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規則・条件

規則・条件」の法律相談(30ページ)

3,671件見つかりました 1,451 - 1,500件目

  • 労働条件を証明する書類が欲しい場合

    ...前勤めていた会社に労働条件通知書をお願いしましたが出せないと言われました。(もともと出していないのでないからとの理由)労働基準監督署に相談したところ、退職後の場合は会社側に交付義務はないので監督署からは指導できないとの回答でした。前の会社の労働条件を証明として欲しい場合何か方法はありますか?...

    • 2015年12月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • マイナンバーの通知義務について

    ...12月末退職予定者です。有給消化等あり現在既に会社を休んでいますが 会社よりマイナンバーを手渡しで渡すよう通知が自宅に来ています。 来年1月から運用なのは知っているのですが、 わざわざマイナンバーを手渡しにもう会社へは行きたくありませんので このままマイナンバーを知らせない場合なにか私に罰則あるい...

    • 2015年12月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法15条2項違反による、退職届の郵送提出

    ...先月はじめから、正社員として就業しているのですが、雇用契約書と相違のある部分が多く、退職しようと考えています。 そこで、簡易書留や内容証明を使って郵送にて退職届を提出しようと考えているのですが、その際、退職届の文面に労基法違反のためなどの文言を記入したほうがよいのでしょうか?...

    • 2015年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • タクシーチケット手数料。

    ...タクシー会社で発行しているチケットの事務経費等を乗務員に負担させるのは問題ありませんか?今まではお客様に負担していただいておりました。ちなみに記入頂いた運賃の5%です。...

    • 2015年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 国家公務員の懲戒処分前の退職について

    ...現在、国家公務員でとある事案を起こしてしまい懲戒処分が確定的な状況です。 しかし事案を起こしてから現在で約2年間が経過するも懲戒処分が出ません。 上司からは懲戒処分前の退職は許さないと言われていますが、本当に辞めることは出来ないのでしょうか? このままずっと処分が出ないと思うととても不安です。...

    • 2015年12月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法第6条 他人の就業に介入して利益を得ることの出来る業とは?

    ... 労働基準法第6条は以下の通りです。 第6条   何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 --- ではこの条文の「法律に基いて許される場合」はどういう場合ですか? どのような許可、免状を受けている場合は他人の就業に介入して利益を得ても良いので...

    • 2015年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 多額の罰金、福利厚生なし、これってブラック企業ですか?

    ... バイト先がブラック企業か知りたいです。 ○遅刻したら日給の4倍の額を給料から引かれる ○月130時間働くのに社会保険なし (聞いてもごまかされる) ○有給なし (入社してから2年以上経っても) ○給料明細がメール (アバウトな内容で金額が合っているのかもわからない。引かれものは所得税、罰金のみ)...

    • 2015年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライバシー権について

    ...プライバシーの侵害についてお伺いさせて頂きます。 部下のFacebookの内容を、上司が他の従業員や仕入れ先に喋ることは、プライバシーの侵害にならないのでしょうか。 ペラペラと関係のない内容を話されて困ってます。 どうぞ宜しくお願いします。...

    • 2015年11月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約と再委託の違い

    ...甲と販売委託契約を締結しています。 当社は、受託です。契約で、再委託は禁止されています。当社のパート社員に販売させるのは再委託になるのでしょうか。雇用契約を締結しています。...

    • 2015年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の妥当性について

    ...職場から短下肢装具の作り替えで、休むように促された後、出勤停止に持ち込まれました。いきなり、半年の休職か2ヶ月おきに診断書を提出しながらの復職か提案されました。しかし、書面には侮辱的内容が含まれ、それとは別に親との連名で強く自ら復職を望んだと誓約書まで書くように言われました。 私は、それまでの雇用契...

    • 2015年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒免職 無免許 教員

    ...教員です。無免許運転による事故をおこし、以前にも免許停止中に運転していたことを校長に話したところ、教育委員会から懲戒免職処分が出されそうであると聞かされました。人身事故となっていましたが軽いけがであったため、物損事故に取り下げていただくことができ、今回、警察では罰金刑以上にはならないと言われています...

