[page371]【弁護士が回答】「労働退職」の相談30,174件

借り上げ社宅の初期費用の負担

【相談の背景】正職員として20XX/1/1に採用され20XX/12/31に退職予定となりました。住まいは借り上げで、敷金礼金は全て法人持ちでしたが、急遽転勤を無理強いされ、やむなく転居となりました。その時は敷金礼金の返金は法人の都合につき請求されませんでした。県を越えての異動で、やはり不本意であったため退職を希望しやっと受け入れられたのですが、今回の異動のため...

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2023年12月21日

パワハラで退職し、慰謝料と弁護士費用を請求したい。証拠は証人と上司の発言。

【相談の背景】正規職員のパワハラにより退職しました本人に謝罪と法人にはこの職員を懲戒処分をして頂きたい併せて本人には遺失利益に対する慰謝料と弁護士費用を請求したい。【質問1】証拠は証人だけで、上司が同席時に「辞めろ」「業務怠慢」との発言がありました。

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2023年10月03日

降格に伴う異動と減給

【相談の背景】会社で上司から退職勧奨を受けています。早期退職金の条件を聞きましたがまだまだ生活のためにも続けていきたいと考えています。しかし、2回勤めていきたい旨を告げた際、3段階の降格と部署異動それに伴う大幅な減給となるので条件をみて決めるよう言われました。会社がこれから厳しい状況になることと降格理由は決断力がないとしか言われていません。...

弁護士回答: 4

2023年12月13日

賃金・解雇予告手当の未払いの場合の退職日の扱いと失業保険の受給について

先月末、事業継続が困難なため、従業員全員の即日解雇の通知が会社からありました。先月の給与も未払いで、解雇予告手当も払われていません。今月末に売掛金回収分で支払うと言われていますが、状況的に未払い給与・解雇予告手当は払われない（払えない）と思っています。（売掛金回収はすでに弁護士さんが対応していますが、回収しきれるか微妙とのこと）そ...

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2019年09月12日

派遣先が法律違反しているため、早期退職したい・・賠償請求の可能性は？（有期雇用契約の場合）

ベストアンサー

看護師です。就業初日に、派遣先の施設が、利用者の主治医の指示を受けず医療行為を看護師にさせているということが常態化していることがわかり、リスクを考え２日目で派遣会社に退職したいと考え伝えました。＊派遣先も医師の指示がなかったことは認めています。調べてみると、医療行為のある介護施設への看護師派遣は認められないと法で定められていると...

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2016年05月18日

労働基準局に行く時の有効となる資料は？

ベストアンサー

昨日も質問させていただいたのですが、あまりにも頭にきたので再度質問させていただきます。本日社長より別の事業所への勤務を考えてくれと言われました。多分取締役（娘）が社長（親）に言ったのだと思いますが… ①今まで健康診断は一切無し ②雇用契約書も労働条件通知書も存在無し ③求人には残業無しだが実際残業と休日出勤有り（月に2～3日しか休めない時もある。...

弁護士回答: 5

2013年05月22日

バイト退職後の給料未払いについて、遅延利息等含めた請求を公的に行いたい。

給料支払い遅延について。バイト先を退職したのですが、最後の給料支払いが遅延しています。理由は振込先がわからないとのこと・・・以前から信用できない経営者で仕事をミスしたといって勝手に給料を減らされたりと今までのこともあり今回は公的にもはっきりさせたいと考えています。また、今回の給料もいくらかミスを理由にひかれています。（私はミスをした記憶...

弁護士回答: 1

2016年05月06日

子会社の役員になったのですが。

ベストアンサー

本社Aが新規事業を起こすにあたりB子会社をつくり、私はそこの役員になりました。すると残業がつかなくなり、土日曜祭日休日だったはずが土曜出勤になりました。 B社の新規事業の立ち上げでしたので朝は8時から夜は12時まで仕事でした。所属はAのまま、Bでは役員。その状態でのこの扱いは当然なのでしょうか。さすがに体を悪くし、退職を決めたのですが、B社での事...

