「労働 退職」の法律相談

「労働 退職」では、「会社と話し合いをする余地があれば、そもそも急に会社も辞めず、労働基準監督署への相談もせず、きちんと引き継ぎをして会社を退職していました・・・」「もう退職しているのですが、最近tvで労働問題に関してみるので自分で記録していた勤務時間表と給料明細をみると、1日8時間超えに関しての残業代は支払われているし時間もあっているのですが、土曜日が通常の時給で計算されているのはどうなのかと思い、今回質問しました。」「現在は出勤停止期間が明け、復職していますが隔離された状態で仕事を与えられ、以前のような労働意欲がわかず、退職したいと思っています。」といった悩みに遭われてしまっている場合の相談が寄せられています。また、「殴られた上に退職しろと言うのは労働法上問題ないのでしょうか。」「通勤時間は労働時間に考慮されませんが、2時間以上の遠隔地への配転で退職した場合は会社都合退職にできるのは何故ですか。」等の疑問も投げかけられています。退職分野に「労働 退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年11月01日
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  • 労働条件通知書は退職後でも請求できますか?

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    • 2018年04月04日
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    ...私は視覚障害者です。訪問マッサージで働いてます。雇用契約書と異なった状態で働かせられてます。給料も条件より下げられ労働時間も毎月三十時間くらいおーばーして働かせられて社長に話したらマッサージ業界は休みなしで働いたり残業はないのがあたりまえだから働け。障害者は仕事ないし退職は認めないと言われ金も貰えな...

    • 2015年05月27日
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    • 1弁護士回答
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    ...現在、人事の責任者をしております。 とある部署の管理監督者が退職の申し出をしてきました。 最初は8月31日(チャットでエビデンスあり)が、 その管理監督者が労基に相談をして、14日前なら大丈夫と言われ7月31日で退職すると言って来ております。 引継ぎもままならない状態でこの14日ルールは適用されます...

    • 2019年07月25日
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    • 2014年05月28日
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    • 2018年06月10日
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    ...雇用契約についてですが昨年一年間契約で労働しました。 今年に入り新たに雇用について話し合いを行いました 私は今年も仕事を使っていただけるなら続けますといいました。 会社側は今年も働く気があるのなら採用しますで口頭での契約をしました しかし、具体的な時間や賃金契約内容など詳細の書かれた書面での契約はし...

    • 2017年03月09日
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    • 2018年06月20日
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    • 2016年10月18日
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    • 2019年04月14日
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    • 2019年02月03日
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    • 2014年08月14日
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    ...労働契約書交わさず週1のアルバイトを雇いました。機材が必要といわれ用意しました。2回目に来た時に、一方的に機材はいらないので給与のアップを要求されました。無理ですと断り辞めるよう勧め相手も合意しました。書類は、交わしてません。その後、解雇されたと訴えられています。相手は、裁判を何度か繰り返しています...

    • 2014年01月23日
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    ...入社1年目です。 労働条件が契約した内容と異なり、 週6日勤務 朝7時から遅い時で9時まで働き 残業代は出ません。辞めようと上に話した所 「後任が来て研修が終わるまでは無理」 「後任がいつ来るか保証出来ない。」 「来るまでは働いてもらう」と言われました。 社員は僕1人だけです。 なので、退職届けを...

    • 2016年01月13日
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  • 悪労働環境で退職時の金請求をなくしたい

    ...4月から働き始めたのですが、最初の労働契約とだいぶ違った部分もあり辞めたいと考えています。 違う部分としては、勤務時間が8:30〜17:30、休憩1時間だったのに対し、7:30〜18:00、休憩45分もないこと。土日祝日休み、年末年始、お盆休みだったのですが、土曜出勤があり、年末年始、お盆休みがない...

    • 2016年04月22日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 労働契約書に退職禁止の旨を記載するのは違法ではないのか

    ...現在務めている会社では、従業員24名いるのですが全員が「期間の定めのない雇用」で正社員として勤務しています。同僚が11月末で退職したい旨を社長に伝えた(勤続2年5ケ月)事が気にくわないらしく、今後入社する人から、労働契約書に5年間は退職出来ないと記載するように言われました。 就業規則には記載されてい...

    • 2017年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後、労働条件違反で損害賠償を請求されるのか?

    ...退職を考えていますが、労働条件には従事してるつもりで働いていましたが、陰で上司同士で「辞めたら、少ない仕事でたいした仕事もしてないから、1日の仕事内容の証拠もあるし、労働条件違反で損害賠償を請求する」と言う話をたまたま、聞いてしまい退職に踏み切れてません。 そこで質問ですがその内容で損害賠償されない...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 破産手続中の会社への労働債権(退職金未払い分)回収について

    ...民事再生手続き中の会社が、裁判所より再生手続き廃止決定を受けました、この時点で労働債権(退職金未払い分)を回収する為には、私個人として何をどのようにしたらいいのかお教え下さい。 3/2 質問番号6997で質問したばかりでしたが・・・・...

    • 2010年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 退職・損害賠償についての質問

    ...お世話になります。  僕は牛乳配達の仕事をしていて今月いっぱいで退職する事になっているのですが、先日会社とトラブルがあり、それは何とか解決したのですがそれ以来「他の人がこれくらいで終わる仕事をお前はこれくらいかかっているからオーバーした分は給料泥棒だ」とか、僕は他の人よりミスが多いので「仕事の義務を...

    • 2018年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約のない場合の退職。

    ...労働契約書も取り交わさずに仕事をしている場合、民法の627条は適用されるのでしょうか?。 もちろん就業規則もありません。 当初は時給制のアルバイトであり、いちおう正社員という扱いとなり固定給となりました。 しかし約束されていた社会保険や厚生年金は加入しておらず、保険料だけは天引きされています。...

    • 2011年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働による退職希望、その際訴訟は可能ですか?

    ...仕事は飲食業関係です。1か月の労働時間が330時間を超えます。休みは週に1日のみ。 労働時間の証拠はタイムカードで手元に記録があります。 この長時間労働に耐えかね、仕事を辞めようと考えています。 その際に、長時間労働の点に関してて会社を訴えることは可能ですか? またどのような方法がありますか?どんな...

    • 2017年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 退職時の損害賠償請求について

    ...当方より一方的に退職届けを出し、その後出社しませんでした。 後日、内容証明で取引先に損害を与えたとして、賠償請求を検討していますとの通知を受けました。その後、私が担当していた、案件の書類等がないと言いがかりをつけられています。そして、会社に出て来いと趣旨のメールが送りつけられてきました。 引継ぎ等は...

    • 2014年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 再)破産手続中の会社への労働債権(退職金未払い分)回収について

    ...民事再生手続き中の会社が、裁判所より再生手続き廃止決定を受けました、この時点で労働債権(退職金未払い分)を回収する為には、私個人としてやらなければならない手続き等ありましたらお教え下さい。 監督委員他弁護士は、再生手続き中での私の債権額は把握しております。 又、私は民事再生法申請した日の9ヶ月前に...

    • 2010年03月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約書の内容か労働基準法で退職可能か?

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    • 2017年02月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2016年07月19日
    • 3回答 /
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