    • 2015年11月27日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労基法36と給与計算方法について

    ...現在、短期アルバイト ミカンの採取に行っているのですが、朝の作業開始が朝7時で作業終わりが17時の9時間労働です。時給は1100円で9時間だと、日給9900円になりますが、1日8時間と定められている労基法36に違反しているのではないのですか?1月の10日まで雨の降らない限り毎日仕事はあるようです。週...

    • 2015年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 風俗のマイナンバー提出義務について

    ...私の質問の仕方が悪く、思うような回答が得られなかったので、再度詳細を質問いたします。 最終的に聞きたいことは風俗(デリヘル)店へのマイナンバー提出義務についてなのですが その前にいろいろと整理したいのでいくつか箇条書きにさせて頂きます。 ①個人事業主と業務委託は違いますよね? ②風俗(デリヘル)...

    • 2015年11月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中に試用期間満了で本採用拒否を言われ退職に。

    ...9月24日に入社、3ヶ月の試用期間中であった10月31日に会社から、本日をもって試用期間満了での退職にしたいと思いますと言われました。 ・明日以降は来なくて良いこと ・ただし突然の退職であなたも困るだろうから11月については給与の6割を払うこと 会社にそう言われ、退職書類にサインを求められました。...

    • 2015年11月27日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法違反の会社からの退職

    ...会社の労働基準法違反は即刻退職可能な理由でしょうか? 会社の労働契約書が、労基法で定める明示すべき項目を明示していなかったり、それから逸脱する条件の場合、それを理由に即刻退職できるのでしょうか?それとも2週間後でしょうか? またもし即刻可能ならこの法的根拠は労基法15条の2ですか?...

    • 2015年11月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...私の主人が勤めていた会社に、労働条件通知書を請求したところ、「書けるかどうかわからない。」との回答でした。書いてもらうにはどうしたら良いですか?...

    • 2015年11月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣社員の雇用条件に対する支援によるコンプライアンス違反に関する質問

    ...会社に6か月の限定期間で派遣としてきた女子社員がいて、6か月で正社員と認められなければ解雇しかないという条件でした。会社はリストラ中であり、状況が厳しくなる中、その子は不安を抱いていました。私はその子の初期の教育係だったこともあり、正社員になれなかった場合にバックアップとして他社の知り合いに解雇にな...

    • 2015年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元勤務先の人事研修部に個人情報をなくされました

    ...私は、元勤務先(以下A会社)に勤めていた時に上司のS課長から嫌がらせを受けて体調を崩しました。病院から診断書(4000円自腹・名前、生年月日など個人情報が書いてある)が出てS課長に見せて退職したいと言いました。退職が決まった後、その診断書をS課長に勝手に持っていかれて、本社の人事研修部に渡ってしまい...

    • 2015年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 学生であることを黙って正規雇用されています

    ...私は今子育てしながら看護学校に行っています。シングルマザーです 学校に通って一年半 二年生の途中で体調崩し 疲労で倒れました 学費を納めるなどの 経済的にも苦しくなり 休学しました。 少し休みバイトなどしようと考えました。経済的に苦しく割りと時給の良い看護助手の仕事をしだしました。ここで落ち着い...

    • 2015年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について許容範囲なのか教えてください

    ...はじめまして。 労働基準法について 月曜日 火曜日 木曜日 金曜日は8時半から19時まで 水曜日と土曜日は 8時半から17時まで 休みは日曜日のみですが 上記の時間以外にも残業があったりしますが、 これは労働基準法範囲以内のシフトでしょうか?...

    • 2015年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約の相違の可能性

    ...私は、あるお店で店員をしていますが、一人しか居ないので実質経営者と同じ扱いを受けています。そして、売り上げが上がらないと他店の幹部などが経営指導と称して指導と言うなのパワハラで退職勧奨まがいな事を言ってきます。私は店員として入社したのに、売り上げが無いと総経営者から怒られて、他店の幹部が指導に来ます...

