合意した退職日を後から変更する方法はある？

【相談の背景】
退職希望日の変更について

口頭で伝えた退職日の変更ができるかどうかについてアドバイスください。

突然ですが、下記の経緯で昨日2024/7/1に急遽7月末での退職が決まりました。

■経緯：
7/1午前、同じ部署メンバーのB君が所属のC部長へ退職の意向を伝え、7月末での退職が決まる。

その後、すぐに私にも電話で連絡があり、B君の件を受けて今後どうするか本音を聞かれる。

以前から転職（退職）を迷っていたため、自身も転職を検討したい旨を伝える。
※こういった話は今までにした事なし。

C部長から「いつにするか」「7月末はどうか」という打診がある。（今の会社が7月末が期末で、8月から新たな期が始まる都合上）7月退職であれば、今なら事業計画書から名前を消すだけでいい、社長にも午後会うからその時伝える、と。

次の転職先が決まっていない事情があり、かつ来月追加で有給付与される事情もあったため、退職を有給消化した来月8月にできないか相談する。
→権利として拒否はできないが、その8月のA君（私）の経費を他のみんなが働いて負担するとになるんだよ。

と言われ、これ以上部署に負担かけれないかなと思ってしまい、7月末の回答をしてしまう。

（簡単なクロージング後に終話）

【質問1】
■相談内容①
上記やり取りで退職を7月末で電話で回答したのですが8月に追加付与される有給の消化を前程とした8月末に変更する事は可能でしょうか。
※まだ退職届は出していません。至急出すように言われてます

退職についての相談になります。
【経緯】
今年の2月か3月ごろに退職の意を上司へ伝えました（口頭なので詳しい日は覚えておりません）。
その際、退職予定は今年12月末と伝えました。
ですが、その後事情が変わり、翌年6月末まで働けないか。と今年9月に上司へ伝えました。
上司からの返答は「厳しい。」とのことでした。
※退職理由は転職
そこで、以下ご教授願えますでしょうか。

1.退職希望日を変更したいが、当初（12月末）より3ヶ月以上前の申し出の場合、当初の申し出をキャンセルできるのか。
2.当初の申し出をキャンセルできなかった場合、退職理由を会社都合とできるのか。

※12月末退職の旨は口頭。翌年6月末退職はメールでやり取りしております。


以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1週間前の9月中旬に12月末で退職したい希望を係長に伝えました。係長曰く、同じ部署で私の他に同時期で辞める職員が数人おり、人員調整が間に合わないため、3月末まで残ってくれないかと言われました。3日間検討した後、再度12月末の退職希望であることを伝えました。

その日のうちに課長と面談があり、10日でも20日でもいいから実働日数を伸ばせないか、と話をされました。面談の時点で自分の残有給数がわからないこと、そのため有給消化をもって12月末に退職する場合に最終出勤日がいつになるのかわからないことなど、不明点があるため後日返答させてほしい旨を伝えるも、有給数の個数に関わらず出勤は11月末になること、後日返答となると12月末での退職との返答になるだろうからこの場で決めて、と言われました。一度は有給消化を含めて12月末退職希望であると改めて伝えたものの、これまで一緒に働いてきた職員のことを考えてほしいともう一度念を押され、結局12/10まで実働すると返答してしまいました。

翌日、係長より、総務と相談した結果、退職日が1/24になるため、その日付けで退職届を出すように話がありました。

課長との面談において、不明瞭な点が多い中その場で判断を迫られたこと、希望とは違いほぼ1月末退職になったことに納得がいきません。

【質問1】
退職届はまだ出していませんが、口頭であったとしても1/24に退職日が決定したことは法律的に効力が強いのでしょうか。

【質問2】
当初の条件で退職したいと再度掛け合っても退職日を変更することは困難でしょうか。

【相談の背景】
退職届を一度出しましたが、退職日を変更して新規に出し直したいです。お知恵をお貸しください。宜しくお願いします。

時系列的に状況を説明すると、

①現在勤めている会社で退職届を上司に直接提出した

②退社日として書いた日付(6/30)だと、在籍日が１日分、支給日とずれているため、ボーナスが支給されないことに気づいた。
　（支給日在籍のルールが存在した。支給日は7/1）

③「退職届は会社が指定する書式ではないため作成し直してほしい」として、直属の上司のさらに上の上司から説明された。
　またこのときは私は「ボーナスを受け取れないことを承知で辞めるつもりである」と話した

④人事部に一応電話で確認したところ「退職届は指定した書式でないと受け取れない」と聞いた。
　また「そもそも会社の指定書式では、退職"届"が存在せず、退職"願"しかない」とも聞いた。

⑤いろいろな人の意見を聞いて気が変わり、ボーナスを受け取りたくなったので、退職願を新規に作成し、7/1を退社日として変更したくなった

⑥「以前に出した退職届(6/30)は無効」と思うので、ボーナスを受け取りたいため、退職願(7/1退職)を新規に作成して提出しようと今、準備中

なお付帯情報として
・一度出した退職届はおそらく会社の誰かが持っているようで、破棄されたとの情報はない
・就業規則によると２週間前までに退職を伝えれば退職は可能

【質問1】
会社の書式に従って新規に退職願(7/1退職)を提出した場合、たとえ会社側が「当初の6/30での退職以外は認めない」と主張したとしても、7/1退職が認められるでしょうか。

個人的な理由で退職を決め、退職の意思を伝えた後、先月末に退職願を提出しました。来月、10月末付での退職日を希望しました。
提出後、退職の件に関して、上司からは何も言われていません。
しかし、有休消化のことや転職先の目処が立っていないことを考えると、退職の日を先延ばしできないかと思うようになりました。

非常に身勝手ですが、もし法的に可能であれば、一度上司に相談したいと思っています。
この場合、退職日の変更は可能でしょうか。
可能な場合、何日くらいまでなら先延ばししても問題ないでしょうか。

【相談の背景】
先月、上長に11月末予定で退職したい旨を口頭で伝え 担当役員含め了承されました。

ただ、次の転職先との入社時期の調整が上手くいかなかったため、退職日を12月末に延期したいと考えております。

【質問1】
まだ退職願を提出してない場合は、役員と相談・交渉すれば 退職日を延期することは可能でしょうか？

上長・担当役員に11月末と伝えた際に『多少前後するかもしれません』と一言だけ言っておりました。

今月中に今の会社を退職します。
1年半勤めた会社です。(入社は前年の４月１日です)
社長と直接話をして退職の時期を決めました。
その後退職届を早めに出すように促され9月30日の日付で退職届を書き、会社へ提出しました。

そして先日有給休暇のことについて伺ったのですが、あと二週間ぐらいしかない時期に言われても難しいとの返答を人事部から言われました。
引き継ぎ等もしっかり終わっていませんでしたので、全て取らせてもらえるとは思っておらず、2・3日もらえたらいいなというぐらいの気持ちでした。
しかし、直接社長と話をしなかったのがいけなかったのか夕方五時前に人事部から連絡があり「今日まででいい。片付け等をして今日は五時に帰りなさい」と告げられました。
私はあまりにも突然のことでなにも聞くことができずそのまま返事をしてしまいました。

その後いろいろお世話になった方々に挨拶をしているときにある方から注意したほうがいいと言うことを言われました。
もしかしたら給料が減ってるかもしれないと。
有給ではなく、私が昨日までで退職したということにされるかもしれないとの指摘を受けました。
退職届に書いた日付より先に退職させることは可能なのでしょうか?
それは違法ではないのでしょうか?
なにもわからず困っております。
助けてください。

ちなみに私の有給は全く使っておりません。

【相談の背景】
退職日についてご相談です。
転職のため退職をすることになり、管理職にその旨を伝えました。
その際、冬のボーナスは12月1日まで在籍していれば支給されると言われたので有休消化で12月8日付で退職届を提出しました。
しかし後ほど先輩に確認したところ1日ではなく、支給日(15日)に在籍していないと支給されない事が判明しました。

【質問1】
この場合、管理職の言葉の間違いによって決めた退職日を変更することは可能でしょうか？
また会社側が変更を認めないとなった場合にこちら側で出来ることはありますでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

先月８月末にて退職をするという旨を書いた退職願を７月３０日に提出し受理されていました。
私はパートで働いており、６か月に満たない在職期間でしたので有給もありません。

体調不良のため８月４日に受診し、８月５日（休日でした）に①体調不良のため８月６日より勤務できずそのまま退職になること、➁診断書（１～２ヶ月の自宅療養を要する）を提出する旨を電話で伝えたところ、上司に受理されました。私の中では８月末日で退職となると考えていました。確認できなかったのは私のミスです。

昨日になって、退職手続きに関する書類一式が届いたのですが、中に会社の正式なフォーマットの退職願があり（もし正式なフォーマットがあるならば早めに正しいものを渡すべきだと思うのですが）、そこには退職日８月５日と鉛筆で新たな退職日が記入されていました。

私は８月末にて退職する旨を書いた退職願いを提出していたのですが、退職日は私が電話連絡をした日に変更されてしまうものなのでしょうか。

すでに昨日健康保険の保険証も返却してしまったのですが、なんだか腑に落ちません。一旦提出し受理した退職願の内容事項を書き換えるものですか？

雇用時の労働条件について認めず、労働条件を会社の都合のいいようにプレッシャーをかけて変更させようとしたりした会社ですので、もうかかわりたくないです。

5月31日で退職の退職願を4月25日に提出をし、人事部から退職に関して5月31日付退職で記載された保険等の具体的な事務手続きの関係書類が届きました。上司や人事部から、直接に退職の承諾の連絡は受けていないのですが、この場合は、退職の承諾が受領されていると判断でしょうか。引き継ぎが上手くいっていない状況などの都合から、退職日を6月末での変更を申し出したいと思いますが、この場合だと認められないか不安でしたので、ご教示願います。6月が賞与の会社ですので、6月に引き伸ばすと会社としては、都合が悪いのではないかとも思います。5月31日の希望については、自身の判断で申し出ました。

地方公務員です。
病気休暇中なのですが、このたび退職することにしました。
12月末日まで医師に診断書を書いてもらいましたが、職場からは11月末で退職するように言われました。うちの自治体では期末手当は12月1日に在籍している者に支給となっていて、1か月以内の退職については昭和44年の改定で記述が消されているようです。
10月までは出勤していたので、12月1日には在籍し、期末手当だけでももらいたいところなのですが、相手が有無も言わせぬ勢いだったため、電話で口約束で11月末で退職します、と言ってしまいました。
しかし、退職願はまだ提出していません。
この状況で、職場からいろいろ言われることは覚悟して、今から退職願の日付を12月14日に変更することは可能なのでしょうか？

転職が決まり9月末に現場主任に10月いっぱいで退職したいと伝えたところ、12月のボーナスもらってからそれまで働いたらと言われ。転職先と相談し9月末に12月で退職すると再度主任に伝えました。ですが、今日になり、主任から事務の方ですでに10月で退職するとはじめに言われたから変更できないと伝えられ、11月有給しょうかの退職になりました。
そこで質問なんですが、１、退職届けを出してない状態で、事務にも退職をまだ伝えていなかったのに今さら変更できないと言われるのは普通ですか？
無職になる期間が出来てしまい、北海道から本州の転職なんです、色々手続き引っ越し等お金にも困ります。
2、変更できないのが職場の都合上なら退職理由は自己都合でなく職場の都合になりますか？
3、12月まで在職することはもう無理なんでしょうか？

