転職前に会社データをUSBにコピーした場合の処罰と対応方法は？

【相談の背景】
会社のパソコンにUSB挿して使っていますが、書類を同僚に無断で閲覧されコピーされたようです。

【質問1】
履歴書などの個人情報も含む場合、訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
数年前、事務所の引っ越しのため、大量の書類ファイルを捨てました。
最近になり、もしかして、自分は重要書類まで捨ててしまったのでは？と気付きました。もっと沢山保管すべきものがあったのではないかと・・・
処分の際、上司に確認はしたように思いますが、上司はその場で書類を見ていたわけではなく、最終的には私の自己判断も混じっていたかもしれません。
使用頻度は少ないですが、お客様から問い合わせがあった場合など、発覚したら大問題になる恐れもあります。
ただ、私自身記憶が曖昧で、どんな書類を捨てたか、全て覚えているわけではありません。

【質問1】
今後、お客様の問い合わせなどにより発覚した場合、懲戒免職などの可能性はあるのでしょうか。またその場合、過失になるのですか、故意でしょうか。

3月末で退職を予定しております。
上長からは慰留され、代わりは誰がやればいいんだ、と強く言われ困惑しました。　
活用できる情報探したり、何人かに質問しても返信なく、正直冷静さを失っていました。
自身の仕事を棚卸したところ、年末年始返上して進めないと終わらず、関係者に多大な迷惑をかけると考えました。

親に長く会えてなく、健康に不安があるので年末年始に帰省しようとしていました。
自宅で仕事をするために必要になりそうなファイルをフリーアドレスに保存してしまいました。
2年ほど前の提案資料、他社事例が含まれるので今思えば悔やまれる行為です。
指摘を受け、我に帰りファイルはダウンロードせずに削除しました。外部漏洩など会社に不利益を与えることをするつもりはないですが、状況からして苦しいなと考えてます。

1.会社から指摘され、年明けに調査を受けると思いますが、どの程度の処分が妥当なのでしょうか。

2.今後どのように対応すればよいのかアドバイス頂ければ幸いです。

3.刑事罰を受ける可能性はありますでしょうか。

1.5ヶ月ほど前退職勧奨に応じて会社を退職しました。会社のPCを返却する際仕事上の資料（過去の提案書など業務上本人が作成したものが中心）を上司と同僚に残すため、会社の共有フォルダーにアップロードしました。
その際に、過去の経験からアップロードが失敗してデータが読み出せないことがあったため、念のためUSBに同じ内容をコピーして自宅に保管していました。
最近になり会社からUSBにデータをコピーしたことが判明したとの連絡を受け、近いうちに電話で15分ほど会話をするとの連絡を受けています。
共有フォルダーの情報を伝えた上司、同僚からはその後なんの返答もなくUSBは特にデータを削除することもなくそのまま自宅に保管されています。もちろん外部に情報を漏らしたような事実は一切ありません。このような場合想定される会社側の対応と、当方のとるべき対応についてご教示をお願いします。
尚、会社からの指摘を受けてからUSBには一切手をつけずに現状のままを維持しています。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

【お聞きしたいこと】
以下の状況、事情で会社データを私有USBへコピーし持ち帰ってしまいました。
1.規定違反の通知が来た場合、私としては前職の会社、現職の会社での対応に対してどのような対処を考えるべきなのでしょうか？
2.転職先の会社でどの程度の罰則が適用されるのでしょうか？

【状況】
既に他社への転職で円満退社しました。転職前の長期休暇になるため、これまでの仕事内容を振り返りや仕事内容をおさらいしたいという気持ちから、会社PC内の講義内容のデータを私有USBにコピーしてしまいました。コピーしたものは退職日までには消去するつもりでしたが忘れ、転職先入社日の情報リスクの講義を聞き思い出し削除しました。（入社当日は案内や教育などで業務や情報開示などの行為は一切行っておりません。）
前職の会社からは何も通知は来ておりませんが、今後何か通知など来た際に
情報漏洩などの観点から自身の意識の低さを反省しております。

団体で総務関係の仕事をしておりました。
退職にあたり、USBの返却を求められております。
内容は、日常業務で使用していたフォーマットと、団体の会員情報です。
会員の情報については、会員および関係する団体には配布しております。
また、一部個人の自宅住所なども含まれます。

退職の際、自分の個人的なデータは、確かにUSBに落として持ち帰りました。

一方で、会社のデータは、バックアップのためにUSBにデータを落とし、会社デスクの引き出しに入れて退社したのですが、見当たらないと言われ、持ち出したと言われます。
私の退職後に、誰かが故意に捨てたか誤って破棄したか、の可能性もありますが、分かりません。
また、私がバックアップのためUSBにデータを落としたことは間違いありませんが、持ち出したことの証明もできません。退職の際、私物を持ち出した時に荷物の内容を確認された訳でもなく、会社に防犯カメラが付いているわけでもないので、持って帰っていてもいなくても、証明できるものはないのです。

USBを返却できなかった場合、損害賠償を請求されたりする可能性はありますか？裁判を起こされたりする事もあるのでしょうか？
また、自宅まで来て、パソコンのデータを調べたり
する事を求められることはあるのでしょうか？
もしそんな事を言われても自宅のパソコンは、家族で共有しているもので、会社に見せられないものもあるのて嫌ですから拒否するつもりですが、拒否すれば、よりUSBを持ち出したと言われそうです。

また、持ち帰った自分の個人的なデータを見せろと言われたら、拒否できますか？
はっきりと、会社データは持ち出していないと伝えるだけで大丈夫ですか？

退職後は、今のところ働く予定はなく、勿論情報を他社に漏らしたりするつもりも当然ありません。
また、実際、USBの内容には、個人の住所など、一部個人情報も含まれますが、それを利用して儲けたりできるような内容でもありません。
非営利団体なので、経済的損失にあたるものも基本的に無いと思いますます。

例えば、会員に、情報が漏れた可能性があるなどの通知をすれば、その郵送代とか作業にかかる費用を請求されたりするのですか？
そのような事をされたり言われたりしないよう、事前に対応できることがあれば、教えてください。

昨年、競業他社へ下記状況で転職しており、３点質問です。
ご回答何卒、よろしくお願いします。
＜状況説明＞
・ X 社から Y 社（競業他社）へ転職した一般社員。
・ X 社退職時インセンティブなし・競業他社への転職禁止の誓約なし
・退職時の面談では、同業には行きませんと口頭で述べたが、 身辺調査されろばY 社に入ったことは、ばれる可能性は高い。
・社内情報及び秘密情報を漏洩しないという誓約書有り（部数は１、本人控えはなく署名時に一度見ただけであり、記載内容詳細は記憶できていない）
・ Y 社へは秘密情報は渡していない（セキュリティチェックがあり情報や記録媒体は持ち込み持ち出し一切不可）
・ X 社では、情報の社外に無断持ち出し不可の教育はあったが、残業できずに自宅で仕事をする場合などに、会社支給の USB メモリや、私物SD カードにデータをコピーは、退職を申し出た前も後にも、何度も行ってしまった。但し、自分の業務に関係しないデータのコピーは、行っていない。
・ X 社の退職時に、パソコンや USB メモリのログを消去せずに退職してしまった
・自分としては、データを不正に取得して、転職先に渡したということが完全に立証されない限りは、罪に問われることはない、との認識だったが、最近のニュースを見て、心配となった。
＜質問＞
業務に関係するデータではあるが、教育に反して外部記録媒体にコピーしたことが、犯罪容疑に値して捜査へ及ぶことがありえるかどうか
2)Y 社は日本国外だが、仮に訴えられた場合に、国外まで家宅や勤務先の捜索をすることがあり得るのかどうか
3) もし X 社が、犯罪と立証不可であっても社員への心理的抑制効果のみを狙ってでも、訴えを起こした場合、マスコミなどにばれて報道されるなどの実害は生じてしまうかどうか？

不安が尽きず何度も質問してしまい申し訳ありません
以前口座売買を行い
凍結されてるのを発見し、警察に行きました
最初は売ったことを否定し、疑われていたのか
取り調べも厳しかったです。携帯のデータ吸引をされました。
後日すぐに電話で事実を話しました。
来週また呼ばれたのですが
その際　再度携帯のデータを抜かれることはあるのでしょうか？
また初犯なのですが、反省していないとみられた場合
逮捕されることはあるのでしょうか