    • 2015年11月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 風営法の従業員名簿について質問があります。

    ...風営法の従業員名簿の必要書類を教えて頂けますか? 住民票の代わりに パスポートや住基カードなどのコピーなどでもよろしいですか? 宜しくお願い致します。...

    • 2015年11月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無給での研修期間中の失業手当の受給について

    ...現在派遣で働いていますが、今回の契約期間までで以後更新なく契約終了と派遣先から通達があり、失業予定です。 今所属している派遣会社は怠慢な部分があり、この会社の紹介での仕事で再就職したくない為、次の仕事は別のところで探そうと思っています。 現在検討している業界は、研修期間約2か月間、その間無給で、研...

    • 2015年11月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約破棄後に損害賠償や給料未払いは発生するのか?雇用契約書はあるが口答での説明と相違が大分ある場合。

    ...はじめまして質問致します。現在業務委託の契約で働いて二ヶ月になります。 いざ働きましたがそもそもの契約内容と相違点が多々あるのと実際の求人募集要項に大分違いが有るのと円満の退社が一番良いのですが給料面も含め生活出来るレベルに全く行かないので残念ですが早期の退社を望んでおります。会社へ相談しましたが契...

    • 2015年11月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法で守られる?

    ...仕事の契約が準委任契約である可能性に気づきました。てっきり雇用契約だと思っていたのですが、、、 しかしその会社は私を社保にもいれてくれて年末調整の紙を渡されました。 社保に入れるとはいうことは、会社は準委任契約の契約書で契約しておきながら、私を社員と考えているということなのでしょうか?この場合私は労...

    • 2015年11月21日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 社内セール品は古物ですか?

    ...社内セールで購入した物をオークションで転売する事は古物商に抵触するのでしょうか? 会社側は社内セール品は出戻り品や新古品だから古物商違反となると言っています。この言い分はわかります。一度でも取引の対象になったのですから古物となり、転売すれば古物営業ということですよね。 しかし、実際は9割型社内の...

    • 2015年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務命令について、どこまでが範囲なのか教えてください。

    ...よろしくお願いします。 新規開設の高齢者施設で正社員として介護職員をしています。 入居者の方が個人で契約している新聞が施設玄関横(外)のダイヤル式の鍵 の付いた郵便受けに配達されるのですが「個人情報になる郵便物が入っているから」と鍵の番号を教えてもらえません。 管理者が平日のみの8時30分出勤です。...

    • 2015年11月20日
    • 7回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務先のマイナンバー収集について

    ...マイナンバーが始まってますが、勤務先より次のような案内がありました。 税や保険などの手続きにマイナンバーを記載して行政機関に提出する必要がある。 そのため従業員および扶養家族のマイナンバーの収集をする。 従業員はマイナンバーを委託先へ提出する。 これを読んで疑問に感じたのですが、まずマイナンバー...

    • 2015年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間から正社員へ

    ...試用期間がまもなく終わり、本社から正社員になる為の手続きの電話で 諸手当や年金手帳などの事を話して、有給休暇の話になると(元々有給休暇や健康診断がない 違反してるような会社)態度が急転して、工場にいる社長直々に最終面接と称して不採用と急に言われました。面接時に最終面接の事も聞いてないし ○月○日から...

    • 2015年11月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「小学生記者」は芸能活動? それとも児童労働?

    ...状況) 小学生の娘が、とあるWebサイトで「小学生記者」をやっています。娘がレポーターとなり、イベントに行って様々な体験をし、感想を述べる様子を私(母)が動画撮影・編集し、それを企業のWebサイトで配信して頂く形です。撮影は土日限定・不定期で、ごく希に(年4回・2時間程度)企業の生放送配信に出演する...

