通勤定期を買わずにお金をもらうと不正受給？リスクは

【相談の背景】
通勤交通費の受給と原付バイクの利用に関しての自己申告と、その際の処分についてです。

通勤手当て申請で自宅から最寄り駅までについてはバス利用の申請をしています。
そのため、バス定期代を受給していました
またここ一年ほどでは支給が出勤日数に応じた実費支給に変更されたのですが、申請がそのまま適用されるので現在も日数分のバス代を実費受給しています。

ただ実際はバスはほぼ利用しておらず、自己所有の原付バイクを利用しています。当然バス代金はかかっていません。
不正申請・不正受給と言われても仕方ないと思います。受け止めています。

なので、今さらですが、バス利用の申請を取り下げようと考えています。
過去（約25年間300万円ほど）についても、返金要求にも応じて支払うつもりです。
「全部を清算したい・する」といった感じです。

返金は構わないのですが、その他プラスでどのようなどの程度のペナルティが考えうるでしょうか？
解雇などの重たい処分は、あり得るでしょうか？

心情としては、他方から見つかって摘発されるようになることが急に不安になっので、「この際、自分から」といったところです。
返金も少々のペナルティも自己責任の意識はありますが、その上でこのまま勤務し続けたいと思っています。

【質問1】
自己申告した際の処分はどの程度のものになるか？

【相談の背景】
現在リモートワークをしており、ほとんど通勤をしていないのですが、交通費が月の定期分で支給されています。

通勤した日とリモートの日は勤務表に記録するようになっており、会社は私が月に何日通勤したかは知っています。

【質問1】
実際は定期を買っておらず都度支払いで通勤しています。
週1回未満の通勤なので、支給額よりかなり少ない額しか払っていません。
会社の担当者には問題ないことを確認しましたが法律上も問題はないでしょうか。

【質問2】
もし、後日返金しなさいと言われた場合、応じる必要はありますか。

【質問3】
1ヶ月の間に1日も出勤していない場合も問題ないないでしょうか。

【相談の背景】
以前、祝日などが多い等の理由で定期券を買わずに直接お金をチャージして一定期間、何度か通勤した事があります。頂いた交通費とチャージして実際にかかった交通費に差額があるかは分かりません。現在は、必ず定期券を購入するようにしています。

【質問1】
現在、何か報告など対応したほうが良い事はありますでしょうか。

【質問2】
この件で何か罪(逮捕等)に問われる事はありますでしょうか。

【相談の背景】
定期券を購入せず都度決済で通勤していた場合通勤手当の不正受給になりますか？　

会社から毎月バス定期代13950円が支給されているのですが定期券を購入せず都度決算で通勤しています。

通常往復620円なので22.5日以上乗れば定期代の方が安くなる計算ですが、土日祝日が休みの会社なので定期のほうが割高になる月があるためそうしていました。

補足として
・会社に届け出たルートは守っています
・最短最安のルートです
・住所の届け出に虚偽はありません
・就業規則が開示されていないため通勤手当のルールがどのようになっているのかは不明です

【質問1】
この行為は通勤手当の不正受給にあたりますでしょうか？

【質問2】
バスで通勤していた証拠を出せを会社に言われた場合どのように対応すればいいでしょうか？

【質問3】
会社から払い戻しを請求されたら休日が多く支給額より実費がすくなかった分だけ応じようと考えているのですが可能でしょうか？

【相談の背景】
バイトの通勤費なのですが店長の承諾を得てバス代をもらっているのですが自転車で通勤したりしています。 通勤費の規定はわからないので店長には事前に説明をして許可を得ており、他の人も同様のことをしているのですが問題でしょうか？
偽っていたりするとクビになると聞いたのですが事前に説明して許可を得ていても本当はダメなのでしょうか？

【質問1】
事前に許可を得ていても処分されますか？

【相談の背景】
職場から受給する定期代交通費の件です。
A駅からの交通費を受給していましたが、引越してB駅に４ヶ月ほど、さらに引越してC駅に２ヶ月おり、最終的にまたA駅に戻るという経過を辿りました。
１ヶ月単位でそれぞれ逐一定期券を購入していたのですが、それぞれの一月の交通費は、
A駅…15900円ほど
B駅…14800円ほど
C駅…8700円ほど
しかし、BとCはあくまで一時的な私的な短期の転居であったことから職場には申告しておらず、半年間そのままA駅からの交通費を受給してしまっておりました。ちなみに私の職場は定期券購入証明書は最初の1回以降提出の必要がありません。現状、職場はこれを認識していません。
実はあと10日ほどで自己都合退職が決まっており、最終勤務も終えていて職場には行っていません。交通費を多くもらおうと故意的にやっていたわけではないのですが、電話で説明して差し引きなどしてもらおうかとも思いましたが、いまさら色々説明するとなるとなかなか踏み切れません。

【質問1】
①率直に、これはどういった問題になり得ますでしょうか？電話連絡すべきか、また電話一本でそんな手続き通常は不可能か、参考までにご教示いただけますでしょうか？

【質問2】
②例えば、A駅からB駅に引越して（B駅からの交通費の方が高い）、両方の住まいを契約したままの場合、申請せずにA駅からの交通費を受給しておく事は問題ないのか。それともA駅の定期を購入してないとダメか。

通勤手当とその通勤手当の業務上横領についての相談です。
セカンドハウスを借りる場合、その際の通勤費がどうなるかというものです。

話をまとめさせていただきますと

①今まで持ち家から通勤していたが業務が遅くなったり体力的な問題から、寝に帰るセカンドハウスを会社の徒歩圏内に借りたい
※住宅補助は一切出ず全て自費。
※台風や雪等で交通機関の乱れが予想されるときは、明確な業務命令という形ではないものの、自腹で近くのホテルに泊まるよう上司からの推奨があることも理由の一つ
②家族もいるし少なくとも毎週末は持ち家に帰るため、住民票は持ち家から動かすつもりはない
③会社からの通勤費で今までどおり、持ち家までの定期券は購入し、着服をするつもりは一切ない
④会社の規定では「通勤にかかる合理的な経路での通勤費を支給する」と大まかに決まっているものの、住民票のある場所、等の指定がない

相談はこれに関連した三点です
①定期券を購入して支給金額を使いきっていても、実際にその定期券をあまり使わなくなります。
これは業務上横領・着服にあたるのか。
②会社に住所の変更とはいかないまでも、セカンドハウスを借りたことを申告した際、「使っていない定期券の購入は認めない」等と言われて定期券の返却や支給打ち切りはありえるのか。
③そもそも会社へのセカンドハウスを借りたことの申告義務はあるのか（避暑地に別荘を買ったりしても会社に言わないように、わざわざ申告する義務はあるのか）

②番③番に関しては、恐らく会社毎の決まりなのだろうと考えていますが、場合によってはこっそり借りることも検討しているため、下手に相談・報告して藪蛇になるのも避けたいです。

これらの法的な根拠や考え方があればよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
通勤交通費の定期券について相談です。

私は、会社までバスと電車をつかって通勤しており、6ヶ月ごとに定期券を購入しておりました。

定期代は、給料に上乗せという形で支給されております。

私は昨年9月に転職した際、9月分〜2月分までの定期券を購入しましたが、それ以降の3月分〜8月分は購入しませんでした。

購入しなかった原因としては、3月はとても忙しく、帰り道に定期券売り場に並ぶのも面倒で、別でICカードを持っていたこともあり、割高にはなってしまうけど仕方がない、今から買うにしても日付がおかしくなってしまうので次回支給時に購入しようと思い、今日に至りました。