反省はしているのですが、気を紛らわしていないと何も手につかない為
友人とは普段通りに接しているのです
携帯のメッセージのやり取りを見られたら反省していないとみられるのではないかと思い不安です

はじめまして。現職と同業他社に転職することが決まり(直接的な競合関係にはありませんが、同じ業界です)、軽い気持ちで、会社の情報を外付け大容量記憶媒体に入れ、持ち出したのですが、そのことが現職の会社に知られてしまいました。会社から呼び出しを受け、会社のデータを入れた媒体は提出しました。また、会社から問いただされた際は、とぼけたりせず、素直に持ち出しを認めました。
*現在もまだ現職に在職中です
*こんな状況ですから転職先の会社を話さざるを得なくなり、話しました。
*持ち出した会社の情報は、広範囲にわたるのですが、全てアクセス制限のかかっていない会社の社内共有フォルダの情報です。
*現在、会社の処分待ちです。
*販売、公開する意図はありませんでした。自分の知識として、また、これがよくないのですが、なんとなくあまり考えることなくコピーしました。

社内規定には、業務上の機密を漏らした場合、懲戒処分の対象になるとあります。

この場合、懲戒解雇を申し渡された場合、それを受け入れざるを得ないのでしょうか。

【相談の背景】
15年以上勤めた会社を2月で退職するため有給消化期間中です。
会社から個人に貸与されたPCのデスクトップにあるファイルを削除、その後ゴミ箱の中身を空にしまとめて削除しました。
理由としては個人ファイルの中に自身の個人情報を含む書類（会社へ事務申請した際の自身の個人情報などが書かれたデータ）が一部含まれていたことや、単純に整理して返却したかったためです。
同時に削除したファイルは自社の共有クラウドシステムから出力した内容であり、何らかの形で復元可能なものであるので引き継ぎにも必要ないと判断し、またPC自体すぐに担当部署へ返却するためまとめて削除しました。（後任も使用しません）
引き継ぎも済んでますが、状況により必要になる可能性のあるメールのやり取りやアカウントは念の為削除しておらず全て残っており、そちらからもデータは取得することもできます。

先月、返却したPCのデータが削除されている旨会社の上司から連絡があり、会社としての処分、損害賠償請求や被害届を出す可能性があると言う内容でした。

こちらとしては退職時にデータに関する指示は一切受けておりませんし、他の社員含め日常的にPCの容量負荷軽減のためにデータ削除している中で驚いています。
社内共有システムがあるので自分で1から作るデータはほとんどなく、自分のみ使用する数値管理表くらいであり、それもクラウドシステムのデータを元にしてます。

【質問1】
本件で実際に何らかのの罪や処分、損害賠償の請求はあり得るのでしょうか？
強い遺留を断ったせいも恐らくあり嫌がらせなのだろうと思いますが、とても不安です。

【相談の背景】
大手製造業に勤務し、25年になります。それなりの職位のため、機密情報のやりとりは頻繁に行います。勿論細心の注意を払っています。コロナ以降リモートが増え、セキュリティエリアでのクラウドでのデータ保存も増えています。そんな中、あるクラウドサーバーのみ、外部とつながるのが分かり、試しにデータファイルをダウンロードしました。ダウンロード出来ないだろうと思いましたが、出来てしまい、何回か試しました。後から情報漏洩の事が頭をよぎり心配になっています。クラウドのデータは即時削除しましたが、機密情報も含まれていました。あくまで試しただけで、ダウンロードできるわけがないと思っている中、ダウンロードできてしまって動揺しています。全社てきにセキュリティは緩く、過去に似たダウンロードをしてますが、注意などはされたことはありません。

【質問1】
今後、競合会社に転職を検討しています、退職にあたり、情報漏洩の疑いを掛けられる恐れがありますでしょうか？

【質問2】
現職が退職を不服に思い、情報漏洩と扱い、諭旨解雇などになる恐れがありますでしょうか？

【質問3】
会社の然るべき方に事情含めて相談したりすべきでしょうか？そもそもダウンロードできる環境に問題がないのでしょうか？

【相談の背景】
仕事で顧客よりキツくあたられているときに
転職を考え、会社PCへ保存した職務経歴書と会社の作業ノウハウ資料を社内のオンラインストレージ経由で自分のスマホに持ち出してしまいました。

職務経歴書はもともと転職時に自分で作成し社内に持ち込んだものです。
作業ノウハウ資料は勉強目的で持ち出しました

転職が決まり、よく考えてみると所謂手土産転職に見えます。
怖くなりノウハウ資料は全て削除いたしました。

現在は退職予定で最終出社日までを働いている状態です。

【質問1】
会社に正直に報告した場合どうなるか　
会社の規定違反のペナルティだけで済むのか
※訴訟されるのか、懲戒になるのか

【質問2】
このまま無言でいて、ばれたらどうなるのか

【相談の背景】
転職を理由に現在勤めている会社を数か月後に退職予定です。

3,4年前に業務多忙につき、社内資料を私用メールアドレスに
転送し、休日残業で内容確認や資料更新を行っておりました。

社内資料は自身で作成した打合せ資料や報告資料等です。
いずれも顧客情報等の機微な情報は含まれておりません。
また、転職先含め第三者への情報提供は行っておりません。

転職に対する影響を把握したく、1点質問させてください。

【質問1】
退職時、過去(3,4年前)の情報持出を理由に懲戒解雇処分とされる可能性はあるでしょうか？一般的にどうなのか把握したいです。

【相談の背景】
私は、現職で10～20年間勤務中であり、退職願を口頭と書面で今年度末に提出している状況です。また、新しい職場が来年度より決まっています。

しかし、ここで問題になるのが、社内規定に反して、セキュリティポリシーの考えが甘すぎてしまい、会社の許可を得ること無く、1月迄私物usbメモリを２本、数年にわたり業務のみとなりますが、使い続けてしまいました。
社内ネットワークへ漏洩、ウィルス感染させないことはしていませんので、会社側に迷惑はかけておりませんが、退職するにあたりこの状況を悩んでおります。

今までは普通に在職してる限り、全く問題にならず、自己責任も判っておりますが、周りがあまりにも使っているのが日常という甘さから使い続けてしまいました。
フォーマット自体は行っておりますので、私から漏洩することはありません。あえて物理破壊は避けています。

社内規定は、本来懲戒処分です。
退職者ともなると一般的にチェックされるのが常識ということに気付くのが遅すぎてしまい、直属上司、家族にも打ち明けたところ、日頃から警告しない会社の為、公にしない方があえて良いとの話になっております。

この状況をどう打破すれば良いのか対応に毎日悩んでおり、眠れない日々が続いています。

【質問1】
このまま、退職を迎えて良いものなのか

【質問2】
退職前の秘密保持契約を結ぶときに、打ち明けるのはどうなのか

【相談の背景】
現在転職先が決まっており、会社にはまだ伝えていない状況です。
仕事では会社からPCを貸与されており、毎日その会社PCを使用して仕事をしており、リモートワーク等で家に持ち帰るなどをして自宅や出張先でも使用しております。
PCが壊れた際のバックアップを目的として、個人所有の機器に貸与PCの100G程度の全データのバックアップを年に数回実施しておりました。会社のコンプラルールでは、個人所有の機器へのデータ保存は禁止されており知っておりましたので、非常に軽率な行動だったと反省しております。
職業はコンサルタントのため、自身が毎日仕事で利用しているPCですが、顧客受領資料、同僚の作成資料などの資料が大量に含まれます。（機密情報にあたる情報が含まれると考えています。個人情報は含まれません。会社から不正に入手した情報もありません。）
退職にあたり、会社PCのログを調査されるため、個人所有機器に接続してデータをバックアップしていたことが判明してしまうと考えています。
取り急ぎバックアップデータはすべて削除をした状態です。情報持ちだしによる裁判の話も聞いたことがあるため、何か罪にとわれるか、転職先に影響があるか不安です。
転職先は競合会社ではありません。
また、個人所有の機器はネットワークにつながらない機器で持ち出しもしていないため、情報漏洩は現時点は確認されていません。

