法律相談一覧
-
勤務時間終了と同時に終わる補習は時間外に勤務を命じたことになりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 教師について。 学校全体で放課後に補習をすることになります。 補習時間の終了時間は勤務時間終了とちょうど同じになります。 教員職の特性上、かたずけはもちろんいろいろな処理があるため、すぐには帰れません。放課後の清掃終了後休憩なしで補習が始まります。 【質問1】 勤務時間ちょうどに補習が終わったとしても、実際には帰ることは困難です...
- 弁護士回答
- 1
-
-
友人が会社の人事の人とメンタルクリニックに行きました。その時の医師の対応について。
ベストアンサー【相談の背景】 私の友人が精神障害者手帳を持っております。 友人は手帳を持っていることを伝えないで、今年の2月から会社に入社をしました。 5月頃に適応障害になってしまい、会社から休職辞令がでてしまいました。 友人は休職は必要ないと医師に診断をされていると伝えて、休職を断りましたが会社の人事は安全配慮の観点からだしており、拒否はできないと言われま...
- 弁護士回答
- 1
-
-
アルバイトの採寸ミスによる商品の買取義務はあるのか、どう対応すればよいのか？
ベストアンサー【相談の背景】 仕事について3か月未満のアルバイトがお客様の商品の採寸を誤りその商品が売れなくなってしまいました。 その後上司からこの件について会社に相談したが会社では負担できないということで買取の処理を同意させられました。 【質問1】 まだ買取には至っていませんが、これは買い取らなければならないのでしょうか。 買い取る必要がない場合、どのよう...
- 弁護士回答
- 3
-
-
事業承継に伴う人員整理、再雇用について
ベストアンサー【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...
- 弁護士回答
- 2
-
-
個別労働契約・就業規則・労働協約（労働組合）、の3つの優先劣後関係
ベストアンサー【相談の背景】 個別労働契約・就業規則・労働協約（労働組合）の3つの優先劣後関係は、 原則的に ・ 労働協約（労働組合）＞就業規則＞個別労働契約 になると理解しております。 この優先劣後関係は「有利な条件」（たとえば、労働協約で全社員「月給１００万円」と定めているにも関わらず、Ａ社員の個別労働契約において「月給１０万円」と定めている場合、Ａ社員...
- 弁護士回答
- 2
-
-
うやむやな状態で困ってます
ベストアンサー【相談の背景】 派遣の求人情報に週3日から可能と書かれて応募しました 応募して派遣元と面接をし、慣れるまで週3でやりたいという話をしました その後派遣先との面談で今月いっぱい週3でその後週5でお願いしたいという希望は伝えました その件に関して何も言わなかったので了承して頂けてるのかと判断しました 面談後、派遣元にやる意思を伝え、派遣元から派遣...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働基準法第81条に基づく「打切補償」、について
ベストアンサー【相談の背景】 「労働基準法第８１条に基づく「打切補償」は、業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合、使用者が平均賃金の１，２００日分を支払うことで、それ以後の法定補償義務を免除し、労働者を解雇できるようにする制度」、と理解しています。 「業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合」とありますが、 【質問1】...
- 弁護士回答
- 1
-
-
親権者の親が死亡後、未成年の子供の財産管理をどうしたらいいか
ベストアンサー【相談の背景】 離婚して子供を育ているが、子供が未成年の間にわたし（親権者）が死亡した際に、元夫が、子供に相続されたわたしの財産に手をつけないよう、何か対策を講じておきたい 【質問1】 親権者の親が死亡後、子供の財産管理を元夫にさせたくない場合の対策とは
- 弁護士回答
- 5
-
-
ホテルマンの労働時間（手待ち時間）について
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルマンとして勤務してるものです。 現在、13：00～22：00までの8時間で労働しており、うち１時間が休憩となっています。 しかし、実際には、現場は忙しくワンオペ体制ということもあり、休憩をとっても、顧客のチェックインに対応しないといけなかったり、新規の予約の電話が入れば、それに対応しないいけず、満足に休憩を取得できません。 なお、オ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
未払い残業代の支払いに際し、誓約書の内容は適法ですか？
【相談の背景】 勤務先で、住宅手当を残業代の算定基礎から除外していたことが判明し、会社は過去3年分の不足額を再計算して支払うと通知しました。私への支払予定額は約14万6千円です。 しかし、支払いに際して署名を求められた「誓約書」には、①本件の経緯・内容を現従業員や退職者を含む第三者へ開示しない、②違反時は支払額の受給権を失い、受領済みなら全額返還す...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
労働時間に当たるかどうか（チャットでの勤務時間の業務連絡）
ベストアンサー【相談の背景】 現在、パートタイマーとして勤務（カスタマーサポート業務）しています。 職場内での業務連絡の体制に疑問があります。 シフト制の職場であり、休んでいるスタッフ等への、業務の引継ぎや伝達事項は、チャットワーク（lineのようなもの、個人携帯でしか利用できない）というアプリを使用しています。 勤務時間中にそれができればいいのですが、勤務中...
