「労働基準法違反 申告」の法律相談

「労働基準法違反 申告」では、「給料を支払ってくれない会社に対し、労働基準法違反の申告ならびに、出勤表のコピーを会社に貰いに行く為、今の会社を1日休んで行動しようと思います。」「私は、俗に云うキャバクラでキャストとして働いて居るのですが、私をスカウトした人間が、あなたは最初に申告したローテーションの日数を働いて居ないし、だからと云って客も呼べて居ないから、給料の支払いは延びると言われ、給料を支払って貰えないのは、労働基準法違反でしょうか?」「そのため,労働者は,改めて,賃金不払いという労基法違反を申告しようと,監督署を訪れたが,相談員及び労働基準監督官から,あっせん後の,労基法違反の申告は受け付けられないと言われ,追い返される形になった。」「そして本日、労働基準監督署へ就業規則閲覧申請書と労働基準法違反申告書、今まで全ての日報、メールのやり取り(出勤、退社時間)のコピーを持って行きましたが、外回りの仕事なので休憩時間などの立証が難しい。と言われてしまいました。」「勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。」といった悩みが投稿されています。労働基準法分野に「労働基準法違反 申告」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2016年05月30日
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    • 2014年08月30日
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    ...給料を支払ってくれない会社に対し、 労働基準法違反の申告ならびに、 出勤表のコピーを会社に貰いに行く為、今の会社を1日休んで行動しようと思います。 そこで当日、会社に出勤表を貰いに行った時に、示談交渉をしたいのですが、 示談するにあたって、今の会社の1日分の日割り給料、皆勤手当、労基署や弁護士相談...

    • 2012年07月02日
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    • 2015年10月15日
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    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反で刑事罰として責任をとらせるにはどうしたらいいですか?

    ...労働基準法違反で刑事罰として責任をとらせるにはどうしたらいいですか?訴訟を起こして判決が出てから労働基準監督署に申告すればいいのか、訴訟を起こす前に申告するべきなのか、どちらですか?...

    • 2015年05月28日
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  • 会社からのパワハラ、労基法違反について

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    • 2019年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...未払い賃金(約60万)がある状態で 解雇されました。解雇通知後 数日で解雇だった為、解雇予告手当請求しています。中々払って貰えない為 未払い賃金と 解雇予告手当未払いによる労働基準法違反で 同僚達と 労基に申告しました。申告までに 請求書を送ったり、メールで請求したりと しましたが、どれも 事実では...

    • 2019年03月19日
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    • 2弁護士回答
  • 告訴しました。その後、告訴人にはどんな報告がありますか?

    ...先日、以前勤務していた会社に対して、未払い分休業手当を内容証明郵便で請求しましたが、会社側が応じず、その後、管轄する労働基準監督署に労働違反申告をしましたが、これにも会社が応じませんでしたので、先月に同じ労働基準監督署に労働基準法違反事件として刑事告訴し、受理され、後日、労働基準監督署で調書を作成し...

    • 2014年09月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...未払い残業代を内容証明で請求しました。 期日までにお支払いいただけない場合は、 労働基準監督署に申告と法的措置にでます、と一文を沿えて。 が、期日すぎても支払いがなく この日までに連絡をくれと言ったところ 相手側の弁護士より 「法的根拠のない期日です。現在検討中でお待ちください。電話連絡はご遠慮下...

    • 2018年05月19日
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    • 2弁護士回答
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    • 2019年06月18日
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    • 1弁護士回答
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    ...私は期間従業員として会社に勤務する者です。 6年の勤続年数で働いていて出勤しています。 会社の方から口頭で契約が更新できないと言われて自宅に帰宅後 離職票1 離職票2が入っていましたが解雇通知書が渡されませんでした。 ハローワークの所長に聞いてみると解雇通知書がなければ不利になる言われていました。 ...

    • 2014年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これって、労働基準法違反?

    ...私は、俗に云うキャバクラでキャストとして働いて居るのですが、私をスカウトした人間が、あなたは最初に申告したローテーションの日数を働いて居ないし、だからと云って客も呼べて居ないから、給料の支払いは延びると言われ、給料を支払って貰えないのは、労働基準法違反でしょうか? 仮に、こうした事が労働基準法違反で...