【質問1】
現時点で持ち出しが判明すると会社ルールでの処分になりますが、退職申し出後の判明は、違う罪になりますでしょうか。退職の申し出前に説明するか、同時に説明すべきか、指摘されるまで待つか悩んでいます

【質問2】
バックアップは数ヶ月に1回ですが、最近は、転職活動中の時期でした。バックアップの時期が、転職先利用目的での不正持ちだしと疑われる可能性もあると感じるのですが、持ち出し時期により罪の大きさは違いますか

【相談の背景】
近いうちに転職を考えているものです。
これまで仕事をする中で、休日に仕事を進めたい時など、主に会社貸与のパソコンを使用できない場合に私用メールアドレスに資料を送信し作業を行い、作業後に資料を送り返してきました。お客様の情報や自社の情報も含まれています。良くないことではあると認識しつつ、業務遂行のために行ってきたことなので転職先での活用や漏洩する意図は全くありません。しかし、自身の認識が甘く今になり転職時もしくは転職後にトラブルになるのではと非常に心配しており、不安な日々を送っております。自分に今できる対応をお伺いしたいです。

【質問1】
現在の所属企業から訴えられる場合などはありますでしょうか。会社とは穏便に済ませたいという思いがありますが、難しいでしょうか。

【質問2】
これまでの資料は私用パソコンからすぐに削除しておいた方が宜しいでしょうか（今は削除方針ですが、残しておいた方がいい場合はあるのでしょうか）。

【質問3】
転職先に知られ不利に働くことはあるでしょうか。

【質問4】
その他、何が留意点や対応しておくべきことがあれば教えてください。

【相談の背景】
近々転職をする予定であり、会社のPCのデーターを精査しておりました。
子供の写真など個人的なデーターも多く入っていたので、個人的なデーターに関してはUSBへ移動させようとしたのですが、誤って会社情報もUSBにコピーしてしまいました。
コピーした履歴は残るので会社側に把握されております。

私が転職を予定している事は、上司が勘づいており、転職する場合は会社情報の持ち出しで訴えないとダメになってしまうと、転職を阻止するような目的で、布石を打たれました。

誤ってコピーしたとはいえ、流石にマズいと思い早々に会社情報は削除しております。

タイミング悪く転職時期にこのような事態となってしまいました。
今のご時世コンプライアンスが厳しい中で、USB使用は、とても軽率な行動だったと反省しております。

ですが何らかの処罰の対象になる可能性はありますでしょうか？

【質問1】
誤って会社情報を外部メモリにコピーしてしまった。何らかの処罰の対象になりますでしょうか？

【質問2】
転職時期での出来事でもあり、転職先の会社に何らかの報告などされたらするものでしょうか？
尚、転職先は現会社側には伝えておりません。

【相談の背景】
在宅で勤務を行い、退職間近ということもあり会社サーバより個人フォルダの整理を行うため、ローカルおよびUSBにダウンロードして作業しておりました。退職間近のため、会社データの持ち出しと取られ、他者への流失やが無いことや実際に作業をしていた履歴、自身の個人所有PCを家まで行って見せたりして潔白の証明を行いましたが、ダウンロード先のUSBが壊れてしまっており、中にデータが入っているかどうかを確認できず、処分がペンディングになっています。ダウンロード先のUSBは作業前で会社サーバの個人フォルダは作業中ですので、その違いを見せれば会社は納得するのと、直ぐに自宅にある全てのUSBを提出し、会社情報が入ったUSBもあるであろうことも事前に申告し提出し、USBの中身および個人所有PC、個人メールを会社および弁護士と一緒に確認しました。情報の持ち出しはもちろん雇用契約書で巻かれております。

【質問1】
会社は損害賠償を訴えてきますでしょうか？またそれは可能でしょうか？罪に問われるとしたらどんな罪でしょうか？

【相談の背景】
大変お恥ずかしい事ですが経歴の書き方を誤解しており、担当していた顧客の個社名を、求人向けSNSのプロフィールや、転職サイトの自己PRに書いてしまってました。担当者の個人名や、プロジェクト詳細など、機密情報は出してません。個社名のみです。
自社名も、特定可能な状態でした。さらに悪い事に、一社社名を間違えて、別の無関係の個社名を出してしまってました。実績として個社名は伏せるべきと、気づいたのは1週間ほどたってからで、慌てて削除しました。また、個社名の誤りに気付いたのは、削除した後になってからです。
実績として出していた個社名は、自社サイトに掲載許可をいただいている社もありましたが、1社掲載されていない社がありました。
転職サイトのスカウトは、かなりの件数来ていましたが実際に応募はしてません。求人向けSNSは、Googleなどの外部検索から除外する設定をつけてた事もあってか、プロフィールの閲覧数は0だったと思うのですが、アカウントを消してしまっているので確認は出来ませんし、サイトの仕様上、履歴を残さずに閲覧も可能なようなので、本当に全く見られていないかは分かりません。求人向けSNSを通じてのスカウトは1件だけありました。

【質問1】
守秘義務違反になる場合、どうすればいいでしょうか？現状特にどこからも連絡などは受けてませんが、不安です。

【質問2】
こういったミスを犯してしまった以上、転職活動は辞めるべきでしょうか。

【相談の背景】
退職を申し出、履歴書を作成するにあたり現職場で保管している自身の履歴書を、上司へ確認をせずコピーしました。

【質問1】
個人情報保護法に抵触してしまったのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動を行い、先日ある企業に内定をいただきました。現職と競合ではありませんが、取引のある企業になります。内定後、次の転職先の業務の勉強のために現職の資料を会社のメールから自分のフリーメールアドレスへ送ってしまいました。資料は研修的な資料であり、顧客情報は含んでおりませんがノウハウに当たると思っております。
非常に軽率な行動だったと反省しております。データとメールは削除しましたが、会社の方にログは残っています。
近いうちに退職を申し入れようと思いますが、そのタイミングで調査が入れば送信したメールが明らかになると思います。

【質問1】
この場合今の会社への対応を教えてください。
行ったことと持ち出したデータを説明し、削除した旨を伝えるべきでししょうか。

【質問2】
転職後転職先にも露見する可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
転職エージェントに勝手に応募されました。（履歴書と職務経歴書を企業に送られた。）
【経緯】
①転職エージェントから複数の企業を紹介されました。
②とりあえず応募せずお気に入り（一旦保留）にしました。
③エージェントから何故応募しないのか聞かれたのでこの点が気になっていると返事しました。
④転職エージェントが③で気になっている点に該当しないお気に入りに入れている会社に勝手に応募しました。

現在、転職エージェントのサポートセンターに問い合わせしてますが
すでに私の個人情報が先方に届いている可能性があるそうです。

【質問1】
これは個人情報の流出になりますか？

【相談の背景】
ある会社に内定を頂き、書類を頂きました。
承諾します。
内定関係の書類は電子データで頂きましたのでしたので、紙で印刷し保管しておりました。
しかし、賃貸物件の契約に伴い、労働条件通知書類が必要になったため、再度コンビニのコピー機で作成しました。その際コピーした労働条件通知書書類を紛失してしまいました。

理由としましては、昨日コンビニのコピー機でコピーしたところ、コピー側の紙をコピー機から取り忘れてしまったためです。(電子から印刷だと20円、紙からだと10円と金額に差があったため、安い方を選択してしまいました)
気づいた時はコンビニに走り、店員さんに丁寧やな探して頂きましたが、見つかりませんでした。
書類はコピーしておりましたので、条件等は把握しております。
通知書には名前、会社名、就業場所、見込み年収、福利厚生等の待遇が記載されております。
社会人としてあるまじきミスだと思っております。
会社に迷惑をかけさせてしまったかと不安に思います。
初歩的なミスをしてしまい、猛省しております。

【質問1】
・労働条件通知書を紛失してしまった場合、企業様に迷惑をかけることはございますか？

【質問2】
・労働条件通知書は私の名前は別として、企業家の情報は情報漏洩になってしまうのでしょうか？　問題はごさいますか？

【相談の背景】
業務中、会社携帯を使用して転職活動をしてしまいました。
SMSを使用し、自身の携帯に面接対策として作成した文章を送信しました。転職理由についてなど、勤めている会社のことを批判する箇所もあります。

