[page83]【弁護士が回答】「賃金」の相談25,864件

労働契約書がなくても契約不履行としてこれより弁護士から連絡が入ります

個人経営者の飲食店に1日だけ勤務しましたが、勤務時間、休み、賃金など、最初聞いていた話と違うところがあり、その日に辞めますとメールしました。そしたらタイトルのメールが来ました。 (中身は読んでないです) どう対処すればいいでしょうか？よろしくお願い致します

弁護士回答: 2

2019年07月19日

雇用条件の義務について。

今の務め先に入社する際、賃金や休みなど雇用条件というものは何一つ一切ありませんでした。法律で雇用条件というものは義務と知りました。法的に会社を相手に訴訟的なものは可能でしょうか？未だに雇用体制が曖昧で、会社のやり方だからと済まされてしまい、困っています。

弁護士回答: 1

2019年03月28日

養育費増額調停について

ベストアンサー

養育費増額を希望する権利者です。直接連絡をしても、最低賃金を下回るレベルの信じ難い年収額を言ってくるので調停手続きに入ります。調停の場で同様の主張をされた場合、年収を明確にする何らかの措置はあるのでしょうか。または泣き寝入りするしかないのでしょうか。

弁護士回答: 2

2019年03月19日

みなし残業代の成立について

業務手当 34000円(時間外労働30時間分) 以上のみの契約書でみなし残業代は有効に成立しているのでしょうか？就業規則にはなんの記載も無いです。割増賃金についての記述も契約書にはありませんでした。よろしくお願い申し上げます。

弁護士回答: 2

2018年06月06日

交通事故慰謝料と休業損害のそれぞれ計算式を教えてください

ベストアンサー

交通事故での慰謝料計算と休業損害計算の基準がありましたら教えてください休業損害計算については実際の日計算での実際の賃金計算かまたは前年の所得計算だとか様々な意見がありますが弁護士さんのご意見賜わりたくお願いします

弁護士回答: 1

2018年03月16日

離職票の賃金の誤りを正してくれない。公文書偽造に当たりますか？

ベストアンサー

離職票の「賃金の記載」欄に、全然違う金額を記載されていました。私は正しい給与明細などを持っております。しかし会社が変更に応じません。これは公文書偽造などに値するものでしょうか？ハローワークに相談する前に、法的な引用で会社を説得したいのですが、なにか当てはまりませんか？

弁護士回答: 1

2016年12月30日

損害賠償請求と慰謝料請求

使用者（会社）の不法行為がもとで退職をしなければならなかった場合、裁判で、賃金相当逸失利益の損害賠償請求をしたいと思います。また、慰謝料も請求したいと思います。このとき、拠って立つ法律を教えてください。民法７０９条、および７１０条でしょうか？

弁護士回答: 1

2016年06月06日

陳述書の意義はどこにあるんですか?

ベストアンサー

賃金仮払い仮処分陳述書を書いていますが、入社以来こんなことがあったと時系列で書いていますが、出来事に全ての記録・証拠があるわけではないのに、入社以来の状況を陳述書に詳しく書く意味（有効性）はあるのでしょうか?証拠がないと信じないのが裁判所ではないのですか?

弁護士回答: 2

2016年05月16日

個人的に医師料請求できますか？

会社より、嫌がらせや詐欺詐取をさせられました。会社には、在籍しながら賃金未払いの争いをしますが、嫌がらせや、詐欺詐取を命じた会社役員に会社との争いと別に個人に医師料など請求する事は、可能でしょうか？勝訴などの判例も含めご教示していただけたらと思います。

弁護士回答: 1

2015年09月10日

業務委託契約書の合意管轄について

初歩的な質問になりますが、業務委託契約書に合意管轄として、「本契約に関して訴訟の必要が生じた場合、○○○の裁判所を専属管轄裁判所とする。」とあります。これは退職後の賃金未払いに対する裁判を起こす場合にも当てはまるのでしょうか？どうぞ宜しくお願い致します。

