退職代行や即日退職で会社から賠償を請求される？

退職を引き延ばされていて、すぐに退職するなら損害賠償を請求すると言われています。

結婚を機に２か月後の退職の旨を願い出ましたが、ある程度の専門職であるため後任が見つけにくいこと、業界の慣習として年度末まで勤めるべきということ（就業規則に明記されているわけではない）、管理職であるということ、等から退職時期を引き延ばされています。

年度末を待たずに退職するのであれば、顧客が離れることに伴う損害、小さな会社であるため私がいなくなると経営が成り立たなくなるため閉鎖を余儀なくされることに対しての損害、管理職であるため会社の存続に関して責任を負う義務があるのにそれを怠ること、及びこれまで築いてきたことが崩されるだとか顧客や世間に対しての信用を失うことだとかに対しての慰謝料（？）などを請求すると言われました。（数千万円単位だとか）

確かに、私がいないと成り立たない部分はあるとは思うのですが、そこまでの責任を負わなければいけないのでしょうか？数千万円というのは妥当な金額なのでしょうか？（会社の年商は２〜３千万円です）

後任が見つけにくく経営が成り立たなかったとしても、専門職で管理職といっても、２か月後の退職はできないものでしょうか？

もし、そのような裁判をおこされた場合、どのように対処すればよいのでしょうか？
経営者の感情的な部分が大きく、勝ち負けに関わらず裁判はおこす模様です。和解などあり得ないと言われました。

損害賠償が数千万円と言われて怖くなったので、２か月後の退職は一時保留していますが、嫁ぎ先は遠方であり（現在、週末だけ嫁ぎ先に帰って、平日は元の所に住んでいます）、住宅費や交通費の問題もありますし、何より新しい生活に支障を来しつつあるので、なるべく早く退職したいのですが。

【相談の背景】
あるスタッフが意地悪で出勤前に頭痛があり突発的にお休みを2回貰ってしまい　会社にも迷惑がかかる為　頭痛も先の事なので一過性のものなのかもわからず　1ヶ月だけその人と合う時だけ年休を頂き　他は出勤しました　　その後次のシフト作成時期でもあり　会社にも迷惑がかかると共に自分も嫌だった為　3月更新時期には　退職予定　それ迄なら何とかやってみます。と伝えておりました。但し体調も分からない為　年休や欠勤を工夫して使い　それでもだめなら早めに前倒しして　退職します。と伝えており　その時は園なので園長からもまだ年休もあるしね。又契約減らして変更も出来ると言われました。又似た文章のメールで中間上司にも報告しており返信はなく　一応そのまま信用していたのですが　園なので園長から数日後連絡　今後どうしますか?この先見える欠勤はだめだと　ほんの数日程度で変わり信用していたのにと全否定された気分になり　私はこのまま3月迄は通常の契約のままいたい事を伝えたのですが　日数減らし契約変更をするのが普通だと　急遽先日伝えた事を無視され否定された気分になってしまい　逆に会社としてはどうなのかと思い退職してもらいたければ　退職します。と言ったもの　きちんと回答はせず　雇用契約を変えるなら良いがそうでないなら承諾出来ずというような言い方で　追い詰められ　今月末で　退職と希望が叶わずの退職となってしまいました　

【質問1】
会社の伝達不足か考えが変わった為　退職に至った為損害賠償請求は出来るものでしょうか?

【相談の背景】
福祉の専門職、児童発達支援管理責任者(略称:児発管)として勤務しています。児発管は、事業所に必ず1名配置しなければならず、配置できない場合には、事業所に入金される国保連からの報酬が3割減算となります。
児発管の採用は難しく、この1年間リクルートサイトなどで採用活動をしていますが、未だ採用に至っていません。

激務の上、社長から「管理職としての管理スキル不足。スタッフの育成ができていない。その結果スタッフの離職率が高いのは、あなたのせい」と責められたことで、鬱病を発症。現在は有休消化しながら休んでいますが、有休を使い切って(2週間以内)、退職したいと考えています。

退職の意思があることを社長に伝えたところ、
①職務規程で、退職は1ヵ月前の申し出となっており、2週間前の申し出による退職は認めない
②そもそも児発管の場合は一般社員と違い、後任が見つかるまで退職しないのが常識。少なくとも、児発管の退職は2ヵ月前に申し出るのが常識。
③後任が見つからないまま退職するのであれば、児発管を配置できない際に発生する3割減算分の90万円/ひと月×後任が見つかるまでの期間について、会社に与える損害分を支払ってもらう
と、言われました。

鬱症状が辛く、いますぐにでも退職し休養したいのですが、上記の条件を突きつけられて途方に暮れています。

【質問1】
①について、社内規程に従わない退職は無効でしょうか

【質問2】
②について、後任を採用する義務を負うのは会社であり、辞める当事者ではないと思うのですが、法的な妥当性を教えてください

【質問3】
③について、会社の損害を辞める当事者が負わなければならないとは、どうしても思えないです。法的な妥当性を教えてください

現在 4月20日。

現在、チェーン展開している接骨院で正社員として働いているものです。週5勤務2回休み。
今年の1月、介護を理由に現在働いている接骨院の3月いっぱいでの退職を願い出ました。
その時は、「週3回の休みを約束するから7月まで働いてくれないか」と言われ、介護をしながら働けると判断し、一応の了解をしました（口頭での約束でした。契約書、念書などは作成していません）。
その際、現在の店舗での7月までの就業を希望しました（7月まで働く「条件」としては話していません）

しかし、4月中旬になり急遽、他店舗への異動を命じられました。その店舗で働くと、今までよりも長時間の拘束が考えられ体力的にもキツイため介護に支障が出ると判断し、再度、1ヶ月後の5月いっぱいでの退職を願い出ました。
すると、「7月まで働いてもらわないと困る、人員不足だ。無理やり辞めるなら損害賠償請求する」
と言われました。

通常1ヶ月前での退職届提出ならば問題はないと考えていましたが、
一度、口頭ではありますが、週3回の勤務なら、と7月までの勤務を了解してしまっています。
この場合は損害賠償請求は成立してしまうのでしょうか。




ご指導のほど、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
【質問】
「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職すると懲戒解雇になりますか。懲戒解雇にならずとも、損害賠償をされたりするのでしょうか。　

私は契約社員です。契約期間は今年の10月1日から来年の9月30日です。
　私が会社の経営者に「明日来なくていい。」と言われたり、1時間以上の長時間の人格否定や差別をされたり、上司から仕事の理不尽な要求や八つ当たり、パワハラがあり、すぐに退職したいです。

　会社に行くのが苦痛です。「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職する事は可能でしょうか。※懲戒解雇にならないなら良いと思っています。ただ、経営者や上司は、私が急に退職するにあたって私が退職する事で売り上げが減る分の損害賠償をしてきそうな性格です。一切払いませんけど。

雇用契約契約書には退職の場合、退職したい旨を2週間前に申し出る事となっています。有休を全部消化してもう一切出社したくないのですが。有休が消化できないのなら、欠勤でも構わないので、もう一切出社したくないです。

【質問1】
「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職すると懲戒解雇になりますか。懲戒解雇にならずとも、損害賠償をされたりするのでしょうか。

正社員一週間入社後に精神的なストレスで病院にいき診断書を貰いました。その後体調不良で数日欠勤し社長に体調不良での退職を話すも無理だからと言われ取り合ってもらえず数日無断欠勤。社長に話し合いを設定されるも行かず。連絡ないなら裁判しますとメッセージがあり電話をし謝罪し退職を話すも無理と怒られ後日話し合いに。体調不良を話し退職を訴えるも気の持ちよう・薬飲んでる人は沢山いるせめて1ヶ月働いてから退職しろと言われて取り合ってもらえず。
どうしたら退職できますか？
退職前欠勤扱いは無理ですか？
裁判沙汰になりますか？

退職届の撤回について
お世話になります、以前の会社ですが平成27年に入社し、入社20日前後で役員に口頭で解雇を通告されました。その際に一か月分の予告手当を支払うと言う事でしたが、即座に何の落ち度もないのにおかしいと弁護士に相談すると言ったところ、役員が社長を含めて10分ほど話し合った後に撤回し、雇用を継続すると言うことになりました。
しかしながらその後、嫌がらせ等が続き、ついにうつ病になりました。
そして、当初傷病手当をもらっていましたが、就業規則で休職3か月後に自然退職となると言う規定があるのでやめてくれと退職届を無理やり書かされたのです。その際脅迫じみたことも有りました。
その退職日からもうすぐ3年が経ちます。
退職届の撤回を申し出ようと思いますが時効は何年でしょうか？
また、うつ病でその後しばらく職に就くことが出来ませんでした。
加えて、退職後に失業手当も雇用保険期間が規定に満たないと言う事で支給されませんでした。
また、未だに通院しています。
そこでこれら被った損害を賠償請求したいと思いますが、先ずはどのような対応が考えられますでしょうか？

お手数ですが、ご回答頂ければ幸いです。

当方、小さい店舗で1人薬剤師(必然的に管理職)をしています。契約期間があと6か月程残っています。

現在うつ病(社長からのパワハラが原因だが、証拠は不十分)でして、社長の顧問弁護士に、継続勤務が厳しい為、1か月後に退職したい旨を伝えてましたが、契約期間がまだ残っているので、受理できない。
1か月前の退職を希望するなら、代替の薬剤師を準備して下さいと言われました。
後に体調が悪化し、再度受診をしたところ、
就労不能と診断されました。
やむを得ない事由として、診断書を社長に提出し、それでも、あと1か月無理してでも勤務を継続するから退職させて下さいとの旨を再度伝えました。
すると、社長の顧問弁護士より通知書にて、
診断書は全く信用できるものではなく、退職を敢行するのであれば、こちらは損害賠償請求を致します。
以前より、あと1か月勤務を頑張るとの事でしたので、あと1か月は勤務を継続させ、誠意を見せて下さい。ただし、退職に関して合意をした訳ではありません。と返事が来ました。
この場合、やはり無理をしてでも勤務を1か月継続しても、損害賠償請求はされるのでしょうか？
体調が悪く、身体が拒否反応を示しています。
先生方、どうか教えて下さい。もう限界です。

【相談の背景】
退職後の、前職からの損害賠償について相談です。

退職する場合は3ヶ月前に申し出をしなければならない社則がある会社に勤めておりました。
また、入社時に身元保証書をだしています。
保証人は母です。

業務量が自分に偏っている事が長く続き、一度訴えましたが改善されなかったため苦しくなり、退職日の一ヶ月前（1月下旬）に申し出を行いました。
どうしても辛く、やめたかったため、時期は3月でしたが、実際に行われる予定だった母の手術を口実に退職の意思表示をしました。

やめるまでの間で引き継ぎを行う申し出をしましたが、しなくていいと言われ、退職日まで出勤停止処分を受けました。

そして退職日当日、退職の手続きが終わった後で、
「自分がやめることで残っている社員のモチベーションが下がり、なにかあったときは責任を取ってください」と言われ、その日を終えました。

上記のうえで、もし損害賠償請求が届いた場合、払わなければならないのでしょうか。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

【質問1】
損害賠償請求に応じなければならないのでしょうか。

【質問2】
届くとしたら、いくらほど請求されると思われますでしょうか

【相談の背景】
　現在　会社都合退職か　自己都合なのか　わからず　ハローワークの異議申し立てを予定しております。　仮に会社都合となった場合
私が考えていた退職日より　半年以上早く退職をしなければならなく　現在退職日は会社に伝えましたが　その半年以上分の損害賠償請求は取れるものでしょうか

【質問1】
希望していた退職より　早く退職しなければならなくなった為　その部分の　損害賠償請求は出来るものでしょうか

【相談の背景】
前回の相談で変な形で終了して申し訳ありませんでした。迅速にご回答いただいた藤川先生、黒岩先生、ありがとうございました（ベストアンサーは先着順です。すみません）。
さて、2件目ですが、同様の質問もあるようですが他とは違う要件があるので質問させていただきます。
友人の勤める件の病院ですが、１名しかいないソーシャルワーカーが次の職場を決め退職を申し出たところ、次のソーシャルワーカーが決まるまでは退職できない、病院の業務に支障が出るので退職は認められない、と言われたそうで、さらに、就業規則にも「自己都合による退職により法人に損害を与えた場合はその賠償を行うものとする」という規定があり、ソーシャルワーカーがいることで得られる国からの保険給付が受けられ無くなるから、とも言われたそうで、そのソーシャルワーカーは退職を諦め、内定を辞退しようとしているとのことでした。

【質問1】
就業規則の「自己都合による退職により法人に損害を与えた場合はその賠償を行うものとする」というのは正当で認められるものなのでしょうか。

私は社員8人程度の小さい会社の代表を務めているものです。年度末と言うこともあり、来年度（4月以降）の予定を立てようと社員Jと色々話をしました。その結果5月末までの予定が全て決まりそれに向けて一緒に頑張ろうという流れになりました。ところが2週間後、社員Jが4/10付で退職しますと突然告げてきました。弊社の仕事は技術職であり、代わりの人をあてがうまでに2ヶ月は必要です。その為規約にも退職時は2ヶ月前に申し出る旨を記載しています。今回は辞めるまでに日数があまり無く厳しいので規約通り2ヶ月後に退職してほしいと社員Jに伝えました。社員Jは私の相談を全く聞き入れてくれませんでした。なぜつい2週間前には来年度の予定を一緒に考えやって行こうという感じだったのに、急に辞めるのかと社員Jに聞きました。
社員Jは実のところ前から辞めようか迷っており、たまたま知り合いから別の条件が良い仕事を紹介されたとの事でした。そして面接に行き合格の返事が来た直後、私に退職しますと告げたと言いました。私はもし面接に落ちた場合はどうしてたの？と聞いたところ退職の事は伝えず今まで通りにしていました。と言いました。
私は社員Jが4/10に辞めてしまったら来年度の決まっている仕事をこなすことが出来ず、売り上げが立たなくなって他の社員の給料にも影響が出るかもしれないし、会社の信用も無くなり困るのでなんとか考え直してくれと頼みましたが無理だと言われました。ここに記載している来年度の仕事をこなせるのは、弊社の中で私と社員Jしかおらず本当に困っております。（他の社員は別の業務を行っている為）
私はこのまま社員Jが4/10に辞めてしまった場合には他の社員を守る為にも損害賠償をしようかと思っていますが弁護士先生方はどう思われますか？よろしくお願い致します。
ちなみに社員Jに対して給料の未払や支払いが遅れたりなど会社がいい加減な事を行ったことは一切ありません。