【質問1】
勤務時間内での会社携帯の私的利用には、一般的にどのような処分が与えられますか？

【質問2】
数十件ものSMSを送信しています。通信費等の損害賠償を受ける可能性はありますか？

【質問3】
私の会社携帯から私の個人携帯への送信となりますが、内容は転職活動に関するものです。会社への批判的な意見も含むため、これは会社を誹謗し他へ流布していることとなりますか？また、名誉毀損等にも該当しますか？

【質問4】
以上の経緯から懲戒解雇となる可能性はありますか？また、なんらかの罪を問われる可能性はあるでしょうか？

【相談の背景】
現在転職検討中ですが、先日メールなどにて会社のデータを自分宛に送付してしまいました。データ内容は、ノウハウ集となります。

【質問1】
家での勉強のためだったのですが、タイミングもあり、罰せられる対象となりますでしょうか。

【質問2】
会社にバレた場合の対処法を教えていただけないでしょうか。

【相談の背景】
いままで私物のパソコンで会社の業務を行なっていました。

業務のデータに関してですが、退職の際にデータを削除することは当たり前ですが、会社に渡す必要はありますか？

【質問1】
データチェックのため、会社に私物のパソコンを渡したら今後の活動に支障が出ます。
データを目の前で削除するだけじゃダメですよね？

【相談の背景】
取引先（建築業、元請）から同じ業界別会社に転職をされたＡさんが、見積依頼で図面等の資料をいきなりメールで当社に送って来られました。ネットを通した圧縮ファイルで、コメント欄には新しい会社名とＡさんの苗字、個人のアドレス、社長に電話した件ですしかありません。
事前に社長宛てに電話連絡は入っており、アドレスを聞かれたら教えてあげてねとは言われていましたがこれではＡさんの確証はなく、社長に聞いてその方だろうと判断したのでダウンロードをしました。
これまでは先にアドレスを教えて欲しいと電話連絡があり、その後にメールで送られて来ます。いきなりメールを送って来たということは、前の会社で知り得た当社のアドレスを持ち出して勝手に使った、ということになると思います。

【質問1】
前の会社での守秘義務違反になりませんか。

【相談の背景】
今の会社を退職予定です。
退職届はまだ出していませんが、上司には伝え、口頭での了解を得て人事へ来週退職届を出す予定です。
この会社で学んだあるソフトの計算式をもう一度復習するために、自身のUSBに保存されているファイルに会社データの一部のシートをコピーペーストしました。
データの内容は私が経理部でやっていた資金繰り、商品の輸入請求書の一覧（商品情報や商品一個に対する原価は入っていません）、毎月のカード手数料のデータです。不正に利用する目的はありませんでしたが、会社のデータを個人媒体に移したことは懲戒解雇や、損害賠償請求の対象になってしまうか大変心配しています。このようなケースはどのようなことが会社側から言われる可能性があるでしょうか。

【質問1】
この場合懲戒解雇や損害賠償請求の対象になりますでしょうか。また会社側からどのようなことを言われる可能性がありますでしょうか。

【相談の背景】
以前勤めていた会社で使っていたPCが私物で自分のものでした。
会社情報や個人情報が入っているにも関わらず管理体制がズサンです。
退職後もデータは残っているのですがこれは会社側が見れなくするように管理しなくてはいけないと思うのですがいかがでしょうか？
また業務で使うPCを会社が配らずに個人の私物でやらせるのは違法ですか？
中にはお客様情報なども入っています。

※ちなみに現在は自分で閲覧出来ないようにしてあります。

【質問1】
こんなズサンな管理体制は違法ですか？

【質問2】
退職後に会社情報を自分のPCで目にしてしまった場合はどうなりますか？

【相談の背景】
先日、入社した際の履歴書などが、別の会社に渡されたことが発覚しました。
詳しく調べると、私をその会社に転籍させようとしていることがわかりました。
もちろん私はその会社に行くことを望んでいませんし、個人情報を外部に渡すことも許可していません。

【質問1】
本人の同意なく、履歴書、雇用契約書などの個人情報を会社が外部に渡すことが認められることはありますか？

【質問2】
私は会社に対してどのような対応をするべきでしょうか？

【相談の背景】
会社の引き出しに個人情報のみが入ったUSB
を一時期置いていたところ、上司が引き出しを無断で開け、USB内の個人情報を勝手に保存されていました。
引き出しに鍵はかけておりません。

【質問1】
個人情報保護の観点から違反ではないでしょうか。

【質問2】
私本人に無断で保存したUSB内の個人情報を会社で開示され、解雇を要求されていますが有効な情報として扱われますか。

最近移籍されたですが移籍先のことを前の会社にわたしが新たに言ったりした内容を前いた会社に漏らすということはありえるんですか？

会社のPCで扱っていた様々なデータを個人のPCに移したら、民事、または刑事で問題になるでしょうか。
漏洩はしておらず、漏洩させる目的もありません。守秘義務違反になるのか、または他の問題があるのかを知りたいです。よろしくお願い致します。

SNSにて自分の性の好みをつぶやいているアカウントを会社にバレてしまい呼び出されました。
プライベートの連絡用メールアドレスを使われて特定されたのかもしれません。
つぶやきの内容としては、こういうプレイやってみたいなどというもので会社に対する誹謗中傷や差別的な発言は一切ありません。

アカウントについては既に削除していますが、スクショとかプリントアウトされているはずです。

以下質問です。

1、これは君のものかという問いに対して、いいえ知りませんと言い張ることは違法でしょうか。
流石に恥ずかしいので否定するか黙秘したいと思ってます。

2、自撮りも投稿していたのですが、会社への信頼を失うと主張され名誉毀損に発展することも考えられますでしょうか。
普通の民間の会社で、タレントのように顔を売りにする仕事ではありません。

3、仮に2が発展する場合 これは誰かが成りすまして投稿したもので自分が投稿したものではないと主張することは違法でしょうか。

前職にて仕事があまりにも暇で仕事がないか聞いても無いと言われて暇なので転職サイト等を見ておりました。
ですが今はすでに転職した為、退職し新しい職場で勤務しております。
そこで１つ気になったのですが勤務中に会社のパソコンで転職サイトを見ていたのかバレると損害賠償を求められる可能性があるとみたのですがどうなのでしょうか。
よろしくお願いします。

初めてご相談をさせていただくものです。

さっそくですが、会社で使用しているPCのExcelや上司の口頭での許可を得た宛名シールを販売している会社の宛名シール用の正規のフリーソフトの類（確かExcelとほぼ同じように勝手に譲渡は不可、コピーについてはExcelと同じような感じだったと思います）を週1程度で本社に行くのでUSBにソフトのデータを移して本社でも時間がある時にソフト内の顧客データを訂正する。というような使い方が出来れば・・・と思いUSBにコピーしてしまいました。

しかし詳しく調べたらソフトの著作権や違法コピーについての情報を目にしました。

前置きが長くなりましたが下記の場合は著作権や違法コピーにあたるのでしょうか？
・ライセンスを持っているPCからUSBにコピーして起動した（USBから起動したら通常と同じように起動出来た）のがいくつかあったが他のPCだと使えないかもしれないと思いゴミ箱を使用し消した
つまり1台のPCのみで他のPCにはUSBもさしていない。ただUSBにコピーし少し起動したのみ

・コピーしてUSBにあった時間は約30分から1時間程

・USBを介して正規のExcelが入ってる2台のPC間（本社と支店のPC）でExcelのデータを修正したりデータあげたりもらったりする
あげたりもらったりはExcelで作ったデータをUSBを介してPCやUSBに保存です。
他にもExcelデータを本社でデータを作成したり支店の分のUSBに保存しているデータを修正して本社のPCに残さず自分のUSBに上書き。支店では本社で作成したり修正したデータを保存したUSBを支店のPC上にコピーして残し本社で修正したものを上書きしたり支店でデータを作成し本社のデータを保存しているUSBに保存等です


