退職時に会社のデータを持ち出すと犯罪になる？

自分は今IT会社でアルバイトをしています。
そのIT会社はセキュリティ意識が低く、開発中のソースコードは全ての従業員の私用pcに入っています。
さらに秘密漏洩に関する契約書が無く、上司にもそれについて何も言われていません。

こういった状況で私の過失で私用pcからソースコードが流出した場合、賠償請求などは起こり得るのでしょうか。
また、どこまでが過失にあたるのかをご教示いただけると幸いです。(ウイルス対策ソフトを入れていなかった、pcを電車に置き忘れた等)

【相談の背景】
現在はA医療機関に勤めてます。ただし、現在まだ在職中ですが、今月末退職予定で有休消化中です。
有休消化前の出勤時に自分か勤務中に作成したファイルおよび患者情報が入ったものをいったんすべてUSBにコピーして持ち帰りました。
コピー後PC内のファイル等は削除してます。（不要なものも多々あったため整理が面倒なため）
持ち出しについては会社へは許可は得ておりません。
その後、有休消化中に在籍職員より必要ファイルがあるとのことで、有休消化中にリモートにて会社のパソコンへアクセスしてファイルを置きました。

【質問1】
まだ在職中（有休消化中）に無許可で情報の持ち出しした場合、損害賠償請求されることはあるのでしょうか？
（情報漏洩等はまだしていない状態です。）
損害賠償請求されるとしたらどの程度か？

【質問2】
退職金等の未払い（不支給）になったりすることはあるのでしょうか？
あるとしたらどのような理由が考えられるか

【質問3】
有休消化中に有休消化中にリモートにて会社のパソコンへアクセスした場合は不正アクセスおよび損害賠償請求等される可能性はあるのでしょうか。
もし損害賠償されるとしたら相場はどの程度か？

【相談の背景】
会社のプログラミング研修資料や録画動画を研修前に自前の私物のPCに入れて予習などを行ったのですが、その研修資料には複製など〜禁止などが記載されておりました。
図書館、自習室や家で参照しており、第三者の配布などはしておりません。
現在、それらは削除しております。

【質問1】
この場合、著作権侵害などで訴えられる可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
数年前、会社でのプログラミング研修の際に、研修課題を家のパソコンでしようと無断で、著作権で保護されているであろうプログラミングコードを持ち出してしまいました。どこかに公開したりはしていないと思います。また、パソコンからそのプログラミングコードは既に削除したと思います。

【質問1】
この場合、著作権侵害、機密情報流出などの罪に問われますでしょうか。
また、特定できる内容は記載していないと思いますが、当相談内容自体も上記罪に問われますでしょうか。

【質問2】
何か今から対応すべき事はありますでしょうか。

【相談の背景】
塾講師をしています。
生徒に教えている際に教えている内容が合っているのか不安だったため、後からネット上で検索し、会社で共同で使っているpcに資料をダウンロードしてしまいました。資料は他の生徒や先生方に見せる目的でなく、あくまで個人で参照する目的で使用するつもりでした。

【質問1】
上記は著作権侵害になりますでしょうか？なった場合は刑事罰や逮捕などはありますか？

【質問2】
これが著作権侵害になると知らずにしてしまった場合やダウンロードするとは知らずにやってしまった場合も刑事罰や逮捕の可能性はありますか？

秘密保持についてになります。
退職することになりました。
現在での会社の資料や情報を第三者への開示や次の先でも使うつもりがありませんが、自分で作成した資料や会社の資料をドライブにアップロードしてしまいました。
後から気づいたのですが、アップロードはしてはならないとの事でした。
気持ち悪くなり、すぐ削除をしました。
また、退職時の誓約書では、会社の資料や情報を第三者への開示や次の先でも使わないことと記載がありました。
退職後にアップロードしたことが発覚した場合、下記2つの質問があります。
1. 秘密保持の違反や責任問題で訴えられることはあるのでしょうか
2. 退職金の返還など金銭的なものが発生するのでしょうか

会社を退職することになりました。
一昨日の夜、退職の最終の意思確認をし、機密データなどは退職後に持ち出さない約束をしました。
その上で、昨日、最終的に持ち込んでいた私物パソコンの中身をチェックし、必要に応じて削除をする約束をしていました。
ところが、一昨日意思確認をする前の時間に、私がデータを自分のパソコンにコピーをしており、昨日私の出勤前に会社側で私のパソコンのチェックをしたようで、機密データがコピーされている。(日付や時間もきちんと残っている)これは、機密データを持ち出そうとしたので、窃盗に当たる。
とのことで、警察を呼び、数時間の取調べを受けました。
現状、私がすべてを認めていたので、昨日は自宅に帰されました。

まず、まだ退社していない状況で、パソコンのデータの削除をする約束をしていた最終日を残していた状況で窃盗が成立するのか。
第2に、具体的な「物」ではないデータは窃盗として成立するのか。
第3に、成立したとしても未遂ではないのか。
第4に、今後この件で損害賠償や慰謝料などの民事的な訴訟・支払い義務などは生まれてしまうのか。
第5に、現在証拠品として会社に押収されてしまっている
私のパソコンは、私物でありますが、どうなるのか。会社が管理するのが妥当なのか。
第6に、私は今後どうなってしまうのか。どうしたらよいのか。

