法律相談一覧
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変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...
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パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...
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役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。
ベストアンサー【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...
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在宅勤務についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私はいま試用期間中ですが、先日評価が低いことを理由に上司にリモートワークを禁止されました。確かに会社の社内規則にこういうことを上司ができるようなことが書いてありますが、一方私がいまの仕事に応募した際の募集要項に「社員はリモートワークができる」ような文言があり、上司の評価がいいような条件付けはなかったですし、上...
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退職に関してのトラブル。
ベストアンサー【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...
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会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...
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上司の過大な要求と不作為
ベストアンサー【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...
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有休消化中の電話対応について
ベストアンサー【相談の背景】 退職前の有休消化期間に入っていますが、引き継ぎを済ませたにも関わらず会社や社員から何回も電話が来る状況です。 【質問1】 有休で休んでいる状況ですが、電話に出る必要はありますか？
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出向先での食費支給が法律に抵触する可能性の有無について
ベストアンサー【相談の背景】 今年4月から勤務先（出向元）の命令で他社（出向先）に出向しています。 出向先での業務上、年に複数回海外への出張があり、1回につき1週間程度滞在します。 出張時の航空券、宿泊費、タクシー代などは会社（出向先）が全額負担していますが、現地での食費については、1日あたり固定で2,000円（手当・日当として）支給される運用になっています。 し...
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更衣時間は勤務時間？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務時、ユニフォーム上下に着替えること、更衣は更衣室ですることを義務付けられています。 その為、これまで更衣の為、部署責任者の許可を得て、勤務の前後五分目安で出退勤していました。 なのに本社から、そのような更衣は労働と認めないし、これまでの分の給料返還を求められてきました。 【質問1】 更衣時間=勤務時間ではないのでしょうか...
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15歳時の万引きが犯罪経歴証明書に記載されるか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は15歳（中学生）の時にショッピングモールで万引きして、私服警官に見つかりました。 その後裁判所に移動して事情聴取を受けて諮問と写真を撮影されました。 裁判所にはその後もう一度出頭し、計二度行きました。 これ以上の厳罰はなく罰金を支払ったり特に鑑別所にも入ったりもありません。 今回海外で労働ビザを取得するにあたり「犯罪経歴証...
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第三者の労災について
ベストアンサー【相談の背景】 正直もう限界です。精神的にも肉体的にも辛く体が動かないんです。 4月に同僚が後ろ向きでいた私に体当たりしてきて左足甲を思いきり踏まれました。その勢いで足首捻挫バランス崩して手首強打しました。 首も捻ったのか、怪我の後からずっと痛かったです。会社的に休めず2週間無理して手にはギブスをつけながら出勤しました。でも労りの言葉もなく毎日仕...
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労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？
【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...
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新しい職場での医療行為に関する解雇の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 医師です。 最近新しい職場で週一回仕事を始めました。 雇用契約書はまだですが、おそらく3ヶ月くらいずつの有期雇用になると予想してます。 引き継ぎの患者に、勝手に定期採血をはじめとする各種検査が私のオーダーで組まれていたり、診察同行の看護師が勝手に処方を提案して出したりします。 医学的に必要でない場合、それを全て切ると仮定して、売...
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労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
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使用者都合による夜勤の減少及びそれに伴う補償について
ベストアンサー【相談の背景】 病院で看護師をしている者です。 勤務している病院が、12月で立て壊しになり、患者さんが他病院へ移動になったことで9月から夜勤をなくすと最近言われました。 月に10万近く夜勤手当をいただいており、生活に影響のある額なので困っています。 そこで、理事に相談したところ 『夜勤の回数が予め合意されているものではなく、あくまで変形労働時間制を採...
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悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...
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勤務中の命の保持について
ベストアンサー【相談の背景】 父がデイサービス利用者の送迎業務をしています。雇われです。8月13日の千葉県豪雨災害の時の事です。 その場に居合わせた訳ではありませんが、日頃従事している時間帯が18時～20時頃で、その日も出勤・帰宅に大きな違いがなかったため、従事していた時間帯も概ね同じ頃だと思います。 送迎には勤め先が保有する軽自動車を使用しています。送迎中に車...
