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規則・条件

規則・条件」の法律相談(30ページ)


3,291件見つかりました 1,451 - 1,500件目

  • 就業規則の変更

    ...就業規則の不利益変更に気づいた場合に会社側に説明を求めな所、回答する義務は無いとの回答があり、更に同じ説明を次回もするならば評価に反映さすとの総務部長から言われ対処に困っています。ちなみに組合はないのですが、三六協定は結んでいます。...

    • 2015年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の再発行について

    ...昨年の9月に現在の会社に正社員入社した際に 雇用契約書を受け取ったのですが、紛失してしまい、会社に再発行をお願いしました。 が、会社側からは再発行はできないとの返答がありました。 このような書類は紛失した場合、再発行できないのでしょうか?...

    • 2015年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員旅行の強制参加について

    ...※カテゴリを選択間違えしていましたので、再投稿させていただきます※ 質問させてください。 近々、社員研修が1泊2日の行程で行われます。 その開催について疑問に思うことがございます。 まず、当初は創立記念のイベントと言われていましたが(パートさんも含めた会社全体のイベントをすると言っていました)、...

    • 2015年05月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員研修の強制参加について

    ...質問させてください。 近々、社員研修が1泊2日の行程で行われます。 その開催について疑問に思うことがございます。 まず、当初は創立記念のイベントと言われていましたが(パートさんも含めた会社全体のイベントをすると言っていました)、それがいつの間にか社員旅行になっており、日程も直近でした。 決められ...

    • 2015年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約時に就業規則がなかった事を証明するにはどうしたらいいですか?

    ...雇用契約時に就業規則がなかった事を証明するにはどうしたらいいですか?...

    • 2015年05月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...2012年10月に静岡市にある派遣会社の内勤として正社員として入社しました。 出戻りであったこと、ずっとお世話になっていた方からの引き抜きであったことで私も甘えがあり、しっかりとした雇用契約書はいただいていませんでした。 (○○殿 あなたを以下の内容で雇用します。正社員(月給制)、月給○○円…等のP...

    • 2015年05月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • あなたは働かなくていいのではないか?という知人の発言について

    ...無職の方に対して、「働かなくてもいいのではないか。」ということを言ってくる知人がいます。日本で働かない、無職ということは問題ないのでしょうか?...

    • 2015年05月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 プライバシー情報と精神的なハラスメントについてです

    ...上司が内緒でお願いした相談内容(プライバシー)を勝手に同僚に教えました。また、過去にも違う件で話した言葉を勝手に別の話に当てはめて人のせいになどします。 (相談日の日付で退職済みです)在職中にうつ病が発症し通院開始しました。原因の主は仕事へのストレスと不満からです。私の仕事は清掃業で時間に追われる...

    • 2015年05月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 忌引き休暇

    ...就業規則に忌引き休暇とありましたが、忌引き休暇には法的な制度化はありますか? ...

    • 2015年05月22日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約について。

    ...契約時に契約書、規約を渡さない会社は違法ですか?会社側は何らかの意図で渡してこないことは考えられますか?...

    • 2015年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の契約社員契約について

    ...正社員募集の採用で、中途入社したものです。 初めは、「試用期間の間(6ヶ月)は、契約社員契約となります。」と言われ、雇用契約書も契約社員となっておりました。 そして、6ヶ月が経とうとした頃、契約更新条件が曖昧であり、査定基準が設けられていなかったため、「再度、契約社員として、4ヶ月の更新をします...

    • 2015年05月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中の給与について

    ...昨年の9月に入社した会社の契約内容において、ご質問があります。 求人の給与欄は、以下のようになっております。 ------------------------------------------------------------ ■月給17万円以上+評価給+業績給【月収例25万~40万】 ※経験...

    • 2015年05月19日
    • 1回答 /
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  • 中途入社時の雇用契約書について

    ...昨年の9月に入社した会社の契約内容において、ご質問があります。 質問事項が多くなっておりますが、何卒よろしくお願い致します。 求人の雇用形態欄は、以下のようになっております。 ---------------------------------------- 正社員 ※試用期間が6ヶ月あります。 ※...

    • 2015年05月19日
    • 3回答 /
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  • 副業に関する始末書について

    ...初めまして。 副業に関する始末書について教えてください。 会社員として勤めながら副業をしております。 入社のときに頂いた契約書には「副業禁止」と書かれているものはもらっておらず、口頭でも伝えられておりません。 就業規則も今まで一度も見せていただいたことがないのですが、もしも副業がばれた場合、(社員...

    • 2015年05月18日
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  • 求人票と実際の労働条件が違う場合の対応方法

    ...4月に就職しましたが、求人票には9時から勤務開始となっており、また、午前、午後にそれぞれ10分間の休憩があることになっています。就業規則も同様です。 しかしながら、労働の実態は、8時までに出社して、掃除して、朝礼が始まります。 入社したばかりで弱い立場で抗議することもできません。労働組合もありません...

