会社が退職を認めてくれないときはどうすればいい？

退職したいのに退職できないでいます。
看護師として病院に非常勤で勤務しています。
4月から勤務し、家庭の事情により早期に退職したい意向を8月に直属の上司に相談しました。そのときは、どれだけ欠勤してもいいから今年度いっぱいまで勤務してほしいと言われ、そのときの状況より無理なく勤務できるのならと思い、承諾しました。
その後、家庭の状況が変動し欠勤しがちになったので、10月にもう一度、今年度いっぱいまで頑張ると言ったけど、やはり無理があるので早期に退職させてほしいと相談しました。すると、あなたの代わりはいないって聞いてるから、今年度いっぱいがんばってよ、どれだけ休んでくれてもいいから、と言われ、欠勤しながらも勤務していました。
今月に入り、どうしても出勤できない状況になりそうな旨を直属の上司に相談し、納得してもらえましたが、上が駄目だって言っているからとその日は勤務して帰りました。
その日の夕方に本当に出勤できない状況になり、直属の上司に、明日から本当に出勤できませんと報告すると、出勤できるときでいいから、月に来れるか来れないかでもいいからと言われ、またそのときはそれで報告は終わりました。
その後、出勤できる見込みがないままで、勤務していない以上給与は発生しないことは理解しています。ですが、在籍している以上、保険料は発生するとのことで、事務の方からは振込で払ってもらうか、直接持参してほしいとのことを確認しました。
厚生年金や社保含め、4万円弱は差し引かれていたのですが、退職したい意向を示していたにも関わらず、出勤できそうにないまま、今年度いっぱいまで支払いを続ける金銭的な余裕がありません。
改めて今月いっぱいもしくは来月いっぱいで退職したい意向を相談すると、そんなこと言われても困ると言われました。
初めに退職したい意向を相談したときは、最低でも3ヶ月前に言わないと聞いてもらえないからと聞いていましたが、入社したときの規定を確認すると辞職願に関して『特別の事情がある場合を除いて、1ヶ月前までに提出されることが望ましいです』とありました。
極力早期に退職したいときはどのような行動をとるのがいいでしょうか。

【相談の背景】
現在勤めているところを退職しようと考えています。
試用期間満了した後に正社員になれないことを伝えられました。理由はまだ全ての仕事を覚えられていないからとのことでした。
就業規則には「新たに採用した者については、採用の日から3か月間を試用期間とする。
従業員として不適当であると認めるときは、採用を取り消し、本採用を行わない。ただし、改善の余地がある等、特に必要と認めた場合には、その裁量によって、解約権を留保したうえで、1回に限り、試用期間を6か月まで延長することがある。」と記載されています。しかし会社側は新入社員は全員試用期間を6ヶ月まで延長し契約をしています。
私は6ヶ月経ったが仕事内容を全て覚えていないためあと6ヶ月は延長するが試用期間は満了したためフルタイムパートの契約をすると言われました。前に入られた方もフルパート契約に変えられたそうです。
出来る限り早く辞めたいのですが雇用契約書には退職する場合は3ヶ月以上前に申告することが記載されています。しかし就業規則には1ヶ月、やむを得ない場合は2週間前に申告と記載されています。
辞めることを伝えると現在私が行っている業務は会社で私1人なので現在までに購入した物品は今後使用しないため余っている物品は買い取ってもらうことになる、断れば裁判になるかも、次の引き継ぐ人を探しなさいと言われ辞めるなら半年以上は無理だと言われました。

【質問1】
延長を伝えられた2日後に社労士の方が来てフルタイムパートの契約をしてもらうと言われたのですが法律的には認められるのでしょうか。また拒否した場合は解雇となるのでしょうか。

【質問2】
退職する場合会社で購入した物品は買取りを拒否することは出来ますか。またこの場合裁判を起こされることがあるのでしょうか。

【質問3】
最大3ヶ月で退職したいのですが拒否され退職できないというのは法律的には認められるのでしょうか？

【質問4】
2ヶ月先まで現在の仕事の予約が入っています。そこまで仕事を全うしたいと考えています。精神的に辛くなってしまった場合その前までに辞めることは出来ますか。

少し特殊な就業体系で働いています。
現在フリーランスで技術系の仕事を派遣される形で仕事をいただいています。
現在仕事をいただいている会社から去年の12月中旬に紹介され働き始めた職場が仕事の内容と賃金に関して当初聞いていた事と違う所が若干ありかつ就業一週間で体調を崩し休みがちになったため仕事を断わらせて頂きその職場に関しては終了させていただきました。
その後次の職場の打診が有り、現在紹介を頂いている会社が社長以下全員が業者と言う形で入っている会社にくる事を進められました。
事前にその会社の会長が少し気難しい事や仕事も終わるのが遅くなりがちな説明を受けた上で仕事を請け今月の中旬より出社し始めたのですが、その会社の会長の態度が少し所ではなくかなり問題で何かあると社員に対し恫喝をし自分の気に入らない人に対してかなり露骨に嫌がらせをする人でかつその会社の雰囲気がどうしてもなじめるものではなくさらに仕事も帰るのが日付が変わることもこの短期間で数度あり毎日かなり遅くまで働ければならなくそれが日常的だとその会社の社員も話しており時間給でなく日当で働いている身には非常にきつい内容だと思い先日離職の希望を出した所「前回の仕事も短い期間で我が儘を聞いて職場を移したのにそれはただの甘えだ」「5月から始まる次の職場はどうするんだ」との理由で離職を認めてもらえない状況です。
就業規則も無く、就業に関して契約書も交わしてはいないのですがこのまま認められなければ離職希望を伝えた日から2週間後に自主的に出勤をやめようと考えているのですがこの場合強引にでも離職すれば損害賠償とかも発生するのでしょうか?
フリーランスで働いているため法律の適用などわからないため非常に不安です。
仕事を短期間に続けて短い日数でやめる事にたいして甘えがあることは自覚していますが精神的におかしくなってきているためなんとか円満に離れる方法をさがしています。
どうか良きアドバイスをお願いします。

私が勤めている職場は退職者が多いです。
上司がとてもキツい人で、私が入職すると同時に退職した人は入職して
3か月くらいで耐えられなくなり退職を申し出たようです。（退職理由は家庭の事情と伝えたそうです）
しかし次の人が見つかるまでいてほしいと更に上の上司に頼まれ、それから1年半後私と入れ替わりで、
辞めました。辞める頃はだいぶ気が病んでいたようです。
そして別な同僚が「夫の転勤があるかもしれなく決まったらついて行く為半年後くらいに退職するかもしれない」とキツい上司に話したところ、
「仕事を残したまま辞めることは許せない。社会人としてどうなんだ」と言われていまいた。
もちろん引き継ぎはちゃんとする旨は話していましたが、次の人が見つかったら辞めてもいいと言われていました。その人は結局転勤の話がなくなり今も働いていますが、自分がもし今後退職するとなったら辞められないんじゃないかと思いゾッとします。
確かに人手不足なので1人でもやめられたら仕事はまわらなくなるとは思いますし、
特殊な仕事なので次の人材がすぐ見つかるとは限りません。
しかし、次の人が見つかったら退職してもいいとなると見通しも立たず、次の仕事も決められないと思います。
そこで質問ですが
退職を希望する人をいつまでも引き留めておくことは違法にならないのでしょうか。
また退職で職場と揉めそうになった時は弁護士さんにお願いすることはできるものでしょうか。
よろしくお願い致します。

現在会社ではアルバイトとして雇用されています。
22日から正社員として働けるのことになっているのですが、実は会社の人間関係で悩んでいます。(上司との関係など…)

そして面接時に会社の業務内容について簡単な説明を受けたのですが、実際働いてみると自分が想像していた業務とは全く違い、また、会社までは車で2時間近くかかり、仕事で自分の時間も作れない状態です。
なので現在アルバイトではありますが仕事をやめようと思っています。

しかし正社員になるために会社から手渡された契約書等にすでに記名、捺印してしまいました…
(保険の書類?など)

この場合正社員になる22日までに退職することはできないでしょうか?
また、もし辞めた場合会社から損害賠償を請求されたりするのでしょうか?


あと、先ほど述べたとおり会社の人間関係でとても悩んでいて、会社では話相手すらいない状態です。
ですので面と向かって「会社を辞めたい」と上司に言うのもとても怖いです。
何か良い辞め方はないでしょうか…?
(内容証明郵便で退職の意思表示をするなど)

ながながと申し訳ありません、よろしければご回答おねがいします。

不動産の仕事をしている者です。資格を取得し、未経験で入社しました。
面接では「未経験でも大丈夫」「全て一から教える」と言われたのですが、入社してから今までの三年近く放置されています。教育も何も無く、会社から出る事も許されておらず、営業活動も出来ません。

勤務しているのは総合建設会社であり、不動産の管理もおこなっていますが、不動産業自体にはほとんど力を入れていません。資格を持った人間がいれば良いのだと思います。
そして、昨今のコロナウィルス等による業績不調。また、不動産部の成績が悪い事を理由に「辞めてくれ」と言われました。ちなみに現在、不動産を担当しているのは私のみです。

転職活動にかかる時間を考慮して欲しいと言ったのですが、「令和３年の一月分までしか給料は払わない」と告げられています。
会社側の言い分があまりに一方的であるような気がして相談いたしました。私が気になっている点は以下の点です。

１.会社側から退職を促す場合、一か月半までという期間は妥当なのか。

２.会社側からの要求を受け入れられない場合、どういった対応を取ればいいのか。

以上の二点です。よろしくお願いします。

仕事を辞めたいのですが辞めさせてもらえません。


現在24時間営業のサービス業で働いています。
先日上司の方に「７月いっぱいで退職させてください」と直接言ったのですが「今は無理」と言われました。

会社の規定に辞める際は１か月前に言うこと、と書かれています。

今は無理という理由は人が少ないからとのことです。
確かにギリギリの人数で回しているのは重々承知ですが現在の会社に入ってから精神的に参ってしまい、精神科に通院しています。


私が辞めたい理由として話したのは

・入った当初週休２日で８時間勤務で採用されたが現在週休１日、10時間以上労働がほとんどでひどいときだと13連勤以上
・給料日が当日に支払われない
・買い物と両替、精米等を任されているが買い物代が支払われるのは早くて翌月で毎月立て替えであること。
　両替と精米に関しては手数料やかかる料金が自腹で会社から出ないこと
・休日や寝ている時間関係なく上司から連絡がくること

が主です。


１日３交代制であるもののすべての時間１人勤務で週３日ほどは24時間を２人で回します。

新人さんを採用し研修として来ている間新人さんにつきますがその際はタイムカードを押すことが禁止されており12時間無償で働くことになります。


また８時間以上勤務の日でもタイムカードを押せるのは８時間です。
9時～22時、18時～9時、21時～15時という勤務も週２～３日ありますが８時間以外は休憩と言われるものの１人で働いている以上休憩を取れるのは12時間いたとしても合わせて30分～１時間ほどです。


休日や寝ている時間の電話も大事な話はほとんどなく別に引き継ぐときに言ってくれればいいのにという内容がほとんどです。



時給も最低金額なので働いてもギリギリの生活です。
１日８時間なら他の仕事も探せますが今のままではダブルワークすら不可能です。



どうにか辞める方法はないでしょうか。

【相談の背景】
退職について質問です。
働いて約3ヶ月なんですが、会社の事を信用できなくなり、精神的に厳しいので同じ職場の人と一緒に辞めることを伝えました。
8月半ばに伝えて、二人とも9月退職希望をつたえました。
自分は8月末になり、もう一人は9月末の話になったんですが、社長が二人同時に辞めることにイラ立ってたのか、もう一人の方に二人同時にやめることは許さないと言われたそうです。
こうゆうことを言われてよりしんどくなって8月末に辞めたいといったんですが、辞める日を変えるのはだめだと言われたそうです。
お互いしんどいのを励まし合ってやってきたので、その方が一ヶ月働くのは精神的に無理です。
雇用契約書はサインはせず、返してます。

【質問1】
退職は働いてる側の権利だとおもうんですが、辞めることを許さないというのはパワハラに該当しませんか？

【質問2】
辞める日を変えることができないは会社側に権利があるのでしょうか？

現在 4月20日。

現在、チェーン展開している接骨院で正社員として働いているものです。週5勤務2回休み。
今年の1月、介護を理由に現在働いている接骨院の3月いっぱいでの退職を願い出ました。
その時は、「週3回の休みを約束するから7月まで働いてくれないか」と言われ、介護をしながら働けると判断し、一応の了解をしました（口頭での約束でした。契約書、念書などは作成していません）。
その際、現在の店舗での7月までの就業を希望しました（7月まで働く「条件」としては話していません）

しかし、4月中旬になり急遽、他店舗への異動を命じられました。その店舗で働くと、今までよりも長時間の拘束が考えられ体力的にもキツイため介護に支障が出ると判断し、再度、1ヶ月後の5月いっぱいでの退職を願い出ました。
すると、「7月まで働いてもらわないと困る、人員不足だ。無理やり辞めるなら損害賠償請求する」
と言われました。

通常1ヶ月前での退職届提出ならば問題はないと考えていましたが、
一度、口頭ではありますが、週3回の勤務なら、と7月までの勤務を了解してしまっています。
この場合は損害賠償請求は成立してしまうのでしょうか。




ご指導のほど、よろしくお願い致します。

現在、働いて2年目の会社を退職しようとしている者です。
社長には5月24日に「退職の意思」を伝えました。
その際慰留があり「再度辞める辞めないを報告してほしい」、といわれ話が終わりました。

そして、1週間後再度「退職させて欲しい」と社長に伝えました。その場で退職届を提出しました。
話し合いの末、後任が見つかるまでという不透明な引き伸ばされました。
理由は
・私に抜けられると会社が回らずに困る。
・業界の求人が10月から本格始動だから見つかり入社まで早くても1月に決まる。
・会社でよい小間使いがいなくなる。（推測）
という事でした。
私としては、５月に退職意思を伝え、7月28日に退職させて欲しいという退職届を提出したので、問題があるとは思えません。

