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規則・条件

規則・条件」の法律相談(30ページ)

3,761件見つかりました 1,451 - 1,500件目

  • 試用期間中の解雇された場合の対処

    ...今の職場で働いて1ヶ月になります。 クリニックです。 この職場には就業規則や雇用契約書はなかったのですが、正社員として採用されました。 以前の社員さんが一斉退職されたので、入って2週間でお仕事全て引き継ぎし、覚えなければならなかったのですが、仕事内容の経験もあり、社員さんが辞めた後も何とかお仕事し...

    • 2016年02月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社からの損害賠償請求について

    ...会社から損害賠償請求されております。 内容としては、就業規則や契約ルール違反によって 会社に損害を与えたことに対する請求でした。 不適切な契約を行い損害を与えた場合の請求金額の割合について質問です。 ①与えた損害の8割を払えという内容でしたが 金額は妥当なのでしょうか? 減額の要求は可能でしょうか...

    • 2016年02月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社貸与PCの修理代を請求されました

    ...会社貸与のPCを落とし、液晶が割れてしまいました。 会社に修理を依頼したところ、修理費用が固定資産簿価を上回り廃棄処分となったため、会社の規定により固定資産簿価相当額のうち負担上限額の50,000円を請求されました。 以前の会社では、PCを不注意で破損した場合も修理代を請求されることはなかったのでび...

    • 2016年02月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法と古物商について

    ... 退職後、労働基準法違反で 前の会社を3回告訴(内 1回は、刑事訴訟法上の「再起」また 他は、告発)全て 不起訴(起訴猶予)処分でした。 被疑者は、車屋で 古物商を所持しています。 前科のある場合 古物商は、制限されると聞いたことがありますが、労働基準法違反被疑で 不起訴処分になった場合、古物商は...

    • 2016年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの有給休暇は就業規則に従わないといけない?

    ...平成25年の5月からパートとして働いています。週5日8時間です。パートとして働くのは初めてでしたし、就業規則を見せて貰っていないので所轄の労基に電話で確認しました。その時に私の働いている内容なら入社6ヶ月目から10日...と厚生労働省の表にある内容で有給休暇が取れますとの返事でしたのでその通りにして...

    • 2016年02月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中の給与減額について

    ...1/1付で正社員入社しまして、ただいま試用期間中(6か月)です。 2/16に1か月経過面談として声をかけられたのですが、 「期待に応えられていない」との理由で、2月分の給料(3/10支給分)から減額すると言われました。 雇用通知書は年俸制で月額いくらと記載があり、試用期間中の給与改定については記載も...

    • 2016年02月24日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 個人情報の私的流用、会社の情報漏洩になるか

    ...退職した元従業員にお金を貸しています。 しかし退職してから連絡が一向につかず返済してもらうめどがたちません。 会社で現住所、実家住所を取得しており、 それを利用し内容証明を送り反応がない場合は簡易裁判で返済してもらおうと思います。 この行為は個人情報の私的流用になりますか?もしくは会社自体の個人...

    • 2016年02月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボスに健康診断の結果を見せろと言われました

    ...ボスに定期健康診断の予定を入れたいと言ったところ、「これまで結果を見せてもらっていないから出してもらおうか」と言われました。 職場が費用負担してくれる健康診断は法定の項目のみで、オプションは自腹です。 どうして出させるのか理由をきくと、「自分が費用を出しているから。」というので、「ではオプション部分...

    • 2016年02月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽装請負でしょうか?

    ...ご回答よろしくお願い致します。 個人事業主のIT技術者として、業務請負契約を9か月前に有期期間で契約しました。 ・納品物件の指定なし(業務または付帯業務の委託) ・契約先が作業内容の指示 ・契約先が勤怠管理をしている ・契約先が作業場所指定 ・机、パソコン、CAS(入館証)の貸与 ・社会保険なし、...