弁護士回答: 3

2010年04月25日

職場の上司からのパワハラ、セクハラについて。

【相談の背景】職場の店長からパワハラ、セクハラをされてた上、別の上司から店長と不倫しているとLINEがあり内容も｢お前は店長と関係を持ったんだな！｣から始まり｢バカはバカなりに行動しろ。｣とか｢男1人じゃ物たりんのか！｣とか｢店長と今すぐ手を切れ！｣不倫の事実もないのにそんなLINEがありました。店長からのセクハラは｢お前いい女だな｣と後ろから抱きつかれたり脇...

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2022年10月27日

過去の懲戒解雇に対する今後の主張

15年前の懲戒解雇（三社前）に対して、今後の就職先から経歴詐称などのケチをつけられることがあった際、主張できることを教えてください。（履歴書には退職とだけ記載）

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2018年06月07日

欠勤控除について相談したいです

欠勤控除についてです。去年の３月から今年の1月まで社員として働いていましたが仕事のストレスなどで何度も体調不良になり入院も数日し後、退職する事にしました。 12月の中旬から体調不良でお休みしていて1月に退職する事になったのですが、退職手続きの前日から熱があり外に出れなかったので仕方なく次の日にしました。その際に書類提出の関係で1月末でなく２月末ま...

弁護士回答: 2

2020年06月05日

過去のパワハラが原因のPTSDに損害賠償請求はできますか

ベストアンサー

【相談の背景】以前勤めていた会社の上司からのパワハラにあい退職して5年後に正式ptsdの診断を受けました。。【質問1】 5年前に所属していた会社に損害賠償請求することは可能でしょうか

弁護士回答: 1

2024年06月21日

部署異動業務命令

ベストアンサー

今私がいる部署が海外本社の決定により、外部委託されることになりました。希望退職を打診されましたが、応じなかったため、これまでの全く経験のない部署に業務命令が出されようとしています。私は勤務地職種限定のない正社員ですが、できれば拒絶したいです。日本のマネージメントを海外本社と交渉させ、外部委託を撤去してほしいです。あるいはこれまでの経験が活かせそ...

弁護士回答: 1

2013年04月19日

聞かれなかったときの経歴詐称

【相談の背景】面接での聞かれてないことには答えは義務はないというのはありますが仮に俺を守ってた場合は経歴詐称にならないということですか？【質問1】極端な話、前職以外の会社が懲戒解雇でも、退職理由を聞かれなかったら経歴詐称ではないということですか？【質問2】聞かれなかったというのを証明するにはどうしたらいいのでしょうか？解雇になった...

弁護士回答: 1

2023年08月15日

不当解雇に対応するには?

無期限の謹慎で、給与はもらえますか? 不当解雇です。ただ、勤務実績が1年満たないので、退職金も失業保険も入ってきません! 物流の仕事で、会社がおった損害賠償金も複数人の現場責任者らが負担しているのも納得できないのですが、企業は、そういう賠償保険に加入していて、しがない社員が払うのは、おかしな話じゃないんですか? この場合、どういう対応をす...

弁護士回答: 1

2017年04月04日

上司の信用問題と休業補償

ベストアンサー

【相談の背景】休業手当の請求についてと上司の信用問題となります。　昨年一回と今年一回上司が有休処理を忘れておりました　　会社は届けがないため　わからない状態　まず　上司を信用する事が出来ない為　退職したいのですが　個人間の問題なので無理なのかとも思いますが　退職した時の自己都合か会社都合になるかと言う問題と　仮に会社が分からなかったとしても　...

弁護士回答: 2

2025年08月26日

相手が合意書に違反した場合について質問したい

【相談の背景】不当な職務変更やパワハラなどから適応障害となり休職、その後弁護士さんに委任し親会社の企業倫理室に通報しましたが公平な調査もされず、謝罪も職場環境の改善もないまま放置され、病気回復の見込みがなく職場復帰不可能として退職勧奨を受けました。証拠が乏しく戦っても厳しいだろうという弁護士さんの意見と精神的苦痛を考えて、和解によりこの件を終...

