[page82]【弁護士が回答】「賃金」の相談25,864件

運転代行の深夜賃金割増、休憩時間、事故での請求について

現在、運転代行のアルバイトを2年間程させていただいています。日当7000円、仕事時間が20時30分～5時30分までの9時間です、以前は21時～7時までの10時間でした。休憩時間は走っていない時間が休憩時間だと経営者に言われました、確かに平日は動かない時間もありますが週末等は止まらず動きっぱなしという感じです。そこで先生方に3つ質問があります。 ·運転代行と...

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2017年11月09日

30日未満の解雇に対する賃金の請求(準委任契約)

ベストアンサー

9/12に9/30日付けの職場からの退場を言い渡されましたが30日以内となりますので、差額の請求は可能でしょうか？下記の契約形態でITのフリーランス(個人事業主)として働いております。エンドユーザー>1次受>2次受>3次受>エージェント企業>私(準委任契約) 1日8時間*時給でエンドユーザー、1次受、2次受企業の社員から指示を受け作業をしております。

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2017年09月16日

労働賃金規約を知らぬ間に改訂され退職金が減額された

ベストアンサー

勤め先のことでご相談が有りますが、労働規約相談　ですが,会社が労働賃金条件の規約を従業員の知らない間に　改訂してしまいその結果貰えるはずの退職金が５０％にカットされその　ために借金が払えなくなってしまった件あまり大騒ぎしたくないのですが　当初の労働条件通り払ってもらえれば上記の件も大夫解消します　ちなみに会社の経営状態は以前ほど利益は...

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2017年08月30日

自己都合退職の通知方法と賃金の支払いについての正当性

私は個人事業主なのですが、現在正社員が3名、パートが3名います。採用のほとんどは、ハローワークからの紹介によるものです。社員、パートともに雇用契約書を作成しています。その中に自己都合退職の場合には、退職日の30日前には通知するように記載しています。今回相談させていただきたいのは、パートの方が退職したいとの事についてです。本来は、今すぐにで...

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2017年07月28日

実質的に会社の代表が誰もいない場合の未払い賃金の取り立てについて

前の会社で給料の未払いがあり、いつまでも支払うと言って支払わないため、労基に相談し、言われた通り、会社の代表（会長）宛に内容証明を出しました。しかし、会長は自分の負債を自分が外部から連れてきた社長に押し付けるために法務局で登記を書き換え、会社の代表を社長1人にしてしまいました。自分にもこれからは社長に連絡するように、と連絡がありました。 ...

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2017年05月18日

最低賃金を満たしていないことを根拠に、即日の雇用契約の解除は可能ですか？

ベストアンサー

ある会社と雇用契約を交わしました。その時には気が付かなかったのですが、基本給の単価が最低賃金を満たしていない状況である事に後から気が付きました。これを理由に、即日の雇用契約の解除は可能でしょうか？就業規則には、自己都合による退職は30日前に届出、会社の承認を得るものとすると言う規定があります。

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2017年03月07日

最低賃金以下の通い内職への不当な扱いの対処方はありませんか？

最低賃金以下の通い内職への不当な扱いの対処方はありませんか？ 4年以上通い内職として同じ場所に通っています。表向きは「個人事業主が時間を単価に変えて納品している」形です。出勤退勤時にタイムカードを押し出勤簿を書き、納品書を書いていて月最低1万円以上勤務する決まりがあります。パートとの違いはシフトがない事です。先日労働基準局が入りいま...

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2017年01月30日

正社員雇用試用期間の賃金減額についてのご質問

ベストアンサー

【質問事項要約】 2016年11月7日に入社した会社から2016年12月28日に電話で「試用期間の賃金は内定書で提示した金額を22で割って、実際に出勤した日数を乗算した金額を支給します」と言われました。面接時及び入社時に試用期間の賃金減額に関しての説明はなく、突然電話で「そう言えば言い忘れてたけど」的に言われた状況です。 12月、翌年1月の賃金は年末年始休暇を...

