【弁護士が回答】「労働精神」の相談14,273件

労働精神的

14,273件見つかりました

安全配慮義務違反の時効、会社に訴訟して勝てるのか。ベストアンサー
50才過ぎて初めての転勤先で既に持っていた鬱病が、合わない上司、慣れない仕事、初めての単身赴任で悪化し、入院し地元に帰されました。会社は戻したから責任ないといいます。初めて転機と言われた時、断れないと言われ自分の病気を話して転勤を断る卑怯な事はしませんでした。むしろ、障害者手帳を会社に出し源泉徴収受けてました。会社は地元に帰したから知らな...
弁護士回答

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2018年03月14日

法律相談一覧

労働裁判をしています。
ベストアンサー
【相談の背景】次回期日にて本人尋問が行われるかどうか決まるのですが、精神疾患があるため行けません。(行きたくありません) 【質問1】重度の精神疾患がある場合でも尋問に行かないと不利になるのでしょうか？
弁護士回答

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2021年09月15日
精神疾患の労災について

【相談の背景】精神障害で労災認定されるには長時間労働がなければ厳しいのでしょうか。長時間労働がないと労災認定のハードルは一気に上がりますか？【質問1】労災認定されるには長時間労働がないと厳しいでしょうか。
弁護士回答

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2025年10月02日
精神疾患アセスメント
ベストアンサー
【相談の背景】偽計業務妨害、またはハラスメント事案、労働について質問です。労働者に対して合意なく、希死念慮について尋ねるような精神疾患アセスメントを職場が行っていた場合、業務妨害が成立しますか？労働者が無知であることを利用し、本来不必要なアセスメントを騙して行い、本来の業務を行えませんでした。また、精神疾患アセスメントの実施者に...
弁護士回答

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2024年07月11日
労働者としての請求できるもの

会社を辞めさせられました。在職中、上司達の言動がおかしくてすごく精神的に苦痛でした。権利の濫用で、自分の意見も会社批判としかとらえず、パワハラで誓約書も書かされ、精神的にショックで心療内科に通って精神安定剤を服用するようになりました。慰謝料とか損害賠償の請求はできますか？何卒、よろしくお願いします。
弁護士回答

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2016年04月11日
精神疾患の労災について
ベストアンサー
【相談の背景】精神病での休業中に不当解雇になりました。労働審判の地位確認にて、調停での解決金にて決着しました。精神病は労働中に発生したものとして、こちらの弁護士は労働基準監督署に労災申請の手続きを進めるように会社に文書にて、促していましたが、労災にては否認。会社が動かなかったので、弁護士の勧めのもと、自分で申請しました。労働審判は終わり...
弁護士回答

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2022年07月19日
労働審判について
ベストアンサー
お尋ねしたいのですが、労働審判には、裁判の様に証人出廷みたいなものは有るのでしょうか? パワハラを受けていたのでその当事者が出て来ると精神的に具合悪くなるのですが…
弁護士回答

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2012年09月03日
労働基準法の強制労働とは？
ベストアンサー
【相談の背景】労働基準法の第5条の強制労働について、どのような事例があるのかお教えください。【質問1】脅迫とは、例えばどのようなことでしょうか？前例、判例があればお教えください。【質問2】その他精神の自由を不当に拘束する手段とは、例えばどのようなことでしょうか？前例、判例があればお教えください。
弁護士回答

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2023年11月10日
労働問題、パワハラ、

令和２年10月30日に精神科に行き鬱病と診断されました。その事を後日会社に診断書を見せて暫く休む事を伝えました。最初は納得してくれたのですが、令和２年11月12日14時30分位に上司から電話が来て〇〇君は鬱病じゃないよ！精神科なんて行くから余計おかしくなるんだよ！早く仕事に就きな！と言われました (録音するのを忘れていましたが近くに友達が居ました。...
弁護士回答

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2020年12月09日
労働問題
ベストアンサー
大手関連企業に入社。不正経理が発覚。前任の経理担当者の知識不足でそのような処理になっているのかと思い、上司に相談。しかし、上司と社長の指示による処理だった。不正経理を正すための孤軍奮闘、上司からの嫌がらせに精神的な苦痛を受け、退職。大手企業のHPに載っているコンプライアンス・内部統制を信じて入社したにもかかわらず、現状はひどいものだった。 ...
弁護士回答

