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規則・条件

規則・条件」の法律相談(30ページ)


3,501件見つかりました 1,451 - 1,500件目

  • 労働基準法違反に関して

    ...急性膵炎で入院中2日目くらいに事務処理の仕事をするようにパソコンをもってこられ結局しんどい状態で仕事をすませました。この事を知人に話したら「労働基準法に違反する」と言われました。 違反になるのでしょうか。その場合、事業主にどうのような処罰がかかるのでしょうか ...

    • 2015年09月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 同人誌の販売は副業になりますか?

    ...マイナンバー制度の導入により、副業をしている事が会社にバレてしまうそうですが 同人誌やグッズをコミケや委託販売で売る事は 少額でも収入があるので、副業にあたるのでしょうか。 収入を申告すれば、これらは制度開始後も続けられますか? ...

    • 2015年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ひとりのアルバイトに二つの雇用契約書を締結してもよいのでしょうか?

    ...取引先から、業務再委託を依頼されていますが、再委託はアルバイトです。 アルバイトにはメインに予備校の講師、取引先はさらにアルバイトに電話受付を委託しました。 時間給は、最低賃金法に基づく費用です。講師の場合は、時給1000円です。 1.二つの雇用契約書があってもおかしくはないでしょうか?講師と電話受...

    • 2015年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約 退職について

    ...労働契約書にかかれてる休憩と実際の休憩が違うのですが、(1時間に一回毎に休憩ありと書いてるが実際は2時間に一回) 私は分け合って仕事をすぐに辞めたいのですが、労働契約と実際の労働が違っていたらすぐにやめれると聞いたのですが、これは単なる噂でしょうか? 契約期間内ですが、辞めたいのです。...

    • 2015年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の変更について

    ...会社が就業規則の出張手当を勝手に減らしてから、社員に出張手当の変更の通知をしてきました。 監督署に届け出てる就業規則の代表社員は、社長と仲の良い社員がサインをしたと思います。 会社、顧問社労士に対して社員全員が閲覧できる共通の掲示板で、出張手を減らす就業規則変更の届け出をする代表社員の選出方法と...

    • 2015年09月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社清算と新会社への移行 雇用契約と法人格否認の法理について

    ...会社が業績不振で清算となります。 しかし、会社事業を縮小し、新たな受け皿会社を設立して、細々と事業が継続することになるそうです。 会社清算の時点で全員が解雇となり、退職金も支払われるようです。 新しい受け皿会社には、全員の労働契約は承継されないようで、 一部の中堅、幹部社員のみ新会社で、新たな...

    • 2015年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約についてご相談

    ...ご質問させていただきます。 PC作業の仕事のため労働契約書には、 1時間の作業に対し10分の休憩あり と 書かれて入るのですが、実際は2時間に10分の休憩です。 仕事が辛く、胃腸炎になり、半うつと診断されてもう仕事を辞めたく、 今お休みしてますが、退職届けを郵送で送ろうか迷ってますが、 このよう...

    • 2015年09月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反に該当するか

    ...お世話になります。 私の勤めてる会社の労働基準法違反について質問です。 下記いずれか違反に該当するか知りたいです。 1裁量労働制の届けを出しているが、社員代表 を明示しておらず、実質人事が社員代表をつとめている。 2 タイムカードなどの勤怠管理を行っていないため、残業時間を把握できずに未払いが発...

    • 2015年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試行雇用契約について

    ...下記の場合に解約権留保付き契約とみなされるかどうかを教えて下さい。 従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集:試用期間3ヶ月と記載 採用面接時には試行雇用契約であることを明らかにせず、入社時の契約の時点で研修期間は3ヶ月の有期雇用契約になりますと 説明し単なる有期雇...

    • 2015年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の解除について

    ...転職をしようと思い面接を受け、その場で雇用契約を取り交わしました! 後日、勤務することができなくなり契約解除を申し出たら解除できないと言われ困ってます!(実際に勤務は11月からの予定でした) そんな事があるのですか? また、解除する方法はないのですか? ...

