどうすればよいでしょうか？

先日、私から直属上司へ退職の意思を口頭で伝え、
4/24付けで退職という流れになりました。

その後、
上司から退職届を出すように言われましたが
内容に社内でのパワハラのことを書こうと思っていたので、出し渋ってしまいました。

就業規則には、原則30日前までに退職願を出すようにと書かれていましたが
出し渋っているうちに「30日前」を過ぎてしまったので、
「3/24（この日が30日前）までに書いた体での退職届」を出すように言われました。


後日、パワハラの旨を書いた退職届を提出しました。
一旦上司が受け取ったのですが、
翌日「やっぱり社長判断で受け取れない」ということで返却されました。
（予測していましたが...）

本文中に退職理由の欄を設け、
「パワハラによる体調不良があり、
休職を認める診断書が出ていたこともあるほどだったが、
休職して戻ったところでまたストレス反応が出てしまう懸念があるので、
勤続を 断 念 し た 」という書き方をしており、
それが原因で受け取れないということでした。

※このような理由を書いても会社がハローワークに「一身上の都合」と届け出ることはできると思いますが、そもそも受け入れないようです。


退職届を返却されるとき、上司からは
「一身上の都合で退職しますと書かないと受け取れない」と
ハッキリ言われてしまいました。
（その場は「後日再提出します」ということで解散しました。）




質問ですが、

「一身上の都合で書かないと受け取れない」
などという会社のやりかたは通るのでしょうか？

また、そう書いて提出させられた場合、強要にならないのでしょうか？


こちらとしては、
会社都合退職になった場合に失業保険の受給が早まるという利点がありますが、
正直なところお金目当てではありません。
（お金がほしいだけなら転職したほうが早いです）
会社にはなんらか指導が入ってほしいのと、
他の社員が同じ目に合う可能性をできるだけ潰しておきたいのです。

会社としては、
ハローワークから助成金が入っているかもしれないので
それを打ち切られるのを懸念しているのかもしれません。


自分で作った退職届以外には出したくありません。

こうなると、内容証明＋配達証明で会社に無理やり受け取らせることも考えられますが、まだ数日間の出勤予定があるので恐怖です。



弁護士さんならどのような対応とられるでしょうか。
ご意見いただけますと幸いです。

9月に年内で退職の意思を上司に伝えました。その後会社の人員不足の状況を考え来年の1月まで残ろうと思いますと伝えたところ、10月末に突然いつでも辞めていいと言われました。なので、引き継ぎの事を考え11月中旬まで勤務して残りを有給休暇を消化させてもらいますと伝えましたら、11月から他県に行ってもらうと言われました。そもそも2日後に異動を言われても、とても通える距離ではないので、11月1日から有給休暇を使いますと伝えました。すると、会社の事務所に来いと言われました。退職に伴う書類と誓約書を書いて欲しい言われました。
郵送して欲しいと伝えると来ないとダメだの一点張りです。ちなみに、退職届も受け取ってもらえていません。
有給休暇の申請も勤務表に有給休暇と書いた物を渡しただけなので、それできちんと有給休暇の扱いになっているかも、心配です。
就業規則を書面で渡してくれない小さな会社なのに、やたらと従ってもらうの一点張りです。
私としては、日時と場所を指定されてなぜ書類を書く為だけに会社に行かないといけないのか、わかりません。
突然いつでも辞めていいと言われ、残るにしても遠方に異動だと言われ、有給休暇中に呼び出されるこのような仕打ちを受ける意味がわかりません。
1会社のこのような仕打ちに違法性はないのか？
2退職届を受け取ってくれないをどうしたらいいか?
3会社に行ってまで退職に伴う書類を書かないといけないのか？有給休暇中に。

どのように対処すればいいか、アドバイスをお願いします。

現在とあるビジネスホテルに勤めているのですが、3人居る上司の内の1人からのパワハラが酷く、以前から退職を考えておりました。
そんな折、自分の勤めているホテルを退社して、別のホテルへ行かれた方からウチへ来ないか？と、誘って頂き、実は既に面接も済ませて採用の御返事も頂いております。
そこで、本日7/22、8/15付(シフトが15日締めで、21日がボーナス日だった為)で退社したい旨を支配人に伝え、退職届を提出したのですが3ヶ月経たないと退社出来ないと言われてしまいました。
この場合、支配人(会社)の言うように3ヶ月は我慢しなければならないのか、それとも8/15付で退職出来るのかを教えて頂きたいです。
新しい職場に誘って下さった方からは14日で退職出来るはずだとのアドバイスをもらいました。

【相談の背景】
新卒入社1年目です。先日直属の上司に退職したいと伝えました。退職届を持って来られても自分は受け取らないからと言われましたが、とりあえず次の日に持って行きました。その際に人事部の方も自分の退職希望を誰かしらか聞きつけてやってきたので説明したのですが、人事部の人には会社指定の退職届があるからそれじゃないと受け取らないし辞めさせるつもりもないと言われました。辞めさせないという時点でおかしいのはわかっているのですが、話したところで辞めさせてくれるような様子ではありません。退職代行を使うと退職後に支払われるはずの給料が支払われないと言われました。契約書にも書いてあります。

後日、退職届を内容証明郵便で郵送する予定です。

【質問1】
契約書に退職代行などで退職をすると給料を支払わないと書いてあった場合、絶対に支払われることはないのでしょうか？

【質問2】
退職するためにできること、別の手段などあれば教えていただきたいです。

従業員3名の小さな会社です。設立15年目ですが離職率が高く私が入社2年、他は3ヶ月と2ヶ月です。

社長の威圧的な態度に嫌気が差し辞めるスタッフが多く、退職届けを出しても
認められず給料をもらえないまま会社に来なくなるスタッフもいて、退職関係に関しては毎回と言っていいほど揉めて、労基からも度々連絡があるような状態です。

労基の命令にも応じない社長に対し、普通に話しても取り合ってもらえないと思い
まずはメールにて退職の意志を伝えました。（過去、会話の中で口頭でも伝えた事はありますが取り合ってもらえませんでした。）

その反応は、辞めるなら今までのミス（売上が下がった事など）の弁済をすることと、
引き継ぎのスタッフが見つかってから辞めるようにとの事でしたが、今は忙しくて
求人をしている暇はないとの事で、新しいスタッフが来る予定はありません。

更に毎月10日払いの給料が31日現在、また振り込まれておらず、次の給料も払えないと言われています。（他のスタッフは給料を受け取っています。）

また経費の支払いが足りず、売上が少ない事は私にも問題があるとし借金の保証人になる、もしくは自分で借りてこいと迫らせています。

そんな状況の為、残る2人に必要最低限の引き継ぎと、引き継ぎ資料を作成した後、
退職届と年休取得の申請を内容証明にて会社に郵送しそのまま出社しない方法を考えております。

今までの経験からすると社長は滞納分の給料を支払わず、裁判はしなくとも弁護士を介して損害賠償を請求してくると思われます。

そこで3点質問があります。

退職届と年休取得申請を同時に内容証明で郵送し出社しないと言うのは、法的に問題はあるのでしょうか？

退職届を受け取った社長から兎に角出社しろと電話が掛かってくると思われますが、
無視をしていると問題になりますでしょうか？

給料を請求、会社からの請求に関して弁護士の方に依頼しようと考えているのですが退職届を出す前か、トラブルになった後か
どのタイミングで相談するのが良いのでしょうか？
ご教授頂けると幸いです。

補足
名刺の肩書きは部長となっておりますが、実際の役職はありません。
社長は日中は営業に出ているため夕方帰社するか、直帰する為、あまり社には居ません。
有給は無いと言っています。
残業代、休日出勤の手当は受け取ったことがありません。

退職に関するトラブルがあり、相談したい事があります。

私は現在、士業（法律系）の事務所で働いていますが、退職日の1か月前に一身上の理由で退職届を上司に提出しました。その際には一応受け取るとの事でしたが、退職2週間前に上司が態度を変えて、一方的に退職日の引き延ばしを画策をしてきました。毎週の決まった日に会議をやっていますが、そこで配布された来月の予定表に私の予定がびっしりと。退職日以降の予定も入っていました。

上司に詳細を聞いたところ、9月末に正社員としての雇用契約を切り、10月1日以降は時給制のアルバイトとして、次の仕事が決まるまで、退職を認めないとの事でした。そこで話は半ば強制的に進み、私は口頭で同意してしまいました。しかし、書面ではやり取りしていないので、私の本心では9月末限りで雇用契約を切り、10月1日以降は出社しないとの旨を上司へ伝えましたが、聞く耳を持たず、今日までずっと平行線のままです。有給申請の際も上司から個人的な都合だから受けられないと言われ、申請を却下されました。そのため、退職予定の9月末まで予定は埋まったままです。

このまま私は、9月末付けで本当に退職できるかどうか不安に思っています。退職日1週間前にも、上司からしつこく退職を諦めるように説得されたばかりで、退職準備も有給消化も出来ないまま、引継ぎに関する時間も確保出来ず、精神的にも参っている状況です。

先生方に質問があります。

１．退職届を出したにもかかわらず、口頭でなし崩し的に同意させられた正社員退職後のアルバイト契約について、法的には無効になるでしょうか？転職活動まで、上司に介入される事も苦痛です。

２．就業規則を見せない、労働契約書の発行や年金・健康保険の加入を渋る使用者側に対する法的責任はどうなるのでしょうか？

正社員の契約ですが、就業規則の内容も労働契約書の発行も一切無かったので、全部使用者による口頭のみの説明でした。退職に関する詳細は分からないままです。雇用保険も入社日から1か月遅れ、厚生年金と健康保険（社会保険）の加入は、3か月間の使用期間終了後でした。あまりにも手続きが遅いので、前職退職から加入していた国民健康保険と国民年金保険料の負担がかなり出ました。