長文の上、乱筆・乱文失礼いたしました。回答よろしくお願いします。

【お聞きしたいこと】
以下の状況、事情で会社データを私有USBへコピーし持ち帰ってしまいました。
会社から何らか罰則を適用せざるを得ないと言われております。
どの程度の罰則（懲戒解雇、論旨退職、減給など）が適用されるのでしょうか？
また、私としては会社の対応に対してどのような対処を考えるべきなのでしょうか？

【状況】
既に他社への転職で円満退社の方向で進んでいる状況にあったなか、これまでの仕事内容を振り返りたかったことや、お世話になった方への挨拶などに備え、携わった仕事内容をおさらいしたい、という気持ちから会社PC内の過去の業務関連データを私有USBにコピーしてしまいました。
コピーしたものは退職日までには消去するつもりでした。
当日のうちに会社側がデータコピーを関知して私に連絡が入り、その時点で私もマズイことをしたと認識して、会社の指示通りに当日中に私有USBを会社へ提出、翌日には求めに応じて自宅PCのチェックを受け、自宅PCへのデータ保存はしていないことを証明しました。

しかし、会社側からはコピーしたデータ量が多かったこと、また退職というセンシティブなタイミングであったこと、会社規定でパスワード保護の無い私有USBは禁じていたということから、何らか処罰になりうると言われています。

自らの軽率な行動が本当に悔やまれ、また社内規定などをきちんと理解していなかった自身の意識の低さを反省しております。

会社のコールセンターで勤務しているものですが、お客様とのトラブルではなく、支店の管理職と電話で口論となり、かなり暴言をはかれ訴えたいと思い、録音内容を記録してあるパソコンにUSBメモリをさして、内容を持ち帰り、文章にして訴える前に社長に録音内容の件を聞かせて相談すると、そんなことより、会社のデータを無断で社外に持ち出すことのほうが問題で、法律的にも罪になり、私を近々処分するとのことでした。私も機密情報などの社外持ち出しはダメだと知っていましたが、この行為で罪になることはあるのでしょうか？

相談要旨:個人で通ったビジネススクールで取得した、実習先の企業情報(USBで保存)を紛失してしまったかもしれません。これが勤務先に知られた場合、解雇など懲戒処分を受ける可能性はあるでしょうか。
USBが仮に見つからなかった場合の相談です。財務等重要な情報にはパスワードをかけているものの、ビジネススクールとの誓約書においては取得した情報は外部に漏らさない旨記載があり、謝罪はもちろん損害賠償などは仕方ないと考えています。
しかし、勤務先の情報をなくしたわけではないため、損害賠償等がもし発生し、勤務先にそれが知られた時、どのようなリアクションがあるのか想像がつきません。想定されるケースがあれば教えて頂きたく、よろしくお願い致します。

　お世話になります。

　転職に際して、最近は現職に関わる知り得た事に関して、次の職場で秘密を漏らさない旨の書類にサインさせられることが増えているようですが、今回は、この件について質問させてください。

　現在の会社は２社目です。０６年７月にパッケージ販売の業務を担当するために転職しました。その後、０９年３月までこの業務に従事しておりました。

　この間、当該パッケージは親会社に権利譲渡され、最後の１年間は出向という形で従事しておりましたが、出向解除後は別の業務を担当しております。

　その後、１１年６月から１２年４月まで、このパッケージの導入支援及び営業支援ということで、ユーザへの導入時の操作指導、営業提案資料の作成に従事しました。技術職ではないので、利用者の立場からのシステムの操作はわかりますが、技術的なことは理解しておりません。

　今回、転職候補として、ある企業の説明を受けたところ、その製品が、以前担当していた製品と大変類似していることに気がつきました。市場は今のところかぶっていませんが、今後の展開を考えると、どこかで競合する可能性は高確率でありえます。

　そこで質問ですが、新しい会社に転職できた際、「守秘義務」の書類にサインした場合は、就業が今の会社に発覚した場合に守秘義務違反に問われますでしょうか。

　もしくは、書類にサインを拒むことは可能でしょうか。

　よろしくお知恵を拝借させてください。　

会社所有のPCで個人ホルダー（自分の名前明記）をデスクトップに貼り付け管理していましたが、退社を機に、削除いたしました。
勿論わたくしの個人資産として、自分のアイデアや一から作成したPOP、画像処理、EXCELデータなどです。退社２日前にUSBにインストールして会社のPCから削除しました。そのホルダーがなくなったと一人の部下がわたし以外のマネージャー相手に騒ぎ出しました。騒いだ理由としては、私のデータは会社用じゃないのか勝手な言い分。私が退社後も会社で使用する為に事前に内容を盗み見し、自分で用意してきたUSBにコピーし盗もうと企んでいた事が他の社員からの情報でわかりました。
個人情報保護法条例違反並びに、知的財産権の侵害に値すると思うのですがいかがでしょうか。
部下は以前から上司の私の指示を無視し、確執があった相手なので、これを機に訴えを起こす構えでいます。
専門家のご意見をお聞かせ下さい。

私が以前勤めていた職場での出来事です。

入社後、しばらくして私は住居を引っ越しました。
当時、私自身あまり職場の人たちに私生活まで詮索される事は嫌でしたので、まわりの人に引越しの事実は伏せておりました。

ただ、保険等の関係で職場には新住所の届け出が必要であったため、引越しの事実は嫌でも会社の社長・部長・事務は知っていました。

後日、どうも前の会社の社長が引越しの事実を多くの社員に話していた事がわかり、私自身の私生活の情報を勝手に社内で共有しようとする行為がどうも許せませんでした。
この行為は、プライバシーの侵害に該当するのでしょうか。

また、会社のホームページに社員の顔写真・プロフィール等をのせ、同様の名刺をつくりどんどん顧客に配るよう指示がありました。この時も、私生活をさらす行為の様で納得いきませんでした。
顧客の個人情報の管理には厳しいのに、従業員のプライバシーは関係ないのでしょうか。プライバシーの侵害に該当しますか。
どうか、ご回答をお願いします。

皆さんの知識をお借りしたくて質問いたします

運転免許証のコピーを改ざんして今いる会社に入社しました

先日、警察の検問取り締まりで検挙され会社に事実が発覚しました


偽造罪の他に 偽造行使の罪も構成する可能性が高いとご意見をしていただき

自分の犯した罪の重さを痛感しています

解雇はもとより今後、会社側からの刑事告発による逮捕にいたる可能性は高いのでしょうか?

勤続年数は5年です

非常に虫のいい質問ではありますが皆様のご意見をいただきたいと思います

本日会社側から始末書の提出をするよう通告を受けました

事実が発覚してから業務を継続しています 4日間ほど

何卒よろしくお願いいたします

【相談の背景】
仕事で頭が回らなくなり時間があるときに勉強しようと考え社内のノウハウ資料(営業秘密)を持ち出してしまいました。
持ち出した後すぐに後悔し削除いたしました。

その後、不安な気持ちと仕事が辛くなり転職活動をして内定をいただきました。
内定をいただいても心が辛く心療内科を受診したところうつ病と診断されました。

データを削除してからうつ病と診断されるまでおおよそ2ヶ月です。
現在は退職予定で働いております。

【質問1】
削除しているので今後、第三者への開示、自身での使用はないのですが罪へ問われますでしょうか

【質問2】
うつ病であり正常に判断できていなかったと考えています。
罪となった際に減刑、減額等ありますでしょうか

【質問3】
他社での利用が発覚し、調査、訴訟となるイメージですがPCを返却した時点で調査することは一般的でしょうか

【相談の背景】
仕事で頭が回らなくなり時間があるときに勉強しようと考え社内のノウハウ資料(営業秘密)を持ち出してしまいました。
持ち出した後すぐに後悔し削除いたしました。

