退職代行はどこに頼めば違法にならず辞められる？

退職代行サービスを利用しての退職を検討しております。

そんな中で、「退職代行は違法/違法ではない」という議論をSNSやその他メディアで拝見しました。

そこで質問です。

退職代行業者の主張として、「退職の意思を労働者の代わりに伝えることは、違法ではない」とありましたが、これは本当なのでしょうか？

わたしの場合、退職する意思さえ伝えてもらえばいいという状況です。

なので、退職の意思を労働者の代わりに伝えることすら違法行為になってしまうのかが気になっています。

お答えいただけますと幸いです。

【相談の背景】
デリバリーヘルスを経営しています。
当店に在籍中のキャスト(A子)が、弁護士に退職代行サービスを依頼したようで、弁護士から電話がありました。

電話の内容は、A子さんが退職したいと申されてます。この電話で退職という形をとらせて頂きたい。
との事でした。

【質問1】
今回の弁護士からの電話で、退職を承諾しなければいけないという法的根拠があれば知りたい。

【質問2】
本当に退職を希望されているのか、電話での話では信用できないので、書面で通知してもらうようにする事は可能か？

【質問3】
上記質問2が可能な場合、通知が届くまでの間は、本人と連絡をとっても良いのか？

【質問4】
上記質問2の、効力はどの段階で発生するのか？

【相談の背景】
東京で退職代行を立ち上げたいと考えています。
準備をする中で以下のことが課題となっています。
・非弁行為に該当する可能性があるので弁護士監修、提携をしたい

【質問1】
・弁護士監修のサービスが多いが、具体的にどのように弁護士と契約しているのか（紹介？）

よろしくお願いいたします。

【質問2】
非弁行為との線引きは事前に弁護士から指導を受けることは可能か

【相談の背景】
報酬を貰って、退職しますということを、相手に言うだけでは、弁護士法に抵触しないと、ネット記事で見ました。

【質問1】
これは何かの裁判例とかですかね。

【相談の背景】
会社を退職したいと悩んでいます。
最近は退職代行サービスのいうものがあると知り、気になっていますが、少し怪しいというか怖い気がします。

【質問1】
退職代行サービス自体は違法ではないでしょうか？

【質問2】
退職代行サービスが特に違法ではない場合、サービスを選ぶ際に気をつけたほうがよいことなどございますか？

【相談の背景】
1年ほど前に退職代行サービス業者を利用して退職をしました。
特に退職した会社から訴えるなどの話は当時から今まで無い状況です。
現在は別の会社で仕事をしています。
今後、法的に退職代行業者がなにか違反していたのが発覚したら、利用者である自分にも罪があるのか心配です。

【質問1】
今後、代行業者が法的に違反していることが発覚した場合、利用者である私に罪はありますか？

【質問2】
今後、代行業者が法的に違反していることが発覚した場合、退職した会社が私を訴えることは可能ですか？

退職代行サービスからの問い合わせ対応義務について

会社で総務業務をしている者です。
退職代行サービスを利用して退職の申し出をしてきたものがおります。
本人より退職届が郵送されてきましたので、退職手続きについては速やかに手続きをしました。
その後しばらく本人が給与を取りにきておりませんでしたが、代行業者から、給与の振込をお願いしたいということと、給与の内容に関する問い合わせがきております。
代行業者については、弁護士ではありません。
このような場合、給与の内容や退職後の手続きについて答えなければならない義務はあるのでしょうか？
個人情報の観点からも、本人にしか答えられないというのは法律的に問題ないでしょうか？

退職代行会社を使った退職の適法性と対応について教えてください。私は現在、ある会社のライン（会社の組織上の正式に設置されている部署の責任者とされているという意味）の管理職です。先日、自身のラインの部下（正社員）から退職代行会社を名乗る会社を通じ、本人が直ちに退職をしたいので退職の手続きを至急とり、離職票の交付など必要な手続きをして欲しいとのことでした。会社としては従業員本人との間で雇用契約を交わしており、就業規則上は退職する場合は原則1か月前に会社に連絡するよう定めています。また、入社の際に雇用契約書とは別に退職の際には引継ぎや退職に必要な手続きを履行した上で退職することを約した誓約書を書面で交わした上で雇用しています。一方で誓約書などには第三者を退職の際に介在させないことなどは約していません。他方で、退職代行会社についてですが、会社自体の素性や実態も良く分からない状態であり、本人の代理としての地位を持つものなのかよくわかりません。仮に誰かが悪戯で当該従業員が退職しようとしているなどといった虚偽の連絡をしている可能性も否定できません。この様な前提ですが、①退職代行会社を利用した退職は従業員と会社との間の関係に従業員側が会社に対して契約違反になるという法的責任はならのか。②退職代行会社の連絡をもって会社は退職手続きを採る法的な必要性があるのか。そもそも弁護士でもない退職代行会社なる存在は非弁行為に該当しないのか。③単に退職の意向を伝えるだけなら非弁行為にならない余地があるかもしれないが、退職代行会社がどこまで踏み込んだ内容の交渉ができるのか。④退職代行会社の介入があった場合、会社は本人へ直接連絡を取ることはできないのか。以上をお教えください。

【相談の背景】
退職代行サービスから、依頼人である社員の退職に関する届を代行する旨の連絡があり、当該社員には買付金があり、回収（自己都合で退職する場合は一括返済）と返済方法について通知する必要があるのですが、退職代行サービスが取り合わず本人に連絡がつかない状態です。

【質問1】
単なる退職代行業が返済義務は無いなどと主張して来るのは非弁行為ではないでしょうか？

【相談の背景】
個人が退職したいの意思で退職の意を伝えるサービスがありますが
同様の権利として
会社が辞めさせたい人に「辞めてほしい意志がある」と伝えるサービスはどこまで通用しますか
１）会社の意思を代理として郵便で伝えるだけ
２）１にプラスして辞めてもらうまでサービス内容を拡大する
３）さらに退職の打ち合わせをする

など
どこまで有効でしょうか？
よろしくお願いします

【質問1】
退職させる代行サービスはどこまで通用しますか？

SNSで退職代行をします❗️と言って募集している人がいます。
友達がもうしこもうとしているのですが、怪しいと思い止めました。
確かに、募集の文章には、｢親戚のお兄さんおじさん的な立場で、非弁行為となるため報酬は一切いただきません｣とは書いてあります。

①こういった方は、何か法に引っ掛からないのでしょうか？
②金銭以外のお礼を、言外に要求された場合は断っても問題ありませんよね？

主にパワハラを理由に退職を考えています。
次の職場は決まっていますので失業手当をもらう予定はありません。
退職願を書く場合、「自己都合」と書くのか、「会社のパワハラのために辞めます」と書けばよいのか迷っています。

また、退職代行サイトにお願いしようと考えていましたが、ネットで調べていると少し不安になってきました。

とにかく職場には近づきたくないので、全て郵送で済ますことは可能でしょうか。
弁護士さんにお願いした場合の相場も教えていただきたいです。
退職代行サイトは5万と言われました。