入社して３年、２年半前から本社から営業所へ異動
当初は３ヶ月の約束でしたが、成績をあげたので延長になり、そのまま話し合いもなくズルズルと
父が今年亡くなり、家の事もあるので戻させてもらいたい旨を伝えましたが、
「考えておく」と言われ１ヶ月返事が無く、戻させてもらえないのであれば退職させてほしいと伝えました。
「営業所をどうするんだ？」、「誰がやるのか考えてから言え」など言われたので
家族と相談し、退職の意思表示をする為に
会社へ退職願を提出したところ受理されませんでした。
「責任を果たしてからにしてくれ」
「無責任すぎる」など言われました。
その後に会議があったのですが、その場で〇〇が辞めたいと言っていると
発言されました。
「辞めるなら責任とって辞めろ」的な事を言われたのですが・・・。
その後から会議で無視、命令口調、会社への責任をどうとるんだ
などの事があります。

その他にも「みんな遅くまで頑張っているんだ」、「営業が定時に帰るなんてありえない」
と言われサービス残業をしています。（残業代は入社して３年で１度も貰っていません）
残業代を払うなら、基本給を下げるからとも言われました。

有給を取ろうと思っても
「いままで有給使った人は居ない」、「取っても良いけど誰が代わりをするんだ？」
など言われ取れませんでした。
辞める前の有給消化も
「今ま前例がないから許可できません。」と言われた人もいました。

どうしたらよいでしょうか？

相談内容が多くて申し訳ありません。
宜しくお願いいたします。

自分は3月に退職する事を伝え就業規則に3ヶ月前に報告と書いてある規則書を読み上司に口頭で話し同時に退職願いの紙もいただき3ヶ月後の日にちで次の日に退職願いの紙を渡そうとした所、ここからが大変でした。なんで辞める理由がわからない後は脅迫や逆に異様に優しくて気持ちが悪い日々です。退職の面談も7〜8回しても全く聞いてもらえず上司で駄目なので事務のトップに退職したい事を伝えて退職届を渡そうとするも上司が了解するまで受け取らないと上司から辞めさせないよう見事に口裏あわせしてるのが用意に分かりました。誰も退職届受け取ってもらえず困ってしまいます。同僚や他の部署の知人にも悩みは話し20人ぐらいに伝えました。仕事は中規模で400人ぐらいの所です。そこで労働基準監督署に6月に相談し民法で2週間前に退職届を上司の渡せばよいと言われましたが全く駄目で7月に再び監督署に出向き監督署の方丁寧な対応してもらい仕事場の最も偉い人に話をしてもらう事になりました。まだ自分は安心できずにいます。転職先もすでにきまっています。半年近くかかっているので退職の意志は充分伝えすぎるぐらい伝えました。つたない文書でありますがなにか良いアドバイスがあれば大変有り難いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、従業員18人程の会社に1年3ヶ月程勤めているのですが、他にやりたい事が出来たため転職を決意し内定を頂いたので、その旨を直属の上司にお話ししました。

すると上司からは、

就職エージェント経由で中途採用したので通常の従業員とは扱いが違う事、

就職時に車の免許代を出した事（毎月給料から天引きされてます）、

入社前から通っている通信制大学の授業などを考慮してる事（水曜のみ定時で帰れるようにしてもらってるのみで、学費などは入社前から自費で出して通っています。）、

もう一つは何かしらの言えない理由があるようですが、これらを理由に、ここで退職したら言えないけど人生めちゃくちゃになってしまうぞ、内定も取り消した方が身の為だぞ、と言われました。

どうなってしまうのかは分かりませんが、上司は今後同じ話をしても同じ回答しかしないとの事でしたので、直接社長にお話ししようかと考えております。

【質問1】
この場合、上司が言っていた事は脅迫にあたるのでしょうか。

【質問2】
また、このような場合、退職後に何かしらの訴訟を起こされたりするのでしょうか。

【質問3】
退職に応じない場合、どの様な手続きを踏むべきなのか。

退職を認めない会社に対して、どのようにしたら退職できますか。

今月末での退職を考えております。
以前から、辞めたい旨を上司に伝えても、社長に伝えても、慰留されます。
家庭の事情を話して辞めたいことを伝えても、「辞められたら困る」の一点張りです。
今月頭に社長宅へ行き、インターホン越しに、大切な話がある旨を伝え、辞めたいと話しましたが、認められませんでした。

職場の雰囲気やパワハラ、残業代なしなどの条件が募集条件と食い違うため、どうあっても辞めたいと思っています。ハローワーク紹介で勤めましたが、ハローワークの職員も「あそこはブラックだから」と同情されます。

辞めることを前提で、よその会社から内定ももらいましたので、きちんと辞めたいです。

たとえばですが、明後日あたりに、今月末の日付で退職したい旨を記載した退職届を会社の社長宛に内容証明で送れば、明々後日からは出勤しなくてもよいでしょうか。有給も残っているので、それも消化したいです。

よい方法を教えてください。お願いします。

上司に退職届を提出しましたが受理されません。
何度か退職届を提出しましたが、受理してもらえず勝手に破棄された事もあります。穏便に辞めたいと思い我慢していましたが、病院に行きたいと言っても、定時過ぎに本日中の処理を依頼され、土曜日も出社でなかなか病院へ行けません。

勤務は9時～18時ですが、朝は全社員での清掃・朝礼があり8時には出社、夜は18時前後の宅急便の集荷を待ち、上司に1日の報告と日報を提出、社内全員への挨拶、ゴミの回収をしないと帰る事が出来ず、定時を過ぎてからの本日中という仕事の依頼も頻繁です。

ﾌｧﾐﾘｰｶﾝﾊﾟﾆｰのため社長の指示は絶対で、急なお土産等の購入の為に処理が立て込み本来の営業ｱｼｽﾀﾝﾄの仕事がままならず、営業ｱｼｽﾀﾝﾄで入社しましたが、総務・経理、社長の秘書的業務や個人的な処理もさせられ、処理が手一杯です。社長宅の掃除や、関係のある国会議員のﾊﾟｰﾃｨｰの手伝いもあり用事があっても拒否できず、設計部・製造部は残業代が出ますが私が所属している総務部は残業代は出ません。
全体的に古風で言葉の暴力もひどく以前 社長に退職願を提出した時は「雇ってやった恩をまだ返してもらっていない」と言われ、営業部長からは「総務は生産性がないから、営業さんの言うことをハイハイと聞け」と言われた事もあります。

社風や上司の発言で納得いかない事や体調的な事もあり、直属の上司の営業部長へ退職願を出しましたが、引継ぎが出来ていない・年末で忙しいと言われ受理されず、下位から出せと言われ営業課長に提出をしましたが、破棄されている可能性もあります。営業部長は部下が辞めると自分の評価が下がり、後任の引継・雇用処理が面倒のようで、昨年11月に提出した時は年末年始は忙しく、新入社員が4月に入るから半年は面度を見て欲しいと受理されませんでした。新入社員が入り半年以上の研修をし、年末退社を希望し11/26に退職願を提出しましたが相変わらずうやむやにされます。社長が複数の国会議員と関係があり、辞めた人の中には圧力をかけられ訴えを取り下げられた人もおり、提出後2週間たったといって出社せずにいると上司が家に来そうで、強硬手段にでるのが少し怖い状況です。
このような状況でも、内容証明で退職願を再度出した場合は会社から訴えられたりする事なく退社が出来るのでしょうか。

御相談失礼致します。
私は、会社でいじめに近い事をされ、人間関係が原因で退職を決めました。私は契約社員で、丁度契約が切れる月だったので、上司に相談した所、昔は入社1〜2年はみんなそうやって来た、昔は先輩の機嫌で湯呑みも飛んできた。それに比べれば働き方改革していると言われ、今辞めらると困るから１ヶ月位休んで考え直せと言われ、役員も含め4人ほどから詰め寄られてしまい、断れない雰囲気になってしまい１ヶ月程休みました。その間就活をして内定を頂きました。
退職したい。次の仕事も内定を頂いている。との旨を会社に行き伝えた所、色々と長時間言われましたが、承諾してくれ、退職願いを提出してくれと言う事でした。私も会社の対応やいじめで辞めるので、退職届として提出したのですが、これは認められない。社長に失礼だ。と言う事で受け取ってもらえませんでした。退職届にした理由を述べても、退職日は自宅待機の状態で構わないが会社で決める。早くても1-2ヶ月後だろうとの事でした。
そもそも契約更新してないのにおかしい、再就職させない為の嫌がらせとしか、考えらません。
再就職するまで給料が出ないので、会社から保険料等の不足金を請求され続けると生活も厳しいです。
直ぐにでも辞めたいのですが、弁護士の先生に相談するべきなのか、労働基準監督署なのかも分からず、困っています。もう直ぐ、内定先の出社日も近くなっているので不安です。
どうすれば、退職できるでしょうか？
お忙しい中恐縮ですが、御教授頂けると幸いです。宜しくお願い致します。

11月から退職の相談を始めました。
相談の日時を決めようとしても、中々、会ってもらえませんでした。
お客様の会社に常駐しており、本社と離れているのが理由なのです。
2月に、会えない状況が続くので、3月末退職をするため、退職届をメールで送りました。
その後、退職届を紙媒体で、送付しました。
紙媒体の退職届は、配達記録を付けず送付したため、会社側を受け取ってないと主張しています。
3月にお客様との相談があるので、5月末退職に出来ないかを相談されました。
相談は、4月5月の給与を私の提示額（転職先の給与）を貰えないと厳しいと話しましたが、無理と言われ、その場は終了しました。
後日、私の提示額で良いのでお願いしますと回答がありましたので、確認のメールを送付し了承頂けました。
ただ、メールの回答が、概ね問題無いなど、全てを了承しているのか、曖昧な回答でした。
会社側は、5月分の給与の支払いが1ヶ月後の6月になるので、6月支払い時に、4月分が多かったなどと言って、減らそうとしているのか不安です。（同期の方が、そうゆう話をしているのを聞いたようです。同期の方も退職の話があり、その方に、私のメール等も流れているようです。）
このような状況になり、どうしたらいいかわからない点があり、質問致します。