そんな中、定期券の現物確認が行われることとなり、会社には正直に話そうと思っていますが、とてもこわいです。

※定期券は購入していませんが、いつもバスと電車で通勤しており、車通勤や徒歩通勤は全くしておりません。

#通勤交通費ルールを読むと、定期券の購入は必須となっていましたが、就業規則には交通費についての記載はありませんでした。

【質問1】
定期代をもらっているのに定期券を購入せず、自分のicカードでバス代、電車代を支払うことは法律違反、規則違反でしょうか？罰せられるのでしょうか？

【相談の背景】
通勤定期外の場所に行かなければならず、移動手段として以下のようになりました。また帰りは会社に帰社しました。
行き
A駅(定期内) →(別の線へ乗り換え) →B駅(定期外)
帰り
B駅(定期外) → A駅(乗り換えなし) →会社
帰りの場合、A駅で乗り換えれば、定期範囲内で会社に行く事ができ、安く済んだのですが、乗り換えなかったので、数十円多く費用がかかり、それを請求してしまいました。確か請求する際の明細にはこの内訳を記録していたと思います。
この件は今まで何度かありました。

【質問1】
この場合、交通費の不正請求などで何らかの罪に問われますでしょうか。

【質問2】
今何も言われてないのですが、このまま様子見でよろしいでしょうか。

【相談の背景】
バイトの交通費についてなのですが、
家から最寄り駅まで自転車で、職場の駅まで電車を使って通勤しています。
同じバイトが同じように通勤しているのですが、家から最寄り駅までのバス代をもらっていました。
店長に自分もバス代と電車代が欲しいと相談したら了承を得られたので数ヶ月分受け取りました。
電車代は元々定期を持っていたので交通費がかかりませんでした。

【質問1】
通勤費を騙し取ると詐欺になると聞いたのですが、店長に事情を話し了承を得ていたので問題になりませんよね？

【相談の背景】
通勤手当についてですが、バスと電車を使って通勤しています。入社時に労働条件通知書を頂きその中には原則として定期代購入費相当額を支給となっていますがもし会社に言わずにバスの定期券のみ購入せずに駅まで歩く場合は会社からお咎めをもらってしまいますか？因みに定期券購入時に領収書の確認などはありませんでした。

【質問1】
定期券購入費相当額を支給と言うことは購入しなくても定期券代は自由に使っていいと言う解釈でしょうか？

【相談の背景】
現在、私は精神障害によって障害者手帳(精神障害者保健福祉手帳)が発給されました。
このたび、一般枠での就職の採用が決まりました。採用に当たって不利になることが懸念されるため、障害者手帳を持っていることは話しておりません。(面接の時点では申請中で、その後内定が確定後に障害者手帳が発給されました。
しかし、困ったことが通勤費についてです。
私の通勤経路は自宅と駅が離れているため、自宅近くのバス停から最寄り駅までバスで移動し、その後電車に乗り換えて会社近くの駅に到着後、徒歩で行くルートになります。
今回、手帳を持っていることで、バスの定期券の金額が通勤費で支給されている金額より安く購入することが出来てしまい、通勤費を多くもらってしまうことになります。
かといって正直に言ってしまうと障害者手帳を持っていることが分かってしまいますし、かといって言わずに多く通勤費をもらってしまうことで詐欺と言われて解雇等の処分を受けてしまわないか心配です。

【質問1】
もし障害者手帳を使って定期を購入し、通勤費を多く受け取ってしまったら詐欺(もしくは搾取)となってしまうのでしょうか。※会社からの返還を求められた時のため、差額分は保管しておく所存です。

【質問2】
これらのことが発覚し、解雇等の処分を受けてしまった場合、不当解雇というような形なのか妥当な解雇という扱いなのか。法律的にどうなのかお教えいただきたいです。

通勤費を不正受給してしまいました。

私の所属する会社では、各従業員が自身の通勤方法に応じて交通費を事前申請するようになっています。
私は入社時から公共交通機関で通勤していましたが、1年程前から自家用車での通勤に変更しました。
その際、会社で定められた「車両通勤申請書」を提出しましたが、通勤費の変更申請を行うのを忘れてしまい、公共交通機関で通勤した場合の通勤費が支払われ続けていました。
すなわち、実際よりも高額な通勤費を約1年間不正受給してしまったこととなります。
なお、不正受給について会社から直接注意されたことはまだありません。

このままでは交通費を不正受給し続けることとなってしまうため、速やかに適切な対応を取りたいのですが、どのように行動したら宜しいでしょうか？
1. 通勤費を不正受給してしまったことを上司に正直に告げ、不正受給分を返還する。
2. 通勤方法を別の方法（自転車、徒歩など）に変更し、それに合わせて通勤費の変更申請を行う。

もちろん私のミスが原因ですので、1.のように正直に申告するのが良いとは思うのですが、自己申告したことによって解雇などの処分となる可能性はあるのでしょうか？
また2.の場合、通勤費の変更によって今後不正受給することは無くなりますが、1年間分の交通費は不正受給したままとなってしまいます。

なお上記と直接関係があるのかどうかは分かりませんが、先日急に部署異動を言い渡され、何らかの理由で不正受給がばれてしまい、懲戒免職的な意味合いなのではないかとも考えられます。
弁護士の先生方、回答をお願いいたします。

【相談の背景】
会社から支給される定期代で定期を買わずにICカードでその都度払いにするのはいけないのでしょうか？
転職してばかりの頃はお金がなく定期が買えずその都度払いにしておりました。
また、バスと電車を利用するのですがバスに関しては利用する駅で購入することができず半年ほど定期を買っていませんでした。
また、月に一回か2回ぐらい家族が車で迎えに来ることもありました。
車の際も距離に応じて通勤費がかかるためそれは問題ないと給与担当に確認していますが、都度払いにしてることは伝えてませんでした。
就業規則には定期代を支給とありますが購入をしなければいけないという文言はありませんでした。
定期を買わない月の方が安かったりもしましたが、買ってない期間を全体で見ると定期を買った方が通勤費がかかりませんでした。

【質問1】
定期を購入しないのは違反ですか？
何か処分はありえますか？

【相談の背景】
困ってます。
通勤手当の仕組みをあまり知らず交通期間を使用した通勤でしたが、交通機関を常に利用しなくても利用すれば手当の対象となると思い込んでました。実際職場の先輩も同様に健康目的で自転車で行ったり車を使用していたこともありました。しかしながら、最近仕組みを上司に教えられ不正受給だと言われました。虚偽の住所報告や経路の報告は無し。通勤ルートの確認も年1回されてましたが変更はないのとそのまま使用した時の通勤経路を報告すると思い込んでました。そのため変更せず報告していました。期間は約3年になります。

【質問1】
この場合の処罰や返還はあるのか？
もし報告された場合の対処法は？

【相談の背景】
弁護士の先生方、お世話になっております。

4月1日から、とある病院で勤務することになりました。

今住んでいる実家から病院へは通勤するのに距離がある（通勤できないことはないが、車で1時間弱かかる）ので、しばらくは病院近くのビジネスホテルに宿泊し、そこから病院に出勤することにしました。現在病院付近のアパートを探しており、決まり次第そこに引っ越し、そこから病院に出勤しようと考えております。

ここからが本題なのですが、上記のことを病院側に伝えたところ、「ビジネスホテルに宿泊してから通勤してもらっても構わないが、宿泊手当のようなものはない。実家から通勤したということに建前上しておいて、通勤手当なら出すことができる」と言われました。

【質問1】
上のような状況の場合、通勤手当を受け取ることは違法になりますか。また処罰されますでしょうか。

【相談の背景】
ご質問させていただきます。私は一都三県の郊外から東京のオフィス街に通勤しています。コロナ禍以降、当社の出社交通費は実費精算になりました。片道500円だとすると往復1000円になりその月の出勤日数をかけたものを申請して、交通費として支給されます。この時にICカードの利用履歴等は提出の必要はありません。

■私の部署はほぼ出社を要する業務。
■交際している女性が会社の近くに住んでいて、土日は彼女の自宅近くで頻繁にあっている。
■彼女と会わない休日は会社近くの娯楽施設で遊ぶことが多い。

以上の理由から、経済的にみても定期券を買った方がお得になり、自宅最寄駅から会社最寄駅の定期券を購入し通勤をしています。月に10.000円前後は浮いています。

【質問1】
就業規則にもよりますが、これがバレた場合懲罰の対象になりますか？

【相談の背景】
私は昨年11月より、学割定期券区間内にもかかわらずアルバイト先で交通費を受給しています。(月1-2万円程)
規則には学割定期券区間内の学生は対象外と書かれています。
最初は貰っていなかったのですが、昨年上長と雑談をしていた際に交通費を貰っていない旨のことを話すと詰められてしまい定期だからと言おうにもいえず申請することになってしまい、それ以来言い出せず今に至っています。

