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法律相談一覧

  • 時間外労働に当てはまるにでしょうか。

    不動産管理会社に勤務して7年。終業時間の後も 緊急連絡先として個人の携帯電話番号がコールセンターに登録されているため、実質24時間勤務。 時間外の待機時間について遡求して賃金の請求が出来ないでしょうか？

    弁護士回答
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  • 海外銀行口座の差し押さえ、凍結は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    不当に賃金を支払わない相手の財産を差し押さえたいのですが、 香港の銀行口座の差し押さえは可能でしょうか？ 仮差し押さえの段階から可能なのか、 裁判後の強制執行時に差し押さえ可能なのか？ そもそも、海外口座の差し押さえ自体が困難なのか。。。 ご回答よろしくお願い致します。

    弁護士回答
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  • 不当解雇で闘おうと思っています。自分の賃金の明細をだしてくれませんどうしたらよいでしょうか？

    自然退職2か月前になります。復帰できるのに会社が復帰させてくれません。それで内容証明をだしこれから訴訟なのですが弁護士から1か月分の賃金の明細が必要と言われたので会社に要求したら何の理由かわからないと出すことはできないと言われだしてもらえませんでした。。これでは訴訟はできませんか？

    弁護士回答
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  • 二重就業について

    正社員で働いています。 賃金が少なくなってきており 少しでも収入を増やしたいと思っています。 就業規則には、二重就業原則禁止となっています。 お聞きしたいのは、 副業、家賃収入、バイト、内職、等で どこまでなら、就業規則に反せずに 働くことができるかです。 よろしくお願いします。

    弁護士回答
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  • 職場からの電話で消費した電気代、職場に請求することは出来る？

    勤務時間中に職場や上司から仕事の電話が個人の携帯にかかってきた場合、通話時間中に消費した電気代を職場に請求することは出来るのでしょうか？ 勤務時間外の場合、電話に要した時間分の賃金も請求可能ですか？

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  • 退職願の「退職理由」

     ベストアンサー

    会社に「退職願」を出すのですが、「退職理由」の欄には“賃金未払いのため”と本当の理由を書こうと考えています。 会社側から退職理由を書き直すよう要求されてた場合、拒否した方が良いでしょうか。 「退職届」ではなく「退職願」で出しますが、会社にとどまることは考えていません。

    弁護士回答
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  • 雇用契約書の作り直しについて

    会社と取り交わした雇用契約書に賃金の計算方法や退職に関する事項などの必須事項がないことに後日気付いた場合、新しく雇用契約書を改定してもらえるものなのでしょうか？ このままだと基本給がいくらで手当てがいくらなど分からずに困って今います。 回答お願いします。

    弁護士回答
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  • 労働審判中のアルバイト

     ベストアンサー

    不当解雇をめぐって労働審判をしたいと考えています。 「解雇は無効」で訴訟しようと思っています。もし無効が認められたら、解雇された日から判決が下る日までの賃金を請求しようと思っています。数ヶ月の間の審判ですが、その間収入がないと生活できません。審判が行われている間アルバイトをしてもいいのでしょうか？

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  • サービス残業の強要に関して

    管理職或いは非管理職の上司等が部下にサービス残業を強要した場合、強要した当該人物は部下の時間外労働に対する賃金、つまり、「財産に対し害を加える旨を告知し」た、として刑法の強要罪に問われる可能性等はあるのでしょうか?

    弁護士回答
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  • 市議会議員

    今まで1年半市議会議員の為に、働いてきて、給料をもらってません。雇用契約はしておらず、成功報酬で払うっては言っていますが、決めても賃金をくれません。 弁護士さんと相談して給料の請求や今まで動いた経費などは請求できますか? よろしくお願いします。

    弁護士回答
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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 残業について。これって違法ですか?

    一応管理職なんですけど、それは名ばかりの感じです。残業代は毎月四万弱ほどついています。(休日出勤も含め) 給料明細には60時間超と書いてあります。 計算してみると最低賃金をしたまわっています。これって違法ですか? ちなみに60時間こえても金額はかわりません。

    弁護士回答
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  • 教えてください

    アルバイトで一日8時間勤務で15分休憩二回、30分休憩一回あるのですが、休憩中は時給が発生しないのですが、会社から出ては行けない等の縛りがあります。これらの場合は、賃金の請求をして会社に払ってもらう事はできるのでしょうか?