    • 2016年02月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業についてのご質問

    ...現在、主たる組織の従業員として勤務しております。 時間の有効利用などのため他の会社のバイトをしようと思っています。 特に副業(Wワーク)がダメだとはいわれたことがないため、バイトの面接を受けました。 主たる組織の従業員として勤務しております部署に念のため問合せましたところ確認をしますとのこ...

    • 2016年02月23日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 求人内容と実際の相違点について

    ...先日求人広告を見て、不動産の営業に応募し、面接を受けて来ました。 しかし求人の詳細の中には完全週休2日制と唱っているのに、実際は日曜のみの休みで、特別な事がない限りは連休をとる人が居ない(とれるような雰囲気ではない)という事でした。 そこを諦め、他の不動産営業にあたってみた所、やはり日曜のみの休み...

    • 2016年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 更新研修の案内なく資格喪失。今後どうすれば?

    ...2015年2月に某証券会社を退職。 証券外務員5年だかの研修が、あったようでしたが、知らされませんでした。 その時はまだ退職していません。 後日やめてから電話がきて、証券外務員資格更新研修がありましたが、退職されるので必要ないかと思い知らせませんでした。と人事より電話がありました。 在職中に更...

    • 2016年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金遅延と雇用契約上の守秘義務について

    ...現在、賃金遅延が4ヵ月になります。 勤務先の事業主は、申し訳ないと口先では言いますが、完全に開き直っており、 労働基準監督署などについても全く意に介していません。 退職すれば、未払い分賃金は回収できない可能性があります。 賃金は事業主の債務の中でも優先されると思いますが、 今後、他の支払;事務所家...

    • 2016年02月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の条項による解雇と会社側の契約不履行

    ...1ヶ月前に、会社都合の解雇をされましたが、退職証明書には、就業規則の条項第何条の業績不振の回復が見込めないための解雇が理由として書かれていたのですが、まず、就業規則が閲覧出来る状態では無かった事。そして、業績不振の回復が見込めないための解雇と書かれていましたが、会社側はオープン時に看板設置をすると書...

    • 2016年02月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 始末書の提出について

    ...就業規則にの懲罰の種類に・譴責・・始末書の提出を求める。・降格、降級(始末書提出の記述は無し)がある場合ですが、仮に降格・降級の処分を下した場合は並行して始末書の提出を求めることは 法的に問題はありませんでしょうか。 ...

    • 2016年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 平成27年度勤務分のマイナンバーについて

    ...平成27年に知り合いの居酒屋さんを数回手伝って日払いで給料をもらっていました。 今年(平成28年)になってからは全く働いていません。 その居酒屋のオーナーからマイナンバーの提出を求められています。 自分で調べた限り28年1月以降に勤務した場合にマイナンバーの提出が必要なのだと思うのですが、 数回に...

    • 2016年02月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の条項による解雇

    ...会社都合の解雇で即日解雇され、内容証明郵便にて解雇予告手当と退職証明書の交付を頼んでいたのですが、約束が守られず、労働基準監督署に申告して、2週間以上遅れて離職票や解雇予告手当や退職証明書が届いたのですが、退職証明書の内容を見ると就業規則の条項による業績不振の回復が見込めないための解雇と書かれていた...

    • 2016年02月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 競業での独立に関する制限を教えて下さい。

    ...現在、輸出のコンサルティングの仕事を海外に赴任して行っておりますが、会社の方針の違いから3月末で退職、新たに会社を現在赴任中の国で設立する考えです。 顧客情報の持ち出しや企業秘密の持ち出しを行う考えは一切ありませんが、日常の業務の中で知りえたノウハウ、販売構造や価格設定、ドバイの法律等は今後の仕事に...

    • 2016年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約法について 企業のせきにんとはどこまでを指すのか。

    ...労働契約法 第5条を根拠に労働者側が企業へ書類等を通じ改善を求めた場合に、企業にはどのような責任が発生しますか?または企業はどのような対応をとることが一般的なのでしょうか?...