【質問1】
昨年11月よりということで、金額が大きくなっていますが、発覚した際の刑事告訴などはありえるのでしょうか。
また反省や自己申告などによりその可能性は変わるのでしょうか。

【相談の背景】
いつもお世話になっております！
私はとある会社の業務委託として働いている者です。会社から交通費を支給されるのですが、会社からは、電車賃であれば、区間申請(区間料金往復分)を求められ、それに基づいて交通費を頂いております。
通勤に交通系ICカードを使っていた事があって、会社からは交通系ICカードを使った場合の注意点は聞いておりません。
以前使っていた交通系ICカードに同一料金区間が規定回数に達すると割引制度があったようです。この割引制度は、プライベートの影響や会社から頂いている交通費とは無関係な影響も含み得ます。この割引制度について、最近気付いた事があります。

【質問1】
解約後に上記のような割引制度の疑問点に気付き、利用履歴等の関連資料は既に全部処分してしまっており、具体的な恩恵は現在不明ですが、会社に対して何をしないと罪に問われるのでしょうか??

【相談の背景】
8月から通勤方法をバスに変えました。7月末までは車通勤で申請しておりましたが、実際には7月の途中からバスに変えて、週１回は会社の都合で早く出勤せねばならず、バスがないため自転車通勤をしておりました。
そのことについては事前に職場へ相談して承認済みです。
7月最終日に自転車で職場へ行きましたが、帰りは車で迎えにきてもらいました。
8月に入ってからはそのまま自転車を職場へ置きっぱなしなのですが、来週行きのみバスで、帰りは自転車で帰ろうかと考えています。

【質問1】
この場合、交通費不正受給など何か罪に問われるのでしょうか。
そこまで厳密に報告しなければならない感じの職場ではないと思います。

【相談の背景】
交通費の不正受給について
転職して徒歩18分ほどの最寄駅を利用するように言われ、6ヶ月でおおよそ90000円の交通費の支給を受けます。徒歩23分、バスを使うと12分ほどの駅を利用すると55000円(バス代無し)になり、バス代の支給はありません。

【質問1】
前者の支給額で後者を利用した場合業務上横領の犯罪になりますか？

【相談の背景】
バイトの通勤費なのですが店長の承諾を得てバス代をもらっているのですが自転車で通勤したりしています。 通勤費の規定はわからないので店長には事前に説明をして許可を得ており、他の人も同様のことをしているのですが問題でしょうか？
嘘をついてると処分を受けると聞いたのですが、自分は店長に説明をして許可を得ています。
バイト先は中小企業のスーパーです。

【質問1】
店長には事情を説明して承諾を得ていますが処分を受けることはあるのでしょうか？

【質問2】
処分を受ける場合の予測される処分を教えてください

【相談の背景】
職場へ電車通勤をしていますが、近々引越しをする予定で、最寄り駅が変わるので通勤定期代が安くなります

ただ、引越し日と給与の締日・振込日の関係で、
次の給与支給日に現在の高い方の定期代が振り込まれてから約1週間後に引越し日で新しい通勤経路に変わる(安い方の定期を新たに買うことになる)という状況です(要するに旧通勤経路の高い方の定期を1ヶ月丸々使い切らない、使い切れない)

会社の経理部・給与支給担当の1番偉い人に相談したところ、別にそれでも良い、次の給与支給日には旧経路の高い方、その翌月には新経路の安い方を振り込む、日割り計算的なことはしない

と言っていました

【質問1】
この場合、
私はそのまま定期代を受け取って問題ありませんか？
念の為、経理部に再度確認し、録音等しておいた方が良いですか？

【質問2】
この行為は、何か罪に当たりますか？

【相談の背景】
今の会社で、過去に車通勤の申請を出していたのにバス代が出ていたことがあります。
上長へ申請書を提出し、それを本社に提出する流れでしたが、提出漏れか本社のミスか分かりませんが反映されませんでした。
上長へ報告したところ、問題ないと回答をもらい、私もそれを受け入れました。その後、別の車の申請を出したところ普通に通り、ガソリン代へから変わりました。
この度、退職することとなったのですが、過去の申請を遡り、申請の矛盾に気づかれたら、上長からの指示であったとしても私は返済する必要があるのでしょうか？
新人の時に上長から問題ないと言われたので鵜呑みにしてしまい、ずるずると続いていました。
そこそこ大きめな会社です。社員は数千人います。

【質問1】
普通、会社は退職者が出た時に、過去の通勤の申請と給与の矛盾まで調べたりするのか？

【質問2】
仮に気づかれて、払えと言われたら弁護士に相談したほうが良いか？

【相談の背景】
通勤手当の件で、相談です。
現在電車とバスを利用しています。
最近健康のために、駅まで歩いたりしています。疲れて歩けない時や雨の日はバスを利用しています。

その為、バスの定期を購入するより、都度払いの方が費用が安いです。

通勤手当は、6ヶ月分の定期券代を給与と一緒に振り込まれ、定期券のコピーなどは会社に提出不要です。
就業規則で通勤手当についての記載は
1.交通機関を利用するときはその者の申請により支給する。
2.支給額は定期券相当額を支給する。
のみの記載があります。

【質問1】
バスの定期券を購入せずに、都度払いしてその差額分をもらうのは不正受給に当たりますか？

通勤手当をもらいながら定期を購入しませんでした。通勤ルートは会社の規定ルートと同じですが、この場合、会社への返金や他の処罰などがありますか。

就業規則には下記の記載があります。
「定期乗車券利用者
購入する定期乗車券料金(原則、暦月の6カ月定期乗車券)相当額を支給する。 」

1.電車で通勤する場合、通勤手当は「定期乗車券利用者」という前提としての支給ですか？
2.その都度片道切符を購入して乗車する場合は通勤手当が支給されないですか？
3.今まで支給された通勤手当は会社に返金する必要がありますか？ほかの処罰はありますか？

電車とバス通勤で定期券を使用しています。
朝が苦手で電車に乗り遅れてしまうことがあり、
祖母に会社の近くまで車で送ってもらうことがあります。
会社から支給された通勤手当は定期券購入以外に使用したことはありません。
これは通勤手当の不正受給やその他の不正行為にあたいしますか？
また、もしも会社から返金を要求された場合支払う義務はありますか？

僕は年末年始、短期アルバイトを申込いたしました。
また、発達障害と精神疾患を持っていて、
精神保健福祉手帳（障害者手帳）を所持しております。

面接時、健康告知があり、そのようなことも記載しました。
その上で採用していただいたのですが、
困ったことが起きてしまいました。

通勤手当のことなのですが、
当初、僕自身、バスや鉄道の時間を調べておらず、
最寄り駅のR駅から職場の最寄り駅のA駅まで移動する
手続きをいたしました。

しかし、R駅だと片道徒歩で30分歩かねばならなくなります。

バスの時刻表を見ると、
最寄りバス停から年末年始といっても朝早いバスがあることがわかったので、
通勤ルートの届け出を変更したい旨を伝えました。

しかし、不可とのこと。


一方で、障害者手帳でバス代金は半額になります。

鉄道は安くはならないのですが、

結果、障害者手帳でバスを使い、
AY駅からA駅（職場最寄り駅）まで
鉄道を使った方が
届け出た通勤ルートより安くなってしまうのです。

短期アルバイトが終わった後、自己申告し、
差額を受け取るわけにはいかないと思うので、
（アルバイト先の就業規則がどうなっているかはわかりません。）

返金の旨のお電話をしたいと思っております。

また、研修の日が1日あり、
この日は僕自身、給料がもらえるとは思っていませんでした。
当然、通勤手当も出ると思われます。
この時は時間がありましたため、
わざと大回りして交通費を一円もかけないで移動しました。