困っています。どなたかよろしくお願いします。

【相談の背景】
退職した社員が在籍時のID・パスワードを使って、社のサーバからデータを100件超ダウンロードをしていました。事実確認の為、いくつかのデータ名を挙げ、実際ダウンロードを行ったか、使用用途など質問していますが、「覚えていないものもある」「今の仕事の参考にしようと思った」などの返答です。何度か催促していますが、投げかけた質問の大半は返答無しの時間が続いています。
実際にダウンロードしたデータを使用して、元社員が自身で仕事を請け負った確たる証拠はありません。

【質問1】
ダウンロード行為はいわゆる不正アクセス禁止法に反する行為だと考えていますがいかがでしょうか。
また、損害賠償等の請求は可能でしょうか。

【相談の背景】
友人と自分のUSBが同じPCに挿さっていたタイミングで、友人のUSBに入っていた過去問データ(著作権は友人にありません。)を許可なく自分のUSBにコピーしたことがありました。
私的利用のためで、個人情報などはありません。

【質問1】
この場合、窃盗罪等何かしらの罪にあたりますか

【質問2】
そのデーターを他の友人と共有した場合、何かの罪に当たりますか。

会社の人が前職から情報を（データを自分のUSBに移動して）持ち出しました。その情報を現在働いている会社で使用しています。現在いる会社からその人を罰則することは出来るのでしょうか。

【相談の背景】
会社及び顧客情報について会社PCから自宅のHDDに移してしまいました。

特段利用はしていない(外部流出もなし、自分でもファイルを開いていない)のですが、上記につき刑事告訴の可能性を把握したいです。

【質問1】
刑事告訴の可能性はございますでしょうか？？

同僚が上司に盗撮されてるっぽい。と相談を受け、上司のスマホを何かと理由をつけて貸してもらいました。
貸してもらったスマホの中に保存されている写真データを無断でコピーし、内容を確認したところ、
オフィス内で彼女のスカートの中を撮影した動画が5件ほど入ってました。

質問内容は以下の通りです。

盗撮の証拠として、この複製データは使用できますでしょうか。
データを無断コピーした私もどれほどの罪になりますでしょうか。

【相談の背景】
Xで塾の教材(非売品)を安価で売っていたアカウントと何回か取引をし、合計5000円支払って教材のデータをDropboxのリンクとして受け取りました。教材は紙媒体と講義動画です。そのうちの一部をDropbox内で保存していたのですが、著作権侵害であることに気づき、3週間ほどでデータをすべて削除しました。保存していた間は自分だけが閲覧できる状態で、他人には共有していないです。

【質問1】
違法ダウンロードに加えて、違法アップロードの罪に問われることはあるのでしょうか？

【質問2】
刑事事件に発展する可能性はあるのでしょうか？

【質問3】
この件で最近かなり不安なのですが、あまり心配しない方がよいのでしょうか？

会社の守秘義務について質問がございます。

私は入社するにあたって、守秘義務に関する契約書にサインをいたしました。
内容は、業務上で知り得た内容を外に漏らさない。情報漏洩によりお客様に被害があった場合、賠償金が発生する。といった物です（詳しい内容は、契約書が手元にない為、正確に記載できません）
もちろん、知り得た情報は家族にも話しておりませんし、掲示板やsnsで書いたことはありません（仕事がデスクワークであるといった事はあります）
しかし、今回相談したい事なのですが、会社ではusbメモリやケーブルの個人使用を禁じているにも関わらず、iPhoneの充電をする為ケーブルをさしてしまったのです。入社してすぐだったので、禁止されていたのにうっかり、iPhoneと会社のパソコンを繋げてしまいました。（この端末を信頼する、を押してしまいました）数分程で、禁止されていた事を思い出しケーブルを抜きました、データの移動やコピーといった事は一切していません。
しかし、禁止されていたにもかかわらず、iPhoneを繋げてしまったのは事実。この出来事から半年以上がたちましたが、上司の方に何か言われた事はありませんでした。そして既にその会社を辞めてから数ヶ月がたっていますが、この事がきっかけで逮捕されたり、お金を請求されたりする事はあるでしょうか？
法律に無知なので、詳しく教えて頂ければ幸いです。

10月末に著作物であるソフトウェア会社のOSを第3社がダウンロードできる状態にし、販売していたとして、家宅捜査、在宅捜査を受けました。（送検されています。）

この違法販売をしていた期間が私の勤めている会社の、アルバイト時代から始めていたものでその後10月2日に株式会社化するということで、役員になり、この間も違法販売をしていました。
（個人的に行い、副業感覚で利益を得ていたもので、会社はまったく知りませんでした。）

この場合罰金、懲役などはどうなるのでしょうか。

アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

10月末に著作物であるソフトウェア会社が提供しているOSを第3社がダウンロードできる状態にし、販売していたとして、家宅捜査、在宅捜査を受けました。（送検されています。）

この違法販売をしていた期間が私の勤めている会社の、アルバイト時代から始めていたものでその後10月2日に株式会社化するということで、役員になり、この間も違法販売をしていました。
（個人的に行い、副業感覚で利益を得ていたもので、会社はまったく知りませんでした。）