    • 2016年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 顛末書と始末書の判断について

    ...業務ミスに関して顛末書の提出させました。その際に自己が起こしたミスに関する反省が少ないので「反省点を強調するよう」に指示をしたのですが、「それでは始末書になるのではないか」と反論されました。そこで先生方に2つご質問させていただきます。 ①顛末書は経緯中心の記述になると思いますが、文書内容に反省事項を...

    • 2016年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 看護師の副業について、質問です。

    ...看護師は副業禁止なんですか? 4月から民間の病院に転職予定です。 ちなみに、正社員です。 バレたらどうなるんですか?...

    • 2016年02月19日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社の対応は違法なのか

    ...初めまして。会社に損害を与えてしまい、会社との間に公正証書を作成しました。色々とおかしい点があり、ご相談させて頂きます。公正証書は私の名前で作成しましたが、会社から、兄弟の職場と連絡先を書いて提出しろと言われ、提出しました。会社に保険証を取り上げられ、自由に病院に行くことが出来ません。パスポートも取...

    • 2016年02月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約における保障など

    ...雇用契約(週5日勤務とする契約)を締結している状況で、会社側の都合による休業で週3日勤務とされた際、2日分の保障として何か請求出きるのでしょうか…!?...

    • 2016年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未経験OKの求人で入社後に仕事が遅いと雇用条件を変えられました。

    ...正社員一般事務月給18万〜隔週土曜、日祝日休みで未経験OK試用期間3ヶ月は時給900円との求人情報で未経験で入社しました。同日に同じく未経験のかたも入社し2人で同じ業務をやっています。入社後1週間しないうちに完全週休二日制にすることになり研修期間が終了したら月給14〜16万と口頭で伝えられました。問...

    • 2016年02月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 少額の民事訴訟を起こされた時の弁護士・司法書士費用相場について

    ...先日退職した会社より、資格支援金40万円の返還請求で訴訟を起こされました。 本件は、在職中から会社と揉めていたものであり、労働基準法16条に違反すると考え、支払いを拒否していたものを請求された形になります。 もともと、本件とかかわる形で、30万円程度の労働審判をするつもりだったこともあり、反訴を考え...

    • 2016年02月17日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約満了予告通知について

    ...会社から雇用契約満了予告通知が届きました。 その間休んでいたのですが、理由として、会社からのパワハラや圧力による鬱病診断が出ていました。 1.会社からの通知では、私傷病による健康保険傷病手当金の手続きを終えてから休職通知を行う予定だった。 2.社会保険労務士へ委託し貴殿も承知のこと。 3.社会保険...

    • 2016年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件不備な点があった場合

    ...入社時の規約には退職金ありと明記ありだが、最近みた労働規約には退職金支給とは明記なし 退職した方は退職金支給済み この様な場合退職金は支給されないのでしょうか?...

    • 2016年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の変更し退職金の問題

    ...いつも相談さしてもらっています。 就業規則を変更がなされ従業員代表の私が意見書?(質問状)を書き 他の件で変更されても問題になるので他の件が解決するまでサイン(判)しないと内容証明で送りました。 これを意見書として監督署に送り受理されていました。 退職金は就業規則には出すと書いていますが内容は別紙...

    • 2016年02月16日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則を確認する場合

    ...会社からのパワハラにより現在休職をしています。この間地方自治体の労働センターで労働相談をしていますが、「弁護士の方に相談する場合は会社の就業規則を確認したほうがいい」とのアドバイスをもらいました。会社に労働組合がありますのでそちらに就業規則の送付を依頼する予定です。そこで先生方に質問をさせていただき...

    • 2016年02月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の功績と個人情報の扱いについて

    ...正社員で働いています。 昨年7月に、会社のある地域で開催された、とある審査会で私のチームは優勝しました。 今年2月に入り、社内にいる関連会社からの出向社員が、関連会社の社内報に私のチームの紹介をするため、記事を確認してほしいと既に入稿済の記事が回ってきました。 それを確認すると、社名、顔がわかる写真...