障害者手帳所持者には都営交通無料乗車証がもらえます。

これをうまく活用し、都営交通が通っていないところは歩き、
そして、交通費は一円もかけませんでした。

当初、給料も通勤手当も出ると思っていなかったためです。

この分も受け取るわけにはいかないので、
きちんと僕の方で計算し、
返金する旨のお電話を短期アルバイトが終わったらしたいと思っているのですが、
法律上、僕が不利になることはないでしょうか？

また、計算するのにも時間がかかるため、
短期アルバイトが全て終わり、
何日のか間に計算して、
お電話をしたいと考えております。

電話をするのが遅れたからといって、
交通費の返還分以上に利息をとられたりとか
そのようなことを心配しております。

また、給料が減額されるとか。

ご回答お願いします。

私は一年前まで約二年間ほど会社に無断で自転車通勤をしていましたが、一年前からは乗って来ておりません。
ところが、ある問題で昔の自転車通勤を告発されてピンチに立っています。

会社の雇用契約書には「通勤手当は会社が定める最低廉となる定期代、一ヶ月の定期代上限３０、０００円まで支給」
と書いてあります。また、就業規則には「特別に認められた者以外の自転車、バイク、自家用車での通勤は禁止」となっております。

１）上記の内容で会社側から懲戒処分、通勤費の返還請求など法的に可能なのでしょうか？

２）また、私が自転車通勤の事実を仮に認めなかった場合、会社側は法的にどのような対処の方法があるので
　　しょうか？

すみませんが、よろしくお願いします。

アルバイトにて
面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます

・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない
→面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると
また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした
何より申請を出した時点で契約時から今日までの通勤記録を調べられ懲戒処分の対象になるから黙っておけと言われています

・勤務店舗についても、雇用契約書には『業務上必要があれば他店への異動・ヘルプがある』とはありますが自分は人員（社員含む責任者が不足）と希望している給与額を稼ぐ為には契約した店舗（登録テ店舗）だけでは無理なので稼ぎたいなら他店へ行けと言われ別の店舗に出勤（所属）しています
勿論交通費はでないし、所属の異動は人件費の関係上出来ないと言われています

・時給についての不正
入社（アルバイト入り）して3か月、研修が明けてすぐに責任者代行になりましたが、社のパソコンのデータ上は930円の時給表示でしたが給与は1000円になっており、これもエリアの幹部に確認すると人件費の関係上で実際の支払いは1000円だから問題ないと
ですが一度勝手に930円での給与支払いがあり何も聞いてなかったので講義したんですが、『今まで930円表記で1000円の給与を受け取ってきたんだから文句言うな』と言われました

・過失について
先月業務中にミスをして30000円分の料理が余ってしまいました、それをお前のミスだから支払えと言われ支払わされています、が、先週に高校生が同じく買い取りで支払わされた際、親が抗議し「アルバイトに過失の請求はしてはいけない」という事で免除になりました
私は免除にならないのでしょうか？


まだまだ色々ありますが、兎に角パワハラ等で一杯です
ある程度はボイスレコーダーで記録しています

労働基準監督署、厚生労働省、労働組合、相談はしていますがなんともなりません、やはり自分が辞めるのを覚悟で立件するしかないのでしょうか？

交際相手の勤務先に交際相手から直接聞いた内容の書面を送達しました。内容は、会社から支給されてる通勤手当で1年以上の期間、定期券類を購入せず、生活費・長男の通学定期券他に流用してます。申請した通勤ルート外で通勤してます。交際相手の勤務先から、しかるべき対応をさせて頂きますと返信メールがありました。交際相手は、どのような処分が降されるのでしょうか。これって不正行為になりますか?

電車通勤として、会社から交通費を受け取り、自転車通勤をしていました。職場の誰かに密告され過去1年分について実際公共交通機関以外を利用した日を月別に書き出すよう用紙を渡されました。正直に記入するようにとのことですが、まるっきり自転車通勤をしていたわけではなく、いつ電車を利用（回数）したか覚えていません。この場合支給されていた交通費は返還しないといけないのでしょうか。また、懲戒処分等なにか処分の対象となってしまうのでしょうか。

通勤費として、会社にはバス代と電車代を支給（3ヶ月定期券を3で割った金額を毎月給与と一緒に振り込み）してもらっておりました。しかし、子どもの保育園の送り迎えなど自宅最寄りバス停から乗らなかったり、またその際に別のバス会社のバスに乗ったりするため、バス代に関しては定期券を購入せず、その都度実費精算しておりました。また、余裕がある時は徒歩にて鉄道駅に行くこともありました。
ところが、ある日突然、社員全員の定期券のコピー提出が突如求められました。そこで、会社に提出している通勤経路と違うということで不正受給の疑いがかけられております。
該当期間は16ヶ月です。

質問です。
1、実費精算の部分の証明が出来ない（バス乗車時はSUICAを利用したり現金だったりマチマチでした）のですが、証明出来なければバス代定期券に関しては不正受給にあたりますか？
2、早急に差額分を返還した方が宜しいでしょうか。または、上記の状況（に加えて謝罪文と返還が生じる場合には支払う旨の文章）を理事長に伝え、理事長が依頼している弁護士先生に相談してもらい、その結果を待ってからの方がよろしいでしょうか？

宜しくお願い致します。

職場の本部に交通費の不正受給をしていると匿名投書がされ、事務部長から呼ばれ話を聞かれました。投書には、この職場は、給料計算を間違え、返金を求める際に一言の詫びもないような所なので、もみけされると困るので本部に直接申し出たのだという文面と共に、電車やバスの交通費を貰っているのに、実際はバイクで通勤している（私の実名が記されていた）から、調べてほしいという内容でした。実際は、交通費として、バス使用の書類を提出していましたが、三交代勤務なので、夜勤の出勤時にはバイクを使用したいと事前に事務に相談し「夜中は、バスがないから仕方がない、でも事故っても保証は無いよ。」と言われ、夜勤の時はバイクで通勤していました。その後、引っ越しをし、バスと電車使用となった際に、変更の書類の書き方を聞く際にも、バイクも使っている事は伝え、使用道路の地図も手書きで提出しました。（その際にも、事故があっても保証が無いのを了承してと言われました。）今回の投書により、すべての交通費の返還と処分があると事務部長に伝えられました。私としては、バイク使用を無断でしていた訳ではないという思いがあるのですが、その後、事務部長から作成したから署名捺印するようにと渡された書類を読むと、バイクの通勤を主な手段としていたにも関わらず、交通機関を利用していたと申請を行いました。このことにより、実際とは異なる手当額の支給を受けていたことを認めます。という文面の書類で、バイク通勤の許可については触れられず、私が悪意をもって交通費の申請をしたと読める文面だと思います。今後の処分もとても心配です。私は今後、どのように対処したらいいのでしょうか。

同僚が通勤交通費をもらっているにも関わらず、数ヶ月に渡って、定期券を買わずに他の同僚の自家用車に同乗して通勤しています。

通勤交通費の規定では「公共交通機関を使うのを原則とし、最も合理的な経路にて申請すること。その場合、1ヶ月分の定期代を支払うものとする」となっています。
(ちなみに、マイカー通勤も認められていますが、距離に応じて金額が定められています。)

通勤交通費を不正にもらっていると思うのですが、何か法律的に問題になりますか?

また、別な同僚は、申請経路通りに定期券を買っているものの、営業で移動する際、旅費交通費を経理に申請して、交通費をもらっています。
持っている定期を使えば、交通費はかからないのに、少額とはいえ、旅費交通費を自分の懐に入れているようです。
会社には営業に関する旅費交通費の規定はありません。

この場合も何か問題はありますか?