退職についての相談です。
7月から転職で別の会社に入職しました。現在は試用期間です。
業務内容が思っていたものと違うこと、
面接時に提示された条件が違うこと（休日や残業代等）
社会保険にも加入していないこと、
諸々思うことがあり、正直即時退職したいです。

先輩社員に辞めたい旨は伝えましたが、2ヶ月前に申し出ることと入社時に書いた書類に記載があり、場合によっては損害賠償請求をする、と書かれています。
引き継ぐような仕事もしていませんし、何かを壊したということもないですが、不安です。
質問ですが、

1 明日の仕事すら行きたくないのですが、 即時退職は可能でしょうか？
2 もしも即時退職した場合、実際に損害賠償を請求することはあり得るのでしょうか？また懲戒解雇という可能性はありますか？

【相談の背景】
飲食店でパート(8時間契約・社会保険加入済)として働いていた者です。昨年10月から1年契約で3ヶ月働いてきましたが、従業員からの陰口に耐えきれず、1月10日に即日退職したいと申し出ました。オーナーには、今日中は無理だから明日(1月11日)まで来て欲しい。と言われたのですが、どうしても体調が良くなく、10日の夜に11日は欠勤するとメールしました。ですが、返ってきたメールに、欠勤した分と残りの契約期間分の損害賠償を請求すると言われました。その後、10回ほど電話があったのですが、怖くて出ていません。

【質問1】
パート相手に、本当に賠償請求されるのでしょうか？また、請求された場合、いくらぐらい請求されるのでしょうか？

夏頃に正社員として入社する事になりました。
ですが、書面での入社手続き等はせず1日働きました。

その後心身共に崩し、次の出勤を先送りにさせて頂いてました。
ですが回復の見込みがなく、退職したいという事と1日分のお給料が欲しいという旨を職場に連絡しました。

が、暫く連絡が来ず4回程送ってようやく返答が来ました。

その内容には
採用を見送った方もいます。  
にもかかわらず、突然の欠勤で雇い主側に損害を与えた為、給与支払い後に何らかの賠償をお願いするかもしれない。

と来ました。

これは賠償が来たら支払わなければいけないのでしょうか？

訪問介護の仕事をしています。
退職について事業主から言われてることに
疑問があり質問させて頂きます。


■退職にともなう損害賠償請求について■
11月末に退職届を提出したところ
①利用者の訪問計画の変更が必要になる
②職員が減るため利用者さんの利用時間を
　減らさざるを得ない
③新規利用者をとることが不可能になる

以上の３点について
『事業主が被る損害賠償を請求する』
と事業主から言われました。

もともと少ないスタッフでまわしていたので
事業所(事業主・他の職員)や
利用者さんに迷惑をかけることは
重々わかっており
『退職日は事業主に任せます』と空欄にしています。

今日言って明日辞めるということではないのに
そう言った損害賠償を支払う必要はありますか？


■物損事故に対する賠償責任について■
社用車で数回、物損事故を起こしております。
その度に自分がお金を出しますと言っていましたが
その時は受け入れてくれず
今回過去に事故に対する損害賠償についても
請求すると言われました。

自分が起こした事故ですので
賠償する必要はあると思っていますが
その場合の金額の査定など
どういった見積りが出るのか
言われた金額を全額負担するのかがわかりません。


■誓約書について■
『退職してから今後５年間は
福祉の仕事についてはいけない』
という誓約書を書かされたのですが
これは有効なのでしょうか？


■以上、下記３つの質問をお願い致します■
・私の退職にともなう
　事業主が被る損害に対して
　賠償する責任があるのか
・過去の物損事故に対する賠償責任について
・今後５年間は
　福祉の仕事についたらいけないという
　誓約書は有効かどうか

7月末に当日付け退職しました。（但し、同僚には事前に報告済みで業務引継は終了しています）
昨年末に一度退職願いを提出しましたが却下され、今回は実力行使した形をとってしまいました。

その後、当日付け退職による損害賠償請求として40万の請求がきました。（8月7日付にて）
（法で定められた14日分の損害が15万、イベント出店により店の休業が必要になったとの事で売上25万）

前者の15万に関しては意味が良く分かりませんが、会社が10日締めなのでその事かな？
後者に関してはＳＮＳ上で休業の告知はされていませんので真偽は不明です。

次にこの40万を支払った場合は7月の給料を手渡しで払いますとのことで、今現在は未払いです。

そこで質問なのですが、
①損害賠償請求を払う必要はどの位あるのでしょうか？。
②また未払い給料を賠償請求に関わらず請求するにはどういう手続きを行えばよろしいでしょうか。

宜しくお願い致します

【相談の背景】
今日、パートの病気退職を会社の社長に認めてもらえたのですが、退職届もないです(社長によると必要ないとのこと)。
私自身、退職届がないのは初めてです。

【質問1】
通常、明日から休んでしまっても損害賠償沙汰になることはないですか。無断欠席扱いし、後で請求ということはありえませんか。
なお、試用期間内で勤務まだ2日目です。

新しい職場で働いて4日目、即日退職してしまったのですが損害賠償請求の対象でしょうか？

元々身体が弱く、めまい症、片頭痛があります。片頭痛は酷い時喋るのも困難です。適応障害も持っていてこれについては診断書もあります。新しい職場はまずは試用期間で仕事をして、お互い納得したら本採用にとの話でした。雇用契約書と身元保証書を貰って何かあったり辞めるなら早く教えてと言われ、雇用契約書にはサインしていません。

働いてみて職場の人間と全く考え方や価値観が合わないことのストレスで適応障害の症状と働きだしてから毎日のように酷い片頭痛が出て出勤も辛く2日ほど休んでしまいました。

今日、電話で今後のことを話した時に続けられそうにないので辞めます。と言ったら、わかりました、退職時に記入しなければならない書類あるので都合のいい時に来てください。と言われました。

雇用契約書の方に、
退職者は2週間前までに会社及び直接の上司に届け出なければならない。
身元保証書の方に、
故意若しくは過失によって万が一甲に金銭上はもちろん業務上信用上損害を被らしめたときは、甲に対して損害額を請求するものとする。

と書いてあり、損害賠償を請求されるのではないかと不安です。

職場の環境としては、私がいなくても十分に回っていて、むしろ私はお荷物状態でした。引き継ぎ等を行うような相手もいません。業務内容について責任のある仕事ですが私の立ち位置的に役職もないです。

1.試用期間中4日目で自己都合退職なのですが、損害賠償請求をされる可能性は高いでしょうか？
2.住民票や履歴書の返却はしてもらえるのでしょうか？

以上、2点の回答よろしくお願い致します。

正社員として雇入れを受けて４日の研修も終わり１日だけ出勤しましたが、どうしても身体能力的に合わずに翌日辞めたいと連絡したのですが、そのときに辞めるのは構わないけど今日のシフトの分は損害賠償してもらうから。と結構高圧的に言われました。
雇用契約書は後日書いて本社に送ってくれればいいからと、まだ私の手元にあります。書いてすらいません。
実際書いたのは秘密保持誓約書くらいです。
もちろん雇用契約書の雇い止め退職の欄にもそのような損害賠償のことは書かれておりません。
会社曰く面接の時にそのことについて触れたと言うのですが、私は覚えていません。だからといって何かを書かされたこともないです。
辞めたいという旨は伝えたのですが賠償発生の話がでてきて、怖くなってしまい、２，３日病欠にして貰う形にしてしまいました。
休み明けに本社に呼び出しがかかっていてそこでもう一度損害賠償の話をされるようです。正直すごく威圧的なにを書かされるのかもわからないので行きたくなく、制服を郵送で送ってしまいもう連絡を取りたくないくらいです。
本題とは少し関係ないのですが、辞めると話をした時にハローワーク(その仕事もここで紹介してもらった)にもこの人(私は)当日欠勤でやめるから次の仕事紹介も考えたほうがいいよ。などと次の職探しに支障が出そうなことまですると言ってきたりもされました。

逸れてしまいましたが、このような場合損害賠償は発生又は支払わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
生命保険会社に勤めています。正社員です。
今年の1月初旬に3月末で退職したい旨を上司に伝えました。理由としては仕事内容が合っていないからです。しかしその約1週間後、私が担当しているお客様とトラブルが発生してしまい今現在も続いています。トラブルの内容は、代理店として損害保険も取り扱っているのですが、その請求で不支払いになってしまい納得がいかないといった内容です。途中から私では対応ができなくなり、今は主に上司が対応しています。それでもお客様は納得せずいつまで続くのかわからない状況です。
退職したい旨を再度上司に伝えると、このお客様はどうするのかと言われ辞めるに辞められません。私も出来ればこのお客様のトラブルが解決してから退職したいと思っておりましたが、予想以上に長引いており、いつまで続くのかわからない状況でこの仕事を続けることがとても苦痛で精神的に参っています…。

【質問1】
この状況は法律的にみても私が退職してはいけない理由になるのでしょうか？

【質問2】
このまま無理矢理退職に踏み切った場合（退職届の提出や退職代行等）会社から損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか？

平成29年の1月から正社員で訪問介護のお仕事をしています。２週間程前に、３日休みを頂きたいとお話しました。
「考えてはみるけど、多分無理」だと言われました。それ以前は、9:00～21:00のシフトだったり〈1時間休憩〉、17:00上がりの日に、突然「今日19:00まで居れる？」と言われることもありました。「子供の保育園間に合わないです」と言うと「お祖母ちゃん迎えに行ってくれないの？」と、言われ何とか予定を空けたり。

どうしても休みたい理由があったので飛んでしまいました。
その日以降、たびたび電話が来ますが怖くて出ていません。今月の給料日に口座に給料が入っていなく、「もういらないからいいや」と思っていると、

「話し合いで済ませるならその方がいいと思います。ただそのままにしてると、それなりの対応をさせていただきます。」
「一応１日の日に弁護士の先生と話しをします。その後は、僕たちに話し出来なくなります。明日迄に話しした方が言いと思います。」
「突然辞めたので会社の鍵穴も交換するので負担をお願い致します」

とメールが来ていました。
退職届も、社員証、記録なども返却出来ていません。
郵送で全て返却するつもりでしたが、給料が振り込まれていないので、
きちんとお話するべきでしょうか。

会社を退職する旨を伝えたところ、損害賠償の請求をされました。
会社といっても、個人事業主が従業員を2〜3人雇ってやっており、大企業ではありません。
退職したいと思ったのは、社長が自分のいないところで他の従業員に悪口を言ったり、メールで上司が部下を殴る動画を送ってきたりして精神的に苦痛でした。
他にも、他の従業員が仕事の移動中に事故を起こし労災になったにも関わらず、出勤させ、その人が受け取った休業補填のお金を全て社長に支払うことになったり、事故を起こしたことを理由に退職させなかったりしているのを見て、この会社はおかしいと思ったからです。
自分も、指を切り、労災を使いましたが、その際も、労災を使うことになったことを怒られました。
未だに労災のお金がどうなっているのか、分かりません。
未だに指先が痺れて、仕事中も痛むので、それも退職したくなった理由です。
社長に辞める旨を伝えたこともあるのですが、話し合いにより、情もあり辞めることができませんでした。
というのも、社長は昔からの友人でもあり、コロナで仕事を失った時に声をかけてくれたという恩も感じていたからです。
ですが、どうしても精神的、体力的に続けていくことが困難だという思いが消えず、合同労組の退職代行を使い、退職の意志を伝えたところ、給与の支払いはしない、損害賠償を請求したいくらいだが、給与との相殺でも良いと連絡がありました。どうしたらよいかと思っていたところ、損害賠償の金額がもっと増えそうだからやはり給料を払うので、損害請求を請求したいと連絡がありました。
詳細な請求内容は分かりませんが、給料の前借りを数万していること、業務中の物損、自分が取引先と揉めたせいで契約ができなくなった損害、今後予定されていた業務の遂行不可等かと推測しています。
提示された金額は、増えると言われる前で200万です。

1.これは支払いをしなくてはならないのでしょうか？
2.最初に給料との相殺と言われていたやり方を、こちらからお願いすべきなのでしょうか。
3.もし損害賠償を請求されるとしたら裁判になるのでしょうか？その際、かかる費用はどれくらいになるのでしょうか？

どなたか、ご回答を宜しくお願い致します。

初めて相談します。
今月8/5(金)に、直の上司の考えにたまりにたまったシビレを切らせ、次の仕事を探して会社を辞めようと思い、会社を休むことなく仕事を探して、決まったのが8/12(金)で、９月の二週目から就業することも決まり、
週明けに今の会社の本社に、郵送で9/6付けの退職届を出しました。(8/18か19には到着)
そしたら、上司は大激怒で誹謗中傷。
しまいには退職ではなく、解雇と言われ、尚且つ引継ぎなどの時間も取れず色々な人に迷惑をかけることになるのと、労働基準的には２週間はあるので大丈夫だが会社の就業規則では１ヶ月なのに１ヶ月を満たないと言われ、、損害賠償を請求されました。
金額を会社の弁護士に相談してからまた連絡しますと言われ、その２日後に、その上司は『私はあなたに間違えた言い方をしてしまいました。あなたは解雇ではなく、自己都合ですよね❓』と言い直してきて、損害賠償の金額はまだ弁護士と相談しているのでまた改めますといい、さらに２日後の8/26に、損害賠償の金額を言ってきたのです。今月分の給与から２週間分の賃金を給与から差し引くということです。もちろん同意はしていません。
払わなければいけないものなのでしょうか❓