    • 2016年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第二十三条の扱いについて

    ...労働基準法第二十三条の金品請求について質問があります。 3月末日をもって退職しようと考えており、次の会社へ向けて引越しなどお金がまとまって必要なので23条を行使して早い段階でお金を請求したいと考えています。ただ、ネット上では法律的にあるのは知っていても行使する人はほとんどいません。 書面で通達しても...

    • 2016年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前会社での規定違反(副業)や素行の悪さを採用活動中の転職先に密告した場合密告者は処罰されますか?

    ...一般企業に勤めている者が公務員を目指して転職活動中です。その者の過去の悪事をまとめて公務員(区役所)の人事課にメールした場合、私は密告者として処罰されますでしょうか? 具体的には その者(以下A)と呼びます。は、会社に内緒で副業(規定違反です)をして処罰されたり、営業中に事故をおこしたりサボって家...

    • 2016年02月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の相違及び偽造?

    ...支店に配られていた就業規則と労働基準局に提出していた就業規則の中身が全く違っていた場合、どうなりますか? 現在は改善されていると思いますが。...

    • 2016年02月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社による労働者の管理方法について(行き過ぎにならないか)のご質問

    ...労働環境における問題について2点ほどお教えてください。 勤務している会社(運送事業)が、安全運行に関わる全社員の健康管理を名目として ウェアラブルデバイスによる活動量計(常時身体に装着するもの)の装着義務を出しました。 毎日の歩数や移動距離、脈拍や睡眠深度などを常時監視する為、基本的に勤務拘束...

    • 2016年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 営業ナンバーのトラックの経費の従業員負担について

    ...こんにちは。 初めて質問させて頂きますので、わかりにくい部分があるかと思いますが、よろしくお願いします。 自分は、運送会社で働いています。 うちの会社は、従業員にトラックをリースして働く形をとっています。 リースなので、毎月リース代を払っています。 ですが、リース代を払っているにも関わらず、トラ...

    • 2016年02月12日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • コンビニ店舗専属者(責任者)の変更は研修に合格後でないと、契約違反であるのか

    ...あるコンビニの加盟者です。 加盟者は私1名、そして、もう1名をお店の専属者という事で決め、2名がコンビニ本部の研修に参加しました。(もう1名とは血縁関係はありません) その後、状況が変わり、もう1名のお店の専属者が辞める事になりました。 よって、別の者をお店の専属者にする、と、コンビニ本部に伝えた所...

    • 2016年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと労働基準法違反で会社を、訴えられますか

    ...パワハラに当たるかどうか、また、法律的に問題がないか教えてください。 正社員を受け、社内の諸般の事情から嘱託社員として採用されました。その際、社内の事情として、同じ年齢の女性社員がハレーションをれ起こすからとりあえずは正社員でお願いします、これは社長かららあなたへの思いやりです、と言われました。し...

    • 2016年02月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣契約書の就業規則及び損害賠償について

    ...自分の友人で、派遣先に営業担当者が来社した際、新たに契約書を持参で来たそうです。すでに10月1日〜3月31日までの契約書を交わしており、本人は契約書を書き忘れたかなぁ と思い、担当者はなんの説明もせずサインしといて。だけを言い残し現場を去ったそうです。 よくよく見てみると、 項目が一つ増えており、...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書は懲戒処分か?

    ...始末書の提出は懲戒処分に 該当しないのでしょうか? 始末書が懲戒処分の1つなら 始末書を書かせた上での 懲戒解雇は無効ですか? ●始末書とは別で顛末書もあります。 ●始末書一枚で賞与査定に響きます。 ●始末書提出を拒否した事で二枚の 始末書の提出を強制?されました。 (当初の始末書と拒否し...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書について教えて下さい。

    ...雇用契約書について。 今月1日からバイトとして風俗店の内勤のバイトをしています。雇用契約書を初日に書いたのですが、実家の住所の記載がないということで書類が戻ってきました。私は結婚はしていますが、親はもういないので実家はないですと伝えました。これで契約にならないと言われ解雇された場合、働いた給料(お...