    • 2015年09月04日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働契約についての質問

    ...今月末に派遣満期を迎え任期満了後に、直線雇用の契約書を交わしてアルバイトになる予定ですが、上司が忙しいからを理由に契約せずに、翌月から働かせるのは違法ですよね?? もし、そうなったら労働契約不成立ということで、翌月から出社する必要はないと思いますが。...

    • 2015年09月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に研修費用+αを請求された。支払い義務の可否。

    ...会社退職時に、研修費用+αを払えと要求されています。支払わなければならないでしょうか。 要点は下記です。 ①研修は会社からの命令 ②研修前に会社から契約書を書かされた。 →社長は歯向かう人がいると怒鳴ったり、帰れ!と怒るため、怖くて署名する他なかった。 ③契約書の内容 A.受講より2...

    • 2015年09月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法についての 質問です。

    ...現在 勤めている 食品会社での 有休休暇についての 質問です。パート勤務で 勤続14年です。一年ごとの 契約で 毎年 契約更改を 行ってるのですが 勤務年数に応じて 有休が 貰えます。 私の場合 毎年 20日支給されていたのですが 今年は 有...

    • 2015年09月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 非正規雇用で1年更新、上限3年ですが、改正労働契約法をもって雇用先に権利を行使できますか?

    ...非正規雇用として1年更新、上限3年の契約で働いています。私は派遣ではなく個人でこの事業所と雇用契約を結んでいる現在2年目の事務職員です。 この事業所は、非正規雇用の事務員を3年ごとに変えています。 今回の労働契約改正により、反復更新5年以上働くと、無期労働契約に転換できると聞きました。私としては今...

    • 2015年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約時間外でのアプリ制作の未払いについて

    ...当方システムエンジニアです。普段は某銀行に派遣されて普段働いております。 派遣元の会社から、アンドロイドアプリ(会社の情報共有様)の制作を頼まれて3月から帰宅後制作しておりました。 延べ自宅での労働時間は300時間程度で7月末に完成しています。 会社からは、口約束で年額50万(月賦4万弱)で支払...

    • 2015年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約トラブルで示談成立後に相手側が示談内容を公開したり、請求してくることはあるのでしょうか?

    ...示談で相手側がこちらと同様に誓約内容を守るか不安があります。 ことの始まりとして、労働契約でトラブルになり、示談で会社がこちらへ示談金を払うことで決着することになったのですが、示談書の誓約内容で大まかに下記の内容が送られてきました。 ・第三者へ相談を持ち込まない ・ネット等への情報公開や誹謗中...

    • 2015年08月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間に 体調不良で、即日退職したいが、懲戒解雇になるのか?

    ...試用期間に 体調不良で、即日退職したいが、懲戒解雇になるのか? 試用期間で研修中、5日が過ぎて、倦怠感、吐き気、頭痛がし、毎朝出勤前 特にツライです。 業務の内容が事前に説明を受けていたのより多岐に渡り、自分には対応できないと不安で、毎晩眠れず、吐き気、頭痛がして、 これが続くと思うと更に辛くて困...

    • 2015年08月30日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則にある90日前に退職の意思表示という記載は有効なのでしょうか?

    ...10年勤めた会社を辞め、転職することにしました。 先方からは翌々月の1日から勤務して欲しいと言われており、一カ月と少し前に会社に退職の意思を伝えました。また、退職願および退職意思を記載したメールも送っています。 就業規則では、自己退職する場合は90日前に申し入れる必要があると記載がありますが、以前...

    • 2015年08月29日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 会社指定の通勤ルートと違うルートを使う場合

    ...通勤交通費の相談です。 会社にA駅から会社までの電車ルート1を使ってくださいと言われました。でも、ルート1より安い、A駅の1つ前のB駅から会社まで電車ルート2もあります。2つのルートの定期代は年間数万円の差があります。 自宅はA駅とB駅の間にあります。B駅はA駅より数百メートル遠いですが、歩いて...

