退職後の情報漏洩や職場での悪口は法的に対処できる？

先月、前職の会社を社内規定違反で諭旨解雇となりました。就職活動を開始し、早々に再就職が決まりました。その際、再就職先には自己都合による退社と説明しました。その再就職先は、前職の会社で取引を始めたばかりの会社です。
再就職がきまり、約３週間経過した頃、再就職先からわたしの本当の退職理由を前職の誰かから聞いたらしく、私はその際に退職理由を説明し、採用取り消しは免れました。
ただし、再就職先で、わたしの前職での退職理由が原因で、変なうわさや、働きづらくなる可能性もあります。
わたし自身、退職理由を再就職先にばらした人間はおおよそ目星がつくのですが、このような場合、なにかそのばらした人間に法的措置は講じることは可能なのでしょうか？
確かにわたし自身、前職と近い位置にいる企業への再就職ですので、退職理由がばれるリスクは当然認識していましたが、前の会社を退職してからあまりにもはやい時間で、採取職先に退職理由がばれている状況に非常に怒りを覚えましたので、質問させていただいました。
何卒よろしくお願いいたします。

昔勤めていた会社①と会社②が、何らかの繋がりがあるようです。（グループ会社ではなく別会社）
その会社①と会社②が、私の過去の勤務状況などの情報のやり取りをしたようです。

そして会社①が私に対して次のような内容のメールを送ってきました。
「あなたの直前の職場から、あなたがお辞めになったこと、その前の勤務状況等を漏れ伺いました。老婆心ではありますが、企業同士でお付き合いもありますので、その点を念頭に置いて就職活動にあたられてはと思います。」

私と会社①はものすごく関係が悪かったです。なので、会社①は間接的に「この業界は他社との繋がりが深くて噂を流しやすいから、あなたは別の業界に転職したほうがいいよ」という脅しとして受け止めました。とても怖かったです。

今回の件は、プライバシーの侵害などに該当しないのでしょうか。
企業間同士で、個人情報のやり取りを勝手にして良いものなのでしょうか。

ご回答いただける際は、できれば根拠法も記載して頂けると、とても勉強になります。

お手数ですが、ご教示いただければ幸いです。

7年ほど前にA社を退職しました。退職理由は、体調不良による休職で、医師の許可が出て復職しようとしたのですが、A社から、この会社には向いていないから辞めて欲しいと言われ、退職しました。
今思えば、不当だと思いますが、冷静ではなく、退職合意書も交わしてしまいました。

その後、いくつか転職をして、今年3月からB社に就職しました。そこで分かったことですが、B社はA社のグループ会社でした。A社は社名変更をしており、また、B社は直接の子会社ではなく、孫会社くらいの関係で気がつきませんでした。A社とB社でどのくらいの資本関係があるのかは、わかりません。

A社には、私を退職勧奨した人事がまだ残っており、B社の人事に、A社の退職理由が伝わらないか不安です。B社には、A社に勤めていたことは履歴書で伝えておりますが、休職をして、結果的に退職になったことは伝えておりません。A社退職時に合意書に捺印しており、退職についての守秘義務条項があったためです。

・A社の人事が、グループ会社とはいえ、第3者にあたるB社に私の退職理由を伝えることは法的に問題ないのでしょうか？

・もし、A社からB社に退職理由が伝わり、それによって解雇等の不利益を被った場合、A社を訴えるなど、何か対応策はあるのでしょうか？

お忙しいところおそれいりますが、専門家のご返答をよろしくお願いいたします。

ある県と公共事業でお付き合いをしておりました。その時の会社は退職しており今は別の会社に務めております。退職にあたり県の方々とお付き合いのある会社には退職の旨を伝えました。
ただ、付き合いのない第3者には知らせておりません。退職したことを県の職員が勝手に第3者に話し、地元でいろいろな噂になりました。そして、今いる会社で、私を見かけただけの話で県職員の間で何処何処に勤めていると話になり、また、噂になって困っています。
私のプライベート、プライバシーを仕事で知り得たことを県職員、公務員が第3者に話をしていいものなのでしょうか?
それで、地元に居づらくなった私は不利益を被っています。こういう場合はどうしたらいいんでしょうか?

退職した企業から、現在の個人情報（名前、住所など）の提示を求められました。
業務の法的手続きとして当時担当者であった私の個人情報が必要という理由です。情報は仲介業者によって仲介されるので、その際、当該企業は一切の責任を負いません。会社を離れ、今は会社ともその業界とも無関係の身分ですが、その職業も私の名前も珍しいので検索されると個人情報を特定されます。特に開示したくない情報も問答無用で調べ上げられてしまいます。退職した企業は社内ゴシップが蔓延していて、常に人を監視して情報共有しているような環境でした。集会などでは見世物ハレモノ扱いされ、私も大変な害を被りました。芸能人のように才能や華やかさがあればまだ救いがありますが、一般人が常に悪口を言われ、負の側面で見世物扱い、というのは全く救いようがなく、非常に精神的ダメージが大きいものでした。ゴシップネタを再提供しないという意味でも、そのような性質の社員群と二度と関わりたくありませんし、会社に協力する義理は微塵もなく、これ以上ネットに個人情報を晒したくありませんが、これらはあくまで私の心情的な見解で、法的義務や権利は別の話になると思っております。

・すでに退職した企業へ個人情報を開示する義務が発生するか
・開示を断る権利があるか
・断った際に「一つ仕事を潰した」とされ、私個人が損害を被る可能性があるか
・会社が私の承諾なしに私（元従業員）の個人情報を利用する権利があるか
・精神的ストレスを理由に関係を断ち切れるか

退職時に競業避止義務は課せられておりますが、「退職した後も当該企業に無償で協力する義務」は課せられておりません。

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
転職活動時の個人情報の漏洩に関しまして、質問致します。先日、私はある企業の中途採用面接において、最終選考を受けました。（結果は不採用）最終選考結果が出た数日後、一次面接通過直後の当方の情報（当該企業の一次面接を受け評価が高かったこと、現職における役職、職務内容etc）が面接官行った社員から、その部下（以下Aとします。）、そしてAから現職における当方の年下の同僚（以下Bとします。）へ漏れるという事態が発生しました。当該企業のAは同業他社である当方の現職における企業からの転職者であり、AとBは当方の現職における企業の元同僚との間柄でございました。Aからの当方の転職面接の内容の通告にBはひどく困惑し、当方に伝えてきたことにより事が発覚致しました。ちなみに当方は、この度の当該企業の中途採用を受検するにあたり、個人情報の取扱いに関する書面（履歴書・職務経歴書内容に関しては、選考以外に利用しない、外部に漏らさないという内容の書面）に自筆で署名し、応募先企業に事前提出しております。前述の事実を応募先である当該企業の人事担当者に通達し、応募先企業はこの度の事案に関して対応を取っている次第です。
（AがBへ当方の情報を漏らした事実に関しては完全に認めました。）今後の当該企業の対応としては、謝罪、双方で解決に至ったという合意書の締結で済ませようとしている模様です。

【質問1】
この度の企業の中途採用時における個人情報の漏洩に関しては、当方に対し、慰謝料等は認められるのでしょうか。また、今後当方はどのように動くべきでしょうか。ご教示いただけましたら幸いでございます。

初めて投稿させていただきます。私は前の会社でトラブルを起こして退職しました。先日、新しい会社に内定をいただき、以前お世話になった上司にLINEをいれた所、辞めた会社の総務課から電話があり、新しい会社の名前を教えろとありました。トラブルを起こした先方(女性問題の相手で、退職前に誓約書を書いて印鑑を付きました)に伝える必要があるとの事でしたが、前の会社や、トラブルの相手が新しい会社に会社を辞めた件を話すのではないかと不信感を抱き、また連絡すると言って切り抜けました
本当に新しい会社の名前を伝える必要があるのでしょうか？ご解答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今現在職場で噂話が広がり孤立状態にあります。
噂の内容が全く耳に入らず、いったいどんな噂話が持ち上がっているのかわからないので心痛を伴って心身疲弊している状況にあります。
いったいなんと噂され、なぜそんな噂がながれたのか。
これが原因で、鬱病を発症してしまいました。
噂の内容が知りたいのと、いったいどこから知り得たのか。
現在の職場では、4,5年ほどアルバイトとして働いています。
2月にちょっとしたトラブル(正社員さんに対して不愉快な言動をしてしまったようです)があり、そのあたりから発展していったように思います。
上司には体調の悪化で早期退職をしたいと申し出、退職願いを出し、仕事の引き継ぎの関係で早期退職することを一部の方にLINEでお伝えしたところ、翌日から孤立した状態になってしまいました。
噂の内容にもよりますが、明らかにプライバシー開示するような内容であれば、どんな手を使って知り得たのか知りたいです。
あり得ない話かもしれませんが個人情報を扱える人と結託しコンプライアンス違反を犯して履歴書を悪用した可能性もあります。
働いている場所が場所なだけに、もしコンプライアンス違反により悪用していたなら、それは刑罰に関わるものと思われますが、主人や友人はそれはあり得ないと。確証がなく噂の内容がわからないので探偵を雇って調べたいくらい追い詰められています。

【質問1】
噂話の内容と出どころをつきとめたい

会社の課内で、自分と同僚の人間関係の問題をきっかけに、課の仕事がうまく回らなくなって、自分が責められ困っていることを、上位会社の友人に相談しました。
上位会社の友人は、そのことを自分の会社の人に話し、私が所属する課の人間関係が良くないことの噂が広まりました。
これは、私の職務上知り得た秘密の漏洩になるのでしょうか？