退職時の賠償請求について教えてください。
特定派遣のIT企業A社の正社員として働いています。
A社では正社員ですが、客先B社に派遣され常駐で働いています。
10月下旬に、12月末で退職したい旨をA社に伝えたところ上位会社C社に相談すると言われ、C社はせめて3月末までいてほしいと希望している旨を11月上旬に聞きました。その際A社から「退職時期を早められれば早めるが、遅くとも3月末まで頑張れるか」と聞かれその時は「頑張ります」と答えました。
しかし12月中旬に次の会社から内定が出て2月入社を提示されたため、就業規則を確認し、退職希望の1/31より1ヶ月以上前に退職届を出しました。
この時にA社から「退職は3月で約束した。C社と3月末で契約をしているから契約不履行で賠償が発生する可能性がある。入社時の誓約書に基づき社員個人に賠償を請求する可能性がある」等言われました。
入社時の誓約書のコピー等はもらっていないため内容が確認できなかったのですが、「退職時は会社に迷惑をかけない、信頼を落とさない、落とした場合は賠償請求する可能性がある」などが記載されていたようです。
質問は、この状況で1月末で退職した場合、私は賠償請求をされるのでしょうか。
またその場合、どのような対処をするべきでしょうか。

はじめまして。
タイトルについてご相談したいです。
仕事で損害賠償を請求されそうです。

仕事は広告営業で、社員は自分と社長の2人です。
7月中旬ほどから仕事が嫌になってきて、営業での日報の送信が遅くなったり、出さなかったりすることがありました。
また、顧客の所に行く回数も少なくなりました。

7月末に、社長に辞めたいということを伝えましたが、顧客から逃げるな、甘いと言われ、続けることになりました。
その後も何度かそういったやりとりがありました。

先日、社長に再度辞めたいと言った際に、しっかり引き継ぐまでは辞めさせない、そしてお前が仕事を怠慢した分の給料と、契約を切られた分の損害、その他の損害賠償を請求するぞ、と言われました。
メールやメッセージでも記録は残ってるんだぞと言われました。
また、自宅にきて、両親にも説教というか、詰め寄ろうとしております。

まだ請求されてはないのですが、これ以上迷惑をかけると、法廷で戦う、地獄見てもらわないといけない等の事を言われました。

損害賠償が怖く、退職届けを出せずにいます。

会社は、雇用契約書類などもなく、給与明細も出ない、社会保険も入れてくれない等のガバガバな会社です。


抽象的だと思うのですが、この場合損害賠償は請求されると、こちらが払わないといけないでしょうか？

質問初めてですが、良きアドバイスよろしお願いいたします。
実習型雇用で採用していただいたのですが、一ヶ月程で、今日で辞めます、と伝えました。翌日職安に行くと、今朝 当社から昨日退職しました と連絡がありましたよ!と言って頂き、失業の手続きすぐされといたらどうですか?とも言われたので、仮手続きをその場でしました。
辞めますと伝えてから、10日後当社から、抗議状と書かれた文面が届きました。“大きな損害を蒙った、賃金は支払う。が、合わせて損害賠償の請求を含めた対処を検討中、それは君の誠実な態度如何によって重大な決意、をします、君が何をどうしてきたか一番わかっている筈です社会人としてどうあるべきかも含め。過去いろんな人が出入りしてきましたが、君の性質が一番悪かった。月末から一週間待つ。集金も含めて来て下さい、振り込みはしません。”という内容文でした。(前半に私に対する不平が長々と書かれてますがそこは省略してあります)
人間関係がとても難しく、陰で悪口を言ったりして、聞きたいことがあっても聞けないような雰囲気でした。全然仕事ができてない、君は皆のぶら下がりだ、役に立ってないをいい続けられ、採算が合わんとも言われ・・・
私生活のことまでこと細かく色々と言われ説教的なこともあり・・気が滅入ってしまうことが多々あり、これ以上いたら迷惑になると思い、辞めるといいました。急に言うのもどうかと思いましたが・・とにかく君の稼ぎはなんぼもない等いわれると、立場がありません。実習型でいってるのに即戦力でないような言い方されるとはおもいませんでした。
散々嫌な事ばかりいわれて損害賠償の請求までするなんて・・有り得ることですか?
お見合い的な事も遠まわしではありましたが・・言われたりもして、上司の望む通りのお返事をしなかったら、どんどん嫌な事ばかり言われるような感じでした。
賃金を集金に来てくださいと書いてありますが、よく凄い剣幕で怒鳴る方なのでどう対応したらいいか分かりません。なにかよい方法はないですか?

今年の４月に入社した会社を、今月３日に無断欠勤して以降、連絡を無視しています。

自分は今試用期間中だったのですが、仕事でミスをしてしまったことも有って主要業務から外され、干されている状態でした。
６月の末に退職の意思を伝えたのですがうやむやにされ、ちょうど事務員の方が退職されたこともあって事務職に回されていたのですが、新しく事務員の方が入社されて再び干されていました。

そして、２日の夜に退職する意思を上司に電話で伝えたのですが、とりあえず明日は出勤しろとだけ言われて電話を切られました。
当日どうしても出勤する勇気が湧かずに無断欠勤してしまったのですが、上司からの留守電には損害賠償請求するぞという趣旨の内容が含まれていました。

自分で言うのも情けないのですが、私の会社への貢献度は（少なくとも干され初めてからは）ほぼ０だったと思いますし、実際上司にも何かにつけて「お前が居なくても何にも困らない」と言われていました。

ただ、１つだけ損害賠償請求されるとしたら、公休の日数による給料の変動だと思います。
会社の公休日は月８日だったのですが、祖父が体調を崩して病院へ付き添う為に、急遽７月分の公休を１日増やして８月分を減らすことで対応してもらっていたのです。
恐らく、上司が言いたかったのは９日公休取ったのに、８日分で給料貰ってるだろ。ということだと思います。（25日締め月末払いのため、７月分の給料は受け取り済みです）

そこで質問なのですが、会社から損害賠償請求をされるようなことは有り得るのでしょうか？
勿論、無断欠勤、そしてそのまま退職しようとしている私の行為が社会人としてあるまじき行為であることは承知の上です。

配送業で毎日ガソリンを自腹負担のため
お金に余裕がなくなり
試用期間四日目で会社を即日退職しました。
毎日自腹と聞いていたら
やらなかったです。

その日の夜に
社長から当日欠勤分、１ヶ月シフト入ってるから
損害分と車リース代を弁護士から請求すると言われました
でも、リース代は会社負担と求人にも
契約書にも書いてあります。

社長や会社の方から連絡がきまして
留守番に４日分の給料五万を振り込みます。と
二回目の留守番には
給料と先ほど言いましたが間違えました
ペナルティー請求するので
五万円を振り込みか手渡しで今日中に
決めて連絡してこいといわれましたが
なんのペナルティーかわかりません。
弁護士さんからの連絡もまだないので
どうしていいかわかりません。


1,ペナルティーを支払うべきか

2,給料は諦めるべきか

3,連絡きても無視でよいのか

教えて頂きたいです。

【相談の背景】
昨年急に妻が会社に呼び出されて
自分の病気の事など聞かれました。
その後注意し方がかわり
⭕️お前の仕事があまいから
⭕️やるだけ会社に損害をあたえる
⭕️赤字だ大人として社会人としての
　　責任を取れ
⭕️損害賠償請求されてもしかたない
⭕️など言われました。
⭕️わかっていても違う物をえらぶ
など
元々持病があり今月１２月でやめて心臓の手術を受けるつもりでした。
自分の成績が上がらないのも悩みだったのでその内容の一身上都合と退職願いにかきました。
所が１０月に別の病気で後遺症がのこり働くのが困難になり結果的に自主退社になります。
話し合いの時に上記の注意を優しく言われ１１月いっぱいで辞めますと言うと、１２月までは面倒を見ると言われ
当初の予定通り１２月いっぱいになりました。
その後の動きがおかしいです。
経理が会社に入り今までの請求書見積もりを調べ始めしごとの成績まで調べ始めました。
これは損害賠償請求されますか？
ちなみに経理からは給料は安くなるけどパートとか時間を短くして働かないかと言われました。

【質問1】
妻が会社に呼ばれるのは法的に何かありますか？
これは損害賠償請求されると考えてよいのでしょうか？

退職数ヶ月後に派遣会社から賠償金を請求されました。後述の理由から賠償金を派遣元に支払うつもりはありますが、どの程度支払うべきか(受け入れるべきか)悩んでおります。

私が派遣先と契約期間が残る形で派遣元の会社を辞めており、双方に迷惑をかける形になったので、賠償金の一部を派遣元へ支払ってほしいと、退職してから数ヶ月後に請求されました。

私は退職時、派遣先での仕事に参っており、これ以上このような仕事を続けることが精神的に困難な状況でした。そのため、派遣先と契約期間が残っていることを承知で会社を辞めています。

その当時は賠償金は多少なりとも支払う必要があると感じており、退職時に契約期間の残り分に相当する給料は返却しても良いと会社に口頭で申し出ていました。賠償額は単純に給料分とはいかないと思いますが、直感でそのくらいであれば、支払えるだろう、支払う必要があるだろうと思ったからです。

現在、実際に請求をされ、戸惑っています。退職から数ヶ月経っているので、自分の認識としては済んだ過去のものとなっており、支払いに抵抗を感じているためです。

まだ、具体的な金額の話がなく交渉中の状態です。派遣元は、派遣先に賠償した全額を支払えとは言っておりませんが、そちらの責任の重さに応じた誠意で賠償金を払ってほしいと言っています。今後、どのような考えで交渉を進めていけばいいでしょうか。

上手くまとめれていなかったら申し訳ございません。

現在働いている会社に入社して10ヶ月たちます。
IT系の仕事をしており、SES契約によってお客様先で常駐勤務となっています。

会社を辞めるという考えは全く無かったんですが、急遽祖父の癌が発覚し祖父、祖母の生活面で補助を出来る人がいなくなってしまい、地元に帰らないといけなくなりました。

本来なら、正式に辞めると伝えてから民法では2週間、業務規則では1ヶ月前に伝えないといけないとありますが、本当に急なんですが、今週中には戻らないといけないです。

SES契約では6月末までの契約となっていますが、急遽退職すると損害賠償が発生するんでしょうか？
後、会社からは6月末で取引先との契約が満了してからの退職になるといわれてしまいましたが、もう一度会社の方には相談はしたいと思っていますが、今週中退職も可能なんでしょうか？

上手くまとめれていないですが、アドバイス等を頂きたいです。

よろしくお願いします。

学校に通いながら、正社員として美容室でアシスタントで働いていたのですが
2週間ほど足に痛みがでいて、歩けないぐらい痛みだし、急遽退社してしまいました。

辞め方が悪く
店長に長期休暇をもらうか、そのまま退職になる可能性もあることを相談したかったのですが
忙しかった上にオーナーとの話の後で、更に機嫌が悪く、私が一言話しただけで2度話の腰を折られて、全く聞いてもらえず。

結局、帰って退社を決めました。
深夜まわっていたので、電話も失礼かと思い、LINEで辞める事を報告しました　
（２日前には足が痛くて歩くのも辛いことは伝え、１日お休みを頂いてます。）

後日、オーナーから連絡があり、給料は手渡しするけど、損害賠償請求しますとのこと。

監督署に相談に行ったあと、
謝罪と、アドバイス通りに損害賠償は支払えない事と働いた分の給料の振り込みを手紙でお伝えしました。（事務所が住まい兼ねてるので行かないよう言われてます）

そしたら、
弁護士通して損害賠償の内容証明の郵送する事、監督署に行っても意味がない事、訴訟を考えますとの連絡がありました。損害賠償の内容も伝えてきません。

その翌日には、
弁護士に相談しました。給料は事務所で渡します。別で訴訟する方向ですと言われています。

悪い人ではないと思いますが、辞めるスタイリストさんに指名が入らないようにいやがらせしたり、業者さんに取り立て屋みたいな感じでクレーム入れたり、何かと裁判するところを見てきたので、話すのは怖いというのも正直あります

私の給料は
フルタイムの週１休みの月１０万で、
生活はギリギリなので
弁護士雇う費用もない状態なので不安です
念のため足は診察してもらいました。
学費は会社とは関係ありません。
物を壊したり、盗んだりもないです。
鍵を持って帰ってしまい、セコムの鍵を変えたそうです。
鍵は貴重品として手渡しで郵送しました。

監督署に行った方がいいと言われましたが、
下手に動いたり、返事するのもまずい気がして、どうしたらいいかわからない状態です。

お答えいただけたら幸いです。よろしくお願いします

次プロジェクト開始10日前に退職を申し出ました。
損害賠償請求されることも有り得るのでしょうか…？


小さなソフトウェア会社で働いています。
給与面や職務内容が、入社前に聞いていた内容と
あまりにもかけ離れていたため、
現在のプロジェクト終了後に転職をする予定でした。

しかし、うまいタイミングで転職先は決まらないもので…、
そうこうしている間に、今の会社で、
次のプロジェクトの行先が決まってしまいました。

これが現プロジェクト終了の約3週間前のことです。

その後、タイミングは悪かったのですが、
ようやく希望通りの転職先から内定通知をもらったので、
今の会社に退職したい旨、メールで連絡しました。

これが現プロジェクト終了の10日前になります。

次のプロジェクト先が決まっており、それを断って転職
するのは申し訳ないと思いつつも、まだ10日の猶予がある
ので問題ないと自分では考えていたのですが、

退職をもちかけたメールに対し、以下のような内容の返事が
届きました。


--------------------------------------
お疲れ様です。

会社として、次案件の契約をしてしまっています。
なんとしても次の契約期限まではやらなければ、
契約不履行で損害賠償となります。

又、就業規則上退社申し出は2か月前で雇用契約書にも
書かれています。

転職希望の理由はそろぞれありますが、
このプロジェクトの契約終了までは勤務して
頂く義務が社員としてある事はご承知おき下さい。

この件、賠償を含む大変な問題になる可能性があります。
--------------------------------------


当然、自分の認識の甘さは非難されるべきところでしょうし、
文面の内容は確かに理解できるのですが、
こちらとしても、期待していたものと大きくかけ離れた条件で
就業させられてきた不満をずっと持ち続けていたので、
せっかく取った内定を無駄にしたくはありません。。