よろしくお願い申し上げます。

弁護士以外が退職代行ビジネスを行うことは非弁行為となり、近々罰せられますか？
今日ある弁護士から、弁護士以外は業として退職代行を行うことは違法と聞きました。

【相談の背景】
現在、法人経営をしており、新規事業の立ち上げを検討しております。

【質問1】
退職代行が話題となっておりますが、
逆の企業側を対象に、問題のある社員を簡単に辞めさせられない実情に、
「社員辞めさせ代行（退職させる代行）」というビジネスが成り立つのかをお伺いしたいです。

【質問2】
そもそも法律的に弁護士様が必ず介入する必要があるのか、我々のような起業が単体で事業をできるものなのでしょうか？

【質問3】
退職代行は、即日で完了できますが、
退職させる代行は、中長期的、且つ実現できな場合もあるかと思います。

サービスとしては、起業へのコンサルティングや対象者本人への圧力という形になりますでしょうか？

退職代行の資格、認可制度について、ある退職代行を事業として取り扱っている会社は法務省から認証を受けているらしく、認証通知書なるものを画像であげてますが
①そのような証書があるのですか？
②何処で申請するのでしょう？
③どのような条件で取得できるのでしょうか？

④問い合わせ先等があるならば教えていただきたい。

宜しくお願い致します。

退職代行サービスのサイトがあります、そこで退職代行依頼をしても大丈夫ですか？

【相談の背景】
2年ほど前に退職代行会社「モームリ」を利用して退職を行いました。最近、ニュースで経営者が逮捕されたと報道されていたのを見ました。過去利用者である私も何か罪に問われるのか心配です。
特に退職した会社から訴えるなどの話は当時から今まで無い状況です。
現在は別の会社で仕事をしています。

【質問1】
利用者である私に罪はありますか？

【質問2】
今回の逮捕の影響で退職した会社から私を訴えることは可能でしょうか？また、ありえそうでしょうか？

社労士資格保持していますが、最近良く目にする退職代行に関心があります。企業の給与計算などの企業側の仕事をする予定はなく労働者側の相談業務などをやっていきたい希望です。お金にはなりにくい仕事ですが例えば会社と労働者のトラブル等の話合いに同行するなどの仕事に興味があります。非弁行為になる恐れがあるので弁護士さんと業務提携することができればと考えていますが、そういう提携という形ですと報酬の半分くらいを弁護士さんにお支払いするような契約になるのが一般的ですか?障害年金請求代理もやりたいのですが万一のトラブルの時は弁護士さんがついてくださると助かるのでそういう時も提携という形でトラブルがあったときだけお願いできるのでしょうか。素人なもので馬鹿な質問で申し訳無いです。

近年、「労働組合が運営する」と謳った退職代行サービスが
増加しています。

弁護士ではない一般企業の退職代行サービスは非弁行為に
あたる可能性が指摘されていますが、「労働組合には
団体交渉権があるので違法性はない」とのことです。

この場合、労働組合が退職者と企業との間に立ち、退職日の
調整や有給消化の交渉をすることに法的な問題はないのでしょうか？

ちなみに、そういった退職代行業者のHPを見ると、「販売
事業者名」などの項目に普通の企業名、「サービス実施者名」
などの項目に労働組合の名前が入っていることが多いですが、
普通の企業とは無関係に「単独で」退職代行サービスを行っている
労働組合もあります。

【相談の背景】
今現在の会社を退職するにあたり、すでに数回退職希望を伝えているのですが、会社側が応じず、弁護士を通じた退職代行を考えております。そこでいくつかの弁護士の方にメールにて相談はしているのですが、こちらとしましては「会社に関わる関係者と連絡を絶つ」という条件があります。この条件を述べた瞬間に相談をした弁護士の方から敬遠されているようです。もちろん弁護士の方でも出来る事と出来ない事があるのは承知しております。
ただ、この関係者たちとの関わりにかなり疲弊しており、退職後、一切のコンタクトは取りたくありません。

【質問1】
会社側に本人退職の通知からどの程度までサポートしていただけるかお聞きしたいのです。

以前、退職手続きについての相談で
弁護士さんや法律関係の方に本人の代行を
依頼できるのかという質問を致しました。
答えとしては、可能ということでした。

そこで、再度いくつか質問させていただきます。

１．私の考えの代行というのは、本人に代わり
退職の意思を会社に伝えること及び退職を成立させる
いっさいの手続きを行っていただけるイメージなのですが、
何か間違っていますか。
その場合、本人が会社に出向かずに退職することは可能でしょうか。
（必要物品は後に郵便で会社に返却すれば良いと思うのですが）

２．法律関係の方に依頼すると、費用はおよそどのくらい
必要になるのでしょうか。そういった相場には無知ですので
おしえていただけるとありがたいです。

２．法律関係の方以外に、退職代行の業者があるようですが
信頼できるのでしょうか。
（先日、どういった手段で退職させるのか
質問しようと電話したのですが、いたずら電話か何か
勘違いしたのか、切られてしまいました。）

何とぞ、ご助言よろしくお願いします。

【相談の背景】
ネット上で
「民間会社のサービスと違い、会社と交渉できる退職代行サービス」を提供するという労働組合があります。

【質問1】
ここが間に入って退職金の支払い等の交渉をしてくれれば、本人不在でも会社は組合に対して対応しなければいけなくなりますか？

【相談の背景】
会社の人事と直接やり取りしたくないです。
現在育休中で初めは復職したかったですが、マタハラやお客様からのハラスメント、育休中にも関わらず職場にて個人的な噂話が広がっていることを耳にし、職場環境から保育園の不承諾通知が貰えなかった場合は即退職したいと考えています。
延長ができた場合でも、また保育園が見つかった際は辞退をして退職したいです。

【質問1】
産後や職場での噂など精神的苦痛から現在うつ病と診断されています。この状況で人事とやり取りをしたくない場合、退職代行や手続きの代行を弁護士にお願いすることは出来ますか。また費用はいくらくらいですか。

退職手続きを代理してもらえる機関（弁護士、社会保険労務士、行政書士、公的機関など）は有るでしょうか？またその費用についても教えて頂けると助かります。
転職をして本年の2月より勤務をしているのですが、上司、同僚など高圧的な人が多く退職をしたいと思っています。
通常は上司に退職の意思を伝えて退職手続きに移ると思うのですが、受け入れらたとしても退職日までの期間に嫌がらせなどを受け精神的負担を与えられるのではないかと心配です。出来れば代理人を立て会社の人間と直接関わらないで退職をしたいと思っています。

■追記
会社のストレスなどでメンタルクリニックに通い睡眠導入剤の処方を受けています。

【相談の背景】
精神的に追い込まれ、退職代行を使い退職しました。退職はできたのですが、最後の給与は取りに来いと言われています。（これまでは振り込み）
労基署にも相談しましたが、行くしかないとのことでした。

【質問1】
弁護士の方に受け取りの代行を依頼することは可能なのでしょうか。

友人が長時間労働と時間外賃金の未払いなどで職場を辞めたいと言っていますが、依頼が困難です。
長時間労働のうえ、有給も取得できないような職場です。
弁護士の先生にお願いしたら退職手続きをしてくれると伝えても、疲弊して自分でアクションできないようです。
質問ですが、第三者が、当人の了承を得た上で代理で弁護士に依頼するなど、なんらかの方法で依頼することはできるのでしょうか。