弁護士回答: 2

2024年08月16日

パワハラの慰謝料請求につきまして

ベストアンサー

彼女は先週まで書店に勤務していたのですが、ちょっとした仕事上のミスで女の上司に謝罪を強要され人格否定をされて口論になり、退職を余儀なくされました。典型的なパワハラです。その女の上司に慰謝料請求できますか？会社にも何かの責任を問えるでしょうか？

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2020年12月22日

募集内容と業務が違う

ベストアンサー

バイトをやめたいです理由は、募集内容と実際の内容が違いすぎることです。募集内容はイベントなどの台本、企画作りやイベントなどのスタッフとありましたが、実際はコンビニの商品陳列を任されました。加えて、労働時間は9時から17時程だったのに対し、7時半から18時まででもっと長引くこともあるそうです。まだ初めて1週間ですが、即日で辞めれるでしょうか？

弁護士回答: 1

2019年03月28日

職場で怒鳴れることについて。

お世話になります。前回、質問させていただきましたが再度質問させていただきます。私の職場は、事務は私一人・他は役職のある5人です。経理のことはよくわからないからと経理の他や商談内容やメモ書き等の書き起こしなど全て私がやっているのですが、パソコンを使って文書を打っていても『遅い！そんなのは15分でできるだろう！』や『全ての数字や動きを把握しとけ！...

弁護士回答: 2

2015年09月01日

適応障害で休職中の労働者、会社の自然解雇は合法か？

【相談の背景】会社を適応障害で休職しております。休職理由は、入社時に時間外対応なしという求人内容に記載されていましたが、実際は２０時間近い残業があります。また業務内容についていけず、十分な研修もないため、業務にいきづまり、他の方と会話する時間等もないため、相談する相手もおらず、不眠症がどんどんひどくなり、毎日微熱が発生するようにな...

弁護士回答: 1

2023年09月15日

社長の腹いせで給料がもらえません。

ベストアンサー

社長からのセクハラで抑うつになり1月から傷病手当をきり会社を休業していましたが3月から復帰する予定でした。その間何度か会社に足を運び3月には来ますと社長には伝えていました。その何度か足を運んだ間は復帰認めていました。社長からのセクハラで抑うつになった事は社長自身認める部分と認めない部分はありましたが。（認めた部分と認めない部分の会話はボイスレコーダ...

弁護士回答: 2

2020年03月16日

困っています。再雇用で給与を60％減額されました。

ベストアンサー

【相談の背景】 2022年3月に定年退職　4月に嘱託として再雇用された60歳の男性です。再雇用となり年収が1000万→400万と60％の減額となりました。【質問1】定年まで勤務評価も優良でしたが60％の減額について法に訴えることは可能でしょうか？

弁護士回答: 2

2022年10月05日

退職勧奨の不法性や業務時間内でのSNS使用に関する処分の現実的な可能性は？

【相談の背景】・専門職ではない未経験中途入社1年目・1回目の面談はオンライン、2回目はオフィスのガラス張りの個室で行われる。・社長と役員により1回目の面談で1時間に24回、2回目の面談で2時間で87回「解雇にはしないし、雑用係などにはしないが、うちでの仕事がない」「転職活動を視野に」などの言葉が社長と役員から出て、彼らは退職勧奨であることを認めた...

弁護士回答: 1

2026年01月13日

パワハラ事案に対する会社側との交渉について

会社内でいくつもの係で病休者や退職者を出した管理職がいます。今の係でも数か月のうちに6人も病休者や退職者を出し、労働組合の役員をやっている私にその係の組合員から相談があり、会社側に当該管理者について、パワハラをやめるように是正を促したところ、当該管理者は今まで通報された前歴もなく、懲戒処分を受けた前歴もなく、過去にパワハラをしたという証拠はない...