    • 2014年05月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...【経緯】 解雇された元職場(※解雇自体は提訴後に和解。労基法違反は争われず。)において、私に対し労働基準法違反があったので、地元の労働基準監督署に申告した結果、元職場は是正勧告を受けました。その後、情報公開制度を利用して開示請求した結果、元職場への是正勧告書が部分開示されました。是正勧告書の開示部分...

    • 2018年09月12日
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    ...月給制の印刷会社社員です。 四月から、隔週の土曜日が出勤になり、かつ、給料はほとんどの社員は上がらないと上司から話がありました。 毎月70〜80時間は残業させ、30時間分しか払わないというやり方に嫌気がさし9月に残業代を請求して辞めようと考えていたのですが、このまま労働契約を結んでしまったら4〜...

    • 2013年02月22日
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    • 1弁護士回答
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    ...今、スポーツインストラクターとして、 スクールを運営している会社と一年毎に契約し、仕事をしているのですが、 (個人事業主のような扱いで、報酬と言う形でお金をもらい、税金の申告は青色申告です) 契約について質問ですが退職の場合会社からの都合の場合は、一ヶ月前に告知で、自分から辞める場合は三ヶ月前告知...

    • 2010年12月15日
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  • 二つの就業規則 どちらが有効?

    ...就業規則の不周知を労働基準監督署に違反申告したところ、会社はそれを認め、是正勧告されました。 そして、会社は、私に対し、古い就業規則を手渡し、「昔はこれを使っていたんだが、今では、現行法に対応していない部分があり、有効な部分と無効の部分がある。今から三ヶ月後に新就業規則を完成させる」と言いました。...

    • 2012年12月17日
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    • 1弁護士回答
  • 左遷の配置転換は労働基準法104条違反でしょうか?

    ...労働基準監督署に、休日の仕事に対する賃金未払いを実名で申告し、休日の仕事内容を示した陳述書を提出しました。会社は、私が労働基準監督署に申告したことを認識していました。 その3か月後に、配置転換で、出世の見込めない部署であり、新人が多数いる部署に左遷させられました。 前回はその半年前に配置転換させられ...

    • 2017年09月20日
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    • 1弁護士回答
  • 労働基準法を無視?

    ...働いている会社に労働基準監督署の立ち入り監査が入り、 数点 「労働基準法違返」 との判断で 「是正勧告」 を受けました。 ただ、事業主は 「あんなもの、強制力はないから無視しとけばいい」 と豪語しています。 在職中の従業員が勇気を出して、労使関係の違法性やサービス残業等の問題申告をしたのに 「無...

    • 2012年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業安定法44条違反→指揮命令を出していた違反者へ労働基準法上の義務の要求ができるか。

    ...私はC社の正社員で、B社を挟んでA社に客先常駐として働いていました。ところが実態はA社からの直接指示や勤怠管理の元で働いておりました。各社間は準委任契約と聴いております。 この件について東京労働局需給調整事業部に申告しまして、先日、A社・B社に職業安定法44条違反、B社・C社に派遣法の違反があったと...

    • 2019年02月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 偽装請負(労働局からの是正勧告済)による源泉所得税・消費税脱税申告と給与

    ...二重の業務委託契約により、業務委託と言いながら実態は指揮命令を行っていたA社と、そこに供給していたB社が職業安定法違反で労働局から是正勧告書が交付されました(B社とC社は派遣法違反も。私はC社正社員)。黙示の雇用契約ということでA社から中間搾取分を含めた全額を賃金として支払わせたいと考えています(労...

    • 2019年03月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第39条の違反事業所の対応について

    ...週39時間、9割以上出勤、正社員です。入職後1.5年経過しました。本来であれば11日年次有給休暇を請求できるはずですが、申告を拒否されました。労働基準監督署に下記の申告書と添付書類を提出しましたが、全く対応されず困っています。事業所は有給申請の取り消しを行わなければ給与は支払わないと通知しました。以...