通勤定期を長い間、最安値で、購入しなかったことで、会社として懲戒処分に出来るのでしょうか？　

会社に最初に申請して承諾を得た定期券の金額で、請求していましたが、途中から、それより安い経路を知ってから、安い経路で、購入していました。　半年前に、その件を会社の経理から指摘され、次の定期券は、最安値の経路の定期券を購入しました。
それから、その定期が切れる半年後に、上記の理由で、懲戒処分となりました。　それと、購入期間分の、請求額と最安値の定期券代の差額を、会社から請求されました。

上記の内容で、懲戒処分と、差額金額の会社側からの請求は、正しいことなのか、教えてください。
宜しく、お願いいたします。

【相談の背景】
通勤手当の不正受給により、懲戒解雇となりました。会社へは入社後電車通勤の費用で申請しておりましたが、仕事に慣れて来た所で車通勤がメインになり、車を処分した後は自転車通勤がメインとなりました。20年勤務のうち、最初の5年が車、残り15年が自転車メインですが、そのうち4割位は会社の営業車で通勤していました。
会社からは15年を自転車通勤していたとし、約150万程が不正受給に当たるとして、懲戒解雇となりました。
①自分なりの概算の計算では、営業車通勤を除いて、自転車通勤をしていた費用は約80万程となりますが、計算の基準みたいなのはありますか？
②会社は車や自転車で通勤していたのは把握しており、特に通勤方法の変更を言われてことかありませんでした。この場合、懲戒権の濫用とはなりませんか？
③会社は、私が具体的にどこから通っていたかは把握していなかった場合、懲戒解雇にするのに具体的な証拠を提示しなくても、曖昧な証拠だけで懲戒解雇に出来ますか？

【質問1】
最終的には不正受給と見なされた費用は請求されないまま解雇となりましたが、今後労働審判などに訴えれば、このようなケースで不当解雇に該当する可能性はありますか？

【相談の背景】
交通費について教えてください。
コロナ前は電車で通っておりました。
定期代は支給されておりました。
一人暮らしでした。
コロナになり電車に乗らないようにと言われたので会社の営業車で帰るようになりました。
コロナ禍で出勤の調整がされており、週2.3が出勤日だったと思います。
会社の車なので通常のパーキングに停めており毎日精算をしていました。
それが面倒だったのとコロナ禍もあり、一人暮らしの賃貸を解約し、実家に戻る事にしました。
その際、会社の社長には実家に帰る事は説明してあります。
今更になって、当時の車での交通費(実家から会社)までの高速代分を請求してきました。

【質問1】
このような場合、その分の交通費は私が負担しないとならないのでしょうか？
車通勤になってからは定期代はもらっておりません。

【相談の背景】
電車で通勤する予定が諸事情で車通勤で会社へ行ってました。期間は3年ほど。
会社には特に申告せず、不正受給額は定期代をそのまま合計すると80万程。途中途中で定期は買っていた。

会社への申請状況はコロナ禍でうやむやになっていた。勤務地がコロコロ変わったので申請が疎かになっていた。
会社から特に何もチェックはされていなかった矢先に突然の出勤停止。

社員調査時には、その時点で定期を持っていれば逃れられる。その後の調査は無し。
そこで引っ掛かった人は徹底的に調査させられる。実際には、急いで定期を買って逃れた悪質者もいる。

【質問1】
出勤停止期間を縮める、あるいは撤廃できないか。撤廃された後、慰謝料請求したい。

【質問2】
平等な調査とは言えず、逃れた人に対しても過去の支払い履歴を出すべきだと思うので、決して平等な調査でないので、処分は重すぎると思うので会社に異議を言えないか。

【質問3】
少なくとも車の通勤ガソリン代を不正受給額から引くべきだと思うので、処分は重すぎると言えますか？

【相談の背景】
派遣社員として1年間の勤務から、
契約社員になり、3ヶ月が立ちます。
今月頭に、交通費の不正受給について上長から指摘があり、面談になりました。
内容としては、3月〜4月末までの、交通費の申請をいい加減にしていたがため、本来利用していない金額の請求をしていたことが発覚しました。
額としては、派遣時代の1年間で約3万円、
2ヶ月で約2万の水増し請求をしていたとのことです。
私自身故意に起こしたことではないこと、上長の承認、別部署の二重承認を経ての支給になるので、問題ないと認識しておりました。
本日ヒアリングがあり、返済の意思があること、自身のいい加減さが招き深く反省していることを伝え、結果を待つことになり不安で仕方ないです。
就業規則には、業務内の金品を不当に受け取った場合懲戒解雇、情状によっては別の処分と記載されております。

【質問1】
派遣時代を含めると、約五万円の不正受給になるのですが、これは少額と判断されるのでしょうか？

【質問2】
返済意思があり、初めての懲戒処分だとして、どれほどの処罰が妥当でしょうか。

2013-2015年　会社に不正な住所を届け出て通勤費を多く受け取る不正をした
2016年　上とは全く関係ない理由で退職した(一身上の都合)
2017年　再入社した(いわゆる出戻り)
2020年　上の不正が明るみになった。

この様な例において、この通勤費の不正に対してこの人が懲戒を受けることはあるのでしょうか?
また、2020年になってこの不正受給の差額を返納するよう会社に求められることはあるのでしょうか?
一回退職して、出戻った場合一回目の在職中の不正を理由に2回目の在職中に懲戒を受けることがあるのでしょうか?という意図です。
職場にこのような事例がありお聞きする次第です。
アドバイスのほどお願い申し上げます。

【相談の背景】
通勤手当をもらいながら定期を購入しませんでしたが、交通費支給ルール変更により定期券の払い戻し命令がありました。
通勤ルートは会社へ申請のルートと同じです。

通勤手当における社内規定は以下となります。

通勤手当は原則として最も経済的合理的と認められる通勤経路により算定される額を支給する。
支給時期については、公共交通機関の発行する定期券の最長期間分を使用開始日の前月の給与で支 給する。
退職等により通勤の事実が消滅した場合は、使用終了日の翌日以降分の精算を行う。

【質問1】
この場合、罰則・返金は発生しますでしょうか？

先日、会社よりバス・電車通勤で申請しているところを車通勤していることは不正受給であり、民法703条不当利得返還義務に基づいて、過去10年間支給された通勤費を全額返還するよう求められました。

実際、会社への通勤手段として、バス→電車通勤（月間2/3ほどの日数～全日）と、車通勤（月間全くなし～1/3ほどの日数）を用いておりますが、交通費は最安値経路でしか支給されないためにバス（出勤日数×バス往復代金）・電車（定期代金）として毎月申請を出しています。
電車は必ず毎月15日以上使っているので定期券を購入しております。
車通勤の際バスは使っておりませんが、バスで通勤する以上の費用は掛かっているため、車通勤した日もバス代としていました。

車通勤については就業規則でも制限されておらず、事前申請が必要等の説明も受けていません。
過去他に車通勤していた者もいました。
交通費支給要件には、「実費」とだけ書かれています。

■バス・電車の場合…以下の料金
　バス片道500円/日
　電車定期14000円/月
■車の場合…電車定期代+以下の料金）
　高速料金700円/片道（朝のみの場合有）
　駐車料金1000円/日
　ガソリン代700円/日


上記を踏まえ、以下質問をさせてください。
1.支給されている金額以上の実費がかかっているのですが、申請内容を偽装して支払いを受けたことが不当利得に該当するでしょうか？

2.その点が不当利得に該当する場合でも、これまで毎月車通勤している日があったわけではなく、10年間分すべての交通費の返還をする必要はないと思っています。
　支払う義務があるとしても、車通勤時のバス代金分のみでよいでしょうか？

3.支払うにしても、車通勤した日がいつ何日分あったかまったく覚えていません。
　自分で車通勤日を精査をしたり、バス・電車通勤していたことを証明する義務はあるでしょうか？
　それとも、バスや電車を利用していないことがわかる証拠を会社から提示してもらい、その日の分を支払えばよいでしょうか？

定期は現在有効なものしか残っておらず、磁器定期なので過去の履歴を参照することもできません。
バスに至っては毎日現金払いで1日も証拠など残っていません。
過去10年分全額となると相当な額となり、とても困っております。
どうかアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
バイトの交通費補助の金額変更についてです。
私は、有期雇用のアルバイト契約(半年更新)で7ヶ月ほど働いており、会社から通勤にかかるガソリン代の補助を非課税で受け取っているのですが、
支給される交通費が突然減っていました。
これまでは通勤1回につき、通勤補助として2000円ほど非課税で支給されており、給与明細にも記載されていました。
しかし、突然通勤補助が900円ほどになり、会社からは一切説明がありませんでした。
たしかに1回通勤するのに2000円は結構もらえるなと思っていたので、これまでがなんらかの会社側の手続きのミスで多く支払われていた可能性が高そうですが、その金額の補助がもらえるという前提があったので、やめようかと思った時も契約更新をしてバイトを続けることにしたので、正直少し困ってます。(契約更新の際に、通勤補助の手当の金額変更については一切説明されていない)