以前２度程名誉毀損についてや根拠のない証拠について相談させていただきました。
今は特に噂はなくなり（私自身が気づいてないだけかもしれませんが）他職員とも少しは普通に話ができるようになりました。
しかし不意に思い出して話をすることが怖くなることがあります。
また以前に話に出てきた私が意図的に引き出しの鍵に接着剤を入れたと言っている人とは全く話をしていません。
またその人が同部署にいる他の職員に私の悪口を言っているらしく同部署の雰囲気が最悪になってます。
私はわるいことをしていないので普通に必要最低限話かけますが、まわりに誰もいないと無視をしたり目も見ずわかりましたとの一言のみだったりします。
そういう環境で仕事をするのはとても辛く、周りにも申し訳なくなります。そこで現在退職を考えているのですが、精神的苦痛により退職との理由を書いても良いのでしょうか？
特に病院には行くことはしていませんので診断書等はありませんが何度か休んだり、早退したことはあります。

会社の同僚が私が会社を辞めるかもしれないから、新たな人材を雇ってほしい。と人事に言っており、有りもしない事を話しており困っています。
知人からの紹介で雇いたい。などという始末です。

今まで私自身一言も辞める。 と言った事がありません。むしろ新たな契約を社長と交わす予定です。

この場合、噂を流している本人にどう対応する事がいいでしょうか？

今は無視を続けていますが、そろそろ限界がきそうです。

【相談の背景】
私の部下の社員AとBが居酒屋で我が社の社員Cの退職話をしていたそうです。
内容としては、『社員Cが突然よく休むようになった、近々退職するらしい』とのことです。
その会話を聞いたDが、人事情報の流出にあたるからAとBを処分すべきと言ってきました。
社員Cはその噂話の後に退職しました。

事情聴取したところ、社員AとBは人事情報を知らず、知り得る者からの流出も確認できませんでした。
突然よく休む＝退職　というのは多くの人が予想出来ること、他にも退職すると予想出来る情報があり、それが当たっただけとのことです。
むしろそのことを人事情報の流出だと指摘したDの言動を誹謗中傷にあたる、処分して欲しいと訴えてきました。

今回のことで我が社に実害はありません。

【質問1】
今回のAとBの噂話は人事情報流出にあたるのでしょうか？

【質問2】
Dが、AとBが処分対象となると別な人に伝えたことでAとBに悪いレッテルがはられ、AとBから仕事がしにくくなったと訴えがありました。
Dは誹謗中傷したことになりますでしょうか？

数か月前に部署が変わり、新しい部署の先輩から嫌がらせを受けています。

先輩は機嫌の悪い日に攻撃的になります。
人の小さいミスをいちいち指摘する、人の言ったことに揚げ足を取る、人の何気ない仕草や話し方を大げさに真似してバカにする、オーバーに脚色した陰口を叩く。
私以外にも被害者はいて（先輩と共同作業をする全員です）、耐えかねて退職された方もいます。
みんな先輩に腹を立ててますが、本人には面と向かって何も言えず、被害者の会みたいな結束を作って陰で非難するにとどめてきました。

最近私は我慢の限界が来ました。
やり返そう、と決意する出来事がありました。
私が「上司を脅して希望の部署に入った」という噂を先輩が流していたんです。
前の部署では勤務時間等の条件が自分に合わなくて、「申し訳ありませんが退職させていただきます」と上司に言ったことがあります。
それで配置転換されましたが、「脅した」なんて解釈は誇張表現を通り越して完全なデマだと思います。
聞いた人は（どんな脅しをしたんだ？）と思ってることでしょう。

ここまでの話で（判断材料は少ないと思いますが）法的な解釈を教えてください。

(Q1)前半部分の、先輩の日ごろの言動は法に触れるか？
(Q2)後半部分の、噂を流したことは法に触れるか？

「ならない」のだとしたら私も同じ行為でやり返そうと思います。

「なる」としたら私は同じことをしたくないので、別の仕返し方法を考えてます。そこで

(Q3)先輩の悪行を職場中に知らしめることはOKか？

を教えてください。
合法の範囲で仕返ししたいので、お願いします。

退職した会社の全社員閲覧可能社内イントラネット上に「退職したＫとの接触には気を付ける様にとの幹部発信の書き込みが回ってきた」と以前の会社の同僚から聞きました。教えてもらった書き込みの内容も事実に反する事項が多く様々な社員が閲覧出来るため、次への就職の足かせにもなりかねません又多大に名誉を傷つけられた気がしております。内容を開示してもらい訂正と謝罪を会社に求める方法はないものでしょうか。

去年、職場の部署が同じ方がいました。年度代わりに、その方は他の部署に異同になりました。が、異同になったのは、私が上司に依頼したり手を回したに違いない！と逆恨みされてます。そんな事実は、全くありません。その後、他の職員に悪口を、言いふらす。無視をする。が、続き、ずっと、耐えて来ました。が、その人の代わりに、新しく配属された人にも、私に気をつけろ！コネで入ってきたの？など聞いているそうです。自分だけなら我慢できますが、関係ない人も巻き込むことに頭にきています。また、新たに職員が配属されるので、その人の事も探ったりしていて、新しい人も、また、巻き込むのは申し訳なく、どうしたらよいか、悩んでいます。上司にも相談し、上司は状況をわかっていて、仕事では関わらないよう配慮してくれたり、相談を聞いてくれます。その人の事も辞めてほしいと言っています。ただ、職場から退職勧告は出せないので、困っています。どうしたら、よいでしょうか？

1ヶ月程前に突然1週間後の遠方への異動命令を出され、従うかまたは退職を迫られました。
自身の状況も伝えましたが、就業規則を盾に全く検討もしてもらえず、やむなく退職を選択しました。
(現在は有給消化中です)

しかし後日になって社内の複数の人間より
・異動の話は辞めさせる為の口実のようだ(異動先の直属の役職者が全く話を知らなかった)
・私に全く見に覚えの無い疑惑の話を上司(役員含む)がしており噂になっている
と聞きました。
残り10日程で退職日を迎えますが、騙されていた事に対する怒りの気持ちが抑えきれず今に至ります。

疑惑を弁明し晴らす場も与えず、嘘の人事を仕組む様なやり方に対して争う事は出来るでしょうか?

また、仮に退職日までに疑惑を問われた場合、自分自身で証明するしか方法は無いのでしょうか?
会社は過去に経営役員の不祥事を対外的に揉み消した事が複数あったので、正直なところ恐怖と不安な気持ちにも苛まれてます。

感情的になってしまい、幼稚な文章で申し訳ありませんが、知恵をお貸し頂きたく存じます。

前職場からしてもない噂を流され広められ、噂がどんどんひどくなって。新しい職場でその噂を聞いた１人の人がどんどん色んな噂を聞いては職場や職場に来る人等にながしてます。その人に確かめたら、知らないと言われ、メールでも人の噂悪口言った事はないと入ってきました。が、現在も色んな所から聞いてきては噂流されているので困ってます。
もう、どう対処すればいいのかほとほと困ってます。

A社(常駐して作業を行っている所)
　｜
B社(A社より直接仕事を受注)
　｜
C社(A社の仕事をB社より受注。協力会社)


私はC社の社員で、自社の同僚、B社の社員、及び、A社の社員と、A社で作業を行っています。

最近、私個人の都合で退職を考えるようになり、退職する旨を上司に伝えました。

その後、上司から、B社の現場責任者の方へ私が退職する旨を伝えていただきました。

上記のような契約関係があり、
退職時期を調整していただくため、B社の現場責任者の方から、
A社の現場のリーダーの方々へ私が退職する旨を伝えていただきました。

その際、A社の現場のリーダーの方々に、私が退職する理由が上司に報告した内容そのままで伝わっており、とても不快な思いをしました。


この場合、
・B社の現場責任者の方をプライバシーの侵害等で訴えることはできるでしょうか？

または、
・私が上司、または、B社の現場責任者の方に、A社に退職理由を口外しないで欲しいことを伝えるべきで、法的には何ら問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
退職に伴い会社のPCを返却したところ、人事が上司とのMeetingとのメモがき等までチェックをしたようで、「◯◯課長にーーーと言われて腹が立った」「◯◯課長は経歴詐称をしている？」と、業務のメモとあわせて自分が感じたことを走り書きしただけの内容についてピックアップされ、「会社のPCに不適切な言葉を使用しているため、不適切に情報を引き抜いている可能性が否定できない」などという難癖をつけられ、すでに別の職場に転職しているにも関わらず、会社からの呼び出しを受けました。
また、その呼び出しに対応しない場合は次の職場にもその事実を報告すると言われています。
正直私は情報の引き抜きなど一切しておらず、こんな子供のような言い分で今の会社にお休みを頂いてまで前の会社に出向く時間が惜しいです。
また、在職中の元同僚の話だと、私は不正に情報の引き抜きをしたから秘密裏に自主退職となったという噂が流れており、その噂の出元は担当人事としか思えません。

【質問1】
難癖で不名誉な疑いをかけられて今の会社にも言うと脅されていることや、虚偽の噂を流されていることに対して、私は前の会社に何か訴えることはできないでしょうか？

