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規則・条件

規則・条件」の法律相談(30ページ)


3,402件見つかりました 1,451 - 1,500件目

  • 会社と交わした念書を無効とできるか

    ...会社の賃金のことでの相談です。 まず相談内容の前提です。 先月(6月10日)、勤めていた会社に退職届けを出し、今月20日(7月20日)に退職しました。 その退職にさいし、賞与について聞いたところ、退職する者には出さないと言われたので 就業規則に記載がある通りに出すよう交渉し、出させることには成功し...

    • 2015年07月22日
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  • 雇用条件通知書で明示された労働条件が著しく相違した場合の「著しく」とは具体的にどんな場合

    ...経理事務として一日5h 時短パートをしています。 事務員は私一人です。 休日は土日祝日です。 子どものことで休むことも多いと伝えていたのに月に二度程休むだけでも怒鳴られるし 最近は現場の仕事をしろと言われたり 土曜日も出ろと言われたりします。 今までも現場の下処理などの手伝いで残業したりはしましたが...

    • 2015年07月20日
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  • 就業規則を作っていないのですが、罰則等ありますか?

    ...「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」 とありますが、私の会社は10人以上いますが、就業規則を作ってもいません。 この場合何かしらの罰則はありますか? ...

    • 2015年07月20日
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  • 雇用契約書と称するものが雇い主の署名捺印がなく、自分のみ署名押印が必要なものは契約書ですか。

    ...契約社員として入社が決まり、雇用契約をする段階になって、企業が出してきた雇用契約書は、 社長宛てで以下就業条件が書かれ(1、雇用期間、2就業場所、3仕事内容4、賃金、退職に関しては書かれていない)ていて、最後にその条件を承諾します。ということで、自分の署名捺印をするようになったものです。 こういった...

    • 2015年07月20日
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  • 雇用期間の定めのある労働契約について

    ...雇用期間の定めのある労働者です(半年毎の契約)1日8時間+残業 週5日 時給で働いています 1日7時間契約になっています (7時間契約にすると有給休暇取得の際 時給×7時間 分の 日当になるので会社にとっては都合がいい)ですが一日7時間労働で仕事が終わる日は週1日あるかない かです <質問①...

    • 2015年07月19日
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  • 労働基準法について疑問があります。

    ...労働基準法に1日8時間、週40時間労働とありますが、私の働いてるとこは、1日8時間週6日なので48時間です。日曜祝日は休みですが、これは違法にはならないんですか? さらに、仕事を探す為ハローワークで見てたら1日8時間週48時間で年間休日75日とか65日たかありましたが違法ではないんですか?...

    • 2015年07月19日
    • 11回答 /
    • 5弁護士回答
  • 制服などの返却物の未返却があれば、給料は払わなくて良いのか

    ...エステの会社でアルバイトをしていました。 6月末で、退職しました。 7月5日に制服、名札、配布物などの返却をしに本社へ行き。 退職にあたっての規約みたいな紙に署名させられました。 一部返却していない、配布物チェック表や制服(Tシャツが1枚)があるため16日の給料が入っていません。 もともと何の...

    • 2015年07月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 保助看法と労基法、どっちが優先されますか

    ...看護師をしています。 現在働いている法人を退職したいのですが、労基法では退職は1ケ月前に退職の意思を示す必要があると伺いました。 今、働いている法人では、看護記録の改ざんが行われており(証拠あり) 医師の指示のない医療行為も行われています(医師の指示以上の点滴投与、指示のない酸素の投与等) この...

    • 2015年07月19日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約書のトラブルから仕事を減らされあげく辞めざる得ない状態で慰謝料やこれからの対処法は??

    ...今年三月の契約更新で契約書に不備があり指摘したところ検討すると向こうは言ってきたので四月も契約はしていないもののそのまま介護の仕事をしていましたが四月の中旬腰を痛めて休んでるうちに僕には一言もなく五月の仕事をすべて消されました。問いただすと「契約書にサインしないからだ」といきなりの解雇宣告を受けまし...