4月後半に5月末の退職日での退職願を提出し、人事部に承諾されました。転職先に内定取消にならないよう一日でも早く入社した方が良いと考え、円満退職の最低ラインの一ヶ月後での退職の判断です。
冷静になってよくよく考えると、恥ずかしながら、6月が賞与支給の会社であり、あと、一ヶ月まてば賞与が支給されるため、大変後悔しております。週明けに上司に変更できないか相談する予定です。承諾された退職日の変更は一般的には、ほぼ不可能に近いのでしょうか。
また、私のようなトラブルはよくあるものでしょうか。

【相談の背景】
早急にお願いしたいです。

介護の仕事をしています。
事務長に退職は受理されましたが、7/20に退職したいと伝えた所、人員不足にて伸ばして欲しい、退職日に関しては主任(シフト作成者)と相談して決めてと言われました。
相談し、渋々7/31に口頭にて決まりました。(事務長には直接伝えていませんが主任は事務長に話済み)
最初に話していた内容(有給、リフ休消化し退職と言っていた)とは違いリフ休消化は出来ないと言われました。渋々延ばしたのに納得出来ずにいます。勿論、退職なのでリフ休取得出来ないのは分かっています。
退職届、退職願は出していません。

【質問1】
7/20に退職日を変更する事は可能でしょうか？

【質問2】
解雇になることはありますでしょうか？

一度口頭で変更合意した退職日の再度変更についてご相談です。
12月31日付けで退職し1月1日付けで新会社に就職が決まっておりました。
（退職届も12月31日付けでの退職として提出し受理いただいてました）
先日、現会社から「1月から新会社で働くならば、12月30日を退職日にしたほうが君の保険料が無駄にならないので、30日にしてはどうか」と言われて、「それであれば、そうします」と答えました。
ところが、事実は会社が1ヶ月分保険料が得するだけの話でむしろ退職者の負担が増えるとのことでした。
だまされていることがわかり、会社に「話が違うので、12月31日にしてください」と
伝えましたところ、「12月30日でお互いに口頭で合意したのだから、再変更は今更無理です」と突き返されてしまいました。

提案された際の前提条件が嘘だったにも関わらず、会社の言うように12月30日の退職をを受け入れるほかないのでしょうか？

よろしくお願いいいたします。

【相談の背景】
1月末ごろ、上司に退職の意向を伝えて、7月末に退職予定です。最後の1ヶ月は有休消化し持病の手術の療養期間に充てる予定でした。
ですが、医師の都合により手術日が1ヶ月ずれてしまったため、退職日も8月末に変更したいと考えております。

ちなみに、上司はまだ人事に伝えておらず、退職届も正式には提出していません。

【質問1】
手術日のずれという自己都合なのですが、この場合、なんと言えば穏便に退職日を1ヶ月後ろ倒しさせてもらえるでしょうか。

【相談の背景】
　今月末で有給を全て消化して退職する予定でした。
しかし人手不足で大変忙しい時期と重なり、直属の上司からシフトに入ってもう少し手伝って欲しいと言われ仕事に従事しました。
すると、退職日までに有給を消化し切れず、退職日をあと1週間後ろにずらして欲しいと申し出たところ、
取締役から、もう今月末で会社として受理したからダメ、と言われました。

【質問1】
退職日をずらすことは可能でしょうか。

お世話になります。
来月20日付で三年勤めた会社を退職しようと上司に口頭で申し出ました。

しかし来月末日の方が手続きが簡単だからと言ってきて、20日以降は欠勤扱いで末日にしてもらうことにしました。そのむねはボイスレコーダーにも録音しております。

ところがその者は知識が全くなかったらしく本社に聞くと20日で受理できるし、会社の負担が軽くなるから当初の20日にしたいと言ってきました。

私としては20日以降は次の職場(1月から)のために引っ越しなどをする予定で、有給もあまりなかった為やむを得ず20日付と口頭で言いましたがその上司の申し出により末日に変更するむねを伝え、念のためメールでも送りました(末日にしたいと最初から思っていましたがまさか、会社側から欠勤扱いにしてくれるとは思わなかった)

にも関わらず、会社の負担が軽くなるから20日にしろということらしいです。
まだ退職届は提出しておりません。12月31日で提出すつもりです。

それでも20日付にされるようなことはありますか。
また、末日をどうしても退職日にしたいのですが、何か書類を提出するなど手はありますか。
退職届を31日で出して欠勤連絡すれば問題ないでしょうか。欠勤日は6日間になります。

有給は一日だけ残っています。

よろしくお願い致します。

八月の月末に退職をするつもりで七月二週目に代表取締役社長まで退職届を提出したところ社長から有給を使い切ってはどうか？と9月15日退職を提案されました。元々有給を使い切るつもりはなかったのですが、そう言ってくれるのであればという事で退職届を取り下げて7月下旬に再度退職届を9月15日付で提出したところ受理されました。
その後クラウド勤怠システムで有給申請をして有給のスケジュールを確定させました。

その後なんの話もなかったのですが、8月22日に社長から「八月末退職で有給も使わないでいいんだよね？退職届提出後にそう【言った】よね」と主張されました。
私は9月15日の退職届提出後は一度もそんな事をは伝えておらず「言っていない」と反論しました。
(ちなみに退職の話を社長と進めていた7月1週目にはそう言った記憶はあります)

この場合は、社長の主張は有効なのでしょうか？
それとも棄却されるのでしょうか？

お忙しいところ恐れ入りますがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
都内にあるIT企業の営業事務として勤めている者です。この度、10月より福岡県に引っ越すこととなり退職する運びとなりました。

9月末出社終了その後10月から有休消化に入る予定で直属の上司からは了承を得ており、その後退職願の提出求められました。

退職願に記載する退職日を、有給休暇が完全消化されてからの日付『10月末退職』で出していいですか？と上司に質問しましたが、出社が終わる『9月末退職』で出していいんじゃない？と言われ、9月末退職で願を出してしまいました。

しかし、昨日急に9月で完全退職その後有休消化は無しと言われ、今会社と争ってます。
上司は『余っている有休を全て消化していいとは言っていない。会社の利益も考えてくれ。しかも、9月末退職で退職願を出して受理されたから撤回はできない。』と主張するだけで、取り合ってもらえません。

【質問1】
この場合、退職願の撤回は可能でしょうか？

【質問2】
退職日(10月末)について、上司から口頭で了承を得ていましたが、無効になるのでしょうか？

こんにちは。
先月10月中旬に来年三月末に辞めることを社長につたえ、退職届も提出しました。
３月に籍を入れるため今の会社では、家族の家事炊事はできないため辞めます。
しかし、仕事はしないと困るので、転職がいまのご時世うまく行くか不安で３月にしました。

しかし、祖母がたおれ、振袖姿だけでもみせてあげてほしいとのことで、急遽祖母の手術前の１月中頃に結納して振袖姿を見せて籍を入れることになりました。　
そして知人の紹介で新しい仕事もみつかり、そこは１月末までにはきてほしいとのことです。

大変困っていますが１月２０日の締め日でやめる以外手がないのでどうしたらいいのかをしりたいです。

社長に頭を下げて日の変更を伝えるつもりなのですが、その時に一緒に新しく書き直した退職届を提出したらいいのでしょうか？

より効果のある方法をしりたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
小さな会社の役員をしています。
ひと月ほど前に従業員より今月末での退職の申し出がありました。
働き方を見直し勤務を継続して貰えないか打診しましたが、本人より気持ちは変わらないと明言があった為、今月末で退職(移管)手続きを完了させました。
今月も残り数日となった本日、有給消化したいと申し出がありました。急ですが、明日から有給消化していいですよと伝えました。
すると、全ての有給消化をしてから退職したい為、退職日を変更して欲しいと言われています。
退職日を数日変更するだけでも様々な物を計算し直し、手続きし直しが必要となり、当方の負担が大きくそれは避けたいと考えています。
退職間際に揉めたくはないですが、昨年には数日超過した欠勤も有給扱いにしたりと当方としては配慮して来てた自負があり、残念でなりません。

【質問1】
従業員より申し出のあった、退職日の変更は、移管手続き済みですが、応じなければならないのでしょうか？
退職届はなく口頭やりとりのみですが、他の従業員も皆知っており、来月1日より他社入社も決まっています

【相談の背景】
退職日についてお知恵をお貸しください。宜しくお願いします。

退職と退職日について一度合意し、数日後に再度、退職について話し合った際、退職日について変更希望を伝えたところ、認められました。
これで一安心なのですが、この後さらに、会社側から一方的に「以前の退職日で最初は合意したのだから最初の退職日に戻す」と強制されてしまうことはあり得るのでしょうか。

経緯を時系列に書きます。

・退職日を6/30として、退職届を上司に直接提出

・「この退職届は会社が指定する書式ではないため作成し直してほしい」として、直属の上司のさらに上の上司(副支店長)から言われ、私は承諾した

・人事部に一応電話で確認したところ「退職の書類は指定した書式でないと受理できない」と聞いた。
また「そもそも会社の指定書式では、退職"届"が存在せず、退職"願"しかない」とも聞いた。

・数日後、退職日を１日だけ変更したくなったので、退職願を新規に作成し7/1を退職日として再度、支店長へ提出した。
　同時に、支店長と話し、7/1退職についても、非常に不満げな様子はあったものの、結局は合意を頂いた。
　念のため、このときの会話内容を録音した（7/1退職への変更と、最後にはそれで良いとする旨が明確に録音された）。
　なお支店長とは、社員の中では支店の最高責任者で、一つ上の職位は役員となります。

【質問1】
「退職日について7/1として再度合意したので、双方がさらに再び話し合い合意し直さない限り、6/30退職に戻せない」という認識でいます。
正しいでしょうか。

【相談の背景】
11月30日に12月末で職場の上長に対して退職の意向を伝えました。
翌日に第三者も交えた話し合いの場を設けられ、その際に「12月29日の最終営業日に退職で良いか？」と質問され「はい」と答えました。
その時は何も考えずに答えてしまい、あとになり社会保険の仕組みについて理解をしました。

【質問1】
この場合は退職日の変更をお願いし、会社の判断に従うしか方法はないのでしょうか？
ちなみにまだ退職届等は提出しておりません。

あまりの待遇の悪さに仕事を辞めたいんです。1回上司に「〇月一杯で辞めます」と言って「それが良い」という事になりました。ただその後、辞職は15日後に出来るという事と、今の正社員としての仕事があるが為に職安で次の仕事が決まらない事などから、初めに辞めると言った日から5日後に「15日後に辞めさせてほしい」と言った所、「駄目。〇月まではいないといけない」と言われました。一度、口答ですが決めた辞める日は変更出来ないのでしょうか?