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障害者雇用の方の有給休暇について
ベストアンサー【相談の背景】 私の勤務先で障害者雇用枠で一緒に働いている知的障害者の方が有給休暇を会社に申請したにも関わらず、親御さんがその申請を無視して会社に出勤させました。 【質問1】 障害者雇用の方が有給休暇を取得する場合、親御さんや保護者の方の同意が必ず必要ですか？ 【質問2】 親御さんや保護者の方が障害者の方が有給休暇を申請していることを知りなが...
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カスハラの定義と対応について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 本日、他の店員が対応していたお中元ギフトを購入した孫を連れたお爺さんに、急に呼び出され、『ポイントがなぜつかないんだ』と聞かれ、レシートを見せながら丁寧にポイントは既に付いていることを説明したが納得せず、商品の見本の所まで連れていかれ、 『このポイントはなんなんだ！？』と更に聞かれ、早割りのギフトポイントである事と紛らわしい表示...
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使用期間満了による本採用しないこと
【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした 最大理由は報連相ができていない 具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...
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下請けの誓約書について
ベストアンサー【相談の背景】 当方は株式会社で下請けの人間と契約をしている場合において、委託契約時の申告内容が、契約時の申告内容（経歴など）と違うことが判明し、それが社会的に重要なものであり、会社にとって信用問題ななりかねない場合において 【質問1】 本人との話し合いにおいて、会社としてはそれをいったん容認するが、もしもそのことが問題となって会社に迷惑がかか...
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タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
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解雇撤回後の出勤停止処分は二重処罰に当たるか。給与減額と労基署への申告について
ベストアンサー【相談の背景】 会社との間で解雇および復職をめぐる紛争があり、現在は復職しておりますが、その後の出勤停止処分および給与への影響についてご相談です。 これまでの経緯を時系列で説明します。 ① 会社から解雇処分を受けました。 ② その後、代理人弁護士を通じた対応等により、会社による解雇が撤回され、復職することになりました。 ③ しかし、復職に至る...
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スポーツジムの安全管理ガイドライン等の法的効力と行政の監督体制について
ベストアンサー【相談の背景】 スポーツジムにおける事業者の安全配慮義務についてご指導の程をお願いします。 有事の責任は「予見可能性・結果回避性による総合判断」とされますが、事前対策として現場が具体的に何をすべきか不透明に感じています。近年は一般スポーツジムや医療連携（メディカルフィットネス）を標榜する施設など形態も多様化し、会員の目的もリハビリ等と多種多様で...
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授業時間数緩和交渉ありますか？
【相談の背景】 授業時間過多、拘束時間過多、改善希望学校の相談窓口は宛に出来ない。 【質問1】 大学2年生です。公認会計士の資格取得を目指してるんですが、大学授業とは別に大学内特別プログラムを受けてます。その授業時間があまりにも長すぎて相談させて頂きたいです。 【質問2】 ①平日大学授業がある日は週55時間勉強 ②休日は60時間勉強（学校に拘束） ③...
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会社貸与の制服のシミ
ベストアンサー【相談の背景】 退職する会社員です。仕事で使用していた(会社貸与の)作業着について、「退職時はシミ抜きクリーニングをして返却のこと」と書いてあったのでクリーニングに出したのですが、シミ抜きが難しい塗料だったらしく、完全には取れてない状態で返却されました。 クリーニングに出したが取れなかった旨を添えて会社に作業着を返送したところ「全てのシミを抜いて...
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副業禁止のばいとについて
ベストアンサー【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...
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役職手当と固定残業手当の違い
ベストアンサー【相談の背景】 私は59歳で会社の部長してます。 現在、基本給は39万で役職手当７万の条件です。 今年の9月で定年になり再雇用の契約を検討してます。 提案された条件は 基本給と、役職手当がそれぞれ2割カットとなり低下します。 会社の総務に聞くと、引き続き管理監督者となり、残業手当はつかないとのことでした。 私としては再雇用後は給与が2割もカットされ...
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【緊急】9時間を超える未成年のボランティアについて
【相談の背景】 現在、高校3年生（成人済み）です。学校の部活の一環として、現在大阪で開催されている卓球インターハイの補助員（会場の総務・受付等の生徒スタッフ）をさせられています。活動時間は朝7時30分から夕方17時まで（拘束時間9時間半）となっており、連日立ちっぱなしや気の張る業務が多く、体力的にも精神的にも限界を迎えています。会場内は冷房が効いていま...