    • 2016年07月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報

    ...入院中に、社長から病状を教えろ、と言われたが、医師は個人情報になる為に、本人、家族 以外には教えられない、と拒否したにも関わらず、教えられないなら、俺をクビにする、と脅し、病状を聞き出しました。 その後、社長から言われた事は、病気の事を隠し自己申告していない為、今後 一切、病院への通院は、許さない。...

    • 2011年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間カットについて

    ...私の勤めている会社では、残業時間の申告は、一時間未満は記入しない、その上毎日の時間から30分少なく記入するよう命令(口頭で)されています。 つまりは1時間残業しても、30分カットすると30分になりますから残業代はもらえません。 就業規則には30分カットなどは書いてありません。 これって労働基準法違...

    • 2007年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇による労働基準局の行政指導と労働審判の関係について

    ...労働基準法20条違反の告訴について、監督官と話したところ、相手からこれこれこういう言い分が予想され立証は難しい、行政指導すれば解雇理由や手続きに不備があった事が明らかになり、それを証拠として裁判出来るので、監督署に申告をして解雇に対する行政指導をすれば良いとすすめられ、申告しました。ただ、解雇予告手...

    • 2013年04月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社内での働き方に関する問題

    ...会社内で従業員がポケットマネーを払って 自分の仕事を他の社員にやってもらう場合、何か問題が生じますでしょうか? 例えばAさんがプライベート重視の人でBさんは残業してでも稼ぎたい人だとします。 Aさんは自分の仕事負担を軽減したい時に、Bさんに5000円とか1万円をポケットマネーから払ってAさんの仕事...

    • 2017年07月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の振込み手数料

    ...電話でリサーチする仕事を、1件5000円で在宅ワークとしてやっています。今回初めて給与明細が郵送で届き確認した所、書類には給与明細ではなく精算書と書かれており、項目も作業費5000円、○件分、合計○○円となっていました。合計金額から源泉徴収が10%引かれており、記帳した所さらに振込み手数料が引かれて...

    • 2010年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇したきた会社から解雇通知書を請求には弁護士や司法書士に内容証明郵便を送付してもらうことに!

    ...不当解雇したきた会社から解雇通知書を請求するのは内容証明郵便を送らなければならない。 労働基準法20条 労働者が請求すると解雇通知書を交付しなければならない。 労基署の総合労働相談コーナー・部署 監督に相談しても 労働基準監督署は業務外のため動いてくれません。ムリに相談すると、「解雇」と言っていない...

    • 2014年08月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 苦情相談を不利益に扱う民法、派遣法違反について

    ...職場で原因不明のパワハラをされ、それを会社に苦情相談した事で即時解雇されました。雇用契約書にある苦情相談先に相談した事を不利益に扱うのは違反である旨は、契約書にも明示してあり、派遣法違反にもなり、相談され対処しなかった事は民法違反にもなるはずです。・・・・が、それを知りませんでした。解雇されて労働団...

    • 2013年04月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判所から「名ばかり管理職」認定後の、労基法32条違反による書類送検可否について

    ...残業代が支給されない、管理職(管理監督者)として会社に雇用されています。 会社の労働組合の規則では、管理職は労働組合に入れないと規定されています。 そのため、管理職の残業は36協定の対象外となっています。 管理監督者としての裁量がないため、管理監督者性を争う訴訟(未払い残業代請求)を在籍している会...

    • 2017年11月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払賃金の支払いを求める裁判について

    ...退職済みの会社(以下、D社)に対して、在職中の未払賃金の支払いを求めて裁判を起こすことを考えております。 そこで、下記a)~d)の質問についてご回答下さいますよう、宜しくお願いします。 ■詳細 ---------- 先日、当サイトにて【業務時間外の朝礼に対する未払賃金について(質問番号 31916...

    • 2015年02月13日
    • 15回答 /
    • 9弁護士回答
  • 解雇通知書を内容証明郵便で送付しても返答がありませんでした?しかも送り返してきました。

    ... 内容証明郵便:誰宛てに、どんな内容の理由で手紙を出したのか」ということを郵便局(日本郵便株式会社)が公的に証明してくれる郵便(手紙)です。 ■内容証明郵便料金 (郵便局から出す場合料金) ① 通常郵便物の料金 82円(定型25グラムまで) ② 内容証明料 430円(手紙1枚の場合※) ③ 書留...