- 弁護士回答
- 1
-
-
残業代請求の時効についての法的解決策はありますか？
【相談の背景】 今から出す名前は全て仮名です。私田中美香は2015年から2017年の間、鈴木課長からの指示でミス報告書を作成していました。定時よりも2時間過ぎて残業して作成する日もありましたが、残業代をつけていませんでした。 現在の直属の上司の山本課長から君はどうして欲しいの？と言われ、「1番良い事は残業代を払ってもらうことです。別にお金が欲しいわけでは...
- 弁護士回答
- 2
-
-
会社の夜逃げについて（賃金未払い等）
ベストアンサー【相談の背景】 以前勤務していた飲食店において、賃金の未払いと勤務時間記録の改ざんがありました。 オーナーと急に連絡が途絶えてしまい、従業員への通知尾なく、当該店舗は営業を終了してしまいました。 未払い賃金は合計約15万円ほどで、給与明細は保有しています。 タイムカードの改ざんは私が勤務時に打刻した時間と会社で会社で管理するシステムでの時刻...
- 弁護士回答
- 1
-
-
アルコールけんと懲戒解雇
ベストアンサー【相談の背景】 某バス会社に勤めてます。最近、出勤点呼のアルコールチェックに検知された運転士が３人ほど続いた為、会社は更に厳しい条件(就業規則)を突き付けてきました。決定したその内容は、数値0.15以上で一発懲戒解雇。0.01から0.14で出勤停止7日。数値と年数関係なく２回目は懲戒解雇。過去に検知してる運転士は１回としてカウントされます。私は、２０年前に検知...
- 弁護士回答
- 1
-
-
解体作業等の作業時間の法令に関して
ベストアンサー【相談の背景】 某大手財閥系不動産会社の子会社が運営する大型商業施設の私有地内の屋外広場で前日に行われた音楽イベントの設営撤去作業が深夜の2時位から始まり、鉄骨造等の解体作業で騒音が響いて起こされました。 作業は5時位に終了しました。 周辺は商業地ではなくマンションや戸建がある閑静な高級住宅地です。 【質問1】 例えば建築工事等では作業を法令で...
- 弁護士回答
- 1
-
-
出勤日数の不一致についての法的問題は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 令和5年（2023年）だけなのですが、給料明細上記載されている出勤日数と実際の出勤日数に明確な乖離があることが判明しました。 令和5年6月…8日⇒実際は13日 令和5年7月…10日⇒実際は15日 令...
- 弁護士回答
- 2
-
-
昨日は本人尋問を受けました。この後の流れについてご教示いただきたいです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、元上司と前の会社を共同被告にしてパワハラで民事訴訟を起こしております。 第1回目の期日の時点で争点の関係上、尋問をしないと和解が難しいでしょうと裁判官がおっしゃており、一回目の期日の時点で尋問の話がでておりました。 期日を5回程行い、準備書面での主張・反論を行い。 昨日、私と元上司が本人尋問を受けました。 尋問終了の前...
- 弁護士回答
- 4
-
-
日雇い派遣の休業手当について
【相談の背景】 再度質問させていただきます。 派遣（日雇い派遣？）で週2で決まっていた12月まで入る予定のお仕事が前日に業務量の減少でキャンセルの連絡が来る事2回続きました。 その後休業手当があるのか問い合わせた所雇用契約提示書？っていうのを前日に送っているが、それが送られてない段階なので雇用契約を結んでいない為払えないと言われました。 【質問1...