先月退職届を出したのですが、出勤は12月の中頃までで、有給が22日残っていたので有給消化して退職しようと考えていたのですが、退職届に書いた退職日を12月31日にしてしまっていて、有給が12月31日までしか使えないと言われてしまい、残りの有給が消えてしまうと言われました。
退職届の日付を変えることはできないでしょうか？日付けを変更することが出来たとすれば有給消化できるでしょうか？

自己都合の退職で、退職願を提出後、会社に承諾されたとします。その後、退職願で提出した退職日を自己都合で、前倒して早く退職することを申し出る場合と、退職日を延長して退職することを申し出る場合と、どちらが一般的には了承される可能性が高いでしょうか。過去の相談事例を見る限りは、前倒して退職する場合は、退職届を提出すれば法的には認められるような回答を多くみました。私自身、退職日を自己都合で延長したい事情ができてしまい、退職願の退職日は当初予定している退職日より長めに見積もって提出するのが一般的なのかと疑問に感じましたので、質問しました。終わってしまったことですのでどうしようもないことですが、自分が行った手順は読みが甘かったのか、悩んでおりますので、ご回答いただけますと幸いです。退職日は、正直に回答するのが筋だとは思いますが、使用者側が主導権を握っている以上は、自己防衛をすることが必要であったのではないかと大変後悔しております。

また、退職日の延長は、会社になんらかのメリットがない限りは、了承を得ることは難しいでしょうか。私の場合、退職日の延長も自己都合によるものですが、話し合いの場では、自己都合の理由であることは、触れずに、会社になんらかのメリットがある条件を用意して、会社側と話し合いに臨まなければ、了承を得ることは難しいのではないかと思い、どのように話し合いを進めるか悩んでおります。

【相談の背景】
今年の3月末で会社を辞めることにしましたが、3月までに有給休暇の取得が難しいので、3月末から有給休暇消化後、退職希望です。(未消化の有給休暇39日)
3月末で退職希望する人は人事異動の関係で1月末までに退職願いを提出するようになっています。
私の場合、有給休暇消化後は5月末になるが、実質勤務は3月末までとなる為、退職願いを提出しました。

社内で使用する退職願の様式の退職日欄は上司が記入するようになっていたので、未記入で1月24日に提出しました。後日退職日の確認があるだろうと思い、有給休暇消化後退職したい意向は伝えていませんでした。

数日経っても何も言われないので2月3日に退職日について上司に確認すると、3月31日付けで提出した為、それまでに取得出来る分だけ取って下さいと言われました。
私の意向を伝え、すぐ人事部に問い合わせてくれましたが、承認されたので変更は出来ないとの回答でした。

上司曰く、年度末での退職希望者は、有給休暇があっても、年度末で切ると思ったみたいです。思い込みで私に確認する事なく退職日を記入した経緯を再度人事部に説明し、訂正出来るか確認してくれましたが、承認されたので、出来ないとの回答でした。

【質問1】
この場合、退職日の訂正は難しいのでしょうか？
私も退職願いを提出する時に意向を伝えなかったのも悪かったと思っていますが、納得出来ません。

1ヶ月前の10月下旬に、1月末で退職しますと社長に伝えましたが、それから社長に会うこともなく退職できるのかもわからない状態です。
退職届はまだ提出していません。
だんだん仕事に行くのが辛くなり、今から1ヶ月後の12月末で退職したいと思うようになりました。
退職の件をはっきりとさせたいので、明日にでも退職届を提出するつもりですが、退職届には伝えた退職日ではなく、12月末で退職する旨を書いても問題はないでしょうか？
会社の規約では、30日以上前に申し出ることとあるので、規約には反していないと思うのですが。。

【相談の背景】
この度、退職を決めました。
入社手続きの際に「退職する際は3ヶ月前に申し出なければならない」という誓約書？を書かされていたので、出来れば円満退職をしたいと思い退職日を3ヶ月後で退職届を提出・受理されました。
ただ、やはり会社の方針(労基法違反等々)に耐えるのがしんどいので退職日を前倒ししたいと考えています。

【質問1】
退職届を受理された後は、基本的に退職日の変更は出来ないという認識ですが…3ヶ月前に提出しているものも変更は出来ないでしょうか？

もともと4月末で退職する旨会社に伝えていたのですが4月に入って会社から特別早期退職者募集の業連が出ました。まだ退職関係の書類を提出していない私は特別早期退職扱いに変えるコトは法律的に出来ないのですか?それとも出来ますか?

口頭で伝えていた退職予定日を3週間程前倒しすることができるかどうか

3月上旬に現在勤めている企業に対して、4月末で退社を考えている、という話をしました。
その際、具体的な退職日についてはまた改めて直属の上司とも相談を、と言われていましたが、ひとまず4月末、ということで、部署の方には報告済みです。
特に退職願といった正式な書類は提出していません。

現在、就業しながら転職活動中をしているのですが、思いのほか早い段階で内定を頂けそうです。新しい会社から、入社を4月中旬にできないか、と言われており、できればそれを承諾したいと考えています。

しかし、その話を先日上司に相談した所、急すぎる、認められない、と言われてしまいました。
新しい会社には入社日の交渉をできるかぎりしてみるつもりですが、内定を取り消されてしまうかもしれない、と思うと、やはり4月中旬入社でいきたいと考えています。

口頭で4月末、と伝えていましたが、その退職日を、3週間前倒しすることは法律上認められているのでしょうか。こういった場合、どうすると早く退職できるのでしょうか。
お知恵をお貸し頂ければと思います。

今日退職したい旨を社長・管理職の方に伝えました。
私は今月末退職希望でしたが、10月20日が退職日と言われました。
毎日誰とも会話せず、明日から仕事に行くのが苦痛で仕方ありません。
（会社は20日締め）
現在転職活動をしていて、決まれば10月1日から入社予定です。

通常であれば30日前だと思いますが、今日が9月2日なので、今月末退職とは強く言えないのでしょうか？

先程(下記)質問した内容の補足です。

私の中にも「いくら労働基準法など法律で決まっていることでも、前に辞めると言った日から15日後に辞めるのは無理な可能性もある」と思っていました。そして予想通りだったので、いくつかの提案(妥協案)を伝えました。

・今日から〇月まで(つまり最初に辞めると言った月まで)バイト扱いにしてほしい

・今シフトが決まっている所までは正社員、ただその後はバイトにしてほしい

・前に1回辞めると伝えたが、改めて今日からもう1度正式に辞めさせてほしいから、今日から15日後に辞めさせてほしい

以上の事を伝えましたが全て「無理」の一点張りでした。

「バイト」というのも、私が今の会社に入った当初はアルバイトだったし、途中から正社員に変更になったので、それを戻す事は無理ではないはずです。私がバイトだった時はかなり時給が高かったので(他のアルバイトの従業員よりも)、それを今バイトに戻してくれるなら最低賃金ぐらいでいいとも伝えましたが…。更に言うと昨年、新型インフルエンザで倒れて1週間休んだ時は、基本給から2万5千引かれていたのでおそらく基本給を割って時給を出すのは出来るはずなんです。

「法律なんか知らない、うちはうち」と言う始末…。なんとか気を強くもって最初に辞めると伝えた日まで頑張ろうとも思ったのですが、辞めると言った日からの上司の私に対する明らかな態度の違いにも腹が立ちます。

あっ、ちなみに働いているのは個人の飲食店です。地元ではかなり有名ですが…。

なにか逆に聞きたいことがあれば答えますので、皆さんどうか今の環境を変えるアドバイスをお願いいたします。

退職届けを配達証明で出そうかと考えています。
昨年7月26日に社長（小さい家族経営会社で人事関係は社長がしています）に退職を申し出て、9月12日に退職願を出しました。
後任がなかなか採用されなく退職が長引いてましたが、9月下旬と11月下旬に後任が入社して引き継ぎをしてきました。
11月上旬から社長には年内での退職を伝えてましたが認めてもらえず、退職届も受け取り拒否です。
辞めたいなら9月入社の後任と話し合い、退職日を決め報告するよう言われ、話し合いの結果1月18日退職で報告しました。
1月11日に社長、後任を交えて話し合い、社長から見て後任が頼りないので18日付けの退職届は受け取れないが、退職申し出から5カ月も引き留めているので、15日から後任の仕事ぶりを見て最終決定することになりました。
この時の話の流れでは、ほぼ18日に退職出来そうでした。
しかし、15日からその後任が欠勤しています。
本人は雪で転び頭を打った、ふらふらして歩けないため当分休むと社長に伝えたそうです。（CT検査異常なしの診断書を送ってきています。仕事が嫌と言っていたので、このまま来ないで辞めるつもりだと思います。）
11月入社の後任だけでは仕事が回せないので、16日に社長から18日退職は見送りと言われました。
恐らく明日も後任は来ないので、このままだとずるずる退職を延ばされます。
私も限界のため、退職届を配達証明で出そうと考えています。
その際、何日付けの退職届を出せば良いのでしょうか？
私は25日で出したいのですが、退職日の2週間前には届けを出さないといけないとよく目にします。
私の場合も同様でしょうか？正直２週間も待てません。
長くなってしましましたが、ご回答お願いします。

7月末に9月で退職したい旨を会社に伝えましたが、会社側がなかなか了承してくれません。「後任が決まってから」「引継完了してから」という理由で、先延ばしにされています。
8月中旬に直属の上司に9月末と書いた退職届を出しましたが、上司が本社へ提出してくれません。
後任が10月からしか来ないようなので、こちらも譲歩して「有給消化の10月末で御願いします。」と本社に上司を通じて伝えてもらいましたが、「有給消化するのは構わないが10月末は無理」といわれました。
私の仕事をしている人が他にいないので、「後任が決まってから」という会社の意向もわかりますが、会社側が求人を出して採用活動を開始するのも遅く、結局後任の方もこれから面接で10月から出勤という形になっています。

今後の予定もありますし精神的にも辛いので、本社へ有給届けと退職届を送付して、そのまま有給消化をしてしまおうかと思っているのですが、どうでしょうか。

【相談の背景】
退職日を早めたいのですが良い方法はありますでしょうか。

10月頭に12月末で退職したいと上司に伝え了承されました。
しかし、転職先への入職時期が12月中になり現職を11月末で退職したいと考えてます。
現職には退職願いなどはまだ出していません。
転職先からは「12月入職が条件」と言われているし、やりたい仕事のため引き延ばすことも難しいです。
就業規則には退職の3か月前に伝えることと記載されており、就業規則に合わせるなら12月末になります。

社長に確認したら「後任の採用はしてるけど1月からの勤務予定。11月で退職すると12月に人員が不足してしまい売り上げに影響が出る。後任が12月から勤務開始してもいいと言うなら11月末で退職していい」と言われました。また「元々12月末で退職と言う話しで会社も動いてる。最初から11月末で退職と言ってもらえれば12月から働けるつもりで動いてた」と3か月前と言う就業規則を守ったのは自分なのに会社から就業規則を守ったのは自分なのに会社から就業規則を棚に上げたような発言をされました。