    • 2014年07月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇を全て勝手に処理された場合の刑事告訴は可能か?

    ...いつもお世話になります。 早速ですが,使用者は,労働条件通知書の「休日」欄において,毎週土曜日を「年次有給休暇消化日」と明記し,実際に労働者のこれまでの付与日数33日を全て半ば強制的に消化してしまいまいした。 なお,就業規則には,計画的付与の規定はありません。(労働者が解雇時に予告期間において年次有...

    • 2016年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知書を請求するために弁護士名の内容証明郵便で会社の送付しましたが送り返されました!

    ...私は期間従業員として会社に勤務する者です。 4年の勤続年数で働いていて有給も使わないで出勤しています。 会社の方から口頭で契約が更新できないと言われて自宅に帰宅後 離職票1 離職票2が入っていましたが解雇通知書が渡されませんでした。 ハローワークの所長に聞いてみると解雇通知書がなければ不利になる言わ...

    • 2014年08月29日
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  • 労働基準監督署の部署 監督 総合労働相談コーナーに相談を持ちかけましたが不当解雇は業務外と?

    ...私は勤続年数6年にして期間従業員として会社に勤務する者です。 会社が契約が更新できないというのは勤務態度が悪いとのことです。 おとといのことです。口頭で契約が更新できないと告げられたので自宅に帰宅すると離職票1と離職票2が届いていました。解雇通知書が渡されずに離職区分が4Dになっていたので労働基準監...

    • 2014年08月30日
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  • 個別労働紛争のあっせんと労基法違反の申告について

    ...監督署への申告とあっせんについて 〔事例〕 労基法違反(不払い残業)とパワハラにより退職した労働者が,監督署への労基法違反(賃金不払い)の申告をせずに,パワハラにより退職に追い込まれたとして,慰謝料・損害賠償額に相当する金員を求めて労働局にあっせんの申請をしました。 しかし,労働局でのあっせんは,事...

    • 2015年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ、うつ病、再パワハラ、うつ悪化、配置転換

    ...タイトルが長くなりましたが、上記の流れです。 過去の質問の後日談になります。 当方は博士号所有、中途入社で現在の会社に在職中です。 上司からの逆ギレパワハラから診断書の無い休職勧告までは 過去に質問した通りです。 会社は休職の勧告書の内容のまずさに気がついたのか、再面談 を指定していた時期を1ヶ...

    • 2013年04月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の違反

    ...彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。 残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。 タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。 なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけ...

    • 2012年09月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • キャバクラの給料未払い、パワハラ、暴言。すごく辛い状況にあります、話を聞いていただきたいです。

    ...キャバクラの給料未払い、パワハラ、警察も介入。複雑で長文です。1ヶ月前に辞めることを言わないと給料は支払わないと言われました。 私が辞めることになった理由は指名をもらったお客さんから過度なお触りや暴言、暴力があったのが辛くて席を抜けたいと店長に言いました。しかしそれは絶対に認めないと言われ、席につか...

    • 2018年05月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反、週48時間労働を強要(割増賃金支払無し)するブラック企業に対する法的対応。

    ...労働時間に関する相談をさせていただきます。 平成16年1月に現在の会社に転職し3年3か月が経過しました。 以前から不審に思っていたことです。 勤務形態が月曜から土曜まで、8時から17時となっており、労働基準法の定める週40時間労働を超えた週48時間労働を常態化させております。 また全従業員に対し、4...

    • 2019年03月23日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書、請負契約への突然の変更、権利の主張、有給休暇について

    ...機械式駐車場の保守等の仕事です。 労働契約書について質問です。 契約書が存在していない場合、労働契約自体を、給料明細、作業日報(タイムカードのような物。)給料明細などで、証明できるものでしょうか?2度大けがをして、労災に認定されておりますが、この認定からも労働基準法が適応される労働者として認定、証明...

    • 2018年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • フリーランスダンス講師の働き方。兼業副業先の申告の強要は違法ではないのか?

