「労働基準法24」の法律相談

「労働基準法24」では、「後から法律を何気なく調べていたら「賃金の全額払いの原則(労働基準法24条)」という法律があることを知りました」「労働基準法24条件違反にならないでしょうか?」「労働基準法に違反(24条1項等)するとお聞きしましたが、全ての借金(借入)の返済及び取引先の費用を支払って、従業員の給料を支払わない行為は許されるのでしょうか?」といった疑問や、「今回勝手に給与から引かれたことに合意はしたものの、後になってこれは労働基準法第16条賠償予定の禁止、及び第24条賃金の支払いに違反していることを知り、戻ってくるものならもらいたいです。」「2携帯電話を持たされている為、24時間365日社内&取引先より電話・メールが来る為、対応しなければならないが、労働基準法違反ではないか。」等の問題に遭われている方の相談も投稿されています。労働基準法分野に「労働基準法24」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法24条について

    ...私の同僚が、会社から顧客に対象に販売目的で貸与されている食事がでくるの2万円相当の回数券(金券)を紛失しました。会社から弁償を攻められ、月5千円の返済とした借用書を書かされたと言っていました。 これは、労基法24条の給与の満額支給の原則に違反しませんでしょうか? 困っています。 対処があればぜひ教え...

    • 2018年01月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法第24条違反

    ...労働基準法24条の罰金である30万円は国に支払うのですか?それとも該当する労働者にですか? 例 店主がAの給料をBに渡す。Aは店に給料の支払いを要求し店から給料を受け取る。店主からBに返還請求をする。 この場合Aに30万円を支払うのですか?...

    • 2019年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第15・24条違反

    ...追加説明致します。 確かに公休出勤手当と残念割増賃金を相殺する事に違法性が無い事はわかります。ですが、就業規則には、何も記載が無く、途中から何も予告が無く、仕事をすっかりさせた後、給与を支給する段階で「再計算」と称して相殺するのは、いかがなものでしょうか? もっとひどいのは、公休出勤しても週の残業...

    • 2018年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 初任給についての質問。労働基準法の24条には毎月賃金は払わなければならないとなっています。

    ...4月から社会人になったものですが給料が末日締めの翌月25日払いなのですが、4月25日に給料はもらえるのですか? 労働基準法の24条には毎月賃金は払わなければならないとなっています。 それとも新入社員には関係のないことなのですか?...

    • 2015年04月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • リゾートバイト派遣会社の給与減額・半額の契約が労働基準法第24条に抵触していないか

    ...派遣会社に登録し、とあるホテルに派遣されています。 派遣会社との契約時、「契約期間内に辞めた場合、働いた分の給与は半額になる」という内容で契約を交わしたのですが、これは労働基準法第24条に抵触しておりませんでしょうか?...

    • 2017年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第24条の毎月1回以上の原則について

    ...労働基準法第24条の毎月1回以上の原則:給料は、必ず「1か月に1回以上」の頻度で払わねばなりませんについてです。 勤務先から給与支給日の変更の知らせがありました。(6月分給与より適用) 変更前:当月締め、当月末払い 変更後:当月締め、翌月末払い この変更に伴い、6月分給与の支給日が、7月末となり6月...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【駐在員への給与支払いと労働基準法24条の関係性について】

    ...【駐在員への給与支払いと労働基準法24条の関係性について】 日本本社より在籍出向にて海外勤務。 日本円の給与を日本の口座と海外口座(現地通貨)の2つの口座に振り込んでいただくよう依頼。 海外の口座へ送金する際、海外送金手数料1000円程度は会社負担、 しかし、当然ながら海外送金レートが本来の為替...

    • 2018年06月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 24時間勤務の労働基準法について

    ...私は24時間勤務をしています。その中で23時45分から翌日8時15分までの間8時間30分、全く休憩がありません。確かに仕事内容は軽作業ですがこれは労働基準法に違反しませんか?教えて下さい。...

    • 2017年10月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外賃金の未払いの告訴は労働基準法の何条違反になるのでしょうか?