もし退職を強行しようとした場合には、自分の方へ損害賠償請求が
来るのでしょうか。

自業自得とはいえ大変悩んでいます。

ご回答どうかよろしくお願い致します。

退職の申し出をしたら、これまで会社に与えた損害について賠償金を支払う旨の誓約書に署名・捺印を求められました。支払わなければならないのでしょうか。

営業をしています。
先日退職届けを出したところ、退職については認めるが損害賠償金を支払う誓約書への署名・捺印（印鑑証明を添えて）を求められました。また連帯保証人の署名も同様に求められました。
質問内容は以下の４点です。

１．損害賠償金は払わなければならないのか。請求の内容は以下の通りです。
　（１）コンプライアンス違反に伴う会社の減収
　　　　コンプライアンス違反をしてしまい、それに伴う今後１年間の会社の減収の一部
　
　（２）コンプライアンス違反の罰金
　　　　金融庁に支払う罰金全額
　　　　〇現在も罰金として給与から毎月５万円引かれています。

　（３）前任者から引き継いだ顧客の解約の損失
　　　　前任者から引き継いでいた顧客で、契約が更新にならないものがありました。
　　　　解約になったための会社の損失分の支払い

　（４）社用車の自損事故による損失
　　　　社用車で自損事故を起こし、全額自己負担で修理をしました。
　　　　今後査定に出すことになった場合、事故のために査定が下がるので、その分の補填

　（５）退職したことにより今後離れるかもしれない顧客の損失

２．賠償が必要な場合、適切な金額はどのようにして決められるのか。

３．支払いの方法、期限は会社の言うとおりにしなければならないのか。
　　支払いの期限は１０日後。
　　一括での支払いを求められていますがとても支払える金額ではありません。
　　親戚等に借りるよう求められています。退職は１ヶ月先の予定です。

４．連帯保証人の署名は必要か。
　　連帯保証人の署名・捺印と印鑑証明を求められています。

支払うべきものは払うつもりでいますが、高額な上に内容も納得がいきません。
家に住めなくしてやる、もっと金額を増やすなどとも言われ恐怖を感じ、今後は金銭の要求や迷惑行為等しない旨の一文を入れて欲しいのですがそれはできないと言われてしまいました。
全てが一方的で対処に困っています。
専門的なアドバイスをよろしくお願いいたします。

宜しくお願い致します。
歯科助手のパートをしています。この度針刺し事故後の病院の対応に不信感があり、ワクチンも打っていない状態でその後血液の付着した器具を忙しい時に急いで扱う事に恐怖心がでて業務が難しいため、退職を希望しました。
事務長は人手がたりず、出来る業務だけでいいから１ヶ月はきてもらわないと困るとのことでしたので１ヶ月後に退職希望しますと私もラインで伝えていましたが、やはり人が足りないので血液のついた器具なども扱わなければならず、退職を伝えてから１日しかたっていませんでしたが、出来れば退職時期を早めて頂けるとありがたいです、明日もきちんと最後までできるか不安があるといった内容のラインをしたところ、『明日は休んでください。なんとかします。あとは調整してまた連絡します』と返事がきました。もしこのまま、もう出勤しなくていいと院長か事務長に言われても、他のスタッフの休みが私のせいでなくなったり、患者様をキャンセルしないといけなくなると、損害賠償や何かお金を支払わなければいけないのでしょうか。
それとも、病院にご迷惑をかけていても、出勤しなくていいといわれれば、退職希望して１日後から出勤しなくても損害賠償や何かお金を払わなくてもいいのでしょうか。無断で欠勤はしていません。
ちなみに、入社時の契約書のコピーを頂いていないため、不安があります。(印鑑を押しました)契約書に何がかいてあっても先方がこなくていいと言えば大丈夫でしょうか。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
こんにちは。

今回会社の方針や働き方に耐えられず(会社には海外留学のためと嘘の退職理由を伝えました)に、7/15日に入社した会社を8/21日付で退職代行を使って辞めました。 代行の方からは21日以降は出勤も電話も一切出なくて良いということでその対応を取っていました。(書類は21日に発送しました)
社長から一度保証人である親に対して、貸与物を返してほしいという旨の連絡がありましたが無事に郵送(8/26日完了)は終えました。

給料の支払いについて、毎月15日締めの当月25日払いだったのですが8/25にちに支払いが完了していなかったため労基にも確認して、再度社長に連絡したところ次のような文章が来ました。

貴殿の退職に当たる、弊社の被害も含め、精査しております。
9月20日の振込はできませんが、従来の25日支払いに合わせて準備しておりますので、労働基準監督署にご連絡いただければと思います。

という旨のメールが届きました。

親には嘘の退職理由を言っているので、バレるのは非常に困ります。

補足
誓約書には退職は最低二ヶ月前(引き継ぎ業務などにより長引く可能性あり)と記載されていますが、代行さん曰く民法は退職できるとのことで今回お願いしました。

【質問1】
これは損害賠償を払わなければいけなくなるのでしょうか？

また最低でもいくら払わなければいけなくなるのでしょうか。

急な話ですが、退職することになりました。

日々の勤務時間が平均14時間、昼休憩もとれておらず
残業代も暗黙の了解で申請できず、付与されていない状態が
続き、本業以外に人手不足の部署作業も行うようになりました。

以前より、パワハラも受けており
勤務時間外に罵声を浴びせられ
身の危険を何度も経験しており、
退職届を提出しました。

退職日までは有給休暇消化というかたちで
書面で提出いたしましたが、
社長より、このまま辞めるのであれば
会社に対して損害を与えることになるので
損害賠償を私に請求すると連絡がありました。

引継をしなければいけないという意思は
あるのですが、自暴自棄になり、
会社へ行くことに対して
精神的苦痛で汗や動悸、夜中に何度も
目が覚めるといった状況です。

仕事内容の差もありますが、
直近で辞めて行った社員の方々は
引継もなく退職されており、
私だけどんどん仕事を押し付け
引継をしなければ損害賠償を請求するという
社長の態度に納得がいきません。

やはり引継をせずに退職した場合、
損害賠償を請求されるのでしょうか？

入って2カ月半の会社を今月末で辞める予定だったのですが、耐えられなくて今日で辞めたいとメールをして午後より退社しました。1分も居たくない気持ちだけで衝動的に行動してから、もし損害賠償とかされたらどうしようと悩んでいます。
何度か退職の話しはして、やっと決まったのですが守る事が出来ませんでした。
会社側は、人が居ないので、少しでもやって辞めて欲しいと言う事でしたが、私も入って間も無く、ミスも多かったのでこのまままたミスが発生したら怖いと思って気持ち的に追い込まれていました。もし損害賠償されるとしたらどんな事でしょうか？仕事は事務職で、処理は私でしかわからない仕事はありません。ただ人手が足りないので入力作業など大変だろうとは予想されますが、、

【相談の背景】
先日、会社の社長に退職したいと申し出ました。理由は自分の適応障害(ADHD)で、仕事に支障をきたしている事を自分で判断したからです。半年以上前から、悩んでおり上司にも相談をし、解決方法を模索しながら頑張ってきました。
ですが、なかなか改善できず、社長に相談をし、"俺もADHDだから、大丈夫！"と励まされ、頑張ります。と言ったところでした。
その後、ADHDで営業に支障をきたしてしまい、別社員から指摘を受けてしまい、とてもショックでした。そのことで、社長からも、この先が不安だと言われ、その言葉にすっかり不安になってしまいました。
なのでそのことを社長に伝え、今後、退職を考えていますと伝えたら、やる気がないなら今すぐ辞めていいよ、おつかれ！と、言われてしまいました。その後、緊急会議があり、私の意向を全社員にお話しし、社長のせいで退職を考えたみたいな伝わり方になってしまったので、ADHDでも働ける職場を探したいと説明し、全員に納得頂き、退職届をだしてその日付けで退職となりました。
次の日、別社員から噂で社長が私に損害賠償請求しようかなと言っていたそうです。

【質問1】
この場合、私は損害賠償を請求されるのでしょうか。

私の義理のお父さんは自営業をしています義理のお父さんが具合がわるく私が少し手伝う為私が会社きら二週間休みをもらいました 義理のお父さんのお母さんがなくなり義理お父さんが途中で国に帰ってしまい私が義理のお父さんの自営業をしなければならなくなり有給も消費したく会社に退職届と有給休暇獲得届を出しました 会社有給休暇は一切ださないと
私は労働基準監督署に相談し労働基準監督署が会社に請求しましたが会社は払わないと 労働基準監督署に裁判をすすめられ私は裁判ではなく裁判署での話し合いを選びました
会社側は突然退職したので損害賠償請求をもめる裁判を起こすと会社側は通常会社を退職するとき１ヶ月まえにいわなけばいけないと私は二週間休みをもらった後退職届を出し出勤はしてないけれど退職を１ヶ月まえにだしました
こうゆう場合会社側は裁判をおこせるのでしょうか？起こされたらこちらが負けるのですか？心配です。

7月末で退職することになっており、現在心労のため病気療養中です。
先日、自主退職に対して同意書を求められ、在職中の損害が発覚した場合にはその全額を賠償いたします。また私に対していかなる措置をお取りいただいても一切の異議を申し立てはしません。と記載された文章に押印してしまいました。

心労で休職するまでは事業責任者を務めていたのですが、月次の決算で複数月に亘って費用の計上漏れがあることがわかりました。

事業責任者といっても、現場及び現場管理、これまでに経験のない事業も担当しており、私の能力不足と言えばそれまでなのですが、非常にタイトなスケジュールで売上/費用を提出しなければならず、ほとんど関知できていなかったサービスの費用計上処理が漏れており、ヒューマンエラーを発生させてしまっております。
（非常に担当業務が多く、昨年10月に産業医に繁忙・オーバーワークによる注意力の散漫の自覚があるとの相談を行っております）

当然ながら個人的な横領もなく、また費用が計上できていなかった分、該当月の利益は多くなっているのですが、こちらの会計修正に伴う費用であったり、会社から損害賠償を求められた場合、上記同意書に従い、異議申し立てず、会社が請求する金額を全額賠償しなければならないのでしょうか。

私は管理職にあたります
入社日に、『マネージャー』という形で役職付きに

離職率が高い職場で入社してから2ヶ月で4人ほど辞めていきました。
その後、人材派遣業をやる事になり私が率先してその事業のPMに

しかし、派遣社員の給与が業界相場の給与よりも超越した給与体制を設定したため、人が入っては辞めてを繰り返し、ジリ貧に

『ウチの会社持たないから』との事で許可が下りず、そのまま続行。
長い期間、人が集まらず売上が上がらない事に対し
『お前が人を集めようとしないからこうなった』
『どう責任とる？君は派遣業なら売上が見込めると言ったよね？自分で吐いた責任は重い。逃げるな』という発言が続きました

それ以外の事業も全て僕が窓口としてる為その結果、朝まで仕事をし仮眠を少し取り朝出社の生活が続きました。
勿論、残業代はつきません

責任が重く給与も手取16万、生活ができず子供も養えないレベルで嫁も不安になり限界の為退職を決意

社長に退職を伝えると
『君が抜けたらこの事業は終わりだ』

『これだけ売上をボロボロにして嫌になったら逃げて終わりか』

『君はPMという役職が付いてる。権限もある。だからその責任は重い』

『納得の出来る責任の取り方でない限り退職は一切認めない』

『君を信用して資金繰りや融資を受けている事を全て伝え、さらにはその姿も見せてきた』

『これは裏切りだ。もし退職届を出すだけ出して飛んだら訴える。それ位はいいよね？』

『僕はその業務が分からないからね。仮に引継ぎされても無理だね』

『だから今いるスタッフ3名はいらないから、その3名を金に換えてこい。取引先に話をして、270万で3人を売却してこい』

『ならば俺もその金を融資してくれた会社に返して頭を下げれる』

『労働者は法で守られているとか、ネットでガチャガチャ調べたんだろ？そんなの許されると思わないで』

『お前の嫁がグチャグチャ言ってるなら経営してみろ！』

『責任は絶対に取ってもらう』

裁判をされて、損害を払わないといけないのでしょうか？

会社の売上は0になります
資金も苦しく厳しいと感じれます

ただ、社長の発言が怖く何も話せないため
精神的におかしくなりそうです

責任は感じてますが、辛いです
僕はどうすればいいでしょうか？

身勝手な話なのは重々承知ですが
どうかご教授お願い致します

勤めて1ヶ月で急に退職をしてしまいました。
医療事務をしておりまして、医院長の私に対する態度や行動が酷く、毎日泣きながらでも勤めていたのですが、精神的に参ってしまい非常識ではありますが何も言わず退職してしまいました。
後日謝罪のご連絡をさせて頂いた所、給与は支払うが制服代などを引かせてもらう事ともしかしたら損害賠償請求をするかもと言われてしまいました。

そこで先生方にご質問なのですが、制服代などのお支払いをしても損害賠償請求をされてしまいますか？医院自体は小規模で私がいなかったら診療出来ない状態ではございません。
ご返信の方宜しくお願い致します。

まだ入社したばかりなのですが、ここでは続けられないと思い、次の日に親が倒れたと嘘をついて早退してしまいました…
次の日に辞めさせてくださいといい、挨拶に伺ったところで嘘をついてしまいましたと謝罪したら退職は認めないし訴えて損害賠償を請求してお前の家族をメチャクチャにしてやると言われ、許してほしかったら１ヶ月働けと言われました。
その時誓約書に恐怖でサインをしてしまい１ヶ月過ぎないと退職は認めないと書いてありました。

それから怖くなってしまい夜は全く寝れずにご飯も食べられなくなってしまい、このままでは体が壊れてしまうと思い次の日はなんとか出社したのですが次の日に休みをもらって退職届を郵送し、このままでは体が壊れてしまうので辞めさせいただきますと連絡したら、法的手続きをとらせてもらうと言われてしまいました。

謝罪に行ったときには訴えてFacebookでお前の写真ばらまいて働けないようにしてやると脅しのようなことを言われてしまいました…

長々と申し訳ありません…
毎日怖くて全く寝れずに食べれません。

嘘をついてしまい怒らせてしまったのと一方的に退職届を郵送してしまってほんとに申し訳ないと思ってますがほんとに損害賠償などを請求されて訴えられてしまうのでしょうか？