【相談の背景】
23年勤めた職場を退職しようと思ってますが今までの退職者を見てきまして社長が長期の引き留め、退職者に対しての言葉の暴力をするので退職代行を使おうと思ってます。ただ問題がありまして入社当初は社員でしたが10年目から会社の方から業務委託契約の扱いになり今日に至ります（会社から提案がありそれを受け入れました）。業務委託契約と言っても業務形態は社員と同じ扱いで形だけです。で、退職代行を扱ってる弁護士様に2件ほど問い合わせをしましたが断られてしまいました。
あとコロナ禍による会社の減収により2年前から減給されてしまいました。その際は社長からの提案に反対するのも躊躇し、厳しい世の中なのでそれを受け入れてしまい今日に至りますが私の業務内容、業務量、業務時間は以前よりむしろ多くなっており納得しないし退職金とかも制度としてないので言葉は悪いですが「分捕りたい」と思います。

長々とすいません、アドバイスあればよろしくお願いいたします。

【質問1】
①業務委託契約だと退職代行を依頼することは無理なのでしょうか？
②減らされた報酬。差額分だけ取り戻すことは可能ですか？

退職の際に弁護士を代理人として立てることを検討しています。

精神を病み、無断欠勤を繰り返しました。

仕事を継続していくことが困難であるため、退職の意志があることを示した手紙を郵送しました。〈退職届〉に加え〈医師の診断書〉〈念書〉〈健康保険証〉を同封し、会社に郵送しました。

〈念書〉には、「いかなる処分が下っても異議を申し立てません」と明記しましたので、懲戒解雇になる可能性が高いと考えています。

その後、会社からの連絡が未だない状況で、市役所に行き相談したところ、「傷病手当受給の対象にあたる」と伺いました。

傷病手当を受給する場合、会社が利用している健康保険組合がどの組合であるのか、また傷病手当を申請するための申請書を会社から受け取らなければならないのですが、その交渉の際に、弁護士を代理人として立てることはできますか？

また弁護士を代理人として立てる場合、費用はいくらぐらいになるかお伺いしたいです。

よろしくお願いいたします。

会社に正社員で勤務中ですが、就業規則上の期限である１ヶ月前までに自分で退職届を出し、引継ぎ等はきちんとしてから年休消化して、自分の希望の日に退職したいです。
上記は当たり前のことだと思いますが、会社の姿勢が、
・　辞めるなら年休は取らせない（退職予定日までに新たな付与日が来ても与えない）
・　辞めるなら日付は会社が指定する（ボーナス前とか退職金加算前とか）
・　辞めた後も、会社の事業に協力しますと念書を書かせる
です。
ただ、上記はどれも違法（先輩談）らしくて、弁護士を代理人にすれば会社は最初から求めて来ないとの情報もありました。
そこで、実際に弁護士さんに相談に行ったのですが、そういう依頼は受けられないと言われてしまいました。

１　その弁護士さんは受けられないだけなのか、どの弁護士さんも受けられないのか、もうその弁護士さんに連絡をするのもちょっと気後れしてしまいますので、どなたか教えてください。
２　争いが起きる前に、争いの予防のために弁護士さんに入って頂こうと言うのは、弁護士さんに対しては失礼な態度なのでしょうか。初めて法律のことで悩み、弁護士さんと話したのも上記が最初でしたので正直よくわからないので教えてください。
３　争いがないから相手方からお金が取れないのですが、もちろん着手金とか手数料とか依頼料とか名前はともかく相応の謝礼は当然お支払するつもりでいるのですが、誰かと争ってお金を取るという事案でないと、弁護士さんの管轄ではないということでしょうか、そうであれば、どの機関に相談または依頼したらベターか、教えてください。

主人の退職に関するトラブル相談です。
8年勤務した会社を独立するために退職を願い出たところ以下のような事を言われました。
「同業種へ転職、独立するのであれば就業中に得た知識を他で使うことに対し損害賠償請求をする」
「辞めるのなら家族、親、転職後の職場（同業）がどうなるか解らないぞ、覚悟しておけ」
本人は家族がどうなるかなどと脅迫めいた事を言われたことに相当ショックを受け他に何を言われたか記憶がないと言っています。帰宅後、ショックでまともに会話が出来ない精神状態です。
まだ退職の話をしてきただけで退職したわけではないので明日も出勤しなければなりません。
今後退職に向けどのように進めて行けば良いでしょうか？
業種は建築業です。主人が心配しているのは退職後独立（友人と共同で）した会社へ仕事が入らないようにされるなど嫌がらせ行為を受ける事と、家族がどうなるか？と脅迫の様な事を言われたことです。
こういった発言に対しどのように対処したら良いでしょうか？
また損害賠償請求されるとは考えられるのはどういうことでしょうか？
在職中に会社指示で2級建築士取得しました。（受験料自費）
ほか必要だからと言われ関連する資格（民間資格）をいくつか取得しました。これに関しては受験料など経費を会社が負担しています。
主人が何も言えないタイプなので出来れば間に弁護士か代理を立て退職したいのですが可能ですか？
出来ればこちらに不利なく退職出来ることが希望です。

ご回答よろしくお願いします。

現在の職場の退職を考えています。でも、会社からの借金があり退社できないようにされています。
退社代行があると知り、どこの弁護士事務所でも依頼は可能なのでしょうか？
依頼してもすんなりとは辞めさせてくれないような気がして不安なので良いアドバイスをお願い致します。

こちらのサイトで弁護士さんの選び方についていろいろ参考にさせていただき、何人かの弁護士さんにお会いするため、事務所に直接出向きました。
どの弁護士さんも優しく私の話を聞いて下さいましたが、
少し疑問に思ったことがあるので質問させて下さい。

1:ある1人の弁護士さんだけ、現在私が仕事をしていないということで「法テラス」を利用した依頼にするように勧めて下さいました。
法テラスを利用すると弁護士報酬が少ないそうですが、そこまで私の事を考えて下さっているのかとありがたい気持ちでいっぱいです。
ですが、「法テラス」は審査があるとのことで、やはり審査が終わってからでないと、弁護士さんは動いて下さらないものなのでしょうか?

2:審査待ちが長引くと私が精神的に疲れてしまいそうなので、せっかく「法テラス」を勧めて下さったのにお断りして、普通の(?)依頼にさせていただいても失礼にならないでしょうか?

3:弁護士さんの中には「内容証明、調停ならご自分で出来ますよ」とおっしゃる方がいますが、これは「なるべくこの依頼は引き受けたくない」と遠巻きに断っているということなのでしょうか?

4:内容証明の費用が高い方がいらっしゃいました。その方はベテランの弁護士さんです。
ベテランの弁護士さんだから高いのでしょうか?
また、その値段に見合った仕事をして下さるということなのでしょうか?