この場合罰金、懲役などはどうなるのでしょうか。

アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

10月末に著作物であるソフトウェア会社が提供しているOSを第3社がダウンロードできる状態にし、販売していたとして、家宅捜査、在宅捜査を受けました。（送検されています。）

この違法販売をしていた期間が私の勤めている会社の、アルバイト時代から始めていたものでその後10月2日に株式会社化するということで、役員になり、この間も違法販売をしていました。
（個人的に行い、副業感覚で利益を得ていたもので、会社はまったく知りませんでした。）

この場合罰金、懲役などはどうなるのでしょうか。

アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

パートで週4日働いておりましたが、新しくスタッフが増えた事により週4日から週1日に減らされた事が理由で私は転職をしました。
その際友人のA子さんが今まで自分で仕事の内容をまとめた様なマニュアル(特別なものではなく、その職業に就いてる人間なら誰でも知っているような内容)を置いて退職していたので、A子さんに許可を得て自宅に持ち帰りました。
その後ファイルの中にお客様の個人情報が書かれたものも入っていたのでA子さんに許可を得て会社にその部分は返却しました。
A子さんが自分にはもう必要ないから私に譲渡すると言ってくれたので私も譲り受ける事にしました。
それは誰に頼まれたものでもなく、もちろん社長から業務命令として言い渡されたものでもなくあくまで善意で作ったもで、誰でもネットで調べられる範囲のものです。
しかしそれを便利に使っているスタッフがいたようで、退職後そのファイルが無いと困ると社長から税理士を通して連絡がありました。なんの許可もなく会社の共有財産であるファイルを私が勝手に持ち出したと思われているようです。早急に返却するようにとのこと。
私が作ったものでは無いのでA子さんに聞いてくださいと返事をすると今度は警察から電話があり、無断で持ち出したという事実があるので窃盗罪、刑事事件として取り扱うしかないと言われました。
ファイルを返す返さないに関わらず、持ち出した現実があるので捜査に着手する事になるかもしれませんと言われました。

●この場合このファイルは職場の共有財産になるのでしょうか？
●窃盗罪は成立するのでしょうか？
●先生方でしたらこの先どのような事になると想像しますでしょうか？

ご教授願えればと思います。
よろしくお願いいたします

先に知識不足や会話の表現にわかりにくいところがありますがお願いいたします。

先日、職場にてトラブルにあってしまいました。

実は会社では私用でのインターネットが禁止されており、その中で偶然にメッセンジャーを使用をしているのが見つかり、会社からデータ流失の損害賠償の念書を書かされました。金額のほうは被害額は500万を書かれていました。

自分も最初はメッセンジャーの使用はしていないなどの嘘をついてしまい…盲点を作ってしまったことに原因はあるのですが…

事実、仕事中に私用の連絡をしていたことは自分が悪いと言うことは認めますが…

会社からはデータの流失をしていたのではないかと言われ何度も同じことを問いだされました。

事実、会社のほうでも調べればわかるとの言われ、自分のほうでも流失はやってないと何度も話をしたのですが…直属の上司からは半分以上、脅迫じみたことで何度も問いだされました。(さらには自分のMIXIやyahooメールのアカウント内まで調べられました)

なお、その時に自分の携帯電話に会社から連絡があった場合、電話に出ないことがあれば実行をしたと見ると言われました(携帯が料金滞納で連絡が取れない場合も同じ理由で見ると上司からは言われました)

先ほども話をしたように流失などの事実のほうは自分でもやっていませんし、会社のほうでそれを調べてもらえばわかると思うのですが…

正直、私用でインターネットを使用していた事実は認めます。流失疑われてもしょうがないと思っているのですが…どうないか身の潔白を証明できないのでしょうか?

それとこの上司に何度言っても信じてもらえなかったことに対しての屈辱に耐えられませんでした…。

色々と知識不足ですが…何かいい案や方法などがあったら教えてもらってもよろしいでしょうか?お願い致します。

1.5ヶ月ほど前退職勧奨に応じて会社を退職しました。会社のPCを返却する際仕事上の資料（過去の提案書など業務上本人が作成したものが中心）を上司と同僚に残すため、会社の共有フォルダーにアップロードしました。
その際に、過去の経験からアップロードが失敗してデータが読み出せないことがあったため、念のためUSBに同じ内容をコピーして自宅に保管していました。
最近になり会社からUSBにデータをコピーしたことが判明したとの連絡を受け、近いうちに電話で15分ほど会話をするとの連絡を受けています。
共有フォルダーの情報を伝えた上司、同僚からはその後なんの返答もなくUSBは特にデータを削除することもなくそのまま自宅に保管されています。もちろん外部に情報を漏らしたような事実は一切ありません。このような場合想定される会社側の対応と、当方のとるべき対応についてご教示をお願いします。
尚、会社からの指摘を受けてからUSBには一切手をつけずに現状のままを維持しています。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

例えば。
会社資料の持ち帰りをしてしまい。厳重に持ち帰り資料を会社上司より自宅まで来てもらい、手渡しで返却した場合。
手渡しは作為的な情報の抜き取りや、漏洩を防ぐためにおこなった。
そして会社に完全に返却した場合。
損害賠償の請求をされますか？