【質問2】
上記背景のような難癖レベルの呼び出しにも私は対応しないといけないのでしょうか？

前の職場の奴が自分の会社に仕事でくるのですがその時に課長や事務所の人達に俺の前の職場時代の汚等あることないこと吹き込まれました。懲戒解雇だとか仕事の規制やあとその他人間性など色々悪口言われ悪い情報を吹き込まれました。先月ぐらいにその事を前の職場に話して名誉毀損になるとか言ったら何か腹いせにその施設長が俺の職場に電話をかけてきて助言と証して俺の不評や個人情報やこいつをクビにしたほうがいいや雇わない方がいいなど色々言ってます。証拠はとれていませんし会社の上司に聞いてもしらばっくれられます。常務理事も関わっているみたいです。でも、証拠はなく証拠とるのは、難しいです。そのせいで今の職場でも理不尽な規制をかけられパワハラ的イジメを受けて苦しみました。今の職場と前の職場の両方が許せません。どうしたらいいですか？何か良いアドバイスを御願いします。

今回会社を解雇されました。はっきりした理由はなく、社長に少し反抗的な態度をとったからだと言われました。解雇されるときの話し合いで、前々から同僚からこの会社は簡単に解雇を通告するということを聞いていて、ついそのことをつぶやいてしまいました。誰がそんなことを言っているんだ!とつっこまれましたが、言葉を濁しその場は終わりました。私が働いている間に解雇された人はいません。

退職後に秘密保持に違反しているから法的手段に出ると、会社に残った同僚にも嫌がらせのメールが送られてくるようになりました。他に会社に関する事項をもらした覚えはありません。社長もそうした事実を確信しているとも思えません。

社長の方も噂話に敏感になり、鬱っぽくなっているようです。
脅しのようなメールが送られてきて、精神的に参っています。

女性の間に限らず社内での噂話は誰でもしていると思います。こんなことでも訴えられることはあるのでしょうか?
これも秘密保持に違反していることになるのでしょうか?

【相談の背景】
最近まで働いていた会社でのことです。入社直後に上司に「あなたの前の会社の噂を知っている」と突然言われ、全社員の前で事実にない噂を広められてしまいました。前の職場に私の許可なく前職調査をしたようで、それ以来会社の人たちから変な目で見られるようになりました。
前の職場では事実のない噂を一部の人たちから嫌がらせで広められてしまい、上司に相談しましたが解決しませんでした。その後体調を崩し退職いたしました。勤務態度としては入社から真面目に業務をこなしてきたつもりで、トラブルを起こしたことは一切なく事実無根の噂により仕事に支障が出たという経緯です。
前職調査をした際に、前の職場の窓口になった方は、社長や人事部長ではなく噂好きの社員だったようで、実際の勤務態度などは全く伝えてもらえてなかったようです。前職調査された後、噂以外にも様々なハラスメントを受けて体調を崩し、結局転職した会社も退職いたしました。
今後転職した際に、前職調査などでこちらにまた嫌がらせで不利な情報を提供されないかとても不安です。

【質問1】
何か対応できる方法があれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
以前、弊社で働いていた従業員が、働いていた際に取引先の社長や、お客様へ、弊社の不満や嘘の情報を流していました。さらに他の従業員がこういってた等の話もあり、(その内容は他の従業員当人に確認したところ、確かにそのようなことは言ったがニュアンスは違うとのことでした)。

その後、デマを流していた従業員は退職し、このようなことがあったため、その話をした従業員は辞めた従業員と連絡を取らないと口約束をしました。

【質問1】
今回、約束をした従業員がその辞めた従業員と連絡をとってるのが分かりました。
この際、会社側から連絡を取らないようキツく言うことは可能なのでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社の責任者からのパワハラがひどく数年で退職することになりました。引き継ぎ相手が来たのですが、初日早々後悔してる等言い出したので、辞めるなら早めの方がいいかもと会社の愚痴を話しました。その際他に辞める噂の子もいたのでその子の仕事ももしかしたら発生するかもと伝えていました。次の日も機嫌が悪くノートにメモも取らない状態だったので気を使って何度か辞めるつもりなら早めに教えてほしい（引き継ぎを真剣にやる必要がないのと仕事が押していたので）といいました。すると翌日からこなくなったのですが、理由は私が散々会社の悪口を言うからいけなくなったと怒っているとのことでした。直接話したいといったのですが、結局その子はそのまま退職になりました。
上から散々叱られ、こちらの話は聞いてもらえずでこんなによくしてやったのに！と言われ、引き継ごうとしていた子からお前は嫌われているんだ！真実を明らかにしてやるからなと言われました。
会社に不利益をもたらし、他に辞める子がいると言う情報漏洩をした！といわれています。その後秘密保持の契約書を書かされました。私が辞めた後、その引き継ぎの子と親とで話をすると言っています。

【質問1】
この場合、私は訴えられたりするのでしょうか、、

以前勤めていた会社で労働局のあっせん制度を使い会社間との和解を成立させました。
勤めていた会社は退職致しました。

労働局の和解文書の文言に口外しないことと記載事項が明記されていました。
次に再就職した会社が以前勤めていた会社の協力会社でした。
以前勤めていた会社と再就職した会社はパイプが太く交流の場なども持たれているのを入社後知りました。
再就職をした会社で噂好きな社員がおり以前勤めていた会社での私にとって不利益な出来事など悪い噂を流されていることに気付きました。
悪い噂を流している社員とは契約内容の違いなどから接点が少なく親しい間柄ではありませんでした。
後に私に対する周囲の従業員の態度など悪いものになっていきました。
再就職した会社で噂を流した人物の特定はできても以前勤めていた会社で誰が噂を流したかなど特定はできていません。
この様な不履行のケースは弁護士なら対応は可能なのでしょうか？
再就職した会社ではそういった噂などから不利益があり理不尽な退職をしております。
以前勤めていた会社を訴えて不履行の措置を取ることはできますでしょうか？

返答お願い致します。

退職を希望し3ヶ月前に届けを出しました。その段階では次の仕事は決まっていませんでした。現会社の同業者から誘いがあり転職を決めました。契約後誰かが社長に告げ口し、裏切りと言われました。引継書を出し、有給にはいると内容証明が送られ、私がした事は営業妨害と言われ内容によっては告訴するとのことです。従業員に対して愚弄した、卑下する内容を言った。データーを消したとの内容です。データーはメールを削除しただけです。必要な書類は紙ベースにしファイルしています。他社に対しても会社の悪口を言っている。等、事実無根のことばかりです。どう対応したらよいか分かりません、教えて下さい。

【相談の背景】
A社に在職しており、退職すると伝え退職届を提出。
退職日前に関与していない業務のトラブルが発生。
有給で外出しており帰宅すると会社用の電話に社長から何度も着信があり、「元請けB社がお前の仕事の後を確認してまわった結果、大きな作業不良が見つかった。そして一班を解体してその処理に回ることになり、多大な迷惑をかけ、取引先のＣ社の耳にも入り信用できないとして大きな契約が破棄された。作業に立ち会った人間全員にもヒアリングしたがお前の作業不良だ。
電話に出なければすべてお前の責任とする、絶対に逃がさない。」という内容。
B社の責任者に連絡してみると伝えると、お前にヒアリングしてＢ社に報告するからＢ社の責任者には確認を取るなとのことだった。

Ｂ社の従業員に聞いてみると、そんな話はないと言われ、作業に立ち会った1人に聞くとヒアリングなんてされていないとのこと。
社長が証拠として送ってきた写真は関与していないトラブル時の写真の疑いがあり、それがいつだれがどこで撮ったかは不明
Ｂ社のだれが、いつどこで、そんなことを言っているのかを質問しても、それに対する回答はなく、後ろで聞いていただけだからとはぐらかされ、明日、お前の作業に対してヒアリングするから用意しておけと言われた。

A社・B社・C社はグループ企業。
A社社長とC社は懇意にしているので、口裏を合わせることは十分に可能。

【質問1】
退職者に対する報復的なものだと思えてなりません。
構わず予定通り退職しますが、放置するとまずいことはあるでしょうか。

【質問2】
明日のヒアリングで決して言ってはならない、言うと不利になる言葉などあるでしょうか。

【質問3】
退職が終わり落ち着いたらパワハラで訴えたいのと、今回の脅迫のような件も訴えたいと思っています。
その前に労働基準監督署へ通報したいのですが、労基が動いてくれるような内容でしょうか。

【相談の背景】
数年前に社員の個人情報を漏らしたことを指摘され、即退職した職員Aが当社の誹謗中傷をしていることが分かりました。Aは今月9月に当社が採用した職員Bが子どもを預けている保育所の職員となっており、「あそこはブラックだよ。」「人間関係おかしいよ」「辞めた方がいいよ」と子どもを送迎するときにAから何度か言われたと報告してきました。当社を退職後からAは当社を悪く言っていたようで、「あちこちで話しているみたいよ」とうわさは聞いていましたが、そのうち治まるだろうと黙認していました。が、今回、採用したB職員が預けている子どもに影響があることを恐れており、また当社としてもこのままにしておけないことから何ができるか対応策をさがしています。以前にも採用内定した職員が、理由もなく辞退した時も、このAが務める保育所にいた職員だったこともあり、Aの影響ではと思っています。
A職員が入社した際に、当社にて知りえた情報は退職後も話さない旨の誓約書は残っています。

【質問1】
退職したAにこれ以上当社のことについて話すのをやめさせる方法はありますか。

【質問2】
こまっているB職員を悩ますAについて、その会社の責任者に直接、子保護者であるB職員が困っていることを同行して伝えようと考えています。その際、過去のいきさつも等も責任者に伝えてもよいのか知りたいです。？