すみません…弁護士さんを目の前にして聞きにくかったので質問させていただきました。
もし宜しければ、回答をいただけると幸いです。

お尋ねしたいのですが、ある理由で懲戒解雇か自己都合退職かで辞める時に、人事と顔を合わせたくなく、代理で弁護士の方に会社に行って頂いて、退職までの手続きをして頂く依頼というものは出来るのでしょうか?また懲戒解雇か自己都合退職になる交渉等もしていただけるのでしょうか?
回答どうぞよろしくお願い致します。

仕事がつらく精神的に落ち込んでいる。
就業規則に退職は３か月前に申し出ることが規則となっていたので３月で退職したいと思ったがひき止められた。
正社員として働いている。
今月末で就職して半年になる。

今は12月で年末調整の書類を出しているので来月には辞めたい。

弁護士さんに退職代行するなんて甘えだと思うけど心が持たない。でも退職代行を使うと罪悪感を持ってしまいそうだ。

弁護士さんに退職代行頼む人って本当にいるのですか？その場合、一切の退職交渉を職場で行う必要はなくなるのですか？

再就職する場合、同じ業界に転職することになると思うのですが退職代行を使ったことが知られてしまうことはないのですか？

【相談の背景】
公務員を退職しようと考えて、退職代行を行なっている弁護士に依頼するため、委任状及び依頼料約５万円を送りました。
数日後に職場に送付する受任通知書の案を作成していただきましたが、上司と自ら話し合って、スムーズに退職が進みそうだったので、とりあえず依頼はキャンセルして返金してもらおうと思い連絡したところ、受任通知書を既に作成しているので料金の半分しか返金できないと伝えられました。

【質問1】
受任通知書を作成したのみで、実際には職場との交渉等も実施していないのに半分しか返金されないのは少し納得がいきません。受任通知書のみで料金の半分を取られることに納得するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士がやっている退職代行を利用して辞めたいと思っています。

【質問1】
①即日に辞めることは可能なのか？。
②辞める日までの給料をもらうことはできるのか。
訴えられることはあるのか。

【相談の背景】
この度、弁護士様に退職代行を依頼し、弁護士様から申し出る形で退職をしようと思っております。
身分の特定を防ぐため詳しくは書けませんが、会社での人間関係やその他の理由で精神疾患を患い心療内科を受診しており、家では寝たきり、薬を飲みながらギリギリの状態で勤務にあたっており、退職を切り出しその後の交渉をする余力も残っていない状態のため、このような形での退職を検討している所存です。

流れと致しましては、
①退職日の1ヶ月前に、弁護士様から退職通知を会社へ出していただく。
②弁護士様に有休消化の交渉・引き継ぎの仲介をしていただく。
③退職日まで、退職者本人は有給を消化、出社や会社との直接のやり取りは一切行わない。

といった流れでの退職を検討しております。

しかしながら会社との雇用契約では、
・退職1ヶ月前に通知をすること。
就業規則には、
・引き継ぎを行わなかった場合は、それにより生じた損害について賠償を求める。
とあり、この点について会社側と紛争にならないか心配な点がございます。
何かと揉め事を起こしたがる会社のため、訴訟を起こして来る可能性も捨てきれません。

質問欄に記載をしておりますので、拙い相談ではございますが、ご回答をお待ちしております。

【質問1】
退職1ヶ月前の通知というのは、退職者本人から通知をせずとも、弁護士様からの会社への連絡をもって成立すると考えて良いのでしょうか？

【質問2】
利用を検討している退職代行(弁護士)のホームページには、引継ぎの窓口になることが可能との記載がありましたが、この方法を用いて引継ぎを行う場合、法的には引継ぎと認められますでしょうか？

【質問3】
退職日として考えている日の翌日から繁忙期となりますが、繁忙期直前に退職をし欠員を出した事は損害賠償請求の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。
まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。

【質問1】
私の場合、退職届を提出したら2週間で可能と思うのですが、他の方に迷惑が掛からない様にしたいのでその様な日程の調整は会社側と交渉していただけるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職代行サービスを使って仕事を辞めました。以前から退職の意向を伝えてはいたのですが退職日で折り合わなかった為、やむを得ずサービスを利用して退職しました。しかし、丸々1か月分の給与が振り込まれていませんでした。前職場に確認してもらうと手渡しではないと渡せないとの事でした。

【質問1】
この場合は法的に問題ないのでしょうか?また有給消化も申請しておるのですが有効でしょうか?

転職先が決まっていますが、引き止めがきつく
程々に疲れてしまい後は弁護士に依頼しようかと
思っています。但し状況が下記の通りなのですが
揉める要素はないでしょうか。

①現在単身赴任中で、借り上げ社宅に住んでいます。
弁護士に依頼する前に社宅をでるかどうか？
その際荷物は？

②気が弱く一度残ると言ってしまった。

③現職も次も上場している大きな会社

とりあえず以上です。この様な状況でも弁護士に依頼すれば円満に退職できるのでしょうか。

【相談の背景】
私は、社員10名程度の小さな会社で
勤務をしています。
先日、2人社員が辞めてから
雰囲気が、ピリピリして
そのうちの1人が退職を申し出た途端、
不利益な扱いがありました

【質問1】
私の会社は、社員10名程度の小さな会社です
私の先輩が、退職を申し出た途端に
悪口を言われたり
食事に誘われなかったり
していました。

【質問2】
私は、今まで将来の夢がありませんでしたが
最近、やっとなりたい職業が見つかりました
今すぐでは、ありませんが退職を決めております。
ですが、社員が少ないので退職は
絶対に認めてくれません。

【質問3】
また、会社には顧問弁護士がいるので
退職するなら、損害賠償をするなどと
言われます。
このような場合、弁護士に退職代行を
依頼しても大丈夫でしょうか？
不利益な扱いや、損害賠償が怖いです

退職代行を弁護士さんに依頼しても自己都合になりますか？懲戒にならないか心配です。
また再就職の際嫌がらせなどありますか。

【相談の背景】
正社員です［雇用期間定め無し］
転職先が決まっている為、早期に退職したいのですが、会社が退職日を受け入れてくれません。 就業規則では1ヶ月となって居ますが、5月末迄ダメだ！の一点張りです。会社との交渉は無理だと思い、弁護士に退職代行をお願いする予定です。そこで
疑問１ よく言われる２週間で本当に辞めれますか？
疑問２ 退職日を早めた事により、損害賠償請求は来るのでしょうか？
疑問３ 田舎なので、家、実家等に会社から連絡（訪問）が来るのでしょうか？※これが一番困ります。以上よろしくお願いいたします。

【質問1】
弁護士でも交渉が失敗するのでしょうか？

【相談の背景】
勤続3年、会社での人間関係が辛く、退職を考えております。
上司に相談しても状況は変わらず、精神的に出勤が辛いです。
退職したいと言う勇気もないため、弁護士の退職代行を利用しようと考えておりますが、代行の電話をしてもらう日お願いしてら、その日から出勤はしなくても良いのでしょうか？
ちなみに就業規則には1ヶ月前に申告し、引継ぎを行うこととあります。

【質問1】
即日退職は可能でしょうか。

【質問2】
引継ぎ書類は弁護士の方が渡してくれるのでしょうか。

【相談の背景】
某弁護法人へ退職代行サービスを活用している者ですが、不明点多く、こちらへも相談させて頂きます。
※代行サービス業者へも質問していますが、回答頂けておらず、こちらにも質問させて頂いた次第です。
◯使用しているサービス
1、退職代行
2、未払いの残業代請求
◯経緯
5月21日　諸事情により1か月休職
5月30日　代行サービスから会社へ退職の旨連絡頂く
5月31日午後　退職願投函（退職届ではなく願の提出を指示された為）。退職希望日は5月30日を記載するよう指示頂いたので、その通り記載