その後、不安な気持ちと仕事が辛くなり転職活動をして内定をいただきました。
内定をいただいても心が辛く心療内科を受診したところうつ病と診断されました。

データを削除してからうつ病と診断されるまでおおよそ2ヶ月です。
現在は退職予定で働いております。

【質問1】
削除しているので今後、第三者への開示、自身での使用はないのですが罪へ問われますでしょうか

【質問2】
うつ病であり正常に判断できていなかったと考えています。
罪となった際に減刑、減額等ありますでしょうか

【質問3】
他社での利用が発覚し、調査、訴訟となるイメージですがPCを返却した時点で調査することは一般的でしょうか

【相談の背景】
中古で購入してきたHDDを復元したらどこかの会社で使用されていた
ものらしく、社内資料やら顧客の住所などが出てきました。

【質問1】
この復元されたデータの所有権は？

【質問2】
もし、このデータから出てきた個人の方に、あなたの個人情報が
〇〇株式会社のHDDからもれていますと何らかのかたちで伝えるのは違法？

【相談の背景】
会社及び顧客情報について会社PCから自宅のHDDに移してしまいました。

特段利用はしていない(外部流出もなし、自分でもファイルを開いていない)のですが、上記につき刑事告訴の可能性を把握したいです。

【質問1】
刑事告訴の可能性はございますでしょうか？？

【相談の背景】
昨日の話にはなるんですが、
市役所職員試験の申し込み用紙兼履歴書を提出に行く途中で、予備としてコンビニでコピーを取ったんですが、コピー機に置き忘れたのを本日になって気付きました。
コピーをしたコンビニに確認をしたものの落とし物としては届いていない状況です。(履歴書に記載しているのは、住所・携帯と自宅の電話番号・職歴と学歴、あとは証明写真を張り付けています)

【質問1】
履歴書のコピーを紛失した際に
何かしら悪用される可能性はありますでしょうか？
また、悪用をもしされた際の対処方をご教授頂けましたら幸いです。

【相談の背景】
今年いっぱいで現職を辞めて、転職しようと考えています。

【質問1】
退職時に社内の情報を持ち出した場合、入社時に交わした契約以外に法律に触れることはあるのでしょうか。
持ち出しただけの場合と、持ち出した情報を利用した場合でお伺いしたいです。

【相談の背景】
アルバイトの面接で身分証明書をコピー取らせてくださいと言われ身分証明書出し、出勤日を改めて連絡しますとラインを聞かれ宜しくお願いしますと言われ帰宅しました。その後連絡がないのでいつになりますかと伺うと今回は見送りになりましたと返事がありました。入社と言われたので身分証明書だしてしまったので個人情報を盗まれたとすごく不安になりました。

【質問1】
個人情報の流用が心配です。どう解決したら良いでしょうか？

会社の制度の変更がきっかけとなり、このたび転職することになりました。
転職先は全く別の別業種になります。
現在は最終出勤日も終わり有休消化中に身になります。
その過程で転職先で今までの顧客情報が生かせないかと思い休日に事務所のPCから顧客情報
をクラウドへデータとして抜き取りました。
現在の会社と転職先は業種も違い、仮に顧客情報から利益が出ても現在の会社には直接的に
損害が出ないとの浅はかな考えからでした。
それがPCのログで会社にバレて本社に事情聴取で呼び出しをされております。
行為への罪悪感と、怖くなりデータは全て消去しました。
呼び出しの前に上役の方と会い、データ消去の確認と、データの使用はしない旨の顛末書を
書き、渡してあります。
しかし、本社でそのような内容で、どのくらいの時間拘束されるのか不安で仕方ありません。
デバイスの没収や、プライバシーを含めどこまで見られてしまうのか？

1.出頭には応じなければいけないのか？
2.応じるなら交通費は自己負担になるのか？
3.長時間の拘束にも応じなければならないのか？
4.デバイスの提出や没収にも応じなければならないのか？

正直な話し、仮に突っぱねられるところを突っぱねたとして、大ごとにしたくない気持ちもあります。
情報流出が社会問題となっており、大変なことをしてしてしまったと後悔しております。
助言をお願いします。

大手企業A社から転職し、現在代理店B社に勤務しています。A社からB社への転職は決まっていたが、まだA社に在籍していたときに、B社のクライアント向けコンペあったらしいのですが、その資料に入社前の私のプロフィール（名前、出身校、A社出身であることなど）を同意なしに勝手に掲載されていたことが判明しました。こういう事をされるとは私自身まったく思っておらず、個人情報を垂れ流されていたと思うと、B社を信用できません。
B社に対し、何らかの罪責を問うことはできますか。

近々退職し競合他社に行く予定です。

現職では自宅や外出先でも仕事を行っている為、主に電話営業をする目的で顧客情報（電話番号、氏名、企業名）をUSBにコピーしておりました。
その情報事態はパスワードはあるものの、従業員であれば誰でも見れるものです。

退職日が決まり、その情報も業務上不要な為メモリから消去しUSBも古いので消去後に廃棄しております。

ただ、就業規則にはメモリにコピーしてはいけない旨の記載があります。

現状、会社側から何も言われておらず転職先でも使う予定は全くないのですが、競合他社に転職するので、もしかしたら疑われるかも知れません。

顧客情報を消去したものの、コピーしたのは事実であるので、このケースの場合は不正競争防止法や営業秘密侵害などで民事告訴または刑事告訴される可能性はありますでしょうか？

ご見解よろしくお願いします。

在職中に会社で使っている書類をサーバからダウンロードし、自分のUSBに保存しました。
必要なものも不要なものも、面倒なのて、適当にダウンロードしたところ、その後、退職するにあたり、会社の財産を盗む窃盗罪にあたるとして、刑事告訴すると言われました。
損害賠償1000万円との事。
外部には一切出してません。
不正利用が目的ではありません。
ただ、必要な書類を探すのに手間だったので、不要なものも含めてダウンロードしてしまいました。
USBもPCも会社に提出してます。

1 不法行為？利益侵害が成り立つのでしょか？
2 また、訴えられた場合の対応はどのようにすべきでしようか？
3 有罪の場合、どのような罪にとわれますか？

反省すべき点はあると感じてますが、不利益を与える気も、不正利用も目的ではありません。
実際、被害もありません。よろしくお願いします。

海外のパソコンから日本の転職サイトを通して会社の悪口を書いてしまいました。数日後慌てて削除を行ったのですが、会社側は写真などをとって記録を保存していると考えており、今後その転職サイトを通して情報開示請求が送られてくるのではないかと不安に過ごしております。

以下、質問です。

①情報開示請求が送られてくる場合、その方法としては転職サイトを通してメールで送られてくる可能性が高いでしょうか？

②情報開示請求を拒否した場合、会社側は法的な手段にのっとりIPアドレスの追跡などを行ってくると考えておりますが、海外のパソコンのIPアドレスは特定は可能でございましょうか？

今では自分が情けなく、このような質問もお恥ずかしく恐縮なのですが、
見識を頂戴いただければ幸いでございます。

【相談の背景】
休日の当番で出勤の際、従業員の個人情報が入っているパソコンを持たせられ、事故やケガの際、登録されている個人情報を見て家族の連絡や救急隊員への情報伝達をするよう、指示されてます。
しかし、翌週ある定期監査を受ける書類に不備がみつかり個人情報が入っているパソコンを見て生年月日を確認しながら書類を作成しました。
書類を作成しながら書類作成と関係のない数名の年齢も閲覧してしまい、翌週アクセス履歴より、用途外利用が発覚しました。
用途外利用と個人的興味での利用は反省してます。
不正利用発覚後、専務がやってきて威圧的態度で、誰のデータを何時から見たか、何分見たかと質問がありました。
正直意識して見たい人があった訳でなく比較的女性を多く見た事はおぼえていて断片的な記憶をつなぎ話していたら、「先ほど言っていた事と違う事を言っている。お前の言う事は信じられない」と怒鳴って冷静に話が出来る状況でありませんでした。
辞令を受け取る際、基本給は下がるけど、従業員となると残業代が付くから年間の収入減は多くても20～30万となるような基本給だよと言われ辞令を受け取りましたが、翌日職場の課長からは毎日定時で帰宅する様、指示があり推定１５０万以上収入減が確定しました。
見た個人情報の口外、データコピー、売買、ネットへの投稿は一切行ってなく、本当に見ただけです。
会社は辞めますが一緒に戦って頂ける方、募集します。