そして「最初は私（質問者）から12月末で退職したいと言う話で動いてた」「口約束も契約になるのでもし12月に勤務できないとなると得られるはずだった売上の保証はどうするのかと言う話にもなる」と言われました。
とりあえず後任の連絡待ちですが後任がダメでも11月でやめて大丈夫ですか？

【質問1】
退職日を早めたいのですが良い方法はありますでしょうか。

昨日、3月24日付で退職願を上司に提出致しました。
3月24日付で、退職して、有給休暇を40日使おうと思っておりましたが
どうも、退職の日付を有給休暇消化後にしなくてはいけないのかもしれないと不安に思って来ております。
上司には、退職後、有給休暇を消化したい旨伝え、日付をもしかしたら有給休暇消化後の日付にしなければ
いけなかったですかね？と聞くと、ぶつぶつ言いながらとりあえず、上に相談してみると言って去って行きました。
今となると、退職日を有給休暇消化後に退職願を出すべきだったと後悔しております。
このまま、提出した退職願いが受理された場合、有給休暇の消化は認められなくなりますでしょうか。
約２ヵ月分の給料なので今後の影響がかなりあります。
アドバイスお願い致します。

私は今年の3月31日に退職したく、2月27日に退職願を提出しました。17日残っている有休休暇を全て使って31日を迎えたい旨を伝えたところ、会社側は3月は決算期で忙しいから、退職日をずらして欲しいと言われました。私は一日でも早く辞めたいのに、このような理由は通りますか？

【相談の背景】
退職についてです。
転職がきっかけで6月に退職の申し出をし、来年の3月に退職をすることが決まりました。
しかし、現在資格取得のために勉強をしているのですがそちらに専念をしたいと思い、9月中旬にもう一度話し合いをし、来年の1月に前倒しで退職を早めたいと伝えました。
上司や社長には「新しい採用が決まるかわからないから1月に退職をできるか保証ができない、もしかしたら3月まで働くことになるかもしれないけどいいですか？もし新しい採用が見つかれば1月に退職できます。○○さんのこと応援をしたいので1月に退職ができるように採用活動に全力を尽くします」と言われました。
その時は、私の気持ちを尊重してくれ寄り添って頂けたのでその場で私は承諾をしてしまいましたが、後々考えてみるとそれは情で引き止めているだけではないか、そもそも後任に関しては会社の都合であって、私には関係がないのではないかと思うようになりました。
退職届は出していません。
ちなみに会社の就業規則には、
「社員が次の各号の一に該当するに至った場合は、その日を退職の日とし翌日に
社員としての身分を失う。
ー、自己都合により退職を願い出て会社の本認があったとき、または、退職願の提出後1ヶ月を経過したとき。
前条第一号に基づき退職しようとする者は、少なくともその1ヶ月前までには退職願を提出しなければならない。」
と記載してあります。

【質問1】
3月まで働くことになるかもしれないことに承諾をし、口約束という形で合意をしてしまいましたが、後任が見つからなくても１月に退職をすることは可能ですか？

【質問2】
「一度決めたことをまた変えられても困る」と言われたとしても、1月に退職することはできますか?

【質問3】
９月の話し合いの時に上司は話した内容をメモしていました。
また、もし社長や専務が録音もしていたとすると、メモと録音は法的にどれだけの効力があるでしょうか。

こんにちは、退職日の延期と有給休暇について、困っています。
お知恵をお貸し下さい。
入社3年目です。
私は本社から離れた事業所に勤めており、就業規則は周知徹底されておらず、入社の際に本社で数分間ファイルを見せられたのみです。有給の取得方法も、退職届の方法も全くわかりません。有給など口に出したらどうなるかわからないような雰囲気です。周囲にも就業規則をしっかり知っている者はおりません。

退職するにあたって、スムーズに引き継ぎが出来るようにと思い、数か月前に口頭で4月15日での退職を予め職場の上司に伝えました。
退職日が後一カ月と迫ったのでそろそろ退職届を書かなければならないのかと思い、4月15日までを引き継ぎ期間として、その後有給を全て取ってから辞めたい。有給がどれほど有るのか判らないので、日数も教えてほしいと数日前本社にいる人事総務の上司に電話で相談しました。
すると、今まで有給の一括取得は行っていない。7日間なら有給をあげられるが、退職後の有給取得は出来ないと言われ、15日までに有給を取得しろとの事でした。
それでは引き継ぎ期間も十分に取れないので、15日以降で有給を取り終わった日を退職日にしたいと伝えました。まだ返答はありませんが、会社は15日付けの退職に拘っているようです。

私は今まで一度も有給を使った事が無かったので、23日間は残数があるはずで、取れる有給が7日間のみなのもおかしいのです。
15日以降に有給を取りたいのですが、無理なのでしょうか。
そもそも、問い合わせた時点でまだ伝えた退職日の一カ月以上前で、口頭のみで退職届も出していないのに、退職日を延す事は出来ないものなのでしょうか?

どうか、よろしくお願いします。

【相談の背景】
この度転職することとなり、退職希望日は12月末で申し出ておりますが、11月末でと前倒しにされそうです。

退職許可を得るフローとして、直属の上司→事業部長→本部長→社長の流れで許可をとらないといけないのですが、本部長の部分で揉めており、話が進みません。

10月下旬に退職意思をお伝えしてから、引き留めの会食や面談などが何度も行われましたが、次の転職先もきまっているため、私の意思は変わらず12月末での退職を希望しております。

来週にもう一度本部長との面談の予定が入っているのですが、風の噂によると「辞めるなら11月末で辞めてもらう」という旨の面談のようでした。

業務の引き継ぎや金銭的な事情もあり、私としては11月末での退職を受け入れたくありません。

現状、話のみしている状況で退職届や退職願などは提出していない状況となります。

【質問1】
最悪、解雇予告手当を請求しようと思っておりますが、請求できますでしょうか。

【質問2】
来週の面談へ向けて、何か用意していた方がいいものや、心構え、これを言うと相手は怯むぞなどはございますでしょうか。

【質問3】
この場合、会社都合退職になりますでしょうか。

お世話になります。
パートの勤務先を月末で自己都合で退職することになったのですが、勤務先から退職日の書き換えをお願いされています。
実際は月末30日迄出勤するようなシフトが出ておりますが、29日までに書き換えて欲しいとの事でした。
この一日の書き換えによって会社にとって利益または事務処理上好都合な事があるのでしょうか？
思い当たる事は社保の処理位しかありませんが。
また、私自身に対する考えうるまたは起こりうる不都合などのデメリットはありますか？

個人的にはあまり良い気はしないので、もし会社側から明確な返答が頂けないのであれば、自己都合から会社都合での離職にしてくれるなら、という感じで掛け合おうかとも思っています。
さすがにこれは無理ですかね…。

退職日を勝手に変更され、人事手続きが既に済んでいることと社内規定を理由に希望の退職日を会社に認めてもらえません。
退職日が迫っているため時間がありません、希望日で退職するためにはどのように交渉を進めるのがベストでしょうか？

8月末の時点で、上司と退職日10/31で合意し、9/7に退職願を提出していました。
その後9/30の時点で、退職日が勝手に10/20に変更されていたことが発覚しました。
原因は、上司が内示日と退職日を間違えた退職願の書類不備のためでした。

私は退職日10/20には一度も合意していません。
社内規定では原則毎月20日退職と記載があり認識もしていましたが、上司に退職を伝えた際は10/31退職で問題ないと言われていました。

現在、すでに人事手続きも済んでいるので、このまま10/20に退職するよう求められています。
また今から社内規定の例外を認めて10/31へ退職日を変更するのは難しいとも言われています。

労働組合にも相談していますが、退職日が迫っているため時間がありません。
どのようにするのが最も早く解決できるでしょうか？
アドバイスいただけると幸いです。

先週、退職日の決定権について一度相談させていただいたのですが、時期的な問題もあり、会社との交渉に難航しそうになったので再度ご相談させてください。

1月27日（水）に営業部への人事異動の通達がありました。私は52才ですが、これまで営業経験はなく、また、自己評価で営業の適性があるとも思ってなく、営業職への抵抗が強いので退職することにしました。退職願いの提出は2月1日（月）にしています。

会社の就業規則上、退職の意思は退職日の「2ヵ月前まで」にするよう規定がありますが、給与の締め日が15日であること、また退職金の対象となる勤続年数の算出の関係で4月15日（木）を退職希望日として報告したところ、年度またぎになり有給休暇が（おそらく）新たに20日追加させることを理由に3月末での退職にして欲しいと言われています。有休の問題もありますが、おそらく賃金・退職金の点も考慮しているはずです（口には出しませんが）。

勤続17年超えでの退職となりますが、これまで昇給・賞与があった年が5～6回程度であり、リーマンショックの際に大幅な賃金カットがあったため、現在の年収は一般的な20代半ば～20代後半程度しかなく、「せめて退職金は少しでも多くもらいたい」というのが本音です。「退職日の決定件は基本的に労働者側にあること」また、前回の相談の回答より「退職日の前倒しには同意しない」と会社には伝えていますが、「こちらも弁護士に相談する」との返事でした。

コロナ渦で会社の業績は相当に悪化しているため、退職する者にはできるだけお金を払いたくないという気持ちはわかります。しかし、人事評価制度のない会社で、昇格人事は役員の意向だけで決定し、過去、社長に「昇格人事に客観性や公平性がない」と伝えたところ「抜擢人事だ」で一蹴されたこともあり、恥ずかしながら50を過ぎても平社員のままです。人事担当役員（専務）との衝突も多かったので、致し方ないとは思っています。

今後、会社が弁護士に相談し、なにか言ってくる可能性がありますが、上記事情であっても退職日の前倒しに応じることなく希望を押し通すことは法的に可能でしょうか？また、仮に裁判にまでなった場合、こちらが負ける可能性はありますでしょうか？ご教授の程、何卒よろしくお願いいたします。

規程では3か月前に退職願を提出しなければならないということはわかっておりましたが、私は1月末に3月31日付で退職願を社長に提出したところ、一旦、受理はされました。引継ぎができる者の募集をかけている状態でしたので、気になり、改めて2月下旬に『この状態を鑑みると3月末は無理かもしれませんので、4月30日付で退職したい』と申し出ました。そうすると『引継ぎできる者がいないのに退職できない。その引継ぎ者が出てきてから、退職日の話ができる』と社長より言われました。

本来、3月31日付退職自体は有効だと思いますが、気を使って4月30日の話をしたのは失敗なのでしょうか。
また、引継ぎできる者がいないのは会社の責任だと思うのですが、退職するのは私のわがままなのでしょうか？ちなみに次の会社は5月1日入社で決めている話も伝えております。そして、現状、私も人材紹介会社を通じて、引継ぎできる人を募集しております。このまま採用できなければ4月30日付退職は無理なのでしょうか？もめると賠償責任を問われることもあるのでしょうか？

だいたい辞める気持ちになったのは、私も悪いのですが、仕事についてモチベーションを下げられるような言動があったからです。（仕事が遅い、研修時のプレゼンが下手等…本当にそうなのでしょう）
本当に早く辞めたいです。