弁護士回答: 4

2014年05月06日

時間外労働は何分から請求できますか？

ベストアンサー

時間外労働の賃金を請求する場合、何分から請求出来るのでしょうか？例えば、就業規則に10分単位や30分単位、端数は切り捨て等記載されていれば、就業規則に従って計算されるのでしょうか？ご教示頂けたらと思いますので宜しくお願い致します。

弁護士回答: 1

2014年04月15日

人事処遇制度改正と失業保険

会社から来春より人事処遇制度（主に賃金体系）が改正されるとの通告が全従業員にありました。私はこの改正に納得できないので退職しようと考えております。この場合、会社都合退職として失業保険の申請は可能でしょうか？御回答よろしくお願いします。

弁護士回答: 2

2013年11月17日

就業時間について。通勤時間になるのでしょうか?

重機のオペレーターの仕事なんですが　会社に行って重機に乗り　遠い所では２時間ぐらいかけて現場に重機で向かい現場で仕事となるのですが　その　重機を会社から現場まで運転してる時間は就業時間とはならないのでしょうか？　通勤時間になるのでしょうか？　就業時間になるのなら　賃金は発生するのでしょうか？

弁護士回答: 1

2013年02月15日

休日に移転の手伝いを命ぜられたときの待遇

事務のパートを平日週3日しています。日曜に事務所を引っ越しするので荷ほどきや掃除など朝から出てほしいと言われました。こういった場合の労働賃金はどうなるのでしょうか。また、休日になっている平日もたまに出社したりしてますが、この場合も通常勤務と同等の時給の支払いになるのでしょうか。

弁護士回答: 1

2012年05月16日

パワハラの不当解雇で解答A、B先生に質問ですが

A、B先生、解答ありがとうございます。まず労基署に相談とのことてすが民事訴訟では苦しいという事でしょうか?労基署でも同じように賃金の請求ができるのでしょうか?私は福岡県在住ですがホテルのある鹿児島県でしか訴訟は起こせないのでしょうか?細かいシステムなどを詳しく教えていただけないでしょうか?

弁護士回答: 2

2012年01月02日

有休について

ベストアンサー

休日出勤して割増賃金も支払われてないのに、休日出勤したかわりの代休がたまり使いきれないなか有休を使ったら、代休から使えと言われました。有休は、自分で希望した日に使えるのではないのでしょうか? 労組はありますが、監督署に言った会社に罰則が、きたりしますか?

弁護士回答: 1

2011年12月04日

婚姻費用の金額決定について

【相談の背景】現在別居中で、婚姻費用の調停中です。私は婚姻費用8万円で申立てをしました。夫は先月まで自営業をしておりましたが、事業を畳んでいて、無職。次に何をするかは未定なようです。自営業を営んでいるときの収入は無申告であったため、正確な収入がわかりません。私は現在妊娠中で12月から産休に入ります。夫は調停員さんには「鬱っぽくて...

弁護士回答: 1

2025年11月05日

始業前の無給での掃除について

ベストアンサー

【相談の背景】【相談の背景】同じような相談がたくさんありますが、個別の事情で回答が異なるように思いますので、あらためてご相談します。労働法は詳しくありませんが法律関係の仕事をしているため、違法・不法なことには関わりたくないと思う一方、和も重んじたい気持ちもあり、悩んでいます。【背景】・委託で電話相談の業務を受けています。・委託契約の...

弁護士回答: 1

2024年12月02日

会社代表の資産差し押さえで未払い給料を回収できるか？

ベストアンサー

【相談の背景】 9月までに勤務していた会社からの給料が未払いで困っています。会社の代表は音信不通で、事業譲渡先の企業から詐欺罪で刑事告訴されてるのに行方知れずです。会社は12月上旬に破産開始決定、労基には認定申請済みです。会社代表の弁護士に『代表個人の資産から従業員全員に未払い給料を払わないのか？』と聞いたところ、弁護士から『代表は別の法人格...

弁護士回答: 2

2023年12月04日

あっせん合意時に知らなかった事実を理由に要素の錯誤を主張できるか？

ベストアンサー

【相談の背景】労働審判ができないか考えています。元勤務先から根拠不明な指導書を読み渡されるなどのハラスメントを受け、労働委員会の個別あっせんの結果、解決金を受け取ることで合意しました。（先方は事実関係を認めた訳ではない）その後、中心となった上司個人を相手にハラスメントによる慰謝料支払いを求めるべく本人訴訟で臨みましたが、１０回近く弁論が行...