- 弁護士回答
- 4
-
-
労働条件および会社受注業務に対する10%手数料徴収の適法性【不利益変更？】
ベストアンサー【相談の背景】 タクシー会社のハイヤー課に在籍しております。 「予約センターが受けた仕事」と「営業所が受けた仕事」の2種類があり、ドライバーの我々はそれらが受注した仕事をこなすことによって歩合給を得ています。 この度、営業所が受けた仕事に「営業経費」という名目で10%の控除が発生するようになりました。 無論10%引かれることによって歩合給にも影響...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労災休業補償請求について
ベストアンサー【相談の背景】 毎月、労災休業補償請求書を会社が労基に提出する事により受給まで日数がかかるので、私自身で労基に提出してコピーを会社に渡すのはダメかと聞いたら許可されなかった、又、現在、労働契約書の件で揉めており、休業補償請求書の会社証明をスムーズにくれないので労基提出が遅れてる 【質問1】 会社の対応は違法ではないでしょうか
- 弁護士回答
- 1
-
-
社労士が主導の「退職勧奨」という表現の脅迫行為について
ベストアンサー【相談の背景】 先週、私の妻が職場にて「退職勧奨」を提示されました。 事前の通知も無く、当日職場が依頼した「社労士」と称する 第3者同席（説明の進行は社労士が実施）のもと実施されており 事前に作成された合意書にサイン（退職に合意）をしなければ、 翌日からの勤務において、現状業務から外し不慣れな業務遂行を 命じ、監督者によるチェック項目に対して未達...
- 弁護士回答
- 5
-
-
契約形態による待遇差は法的に問題ないのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 予備校の講師をしています。契約形態は、雇用、請負、法人契約の3つから選べることになっています。私は法人契約です。業務内容は同じです。 雇用契約になると有給やインフルエンザ予防接種の補助等さまざまなメリットがありますが、法人契約には一切ありません。 【質問1】 業務内容は変わらないのに契約形態が異なるだけで有給の有無等に差をつける...
- 弁護士回答
- 2
-
-
アルバイト先の口コミに
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 加工食品小売店でアルバイト先で数日前、店舗の口コミに「カビがあってすぐに吐き出した」との書き込みがありました。 該当日の時間帯に私は勤務しており、該当商品の袋詰め販売をしていました。 商品は工場から届いた加工食品で、店舗では詰めて販売しているだけです。 自然由来の加工食品である為、以前から同様のクレームがあり...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働条件の明文化義務についての相談です
ベストアンサー【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 3年半ほど前の話です。私の通常のポスティング業務における時給は950円でしたが、日によって、自分で車を運転して他の配布員を指定のエリアに連れて行ったり迎えに行ったりする「送迎・オペレ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
自宅待機期間中の給与補償額について(パート・アルバイト)
ベストアンサー【相談の背景】 個人事業主です。雇用しているアルバイト(パート)の一人へ、諸事情から退職勧奨をしております。合意を得られておりませんが、現在、勤務シフトは無しにして自宅待機をお願いしています。 本人の希望で3カ月前(8月～)にいったん休職という形を取りました。数か月後の復職希望は聞いていましたが、新しいスタッフを入れないと店が回らないから人の補充を...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ハラスメント相談結果に
ベストアンサー【相談の背景】 派遣先企業にて、とあるハラスメントを相談した結果、そんなに不満ならもう来なくて良いと言われ、そのまま即日に事実上解雇されました。 【質問1】 何かしらの労基法に抵触しますか？ 【質問2】 これは派遣社員だからの措置なのでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
同一会社での雇用と業務委託の二重契約は合法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 現在有給消化中でその後退職予定なのですが、私はこの会社に対して労働法規の遵守度合いに不信感を持っております。 私のことではないのですが、同じ会社の私の同僚に、昼間は私と同様に配布員として時給で働き、（同日ではないですが）夜間は同じ会社で時給ではなく、おそらく業務...
- 弁護士回答
- 1
-
-
起訴猶予と是正勧告は法令違反と言えますか？起訴猶予や是正勧告の意味を具体的に教えてください。
ベストアンサー【相談の背景】 行政の起訴猶予に対する認識と解釈は合ってますか？以下公文書の抜粋 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【相談事項】 1. 主訴において、情報提供者が法令違反および不正行為と指摘する事項には、不起訴処分（起訴猶予）となった案件が含まれている。「起訴猶予」は、罪を犯した疑いがあり、その裏付けとなる証拠があるものの、諸事情を考慮して...