家庭の事情で、退職を検討していることを上司に相談しました。
退職希望日は、4月いっぱいか、5月ごろを希望しています。理由は、婚約者が転勤になる可能性が高くあることですが、そのまま転勤にならないという可能性もあり、もし転勤になるようであれば私自身も一緒についていくと考えているからです。しかし、転勤が確実に決まるのは4月ごろと未定であるため、私も退職する可能性があるということを早めに相談したほうがいいと思い、上司に退職希望日と理由を伝えました。
すると、上司は4月に辞められるのは会社にとって影響があるから3月いっぱいで退職手続きをするように強く勧めてきました。退職手続きに迷惑がかかるとのことです。
彼が、転勤にならない場合はそのまま現職を続けたいと思っているので、彼の異動が未定な3月末の退職は私にとってリスクです。もし転勤になるのであれば確実に彼の異動が決まってから早急に退職手続きを進めるていくと事情を踏まえてお伝えしましたが、会社の影響を重視している人で相談になりませんでした。

そこで先生方に質問があります。

1.家庭の事情があり退職する可能性があることを時期と理由も踏まえて説明しましたが、私の意向と反して会社に影響があるからと退職希望日を前倒しにして辞めないといけないのでしょうか？

2.彼の異動が決まってから、早急に会社で定められている40日前までに退職願い等の退職手続きを進めていけるのでしょうか？


今は婚約者ですが、籍を入れる手続きも進めていってるので夫婦になることも上司に報告済みです。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
お世話になります。

先月とある会社を辞めて、退職日を8月31日にしていました。次の仕事は9月1日入社だったのですが、「出社するのは9月4日からでいいです」と言われ（私がきちんと入社日を確認しないのもいけないんですが）前の会社に8月31日に退職の手続きをしにいくと、はじめは退職日は31日でいいと言っていたのに、「9月1日にします」と言われ、【次の会社も来るのは9月4日でいいと言っていたし】と思い、そのまま退職日を9月1日で承諾してしまいました。しかし9月15日に今の会社の人事から連絡が来て前の会社の退職日と入社日が重なって困っている。雇用保険に入れていないから、「前の会社に言って、退職日を8月31日にしてもらってください」と言われました。私は双方の窓口になっている方に謝った上、前の会社の人事担当に「退職日を8月31日に変更してください」とお願いしましたが、聞きいれられません。
その旨を今の会社に伝えたところ、「それでは困るからもう一度お願いしてみてください」と言われ再度お願いしましたが、二度目も聞き入れてもらえません。

【質問1】
前の会社が聞き入れてくれない状況は法律的に罰則などはないのでしょうか。前の会社に退職日を8月31日にしてもらうには、他に方法はありますか。

現在退職日について、会社ともめています。

以下にご相談内容及び状況を記載します。

【ご相談内容】
当方としては、すでに7月○日で手続きを勧めてしまっている点、7月○日に在籍している事で賞与の支給対象となる点から、当初の予定通り7月○日での退職を希望しているため、下記についてご教示ください。
※具体的な日付は伏せさせて頂いております。

1　法的には当方の7月○日退職の合意は得られていない状況となるのでしょうか。

2　有給休暇の残日数から算出された退職日で退職しなければならないのでしょうか。
※有給休暇の残日数　に関しては
【現在に至るまでの状況】をご参照ください。


【現在に至るまでの状況】
当方、派遣契約に基き、客先に派遣勤務しており、派遣元の人材派遣会社とは雇用期間の定めのない正規雇用となります。
また、派遣待機期間中も派遣期間中と同様の給与が発生する雇用形態です。

4中旬に上長2名へ面談にて、転職を理由とした自己都合による退職の意思表示を行い、7月中旬での退職の了承を得ております。

面談の翌日、上長より、社内手続き（退職の承認）を進めるにあたり、具体的な日付の問い合わせがあり、7月○日と回答し、了承を得ており、回答した日付にて転職先との入社日調整を行うよう指示を受けました。

5月末時点で、7月○日を退職日とした社宅の解約申請が承認され、着々と退職の手続きが進んでいるものと認識しておりましたが、6月末の段階で事務手続き担当より、有給の残日数が足りないことを理由とした退職日が前倒しの通知がありました。

上長に相談したところ、上長から申請した退職承認手続きが所属部長、人事担当者の承認を得ているものの上述の事務処理担当の承認が降りていない状況となっていることが発覚しました。

退職日についてはまだ双方で合意がとられておらず、派遣先の最終勤務終了後に消化できる有給休暇の残日数が退職日までの日数に満たないため、退職日が早まる、というのが会社側の言い分となります。

なお、就業規則には客先勤務終了後に消化できる有給休暇の残日数が退職日となるといった内容の記述はなく、
退職を申し出た上長も認識していない事項であり、
当方はその内容に合意したこともありません。

6月に退職を考えその旨を直属の上司に相談しました。その後何度か引き留められましたが、7月下旬に意思が変わらないことを伝え、9月末に退職予定にしたいと上司と支店長に伝えました。
有給が40日残っていたので20日は使いたいを交渉し、口頭でOKを頂いておりましたが、引継ぎの為に10月末まで残ってほしいとお願いされたので、有給20日を使って9月末までの勤務で10月末までは有給消化でと話が進んでおりました。（この時点では退職届は出しておりません）

その後、8月のお盆前に退職届と有給消化届を会社へ提出しましたが、お盆明けに会社から退職は9月20日付でなければ認めないと連絡がありました。
有給も20日消化出来ないし、話が一転していてビックリしてしまいました。
話が違うと伝えても、法的に問題がないとの一点張り。
この場合は、会社サイドの言うことを聞かなければならないのでしょうか？

先月末に退職願を3月末日付けで会社に提出しましたが、3月14日に業務の引き継ぎや有休消化を含めて、4月末日までにしてほしいと会社から言われ、了承しました。
しかし、3月27日に、
4月に入ると有休がプラスで付与されてしまうから、退職日は3月末日にして、今残っている有休は買取して払います。引き継ぎのために出社してもらう分はバイトとして時給で支払いします。
と言われました。

このような場合は、会社の指示に従うしかないのでしょうか？
この場合だと、4月の分の年金や健康保険金等は全て自腹での支払いになってしまう点が気になります。

【相談の背景】
現在の会社から転職することになりましたが、退職日に関して揉めています。
転職の意思を昨年末上司に伝え、その後転職先の出勤開始日が3/13と決まったので、退職日を3/12にしたいと相談しました。
社内規則は「30日以上前に申し出る」という条件なので、違反はしていません。
しかし、会社からは「年度末退社がこの業界の常識。転職先(同業界)がその日を出勤開始に指定するのはビックリ」「うちの会社では年度途中に退社する人はこれまで1人もいない」「年度末まで業務を全うしてから辞めるのが円満」というようなことを言われて、希望に応じてくれませんでした。

私が無知なため、その場では「そうなのか」と思ったのですが、やはり納得できません。

【質問1】
私が非常識で、会社の主張が正しいのでしょうか。
転職先に開始日の変更をお願いしてでも、希望は取り下げるべきなのでしょうか。

【相談の背景】
7月8日に退職を会社に伝えたものです。
その際に私の希望は、8月23日最終出勤で有給も含めて9月20日に退職したい旨を伝えました。

その際に上司から今すぐ有給を使ってやめてくれと言われました。
もう引き継ぎとかいらないからと言われました。
もう戦力にならないなら8月20日あたりでやめて欲しいと言われました。

まだ退職届は出していませんが、早く出せと迫ってます。
どのように対応すれば良いか教えてください。

よろしくお願い致します。

【質問1】
退職届けは同意するまで書く必要は無いのでしょうか。

【質問2】
また私の希望は通るのでしょうか。

現在の会社を辞めようと思っており、退職届を提出しようと思っています。
（上司にはすでに辞意は伝えおり、認めてもらえています。）
ただ、現在の業務の後任や引き継ぎ等があり、退職日は未定です。
そこで、一旦4月1日を退職日として退職届を提出した場合で、会社から後任等の問題で退職日を伸ばしてもらいたいと要望があった際は退職日を延長することは可能でしょうか？

現在在籍している会社を10月末日に退職をしたいと思っています。
自社では、正社員として働いていまして取引会社に派遣契約し、
取引会社にてIT関連の仕事を行っております。
9月27日に上司に退職の旨を勤務地が異なる為、電話で伝えましたが、社長には伝えてくれませんでした。
10月3日に直接上司と話し、退職届を社長へ渡してもよう提出したのですが、
受け取って貰えませんでした。直接自分で伝えろと言われたので、10月3日に社長と電話で話し退職の旨を伝えました。
社長は、上司と相談し退職の話を進めるようにとの話しでした。
その後、上司が取引先の方に話したところ、『急すぎる、辞める日を2週間程延ばしてくれないか。
それか、代わりの人を入れてください。』と言われました。
その後、上司と話し、『退職日は変更出来ないので、代わりの人を入れてください』と
伝えたのですが、代わりの人がいないので、2週間延ばしてくれと言われました。
私も延ばせるものなら延ばしたいのですが、次の会社の内定条件が11月1日なのでどうしても延ばせないので困っております。

『取引先から違約金が発生するかもしれない。発生した場合、お前にもいくかもしれないぞ』と
言われたので、直接取引先の方とお話ししたいと伝えたのですが、それは困るなどと言い話しが一向に進まない状況です。
就業規定には、『引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう、
会社の承認があるまで従前の業務に従事しなければならない』と書いてあると上司は言っているのですが、
私が持っている自社の就業規定には、そのような事は書いておらず、しかも退職願を2週間前までに提出と書かれております。
取引先の就業規定なのか契約書なのか分からない状態です。
今年の始めに自社名が変更になり就業規則が変わったのかもしれないのですが、そちらは展開されておらず、貰ってもいない状態です。
尚、派遣先での業務の引き継ぎは既に完了しています。
退職の話が進まないため、次の会社に提出する資料の発行も行ってもらえず、締め切りの日がもう間もなくです。
このような場合、就業規則と法律とでは、どちらが権力を持っているのでしょうか?
代わりの人がいないからまだいてくれというのは、会社都合にならないのでしょうか?