【質問1】
この場合は5月30日に遡って退職日が決定されるのが一般的でしょうか。
社会保険等の絡みや、転職活動を並行して行っている為、どうなるのかを確認したいです。

【相談の背景】
今年5月に退職代行サービスを利用しました。無事退職はできたのですが、退職代行サービスの利用料金がすぐに払えなかったので後払いを利用して期限が1ヶ月後でした。しかし、その間短期離職や貯蓄すらできず、後払いの期限を2ヶ月も延ばしてもらいました。8月末が限界だと言われたが今も支払えるかどうか危いです。期限時間内に振込めなければ第二連絡先および職場に連絡をされるとのこと、です。第二連絡先は母の携帯電話に確かしており事情を説明しておらず、またお金のことには煩いので言いづらいです。
分割払いも、交渉したが取り合ってくれませんでした。どうしたらいいでしょうか。
延滞金が追加されており益々払える余地が無くなってきています

【質問1】
弁護士の方から交渉は可能でしょうか

【相談の背景】
退職代行を予約というか決行日、何時に開始するとかも決めてない状態で一旦私の中で保留をして弁護士さんの退職代行に依頼して支払いました。
保留にしてた業者には支払い、署名捺印などしておらずキャンセルに至っては100％のキャンセル料を頂きますとメールが来ました。怖くなってLINEの方はブロックしてしまいましたが、Gメールの方に労働組合型の退職代行業者の法務管理部から催促のメールが来ました。
履行されておらず、予約日時も支払い方法もはっきり決まってない状態で払わないといけませんか？
キャンセル料に関しての説明はなく（多分サイト内にあるのだと思います）確認しなかった私が悪いのですが、事前に説明する業者にも非はあると思います。教えてください。

【質問1】
支払うべきでしょうか？

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先や家族へ連絡し支払うよう請求すると言っていますが、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
退職代行を使うか悩んでいるような相手に対して勤め先に連絡することがあるのでしょうか？

【相談の背景】
退職代行(労働組合や弁護士運営)を使った場合、退職する際に通知書兼回答書を送るのですが、その際に給料が手渡しの職場なので、振り込みにしてもらうように口座を通知書に記載してもらって、会社に送ったとします

それで、回答書には振り込みを否定することは一切書いてなかったとします。回答書には退職を承認する旨以外は書いてないです

【質問1】
この際、本来手渡しでも振り込みに対応してもらえるということですか？
振り込みを否定されることは書いてなかったですが、逆に了承することは書いてなかったです

【相談の背景】
弁護士に退職代行を頼んでいるのですが、退職日を通知した1週間後でも大丈夫なのでその日に退職日に設定されて通知書を送られているのですが、
問題ないのでしょうか？

【質問1】
2週間経たず辞めた際、転職に影響出ますでしょうか？

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

【相談の背景】
退職代行に相談をして、その代行に実際にお金を払う前に退職しないことを決めたのでキャンセルをしたらキャンセル料で費用と同じお金を請求しますときました。
相手はホームページに書いてると言っていたのですが探しても書いていなかったです。

【質問1】
これは支払う義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
一昨日、体調不良によるアルバイトの退職を申し出ましたが雇用主とやり取りが進まなかったため、退職代行サービスを利用しました。
しかし、雇用主から暴言や脅迫のような発言があったことで電話のやり取りができなかったためその場で退職とはならず書面でのやり取りとなりました。
しかし、昨日にシフトが入ったままになっていたようで会社から連絡がありましたが
代行サービスに一任していたため連絡をすべて無視しました。
現時点で書類が確認されておらず、退職が認められていません。
入社時に契約書等を交わしておりませんが、この場合は成立しないのでしょうか？

【質問1】
この場合、退職は認められないのでしょうか？

【質問2】
会社と連絡を取るかは自身の判断に任せるとのことですが、書類確認をお願いする旨自分から連絡することで何か不利が起きますでしょうか？

【質問3】
損害賠償請求などをされることはありますか？

【相談の背景】
弁護士の退職代行に依頼をし2週間前に会社へ連絡をして頂きました。
3月給料は明細が見れておりませんが、おそらく交通費・社会保険料などが引かれて入金されております。
3月末での退職を希望して依頼をしていたのですが、退職希望の前日に委任状や委任状に捺印をした印鑑証明を求められ、まだ退職できておりません。

【質問1】
この場合、退職日を3月31日に強制的にする事は可能なのでしょうか。

【質問2】
強制的に退職にする場合にはどのような手続きが必要なのでしょうか。

【質問3】
連絡をして頂いた後に不正が発覚した場合、処分を待ってからしか退職はできないのでしょうか。

【質問4】
会社に連絡をし内容について説明・出社の義務はありますでしょうか。

退職代行を予約し、キャンセルを伝えたところ、キャンセル料を請求されました。

キャンセルの理由は金銭的に厳しいためです。LINEの無料相談をしたところ、予約をするよう言われたので予約しました。

相手方は利用規約に同意しないと相談ができないこと、予約にもキャンセル料が発生すると利用規約に書いてあることを主張していますが、利用前の利用規約の確認の画面を見ることなく相談に進む事ができ、また予約前にキャンセル料の有無について案内がなかったため、キャンセル料の支払いに納得がいきません。

1、キャンセル料支払いをしなければならないのでしょうか。
2、支払い義務がある場合、説明不足を理由にキャンセル料の減額はできるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
数年前に家族の病気を理由に異動を断ってから、社長と上司から嫌がらせを受ける様になりました。その為、同様に嫌がらせを受けている数名の同僚と共に個人で加入できる労働組合に加入しておりますが、近々退職代行を得意とする弁護士事務所を通して退職を考えております。
理由はこの2年間で同じ部署の4人が異動や退職でいなくなりましたが、いなくなった方達が行っていた多くの業務が私にあてがわれ、同じ部署に属する役職のない他の社員はほぼ定時で帰宅をしますが、私だけ月30時間ギリギリまで残業をしないと間に合わない状態が続いている為です。
同様に嫌がらせを受け労働組合に加入している同僚は他の部署の方達なので、私だけに異動者、退職者の業務が多くあてがわれていると考えます。

【質問1】
労働組合を辞めないと退職代行は使用できないのでしょうか。または辞めてから使用した方が良いのでしょうか。

【質問2】
退職代行を使用して退職をする事は一緒に労働組合に加入している同僚達に伝えておいた方が良いのでしょうか。

【質問3】
会社側には顧問弁護士がいます。退職代行を使用しての即日退職の為、引継ぎが十分でない等の理由で逆に訴えられる事もあるのでしょうか。私の業務は上司も把握しています。

【質問4】
退職代行を使用しての退職は後の事務手続きが通常の自己都合退職とは異なるのでしょうか。

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先やや家族へ連絡し変わって支払うよう請求すると言っていますが、このような場合でも、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
まだ退職届等は提出していないのですが、
現在在職中（休職中）の会社を来月末に退職代行サービスを使用し、退職しようと考えています。

会社に60万の借金と、休職中の社会保険料の立替12万、
社長個人に30万の借金があります。

社会保険料の返済方法は決まっていません。
60万円の借金は毎月1万(+利息数百円/月)で5年かけての返済を求められています。
社長に借りている分30万は、特に書類を交わしておらず、返済は会社の借金の返済が終わってからでいいと言われています。