・メールで条件を提示しているだけでなく、契約書も作成して貰った方が良いでしょうか。
・提示した条件が、反故にされた場合、私が被害を受けるだけなのでしょうか。
・紙媒体の退職届は、配達記録を付け、再度、送付すべきでしょうか。
・他に注意した方が良い点は、ありますでしょうか。

上司に退職の意志を伝えて3週間がたちました。「考えておく」といわれていたのですが、3週間まったくなんの話もありません。ほとんど飼い殺しのような状態でいったい何のためにこんなことをする
のかわかりません。会社の人事部にも相談したのですが「ますは直接話し合ってください」など
といわれて特に何もしてくれない状態です。直接話して動いてもらえないので人事に相談したのですが。。

こちらのサイトで相談して、退職届を提出して3週間たてば退職しても構わないとの話を伺いました。
次の職場の入社日ももう1か月後になりましたのでそちらの方法を実行したいと考えています。
実行するにあたっていくつかご質問がございます。

①人事で上司の同意がなければ退職届の書式をだしてもらえないとのことで、退職届の宛先が、
社長名なのか支社長名なのかもしくは他なのか、誰宛なのかがわからない状態です。
この場合会社名だけでだしても問題はないでしょうか？
②上司に退職の意志を口頭で伝えて3週間がたっています。また人事とこの件で話をしてからでも
2週間は経過しています。この状況の場合、退職届が郵送で届くであろう日を退職日と指定しても
問題ないのでしょうか？その日から会社に行かなくてももんだいはないでしょうか？
このような状況ですので正直会社に行くのも苦痛です。
③上記のルールは民法によるものと聞きました。民法なので会社がこれを無視するということが考え
られるとおもうのですがどうでしょうか？その場合でも指定した日にやめることはできそうです
が、裁判などになるのでしょうか？次の転職先での手続きなどに影響はあるでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

初の相談です。9月に転職先から内定を頂き、退職の処理を勧めていましたが受理されません。
下記が流れとなっておりますので、ご一読頂きお力をお貸しください。
9月22日。口頭にて10月20日付で退職する意思を伝えたが、急すぎるために日程調整を促される。
10月2日。再度、口頭と退職届を提出し10月31日で退職する旨を伝えるが常識的でないということや引き継ぎや東京のお客様に挨拶に行くようにと言われ、再度日程調整をするように言われる。その際退職届は受理されていない。
10月15日。再度社長と話し合うが11月20日まで勤務するように伝えられる。翌日には、自分は認めていないのに社内では11月20日に退職するという認識になっている。
10月17日。関東に引き継ぎに行くよう指示され、その時に退職届を受理したつもりはないと言われました。11月20日で切られていた期限が引継ぎが終わらないという会社側の勝手な判断で11月末まで期限を伸ばされる。
11月4日。退職の意思を伝えると引き継ぎができるようであれば退職は認めると言われ、11月17日～19日に関東で引き継ぎ及び挨拶を行うという旨を会社側に伝える。その際に提出した退職届受理されず話し合いが終了する。
11月6日。会社から急に関西のお客様にも引き継ぎを行うものと一緒に挨拶に行くように言われる。
11月14日。退職届を提出するが受理されず、また、社員にも「こそこそと引き継ぎをして」や「退職には社員の了解を得るように」、次の繁忙期を超えた3月まで在籍し、引き継ぎをするべきなのではないか。と言われました。
※引き継ぎに関しては、特に就業規則に規定はありません。
11月19日。関東営業所にて社長をあわせた役員と話し合い、その時も3月までいてほしいという話でした。その際に自分は転職先には２ヶ月近く待ってもらっている状況や、これ以上は自分が働く意思が持てない旨を伝えました。その時の話が、会社都合を一方的に伝えれてるようでした。その後11月25日に返答をするようにと会社から言われました。
これらの状況を転職先の会社に伝えると、２ヶ月近く採用を待っているがそれもそろそろ限界であり、12月1日からの勤務が難しい場合は、今回の話はなかったことになるかもしれないと言われています。
この状態では再就職もできず、路頭に迷う形になります。解決策はありますか。

現在、某社都内本社の管理職に就き、直属の上司（担当役員）のパワハラ・給与水準の低さにより転職する事と致しました（内定済）（勤続6年半・満54歳・正社員・管理部門）。3/27にこの上司に当初5/6付での退職の意志を示し面談を申し入れましたが、多忙につき翌日との回答が約1週間続きました。結局、社長・上司と話をしましたが、「話が急すぎる。また、決算期にあたり決算処理が先で申し送り等はその後にすべき。一般社員の退職とは異なり、現在の勤務先の事を優先するべき。今は退職届は受け取れない。」などと申し、こちらの退職を認めません。
民法上労働者側からの退職申し入れは2週間で有効になり、就業規則でも退職届の提示は1ヶ月以上前とされております。それは当然クリアーしており、もとより、被雇用者からの退職申し入れに会社の承認は必要ありませんが、現勤務先では通じません。
その後4月初旬に社長より「5月のせめて20日ごろまで在籍してもらえれば、4月度処理を一巡できる。それも無理か。」との話がありました。次の勤務先への相談の結果、5/23への入社日の変更の承諾を得られました。その旨すぐに社内メールにて社長・上司に送りました所、上司は部内の男性スタッフ2名には「（私から）健康上の理由で退職意向の話があった。半年先を目処に他部署へ転属させるので、引継ぎを行う様に。」などと、話を歪曲させて告げる始末です。（その2名は真相了解）
社長とは来週にも再び話をしますが、すでに「無理やり出勤を中止した場合、懲戒免職もあり得る」などと理不尽なコメントがありました。
　ここでまず、現勤務先は非常識な為5/22になっても社保喪失等も処理せず、次の企業に迷惑をかける事になります。①。
また、違法にも有休消化を拒否される可能性は大きく、最終実就業日に有休申請を上司の机上に置き、そのまま有休取得、続けて予定通りに退職、として出勤終了を想定しています。これは最終手段ですが、退職日はもはや動かせず、やむを得ないでしょうか。②
さらに、このままですと退職届も受理されずに時が経過いたします。意思表示したメール履歴は保存してありますが、退職届はこうした中、提出義務はありますか？（内容証明郵便は、現職では社長室・役員席ともに至近距離にあり、半ば喧嘩を売る事になり、難しい状況にあります。）③
①～③に関し、ご回答をお願い致します。

現在、個人事業主のもとで、在宅ワークという形で正社員として働いております。
辞めたい主を伝えたところ、拒否されたのですが2ヶ月後の9／12付けで退職という方向で話が一旦まとまりました。

が、社長はもともとうつ病を患っており、考えながら接していたのですが。
被害妄想が激しく、仕事の話が噛み合わず、その後、「社員は社長に優しく接しろ」、「社員は社長に対しガードを固くせずプライベートも良好な関係を保つ」など言われ、私情をすごく挟んでくる方なので、、精神的苦痛です。
会って話したいと言われたのですが、正直怖いのでお断りしました。

お断りした日の夜中に、私の会社のアドレスが解除されており、仕事できないようになっていました。

この場合はもう保険証も同封して、今日付けで退職届けを送付してもいいのでしょうか？

また、現在法人賃貸に住んでおり、個人賃貸で物件も見つけましたが、
法人物件解約日までの請求は私にきますよね…？
今月の給料も出ないと諦めています…

何を考えてるか分からない方なので、何か高額請求されそうで怖いです…

子供に関わる福祉の仕事をしており、仕事のストレスでとある病気になり当分安静加療が必要、無理したら入院と診断されました。
診断書提出済みです。

13日に体調不良で続けるのは無理だ、仕事を辞めたい、と上司に電話で伝えましたが話し合う時間を17日に持ち、辞めることが決まりました。
しかし、上司は
病気だろうが迷惑かけられている、人が見つかるまでいるのは人として当然ですよね、約束してくれないと辞めることを許可できない、と言いました。

最低七月末までいて、と言われましたが
法律では辞める告知は二週間前でいいんですよね？
なので今月（６月）末でやめる旨の退職届を簡易書留で送りました。

すると呼び出され、約束は？守るよね？人が見つかるまでいる約束は覚えてるよね？
うちの退職届出さないと意味ないし、この退職届無効だし破棄するね、辞めるときにうちの会社の退職届書いてくれたらいいから、と言われて破棄されました。

結局、私は七月末、もしくは人が見つかるまで働かされるのでしょうか？
退職届のコピーと、診断書しか手元になく、体調不良で出勤させられている状態で、正直限界ですが、そんな話は上司には通じないし、このまま７月に入り出勤しなければペナルティとして、損害賠償請求や、懲戒解雇になりそうで怖いです。

どうしたら良いでしょうか？
教えてください。

10月の第一週に仕事を退職したい意思を店長に伝えて、
「今から募集をかけて、後任を見つけて、一月から二月研修をして、引き継いでもらって辞めて」
と言われて、その時に、自分は
「仕事が見つかっていて、11月から始めたい」
と伝えたところ
「無理だからそこには伸ばせるか聞いて、無理ならそこやめろ」
と言われました。
なんか、会社の都合が優先みたいに言われて、後任の件を了承してしまったのですが、
それからが、高熱出しても飲食店にもかかわらず接客に来い。だの、脅してきたりなど、扱いが雑になり、精神的にキツくなるのと同時に、11月からの職場の方に遅らせてもらっていた入社日も長引かせられないと思い、途中だけどやめようと思いました。
退職届をだそうと思い、後任の件と一緒に聞いてみたところ
「バカじゃないのか？退職届なんていらないから。受け取るわけ無いだろ。こっちはお前がやめるからってわざわざ金を出して募集をかけてやってんだぞ？こっちは約束通りしたんだからお前もやれよ。え？ぶん殴ってやろうか？絶対に受け取ることないし、これからそんな話もしないからな。もう話すことないから。おまえの都合なんか知らん。消えろ」
等言われました。
さらに、
「今日のことは店の連中に全部伝えるから、今後店で働くときの風当たり最悪だろうけど働きに来いよ」
と、だけ言われました。