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2015年05月29日
断続的労働精神的緊張が大きくても認められるのでしょうか？
ベストアンサー
お世話になります。断続的労働について断続的労働の申請条件として身体と精神的緊張の負担が少ない労働とありますが、精神的緊張とはどの程度のものなのでしょうか？今、断続的労働契約ですが精神障害をもたれた入居者をみています。普段は大人しいのですが、機嫌を悪くすると大声で怒鳴ったり暴力や暴言を吐きます。その事により精神的にかなりの負担が掛か...
弁護士回答

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2020年02月10日
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精神疾患による労災認定
ベストアンサー
【相談の背景】仕事による精神疾患になり労災請求をしました。休業補償の手続きになります。病院のカルテ開示は、発病前から発病後のカルテの開示になりました。労働基準局から連絡があり近々協議会を開くさいに私の傷病手当の医師の診断書と障害年金の医者の診断書が必要と言われ開示をおこないました。精神障害者手帳、障害年金は、共に2級となりました。申請か...
弁護士回答

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2021年09月08日
労働基準について

派遣社員として、今月よりある会社へ就業しております。就業にあたり、今月より集団での研修が始まりましたが、長年の社会経験がある私でも不当に思うことがありましたので今回のご相談にいたりました。規定の就業時間以外での、無賃での研修者全員への復習残業の強要。自宅での完璧習得強要とも言える、復習の強要。(無賃)。これら強要による...
弁護士回答

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2011年05月18日
労働基準法などについて。

【相談の背景】某大手引越し屋さんで正社員をしております。一応36協定は結んでいるのですが月残業時間のみで129時間ほどしておりまともに寝る時間もなく精神的に参っている状況で精神科に通っておりますがやめた方がいいと言われますが会社が一年近く辞めさせてくれないのです。そのタイムカードなどの証拠はあります。【質問1】示談金や慰謝料の相...
弁護士回答

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2024年08月07日
パワハラ労働問題、労災

2011年に精神疾患を患い休職復職を繰り返し、2014年になんとか安定して復職をしました、2018年の7月に精神疾患が悪化して休職をしてしまいました‼️ 理由は上司のパワハラですこの5年パワハラがあり、上司も僕が精神疾患とわかっていながらパワハラをしてきました。組合に言って解決してもらおうとしたら、8月に会社に呼ばれ、偉いさんにある程度は我慢しなさいと言われ、...
弁護士回答

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2018年10月12日
公務員と労働審判

公務員の懲戒処分等は、労働審判の対象とならないと聞きました。しかし、職場の上司たちからいじめ等を受けて精神疾患になった事件も、公務員は労働審判で解決できないのですか。
弁護士回答

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2010年09月30日
労働時間について

運送業です。今の会社では休憩なしの10時間勤務が当たり前ですが日報欄に休憩の記入をさせられています。また、いろいろ精神的にもめいってしまい退職しようと思い上司に相談したのですが認めてもらえません。すぐにでも辞めたいのですが、規則違反だと認めてもらえません。もし、強行的に出社しなかった場合給与は貰えるのでしょうか。宜しくお願いいたします。また...
弁護士回答

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2010年11月02日
労働基準監督署・労働局と労働審判の重複申請は可能か？
ベストアンサー
未払い賃金請求やパワハラによる精神疾患や労働者の同意なしの不利益変更、仕事上による怪我での通院、入院等の問題を抱えています。証拠はほぼ揃えました。労働基準監督署や労働局の斡旋と重複しての労働審判申請は民事上問題ありませんか？
弁護士回答

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2018年10月24日
労働問題精神的疲労について
ベストアンサー
【相談の背景】ある会社の店舗清掃を掛け持ちで1店舗いくらで仕事しております。相手の会社の指示、命令があり休みもありません。また、仕事の内容にクレームを付けて改善を要求されます。精神的に苦痛を受けております。指摘改善をして報告をあげていますがそれに伴う時間が大幅増になり時間がかかるのに対価は変わりません。どこに相談すればいいですか。【質問1】 ...
弁護士回答

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2025年03月28日
加重労働の認定は「労働時間だけ」で決まるのか？
ベストアンサー
加重労働の認定は「労働時間だけ」で決まるのですか？現在就業中の会社では、仕事量に著しい差があり、業務処理能力の高い社員がなんとか仕事をまわしています。家庭のこともあり、それらの社員は、あまり残業はしませんが、肉体的・精神的にも疲弊をしています。一方、業務処理能力の低い社員は、残業を申請して手当を受けています。どうしても納得がい...
弁護士回答