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会社内でのトラブルについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社内で嫌がらせをうけていて通りすぎるさい、向こうが右肩をわざとあてて負傷し首から右肩背中に激痛があり痛くてたえれない 【質問1】 損害賠償慰謝料は請求できますか？被害届はだせますか？
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本人尋問の運用の考え方について
【相談の背景】 職場にて自分の病気を流布、侮辱・病歴の流布と、存在しない不倫の事実の摘示をされ訴訟を行い一審で訴えを棄却されました。 一審は司法書士に依頼し当方の訴えが退けられ、本人訴訟で控訴しました。 一回目の弁論準備手続では和解の勧告を勧告されましたが裁判官が一方的に条項は作成したものでした。 和解条項は、被控訴人の病歴の流布と不適切な...
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解雇手当請求を支払ってもらえません。
ベストアンサー【相談の背景】 自営業の雇用主から、即日解雇言い渡されました。口頭のみ書面はありません。 言われた当日に電話で労働基準監督署などに連絡して相談をしました。 当日、考え直してくれないかと言うメールを送りましたが、返信は無し。 翌日の夜、解雇理由証明書を送ってもらうようメールしました。（期限を5日後にしました。) その次の日に、私が事務所に置いてた荷...
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退職に伴う昇給未反映と賞与の扱いに問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職に伴い、昇給が反映されなかったこと、賞与の扱いについて会社の対応に問題がないか確認したいです。 雇用状況 * 2014年入社 * 約4年前に正社員 * 8月末日退職予定 昇給の経緯 * 6月昇給予定だった * 会社から昇給後の雇用契約書を提示された * 金額が少なかったため「考えさせてほしい」と伝えた * その後、部署内で退職者が...
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会社法847条に基づく質問状の留意点と効果について教えていただけますか？
【相談の背景】 被告上場企業。労基法15条、職安法5条3項、パート有期法6条1項、8条及び9条違反。紛争係属中。労基署より被告に労基法違反があった事の行政文章取得。その後、被告の株主となった。会社法847条を視野に質問状を送りたい。どのような事を留意すれば良いか？またその効果はどのような事が考えられるか？ 【質問1】 会社法847条を視野に質問状を送りたい。...
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自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？
【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...
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上司の行為はパワーハラスメントに該当するのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 医療機関の医療専門職の職場におけるエピソードです。 コロナ禍において院内ではマスク対応が義務付けられている中で、昼食時間中の患者からの電話対応（予約変更）が当たり前になっていました。 電話は共用であり、取れる職員がとることになっていました。 感染の恐れや、ゆっくり休憩したいことを理由に、私が上司に改善を訴えたところ、上司は「休会...
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卵子提供のためのアメリカ入国に就労ビザが必要ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 卵子提供のドナー側として渡米しようとした際に、イミグレーションでESTAでは入国はできないためビザを取得して来るように告げられ強制送還になりました。 【質問1】 今後卵子提供でアメリカに行く際は、就労ビザを取得する事で入国できるのでしょうか？ 【質問2】 イミグレーションの時に目的を観光では無く卵子提供だと伝えて良いのでしょうか
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特定受給資格者認定について
【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビデンスを添えて特定受給資格者認定をお願いしたく異議申し立てを行ったのですが、ハローワークの担当者から「裁量労働制の場合は残業時間は無関係なので認定できない可能性が高い」と...
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会社が解雇をした場合の今後のキャリアアップ助成金等の付与について
ベストアンサー【相談の背景】 私は2月から契約社員として会社に所属しております。2月から7月までの６ヵ月間は契約社員で8月から正社員登用をするという前提で採用されております。 7月の半ばあたりに、「今月で契約更新はせず、契約終了」という通達がきました。理由としては私の勤務実績や私に適した仕事を提供できないためだと言われました。 法的な立ち位置は有期契約により契約...