退職の大きな理由としては
・上司からのパワハラ。
・社長が私の車への当て逃げ
・上司の悪ふざけで軽自動車で私にぶつかってくる。
上記以外にも多数あり

これだけのことをされても私に対し
「態度を改めろ」
「お前への気遣いだ」
「監督責任をお前は問いたいのか」
「残された顧客のことを考えると無責任だ」
などの罵声を浴びせられました。

そして退職意思を伝えましたが、先方的には私の退職意思を軽く考えていたようで
「これだけ慰留すれば続けてくれる。」
「後任が見つかるまでだからゆっくりと見つけられる。」
ということから確認すると後任を探していないことが判明しました。
正直6ヶ月も引き伸ばすことは考えられませんし精神的にも辛いです。
私は間違っているのでしょうか。本当に困っています。どなたかアドバイスがあれば教えてください。

退職届を出したのですが、上司に止められました。
入社した時から、労働基準に違反していることが多く、長く勤務する人は少なく、退職理由は長時間労働の割に、給料が少ない事です。まだ入って２か月余りですが、一度、体調を崩し、退職しようと思いましたが、「負担がかからないように調整するから」と言われそのまま仕事を続けましたが全く変わらず、毎日終るのが１０時近くです。
休憩時間（お昼休み）もありません。（外回りなので、食べる時間がありません）上司には１度「少なくても１５分は休むように」と言われことがありますが、入社して３回～４回ほどしか休憩はとってません。
先月も残業が２０時間は超えていましたが、明細書を見たら３時間しかなく、又交通費も勤務日数分はありませんでした。
求人には月３万支給とありましたが、上司に申したところ、「本社に聞いてみる」だけでそれっきりです。
今月も４０時間近く残業していますが、到底だすようには見受けられません。
年齢もありますが、止められています。
体調も思わしくなく、これ以上勤務できません。
勤務時間も控えてはいません。
求人の内容とはあまりにも違いすぎているのですが、私自身、退職を決めたけれど、丸め込まれて又前と変わらずの勤務時間と思うと、何を言われるか分かりません。
どうすれば退社できるか、又給料が残業分が少なかったらどうすればいいですか。
勤務時間はメモしていないのでわかりません。
教えてください。
早くすっきりしたいです。

よろしくお願いいたします。
個人経営の調剤薬局に勤務しております。正社員、薬剤師です。
今年２月に正社員として採用されましたが、直後から直属の上司の暴言、モラハラ、人手不足のためのハードワークが続き、転職を決意しました。
既に転職先は決まっていますが、いざ社長に退職の意思を伝えると自分勝手と罵倒されまともに話が通じません。退職の意思を電話で伝えた所、来週もう一度電話をするように言われたためそのようにしたのですが、今度は本社まで来ないとダメだなどと言われました。退職届を郵送すると言った所、「受け取らない」の一点張りです。
一応、簡易書留にて退職届を発送しました。内容はコピーを取ってあります。
私の退職希望日は１か月以上余裕を取ってあります。
気にかかるのが、私はストレスから体調を２度ほど崩しトータルで１５日程欠勤をしている事と私が患者さんにお渡しした薬で投薬ミスがあったことです。
欠勤に関しては、無断欠勤はありません。欠勤分は６月給与から月３日分の給与を天引きと週休２日のところを月２回、平日の休日を返上して欠勤分にあててもらっています。
私の計算では、私の希望退職日までに欠勤分は相殺される予定です。
投薬ミスに関しては、当該患者さんが体調を崩してしまった事との因果関係は不明。謝罪には行っていますが、訴訟にはなっておりません。個人攻撃されているわけでもありません。
ただ、退職の意思表示をしたところ、「まだ投薬ミスの件は終わっていない」というようなニュアンスで言われた事で、この事を楯にとってくる可能性もあり、気がかりでもあります。
ちなみに社長と直属の上司は親子です。
円満退職を望んでいますが、退職届を受け取らない、投薬ミスの件、で困惑しております。
このようなケースの場合、どのように対応するのがベストでしょうか？
退職届に記載した退職日に退職した後、損害賠償等請求されないか心配です。

地方の中堅の運送会社に転職しましたが、オーナー社長のパワハラが酷くまた、当初聞かされていた賃金よりずいぶん低いこともあり、また深夜割増賃金も支払われていません。２２時以降に休憩を取ったことになっています。
退職届を提出したところ、受理はまだしていないと社長から連絡がありました。また管理者をしていたこともあり、次期管理者の育成まで当分待てと言われ、社長から頭を下げられたこともあり、思わず１か月延期することに同意してしまいました。
運送会社にありがちではあるのですが、拘束時間が非常に長く心身両面で堪えられそうにありません。
１か月延長することを撤回することは可能でしょうか。また深夜割増賃金の未払いに対しても請求することは可能ですか？

今年の1月から転職をしましたが、1月から3月まで仕事上の成果を上げられず、始末書を書かされました。
4月から5月も成果を出せず、5月分の給料を減給（1割以上）、降格（年収で3割強ダウン）されました。

そこで、会社側に仕事ができないので辞めさせてほしいと話しましたが、今辞められると困るので辞めないでほしいと言われました。
理由が、派遣契約で3ヶ月単位の契約で客先に行っているので、途中でやめられると契約不履行になり訴えられるかもしれない。
そうなったときには、損害賠償請求をするといわれました。それによって持ち家を失うかもしれない。そうなった場合、
家族を路頭に迷わせることになるかもしれないと言われました。
派遣先との契約は3ヶ月単位ですが、派遣先では年度予算として自分の派遣契約の予算を年度内計上しているので、
派遣契約の担当を自分からほかの人に変更するのはできないらしく、年度内の来年3月まで続けないと派遣先の担当者が、
会社から管理能力なしと判断され、左遷させられるのでやめないでほしいと言われました。

それでも辞めたいと話すと、会社を潰す気か、と脅されて、合意退職をして貰えません。
また、法律で保障された辞職でやめた場合、こちらも法律に沿って、それなりの対応をすると言われました。

そこで、会社の合意なしに辞職した場合、会社側の法律に沿って、それなりに対応するとは、どういった内容があるのでしょうか？
また、辞職した場合、1月から5月まで成果を出せなかった事、派遣契約先との契約不履行による損害賠償請求はされるのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いします。

【相談の背景】
仕事の退職の相談です。

これまで2人退職、会社の社長の自殺（経営悪化）の為。（2017年）

いなくなった人（社長含）の現場の仕事を負う事になり会社側の約束としては、半年以内に人を入れるから入るまで手当を支払うから仕事を引き受けてくれとの事でした。

私も事が事なので、現在の社長に人を入れてくれるなら手当は、受け取りませんと断りその代わり絶対に半年以内に人を入れて下さいとお願いしましたが、他の部署の人の補充は、あるものの私の部署は、補充無しあまりに酷いので、補充の無い期間2年分の手当を要求しましたが、補充するからと手当の支払いを拒否。

2020年1月7日に退職願いを提出しました。

内容としましては、簡単に言うと2022年の私が、35歳になるまでに退職したいので、それまでに引き継ぎの為に人を入れて教育させて下さいとお願いしました。

途中変化が無いので、2021年にもう一度お願いしました。

何も変わらず時が来た為、退職届けを提出しましたが、受け入れてもらえません。

誰がお前の仕事をするんや！？
何でいきなり言うんや！？
引き継ぎしてから辞めてくれ年内は、いてくれ！！
とりあえず言いたい事を言ってます。
なかなか分かったと言ってもらえずズルズル日だけが、過ぎていきます。

【質問1】
この場合どのような退職方法があるのか？？

次の仕事も決まってます。

できれば10年もお世話になった会社なので、他の従業員の事を思うとあまりトゲのある辞め方は、したくないです。

6月に新しい職場に転職したのですが、職場の指導方針、職員関係に耐えかね1ヶ月前に7月いっぱいで退職したい事を口頭で伝えたのですが7月の下旬に８月いっぱいで退職と勝手に日程を調整されてしまいました。
他職員がいる前で退職のスケジュールを伝えられた為話し合いをする事ができませんでした。
最初は８月いっぱいは頑張ろうと思ったのですが、日に日に他職員からのあたりが強くなっていき精神的に出勤する事が難しくなってしまい欠勤しました。
幸い次の転職先も決まりいつでも働けますと先方から言われた為早々に８月１０日づけで退職しますと人事担当の方に連絡したのですが、一度話し合いをしてからでないと退職日は決められないと言われてしまい退職できそうにありません。
7月13日に退職の意向を口頭とはいえ伝えたので私してはすぐに退職したいです。
また出勤することもできない為これ以上欠勤が続くと生活ができなくなり困ってます。

【相談の背景】
私は個人事業主で、委託業務としてお仕事を頂いている立場です。
他の職場に移りたいと思い、11月末に12月末で退職したいとの旨を伝えたところ、人がいないからという理由で1月末まで契約期間が伸びました。
1月末前に辞めると損害賠償を請求すると言われました。
私としては、次の職場に移りたいのに、その事が気がかりで移れません。
ちなみに、契約書を交わしておらず、口約束で日当の金額など話をしていた形になります。

【質問1】
この場合、1月半ばで辞めると損害賠償を請求されるのでしょうか？

【質問2】
また、請求されるとしたら、いくらぐらいになるんでしょうか？

今週中にも退職届を提出したいと考えております。
（退職日は、提出日より14日後を希望する。）

現在、正社員として勤務しております。現在の会社に就職する際に内定通知書を頂きました。「雇用保険」「社会保険」の加入ができると記載されていましたが、実際には「社会保険」は加入できません。何度も会社代表に依頼したのですが、加入できないような方向性で話をされます。

そのほか、この会社は設立して1年も満たない会社（福祉企業）ですので、存続に必死なのか架空の社員がいるようになっていますし、その人がいたような書類も作成するようにもなっています。私は、組織的にサービスを提供する責任者ですので、そのような書類を認めることはできませんし、そのほかの事実ではない書類を依頼されても作成する思いもありません。

労働組合等に相談したところ、「色々な意味で、グレーな状況に巻き込まれないように早く退職したほうがよい」「契約違反なので即日退職可能」「違法なことをさせないように交渉する手段もあるし、会社都合でやめる交渉手段もある」など様々。

会社退職とは、法的な部分もあるので辞める気持ちがあっても、なかなかできません。後任者がいないのに辞めてもよいのか、会社から損害的な訴えはないのか、引き継ぎ考え、妥協して14日と決めてみました。

ちなみに職務規定は、契約初日を含め一切見たことはありません。他のスタッフも見たことはないそうです。

私は正社員で約6年間働いています。
先日、1月末で退職したいとの意向を部長に伝えました。
翌日、社長に呼び出され、「1月末は絶対に認めない!穏便に辞めたければ5月末(弊社のボーナスが6月初旬のため)で、どうしても辞めたければ、12月まで働いて1月から来なければ解雇にする。ただし、退職金は出さないし、経歴に汚点がつく。もし労働基準監督署から注意がきても、1月から出勤しないのを無断欠勤として解雇したと言える。」と言われました。
ワンマン経営のため、こういったことが以前にもあったようです。
こういった場合どういう対処をすればいいのでしょうか。
1月末で辞めるなら解雇は仕方ないことでしょうか。
ちなみに退職届は受け取ってもらえないと思うので、内容証明郵便で出そうかと考えています。

退職について、
なかなか退職が難しい会社で、
2ヶ月後に退職したいという旨を話しましたが、
退職は認めないと言われ、
退職願を提出する等、法的にも辞めることができることもお話しましたが、
会社から
法的に辞めれるとか、
なんて性格が悪いと言われ
法的とかではなく、
仕事の責任はどう考えているのか?
引き継ぐ人もいないし損害賠償が発生する、
人格的におかしいんじゃないのか?
人生が終わってる
などと言われ
退職を認めないと言われました

ただ、どうしても退職したいなら
新人が育つまで一年アルバイトとして働くように言われ
今は正社員ですが、
仕事の責任はたしかにあるし、それをどうしたら良いか、色々案を出しても却下されてしまいます
でもアルバイトとして一年も働くなんてできないし、どうしても退職したい場合は納得してもらうよう話し合わないといけないかと
思いますが
どうしたらよいかわかりません

転職先が決まり、今の会社に退職の意思を示しましたが、人手不足なのを理由に退職を認めてもらえません。口頭では言った言わないでもめそうなので、２月末に退職する旨の退職届を上司に提出しましたが、受取を拒否されました。転職先も決まっているのに、どうしても転職したいのであれば、１年先でないと無理と言われ、困っています。
転職先は、何とか４月には来てほしいと言っていて、それ以上待ってもらうのは難しそうです。
強硬手段を使えば、転職するのはできると思いますが、転職先も同じ業界なため、あまり退職時に揉め事を起こさない方がいいと思い、どうしたらいいかわかりません。

そこで、先生方にご相談です。

１、２月末に円満に退職は難しいですか？

２、最悪、２月末じゃなくてもなるべく早く円満に退職するにはどうしたら良いでしょうか？

去年の４月１日に入社し、今年の２月下旬に退職願いを提出し、３月に退職届を上司に提出しました。しかし認めないとの問答が続き、５月に強行で出社しなくなりました。その後、会社から「職場放棄のため退職を認めない、この状態が続けば損害賠償を請求する」と記載された通知書が届きました。そこで、労働局に相談に行くと「３月に退職届を提出しているため職場放棄ではありません」との内容証明を出す様勧めてもらい、そうしました。その後、また会社から同じ様な内容で通知書がきたので、労働局の方に「助言」の形で間に入ってもらいましたが、労働局の方は、会社の本社の幹部は「３月に退職届けは受けていない、２月の社内研修で様子がおかしかったので話を聞く様上司に指示は出した。その際に退職したいと言い出したので７月終わりまで働くとの事で同意を得ていた。こちらも突然の事で驚いている」と言っているから、と労働局の方は上司と自分で連絡を取ってみてはどうか、と言われ、今どうすればいいのかと途方に暮れています。
最初から退職を認めてもらえる、話し合いで解決できるようであれば労働局には相談にいきません、その上で相談に行っているのにそのように言われてしまっては、もう会社のいうようにしないといけないのでしょうか。。。。