弁護士回答: 1

2021年02月24日

会社都合による満了契約終了直前に。派遣会社が勝手に同じ企業へ自分をエントリーしていました。

ベストアンサー

派遣先の企業から更新しません。と言われ、まもなく契約満了となります。派遣会社からは会社都合の契約満了です。と、言われています。先日退職手続きにいった時に、派遣元の営業担当から、別の部署でもいいから、契約終了となる会社でもう一度働かないか？と、話をもちかけられました。退職前、、別のフロアの責任者から退職後、今度は自分の部署で働かない？、...

弁護士回答: 1

2019年10月02日

社内の暴力行為と会社（社長）の対応について

ベストアンサー

私の働く会社の部長が部下に対して暴力行為をしています。その部長からのパワハラにより過去に何名も退職者が出ており、何名も部署転換をされています。加害者である部長はなんの処分（注意すら）もなく、そのまま部長として在職しています。数十人の被害者は退職もしくは配置転換されるか、泣き寝入りで部長に従っているかいずれかです。会社はパワハラや暴力に関...

弁護士回答: 2

2019年08月21日

懲戒処分（降格）の不服申し立て効力と、降格前の転職について

民間事業会社のディレクター職です。日ごろから反抗的な部下が報復目的にホットラインに、パワハラとコンプラ違反の情報をかき集めて通報されました。賞罰委員会により、審議対象行為は就業規則違反と認定され、１職階降格の通知を説明を受けました。5日以内の不服申し立て（ただし1回のみ）が可能のため、不服申し立て書を提出予定です。もし、効力が期待できない場合、...

弁護士回答: 1

2018年05月08日

不当解雇について弁護士沙汰になりそうです。

ベストアンサー

10月1日から新しい職場で働き始めました。 2ヶ月の試用期間を経て正社員でという条件でしたが先週14日に解雇を言い渡されました。その場で退職同意書にサインをするよう求められましたが気持ちの整理がつかなくてサインをせずに帰りました。帰ってから色々調べてみると、14日以内なら即日解雇が可能な事、労働者には解雇理由証明書の発行を求める権利があること、解雇...

弁護士回答: 2

2016年10月18日

有給休暇の日数と勤務シフト表の作成

ベストアンサー

お世話になります。まずは現状をお話しします。現在の職場には2年ほど勤めていますが退職することになった為、有給休暇の消化をしようとしています。 6か月目で10日付与されるという仮定で、入社以降一度も有給休暇を使用していませんので自分では10日＋11日で21日分あることになると思っていましたが、確認をするため会社に問い合わせたところ11日だと言われました...

弁護士回答: 1

2016年01月25日

社内で頻発する給料不足分未払いについて

ベストアンサー

個人経営の介護施設で勤務しています。私が入社する前から度々給料問題があったようで、先輩の意見を参考に毎月〆日にタイムカードの写真を撮っていました。たまに30分や1時間分給料が少ないことがありましたが、社長がとてもケチで怒ると怒鳴ったりするので目を瞑ってきました。しかし最近他の従業員も給料が足りないことが多々あり、それぞれが社長に話したみたいで...

弁護士回答: 1

2015年08月29日

サービス残業代請求。直行直帰と?

会社を退職したのですが、サービス残業代を請求しようとしています。勤続9ヵ月ぐらいです。就業体制としては平均的に1日12〜13時間拘束で1日に3時間程度はサービス残業を行っている状態でした。会社にタイムカードなどはなく日報を自分でパソコンに打ち上司に承認してもらうとゆうシステムでした。全てではないですがある程度、日報に何時から何時まで仕事をしました。とゆ...