    • 2015年08月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 海外での個人雇用契約の質問です

    ...現在 海外での新規飲食店舗従業員として 2015年3月31日に現地にて個人で契約しております。 契約開始は2015年6月1日です。 しかしながら延期が続き 現在も日本にて出国を待っています。 何度も延期になり、きちんと連絡が来る事もあれば こちらから催促をしないと直前になっても連絡をくれなかったり...

    • 2015年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大至急でお願いします

    ...勝手ながら早めのご回答お願いしたく思っております。 以前、勤めていた会社より勤務してした当時に購入して頂いた、オーダーメイドのスーツ代金、タブレット端末代金、また不正契約としてお客様より請求された為補填の為に使用したコピー機代金合わせて30万円を請求されました。 私の聞き損じがあったようで昨日の電話...

    • 2015年08月27日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • 会社での罰金制について

    ...・会社での罰金制は違法でしょうか? ・ルールを守らなかったら損出を個人負担にすることは違法ですか? 労基16条の違反ではないのでしょうか...

    • 2015年08月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • マイナンバー制度と身バレ

    ...キャバクラで働いていますが、マイナンバー制度が始まると身バレが心配です。 親バレと、水商売歴が残ることを避けたいのですが、いつのタイミングで辞めれば大丈夫でしょうか。 マイナンバーが配布される10月という解釈と、施行される来年1月という解釈を目にし、どちらなのかわからず悩んでいます。...

    • 2015年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 刑法以外にも被害者の承諾の概念はあるのか

    ...被害者の承諾は特別刑法でも適用されますか? 例えば、貸金業法違反や労働基準法違反、出資法違法なども被害者の承諾あれば違法性は阻却される。 ...

    • 2015年08月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士の理解不足もしくは虚偽によって失職した場合、弁護士を懲戒できる?

    ...会社に対してパワハラ禁止を求めて提訴しました。 会社は弁護士を立てて争ってきました。 その後私は、パワハラによって精神疾患を罹患し、休職を余儀なくされましたが就業規則で定められた休職期間満了前に、就業規則に記載された手続き通りに復職可能の診断書を会社に提出しました。 しかしながら、就業規則に「復職...

    • 2015年08月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ネイルサロンの雇用問題について

    ...働いているネイルサロンを辞めたいと思っています サロン側は業務委託だというのですが 実態は雇用契約だと思われます 最初の契約では歩合制ですが 現在では契約とは違う店舗で 時給は600円です。。。 最低賃金を割っていることを主張したのですが ・業務委託だから関係ない ・勉強したいというから雇った ...

    • 2015年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代表死亡時の退職金を、就業規則に記載することで実行できるのか?

    ...法人代表の平準定期保険に加入しようか検討中です。 代表取締役と従業員五名です。 会社の代表が亡くなったら、会社はたたむことになります。 その場合、保険金で買掛金と借入金を返済し 残金を従業員の退職金として、各従業員に均等に分配したいのですが、 就業規則の退職金の項目に、そのように記載すれば可能で...

    • 2015年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境は良くなるのか!?

    ...学生です。現在某コンビニでアルバイトしてます。しかし、そこのオーナーが色々と問題で、シフトを勝手に決めたり、ミーティングなどの集まりを前日にすると言い出したり、時給を上げると言われても上がらなかったり、従業員でターゲットを決めて解雇に追い込んで辞めさせたり、などその日の機嫌、都合で従業員に当たってき...

    • 2015年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 第三者による不法行為について

    ...第三者による盗聴や位置情報の監視を受け続けています。 例えば、切符をキャンセルに行くという会話を盗聴され、タイミングを見計らって、混ませたり、何故か私服姿にも関わらず、全く見ず知らずの人間が、社員だとわかっており、嫌がらせや位置情報監視を受け続けています。 これは一朝一夕の話ではありません。 もし管...

    • 2015年08月22日
    • 5回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外食での祖母の閉店時間の対応について

    ...外食でオーダーストップが24時で23時55分に入りました。今からいいですか?といったらいいですと答えました。祖母と一緒に入りました。それで閉店が24時30分でした。そして、祖母は腹の調子が悪く、閉店の時間にもトイレに行きたかったのですが、閉店になりましたのでといわれてしまいましたが、トイレも閉店の時...