【相談の背景】
8/2に直属の上司及びその上の上司に9/19で退職したいとの旨を告げましたが、8/31で辞めるように言われました。
上司曰く、会社が退職日を変更できると言っています。
私自身、給与の心配もあり9/19で辞めたい、8/31では納得いかないと伝えてその日の話し合いは終了となりました。
その話し合いの翌日、経理の事務員さんから8/31での退職ということで上司から聞いていると連絡がありました。
就業規則には30日前までに申し出ることとあり、規則に反しているわけでもありません。
また、希望退職日の変更には双方の同意があっての話であり、会社側が一方的に決めるのは解雇にあたるのでは？と考えています。
退職届はまだ提出しておらず、口頭のみの状態です。

【質問1】
労働者の同意なく退職日を早めるということは法的に問題なく、泣き寝入りをしないといけないのでしょうか？

【質問2】
こういった場合も解雇ではなく退職になるのでしょうか？？

【質問3】
こういった問題に弁護士さん、労働基準監督署は対応していただけるのでしょうか？？

【質問4】
退職届をまだ提出していない状態ですが、9/19日付で提出して問題ないですか？
また、その場合は内容証明などの方がいいですか？？

【相談の背景】
退職日後に会社が退職手続きを進めてくれなかった場合の対処についてご教示ください。

在籍中の会社で上長へ退職届を提出しました。就業規則に記載のある通り「30日前」に提出をさせていただきました。
しかし、上長からは「業務が忙しく、1か月後の退職はやめて欲しい。明後日に書き換えて提出しないと退職は認められない。先日の退職届は破棄する」との説明を口頭で受けました。
退職理由が会社都合になるのではないかとの話をしたところ、辞める意思があるのは本人だから、退職届を書き直す義務があるだろうという指摘を受けました。

あくまで推測ですが
・ようやく辞めてくれるのなら早くやめて欲しい（社会人としての常識がないと連日のように怒られたり、業務に係る連絡を無視されることがありました）
・会社都合であると解雇予告手当を払わないといけない
上記が理由で、退職届を書き直させようとしているのかと思います。

このままでは会社としては退職を認めておらず、退職手続きをしていただけない可能性もあります。

【質問1】
「会社への手続きを促す対応」
退職手続きを進めるように書面などで促し、退職届と健康保険証等を簡易書留か一般書留で送れば、退職が法的に成立するのでしょうか。

【質問2】
「次期就職先での手続き」
万が一、在籍中の会社が退職手続きを進めてくれない場合は、転職先の会社へはどのような説明をすればよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
会社に退職相談をしたところ、会社都合で退職日を決められました。この場合、希望の退職日で退職することは可能でしょうか？

具体的な退職日を伝えずに退職したい旨を相談したところ、会社が退職日を提案してきましたが、その日から有休消化を逆算すると、引き継ぎ期間が1週間ちょっとしかありませんでした。

流石に短すぎるため、十分に引き継ぎができない＋後任者が不安に感じると考え、引き継ぎ業務に加えて他の業務も行うので退職日を伸ばして欲しいと相談したところ、人件費予算の兼ね合いもあるので会社が指定した退職日で退職して欲しいと言われました。（これはあくまでも憶測ですが、退職日を伸ばすとボーナスの受け取り＋有給付与されるため、退職日を伸ばして欲しくないという考えもあると思います）

【質問1】
①会社提案の退職日を自分の提案した日に変更可能か

【質問2】
②もし有休消化中に後任者から業務に関する相談があった場合、その分の稼働することとなるため、有休消化を稼働日に変更、退職日を引き伸ばすことは可能か

退職日に関する相談です。
現在２０１８年１２月１７日で転職先の入社式があります。
その為同年１２月３日又は１０日付で退職したいと思い相談したところ（現段階ではこちらの日時は言わず退職することが決まったと言って伝えました。）
しばらくして退職日関係の話がでて案内された退職日が今月の１１月２６日付で退職してほしいといわれました。
急すぎるのと、こちらも経済的に厳しくボーナスが出てから辞めたいと考えており、せめて一週間延ばして１２月３日付で退職できないかと相談したところ。「申し訳御座いませんが、延ばせる理由がないので厳しいと思います。」と言われてしまいました。
自己都合退職の場合こちらで決められるものだと思っていたのですが他のサイトを見てもやめさせてもらえないケースばかりで延ばしてもらうケースが見当たらなかったのでご相談させていただきました。
ぜひともお知恵を頂きたいです。

１．現段階で１２月３日付での退職は可能なのか
２．１１月２６日に退職しなくてはいけない場合会社都合にできるのか（個人的にはどうしても１２月３日に退職したいですが。。）

以上
宜しくお願い致します。

一般企業に勤める者です。

７月１５日付で自己都合による退職を会社に申し出ましたが、
７月上旬にボーナスの支給があるため、退職日を６月末にずらすように言われました。
退職日の設定は会社との合意がなければ（会社に言われたとおりに）決めなけらばならないものなのでしょうか？

・いずれにしても、退職日の１カ月前ほどから有給消化に当てる予定です。
・業務の引き継ぎは５月末できるので、当初は、退職日はいつでも良い（５月以降であれば）と言われてました。
・会社の規定上も退職日は月末でなくても大丈夫です。
・７月１５日にこだわるのは、次の仕事とのブランクを作りたくないためです。
・６月末付けの退職届でなければ受理できないと言われています。

ご教示頂けると幸いです。

1年強勤めた会社を辞めようと退職願を6月末付けで提出しました。
その後有給が3日残っていることが分かり、上司とも話し7月3日付けにしようとなってましたが、
急遽体調を崩し6月半ばに1週間入院してしまい、そのまま勤務に戻れず退職になりました。
退院時に会社に確認すると、有給が3日しかなかったので退職日を6月20日付けに変えといたと言われました。
その時は欠勤扱いになってしまうからとの上司の言葉に親切心かと思ってましたが

・入院の中の退職になってしまったので社会保険が途中で切れてしまい、その後の診察が自費になって
しまったり（すぐには新しい保険証の手配が間に合わなかったため）
・支払った入院費も保険証が途中で変わってしまったので精算しなおしたり、
・保険証が途中で変わったので高額医療の請求額に足りなくなってしまったり、
・20日付けの退職ということで、最後の給料の遡及請求をされたり

とかなり困ったことになっています。
こんなことなら10日間の欠勤扱いの方がよっぽどよかったように思います。
それに10日の中には公休日もあるはずなので、そこまで引かれなかったのではとも思ってます。

状況が状況だったので色々と調べたり相談する余裕もなかったのと、今更ではありますが教えて下さい。
事後報告で会社が勝手に退職日を変えてしまう事は仕方ないのでしょうか？
遡及請求の中には基本給以外の職能給や住宅手当等含まれ結構な金額になってますが、支払わなければならないものなんでしょうか？

会社を辞める事に同意をもらったのですが、退職日を会社側に勝手に決められてしまいました。退職日を変えてもらうことはできないのでしょうか？

1月13日に会社を辞めることを上司に伝え、了承をいただきました。
次の会社は3月1日からと決まったため、退社日を2月末日にお願いしたところ
引き継ぎを3日で終わらせ、その後有給消化して良いから、2月13日で退職するように、と言われました。

社会保険などのこともあり、あいだを空けずに転職したいと考えていましたが、
2月末日を退職日とすることはできないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

7月16日に、8月20日付けの退職届をだしました。

上司からは受理できないと言われましたが、退職届なので受理もなにも関係ないと言うのは知っています、就業規定の退職希望日の30日以上前に意識表示もクリアしています。

ですが、上司は自分の再就職先に電話して、再就職日を遅らせてもらってでも自分の退職日を伸ばしてもらうとまで言ってます。

この再就職先に連絡ということにより、再就職先の採用取り消しになったりしないか心配です、因みに個人病院から総合病院への転職なので、実際にやりそうで心配してます。

このようなやり口は法的には問題ないのでしょうか？

回答お願いします

【相談の背景】
退職時に会社からほぼ強制的に退職日を指定され、実際にその退職日を以て退職届（兼退職願）を提出してしまいました。現在は退職前の有給休暇消化期間に入っており、もう出社する事は有りませんが、この会社の対応に今更ながら違和感を覚え、投稿させて頂きました。

転職先の入社予定日の前日を退職日としたく、引継ぎ等を勘案して前広且つ柔軟に会社と相談しようとしました。然乍、転職先の名前を開示した翌日に、それが競合他社である事から情報遮断を理由に、突然当日が最終出勤日だと指示され、そこから有給休暇を消化した日付を退職日とするよう指示されました（当時私は強制と受け止めました）。この場合、転職先の入社予定日と退職日の間に若干空白期間が発生する事から、｢何とかならないか｣と相談したものの、直属上司からは｢騒がないほうが良い｣と言われ、また、そもそも（当日昼にその日が最終出勤日だと指示された為に）何か考える時間も全く無く、そのまま退職届を提出してしまいました。

因みに、退職に際し競業避止義務等は特段付与されておりません。過去に競合他社に転職した人はいますが、最終出勤日まで具体的な案件から外れるだけで、私の様なケースは聞いた事も有りませんでした。同じ競合他社でも、私の転職先が人事部と所属支店長の癇に障ったのだと認識しています（退職時の面談では人事部から厳しい言葉を投げつけられました）。

【質問1】
既に退職届が受理されている状態ですが、今更乍ら会社のこの対応は不適切だったのではと感じております。内部通報制度もしくは労基等に相談する余地はありますでしょうか？（もう騒がない方が良い気もしますが…）

結婚を理由に引き継ぎが出来る状況になり次第、退職したいと約一年ほど前から直属の上司Aに相談しておりました。
ですが条件が悪い為、新しい人も応募がほとんど無く、決まっても1ヶ月経たずやめてしまい、引き継ぎが出来る状況になかなかなりませんでした。
6月〜8月が繁忙期で、その時期はとても今の人数では仕事が回らない為、
5月末に早く人を確保して欲しい旨、キリがないので出来れば有給消化を含めて10月末で退職したいと直属の上司Aに話しをしました。
その後、6月末に派遣会社から人が補充され、10月から私の仕事を引き継ぐ為に他部署から1人補充される事になりました。
8月末に上司Aから私の仕事量は多く、とても短期では引き継ぎが出来ない、その時は他部署から人が補充される話も無かった為、1ヶ月延長、つまり有給消化を含めた退職日を11月30日にして欲しいという申し出ありました。
9月中旬には更に2週間延長した12月10日退職という話しをされました。
私は了承し、もうそれ以上の変更は無いですよ、という確認をした上で、12月10日退職の予定で一人暮らしの部屋から旦那の実家への引っ越しの手配などをしていました。
ですが9月28日に、上司Aから、会社の総務としては有給消化を含め10月末で退職で処理を進めている、
変更は出来ない、私の連絡不足で申し訳ない、と言われました。
そうなると実質の私の出勤日は残り3日で後は有給消化になります。
引き継ぎも出来ないし、私の一年は何だったのだろうという気持ちもありますし、1ヶ月分の家賃も余分に払っています。
延長して欲しいという申し出がなければ、その様にこちらも準備したので何の問題も無かった事もあり、私としては連絡不足で申し訳ないでは済まない話です。
私の総務への窓口は上司Aしかおりません。
やりとりは全て口頭で私と上司Aの2人だけでのやりとりです。
この場合私は10月末で退職しなければいけないのでしょうか？
退職届はまだ出していないので、今から11月末退職日の退職届を出しても遅いのでしょうか？

【相談の背景】
退職届を提出しており、8月27日から有給消化
9月20日に退職予定です。

当初はこのままスムーズに退職させてもらえる予定でしたが、
勤務先店舗のシフトが回らず、お店をたたむことになったようで(元々赤字店舗ではありました)
それからは、責任を持って最後まで退店業務をしてもらわないと
困る、退職日を１ヶ月延ばして、そこから有給消化すると態度を豹変してきました。