円満退職で、会社都合での退職時の書類に、双方(会社と私)債権債務はありません。秘密保持します。と書かれてあるのに会社に約束を破られました。
退職後随分たってから私はなぜか横領の疑いをかけられ、絶対に無実なので否認しました。
その調査の悪あがきなのか?社長から私の住所を他の社員に言いふらされ自宅訪問までされました。
しかし家にSECOM付いてますし私は不在だったので諦めて社員は帰ったようです。
その上、社長は私が退職後に、その会社より前に勤めていた会社を履歴書で調べて勝手に訪問し、どんな社員だったか聞き回ったそうです。
私は絶対に無実ですし、もし裁判になっても横領してないので勝てるのですが、この社長の嫌がらせ行為を逆に訴える事はできないのでしょうか?以前雇用されていたから仕方がないのですか??とても腹がたちます。

実は職場のクレーマーの事でFacebookに友達公開で書き込みしました。でも内容的にまずいと思い翌日投稿は消したのですが、かなりネガティブになってしまいSNSやらないなど投稿しました。

したら昨日、Facebookの友達でない方から脅迫ともとれるメッセージが来て、私の会社に連絡する、今すぐやめろ、二度と復帰しない事を誓って守ってなどと数通に分けてメッセージ来て、その後に私の会社の○○室の○○からメッセージ来て、○○室でも対応しますが、沈静化図るために投稿の削除、停止、退会をお願いします。と言われ、退会しました。

でも私の主人が私の会社に電話かけて○○室の○○って方いらっしゃるか聞いたら見当たらないと言われましたので、私の会社の○○室の○○と名乗ってる人は嘘で偽名使ってる可能性が高くなりました。

そしてFacebookの友達でない方が友達しか見れない投稿内容知ってるので、私の元のアカウントで友達の方が別にもう１つのアカウント作ってメッセージを送り、私の会社の○○室の○○と名乗っている人と二人で私を退会させる為にメッセージを送っているとしか考えられません。

今は新しいアカウント作り、前のアカウントは削除(退会)しているのですが、私の名前を検索してまた新しいアカウントの方に脅迫メッセージ送られて来るんじゃないかと不安です。

解決の方法はあるでしょうか？不安であまり眠れません

始めて質問します。知人が勤務先ともめて退職しました。仕事をそのまま持って辞めたのですが、新しい会社に就職したところ、もめた会社の役員が現在の就職先の役員にわざわざ言いに来たのです。そのため知人の信用は失われ退職に追い込まれてます。これは嫌がらせにしかならないように思えるのですが、、

【相談の背景】
お世話になります。
情報漏洩についてお教えください
同じような質問が何個かあるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

【質問1】
退職した職員と在籍職員が互いに知っているプライベートで知り得た情報を本人に話した場合、情報漏洩にあたりますか？

【質問2】
プライベートで知り得た情報(結婚や出産等)をすでに情報を知っている退社職員や友人等に話した場合、情報漏洩にあたりますか？

【質問3】
業務上知り得た情報を漏洩した場合には情報漏洩にあたると思いますが、社外（プライベート）で知り得た業務上関係ないプライベートな情報を共通の友人や職員に話した場合でも情報漏洩になりますでしょうか？

【質問4】
質問3について、その情報を既に友人や職員がしっていたとしても情報漏洩にあたりますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

昨年まで勤めていた会社（Ａ社）をクビ同然で自己都合退職させられた後、業種も職種も違う会社に転職したのですが、新しい会社の人事に前の会社（Ａ社）から連絡があり、かつ、私の人物評を悪く言われ、退職させるよう圧力がかかり、色々な理由から辞めさせられました。
すでに、3社変わった状態で、次の会社にも早速調査されたようです。
判明したのは、前の会社3社のうち、１社の直属の上司が、Ａ社から圧力がかかった事実を伝えてくれたことでした。（ただ、その事実を裁判等での証言は拒否されました。）
また、今勤めている会社には、早速その辞めさせられた前の会社（Ａ社）の一人が来ていました。
どのようにしたら、このようなことを止めさせることは出来るのでしょうか。

職場内で事実無根の噂話が流れていることを知ってしまいました。内容は私が同僚に振られた等というものです。その同僚とは、話をしたりお菓子をお互いあげたりしている程度で二人で食事や飲みに行ったりなど一度もしたことがありませんし、もちろん付き合っていた事実もありません。私はこのことを仲の良かった同僚から聞きました。その同僚曰く、Aから「ねぇ、知ってる？」と話しかけられこのことを聞かされたとのことです。Aによると「このことはBから聞いた、Bのことだからバーッと広まるよ」と言っていたそうです。その後私とAとB、それぞれの上司で集まりこの件で話し合いがありました。AもBも「自分はそのようなことは言っていない、発信源ではない」とのことでした。私は納得がいかず、会社の相談窓口に相談しました。そこで再度調査が入ったのですが担当者より「証拠がないので」ということで結局同じでした。私はこれまでこの件を教えてくれた同僚の名前は一切出していませんが、この人が言っていることが正しいのならばAもBも嘘を言っていることになります。私には、結局のところ泣き寝入りしろ、嫌なら会社を辞めればいいし、死ねばいいだろ等と聞こえます。現在職場内では以前ほどあまり人と接することができなくなってしまいましたし、ほぼ孤立しているような状態です。体調も良くありません。もう他に打つ手立てはないのでしょうか？

他部署に異動がありそうです。まだ辞令まで2日ありますが、上司の様子と噂から自分だと思います。理由は、今の、上司と3年程前に不倫関係にあり別れてからも上司と部下の関係でいます。仕事も好きなので別れた後も割り切って仕事をしてきましたが、半年程前から他の女性部下と付き合いだしてる様子で仕事でも特に良く面倒を見ている様子は良く見かけます。多少気になりますがそれだけならいいのですが、私の事が邪魔になったようで、その頃から仕事上での嫌がらせ（メールを転送しない、情報を正確に伝えない、質問しても適当に答えない等）私にしかわからない程度、他の人にはしないので同僚に相談してもたまたま忘れてた程度にしか思わないし、不倫をしてた後ろめたさもあるので我慢していました。精神的には良くなく胃潰瘍になったりイライラする事もありますが異動はしたくないので我慢しています。上司はもともと女性との噂は数名ある人で私の事も含め会社側から何度か追及されたらしいが全て否定していて証拠もないのでそのままでしたが、最近になって会社側に過去に私との関係を密告した人がおり、私は特に呼び出されたりしていませんが上司は呼び出され否定し終わったようです。密告した友人から教えてもらったので誰が話したのはわかっていますがとりあえず私に影響が出ないようであればそのままにするつもりですが、異動したくないので（介護の問題で今の仕事は慣れていてある程度自分で時間の調整などでき介護休暇などで長く休まなくても続けていける）（自身が体調不良、胃潰瘍、睡眠障害など、同僚に話して仕事の割り振りや体調が良い時は多めに分担してもらい補うなど）異動となった場合、今の状況と体調面でも精神的にも仕事を続けて行くのは困難になると思われるので、異動だけは避けたいのです。もしなった場合、不倫をしていた事を密告された事も含まれていると思います。ゼロではないと思います。
理由は聞くつもりですが、また部下と付き合ってる、もしくは噂になるような行動をとっているのに私だけ異動になるのは納得いかないので会社側は業務上の理由しか言わなかった場合、自身の体調不良や介護の事で新しい環境になる異動を断る事ができるのでしょうか？

長々と申し訳ありませんが宜しくお願いします。

はじめまして。会社での噂についてのご相談です。
会社自体は家族経営で社長、奥さん、息子、事務員女性4人、男性社員数十人。
私は今月中退職します。

昨年末に私が上司と付き合っていると事実無根の噂を言われ困っています。
別のときも他の男性社員と話しているだけでいちゃいちゃしているとか付き合っているといわれていました。
そのため上司や他の社員とも仕事の話ができずに業務に支障がでることもありました。
今回は周りではなく社長に直接いわれてしまい、他の社員にも何人か話がいっていると思います。
あるとき上司が社長に呼ばれ付き合っているのか？と聞かれ発覚。私には事実確認がなく、上司も否定しましたが、その後もでっち上げのことを社長に言われ続けました。
もともと噂、悪口の多い会社で、私の家族関係のこと（親がなくなったときに親戚と縁遠い）や他の社員がお金を貸してほしいとの相談もみんながいる前で言いふらしてしまっているなど悪質な場面も多々ありました。
退職する理由も付き合っているからと勝手なことを言われていたそうです。

上司は噂を流した本人に直接話をしますが、この噂や悪口でいやな思いをしたり退職していった人たちが何人も過去にはいます。
証拠はありませんが、証言は二人以上とれる状況です。
今後このような被害をださないためにも私からもプライバシーの侵害や名誉毀損に値するようなことをしているとわからせてやりたいです。
最悪訴訟を起こすほど悪質な問題と伝えたいのですが、この場合訴訟を起こしてもあまり結果は得られないでしょうか？
また名誉毀損、プライバシーの侵害にあたるのかを教えていただきたいのでよろしくお願いいたします。
退職はすでに決まっていてあと数日の勤務後有給休暇に入るので、会社に居づらくなるなどの問題はありません。

【相談の背景】
とある会社の中に協力会社として入っている中で働いている社員です…
そのある会社の役員と恋仲になりましたが ２月に終わりました。
でも お互いに好意があり つい最近まで そんな仲でしたが…
ある日 社内の男と寝た噂が有るとか 誘っても断られたとか 有りもしない噂話が広まってると言われています。前職では そんな好意があっただろう⁉️とか 以前していた仕事では やりたい放題説が有るとか…
全く身に覚えがない事まで言われています。
社内の人は皆知ってるとか…
社内数人に聞いてみると 知らない 聞いてないよ‼️とか言ってます。
始めは社内の男性から聞いたとか次は会社関係の人とか…