    弁護士回答
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  • 破産したら

    先日正式に弁護士サマに受任してもらって全債権者に通知を送ってもらったのですが 借り入れ先の知人から破産しても信用賃金なので時間がかかっても返すのがあたりまえゃろ。 と[i:106]が来たのですが破産決定した後でも知人に返さないといけないですか?

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  • 派遣法。あれば何法で、主目的は何ですか?

    派遣会社と派遣先会社間での一人あたりの派遣料及び、そのうち派遣社員が受け取る賃金の割合に定めはありますか?あれば何法で、主目的は何ですか? いっそのこと国の一時雇用対策になってしまえばいいのにと思うほど、派遣ばかりです。

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  • 内容証明書の件で。これはなんの意味もないのでしょうか?

    前職場の賃金未払いで監督署に相談したところ、内容証明書を送らなきゃいけないのに、よく分からず勘違いして普通に手紙として発送してしまいました。 これはなんの意味もないのでしょうか? 因みに監督署の方に言われた通りの事を書いて印鑑を押して、コピーはとってあります。

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  • 弁護士に代理人を依頼した後の対応

    賃金未払いで、当事者間では、話し合いにならず、弁護士の先生を代理人としてお願いしました。 相手方から、逃げ出したとか、誹謗中傷の嵐です。 委任状を交わした後は、弁護士の先生にお任せして、相手方とは関わらない方がいいのですか? 携帯や関係先に電話をかけてきます。

    弁護士回答
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  • 解雇無効による退職金の請求

     ベストアンサー

    解雇無効により給料・賞与を請求すると思いますが、解雇から判決まで長期間に至る場合には、その間も在職したものとして、退職金の請求も可能でしょうか? また、賃金の請求になると思われますので、通勤定期代(所得税では非課税ですが、社保では課税)も請求が出来るのでしょうか?

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  • 労災証明欄の記入拒否

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本年4月に、労働中に同僚職員との間で暴力があり、警察が捜査中です。 それを理由していると思われるのですが、労災申請のための職場の証明欄の記載を拒まれています。 職場が、労災にしたくない理由がなんなのかわかりませんが、傷病手当金のほうの証明欄にはあっさりとサインしてくれました。(当たり前ですが、第三者行為として、取り扱いです。この...

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  • 後遺障害の紛センでの対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年、年明けに車対歩行者の人身事故で、私が歩行者の過失割合10:0の交通事故の後遺障害についてご相談です。 現在症状固定し、歯牙障害14級2号、外貌醜状12級14号、併合12級で事前認定により認定済みで相手保険会社と示談交渉中です。 後遺障害以外の部分は既に示談済みで現在後遺障害の慰謝料にて折り合いが付いていない状況です。 相手保険会社...

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  • 有給休暇と祝祭日の取り扱いについて質問があります。

    運送会社で働いております。最盛期には、月曜から土曜までの勤務で日曜日が公休日になっております。祝日があった場合は荷主が営業しているので出勤になり、時間外の割増賃金になってます。 閑散期においては、荷主から経費削減の為計画運休と言う名目で、毎月月末に翌月分の運行スケジュールが通知され、週4日の勤務と週5日の勤務の2種類になります。 会社からは公休日以...

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  • 給与からの損害賠償金請求相殺

    先輩に会社をやるからと遠方で仕事をしていましたが。雇用形態は1人親方で、その代表の方が元請けから仕事を受け、給与支払いもその代表からもらっていました。ちなみに雇用契約書や請負契約書などは交わしていません。急に辞めたものの給与未払い一か月半分あります。代表の方と、1人親方でついてまわっている方と辞めるお話と、働いた分の給与は支払うとゆう念書（金額は...

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  • 就業規則：裁量労働/変形労働制の違い

    会社拡大につき、就業規則を策定する必要があり、ご相談です。 現状、 ・「出社」は必須にしていない（オフィス以外で仕事してもOK) ・「始業時刻・終業時刻」も縛りは設けていない（夜型のメンバーもいて２０：００〜２８：００で仕事していたりもする） ・原則、１日８時間就業する（が、長く働いても短く働いても咎めない。成果で判断する） ・業務上、土曜日や日曜...