例えばの話です。

裁判様で会社のパソコン情報を持ち帰りました。
会社がこれを訴えてきた場合は、どうなりますか？
裁判に関係ない物も入っていた場合もふくめて。
情報は、裁判にしか使うつもりはないです。

先日、デザイン制作会社Aを退職し、以前A社にて働いていたB氏が新しくデザイン制作会社C社を立ち上げたため、そちらにお世話になっているのですが、B氏にA社を退職する際制作データをCDでコピーするように頼まれ、そのデータを元にC社にてチラシを作成しました(私は作成していません)。後日、そのことでA社より私のしたことは横領罪、背任罪に当たるので、データを返却しないと訴える、という内容の手紙が、A社が依頼した法律事務所より自宅へ届きました。
そのデータCDなのですが、実は手紙が来る一ヶ月前にA社社長が直々にC社に来て、持っていったのです。PCにもデータがコピーしてありましたが、それも消していきました。なので返そうにもデータが存在しない状態です。おそらくA社社長は「まだデータがあるんだろ?」と思っているのかもしれません。
そこで質問なのですが、
1、私はどうすればいいでしょうか?
2、私は横領罪、背任罪で訴えられるのでしょうか。
3、その際、金額(賠償額?)はどのくらいになるのでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。

　中古ソフト激安販売をうたうネット会社にて機械CADソフトを３年前購入しました。（今でもネットで堂々と同じように販売してます。訴状が来るまで海賊版だとは思っていませんでした）
そのソフトがインストｰﾙしてある自己ﾉｰﾄPCを持ち込み、お手伝いしている会社（社員ではなく外注扱い）で
ネットにつながった状態で数回使用してしまいました。（３年間で十数回、使い方を覚えるために使用）
そこの会社では他の電気CADを使って電気設計の業務をしていますので、その機械ＣＡＤを業務では使っておりません。
お手伝いしている会社に製作会社より3年間で十数回使用されたとして訴状が来て、和解金としてソフト代１７０万＋年間保守契約料3年分で約２５０万円を要求されているみたいです。
お手伝いしている会社にて私個人が勝手に自分のパソコンでCADを使ってしまいましたので、ご迷惑をおかけしたくありません。
１）会社にも賠償責任が発生してしまうのでしょうか
２）私に刑事罰及び民事罰が発生してしまうのでしょうか（２５０万円をお支払いできる財力がありません）
３）何故3年後の今になって訴状が来たのでしょうか？
もっと早く違法ソフトと知ることができていれば今の会社にも迷惑をかけ無く済んだと思います

会社でインターネット通販の仕事に従事しており、
個人で海外オークションサイトにて似たような商品の販売を始めたところ、それが会社の知るところとなり、会社で学んだ事で同じようなことをするのは違反であると責任を問われ、自主退職を希望いたしました。
更に機密情報を保持していないか確認するため、自宅のパソコンを没収されました。
その中には、休日に家でやっていた仕事のデータ(顧客情報含む)と、転職活動のメールのやりとり(メールの内容で現在の仕事についてのおおまかな売り上げの記述あり)が入っており、これは機密情報に価するとして、パソコンごと返却できないとのことでした。

納得できないなら警察に行くと脅され、承諾書を書かされました。
会社への背信は悪かったと思いますが、
しかし、パソコン内には個人の情報や友人のメール、いろいろなものが入っています。
このパソコン没収は違法ではないでしょうか?
また取り返すことはできるでしょうか?
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
業務時間外ですが、私用USBに入れてあるエクセルで作成した家計簿を会社支給PCで入力したり、確定申告書を作成したりしていました。また、一度だけですが、USBに入っているデータの入れ替えの為に、PCにファイルを一瞬だけ入れたりしましたが、最近、業務以外のUSBの使用禁止旨を知り、今はやっていません。

【質問1】
会社の書類は一切持ち出していないですが、これは何か懲戒の対象になりうりますでしょうか？

自己都合で退職した者がPCデータをすべて消去してしまっていたため、メールボックスを復元しました。
すると会社貸与のアドレスを使って、その退職者個人のアドレス宛に社内の大切ないくつかの案件を転送し、持ち出していることが判明しました。
タイミングとしては、退職の意思を伝えてきた日の朝なので、在籍中にした行為です。

1.データを持ち出した時点で、その責任は問えますか？

2.この件（情報漏洩、不正行為など）を理由に、自己都合退職から懲戒解雇に変更することは可能でしょうか？
（離職票の作成は途中でストップしている状況）

3.第三者にデータが渡り実質的な損害が出ないと、損害賠償は請求できないのでしょうか？
データの持ち出しは、就業規則と秘密保持誓約に違反しています。
※退職後の秘密保持誓約書にサインももらってます