どうしたら良いかわからなくて相談しました。

ちなみに その役員は誹謗中傷とかで訴える話が出ているそうです。

良いアドバイスが有れば教えてください。

【質問1】
この様な噂話が広まっているとか言われて何か対策法は有りますか⁉️

よろしくお願い申し上げます。

保育園8園程運営している会社で1園の園長として働いています。（約100人規模の企業）

職場に仲の良い職員がおり、しょっちゅうご飯等に行くのですが、付き合ってはいません。（相手に彼氏いることも知っています）
2ヶ月程前、他の園の職員に
「園長って◯◯さんと付き合っているのですか？どこどこで◯◯さんと遊んでいるところを目撃したと他の園で大変な噂になっていますよ」と言われました。
「いや、仲良いだけで付き合ってません。プライベートのことなのであまり広めないようにしてもらっていいですか？◯◯さんにも申し訳ないので」
と言いその場では終わったのですが、、、

また最近違う他園の職員に
「◯◯さんと遊んでいるのですか？園長なのですから行動謹んでもらわないと、、、評価ガタ落ちですよ？」

と言われました。そこで私は、周りでありもしない噂を広め、悪口をいい、私の評価を下げている人がいることがわかりました。
仕事中に◯◯さんとはほとんど話しません。噂も私のプライベートを見た人が勝手に流しています。
今私と◯◯さんは、噂話を楽しむ周りに嫌気がさし働く気を失い退職を考えています。
精神的に2人で参っているのですが、このようなことで名誉毀損などで訴えることはできるでしょうか？
女性職場の噂話は仕方ないと腹括るしかないでしょうか。
ご回答よろしくお願い申し上げます。

初めて相談させていただきます。どうかお知恵を拝借できればと思います。
先日会社でのアルコールを伴う会席がありました。私は所用で参加できなかったのですが、その席であろうことか経営者が他の社員に対して私の家族構成や婚姻関係の有無など事細かにリークしたそうです。

その席にはかなり口の軽い社員も同席しており、またこのことによって特定の取引先に知られる可能性が非常に高い状況です。

その特定の業者は私が以前交際していた女性とつながりがあります。

私はその女性と交際を終了してから今の妻と出会い結婚した訳ですが、それ以降家が近いこともあり頻繁に監視されており、ベランダの洗濯物などもチェックされている為外に干せないような状況です。
まだ実害はありませんがこの先何かあっては、特に子供に危害が及ぶような可能性は消しておきたいと経営者とNo.2の統括部長職の方にはその話はあくまで会社内では内密にということで伝えてありました。

酒席とは言え、本人が居ない場所で本人の承諾なく本人が望まない形で他の社員に個人のプライバシーなどをリークすることは許されるのでしょうか。念書などは取っておらず口約束とは言え、会社のトップがそのような軽はずみな言動をするのは大変遺憾ですし憤りを感じます。

昨今個人情報の取り扱いについては慎重にならざるを得ない時勢にも関わらず経営者自らがこの有様ではと頭を抱えています。

具体的には退職を考えていますが、損害賠償などは請求可能でしょうか。

また私は経営者に対しどのような対応をすれば良いのかお知恵をお借りできれば大変助かります。

宜しくお願いします。

現在の職場で、不倫関係にあることが噂されています。実は2年ほど前、1名と不倫関係にありましたが、それはばれて、女性側が退職、私の方は叱責という形になりました。
以後、おとなしく仕事をしているのですが、未だに「色々な人と不倫関係にある」と噂されています。
それもあり、現在の職場から異なる職場へと移動しようと考え、来年の秋から移動することが決まっています。
(本社のトップも了解し、相手からも内定を戴いています)
しかし、ここ数ヶ月ぐらいから、急に「色々な人と不倫関係にある」と噂がトップの耳に入り、説明するよう求められました。全く身に覚えがないことを主張しても、「火のないところに煙はたたない」と、何かがあるはずだ、隠しているんだから言え、といわれています。
こちらとしては、「ないものをある」とはいえないのですが、最終的には、トップが、私の内定先に話をしてもいいんだ(暗に話をつぶそうとしている様子)と言い始めました。
私としては、穏便に秋に移動したいと考えております。
転職をスムーズにしたいのですが、名誉毀損か何かで対応をした方がいいのでしょうか?
今後の会社に対する対応に悩んでおります。ご意見宜しくお願いします。

前の職場を上司からのパワハラにより体調不良になり退職し、今は新しい職場で働いています。
名目上は、私傷病による自己都合で辞めたのですが、前の職場の元上司が、私が辞めたのは、私に非があったからと言っていたと前の職場の同僚から聞きました。しかも前の職場よりも前に勤めていた職場名まで出し、そこも非があって辞めてきたと嘘までついたそうです。前の前の職場は資格を取るための円満退職でしたし、その上司が理由を知るはずありません。しかも私の退職理由を知らない人や私のことを知らない新人など、大勢の人の前で言ったみたいです。
なぜそのようなことを言ってるかと言うと、前の職場は上司が嫌で辞める人が多いのですが、それを在職者に知られたくないために、今まで辞めていった人のこと、悪く言っているみたいです。
在職中も、個人情報をバラしたり、おまえ呼ばわりしたり、辞めろと暴言を吐くなどひどかったのですが、辞めればもう苦しめられることはないだろうと辞めました。しかし、せっかく、辞めて気持ちが楽になり、新しいところで頑張っているのに、辞めた今でも苦しめられるのは我慢ならずどうにかしたいです。元上司のこの行為はプライバシーの侵害、守秘義務違反とかにならないのでしょうか？その行為をやめさせるにはどうしたらいいでしょうか？
よろしくお願いします。

出向先の自社のリーダー(以下、Aさん)に毎月自社に提出するレポートを私のものだけ出向先のフロアに居る人達に展開されています。

「誤字や記載ミスがある」「情報漏洩をしている」など、私に直させずに現場から撤退させる為に出向先の方々に展開して回っています。(Aさんと出向先のチームリーダー(Bさん)が私を撤退させようとしていることは、後輩が把握しており証明できます)

自社に撤退させられそうになっている現状を報告し、出向先の会社に事実確認を行って貰ったのですが出向先の会社からは「撤退させるなどそのような事実はない。彼女は、仕事の覚えが早く彼女の上に居る人の補佐としてよくやっている。」と、誉めちぎられた返答をされたようで自社からは「撤退させるなんていう事実はないって言われぞ。凄い誉めてるぞ。他のリーダーにも確認したけど、あなたの名前の頭文字さえ出てないと言ってた。そんなことを言われるAさんのほうが可哀想だ。」と、怒られました。(あなたの名前の頭文字さえでてない。の言い訳は他の会社の人に聞いたときも一字一句同じことを言われたので口裏を合わせているように思えました。)

私は、レポートが展開される前にAさんに「言いたいことがあるのでしたら、まず私に確認してから他の方に確認するのが筋ではないでしょうか?」というメールを送信していますが、現状変わらず。私には確認せず毎月展開されます。

また、レポート展開だけでなく仕事のスキルがないと言いふらすなど嘘もつかれるなどもしていました。(これは、回りが嘘だと気づいてくれた為、逆にAさんが嘘つきとされて終わりましたが、本当に仕事のスキルがないかの調査をされている間はかなり苦痛でした)

このような状態が続き、毎日どのようなことを言われたりしているかなどメモをとり、現状を知っているAさんに口止めされていない自社の方に協力を求めるなどしています。

Bさんには「なかなか辞めねーな」と言われます。でも、出向先のリーダーなので言い返せません。

自社に今一度、再調査してもらいたいと訴えて結果を待っているところです。

もし、自社に再度依頼している調査で何もなかったことにされ謝罪も処分もしてもらえない場合は、訴えられますか?又、訴えるとなると退職して訴える形しかないのでしょうか?

よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職者です。
前職を辞める時に、「お前の情報を業界にばら撒く」と言われております
現職から前職へ調査が入った場合、有る事無い事吹き込まれるリスクをかんじています

【質問1】
前職の会社に対して、当方の同意なく当方の調査を行うことは可能なのでしょうか。

【質問2】
前職の会社が私の名誉を毀損するような事実を現職の会社に告げることは問題ないのでしょうか。

【相談の背景】
３月末で退職します。ギリギリまで内密にするつもりでしたが、情報が漏れて「職場を追い出されて退職する」という話が出回って、業務にも支障が出ています。「職場を追い出されて」というのはその通りで、会長は私のやり方が気に入らずあの手この手でこれまでいじめてきて、我慢しきれず退職することになりました。退職の話は会長とその側近（？）の２名にしかしておらず、漏れたとすればそこからだと思われます。

【質問1】
プライバシーの侵害を強く感じるのですが、法的に争うことはできますか？

【相談の背景】
A社と雇用契約を結びました。
その後、契約内容は一切知らされず、書類もC社のビジネスパートナー用の守秘義務についての書類にサインをさせられただけです。
そして最終的にD社のメンバーとしてE社で働くことになりました。
A社→B社→C社→D社社員としてE社に客先常駐

ある日A社の社長に呼び出され、私が何かトラブルを起こしてB社の社長が働けなくなったため、B社に多大な損害を与えた等と恫喝されました。
どんなことをして何をしたか具体的な内容をA社の社長は言いませんが、処罰するようなことを言いました。A社の社長と社員２名、B社の社長に囲まれて一方的に詰められ、何をしたかも分からないのに処分を承諾させようとしました。私は身に覚えがないため、承諾しませんでした。してもいない罪を認めなくないことと、同調圧力で促されて退職しました。

