[page182]【弁護士が回答】「パワハラにあったら」の相談24,959件

配置転換辞令、パワハラが含まれており人事権の濫用では？

ベストアンサー

パワハラや虐めにより休職し、先月復帰にあたり現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しました。医師に体調が良い時期に戻させるのがベストだと意見を頂き現職復帰で本社勤務を会社側に伝えましたが、どうしても本社勤務は駄目で支社勤務を強要して来ました。何故、本社勤務が駄目なのか理由を聞いても正当な理由がなく、また理由は言えない、とりあ...

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2017年10月05日

妻の勤務していた薬局でのパワハラ、モラハラ被害が企業がＳＮＳ投稿を理由に妻の問題とされた場合

ベストアンサー

妻が働いていた薬局で妻が無視や仕事上の伝達がされず孤立し仕事が回せない状態となり鬱になりました。その後企業に被害を訴え対応した上司に辞職勧奨、店舗移動希望はできないと対応されました。その後パワハラを強く訴えた所、企業側から妻のＳＮＳ投稿を見て加害者がパワハラをしたと回答があり妻が鬱に拍車がかかってしまい気持ち悪くなり辞職する運びとなり...

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2017年07月23日

機密保持契約書の万能性と論破の方法

ベストアンサー

機密保持契約書を交わした後に起きたパワハラ裁判について。「派遣先で起きたこと、見聞きしたことを他に漏らしません。自宅待機中は派遣先社員と連絡を取りません。」という契約書を交わした上で、会社を相手に裁判を起こす場合、以下の状態になったら、「機密保持契約書に署名したでしょ！？」と反論されるとおもうのですが、その際、どのように論破すれ...

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2016年04月30日

パワーハラスメントと職務上の損失による損害賠償について

本来ふたつであるべき労働事案で相手方が連携し複合し対処に困っています。一つは私の職務怠慢により作業を押し付けられたと主張する同僚からのパワハラ被害の訴えで、自分で行うべきだった作業を同僚が実行しているのに自分で実行しなかったのは事実なので謝罪をしたのですが、その説明に際し「悪意が無かった」と主張し続けた為、他の同僚全てから悪意を認めさせる目...

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2015年03月12日

職場の同僚Aが

私が私病で休んでいる間に同僚Aが他の同僚に対して携帯のメール等で私に関わらない方が良いなどとメールをしていると同僚Bから聞きました。同僚Aは私に借金をしており私は会社を辞めるので一括で残金15万円を払ってくれとお願いしました。すると、生活が有るので一括で払えないと言ってきました。しかし、借金は1年前に借りて1年半経つのに6万円しか支払われていませんで...

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2014年12月16日

訴えることができますか？

私は一般企業の管理職をしております。先日、当社の部下のアルバイトを食事（飲み会）に誘い、その席の私の言動で後日パワハラだと本社に訴えられてしまいました。その後直属の上司から指導を受け、パワハラを受けたというアルバイトに謝罪し、おさまりました。しかし、その後上司より部下との仕事以外のプライベートが禁止され、また同僚、部下にも私と仕事以外の付き合い...

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2013年09月22日

パワハラの訴えは可能でしょうか？異動命令の背景と精神的苦痛について。

【相談の背景】異動を命じられ、非常に精神的苦痛を受けています。就職時、福祉法人の経理総務職員として契約しました。色々改革を行ってきました。さらに法人の為になると思い、扶養手当等を検討しただけで、意にそぐわないことをしたと代表から激怒されました。そのことで賃金規程の改定していません。その後、数千万円の補助金事業を完了させて、すぐに異動の話が...

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2026年04月01日

試用期間中のパワハラで適応障害→診断書提出後に一方的な退職通知

ベストアンサー

【相談の背景】 2025年5月に正社員（試用期間3ヶ月）として入社しましたが、直属の上司から日常的に比較・人格否定・長時間叱責・頭を叩かれるなどのパワハラを受け、6月に「適応障害」と診断され休職の診断書を3通提出しました。課長からは「診断書は確認した」「休職の件は診断書が出ているので」と言われ、休職が認められたと理解していましたが、制度説明も手続き...

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2025年08月04日

パワハラで店舗移動させられた妻、実際には職場でいじめられている、訴えることは可能か？

【相談の背景】本日、妻が職場の3人からパワハラで訴えられ、上司2人と面談をした結果、店舗移動させられる事になりました。なお、3人の内1人は体調不良を妻のせいにしています。(普通に勤務してます。) 実際には店舗移動した1年半前くらいから3人に仲間外れにされております。それでも一生懸命に仕事を行っていた妻のせいにされた事や3人からのパワハラの訴えを鵜呑み...

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2024年11月28日

パワーハラスメント問題での不当解雇について相談します

【相談の背景】昨年末に雇い止めをされた会社とのパワーハラスメント問題です。在職中、役員からパワーハラスメント行為を最低二回受けました。録音など証拠もあります。社内コンプライアンス委員会による加害者への聞き取りで、加害者もハラスメント行為を認めましたが謝罪も罰則もありません。この対応を不服とした私は、本社の内部監査室へ通報し、...

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2024年06月27日

パワハラ被害者、自宅待機命令後の対応について弁護士の立場を検討中

【相談の背景】自宅待機命令について 2年前に入社して以降ずっとパワハラを受け続けてます。内容は私にだけ仕事の情報が共有されない、仕事が振り分けられないといった人間関係からの切り離しです。何度も会社に相談してきましたが直近の上司が加害者側についているため忖度され、事実を捻じ曲げられ、パワハラの事実は無いとの回答で是正されてません。先日...