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  • 賃金未払が発覚した場合、その未払金は誰が支払う義務を負うのか教えて下さい

     ベストアンサー

    派遣においての賃金未払があった場合について質問です。 現在私は派遣に近い（出向元の会社からは一応は正社員扱いと言われています）形で出向先に出向いて夜勤の仕事をしていて、 同じ形態（実質派遣）で働いている職場仲間Aさんから、、この会社は労働基準に違反している（実質15時間勤務しているのに8時間の勤務分の賃金しか支払われていない及び労働時間それ自体労...

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  • 雇用条件(仮眠休憩時間や有給休暇)について

    お世話になります。 労働(雇用)条件についてのご相談させてください。 休憩時間の定義、有給休暇の取得、最低賃金についてです 。 現在ホテルのフロント夜勤就業をしており、小規模な職場にて就業規則はありません。 私の雇用形態は、会社側は他の従業員(皆パートさん)の前では正社員と言っていますが契約書は契約社員となっています。 21:00-翌9:00(うち1日は16:00か...

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  • 就業促進定着手当における賃金日額の上限額と、不服の場合の手続きについて

    就業促進定着手当についてお伺いします。 昨年3月に前職を退社し、6月に現在の職場に就職（月給・正社員）したのですが、 給与が前職に比べて下がったこともあり、6か月就業したのち、 今年1月に就業促進定着手当を申請しました。 そして、本日受給決定となったのですが、その額がわずか1万円ちょっとでした。 計算式は、 （離職前の賃金日額－再就職手当の支給...

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  • バイトをバックれた場合の給与について。

     ベストアンサー

    先日パチンコ屋でアルバイトを始め、期間はおよそ一週間、勤務日数6日のうちに無断欠勤をしてしまいました。 高い給与に惹かれてアルバイトを始めたのですが、パチンコ屋という環境のためか、社員やアルバイトの方々はやんちゃそうな気の強い方が多く、勤務初日からいじめのような扱いをうけてしまいました。 私の内向的な性格のせいだとは思うのですが、まさかそんな扱い...

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  • 業務委託契約先への指導などについて

     ベストアンサー

    ご質問させて頂きます。 登場人物：A社（弊社）、B社（業務委託先）、Cさん（個人事業主） A社よりB社へ業務委託契約（ソフトウェア開発）を実施。（契約書に再委託の条項あり） B社よりCさんへ再委託を実施。Cさんは、A社に常駐して業務を行う。 尚、A社からの業務指示はB社の担当者を介してCさんへ。 実業務はCさんが行っており、B社は窓口及び請求書作成・発行のみ...

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  • 出向雇用契約でのトラブル

    A出向先 B出向元 C出向者 とし、AB会社間で契約書を交わし、Aの従業員CをAへ出向させる為ABC間で出向協定契約、AC間での出向に伴い雇用契約を結びました。 AB間での契約により、AはCの賃金含んだ出向料をBに支払い、Cの賃金はBが支払う。Cの雇用保険はAの加入とする。とゆう契約内容です。AとAの元請との契約上、Aで雇用保険に加入し、労働災害時もAが保持する決まりがある...

    弁護士回答
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  • 時間外を算出するための所定労働時間について

    時間外労働割増賃金を算出するための、基礎時給の計算方法について質問です。 就業規則には1時間当たりの給与（＝時給）の計算方法として、 基本給月額÷１７６という式が記載されています。 この１７６というのはおそらく８時間×２２日という考えから設定されているものと推測されます。 ただし、就業規則の所定労働時間の記述が始業９:００、終業１７：３０、休...

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  • 代表者の責任と給与支払いについて

     ベストアンサー

    お願い致します。 先日、私が代表取締役で経営していた会社が経営悪化の為、解散申請を行いまして、登記上解散となりました。 しかし、多額の債権がありましたので、銀行債権は私が連帯保証人になっているので私が個人給与より支払うことで保証協会と同意し、既に支払いは始めています。 先にお話をしておくことは２点あり、１点は会社の資産と呼べるキャッシュは...