- 弁護士回答
- 2
-
-
日雇い派遣？の休業手当について
ベストアンサー【相談の背景】 派遣（日雇い派遣？）で週2で決まっていた12月まで入る予定のお仕事が前日に業務量の減少でキャンセルの連絡が来る事2回続きました。 【質問1】 まだ一回もその職場には行った事がないんですが、この場合休業手当はもらえますか？ 【質問2】 もらえる場合は給料の全額でしょうか？ それとも何割かでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
減給制度の新設・復職前日の減給告知について。従業員代表の同意があっても個別同意なしでの執行は有効？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年度から会社の給与・評価規程が改定され、「最低評価をとった場合は最大10パーセントの範囲内で減給になる」という新しいルールが新設されました。昨年までは減給の制度自体が存在していなかったため、今回が初めての減給ルールの導入となります。 会社側からは「従業員代表の同意を得ている」との説明を受けていますが、休職期間中に「最低評価」を...
- 弁護士回答
- 1
-
-
労働基準法第20条、解雇予告、について
ベストアンサー【相談の背景】 ご担当の先生 労働者基準法第20条、解雇予告、について、「使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、30日前に予告をしない使用者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない」、との旨、定められていると思います。 【質問1】 ということは、「使用者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払えば、労働者を解雇...
- 弁護士回答
- 2
-
-
イヤな会社から退職する安全策
ベストアンサー【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は4月から都内で助手席待機の駐禁対策の仕事をしてます。会社には障害者手帳の話はしてません。約2年前から足底筋膜炎という足の痛みも抱えてます。現場までの満員電車に疲れたのと、つい最近現場付近で理不尽な警察官2人にいきなり職務質問されました。私は9月7日から退職したい意思を会社に伝えてきました。会社から...
- 弁護士回答
- 3
-
-
管理監督者としての時間的拘束について、採用条件との相違はあるのか？
【相談の背景】 転職し 現在 2ヶ月 目の試用期間中です。 管理監督者という立場で入社しました。現在来年から現地工事が始まる新しいプロジェクトに参加しております。現地工事が始まってから現場管理 監督をすることになり、朝から夕方まで現場に拘束されることになると思われます。 【質問1】 管理監督者という立場で入社し 工事現場の実態は 時間的拘束がある現場...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働基準監督署に行けば、就業規則を閲覧させてもらえますか。
ベストアンサー【相談の背景】 私は先月から入社をしました。 従業員数は30人程度の小さい会社です。 会社の事務所には就業規則がキャビネットの中で鍵をかけて保管しており、一度見せてもらいました。 もし、会社となんらかの労働トラブルになった場合は、就業規則は大事な証拠になると思います。 今の環境では就業規則を印刷したりPDF媒体で自分で保管をすることが難しいです。 労...
- 弁護士回答
- 3
-
-
人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...
- 弁護士回答
- 4
-
-
これは雇い止めですか得な辞め方を教えてくださいさ
ベストアンサー【相談の背景】 勤続22年64歳の身体障害者枠で入社した契約社員 誕生月は1月です 毎年1年毎の契約更新をしてきましたが 会社の規約では65歳以上は契約しないとなっており先日交わした契約書の日付がなぜか9月30日から11月30日となっておりWeb契約書でサインをしていまいました。（60歳以上はすべてこの日付だそうです）その後面接があり65歳で退職ですので来年1月末まで...
- 弁護士回答
- 1
-
-
減給の法的問題について教えていただけますか？
【相談の背景】 会社で働いていますが、遅刻をすると1分でも日給の半額を減給されます。 通勤にかなり時間がかかる遠方に住んでおり、事故渋滞や交通状況などによって、どうしても遅刻してしまうことがあります。しかし、わずか1分の遅刻であっても、一律で日給の半分を給料から引かれます。 また、タイムカードの押し忘れや、機械の不具合による印字不良などの場合...
- 弁護士回答
- 2
-
-
携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...
- 弁護士回答
- 6
-
-
前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...
- 弁護士回答
- 2
-
-
給与の減額支給について
【相談の背景】 社内でのハラスメントにより体調を崩し退職をしましたが、給与を半額支給と社労士を通し一方的に通達されました。ただ、未払い分の時期に失業手当も受給していました。 【質問1】 勤務した分の給与は、全額支給されますか？ 【質問2】 どのように会社側とやり取りをすればいいですか？ 【質問3】 会社側は、退職金名目で半額での支給をしようと...
- 弁護士回答
- 4
-
-
労災療養中の社員の解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 試用期間中、若しくは満了を持って、本採用見送りを、ある従業員に検討しています。 ここで厄介なのは、社内ですっ転んで怪我をして労災申請中である事です。 ちょうど、さきほど従業員から様式の開始記入を求められた。 労災期間中の解雇は厳しく禁じられていて、 症状固定(若しくは打切補償)から３０日間は解雇できないと認識しております。 認識...