    • 2015年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員に機密保持誓約書や反社会的勢力排除に関する誓約書の提出を強制できるか

    ...取引先等から、機密保持と反社会的勢力排除に関する契約書や覚書の締結が求められることが増えてきたことから、機密保持及び反社会的勢力排除に関する誓約書を従業員から提出させようと思っていますが、従業員が誓約を拒否した場合はどういう措置が可能でしょうか? 誓約書は一般的な内容ですが、誓約違反の場合は、雇用契...

    • 2015年11月19日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • マイナンバーカードの職場への提出義務

    ...マイナンバーカードについて、一部で「カードを受け取る必要はない。むしろ、受け取ることによる義務やリスクのほうが高い」と聞き及びます。 ところで、私の職場では、先日「マイナンバーの取り扱いに関する規則」が定められました。それには「被雇用者・役員は、会社にマイナンバーカードのコピーを提出すること」と定...

    • 2015年11月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法15条3項について質問致します。

    ...この度、会社を退職します。転勤で千葉県へきておりますが自己都合退社なので帰郷旅費については一切でません。この事は社内規定で定められているのでしょうがないですが、労働条件通知書に不具合があると感じたので相談させていただきます。 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 イ所定時間外 ...

    • 2015年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 除雪業務の常用契約は違法でしょうか?

    ...当社は建設会社です。顧客から除雪業務を請け負いました。通常の降雪であれば自社の重機と作業員のみで対応出来ますが、多量の降雪時に増員対応したいため、下請会社(型枠業者、鳶土工業者)と何らかの契約をしたいと考えております。その際に、対象物が雪であり物量が事前に分からないので、常用契約(人工または時間単価...

    • 2015年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分後の自己都合退職勧奨について

    ...虚偽申請による休日出勤手当約9万強の不正受給により出勤停止の制裁処分を受け、明日処分後の面談があります。恐らくその場で自己都合による退職勧奨を受ける事になると思われます。その場合、断って会社にい続ける事は難しいのでしょうか。また、受け入れる場合、金銭面で私に都合の良い条件を引き出すにはどうすれば良い...

    • 2015年11月15日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • スクール修了認定証取得出来るのでしょうか?

    ...学校併設のリフレクソロジースクール終了後そのままサロンで1年間働くとリフレクソロジー上級認定証が取得出来るとの事でしたが、1年たち独立を考えて辞める事にし、認定試験があるらしくお願いしてのですが実施されず、辞めた後も実施のお願いをしたのですが、タイミングを図るとだけ言われ2週間近くたっても連絡がなく...

    • 2015年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイナンバー制度とマッチングサイトの関係性

    ...はじめまして。ご質問させていただきます。 マイナンバー制度が開始するにあたって、企業は従業員(アルバイトも含む)のマイナンバーを集めないといけません。そこで、お金のやり取りが発生するマッチングサイト、例えば、ランサーズ様やクラウドワークス様などです。 仕組みとしては、クライアントがいったんサイト...

    • 2015年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境の劣悪さから脱却するには?

    ...こんにちは。現在働いている職場の労働環境についていくつかの相談があります。 私は鍼灸整骨院で働いています。職場の人数が少ないために1日12時間の拘束時間でお昼休みはなく患者さんが来ないときをみてお昼ご飯を食べていたりしています。それでも1時間の休憩時間とされていて11時間の労働とされています。この...

    • 2015年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業と勤務中の会社の就業規則の相関性についてお尋ねします

    ...副業でオークションでの物品販売をし、利益を出しています。来年は年収20万円を超える見込みで、確定申告を予定しています。只、最近転職をしたのですが、就業規則に「本業以外に営業をしてはならない」とあります。曖昧な文言ですので、解釈のしようによっては私の副業にも及ぶのではないかと心配しております。普通徴収...

    • 2015年11月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 深夜種類営業について

    ...現在バーを経営しています AM1時までの営業です食品衛生許可しかとってません 深夜種類許可をとったほうが良いのでしょうか 知り合いのお店は食品衛生許可しかとってないと言ってます ...