4.最後の給与の支払いが残っていますが、PCデータ復元にかかった費用等があるので支払いは拒否したいです。可能でしょうか？

なお、データは社内規定では「営業秘密」にあたりますが、不正競争防止法でいうところの「営業秘密」の定義は満たしてはおりません。

長くなりましたが、教えて下さい。よろしくお願いします。

会社のコールセンターで勤務しているものですが、お客様とのトラブルではなく、支店の管理職と電話で口論となり、かなり暴言をはかれ訴えたいと思い、録音内容を記録してあるパソコンにUSBメモリをさして、内容を持ち帰り、文章にして訴える前に社長に録音内容の件を聞かせて相談すると、そんなことより、会社のデータを無断で社外に持ち出すことのほうが問題で、法律的にも罪になり、私を近々処分するとのことでした。私も機密情報などの社外持ち出しはダメだと知っていましたが、この行為で罪になることはあるのでしょうか？

【相談の背景】
個人で勉強するために会社の受発注用のテンプレートを個人USBにコピーしてしまいました。
やってからこれはコンプライアンス違反だと気がつきすぐ削除しました。
一週間ほどたちますが会社からは特に連絡や注意はなく把握しているのかどうかは分かりません。

【質問1】
この場合、ばれた時にどのような処分が下されるでしょうか？損害賠償請求などはされますでしょうか？早めに言おうとは思うのですが怖くて言えません。

はじめまして。現職と同業他社に転職することが決まり(直接的な競合関係にはありませんが、同じ業界です)、軽い気持ちで、会社の情報を外付け大容量記憶媒体に入れ、持ち出したのですが、そのことが現職の会社に知られてしまいました。会社から呼び出しを受け、会社のデータを入れた媒体は提出しました。また、会社から問いただされた際は、とぼけたりせず、素直に持ち出しを認めました。
*現在もまだ現職に在職中です
*こんな状況ですから転職先の会社を話さざるを得なくなり、話しました。
*持ち出した会社の情報は、広範囲にわたるのですが、全てアクセス制限のかかっていない会社の社内共有フォルダの情報です。
*現在、会社の処分待ちです。
*販売、公開する意図はありませんでした。自分の知識として、また、これがよくないのですが、なんとなくあまり考えることなくコピーしました。

社内規定には、業務上の機密を漏らした場合、懲戒処分の対象になるとあります。

この場合、懲戒解雇を申し渡された場合、それを受け入れざるを得ないのでしょうか。

【相談の背景】
会社都合退職となり、転職後役に立つかもしれないと思い、自分の会社PC内のデータを個人のクラウドにアップしてしました。
その後、第三者に開示しなくても持ち出すこと自体が懲戒の対象になること知り、アップしたクラウドデータを全て消去しました。また、クラウドから個人PCにダウンロードなどはしておらず、今はそのデータ自体は全く所有していません。
現在もまだ会社に在籍中ですが退職日は決まっています。

【質問1】
会社PCのログ履歴等で持ち出してしまったことが判明した場合、どのような処分がされることになりますか？

知りたいことは以下の通りです。
・不正アクセス禁止法に該当するのか
・該当した場合被害届提出時の刑事罰としてどのような罰を受けるのか
・懲罰処分の限度（減給、解雇）について

私は、正社員として雇用される側にあるのですが、休日前に会社の貸与受けているＰＣ上にリモートで操作できるソフトを無断で導入し、外出時や休日時にでも携帯で貸与パソコンを操作しメールをチェックできるような環境を構築しておりました。

あくまでも業務上使用するための目的で導入し、今後提案を考えていたのですが、
休日明けに代表者側に発見されてしまいまして、漏えいなどの被害はない状態ですが、私用目的だ情報漏えいだと厳しい追及、始末書の提出命令を受けた状況です。

また、休日時に何日か報告なしで（セキュリティカードと事務所のカギは貸与されていたので）お客様とのやり取りで３０分ほど出勤し業務を行っておりましたが、それについても無断出勤として追及を受けた状況です。

会社のパソコンを相談なしに私物化したことと報告をおろそかにしたのは大いに反省して、始末書を提出し相当の懲罰を受けるのは当然だと思っています。

この場合の懲罰処分での減給、解雇などは罰として相当なものですか？

また、不正アクセス禁止法に該当するのか、該当した場合、被害届提出時の刑事罰としてどのような罰を受けるのか、ご教示いただければ幸いです。

【相談の背景】
他人の個人フォルダを勝手に覗いたのがバレてしまいました。

人事から何らかの処分をすると言われました。

【質問1】
懲戒解雇もあり得ますでしょうか？

出向先での離任のため、最終出勤日にパソコン内のファイルを整理していた際に誤って、自分のフォルダではなく共有フォルダ(他の人が使っている)を削除してしまいました。

その後日、ファイルは復元されましたが、一時削除されている間は、しばらく他の社員の方がファイルにアクセスできないことで、業務中に多大な迷惑を掛けてしまいました。
また復元がファイルが元にあった場所ではなく、全く違う場所に保存されており、更に迷惑と更なる業務負荷を与えてしまいました。

故意に行ったつもりはなく、整理中にパソコンが落ちてしまいその後ファイルが消えてしまいました。とは言え、引き金となったのは私がファイルを整理していたことです。また、クラウド上には私がファイルを削除された履歴が残っているようです。