【質問1】
弁明の機会はあったもの降格処分
会社側の社員から従業員側社員へ変更
基本給２８．５％カット
残業ゼロ　毎日定時退社の指示
過去処分歴なし。
初犯で降格処分は重すぎると思います。

【相談の背景】
先日、会社で盗撮という社会倫理に反する行為をしてしまい始末書を書き
懲戒処分、重責解雇にするか懲罰委員会にかけているため待機してる状態です。会社に居られないことはもちろん承知ですし自分がやった行いに対して深く反省しております。
自業自得ですが転職に影響も出ますし
人生の展望が今はもう全くないのが実情です。

【質問1】
この場合、自己都合退職になるのかと、その時、離職票に重責解雇ではなく転職を希望にした自己都合退職などにしてもらえるように交渉などはできるのでしょうか？

【質問2】
どのように、転職に不利がないように会社と掛け合っていけばいいでしょうか

【相談の背景】
以前働いていた会社で、退職した後も私の名前入りのPCアドレスが変更されずに使われており、そのアドレスが悪用され取引先数社に、その会社の悪口のようなメールが送られており、私が使っていたアドレスだった為犯人だと疑われ、法的措置をとるとの連絡がありました。
結局、当日中に犯人が分かったと連絡があり疑いは晴れたようですが、少なくともこちらとしては何も知らないところで起こった件で疑われ法的措置などと言われた事がとても不愉快でした。

【質問1】
私の名前が入ったアドレスが退職後も使われており悪用されたのは、個人情報などの法律上はひっかかりませんでしょうか？

【質問2】
少なくとも私の名前入りアドレスで数社にメールをされたりその件で疑われ法的措置などと言われた事に関して名誉毀損になるんじゃないかと意見があったのですが、法律上何かひっかかる内容はありますでしょうか。

【相談の背景】
事務をしていた会社を退職いたしました。
退職にあたり、古いデータがあったりしたためデータの整理もかねて削除したりしていました。

サーバーにてデータの共有をしており、そちらの自分のフォルダにてデータを管理していました。
自分のフォルダのコピーがサーバー内にあり、何かの折りに間違えてコピーしてしまったのかと思い削除しました。
コピーのフォルダが古く、最新のデータは別だった為です。

時間が経って考えてみると、他の人がコピーをとっていたものかもしれませんでした。
退職が決まっていましたのでデータの削除などを懸念されていたのかもしれません。
得意先に関するデータは基本取り扱いしておらず、社内業務に関するデータでした。

退職にあたりデータの取り扱いについての書面は交わしておりません。
就業規則は確認できる場所においておらず、データの取り扱いについての記載は不明です。

小さい会社でしたが、以前に従業員に対し訴訟した過去もあり、不安に感じております。
自分の行動も正しくなかった(確認もせずに削除してしまった、データの整理をせずにそのままにしておかなかった)と思います。
何か助言を頂けますでしょうか。

【質問1】
この場合会社から訴えられる可能性はあるのでしょうか。(データを故意に削除したと思われる可能性があります)

【相談の背景】
転職を考えています。
私は家庭があるために退職するのは転職先が決まってからにしようと考え、まだ現職には伝えていません。

私の考えが至らず、今よりも待遇のいい取引先に応募してしまいました。

まずいと思いつつも書類通過したので面接に向かいました。




面接に行くと、現職に辞める意思は伝えているのか、この企業を受けることを知っているのかと聞かれ、
正直に伝えていないことを話しました。

それはいけない事なので現職の企業に電話で面接に来たことを伝えますと言われてしまいました。

悪いことをしてしまったと反省していますし、
このままでは、現職の企業を辞めなければならないかもしれず怖くなりました。
また、辞めずに済んだとしても非常に働きづらく、不安です。

【質問1】
この場合の転職先の行動は個人情報の漏洩にはならないのでしょうか？

【相談の背景】
pcの交換作業をした時にデスクトップにあるデータの一時保存場所として私物のUSBにデータを移した可能性があることを思い出しました。

交換作業の時期は１年半前、当時所属していた会社は退職済みです。

USBは紛失しておらず、私の手元にあります。
現在、USBの中にはデスクトップから移したデータ項目は見当たりません。
(データはあたらしいpcに移行後にUSBから削除したと思います。)

また、私物のUSBの外部データ消去業者に依頼をして処分予定です。

【質問1】
データを移したかどうか定かではありませんが、その可能性あるため会社に連絡して対応を確認した方がよろしいでしょうか。

【質問2】
私が会社から損害賠償をされる可能性はありますでしょうか。

退職した会社のデータを持ち出してしまいました。

データは個人情報ではありませんが、営業秘密にあたると認識しています。
次の会社でも必要に応じて利用しようという考えが甘く非常に反省しています。

某大手携帯会社の訴訟ニュースを見て怖くなり、データには一切手をつけていません。

データにはアクセスしていませんが、競合の会社に転職したため、不正競争防止法で訴えられないかと毎日寝れません。

(1)転職元の会社に対してとりうる対応を教えてください。
転職元の会社には反省している旨を伝え、データも削除したことを伝えるべきなのか、わかりません。

(2)今の会社に報告が必要なのか教えてください。また、今の会社は退職になりますでしょうか。
今の会社はまだ研修段階なので、客観的に営業秘密を利用しうる業務が始まる前にアクションが必要かと考えています。今の会社にご迷惑がかかるなら退職も必要でしょうか。

(3)どのような弁護士さんに相談すれば良いか教えてください。また、弁護士さんに最後まで対応頂いた場合、概算の費用や相場も教えてください。

会社を退職するにあたり、在職中に自分が関わっていた仕事に関する資料（自分・他人が作成。顧客情報や個人情報はありません）を、第三者に提供する目的ではなく、純粋に自分の後学のために備忘録として利用する目的で、データで自身のPCにダウンロードしてしまいました。自身・他社の利益目的ではないとはいえ、問題であると考えたため、後日自身のPCから全データ消去しました。当然、転職先でも利用していません。

前職からなんらかの通知が来たわけではありませんが、
1. 退職時に秘密保持義務にサインしていますので、上記行為は就業規則違反に該当しますでしょうか。その場合、どのような罰則が一般的でしょうか。
2. 不正競争防止法には該当しますでしょうか。現時点では資料を自身のPCにDLしただけですので損害はないとは思いますが、損害賠償請求等になりますでしょうか。
3. 前職内で私の行為が発覚した場合、通常どのような手段がとられますでしょうか。突然警察の方が来たりするのではなく、書面で警告されるのでしょうか。
4. 後手に回ると心象が悪いでしょうから、私の方から弁護士を通じて前職に対して誓約書等を書いた方が良いでしょうか。

自身の浅はかな行動を深く反省しています。ご回答、お願いいたします。

usbメモリーに会社情報が入れていたことについて、伺いたいです。

会社に私物のusbメモリーが没収されました。
理由としては会社の情報が入っているため、やましいことするのではないかと疑われたからです。
中身はプレゼン資料、公開された商品パンフ、お客様の情報等々の他に
私個人のデータも入っております。

会社からusbの支給はなく、海外とのやり取り、データの重さなどを考えて業務円滑に進めるために、個人のusbを使っていました。
上司もそのことを把握していましたが、会社を辞めることになった時に、初めて私物のusbを使うことを禁止していると言われ没収されてしまいました。

私としてはusbを丸ごと返して欲しいではなく、自分自身のデータを返して欲しいというのが主張です。
ですが、会社は拒絶的な態度を取っており、私の話に応じてくれません。


➀この場合、会社側の主張「usbメモリー返さない」は法律的に守られているのでしょうか。
➁私はどのように動いて会社に対応を求めるべきなのか助言を頂きたいです。

在職中にUSBを紛失させてしまった可能性が高いです。
USBが落し物として見つかり、警察には流失も極めて低いし、事件性はない。と言われました。
会社はお客様に対し、今回の事を手紙で配布しました。そして紛失した職員の名前を公表すると書いてありましたが、違法ではないのですか？

会社を退職する際、在職中自由に使える共有サーバーから営業に関するデータと私物のデータを300件程USBにコピーして持ち出しました。

持ち出した理由は私物データの他に営業系のデータが混ざってる可能性の認識はありましたが競合などに売る目的ではなく、将来何かの役に立つかもしれないしまあいいか、という感じでした。