弁護士回答: 1

2023年09月11日

パワハラによる退職で契約期間の給与を保証させることはできるのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】未経験の業種にフルタイムパートとして採用され、3日間働きました。仕事をほとんど振って貰えない、教えて貰えない状態でした。仕事が与えられても全て説明不足なため、分からない点が必ず出てきます。分からないことを聞けば、高圧的かつ大声で「さっき言いましたよね」と言われ高笑いされるだけでした。その他職場内で挨拶しても無視されるなどたった...

弁護士回答: 1

2022年12月06日

所定労働時間（191.19H）の不足労働時間数を翌月に累積していくのは違法ではないのか

【相談の背景】息子、飲食店勤務　新型コロナ罹災（約１か月半欠勤）、転倒骨折事故で現在も欠勤中。傷病手当金申請希望を申し出るも所定労働時間191.19Hを満たしてない月の不足時間数の累積がありシフトを組めないので傷病手当金対象でない、と事業主に言われた。欠勤していても店長として指示を出すなどして誠実に働け、と言われている。１人で発注業務、シフト等の店舗...

弁護士回答: 1

2022年07月28日

バックペイの金額の計算式について

【相談の背景】当方、派遣会社から以下の条件で採用されたのですが不当による採用取消(解雇)された為提訴しバックペイで請求をしようと考えているのですが以下の場合、バックペイの金額の計算式はどの様になるのでしょうか？ ■相手の企業から採用を貰った時の条件雇用形態：派遣派遣期間：2022年２月19日～2022年７月31日時給：1350円就業日：土日のみの...

弁護士回答: 1

2022年06月09日

弁護士を通さずに開示請求できますか？

ベストアンサー

【相談の背景】何度も相談させていただいています。不倫裁判の被告です。私は不倫相手ではなくずっと否定していましたが一審判決で全面的に敗訴しました。原告配偶者は本当の愛人を守るために仕事で同行していた私を不倫相手だと証言し、そして私が不倫旅行していたとされる時のアリバイを証明できなかったのが敗因の原因です。仕事といっても同僚ではなく10年来...

弁護士回答: 2

2021年12月28日

時間外の保険営業活動時の労働時間に賃金が支払われていないものは違法ではないでしょうか

【相談の背景】私は金融保険会社の事務として働いています。当社は営業職以外の事務や管理職内勤にも保険のノルマが持たされています。達成できないと賞罰委員会にかけられ、実質閑職のようなところに異動させられるなどします。そのため全社員、親戚や友達に入ってもらい出来なければ自腹契約しています。そのような実態の中で、事務員の本来の業務時間は窓口...

弁護士回答: 2

2021年06月02日

請負業務を派遣会社の契約社員のみで行っている場合は同一労働同一賃金は適応されないのでしょうか？

相談の背景同一労働同一賃金について質問させて頂きます。私は派遣会社(以下B社)で有期雇用の契約社員として働いております。給料は時給制で賞与及び退職金は無しです。現在、B社が請け負った業務を請負先の会社(以下A社)でB社の他の契約社員数名と共にA社の社員と同じ作業現場にて業務請負の仕事を行っております。業務内容もA社の社員と同じです。一応B社から正社...

弁護士回答: 1

2021年03月10日

労基来社後のタイムカードの改ざん、労基の対応について対応方法

相談の背景現在の仕事は、給与が安く労働時間が長いため、最低賃金を下回っている状況です。ただ雇用契約では「裁量労働制」となっているため、この件に関しては気にしませんでした。ある月、私は総労働時間が300時間を越え、服務規程に記載された深夜手当、休日手当が支給されていないことに気づきました。会社に直接言えなかったので、賃金未払いを労基に匿名で...