この場合被害を受けた出向先から、損害賠償請求をされる可能性はあるのでしょうか。
元々、離任前、仕事中のストレスから精神的に病んでしまい、通院のため離任とさせて貰いました。自分が正常に判断が出来ておらず、気付かずにミスを犯してしまった可能性もあり、また多くの人に迷惑を掛けてしまったことから非常に心配しています。
ファイルは復元されたものの、そのためにかかってしまった時間とコスト、妨げられた業務など考えると相当なものになるかと思います。
また出向元から、信頼度を損なったなどの理由で訴えられることもあるのでしょうか。
その場合どういった対処をすればいいでしょうか。
また、もし損害賠償請求された場合、払う義務があるのでしょうか。

入社して1年、前任者との引き継ぎはなく、面識がありません。
前任者が使っていたパソコンを引き続き使っていますが、パソコンに疎い上司が私がいない間に扱わせてました。
パソコンには社外秘も多く、かつて使い方を熟知した人に触らせるとは……
何やらパソコンの中のデータを消去したいと言っています。しかも壊れた以前のパソコンは業者に持って行ってデータを消去してもらうそうです。

会社のパソコンは会社が業務に必要な為、貸与しているとの認識でしたが、今現在会社に所属していない人が会社のパソコンを持ち出すのは何か罪にはならないのでしょうか？

会社所有のPCで個人ホルダー（自分の名前明記）をデスクトップに貼り付け管理していましたが、退社を機に、削除いたしました。
勿論わたくしの個人資産として、自分のアイデアや一から作成したPOP、画像処理、EXCELデータなどです。退社２日前にUSBにインストールして会社のPCから削除しました。そのホルダーがなくなったと一人の部下がわたし以外のマネージャー相手に騒ぎ出しました。騒いだ理由としては、私のデータは会社用じゃないのか勝手な言い分。私が退社後も会社で使用する為に事前に内容を盗み見し、自分で用意してきたUSBにコピーし盗もうと企んでいた事が他の社員からの情報でわかりました。
個人情報保護法条例違反並びに、知的財産権の侵害に値すると思うのですがいかがでしょうか。
部下は以前から上司の私の指示を無視し、確執があった相手なので、これを機に訴えを起こす構えでいます。
専門家のご意見をお聞かせ下さい。

【相談の背景】
業務委託契約などで企業が個人事業者を自社に呼び、PCを貸与するなどして業務を行ってもらうことはよくある事と存じます。

このような場合、企業は契約や発注書に依らず、ただ「PCを貸与した」ことを理由に、個人事業者が会社PCで作成した資料や素材までも、納品物とは定義されていなくても権利・所有権を主張することは可能でしょうか？
一般的に考えて、納品物は発注書面などで定義しその仕様に沿ったもののみを納品するものと思いますので、納品物以外のものまで勝手に所有することは出来ないと思いますが…

【質問1】
また、このようなケースで企業が勝手に貸与したPCに残っている資料や素材を勝手に使用することは、窃盗罪などに問われるリスクがあるでしょうか？

初めてご相談をさせていただくものです。

さっそくですが、会社で使用しているPCのExcelや上司の口頭での許可を得た宛名シールを販売している会社の宛名シール用の正規のフリーソフトの類（確かExcelとほぼ同じように勝手に譲渡は不可、コピーについてはExcelと同じような感じだったと思います）を週1程度で本社に行くのでUSBにソフトのデータを移して本社でも時間がある時にソフト内の顧客データを訂正する。というような使い方が出来れば・・・と思いUSBにコピーしてしまいました。

しかし詳しく調べたらソフトの著作権や違法コピーについての情報を目にしました。

前置きが長くなりましたが下記の場合は著作権や違法コピーにあたるのでしょうか？
・ライセンスを持っているPCからUSBにコピーして起動した（USBから起動したら通常と同じように起動出来た）のがいくつかあったが他のPCだと使えないかもしれないと思いゴミ箱を使用し消した
つまり1台のPCのみで他のPCにはUSBもさしていない。ただUSBにコピーし少し起動したのみ

・コピーしてUSBにあった時間は約30分から1時間程

・USBを介して正規のExcelが入ってる2台のPC間（本社と支店のPC）でExcelのデータを修正したりデータあげたりもらったりする
あげたりもらったりはExcelで作ったデータをUSBを介してPCやUSBに保存です。
他にもExcelデータを本社でデータを作成したり支店の分のUSBに保存しているデータを修正して本社のPCに残さず自分のUSBに上書き。支店では本社で作成したり修正したデータを保存したUSBを支店のPC上にコピーして残し本社で修正したものを上書きしたり支店でデータを作成し本社のデータを保存しているUSBに保存等です


長文の上、乱筆・乱文失礼いたしました。回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
認識の甘さにより大変反省しているのですが、
仕事が終わらないために社用PCから私用PCのGmailに仕事の資料を転送し、自宅で作業をしてしまっておりました。

資料には、
①5社ほどの顧客情報(社名や企業の課題)
②提案書のフォーマット(市場動向などそのまま既存/新規顧客に提出しているもので社外秘ではない)
が含まれています。

現在は反省し資料は全て削除、外部への開示もしていません。

【質問1】
懲戒処分の対象になりますでしょうか。
(確率も教えていただきたいです。)

【質問2】
刑事罰の対象になりますでしょうか。
(確率も教えていただきたいです。)