- 弁護士回答
- 2
-
-
外資系企業でのサインオンボーナス返還義務
ベストアンサー【相談の背景】 外資系証券会社(日本法人)に今年3月に中途入社しました。契約書には、入社にあたり前職のボーナス受給資格を放棄することになる旨明記されており、その補填として一時金(サインオンボーナス)の支給を受けました。しかし以下の返還条項があります。 "If your employment with [the Company] terminates for any reason other than job elimination within...
- 弁護士回答
- 3
-
-
派遣元との面談を勤務時間外に行うことは問題ないのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣社員として勤務しておりますが、派遣元会社との定期的な面談についてご相談させてください。 派遣元会社の営業担当者とは、派遣先での業務内容や職場での悩み・困りごとなどについて相談するため、定期的に面談を行っています。 今回も私自身から相談したいことがあり、派遣元の営業担当者との面談を希望しています。 しかし、派遣先では、派遣元会...
- 弁護士回答
- 1
-
-
元会社からの不当な損害賠償請求に対する法的対応は可能ですか？
【相談の背景】 業務中の事故について、元会社の弁護士から不当と思われる損害賠償を請求されています。 業務中に社有車（リース営業車）で交通違反が原因の事故を起こしました。相手方への賠償や自車のリース解約金などを含めた総損害は約73万円です。 相手方への賠償（対物）は会社の任意保険が使えますが、会社が使用を渋り返事待ちです。一方、自車の損害は車両保険...
- 弁護士回答
- 3
-
-
労働問題 給料について
ベストアンサー【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 上の人が、もし給料を勝手に減らすとか言われたらどのような対応を取れば良い...
- 弁護士回答
- 3
-
-
年休の取得及び会社の時季変更権について
ベストアンサー【相談の背景】 某医院で受付等の業務をしています。今月末から同僚が退職し、受付が1人体制となります。年休を取りたいのですが、代わりの受付担当がいない場合は取れないと言われてしまいました。(当法人は系列の歯科医院が近隣に複数店あり) 年休を取得したいです。 【質問1】 年休の取得は難しいのでしょうか？また、人員が足りないとの理由で、会社からの時季変...
- 弁護士回答
- 3
-
-
警備員の年齢による給与差と休日出勤手当の未支給について
ベストアンサー【相談の背景】 警備員として勤務しています。給与について2点確認したいことがあります。 1点目は、60歳以上と60歳未満の警備員の給与差についてです。私の職場では、60歳以上で新規採用された人と60歳未満で採用された人が、ほぼ同じ警備業務をしています。65歳で募集に応募して入社した人もおり、定年後再雇用ではありません。それでも年齢によって給与に差がありま...
- 弁護士回答
- 1
-
-
シフトに伴う過剰勤務の指示は合法ですか？
【相談の背景】 シフト制の職場で勤務しています。 私は課長職で、シフト作成も担当していますが、人員減のため極端な長時間勤務や連勤が必要な日は自分ができる範囲で請け負ってきました。 この度はシフト担当を一般スタッフへ変更することになり、私の上長から新担当へ指示が出ていることを知りました。指示の内容が一般スタッフがシフトへ希望する内容を叶えるために...
- 弁護士回答
- 1
-
-
自宅待機を命じた場合の給与補償額について
ベストアンサー【相談の背景】 個人事業主です。小さな飲食店をオーナーである自分と、パート・アルバイトで営業しております。スタッフの一人に対して、諸事情から現在自宅待機をお願いしています。勤務希望=シフトを入れてほしいと言われていますが、少し待ってくれと。 【質問1】 スタッフからは、給与は全額補償してほしいと言われていますが、この場合はいくらを補償すべきなの...
- 弁護士回答
- 2
-
-
2カ月分の所得税、と称し税率の異なる所得税分を引いた金額を振込む適法性
【相談の背景】 会社からの給与計算の説明に疑問を感じ質問です。 ・システム上の都合で、8月所得分と、9月所得分を合算した金額分の所得税を引かれた給与を、9月支給額として振り込まれました。 ・2カ月分の所得となるから、本来より高い累進課税が適用され、8月所得9月所得を各々の月に振り込んだ場合より、所得税額が多いのだ、と説明されました。 ・本来より多く支...
- 弁護士回答
- 4
-
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