８月に新規立ち上げの就労支援Ａ型のサービス管理責任者として、６月に採用されました。
２年前の交通事故で後遺障害１１級に認定されており、その事も職場に伝えた上での採用でした。

業務中、再び頚椎を痛めてしまい、７月５日から診断書を提出し求職中です。

直ぐに職場復帰は無理という事もあり、退職の意志を伝えた所
「新規なのに、サービス管理責任者が直ぐに退職なんてありえない。損害賠償請求の裁判を行う」と、代表から通達がありました。

やむを得ない怪我等でサービス管理責任者が不在になった場合は、サービス管理責任者が不在でも確か一年の猶予があるはずです。

この様な場合でも、退職は認められないのでしょうか？
退職するなら損害賠償の支払い命令が出るのでしょうか？

派遣会社から派遣されて今、病院で調理補助の仕事をしています。先月中旬、辞める二週間前に派遣会社の方に辞める事を伝えた所、担当者から電話がきて「急に辞めると言われても派遣先や他の人達に迷惑がかかりますよね？〇〇さんが辞めたら誰か入れないといけませんよね？分かってます？(私が給料の前借りした事を言い出して)私が会社にかけよって借りる事ができましたよね？〇〇さんだけですよ！本来会社では前借りはないですが、私が会社に話しをしたんですよ！試用期間(10月15日から1月15日)内だし、パートが二週間前に辞めるというのは他の話しです。」と次から次と捲し立てられてるような気持ちになり、結局圧されてしまい期限迄働く事にはしました。ですが、母が怪我をしたり自分の腰痛と昔の事故の左足の後遺症が寒さで痛さが半端なく痛み、酷い時には夜から痛みます。長くなりましたが二週間前に退職届を出したものの拒否され、就労規則にある一ヶ月前の退職届を郵送し、昨日再度二週間前に退職届を郵送しましたが母の怪我と私の後遺症で出来れば直ぐにでも辞めたいと思っています。今、直ぐに辞める理由になりますか？労働基準法？には損害賠償を請求する事は禁じられているとありました。もしも会社から損害賠償を請求されたらどのようにしたらいいのでしょうか？よろしくお願いいたします。

【入社から退職までの経緯】
8月1日〜3日迄、正社員で勤務しておりました。仕事場が持病発症の可能性が高いため、3日のよる、社長に「退職したい旨」を伝えたが、人手不足の為、認められず。
4日に退職代行に依頼し、退職受理の連絡。（退職届は3日と社長より指示）
6日に退職届と借用品を会社に送付。
21日夜、社長より、私宛にメールがあり。退職届は受領しました。車の修理代などに関しては貴方に請求する形になります。なお、契約書には退職は3ヶ月前と記載しており、代理人（代行）は不可となってる。ので退職は認めましたが検討課題があります。

【補足】
※車の修理代については、3日に私は業務中に左サイドミラーをぶつけてしまいました。

以上を踏まえてご質問です。

【質問】
・車の修理代については、私がぶつけたので全額支払う覚悟はありますが、労基や労働問題ダイヤルに相談したところ、全額請求はないのでは？とのことです。先生方のご意見をお聞きしたいです。

・21日のメールに書かれていた「検討課題」という言葉が気になります。業務上の損失、または新たな求人広告費用？3ヶ月前に退職を伝えず、辞めた契約不履行問題？　もし請求された場合、お支払いしないといけないでしょうか？

・私が働いた3日間の給与は未払いです。私も受け取る資格はないと思っていますが、法律上どうなのでしょうか？
年金手帳や喪失証明書等も全く私の手元に届いておりません。


以上３点になります。

先生方のご意見を参考にしたいと考えております。何卒宜しくおねがいします。

【相談の背景】
夫婦が経営する会社に勤務しています
会社が立ち上がって半年‥
まだ1日だけですが休業がありました
赤字の話を常にされ、人権費を削るしかないのが理由とのことです
今後もあり得るとの事です
雇用契約書には日給月給制で印をおしてしまいました（会社に初出勤してから雇用契約書を出され印を押すしかありませんでした）
今、従業員は3名です
また、雇用契約書には辞める3ヶ月前に申し出が必要と書いてあります
就労規則などはあるかわかりません
従業員の目の届く範囲にはなく、周知もされていません
会社は金融公庫でお金を借りようとしているのですが、1回目の面談では断られたそうです、2回目の面談では審査待ちとの事です
わたしたちは不安しかないので出来れば早く辞めたいです
それぞれの立場があるので代わりが入らないと困ると言われているのですが、なかなかみつかりそうにありません

【質問1】
3人同時に辞めると損害賠償請求されることはありますか?

【質問2】
3人で辞め、賠償請求された場合会社には優秀な労務士がいます、勝ち目はないでしょうか?

失礼致します。恥ずかしい話なのですが、知恵を貸して下さい。6月にある会社に(試用期間中、実際には有期雇用)、業務終了後に退職届けを提出しました。(その時、社長や重役がいなかったの で、机においていくという形になりました。)その後、6月の給料が支払われてないので内容証明を送った所、会社から、辞めた日に業務中にいなくなり(実際には終了までいました。)、損害が出ているので顧問弁護士と相談し、損害賠償を請求し、内容証明を送るとの連絡が来ました。自分自身の社会人として、あるまじき行為をとったことには、重々反省しております。そこで、質問ですが、有期雇用契約者に(実際には１ヶ月半しか働いておりません。)、また退職届けを出した日に、一日最後まで働いていた人間に賠償請求などはできるのでしょうか？退職二週間前までに辞めたなどの請求ではなく、辞めたその日に会社に被害が出たから、損害賠償請求するとのことです。わかりずらい、長文失礼致します。知恵を貸して下さい。その会社は実際に、賠償請求の内容証明を送ってくるのは事実です。

試用期間中に体調を崩し、研修中ではありましたが会社に迷惑を掛けてしまったことは事実です。
遅刻、欠勤が続き会社から「退職するか県外の店舗へ勤務するか」の選択を迫られ、退職する意向を伝えたところ、損害賠償を請求されました。
試用期間中にいただいた給与を上回る金額です。
結果的に支払ってしまったのですが、本当に支払義務があったのかご回答いただけましたら幸いです。
以下、要約します。

①その会社の就業規則には、試用期間および契約期間内の退職（満期でない）については労働者に対して損害賠償請求する旨の記載がある。
②試用期間とは言え、採用時にその説明を受けていない。
③就業規則は「読んでおいて」と言われたが充分な時間は与えられず、また、短時間で読みきれる量ではなかった。
④損害賠償請求について労働基準局に相談したところ、就業規則に記載があるのなら支払う必要性があるとの回答だった。
⑤労働基準局の職員同行のうえ本社に赴き、減額交渉に応じてもらい支払いをした。
⑥試用期間にいただいた給与は一般的な大卒初任給ほど、請求額はその1.5倍ほど。
交渉後の支払額は1.3倍ほどです。

早くこんな会社と縁を切りたい一心で損害賠償請求に応じてしまいましたが、そもそもどんな損害だったのか理解できていません。研修時はトレーナーが付きましたが、その方の時間を無駄にしてしまったからでしょうか。
稚拙な質問ですが、よろしくお願いします。

個人事業主です。
ハローワークからの紹介で、正社員が3名とパートが3名いるほどの規模の会社です。
社員の退職について先生方にお伺いしたいのですが、
今年の6月に社員が退職したのですが、退職の仕方についてです。
雇用契約書を交わしており、契約書の中には自己都合退職の場合は、30日前までに通知をするように書いてあります。
今回退職した社員から、出社した朝に話があると言われ、そのまま退職の意思を伝えられました。
理由としては、前日に私から仕事の事で注意を受けた事で自分には無理だと判断したとの事でした。
私が注意した内容は、仕事中にサボっている節が見受けられたので、これを注意したものです。
私の会社は、ポスティングという特殊な業務を行なっているため、出勤人数に応じて元請けから仕事をいただいています。
余剰人員を抱えるように仕事を取ると会社に損害が出るため、出勤人数を計算し、2週間分程度の仕事を元請けからいただいています。
この話などを雇用が決まった際に充分に説明をし、こういう理由だから、退職の時はなるべく早く教えていただく事をお願いして、雇用契約書に署名と捺印をいただいています。
本人から退職の意思を聞いた時にも、この点を話し最低2週間は残ってくれるように言いましたが、モチベーションが上がらないという理由でその日に退職しました。
当然、本人にしてもらうはずだった仕事は、他の従業員に残業してもらい消化しましたが、本来払わなくていい残業代が発生しました。
この件を後日当人と給料の支払いの件で話した時に話しました。
私としては、本来払わなくていい残業代を本人に請求したいと伝えると、本人は迷惑かけてしまったので、払うと言ってくれました。
正確な金額を算定し、内容証明を送りましたが、支払って貰えません。
損害賠償請求を提訴しようと思っていますが、先生方にアドバイスを戴けたらと思います。

正社員として、ネイルサロンに勤めていました。
入社時に交わした契約書に書かれている労働時間を大幅に超え、心身共に疲弊し、腱鞘炎になり、業務に支障が出るようになってしまった為、再三に渡り、労働条件の改善を求めていましたが、その度に罵声を浴びせられました。
どうしても改善してもらえないなら辞めたいと申し出たところ、そんなことなら辞めていいといつも以上に罵声を浴びせられ、恐怖を覚え、その場で辞めました。4/25でした。

その後、会社から4/25付の退職書類が送られて来たので、返送しました。

そこから何日かして、書留で請求書が送られてきて、私が退職したことにより、4/27.28に予約が入っていたお客様の予約が全てキャンセルになった為、その人たちが支払う予定であった代金の請求書が届きました。
私以外にも従業員はいますし、私が知る限り、27.28日に稼働可能な従業員がいました。

先生方に質問です。

1.この請求書のとおりに払わなくてはならないのでしょうか？

2.もし払わなくてはならない場合、ほかの従業員に振る事が出来たにもかかわらず、私の責任になるのでしょうか？

【相談の背景】
個人で医院を経営しております。
今回、正社員のスタッフが即日退職を申し出てきたため、ご相談させていただきたく、投稿いたします。
よろしくお願いします。

当方は正社員9名の医院をしております。今月、スタッフの1人が、病気療養のため、急遽1ヶ月の休業を取ることになりました。
個々の負担が増え厳しい中、他の社員がミスをして、医療機器を壊してしまいました。その機器が使えないため業務に支障はありますが、個人に損害賠償等はせず、医院で修理をすることにし、本人にはこれから気をつけるよう話した翌日から、該当スタッフが欠勤をし、欠勤2日めに電話で即日退職をしたい旨伝えてきました。
医院の就業規則では、正社員の退職は少なくとも1ヶ月前に退職届を提出すること、また、法律でも２週間前には伝える義務があることを話しましたが、もう無理と、このまま強行する勢いです。
決して強く注意をしたわけではなく、もともと仕事のミスがおおく、先輩から度々指導があり、今回のことが引き金で、やっていける自信がなくなった、みんなに仕事を教えてもらい辛いと、本人が思ってしまったとのことです。
従業員１０人に満たない診療所では、スタッフが1人かけるだけでも業務に支障がでますが、一気に2人となってはかなり厳しく、このまま退職を認めることができません。
そこで、下記質問です。

ご多忙の中恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

【質問1】
もし強行するのであれば、医療機器の破損も含め、急に退職されることにより業務を縮小せざるを得ないことなど、損害賠償など請求することは可能でしょうか。

【質問2】
また、こちらから退職届を改めて提出させ、２週間は勤務することを要望することはできますか。

【質問3】
このような状況下で、２週間は有給を使いたいとの申請があった場合、時季変更権を行使することは認められますか。

今年の1月から転職をしましたが、1月から3月まで仕事上の成果を上げられず、始末書を書かされました。
4月から5月も成果を出せず、5月分の給料を減給（1割以上）、降格（年収で3割強ダウン）されました。

そこで、会社側に仕事ができないので辞めさせてほしいと話しましたが、今辞められると困るので辞めないでほしいと言われました。
理由が、派遣契約で3ヶ月単位の契約で客先に行っているので、途中でやめられると契約不履行になり訴えられるかもしれない。
そうなったときには、損害賠償請求をするといわれました。それによって持ち家を失うかもしれない。そうなった場合、
家族を路頭に迷わせることになるかもしれないと言われました。
派遣先との契約は3ヶ月単位ですが、派遣先では年度予算として自分の派遣契約の予算を年度内計上しているので、
派遣契約の担当を自分からほかの人に変更するのはできないらしく、年度内の来年3月まで続けないと派遣先の担当者が、
会社から管理能力なしと判断され、左遷させられるのでやめないでほしいと言われました。

それでも辞めたいと話すと、会社を潰す気か、と脅されて、合意退職をして貰えません。
また、法律で保障された辞職でやめた場合、こちらも法律に沿って、それなりの対応をすると言われました。

そこで、会社の合意なしに辞職した場合、会社側の法律に沿って、それなりに対応するとは、どういった内容があるのでしょうか？
また、辞職した場合、1月から5月まで成果を出せなかった事、派遣契約先との契約不履行による損害賠償請求はされるのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いします。

先日強行突破(退職届を簡易書留で郵送)で退職しました。
理由は社長によるひどい暴言、圧力によって心身ともに症状がでてきて、お医者さんから会社をやめて環境をかえるよう助言をいただいたか らです。診断書もいただきました。

しかし会社から郵送で書類が届き、内容は職務放棄、引き継ぎをしていない、帳簿不明瞭のため損害賠償を求めるとの内容でした。
職務放棄に関しては、他の商品管理担当者が商品管理を主にしておりまして、私はその商品管理に間違いがないかをチェックする仕事です。普段の仕事をする中で、処理上誤差が生じることはあたりまえにあります。個数に誤差が生じてるときに社長に報告をするという職務です。なので私が直接損害を出すことはないと思います。