    • 2015年07月18日
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  • レジの過不足金について

    ...レジの過不足金について 閲覧ありがとうございます。 去年から飲み屋でオーナーをしています、 25歳女性です。 レジの過不足金についてなのですが 最後の集計とレジ閉めはマネージャーに 頼んであります。過不足金が出た場合に 足りない時はポケットマネーから 足しているみたいです。 ここ最近100円程...

    • 2015年07月18日
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  • 自衛官が安保法案を批判すると懲戒処分の対象になりうる?

    ...たとえプライベートの場であっても、自衛官が政府の安保法案を批判したりその法案審議の過程に疑問を呈したりすると懲戒事由に該当しますか?...

    • 2015年07月17日
    • 22回答 /
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  • 労働契約無効の損益の請求はできるのでしょうか?

    ...一般派遣です。 少し長文になりますがよろしくお願いします。 2ヶ月更新でその都度、書類を2部作り署名捺印、割印して更新してました。 簡単に経過を説明します H25.7中頃、派遣元契約と同時に派遣先へ H25.11.6 派遣先にて業務災害(格納棚からの荷崩れ下敷きの為当方の過失は無し) H25.1...

    • 2015年07月17日
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  • 雇用契約書と合意の関係

    ...勤務地が記載された雇用契約書に労使共に署名押印し、そのとおりに労働してきました。会社から転勤の内示がありました。私は勤務地の特約合意を理由に転勤を拒否しました。会社は合意はされていないというのです。雇用契約書イコール合意とはならないのでしょうか。...

    • 2015年07月16日
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  • デリヘルでの労働基準法

    ...デリヘルで働いてます。まるまる2ヶ月三ヶ月休みなしで働かされてるので具合悪いのにあまりにもおかしいです。他の子には休みあげてるのに私だけです。これは労働基準法の違反になるんでしょうか?...

    • 2015年07月15日
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    • 3弁護士回答
  • 職場でのプライバシーの侵害について

    ...現在同じ派遣会社から送られたAさんと私と一緒にカフェで勤務しています。 Aさんは2か月私より早く勤務しています。 私のプライベートなことを色々聞いてきます。仕事とは関係がないし答えたくない内容なので 言いたくない、答える義務がないと言ったら急に切れて怒鳴られました。 それからというものなぜ毎日掃除...

    • 2015年07月15日
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  • 証拠としての就業規則の持ち出し

    ...会社相手に残業代の請求を行うため、就業規則を証拠の一つとしてコピーして手元に置いてあります。 ところがこの就業規則には「複写・持ち出しの禁止」が明記されており、証拠として手出した場合、この点で何か問題になったりはしませんでしょうか? よろしくお願いします...

    • 2015年07月14日
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  • 会社の交通費について会社からの突然な指示。

    ...会社の上司より電話にて突然 →月20日以上の出勤者は電車通勤、定期券を買い、定期代を会社に請求しなさい。 との口頭での通達が有りました。 今までは、例えば月25日でも20日出勤したら 定期代ではなくて、実質かかった日数と交通費を 請求してました。 確かに定期代の方が会社の経費削減になり、 会社側の今...

    • 2015年07月13日
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  • 基本給30万満たない社員がどうして?

    ...年収780万になるんですかね?労働基準法違反しているのでは?確かに欠員だらけで休みが無く代わりの補充も自分で探す。退職した今、住民税や国民健康保険料が莫大な金額を納付し生活困窮している状態です。...

    • 2015年07月13日
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  • 就業規則の事で教えて下さい。

    ...退職するのに有給休暇を全て消化し退職となるのですが、8月1日から有給休暇扱いになり8月5日に賞与が出ます。今まで賞与は出たり出なかったで、出た時は手渡しで貰ってました。就業規則には賞与や賃金の事が詳しく書いてませんが就業規則に賃金と退職金は別表に定める。と書いてあります。賞与の事は書いてあるか分かり...

    • 2015年07月13日
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  • 民法627条が強行規定ですか?

    ...民法627条が強行規定ですか? 会社の就業規則(雇用契約の特約なのでしょうか)で、「従業員が辞める時は1カ月以内に申し出るべき」と書いてあっても 民法が優先されるのでしょうか?...