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2017年01月22日

年次有給休暇取得時の歩合給部分の賃金について

よろしくお願いいたします。当方、基本給15万＋歩合給(平均25万)で、年休取得時、今までずっと基本給部分しか支払されておらず、会社側に歩合給部分の支払いについて確認したところ、その部分の支払いはない、と説明を受けました。施行規則25条から、支払いされるべき部分と思いますが、こちらの方が間違ってますでしょうか。

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2016年11月19日

解雇予告分の賃金は請求できるのか、また名誉棄損で訴えられた場合は？

初めまして。先日、不当に？解雇された会社員です。私は立ち上げスタッフとして入社し、3か月の研修期間を終え正社員になりました。私たちが正社員になった途端、社長は気にいらないことがあるとすぐ不機嫌になり、よく説教のために別室に呼び出しをされていました。入社させたバイトたち2人に関しても「話が合わない」「根暗」「くさい」などと正社員の前で悪口を...

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2016年11月11日

年俸契約と雇主の都合による解雇－残存期間の賃金を請求できるか？

年俸による雇用契約を結んでいて、数か月勤務して途中で雇主の都合によって半ば不適法に解雇された場合、残存期間の賃金を請求できると思うのですが、これは考え方としては民法４１５条の債務不履行による損害賠償請求が当てはまると理解してよろしいのでしょうか。

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2016年09月12日

合同会社の代表社員の給与台帳（賃金台帳）の記載について

ベストアンサー

合同会社の代表社員です。給与台帳を作成していますが、代表社員の給与台帳に勤務日数、勤務時間を記載する必要はありますか？役員報酬は明確ですが、勤務時間は不規則です。社員は私しかいません。

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2016年08月14日

7年前の未払い賃金請求事件に関する差し押さえ方法

平成21年の10月に当時勤務していました株式会社に対し、未払い賃金請求を行い勝訴致しました。被告はこれまでにも同様な行為を繰り返していたため、私を含む数名が口座を抑えたものの確信犯か引き落とす金額が残されておらず請求には至りませんでした。ただ、10年は猶予があると聞いていたので忘れた頃にまた口座を差し押さえるつもりでおりました。しかしながらかな...

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2016年08月09日

給料から基本給訂正分として控除されるのは合法なのか？また、最低賃金とは？

ベストアンサー

約2年間保険の代理店に勤めていました。当初は委託契約ということで、基本給はなく保険会社から支払われる手数料の6割を頂いていました。その後、正社員ということになり、給料は基本給が6万円と別途保険会社から支払われる手数料の5割を頂けるということでした。（委託契約書を交わした記憶はありますが、正社員になった時には雇用契約書を交わした覚えはありません。口頭...

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2016年01月28日

賃金未払いへの対処と退職後の身辺調査の違法性について

相談させてください。かなり困っています。長いので箇条書きにします。・退職理由:社長の暴言やモラルのない言動、サービス残業に耐えられず、精神的に辛く、２日間無断欠勤の上退社・勤めたのは昨年11月初めから・最後の出勤は11月27日で実質一ヶ月のみの勤務・給料は日給制、交通費の支払いあり・給料は月末締めで翌月10日に給料支払い・無断欠勤は...

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2016年01月09日

仮処分（賃金仮払い仮処分）の申し立て／解雇無効

ベストアンサー

数か月前に会社を普通解雇されました。解雇無効と一緒に、未払い残業代、パワハラも併せて訴えていく予定です。本訴の前に仮処分（賃金仮払い仮処分）の申し立てをするかどうかで迷っています。この仮処分というのは、通常、解雇についてのみ申し立てるものなのでしょうか？それとも、未払い残業代やパワハラについても一緒に仮処分の申し立てをするものなので...

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2015年12月15日

未払賃金制度を活用した時の残りの債権回収について

ベストアンサー

知人が雇用されていた会社が倒産し破産管財人が清算の手続きを実施中です知人の未払給与や退職金は未払賃金制度を活用し80%までは回収できるようですが残りの20%を今後回収するには通常の債権と同じように定められた期限までに申請しないと債権としても扱われないのでしょうか全てを会社任せや破産管財人任せで通常は回収できるもので...

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2015年12月14日

最低労働賃金を下回る給料で休憩なしで10時間労働

最低労働賃金を下回る給料で10時間休憩無しで働かされています。これは友人(男性)の話なのですが、オープニングスタッフとして25日から新宿区のバーで雇ってもらえることになりました。しかしながら、雇用契約書の取り交わしもなく、書面がほしいと伝えたところ、その場で作った物を渡されました。内容につきましては、労働時間午前10時00分から午後10時00分ま...

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2015年11月27日

賃金名下に金銭を騙し取るような詐欺罪。具体例は？

ベストアンサー

前回質問↓ 民事事件の損害賠償請求解決のために詐欺事件で刑事告発することは可能か？ https://www.bengo4.com/c_1009/c_19/c_1092/b_402424/ ある回答に「賃金名下に金銭を騙し取ったような詐欺罪」というのがあります。横道にそれますが、この回答について質問します。これは、「会社に対し、給与や賞与の前借をする」もしくは水商売や風俗営業で良くある...