1月の終わり頃に一度「すみませんが…仕事を3月20日で辞めさせて頂きたいのですが」と上司に言ったところその時は「分かった、新しいとこでも頑張れよ」とOKされたのですが午後になって、「今日辞めるか6月まで仕事続けるかどちらか選べ」となりました。
まだ次の職場が決まってない状態で当日急に辞めるのは不安しかない為、退職を泣くなく諦めるしかありませんでした… 。 その後に「給料3万あげるから」とも口約束ですが言われました。
そこで質問なのですが、
1、こちらが提示した退職日より、上司がそのほうが良いだろうと当日、または日付を早めて辞めさせることは可能なのでしょうか？

2、その場合、辞める理由はこちら側の（一身上の都合で）になるのでしょうか？それとも会社都合になりますか？

3、給料3万上げると言われた口約束、結局その後基本給変わらずじまいで嘘でしたが辞めさせない為に騙すのは有りなのでしょうか？（3万上げると言われたことは他の先輩達も知ってはいます）

4、スタッフの人手不足だからと辞めさせないのは可能なのでしょうか？ （今のままだと新しい人を入れる気は無いみたいです）

回答、よろしくお願いいたします！

現在の勤務先を退職し、新しい職場に転職を考えています。状況としては、内定をもらっていまして、早く現職を辞めたいと考えています。

相談したいことは、二点です。

①現職がなかなか辞めさせてくれません。
勤務先に退職をすんなりと認めさせる手段があれば、ご教示ください。労基署にいくのがよいのは存じています。可能でありますなら、それ以外の方法、法的処置など、ご教示いただければ幸いです。

状況は、辞表も受理してもらえず、なぜかと聞けば、後任も居ないため、引き継ぎに数ヶ月はかかるからまだ辞めてもらって困ると言われています。就業規則には、退職の申し出は、退職のひとつき前とありますが、それは常識的に会社のことを考えれば、規則通りにはならないとまで言われました。
強引に辞めるなら、退職金の不支給や業務を停滞させられたとして保証人に損害を請求する可能性もあるとか、在職中の業務処理のミスなども、辞めるなら責任取れるのか等、また退職手続きが遅延することもありうるなど、直接的ではないですがぼかしながら言われています。離職票や離脱証明などの社会保険の手続きが遅延すると、転職先への入社手続きにも支障をきたすかもしれないと、心配しています。

②業務の引き継ぎは、退職者の義務になるのでしょうか？

会社側から、辞める人間の義務だと言われています。義務だから、引き継ぎに問題あれば、損害賠償につながるよ、とも言われました。
確かに、退職に際して、業務に支障ないようにつとめる等の文言も、就業規則にあります。これは、会社側がいうような、退職するものの義務なのでしょうか？法的、規則上の義務と単なる努力義務ではかなり違いがあると、考えています。
また、引き継ぎは会社の運営上のことだとおもうので、そこまで責任を求められるのは、やりきれなくなってしまいます。

感情的な表現、申し訳ありません。
宜しくお願いいたします。

2年8ヶ月働いた会社(期間のない雇用契約) 正社員ですが、退職願い届けを出さずに辞めたいのですが
1カ月前には口頭にて辞める意思を伝えております。
会社に伝えた物的証拠なし(レコーダにての録音なし)
1カ月後には新たな会社に入社する事が決まっており、今の会社が辞められなかったら二重就労で入社が出来なくなります。
今の会社は過度の人手不足ではありますが、それ以外は会社に迷惑をかける事はなく損害賠償は求められないかと思っておりますが、、
組合は有りませんが、就労規則はあり退職は1.5ヶ月前の承諾が必要かと思います。
この様な状態で、もし、いざ退社する時に拒ままれても辞める事は可能でしょうか
現在は信頼関係で良好に仕事が行えており、円満退社で進んでいますが強い引き止めも有った事より裏切りがあった場合が非常に不安です。
理想とすれば口頭意思ではなく、退職届を提出すればいい事は重々分かっておりますが信頼関係で結ばれている関係、それが出来ず悩んでおります。
今現在、もしものトラブルを想定して、退職届を出さず会社側にふれずに、何処かの公的機関等に書面等にて通知しとく等(全然分かりませんが、公証役場他)
今のうちに対処すべき事があるか教えて下さい。
退職希望日は12月末で、次の会社の入社は１月早々です。

会社に若い人がおらず話相手がいない上に、社長はほとんど会社にいないので人が働いているところを見ていないのに「仕事をしていない」「もっとできる」など、結果を見せなければ怒られてしまいます。毎日いうことが違ったり、歳のせいかたまに自分の言ったことを覚えていないときもあります。ただでさえコミュニケーションをとるのが苦手な私には精神的にすごく辛いものになってきました。それから、体調が悪くて休ませてほしいときも「大丈夫よ」の一言でなかなか休ませてもらえません。とても自分勝手な人なので自分が健康なら相手も大丈夫と思っているようで、いつも自分基準で話をしてきます。本当に辛くて本気で自殺を考えたときもありました。なのでこの仕事を辞めたいとおもっています。ですが、もう3回も社長にお願いしているのになかなか承諾してくれません。そこで色々調べたのですが、
『法律上やめることを伝えて2週間経てば相手の承諾がなくても辞める事は可能』
という書き込みをみつけました。これは本当なのでしょうか?
最後に「今月いっぱいで辞めたい」と告げてから2週間はたっています。
また、
『結局2週間経ったので、退職届を配達記録付きで郵送して、「法律の専門家の助言で本日以降は出社できません」という文章を添えてやめました。』
という書き込みもみたのですが、このような方法で急にやめてもよいものでしょうか?
できれば今からでも保険証と退職願を置いて逃げたいのですが。あと、これから一切家や親に連絡をとらないようにしてもらう方法などはないのでしょうか?
勝手ながらお早めに回答いただけると嬉しいです。

現在在籍している会社を10月末日に退職をしたいと思っています。
自社では、正社員として働いていまして取引会社に派遣契約し、
取引会社にてIT関連の仕事を行っております。
9月27日に上司に退職の旨を勤務地が異なる為、電話で伝えましたが、社長には伝えてくれませんでした。
10月3日に直接上司と話し、退職届を社長へ渡してもよう提出したのですが、
受け取って貰えませんでした。直接自分で伝えろと言われたので、10月3日に社長と電話で話し退職の旨を伝えました。
社長は、上司と相談し退職の話を進めるようにとの話しでした。
その後、上司が取引先の方に話したところ、『急すぎる、辞める日を2週間程延ばしてくれないか。
それか、代わりの人を入れてください。』と言われました。
その後、上司と話し、『退職日は変更出来ないので、代わりの人を入れてください』と
伝えたのですが、代わりの人がいないので、2週間延ばしてくれと言われました。
私も延ばせるものなら延ばしたいのですが、次の会社の内定条件が11月1日なのでどうしても延ばせないので困っております。

『取引先から違約金が発生するかもしれない。発生した場合、お前にもいくかもしれないぞ』と
言われたので、直接取引先の方とお話ししたいと伝えたのですが、それは困るなどと言い話しが一向に進まない状況です。
就業規定には、『引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう、
会社の承認があるまで従前の業務に従事しなければならない』と書いてあると上司は言っているのですが、
私が持っている自社の就業規定には、そのような事は書いておらず、しかも退職願を2週間前までに提出と書かれております。
取引先の就業規定なのか契約書なのか分からない状態です。
今年の始めに自社名が変更になり就業規則が変わったのかもしれないのですが、そちらは展開されておらず、貰ってもいない状態です。
尚、派遣先での業務の引き継ぎは既に完了しています。
退職の話が進まないため、次の会社に提出する資料の発行も行ってもらえず、締め切りの日がもう間もなくです。
このような場合、就業規則と法律とでは、どちらが権力を持っているのでしょうか?
代わりの人がいないからまだいてくれというのは、会社都合にならないのでしょうか?

【相談の背景】
正社員で4年ほど働いています。
会社のお金に手をつけてしまいました。
金額は42万ほどです。
会社の方から念書を書くように言われ
月々5000円から、返済するといった内容で約束を破るようなことがあれば、警察に通報、法的処分も一向に構いませんと言った内容です。

まだ5000円しか返済できていませんが
今月末に親からお金を借りて返済する予定ができましたので
6/2 会社の方に、返済致しますので月末で仕事を辞めさせてくださいと話をしたところ、警察に言うぞ、どうなっても知らないぞと言われ仕事を辞めれない状態です。
使えるのか分かりませんが
事実証拠としてその会話を録音しています。
それから、一度も話の機会を作ってもらえていません。もう少し待とうとは思っています。

横領に関しては返済したところで
警察に言われるのは仕方ないとおもっています。

ですが、それと仕事を辞める事は別物だと思っています。

社員の誓約書として
退職願いは一月前とされています。

【質問1】
この場合、6月末で仕事を辞めることはできますか？

【質問2】
退職に関して、会社側が退職を認めていない場合でも退職できますか？

【質問3】
退職の受理をされず、勝手に辞めた場合損害賠償請求はされますでしょうか？

【質問4】
回答できたらで大丈夫です。
横領に関しての損害賠償請求はありえますでしょうか？

【相談の背景】
新しく就職した会社が法的にグレーなことをやっている会社のようで一刻も早く退職したいと考えています。
法的には2週間前に申告すれば可能だと思いますが、労働条件通知書には3ヶ月前まで(誤字があり実際は『3ヶ月まで』と書いてあります)に退職願を出すようにと書いてあります。会社と話し合って、後任が見つかったらやめていいという話はついていますが時期は未定です。私がいないと業務の一部が止まってしまうような状況なので(医師です)、私がいない間営業できなくなったとかで損害賠償請求されないか、何かといいがかりをつけられないか、などが不安なのです。職員の方は愛想はないですが嫌味は言わないです。法律遵守に関しては麻痺されていると思いますが。

【質問1】
こういう場合、違法行為が行われていることを理由にしても損害賠償請求の可能性などは免れないものなのでしょうか。違法行為があったことは確認して録音もしてありますが、素人でそれが十分な証拠になるかは不明で。

7ヶ月働いた会社を会社都合で退職したいですが可能でしょうか？理由は面接時と実際の内容が違う為です。

1,求職表に住宅手当があると書いてあったが支払われていない。

2,完全週休二日制と書いてあったが完全ではないし、振替休日もない

上記の内容を社長に直談判しましたが平然と"支払えないし、振替休日も出来ないと言われました。
ご回答宜しくお願い致します。

現在、嘱託職員として働いています。
８月８日に退職したい旨を上司へ伝えましたが、後日人事部長と面談して詳細を決めてほしいと言われ、その日は特に何もせず終わりました。
８月２０日に人事部長と面談をして「会社の規定では退職を申し出た３ヶ月後に退職可能となっているが、退職理由が家庭の事情という事なので、９月末日で退職できるように上へ口添えしておく、それ以上早くは上からの圧力やシフトの関係もあって無理」と言っていました。
そしてこの日に退職届を書きました。
私は８月８日に伝えたので９月８日、遅くても給料の締め日である９月２０日には退職できると思っていたので予定が狂って困っています。
確かに入社後に送られてきた労働条件決定書には３ヶ月の記載はありますが、その通知書に合意のサインや印を押したりはしておりません。

ここで先生方に質問させて下さい。
１：退職日を３ヵ月後の１１月末日から９月末日にして貰ったので、これ以上早く退職はできないのでしょうか？
２：もし９月末日で退職するしかない場合、最後の１週間(２５日以降)を欠勤したいのですが、会社に断られたら従うしかないのでしょうか？
３：もし９月末日よりも早く退職できるとしたら、私はどのような対応をすれば良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
最近入社した会社の労働条件が求人票と異なる為退職したいのですが会社都合になりますでしょうか？

具体的には
求人票：年間休日169日、労働時間1日10時間の週40時間、入社初月のみ1日の労働時間8時間

実際の労働条件：年間休日120日、労働時間1日8時間の週40時間

雇用契約書には1日の労働時間8時間の週40時間と記載があり、（年間休日についての記載はなし） 求人票の入社初月の条件と一致した為署名してしまいました。

会社側からは「求人票の条件は過去のもので誤りであったが、雇用契約書に署名した為自己都合の退職になる」と言われています。

【質問1】
退職を会社都合にしてもらう方法はありますか？

新たな職場で勤務を開始したのですが、事情があって退職させてほしい旨、直属上司に口頭で伝えました。
もう他社への内定はもらっています。

雇入通知書内の退職に関する項目に関しては、「自己都合の場合は退職する30日以上前に届け出ること」とあります。書面云々という文言はありません。
そもそも、雇用条件も、ハローワークの求人票では「正職員」「試用期間は3か月」と書いてありましたが、実際の雇入通知書には「常勤」ですが、「期間の定めあり」「試用期間は1年」で、雇用期間も「1年毎の自動更新」と中身も求人票の内容に比べ滅茶苦茶です。
一応の話し合いでは、12月末日ないしは12月の給与の締日（中頃）を目途にという方向です。
しかしその後も、退職を思いとどまってほしいとか、急に親密感を演出しようと躍起になっていますが、思いとどまる理由もなく1日でも早く退職したいのが本音です。

また、内定先にいつから勤務できるかを早く連絡したいのです。
最後の最後は、出社拒否してでも辞めたいと思っていますが、それは究極の方法だと思っています。
大人の対応として私はどう動けばよろしいのでしょうか？

4月からタクシーをやってます

先ず、給料が少なすぎる。

正直、支払いが追いつかない状態です。

研修期間中4.5.6月は13万円程度

隔日勤務で26万円保障ですが所長が隔日勤務が嫌いという理由で、あと、いきなり隔日勤務するって怖くないの？っていう事で昼勤から始めたら？というので昼勤を7月からやっています。
やっぱり初めてやるので初めの月はノルマ達成してません。
それと、昼勤は保障額が20万円になるという事で実績と保険やら厚生年金などなど引かれて16万円程度でした。
というか昼勤になれば20万円保障額になるという説明も無しでした
26万円保障だと思っていたので入ってきた給料見てびっくりです。16万円じゃ〜生活出来ません。