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2017年04月20日
労働審判について

労働審判を検討しています弁護士の先生に依頼する場合、いくらくらい費用がかかりますか？要求は、以下の項目です解雇予告手当　　　25万円精神的苦痛慰謝料　妥当な額かわかりません有給休暇現金支給分　11万円（11000/日×10日分）地域や先生によると思いますがおおよその相場を教えてくださいできれば、成功報酬を多く支払い、着手金は少なめに抑え...
弁護士回答

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2013年03月19日
強制労働になるか，ならないかを知りたいのです
ベストアンサー
３ヶ月更新で派遣契約をしましたが，ある日突然，退職します。と言ったら，契約満了まで約束通り働いてください。とのこと体調不良だと言ったが，働いてくださいの一点張り，精神的に追いつめられてますこれは強制労働にあたりませんか？
弁護士回答

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2013年11月28日
労働問題に着いて

現在の会社が退社を認めず、更に4日間の研修を受けて仕事をやりませんと言う意思表示をしたのに強制的に労働をさせられ、重度の精神病を災い再起不能になったので裁判で提訴して慰謝料を請求したいです！
弁護士回答

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2013年11月14日
パワハラ被害者の情報を伝える際の許可について
ベストアンサー
【相談の背景】私は勤務先の社長からパワハラを受け続け、精神を病んでしまいました。精神科では「適応障害」と診断されました。私の職場では、社長のパワハラにより、何人もの社員が精神科を受診することになり、退職につながっております。私は労働基準監督署や労働局に相談しようと思っております。自分のことはもちろんですが、他のパワハラ被害者（退職者）の情...
弁護士回答

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2024年03月13日
労働委員会のあっせんについて

先月、無断欠勤が原因で懲戒解雇されました。街医者だけでなく、裁判で精神鑑定を行う大学の先生にも見てもらい、無断欠勤時に精神疾患であったであろうという診断をもらいました。が、組合と会社の話がまとまらず、労働委員会にあっせんをお願いしようとしています。裁判と違うと思いますが、もし私が望まないあっせんが出た場合、拒否することはできるのでしょうか?...
弁護士回答

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2020年10月05日
労働に関する悩みについて
ベストアンサー
私の上司が異動により、代わりました。夜勤の仕事をしているのですが、異動してきて、この夜勤の業務について質問されました。いきなり他の部署の職場の上司の名前を質問されました。お会いした事もない上級者ですし、名前なんて答えられませんでした。上司からは、「そんなんで、仕事する気か！」と言われました。それ以来、上司の部屋に入る事が苦痛になりました。 ...
弁護士回答

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2020年10月20日
試用期間中の不当解雇による労働問題、労働審判を諦めるべきか？

【相談の背景】試用期間中に解雇されました。離職票は会社都合になっています。不当解雇にあたると思い弁護士に依頼しましたが、あまり積極的に考えていただけず不信感をつのらせています。会社側は会社都合にしたが合意退職で、解雇予告手当も払ってないから本当は自己都合による合意退職だと言い張っています。ですが退職届など出していませんし、サイン...
弁護士回答

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2024年12月16日
警備業法や労働などについて
ベストアンサー
【相談の背景】警備業法に精神病のある者は医者の警備業を行うのに問題ないという診断が無くてはなれないとありますが発達障害者《ADHD AD LD》みたいな者と、含まれますか？【質問1】発達障害を持つ人が警備員になりたいと言っていますが…なれますか？
弁護士回答

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2021年09月30日
労働条件に関してお聞きします
ベストアンサー
風俗店で働いていますが毎日労働時間が14時間、で長いときは16時間以上になります、そんな中、出勤時間よりも五時間も前に会議をするとかむちゃくちゃで、体力的にきついと言っても聞き入れてもらえません、精神的におかしくなりそうです。何か訴える事はできませんか？
弁護士回答

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2016年06月06日
労働問題希望していない異動をさせられる

同僚から精神的に追い詰められて　彼女のデスクを開けてしまいました。それをパソコンに設定したカメラで撮影され会社に通報されました。そのことで社長と総務部長に面談されました。争うことは性格的に嫌でしたので謝罪する旨伝えましたが、昨日総務部長から相手が謝罪を受けるつもりがないので本日調整するので会社を休むように言われました。デスクを探したのは自分...
弁護士回答

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2018年01月10日
労働問題に対する法的な手段はありますか？
ベストアンサー
先日、勤務する社員がうつ病になり失踪しましたが数時間後に橋の上で見つかりました。かねてから社員だけでなく私達にも仕事を押し付け褒めたりすることなく他の社員からも批判や文句言われ精神的にきています。自分もほぼ限界が近いです。店長は時間になると帰り朝５時から働いてる社員は夜２２時近くまでいたりします。自分も遅くまでやっています。回りに認...
弁護士回答