【質問1】
退職後の会社との連絡を避けたいのですが、どのような対応がありますか？（弁護士に支払いを代行してもらう 等）

【質問2】
返済計画書や社長個人の分の借金の借用書などはこちらで用意する必要があるのでしょうか？

【相談の背景】
退職手続き。　労働契約書通りの一ヶ月前に申請すれば　例え引き続きが出来る人がいなくても　出来ますか?。②自分が辞めた事により　残った人も　自分が辞めた事で　辞めた場合　自分に責任はありますか?。【自分が辞めた方が良いと話すと　問題になりますが　一個人の理由で辞める事になるので問題はないと思いますが　会社からすれば
集団退職に見られます。】が問題ないでしょうか？。
③退職願を出して　退職日の交渉
をして　退職日を決めたら　決めた日にちで退職届を出して辞めようと思いますが問題ないでしょうか？。
④退職願の段階で折り合いがつかない場合は次の転職先も決まっているので　自分の都合の日にちで退職届を出しも良いでしょうか？。
最終手段　弁護士の退職代行に依頼をする事になりますが問題ないでしょうか？。

【質問1】
退職の都合【手続き】

依願退職をしたい幹部自衛官です。
なかなか退職承認されず、上まで上げてもらえない状況です。

弁護士の方の退職代行は、自衛隊でも行えるのですか。

【相談の背景】
退職代行を使われた会社の立場で相談します。
代行会社を通じて退職の意思は示されましたが、本人の荷物が多く残っており、書籍、文房具、ロッカー内の服などかなり多くあります。本人でなくてもよいので、誰かが片付けに来いと伝えています。代行会社は私物を箱に詰め、着払いで送れといいますが、本人の私物を当社の労力（人件費相当分）をかけて片付ける義務はないと考えています。

【質問1】
私物を撤収しない限り退職を認めない、と交渉することはできるでしょうか。

【質問2】
上記ができない場合、可能な交渉は着払いで送り人件費相当分を請求することくらいでしょうか。ほかに交渉のカードはないでしょうか。

【質問3】
人件費相当分を請求する場合、退職金との相殺はできないと思いますので、相手が支払ってくるまで荷物を返却しないとしたいと思います。何かリスクがありますでしょうか。

【相談の背景】
一度民間業者の退職代行サービスで退職届を郵送した所、退職手続きはしないと拒否されて弁護士さんがされている退職代行サービスにたのみなおして退職の手続きを進めています。その過程で退職に必要な書類のやり取りをする以外お互いに何も要求しないという合意書を締結しようと弁護士さんから提案されました。すると合意書の内容に私から今回私が退職代行を使用して多大なる迷惑がかかったことを謝罪文として郵送しろとの要求が勤務先からありました。

【質問1】
この場合は、謝罪文をかくほうが退職のやり取りがスムーズになるのでしょうか。私が謝罪文を書いて何か不利になったりするのでしょうか

【相談の背景】
3日前に退職代行を利用し、退職についてご了承頂いたと連絡があり安心していました。
給与の件で支払いがされておらず、契約書を確認したところ25日払いの振込、退職後は手渡しとあったので退職代行に伝えたところ後からのご要望になるので対応致しかねます。と言われたので会社のホームページから給与の件でメールを送りました。
携帯の方に電話が来ており、電話に出ると会社の社長の方から、退職代行の事、勝手なことをするな、ケジメをつけに会社に来いと言われました。

退職代行には先程連絡しましたが不安です。
退職出来たのか家に人が来るのか損害賠償されるのかなどと言った不安があります。
精神的に不安定で鬱な状態が続いており食事も睡眠もあまり取れずにいます。

【質問1】
この場合会社に行かないと退職できず、給与は支払われないのでしょうか。

【質問2】
保証人の書類を書いていたりするため、損害賠償や家に会社の人が家に来ることはあるのでしょうか。

【質問3】
今後、会社からの電話は一切取らず代行業者におまかせした方がよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
何度かこちらでお世話になっております。
弁護士事務所に退職代行を依頼し受任通知も会社側に送っていただきました。
弁護士事務所の方からは相手から動きがあり次第連絡しますとの事でしたが一週間経っても連絡がありません。
弁護士事務所には7月1日より新しい会社で働く事伝えたおり必要書類(雇用保険関係)があるので私が少々焦ってます

【質問1】
この場合順調に進んでいるのか会社側が回答しないもしくは無視しているのでしょうか？
先生方のよろしくお願いいたします

【相談の背景】
退職代行についてお伺いします。
日本労働産業ユニオンを通じて退職をする従業員がいます。労使問題はコミュニケーションロスや認識合わせができていないことがあるのは承知しておりますが、代行を使うことによる認識齟齬も発生しているため教えていただきたい。

【質問1】
①弊社としては給与未払い等は一切ないのですが即日退職を申し入れたから手当てなどを支払わないことがあれば弁護士に言うと言われましたが、これは脅迫にあたりますか？

【質問2】
②ユニオンの担当者が都度代わり申し送りや認識に齟齬があります。対応策はありますか？

【相談の背景】
退職代行の件で相談した者です。
弁護士事務所に問い合わせた所、会社側からまだ連絡、書面は届いていないとのことでした。
そこで質問になります

【質問1】
弁護士事務所様からは今しばらくお待ちくださいと言われましたが催促していただくことは可能でしょうか？それとも待つべきでしょうか？

【質問2】
7月1日より新しい場所で勤務するのですが雇用保険の書類間に合わない場合は代行依頼しており前の会社より書類が届いてないと正直に話すべきでしょうか？

【相談の背景】
昨日退職代行サービスのサイトを申込しようと思い携帯のキャリア決済で支払いしようとおもったのですが、支払いができずキャンセルをしたのですが、その際に100％のキャンセル料金が発生すると言われてしまいました。自分が利用規約を見落としていたのが悪いのです。

【質問1】
この場合は払うしかないのでしょうか?

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行で無事に退職の日取りが決まり、退職へと向かう事になったのですが弁護士さんが会社へと送った書類の回答として賞与も支給しますと書いて、責任者の名前会社名など日付も書いてある返答が来ました。
この正式な書類かな？で仮に相手側が賞与を支給しなかったらどうなります？

【質問1】
会社側からの返答で賞与も払いますと書かれてる場合払わないといけないですよね？

【相談の背景】
アイリストです。
就業規則には

自己の都合により退職しようとするときは、3 ヶ月以上前に退職願を
会社に申し出ることとし、確実に引継を行うこと。担当上長の確認サ インをもって、引継業務の完了とする。 また、早期での退職の場合は当月は最低賃金の支払いとし、損害については請求する。

とあります。既に退職することを上司に伝えてあり7月末に退職予定でしたが、その期間まで会社に勤めることがとても辛く、電話した即日から出勤しなくても大丈夫という退職代行にお願いし、5月末に退職するつもりでいました。
ですが、5月末に会社に辞めようとしていることを会社には言っていない為、上記の担当上長の確認サインを持って引き継ぎ完了するという、項目に満たしておりません。
代行の方には引き継ぎを書面で書くよう言われましたが、引き継ぎと言っても美容サロンに勤めているので、技術的な引き継ぎは不要だとは思いますが、問題になるのは恐らく退職後の予約の入っているお客様対応が引き継ぎの対象になるかと思います。
この場合、予約に関しては今後も変動があると思うので、具体的に引き継ぎを書面で記載できないのですが、どのように記入すれば良いのでしょうか？
引き継ぎが行われないことで損害賠償を請求されるとも聞きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
・このまま退職代行にお願いして退職できるのか
・アイリストという、職業の場合の引き継ぎはどう行うのが適切なのか
教えていただきたいです。