引き継ぎに関しては、マニュアル＋手作りノートが2冊あり、それに従い日報入力、通帳による入金確認等なので誰でもできるような仕事です。

帳簿不明瞭に関しては、帳簿等すべて毎回社長にチェックをもらっているし、詐称したことは一度でもありませんので大丈夫だとおもいます。

これで損害賠償を請求されることはありますか？
逆に精神的苦痛(暴言、圧力、洗脳、自宅まで押しかけてくる)で慰謝料を請求できる気がしてます。証言者は何人もいます。

損害賠償は求められますか？
その場合、こちらは慰謝料請求できますか？

今年5月末に退職した会社に別件で電話をかけたところ
社長より、損害賠償請求をするといわれました。（このことは初めて聞きました）
本日、その請求書を送付したそうです。

損害賠償請求の内容は、事務全般をしていた私が、廃車にした車1台の任意保険を解約しておらず
解約するまでに掛かった、保険代の請求だそうです。

電話をかけた時は、廃車してから1年くらい前のことですので、すぐに思い出せずに
「私が解約し忘れていたのでしょうね」と言いましたが

その後しばらくして、その当時のことを思い出しました。
私が「解約しましょうか？」と　社長にいうと「すぐに替えの車を購入するから解約しなくてよい」と
言われていました。

その後、何か月も、替えの車を購入しないので　「いったん解約しましょうか？」と2～3度
社長に尋ねましたが、「そのままでよい」と言われてました。

思い出してから、社長が保険解約の保留をしていたことを、退職した会社に電話連絡入れました。

物忘れが多い社長ですので、ご自身が解約保留のことを言ったのを忘れている可能性は高いです。

この場合の私がするべき対処方法等　お教え下さい。

---------
今日1度目に電話をしたときに、別件で、訴訟を起こすとも言われました。

訴訟の内容は・・・
社長の許可なしで、内緒で印鑑を押印した・・・というものです。

押印した書類は、私の退職にかかわるものです。（事務担当が私なので自身の退職書類も手配しました）

私が押印はしましたが、その際には、こういう書類に押印しますと社長の許可は得ております。

社長曰く
「俺が目を通していない、俺が押印していない、勝手に　お前が押印した」だそうです。

事務担当でしたので、印鑑を押す書類は　多くありました。
社長がいるときは、社長に押印してもらっていましたが
すぐに出かける、押印するのが面倒（毎月の書類）、不在時などは
その都度、社長の了解を得て、押印していました。

仮に訴訟を起こされた場合、どの程度の罰則になるのでしょうか？

入社してから1ヶ月で退職致しました。
医療事務として働いており、入社してから医院長の当たりがひどく、頭を物で叩かれる事もあり（先輩スタッフに相談した記録が携帯電話にあり）毎日泣きながらでも仕事を覚えようと勤めたのですが、休みの日でも仕事の事を考えてしまったり、夜はあまり寝付けず精神的に参ってしまい非常識ではありますが、退職届も出さず急に退社をしてしまいました。退社してから約１週間医院からも連絡はなく、私は退社してから中々体調がよくなりませんでした。しかしこのままではいけないと思い、いきなり直接伺うのも失礼かと思い、謝罪のメッセージ携帯電話から送りました。すると退職届と制服代と年末調整を行なった事務費、保険の解約費等を給料から引く同意書を書く事と損害賠償請求をすると言われてしまいました。医院長には会いたくないと言われてしまいましたので、直接謝罪はしておりません。

ここでご質問なんですけれども、私は退職届と同意書を渡し、給料から制服代、事務費、解約費をお渡ししたのですが、損害賠償請求もされてしまいますか？医院自体小規模であり私がいなかったら診療出来ない状態にはならず、入って1ヶ月なので私しか出来ない仕事はございません。あと解雇にはなりませんか？ご返事の方宜しくお願い致します。

私はブラック企業に正社員として５年間働いており先月辞表を書かされ自主退社に追い込まれてやめてしまった者です。

やめる前の在籍勤務中に、会社の機械を自身のミスにより壊してしまい、(会社の保険で)機械を約１００万
円かけ治していたのですが、それについての損害賠償は検討中である、とつい先日文書で届きました。

会社の機械とは、人的ミスで操作を間違うとある部分が接触し機械自体が破損し壊れてしまうので、手前で止まるように安全装置がついているのですが、

作業効率が悪く業務自体に時間がかかってしまう為、効率や操作性を良くするために今までも今回も、もともとキャンセルした状態でした。

他の社員もほぼ同様の事故を多数おこしていました・・・。

安全装置が働いていれば今回の事故も防げたのですが、私も含めて社員全員それはせずに日常的に使用していました。

おまけに辞表の最後には「弁償するべきものは早急に弁償いたします」と書くよう強要され書いてしまっていので・・・。

私は請求がきたらやはり自身の重大な過失として賠償しなければいけないのでしょうか??

どうか助言をお願い致します。

精神的な病気と家庭の事情で働く事が出来なくなり、退職届を出す一週間前に「辞めさせてください」と電話で伝えました。その後の夜中に何十通ものメールがきて金は無利子で貸してやるなど家庭の事情の事で手を貸すという話をされた後に「辞めるなら損害賠償を請求します」ときました。怖くなり警察に頼んでメールを止めさせて貰いましたが逆恨みか何かで、退職届を出してない一週間を無断欠勤とされ、損害賠償請求書を個人で送られてきました。また後で金額の内訳を送りますと書いてあります。怖くて毎日震えています。これは損害賠償を支払わなければいけないのでしょうか。またお給料を貰えなかった場合、貰える事が出来るのでしょうか。お忙しい中、失礼しました、回答宜しくお願いします。

初めての相談の為、上手く説明出来ないかもしれませんが、宜しく御願い致します。

私は、老人ホームで事務員をしております。
私の施設では、利用者が買い物をする時の支払いを、一度施設のお金で立て替えて支払い
後に、買物した領収証(買い物をした利用者名を個別に記入した、1ヶ月分の領収書)と
一緒に請求書を送る。と言う形をとっています。

先日、退職の旨を伝えた数日後、制服を返却しに行った際、施設長に以下の様な事を言われました。


①ここに1枚の未処理の領収証があると言われる。(未処理・自分が立て替えた。と私の字で書いた付箋が　貼ってある)
　※金額は800円以下

②領収証の買い物内容は明らかに、私個人の買い物の内容なのに、なぜか、利用者の名前が手書きされている。(自分で記入した覚えは全くない)

③施設長に、自分の買い物を、利用者様の買い物として処理して、お金を取ろうとしたのではないかと
　疑われる。
※(この領収証は全額自分で払っているので、施設のお金は出していない。)

④この領収証は誰が書いたのか？、この字は誰の字なのか聞かれる。
　(この領収証自体に全く覚えが無い為、分からないが、自分の字の付箋が貼ってあるので、おそらく、　　領収証の名前も、自分が記入したかもしれないと返答する。)

⑤まだ、この領収証は処理する前だから、あれだけど、もし処理して請求してたら、大事になっている。
　利用者様が買ってもいない物のお金を請求していたら、会社の信用問題になる。

⑥この字が誰のか分からなければ、第三者を挟んで見てもらう。そして出る所に出てもらう。
　等言われました。


[現状のまとめ]
※この領収証はまだ未処理で、利用者様への請求は一切行っていない。
※この領収証のお金は、全て自分が払っており、施設の金庫からは一切お金は出ていない。
※この領収証の件で、施設や会社にクレーム等は入っていない。




[そこで、先生方に2つの質問がございます。]

1.この場合、私は、利用者様や会社から、窃盗罪で訴えられてしまうのでしょうか？

2.私は、会社や利用者様から、何らかの賠償を請求される可能性はあるのでしょうか？


その日以降、怖くて毎日眠れません。
御回答の程、宜しく御願い致します。

【相談の背景】
個人事務所で経理事務。こんなんではあなたにまかせられない。やる気スイッチはどこにあるのか？これでお客様に信用されると思うか？等詰められ、精神的負担が大きくなり、5/31に5/31付で辞職しました。辞職を願い出た時、経営者から、委縮させた。引継ぎをするのに5日ほしいが、どうしてもなら、当日でよいと返事があったので、当日でお願いし、退職に至りました。当日でよいが、確認したいことがある時に連絡できるようにと社内の連絡ツールを残しておきました。3日経ち、迷惑かけたので、お菓子をもって会社を訪問した際、仕事を割り振った社員から何も質問はうけませんでした。翌日にも連絡ツールに質問はなし。それを踏まえて 連絡ツールを閉鎖したいと連絡ツールに残し、自分自身の判断でツールを削除した翌日、経営者から電話があり、突然やめると言ったのを了承した後、相談出来るよう連絡ツールを残したのに、突然閉鎖はどういうことか、事務所が〇〇さん(私)の負担が増えたし、仕事にも影響がある、次の人を探すのも大変。わかるよね？このままでは損害賠償を請求することになる。それか持っていた仕事を終わるまで出社してよとおどされました。(出社はできないと伝え、連絡ツールを復活しました)友人たちに相談すると、突然閉鎖したことにびっくりして感情的になったのかもね。と言われました

【質問1】
会社は私に損害賠償を請求することが出来るのでしょうか？

【質問2】
また、辞職した後に出てこいというのは法律的にどうなのでしょうか？

横領を疑われております。
昨年6月に、売上金20万弱を鍵のつかないデスクの中に入れておいてしまい、紛失してしまいました。
発覚したのは売上金の清算業務に入ろうとした1ヶ月後です。
その間、お金には一回も触れることなく保管しておりました。そこにお金があるのを知っているのは私だけです。
すぐに警察に紛失の届けをと社長に進言したのですが、管理は私しかしてなかった事や、横領を疑われて全額弁済で決着をつけようと言われてしまいました。
確かに、私にも非があり、管理責任がありますので分割ですが支払う旨合意しました。

その後、半年経って体調不良を理由に退職したいとの相談をしたら全額一括返済、また、新たに決算で出てきた使途不明金についても返済するように言われました。
全く身に覚えの無いお金で、更には迷惑料等々も請求され、総額で100万円請求されております。

もちろん、私的に流用したりしたということは絶対にありません。
支払いについての催促が毎日社長よりあり、私が直接会社へ来れないなら妻を代わりに来させろ等言われております。
全く無関係ですので応じるつもりは無いのですが大丈夫でしょうか？

先方はかなり感情的になっております。
理由としては、退職理由に虚偽があった為だと思います。
実際に病気になったのですが、手術等が必要でリハビリに時間がかかるとの事で退職したい旨伝えました。しかし、それが嘘とバレてしまいそこから使途不明金や損害賠償を請求されてしまいました。
確かに嘘をついて辞めようとしたことは私に非があります。
しかし、そうでもしないと辞めれない環境でありました。

業務上横領で告訴、また、損害賠償に応じなければならないのでしょうか？
私にも非があっただけに強く出れません。
また、会社側は退職の話し合いの際、顧問弁護士を同席させ、かなり強い追求を受け取調べの様な強い追求も受けました。

どうかアドバイスよろしくお願い致します。

８月から今の会社に転職し、諸事情により来月から前職に復職することになりました。
１０月１４日に現職の社長に１０月３１日に退職したい旨を伝えましたが、拒否され、１０月１７日に上司に会う機会があったので１０月１７日付の１０月３１日で退職する旨を書いた退職届を渡そうとしたのですが、「やめるのであればこれから君がやめることによって営業ができないことによる損害賠償を請求する」と脅されたため、そんな事を言う会社にはこれ以上働けないと思い、即日退職しました。現職の会社との即日退職は合意はできていません。



雇用契約書を書いていない状態で退社しています。
私の雇用形態が何かは定かではありませんが、現在は恐らく試用期間中、タイムカードの表記には準社員となっています。

面接の際に現状の労働時間の説明を受けましたが、実際の労働時間はそれよりも80時間ほど多かったです。
９月の労働時間は299時間、休みは6日間でした。
会社がだした、僕の労働時間の紙を所持しています。




現状、会社からまだ訴えられていませんが、恐らく近いうちに動きがあると思います。
多少不義理な辞め方をしているため、私の方から残業代の請求などをするつもりはありませんが、訴えられて損害賠償を請求された場合は戦わないといけないので下準備をしたく、ご相談させていただきました。
私が今しておくべきことは何かありますか？

派遣社員を登録して派遣先で入社式して研修を受けましたが最初は事務の仕事だと思っていましたが実際はコールセンターの発信業務で2日目の日にLINEで私の担当している方（登録した会社)に自分が思っていた仕事と違うので辞めたいと伝えたところ、契約書にご署名されており最低でも3ヶ月は働かないといけない決まりだから辞められると困ると言われてしまい、聞く耳を持って頂けませんでした。

あまりに腹が立って仕事を途中で投げ出し帰ってしまったのですが、次の日派遣先の上司に事情と謝罪の電話をしました。登録先の担当の人にも理解してもらい辞めることにはなりましたが、退職届をかいて欲しいと言われ書類に目を通すと「契約違反行為を行った場合、違約金として、行為1回につき30万円を支払います。なお、貴社の損害が違約金の額を超える場合には、貴社に発生した損害を全額賠償いたします。」と書かれていました。

質問ですが、
・向こうが用意した退職届を書いてしまうと損害賠償を支払う義務が発生しますか？どうにか回避する方法はありますか？

２週間ほど前に口頭で退職の意志を口頭で伝え、本日退職届を会社に提出しました。
(12月に就活して、今はまだ試用期間内です。雇用期間の定めは特にありません。)

その際会社から損害賠償請求をする。と言われてしまいました。

職業は訪問看護師です。
私が辞めると法律で定められた人員基準を満たせないため、会社を閉めることになる。新しい職員が見つかるまでの分の損害を請求すると言われました。

労働者には辞める権利があるとこちらで伺ったのですが、損害賠償請求されるのは仕方ないのでしょうか？

また、最悪出勤はせず籍だけ置いておくということも考えますが
その場合他で正社員として働くことは不可能ですよね？

【相談の背景】
体調が思わしくなく、入社2ヶ月で退職を考えています。しかし、突然の退職は損害賠償の対象となるようなのですが、急な退職の場合請求される可能性はあるのでしょうか…。損害賠償について私、及び保証人に対しての同意書にもサインしてしまったため(700万円)、かなり怖く思っています。
円満な退職は可能でしょうか？