弁護士回答: 1

2012年07月12日

バイト→委託として辞めた会社への出戻り？について。これは法的にアウトですか？

アルバイトから業務委託について。私は６月までヤマト運輸でアルバイトとして働いていました。６月いっぱいで退職し、今月またヤマト運輸の別の都道府県の営業所で業務委託として働こうかと考えています。ところが調べてみると辞めた職場へ１年以内に派遣として出戻りするのは禁止とネットで見ました。１、アルバイト→派遣ではなくアルバイト→委託ですが、これも出...

弁護士回答: 1

2019年10月21日

退職前の二ヶ月間、説明や告知なく手当をカットされたのを納得出来ない。

コンビニのオーナー店に勤務しておりました。入社後より一年半、マネージャー（MGR）手当をいただいておりました。 3月までは、基本給、時間外手当、MGR手当、業務給合わせて305000円でした。 4月より別店舗に転勤しましたが、手当減額の話はなく、就業規則などもありません。ちなみにMGR手当は、35000円です。異動は、こちらから言い出したものの減額されてまでと...

弁護士回答: 1

2017年06月09日

普通解雇の条件について質問

【相談の背景】普通解雇についてです懲戒解雇は、就業規則に書いてないと懲戒解雇できないはわかりましたですが、普通解雇は就業規則に書いてなくてもできるとありました。つまり、差し押さえされたら解雇とか父親が暴力団関係者は解雇とか書いてなくても解雇できるということですか？【質問1】普通解雇は就業規則に書いてなくてもできるとありました。つ...

弁護士回答: 1

2025年04月14日

退職後の社長からの嫌がらせ、給料未払いと費用を請求された場合どうすればいいでしょうか。

ベストアンサー

既に退職をしている職場なのですが、未だに社長から精神的に追い詰められるような電話がかかってきたり、給料の支払いがされておりません。最後に電話で話をしたときは、こちらから折り返しをしたときなのですが、40分以上の長話で、無駄な金を使わされただの、会社の備品が無くなったのを疑われたり、会社の鍵を替える費用を請求するなどと散々言われ、しまいにはうち...

弁護士回答: 2

2018年10月01日

解雇予告。如何でしょうか?

解雇予告をされました。解雇とはなるには何度言っても態度を改めないとか重大なミスをしたとか会社に故意に損害を与えたとかだと思うのですけど。如何でしょうか? それと解雇とは次の就職に不利と聞いたのですが、面接で解雇になった事が分かるのでしょうか?いっそ解雇でも言いと思うのですが雇用保険は、依然は自己退職は3ケ月ほどしないともらえなかったのですが今もそう...

弁護士回答: 2

2011年10月04日

雇用保険と社会労務士

ベストアンサー

今日、私の携帯に社会労務士と名乗る人から連絡がありました。私は、以前勤めていた会社が加入条件を満たしてるにもかかわらず雇用保険に加入してもらえなかったため、ハローワークを通じて遡り請求をしていて、その件についての電話でした。簡単に名乗ったかと思うとその社会労務士はいきなり請求期間を短縮するようにいってきました。(21年4月〜退職日までを22年4月〜...

弁護士回答: 3

2011年09月09日

提出書類必要でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】こんばんは。令和2年に正社員を退職して現在無職です。知人の会社(一般社団法人)に就職する予定ですが、知人には令和2年に退職してから、今迄、別の会社で働いていたと伝えてあります。社団法人に就職する際に、前職の書類(雇用保険資格者証、源泉徴収、年金手帳)などを提出する必要はありますか？今迄無職だったのが、バレてしまいそうで。提出せず...

弁護士回答: 3

2022年03月23日

少額訴訟は可能でしょうか？

ベストアンサー

直属の上司からのパワハラにより体調を崩し、退職せざるを得ない状況になりました。社長に退職願を提出した際、「いつかこの日がくると思ってた」と言われました。先日、直属の上司に慰謝料請求と行政機関への通告及び法的手段を検討している旨の通知書を出したところ、社長より、慰謝料請求には応じない。事実とは大きくかい離している。行政機関への通告及び法的手段を...