【相談の背景】
退職代行の申し込みキャンセル料について

先日とある退職代行に依頼する際に、後払い決済の申し込みフォームに情報を打ち込みましたが通らなかったため、キャンセルをしました。
しかし、後日になって
「後払い決済の申し込みをした時点で、退職代行会社への申し込みも済んでいる。
100%のキャンセル料を貰う。」と言われました。
確かに後払い決済の申し込みフォームを見ると、
「後払い決済の申し込みは退職代行会社への申し込みにもなっているのでキャンセル料がかかります。」とは書かれていましたが、100%とは書いておらず、やりとりをしたLINEの内容でもそのようなことは言われておりません。

【質問1】
私としては何も執行されてない状態で全額キャンセル料を請求されるのは納得いきませんが、支払わねばならないのでしょうか？

【相談の背景】
先月22日に退職代行を使って委任状と退職を電話で伝えてもらいました。 契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルと契約書に記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。

しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。
そのため退職届を2週間後の4/3にし記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです)


昨日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。

期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。

そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。

【質問1】
サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか？違約金払わないといけないのでしょうか？
裁判になった場合、裁判をした方がいいのか50万払ったほうが安く済むの教えて欲しいです

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行をお願いしましたが、進捗状況がわからす情緒不安定で仕方ないです。

【質問1】
入金するまではスムーズに対応されてましたが、連絡がレスポンスすぎてまた進捗状況に関しても一言だけ。
会社から引き継ぎに関し損害賠償請求があり、弁護士さんか私に質問等も一切無くて、逆にこちらから状況説明

退職代行を使用し、退職が受理された後の引き継ぎの依頼は拒否して良いでしょうか？

2日前の8月末をもって、2020年4月に新卒で入社した会社を退職代行業者を使い、退職いたしました。
事情としましては、8月上旬に退職したい旨を人事に相談していたのですが、
引き止められ退職できず、退職代行業者をつかわせていただきました。
（本題とはズレますが8月中旬に行った人事とのミーティングでは退職もアリだと思うと口頭で告知され、終始中途半端な対応をされておりました）

その後、8月31日中に会社からの支給物は全て返還し、自分の担当タスクなどについては引き継ぎ資料をA4用紙2枚ほどでまとめて提出しました。

しかし、提出した引き継ぎ資料では不十分で、取引先先に迷惑をかけている、なんらかの形で引き継ぎをしてほしいと二日後の本日、退職代行業者から連絡が来ました。

正直精神的にかなり参っていて、メールでも対応したくないのが現状です。
しかし、引き継ぎをしないことにより損害賠償請求されるかも、という話を聞き非常に不安になっております。

ここでまとめになります。
退職した後の引き継ぎに応じるのは義務でしょうか？また応じなかった場合に損害賠償責任が問われる可能性はありますか？

また、今後話し合いを会社と進めていく上で
自分は本年4月入社の新卒社員であることから、そこまで専門の業務があったのか、また現職の社員で本当にフォローできないものなのか、形上は引き継ぎ資料も制作してお渡ししているのでこういった事情が考慮されないのか、などは法律的な観点でお聞きしたいです。

退職代行を頼もうと思い予約しましたがキャンセルをしました
キャンセル料がかかると言われましたが、無料相談と書いてあり同意書の送付などもなかったため見てませんでした。キャンセルをしたのはお金が厳しかったからなのですがキャンセル料で100パーセント払ってくださいと言われました。これでは払えません。これは、私がネットで同意書を見なかったのが悪いのですか？払う義務はありますか？

【相談の背景】
先月退職代行を使って退職しました。
お給料は手渡しだったのですが振込にお願いしてもらいました。（先々月働いた分）
会社の方から退職届を出したら振り込むと言われましが、出して5日くらいすぎても貰えなかったので代行にお問い合わせしたら、会社から一方的な退職だから有給は使えない、退職日を変更した退職届を出したらすぐ手続きをすると言われました。
なので速達で退職届を送りましたが、まだお給料がもらえていません。
金曜日に退職届けが届いてるので、週明けに振り込まれてるかなと思ったのですがありませんでした。
私が退職代行をつかって円満に辞めなかったこと、手渡しのお給料を振り込んで欲しいとわがままを言っているのは分かるのですが、退職に関する書類も何もきていなくて、手続き等もできていません。月末から新しい職場で働くことが決まったので早く終わりにしたいです。
もうそろそろ退職して１ヶ月をすぎます。どうしたらいいのでしょうか。

【質問1】
お給料はもらえるとおもいますか？

【質問2】
私も悪いと思いますが会社はどうなのですか？

【質問3】
私はどうしたらいいのでしょうか

【相談の背景】
退職代行について
2021.05に鬱病を発症して一年半近く休職しているものです。
個人的にはパワハラが原因です。 休職中にも何度も嫌味のような電話面談が来たり辞めたいと言っても辞めさせてくれません。
仕方ないので弁護士事務所の退職代行を利用しようと思うのですがこの場合、会社側からなにか措置されたりしますか？

休職前には引継ぎもしてます。
また求人と入社した内容は実際には研修がないなど相違がありました。
会社が求めてきたタイミングでしっかり連絡もとってきました。
できるなら自力で対処したいですが鬱病なのに対面での面談を求められたり退職手続きなどいろいろ煩雑なことがいまの状態では対処が困難なことが代行利用の理由です。

【質問1】
この場合、損害賠償など会社側からなにか措置されたりしますか？

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

【相談の背景】
退職代行の相談をしていたのですが、代行予約をキャンセルしたらキャンセル料が発生するから今日中に支払えと言われました。
まだ依頼しますと伝えておらず、色々と質問をしていた段階で、入金後の対応について相談していた最中にやはり検討したいから一旦なしでお願いします。と言ったらキャンセル料は規約に書いてある通り発生します。と言われました。ただ同意書を交わしたわけではなく、web上に規約があると言われ、まさかキャンセル料が発生するなんて思ってもなかったので気軽に話してしまった私が馬鹿だったんでしょうか？
まだいつお願いするなどの具体的な話もなく、入金前なのでキャンセル料は支払いたくないのですが支払い義務はあるのでしょうか？ただ怖くなってしまい、もう一度お願いした場合はどうなるか？聞いてしまったのはまずかったでしょうか？

【質問1】
支払わないと法的処置と言われたのですが訴えられてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
6月21日に店長降格を告げられ会社の様々な理由もあり6月22日に退職代行サービスを使い退職しました。

【質問1】
この場合給与に役職手当て、その他インセンティブは付かなくなるのでしょうか？

あと残業時間が給与明細には記載されてますが給与に反映されていないのは自己都合退職が理由になるのでしょうか？

【相談の背景】
勤務先の営業部員（20代男性　前職営業　無期雇用）が退職代行業者を通して退職届を提出してきました。

　この社員の担当した仕事について、顧客（自治体や公共機関）より3月下旬までには訴訟を起こす意向を口頭で通告されています。当該社員が、顧客へ開発スケジュールや納期についての虚偽報告を日常的に行い、顧客側の業務に支障が出ているためです。
　
　また本人は2月中旬より育休に入り、その1週間後から音信不通、3月に入り突然、退職代行会社より3月中旬に退職する旨申し入れきました。