【質問1】
体調不良による突然の退職は雇い主の損害賠償の対象になるのでしょうか？

【質問2】
そうした場合、支払えない場合はどういう対策が必要でしょうか？

【質問3】
円満に退職する方法として、どのようなものがあるでしょうか？

四月から塾講師(正社員)として働き始めました。
配属先の上司によるセクハラ、パワハラ、モラハラにより、七月に退職を申し出ました。
結果としては配属先を変えてもらうということで続行。
しかし、その後の配属先でも不当に怒鳴られたり、仕事のストレス、また元上司（退職済み）からのSNSでの嫌がらせにより、体調が悪くなり、ある日突然出勤するのが怖くなってしまい、目眩や動悸が止まらなくなりました。
そこで今日退職したい旨を人事に電話し、明日以降出社できない旨（うつ病により、本日から当分の間の休養を認める、との医師の診断書あり）を伝えました。

質問なのですが、
私が明日出勤しないことにより、授業する講師がいない授業が出てきてしまいます。それによる損害賠償を求められることはあるのでしょうか。

とくにまだそれを求められているわけでもないのですが、不安でたまりません。
ご回答よろしくお願いします。

派遣会社から紹介され派遣先で1日だけ勤務したのですが、
翌日、母親の様態が悪くなり入院、介護が急遽必要になり
派遣先に、休みの連絡をいれたのですが、週3回透析が必要で、
その際送り迎えが必要になり、退職する為、派遣会社に「退職届」を、
非常識ではあり私が悪いのは理解してますが、郵送しました。

その後、派遣会社から信用が損なわれ、派遣元から損害賠償が、
発生し、急遽、派遣社員を送らなければならなくなった費用など
と「損害賠償請求」と電話連絡があり、現在私は貯金はなく無職状態
非常に困惑してますが、まず、「損害賠償」を支払わなくては、
いけないのでしょうか？また、もし支払うとすればその額はいくらか？
更に、その支払は分割払いも可能なのか？です。

質問が多くすみませんが、宜しくお願いいたします。

ちなみに、3ヶ月有期雇用の契約で、その後1年毎の更新制です。

先日、アルバイト先を即日退職しました。
責任者の上司と話をして、話をした当日の退職で了解を得ました。
その時に残業代未払い分の請求をしましたが、後日店より私が退職したことにより、人手不足で店の運営が出来なくなった。損害賠償金を払ってもらうと連絡が来ました。残業代は未払いのままです。
即日退職でしたが、店の了解を得て退職したのに損害賠償金を払う義務はあるのでしょうか？

退職理由
・採用時の労働条件と違う(勤務時間、出勤日)
・毎日3時間程度の残業があるが、残業代が未払い

状況
・雇用契約書、就業規則などはなく、口頭でのみ労働条件を通知されていた

質問
・即日退職であったが、店の了解を得た退職だった。その後で店の運営が出来なくなったので損害賠償金を請求されている。
支払う義務はあるのか？

ご教授願います。
私は、トラックにて配送業務を行っておりました。
昨年１１月から病気により年末まで仕事を休んでおりました。
１２月２０日頃に病気を理由に１月末日に退職の旨を申し入れておりました。
１月の仕事は２ヶ月分の保険料などの控除額も足りなく２ヶ月間給与がマイナスになっていたのでその分の支払いと、以前の業務上のミスにより荷物を破損させてしまった分の弁金代の支払いも含め今月働いていました。
しかし本日、また荷物を破損させてしまい弁金を考えたら精神的にも仕事が手につかない為、弁金額が分かり次第支払う旨を伝え本日一杯で業務を離れたいと伝えました。
しかし急なのはわかりますが明日から末日までの自分の代わりを務める人を頼む費用など損害を支払えといわれました。
それでも、嫌々と仕事を続けまたミスを冒したくないのと精神的に辛かったので分かりましたと伝えると、誓約書を書けと言われ誓約書を書いて退職してきました。
誓約書も書いてしまっているのでやはり請求された場合支払わないといけないものでしょうか？
ぜひご教授お願いいたします。

会社都合退職での損害賠償について

私は現場常駐のITの仕事を去年の7月から行ってますが一年で2回現場を撤退しました。
理由は自分がコミュニケーション問題や理解力問題などがある作業ミスやケアレスミス、慢心、思いこみでのミスです

その結果本社に対して仕事を失い本社マネジャーが客先に頭下げに回っているくらいとのことです。

会社都合にして辞めるとその分の損害賠償を請求すると言われました。

確かに同じミスや同じ系統のミスをして迷惑かけたのは申し訳ないのと本社に対して仕事を失って損害出したとの事は自分の責任です…。
覚えが悪いしバカです…。
自分にも非があるのは承知です。

ただ平の仕事でここまであるのでしょうか？

会社の言い分は社内規定や規則はハロワに提出してるから労基に相談しても無駄と言われました。

これは自己都合で泣き寝入りした方が良いですか？
自分が同じ系統のミスしたと会社に言われてる以上仕方のないことですか？

雇用契約期間あります。
５月1日～７月１日(２ヶ月間)です。
ですので、今は研修中(試用期間)です。
５月1日から今まで勤務しておりましたが、
どうしても業務内容が自分の力量に合わず、
２週間前には退職の意向を口頭にて示しましたが、上司には当然の事ながら、
「なんで？これからだって。こっちだって研修費用もかかってるし。止むおえない事由があるなら別だけど。頑張りなよ。頼むよ。俺がなんとかフォローするから。」
との事でした。


就業規則には…
2雇用契約と契約期間
　①雇用契約は、入社当初２ヶ月間の契約を締結します。
２ヶ月経過後、契約更新する場合、原則として次ヶ回統一更改日迄締結します。
さらに契約更新する場合は、１年契約となります。
8退職
　②退職願は、最終出社日の２週間前には提出するようにお願いします。
とあります。


契約期間中に退職届(最終出社日の２週間前に)を出したら、損害賠償請求されますでしょうか？

また損害賠償請求に応じなければなりませんか？

こういった場合の損害賠償請求は、そもそも無い袖の者から取れるのでしょうか？

【相談の背景】
現在A社に正社員として所属しており、B社の下で、家電量販店Cにて勤務しております。

先日A社を退職代行(弁護士に代理を依頼)を利用し体調不良により限界だったため即日出勤することを止めたい旨を通知書を送ったところ、月末のシフトが確定している分までは出勤してもらわないとB社からA社に損害賠償請求をされる可能性があるとの返答があり、そうなった場合はあなたに損害賠償請求をせざるを得ない。との回答により時季変更権の依頼を不安で怖くなってしまったため弁護士を通しA社には月末のシフトが確定してる分まで出勤すると通知し受け入れました。

その翌日出勤すると、もう私は出勤しないものだと思っていたと周りには伝わっていたようでシフトが確定してる分までは出勤する。という回答が代理していた弁護士から伝わるのが遅かったようでした。

以上の経緯もあってなのか、B社とA社は業務委託の関係であり私が退職したことにより、今後家電量販店CでB社スタッフとして稼働することで得られるではずであった利益を得られなくなることや、家電量販店を運営している代理店、大元のキャリアにも迷惑をかけ信用を損なったとしてB社からA社へ損害賠償請求をする。その事によって損害賠償請求をA社から私に損害賠償請求をする可能性がある
とのことをつたえられました。

なおシフト確定分の月末までは頑張って勤務し、その後有給消化をして退職の予定です。

【質問1】
退職後、損害賠償請求をされる可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償請求された場合、やはり支払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
正社員で入社3ヶ月、パワハラに耐えられず　怖くて退職の意思も伝えられないまま退職代行を使って即日退職しました。3日後にご請求書と書かれた手紙が届きました。内容は
人件費(8時間×10日分)数量80　単価2400 　
金額192000円を振り込めというものでした。
根拠は何も書かれておらず、御請求申し上げますとだけで　まるで会計報告のように数字が書き込まれているだけでした。
期限にも余り猶予がありませんでした。

【質問1】
この場合、即座に振り込まなくてはならないものでしょうか。

御質問お願い致します。今月上旬から体調不良という理由を付けて2週間欠勤致しましてそれから仮病なのですが体調が思わしくないという理由で今月下旬に退職届を出し即日退職したのですが休んでいる間にハローワークに行き仕事探していたものでとある企業に面接に行きその企業が仮病で退職した会社に電話で前職調査したのかわからないのですが退職した翌日に退職した前職の会社から働けないないから辞めるとの事だったのに仕事探しているのはおかしいのではないかと電話連絡があり会社にいるのが嫌になって仮病を使って退職したのだろうと言われ嘘をついての欠勤と退職で会社に対して債務不履行の損害を与えたので本人と身元保証人に対して損害賠償請求すると言われて仕舞いましたがこのような場合損害賠償請求がきた場合には必ず支払わなければならないのでしょうか？2週間欠勤している間は毎朝休む電話連絡してますし退職時も即日退職を会社の上司に了承は得ています。長文で申し訳ありませんが大変困っておりますので御回答の程何卒宜しくお願い致します。

契約社員で入社したのですが、2日目にして体調を崩したのと、勤務時間が入社時に聞いていたよりもはるかに残業が多く、退職を考えております。上司には電話で退職の意思は伝え済みで今後の動きを待っている状態なのですが、不安です。
下記、ご質問がございます。
①損害賠償請求をされることがあるのでしょうか？
②法律では退職申告2週間前までとありますが、即日退職は出来ず、体調が悪くても出社しなければいけないのでしょうか？
③次の転職先に、この経歴を記載しないと法律違反なのでしょうか？
④次の転職先に、この経歴を記載しなかった場合、即日退職した事実は知られてしまうのでしょうか？

私の兄が無断退職を致しまして
訴えると言われています。
私は兄の身元保証人になっていて、
私をも巻き込むということでした
相手の要望は
お支払いした給料を返済しろと
いうものでした。
しかし、それはする必要がないと思い
私が返済を引き止めたました
兄が無断退職した事は
とても非常識ですし、
同じ社会人として残念です
しかし、兄の上司は
兄に対して脅迫じみた発言を繰り返しています
携帯に録音機能がないので、
一連のやりとりをメモしました
大まかに言うと、
兄が上司と直接会って退職手続きをするのを拒んでから、上司の態度が凶変し、
「お前の妹に連絡するから」
「お前の実家で見張るから」
「怖くて会社にこれないんだろ」
「俺に、喧嘩売ってんの」
「お前の時病なんてしらねーよ」
と、いった数々の発言
人事部の方が上司はいないからと嘘をつき、退職の手続きを会社にきてして下さいと兄に言いましたが、
実際には、上司が待ち構えていたそうです
同僚から、上司がいると情報を聞き
会社の近くまでは行きましたが、行かずに帰ってきました
騙そうとしてまで、
上司は兄と対面したいみたいです
そして、兄が同僚から、
上司が裁判を起こすとの情報を聞き
ここで相談させて頂くことになりました
兄は不動産会社に勤めていて
3カ月の契約社員でしたが、
満了していません
仕事内容は研修ということもあり、
営業電話しか主にしていないそうです。
兄にパニック障害があることを
最近、医者から診断されました
会社で倒れたり、
満員電車に乗ると過呼吸になったりと
入社してから時病が悪化しました
面接時に時病を伝えていなかったそうですが、会社で倒れたことがあり、
上司や、同僚は兄に時病があることは把握しています
退職したい理由の原因は
電車に乗るのが怖いというものです
それが、理由だからといって
無断退職は許されるものではありません
但し、相手方(上司)が今していることも
正しいやり方ではないと思います
もしも、損害賠償請求がきた場合、
あるいは、裁判になった場合
高い額の請求がくることはありますか？
回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
証券会社に務めておりましたが、退職代行を使い、ある日から出社しておりません。私には新規開拓で出会った方（以下Aさん）がおり、Aさんとは金融商品を買ってもらう予定で口座開設(無料)のための書類のやり取りをしていました。しかしながら書類には不備が多く、幾度とない「間違っているので書き直してください、この書類が足りないので提出してください｣というやり取りに疲れ果て、最後の出社日も書類に不備が見つかりお客様に訂正箇所を書いた書類を送りました。とりあえず現在の状況、口座開設のためにまだ足りていない書類、その方がどういう方かなどをパソコンの顧客情報に打ち込み、そしてその次の出社日に退職代行を使い、Aさんへのご挨拶や口頭での引き継ぎは特にせず会社を辞めました。
Aさんには口座開設をしてもらったあと、数千万円分の株を買ってもらう予定でした。買ってみましょうかと言われただけでまだ金銭のやり取りは発生していませんし、口約束であり、契約書等に書いていただいたわけではないのですが、上司にはこのAさんは数千万円分の株を買ってくれるようですと何度かお伝えしていました。

【質問1】
この場合、私が引き継ぎなどをしないで退職したために、Aさんの口座開設の手続きに滞りが生じること・数千万円の取引がなくなるかもしれないことについて、会社から私への損害賠償請求などは有り得るのでしょうか。

急に仕事を辞めたので、損害賠償を請求されました。
やはり支払うべきなのでしょうか。
聞きたいことは以下の３点です。

１、急に辞めたことによる損害賠償
２、自分のミスで商品を汚してしまったことによる損害賠償
３、給料日に振込みをされず、天引きしてから差額を振り込むのは妥当か

職種は自動車の配送（運転して運ぶ仕事で、給料は完全歩合制）です。相手からは雇用してるのではなく、業務委託で私は自営業扱いになると言われています。

１、1ヶ月前から辞めたいと口頭で伝えてたんですが、なかなか辞めさせてもらえませんでした。一応電話した内容を録音してあります。伝えてからちょうど１ヶ月後に話し合いをしたんですが、取り合ってもらえず頭に来て、「もう明日から来ません」と言いそのまま辞めました。就労規則は見せてもらったこともサインしたこともありません。

２、車の運転中に飲み物を大量にこぼしてしまいました。その時は気にしなくて良いと言われたんですが、辞めたあとに代金を請求すると言われました。

３、給料日は４月２５日ですが、その日に振り込むのは無理だと言われました。理由は請求金額を計算して、天引きした額を後日（１～２週間後）に振り込むとのことでした。


一度労働局の相談員の方に相談はしたんですが、相手に「雇用してる訳じゃないから労働局とか労働基準法は関係ないよ」と言われて困っています。正直今の私には金銭的余裕はないのですが、どうすれば良いのか、アドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
会社側です。期間の定めのある従業員がいきなり辞めるといいだし、勤務時間中に退社、その後退職届が届きました。
当該社員も担っている案件があり、その直前に引き継ぎなしで逃げ出しており会社側としては予期せぬ損害が発生しました。