    ...時間外賃金と休日出勤の賃金の未払いで、会社に告訴状を出す場合、労働基準法24条違反なのか、37条違反なのか、それとも労働基準法24条と37条の二つの違反なのでしょうか?...

    • 2018年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料全額未払い時の違反事実

    ...現在、勤務先において数ヶ月間給料全額・一部の未払いが継続的に発生しているため、労基署に告訴をしようとしています。 そこで質問です。 労働基準法24条に違反している他に、当然残業代の未払も発生していると思うのですが、法37条に違反となるのでしょうか?...

    • 2018年06月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署への訴え

    ...労働基準監督署に労働基準法第24条全額払いの原則に反すると言う理由(残業代未払いと給与減額)で、FAXする予定です。 労働基準監督署に訴える場合、匿名でも可能ですか? ...

    • 2013年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定が締結しているかを確認する方法はありますか?

    ...現在の職場の給与が今月初めて振り込まれ明細をみたところよくわからない名目で1000円弱が天引きされていました。私はこの天引きの説明を受けていなかったのですが、説明があった他の従業員によると「親睦会費」のようでした。 あまり納得がいかず調べると労働基準法では「労働基準法24条1項に違反だが労使協定が締...

    • 2019年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金の団体交渉について

    ...未払い賃金の団体交渉で獲得した解決金の振り込み先を自分の口座にしている労働組合が少なくありませんがこれは賃金の直接払いを義務付けた労働基準法第24条違反にならないでしょうか?...

    • 2010年07月30日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 労使協定締結しなくて給与控除した手数料の返金の時効

    ...労使協定締結しなくて給与控除は、労働基準法24条により違法ですが、カーナビ使用料等手数料で違法控除して場合の時効(返金を求める)賃金2年退職金5年労働基準法の適用になるのですか?それとも民事の10年又20年になるのですか?宜しくお願い致します。...

    • 2015年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ”○○条に基づく規定に違反する”と記載してよいのか

    ...1年ほど会社の残業代が支払われておらず、証拠もあるので、労働局であっせんの申請をしようと思います。 そこで私は、あっせん申請書に「労働基準法24条に違反する。」と書こうと思ったのですが、ネットでの民集(訴状や準備書面)を見ると、そのような言葉はあまり記載されていません。 なにより、そのような言葉は...

    • 2019年07月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勝手な天引きによる給料未払い

    ...会社を退職した後の最後に貰った給料から会社に提出していなかった分の定期代として、約17万円天引きされました。会社の雇用条件では領収書の提出義務の記載はなく、口頭で言ってきた場合もすぐ言ってきたり、2ヶ月たってから言ってきたりバラバラでした。労働基準法24条の賃金支払い5原則に違反してると思われるので...

    • 2016年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について

    ... フレックスタイム制における所定労働時間不足における給与減額について教えてください。 就業規則には、「月の所定労働時間は特別な事情を除き、20時間に収まるように努めなければならない」とあります。 このような規定があっても、所定労働時間に、仮に、10時間不足していたら、減額されてしまうのでしょうか...

    • 2018年03月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内容証明はこの様な文章で良いのでしょうか?

    ...私(田中太郎)は過去平成 年何月何日~同年何月何日までの貴社での雇用関係における労働に対する対価である労務を提供した賃金を支払ってもらえません。 よって労働基準法36及び同法37条により別紙労働時間から算出した労務に対する賃金及び割増賃金を請求します。 支払い金額に異存がなければ 銀行 支店...

    • 2013年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法26条に基づく休業手当について

    ...今回の地震、台風等、会社の都合によって休業した者に対しては、労働基準法26条に基づき休業手当が支給されますが 会社都合による休業である場合でも例外的に労働基準法24条に基づく通常の賃金が支給される場合があります。 それは、勤務が同じ週に 夜勤→昼勤 となる場合、徹夜勤務になってしまうので、休業させる...

    • 2018年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 犯罪になるか教えてください。

    ... 0 0 0 会社の都合で大阪から福岡に転勤になったのですが、両親の面倒をみないといけないことから、平日福岡のホテルで過ごし、土日を大阪の実家で過ごす週末帰宅型通勤をしています。そういう生活をしていたら、会社が嫌がらせで両親と別居生活をしているので送金証明がないと扶養家族から外すと脅迫されていま...