辛いです。
しかし、口約束をしてしまったので、辞めづらいし、向こうは辞めさせるつもりはないです。

退職届を受理されることは絶対にない、と言われたので、やはり後任の件が終わるまでは無理なのでしょうか。

先月行った募集は地元の定期購読新聞タイプのチラシの隅にある募集のみで、集める気配が見えません。

お世話になります。
お時間ある時にご対応いただければ幸いです。

先日転職が決まり、3月中旬に4月中旬(どちらも月日指定)にて退職する旨の退職届を勤務先に提出し、併せて有給休暇の取得届けも提出いたしました。
現在は一応在職の身ですが、その後は特に連絡もなく、引き継ぎの必要はないとのことを直属の上司から言われました。
ところが退職に当たっての必要書類云々という連絡をいただき、本日4月1日に会社に来てほしいとのことでしたので伺った所、退職届も有給休暇の申請も受理した覚えはなく、必要なら法的に争っても構わない。
若いんだからキャリアに傷がつくことは辞めたほうが良いとの発言を受けました。
また現在住んでいる社員寮からも即日退去を言われ、苦悩しております。
そもそもは17日に社員寮を退去する旨を伝え、特段何も言われておりませんでした。

上記の件について、また月曜日に来るようにとのことで、どうしたらよいかと思案しております。

漠然として恐縮ですが、何かアドバイスが有れば宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
パワハラがあったのを会社も認め、入社して1年経過する4/20に会社都合で退職することが決まりました。
11/28に社長から「12月からは出勤しなくて良いから、もう来なくて良いから」
と、感情的・一方的に伝えられました。
そのため、退職日までは出勤しないことになっています。

しかし、所属長からメールで送られて来た退職同意書には
【１ 甲と乙は、乙が、甲を令和８年４月２０日をもって、会社都合により退職することを相互に確認する。ただし、乙は、本合意書締結後、甲の業務を行わず、手続き上必要であるとして甲の指示があった場合を除き、甲に出勤しないことを誓約する。】
との記載がありました。
もう会社に行きたくないのが正直なところです。そのため、所属長に
「これまでの経緯として、私自身は会社のご指示により突然出勤を控えるよう求められ、今後の調整や周囲へのご挨拶もできないまま現在に至っております。
このような状況を踏まえると、必要な場合のみ出勤を求められることは心理的な負担が大きく、また合理性にも疑問を感じております。
つきましては、退職に関する各種手続きにつきましては、郵送等の方法にて進めていただきたく存じます。
私としても、必要書類への対応等については迅速に協力いたします。
また、会社に残っている私物につきましても、郵送にてご対応いただけますと幸いです。」
とメールしようと思っています。

【質問1】
退職手続きの郵送対応は法律的に可能か。
また、メールの文章もご確認いただきたいです。

某派遣会社の正社員として働いているのですが、（今は派遣社員と同じ扱いで正社員なだけです。

今、会社を退職するための手続きをしているのですが、最初の契約では１ヶ月前には退職すると伝えると、条件付けられている契約書にサインをしたのですが、必ず１ヶ月前でなければならないのでしょうか？

現在、派遣されている先の会社は１２月３１日が更新日なのですが、辞めたいと派遣会社に伝えたのは１２月４日なので、１月４日までだといわれました。

退職理由は派遣会社の担当者が、僕が担当者の上司にあたる方と（上司の方の指示で）面談をしたのですが
、担当者の許可なく勝手に面談し、さらに報告もなく、自分勝手な行動を行ったので、しかるべき処置を考えておりますので。とメールが後日届き、

派遣会社側も、今は、派遣先のそばに借りれるアパートがなので、見つかり次第移動するから、２駅離れた（時間がかかります）駅のそばに住んでください。といわれました。半年たった今でも、探してくれません。
しまいには自分で敷金礼金払うのであれば移動できますといわれました。

次の就職先の関係で１２月３１日でどうしてもやめたいのですが、この際、円満退社など考えてもいないので
法的に強制に退職できるようにする方法はないでしょうか？

派遣会社の担当ともあいたくないので、拒否できるのでしょうか？（鍵の返却等は立ち会います）

至急回答をお願いいたします。

【相談の背景】
19年務めた企業を退職する予定です。200名程度の企業で、現在マネージャーとして勤務しています。
上司である執行役員副社長B氏に相談したところ、企業創業者の取締役A氏に相談するよう言われました。A氏は元代表ですが、現在は通常の取締役になっています。
A氏からは、長い付き合いだから一度飲みに行って話そう、と言われ、その後もメールでやり取りし、一度はA氏、B氏、自分の3人でWEBミーティングもしましたが、退職手続きを進めてくれません。話が進まないので、人事担当役員の取締役C氏、人事マネージャーにも話しましたが、A氏のOKが出ない限り動けないの一点張りです。リモート業務で役員もオフィスにいない日が多く、退職願いもまだ提出できていません。
業務の引継ぎは進めていいというので、社内の何人かには事情を伝えて業務を手放しつつあります。このままだと、自分が業務不履行などで問われたりしないか、心配しています。

【質問1】
役員がオフィスに出社する日時を確認し、何とか退職願いは今週中に提出したいとは思いますが、今の時点で弁護士の方にご相談（対応をお願い）したほうがよいでしょうか？

2015年4月からとある会社にて勤務しており、退職したいと四か月ほど話をしておりますが、上司が認めてくれず、退職届けを出しても一度目は拒否され、二度目は本社に郵送で送りましたが破棄されてしまいました。もうこちらとしては働くこと自体に恐怖を感じており、また専門学校に行くために受験勉強もしなければならないため、勤務すること自体困難です。それにも関わらず昨日無理矢理説得される形で11月末まで働くことを強要されました。向こうの事情で人が減ると事業所が危ないという状況なのは理解していますが、こちらの状況として働くこと自体に拒否反応すら出ているため、行こうとしても躊躇してしまいます。

どのように対処したら良いでしょうか。よろしくお願い致します。

ご相談お願い致します。

個人経営の病院からの退職を希望しています。

経緯としては、昨年3月に退職の意志を口頭にて院長にお伝えし、
そこから1年間働くように言われました。
いざ1年後、後任がいないとの理由で半年延期となり、9月末退職で話をしていましたが、
本日、保険関係の話をしにいったところ、
「退職？何の話？」と言う言葉が返ってきました。
就業規則や退職に関する書類等もなく、全て口頭で話をしてきています。

①なんらかの書類を証拠として提出したほうがよいでしょうか。

②9月末での退職届を出す場合、記載日は本日日付でよいでしょうか。
○月○日にお伝えしていた通り、という記載を行いたいのですが、明確な日付がわかりません。

③内容証明で郵送する場合、退職希望日の2日前くらいに相手方に到着することになるが、9月末退職に向けて不利にならないか。
（退職意思は1年半前に伝えているが、
記載日付に申し出て、急な退職を希望しているという風にすり替わらないか）

ようやくの退職が叶わず、困憊しております。
なにか、他に方法がありましたらそちらについてもご助言いただければ幸いです。
どうかよろしくお願いいたします。

無期雇用の正社員です。
就業規則に「少なくとも３０日前までに、総務部長を経て社長に書類で申し出て、退職理由を述べなければならない」とあります。
規則に則り、退職予定日の４０日前に上司に報告、その上の部長、社長にも口頭で伝わっています。
総務部長と自部署の部長には了承頂いた（メールおよび口頭で確認済）のですが、
直属の上司が「業務を完結するのがルールだ」とゴネており、手続きが進みません。
書面の退職届が受け入れてもらえない状況です。
退職予定日まではまだ３０日あるので交渉は進めますが、平行線が続く場合、退職は可能でしょうか。

以前こちらで妻の退職について大変お世話になりました。
今回は再度妻の退職で相談したく思います。
あれから妻は退職届を出しました。
しかし、営業所内の直属の上司は受け取ってくれたのですが、隣町にある本社の専務が受け取りを拒否する旨を妻に電話で伝えたようです。
理由として、辞めるのは構わないが退職届では次の引き継ぐ人材が入ってくるまで間に合わないので入ってきて仕事を教えてくれるまで辞めさせないとのことです。
辞める日はこちらで決めるの一点張りです。
本人は、引き継ぎは営業所の同僚、上司に拒否されたため、マニュアルや補足などをまとめた書類として残す形としました。
妻は就業規則も確認し、2週間前に出すという就業規則通り相違ない形で日付をきちんと記入して退職届も出しました。
ですがこの仕打ちです。
本人もですが私自身も非常に憤ってます。

この場合、退職届のコピーと就業規則のコピーを持参し、労働基準監督署に相談すれば適切なアドバイス及び行動は起こしてくれるのでしょうか？
それとももっと良い方法、または妻自身に間違ったことはありますでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
結論から話すと、現在働いている会社を退職したいです。