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2015年11月21日

動物病院の求人の際の面接兼実習に賃金が発生するのか

動物病院の院長です。求人の際はじめに面接兼実習として、１日お仕事をしながら医院で働くことが出来るかどうか見極めていただける機会を設けております。（タオルを洗う、院内のお掃除など）先日実習の翌日にご本人からは就職できませんとご連絡がありました。その後、その方のご友人という方から、１日労働を強要されたんだから給料をいただきたいという旨のお電...

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2015年10月01日

デザインの著作権について賃金（残業代）未払いの場合はとうなるのでしょうか？

私は会社員で、一年半前からデザイン（広告物の作成）の仕事をしています。社歴は13年ほどです。デザインを会社で始めた当初、会社で用意されたパソコンは性能が低く、製作中にフリーズしたり、保存できなかったりと仕事にならなかったため、上司に相談したところ、上司の口から「こんなお金を産まないところには投資できない」（嫌われていましたので）と言われたため、...

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2015年08月07日

想定外のビジネス遅延により、その期間の賃金を要求することは可能か否か

1年前に新卒として就社する予定でしたが、会社の事業の遅延によりその間待機状態でした。約2週間ごとに進捗メール受け取りましたが、毎回その内容のスケジュールでは、２，３週間後にプロジェクトが完了する仕立てになっており今だ完了せず、といった成行です。精神的に参ってるのと、今後見込みがないと思い、見切りをつけて辞退しようと考えています。そこで、その間の給...

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2015年05月23日

派遣社員の能力がなく見習いとして無賃金で研修さすことについて違法か

ベストアンサー

私どもの会社は、障害者の総合支援法において、厚生労働省とハローワークより助成金を得て、おります。しかし、障害者ですので、一般の人と能力が落ちます。私は、A型社員で、健常者と同等に働けます。しかし、他の２人は、障害があり、仕事に不慣れなので、１人は、１か月たっても、健常者の４０パーセントしか働けず、もう一人は、まだ２日目で、健常者と同等に働けますが...

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2015年04月05日

【休憩時間の証明】時間外労働賃金の請求の可否

実店舗で販売業に従事するものです。勤務する店舗の営業時間は11時から21時までで、開店の準備や閉店の準備を含めると最低でも30分早く出勤し30分遅く退社する必要があり、拘束時間は最低でも11時間になります。これでは1時間休憩・8時間労働としても恒常的に2時間の残業が発生することになります。そこで会社から与えられている就業規則では休憩時間は『3時間...

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2014年12月20日

回答がつきませんので再度　賃金台帳と給与明細の金額がおかしい

私は義父社長の会社でパートとして働いています。夫は専務として同じ会社におります。義母が操作しているのだと思うのですが、賃金台帳の夫の給与と毎月の給与明細の額が基本給にして13万違います。給料は現金手渡し、明細・台帳ともに義母の手書きです。 11月の給料の支払いより給与ソフトにてパソコン処理することになりましたが、夫の給料は手渡しにするといって聞き...

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2014年10月09日

行き過ぎた株主の権限、取締役の権利と責任、理不尽な賃金カットについて

わが社は代表取締役社長と専務の２トップ体制です。社長はお人好しで経営戦略のほとんどを専務任せにしています。実は専務は社内だけの顔で、本当は某有名企業に在籍しており、わが社での業務は経営コンサルタントで実務にはノータッチ、会議の出席や社長・税理士との打合せに月に２・３度現れる程度です。実際は株式３０％を保有する大株主で、別の本職があるため自身は役...

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2014年08月11日

1日8時間以上の労働に係る賃金について（バイト）

ベストアンサー

今月から飲食店でバイトをし始めたのですが、1日8時間を超える労働を行った際の賃金は割増されないと聞きました。店長曰く、その分、17時~22時は通常の時給である850円に+50円した900円（22時以降は1125円）が加算される事で対応しているとの事ですが、これは法律違反で、本来は1125円（22時以降は1350円）の時給を支払うべきではないのでしょうか。

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2014年07月26日

差別的発言、賃金未払いについて。今回の場合どうればいいのですか？

夫が学園で英語講師しております,給料は翌月10払いですが6月分を7月10の給料は7/9の日に (お金が無いから払えない) と校長先生が給料の一日前に言うわれました。ただその後、待ち続けても学園の方から連絡もなく私のことを避けられていました。何度も連絡しても事務所の方が、また電話します、社長がいない、などの回答しかありませんでした。一週間振り回された。 ...