    • 2014年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律の解釈について

    ...会社の都合で大阪から福岡に転勤になったのですが、両親の面倒をみないといけないことから、平日福岡のホテルで過ごし、土日を大阪の実家で過ごす週末帰宅型通勤をしています。そういう生活をしていたら、会社が嫌がらせで両親と別居生活をしているので送金証明がないと扶養家族から外すと脅迫されています。下記の3点につ...

    • 2014年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【至急でお願いしたいです】切羽詰ってます!

    ...代表の社長が会社を清算するため、全ての借金及び取引先の費用を全て支払っているにも関わらず給料及び解雇手当の支給は今だないです。(会社を清算する理由で突然解雇され1.5ヶ月) 代理人(弁護士)と連絡を取り合ってますが、いまだ支払いがありません。キャッシングをして繋いでますが非常に困ってます。 労...

    • 2016年05月09日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 業務上での鍵紛失の支払いについて

    ...食品、弁当などを扱っている物流会社の協力会社で、ドライバーとして夜間、弁当製造工場と関連営業所等の出入口のシャッターの鍵をズボンのベルト通しに、キーリングに鍵を付けフックホルダーをベルト通し、作業.トラックの乗り降り等をしていて最後に確認したら、いつも付いてるフックホルダーが無く、トラック内、立ち寄...

    • 2015年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • キャバクラの給与未払いについて

    ...わたしはキャバクラで働いています。辞めた店の従業員と遊んだのが店の人にばれ、契約違反として給料わ一切払えないと言われました。でも契約書にわ店の従業員と書いてあり、辞めた人とわ書いてありません。それを言うと一緒に働いていた時期があり、店で出会ってるよね?と言われ、私は納得できません。労働基準法もちょっ...

    • 2014年03月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与の振込み手数料

    ...電話でリサーチする仕事を、1件5000円で在宅ワークとしてやっています。今回初めて給与明細が郵送で届き確認した所、書類には給与明細ではなく精算書と書かれており、項目も作業費5000円、○件分、合計○○円となっていました。合計金額から源泉徴収が10%引かれており、記帳した所さらに振込み手数料が引かれて...

    • 2010年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働法について教えて下さい

    ...労働基準法についてお尋ねします。会社から60時間の残業含む月給24万と言われていますが、残業代含む契約はあり得る事ですか?...

    • 2017年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の誤魔化しは「詐欺罪」にはなりませんか?

    ...以前働いていたお店では、タイムカードの打刻が出勤時のみで、退勤時は禁止でした。 賃金未払いで事前に証拠保全を行い、日報等入手して過去の給料明細と照らし合わせをしたら、かなりの時間数誤魔化していた(少なく計算していた)事が発覚しました。 これは労働基準法第24条1項の違反だと思いますが、 詐欺罪の...

    • 2017年12月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断退職した場合の給料について

    ...個人経営にほぼ近い、ラブホテルで働いていました。 諸事情により、何も言わずに夜逃げ同然で辞めて来ました。 本来ですと、5月勤務分、6月5日支払いの給料が発生しているのですが、顔を出しにくいことに加え、遠方にいる為、取りに行くことが出来ません。 採用に当たり、雇用契約書は交わしておらず、当...

    • 2013年06月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 企業、公署等が、勤務時間中に、働かなかった時間分だけの給与を返還させる規定を設ける行為について

    ... 企業・公署等が、勤務時間中であるにも関わらず、Twitterにプライベートな書き込みを行うなどしていた職員に対して、働かなかった時間分の給与を返還させる規定を就業規則や条例等に設ける行為は、労働基準法第24条に抵触しますか? 【労働基準法】 (賃金の支払) 第二十四条  賃金は、通貨で、直接労働...

    • 2015年12月27日
    • 12回答 /
    • 6弁護士回答
  • 業務命令で発生する支払いが自腹、法律上の問題点がないか知りたい

    ...外食業に勤務しており、自社店舗で食事をした際に改善点をレポートにまとめて提案出来るようになっています。 現在、このレポートを毎月2枚提出するように業務命令を受けています。つまりこのレポートを書くために自社店舗に月二回食事をしに行っています。しかし、食事は業務に当たらないということで業務時間外に行かな...