理由としては、有給が使えない。（労基法の範囲内でしか使えない。）拘束時間が長い。上司や人間関係での不満。（心身共にしんどいです。今の所に転勤になってから4キロ痩せました）人間関係での不満とは、そもそも論、価値観や、人間性が生理的に合わない。それを上司の上司に相談し、転勤すると、白い目で見られる社内の風潮がある為、言いづらいのと、転勤してからまだ1ヶ月しか経っていない。それで、日々、我慢し続けています。なので、ストレスも溜まってます。そんな会社なので、上記の理由で退職を申し出たところで、他の場所に移って。と言われるのがオチだと思うので、これから、私が会社に退職するにあたり、法的観点から、対策を練ろうと考えています。あくまでも、円満に会社を辞めることが本心ですが、うまく行かなかつまた時の最終手段として、知識をつけたい為、以下に質問させて頂きます。

【質問1】
そもそも、上述内容に於いて、私が行動しておくべき事はなんでしょうか？

【質問2】
日々のやり取り（会話等）をボイスレコーダーなどで、録音し、証拠を押さえる必要はありますでしょうか？

【質問3】
会社側が話にならない場合、飛んだとします。それにより、給料が払われない可能性があると思うのですが、その時、どこの機関へ相談すべきでしょうか？

【質問4】
本当に最悪の場合、訴訟も視野に入れるべきでしょうか？（給料の支払い等に関して）

先日　上司と話し合いの上退職届を出しましたが別の上司が出てきて強引に引き止められました。
また退職理由もしつこく聞かれ一身上の都合だけであれば破いて破棄するとまで言われました。
最後には家族もことも言われこれ以上交渉しても無理な感じがしそれ以上の話し合いは終えました。
法的に2週間前に届けることも言いましたが法律など関係ない小さい会社なので法律より会社の意見が
優先だと言われ半分脅しのような感じでした。

ただ普段はいつ辞めてもらってもいいと言われています。

正直怖くてどうしていいかわかりません
この状態だと泣き寝入りするしかないのでしょうか？

私は現在、訪問看護ステーションで働いております。4月末で退職をしたと思い昨年末より上司に相談しておりますが認めてもらえません。上司では判断できないとのことで、先日社長と話をしました。
その際、わが社では（わが社だけでなく専門職集団は病院・施設を問わず同じ）、人事変動によるリスクを最小限に抑制するために、計画的人事を行っており、今年度も退職者が3名いるが社内での申し合わせにより半年以上前に退職の意向表明があり相談の結果受理した。辞めるのであれば懲戒解雇にするとのことでした。
他にも
・会社の利益が減るので他の社員の給料を10パーセントずつ下げなくてはならない
・辞めたければ代わりの人間を探してこい
・次の仕事が決まっていることを伝えると、就業規定違反で次の職場を訴える
などとも言われました。
最終手段として退職届を内容証明郵便で送り、そのままやめてしまうことも考えています。しかし社長の言葉を考えるとなかなか踏ん切りがつきません。
どうしても辞めたいのでアドバイス宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先月上旬に当時、出向中のポジションに転籍もしくは出向前のポジションは現状の売上的に席を用意できないため契約解除になると会社に言われ、転籍を拒否し、会社都合による退職で合意しました。

退職届の記載を要求されたので、退職理由を会社都合で作成して提出しましたところ、しばらく経ってから、退職理由を一身上の都合に修正しないと退職手続きをしないと修正を強要されています。
退職届は一身上の都合でも、離職票は会社都合にすると意味不明で矛盾するような説明をしているため、信用できません。

労働監督署に相談して、会社から連絡が来た時に法的に根拠を示してほしいと伝えたところ、退職について会社から話をする前に私から依願退職したと捏造した上に退職届を返送してきました。

このような労務状況の会社では働きたくないので、正直、不当解雇で争って雇用契約の続行の選択は全くないです。

現在、ハローワーク、区役所(国保関連)には離職票が発行してもらえない可能性がある状況は相談済みです。

【質問1】
修正拒否として、今後の対応としてどのようにすればよいのでしょうか？懲戒に該当ことはしていないと認識しています。

会社都合の離職票の発行を優先させたいです。

【質問2】
研修受講時に2年以内の退職時は費用返却する同意書に署名しましたが、この場合も返却該当でしょうか？

研修合格証は業務で顧客に送付したことがありますので、業務上必要な研修であると認識しております。

【相談の背景】
2024/9/6会社で上司にパワハラを受けた。
　２０２４年９月６日午後５時３０分頃、私が定時退社しようと思い、
自分：「お疲れさまでした」
　と、当時勤めていた会社のメンバー２人（N係長、T社員）に聞こえるように挨拶をし、私はタイムカードを押そうとしました。
　すると間髪入れずにN係長が突然、
「おい！（かなりでかい声で発してきた）態度でかかな！」（けんか腰に言ってきた）
　と言ってきました。
　いきなりこのようなことをいわれる筋合いがないのでなぜこのようなことを言われないといけないのかと思いながら、私はこう言い返しました。
自分：「そうですか？」
と答え、これ以上かかわりたくないのでそのままこの日は退社しました。
　理由もなく態度がでかいとか言われる筋合いはありませんし、仮にそう思っているのなら、どうしてそう思うのか理由を説明しないと相手に伝わらないと思います。
　そもそも５月か６月にも似たようなことがありました。
３月頃とある会社の新店舗がオープンし、引継ぎが終わり、私が一人で作業を始めたことにも、パワハラがありました。
　所長へ曜日の変更の相談をしていたのですが、その所長は別の営業所も兼務されており、N係長が詳しいからN係長から返事をさせるとのことでした。
　相談から数日後N係長と倉庫で出くわし、その話を始めたのですが、いきなり怒った口調で話をはじめました。その内容は追加の

【質問1】
これに伴い退職の願いを出すことにしましたが、所長より「（会社の書式を見せられながら）この書式通り書かないと会社として受理できない（一身上の都合によりと書かされた）」

わたくしは家庭教師派遣会社に登録している講師です。

4/10に上司に退職する旨を伝え、4/11に退職届を社長宛に送りました。退職届には5/31に退職すると書きました。

退職届が届いた日から上司の嫌がらせがはじまりました。顧客を引き抜いていないか疑い、自分がいないときをねらって実家に来て、両親に「お宅の息子さん引き抜き行為をしましたね。損害賠償になりますよ」と両親を脅しました。わたくし自身に対しては執拗に「顧客といっさい連絡はとるな。もしとったことがわかったら…」といった脅し。挙げ句のはてに、わたくしの顧客に対しても、「〇〇は法に触れるトラブルを起こし、会社は〇〇を訴えますので〇〇は今後派遣しません。別の講師を派遣します。」とデタラメをいい「担当された講師とは一切コンタクトをとるな。とったら訴訟をおこす。」といった内容の契約書にサインしなければ退会できないというおどし。

ちなみにわたくしは、顧客に対して５月いっぱいで辞めるといったのみで、顧客に対して勧誘はしていません。現状わたくしは自宅待機をさせられ、上記のように上司からしつこい連絡がきます。（無視していますが）そこで先生方に質問があります。

①こうした状況をふまえ、この会社に5/31までいるのは耐えられないので、退職日を今月末あたりに早めたいのですが可能でしょうか?

②上記のような上司の行為はパワハラだと思うのですが、どう対処すべきでしょうか？

転職先が見つかり、8月末で辞めたい旨上司に伝えました。会社の規定では2週間前と記載があった為3週間以上あります。

辞めたい理由は女上司と合わず、精神的に参っていた事が1番の原因でした。

「辞めて欲しくないから、女上司と本音を言い合う場を作る」と言われ何度も拒絶したにも関わらず会議を開かれました。
4人の前で「○○(私)が辞めたい理由は○○(女上司)が怖いからみたいだよ」と公表され私は精神的ショックと公表された恐怖で言葉を発する事が殆ど出来ませんでした。空気は凍りつき、話し合う事もなく最悪な状態で会議は終わりました。

話し合い後、残った仕事を終わらせたくても、女上司が居る事務所に戻るのも怖く1時間会議室から動く事が出来ませんでした。

最終的に泣きながら何度も、「会議で女上司との関係が悪化した為、どちらにしても会社に行く事は出来なくなった。辞めたい」と悲願しましたがスルーされました。

1、急に辞めたら迷惑なのは理解していますが、何度も拒絶されました。3週間以上前であれば法的に問題はないですよね？
2、公表されたくない事を無理矢理言わされて、法的にどうなのでしょうか。
3、会議を行った事により、精神的ダメージが大きく会社に行けません。即日有給消化で出勤拒否は出来ますか？裁判になる可能性はありますか？

現在リサイクルショップで働いています。人数は、社長▪私▪バイトの3人です。私は恥ずかしながら、約4年前に職場の商品を横領し、直ぐ発覚して会社との和解▪示談で完了しました。その後に会社とは無関係な事件で捕まってしまい3年の執行猶予が付きました。(今年で執行猶予は終わりました)
それでも社長から助けて頂き、執行猶予が取れたら社員にして給料も上げると言って頂いたので凄く感謝がありました。ですがその後人間関係でストレスが溜まり帯状疱疹にも約１年半前になりました。更には、執行猶予が取れても社員にはして貰えるずコロナの影響もあり給料も減りました。このような状況なので現在も激しい頭痛や吐き気があります。
その為12月末で辞めようと思い11月の中旬に辞めさせて下さい。と申し出たところ、人がいないからと言われ断られ、その1週間後に退職願いを提出しましたが、同じ理由で受理されませんでした。
その為、内容証明で退職届を出し、退職届が到着後に社長と話しました。そしたら、最初に述べた横領の前にも横領してるのは知ってるぞと言われ、その件は警察と話しをして被害届は出さなかったと言われました。(言われた時は記憶になかったですが、後から思い出しました。多分横領額は、十数万だと思います。)そして、今のバイトを育てて次が見つかるまで(期限として後半年位)は居て貰わないとと言うことで、退職届は保留になってしまいました。会社としたら後半年程働いてくれれば被害届もださないそうです。
自業自得なのですが、ストレスもピークでもう今の会社に居たくないです。既に引っ越し先や次の職場も決まってる状況です。そこで先生方に質問があります。