    • 2015年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の労働契約書の作成につきまして(個人事業主としての労働契約)

    ...平成27年8月11日の会社設立です。 平成27年8月10日に個人事業主として一日、アルバイトを雇いました。 日当は支払っています。 1.このときの雇用契約書は作成したほうがよいですか 2.労基署から、労災は8月10日付加入とされています 税理士からは厳密には、給与明細書を発行し、源泉徴収を課税した...

    • 2015年08月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • オーストラリアでのキャッシュジョブ(給料手渡しの雇用契約なしの仕事)での給料未払いの請求は出来るのか

    ...こんばんは、オーストラリアでの仕事の給料の未払いについてなのですが、最近まで働いていたキャッシュジョブでの職場で、日本に帰る為に退職するという事を伝えたのですが、それまで必ず給料は手渡しで最終の週の分を渡す形だったのが、最後に振込での給料引き渡しを提示してきたので多少違和感を感じていたのですが、案の...

    • 2015年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 保育園の退園理由に納得行きません共働きで同居人が居ないのに?家庭で保育可能?訳が分からないです。

    ...保育園に急に退園と言われ困つています。内容を聞くと1ヶ月間の仕事時間が140時間に届いていないとの事?仕事はしているのですが入園してすぐに子供が病気がちで病気に入院や休みがちで仕事が出来ていない事を説明しても受け入れられず退園となり、渋々市役所に退園証を取りに行くと退園理由が家庭での保育園が可能が理...

    • 2015年08月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 中国人の元技能研修生は留学できるのか

    ...私の中国人友人が留学したいとの相談をされました。 私なりに色々調べた結果、技能研修生として日本に来た場合、留学は難しいと理解しました。 技能研修生として日本に来た場合、留学はできないのでしょうか? 彼女の場合、本来は今年の7月で帰国予定でしたが、彼女が働く会社はルールがとても変で、彼女自転車で通...

    • 2015年08月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • アルバイト労働契約書における法人登記前の契約につきまして(遡及して契約はしたほうがいいか)

    ...会社の代表者です。 会社設立が平成27年8月11日です。 アルバイトを1人雇用しました。雇用契約は、文書で平成27年8月12日付けです。 ただし、8月10日に打ち合わせを行ったので、時給を支払いました。労災保険については、労基署は会社登記日でなく実際に雇用の発生した日とのことで、平成27年8月10日...

    • 2015年08月19日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から雇用契約解除の連絡が来ました

    ...私は7年前から週2日程度の配送のアルバイトしています、1ヶ月前会社から今度正社員を週休2日にすることに決まったので、委託社員になって正社員が休む分、出勤を増やして欲しいとの事でした、自分は、(会社にも言ってある)、別の仕事もしているので委託社員にはなれない旨と今のままで、出勤日数を増やしても良い旨を...

    • 2015年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートタイマー社員の健康診断につきまして

    ...パート社員を雇用しました。週に4時間程度の雇用です。 入社時に、健康診断を受けさせる必要はありますか?また、そのときの費用は会社負担になってしまいますか。入社は8月17日です。作業は、パソコンの講師です。...

    • 2015年08月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約に関する疑問点について

    ...ハローワークからの紹介で、面接即採用となり、本日から行き始めた会社についての質問です。 ①正社員の求人で、試用期間3ヶ月となっていたが、その前に研修期間2~4週間があり、求人票にはその記載が無かった。 ②研修期間中は遅刻、早退、欠勤禁止。 ③研修期間後の勤務(試用期間含む)に於いて欠勤し、代わりの人...

    • 2015年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約の途中退職はできるのか?

    ...現在、7月から3月いっぱいまでの期限付きで雇われていますが 10月から転職をする予定でおり、9月いっぱいでの 退職を強く希望しております。 どうしても退職を認めていただきたいのですが、 何か方法はありますでしょうか…… 直属の上司に正直に相談したところ、応援していると言っていただきました。 社長には...