その後、C社に電話をし、個人情報の開示請求をしました。
ところが、C社では私の名前もB社の名前も把握していないため、在籍の証明が取れず、所属部署とリーダーの名前を伝えて、その方の在籍は確認できました。
D社に電話をすると、私が退職したことを知らないと言われました。
さらに損害を与えてB社の社長が仕事を失った話をしたところ、D社の責任者が「B社の社長は今日もE社に出勤して隣で働いている」と言いました。
この時点で騙されたことがはっきりしました。

【質問1】
戻る意思はないのですが、これは詐欺や脅迫による退職にあたり、手順を踏めば撤回できるのでしょうか？

【質問2】
C社のビジネスパートーナー用の守秘義務に関する書類にサインをしたのですが、C社の本社は私が誰かデータもなかったそうです。これでも正当な派遣などにあたるのでしょうか？また偽装請負でしょうか？

転職エージェントE社の紹介でA社の面接を受けました。ところが1次面接を通過したあたりから、現職S社内で、私のプロフィール、A社の雇用形態や想定年収など事細かに噂が広まり始め、会話内容からエージェント経由で情報漏洩している可能性を感じました。そしてついに2次選考の結果を私はエージェント担当のメールや電話でなく、S社内の会話で知りました。E社の個人情報規定の問合先より状況を連絡したところ、E社担当の上司より電話をいただき、E社システムは同社内でもチーム外からのアクセスは出来ず厳しいことやA社からの漏洩の可能性も示唆され、A社を指導するというまるでA社からの漏洩であるかのような会話で電話を終えその後、担当者、上司双方から「慎重に進める」というメールをもらいました。が、オファーレターが届く予定日、やはりS社で私の内定が出たことや退職予定日についての会話が流れ、今回は内定だったためか、フロア中の約100人弱の方の耳に伝わっていた会話から内容を知りました。後で確認すると会話がされはじめた時刻は、エージェントからのメールが送信された時刻とほぼ同じで、今回はエージェントにしか伝えていない情報についての会話もありました。
「慎重に進める」という会話の後にも、選考内容をタイムリーに漏洩されており非常に不快な思いをしておりますが、①このような情報漏洩は一般的に行われており問題ないのでしょうか②実際に降格などがなければ不利益を被っているとは主張できないのでしょうか③E社は「心配を理解した、今後のフローを慎重に進める」というスタンスでお詫び含め対策を行わないばかりか、引き続き交渉内容がS社に筒抜けなのですが、こちらにはなす術はないのでしょうか。④事実を認識してもらうには、S社のどなたかに証人証言をしてもらうなど訴訟するしかないのでしょうか。⑤それとも訴訟するほどのことではないのでしょうか
ご助言いただけますと幸甚です。

【相談の背景】
７月末で会社を退職しました。
私が退職した事は、誰にも言ってなかったのですが、
ある労働組合員が、会社から私が退職した事を聞いて、
連絡してきました。

この労働組合員は、同じグループ会社に勤務していますが、
私の勤務していた会社とは、全く別の会社の人です。

【質問1】
私が退職した事を、同じグループ会社とは言え、
全く別の会社の人（労働組合員）に話しても良いのでしょうか？

【質問2】
退職に関する情報は、とてもセンシティブな情報で、
重要な事だと思いますが、会社に対して、
情報漏洩での訴えや慰謝料請求等できる可能性はありますか？

【相談の背景】
半年ほど前に退職した元派遣社員から会社へ私が情報漏洩をしているとの連絡が入りました。
本社のコンプラオフィサーから面談をしたいとの申し出からあり、先日面談をしました。
内容を聞きましたが、どれも身に覚えのないような事ばかりでした。
私は総務課勤務で、様々な個人情報を取り扱うのですが、その内容を漏らしているとの内容でした。
例えば、人間ドックの結果が〇〇さんは良くなかった…とか、人事異動が発表される前に課員に話しているだとか。
音声もあるとの事。(提出を求めたがそれ以降音沙汰がない)
派遣社員の方の学歴をご本人から聞いて知っていたのですが、それを他者に漏らしたとも言っていました。
退職されてからなぜ今頃そんな事を言い出したのか理解できません。
私からしたら嫌がらせとしか取れないし、音声があると言うことは会社内に協力者がいる可能性もあり、誰かが監視しているのかと思うと業務がやりにくくて仕方ありません。
オフィサーの方も｢何がしたいかわからない｣とは仰ってましたが、今後も続く可能性があるので、参っています。

【質問1】
これを止めさせるにはどのような対策がありますか？名誉毀損にはなりませんか？

【相談の背景】
大手の子会社で営業職をしていましたが、狭い部署、人間関係20名以下の職場でのパワハラや営業職として不利な扱いをされた末に契約満了と言われました。
他の部署に移る事も可能で有給や社会保険を引き継ぐ事はできるそうですが、営業職ではありません。
未経験で営業職に就いたのですが、初期の頃から新人だからか職場いじめのようなものがあり、不利な取り扱いされてきました。
外部の部署に少し意義を申し立てたところ12月末で契約満了で更新しないと言われましたが、どうしても理不尽すぎて、上司も認識の違いと言い張ったり、嘘を言われたりしたのですが
どうにか対処したいです。

【質問1】
意義を申し立てると他の部署や会社全体まで敵に回してしまうのでしょうか。

【質問2】
集団数名で
職場運用に問題はなかったと言われた場合、どう証拠を出したら良いのでしょうか。

数年前、本業とは別業種で数ヵ月就労しました。そこは上昇思考の旺盛な若者が大勢いる職場で、牽制のような、精神的圧迫を誰かが何かしら他者に与えているような、モラルの欠落した環境でした。
そこを離職して本業に戻ってしばらく。不思議な内容のクレームが複数発生したり、わずか数ヵ月就労の別業種の事を通りすがりの方に問われたり、成り済ましアカウントが周囲の方々を誹謗中傷したり(これは聞いた話ですが)。腑に落ちない事が多発しています。
すぐに誰かを特定する事もできないので、今まで何年も放っておきましたが、本業に支障を出したくありません。思いあたるのは数年前の就労くらいです。
こんな曖昧な理由でも当時の所属会社に情報開示等請求は出来るのでしょうか？

上司複数名によるセクハラに耐えきれず退職する事になりました。
以下内容になります。

----------------------------------------

上司Ａ：接触によるセクハラ。
上司Ｂ：言葉によるセクハラ。メールで不倫の誘い。
上司Ｃ：接触によるセクハラ。

・２年前に上司Ａのセクハラの件を、上司Ｃに相談。
　出来るだけ庇ってあげる、見つけたら上司Ａを注意すると約束。
　　→社長補佐に「そんな報告は受けていない」と言われました。

・２か月前に上司Ｂの言葉によるセクハラの件を社長補佐に相談。
　　→社長補佐に「セクハラの相談だとは思っていなかった」と言われ、
　　　むしろ上司Ｃがセクハラから守ってくれたという逆の意味で理解していた。

----------------------------------------

退職日が決まり、社長に退職理由を伝えたところ、
「セクハラは本人達の問題なので会社には責任は取れない」
「退職日が決まってからそんな事言われても困る」
「もっと早く相談してくれれば良かったのに」と言われました。

以前より相談していたと社長補佐に伝えても、
「自分は報告を受けていない」
「セクハラの相談だとは思わなかった」
「言葉で伝えるのは難しいから、食い違ってしまったのではないか」

と言われましたが、
社長補佐は直接相談したにも関わらず、内容の半分も覚えていない状況でした。

もう誰に何を言っても取り合ってもらえず、退職届の提出ばかりを要求されます。

もう話し合いは諦めて退職後に訴えようと思っているのですが、
退職届の内容に「退職後、在職中に知り得た情報は、他に一切漏洩しない」とありました。

以上の内容をふまえて質問なのですが、

①退職後に訴えを起こす為セクハラ内容を弁護士さんに相談するとして、
　その行為が退職届の内容にある「情報漏洩」になりますか？

②それが「情報漏洩」だとして、その件で逆に訴えられたりしますか？

③上司Ａ・上司Ｃからのセクハラ内容のメモ、社長との話合い内容のメモ、
　社長補佐との話合い内容の録音、同僚の証言、上司ＢからのＬＩＮＥ内容があります。
　この内容で退職後に訴える事は出来ますか？
　また訴えたとして、私が不利になる事はありますか？

何卒宜しくお願い致します。

三年前からその上司がきてから。
職場では上司が私たちのうわさをします。
例えば私のことはＡさんにBさんのことは私にとか…理事長の耳にはいることも。
個人電話に文句や愚痴をはなされることも。
私はなにもしていないのになぜあること、ないこと嘘を他人に吹き込まなければいけないのか…。仕事をしたいのにパワハラですよね？最近はスタッフがビンカンになりすぎで、ギクシャクして変です。三年間がまんしてきましたが、度合いがひどく、いつかミスや責任をおしつけられそうで恐ろしいです。
私は退職しますが、残ってるひとのことを思うとどうにかしてあげたいです。