退職届を出しているので、撤回は出来ないと1度跳ね除けましたが、また何を言い出してくるのかと思うと、不安です。

そもそもの退職理由は、家族経営の会社でよくある話の、親族の突然の業務への介入です。

シフトが回らないのは、親族のパワハラに遭ったパートさんが辞めたからで、そこから職場の雰囲気がおかしくなりました。
最終出勤日以降は一切関わりたくないです。

【質問1】
退職届で提出しております。退職日を簡単に変えることなどできないと思うのですが、この認識で正しいでしょうか？断固拒否しても問題はないでしょうか。

【質問2】
有給消化中にもかかわらず、人が足りない、退店業務をと出勤要請をしてきそうです。一切応じなくても構わないでしょうか。本心としましては、連絡自体に応じたくないです。

平成30年末に、今勤めている会社に平成31年3月末退職すると言う届けを提出し 受理されました。
平成31年2月5日に会社上層部より呼び出され「3月末退職と届けを貰ったけど こちらもあなた達がいなくても大丈夫な体制が整ったので こちら都合で2月末で退職してもらっていいから」と言われ退職届けの日にちを2月末で 書き直してください。と言われました。不当解雇に対しては もう関わりたくないからいいのですが 退職届はかきなおさなくてはいけないのですか？書き直さないと会社側、私にそれぞれデメリットはありますか？

【相談の背景】
10月1日付で別な企業への転職を予定しており、9月末での退職希望を出したのですが、直近で私の直の上司が心労で倒れてしまった事もあり、職場のトップより退職時期を後ろ倒し出来ないか調整して欲しいと打診を受けました。

先方の企業からは退職時期について何かあった場合は相談してくださいと言われてるのでこれから相談しようとは思います。

職場のトップからは、職業選択の自由があるのは分かるが、こちら側の状況も加味して欲しい、この先の事を考えるとちゃんと区切りをつけて退職したほうが君のために良いと思うと言われました。

【質問1】
この様なケースで強引に9月末退職を押し通した場合、何か影響が出るでしょうか？
仕事がやりにくくなるとかは、1ヶ月とか辛抱すれば良いのですが、退職金が払われないとかになると困ると思った次第です。

会社規定で退職の申し出は退職日の2か月前までにと規定されているため、7月の頭にちょうど2か月後を退職日に設定した退職願を提出し、受取ってもらいました。

しかし、後任者の採用に至らず会社側からの依頼により退職日が延び延びになっており、10月末に改めて11月末での退職を口頭で申し出ました。

ところがその後も後任者の採用がなく、11月に入ってから年末調整関係の書類を渡されたこともあり退職日を12月末まで延ばそうかと考えていました。

しかし、今月半ばに会長の意向で年末までは来てもらう必要はなく、月初が業務が忙しいからということで11月末の退職日を12月頭まで延ばしてもらえないか、と直属の上司から言われました。

この場合、
①11月末の退職、12月頭での退職それぞれ会社都合退職にしてもらえるのでしょうか。
また
②会社都合にしてもらえない場合、11月末で退職するなら今からでも有休消化を申し出ることは可能でしょうか。

はじめまして
退職日について相談です

昨日のことです。
突然雇用主からメールで「会社を辞めるかどうか」を尋ねられました。
今月に入ってから退職意思はあったのですが、
辞める事は具体的にお伝えしておらず、
退職願も退職届も提出していません。

その為、突然メールで尋ねられたことに驚きを隠せませんでした。
「その件については直接会ってお話させて下さい。」と返したところ、
今すぐじゃないと駄目だと高圧的に来られてしまいました。
周囲に相談できる状況でも無かった為、
そのまま退職意思をお伝えしました。
すると「退職日はいつにしますか？」と言われ、
その点も出来ればお会いした際にと思ったのですが、そのような余裕すら与えていただけませんでした。
そのまま希望日をお伝えしたところ、いきなり
「来月20日しか受けられません。」と返されてしまいました。

これでは解雇通告？になるのかと思いますが、
以前退職された方が同じような形で解雇通告を受け、その後雇用主とトラブルがあり自主退職していったケースがあります。

今回も同じような形で退職に追い込れる可能性があります。

雇用主から指定された退職日については納得していないのですが、退職せざるを得ないのでしょうか？

退職届の提出を求められた際、どうすれば良いのでしょうか？

また、退職日までに残った有給を連続して消化することは認めないとまで言われてしまいました。
これも従わなければならないのでしょうか？
(業務上困るという事でしょうが、それなら早急に退職させる行為に矛盾が生じるのではないかと思います。)

読みづらい文章でしたら申し訳ありません。
ご意見お待ちしております。

退職に関する相談です。

＜営業職・数年在職＞

8月下旬に退職願い（10/20付退職）を上司に提出し、社長を含めた幹部と話し合いになりました。
その場で引き止めがあり、少し考える時間を与えられました。

9月下旬になり、自分の考えに変わりがない事を伝えました。
すると、10/20を待たずに退職をしてくれないかと言われました。

理由は、残りの日数で営業業務をしてもらってもどうせ辞めるのだから意味がなく
10/20まで在職して給料を支払うのがもったいないと言われました。



そもそも退職するきっかけになったのは、私の力量不足で営業成績が振るわず
会社からのプレッシャーや、会社方針に私自身が合わないと感じた為で
これ以上、会社に迷惑をおかけしたくないとの旨を伝えていました。

会社側からすれば、その思いがあるのなら10/20まで在職せずに退職するのが
妥当ではないかとの見解です。

私も生活もあるので急な退職を要請されても困ると答えたところ
会社側の提案として、製造部に異動し作業員として残りの日数を消化して欲しいと
伝えられました。
（返事は保留にしました）



私としては、円満退社を希望しております。
近日中に再度話し合いがあり、早期退職か作業員かの返事をしなければなりません。

そこで質問です。

1.会社側は上記理由により、従業員に退職日を前倒しさせることは可能か

2.退職日を前倒しした場合、自主都合の退職か、または会社都合の退職か

3.上記理由による異動は妥当なものか


以上、よろしくお願いいたします。



＜補足＞
製造部に異動になっても給料に変動がないことを約束しました

【相談の背景】
退職について。
現在の会社に6月9日に口頭にて8月末での退職の意思を上司にお伝えしました。その後、次の人を見つけてからでないとお返事は出来ない、意思は分かりました。との事で、その後の話が進まなくなり7月14日に8月末での退職届けを提出いたしました。その際に受け取っては頂けたのですが、まだ次の人が見つかっていないから8月末で辞めれるとは思わないで欲しいとも言われました。
それから、家庭の事情や仕事量で精神的に参ってしまい昨日に、すぐにでも辞めれるのであれば辞めたいと伝えたのですが、また社長に報告してしておきます。と終わってしまいました。
退職届は8月末で記入してありますが、7月14日からでの2週間で退職はできますでしょうか？
ご教授、お願いします。

【質問1】
心療内科に受診した際にパニック障害と診断されました。

お世話になります。
放送業界で働いているのですが。月190時間を超える残業時間や労働環境に耐えられず現在退職を考えています。
会社には部長へ退職の意思を伝え、7月までとお願いしていたのですが人が足りないという理由から8月末まで働いてくれと言われ、退職日は保留ということにしていました。
しかしその後、今まで関係のなかった部署に飛ばされたりシフトを増やされ、精神的に追い詰められ今月末で退職したいと思うようになりました。

自分勝手だとはわかっているのですが、退職願（届）を出していない状況での退職日の変更は可能なのでしょうか？

【相談の背景】
ストレスから喘息発作が続き体調不良で限界の為、7月13日に口頭で、8月10日の週に辞めたい旨、直属上司に話しました。しかし交渉しても頑なにに8月末までいて下さいと上司に怒鳴られ、人事と三者面談で8月27日までいることに合意しました。しかしその後、上司のパワハラがエスカレートし、更なる体調不良、母の病気もあり、8月10日を最終日、また有給が36日あるため、9月末を退職日にしてほしいと人事に伝えました。就業規則には1ヶ月前までに退職届を提出し、承認された場合に退職できると書いてあります。

労基には2週間で辞めれる権利があると言われたことと、主治医にも早めに静養するべきと言われた旨、母の体調悪く実家に戻らないといけない話を人事に伝えました。そしたら労基に相談した話をするのは非常に残念。もし次にどこかに就職するのにリファレンスの連絡が会社から入ったら、心象悪い、お世話になった気持ちが足りないと人事に嫌味を散々言われました。

一旦口頭で8月末を最終日と渋々了承しましたが、パワハラが酷く喘息発作で死にそうなので、退職届提出前に最終日変更を申し出ました。自分の身は自分で守るしかないから、人事に労基の話をしましたが、誰も分かってくれず、悪者扱いです。もう鬱病気味です。人事や上司からしたら裏切り者で社会人としてなっていないかもしれませんがそんなに私のしたことは悪いことでしょうか。

【質問1】
私は人として間違っていますか？

【相談の背景】
パワハワ・セクハラを訴えられ、諭旨解雇となりました。処分通達日(人事面談)は９月３日で、面談したその場で、10月10日付での退職届を提出させられた状況です。有給が40日弱残っており、消化中です。規則では、退職届けは２週間前までに提出となっています。

【質問1】
退職日を９月末日に前倒しする事は、可能でしょうか。次の仕事の都合です。10月１日～10日の間は、有給消化扱いですが、新しい仕事を10月1日付でスタート(入社)したく思います。

【質問2】
また、もし退職日の変更を会社から拒否された場合、法律に違反しない？のかも確認したいです。

今日から退職日まで後5日あります。
体の不調からとても仕事をできる状態ではないのですが有給も公休も残っていないため3日間は欠勤扱いになります。残り2日は月をまたぐため公休扱いできるのですが最終日はどうしても出勤してほしいと以前から言われております。
ですが嘔吐や手の震えがひどく仕事できる状態ではありません。退職日は1月末までと伝えていたのですが会社がどうしても居てほしいというので月をまたぐ形で2月2日で退職届を出しました。

この場合退職日を早めることは出来るのでしょうか？書面上では2月2日退職になっています。
1月16日に退職したい旨を上司に伝えております。そこから2週間なので30日に退職できるのでしょうか？

信用ならない会社なので給料未払いになる可能性も高く心配でたまりません。
そちらが勝手に退職を早めたから払わない、シフトの代わりがいないという事で損害賠償を求めてくる可能性はあるのでしょうか？

出勤簿は手書きでそれを上司がパソコンに打ち込み
勤務者が印鑑を押しているのですが印鑑がなければ出勤してないなど文句をつけられ、給料は払えないと言われた場合会社の言ってるいることが有効になるのでしょうか？

【相談の背景】
先週、自己都合で9月末で退職したい旨の退職届を提出し、受理されました。
その1週間後、現在の会社であと2ヶ月働く事に自信がなくなってしまい、精神的に耐えられなくなりました。
9月末での退職理由は家庭の事情です。

【質問1】
自己都合で退職届を出した後、自己都合で違う理由で退職日を早めることは可能ですか？？

9月末で退職する旨の退職届を提出しました。
上司からは 体調悪く、早く辞めたい時は 申し出ていいと一応言われました。

その後、仕事中 上司が、同僚と話しているのを見かけ、私が帰宅後、その同僚に私と話をするなと怒ったらしいです。
また、別の同僚には一緒に帰宅するなと怒ったそうです。