    • 2015年07月12日
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  • 労働条件通知書が未提出だった会社について

    ...労働契約に質問したいことがあります。 以前勤めていた会社で、勤めるときに 会社側からいただける「労働条件通知書」を 書面にて頂くことなく、数ヶ月勤めていました。 入社後に「これはおかしいのでは?」と 上司に確認を取りましたが、 「この会社には労働組合があるので、 そのような書面は一切存在しない。...

    • 2015年07月12日
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  • 定年後の再雇用契約条件が、報酬を意図的に大幅に削られた場合の対応についての相談

    ...このたび定年となり年金支給開始となるまでの生計補助確保のため下記条件で再雇用を会社へ申請しました。 1.再雇用で規定の最大就業時間(フルタイム・週4日)   →月給雇用になる。健康保険等社会保険加入義務が会社にある。 2.肉体労働ではなく難易度の高い頭脳労働 会社からは下記の労働契約提示。「この条...

    • 2015年07月10日
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  • 就業規則に記された退職日について

    ...今の会社を退職したいと上司に申し出ましたが、今は人がいないから今月いっぱい考え直すよう言われました。 就業規則に退職の2ヶ月前に申し出る事と書かれていますが、先に辞めた他の人が申し出たときに、後任がいないという理由で3ヶ月に先延ばしにされた事があります。 こうなってしまった場合は申し出日から2ヵ...

    • 2015年07月10日
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  • 労働条件の相違、賃金支払日などについての質問です。

    ...長文で失礼します。 本日、1日単発の人材紹介にて仕事をしてきましたが、賃金等の条件が書面上の内容と実際が異なっていました。 給与予定 9000円(内訳:時給1000×3+交通費3000+移動拘束代3000) 給与実際 3500円(内訳:時給1000×3+交通費500) 相違があったのは人材紹介会社...

    • 2015年07月07日
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  • 従業員だけに服務規律は通用しますか?

    ...従業員は一人で、役員はゲームで遊んでいるのに、新たな就業規則を作り、従業員だけに服務規律は通用しますか?従業員一人が規律が守れても、役員が遊んでるのは規律の意味がないと思うのですが。従業員に対してだけ服務規律といって、規制してくるのは嫌がらせのなにものでもありません。パワハラになりませんか?...

    • 2015年07月07日
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  • 「完全週休二日制=4週4休」はありえますか?

    ...募集要項には、完全週休二日制とあり正社員で入社しました。 その後、休日出勤手当などを問い合わせたときに、 ・就業規則では4週4休となっている。 ・法定休日は定めない。 と聞きました。 土日連続で休日出勤したとしても、 次の土曜日に休むとその土曜が法定休日に振り替わるそうです 完全週休二日制につ...

    • 2015年07月07日
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  • 変則な勤務に対する労働条件について

    ...新聞店で働いていますが、ものすごく不規則で変則的な勤務です。勤務時間は、早朝は3時~6時30分、一旦帰宅し午後は1時若しくは2時~6時30分まで。休日は早朝のみ休みが月2回、丸々1日休みが月2回という状況です。有給休暇の取得は認められていません。以前何度か交渉しましたが有給を取得するのであれば今の給...

    • 2015年07月07日
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  • 無期雇用契約社員を会社の意とは違って組合員として組織化することができますか?

    ...労働組合の役員をしています。 弊社ではユニオンショップ協定を結んでいます(正社員が対象)。労働協約あり・組合規約あり。ただし労働協約は未更新(期限切れ中)。 2013年から施行の5年超の契約社員で希望者を無期雇用にするにあたり、 今年度から先行して、その対象の契約社員を無期雇用への切り替えを始めよう...

    • 2015年07月07日
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  • 二十歳の娘が退職時に研修費(大金)を請求されています。

    ...今年短大を出て勤め始めた娘が退職します。従業員10人前後のIT関連企業です。4月初め3週間くらい研修ということで講習を受けました。残業も多く、また本人のスキル不足などもろもろ、精神的に追い詰められて退職を申し出ました。ところがその際に研修費の請求を受けました。金額がとても大きく給与の4倍ほど、とても...