それで先月はノルマ達成しています

けど入ってきた給料入って変わりません
今月も16万円程度の金額で入ってます

もう死ぬしかないのでしょうか？

こちらは20万円くらいは入ると思っていたので

こんなに給料が少なすぎるもんなのでしょうか？

これじゃ、働くだけ損です。というか殺されます

この会社を円滑に退職する方法はありますか？
こんな会社じゃ働けません
働いてたら死にますよ

隔日勤務の方も来月からというか先月から8月からやりたいと申し出たんですが
そちらの方が給料が良いので

だけど売り上げが伸びていないという理由でさせられないと言ってます

先月ノルマ達成しているのに

ダメだと言ってます

もう辞めたいです

ちゃんとした会社に移りたいと考えてます
知り合いに他のタクシー会社で居ますのでそちらの会社へ移りたいと考えてます

円滑に退職する方法はありませんか？

よろしいお願いします

【相談の背景】
４月から新しい職場で働き始めた者です。
いろいろな理由から退職したいと考えております。

退職したい理由
・残業は無いと表記されていたが、実際は持ち帰りの仕事が多すぎて実際に
体調がよくないこととそれにより家族が大反対していること
・なんのアナウンスなしに勝手に個人のケータイLINEにグループを作り会社の公式な連絡手段にされたこと（名前も本名に変えさせられた）
・契約書の複写などもらってないこと（さっと読まされて印鑑は押した）
・会社のやり方や考え方が合わず今後も継続で働く自信がないこと
以上の理由により、試用期間で退職したいです。

ただ、以下私が引っかかっている点
　・「1年ごとの契約更新（無期雇用前例有）・試用期間3ヶ月有り」　との表記があったこと
　・就業規則で２か月前に言うこと（試用期間３か月で２か月前に言うなら入った直後に言わないとだめなのか。何のための試用期間？）
　・一般的なケースのように２週間前に退職を申し出た場合辞められるのか
　・万が一損害賠償となった場合、いくらぐらいが相場なのか

【質問1】
来月末で退職可能でしょうか。

入社して１年の正社員として働いています。現在上司との人間関係がうまくいかず、退職したいと考えています。

6/13に退職の意思を社長に伝えたところ、３ヵ月は辞められない契約(言われてみれば正社員になるときにそのような契約書にサインをさせられた気もします。現在契約書を見せてもらうのも難しい状況です。)だから、それでいいなら辞めていいとのことでした。退職の日付について聞くと、３ヵ月後、後任の人が見つかって引き継ぎがうまくいけばの話だから日付はそれからだと言われ、退職願を提出できていない状態です。
３ヵ月というのは法的に認められることなのでしょうか？また、現在私がやっている仕事で引き継ぎをしなければならないようなことはないと思うのですが、それを守らなかった場合、損害賠償請求をされてしまうのでしょうか？

法律では退職願を提出してから１４日後に退職が成立するとのことでしたが、この場合、それは可能なのでしょうか？そして、精神的にもう鬱状態なので、社会人としてお恥ずかしい話ですが、できればなるべく出社せずにすぐにでも辞めたいところなのですが、その方法はあるのでしょうか？

わかりづらい質問ばかりで申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

6月14日に今働いている新聞販売所の所長に辞めたいと言うことを伝えたら『とりあえず今月いっぱいまで働いてくれ、その話は7月に入ったらまたしよう』と言われ自分は言われたとおりに働きました。
そして、7月に入り所長の所へ行ったら『営業する区域を増やした』とか『チームを変えた』とか言われ仕事量が少し増やされてしまいました。
威圧的な所長だったので気の弱い自分は何も言えずそのまま働いてしまいました。
そして、7月終わり近くにまたこの事を話したら『あの時何も言わなかったじゃないか!今人が足りないから8月いっぱいまで働け!』と、言われてしまいました。
確かに、あの時何も言わなかったのは悪いと思うし7月終わり近くに言うのも申し訳なかったと思います。
やはり言われたとおりにしなきゃいけないのでしょうか?
後、“期間の定めの無い契約”は2週間前に通知することで、いつでも解除できると聞いたのですが、『辞める一ヶ月前に言ってくれ』と言われてしまったら一ヶ月間は働かないといけないのでしょうか?

現在ハイヤー会社に今年の4月から乗務員兼管理者として勤めております。この会社は数々の業法違反をしており、また不法就労者（資格外活動）を雇用していることから管理者の立場から会社に意見したところ管理業務から遠ざけられ乗務だけに専念しろということでいまは入社当時と異なる状況となりました。そして最近になり経験、勤怠、能力を考慮し、会社の経営状態も芳しくないことから今後給与支払いが滞る恐れもあるので10月末で退職してくださいと言われました。事務所に出入りするための鍵も返却するように求められたため指示があるまで自宅待機中です。退職勧奨については拒否通知を内容証明で送りました。今後話し合いが必要かと思いますが、

１、例えば会社の業法違反や不法就労について問題にしない代わりに解決金をもらって退職することが可能か。

２、或は今後一方的な解雇も予想されるかと思いますので、そうなった場合には解雇の無効、定年までの在籍を認めさせその間は出勤の有無にかかわらず基本給与を支払い続けさせ、その代わり当方としてはコンプライアンス違反について問題にしないという条件提示で交渉可能でしょうか？

このままですと、会社が今後業法違反をしながら事業を存続させ、まともな意見を述べていたものを追放し何事もなかったように会社経営をしていくというのは許せません。すでに残業代未払いで労基に申告し懲りているはずなのに更にこのようなことをしてくることは許せません。回答よろしくお願いします。

様々な経緯があり、退職の意志を伝えたところ
以下の点について指導を受けました。

⑴寮費の天引きをしないでやっていたが、その分は前部返してもらう。（確かに控除をされなかったです。ただし、こちらも社会保険未加入問題がありましたので、口封じ的なものと捉えていました。）
⑵営業成績が悪い月がある。ただし、それなりにりゆうがあります
⑶今日から30日後までは働いてもらう。

私としては、勝ってながら、早く会社とは縁をきり失業給付を受けつつ次の仕事への準備をしたいと考えています。
しかし、上記の指摘を受けていてトラブルになりそうで心配です。
そこで以下の点についてお教えください。

⑴寮費については、既に過ぎていること、加入義務のある社会保険に加入していないことから、国保税、年金が余分に出費していることから、そもそも事業主が負担すべきものが支払われていないので、それと相殺できないかどうか？

⑵退職時期について、私としては家族の事情（母が病気）で行ったり来たりしなくてはいけなくなったこともあり（旅費もバカにならず寮費の天引きのこともありマイナスになってしまう）、可及的速やかに退職したいと考えています。もし、フルに勤務すると、これまでの寮費も天引きされてしまい、拘束された上に生活費がままならなくなりそうです。
お客さん以外、会話をする人がなく仕事の悩みなどを聞ける人もなく、若干精神的に止んでいて円形脱毛症になっています。それや上記のことを理由に即退職できないものでしょうか？ちなみに、単純な営業という性格上、私が抱えている案件は速やかに引き継げるか2・3日でケリをつけることができます。

経過は、回答の一番目に記入しています。

現在、運送会社に勤務してから半年になります。

面接時。
これから始まる新しい仕事を専属でやって欲しい。との話。
元々、探していた内容だった為こちらも有難く思っていたのですが、
月~金のフルで専属ルートがない。
専属ルートは6時出勤。
他の曜日は違うルートで勤務時間も早朝。
との話で、採用のご連絡時に、
時間が早い事、専属ルートが月~金でないならやめておきます。と、こちらからお断りしました。

その時の上司の返答。
今、○○さんが入社する前提で、相手先様と話が進んでいるので困ります。
話が全てダメになってしまうので。
専属ルートも月金であります。
出勤時間も6時頃ゆっくりです。
なので、考えて頂けないですか？
こちらは来て頂きたいです。

との話でしたので
その条件で(電話での口頭約束)合意し、入社しました。

現状。
実際は、5時出勤。
勤務体制は週三。
他の二日は違うルート(早朝)

話が全く違います。

そして、専属ルートが半年にて契約解除されました。

上司から
元々、専属ルートをやってもらう話で来てもらってるので。
どーします？(辞めるか辞めないか)
他の仕事でもいい。と言うなら
探してきますが、嫌なら考えなければならないし。
と辞める前提の話をされました。

私は。
どーします？と言われても。
そもそも最初の話と違います。
フルで。と言う話で来てます。
時間も違います。
と話ましたら

上司は。
相手先が近場に倉庫を作る。って話で
6時出勤。
最初はフルで仕事がある。って話で聞いていたが相手先も色々事情があるみたいで…。
最初と話が違うのはこちらも、すみません…。
と言う回答でした。

私としては。
元々、時間と専属ルートがフルではないならやめておきます。と断りをしている事。
改めて、時間、フルである事を確認し、口頭約束ではありますが
その内容に合意し入社している事。
その合意の内容とは全く違う勤務体制をさせられていた事。
専属ルートが無くなり
どーします？と言われている事。

辞めたいと思うのですが、
この場合、会社都合退職にはならないのでしょうか？
また、口頭約束では、合意した条件と違う事を
会社に訴える事は出来ないのでしょうか？
上司とお話にならなければ
本社に話をしようと思っています。
どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
新卒入社1年目です。先日直属の上司に退職したいと伝えました。退職届を持って来られても自分は受け取らないからと言われましたが、とりあえず次の日に持って行きました。その際に人事部の方も自分の退職希望を誰かしらか聞きつけてやってきたので説明したのですが、人事部の人には会社指定の退職届があるからそれじゃないと受け取らないし辞めさせるつもりもないと言われました。辞めさせないという時点でおかしいのはわかっているのですが、話したところで辞めさせてくれるような様子ではありません。退職代行を使うと退職後に支払われるはずの給料が支払われないと言われました。契約書にも書いてあります。

後日、退職届を内容証明郵便で郵送する予定です。

【質問1】
契約書に退職代行などで退職をすると給料を支払わないと書いてあった場合、絶対に支払われることはないのでしょうか？

【質問2】
退職するためにできること、別の手段などあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
よくある質問だと思いますが会社の退職の相談です。2ヶ月後に退職をしたい旨を上司に話したところ、入社時に提出した誓約書には退職日の3ヶ月前迄に退職届を出すことになっている。法律上は2週間前であることはわかっているが、新しい社員を入れるのに時間がかかるので２ヶ月後の退職は認められない、と言われました。また有給休暇の取得も引き継ぎを優先してもらわないと困ると言われ、残り全部の消化は認めてもらえません。

【質問1】
この場合の解決方法はどうしたら良いでしょうか？残り２ヶ月を睨まれながら仕事するのも嫌なのですが、自分の権利は行使したいです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社の上司に退職したい旨を伝えた際に理由を聞かれて、
新しくやりたい事が出来ました。
と伝え、就職先が決まってるのかと聞かれ、これから探します。
と返答した所、就職先が見つかるまで大変だし、上に伝えないといけないので、決まったら連絡してください。と言われ退職の時期の相談が出来ませんでした。
上司は、再就職に苦労したから、決まったら教えてほしいと言い、心配してくれたのかもしれないのですが、
退職が初めてで、職場が決まれば直ぐに辞められる訳では無いと思ったので、辞めたいと上司に相談したのですが・・・

【質問1】
就職先が決まる前に退職は出来ないのでしょうか？

【質問2】
就職先が決まったら就職先を上司に伝えないといけないのでしょうか？

退職交渉2回目を実施してきましたが、以下の内容で説得され難航している状況です。
※やり取りは全て録音しております。

[会社側の意見]※10～20名以下の会社です。
・退職願の申し出(1/23)があまりに急すぎるから常駐先へ調整ができない。
・常駐してから3ヶ月までは、お客様も4月以降のことを考え、教育期間として
　考えてくれているのに、それを3月末で辞めると大問題になる。
（お客様にお金だけ使わせて3月末で辞めさせるのはお客様の損害になる）
・常駐先と取引できないくらいのこちらが信頼喪失になり、従業員や会社に
　多大な迷惑を掛けることになる。
・他の管理職も辞めるのに、皆1～2年に調整して辞めている。
・「就業規則で6ヵ月以上前に退職願」を申し出るルールを守ってないから認めない。
(技術者を多く抱えているわけではなく、業務引継等の調整があるから6か月にしている)
・管理職は業務引継以外にも、次の管理職候補を育てる必要があるから、
　6か月～2年は会社にいなくてはならない。
・6か月前を守らない前例を作ってしまうと他の社員に影響がでる。
・管理職として、職務を全うしますという書類にサインをしているので、今の退職は
　認めない。

[退職希望者(私)の現状]
・辞めたい理由は「やりたいこと」があり、待遇アップのため
・現在、客先常駐エンジニアとして今年1月から新しい客先Aで業務を行っております。
（当社は3次請けとなり、1か月毎の契約として常駐しております）
・転職先が決まり4/1から入社予定です。
・退職日は3/31で交渉中です。
（退職日から2か月ちょっと前に意志表示しましたが退職願は受け取って貰えませんでした）
・役職（主任レベル）有りです。
・就業規則では、「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」となっています。

上記をふまえ、先生方に質問がございます。

1.今の時点で調整は無理だから会社の「信頼喪失」「顧客損失」「売上減」に
　なると言われておりますが、やはり私に責任や非があるのでしょうか？

2.お客様との契約は便宜上、1ヵ月らしいのですが、会社間の都合で「長期」と　
　考えて契約していたようです。私はこれに従う必要はあるのでしょうか？

3．上記の状況でも予定通りどうしても辞めたいです。
　　辞める方法はどのような方法がありますでしょうか

【相談の背景】
結論から話すと、現在働いている会社を退職したいです。

理由としては、有給が使えない。（労基法の範囲内でしか使えない。）拘束時間が長い。上司や人間関係での不満。（心身共にしんどいです。今の所に転勤になってから4キロ痩せました）人間関係での不満とは、そもそも論、価値観や、人間性が生理的に合わない。それを上司の上司に相談し、転勤すると、白い目で見られる社内の風潮がある為、言いづらいのと、転勤してからまだ1ヶ月しか経っていない。それで、日々、我慢し続けています。なので、ストレスも溜まってます。そんな会社なので、上記の理由で退職を申し出たところで、他の場所に移って。と言われるのがオチだと思うので、これから、私が会社に退職するにあたり、法的観点から、対策を練ろうと考えています。あくまでも、円満に会社を辞めることが本心ですが、うまく行かなかつまた時の最終手段として、知識をつけたい為、以下に質問させて頂きます。