・内容証明で送った退職届を保留にされている状況で12月一杯で退職が可能なのでしょうか？

・以前出さなかった被害届は、４年経った今でも改めて出すことが可能なのでしょうか？

・最初で横領で捕まり示談で解決しています。その時に以前の分も示談に含めて貰えれば一回で済んでいたのではないかと思います。横領の事を退職届を出した矢先に出して来るのは私が辞めると言った時のネタとして取っておいていたのではないかと思うのですが、これは脅迫にはならないのでしょうか？

宜しくお願いします。

私は25才の男性です。
大学卒業後地元の会社に就職しました。従業員10名程度の小さな会社で、現役新卒採用は,私が初めてです。
社長他従業員は皆自分の親若しくはお祖父さん位の年齢です。
社長はワンマンで昔気質の人間な為 私のやることすること全てが気に入らないようで、1年半位前から毎日のようにパワハラにあい私も注意されたことは、直すようにし自分なりに頑張ってきたつもりです。
でも 毎日のように頭から全てを否定され大声で怒鳴り散らされ あからさまに私に対する態度だけが違い 人間性人格までもを否定されるようなことを言われ続け 精神的にもストレスがたまり体の調子もおかしくなり会社を辞めようかと思い始めました。
昨年暮れぐらいからは、名指しでこそは言いませんが、あからさまにお前はうちの会社には要らないから辞めろ的な事を言われ、来年はもっと優秀な営業マンが入るからと…
今年に入り2月に退職届を出すように言われこのまま出したら自己退社になってしまうので、年金、保険、退職金の面でも少しでも自分に有利になる方法は無いでしょうか？
だらだらと長くなってしまいましたが、2月になってしまうので、どうかよろしくお願いします。

同業他社に転職のため、△月1日に退職届を直属の上司に提出しました。
退職日は引き継ぎを考えて4か月後の末日としました。　（実質5か月間となります）
当日の会社のトップとの話し合いでは退職届は預かりという形になりました。
翌日も話し合いをしまして内容は、
①就業規則では退職願を出すことになっているから、昨日の退職届は受け取れない。
②あなたが辞めることで契約者が路頭に迷う。　損害賠償請求するよ。
③行政にもこんな人が次の会社でも契約を取って仕事するなんて、おこがましいと言ってやるわ。
④労働基準局にも言うよ。
⑤後任者が見つかるまで年末までは残って欲しい。　それまでに後任者が
　見つかればいつでも辞めてもらっていい。
などと強い調子で脅しとも取れる発言をされ、退職届は受け取らないとのことで
今は私の手元にあります。
その後、私自身の精神状態は良くなくて食欲もなくなり、睡眠もあまり取れなくなっています。
5か月後まで今のところで働く自信がないので、1か月先の日付の退職届を内容証明で
送ることも考えています。（就業規則は1か月先となっています）
その際に、精神科の診断書も添付したほうがよいでしょうか？
ちなみに2日間の話し合いの内容は、すべて録音してあります。
どうかお力を貸してください。　よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職届提出に伴い質問です。
（労働契約や雇用契約書は結んでおりません）
会社創業時から3年間、二人三脚で頑張ってきましたが、とある事で衝突し私の方が今までの全ての頑張りを否定されたと感じ適応障害を発病し１カ月休みました。
本気で自殺まで考えましたが何とか思いとどまる事が出来ました。
カウンセラーや病院の先生でも仕事によるストレスであろうと言葉は頂いており、このまま続けても色々と辛いと思い、来年３月退職で退職届を提出しました。

退職届提出後でも変わらず今までの通りの業務を行っていました。

１カ月に１度社長面談があるのですが、面談の度に辞めるようならさっさと辞めろと言わんばかりの提案をしてきます。
退職届提出後最初の面談で言われたのは給料を半分にするとの事でした。
それは流石にないだろうと思い拒否しました、弁護士を立てるような話を仄めかして来ましたので、どうぞと返しました。

本日２度目の面談で今まで業務として行って来なかった日報や訪問先からのサインを貰ってくるように指示を受けました。
明らかに嫌がるであろう業務指示をして、なら辞めますと言う様に仕向けて来ている様にしか感じず拒否致しました。

会社の言い分としては、適応障害になった営業が、成績の悪い営業にこれ以上、給料払いたくない。退職届書いた営業が会社の為に動いてると思えないだから日報とサイン貰って来い今まで甘やかしすぎた等等。

【質問1】
退職届提出後にこの様な仕打ちは罷り通る物なのでしょうか？
何か法的根拠に退職日まで今まで通りの業務を遂行して行きたいです。余計なストレスを受けたくないです。

【質問2】
明らかに態度が変わっている、嫌がらせの様な業務内容の変更と給料を半分にするような脅し行為で再度うつ病を発症しそうな状態です。
色々と準備がある為、来年３月退職は譲りたくないです。

【相談の背景】
某施設で正社員として働いています。
退職したいのですが、「次の人が来るまで待って、引き継ぎまでしてから辞めるのが常識だ！」と言われて退職させてもらえません。
本当は2月1日から働きたくて去年から言ってるのですが、就業規則では一ヶ月前には出さないといけないとなってるので、もう間に合いません。だから一刻も早く退職したいのです。

ここでは退職届の用紙を上の人から貰わなければならないそうです。

次のところも決まっていることを話したら
「そこの長と徹底的にやり合う」
「自分はケアマネ協会の副会長をしているから問題提起するぞ」
「事を荒立てたくはないだろうが」
と言われ恐くて何も言えなくなりました。

「退職代行」というものに依頼しようかとも考えているのですが、なるべく穏便に退職したいのです。

【質問1】
①「退職代行」をどう思われますか？

【質問2】
②退職するのに一番良い方法を知りたいです。

宜しくお願いします。
会社を 来月の 15日で 退職します。 2ヶ月前に、
退職届けは、 出しました。
退職する時2ヶ月前に、退職届けを
出さなければ
ならない 会社の
決まりでした。
会社の方から、
会社を 辞めた後
一切 会社に対して 意義請求を しないとゆう内容が
書いてある 紙に
サインを してくれと
言われました。
私としては、
退職届けは、受理されているし
残業代も、貰えてないし、その紙に
サイン気は、
ありません。
昨日 帰る時、会社の、現場責任者から、
この紙に サインを、 しないのだったら、 今日の給料は
出さないと
言われ、 バックを つかまれ、
サインしないと
家まで
追いかけると
脅されました。 恐ろしく怖くなりました。
このやり方は、
違法な会社ですよね?家まで、後を、つけるとか、バックを 取ろうしたり、 法律上恐喝罪とかになりませんか?
退職届けだけを
出せば、
会社は 辞められますよね?
宜しくお願い いたします。

個人事業主の経営する学習塾で働いています。経営不振を人（特に私）のせいにする塾長が許せません。
何度も退職の申し入れをしましたが、全く聞く耳がありません。
また、5年前に私が嘘をついて仕事を休んだとか、生徒に暴力をふるったと言い、難癖をつけてきます。
しかも、その生徒はご自身の息子さん（小学生）です。嘘をついてもないし、殴ってもいません。
塾長曰く「ぼこぼこにした」そうです。何につけても、態度を豹変させる人なので、子供の都合で休みを
もらいたいと申し出てご自分が許可されているにもかかわらず、あとで火がついたように文句を言ってきます。私の夫が、仕事や塾長について（深夜に電話してきたり、パワハラ、横暴な態度）を心配しています、といったところ、「あんたの夫は何様のつもりだ、夫婦で塾運営を妨害している」と言われました。
先日我慢できないので、辞表を手渡ししましたが、突き返されました。やめるのなら、何でもやってやる
らしいです。自分にやましいことはないのですが、やはり怖いです。こちらとしては、きちんと引継ぎをして、円満とはいえないけど退職できればよいのです。こんなわけのわからない人とは縁をきるたいのです。
身に覚えのない暴力事件については警察にいくそうです。私がやめるのなら、保護者会を開いて、私がいかにひどい人か吹聴するそうです。夫の会社にも電話するそうです。何を言ってもわからない人で嫌になります。
まとまりませんが、どうしたらよいでしょうか。私としては、塾長の脅しともとれる言動に惑わされず、粛々と退職手続きを進めたいとは思っています。専門家のアドバイスをお受けしたいです。

証明にて退職届提出し、10月31日に退職しました。当初の退職手続きを指定された日に会社に行くと、社長から「経理がいないから今日は帰ってくれ。」と言われました。会社への返却物はその時に全て返しました。年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収書は返却してもらえてませんが、再発行してらおうと考えています。その後も社長から「退職手続きにはいつくるのか？」とメール、電話が入ります。もう新しい職場で働いているので時間が作れないのと、何よりもパワハラのようなもの(会議の場でこずかれる、罵倒される。一生飼い殺しだ。ガキの癖にガキ作りやがって、もっとも犬でも子供は作れるか。等の発言をされる。)をされていたので、もう会社には行きたくありません。

社長から連絡が来るのもすごくストレスを感じます。

1、退職手続きの内容を確認しても、「いいから来て下さい。」と内容を教えてくれないのですが、法律的には退職手続きというものは必要なのでしょうか？

2、法律的に退職手続きが必要だったとして、出社せずに済ます方法はありますか？

以前退職された方に聞いたら、退職手続きの時に誓約書を書かせられると言っていました。その項目のなかに競合相手の就職はしてはならないとの記載があるようなのですが、現在の就職先も同業種の括りに入らなくもありません。

誓約書違反で損害賠償を請求されても困ります。どうしたり良いでしょうか？
連絡が来ることがストレスなので早く全てを済ませてしまいたいのですが、会社には行きたくありません。本当に困っています。よろしくお願い致します。