    • 2015年07月06日
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  • 自衛官の懲戒処分前の依願退職について

    ...現在、陸上自衛隊に所属する自衛官ですが、先日自殺を考え、無断欠勤を3日間してしまいました。処分はおそらく停職3日間ですが、懲戒処分前に依願退職したい旨を伝えると却下されました。現在は休暇処置中ですが、8月末までです。その後は、職場に戻り、軟禁され処分を受けたのち退職とのことです。自衛隊法上、処分前に...

    • 2015年07月06日
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  • 試用期間中に給料下がられても問題ないですか?

    ...試用期間中の私「給料下げられてもここに働きたいですか?」と聞かれましたか? 下げても大丈夫ですか?と聞きましたが、「試用期間だもん」と答えられました。 試用期間中に給料を一方的に下げられても大丈夫ですか?  (下げた給料を合意するか、本採用拒否されるとの選択肢になると思いますが) どうぞよろしく...

    • 2015年07月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 両方とも就業規則に書いてある反する事実、強いのはどちらですか?

    ...両方とも就業規則に書いてある「休業」と「解雇の要件」、どちらが強いのでしょうか? この前は友人の相談でここで相談させていただきありがとうございました。 今回は私の仕事上の事でご相談です。 私の会社はさほど大きくない同族系の会社で、ある程度ワンマン(いいもわるいも)の代表が業務を仕切っています。 ...

    • 2015年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急用での休む際、メールで連絡はOKですか?

    ...従来は急病で休む時はメールでの連絡でOKでしたが、新たな就業規則で就業前に電話連絡をしなければいけないとあります。しかし、就業前は誰もいませんし、必ず電話で連絡しなければいけない理由がありません。拒否できますか?...

    • 2015年07月05日
    • 13回答 /
    • 6弁護士回答
  • 警察、戒告の懲戒処分で二階級も降格させることなど許される?

    ... 下の記事によれば、戒告の懲戒処分を受けた警視が警部補に降格になったらしいのですが、そのような処分は許されるのでしょうか? 記事 http://www.sankei.com/west/news/150703/wst1507030028-n1.html  減給などよりも遥かに厳しいように思うのです...

    • 2015年07月04日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 試用期間中の解雇の理由

    ...宜しくお願い致します。 試用期間中の解雇通告についてご相談致します。 採用され6月22日より出社しました。 産休社員の代理求人募集でした。 産休に入られるまで、2週間しかなく引継ぎのマニュアルもなく 口頭で伝えられメモをとっていくという指導でした。 入社後は仕事を教えて頂くより、掃除当番やゴミ出...

    • 2015年07月04日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 新たな就業規則で決められた退職時の引き継ぎについて

    ...新たな就業規則の中で、「退職する時は後任者に業務を完全に引き継ぎができた事を会社が確認してから退職する」とありますが、引き継ぎがうまくいくのも後任者の能力次第であり、仮に後任者がなかなか引き継ぎできない状態では退職者の迷惑になるのですが、それは拒否できますか?ちなみに私と前任者の引き継ぎは1日だった...

    • 2015年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約を結ぶ前に1日8時間、1週間、無給の実習は、法的にありでしょうか?

    ...現在、持病として、精神疾患を患い、手帳を交付していただいてます。 障害年金関係は、なしです。 障害者枠ではなく、一般枠で一般企業にアルバイトとして、約1年半、勤務していました。 2週間程前にハローワークの紹介でとある事業所(工場)へハローワークの担当者と見学へ行き、事業所の担当者の方から説明を受...

    • 2015年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート向け就業規則について

    ...お世話になっております。 当社では、正社員とパート従業員を雇用し、正社員向け就業規則と、パート向け就業規則を作成しています。 この場合で、店舗で結核感染者(パート)が発見されました。 正社員向け就業規則には、「法定伝染病にり患したものは出勤禁止」との規定がありますが、 パート就業規則の方にはその...

    • 2015年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間の解雇と就業規則の記載内容について

    ...就業規則に「試用期間が6カ月」との記載のみで、「本採用拒否の明示が無い」場合でも 試用期間中や試用期間満了時の解雇は、 ①解約権留保の行使(本採用拒否)と解釈されるのでしょうか? それとも、 ②正社員と同じように、就業規則の普通解雇の解雇理由が「厳格に適用」されると解釈されるのでしょうか? 以...

    • 2015年07月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 元上司の叔父に相談。何かの法にふれますか?