【質問3】
今後どのような対応をすればよろしいでしょうか。

昨日会社のパソコンで、ウイルス感染するかもしれないメールの添付ファイルを開いてしまいました。上司には報告しましたが、特に何も対策を講じることなく、今後はこういうファイルを開かないよう言われたのみでした。元々ウイルス対策をしてないようです。万一、ウイルス感染していた場合、取引先などに影響がある可能性があります。私にも損害賠償請求されるのでしょうか？

上司が、私のUSB のデータを勝手にコピーした場合、相手を訴えることは出来ますか？またそのUSB に私の予定表や個人的な日記も入っていたので、勝手に読まれたと思うと、かなり悔しいです。データをコピーするのは、なんの罪にもならないのでしょうか。

私の仕事は2人でしてる仕事ですけどその人とは会話など全然ありません。
あと私が外回りをしている時に、私のディスクを勝手にさわりいろいろ物が動いてたりしていて触った形跡があります。
そしてその人が休んでるときにその人のパソコンでしかできない仕事があり急遽触らないといけなくなりパソコンを開いて見たら私が個人的に買ってきたソフトがインストールされてました。
証拠がないのでなんとも言えませんが今だに外回りする時には警戒して大事な物は持っていくようにしてますが、今後証拠を押さえるためにビデオカメラなどで盗撮などしてもよいのでしょか?相手は女性なのでカメラやプライバシーにはかなり気をつかいます。
何か対策はないのでしょうか?
あと証拠をつかめれば何の罪に問われるのでしょうか・

先日、ある上司(先輩)が会社支給の同僚のPCを無断で使用し、PCの中にあるデーターを自分のPCにメールで転送している足跡を見つけました。 どうも、その人は他の社内の個人支給のPCも同様に、覗いたりしているようですが、決定的な証拠もなく、また自分のPCは出勤時は鍵のかかった事務所のデスクから取り出し、退社時はまたそこに戻すという徹底ぶりで、先輩のPCを確認することは出来ません。
これは犯罪行為だとおもいます。 自分のPCも同じようにかなり以前から覗かれたりデーターを盗まれたりしていたのでは? と気持ち悪くて、一緒に仕事しているのも嫌です。
こういった場合はどのような処置、及び対処が一番良いのでしょうか? 凄く悩んでいます。

弁護士への質問

不正アクセス禁止法と不正競争防止法に関しての質問です。

１．しばらく休職していた社員が退職予定の後片付けと称して、荷物を片付ける目的とだけ社長へ連絡して、（あえて社長のいないときに事務所へ来て、）無断で長時間PCへ、広範囲に無断アクセスした。

→これでなんの罪になりますでしょうか？（不正アクセス？不正競争？）
ちなみにPCへのアクセスは一言も会社の許可を得ていません。PCに広範囲に長時間アクセスする意味はありませんから、（あったとしても）私的利用（今後の業務利用等）の不正目的は明らかです。PC内にはコピー防止機能がついており、USBメモリーなどへのコピーはできないようになっています。

２．不正アクセス禁止法に該当するかですが、不正アクセスした証拠はサーバー記録だけで良いかでしょうか？
PCデータのどこにアクセスしたかなど詳しいアクセス記録が残っています。
該当しないとしたら不正アクセス禁止法の成立要件は何が欠けていますか？

３．これは刑事事件になりますでしょうか？正直、会社としては犯人に前科をつけるくらいの重大な事件です。裁判で争うようなことなのか、示談に持ち掛けるようなものでしょうか。示談とするといくらくらいが落とし所でしょうか。

４．アクセスした情報をコピペしてフリーメールなどで自宅へ送った可能性高いです。PCフォルダ内の半分以上はコピペした可能性があります。膨大な量です。今のところ証拠隠滅のためにフリーメール（グーグル）もアウトルック等もすべて消去されていています。むやみに世間に公表するようなことは全くないと思いますが、今後次の会社で使用する可能性はあります。業務内容的には知識集約的なコンサルタント業的なもので、特許などは関係ありません。

５．他に効果的な処罰の仕方あればご教授ください。

よろしくお願いいたします。

6年ほど前のことですが、知人に私が保有するデータが欲しいと要求され、取られてしましました。
そのデータは第三者からの脅迫を受けた場合の資料とするらしいです。

知人とは、知人の会社で知り合いましたが、知人の会社とは関係がなくなり、
個人的に連絡をとっていました。

知人とは３年前から連絡が取れず、知人の会社へ連絡しデータの返却を求めましたが、
｢既にデータはない」と会社名義の書面で回答されました。
謝罪の言葉もありませんでした。
知人としては借りたものという認識のようですが、
私としては取られたもの（ひったくり）という認識です。


１ヶ月ほど前に知人宛として知人の会社へ書面を送りましたが、
｢面会も回答にも応じない」と会社の顧問弁護士を利用し、知人自ら対応してくれない状況です。
個人間での出来事で会社が出てくるのも疑問です。

私には大事なデータでしたので、慰謝料や迷惑料を請求したいのですが、
社会的にはデータの価値は０円（データが保存されたものも１個3000円ほどで少額）と思いますから、
弁護士さんに頼めば赤字になるので依頼できずにいます。