一昨年末に人事異動があり人事内容に漏洩があったとし犯人が見つからなければ全員を全体責任としボーナスカットすると本部部長より命令が出たと言われました。漏洩の根拠は、1・1F課長が書いたメモ書きを閉じたファイルを置いていた本棚(誰でも読んでいい雑多な資料が置いてある棚)で移動していた。2・移動するであろうと思っていた私が冗談で移動発表後に2F課長に「課長さん私を拒否されました?」と聞いたこと。3・2F職員が2F課長に「私、来年もこの病棟で働けるんですかね?」と移動発表前に聞いたこと。によって私とその2F職員が疑われました。私は何度も1F課長に詰めより訂正を求めましたが結局本部部長は「私はそんなこと言ってない」と誰からも謝罪もなくなかったことのようになりました。当事、聞いたことは全て記録しています。そんなムチャクチャな根拠で職員全員を巻き込み私が疑われたことも全員の知るところとなりました。管理職者がムチャクチャなことは殆どの職員は分かっており私を責める職員もなく今も勤めていますが今後、同じようなことがあれは訴えようかとも思っています。この件についての時効はありますか?また、勝ち目はありますか?私も2F職員も全く身に覚えはありません。どうかご回答よろしくお願いします。

お力添えよろしくお願い致します。

現在、退職を考えている最中なのですが、
まだ会社側には言ってはいません。
それを同僚のAさん、Bさん、Cさんの3人に相談しました。
Bさんは、私が仕事を辞める事をDさんに言ってしまい、
そのDさんは、私が会社を辞める事をAさんを含め、他の同僚にも言いふらされました。

その後、BさんからLINEにて連絡があり
私が会社を辞めた
と他の同僚から聞いたと
辞めていないのに辞めた噂が広まっています。

その為、個人情報保護方で訴えたいと考えてます。

私は沢山の同僚に話を広めたDさんのみ訴えたいのですが可能なのでしょうか？

それとも先に話しをしてしまったBさんのみ訴える事が出来ないのでしょうか？

証拠のない引き抜き行為があったとして即日退職させられました。会社は同僚を使い行為的に誘導的に私が会社設立すると言わせその内容を録音されました。自己都合での退職になりますが会社は弁護士を立てて訴えるとの事です。家族もまともな生活が出来なくなると言われました。
退職した後、全社員にメールで退職理由（引き抜き行為、会社を設立しようとした。）と今後の処置（家族に報告し法的処置をする）を一斉送信されました。退職理由に関して証拠がないものです。会社を設立しようとした証拠すらないです。他の従業員達は私が誘っていないと証拠してくれていてメールも私におくってくれて発覚しました。
他の従業員が引き抜きされてないと証言しても私が悪くなりますか？家族へ知らせる事を全社員に伝えることは過剰にはならないのでしょうか？家族も巻き混んでしまいますか？
分かりずらいかと思いますがご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
仕事上、私は人のプライバシーを扱う仕事をしています。
クライアントのAさんから「○○さん(私の同僚)がこう言っていた」という話を聞き、驚きました。それはクライアントのBさんと同僚以外は知らない内容のはずだからです。

クライアントのAさん、Bさんは互いに友人同士であり、紹介でいらした方なので、きっと同僚が「AさんならBさんのことを知っているだろう」と思い込みからポロッと話したと思われます。
しかし、話しぶりからしてAさんはBさんの秘密を知らなかったと思われます。(AさんにBさんが不倫でトラブルになった話を同僚が漏らしたようなことです) 同僚にそれとなく聞きましたがヤバいと思ったのか、しらを切られました。

内容や状況としては絶対に同僚とBさん以外知らないです。信用第一の仕事なので、厳正なる対処をしないと今後の集客などにも関わります。

【質問1】
物的証拠はないが、同僚が秘密を漏らしたかもしれないと上司に報告したらだめでしょうか？

【相談の背景】
私は、以前少しだけ転職活動を行っていた期間があります。色々あって、転職はしませんでした。
しかし、後日「私が転職活動をしている」という噂が流れていることを聞きました。

どうやら、転職活動時に受けた企業の一つに以前同じ職場で働いていた元先輩が転職していたようで、「(私の名前)がうちの会社の面接を受けにきている。」と私の職場の上司にわざわざ報告していたようです。

その話を聞いた上司は私ではなく、「あいつが転職するとか話聞いてる？」と周りの仲のいい人に聞いていました。

最近全てを知ってとても嫌な気持ちで、上司も知っていたのかと思うと働きづらいです。

【質問1】
このように個人情報をリークされることは法的には問題ではないのでしょうか？

【質問2】
また、私がリークした元先輩にできることはあるのでしょうか？

【相談の背景】
以前の会社で退職前に社長と話をした際に、会社都合退職でしたが、信用の出来ない社長なので秘密録音をし、話の中で自己都合退職で良いかの確認をし合意に至りました。
その際に次の職場の社長の悪口やその社長が不倫をしている話などをし私に就職は辞めた方が良いと促してきました。
然しながら、転職先の社長とは以前からの知り合い(友人関係)で例えその話が真実だとしても聞かされた私は気分を害しました。

【質問1】
転職先の社長にこの事を伝えても良いでしょうか？また、その際に録音内容をお聞かせするのは問題がありますでしょうか？

【質問2】
録音内容を転職先の社長に聞かせて、社長が相手を訴える裁判を起こした場合、録音内容を聞かせた私は前職の社長に訴えられる可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
前職（派遣事業）の会社から
「秘密保持及び個人情報に関する誓約書の定めに違反し、虚偽の情報を流布した、虚偽の情報を伝えた」との事で、警告書が届きました。
当社に対する不法行為を直ちにやめることを求めます。今後も同様の行為を続ける様であれば再就職先に損害賠償請求等断固たる法的措置をとる用意があります。ご承知おき下さい。

との内容です。
⚫︎当社の顧客先に対し、契約内容に関する情報を利用して再就職先のための営業活動を行い、顧客の一部を奪った。
⚫︎当社の登録スタッフに対し、その個人情報を利用して再就職先のための勧誘活動を行い、その一部を引き抜いて再就職先に移籍させた。

再就職先においては、前職の会社で担当していた企業に引き抜いて頂き、退職に至っても30日より前に退職の意向を伝え、必要な書類を提出して今に至ります。

登録スタッフに対して個人情報を利用し勧誘活動を行い再就職先へ移籍させたと言うのは、現職に至っては派遣事業ではないので、個人情報を持ち出す事も、勧誘活動をした事も身に覚えがありません。

前職の担当企業へは再就職先の取引先でもあった為、ご挨拶に伺った際に前職の退職理由を話した事はあります。
前職の会社の愚痴を話す程度で、企業機密になる様な事を話す事はしてないのですが、
この警告書に対して今後、どの様に対応すれば良いのか悩んでます。

【質問1】
1、今後の自分の取るべき行動をアドバイス頂きたい。

【質問2】
2、愚痴程度（評価して頂けない、給料が安い等）の事を話してしまう事も虚偽の流布になりますか？

取締役で先月定年退職しました。会社内での情報を漏洩しない約束印鑑もらいました。メーカー取引先からの情報で我が社のお客様の名前で発注以来がありと連絡がありました。退職者の話で我が社がお得意先の今までの仕事に対してのアフターは一切しないと言うから私が引き継ぐと言っていたとの情報です。これは虚偽です。同業社に再就職している為元本人の担当していた先を回っている様です。対策を検討してから退職者に話そうとお見ますがアドバイスお願い致します。

【相談の背景】
去年された退職勧奨が原因で、会社をやめようとしています。
退職勧奨の原因は、当時交際していた同じ会社の人が横領で解雇されたためです。

恋人だったため疑われ「辞めることを考えてほしい」と言われました。

当時私の名前を使って横領の履歴があったから疑ってしまう部分はあったと言われましたが、私以外の人も名前を使われていました。
その人たちには確認はしていないみたいです。

退職勧奨をしたことを会社側は認めません。
証拠(録音データ)もありません。

上司が私の周りの人に探りを入れさせたりしていて、それも監視されているようで、精神的ダメージです。
これはパワハラだと考えています。
探りをいれるよう頼まれた人から聞いているのでこれは事実です。

鬱病・適応障害を診断されています。
会社都合退職で退職したいと考えています。

【質問1】
退職勧奨の事実を証明することは難しいと思います。
しかし、このことがきっかけで辞めることを考え、周りからの干渉によるパワハラが精神的ダメージだったという理由で会社都合退職にはならないでしょうか。

約2年前のセクハラ案件で質問です。

大きな人事権を持つ役員より、何度か食事のお誘いがあり、2～3度ほど食事に出かけました。
私自身、八方美人な面があり、確かに気を持たせるようなそぶり（メール、口頭ともに）があったかと思うのですが、次第に誘いを執拗に感じたため拒否するようになりました。

その後色々あり（当該役員には直接的には関係ないのですが）、彼の私怨を交えたとしか思えない人事異動が私自身にふりかかりました。

近頃は、会社を辞めることになっても構わないか、と思いはじめてはいるのですが、本件に関して、私にも隙があったことは認めるとは言えこのままでは少し気が収まりません。

そこで、本題なのですが、会社の窓口にどのように伝えるのが効果的でしょうか。
※ただし、古い会社体質のため、握りつぶされてしまうかもしれません。

セクハラ以外に、当該役員から私宛に社外・社内秘の人事異動情報も漏らされており、情報漏えいもあるのでは？と考えています。

いずれもメールが証拠として残っていますが、本人が危機感を覚えアドレスを変更している可能性も大いに考えられます。


何卒ご回答お願いいたします。

私が退職した後に元同僚達が会社社長（？会社を、かも知れませんが）を裁判で訴える準備をしています。私には相談なく、私の退職事由を会社を辞めさせられた、退職を強要させられた、として、同僚達と相談し、私の事を全面的に書きたいという話なので断りましたが、なかなか引き下がりません。