    • 2015年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の懲戒処分後の再就職について

    ...国家公務員で3か月の懲戒停職を受けました。理由はパワハラです。 全く事実無根の内容が含まれていたため弁明しましたが、処分がかわらなかったため その直後に自主退職しました。 再就職で、地方公務員の受験を考えています。受験資格は「懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない人」で、受験資格があ...

    • 2015年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 制服代と退職に仕向けられた

    ...派遣先で、半年の期間働かないと制服代の全額を徴収するという内容で、働いていました。2ヶ月経ち体調を崩し、退職するか、続けるかとの内容で担当者とやり取りをしていましたが、最初は、続けるならサポートしますと言っていた担当者が、またいつ体調を崩すかわからないからと、退職を促し、どうするのか連絡くれないと、...

    • 2015年11月10日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 職場でのプライバシー侵害について

    ...妊娠初期の段階で切迫流産となり、安静のために1週間の休暇をとるため上司に電話で報告をし、お休みをいただきました。その4日後に流産となり、合わせて8日の休暇後に仕事復帰をしました。 しかし職場へ行くと、私が妊娠・切迫・流産したこと全てを他のスタッフが知っていました。 また、流産したことまでは知らず、私...

    • 2015年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「何年以上」という期間縛りのある正社員の雇用契約はアリか?

    ...現在ある会社で正社員として働いておりまして、別の会社へ正社員として転職を検討しております。 そこで、質問なのですが、 ・正社員としての雇用契約を結ぶ際、「何年以上勤めなければいけない」といった期間の縛りのある雇用契約は法律上あり得るのでしょうか? (「正社員」をネットで調べると「期間の定めのない...

    • 2015年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日手当の返還要求を拒否したい

    ...元航空自衛隊基幹業務隊員です。 過去3年10ヶ月分の休日手当に過払いがあったとかで手当の返還要求(一括請求38万円)されています。 雇用契約書、就業規則もなく1年ごとに新たな採用試験がありその募集要項には休日手当支給とはっきりと明示されています。 当方に誤りはなく、すべて会計手落ちなのに余りにも一方...

    • 2015年11月09日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 委任契約?雇用契約?

    ...医療法人の歯科医院で分院長をしています。法人の理事にもなっております。まだ2ヶ月程ですが、諸々の事情で退職したいと考えております。 運営契約と言う名前のついた契約をしております。 内容として診療日、診療時間、休診日等は法人が決めると書いてあり、また契約期間は5年以上で期間の更新についての記載はありま...

    • 2015年11月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件明示義務違反とパワハラについて

    ...①労働条件明示義務違反 従業員数20名程の小規模企業に事務方として勤めています。 6年もの間、社長へ契約書を交わすこと、労働条件の明示を求め続けてきましたが未だに交わしてもらえずにいました。 先日メールにて、私と仕事をするのは限界という理由で○月○日に倒産もしくは休眠すると連絡があり 同メール内...

    • 2015年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒免職後の再就職の面接について

    ...地方公務員で懲戒免職になりました。 再就職の面接の際には必ず、退職理由を聞かれると思います。 正直に答えると採用は無理だと思います。 嘘をついて採用後に解雇されるのも困ります。 経歴詐称にならないように上手く答えるにはどのように答えればいいのでしょうか? ...

    • 2015年11月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の未開示・未交付について

    ...上司と私は、A社に雇用された後にB社に出向になりました。 (給与支払者はA社) 私はA社の就業規則でなく、B社の就業規則を交付されました。 (裁判1) 勤務先のB社で私はパワハラを受けたので、A社に対してパワハラ禁止の裁判を提起しました。 被告(A社)は、裁判中に一貫して、私の雇用主はA社ではな...

    • 2015年11月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 水増し請求の罪は非常に重いでしょうか

    ...よろしくお願いします 1、交通費を水増し請求した場合に、返還請求を求められた場合  それを返却しないと、解雇される可能性はどのくらいありますか? 2、解雇通知書には、就業規則の普通解雇条項に従い解雇します、と  記載されていて、下に列挙されている条項は、懲戒解雇のものだった場合、  やはり懲戒解雇に...

    • 2015年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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