会社から指摘されたため、データ入りUSBを提供して、私物のパソコンのログも開示しました。
データを持ち出した事を認め、拡散していないという誓約書を書きました。

拡散の痕跡はないものの、
データを持ち出しただけで罪になると言われました。

これは何罪になるのでしょうか。また現実的に刑事事件になるような事でしょうか。

退職者がデータを持ち出していた可能性（コピーのログ）があることが分かりました。
退職時に下記秘密保持契約書を結んでおります。
①他に漏えい、使用しないこと
②営業機密を返却し、所持していないこと
③競合に2年間就職しないこと
④違反時は退職金返却と損害賠償すること

退職者はデータは持ち出したが、契約締結にあたり消去したと言っており、仮に消去しておらずとも（確認のしようがなく）上記契約書を締結していることから、他に考えが及ばず、この場合に会社が取るべき行動はどのようなものでしょうか。競合には転職しておらず、実害は発生していません。

先日ある企業を退職しました。その際、個人情報や顧客情報、機密データに抵触しないと思われるデータのみを会社貸与のPCから、データを抜き取り、自宅PCに移しました。
退職3日後に、前職の総務より自宅に電話があり、私が不在で、妻が応対したのですが、その担当者が、「警察沙汰になるので、早く折り返し電話が欲しい」と言ってきたようです。
私は妻に、このデータを抜き取った事実（そもそも不正行為ではない）を話していませんので、妻とこの件でちょっとした夫婦けんかになっています。

そこで回答をお願いしたいのですが、前職の総務が私の自宅に電話をかけ、「警察沙汰になる」と脅すのは、ちょっとした「脅迫」になるのではないでしょうか。または夫婦間であっても関係性に亀裂が入ったため、「名誉毀損」とならないでしょうか。ご回答頂けましたら幸いです。

会社の機密情報をUSBメモリに無断でコピーをし、持ち出したことが会社に発覚してしまいました。

会社からは不正競争防止法違反と言われ、刑事事件として扱われたくなかったら、自宅PC等を会社に提出するよう求められ、提出しております。

その際、自宅PC等の提出する旨の念書を書いております。

今後どのような対応が求められるでしょうか？

会社の情報漏洩について。
買ったばかりのPCに必要な事務ソフトを入れて社員が使用しております。社内USBはあるのですが、接触が悪いためか各個人のUSBを使用しております。

・個人のUSBにて自分の個人PCなどにデータを抜き取らないか不安です。
・何かあった時にUSBにデータをコピーした経歴などはわかるのでしょうか？
・抜き取りだけで、実害なしの場合に関しては何か罰する方法はないのでしょうか？

一概に法律とは違う質問なのかもしれませんが、同じようなケースの案件など御座いましたらご教授願いたいです。今後の社内ルールとしての罰則を視野に考えております。

会社の守秘義務について質問がございます。

私は入社するにあたって、守秘義務に関する契約書にサインをいたしました。
内容は、業務上で知り得た内容を外に漏らさない。情報漏洩によりお客様に被害があった場合、賠償金が発生する。といった物です（詳しい内容は、契約書が手元にない為、正確に記載できません）
もちろん、知り得た情報は家族にも話しておりませんし、掲示板やsnsで書いたことはありません（仕事がデスクワークであるといった事はあります）
しかし、今回相談したい事なのですが、会社ではusbメモリやケーブルの個人使用を禁じているにも関わらず、iPhoneの充電をする為ケーブルをさしてしまったのです。入社してすぐだったので、禁止されていたのにうっかり、iPhoneと会社のパソコンを繋げてしまいました。（この端末を信頼する、を押してしまいました）数分程で、禁止されていた事を思い出しケーブルを抜きました、データの移動やコピーといった事は一切していません。
しかし、禁止されていたにもかかわらず、iPhoneを繋げてしまったのは事実。この出来事から半年以上がたちましたが、上司の方に何か言われた事はありませんでした。そして既にその会社を辞めてから数ヶ月がたっていますが、この事がきっかけで逮捕されたり、お金を請求されたりする事はあるでしょうか？
法律に無知なので、詳しく教えて頂ければ幸いです。

はじめは小さな誤りが、後戻りができなくデータ改ざん、水増し請求へ発展し、取引先から連絡が入り会社として認識がはじめてされました。

バカなことをしたと後悔と猛省していますが、これからどういったことがおこるのでしょう。

現状は会社PCは回収され確認されています。
また第三者機関から事実関係の確認があるだろう旨を会社からは言われています。

【相談の背景】
就業規則上、個人所有の記録媒体を使用することはNGとされていたのですが、認識が甘く、外出先での業務利用とバックアップを目的として、会社の共有フォルダから個人のUSBに業務上必要なデータを定期的に保存しておりました。直近で転職が決まり、データの持ち出しにならないよう当該データは全て削除したのですが、この対応が正しかったか不安で、とても気になって眠れない日々を過ごしております。

【質問1】
転職後に在職中データのバックアップを行っていたことが判明した場合、何らかの罪に問われる可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
その場合、すでにデータの削除を行っており、情報漏洩リスクがないことは、問題を解決する上で意味がないでしょうか。

【質問3】
現状を踏まえて現時点で私が行うべき行動があれば教えてください。

主人の事でご相談です。
以前勤めていた会社の書式データ（個人情報入り）をUSBで抜き取り、今の仕事（独立）で使っていると言っています。退職時に誓約書にサインをしたとも言っているのですが、バレたら何か罰を受けるのでしょうか。

入社する際に守秘義務があるという事で、そういった書類にサインしました。知り得た情報を外部に漏らさない。情報漏洩が起きた場合、損害賠償を求めるという内容でした。
更に、許可なくパソコンに端末を繋ぎ、データのコピーをしてはいけない。といった内容もあったかもしれません（契約書が手元に無いので正確に書けません）

しかし、入社してすぐだったので間違えて端末をパソコンに繋げてしまいました。
（契約書に書いてあったかは不明瞭ですが、口頭でusbメモリは使用禁止だという事は教えられていました。）
（ケーブルでパソコンとスマートフォンを繋げたというのが正確です。）
（スマートフォンは私物のパソコンにバックアップをとり、ウィルスチェックをしておりますが、ウィルスは検出されませんでした。）
禁止されていた、という事に気付き端末は外しました、コピーやデータの移動はしていません。そもそもパソコンの中には殆どデータが入っておらず、画像などが端末の中にはいっていない事は確認しました。会社のパソコンに繋げた記録はあってもコピーした記録はないと思います。（ないと思いますが、勝手にパソコンと端末が同期したがどうかは、自宅のパソコンと端末が同期できたので、ないと思います。（端末が同期できるパソコンは一台だけ））
しかしパソコンに繋いでしまったのは事実なので、禁止されていた事をした事で、逮捕されたり、お金を要求されたりする事はあるでしょうか？
間違えて端末を繋げてしまってから半年以上経っています。既に会社は辞めています。働いていた時何か言われた事はありません。
契約書に端末を繋げて許可なくコピーするな、という一文があった場合、私はどうなるでしょうか？会社に言った場合がいいでしょうか

はじめまして。現職と同業他社に転職することが決まり(直接的な競合関係にはありませんが、同じ業界です)、軽い気持ちで、会社の情報を外付け大容量記憶媒体に入れ、持ち出したのですが、そのことが現職の会社に知られてしまいました。会社から呼び出しを受け、会社のデータを入れた媒体は提出しました。また、会社から問いただされた際は、とぼけたりせず、素直に持ち出しを認めました。
*現在もまだ現職に在職中です
*こんな状況ですから転職先の会社を話さざるを得なくなり、話しました。
*持ち出した会社の情報は、広範囲にわたるのですが、全てアクセス制限のかかっていない会社の社内共有フォルダの情報です。
*現在、会社の処分待ちです。
*販売、公開する意図はありませんでした。自分の知識として、また、これがよくないのですが、なんとなくあまり考えることなくコピーしました。

社内規定には、業務上の機密を漏らした場合、懲戒処分の対象になるとあります。

この場合、懲戒解雇を申し渡された場合、それを受け入れざるを得ないのでしょうか。