弁護士回答: 2

2017年09月03日

秘密保持契約書に署名した場合再就職出来ないのか？

会社の退職にあたり会社から秘密保持契約書に署名するよう要求されてます。契約書の内容で会社の情報を漏らさないなど問題ないのですが、「役職にも付きません。(許可なく再就職しない。)」と書かれておりました。この契約書の有効期限は1年間です。会社からは、同社中国現地法人の総経理と董事(役員)を務めていたのでこの文言が必要と言われました。退職後、同社の許...

弁護士回答: 2

2016年05月30日

嫌がらせで告訴。

馬鹿馬鹿しいと思われるかもしれませんが、約一ヶ月間体調を崩し仕事を休みました。復帰したところ、職場の一部のグループが明らかに態度が違い、本当に退職してしまおうか悩むくらい陰口を言われたり、態度が雑かったりします。上司には話をしていて、対策案を練っていると言われましたが、そのグループは上司よりも職歴が長く、いわゆる裏の番長というような存在です。そ...

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2014年06月05日

マタハラに対する会社への請求

初めて産婦人科を受診したときに医師から流産する可能性が高いと言われていました。その旨を上司Kに伝え、出血の可能性があるのでワンオペ店舗や長距離歩かなければ行けない店舗を避けてほしい(車を持っておりません)こと、残業をなくしてほしいこと(当時は妊婦でしたので法律で残業なしを請求できました)を伝えたところ、『忙しいのにそんなワガママはきけない』...

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2017年08月25日

入社した会社が不審過ぎます

ベストアンサー

入社1か月目です。入社当社から就業に関する説明は一切なく、就業規則も見てません（探しても事務所にはないようです）。まずそこで疑問に思いました。入社してから自分なりに調べたり、他の従業員に聞いて知ったことなのですが、どうしても腑に落ちません。・始末書1枚につき5000円（書くよう強制される）・車両事故などで起きた請求金額は、全額本人の自己負担（...

弁護士回答: 4

2013年07月10日

誓約書の効力について。数年間、貴社の業務に従事することと記載。

【相談の背景】誓約書の効力について会社の研修にて「この研修を受講する場合、研修終了後から2年間は、貴社の業務に従事すること」という誓約書にサインしました。しかし、体調が悪化し、研修中に病院に行ったところ、精神疾患を発症しているとの診断を受けました。【質問1】この場合、期間に満たない場合の退職は認められるでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年02月06日

返却した社宅の鍵を10年以上たった今頃に返却されていないと訴えられました。対抗する方法を教えて下さい

今から12年前に使用していた社宅の鍵を返却していないからと10年前から8年前の約2年間不法占拠とみなされ退職済みの会社から支払い督促が簡裁から届きました。鍵は退職前、退去時に総務担当者立会いの上返却しています。その事を訴えた側に伝えても鍵が返却されていないからと聞く耳をもってもらいません。内容証明など届いたことも無く、また返却がないからと鍵を...

弁護士回答: 2

2019年02月08日

雇用契約？次の職業に同じ職種で就かせない。

ベストアンサー

あまり隅々まで目を通さず、就職できるのならばと安易にサインしてしまった雇用契約書なのですが、遠方にいる社長が所持していてすぐに確認することができません。転職を考えているのですが 2年以内に退職すると同じ職種に就いてはいけないという雇用契約になってるとのことで、私は技術職なので1から違う職業に就こうとは思えなくて。せっかく取った資格等や経験を...

弁護士回答: 1

2015年10月05日

定年後の再雇用契約に関して

定年退職後の再雇用制度に関してです。再雇用後の給料などは、責任や時間などで決められ、必ずしも退職前と同じでなくてもよいというは判決があります。今回定年を過ぎても給料提示なく、前回（一年前）の契約書では双方に意見がないときは、そのまま一年継続とするという文言があります。当方はそのままの継続と考えていましたが、定年後にいきなり給料の提示をうけ、３０...