    • 2015年05月17日
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  • 犯罪‥とは?労働基準法違反も犯罪なんですか?

    ...労働基準法違反も犯罪なんですか? 道路交通法違反も‥そうですが‥ 刑事罰がある法律に違反したら犯罪ですか?...

    • 2015年05月15日
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  • 雇用契約‥履行。雇用契約に関しては強制履行できませんよね?

    ...雇用契約に関しては強制履行できませんよね? 雇ったのに突然会社にこなくなったり、内定あげたのに来ない人に強制履行できるわけないですよね? 債務不履行による損害賠償ぐらいですかね?できるとしたら‥...

    • 2015年05月15日
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  • 雇用契約書

    ...雇用契約書の署名の欄に日付を書き忘れましたが有効でしょうか? ...

    • 2015年05月15日
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  • 明示を拒む 被雇用者

    ...人を雇用する際に、被雇用者に、雇用者からの労働条件通知書は別に要らないと言われても、雇用者は被雇用者に労働条件通知書を渡さなかったら、一応雇用者は労働基準法違反となりますよね?事前に本人の承諾があっても雇用者は責任は問われますよね。 しかし頑に被雇用者が拒んだ場合はどうしようもないですし、雇用者は...

    • 2015年05月15日
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    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の変更は出来るのか?

    ...正社員として勤続約3年です。 ブラック企業で何度も労基の指導が入っています。 昨年で2度雇用契約の変更がなされ署名しました。 今までは残業時間が込みでの月給でしたが 今回からは残業代は無く日給制となりました。 いつも突然雇用契約が変わり手取りに変化は無いものの、前の給料形態の方が幾らかマシなの...

    • 2015年05月14日
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  • 雇用契約書。このような場合どのようにしたらいいのでしょうか?

    ...雇用契約書について 3年前に雇用した従業員から雇用契約と違うと質問され支払い義務はあるのでしょうか? 雇用契約書には、基本給¥145000になっている。 実際は雇用する際に口頭で、手取りで¥145000(交通費、福利厚生、歩合)になるようにすると伝え 了解済みですが、給料明細上は分けて記載してい...

    • 2015年05月14日
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  • 会社に労基法を守らせるには

    ...労基法違反していると思われる会社で働いています。 訴えるという方法以外で法律を守らせる方法はないでしょうか? (例えば税務査察のように調査に入ってもらう、など。) 最近社長が変わってから条件を悪くされました。 水商売に近い内容の仕事なので、今のところは収入に満足してますが、今後もさらに条件を厳しく...

    • 2015年05月14日
    • 2回答 /
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  • 雇用時に、会社に雇用契約書の発行を求めたが、会社が雇用契約書を交付しなかった場合

    ...前回、以下の質問をしました。 Q 雇用と外注・下請け)の違いは? 「雇用契約書」があれば、実態はどうであれ、雇用になるか? http://www.bengo4.com/houmu/12/1253/b_348788/ ある弁護士の回答 A 最終的には実態で判断されるでしょう  そうはいっても雇用...

    • 2015年05月14日
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  • 入社時の健康診断受診料負担

    ...入社した企業がブラック企業だったため、退職したのですが、入社時に提出した健康診断にかかったお金を請求できますか。就業規則は見せてもらってません。...

    • 2015年05月14日
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  • 休職発令された後に「勤続期間が就業規則に記載されている休職対象期間に満たないため解雇」と告げられた

    ...転職先に入社直後に体調を崩し、しばらく有給を使って休んでしまいました。 状況を会社には都度、連絡を行い、改善するように努めておりました。 しかし、その後、けん責や話し合い等もなく、それらを理由に一方的な勧告で降格されてしまいました。 その事が原因でメンタル的に不安定になり、心療内科等で診察を受け、...

    • 2015年05月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職発令された後に「勤続期間が就業規則に記載されている休職対象期間に満たないため解雇」と告げられた

    ...転職先に入社直後に体調を崩し、しばらく有給を使って休んでしまいました。 状況を会社には都度、連絡を行い、改善するように努めておりました。 しかし、その後、けん責や話し合い等もなく、それらを理由に一方的な勧告で降格されてしまいました。 その事が原因でメンタル的に不安定になり、心療内科等で診察を受け、...

    • 2015年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用と外注・下請け)の違いは? 「雇用契約書」があれば、実態はどうであれ、雇用になるか?