    • 2018年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 40時間を超えた残業の翌月への繰り越し命令

    ...1年契約の臨時職員で、残業は40時間までとなってます。上司より、残業届けに「40時間を超える場合は次月に繰り越すこと」と付箋が貼られていました。同じ事を口頭でも言われました。 残業代を次月につけるのは労働基準法違反になりますか?24条でしょうか。これはパワハラになりますか? 職場のパワハラ担当に相談...

    • 2017年11月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 実体のない研修費という名の給与天引き

    ...派遣給与についてです。 1.4年前に派遣登録した。 2.今回初めて仕事を紹介された。 3.振り込み給与が契約条件と違っていた。 4.問い合わせたところ、研修費として初めの7日間は時給より、40円引かれるとのこと。 以上について、納得がいかないのが以下。 ・4年前に説明されたかもしれないことなど、ま...

    • 2015年12月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私立学校における宿泊行事は深夜労働の勤務時間に法律上含まれるか否か

    ...私立学校における宿泊行事は、労働基準法上、教職員の労働時間に含まれますでしょうか? 24時間拘束で深夜も見回りを行ったり、就寝中も児童生徒に何かあれば駆けつけなければならない立場ですが、これは法律上勤務時間に含まれるのでしょうか。(組合との協定は無いものとしてお考えください。) 私がそれを嫌だと...

    • 2015年12月17日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働時間が長いけど残業代になりますか?

    ...残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間 週6出勤の週は60時間働いています。 月に休みが6日なので 30日の月だと24日働いて240時間です。 この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来...

    • 2018年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...2月の辞めた会社が2月分の給料を払ってもらえず、今月知り合いに相談したところ会社の方ともあった事ある方が話をしてくれて給料を払ってもらえる事になり、知り合いが代理人として給料を手渡しで受取連絡取れなくなりました。 会社から手渡ししたという連絡はありましたがその後代理人の知り合いとは連絡とれず、2日間...

    • 2014年06月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • かかりつけ薬剤師について質問します

    ...こんにちは。 薬剤師です。 「かかりつけ薬剤師」について質問します。 かかりつけ薬剤師は法人所属にも関わらず個人契約、24時間365日患者さんからの相談に対応しなければなりません。 つまり24時間365日、スタンバイ状態です。 いくらかの手当ては出るかもしれませんが、手当てのことよりこの形態は労働基...

    • 2018年10月10日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労使協定の労働者の代表者について

    ...労働基準法36条の労使協定及び24条の労使協定を結ぶには労働者の過半数を代表する代表者との協定が必要ですが、前の会社では、新入社員が社長に言われるままに署名・捺印させられているため その労使協定は無効なので、共済会費の給与からの天引き無効を求めて、労働審判の申立てをしたところです。 ここからが質問...

    • 2017年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業安定法44条違反→指揮命令を出していた違反者へ労働基準法上の義務の要求ができるか。

    ...私はC社の正社員で、B社を挟んでA社に客先常駐として働いていました。ところが実態はA社からの直接指示や勤怠管理の元で働いておりました。各社間は準委任契約と聴いております。 この件について東京労働局需給調整事業部に申告しまして、先日、A社・B社に職業安定法44条違反、B社・C社に派遣法の違反があったと...

    • 2019年02月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 365日24時間死ぬまで働け・・

    ...ブラック企業のワタミとは全体の氷山の一角だと思いますが・・ 「365日24時間死ぬまで働け」という内部文書が過労死をキッカケに公開されています。 手掛けている、ワタミの会社は自民党参議院議員となって8月初日に参議院議員を前に「ブラック企業ではない」と反発するのですが・・ 死ぬまで働け・・結果と...

    • 2013年08月05日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 深夜手当と現物給与の労働基準法について

    ...人事労務初心者です。 新規求人を出すにあたり、労働基準法違反なのかどうか知りたくご相談します。 ・ アルバイトの募集。 ・ 寮無料、或いは5万円の寮費を2万5千円に。 ・ 24時~翌8時30分までの募集で時給を1,000円(都内) と上から言われてるのですが、 これは深夜手当を寮費にあて現物支給...