    ...ダンス講師としてフリーランスで活動しています。いくつかのスタジオからの業務委託という形で本業であるダンスの仕事をしていますが、それでもなかなか収入が安定せず現状生活が厳しいので、自分のダンスジャンルではないところで副業アルバイトしても仕事をしています。生徒にダンスを教えるという面で、本業とあまり仕事...

    • 2019年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 少額訴訟での慰謝料請求

    ...社長と社会保険の加入について交渉してきましたが、全く埒が明かず8月末で退職しました。 会社の法令違反で受けた精神的苦痛に対して慰謝料の請求は可能でしょうか。 金額は、退職してから社会保険が入社時に遡っての加入が認められた日まで(9月初から 10月16日まで)の1.5ヶ月分の給与で30万円を考えてい...

    • 2014年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員の雇用契約について

    ...よろしくお願いいたします。 賃金についてのご相談です。 現在、保険代理店(生保、損保取扱)にて 正社員として所属しています。 賃金の項目は 基本給17万円+外務員報酬(手数料収入) 社会保険等は自己負担、確定申告も自分で行う個人事業主に近い形態です。 保険業は手数料が外務員報酬としてその月ごとに...

    • 2018年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法と労働規約。

    ...労働規約の有効性や違法性。 現在働いている仕事で同業者と少しトラブルを起こしてしまい、通常入れる人数の半分ではいるようにと相手方に約束させられました。 その事について、入れられる人数が減ったので利益が減る、減った分の損害賠償を請求すると言われました。 最終的に損害賠償を請求されない代わりに罰則とし...

    • 2016年04月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 管理監督者の定義と固定残業代導入による基本給の減額について

    ...弊社では一定以上の役職者を社員規則で管理監督者と指定しています。 数年前に管理監督者になった説明を受け、裁量労働を理由にタイムカードの管理が無くなり残業代がつかなくなりました。 しかし実態として、定時内は在席する必要があり、私用で遅れる、または早退の場合は有給を利用するよう指示されています。 また部...

    • 2018年12月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務上のミスによる労働者の弁償について

    ...個人経営の会計事務所に勤務している者です。 私の職場では、他の会計事務所がどうか分かりませんが、税務申告から、様々な書類の作成まで手がけております。 その為、税務調査などでは一般的な経費の否認などがあり、追徴課税を受けたり・・・と言ったことがあります。 また、税務申告以外の業務においても、登記手続...

    • 2013年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元勤務先から損害賠償で訴えられたら。

    ...以前にこちらで相談をさせていただき、現在、理屈の通らない賃金控除で労基署に訴え、監督官の方に元勤務先の社長と話をしていただいています。 その社長の言い分は、一貫して「急に辞めさせろと言ってきて、それが気に入らなくて腹が立っているので、迷惑料や損害賠償として控除している。」という話です。 控除されて...

    • 2016年10月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神的病気のあることを言わずに入社し、急に辞めた社員に対する損害賠償はできますか?

    ...正社員3人アルバイト一人のリラクゼーションマッサージを経営する個人事業主です。 先日7月に正社員として、一年契約で採用したスタッフから急に辞めたいとの連絡を受けました。 直接会って話を聞いてみると、男性のお客様を施術していると、10年ほど前に付き合っていた人からのセクハラやDVを思い出してしまい...

    • 2019年10月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約更新時の時給は次回更新まで有効ですか

    ...10月から最低賃金が上がります 契約社員として、9月に契約更新を行った 時の時給は最低賃金以下でした 10月からの時給は契約更新した時の時給なのでしょうか? もし上がらなければ、会社としての指導はあるのでしょうか?教えて下さい...

    • 2019年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 何の告知もない減給は法的に有効ですか?返して貰えますか?

    ...先生方にお伺いしたいことが2件ございます。昨年の6月と9月に「何の告知もなく」6月は3万円、9月には1万5000円減給されました。原因は私は飲食店店長をしてまして売上が前年比を達成出来ず店舗運営の不備と思われます。でしたらちゃんと減給の告知と理由を書面で告知して承認を受けなければいのではないでしょう...

    • 2019年09月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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