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  • 給与未払い、会社側の給与額算定が不適切な場合の対処について

     ベストアンサー

    会社の給与未払い(賃金計算が不適切)について私の所属する会社で○割増賃金が計算されず給与額が不適当(例　残業含め1日10h勤務　本来9〜10hは時間外勤務として賃金が割増されるはずが　単に時給×10hで給与算出)○上記を申し出ても、話をずらされ会話にならない○勤務時間の改ざん(いくつかのグループでの勤務が多く私の同グループの方が正確な勤務時間を報告せずその方が報告...

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  • 就業条件通知書・給与辞令・賃金規定と就業条件通知書作成前の打ち合わせにおける合意の有効性について

    二重派遣解消のため、 二次受けの会社(Ｂ社)を退職し、一次受けの会社(Ａ社)へ入社いたしました。 Ａ社への入社の前に就業条件の交渉の打ち合わせがあり、 Ｂ社で受けていた給与と同等の水準を要求した際、 金額の提示のための年収の表が作成され 「この金額で異議はないか？」と尋ねられたため、 合意した後、就業条件通知書が作成され双方で押印し、 給与辞令が...

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  • 「高齢者雇用安定法」に従った雇用条件の公序良俗の範囲について

    下記が施行され再雇用時は賃金の減額・労働条件の変更等があり公序良俗の範囲で労使の個別契約となりますが、Web上の統計を見ると定年時の7～5割に減額が多いです。 ■高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ４賃金・人事処遇制度の見直し 　高年齢者の意欲及び能力に応じた雇用の確保を図るために、賃金・人事処遇制度の見直しが必要な場合には、次の⒧から⑺までの事項に...

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  • 派遣元企業等の不十分な対応について。

    初めて質問させていただきます。私は、派遣社員として平成21年12月から働いてきました。就業先の指揮命令者から、私だけ毎日のように怒られ、5月に私1人だけ会議室に呼んで他の派遣社員とは異なる指示・扱いをされ為、長期間のストレスで身体を壊してしまいました。今年6月、精神科医に相談し、『抑うつ状態の病状改善を図るため、2週間程度の自宅療養を要する』と診断書を...

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  • 名誉毀損や侮辱罪について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 整理解雇されて解雇無効の主張と賃金請求をしたところ私の経歴に詐称があるため普通解雇だと答弁書に記載がありました。 詐称の内容は私が過去に少年院に入所していたとの事ですが事実無根です。　 【質問1】 この場合は名誉毀損には当たらないでしょうか？

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  • 養育費について教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停中で養育費で揉めてます。 妻は3月で仕事を退職しており、現在無職です。 働きもせず金よこせっておかしくないですか？ 婚費については、今のところいらないとの事です。 【質問1】 賃金センサスの見方がわかりません。どう見たら良いでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 労働訴訟の請求内容について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働裁判の原告です。 裁判所に精神疾患の障害年金の診断書を提出することはマイナスになりますか？ 【質問1】 現在は未払い賃金と地位確認と慰謝料を請求しています。診断書を出すことで、慰謝料は認められても、就業不能とされることを恐れています。

    弁護士回答
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  • 労働審判後の相手方が異議申立

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働審判、相手方が異議申立してきた場合の対応 【質問1】 労働審判で未払い賃金が審判で認められましたが相手方が異議を出して地裁で争うことになりました。 審判で勝訴して 地裁で負ける事もあるのですか？ 本人訴訟で準備書面は提出しました。

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  • 職種変更拒否 結果承諾

    配転、職種変更命令にて長期にわたる（条件面、家庭上の都合）話し合いとなりました　　話し合い期間中は就労は出来ません　賃金はなしでした 結果として、私が従い配置転換、に従いました ・これって、「結果、従った」なら、業務命令違反になるのですか？ ・話し合い期間中は無断欠勤になるのですか？

    弁護士回答
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  • 派遣社員の給与について

     ベストアンサー

    派遣会社に登録して仕事をしています。 同一労働同一賃金のことで教えてください。 同じ派遣先に、複数の派遣会社の人が来ていますが、時給や交通費の支払い状況などがバラバラなのが現状です。 今後は派遣先が同じであれば、時給などは統一されるのでしょうか