    • 2018年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間について

    ...労働基準法では、「休日に関して0時から24時が基本であるが、交代勤務の場合は勤務終了から24時間の空白があれば休日とみなす。」との記載がありますが、次の場合もこれに該当するのでしょうか。 火曜から木曜日まで23:15-09:30の夜勤を3日連続で行った後、金曜土曜が休日と言われました。木曜の夜勤...

    • 2011年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間外の携帯電話の扱いについて

    ...こんばんは。 営業をしておりますが、以下質問させて頂きます。 ※法定休日・・・日曜日、法定外休日・・・土曜日&祝日 ①会社より支給されている携帯電話を、勤務時間外(平日夜間・土日祝)に、電源OFFにしても法律的には問題ないか。 ②携帯電話を持たされている為、24時間365日社内&取引先より電話・メー...

    • 2013年10月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約書に無い勤務の拒否について

    ...相談業務の仕事をしています。9時から18時迄の勤務になっていますが、相談は24時間体制なので、半月交代で時間外相談の為に 携帯を持たされます。今までは みなし残業代が給与に入ってましたが、それが無くなり 何の手当ても付きません。求人にも面接時にも 夜間携帯対応についての説明も契約書の記載もありません...

    • 2019年09月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社による労働者の管理方法について(行き過ぎにならないか)のご質問

    ...労働環境における問題について2点ほどお教えてください。 勤務している会社(運送事業)が、安全運行に関わる全社員の健康管理を名目として ウェアラブルデバイスによる活動量計(常時身体に装着するもの)の装着義務を出しました。 毎日の歩数や移動距離、脈拍や睡眠深度などを常時監視する為、基本的に勤務拘束...

    • 2016年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の物を壊して減給処分

    ...8年位前に会社の機械を壊して給料が大幅に減給になりました。 それから、社内給与の計算方式が変わり、基本給に、職能給などが加わりましたが、私の場合基本給は半額位、減給になっております。 本人は知らなかったのですが、最近結婚した妻が給与が年齢と勤務年数の割には低いので 「何か過去に会社であって減給処分...

    • 2014年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 四週間に四日の休日とは?

    ...労働基準法によると四週間に四日の休日を与えなくてはならないとあります。 私の会社は24時間交代制の勤務であるため、四週間ごとにシフト表がでるのですが、年末で仕事量が増加したため、今度のシフトで休日出勤が二日あり、それにより12月20日から1月5日まで連続出勤になってしまいました。 シフト表は11...

    • 2010年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代が有休休暇と相殺される

    ...残業代について。 私は変則労働時間制の介護職として勤めております。 先月20時間以上の月残業をしましたが、有休休暇を5日取得したことで、残業代が相殺されていました。 週計算で見ても、ある週は残業込みで56時間勤務しましたが、その翌週は24時間勤務だったので、2週間で80時間となり、週40時間として...

    • 2019年04月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽装請負(労働局からの是正勧告済)による源泉所得税・消費税脱税申告と給与

    ...二重の業務委託契約により、業務委託と言いながら実態は指揮命令を行っていたA社と、そこに供給していたB社が職業安定法違反で労働局から是正勧告書が交付されました(B社とC社は派遣法違反も。私はC社正社員)。黙示の雇用契約ということでA社から中間搾取分を含めた全額を賃金として支払わせたいと考えています(労...

    • 2019年03月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 連続勤務における途中休憩基準の所在

    ...正社員としてA会社に所属し、派遣先(B会社)で働いています。 業種は一般事務です。 勤務時間は8:30~17:15分、休憩時間は60分です。 繁忙期には17:15~24:00までの残業があります。 22時を超える残業が見込まれるとき、17:15~22:00 までの間に15分の途中休憩をとる事となって...

    • 2018年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について

    ...ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。ちょうどそのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。まず、労働基準法第15条にある、労働契約時の明示義務が一切なく、労働基準法第20...

    • 2015年06月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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