　代行業者に対し、人事責任者より、①育休中により勤怠上無給扱いのため、育休の給付金申請を行う必要から本人に連絡を取りたい、②訴訟沙汰の話がきており、本人の状況確認のため連絡を取りたい、旨の話をしましたところ、代行業者提携先の弁護士より、退職代行の受任通知がきました。
　受任通知には、当該依頼者は「既に退職していますが、小職が代理人として対応いたします。」とありました。

　会社としては、訴訟が待ち受けている状況として、一方的な退職を承認せず、退職手続きを保留しているところです。状況の推移次第では、懲戒処分、解雇も考えているところです。

あくまで一般論でかまいません、下記質問に回答をいただけませんでしょうか。

【質問1】
この場合、会社側は、退職を認めざるを得ないのでしょうか？懲戒処分や解雇に持っていけないのでしょうか？

【質問2】
相手の弁護士より、退職証明や離職票の申請が来た場合、拒否できるのでしょうか？

【相談の背景】
ブラック企業で働いており、肉体的にも精神的にも疲弊してしまい、退職を願い出たところ退職は認めないとの事でしたので、弁護士による退職代行か労働組合系の退職代行を使って年内に退職をします。
直属の上司から
「君、まさか退職代行とか使うつもりじゃないよね？退職代行なんか使って退職しても離職票に【懲戒解雇】と書かれるかもしれないから気をつけた方がいいかもね」
と言われました。
「人手不足なのに辞めて行くのは会社に迷惑をかける事になるから懲戒解雇は免れられないかもね」
との事です。

【質問1】
退職代行を使った事を理由に懲戒解雇にする事はできるのでしょうか？

【質問2】
退職代行を使って退職した後、送られてくる離職票には重責解雇と書かれてしまうのでしょうか？

退職届受理について

先日退職代行を使い、退職の意思を伝えてもらい、
指示に従い、2週間後の日付の退職届と保険証などを会社へ郵送しました。

その間、私自身会社からの連絡はブロックしていたのですが、身内に会社から連絡があり、

就業規則では60日前の申告と引き継ぎがしていないということで出社させるよう連絡がありました。

この場合、代行さんは何もしなくていいといっていたのですが、本当に何もせずに待っていていいのでしょうか、、
引き継ぎがされないことによって損害賠償や懲戒解雇などになったりしますでしょうか、、

ただ、会社を退職できればいいのですが、、

今年の11月1日から働いている会社を、12月24日付で退社しました。
正社員前提の採用で、1年間は契約社員という契約でした。
行政書士さんに退職代行を依頼していたのですが、その方から、会社側から「契約社員さんは全員、最後の給与は手渡しなので、振り込みはできません」と言われたと連絡が来ました。
私の手元に、採用時にサインした「労働条件通知書」の控えがありますが、そこにはそのようなことは記載されていません。ただ、会社の就業規則に記載されているのかどうかはわかりません。
退職する際は1ヶ月前までの申告となっていたのに急な退職をしてしまったことは非常識で大変迷惑をかける行為だとわかっており、申し訳ないと思っております。ただ、人間関係による精神的苦痛で、朝どうしても家から出られなくなり退職したので、手渡しで受け取るのはどうしても避けたいです。
このような場合、どう対処すればよいでしょうか？給与は辞退すべきでしょうか？

【相談の背景】
ある従業員が「退職代行」を利用して会社に退職意思を伝えてきました。
退職処理自体は もちろん進める予定ですが、あわせて退職代行の団体を通じて「開店準備のために勤務時間開始前に作業していた時間分の賃金を請求したい」との要望も出ています。

本人への直接連絡は控えるべきではあるものの、本人への直接連絡を禁止するような通知には法的拘束力はないと理解しています。（弁護士による退職代行ではないのなら。）
しかしながら、今回の退職代行は「合同労働組合」を名乗っており、退職日や引継ぎの交渉、未払賃金の請求交渉などを企業に対して行うことが可能だとされています。

実務上どのように対応するのが望ましいのか、下記について法的ご見解を教えてください。

【質問1】
このような場合、会社としては賃金請求について必ず団体を窓口にして対応しなければならないのでしょうか？

【質問2】
事実関係を確認したうえで、会社が直接本人と連絡を取って対応を行っても問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
以前、退職代行にて依頼をしたところお金が準備できなかったためキャンセルをしました。しかし、キャンセル料を請求されました。依頼した以上は支払うべきなのは分かっていましたが、何度も催促されて正直うんざりとしてしまいました。
お金が準備でき次第支払う旨を連絡したものの…本日16時までに支払うようLINEで連絡が来てしまいました。
対応ができないためどうしたらいいのか教えて下さい

【質問1】
この場合、どう連絡するのかま正しいでしょうか

【相談の背景】
昨年勤めていた会社を退職代行を使用し、退職いたしました。
当時は、精神的にもダメージがあり引きこもりのような状態になり
引き継ぎ等しないまま退職をいたしました。
その後、懲戒解雇と変更になりました。

内容証明にて、私と身元保証人にも、損害賠償請求をされました。

私と身元保証人2人分、減額交渉を行いたいと思っています。

【質問1】
2人分まとめて、同じ弁護士さんに依頼は可能でしょうか。

2019年4月に新卒として入社し、約2週間後の4月18日に退職代行サービスを利用し、退職の手続きを行なっている者です。先ほど私の代わりに社長と会話して転職の手続きの窓口をしてくれている転職代行サービスの方から連絡があり、退職の申し出は30日前で、退職日までは出勤する。という会社のルールに従う気がないなら弁護士と相談すると社長から言われたそうです。
私自身、毎日の不安から会社へ足を運ぶことができず、苦しんでいるという旨を退職代行の方にお伝えしていて、とても退職日まで出勤できる状態ではなかったと思っています。
退職代行の方からは、会社規定を守らなかっただけで訴えられることはまずあり得ないことだとおっしゃっていたのですが、とても不安です。なのでこれらに関していくつか質問がございます。

1、民法に則り、二週間後の退職、その間の正当な理由があれば欠勤可能というのは本当でしょうか？
2、心療内科へ行き、診断書を提出すれば損害の請求は難しくなるのでしょうか？

【相談の背景】
不正行為が会社にバレ、訴訟されそうな時に、退職代行を使って辞めた場合。

【質問1】
懲戒解雇は免れますか？

【質問2】
退職となった後は、会社とどのようなやり取りになりますか？

【相談の背景】
突然狭心症になり4月いっぱいで退職することになりました、勤めていた会社はかなりのブラックでやっと離れれると、喜んだのですが、今の借りてるアパートをひきはらい、会社の二階に住めと言われて、書類や退職金をもらえません、退職手続きを弁護士先生にお願いして家に来ない様に出来ますか？二階に住むとすべて監視され、お金も監視され、雑用係の様につかわれます。会長夫婦は怖い人なので何されるか分からないです、

【質問1】
弁護士先生にお願いして退職手続きをして家に来ない様に出来ますか？