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  • 婚姻費用の不成立の場合

     ベストアンサー

    婚姻費用の額をめぐって折り合いがつかなかったため調停が不成立となり審判に移行した場合は婚姻費用を払ってもらえない月があるという事でしょうか？ それとも婚姻費用の最低額は支払ってもらえますか？ 今別居予定なのですが、婚姻費用をもらえないとパートの賃金だけではやって行けません。

    弁護士回答
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  • 年間休日、みなし残業、深夜手当

    ①就業規則に年間休日105日となっていますが、 年間休日がそれに満たない場合、その分労働している分に関しては、何か賃金はもらえるのでしょうか？ ②みなし残業が45時間分 みなし深夜？が45時間分で10万円付いていますが これは正しいですか？

    弁護士回答
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  • 移転先を調べるにはどうすればいい？

    お世話になります。 何卒ご教示賜りたく存じます。 ある会社に対して賃金未払いで支払督促を送る予定です。ただ一つ問題があり、その会社は引越しをしていてどこに移転したか？わかりません。その場合移転先をどう調べたらいいか？ご教示ください。 お手数ですがよろしくお願い致します、

    弁護士回答
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  • 市営住宅の経年劣化について

     ベストアンサー

    市営住宅の経年劣化についてご相談です。 20年以上住んでいますが、国土交通省のガイドラインでは市営住宅などの低賃金の家賃には当てはまらないとあります。 ということは、やはり畳やクロスの経年劣化部分も修繕しなくてはならないのですか？ 以上、ご回答よろしくお願い致します。

    弁護士回答
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  • 12月分給料未払い。

     ベストアンサー

    こんばんは 12月分の給料が未払いなのですが、タイムカードなど客観的に労働時間の証明ができない場合は、どのようにして賃金をお支払い願えばよいでしょうか？ タイムカードなどを開示していただけるよう交渉するしかないのでしょうか？ それともあきらめるしかないのでしょうか？ パートタイムのため金額的にはそんなに多くありませんが、生活には多少影響あります。

    弁護士回答
    1

  • 免責不許可事由について教えて下さい。

    債務整理後、破産準備中の債務者が新たに借金をしたことが判明しました。 しかもその相手にだけ毎月きちんと返済しています。 このことを弁護士さんに相談すれば債務者が破産出来ないようにして頂けますか？ 免責不許可事由に該当すれば再び賃金返還請求も可能ですか？

    弁護士回答
    2

  • 雇どめをした後、撤回して復職命令

    3ヶ月程度のパート従業員を雇どめしたのち、地位確認の損害賠償請求が来たので、撤回して復職命令を出した場合、権利の濫用に当たりますか。復職に応じない場合は、復職命令後も賃金請求権が存在しますか。

    弁護士回答
    1

  • アルバイトでも懲戒処分で減給や出勤停止ってできるんですか？

     ベストアンサー

    アルバイトでも懲戒処分で減給や出勤停止ってできるんですか？ 店長の裁量で簡単にできますか？ なんかいいがかりつけられて減給（最低賃金は確保されるのでしょうか？）や出勤停止にされたらどうなるのでしょうか？出勤停止なら納得いかないなら普通に出勤してもいいのでしょうか？雇用主が決めたことならしょうがないのでしょうか？問答無用で従わないといけないの...

    弁護士回答
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  • 36協定について。会社を訴える策はありますか?

    36協定を結んでない会社があります。 月280〜300越えの労働をさせられています。 最低賃金をかなり下回る給料です。 月によっては休日無しです。 労働条件通知書もでたらめです。 会社を訴える策はありますか？ 現在うつ病のため休職中です。 会社は弁護士を付けてきました。

    弁護士回答
    2

  • 弁護士が行った完全陳述義務違反について

    未払い賃金事件で、 私が委任していた弁護士が、私に不利な間接事実だけを準備書面で自白し、全体でみれば契約内容となっていなかったものを、契約内容になっていたように判決認定されてしまいました。 判決は確定しました。 弁護士の完全陳述義務違反は再審事由に該当するのでしょうか？ 条文はありますか？

    弁護士回答
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