４月に度重なる社長からの無理な要求や恫喝により、うつ病状態になっており、出社が出来ない状態だったので退職を申し出しました。当初は早急に辞表を提出するように要求されましたので、４月３０日付けの退職届け・診断書・保険証を送付しました。
そして、５月に診断書は退職後につき受け取らないと返送されてきました。
その後、出社拒否通知書が送付されてきました。内容としましては、懲戒解雇に該当する可能性があるので調査をする間、出社拒否とし退職届・保険証を預かりとする旨が書かれてありました。
すぐにハローワークに相談をしました、ハローワークには送付されてきた診断書の受取拒否の書面により退職状態の仮認定を受け、すぐに会社に確認請求をしてもらえたのですが、ハローワークには「懲戒解雇にあたる刑事事件の可能性もあるので調査してる段階でまだ離職の手続きを取れない。」と返答されました。
当方としましては、横領・傷害等の刑事事件に該当するようなことは身に覚えがなく。
再度、ハローワークの担当者が確認した所、当方の身分としては在職中であるとの事、ただし、診断書の受取と傷病手当の手続きはしない。具体的な刑事事件の内容は調査中で答えられない。調査はいつ終了するかわからないので退職手続きはしない。
このような状態であり大変困ってます。
いま困っていることは、
１．離職票が発行されないので、失業給付が受けれない。
２．保険証が預かり状態なので、病院での治療が経済的に困難である（任意継続の申請は済んでます。）
３．刑事事件の可能性と、当方を犯罪者のようにハローワークや社会保険事務所に言うなどの名誉毀損。

【相談の背景】
会社の退職について
現在営業職の正社員で勤め先の会社がオーナー企業であり、社員数5人といったスタートアップの会社になります。
この会社は全ての権限がオーナーにある為会社を辞めるとオーナーにお話をしたところ
私はオーナーなので社内にいる社長含め全員で話し合って決めてくださいとよくわからないことを言われたのですが
実際裏で社長やその他従業員に代わりを入れないとやめさせないようにしろ、という指示やオーナー自身の意見を社長の意見としていわせるよう働きかけたりし、退職を阻止してきました。
実際退職届を社長に出したのですがオーナーのこともあり受け取ってもらうことができませんでした。
この件から半年、ずっと我慢してきたのですが変わりを用意するそぶりもなく、終いには私自身の売上は黒字なのに他の従業員の給料や事務所の家賃など、社長と私の二人の売上から払い残った利益が少ないからというのと、売上目標を達成していないから給料を下げるとの話をされました。

こちらは違法でしょうか。

我慢の限界ですぐにでも退職をしたいのですが、退職届をだし、最短2週間で辞めることはできるのでしょうか。
これでも認められない場合、退職代行を利用した際裁判やそういった違反となることに自分がなるのでしょうか。

毎日が辛すぎて体調不良になることが多々あります。
お忙しい中ですがアドバイス頂けますと幸いでございます。

【質問1】
最短2週間、もしくは2週間以内に辞めた場合はなにか罪に問われるのか。

上記の内容は嘘偽りなく本当の話なのですがこれは違法なのか。

今後の自分の動きとしてはどのように動くべきか。弁護士雇うべきか。

【質問2】
退職代行利用しても問題ないか。

給料を下げる件については、以前オーナーから
私の売上に関しては私自身の給料分売り上げて黒字であればそれでよい。とオーナーから社長にお話をしお互い認識しております。

【質問3】
他アドバイス等ございましたらご教授願えますと幸いです。

退職にあたりまして、その旨を所長に伝えた所、『考え直して欲しい、新しい職場と同じ労働条件にする』と言われました。自分としてはサービス残業も多く、今までの自分への対応から信用もできませんし、新しい会社へ内定も決まり、またその会社が大変こちらに親身になってくれているため今更仕事を続けようとは思いませんでした。それから二週間がたち、やはり今回のシフトで退社する旨を伝えた所、激怒され、『もう地元で同じ職種の会社には働けないようにする、会社が損害を被ったら弁償しろ』等と言われたので、労働基準監督所に相談した所、口で言われたことで証拠に残ってないから脅迫とかで対応することはできないが、退職届を郵送で送り、残りの退職までの日数を有給にしてほしいとの手紙を郵送しなさい！との事でしたのでそうしました、そうしたところ、それは違反行為だし手紙でなく話し合いをさせろ、家にまで行く！と連絡がきました
散々ひどい言われ方をしてきてなにされるかわからないので家に来たら警察を呼ぶつもりなのですが、家に来た時点で何か犯罪として逮捕できるものですか？またこういった退職にあたり、何かいいアドバイスがありませんか？
相手は退職まで二ヶ月～三ヶ月はやめさせないといってきてます、脅迫染みた言葉を浴びせてきてます

私は12年勤続し6年前より管理職を任されていました。管理職になった頃より職場の体制に疑問を感じつつも私なりにスタッフと頑張ってきたつもりです。円満退職をと思い理由は田舎の親の介護と言いました。就業規則には退職申し出3ヶ月前とありますが管理職と言う事もあり7月中旬に年内退職の意向を伝えてましたが引き止められていましたが私の意志は変わらず今月12月31日付けで退職届を提出しました。

その後、退職届に理由が一身上の都合としか書かれてなく管理職として非常識!信頼関係をなくした!君は管理職能力は0だ!今後看護職で働くにしてもこういう非常識な行動をとる人物だと評価する!退職金にこの件は減額させてもらう!とパワハラ的な事を言われました。私は次 就業する時イヤがらせされるのではと不安です。もうイヤで今にでも退職したいです。この状況で退職を早める事できますか?
退職金も経営者の感情で減額されるのですか?
退職金規定は5年目〜で対象年×基本給×0.8です。
決して12年いい加減な勤務を行った覚えはありません。非常に屈辱的な言葉を言われ怖いです。


お願いいたします。

【相談の背景】
スーパーの店長をしております。
2年前に店長になった際、実在庫と帳簿在庫に乖離があると気づきやってはならないことですが、実在庫を多く棚卸しの際に数えました。
それを2年近く続け、自店で架空の増えた在庫を扱いきれなくなり、他の店舗に架空に在庫を振替るという行為も行いました。
それが2024年7月の棚卸しの際に発覚し、調査が入り［棚卸しの不正］という名目で私個人は懲罰委員会にかけられ2階級降格で決定したそうです。(通知書はまだもらってませんが、人事部マネージャーより口頭で教えていただきました)
社内だけだったらこれで終わってたのですが、数字の動きに違和感を感じた
監査法人が調査依頼を同時期に行い、
まだそこは解決していない状況です。
私自身のことは調査が終わって、今は他の店舗で蔓延してないか調べるように指示されているという状況らしいです。
私自身、深く反省しておりますし、調査ヒアリングにもきっちり対応し、
原因は万引きなどによるもので、私が私的に横領したことではないことも
認められたと聞いております。
この件で、私は退職を決意し、転職先も決まり、
8月9日の時点で、人事部のマネージャーに9月20日での退職の意思をメールにて伝えております。
そこで、現在退職のことでトラブルが起きております。

【質問1】
人事本部長より、監査法人との解決まだ会社を辞めることは認めないと言われております。退職届の用紙といただけてません。
顧問弁護士に相談し、法的処置も考えるといわれました。
退職はできますか？怖いです。

【相談の背景】
勤務先の3年前に中途採用された営業部員（20代男性　前職営業）が、昨年7月以降、複数の顧客からの受注案件の発注手配、開発依頼、契約手配などの処理を行わずに、顧客からの納期確認などの問い合わせには、要望通りと虚偽の回答をし続けていました。（受注しただけで、何も段取りをしていませんでした。段取りは、営業部員が上司の承認のもとに行う仕組みになっています）

　10月下旬から、会社へクレームが入りだし、11月初旬から具体的内容の把握をし始めました。1月に本人に顛末書を提出させ、2月から顧客への弁明及び補償などの話し合いを開始しています。
　しかしながら、顧客側は3月下旬までには訴訟を起こすとの意向を口頭で通告されています。

　また本人は2月中旬より育休に入り、その1週間後から音信不通、3月に入り突然、退職代行会社より3月中旬に退職する旨申し入れきました。

　懸念点（こちら側が不利になると思われる点）として、①直属の上司が丸投げし進捗状況の確認も本人任せ、②一部顧客からの受注は、直属の上司からの引継であった、③クレームが来てから、直属の上司が口頭で厳しい叱責を長時間毎日のようにしていた、④現在本人は育休中にあるが、直属の上司が、日に3回定時連絡をすることを育休取得の条件にしていた、⑤現時点、顧客側は業務上の損害が発生しているが、会社側はまだ訴訟を起こされておらず実損害は発生していません。

【質問1】
退職代行会社（本人が労働組合に加入し、労働組合が退職意思申し入れの代行をしている形）経由の退職を拒否できないか？
（会社としては、事態の全容把握後に懲戒処分にしたい意向があるためです。）

【質問2】
拒否できない場合、本人及び上記の退職代行会社（労働組合）を訴えるか、もしくは退職についての交渉の場に引きずり出す法的手段はないのか？

【質問3】
また、本人がどのような対抗策（パワハラにより心身不調になったなど）を取ってくると考えられるか？

会社は外人の女社長と私の二人体制です。10/31で退職の意思を示し、受領してもらってます。
私が辞めると伝えて社長の態度が豹変し、「今まであなたの為に、どれだけしてあげてたの」
「退職届けを自宅まで持ってきて、私の前で読みなさい」等、怒鳴られました。
物凄い罵声を浴びせられたため私は社長に対して恐怖心で一杯です。
警察にも相談したら、まともな相手ではないので絶対二人では合わない事、家の近くで見かけたら
110番してよいとも言われてます。