【質問1】
この場合、会社側から過払い分を返還請求された場合、返還義務は発生しますか？
入社時には、正しい住所で提出しておりますし、道順も当時地図で確認されました。給与明細にも2000円と記載がありました。

【質問2】
通勤補助額の変更により生活の収支が変わるからという理由で、契約期間終了前にこちらから雇用契約の解消を申し出た場合、法的な観点で、雇用契約解消は認められやすいですか？争点はどこになりますか？

【相談の背景】
過去の交通費について教えてください。

定期代の不正受給等の処分で会社より退職合意書にサインを求められサインをしました。

悪い事をしたのは理解しているので、返済して行くのですが、過去の交通費についても請求されています。
当時、電車通勤だったのがコロナ禍になり、感染対策として営業車での通勤となりました。会社指示です。
住まいから会社はそこそこ距離があったため、通勤の交通費は会社のETCを利用して高速で帰っていました。
今回請求されているのは通勤時の交通費です。
①今まで注意を受けた事も何もないです。
②過去に個人利用してしまったETCの料金は利用明細を渡されて当時返済していました。(会社に聞いたらいつ払ったか紙に書いて教えていただけました。)

【質問1】
上記の場合、タイムカードで出勤が確認できたら支払いは不要にならないでしょうか？
会社の弁護士様には伝えましたし、聴き取り時にも言いました。録音もあります。

12月から短期契約のアルバイトをしていました。

その会社では、アルバイトにも時給の他で距離と交通手段によって金額の決まる通勤手当の支給が労働契約に示されていました。

自転車で通えない距離ではなかったので、事前に会社側に提出した書類には自転車と記入しましたが、最初の出勤日に自転車を盗まれてしまいました。かわりの自転車はなく、自動車で通勤しました。
公共交通機関は家からも会社からも1km以上離れ、本数も1時間に1本程度。残業したら時間的にその日は運行が終わっているので、現実的ではありません。

書類の提出先は人事でしたが、提出したときに今後、提出書類に変更・訂正があった場合には配属先にいる担当者(以下A氏)に伝えるようにと言われました。
A氏にそのことを伝えると、変更を認められました。私が変更に必要な書類等はないのか聞くと私(A氏)が人事に口頭で伝えるだけだからと言われました。

今月末に12月と1月分の給与が振り込まれます。
その給与明細表が届き見てみると、時間外給与等はきちんと付いていたのですが通勤手当が思っていたよりも低く、事前に配られていた通勤手当一覧表で確認すると、全て自転車通勤として計算されていました。

A氏に伝えたとき隣で聞いており、自分が車で通勤するところを何度も目撃しているアルバイト仲間3人が人的証拠になると思いますが、物的証拠がありませんし、アルバイト仲間も短期契約で連絡先も知りません。

会社に請求しても払ってもらえない場合、差額が5,000円程なので裁判にかかる準備や費用、ストレス等を考えると諦めたほうがよいのでしょうか。

交通費の支給ミスがあったことを知らされ、返還請求をされました。
詳細は以下のとおりです。

①通勤距離が短いため、定期券購入の場合に交通費が支給されるか確認した。（支給されないのなら、定期券は買わずに自転車等で通勤するつもりだった。）
→事務担当者から「たぶん大丈夫」との解答があり、しばらくして支給が開始された。
②７か月分の定期券代が支払われた。（通勤方法変更のため定期購入はここで終了）
③１年半後、審査ミス（通勤距離が短いため支給の対象ではなかった事）が発覚。
④雇用主からの全額返還請求。

支給されないと知っていれば定期を買わなかったし、支給対象が何ｋｍからなのか？という記載や説明はどこにもありませんでした。
この場合、雇用主側のミスであっても、請求に応じなければなりませんか？

【相談の背景】
社用車を貸与されていたのですが、その為　ハローワークの求人では、通勤手当有りの表記が有りましたが通勤手当は無く　社用車を停める有料駐車場を個人的に借りていた状態で、1月末日をもって退社しました。退社手続き中に社用車を私用に使っていたのではないか、走行距離がおかしいという理由で、その分の請求をすると言うわれました。修行規則は見た事が有りません。書面にて有るのかも　入社時に説明も無く、また　退社日迄、私用利用の点に付いての確認も社長からありませんでした。

【質問1】
この場合、会社から請求がきたら応じなければなりませんか?

【相談の背景】
会社で自転車通勤をしようと上司に相談したところ了承を得ました。雨の日は自転車通勤は危ないので、電車通勤で通いたい旨を相談したら、2経路は労災上認めないと管理から言われました。上司がそれはおかしいと労基に確認したら、2経路の申請をしていれば問題ないとの回答を得たので管理にその旨を報告したら認めてくれました。あと雨の日の通勤で電車で通った場合、社則では2キロ以上は一律3000円とあったので、私の往復料金1000円だと4日電車を使用すれば実費になるからそうならないようになにか対策して欲しいと上司が管理に問い合わせました。すると管理から半年分の定期代で通勤手当を支給しますと返事をいただきました。通勤費の申請として定期を購入したコピーが必要で、購入してからコピーを取り、すぐ解約をしてそのお金を電車通勤費や自転車の保険やメンテナンス費用に当てていました。しかし、昨日会社から定期代を解約して現金に換えるのは背任行為だと言われ今まで支払った費用を全額返却を要求されました。会社に電車通勤を申請して定期代をもらい解約して自転車通勤をする行為は背任行為と知っていました。しかし、今回は自転車通勤を会社側が定期代で支給と言っていたので要求されたことに驚き精神的にまいっています。

【質問1】
本当に私の行為が背任行為に当たるのでしょうか。
※会社側から電車で来る場合は購入した定期でくるものだと思っていたと言っていましたが、私も上司もその通達をもらっていません。

【相談の背景】
現在、送迎ドライバーのお仕事をしております。

業務委託契約で、時給制でのお仕事になります。

勤続は約二年になるのですが、先日会社から初回の給与（委託費）

からこれまで二年間さかのぼって、時給を約300円以上多く計算しており、すべて返金してほしいといわれました。

毎月（会社希望）５万返金してほしいと言われました。

返金額はトータル１３０万ほどになります。

明細はこれまで入社当時の一ヶ月目、二ヶ月目の分のみもらっていて、それまではお願いしないともらえない

環境でしたのでもらっていませんでした…

二年間これまで間違っていたなど到底、考えられません。

現に明細は2度もらったことがありますので、会社側も確認しているはずです。

こちら側も金額について問わなかったことも悪いですが…

実は面接をした時点で、一度時給に不満があり辞退しております。

会社側はそれを察して、時給を優遇してくれていたのではないかと思い込んでいました。

２年を遡って返金を応じる必要はあるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

【質問1】
この場合全て返金しなければならないのでしょうか？

【質問2】
今後の給料から天引きすると言われてますが、毎月5万と大きく生活に支障が出ます

別件の逆恨みで会社から交通費を不正受給しているとこじつけられました。

朝通勤経路の途中駅で下車し、そこから勤め先近くの駐車場まで知人の車で通うことが頻繁にあるのですが、それを見て自宅から車通勤していると決めつけ、入社からの交通費を全額返還するようにとの配達証明郵便が届きました。金額は100万円以上です。

ほかにも稀ではありますが諸事情により自宅から車で通勤すること、仕事関係や友人との付き合い等を理由として通勤経路が変わることもありますが、これは誰にでもあることと思います。

電車を利用することに変わりはないため、自宅最寄り駅から勤め先最寄り駅の定期券を必ず購入しており、経路の変更により申請した通勤費以上に支出が多くなることはあれども、利益になることはあり得ません。