質問としては、


１）知人本人に慰謝料・迷惑料の請求する手段はないのでしょうか。

２）１）で不可能な場合

　　知人のことも考えて警察へは行っていませんでしたが、謝罪もないので
　　最終的には被害届を出し自分で告訴したいですが、注意点やデメリットを教えて欲しいです。
　　（この場合窃盗になりますか。）



回答、よろしくお願いいたします。

パソコンの中身を盗み見されたかもしれません。違法になりますか？

【相談の背景】
会社の引き出しに個人情報のみが入ったUSB
を一時期置いていたところ、上司が引き出しを無断で開け、USB内の個人情報を勝手に保存されていました。
引き出しに鍵はかけておりません。

【質問1】
個人情報保護の観点から違反ではないでしょうか。

【質問2】
私本人に無断で保存したUSB内の個人情報を会社で開示され、解雇を要求されていますが有効な情報として扱われますか。

【相談の背景】
知人が仕事で得た個人情報を流出しています。(個人情報が載ったパソコンの画面を写真で撮って、社外の人間に送ったり、口頭でしゃべったりしています)
辞めるように言っても辞めません。
匿名で友人の会社に証拠も添付して告発文を書こうかと思っているのですが、これが本人にばれた場合私が名誉毀損などで訴えられる可能性はありますでしょうか？
会社が何もしなかった場合会社はなにか責任を負うのでしょうか？
また流出されている本人に私が電話や手紙で伝えることは罪になるのでしょうか？
(その情報はその知人から送られてきたものです。)

【質問1】
個人情報が流出されていることを会社に告発する行為は罪になりますか？

1か月前、職場でカメラの盗難に遭いました。

12日後、職場内でカメラが隠されていたのを見つけ、カメラに異常はありませんでしたが、SDカードのデータが全削除されていました。
無料復元ソフトで、数十枚だけ閲覧できましたが、写真の中に同僚の家族が映った写真がありました。
本人に問い詰めたところ、無断使用をしデータ削除を認めました。
本人は、翌日自主退職し、データ復旧費用を支払うことに同意していますが、事の経緯について話が二転三転し本当の事を言っていないように感じます。また、職場での他の盗難騒ぎにも関与している可能性があります。
カメラ屋にデータ復旧を依頼していますが、復旧不可能かもしれないと言われています。


1、データ復旧が不可能な場合、罪にはならないのでしょうか？
2、データを無断で見た事、盗まれているかもしれない事、削除された事への慰謝料を請求できますか？
3、盗難に遭ってから、心労で体調を壊し通院しています。また、突然の退職者で毎日残業と休日出勤が増えて家事もままならず、家族にも少なからず被害があります。この事への慰謝料も請求できますか？

【相談の背景】
中小企業で働いています。
先日ドライブの共有フォルダに、履歴書や入社書類、入社時の給与(給与明細ではありません)が、共有されているアカウントの方なら誰でも閲覧できるようになっているのを見てしまいました。
自分の履歴書等もあり、他の社員が自由に閲覧できる状態で管理されていることにショックを受けています。
また私が勝手に閲覧したことは何か罪になりますか？

【質問1】
閲覧制限やパスワードをかけてほしいと上司に相談すべきでしょうか？
その際、私がそのフォルダを見てしまったことも分かってしまいますが、会社側から罰則などあるでしょうか？

【相談の背景】
会社で仕事をしている際に、
隣の席の同僚から質問がありましたので、パソコンで著作権で保護されたものやお客様情報を開いたまま、ロックせずに、質問対応しました。その後、時間経過により、パソコンがロック状態になっていました。
著作権で保護されたものやお客様情報を流出等はしていないと思うのですが、不安になりました。

【質問1】
この場合、何か罪に問われますでしょうか。また何か対応すべきでしょうか。

【質問2】
今回のこのような相談内容を電車で投稿したのですが、覗き見や公開することで、内部情報の流出等になりますでしょうか。

無断で自分のデジタルカメラを見られ昔に盗撮まがいの撮影したことあり　その事を上司に報告されて　盗撮しただろうと言われて
以前のそうような事をした記憶があるので以前盗撮しましたと返答
実際に画像を上司に前で消そうとすると　自分がした盗撮画像ではなく　身に覚えのない画像が入っており　否定してます　デジカメは　仕事場に置いており極端な話　誰でも持っていって使用は可能な状態でした　自分がしてた盗撮は　軽犯罪法にはなるようなことはしてません　上司は自分を疑い　警察に相談するといってます
どうすればよいのでしょうか？　誰でも使用しようと思えばできる状態にあった自分のデジタルカメラを勝手に見た人は　問題ないのでしょうか　自分が撮影してない盗撮画像で逮捕　余罪追及で　硬家宅捜索等があるのでしょうか　自分は盗撮行為をしたのは認めてますが　問題の画像盗撮はしてません　自分が撮影した画像は消えてました　問題の画像は上司の前で消しましたが　上司は画像のコピーを持っているかも知れませんがわかりません　今自分は何をすべきか　あらかじめ　弁護士と相談するべきか否か　逆のこちらから勝手に人のデジタルカメラを見た人を人権損害　プライバシー損害で訴えるべきか　このまま成り行きをみて　警察の届け出てから弁護士に相談するか　ご教授お願いします