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2018年06月01日
労働基準法違反かどうかについて
ベストアンサー
【相談の背景】兄が賃金未払いを受け、助けたいです。以前働いていたところで頭を叩かれて嫌な思いをしていたという話を聞きました。精神的苦痛は計り知れないものだと思います。また、人がいいから我慢していたみたいです。賃金を払わないというのは違法ではありませんでしょうか？【質問1】賃金未払いと精神的苦痛
弁護士回答

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2025年07月11日
こんな労働条件ありなの？
ベストアンサー
今現在、障害福祉手帳２級該当していますが、一般雇用で某有名寿司店で働いています。ですがなんか腑に落ちないので、みなさんのお知恵をお借りしたいです。その腑に落ちない事というのが、・「雇用証明書が保育園で必要なので描いてください」→「わかりました、こちらは本部で描いてもらわなくてはいけないので、役所に直接郵送します」と言われたが、まだ届...
弁護士回答

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2018年04月16日
労働契約と退職について

以前息子の件で話した者です。 6月30日で契約満了のはずが、支社長から「自己都合による退職は1か月前に申告する必要がある。それに自動更新(契約書には「更新する場合がある」と明記)になっているから」と言われました。会社への不信感と精神的なダメージもありましたが、結局7月31日まで働くことにしました。息子が7月20日ごろ「7月31日に契約満了だから退職できま...
弁護士回答

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2016年08月04日
「労働問題」について・・

お世話になります早速ですが本年4/27に 10年以上勤めた会社を「退職勧奨」にて退社いたしました現在「就労」しておりません ①4/25～27までの3日間休業いたしました「退職日」は27日付で「出勤」はしておりません「健保組合加入」でしたが「傷病手当金」の給付対象になりますでしょうか？各「健保組合」の規定によるかと思われますが・・ ②現在「...
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2018年06月06日
強制労働？違法ではないのでしょうか？

３ヶ月更新で派遣契約をしましたが，ある日突然，退職します。と言ったら，契約満了まで約束通り働いてください。できないのなら，他の派遣社員を連れて来て下さい。だって！体調不良だと言ったが，働くか他の派遣社員を連れて来いの一点張り，精神的に追いつめられてますこれは強制労働にあたりませんか？
弁護士回答

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2013年11月29日
労働条件の相違について

度々質問させていただきます。この度、残業代未払いを請求するのですが求人票と実働が違い、上司に労働条件の改善を求めましたが改善をされず退社することになりました。会社に残業代の未払いと遅延損害金を内容証明にて請求しますがそれ以外にも精神的苦痛も請求出来るでしょうか?アドバイスお願いします。
弁護士回答

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2013年04月23日
労働内容につきまして
ベストアンサー
【相談の背景】派遣労働者ですが、研修期間終了後、研修内容とは別の業務に配属されました。配属先で再度研修実施、その後業務に励んでいましたが待機時間も多くなぜこの業務に配属されたのか分からない状況で精神的に苦しくなりグループ異動を上位職に申し出ました。グループ異動が決まり（元研修実施した業務）異動初日に研修がございますので、研修場所まで上位職が引...
弁護士回答

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2023年12月22日
人権侵害、労働業務妨害

アルバイトをしながら、就活をしている、シングルマザーです。面接をしても不採用が続き、今も就職できていません。ミドルなので仕方がないと思っていたのですが、私には精神の病、うつ病があり、ご近所や民生委員さんなどは、病気を知っています。ここ、2年程前からアルバイトやパートに出ても、急に同僚等の態度が変わり、モラハラやパワハラをされて、不可解なことがあっ...
弁護士回答

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2018年09月18日
精神病(精神疾患)の刑務所生活は？
ベストアンサー
逮捕されて裁判の結果で懲役刑となって刑務所で生活する場合、その者がうつ病(躁鬱病)、強迫性障害、パニック障害など精神的な病や障害がある場合は、他の懲役刑を受ける者と同じ刑務所に投獄されるんですか？精神的な問題を持っている人は普通の人とは違う刑務所だったりするんでしょうか？刑務所生活では医師による診察や薬を服用することはできるんでし...
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2013年09月17日
強制的に労働させられています
ベストアンサー
4月に上司より精神的な攻撃と仕事妨害があり、ストレスと精神的な疲労により冠攣縮性狭心症になりました。(主治医よりストレスが一番の原因でしょうと知らされました) その事を更に上司の方へ報告し、病気であることも話しました。(診断書は狭心症の薬の効果や心電図検査を再度してからとのことでしたので、処方箋を提出して理解していただきました。) 今までは調理担...
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2019年05月20日
労働審判について
ベストアンサー
まだ審理が始まっては居ませんが、やっと日付が決まりましたが、相手の会社は弁護士を立てるという話がありました。恐らく全面的にパワハラを否定をすると思うのですが… 精神的に不安定になり病院に行ったのですが…実は前々から家での介護のノイローゼや仕事のストレスでずっと心療内科に継続的に通っているのですが…それを相手側に話をすると…パワハラに関係な...
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2012年08月18日
公務員は労働審判の対象にならないのですか。