寄り道すると労災が下りない可能性が高いのはわかりますが、通勤費の不正受給として認められる可能性はあるのでしょうか？
なお、就業規則等に車を使うことが禁止されているような項目はなく、交通費支給の条件は「実費」としか書かれていません。

【相談の背景】
通勤手当について。
会社から通勤手当としてバス代が支給されている状況で、実際にはバイクで通勤していることが発覚した場合、何かしらの罪に問われますか？

【質問1】
もし罪に問われる場合、何罪になりどのような刑罰が下される可能性があるのか教えていただきたいです。

【相談の背景】
バイト先の通勤費で実態と違う内容でもらうのはダメなのでしょうか？
店長には事情を話して許可を得ています。

【質問1】
実態と違うのは違法だったら処分されますか？

【相談の背景】
バイトの交通費で店長の許可を得て自転車で通勤してるのですが、バス代を請求しています。他のバイトが同じように請求しており、勧められたので店長に事情を話して許可をもらいました。
バイトなので規則などはわからないのです。

【質問1】
何か罪に問われたり、会社から処分されますか？また、予想される処罰の程度を教えてください。

【相談の背景】
私は飲食店でバイトをしています。
私はバスで通勤しています。
通勤手当も出ています。
しかし私は夜帰るときに先輩が家まで車で送ってくれます。
これは犯罪ですか？
また、この事は上司も知ってます。

【質問1】
この場合私は賠償金等を支払ったり前科が付いてしまったりしますか？

【相談の背景】
電車通勤で申請し、通勤定期券代をもらっていましたが、ここ一年間はコロナで在宅勤務が多かったことと妊娠したため、定期券を購入せず、自動車と電車を併用してました。休職にはいるので、６ヶ月定期券の払い戻しをして証明書を提出するように求められ、調べるうちに事の重大さに気づきました。詐欺罪や横領にあたるのでしょうか？
ちなちに電車通勤よりも自動車通勤のほうが支給額は高くなります。

【質問1】
詐欺罪や横領にあたりますか？

【相談の背景】
会社にて交通費の支給があります。定期券の購入を前提に支給されていた金額が自動更新で振り込まれていましたが、在宅勤務の頻度が多かったため定期券は買わずにタクシー通勤や電車通勤など、通勤目的のためだけにそのお金を全額使いました。
ある日、このことを上司に伝えると、「お前、それ横領やんけ」と言われました。

【質問1】
私の行為は業務上横領罪、またはその他の不法行為に抵触しますか？

【相談の背景】
2024年4月から就労を始めた役所の「赴任旅費手当」に関する事案です。
私はこの役所に勤め始める以前（〜2024年3月）、引越しを検討していました。しかしながら、労働条件通知書の手当欄に「赴任旅費手当」の記載がなかったため、引越し費用のコストの関係上、引越しを保留していました。

一方で役所の就労を始めてから「赴任旅費手当」に関する申請書を提出するように求められました。聞くと、役所側は労働者側より「赴任旅費手当」の質問があった時のみ、その手当てに対する案内をすることを慣わしとしているという説明がなされました。また、引越しに関しては、就労する上で本人が必要と考える場合に行われ、それが例え50km以内でも支給されるというものでした。

役所からは以上のことを就労開始後に知らされたため、私は必要な説明がなされなかったことを理由として、事後の引越しに対する手当の支給について伺いました。結果、規約には就労以前の引越しに「赴任旅費手当」が支給されると記載されているため、いかなる理由があっても就労事後の引越しに手当を支給することはできないと説明がありました。

現状、役所側は慣習に気が付かなかった労働者側の過失として本件を捉え、泣き寝入りするように言われている状態です。

【質問1】
役所側は「赴任旅費手当」について周知する義務が法的になかったのでしょうか（例えば、労働基準法15条の周知の義務はここに当たらないのでしょうか）。

【質問2】
法的な観点から、何かしらの手を打つことは可能でしょうか。例えば、民法の観点等から損害賠償を請求することはできるのでしょうか。

【質問3】
仮に損害賠償請求等ができる場合について。役所の「赴任旅費手当」の規約に書かれている額は距離の換算に応じて支給されます。賠償額はその距離に換算した額に準じますでしょうか。

【質問4】
その他、このケースにおいて、法的にできることや補足があれば教えてください。

初めて相談いたします、よろしくお願いします。

通勤費についてですが、自宅の最寄バス停から△△駅に行き、電車を2つ乗り継ぎ通勤しております。
支給の都度、定期のコピーを提出してます。

この度会社から、貴方の最寄駅は◯◯駅（バス無し）で距離が2キロ以下なのでバス代は出せませんと言ってきました。

就業規則は
1,自宅最寄駅から会社最寄駅まで公共交通機関の乗車距離が2キロ以上の場合は、会社の認定したルートで定期代を支給する。
2,自宅から最寄駅まで自転車を使用する場合、2キロ以上あれば駐輪場を支給する。
これだけです。

入社日に申請書を出し、半年毎に定期のコピーを提出してきたのに不正と言われ、納得出来ません。
自転車の項をみれば、自宅から最寄駅まで2キロ以上無ければバス代が出ない事は誰でもわかると言われました。
何故支給の承認をし続けたのかの質問には回答が貰えませんでした。

就業規則も上記事項を追加改定するそうです。
不利益変更についても、今まで何年にも渡り貴方は利用をえていたんですよ、返金しろとは言いません。
不利益変更でもなんでも無いと言います。

通勤費は会社の任意と認識してますが、入社日からずっと支給されていたものが、人事部長が変わりこんな話になりました。
労働組合はありません。

会社の言い分は正しく、従うしかないのか教えていただけますでしょうか。

会社の通勤費支給の事で質問お願いいたします。
現在自分はとある病気で通勤電車で通う事が困難な状況にあり本当は禁止されているバイク通勤を認められてさらに勤務時間を短縮して仕事をしています。もうすぐ普段通りの勤務に戻れる事になりそうなのですが条件として電車通勤に戻さなければ通常勤務にはさせられないといわれました。自分としてはバイク通勤じゃなければ出勤できないとお願いしたのですが認められないと言われました。
その事で質問お願いします。

1 まず通勤経路は会社が指定したらしたがわなければいけないのでしょうか？
2電車代を支給されてもバイク通勤して定期代を拒否して一方的に返納すれば法的には大丈夫でしょうか？
3通勤方法に従わなければ懲戒処分を受けても仕方がないのですか
よろしくお願いたします。

【相談の背景】
10年近く昔ですが、テレビ番組製作会社に正社員で勤めていた時の話です。
1年目は本社勤務で働いていて、その時は自宅の最寄り駅から本社最寄り駅までの定期代が毎月給与にプラスされて交通費という項目で支払われていました。
2年目で、私は某テレビ局に出向扱いで送られて、某テレビ局内で働いていました。
某テレビ局は自宅から本社よりも離れた場所にあり、交通費も違ってきます。ですが、2年目以降も辞めるまで１年間交通費は自宅から本社までのものでかわりませんでした。

ちなみに、当時は正社員で働いており、交通費全額支給となっていました。
勤務時間内の移動等の交通費は出向先のテレビ局より払われていました。

【質問1】
これは本来払われるべき交通費が払われていないということで間違いないでしょうか？

お世話になります。

4月から自宅近くの店でアルバイトとして勤務していました。
ところが、今月から片道2時間近くかかるような職場に異動になりました。

フルタイムで勤務しているので通勤交通費の定期代は翌月の給与で支給されます。

今まで月1万円少し(バスと電車各一区間)でしたが、バスと電車で月に3万円弱かかってしまいます。

社内規程ではアルバイトの通勤交通費は2万円以上は店長や責任者の稟議が必要との事で、労働契約書には、アルバイトの通勤交通費は定期代あるいは片道1000円のいずれか低い方を支給すると明記されています。