【質問1】
そもそも、上述内容に於いて、私が行動しておくべき事はなんでしょうか？

【質問2】
日々のやり取り（会話等）をボイスレコーダーなどで、録音し、証拠を押さえる必要はありますでしょうか？

【質問3】
会社側が話にならない場合、飛んだとします。それにより、給料が払われない可能性があると思うのですが、その時、どこの機関へ相談すべきでしょうか？

【質問4】
本当に最悪の場合、訴訟も視野に入れるべきでしょうか？（給料の支払い等に関して）

今年7月から福祉施設に就職し、現在も働いております。仕事自体には、やり甲斐を感じながら働いておりましたが、勤務初日から、事業主と従業員との関係が悪いことを感じ取り、不安を抱いておりました。そんな中、理事長に意見したスタッフや、給与での交通費が少なかったことを確認しにいったパートさん達が、理事長から"もう来なくてよい"と言われ、事実上の解雇に追いやられたり、評判を悪くしたとの理由で、ケアマネも7月一杯で退職となりました。私が就職して僅か一ヶ月で、本来辞めるつもりのなかったスタッフ四人が退職していきました。そういう現状をみて、今の法人で働くことには大きな不安を抱き、昨日、理事長に退職したい意向を伝えました。そしたら、「あなたとの契約は三ヶ月(試用期間)だから契約違反になる」と言われました。しかし、私の中では三ヶ月も働く意思はありません。一ヶ月の猶予をみて、退職願いを出す予定ですが、果たしてそれで辞められることができるのでしょうか?
今まで辞めていった人達は、基準を満たしているのにボーナスを支給されなかったり、離職票や源泉徴収書が送付されなかったりの嫌がらせを受けています。嫌われれば直ぐにでも辞めさせて貰えるのですが、その場合は、お給料がきちんと振り込まれるかの不安があります。波風立てぬよう、理由も家族の介護に専念する為と伝えてありますが、果たして、退職願い提出して一ヶ月後に辞めても法的に問題にならないでしょうか?

【相談の背景】
学生時代から働いてたアルバイト先にそのまま就職し4月から社会人1年目として勤務しています。
飲食店ですが、アルバイトながら1店舗の責任者として任されてます。


退職を希望しています。
無期雇用
肩書は社員?で実際はアルバイトと変わらない
雇用契約なし
就業規則なし
8時半〜22時半勤務（1時間半〜2時間休憩）
休みは週1日
有給使えない
福利厚生なし
社会保険なし
給与は30万、時給換算すると最低賃金を割る
ボーナスなし

これって正式には社員じゃないですよね？

学生の時のアルバイトから今の立場になる時に、何ひとつ契約書などは交わしてません。

12月9日に退職の旨を伝え、1月9日に辞めたいと上司には言いました。しかし、月末まで働くのが常識で月の初めに辞めるなんて筋が通ってないと激怒されました。あまりにも頓珍漢なことばかり言ってきます。頭に来たので、（法的には2週間後に辞められるらしい？ので）2週間で辞めたくなってきました…。

2週間後の12月23日でとんだらやばいですかね？こういった違法な労働条件が理由だったら大丈夫ですかね？

回答お待ちしております。

ちなみにですが、知人からの紹介があり転職先は決まっています。いつからでもいいみたいなのですが、まだ日程などは決まっていません。

【質問1】
退職の告知から2週間経過すればどんなに止められていても、辞められますか？

【質問2】
損害賠償請求はされますか？

【質問3】
最低賃金を割って働かされている分、差額を請求したりすることは無理にやめたあとでも可能ですか？

【相談の背景】
ご相談させて頂きます。
現在働いている会社で5月末退職する旨を伝えた所、会社側からは10月末まで待ってくれないかと言われています。(退職自体を伝えたのは3月の話です。)
こちら側もそこまで確実に残れるとは言えないが、退職希望する1か月前には再度必ず退職希望日をお伝えすると言って話は一度終わりました。(10月末には必ず退職するが、前倒しになる可能性がある為)

現在私の契約自体は1か月毎で、更新する場合があるとの記載が労働条件通知書には記載されております。
会社側から解雇の場合は1か月前に通知する旨も記載されております。

数日前に会社の部長に、
会社としては自身をいつまで契約するつもりでいるかの確認をした所、8月に関して業績が問題無ければそのまま8月退社でも良いと社長が言っていました。(現在のシフトに関して問題無いようであればとの事)と返事を貰いました。
又、9月に関して会社に残る可能性があったとしても勤務地が少し変わる可能性があるかもと言われています。(県外への勤務)

・自身としては10月末で退職する事自体は確定しており、前倒しになる可能性は会社にも伝えている。
・会社側も労働条件通知書には1か月前に解雇を通知する旨の記載あり
・同一県内での勤務地変更はありの記載

【質問1】
8月中に、8月末で解雇を言い渡された場合解雇予告手当は発生しますか？

【質問2】
当月での解雇言い渡された場合会社都合での退職を希望する事は可能ですか？

【質問3】
9月から勤務地変更を言い渡された場合、労働時間や勤務地に納得出来ない場合は、会社都合での退職は可能でしょうか？

自分は3月に退職する事を伝え就業規則に3ヶ月前に報告と書いてある規則書を読み上司に口頭で話し同時に退職願いの紙もいただき3ヶ月後の日にちで次の日に退職願いの紙を渡そうとした所、ここからが大変でした。なんで辞める理由がわからない後は脅迫や逆に異様に優しくて気持ちが悪い日々です。退職の面談も7〜8回しても全く聞いてもらえず上司で駄目なので事務のトップに退職したい事を伝えて退職届を渡そうとするも上司が了解するまで受け取らないと上司から辞めさせないよう見事に口裏あわせしてるのが用意に分かりました。誰も退職届受け取ってもらえず困ってしまいます。同僚や他の部署の知人にも悩みは話し20人ぐらいに伝えました。仕事は中規模で400人ぐらいの所です。そこで労働基準監督署に6月に相談し民法で2週間前に退職届を上司の渡せばよいと言われましたが全く駄目で7月に再び監督署に出向き監督署の方丁寧な対応してもらい仕事場の最も偉い人に話をしてもらう事になりました。まだ自分は安心できずにいます。転職先もすでにきまっています。半年近くかかっているので退職の意志は充分伝えすぎるぐらい伝えました。つたない文書でありますがなにか良いアドバイスがあれば大変有り難いです。よろしくお願いいたします。

退職についてです。
私は今の勤めてる会社を、退職しようと思い10月の頭に社長と話しました。
私としては出来る限り早めの退職という要望だったのですが、
社長からは3月までは頑張ってほしい
最悪12月いっぱいまでいてほしい
という話になり、
私としては、
最悪12月いっぱいまではいてほしいと言われたので、
それじゃあ、12月まで頑張ってみようと思いました。
今考えれば、そこで退職届を出しておけば良かったのですが、
社長からは考えてみてほしいと言われ、
その場はなーなーになって終わりました。
そして12月になり退職届を出したところ、社長からは
まだあの時の話は決定してたわけではない。
今急に退職届を出されても困る。
辞めてもいいが、辞めるなら不義理と一緒だ！
それ相応の手続きと処置をさせてもらう。
と言われました。
それ相応の手続きと処置とは何かと聞いても、
言ってもわからないだろう。
教える義理もないし、今言うつもりもない。
と言われました。
そこで質問なのですが、
1.それ相応の手続きや処置とはなんなのでしょうか？

2.口頭で10月の頭に退職の意思を伝えているのに、これは不義理となるのでしょうか？

■現在の状況
・A派遣会社に正社員として雇用されています。
・11月、12月は仕事がなく待機の状態（不就業手当が出る状態）
・11月にA派遣会社から紹介された派遣先の面接を受けて1月から来てほしいと派遣先からA派遣会社に依頼があった。（11月に面接を受けたが12月は準備が間に合わないから1月からの派遣）
・派遣先に行く意思はある（行こうと思う）とA派遣会社に伝えたが、派遣先からの就業条件は知らされたおらず、正式にサインしたわけでもなく行くと決めたわけでもない。
・11月から待機になって仕事が無かったため、転職活動をはじめて、12月の6日に転職先が決まり、12月7日に
担当するA派遣会社の営業さんに退社の意思を伝えました。12月に役員と面談の予定がくまれました。
■自分の要望
・転職先に１月から就業したいため12月末での退職を目指している。
・1月から中途半端に派遣先に行くよりも12月末で退職し１月から新たなスタートを切りたい。
■会社からの要望（営業さんの言い分）
契約が進んでいるし派遣先も準備しているので３月末までは仕事をしてほしい。
就業規則では２か月前に退職の意思を示すとかかれている。
■質問
・急な退職だとは思うが、法律上、２週間前（月の前半）までに退職届を会社に出せば退職可能だという
認識でよいでしょうか？
・まだ派遣先に就業してあらず、正式に契約書にサインしてなくても、口頭で行く意思があると伝えたことで、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？（待機中で仕事していないので、引継ぎはないです）

12月の面談で引き留められると思うので、その前に知っておきたかったです。
宜しくお願い致します。

メーカー勤務中に古くからの知人に今と同じ待遇(年間休日日数、収入面等)にするので仕事に来て欲しいと懇願され転職しましたが
実際は口頭での約束とは違っていました。
簡単な雇用内容を書いて仕事初めに渡されただけで何の説明も無かったので
私の方から約束と違う事を伝え何とか休日日数だけは改善されました。
また、社外研修には有休で行って欲しいとも言われ
たりで不信感を抱き退職を考えています。
① 退職してから次の就職先が決まるまでの間の収入面として損害賠償金の請求とか出来るでしょうか？
② 出来ないとしたら他に何か良いアドバイスなど
頂けたら、と思っています。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
辞めてからすぐに失業給付欲しさに
上げ足取りで、退職勧奨とか難癖つけて会社都合にしようとするくらいなら、
翌日に、君がお世話になりました
辞めますと来たとき私が呼んで
来月に給料も上がるし仕事も楽になるからもう少し辛抱して一年は頑張ってみたらどうやと親身になって必死になって引き止めたときに、
君が思い留まって辞めなかったら良かったのに。

仕事がしんどくてウンザリしていて辞めたかったときに、
報連相が全くできない事や客先に迷惑を賭けていることを理由に私に叱責され、反省がなかったので、俺から４月末で退職願いを出せと言われて、タイミングいいやと思って会社都合にできるとなっただけですよね。

私が急な退職は困るから、どうしても辞めたいなら４月末でと言って、今日１日考えろと言って帰らせたのに
その後突然、君のお父さんと思わしき人から電話があり
私の人格否定をされ、本人が辞める言ってるから辞めさせろ、連絡もしてくるなと恫喝され
突然次の日から来なくなり、仕う
事の引き継ぎもなしで、分からないことだらけの状況で困り果て
業務に多大なる支障をきたし
従業員や客先に多大なる迷惑を掛け
それによりクレームやトラブルで会社としての信頼を失い
損害を被りました。

会社側に即日退職の合意を得ないまま仕事に来なくなった。

こちらとしましても、過去のLINEや通話記録、28日当日の会話記録は録音しており保

【質問1】
これを自己都合とハローワークに訴えてきてます

【相談の背景】
就労継続支援A型事業所に通っています。
これまで事業所内でPCでの仕事をしていましたが、あなたに提供出来る案件が「外部に出てホテルの清掃しかないんです」といわれました。実際の作業はありますが、揉めているスタッフがいて、それに付随していると思われていました。その件は面談で「誤解は解けた」と言われました。

面談の際責任者の部下から「以前あなたが出来ないと以前言ったアポイントの案件とホテルの清掃の案件の二つがあります」と言われましたその際「アポイントの案件」をもう一度頑張ってみますと答えましたが、その後責任者を踏まえた面談では「清掃しか無いんです」どうしますか言われました。

あなたはPCでの作業を希望されていましたが今はもうその案件がありません。
ホテルの清掃作業ではどうですかと言われ、それなら普通に動ける人が出来る作業ですよね。それは0か1、辞めるかホテルの清掃作業かってことですよね。と私は言ってしまいました。
会社からはホテルの清掃をやっもらって、PC案件が取れたら戻っていただいてといわれたのですが、それは私には清掃は無理です。今やっているPCの作業を終わらせてから退職という形で…と答えてしまいました。これは一日前のことです。本日、事業所の社員から他の就労継続支援A型事業所のパンフレットを渡されました。
退職願（届）はまだ提出していません。口頭だけです。

【質問1】
辞めますの発言の取り消しをする事はできますか。

【質問2】
そもそも就労支援施設A型は利用者が出来る仕事の案件がない場合、どのような対応をしなければいけませんか。

【質問3】
退職喚起にはならない？

【質問4】
アポイントの仕事はあなたが出来るだろうと思っていた案件でしたが、あなたの能力を過信してたことは誤ります。と言われました。この発言は何か法には触れたりはしませんか？

【相談の背景】
転職サイトから応募した企業に正社員として採用され、3日間働きましたが、パワハラが横行している職場で、既に退職したく思っております。

現在の状況としては、
・入社契約書、雇用保険等の書類については、入社後に企業からもらったものの未提出
・上記書類内の労働条件通知書に記載の基本給額が、転職サイトに記載され、面接時に説明された金額と異なる（基本給30万と説明されたが、実際の基本給は20万で、手当として10万円支払われると記載）
・休憩時間90分と書かれていたが、実際には30分も取れない
・時間外労働が多いものの（勤務3日目にして月100時間ペース）、超過労働に対しては1円も支払われない
・部下に対して平気で暴言を吐く上司しかいない