その後、社長は持病の鬱を発症して精神がおかしくなり近隣トラブルを起こしたり
警察に通報されたり精神病院へ入院したり。。。その間、携帯が繋がらなかったので
私が会社を守ってきました。

最近、少し冷静さを取り戻してるのですが私はもう社長が怖すぎるので電話ではなくメールでの
やり取りを希望しました。が、毎日の様に着信があります。
私の方が精神がおかしくなりそうで心療内科へ受診したところ、「適応障害」と判断され
一ヶ月の自宅静養と診断されました。
9月中旬に10/31での退職届けを提出してますが、この診断を元に退職することは出来ますか？
診断書をもらった後も仕事をするように言われるとパワハラになりませんか？
本当に心身ともに参ってます。常識が通じる人ではないので本当に困ってます。
回答よろしくお願いします。

退職交渉2回目を実施してきましたが、以下の内容で説得され難航している状況です。
※やり取りは全て録音しております。

[会社側の意見]※10～20名以下の会社です。
・退職願の申し出(1/23)があまりに急すぎるから常駐先へ調整ができない。
・常駐してから3ヶ月までは、お客様も4月以降のことを考え、教育期間として
　考えてくれているのに、それを3月末で辞めると大問題になる。
（お客様にお金だけ使わせて3月末で辞めさせるのはお客様の損害になる）
・常駐先と取引できないくらいのこちらが信頼喪失になり、従業員や会社に
　多大な迷惑を掛けることになる。
・他の管理職も辞めるのに、皆1～2年に調整して辞めている。
・「就業規則で6ヵ月以上前に退職願」を申し出るルールを守ってないから認めない。
(技術者を多く抱えているわけではなく、業務引継等の調整があるから6か月にしている)
・管理職は業務引継以外にも、次の管理職候補を育てる必要があるから、
　6か月～2年は会社にいなくてはならない。
・6か月前を守らない前例を作ってしまうと他の社員に影響がでる。
・管理職として、職務を全うしますという書類にサインをしているので、今の退職は
　認めない。

[退職希望者(私)の現状]
・辞めたい理由は「やりたいこと」があり、待遇アップのため
・現在、客先常駐エンジニアとして今年1月から新しい客先Aで業務を行っております。
（当社は3次請けとなり、1か月毎の契約として常駐しております）
・転職先が決まり4/1から入社予定です。
・退職日は3/31で交渉中です。
（退職日から2か月ちょっと前に意志表示しましたが退職願は受け取って貰えませんでした）
・役職（主任レベル）有りです。
・就業規則では、「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」となっています。

上記をふまえ、先生方に質問がございます。

1.今の時点で調整は無理だから会社の「信頼喪失」「顧客損失」「売上減」に
　なると言われておりますが、やはり私に責任や非があるのでしょうか？

2.お客様との契約は便宜上、1ヵ月らしいのですが、会社間の都合で「長期」と　
　考えて契約していたようです。私はこれに従う必要はあるのでしょうか？

3．上記の状況でも予定通りどうしても辞めたいです。
　　辞める方法はどのような方法がありますでしょうか

私は視覚障害があります。退職したいと何度も話しましたが社長から脅迫と脅しで辞めさせてもらえません。残業は毎日ですが残業代は払わない。昼休みも五分しかもらえない。社長から毎日のようにおまえはまた目が悪くなったか使えないな。てめーら障害者は他に雇う会社もないしここで奴隷のように働くしかないんだ。給料もやすくていいしな。てめーらは生涯年金あるんだから給料はやすくてももんくを言える立場じゃないんだばか。てめーの立場を考えろ。仕事を甘く見過ぎたばか。てめーは辞めたら誰も世話をしないからのたれ死にだな。それでも辞めるなら客に土下座して賠償金と国からの助成金会社に入らなくなるからあわせて五百万払え。金払うなら辞めさせる。てめーにそんな金はないから辞めれないがな。師にたいくらい悩むくらいなら死ぬ気で働け。死ぬなら死んでいいが仕事してから首つって死ねばいいさ。仕事でミスすると殴られます。弁護士に頼んだり監督署に告げ口してもいいがその時は許さない。てめーにそんな時間はやらないがなばーか。と暴行パハラで耐えられませんし辞めさせてもらえない。どうしたら良い?社長を訴えるにはどうしたらよいかな?脅して働かせるのはどこに話せばいいかな?

表題の通り、退職を願い出たのですが、「そんなもの認められるわけない」と却下されました。

挙げ句「こんな短期スパンで退職なんて非常識だ」とも言われました。
実際、退職を願い出たのが2月下旬で、退職希望時期は6月なので、実質3ヶ月以上猶予があります。

労基法では退職は認められた権利のはずですが、法的に会社はそれを却下出来るのでしょうか。

あまりにも取り合わない場合、弁護士を選任し、不受理関係全般は弁護士を通し、受理のみ当方が受け付けるとしたいのですが、ここで恐らく会社は「会社を脅迫するのか！お前を一人前にしてやった恩を仇で返すのか」とごねてくることは目に見えています。

1:先生方はこのような問題も取り扱って頂けるのでしょうか。

2:「弁護士を通せ」と主張は可能でしょうか。

3:「弁護士を選任した」は脅迫にあたりますか。

4:可能であれば退職金が出ればいいのですが、退職金について法律で定められたものはありますか。

宜しくお願い致します。私の後輩の事で相談です。

後輩は自動車ディーラーに勤めており、新しい店長さんに馴染めず
店長さんが就任して３日目で退職届を出しました。

初日から「お前！」「仕事終わるまで帰さないぞ！」などと
パワハラに近い言動があり、確かに首を傾げる店長ですが
退職届を出すのは本人の意思なのでいいとして問題はその先。

届けを出したのが４月２０日で５月３１日付。
理由はディーラーなので納車を控えたお客様もいれば
顧客の引継ぎなどの残務整理もある為。
ゆえに１ヶ月の余裕を持って提出しました。

しかし、翌日の２１日に社長に呼ばれ、「今日で来なくていい」
と言われ退職届を提出したその翌日に事前に会社が準備した
用紙に署名捺印をさせられ荷物をまとめて辞めていきました。

外からの目は「何か不正をしたのではないか？」と思われてしまうし、
何よりも民法上本人が署名捺印してしまえばその後は何も言えないのですか？

これでは解雇と同じで気の毒でなりません。

会社の中でも「これはおかしいのではないか」と言っておりますが
誰１人知恵がありません。

民法上？労働基準法？こういった退職のさせ方は許されるのでしょうか。
訳もわからずサインをさせられた本人が可哀想でなりません。
宜しくお願い致します。

社長、上司、常勤2人（私ともう１人）、非常勤５名程度の小さな職場にいます。

人数が少ないこともあり、書類の作成時や相談事はいつも上司でなく直接社長に提出していました。
先日退職したいと社長に話しましたが、まずは上司に言いなさいと言われました。
（退職は認めない、年度末まではいるようにと言われました。）
その後上司に話しましたが退職届は受け取れませんときっぱり言われました。
理由として、後任がいない、仕事への責任があるなどと言っていました。
また、入るときに３年くらいは続けてほしいという話をしたでしょ、とのことです。

有期雇用契約で、昨年４月から１年間働き、契約更新の手続きはせずにまた今年度も働いています。
（昨年１２月頃に来年度も続けるのか口頭で聞かれ、ハイと答えました。）

今日もう一度上司に退職の意思を伝えようと思いますが、おそらくまた拒否されると思います。

今までに辞めた人たちも辞める際にはかなり揉めたという話を聞いています。

１９日から有給休暇に入り、３１日付で辞められるのが理想です。
９月１日から転職先が決まっているのでそれ以上は伸ばせません。
（転職のことは伏せており、祖母の介護のためと話しています。）

有期雇用契約途中での退職はやはり認めてもらえないのでしょうか。
有給休暇を取得し、希望日に辞められる手だてを知りたいです。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在勤めているところを退職しようと考えています。
試用期間満了した後に正社員になれないことを伝えられました。理由はまだ全ての仕事を覚えられていないからとのことでした。
就業規則には「新たに採用した者については、採用の日から3か月間を試用期間とする。
従業員として不適当であると認めるときは、採用を取り消し、本採用を行わない。ただし、改善の余地がある等、特に必要と認めた場合には、その裁量によって、解約権を留保したうえで、1回に限り、試用期間を6か月まで延長することがある。」と記載されています。しかし会社側は新入社員は全員試用期間を6ヶ月まで延長し契約をしています。
私は6ヶ月経ったが仕事内容を全て覚えていないためあと6ヶ月は延長するが試用期間は満了したためフルタイムパートの契約をすると言われました。前に入られた方もフルパート契約に変えられたそうです。
出来る限り早く辞めたいのですが雇用契約書には退職する場合は3ヶ月以上前に申告することが記載されています。しかし就業規則には1ヶ月、やむを得ない場合は2週間前に申告と記載されています。
辞めることを伝えると現在私が行っている業務は会社で私1人なので現在までに購入した物品は今後使用しないため余っている物品は買い取ってもらうことになる、断れば裁判になるかも、次の引き継ぐ人を探しなさいと言われ辞めるなら半年以上は無理だと言われました。

【質問1】
延長を伝えられた2日後に社労士の方が来てフルタイムパートの契約をしてもらうと言われたのですが法律的には認められるのでしょうか。また拒否した場合は解雇となるのでしょうか。

【質問2】
退職する場合会社で購入した物品は買取りを拒否することは出来ますか。またこの場合裁判を起こされることがあるのでしょうか。

【質問3】
最大3ヶ月で退職したいのですが拒否され退職できないというのは法律的には認められるのでしょうか？

【質問4】
2ヶ月先まで現在の仕事の予約が入っています。そこまで仕事を全うしたいと考えています。精神的に辛くなってしまった場合その前までに辞めることは出来ますか。