弁護士回答: 1

2021年03月05日

略式起訴を弁護士に依頼する際に、予算はどれくらい必要なのか

ベストアンサー

略式起訴を弁護士に依頼する際の料金について質問です。大学に通いつつアルバイトをしていたのですが、そのアルバイトが原因で精神を病んでしまいました。ストレス障害だと診断され、診断書を受け取りました。労働基準監督署に相談したところ、アルバイト先が悪いことは明白だったようで、仲の良かった元・同僚の話だと雇用契約書の遵守の徹底や賃金の大幅増加、労...

弁護士回答: 1

2019年11月21日

労働基準法違反、週４８時間労働を強要（割増賃金支払無し)するブラック企業に対する法的対応。

ベストアンサー

労働時間に関する相談をさせていただきます。平成１６年１月に現在の会社に転職し３年３か月が経過しました。以前から不審に思っていたことです。勤務形態が月曜から土曜まで、８時から１７時となっており、労働基準法の定める週４０時間労働を超えた週４８時間労働を常態化させております。また全従業員に対し、４０時間を超えた分（土曜日の分）の割増賃金支払い...

弁護士回答: 1

2019年04月08日

自らの判断で、休憩時間も労働。その労働時間制は認められますか？名ばかり管理職問題にも関係。

ベストアンサー

私はとある食品製造工場で、製造課長をしていました。会社からは管理監督者であるとされ、月数万円の役職手当はつくが残業代はつかない、と言われていました。（実際そうでした）そして私は長々と残業をしたくなかったので、規定の休憩時間（１時間半）の間も仕事をし続け、できるだけ早く仕事を終わらせて帰宅していました。しかし私は、自分が世にいう「名...

弁護士回答: 1

2018年12月25日

職員が有給休暇を消化しきれていないと知りつつ、土日の業務を増やす行為とその評価について

　ある自治体の話です。　ある自治体では土日祝日の労働については割増賃金ではなく、賃金の割増分と働いた時間分の代休がもらえるような制度になっています。　(平日1000円/hの人が土日祝日に働いた場合、1250円/hではなく、250円/hと働いた時間分、申請すれば平日に休める権利がもらえる。) 　ただ、平日も忙しく、有給休暇はおろかその代休さえも消化しきれない職員...

弁護士回答: 1

2017年08月10日

後遺障害逸失利益算出について

ベストアンサー

昨年6/27 左折する自動車と私の持っている日傘がぶつかり左ひじを負傷しました。通院にてリハビリをしていましたが、完治の見込み無しとのことで、4/1に治療の終了、後遺障害認定申請、14級9号の認定となりました。治療総日数279日、通院113日です。保険会社からの賠償額計算書が届きましたが、納得出来る内容でないこと、リハビリを辞めてから痛みがひどくな...

弁護士回答: 2

2017年07月04日

「やもえない理由による自己都合退職」として現在(10年)に至っております。

現在、都内にて会社員として勤務しております。現職には運よく実力もあって転職することができ、上司にも恵まれ職場環境には満足しております。現職に就くまでに1度転職しており、現職は3度目の会社となります。1度目の会社で上司のパワハラや嫌がらせを受け、やむなく退職となりました。1度目の職場では未払い賃金があり、退職後に未払い賃金の請求を行なって200万近くの支...

弁護士回答: 1

2017年06月09日

会社の吸収合併に伴う労働組合の解散に関する質問です

ベストアンサー

数か月後に、会社が吸収合併されることになりそうです。 A社が存続会社、B社が吸収会社とし、B社の立場からの質問です。質問が２～３あります。 A社にもB社にも労働組合がありますが、1社1組合が望ましいとされています。どちらの組合もユニオンショップ協定を結んでします。 ①A社とB社の労働組合は、成り立ちも制度も大きく異なるので合併に伴い、B社の労働組...

弁護士回答: 2

2016年04月09日

常連客をなくした原因の従業員に損害賠償請求はできますか？

ベストアンサー

お客様と交際していた従業員Aが、他の従業員Bと浮気をして、それが元でお客様は来なくなりました。 Aが遅刻した際もBと一緒に来たり、Aがバイト終わるまでBは車のなかで待っていたりしてバレたようです。しかもAは同時期に他の常連客とも浮気をしていました。 A、B、他の常連客、私(経営者)の四人はそのお客様に謝罪しました。ですが、「ここは好きだし、経営者さん...