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出張時の前泊・後泊の判断基準について
ベストアンサー【相談の背景】 当社の社内規定には、前・後泊に関しての規定はなく、かつ上長の承認も必要ありません。従業員が閲覧できるスケジュール表に「xx時〜現地へ移動」と書く程度です。 今回、私は出張先における業務後に後泊し、翌朝8:00に現地を出て、11:00に在籍している事業所に出社しました。これについて会社側が「帰宅しようと思えばできる時間帯だったはず。よって11:0...
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パート有期法9条違反による社名公表の基準と方法について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。パート有期法9条違反。勤務時間、勤務内容及び転勤の範囲が正社員と同じにも関わらず、ボーナス、退職金及び昇給で差別的待遇受ける。パート有期法9条違反は、社名公表理由になるとの事ですが、実際にどの程度で公表されるのでしょうか?公表させるには、良い方法はありますか？ 【質問1】 パート有期法9条違反は、社名公表理由になるとの...
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障害者加算の支給条件についての説明は正しいのでしょうか？
【相談の背景】 生活保護を受給しています。 精神障害者手帳２級を所持していて障害者加算を申請しました。 その際、ケースワーカーから障害年金の申請基準を満たしているなら申請するように指示されました。 厚生年金に加入していたことがないため障害年金は１級か２級です。障害年金の審査中は申請の翌月から障害者加算が支給されるが障害年金が3級、または審査に落ち...
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退職金の支払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社からの退職金の支払いについて 退職金が少額ですがあるのですが、なかなか支払ってもらえません。 【質問1】 退職金の支払い期日は、7日以内ではないのでしょうか？
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研修期間中の日給半額
【相談の背景】 バイトに応募した際、求人募集には試用期間があることは書かれてましたが同条件であること、面接時にも試用期間の給与(日給)半額などの説明はありませんでした 【質問1】 研修期間の日給が半額になると給与の振り込み後に知ったのですが法的に問題ありますか
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解雇予告手当を会社が話をだしてきません、そのまま退職になりそうです。
ベストアンサー【相談の背景】 今年の2月から7月までは正社員雇用前提の契約社員として会社に勤めておりました。8月から正社員にすると説明を受けており、契約社員で入社をするのはキャリアアップ助成金の付与を検討しているためと言われておりました。2月から7月までの6ヶ月間が実質の試用期間となるのだと思います。雇用契約書には更新をする可能性はあると記載があります。 7月13日...
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一般スポーツジムにおける「HPの優良誤認」と「安全配慮義務違反」の疑義
ベストアンサー【相談の背景】 ２４時間一般スポーツジムHP内にて各所で「隣接医療機関との連携」およびそれによる「安全なジム」であることが非常に強く標榜・強調されています。どのような提携・サポート体制（緊急時のフローや医師の監修など）が構築されているのかといった客観的な根拠・事実がHP上のどこにも明記されていません。商業施設内で医療機関とジムの出入り口が隣接し、そ...
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休憩を申し出たら拒否されました。
ベストアンサー【相談の背景】 1. 勤務形態 派遣社員として勤務しています。 派遣先：通信事業関連の職場 勤務時間：9:00～17:30 実働時間：約7時間30分 昼休憩：1時間 午前・午後に10分程度の休憩がありますが、取得タイミングは固定されておらず、管理者の指示で取得する運用です。 2. 休憩に関する経緯 就業終了間際に10分休憩の指示がなかったために休憩を取ろうとしたら、管...
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年次休暇の時期変更について
ベストアンサー【相談の背景】 中学校の校長をしています。本校には、外国人の英語教諭がいます。その英語教諭が夏休み中ではなく、9月に2週間の休暇を取り、海外旅行に行きたいと言っています。 【質問1】 業務に支障があるので、1週間程度にするように命令したいのですが、訴訟になった場合は問題ありませんか？
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不当な退職強要と損害賠償請求に関する法的対処法は？
【相談の背景】 4月中旬に入社しましたが職場環境が合わず、過去に何度も退職の意向を伝えるも引き留められていました。 7月下旬、勤務時間中に自身が代表を務める別会社の業務を行おうとし、事前に発覚。会社側の指示で「ペナルティ覚悟で行く」という趣旨の文章をチャットで送らされました。 同日夕方の面談で「辞めてもらう」と告げられ、指示されるまま「本日付で退...
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