    ...友人の話ですが、給与の未払いで困っているそうです。 話を聞くと以下のようなことです。 パート・アルバイトとして雇用される形式だった 在宅勤務だった プログラム開発の仕事だった 短期の仕事だった(2か月間だけ) その間の賃金は未だ支払われていない あまり詳しくは聞いておらず、上記のような状態です...

    • 2015年05月13日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 無料研修、違約金について

    ...タウンワークの求人でセラピストの 求人を見つけ応募しました。そして 応募の詳細や面接の時も大体1ヶ月の研修 と言われました。ですが会社の都合や 一緒に研修を行う人によって進捗が違うので 全く進まないなど日に日に伸びていき 研修自体は無料でも生活費がカツカツになって しまいました。ですが違約金が発生す...

    • 2015年05月11日
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    • 1弁護士回答
  • 民法627条は強行規定?

    ...民法627条は強行規定ですか? 労働契約書、または就業規則に「辞めるときは1ヶ月前に申告すること」と書いてあっても民法の「解約の申し入れから2週間」が優先されるのでしょうか?...

    • 2015年05月10日
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  • 労働基準法について。これは違法と呼べないのでしょうか?

    ...現在派遣会社で働いてるのですが、残業代が殆ど支払われてないことを知りました。 会社としては「現場の状況により月に30時間の残業が発生することは想定内であり当然の労働義務である為、その分の残業代は支払われないものとする。」「30時間より多く残業した場合、その差分を支払う。」というのを契約書に書いてある...

    • 2015年05月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判官の懲戒処分を行政機関が行うことが出来ないのはなぜ?

    ...裁判官の懲戒処分を行政機関が行うことが出来ないのはなぜなのでしょうか? 第七十八条  裁判官は、裁判により、心身の故障のために職務を執ることができないと決定された場合を除いては、公の弾劾によらなければ罷免されない。裁判官の懲戒処分は、行政機関がこれを行ふことはできない。 ...

    • 2015年05月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員代表の選出

    ...36協定を締結する、社員代表の選出について、教えて下さい。弊社は、 1.少数組合員による組合 2.会社側が押す過半数社員代表 が存在します。僕は、1.に所属しますが、来週、2.の選出があります。現社員代表が次期社員代表を推薦し、その事を紙面で回覧し署名する事で、毎年、非公式ですが会社側が推薦する人間...

    • 2015年05月09日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反の証拠について

    ... 初めまして、サービス業に従事しております。 今後のために就業規則違反の証拠を集め職場環境の改善を訴えたいと思っていますが、自分の考えている証拠は効力があるのかをお教えください。 まず今、勤務している会社の就業規則には1日8時間勤務で休憩1時間と明記されています。 しかし、実際には拘束時間は...

    • 2015年05月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法と民法の違い

    ...下記の事情を労基署に相談に行った事があります。 1.就業前に、全社員が指定の制服に着替えるように指示されているので、朝夕の5分ずつの更衣時間は給料として認められるべきではないのか? 2.役職者や特定の人達だけが、社の敷地内の駐車場に停める事を許可され、それ以外の者達は5分程離れた駐車場に停めるよう...

    • 2015年05月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人広告での労働条件と入社時の労働条件について

    ...転職サイトに載せていた求人票を見て、応募して、内定をもらい、入社しました。 入社日に書類手続きをした際、求人票と情報が違う部分がありました。 ※ちなみに手続きした書類は会社側が保存しているだけで、本人に控え用の書類は渡されていません。 勤務時間が求人票だと10時~19時だったのに、実際の入社手続き...

    • 2015年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 後出しされた雇用契約書。今回の言い分は派遣元が正しいですか?

    ...お世話になります。 今回、GW限定の短期アルバイトをしました。 その雇用条件についてお伺いいたします。 採用時:電話面接、労働条件はメール添付のPDFの雇用条件書(正式な物ではありませんでした) 雇用条件書:時給、就業時間、就業場所、就業内容の記載があり、就業時間は9:30~16:00でした。 就...

    • 2015年05月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書の内容について

    ...私が働くことになった会社の労働契約書について、不可解な点があるためのご質問です。 1.雇用期間:期間の定めなし 2.就業場所:当社事務所 3.従事する業務の内容:営業・電話応対・受注発注・データ入力・ファイリング・出荷業務等・在庫管理・その他雑務 4.始業・終業時刻:定めなし 5.休憩時間:定めな...

    • 2015年05月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書について

    ...いつも お世話になります 労働契約書について 質問があります 入社して1年が経ちますが 労働契約書を作成して貰えません 賃金にも満足がいかないので 文書にて改めて労働契約書の作成をお願い致しましたが 労働契約書を作成してくれません どの様にすれば 作成してもらえますか?...

    • 2015年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭での雇用契約を立証するにはどうしたらいいですか?