    ...元上司(少し血縁関係が遠い親戚のおじさん)に職場の事をぐちったり、相談することは 何か法にふれますか?...

    • 2015年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違約金の支払い義務はありますか?

    ...6/4から6/29にかけて、もみほぐしマッサージ(リラクゼーション)の仕事に従事しました。最初は「もみかた」の研修を受け、6/10(店の新装オープン前日)に店長から技量を認めてもらい、6/11にデビューしました。研修からデビューまで1週間。この手の職業は初めてで日を追う毎に身体への負担が大きくなり、...

    • 2015年06月29日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 入社後いまだ会社側から雇用契約書を頂いていませんがこれって問題ないのですか?

    ...4月から働き始めた会社からいまだに雇用契約書をもらっていません。当初営業部に配属でしたが、業績不振のため来月から他部署 に移動と給与の10%カットを一方的にメールで通達されました。他部署での就労経験がないためこのまま退職するつもりなのでが、一般的には退職1ヶ月前には会社に申しでるとか雇用契約書には書...

    • 2015年06月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則と付加金について

    ...職場では就業規則を見たことがありません。入社してから一度も。 求人募集の要項には能力等に応じて支給とありましたが、給与支給等の口頭での説明では年3回、約1ヶ月分の金額を支給すると言われました。この場合、交渉はできるんでしょうか。 また、残業手当等を請求する場合に付加金の金額の目安を教えてください。...

    • 2015年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中(現時点ではまだパート扱い)での即日退職について

    ...正社員として雇用されましたが現時点ではまだパート扱いで働いています。給与はまだ固定ではなく時給計算です。 必要書類(年金手帳や雇用保険受給者証等)はまだ提出しておりません。 雇用契約書もまだかわしておりません。 精神的に限界で一刻も早く辞めたいのですが、会社側に口頭で辞めたいと告げたところ、 1...

    • 2015年06月29日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件と給与等支払いについて

    ...教えてください。 去年ぐらいから、会社の業績を理由にボーナスを減額され、昇給は入社して1年目以降はスズメの涙。そのため、年収がどんどん低くなってきています。 職場は、先輩が三年前に辞めてから、社長と社長の奥さん、社長の息子に自分の四人。家族の給料は、多分年々上がっているの思いますが、労働組合もな...

    • 2015年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病休暇について

    ...足が病気で動かなくなり、現在1年間傷病休暇を取りました 職場では、1年経過したので職場に復帰させたいようなのです 症状はかなりよくなってきていますが完治していません 完治まで休暇を続けたいのですが、どうしたらよいでしょうか ちなみに、会社規定では2年半までとなっております...

    • 2015年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中国人実習生の労働条件について

    ...SNSで知り合った中国人研修生が、低賃金、長時間労働を強いられています。本人は日本語が話せませんが、どこか相談に乗ってもらえる機関はありますか? SNSで知り合った友人は研修生として日本に来て、農家で実習をしています。私は以前中国で仕事をしていた経験があり、当時多くの中国人のお世話になったので、研修...

    • 2015年06月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働の判例について

    ...平成11年4月の労働基準法の改正以前の女性の深夜労働の禁止についてこれを違憲として訴えた判例はありませんか(認められていなくても良い) ...

    • 2015年06月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 突然の試用期間での解雇。どうにかなりませんか?

    ...私は春に高卒である会社に入社しました。 3か月の試用期間をへて正式なしゃいんへとなる予定が 7月一日での解雇を言い渡されました。 その理由が覚えが悪い。数学が出来ない等なんだか あやふやな理由でした。 確かに勉学は苦手で他の人に劣っていた部分はあったと 思いますが、遅刻や欠勤などもなくこんな理由で ...

    • 2015年06月27日
    • 5回答 /
    • 5弁護士回答
  • 懲戒処分としての給与減額の期間について

    ...懲戒処分として給与10%減額する場合その期間は何か月まででしょうか?労働基準局から一か月だけしかできないといわれ、何度も不良品を出した従業員の懲戒処分給与の10%減額6か月を撤回させられました。不良品のために弊社の経営が苦しくなり手持ちの不動産を処分せねばならなくなったほどです。...

    • 2015年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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