弁護士回答: 1

2016年04月09日

上司との金銭トラブル

ベストアンサー

相談失礼します。今、毎月の賃金が今月15日だったのですが、未だに入金されていません。仕事は運送で、社長は個人事業主で、そこで仕事をさせていただいてます。今までは毎月入ってたのですが、今月は入ってないので不思議に思い、他の方に賃金入っているか聞いたところ、他の方はちゃんと15日に入金されてたとのことでした。なんでだろ？っと思い、念のため他の人...

弁護士回答: 1

2016年01月22日

雇用契約書の変更で退職推奨・・・

ベストアンサー

数か月前、別の部署に異動をしました。１２月に入り、新しい雇用契約書を上司から渡されましたが、その内容については納得しがたいものでありました。現在はまだ今まで通りの給与をいただいてます。正直な気持ちは今頃雇用契約書の変更か？という思いでありました。変更部位は基本給の大幅カットであります。配置換えの為、基本給を変更したとのことで雇用契約書で再契...

弁護士回答: 2

2015年01月07日

「給与未払、会社都合退職、離職票がもらえない」の対処について

ベストアンサー

2014年6月に会社都合退職しました。離職票が発行されず雇用保険手続きができていません。また2012年11月から未払い給与があり取り戻したい。【経緯】会社の給与未払いが2012年11月から始まり、それ以降ほぼ未入金になった会社の運営は事実上倒産状態になり、社長から2014年6月末会社都合退職を言い渡された。離職票の発行を社長に再三要求したが「郵送する」...

弁護士回答: 1

2014年11月27日

仕事をしたら求人票と異なる場合はどうしたら良いでしょうか？

彼氏の事ですが、43歳でやっと仕事を見つけて重労働をしています。求人票では、給料13万〜17万。試用期間ありだが賃金変動なし、保険ありと記載。だが、雇われてみたら保険無し、所得税引かれただけで手取り給料9万5千円。最低賃金下回って、職安で話して貰ったが、宮崎の最低賃金で計算してその場は少し払ってくれただけ。（1万追加）次の月は9万だけで逆に安くな...

弁護士回答: 1

2014年03月11日

他の社員のタイムカードの写真

いつもお世話になっております。友人が未払賃金と不当解雇を巡って裁判になりそうです。お力を貸してください。今の状況としては 1月4日頃解雇 ↓ 労働基準監督署に相談 ↓ 未払い賃金請求の手紙を会社に送付するが支払われず ↓ 労働基準監督署に再度相談監督署から会社に連絡 ↓ 会社がタイムカードは破棄した未払い賃金の一部は払うが他は認められ...

弁護士回答: 2

2014年03月01日

不当利得に関して―現存利益の所在は―

僕が残余金を支払わないといけないのか、それとも、商品を返却して相手に支払った代金を返してもらえるのか、どっちなんでしょうか？仕事のため、以前働いていた個人店でイヤイヤ「賃金の代わりに現物を支給し，差額については残代金として支払わせる」契約（代物弁済契約）により商品（中古衣類、2～4点）を購入していました。元々賃金が最賃以下（労基法違反）だっ...

弁護士回答: 2

2012年12月10日

倒産直前の会社の社員は。他に何かいい方法はありますか?

ベストアンサー

会社の経営悪化で、今月4月に2名が業務縮小の為解雇予告を言い渡され私自身は人員削減に入らなかったものの、減給を言い渡されました。倒産回避にあたり、経営者は明確なビジョンも現時点で示していなく、ただ「がんばる」「なんとか乗り切る」と言うだけです。将来がと言うより、生活に直結する問題で賃金未払が非常に怖く、減給を言い渡されてから不安な...

弁護士回答: 1

2012年04月18日

民事訴訟での納得できない制度ありますか?

民事訴訟に関連する制度で、「納得できない」「おかしい」などと思うことってありますか? 訴訟の経験者や弁護士の先生らにお伺いしたいです。私は賃金未払の件で会社を相手に本人訴訟したのですが、色々と不満に思うところがありました。まずは弁護士費用。勝っても負けても自己負担です。経済的弱者の人は払う余裕がありません。しかし、弁護士を雇わないこ...