この場合、バスと電車では片道1000円をはるかに超えてしまい、非常にアルバイトという事からしても時間的、費用的にも会社にとっては不合理だと思われます。

仮に社内規程通りに片道1000円しか支給されないようになった場合は自腹という事になります。

そうした場合、原付バイクや車通勤の方が距離や時間的にも、公共交通期間以外の直線距離の方が明らかに安い上、時間もバスと電車の1/3以下の時間で通勤できます。

しかし、公共交通期間以外の通勤は原則認められてはおりません。
社員の人や、他のアルバイトでも通勤交通費を支給されながら、マイカー、バイク通勤をしている人が多く、黙認されている面は実例を挙げても多々います。

自腹を切ってまでバス電車で通勤するぐらいであれば、労災の問題はかつて人事の実務経験から社内規程違反だけではなく通勤災害などは適用されないだけではなく、様々な問題はあると認識しております。

ところが2時間が30分足らずで通勤できる事を考えてみたら、アルバイトだからという訳ではなく、定期を買うお金がなく、突然の月末に知った異動などもあり、合理性に欠けると思います。

通勤交通費を全額支給されるならともかく、片道1000円までならば、バイクで通勤しようと思います。

明らかに規程違反とはいえ、アルバイトで自腹を切らせる異動自体と、通勤交通費がそのような規則であれば、アルバイトの意味からしても不公平で損をします。

こういう場合はどちらかに責任があるのでしょうか？

【相談の背景】
正社員です。6年前入社時自宅から駅まで1.5km以上ないとバス代が出ない。あなたの自宅は1.2kmなので出せませんと会社から言われたのですが、暗いうちに出勤なので痴漢や物取りが出るような寂しい道を徒歩で通勤するのは危ないのでバス代を支給して貰えませんか？と本社総務に話したところバス代が出ることになりました。バス代が支給が無かったら入社は取りやめていました。
3年後転勤し交通費が変更になりバス代電車代を請求しましたが電車代のみ支給されていたようで会社からバス代が支給されない話は一切されてしませんでした。最近それがわかり事情を説明しバス代支給をお願いしたことろ会社規定で出せませんと言われ当時の引き続ぎ書類が残っていない、当時話した人が居ないとのことで事情を説明したのですが出さないと言われました。
自分的には騙された気分です。
給与も高くないので自腹を切ってバス代を支払うのは辛いので補填するのに副業でアルバイトを考えているのですが副業禁止のようです。

【質問1】
会社からバス代を支給してもらうことは出来るか？

【質問2】
バス代が出ないことで生活が苦しくなるのでアルバイト禁止でも認めて貰うことが出来るか？

バイク通勤から電車通勤に変えるよう会社に強要されています。

入社6年目の正社員です。自宅が会社から離れているため、入社から一貫してバイク通勤を認められてきました。昨年3月に子供が生まれ、1年間の育休を取得していますが、復帰直前に相談なく「昨年9月に会社の契約駐車場を解約した。駐輪場がないので電車通勤（経路も指定）に変更しなさい。」という指示が会社からありました。私は、

①子の保育所送迎のため、マイカー通勤を希望すること。
②マイカーには別の会社に勤める妻も同乗し、私の運転で会社に到着後、妻が運転を交代して妻の会社へ行くため、駐車場は不要であること。
③単独通勤の場合も、利便性からバイク通勤を継続したいこと。（駐輪場は自力確保し、その費用は会社に請求しない）

と要望しましたが、会社からの回答は、

①保育所への送迎は家族で再検討しなさい（＝特別な配慮はしない）
②家族同乗でのマイカー通勤は許可しない
③バイク通勤は危険なので許可しない

よって「指示どおり電車通勤しなさい。」というものでした。

就業規則には「通勤経路は、最も経済的かつ合理的な方法でなければならない。」と規定されています。私の計算では、現在片道30分の通勤時間が、電車の場合片道70分に増えることになり、交通費も現在の2倍以上かかります。およそ経済的でも合理的でもありませんし、何より毎日80分もの時間が無駄になることは、到底受忍しがたいと感じます。

その旨を改めて会社にも伝えましたが「会社が考えた方法が合理的」「通勤時間も適当」「電車通勤で知恵を絞りなさい。」という回答でした。労働局による助言にも、会社は一切態度を変えませんでした。

私としては、復帰後は要望した通りマイカー通勤を予定していますが、会社がそれを口実に懲戒処分を課してくることが想定されます。そこで、

Q1.会社は従業員の通勤方法や経路を強制できるか。
Q2.今回の会社の通勤方法変更の指示や、それに従わないことによる懲戒処分は有効か。（有効な場合、どの程度の処分が妥当かも教えて下さい）
Q3.育休から復帰する従業員に対し、会社が保育所への送迎や通勤時間の短縮に配慮しない指示を行うことは、ハラスメントに当たるか。
Q4.今回の会社からの指示・回答が不当である場合、従業員はどのように対処できるか。

についてご回答をお願いします。

・非常勤週4日勤務、年度ごとの1年契約で5年上限の仕事についています。
・家庭の事情で引っ越したのですが、通勤に2時間半以上かかるようになり、交通費も契約規定の上限を超えてしまい、新幹線代も認められませんでした。
・交通費が自腹とならず、勤務の負担を軽減するため、週2回にしたいと希望を伝えましたが、勤務を減らすならば、退職してもらうことになるといわれました。

質問①：勤務日数を減らすことを理由に退職となることは、法律的に妥当なのでしょうか？
質問②：年度途中で雇用主側には迷惑をかけていますし、先方の事情としては、わからなくはないですが、どうにかする方法はないでしょうか。
　よろしければ、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
・通勤手当の支払い方法を変更しました。
・今までは、自宅から会社までの公共交通料金の１か月定期代に換算。
しかし、当社は出張があるので実際には定期を買ってない社員が多い。
・現在は、出張のある社員は会社出勤日数にて実費精算。
・出張の多い社員のひとりは、通勤手当の月額が約半分になったそうです。


【社員の言い分】
・1か月定期代分の通勤手当を長年貰い続けているのでもはや生活給の一部となっている。
息子の進学もあるし急にこれが削減されると困る。
（いや、そう言われても…）
・就業規則には「1か月分の定期代を通勤手当とする」と書いてあるが日割りのことは書いていない。
就業規則違反ではないか？
（私に言われても困るんだけど、就業規則関係あるの？）

【会社の言い分】
・実際は使ってない交通費を支払わないのは当然。
・通勤手当を規定する法律はない。まったく払ってない会社もあるので貰えるだけマシ。
・通勤手当は実費弁済的な意味合いをもつ。給与ではない。

【質問1】
どちらの言い分が正しいのでしょうか？
法律的にはどちらがより正当だと言えるでしょうか？

【質問2】
この問題を労基署に持って行きたいなどと言ってる社員もいます。
相手にしてくれないと思いますが、実際相談したらどのような結論になると思われますか？

【相談の背景】
知り合いから紹介され、都内の企業に勤めることになりました。勤めてしばらく経ってから、最初の２か月は見習い期間なので一日交通費込みで5,000円（9時～16時勤務・交通費往復1,000円）。更に、３ヶ月目から３ヶ月間はお試しき期間で東京の最低賃金の時給と言われました。尚、それ以降は、月給になるとのことです。しかし、そもそも見習い期間（と勝手に言われましたが）の一日5,000円は法律違反ではないのでしょうか？労働（雇用）契約は結んでおらず、全て口頭です。

【質問1】
雇用主側の、見習い期間２か月、お試し期間３か月なんて勝手な話が通用するのでしょうか？

【相談の背景】
現在の会社を退職しようと考えております。
入社後に会社が費用を負担して大型免許証を取得しています。
免許取得から約1年半ぐらいの間、大型バスの回送などの業務を行っておりました。
上司からは免許代を会社が出しているから3年以内に自主退職したら全額返金してもらうと言われております。
会社の就業規則には上司が言っているような免許費用の返金などについての記載はありませんでした。
取得前にはそのような話を聞いた覚えはなく、仕事で使うので取得してほしいとだけ言われて取得しています。

【質問1】
上司の言っているように免許費用を全額返金しないと退職はできないのでしょうか？
またもし支払い義務があるのなら、1年半は免許を使っての仕事をしているので全額ではなく半額にすることはできないでしょうか？