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2014年07月17日

一般先取特権による未払賃金等の強制執行について

未払給与と解雇予告手当を一般先取特権という方法で強制執行しようと考えております。利用するにあたって、注意すべき点や必要書類について教えてください。

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2014年05月29日

労働条件通知書も就業規則もない中で、賃金が変わります。

７月　基本給２２万円　食事手当８０００円８月　基本給２２万円　食事手当９０００円９月　基本給２２万円　食事手当４０００円１０月　基本給２２万円　食事手当１万円１１月　基本給２２万円　食事手当３０００円ここで、１２月の所定労働内の賃金は法律上どうなるのでしょうか？ ①２３万円 ②２２万円 ③２２万円＋食事手当食事手当は就業規則がなく、...

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2014年03月20日

銀座のクラブでの罰金・日給減額による賃金未払い分を取り返すことはできますか？

銀座の老舗のクラブで働いておりました。日給４５０００円で、２ヶ月はノルマなしという条件で入店致しました。しかし残業や飲酒量が多く、続ける自信がないと申し出たところ、口頭で「６ヶ月はノルマを課さないからもう少し頑張ってほしい」と言われました。２ヶ月経ったところで連日の無理な飲酒の為体を壊し、これ以上お酒を飲んだら死んでしまいますと言った所 ...

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2014年02月03日

倒産後の未払い賃金。最新の登記簿の登録の番号?

ベストアンサー

今月18日付けで、会社都合で解雇されました。本日、給料支払日でしたが振込がないので確認すると、本日付けで倒産したとのことでした。未払い賃金は、労働基準監督署に申請すると国が建替払いしてくれる制度があるとわかりましたが、事業が1年経過してないと適用されないのですよね？会社は今年に入り、新しく会社を設立し事業分割したり、その後また新設した会社を解...

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2013年10月21日

未払立替賃金の手続き　労働基準監督署について

ベストアンサー

何回もすみません！これで全て解決できそうです。未払い立替賃金制度で管財人ではなく、従業員代表が労働基準監督署へいき手続きをする場合、事業していたところが管轄する労働基準監督署でしょうか？それとも、従業員の居住する地域が管轄する労働基準監督署でしょうか？何回もすみません。よろしくお願いします。

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2013年03月08日

前職場からのいやがらせ、及び賃金未払い、監督署への不正申告

ベストアンサー

私は社労士事務所に勤めていたのですが、約1年半前に退職しました。現在は別の会社に勤めているのですが、今の会社の社長と社労士先生は知り合いであり、就職の際に社労士先生があなたのことをボロクソに言っていたことを聞かされました。私は就職の妨害をされるようなことは何もしていません。前職についてはいろいろな問題があり退職しました。その際の理由が以下の点です...

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2013年02月24日

賃金未払立替制度　（退職金、有給休暇）について

いつもお世話になります。給与未払立替制度についてですが、就業規則を見ると退職金制度のことを一切触れておりませんでしたが、倒産させる前に修行規則変更届を提出して、そのあと破産させても給与未払立替制度で支給されるでしょうか？有給休暇も請求できるでしょうか？ご教授お願いします。

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2013年02月16日

賃金未払い。2.民事裁判をする場合にかかる費用はいくらですか?

ベストアンサー

いつもいろいろアドバイスもらいまして、ありがとうございます。質問の内容は次のとおりでございます。１．未払い賃金の3ヶ月に不当解雇を受けました。２．民事裁判をする場合にかかる費用はいくらですか？３．裁判費用は原告もしくは被告どちら誰が支払うか？４．勝訴した場合差し押さえも弁護士がしてくれるのか？５．裁判で差し押さえまでにかか...

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2012年11月30日

同人活動で賃金支払い、賠償金支払いの義務は発生しますか

僕は友人と共に数年前から趣味で同人活動(本やグッズを制作して即売会で販売等)をしています。今回、友人との間にトラブルが生じ、活動を終えることになったのですが、友人に活動期間の賃金の支払いと、チラシを作った際のデザイン費を要求されています。今までの金銭面では、本やグッズの製作費、即売会参加費、チラシ送付などの郵送費、また、売上はその都度す...