また面接時に確認していた職務スキルが実際はほぼなく、会社としては詐称されたと受け取っている、というのが現在の状況です。

以上を前提としまして質問です。

【質問1】
月半ばまでの給与支払いは損失が出ており出来ません。そして損害が出ているのでその分を請求したいのですがどのような手筈を踏めば宜しいですか？給与分と損失分を相殺して残額を請求という形しかないでしょうか？

【質問2】
スキルに関する詐称についても損害賠償請求可能ですか？

【質問3】
直属の上司が当該事項で激務になり体調を崩してしまいました。この分も損害賠償請求可能ですか？

質問は下記の3点です。

1)下記の状況で3月24日から31日までの出社日を有給休暇および欠勤で、退職日まで出社しなかった場合、顧問弁護士および裁判所経由で損害賠償を請求されたらどのように対応すればよいでしょうか。

2) 1)の場合、支払い義務は発生するでしょうか。

3)退職日までの間、法律的な弱みを作らないように行動するには、★以降に記載した手続きを踏めば問題ないでしょうか。

以下、これまでのいきさつになります。

2月3日と3月7日に退職の意思を社長に口頭で伝え、3月21日をもって退職する旨の退職届を内容証明で送り、11日に到着しました。その後説得され、3月31日付けでの退職になり、退職日が3月31日と記載された誓約書にサインさせられました。(退職の申し出と、誓約書のサインの時のやりとりは録音してあります。)

現在、私が今まで関わってきた業務の繁忙期にあたり、後任はいません。 ですが、社長からは引き継ぎ資料は作る必要がないと言われました。(2人きりのときに口頭で言われ、証人はいません。)

★「3月20日までに届くように内容証明で有給休暇を申請する
→引き継ぎを拒否したと後から言われないようにメールで引き継ぎ資料を送る
→24日以降出社しない、電話やメール連絡には31日まで応じる」
としようと考えています。もしかしたら有給休暇の残日数が不足しているかもしれないのですが、その場合は「有給休暇の残日数不足分は欠勤します。」と内容証明に記載するつもりです。

訪問看護師をしています、雇用契約3か月で就職しました。
契約書には双方の印鑑が押印されており、説明も受けました。
ですが休憩時間60分と書いてありましたが休憩がない日もあります。
1週間の所定労働時間40時間と書いてありますが40時間を超えています。
また、社内の雰囲気も休憩をとれる雰囲気ではなく、勤務内容も休憩が10分しかないなどというような
シフトの組み方でした。
1週間の勤務が終わったところで、すでに体が疲れてしまい、夜も眠れなくなり退職したい旨を上司に伝えました。契約の取り決めがあるため45日間は働いてほしいと言われ、体調が良ければ行きますと答えましたが、どうしても行けそうにありませんでした。
すぐに病院に行けば良かったのですが、体調が戻れば行けるかなと思いましたが
朝は睡眠薬が効いていて起きることができません。
「やはり、続けれません」と伝えると常務に呼ばれ、
「あなたが退職することについては問題ないし、こちらも困らない。
辞める人に対して教育するコストを考えてもマイナスになるだけだから来てくれとも言わない。
だが、社内の規律を守るためにここで契約期間内に辞めさせると風紀が乱れるので
ペナルティとして訴えます。
明日から来ないっていうのは全然困らないが、周りに示しがつかないので訴えることで示しがつく。
やむをえない事由であればすぐに契約解除できるが、今更診断書を取ってきても遅いからな。
よほどの理由がない限り、やむをえない事由というのは認められないからな。後々困るぞ」
と言われました。
私が「それでは在籍は45日していただいて構いません。ただ欠勤ということにしてもらうのはダメですか？その間、私も就職はできなくなるけど、そういった形でしか責任取れません」というと
「それだと意味がない。君に来てもらうつもりもない。お金がほしいわけではなく、周りにすぐ辞めていいと思われないために訴える。こっちには弁護士もいるんだぞ」と言われました。


休憩時間がないことについては違反ではないのでしょうか？
また、今更、診断書をとっても認められないのでしょうか？
不安で仕方ありません。今日は病院予約が出来なかったため、明日、心療内科を受診する予定です。

A社に正社員で9年勤め、今は店舗責任者をしています。しかし労働条件が合わず退職することにしました。
そうしたら社長から、年度内に責任者が辞めるのは契約違反だから、年度内の損害と、抜けた穴を補填するために生じる損害の賠償を請求するつもりだということが人づてに私に伝わりました。
私には個人的な嫌がらせ、または他の社員への見せしめのために損害賠償を請求してやろうと言っているとしか思えません。

以下概況です。
・(私は記憶にありませんが)入社時に退職をするなら年度末の3月にするという誓約書に押印しているらしい。

・退職日の2ヶ月前に退職届を提出している。(会社の就労規則には1ヶ月前の申告と明記されている。)

・私の役職の上にはエリアマネージャー、執行役員、三役などの役職がある。

そこで先生方に3点質問があります。
①過去の例などから見て、実際に損害賠償請求をされる可能性はどの程度ありますか？
②損害賠償請求されたとして、それを支払う義務はありますか？
③損害賠償をされた場合にかかる弁護士費用を、逆に請求することは可能でしょうか？

昨年6月に退職をした会社から不当な損害賠償請求の通知書が来ており困っております。

昨年10月頃、在職時の上司が起こした故意による不適切な経理処理に関して、任意での事情聴取を受けました。

その後、不適切な経理処理の一部を私が故意に行った事が、就業規則「自己の業務上の権限を越えて専断的なことを行った」
「会社の利益に抵触し、あるいはその恐れのある行為を行った」として、

「従業員が故意または過失によって会社に損害を与えたときは、会社は従業員またはその身元保証人に対して当該従業員が
退職後であっても損害の賠償を請求することができる」との規定に基づき、損害賠償金の請求をされております（10数万
程度）

具体的な内容については次の通りです。

一昨年の暮れにある販売会社の責任者をしていた時に、ある部下より物件解約金の処理（解約処理）を1か月ずらしたい
との申し出がありました。
解約処理は本来販売と同時に行わないと二重契約状態が発生するため禁止されておりましたが、部下より「営業成績を上げ
るため、今月だけ許可して欲しい。次月には必ず解約をします」との申し出に対し、暗黙の了解をした。

翌月の人事で私が降格となり、その解約処理がきちんと行われているかの確認をしなかった。

その後私は数か月で退職をしたが、結局解約処理はおこなわれず（この間販売先は二重リース状態）、決算で不正処理が
明るみに出て、その後部下は退職をした。（部下は私の後任に対し、解約手続きをするよう許可を求めたが、延伸するよう
に指示を受けたとの事。）

また、昨年3月には部下（同一人物）に対し、今度は後任の責任者が強制的にリース解約をずらすように指示をし、同じ様
に処理がなされず、決算で不正処理が明るみに出た。

解約金は元の販売価格に転嫁されているので、処理が遅れたことにより会社側の実害はありません。また、販売先及び関係
先の信用が損なわれた責任を問われていますが、これは解約処理を故意に遅延させた行為が原因だと思います。

現在は「通知書」というタイトルで、書面受取後、1週間以内に支払いを命ずるとの内容ですが、金額の算出根拠も不明
ですし、何より納得がいかないので支払いはしてませんし、するつもりもありません。

今後どのような対応を取るべきか、ご意見を頂けたら有難いです。

先日異動を命じられました。
自分不始末もたくさんあるのはわかってあるのですが、８時間労働の中で、すべておわるはずがありません。

仕事をしてると吐き気とゲップが止まりません。
仕事の事を考えると同じ症状が出ます。
睡眠中も職場の夢をよく見て目を覚まします。
胃カメラを飲んでも問題はありませんでした。
精神的にも参っており、退職を希望しています。

本日診療内科へ診断へ行き、就業不可と診断されたら、退職届けと診断書と謝罪文を内容証明にて郵送を考えております。

ただ、自分の不始末等も、たくさんあります。
また、未解決のものもありますが、会社に行く事が出来ません。
私しか知らない引き継ぎもたくさんあります。
その場合、訴えられたり、損害賠償を言われるのでしょうか？

地方独立行政法人の病院に勤めている、20代の看護師(勤続8年目)です。

6月に部署異動をして、先輩看護師からのパワハラ、時間外労働(月50時間以上)の増加、有給休暇が認められないことから体調を崩し、心療内科で不安症と診断され、10月末から休暇中です。

診断書を持参し人事担当と面談した際に、「有給休暇が40日分残っているため有給で休ませてほしい、今の体調では復帰できないかもしれない、このまま退職も考えています。」と伝えたところ、有給休暇で自宅療養することは了承を得られ、「とにかくゆっくり休んで、今後のことは体調が良くなってから考えましょう。」と言われ、診断書は受け取ってもらえませんでした。

現在体調に波があり復帰できるか不安があるため、診断書に記載されている自宅療養期間(12月中旬)の翌日に退職したい旨上司に電話で伝えたところ、「じゃあ退職は早い方がいい。すぐに人事担当に伝えてほしい。」と言われました。

病院規則上、冬のボーナスは12月1日まで在籍していた場合支払われると記載があり、ボーナスは支給してほしいですし、12月中旬までは有給休暇で自宅療養したい(有給休暇分の給料を支払ってほしい)のですが、人事担当に電話した即日に退職を勧められそうです。

相談ですが、どのように対応すれば
①即日退職ならず、ボーナス支給対象の12月1日または自宅療養期間まで在籍していられますか？
②診断書を提出しておらず、口約束で自宅療養を有給休暇で処理してもらっていますが、きちんと有給分の給料が支払われるか不安です。確認方法はありますか？

長文ですみません。
どうぞよろしくお願いいたします。

会社の社長からセクハラ・パワハラを受け、体調を崩し精神的に働ける状況でなくなったため、労働局の雇用均等室に相談し、アドバイスいただいた通り、代休有給申請したのちの2週間以上経過する日をもって、セクハラで会社都合で退職しますといった文章の退職届を上司に説明して提出し、その日に退職しました。その後連絡はなく、ようやく解放されたと思っていたのですが、給料日に給料が入っておらず、労働基準監督署に相談しました。配達記録で未払い賃金請求や退職証明書の請求をし、退職証明書の退職日が退職届を提出すた日で自己都合になっていたため、会社が勝手に決めた退職日であれば不当解雇なので解雇予告手当を請求しました。しかしいっさい応じてこないため、労基が行政指導に入りました。すると会社側弁護士から内容証明が届き、これ以上続けるのであればあなたが突然いなくなったことによる仕事の損害賠償請求をするといった文章が届きました。一瞬怖くなりましたが、これも労基に説明し、結果的に私が求めた日を退職日にし有給分も支払うといってきました。ですが、その金額から保険料等を引いた額を振り込むという内容でした。この解決に至るまで2ヶ月程かかり、退職した時には自分の希望した退職日で退職するものと思っていたため、病院にも社保で通っていましたが、その後会社が提出してきた退職証明書や離職票でその退職日ですと会社がずっといってきたため、無保険常態になると思い、健康保険や年金手続きを行い、通った病院にも連絡して遡って国保に切り替えてもらいました。しかし、いきなり退職日を撤回すると今度は言われ、また同じ手間をしなければなりません。また、転職活動中で履歴書の経歴も修正していかなければならず、この件で動いた2ヶ月はほとんど就活にも専念できませんでした。この手間や保険料の二重払いについて損害賠償を請求することは可能でしょうか?また、その場合どれぐらいが相場ですか?

セクハラ・パワハラの件は証拠、証人もおり、無料弁護士相談では労働審判を進められましたが、弁護士を雇うと弁護士費用が発生するため、まず自分で示談交渉をしようかと思っています。今解決できるのであれば、手間等の損害賠償請求と会社都合にしてくれれば終わりにしてもいいとおもっていますが、納得しないのであれば労働審判を申し立て慰謝料と弁護士費用も請求しようと思っています。

お世話になります。
先日から父が体調悪く母が病院に連れて行こうとしたところ拒み続けやっと説得して病院に連れていけました。
結果はガンで家族会議の結果自分が父の身の回りを世話することに。
自分は妻子ありで仕事は車に乗っています。
時には地方に行き数日帰ってこれないこともあり仕事を辞めることにしました。
家族には兄貴がいますが結婚し転勤してしまい生活費を出す代わりに親父を頼むとのこと。
会社に辞めることを口頭で告げいつになったら退職届をくれるのかと待っていました。
しかし退職すると伝えた方は本社の人間で自分が所属してる営業所も一緒に見てる方で直接直属の上司に話をしてくれと言われました。
ですが言いづらいのもあり辞めると言った日から一ヶ月たとうという時に勇気を出して直属の上司を呼び出す形になり食事をしながら言いました。
ですが何回も顔合わせて何で今までいわなかったのよ？何で直接俺じゃないんだ？裏切りか？話聞いてないし受理もしてない。今月末で辞めるやり方するならこっちもそれなりに動く。親の診断書持ってこい。兄貴から電話よこせ と言われてしまいました。しかし母は見たことも聞いたこともない会社に何で父の診断書出さないといけないわけ？言ってることおかしいしょと言いまた兄貴はどの面下げて電話すんのよ？意味がわからないと。何故か自分が怒られてしまいました。
日が開けて営業所のトップにも何とか言うことができましたが最低今初めて聞いたから来月いっぱいまでいてくれないなら
今までの車の修理代お前が乗ると言ったから買った車両、11月のお前が乗っていた車の営業売り上げを弁護士立てて損害賠償請求すると言われました。
乗ると言った車両は他の方が乗り自分はその方が乗っていた車両に乗るみたいです。
本当に辞めたいなら書類揃えて持ってこい。
それを受理してから一ヶ月だと言われ手書きで退職届を書きましたが皆勤務体制が違ったりして上司にも会えてません。
今すぐにでも辞めたいですが親族に何かしてきたり自分に何かしてきそうで…
もう何をどうすればいいかわかりません。
助けてください。宜しくお願いしますm(__)m