    • 2016年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手の無言電話について

    ...就業要求をしている会社に電話をかけると無言電話にされます。どうすればよいでしょうか。...

    • 2016年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイナンバーについて

    ...いつもお世話になっております。 今アルバイトとして今の会社で働かせてもらっていますが今の会社のほかにアルバイトをしたいと思っております。 先日アルバイトの面接がありその中で「もし採用になったらマイナンバーの提出をお願いいたします。」といわれました。 その中で「マイナンバーを提出する事は今の会社にばれ...

    • 2016年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約?労働契約?について、ご教示ください

    ...よろしくお願いいたします。 雇用や労働に関する契約形態に関してご教示ください。 私の友人A氏が、 コンサルタント業にて独立をする予定となっています。 それに際して、私にも手伝いをしてほしいと声をかけられています。 ただ、私にも自分の生活や仕事があるので、 暇な時にちょっと手伝ってあげるとい...

    • 2016年02月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社直前の雇用契約書き換え

    ...派遣業務のケースを考えます。 Aが派遣会社Bに雇用されCに派遣されるとします。 そのCへの派遣が直前に迫った時期に雇用契約を結びたいとBからAに呼び出しがかかります。 AがBの元へ行くと、前以て提示されていた雇用条件ではありませんでした。 しかし、早く仕事がしたかったAは、不承不承にその契約書に...

    • 2016年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書無断コピーについて

    ...事務室事務長は私の組織の上司です。事務長が雇用契約書の控えをコピーして持っていると契約更新二ヶ月前に言われました。個人情報を人事課以外が控えに持つことは法律に触れていますか。給料など知られたくありませんでしたし不快です。コピー控えをやめてほしいときは誰に伝えると丸く収まりますか。また契約内容の質...

    • 2016年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の不正での懲戒処分受けたとき

    ...会社員7年目IT業のサラリーマン正社員26歳男です。 去年の4月半ばに常駐先でのタイムカードで(出社時に打刻忘却した事を隠すため)不正打刻をしました。その後会社にバレてしまい懲戒処分になりかけました。発覚後、始末書を提出した結果、会社からの処分は””常駐先に行く前に、また自宅に帰る前に会社に寄ってタ...

    • 2016年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ホストクラブの契約違約金は有効ですか?

    ...はじめまして、ご相談させて下さい。 1年以上ホストクラブで働いておりました。 昨年の9月に契約書を書かされまして その中身は1年の契約期間中に退職した場合、契約後から貰っていた給料の約30%違約金として支払いなさい。 というものです。 そして、辞めた理由は 当方がかなり酔った状態であった為か上司...

    • 2016年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイナンバーについて(学生のバイト編)

    ...バイト1をしているAさん学生が他のバイト2を掛け持ちした時、 マイナンバーで双方のバイトに掛け持ちでやってる事はバレますか? また、マイナンバーで家族にバイトしてる事はバレますか?...

    • 2016年02月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法19条について

    ...いつもお世話になっております。労働基準法19条にて質問があります。業務中に事故をお越し2週間ほど休業して通院をしています。そして昨日解雇の電話を受けました。労働基準法19条には業務中の事故で休業の場合は30日は解雇できないと書いますが、これは労災を受けているのが条件でしょうか?現在相手の保険会社で治...

    • 2016年02月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の制服のクリーニング義務

    ...会社の退職時に制服をクリーニングをして返すように言われました。今までの勤め先でそのようなことを言われたことがありませんので驚いています。クリーニングをして返却するということは義務なのでしょうか?ちなみに契約書等は交わしていません。退職時に初めて言われました。...

    • 2016年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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