【質問1】
どのように退職するのがベストか、アドバイスいただけましたら幸いです。

【質問2】
もう出社する気がないので即辞めたいですが、法的に問題ないでしょうか？

【相談の背景】
パートです。
個人の会社で社長が突然契約内容を変更した旨を私に言わず、勝手に就業時間を短くする話を進めてきました。当たり前のように。

変わった時にお知らせしてもらわないと困る事を伝え、特別控除なんちゃらで130万まで働けるはずでは？とも伝えましたが、「100万に抑えるよう税理士にいわれてます。パートさんの事あまり知らずにすみません。」と言われました。
でもその日は出勤したので、冷静を装い仕事をして帰ろうと思ったら、「今週と来週の木曜日は忙しいので来てください。」と勝手な事を言われたので「話が変わったので、来れる日はきます。」と言いました。その時に社長は「元々出勤でしたよ？」と言いましたが、腹が立ち過ぎて言い返してなかったのですが、精神的に参り体調が悪くなり翌3日間は休みました。

私は同意していません。

その後社長から始業時間1時間前に、体調悪くて休みます。だけ3日間入れられて休まれて迷惑だ。ちゃんと説明してほしい！とのような連絡がきました。
その時にまたシフト表が来ました。
今後ももし出れないなら早めに連絡いただかないと困るとも書かれていました。

どういうつもりかわかりませんが、
条件が変わった事を一方的に告げられたことにショックを受けた旨と、退職したい事を伝えました。

その後税務署に電話して聞いたら、パートは123万まで扶養内で働けると教えてもらいました。

【質問1】
社長は忙しい時に私が休んだことを逆恨みしており何か言い返したい様子で、まだ連絡がありません。
私の退職願は違法性はありますか？

某コンビニ店で仕事をしています。
自分は一人でのシフトが労働時間の8割強占めています。
月の平均労働時間は平均して300時間で、多いと350時間位で、休みは３ヶ月に１日あるかないかで、残業代、休日出勤手当等一切貰えてません。

有給休暇も貰えなく、社保、厚生年金、雇用保険、何も無いです。

上記状況だけでも辞めたい気持ちですが、少し前にいつも通り一人でシフト勤務している時に、レジ金の窃盗に遭いました。
その時の状況は、犯人がわざとトイレを故障させ、店員の自分を呼びにきて自分がトイレの故障を確認、修繕している僅かな時間の隙にレジを開けてお金を盗み立ち去りました。
次に来店されたお客さんの対応をした時にレジ内のお金が無いことに気づき経営者へ連絡。

経営者は本部であったり、世間の印象が悪くなるのは困ると警察へ被害届は出さないと言い、その盗まれたお金の責任は僕に有ると責任追及されました。
自分はその様な状況下でお金を盗まれてしまった事は誰でも防げないと反論しましたが、反論したことに激怒され、全額弁済するように求められ、一筆書かされました。

それ以後、仕事していてもお客さん全てが疑わしき人に見えてしまい、もしまた同じようにお金を盗まれたり強盗に遭遇しても、弁済しないといけないと思うと、不安とストレスでやっていけません。

かといい、普通に退職を申し出て辞めさせて貰えないのもわかっているなか、急に辞める事しかないと思っています。
退職する際は、２週間前や１ヶ月前に申し出ないといけないのですか？
自分の利益が守られないのに会社側の利益は守らないといけないのですか？

有給休暇も働きだしてから一度も貰ってません、計算したら、概算でも約３０日有ります（２年以内）

いきなり仕事に行かなかった場合、僕は不利な状況になりますか？

【相談の背景】
退職しようとした理由としては離婚協議中の嫁のもとにいる子供達(小６の息子と小３の娘)が今の家にいたくない、パパの元に帰りたいと泣きついてきたからです。嫁は重度の躁鬱病患者で精神科医に入退院を繰り返している人で、同居のお義母さんはヒステリーであり、2人とも機嫌が悪くなれば理不尽に怒り出し怒鳴られたりご飯を抜かれたりするそうで、その頻度もどんどんひどくなっていってるそうです。その状況を聞きなんとかしたいと会社に子供を引き取りたいと考えている、夜勤から日勤に変えてほしい、手取り２０万無い現状、子供達を養っていけないから給料をなんとか引き上げてもらえないかと無理を言い、無理ならば退職させて欲しいと相談しようとしたところ、退職も辞さない事だけ確認され、なぜ退職を考えてるか細かい事は何一つ確認する事なく有給を取らせるか会社が買い取るか社長に確認するから待ってろと言われその話し合いは終わりました。その話し合いはゴールデンウィーク明けで5分も話し合ってないです。うちの会社は２０日締めなので６月２０日付けで退職させて欲しい旨を伝えていましたが有給買い取るかどうかの返答が６月２０日に買い取ると返答をもらったものの会社から借入があるからそれを返さないと退職させないと言われました。約2年前にも退職したいと相談したことがあるのですが、その時はその借入を理由に退職を拒む事はできないと説明を受けています

【質問1】
2年前には借入を理由に退職を拒む事はできないと説明されていたものの今回はそれを理由に退職を拒まれています。この２年間に何かしらの法改正があったのかどうか知りたいです。

【質問2】
民法627条だったと思いますが、2週間以上前に口頭でも退職する意思を伝えれば社内規定で退職届を出さなければならないとあったとしても退職できると判断できますが、社内規定の方が優先されますか？

今年の４月より就職して５年目となる職場を依願退職という形で希望しているのですが、受理されず、６月いっぱいの退職希望のところ現在も退職できていません。
当初は、人材的に解雇できないということでしたが、家庭環境が整わなくなってきており、早急な（１２月いっぱい）を申し出たところ、昨年一年間職場のお金でスキルアップのための学校に進学していたことを理由に、最低三年はやめさせられないと、本日言われました。進学する際には、そのような取り決めは一切なく、これまでの話し合いでも、最低１年くらいはとは言われていたのですが、３年というのは初めてです。
こどもが精神疾患を患ってしまい、学校や家での療育そのものが困難な状況となってしまい、これまで相談してきました。私自身も倦怠感、不眠、胃痛、体重減少等体調不良に悩まされていますが、まだ、心療内科などにはいっていません。内科はかかっています。
依願退職であり、時期も余裕をもって相談しているのに、受理してもらえません。
会社はそこまでの拘束力はあるのでしょうか？進学の際にかかった金額を返してもいいと提案しましたが、そういうことではないといわれてしまいました。
会社の拘束力や　雇われている個人の権利等、教えていただけると嬉しいです。

特に職場とトラブルになっているわけではないです。人員不足はあるかもしれませんが、退職者はこれまでも毎月のようにいます。

よろしくお願いします。

私は看護学生です。定時制の専門学校に五年通い、この三月で卒業します。
まず、私の状況ですが、
学費と生活費を稼ぐ為に、現在のＭ病院に務めています。Ｍ病院では、学生も正社員として採用され、初めの二年は基本給が10万、学生手当として1万。そして、残りの三年は准看護師の免許があるため、基本給が16万と学生手当が2万です。実習などがあり、出勤日数が月に七日程しかなくても、この額は変わりません。三年前、事務に呼ばれ、Ｍ病院看護師奨学金貸与規程にサインさせられました。その紙には『奨学金の貸与を受けた期間と同じ期間を勤務した場合は、奨学金の返還免除とするが、それ以外の場合は全額返還とする』旨が明記されています。つまり、全額で96万円です。
労働規約などの書類は、基本的に配られていません。事務に聞くと、閲覧したいなら見に来てくださいと不機嫌に言われるので、現実的には閲覧できない状況です。

本題です。実は、11月中旬に、退職願いを病棟師長へ提出しました。師長は『わかりました。これを看護部長に渡しておきます』と受け取りました。その後、なんの音沙汰もなかったのですが、その月の給料日。給料の振込を確認すると5万4千円しか振り込まれていませんでした。何が起こったわからず、嫌な予感がして、このことを事務長に問い合わせると、直接説明するから病院にくるように言われ、話をしました。すると、『非常識なことをしておいて、給料の催促でもしに来たのか。病院も経営で、奉仕じゃないから、今後務める気のない人間に給料を払えない。その額は、時間給』『それから辞めるなら、これまでのも含めて、学生手当と一緒に返金してください』『御礼奉公もせずに辞める非常識な人がよそに務められると思いなさんな。仕事できんようにもできるんよ』と言われました。返金額は、ざっと三百万。
何が何だかわからず、生活の為に退職を辞めるしかありませんでした。退職を撤回した翌日、残りの15万3千円が振り込まれていました。
私はこの病院で看護師の水増しやらの不正から、看護師の患者への扱いの酷さから、務めていきたくないので、学生手当を百万円、支払い辞めるつもりでした。しかし、現実はこんなことになり、今はただただ恐怖を感じます。辞めたいです。どうしたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社に借金(約80万円)しているものです。
今の仕事と自分の適性があってないと思い去年の8月に1度退職についての話を会社にしたのですが、借金返済を一括でしない限り辞めさせないと言われました。
今年の1月に先輩社員からの暴行を何度も受け(自分にも非があるんですが…)逃げるように実家に1週間ほど帰っていたのですが、結局親同伴の元話し合いをして連れ戻されました。
その時も
辞めるなら今すぐ一括返済しろ。
辞めてからの分割は認めない。
との結論が出ています。
しかし戻ってからやはり自分が悪いのですがとても会社にいれる精神状態ではありません。
このことを友人に相談したところ、
85万円のうち60万はなんとか友人の協力を得て返すことができ、２月末の給与の振込分を返済に全てあてられたら返せそうなんです。
可能であれば60万円だけ先ず返して残りを分割に出来ればいいなと思っています。
ちなみに借用書などはなく口頭での借金なんですがこの場合法的な返済義務はあるのでしょうか❓

【質問1】
60万円をまず返済してから残りを分割にしてもらえることは可能なんでしょうか？

【質問2】
話し合いをすればまた脅迫的な言動をされる可能性があるので退職代行を使うか検討してますが、この場合退職代行を使い辞めることは出来るのでしょうか❓

現在社長と奥様が経営している会社に正社員として働いています。今度この会社を退職、同業で独立する事になったのですが、社長より退職に当たっていくつか請求したいと言われました。

①私が入社するに当たって銀行から800万円借入れをしたのでその残債を返して欲しい。
決算書を見て良いとなっているので見たところ、実際に政策金融公庫から借入れはしているのですが、社長が会社に貸付けがあり、借入れ直後にその返済として300万円を個人口座に移していました。
その後も個人口座に返済として入金していました。

②私が入社するに当たってPC、電話を新たに購入した。辞めたら使わないので買い取れ。

③私が入社して売上げが上がったので決算で黒字になる。税金を払うのにまた借入れをしないといけない。その借入れ分を支払え。
退職日は決算の時です。

入社時にはそんな約束などはしていませんし、雇用契約書にも記載はありませんでしたので、納得が出来ません。これらは支払う義務があるものなのでしょうか？
宜しくお願い致します。

会社を退職するにあたり揉めております。

退職理由としては
?給与の未払いや遅延が多い
?社長(会社)に個人的に120万を貸しており、一向に返済がない。

上記2点が主な理由です。

自分の社内での立場は取締役ではあるのですが、書面上や肩書きのみの取締役で実態は社長のワンマン経営です。

社内規定や給与規定もなく給与明細なんかはありません。源泉徴収表は作られていたのですが、もちろん振り込み額よりも多い金額で申告されています。

昨年7月に設立したばかりで会社の融資がおりたら返すとの事で設立当初に運転資金として貸したのですが、融資が2回(1100万)おりたにも関わらず返済なく給与の未払いや遅延が当たり前のままです。

返済や支払いを求めても『お金がない』『役員だからしょうがない』等と言われます。

現在、上記のような状況の為、出社拒否を行い退職の手続きを行っておりますが、取引先との仕事は止めるわけにはいかないので、個人で取引を行っております。
また返済や支払いに応じないので、取引先からの入金は私個人にさせてもらうよう通告しており、先方の了承を得て、先方の事務処理もそのように進んでおります。

ただやはり社長は直接入金も認めず、上記のような内容は横領だと言って来ます。
退職は認められそうです。

可能な限り返済や未払いの回収を行い退社したいのですが、どのように解決すれば良いでしょうか?

転職して2週間ですが、転職先が法的にグレーからブラックなことをしており、それがどうしても許せず退職を考えていますが、企業から早期退職なら紹介会社に支払う紹介料を払えと言われました。

転職先が少々ブラックなこと(私の働いている業界ではほかでも同じことをしているところがあるようですが。。。)をしており、
私はどうしてもそれが許せず、短期間の勤務ですが、退職を考えるようになりました。
しかしながらなるべく円満の退職したい気持ちもあり、知人の会社に声をかけられ、迷ってますくらいの形で管理薬剤師にメールを送りました。
その後取締役から以下の内容でメールが来ました。
「紹介会社を通じての入社で、とても承服出来ることではありません。余りの早期退職であれば社会通年上非常識に当たると考えます。紹介会社への手数料等は〇〇さん又はご友人様に対し弁償等も可能性有るものと念頭に置いて下さい。
当社としては〇〇さんには、近い将来の管理者として勤務して頂けるよう希望します。その為に採用しました。今回の内容は一応早急に紹介会社担当者に連絡し報告させて頂きます。
宜しくお考え頂きますよう希望します。」

なんというかほぼ脅迫じみた内容でした。
正直このメールを見てより一層ここで働く気力がなくなりました。

私が退職しようと思うなら、違約金の支払いが必要なのでしょうか？
契約書には退職時の金銭の支払い等について記載はなく、お教え願えたらと思います。

現在、某整体院で整体師として働いている者です。
今の職場を退職する際に、いくつか問題がありご相談させていただきます。
その問題とは、今の職場を退職する際に違約金30万円の支払いと退職する月の給与1ヶ月分を支払わないというものです。
在職中に、何度か退職する話をしてもなお働き続けているため、会社から今度辞めるときには上記の罰則を科すと言われました。
その際、弁護士が作ったという書類にも署名をしてしまいました。
確かに会社にご迷惑をおかけして申し訳ないとは思っていますが、違約金に加えて給与を支払わないというのは酷すぎると思います。

1、今後退職をする場合、違約金30万円の支払う必要はあるのでしょうか？

2、退職する月の給与1ヶ月分を支払わないという罰則を受けて入れて、退職するしか方法はないのでしょうか？

アドバイスをいただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
二週間前に正社員として働いてた建築のお仕事を飛んでしまいました。

理由は残業代が出ないのとパワハラが凄すぎて身勝手ながら飛ぶ方向を選んでしまいました。

その後、社長から何度も電話があり話し合いをしました。

その際に、過去に仕事中に仕事の車で事故を起こしてしまい、その車の修理代の300万円を払えと請求されました。

その当時あまり理解も出来ずに事故を起こした事で、修理の請求額も確認せずに300円を払うという書類にサインをしてしまいました。

その事を今回言われてしまい、辞めるなら300万円を払えと言われました。
給料も貰ってもないですし、金額請求されても払える見込みもないです。

サインを押してしまった為不安でどうしていいかわかりません。

【質問1】
この場合、サインしてしまった為払わなければならないのでしょうか？

社員ではなく、アルバイトです。うちの職場は、30日前までに辞めると言わなければ時給が約-400円で計算されてしまいます。なので、1ヶ月と少し前から「この日で辞めさせてください」と言いました。でも、取り合ってもらえなくて半年間ズルズルきています。
退職届も出したんですが、「認めてない。それでもその日で辞めるなら時給は下げて計算する。」と言われました。
何とかこれまで通りの時給でお給料をもらって辞めたいんですが、どうすればいいんでしょうか…。
他にも、タイムカードは自分で押したらダメだから、残業してもお金にならないなど、不満はあります。
とにかくまともにお給料を貰って辞めたいんです。
諦めるしかないんでしょうか?