職場の上司たちからイジメやパワハラ等を受けて精神疾患になった問題について、公務員は労働審判を起こすことは不可能でしょうか。公務員の場合は、労働審判ではなく本訴でなければ労使紛争を解決できないのですか。
弁護士回答

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2010年09月27日
労働期間の契約
ベストアンサー
以前、相談させていただいた者です。私は資格取得のために学校に通いながら働いているのですが、資格取得には5年かかり、入社時にその会社に5年勤めることと、資格を取得しなければならないという契約をしました。入社して2年が経つのですが、精神疾患を理由に学校も会社も辞めようと思っています。入社時に交わした契約は法律上は有効なのでしょうか。よろし...
弁護士回答

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2011年03月01日
労働問題
ベストアンサー
夫がうつ病一歩手前になりました。今の会社には労働組合がなく、夜勤による超過労働勤務の上、上司のパワハラによる人間関係のストレスや、毎日の残業といった過酷な現場職務をこなす中で、夫は精神的損傷を来たし、通院しながら薬漬けでなんとか今は仕事を頑張ってくれています。ひどい時には、驚くような発言をすることもあるので心配です。１番身近にいる妻...
弁護士回答

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2013年02月05日
精神科勤務での精神的負担での退職について
ベストアンサー
私は、精神科クリニックで精神科ソーシャルワーカーとして従事しております。当然ながら、精神保健福祉士（PSW）の資格者です。私自身もうつ病とADHDと診断され、業務しているクリニックに長い期間通院しており、労働開始後も処方を受けておりました。クリニックは医師は院長先生１人で切り盛りしております。通院は５年ほどしており、今年９月より勤務し始めました。 ...
弁護士回答

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2016年12月16日
精神疾患の労災申請について簡単に質問します。

労働基準監督署の労災担当者がわからないというのでお聞きします。 1 4月22日に複雑な事案な為、労働基準監督署の精神科医の合議？(合議の意味がわかりませんが)終わり、私の資料(申請書や申立書や調書など)は労働基準監督署署長にあると言われました。なので、労災担当者に聞いてもわからないとの事。署長が1ヶ月も資料を見て何をしてるのでしょうか？ 2 労災申請し申立...
弁護士回答

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2015年05月24日
労働時間…
ベストアンサー
私の主人は板前をしています主人の親方は2ヵ所店を出していて定休日は違います。主人の働いている店の営業時間はPM5時〜AM4時まで、毎日出勤しています。営業時間前に仕込みの時間も有り営業3時間前には家を出ています。休みの日も親方の考えひとつで親方の店を手伝う事になったり…酷い時には3週間休み無しで働く事も… 職人の世界とは思ってはいても毎日毎日12時間...
弁護士回答

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2013年08月18日
タコ部屋労働現在でも問題になることはある？

戦前のタコ部屋労働のような強制労働が現在でも問題になることはありますか？（強制労働の禁止）第五条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
弁護士回答

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2015年04月29日
労働契約のない労働者からの訴え

私はインドカレーのお店をオープンする為に外国人を雇用する計画でアパート生活用品全てを準備オープン直前で来れないと話すのであてにならない為要らないと言いました。しかし要らないと話したシェフが駅に着いたと連絡がきて仕方なく迎えに行きました。オープンパーティーのみ手伝ってもらいその時お金は支払い済みその後当社で契約するならマイナンバーと契約書を書...
弁護士回答

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2020年01月30日
労働条件と精神障がい者の精神慰謝料に関する件

４つの質問があります。（１）一流企業は嘱託社員の雇用契約書を証拠隠滅した場合はどんな罪になりますか？（２）一流企業は正社員の雇用契約書をもらっていない上で正社員の給料と賞与等の書面に記名捺印を　　　押しておりませんでしたが、正社員の給与と賞与は賃金の規則通りに請求することはできます　　　　か？（３）精神障がいの等級は３級に認定され...
弁護士回答

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2015年10月07日