仕事の面でも、あれも、これもやらせとけ…という状況。

ストレスで体調崩し辞めることにしたのですが、辞意を伝えた後の方が 精神的にも肉体的にも厳しいので、9月末まで待てず、今すぐにでも辞めたいです。
退職届提出後なので、退職日変更は認められないでしょうか。

あと1点、もし早めることができたとしまして
上司に1か月前に申告しなければもらえない有給。
辞める前に消化する有給は諦めることになりますよね。

11月中旬に経営者と日中1時間面談した際、
「体調が悪いので、12月末日で退職させて下さい」と伝え、退職願も提出した。引き止められたり、お休みを提案されましたが、「すみません。辞めさせて下さい」とお願いした。
経営者からは考えさせて下さいと言われる。

その5時間後に、経営者からLINEが入る。

さっきは、お話聞かせてくれてありがとうございました。いろいろと考えてみました。（名前）さんのため、医院のため。そんなに具合が悪い状態で患者さんの処置や対応を任せるのは、すごく心配になりました。
できればしばらく休養して復帰していただきたいと思い、さっき全力でお話させてもらいましたが、難しいことがわかりました。
なので、退職は受け入れようと思います。また、今の状態で仕事を続けるのは、患者さんにも（名前）さんにもリスクになると思いますので、退職の日程は早い方がいいと思います。事務負担もあるので、11月20日までで退職としてください。
みんなには21日に「（名前）さん体調不良のため、しばらくお休み」とお話しようと思っています。しばらくたってから退職となったとお話しようかと思います。
みんなが動揺しないようにね。

そこで質問させて下さい。
①私の本音はボーナスをもらって、12月のお給料ももらって退職したかったのですが、希望通り12月末で退職することは出来ないのでしょうか？

②もし、11月20日で退職しなければならない場合、自己退職になりますか？解雇ですか？

わたくしは家庭教師派遣会社に登録している講師です。

4/10に上司に退職する旨を伝え、4/11に退職届を社長宛に送りました。退職届には5/31に退職すると書きました。

退職届が届いた日から上司の嫌がらせがはじまりました。顧客を引き抜いていないか疑い、自分がいないときをねらって実家に来て、両親に「お宅の息子さん引き抜き行為をしましたね。損害賠償になりますよ」と両親を脅しました。わたくし自身に対しては執拗に「顧客といっさい連絡はとるな。もしとったことがわかったら…」といった脅し。挙げ句のはてに、わたくしの顧客に対しても、「〇〇は法に触れるトラブルを起こし、会社は〇〇を訴えますので〇〇は今後派遣しません。別の講師を派遣します。」とデタラメをいい「担当された講師とは一切コンタクトをとるな。とったら訴訟をおこす。」といった内容の契約書にサインしなければ退会できないというおどし。

ちなみにわたくしは、顧客に対して５月いっぱいで辞めるといったのみで、顧客に対して勧誘はしていません。現状わたくしは自宅待機をさせられ、上記のように上司からしつこい連絡がきます。（無視していますが）そこで先生方に質問があります。

①こうした状況をふまえ、この会社に5/31までいるのは耐えられないので、退職日を今月末あたりに早めたいのですが可能でしょうか?

②上記のような上司の行為はパワハラだと思うのですが、どう対処すべきでしょうか？

退職の方法で相談したいことがあります。
現在勤めている会社の業種職種が合わず
退職を口頭で告げました。
会社に対しては業種職種が合わない旨で体調が良くなくと告げましたが
実際は会社の体質（時間管理で超過した場合叱責を受ける、目標時間を守るためにトイレ等もままならない、就業規則がコロコロ変わり、上司の発言がコロコロ変わる等）が私にはハラスメントのように感じ合わずが理由です。本当の理由を告げるのは怖く業種職種が合わず体調を崩していると告げました。
会社の規定で3ヶ月前に退職を報告しなければならない為、11月下旬に報告し
2月下旬に辞めるつもりで耐えて来ました。
しかし、会社側から年内退社を勧められたり、それを断るとパート転換の話を持ちかけられたりで話が進まず、会社へ行くことがますます億劫になり、先日精神科は行きしばらく通院することになりました。
会社へはその旨を報告し、退職日を1月にして欲しいと伝えたところ、薬で治療が始まり、業務上差し支える話をしたところ、年内退社の話となり、また急に退職日を設定されました。
とりあえず年始は仕事へ行くつもりであり
薬も怖くて飲めない状況です。

そこで可能性の話ですが
以下のような場合、どうなるかを教えていただきたいです。どうか知恵をお貸しください

1.年内退社となる（退職届は出していない）
→会社都合退職となりますか？
2.1月の希望退職日になる場合
→自己都合退職ではありますが、この日に設定するために医師に診断をしてもらう必要が有りますか？なんと医師に伝えたらいいのでしょうか？また、会社は診断書を出して欲しいとのことでしたがここ費用は会社へ請求できますか？

3か月ほど前から社長の理不尽な言動がひどくなり、深夜や早朝などに「お前らが義務を果たさないから俺は毎日寝れない。体調が悪くなったのはお前らのせいだ」などと意味不明なメールが頻繁に来たり、早朝に会社に呼び出されたりするようになったため、会社に対し就業規則の閲覧をお願いしたところ拒否され、朝礼と称した吊し上げにあったり、一斉メールの宛先から抜かれたりと様々ないじめが始まりました。
数週間は我慢していたのですが、とうとう体を壊したため、1か月間有休を使って休みたい、その間に仕事を続けるかどうか考えたいと申し出たところ、「休みを取るのは構わない」と言われたので取ることにしたのですが、その後、「いつ退職届けを出すんだ」「会社に残りたければ社長に土下座しろ」などと言われ、いったん仕事が落ち着く11月末で退職する旨の退職届を出しました。
ただ、月100時間の残業(サービス残業)で休日も出勤して長時間労働をしていることに納得が行かなかったので、まずは労基署に就業規則の閲覧に対する申告をし、監督官が会社に来て指導をしてくださったので閲覧は出来ましたが(結局、賃金規定もなく、36協定も結んでいませんでした)、その後は仕事を全て取り上げられ、「何で11月までいるんだ」などと言われ、「懲戒解雇を検討している」とも言われました。
今、休みを取っている最中なのですが、仕事があるから11月まで残ることになったにもかかわらず、仕事を全部取り上げられたのでは11月まで在籍する意味もなく、また誰も味方のいない社内で社長の罵声を聞きながら毎日過ごさなくてはいけないのかと思うと、全く寝れません。
退職届を出してしまったので難しいとは思いますが、一日でも早く会社を辞める方法は無いでしょうか？
出来ればこのまま行きたくないくらいです。

【相談の背景】
3月3日に3月末で退職したいと口頭で伝え「受理しました。」との回答を頂きました。(就業規則には2カ月前との記載があるのは把握している事は伝えました)その後3月14日頃に会社の状況を考え4月末に退職して欲しいと打診されましたが4月8日に次の会社の入社が決まっているため遅くても4月7日にして欲しいと伝えたが就業規則の2カ月前を理由に早くても4月21日と言われました。その後、次の会社と交渉し入社を4月15日にして貰えるように交渉するので退職を4月14日にして欲しいとお伝えしたが21日退職の意志が固かった為、埒があかないと思い4月5日に退職代行を利用し退職しました。退職届けに4月7日退職と記入し会社に送付したところ4月6日に会社より何故7日退職なんだとの連絡がありました。
このままですと8日入社する会社との二重労働になってしまうのではないかと思い相談させて頂きました。

【質問1】
3月3日に口頭で退職を伝え受理して頂いたのですがその日付は退職を伝えた日で有効ではないのでしょうか？有効であればその後2週間以上はちゃんと就労していたため4月7日付けの退職は可能だと思うのですが。

【相談の背景】
退職届の取り消し可否について相談です
6月30日付けで退職したものですが、その経緯が不服なので取り消しが可能かどうかご教示ください
私は、障害者労働者として介護職員として従事しました。　
3点の理由を以て身元保証人の両親に管理者（上司）が連絡をして両親により退職に追い込まれました。
①希望休の差別的な取り扱いについて
シフト制の勤務で希望休というのがあり去年の9月までは希望日数の制限がありませんでしたが9月より私だけ3日の制限が行われました（他の職員は制限無く取得可能な状態です）。これは、障害者雇用促進法36条の3に違反する取り扱いであると考えてます。
②社用パソコンの使用制限について
2021年9月18日に会社にて行われる、運営会議において会議内容を確認できるよう私用携帯を用いて無断で録音をしてしまいその事を理由に当時の管理者（上司）より社用パソコンの使用制限の処分を受けました。しかし、無断録音と社用パソコンの使用制限に因果関係は無いと考えており、これは業務命令権の濫用に該当し不当な処分と考えております。
③ 退職に至る経緯の強制性について
2025年4月14日の面談（出席者：私・両親・管理者）において、私は「転職先が決定してから退職を決定する」と主張しましたが、受け入れられず、半ば強制的に2025年6月30日付退職に追い込まれました。

【質問1】
以上の理由により退職に追い込まれましたが、不当な理由（民法95条の錯誤および自由の意志に基づかないもの）であるから取り消したいと考えておりますが、可能でしょうかご回答よろしくお願いいたします。

【質問2】
民法95条の錯誤が難しい場合、ほかの法的根拠で取り消しすることは可能でしょうか併せてご回答よろしくお願いします。

【質問3】
取り消しが可能であれば、手続きの方法（退職届取り消し及び無効に関する通知書の作成はしてます）をご教示をお願いいたします。

【相談の背景】
現在の勤務先の経営状況やコンプライアンス体制に大きな疑問を感じ、転職を決意しております。転職活動の結果、応募先からの内定を得て、８週間先を退職日とする旨の退職願を社の代表に提出したところ、その場でビリビリに破られてしまいました。これまで３回、退職をめぐって代表と話す機会がありましたが、代表は私を引き留めるべく自分の主張を押し通すばかりで、退職を受け入れる様子はありません。私の気持ちとしては、代表以外のメンバーとの人間関係を壊したくなかったため、退職は会社や仕事に不満があるわけではなく自分自身のキャリア形成上の希望だと伝え、円満退職を模索してきました。しかし本音では、これまで代表から私に対して「あなたは私の下で仕事していけない」「あなたの人件費が会社の経営を圧迫している」「大きい会社から転職してきて高い給料をもらいながら仕事のできない人だと、みんなが笑っている」「どんなに知識があっても、人柄がよくても、うちではやっていけない」「あなたは、うちの会社にいてもいなくても一緒だ」といった想定外の人格否定の発言が繰り返されてきたので、これらが退職の理由だと伝え喧嘩別れとなっても構わないと考えています。なお、社の就業規則上、退職願は退職日の１ヶ月前までに提出しなければならず、２週間後には受理される旨の規定となっています。また、退職日の翌日から転職先に勤務することとし、入社手続きも済ませました。

【質問1】
提出した退職願を破棄された場合、自分の退職を担保するために、さらなる対応が必要でしょうか。そして、円満退職をあきらめ、退職代行を利用しても構いませんか。退職後に引き続きしつこく慰留されたくありません。