何故書きたいのか尋ねると、私の影響力が多少ならずあるからというのです。
（簡単にしか書けないのですが、会社とは関係の無い、他の肩書きがあります）

しかし退職を強要させられた事実はなく、困っています。
元同僚達には、上司の人間性について「困った所のある方だね」とお互いの共通認識として話をした事はありますが、当時、次の仕事も決定しておりましたので円満退社を目指しました。（現在、そこに就職し2年目となります）

同僚達は、これから弁護士の先生に相談するようですが、弁護士さんは、このように相談されたら、通常どのように事実確認をされるのでしょうか？

また、こういったケースで、弁護士さんが相談者の方に元同僚に、参考人（今回は私ですが）に何の確認もないまま、相手先（今回は、会社か社長）に、○○さん（参考人）の退職は強要されたものだ等の、事例として書く（？内容証明等？？）事はあるのか伺いたいです。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
在籍している社員が、以前に退職した社員と繋がっていて会社の内情、機密事項と考えられる情報を伝えている。
その社員は社内風紀も乱しており自主的に退職をしてもらいたい。
そのため退職者に対してどのような内容が機密事項になり懲戒を出してもいいか知りたい。

【質問1】
退職した社員に今後退職の予定の社員または役員情報を伝える。
当然ながら社内のみの辞令のため社外が知ることはない。

【質問2】
新たに契約を行った企業名を退職者または外部の人間に伝えている。
今までは取引先一覧に出す場合は、先方と表示について契約を行い外部に出していた。
今回はまだそういった契約などは一切行っていない。

【質問3】
風紀を乱すとは噂話や誇張した話、嘘などを色々な社員に流し、関係性を壊している。

【相談の背景】
当方、今月中に中小のSES企業を退職予定の者になります。特に役職にはついていません。
先日、退職手続きを行ったのですが、上長に押され情けないことに以下2点の内容の誓約書に署名押印をしてしまいました...
他に機密漏洩防止や競業避止の誓約書も書いています。

1.退職後2年間は、半年に一度、前職の者と面談し、在席している会社の証拠(転職先の社員証等)を提出する。

2.退職後2年間に住所変更があった場合、速やかに届出をし、届出なかった場合は住所を調査のうえ調査費を請求する。

そのうえで、ご質問させて頂きたい内容としては2点です。

【質問1】
転職後に前職場の面談を拒否した場合、誓約書を基に訴訟を起こされる可能性はありますでしょうか？
前職の人にはもう会いたくないので、損害賠償のリスクがなければ無視したいと考えています。

【質問2】
そもそも、退職後に住所変更を前職に届出る必要があるのでしょうか？
2年間も前職の会社に住所を知られないといけないのは、あまりにも苦痛なので教えたくないです。

〇上長に私個人の退職理由を同僚に言う事を口止めされていますが、そのようなことは法的に可能でしょうか？

【経緯】
転職することになり、数回にわたり現在の勤め先である会社と退職交渉をし、先般、退職について了承をいただきました。

退職願の提出、退職日までの有給取得日や、引き継ぎ手順などは合意をいただきましたが、
一点、退職理由については、職場内で退職が公になった後でも、その方がたとえプライベートで
付き合いのある仲の良い同僚や同期であっても、本当の退職理由を言うのは控えてほしいと言われました。
＊退職理由は、職場に対するネガティブな理由が５０％、ステップアップしたいポジティブな理由が５０％です。

周囲には退職理由はあくまで『一身上の都合』として、上長の真意としては、退職の連鎖が起きるのを
留めておきたいとのことです。

私としては、退職後も付き合いが続くであろう仲の良い同僚から、『何故辞めるの？』と聞かれて、
『一身上の都合』とだけ答えるのは、明らかに隠し事をしていますし、今後の付き合いを考えても、
良くないと思っております。
むやみやたらに吹聴するようなことは致しませんが、本当に仲の良い同僚から退職理由を聞かれた際は、
本当のことを言っておきたいです。

退職時の誓約書として、社員に退職を勧めるような行動をしないこととありますが、そのような行動を
取るつもりは一切ありません。現在の職場には感謝していますが、プライベートの交流まで拘束されることに
違和感を覚えます。


【相談】
従業員に対して、退職事由の口外禁止といった行動の規制というのは法的に可能なのでしょうか？
また、もしも口止めを破り、同僚に本当の退職理由を伝えていたと発覚した場合、訴えられる可能性はありますか？

自己都合により、7月末をもって退職します。会社から秘密保持誓約書の記載を求められており、書面を
確認したところ、会社の秘密保持部分の文言については納得しておりますが、再就職にあたっての文言で、
同業他社への就職や開業及び役員への就任に関しては賠償責任・・・と書かれております。

そこで相談ですが。
１、現職の職種内容の一部と同種の会社を開業する。※役職は社長として就任します。

２、職業選択の自由と法にもありますが、就業規則に提出の文言が記載されている場合は、その部分（再
　　就職にあたっての文言）も了承し、会社へ提出しないと駄目なのでしょうか？

【相談の背景】
先月会社を退職しました。
退職意思を伝えた際、誓約書を交わしました。その文面に、二年以内に同業他社に就職しない有無と、会社の秘密を守る事の文章が書いてありました。しかし、現在取引のある似たような会社に就職をする旨と会社の顧客に対して営業しないと伝え、問題ないと言われたので判子を押しました。退社後、会社から抗議文が届きました。ちなみに、私は営業職で退職した会社からは、以前いた会社から顧客を持ってくるよう言われ、採用されました。そちらの顧客先に営業してました。入社して、10ヶ月位で退職しました。

【質問1】
その様な場合でも秘密保持は有効でしょうか？また同業他社とはどこまでの範囲の事を言うのでしょうか？

【相談の背景】
会社の営業管理職が退職することになった。
転職先は同業種に行く様子。

退職手続きの説明時に秘密保持に関する誓約書を
他の退職者と同様に求めたが、拒否され困っている。

誓約書内容は
１）秘密情報を保有しない（会社へ返還する）
２）秘密情報の帰属は会社である
３）退職後の秘密保持
４）損害賠償

就業規則には、在職時・退職後においても業務上の秘密情報の
漏洩を禁止しているが、退職時に秘密保持に関する制約書の提出までは
明記されていない。

【質問1】
会社として誓約書にサインをもらうことができるのでしょうか

【質問2】
サインをもらえない場合、退職者は秘密情報を利用して
自己または転職先の利益となるように、情報を活用できるのでしょうか

【相談の背景】
A社という会社を退職して、B社という会社に転職をしました。
同業他社に転職したので、A社に在籍しているときに知り合った、依頼先のC社へ新しい業務の依頼をB社として改めて行いました。

数ヶ月後、話を聞いたA社社長が激昂して、私を機密保持の漏洩などで訴訟を検討しているとの話を聞きました。

私は、退職時に数年間、同業他社へ転職しない、A社在籍時に知り得た秘密を漏らしてはならないなどの書類を一筆書いております。

まず、この事象が秘密保持を破っているのか不明です。
また、個人の意見としては、知り合いという事を利用して新しい取引を別会社で作っただけと考えております。

海外のC社は、A社との独占契約などは行っておりません。
別口でB社の私が、直接C社と交渉して業務を依頼させて頂きました。

実際に訴えられる可能性、訴えられた場合の対策などご教示頂けますでしょうか。

【質問1】
激昂する理由はわかりますが、訴訟される理由は無いと考えております。

雇われ社長として2年勤務していましたが今回退職する事になりました。実際は、社長オーナーの別会社の社員として給料をもらっていました。給料には、雇用保険が引かれています。退職するにあたり、オーナーから「秘密保持及び競業避止義務に関する誓約書」にサインをするように言われました。
仕事内容（食品などの卸）は秘密保持を必要とすることは無く、また前職も同様の仕事をしておりました。なのでサインをしないつもりですが退社まであと一ヶ月あります。このオーナーは別に雇用問題で従業員とのトラブルを抱えており今回も何を言ってくるかわかりません。

ちなみに今後はやはり同様の仕事をするつもりで、取引先も重なります。
今後どのような対応が必要でしょうか。

御相談させてください。
今月で３年勤めた会社を退職します。
そこで誓約書にサインをさせられました。

内容は
①.在職中に知り得た全ての情報（作業ノウハウ、作業工程、寸法表、見積書、原価表、取引先及び取引内容や条件を含む）について、社外に持ち出しません。今後いかなる理由があろうとも他の第三者に開示したり、外部に漏洩したり勝手に利用しません。

②.在職中に知り得た貴社で取得した個人情報（取引情報のみならず従業員情報も含む）を一切もらしません。
③３.退職後１年間は、県内にて競業他社に就職したり、自ら競業する事業は営むことはしません。


等が書かれております。

今回私は今日現在働いている会社から同僚２人で辞め、独立する予定です。
独立場所は、同じ県内ではなく、隣県になります。
なので③には引っかからないのかなとは思います。


①.②なのですが、私も同僚もそれなりに仕事が出来るレベルに有り、現在働いている会社との取引先である企業の担当者さんから、「貴方達が独立するのであれば、貴方達と取り引きしたい」と言われ、携帯電話等の番号を教えてもらいました。
これは①.②の個人情報の漏洩やにあたるのでしょうか？
あくまで、私から「連絡先を教えてくれ」や「独立後に取り引きしてくれ」等は言っていません。


最後に引き継ぎについて、日報を書くことと言われました。
ただ、私が１年前に引き継いだ時は、全担当者は日報等、全く書いていませんでした。
見積もりなども、私自身が色々と考え、数字の出し方を確立しました。なので、見積の仕方も、全担当者と全く違います。
全担当者から引き継いだ時には日報等を書かせず、私だけには書かせるやり方に疑問があります。


どうかお答えください。
よろしくお願いします。