私は現在、ITの会社で正社員として働いております。私の会社から他社に派遣で行くような感じです。 10月下旬に辞めることを上司に伝え、先週社長と面談がありました。そこで引き継ぎのために入る新しい人の人件費は自分の会社が負担しなければいけないらしく、社長に｢お前が辞めて発生する負債額はどう責任取るんだ｣と言われ、最終的に11月分と12月分の給料から３万ずつ引く事になりました。契約期間内に退職する私も悪いと思いますが、1ヵ月以上前に辞めることを伝えたのに納得いきません。期間内に退職するとお金を支払わなければいけないのでしょうか？

一昨年の8月に入社し、同年12月に残業が多いのを主な理由で退職をしたい旨を社長に報告しました。私が勤務する会社は、いくら残業をしても手当ては一切なく、出勤時間のみを記録させ退勤時間は記録しない仕組みで残業を隠蔽し、有給も1日たりともありません。
そのことを主な理由とし体力、精神面共にこれ以上は働けないと報告しましたが、会社側は改善策を立てるから繁忙期が終わるまで働け、一年後の6月にボーナスを支給するから今辞めたら損するよ、とのことで交渉に応じてくれませんでした。実際、その後何度か退職の話しをしましたが受け流されてしまい、現状も全く変わっておりません。
むしろ従業員の人数も足りず自分への負担が増える一方で、ストレスが溜まってしまい円形脱毛症になり、更に先日ボーナスは毎月の給料に少しずつ合算して支給することにしたと言われ、精神的に限界を感じており働ける状態ではなくなってしまいました。
この度こちらのサイトの皆様の質問とその回答を参考に、退職届を提出することを決意しました。
恐らく私はすでにうつ状態で生きるのがやっとで、接客業でありながらもう笑顔でお客様とお話ししたり、クレームを処理する力は残っておりません。
病院に行き、医師に診断書をもらえば最短でどの位で退職できますか?
退職金制度は元々ないですし、残業代やその後の金銭は最悪諦めてもいいので、とにかく会社を早期穏便に辞める為の知恵をお貸し下さい。

会社に9月入社し、7日勤務をしましたが、体調を崩し欠勤をしました。するとあなたにはこの仕事を難しぃと思うから退職したかいいと言われました。その日に結論を出してとの事。

私は考えさせて下さいといい、一週間が経ち19日に電話がありました。7日勤務の9日欠勤で給料がマイナスになると言われました。勤務した給料から欠勤の日数を減らすとの事。私はありえないと思い労働相談をしました。
書面を送る方法と言われましたが、その日に会社から電話があり、本部に確認とったらほんの少しだけ給料が出るとの事で後退職届も書いてもらわないと給料払えないといわれました。
少ししか給料出ないのも納得できないし、やっぱり退職届はかかないと給料でないですか?郵送するように言いましたが、その場で書いてもらわないと無理との事。
気にしないで給料請求の書面を送っても大丈夫ですか?

行ったところで完全にまるめこまれる気がします。
入社書類も書いてないですし…

先日9年弱勤めた会社を退職致しました。
理由は人間関係で会社のオーナーにもその相手の事を相談したりしており「本当イジメと同じだね」とお言葉を頂くほどの中その店舗の店長として勤めてきました。
ですが、精神的にも限界があり退職をしたい旨を12月末に伝え承諾して頂きました。
9年弱勤めておりましたが１度も有給消化なども取らず会社の為に働いて来ました、ですが私が辞めることにより不仲であった方が店長になり会社にも不満が募り辞めるにあたり請求できる2年間の有給消化を使うか買取の旨を伝えました。
それに対してオーナーは買取は原則出来ないので本当は私の心の中で10年勤めたら100万円を出そうと思ってたと言われ私は40万の提示がありましたがそれだと有給消化を取らず3月末まで働くよう言われました。
それは1月末くらいの話しでした。

私は負に落ちず有給消化の方でお願いしました。
有給消化分のお給料でも揉めましたがオーナーが労務局に出向きやっとこちらに近い条件での回答になりました。

1.就業規則を見た事はないのですがこのやりとりをしており10年勤めた方には100万の退職金があるとオーナーから聞いたにも関わらず有給消化をとった事により退職金の請求は出来ないのでしょうか？

2.請求出来るのであればどういった事をしていけばよろしいでしょうか？

こんなに尽くして貢献し会社の売り上げもマイナスにもなっていないのに納得が出来ません。

よろしければ回答のほどよろしくお願い致します。

私は外国人ですので、日本語はちょっと苦手ですが、申し訳ございません。

実は、今の派遣事業会社を辞めたいのですが、先週に退職意思を社長に伝いました。でも延々と説得され、辞められなかったです。他の会社の内定もいただいたので、本日直接退職届を提出いたしました。退職日は2月28日と書きました。しかし、社長は1ヶ月間の現場が見つけにくくて、もし賠償金を支払うとと言いました。自分はすごく困ります。実は今の契約書によって、「業務がない場合は報酬を支払わない」という条項があります。自分は2月に自宅待機で給料いただかなくても構わないです。

ちょっと気になるのは、2月末に退職するため、賠償金支払わないといけないですか？退職届を提出した後、何日で退職できますか？この間に、何か注意すべきことはございませんか？

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

現在社員で7月から社員になり社会保険カードは今月頭に届きました。かなり遅れ、会社にも信用がなくなり辞めようかと思ってます。
今は月で手取り190000円
毎日10時までに行き19時に退社が、基本です。
会社と、仕事先は別の場所で会社までは30キロで30分。仕事場は55キロで約１時間通勤時間がかかります。
交通費込みで1日に往復1000円ガソリン代がかかります。
毎週水曜が固定の休みですが週休2日と決まっており水曜以外の休みは誰かに変わって出て貰わないと休めません。会社はそこらは僕に丸投げで協力してくれないので結局水曜の週休1日しか、休めません。
交通費を引いて計算すると１時間あたり666円にしかなりません。
賃上げも頼みましたが聞き入れて貰えませんでした。
流石に、我慢の、限界で訴えを起こしたいのですがそこまで、立証できる素材がないので泣き寝入りするしかないなと思ってしまいます。

過去に何人も同じような事で辞めていってます。

辞めるにあたり、会社に迷惑かけるんだから1筆詫びを書けと書かされた人もいます。

なんとか会社にこちらに悪い所はない！と堂々と辞めたいのですが。
それにあたり必要な証拠や材料を集めて社長と話をしたいので解決策を教えてください。
流石に、訴えることは、できませんよね？

今現在働いている職場の院長が契約の際に口頭ですが、３ヶ月したら5000円～10000円昇給させてもらいますと言ったのに、まったくなく、従業員に対して、お前が一番臭いから、ドアしめてるねんとか、○○に勤めてたわりに一番アホやな、俺の休みを何と思ってるんや。などなど、日々毎日のように罵声を浴びせて、自分の失敗も従業員におしつけ、患者さまにも、ボケてるだの本当に聞いてて気分悪くなりストレスにもなり、それが改善されないことにも納得いかず、退職を考えています。が、最初に会社から渡された紙切れには、３ヶ月前には退職を言うことと書かれていました。が、母子家庭で子育てしながらなので、次を見つけてからやめなければと色々面接を受けてますが、３ヶ月も先に雇うことにしてくれるなんて会社はなく、せめて１ヶ月半くらい先ならというとこはあります。なのでそこが決まり次第、退職の旨を伝えたいのですが、３ヶ月辞めさせてもらえないとか、すぐ訴える契約違反やとか言うので、心配です。社会人として、引き続きはしなければとおもいますが、３ヶ月も拘束される必要はあるんでしょうか？ちなみに、色々言われてきたことは日記につけてます。
しかも、就業規定は雇われてからはじめて、紙切れでもらっただけです

現在アパートを自分名義で借りています。
本来は別の場所に住んでいたのですが、社長から突然『今すぐ引っ越せ。引っ越さないなら会社を辞めろ。』と言われ辞めるわけにもいかず泣く泣く引越しを承諾しました。賃貸の契約もまだ一年半しか経っておらず違約金も発生する旨も言いましたがその場で管理会社へ解約の電話を入れさせられました。借金などで家族も連帯保証人になれない事を言っていたのですが名義は私の名義で会社の人間が連帯保証人となって契約されました。合鍵を連帯保証人の会社の人間が持っています。一度会社を辞めたいと考え無断欠勤をしようとした際には、他の上司と社長が鍵を使ってマンションに入り、部屋の鍵を開けて入ってきたりされました。
先月、会社を辞めたいと伝えたのですが『辞めるのなら会社の人間が連帯保証人になっているのだから即日家を出ていけ。入居費用と退去費用も今すぐ払え』と言われ退社することもできませんでした。
営業職ですが成績が伸びず給料も最低賃金に近い為、市税や借金も返せずどんどん支払いが積み重なっています。
このままではどうにもできなくなってしまうので会社と連絡を絶ち、管理会社に『しばらく家を空ける』事を伝えて、しばらく宿舎付きのアルバイトで身を隠そうと考えています。
もし身を隠した際に、連帯保証人が無理矢理賃貸の解約などはできるのでしょうか?
また、鍵を使って侵入することは違法にはならないのでしょうか?
数ヶ月したらアパートに戻る事を考えています。

タクシー会社で１１月６日から採用され働いていましたが、１２月３日に会社側から事実上のクビ勧告をされました。
事の経緯は以下の通りです。
１１月６日に採用をされ１１月１６日まで研修や同乗研修をしていました。
しかしその日の夕方から体調に異変を感じ熱を計ったら３９度ありました。
なので１７日朝一で会社に電話をし事情を説明して会社から病院に行くようにとの事だったので病院に行き検査をしましたがコロナではなかったのでその事を会社の所長に電話で伝えた所【今の状況で仕事はさせられないから１１月２４日まで休んでていいから２２日ぐらいにもう一度電話下さい】との事だったため２２日になっても体調がすぐれなかったので会社に電話をし説明して再度病院にいきました。
その時会社の所長からは【完全に自分の体調が治るまでは出社しないでいいから、これでクビとかは言わないから安心して】と言われていました。
復帰日を１２月１日にしたい旨を伝えたのですが２９日にまた熱が少し上がったため会社に電話をし１２月３日に復帰の予定になりましたが、２日の夕方に不動産から３日の午前中に家の方に伺いたいとの連絡がありました。
理由は私は今の家に引っ越して２ヶ月もないぐらいですが、ガスコンロがガス臭くまたガス会社からも１４年使っているコンロなので取り換えたほうがいいと言われていたため早急に不動産に言ったら時間を作ってくれたが３日以降予定がどうしても会わなかったため私は仕方なく会社に電話をし理由を説明して復帰日を４日にしてもらいました。
しかし次の日会社の所長から電話があり、【専務がもうクビにしろって言ってきてる、俺はあなたと専務の板挟みになっている、君地元で他のタクシー会社探せないかな？】と言われました。
私はやる気はあったし、制服を用意してもらっていなかったため自腹でスーツなどワイシャツをこの仕事のために１０万円ほど使い購入していました。
また会社に対し【やめろと言う事でしょうか？】と聞くと所長は【そうなるね】と言われました。
私は【やめるなら離職票など年末なので早急にほしいのですぐに出してもらえますか？】と聞いたら所長は【先に退職願を一身上の都合で書いて他の事、熱で会社休んだとか余計な事書かないでいいから簡単に出してくれたらすぐに離職票出すよ】と言われました。

ここで質問です
①これって退職勧奨になりませんか？

今年4月に新卒で入社した会社を12月いっぱいでやめようと思い、退職願を提出しました。
退職理由は仕事内容に興味を持てなかったことと、人間関係がうまくいかなかったことで精神的に滅入ってしまったことです。


以前より社長から直接任されている資料作成の仕事があるのですが、それを完成させてからやめるように社長に言われています。
しかし、それは自分の知識や経験では完成させるのが難しく、相談しても自分で調べろとしか言われません。
その分野に関して相談できるのは会社に社長しかいません。

なので、自分にはこれ以上できませんと伝えると
「完成させずに辞めるのであれば資料作成にかかった人件費等を損害賠償する」「給料を支払わない」などと言われてしまいました。

脅しで言ってるだけだとは思うのですが、ほんとにそのようなことをされては困るのでご相談させていただきました。
資料を完成させなかった場合上記のような対応をされることはあるのでしょうか？
後々面倒にならないためにできることなどありますか？
よろしくお願いいたします。