    ...口頭での雇用契約を立証するにはどうしたらいいですか?労使慣行が成立していれば、それが証拠になりますか?口頭では賞与は給与の○カ月支払うと説明があった場合、減額は可能ですか?...

    • 2015年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。労働基準法に違反しないのですか?

    ...11年、勤めた会社を家庭の事情で辞めることになりました。 しかし、有給休暇が44日間残っているのに10日間くらいしか使わせてもらえません。 残日の買い取りもしてくれません。 残りの有給休暇はすべて使いきりたいです。 使わせてくれない会社は違反にならないのですか? 労働基準法に違反しないのですか?...

    • 2015年05月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則と退職について

    ...4月6日に口頭ですが、退職する事を管理者と社長に伝えました。 その時は就業規則の事と引き継ぎの事で2ヶ月後に辞める事が出来ると言われ自分も了承しました。 ですが、一身上の都合ですぐにでも辞めたいとおもい、4月27日に退職届を社長に提出したのですが受け取りを拒否されました。 就業規則には2ヶ月後って書...

    • 2015年05月05日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 弁護士からの軟禁について。

    ...会社とのトラブルがあり、会社側の弁護士立会で、職場での話し合いになりました。 その際、『今後社内では録音をしないでくれ、録音したなら必ず提出する事、これは業務命令と取ってもらってかまわないし、守れないなら懲戒処分とする。 同意出来ないなら、帰えれません。』 と、言われました。 これは今までに就業規...

    • 2015年05月03日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労使契約と労働基準法の関係

    ...会社都合の休業に関して(営業車の故障等)、その月の売上に応じて、保証するかしないかが労使契約で決まっているとして、 それを1正社員が納得いかないとして会社に全額請求する場合、労使契約が優先され労働基準法に違反するとしても、請求権は無いんでしょうか? 有給を使うと賞与に影響する内容の労使契約もあり、...

    • 2015年05月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の有無確認の方法について

    ...現在4年勤めた、ブラック企業(10人以下の零細企業)を退職しようと考えています。 雇用契約書には細かいことは就業規則に記載があると書かれています。 しかし、就業規則を見たことがありません。 さらに、社員に就業規則のことを聞いたところ、 一回も見たことがない、もしくは「ない」と言われました。 退職届...

    • 2015年05月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中の解雇について(理由:てんかんによる発作)

    ...先日入社した会社に「契約をきらせてもらう」と言われました。しかし解雇予告手当も支払う気もなさそうです。 こんな場合はどう請求していけばいいでしょうか。また、こういうケースは不当解雇には当たらないんでしょうか。 宜しくお願いします。 以下、経緯を記載します。 ○入社日:2015/3/1(日曜日の為翌...

    • 2015年05月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間の解雇(退職干渉)について

    ...ハローワークの紹介で採用され4月上旬から食品製造工場に勤め始めましたが、採用について全く契約書類や労働条件についての書類が無く、労働条件の書類を希望したのですが拒否されました。  そしてハローワークの求人票には社会保険がついていると記載されてましたが、働き始めたところ厚生年金や健康保険等は加入も有り...

    • 2015年05月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 軽微なことあるごとに始末書を書かされる

    ...最近、ことあるごとに始末書を書かされて納得がいかないので相談お願いします。 内容は ①ミーティングの際にいなかったと勘違いされて始末書、上司の言い分はきちんと室内に入ってミーティング参加が必要とのこと、そのときはちょうど影に隠れた場所にいたため参加してなかったとみなされ始末書 ②行事の後片付けに参加...

    • 2015年05月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • (会社からの)経費の遡り請求について

    ...会社から過去の出張経費について3年以上も遡って監査を受け、本来受け取るべきでない経費(と会社が主張しているものについて)を請求をされてしまいました。 ・・・ その中で特に大きい金額を占めていたのが「出張手当」に関するもので、出張期間によって日当の金額が変わるのですが、その申請の仕方を当時上司だっ...

    • 2015年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト勤務制でない会社の夜勤明けの日は休み?出勤?

    ...以下のような会社の勤務体系で、夜勤明けの日は休みでしょうか、出勤でしょうか。ご教授願います。 ある企業の正社員として働いています。 就業規則によれば、基本の労働時間は始業時間午前9時、終業時間午後5時半となっています。 休憩時間は昼の12時から13時までの1時間です。シフト勤務制ではありません。 ...

    • 2015年04月27日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有期雇用契約の更新について

    ...私はある一部上場企業に契約社員として勤務しております。 3年勤務して一度退職し、3ヶ月休んで再雇用される…と言うサイクルを繰り返し、通算で10年以上になります。 最近施行された新法により、今後は4年半を上限とし、6ヶ月休むよう言われました。 そんなに長く失業手当だけで生活することは出来ないので、まだ...

    • 2015年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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