    • 2015年08月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 大学の納付金の研修部費、協力費について。

    ...私立大学に在籍する者です。 大学の納付金内訳に、研修部費、協力費という名目で前期だけで合計で3万円近く請求されています。 大学にもよると思いますが、これは何の費用なんでしょうか? 他の大学でも同じように請求するのが一般的なんでしょうか。 納付金に計上され、合計された金額の振込用紙が送られてきま...

    • 2015年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の締結時期の無効につうて

    ...就業規則作成日より、前に雇用契約しました契約については、就業規則は無効でしょうか?...

    • 2015年08月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出社時間について質問です

    ...出社時間について相談です。 自動車関係の会社に勤務していますが就業規則では9時30分から18時30分までが就業時間ですが、いつも9時前後に出社しています。 それで9時20分からちょうれいが始まります。 先日、店長が9時20分に朝礼を始めるので掃除とか終わらせる様に出社しろと言いましたが 従うべきでし...

    • 2015年08月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に基づいた退職と不倫について教えて下さい

    ...以前から、退職を考えていたのですが、今回、職場での不倫が相手のご主人、お子様に解ってしまい、彼女は退職しました。ご主人が私の車と名前を調べ、警察に通報し、警察からは彼女は家から出来るだけ外に出ないよう、また、ご家族からは携帯を常に監視され身動き出来ない状態です。警察からは、私の行動を会社に通報され、...

    • 2015年08月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社から就業規則の開示がなっない場合の対応

    ...懲戒解雇を争うため、労働審判を視野に入れ、相手方の会社に就業規則を送付するよう内容証明の書面で請求ました。 現在、10日ほどたちましたが、返答がありません。 もしこのまま規定が送付されなかった場合、法的手段等、なにかいい方法はありますでしょうか。 ...

    • 2015年08月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの労働保険と雇用契約

    ...会社社長です。取引先からパソコン教室を委託されて、アルバイトを再委託します。が、雇用契約になるとのことで、労働保険に加入させます。 ただし、パソコン教室の講師は、時間給×時間で算出しますが、アルバイトはアルバイトの自宅で資料作成などの作業をします。 自宅での作業は、自己申告にする予定です。 ただし、...

    • 2015年08月14日
    • 6回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境が悪化してきたのですが辞めるに辞めれない

    ...私は、大阪から岡山に転勤し半月ほどで移動願いを出しました。 寮を借りると聞いて行ってみると到着から二日ほどで寮が用意されました。 上記にある通り半月ほどで移動したのですが家を借りる際の初期費用を会社から 請求されています。 家の契約者は私になっていますが支払う義務があるのでしょうか? またその際に揉...

    • 2015年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書は法的に効果がありますか?

    ...現在就職中の医院が近いうちに閉院となると噂されており院長も長くは続ける予定ではないとの事で 入職時にそういう事は聞いておらず確認した所 事務長(院長の奥様)だけは まだ15年は続ける予定と言っております。 しかし、自分の年齢も考え今のうちに転職するか 事務長を信じて働くか悩んでいます。 そこで質問な...

    • 2015年08月13日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間の法的意味とは

    ...試用期間とは期間の定めありの正社員契約だとお聞きしました。 これの法的意味はどう解釈すればよいのでしょうか? 退職に向けてうごいているので、 ぜひお願いいたします。...

    • 2015年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約をたてにした業務外行為への強要はパワハラになるのでしょうか

    ...大手通信会社から業務委託を受けているIT企業に派遣社員として勤務している男性です。 社内で同じチームの同僚やクライアントの女性社員に感謝の気持ちでお菓子やお土産を配っていたところ、他のチームのもらえない人から業務委託の指揮命令者が嫌味(正式な苦情ではありません)を言われたらしく、雇用契約を継続してほ...

    • 2015年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法についての質問です

    ...初めまして。 私は5年前から、鬱病と不眠症で生活保護を受けていますが、とある仕事をしたいと思い面談の申し入れをしました。 それは乗馬クラブで、ホームページで「スタッフを募集しています」との一言のみで募集をかけていました。 ですのでメールで現状報告もかねて問合せしましたが、メールの返信がなく電話をし、...

    • 2015年08月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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