現在派遣社員としてはたらいている23歳男です。現在働いて３ヶ月を過ぎたのですが、職場の環境、人間関係に困り仕事を休んでおります。最初は体調不良を理由に休んでおりましたが、現在は無断欠勤しております。社会人として大人としてダメなこととは分かっていますが、どうしても行けません。今日派遣元の会社へ行き職場の環境、人間関係に悩んでおり仕事を辞めたい旨を伝えたところ会社の社長や取締役に、誓約書には仕事を辞める場合一ヶ月前申告（自分のサインと印鑑、連帯保証人の母親のサインと印鑑押印）だから守れないなら損害賠償求めるとか訴えるとか、人間のクズだとか罵声をあび結局解決せずに帰りました。それにこの会社の給料支払いは月末締め翌月払いのため、最初２ヶ月給料が出なく借金の支払いと交通費のため9万円ほど前借りしており現在も六万ほど借りがあります。（会社の規定では3万円らしいのですが特別に）この件も強く言われ、訴えると言われました。自分としては先月働いた分の給料が今月末支払われるためそこから天引きすれば問題ないと思うのですが、ひたすら怒鳴られ人間的にも否定され帰りました。自分と同じ理由で辞めた人もいますが、家にまで来て本人と連帯保証人が怒鳴られ土下座までしたと聞いたことがあります。その後損害賠償されたかは分かりませんが作業着代、在籍中に受けた資格の講習代が請求されたそうです。母親まで怒鳴られるのはごめんです。
本当に自分の意志が弱く、悪いのも全て自分なのですが、どうしても仕事には行けません。本当に困っています。仕事に行かなくても辞める方法はありますか？また、辞めた場合損害賠償求められるのでしょうか？金額はどれくらいですか？辞めても働いた分の給料は支払われるのでしょうか？
本当に困っております。何処かに逃げたい気持ちで一杯です。ご回答よろしくお願いします。

今年の４月新卒として入社いたしました。
７月に一度微熱が続き会社からPCR検査を受けてくださいと指示があり検査を受けました。
結果は陰性でしたので出社したかったのですが、会社に相談したところ２週間休めと言われ休みました。
７月下旬に出社し、８月に入っても微熱が続くことがあり、再度会社からPCR検査を受けろと指示がありました。
結果は陰性でまた２週間休めと指示されました。
私は陰性だから出社したいのに出社できず、給料もほとんど入ってなく、会社からの指示なのに傷病手当も何も入ってなかったです。

女性特有の生理現象で嗚咽するほどの症状が自分は出るので月に2.3回は休むことはありました。

そして、11月15日に会社側から面談があるといわれ面談しました。
『あなたは合計で3か月間以上休んでいます。あと1日でも休むと退職していただきます、または一度退職していただき、契約社員で働くということもできます。でも契約社員も面接はあります。どうしますか？すぐに決めろとは言いません。11月19日までに返答お願いいたします。』といわれました。

私的には、働きたいという意思があったのに会社側の指示でPCR検査を受け２週間休めといわれ、自分の生理現象で休んだ日もあるが、それで傷病手当も出ない、挙句にはこれ以上休んだら退職していただきます。といわれるのはおかしいと思うのですが、それは私だけでしょうか？
会社の狙い？として解雇はできないから自主退社に追いやって自分で退職したことにさせ、契約社員の面接を行う、そして受かるかは会社側が決めるという労働者からしてみたらマイナスしかないです。

どのように対応したらいいかご教授お願いいたします。

来月初旬に現在在籍している会社から他の会社への転職が決まり、そのために今月末に退職する意向を、月末から起算し二週間以上前の13日に伝えたのですが、今日、今月末に退職する意向を伝えたのに退職予定が来月末にさせられ、退職届を出したにも関わらずそれを破棄する旨を言われ、新しいものを出され、自分が指定する日にちで書けと強要されました。その時、先方との段取りで来月から行くので来月は働けない旨を話しても、それはお前の都合、俺がそんなこと知るわけがないの一点ばりで、結局話し合いは水掛け論に終わりました。
二週間前までに意思表示をしていれば退職できると聞いているのですが、今回の場合はどうなるのでしょうか。
また、今回の件で会社に損害が出た場合、お前に損害賠償請求をする。契約書にサインをしたんだから従え。民法云々を言うなら、俺も弁護士にお前がサインした契約書を見せるし、それで裁判になるなら、お前みたいな頭のわるいデブごときには負けないと言ってきたのですが、今回の退職に関して、損害賠償や裁判に発展する可能性と言うのはあるのでしょうか。

これらのことからお尋ねしたいのが
結局水掛け論に終わったが、今月末に退職することは可能か否か
その退職によって損害賠償請求及び裁判に発展する可能性があるか
です。
誠に申し訳ないのですが、これらに教えていただけると幸いです

雇用契約書がほしいと社長に言いましたが、うちの会社には雇用契約書はないと言われました。
なにが不満なのか聞かれたので、お給料の不透明さと、公休日のないこと、有休は発生し使用可能であるのか…
結局、あんたのお給料を計算しなおしたら1万円不足してたから、来月分に振り込むからと言われました。
雇用契約書は、うちにはないの一点張り。
公休日に関しては、夜勤明け次の出勤まで24時間以上開いているから問題ない。
24時間勤務で、休憩が食事含め4時間程度。
明けて次の日は夜勤です。
どうしても、納得できません。
法的には、14日前までに辞める意思を伝えるべきとは思うのですが、職場でのパワハラもすごいので、すぐに辞めたいと思います。
職場の上司は、男性社員を罵倒し、なぐったりもしています。
机を叩いたり、自分の思う通りに事が運ばないとすごいです。
この環境下で人間らしく仕事をするのは困難です。
実際、上司が恐くてたまらず、叱責されると体が動きません。
毎日、おびえながら、出社しています。
労働基準局に相談したいのですが、上司と家も近くキレると何をするかわからないので考えがまとまりません。
安全にすぐに退職する方法はないでしょうか。
母のみで子供達を育てているので、倒れる前に退職したいです。
以前やめた人は、退職するなら給料は払えないと言われたそうです。
できるならば、足りてないお給料分も頂きたいです。
ブラックとわかっていながらも生活のため、働かなくてはならない従業員の方もいます。
私は、人間らしく生活したいので退職を希望したいです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は今個人事業主という雇用契約を結んでおります。
しかし、契約書も記入しておらず
自身のキャリアアップ、労働環境の改善、
自身が兼ねてからやりたかった業種があり
自身で応募した結果即時採用を言われたので
来月末での退職を伝えたところ
上司より「俺に断りなく勝手に転職活動したの？」
や「勝手に面接受けたの？どういうつもり？」
給与の前借りなど返済したら退職できるか？との質問に対しても「逆にいいと思ってるの？」などの返答が帰ってきて、現在も俺も社長も納得していないから
辞めるのはおかしいよ？もう少し待った方がいいよなど、今回の行為は失礼な行為だからなぜ失礼だと思うか？更にはお前の会社は引き抜きで賠償金を請求するからなと言われ転職活動が全くすすむことできずにおります。円満と言わないまでも退職に近ずける方法があればぜひなにかアドバイスいただけるとありがたいです、

【質問1】
退職を認めないのは個人事業主であれば可能なのか？

【相談の背景】
現在クリニックに勤めています。
リハビリテーションの総責任者で、今年の5月中頃に退職したいと申し出ましたが、院長から「君に裏切られた」「信用ない」「むかつく」と罵声を浴びせられ、でも今やめられても困るから受理できないといわれ、8月くらいまでほったらかしにされ、8月初めに僕から話がしたいともちかけ、いつに辞めれるのか？
確認したところ、院長から「人は募集してるけど、あつまらない、もうすこしまってくれ」といわれ、2022年3月末までとつたえました。

しかし、2021年10月末に最近ストレスからか下痢と血便もあり、もう少しはやく12月末の退職にしてほしいとつたえると、「3月末までときいていたのに12月にやめるならこちらも都合悪いから、11月末にやめてくれ」と11月18日にとつぜん言われました。こちらはテープにとっています。
急に言われても困ると言いましたが、挨拶しない、君がいると空気わるいなど言われました。
また、職場の仲間と話すとその人に迷惑かかるから話すなやや、休憩時間に三人で集まるのは気分悪いなど言われます。
では解雇するなら解雇理由証明書かいてくれと言うと、これは解雇ではない。君のためだといわれ、こちらも急に言われてもと言うと話またしようと終わりました。
また、その日の夜私以外の職員にインフルエンザのワクチンうち、私は無視など嫌がらせをうけています。

【質問1】
慰謝料などとれませんか？

【質問2】
このままやめれば、訴えても勝てますか？

【相談の背景】
仕事を辞めたいと思っています。
以前辞める話をした際には、
・辞めたら損害賠償を起こす
・親、彼女に連絡をする
・今までの仕事のミス分の返済をしてもらう
などと脅され一時は引止まりましたが、度重なる暴言で鬱(診断済み)になってしまいました。
鬱と報告しても、それは自分のせいだ、と言われて全く無視されてしまいます。

ただ、自分にも非がある部分があり、出張の際に会社のクレジットカードを持たされており、無断で使ってしまったことがあります。
自分としては、鬱で職場に行くのもしんどく、休みたいと電話をしても、仕事をしろ、遅刻をするな、と言われて交通手段として(主にUber)使ってしまいました。
使った後に報告してなかったのがいけないのですが、会社からは横領、金を盗んだ、と言われ、それが後ろめたさとなりきっぱりと辞めると言い出せない部分がありました。
ただ、この自分が使ってしまったお金に関しては借用書も書き、70%は返金済みです。

しかし、鬱の悪化により仕事へのやる気も無くなってしまい、社長からの暴言にも耐えられなくなって辞めることを決意しました。

過去には給料未払いや出張経費などを自分で出して請求しても踏み倒されている、携帯を取り上げられSNSのパスワードなどを管理され勝手に投稿される、などの嫌がらせもありました。

【質問1】
仮に損害賠償で訴えられた場合、給料未払いやSNS等の嫌がらせでこちらも訴えることは可能でしょうか？
あまり大事にはしたくないので相殺出来たら良いと考えています。

【質問2】
借用書を書き、提出してお金も少しずつですが返済しているにも関わらず横領ということで訴えることができるのでしょうか？

退職時ってメールでのやり取りはダメなのでしょうか。

入社前と後の条件の相違から入社4日で会社を退職しました。
翌日、退職手続きを済ませてほしいと上司から電話があり、色々と印刷しなくてはいけないものや郵送物があるので4日以内で終わらせようと思っていたら、翌日激怒した上司からメールと電話が来ました。
内容は

何故言われたその日にやらない？社会の常識がなってない。
次の仕事探しに夢中なのが見え見え。入社後と退職後で態度が違う。

とのことです。そして電話を強要されてます。
私としてはその上司に騙された為、何も身に入って来ませんがこの人と電話をしたくないです。
メールでのやり取りの方がお互い証拠になり、いいと思うからです。
しかし、電話を無視してメールで返していたら、遂に電話しないなら不本意だが違う手段を取るとの連絡が来ました。
電話しないなら離職票も出さないと言われてます。

ここで質問ですが

①即日退職の場合翌日までに退職手続きを行わなければならないのか

②退職の際やり取りは電話でないといけないのか

③違う手段というのが親に電話や、家に来るとかしか思いつきませんが、例えば会社から親に電話するのは私が退職したことも伝わると思います。それはプライバシーに引っかからないのでしょうか。

郵送は終わってますし、恐らく退職手続きに時間がかかったことに文句を言いたいのだと思います。
電話に出たら何か言われても証拠にならないので負けだと思っていますが、違う手段というのが怖いです。

先生方、御回答お願い致します。

退職させてもらえなくて困ってます。

その職場には半年ほど務めています。務め始めたときに｢失業保険を前の会社でかけていたなら申請してきていいよ｣と言われました。｢うちではボーナス無いからボーナスの代わりにしなよ｣と上司からも言われ、社長からは｢協力するから。と、申告も出さないようにする。｣と言われました。

そして、今回労働時間が長いので辞めたい、と伝えたところ
｢お前失業保険かけてたよな？辞めるなら所得の申請するから！｣
と脅されました。

さらに自分は資格を持っているため、
その資格が充分に使えるようにと
会社が設備投資をしました。そこで退職したいと伝えたので矢先でのことだったのでその設備投資金も支払えとのことです。

(資格を持っている人を呼べば僕以外でも使用できる設備です。)

補足
特別高度な知識ではないので代わりは探せると思います。
そもそも時給がコンビニのアルバイトにも満たない賃金で、労働時間は、大体一日12時間以上での退職希望。強制はされてないですが、稼ぎたければ出勤するしかない。という状況。
さらに、当たり前と言えば当たり前なのですが、仕事がたまれば休み前はそれをやらずには帰らしてはもらえません16時間ほど働いたこともざらにあります。
そういった労働環境での退職です。

まとめ
・失業保険は返納すれば前科にはならないでしょうか？
・失業保険に協力していた会社にお咎めはないのでしょうか？(俺らは正直に申告するだけやからなあ！困るのはお前だけばい！と言われました)

・設備投資のお金は面倒みないといけないのでしょうか？

・怒鳴られながら請求され、今までこんな報復をしたことある。などのも聞かされてます。恐喝で被害届けはだせますか？

・ほかにもお気づきの法律上の問題点あれば御指摘ください

【相談の背景】
私は会社に個人的なお金の借り入れがあります、額は90万円ほどで借り入れ時の契約内容の通り毎月3万円を返済しています、先日、会社を退職したいと伝え、残りの金額はこれまで通り返済する旨を社長に伝えたところ、退職を認めてもらえませんでした

理由は、入社時に貸したお金の返済が終わってないからです、それでも退職したいと食い下がると、会社には反社会的勢力との繋がりがあることを仄めかされ、「その反社会的勢力に私の債券を譲渡した、これが何を意味しているのかわかるよな？」と言われました

その場では、一旦退職の話を引っ込めたのですが
やはり納得がいきません、どうしても退職したいです、必要があれば他に借金してでも残りの金額を一括で返済する覚悟もありますが、向こうが完全に怒ってしまい受け入れてもらえそうにありません

【質問1】
これは脅迫に当たるのではないでしょうか

【質問2】
無理矢理にでも退職したいのですが、反社会的勢力の件が本当なら報復が恐ろしいです

【質問3】
債券を譲渡したと言われましたが、こちら側になにか、その旨を証明するための書類を送る義務は会社側には無いのですか？正直本当に譲渡されたのかの確認すら取れません