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2024年04月08日

休職期間を理由の減給と降格処分について

【相談の背景】復職後に、昨年度の休職期間(5ヶ月程度)で実績が無い事を理由に、減給と降格を言い渡されました。まだ同意やサインはしていませんが急な事に大変ショックを受け投稿しました。会社には来週までに減給条件の受け入れの可否の回答をしてくれと言われています。昨年度、入社早々に現在の勤務先の直属上司から無視や仕事を与えない、人格否定などのパワハ...

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2024年03月14日

Z世代に、仕事上の説諭をしたくても、すぐにパワハラなどと騒がれる雰囲気で躊躇しています。ご指導下さい

ベストアンサー

【相談の背景】恐れ入ります。場違いなご相談かもしれませんが、何卒、よろしくお願い致します。私は５０代ですが、職場に多くの「Z世代」の社員がおります。必ずではありませんが、コミュニケーションが必要最低限で、確認作業が上手くいかず困っております。例えば、Z世代の社員から私に仕事について、夜（プライベートの時間）にメールで質問があったとします。私...

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2024年02月20日

口外禁止条項と、訴訟での証人としての証言の関係について

ベストアンサー

【相談の背景】 (事案） 1.AはY社との間で、退職金請求等訴訟を提起し、Y社の労務管理の杜撰やパワハラ体質等を主張していた（訴訟１）。 2.一方Xは、Y社に対して従業員が行なった不法行為の使用者責任を追求する訴訟を提起した。従業員が顧客であるXから金員を騙し取り、それを売り上げ金であるかのように会社へ納めており、従業員がそのようなことに至ったのは、Y社...

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2023年03月31日

不当解雇になりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】上司の不正を内部通報したことがきっかけで、上司からの嫌がらせが始まりました。人事や社長には、幾度となく上司からのパワハラ行為の相談をするも、何ら対応をしてもらえず半年が経過。ストレスで心療内科を受診するまでになり、その旨も伝えた上で、再度パワハラの相談をするも「特に会社は対応はしない」と回答されました。その後、適応障害を...

弁護士回答: 1

2023年03月14日

労働派遣先不当クビ

【相談の背景】【できるだけ至急でご回答お願いします】現在、派遣社員として派遣先のホテルで働いています。先月、派遣先で精神的なパワハラにあいました。派遣先に相談したら改善されたのですが、心配で、「(パワハラした人と)仕事してて大丈夫ですか｣「以前パワハラを受けて、上から注意されて大丈夫だと思うんですけど、気をつけたほうがいいですよ｣と新人さんに...

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2022年06月03日

降格させたい職務専念義務違反モラハラの人

【相談の背景】モラハラや職務専念義務違反のご判断お願いします４月から、ハラスメント防止法が厳罰化されましたことに伴い、相談ですあいさつの無視はよくあることで、過去のミスにしてしまったミスについて、「オマエ、この間、こんなことしただろ！」と私自身落ち込み、反省して、ショックから立ち直ったにも関わらず掘り起こしたり、仕事で怪我をしても...

弁護士回答: 1

2022年05月02日

長時間労働について困ってます。

ベストアンサー

【相談の背景】勤めてます会社にて、営業をしてますが長時間労働で、困ってます。弊社の営業は、人で不足、管理系が強く、営業に皺寄せが来るため、営業が長時間労働が強いられる状況です。私は、３ヶ月連続80時間以上の時間外残業となり、みなし課長の為、残業代は支給されません。直近で、パワハラ、実務が全く出来ない上司に代わりそんな上司に昨年入社した新入...

弁護士回答: 5

2022年04月18日

覚書強要、パワハラ上司対処方法を教えて下さい。

【相談の背景】勤めてる会社の上司が土木資材の値上げの為、得意先に対して、受注済案件を新値にて再見積りの価格にて購入するようにお願いして、得意先も拒否するため、今後、差額金額を新たな受注案件時に期間を頂き、必ず返すので自分がその旨の念書、覚書を書いても良いとの事で得意先の了解を得ました。この上司【課長】は、社内でもパワハラで有名であり、恐らく...

弁護士回答: 1

2022年02月24日

違法・不法行為を受けた後、無断で記録したボイレコの違法性等について

ベストアンサー

【相談の背景】公務員の部下の逆パワハラが原因で、部下相手に不祥事を起こしてしまい、部下との示談のため、最初は、職場の事情聴取では、部下を庇い、逆パワハラは言わないようにしました。部下と示談が成立し、本当の動機が言える状況となったため、私の不祥事の調査を担当した公務員の上司(上層部の幹部、職責を審査する担当者でもあります)と面談する機会があり...

弁護士回答: 1

2021年08月02日

公務員上司のパワハラを職場に訴えましたが、「事実はない」と回答があった場合の対応について

ベストアンサー

【相談の背景】職場に、国家公務員の上司のパワハラ（強要罪、公務員職権濫用罪に該当しうる行為）を訴えましたが、「事実はない」との回答でした。パワハラ自体は、一時の行為でありますが、脅迫まがいなことを言われ、職権を利用し、義務のないことを強要されましたので、弁護士等に相談すると、刑事事件にも該当しうる行為であるとの回答を得ました。ボイスレ...

弁護士回答: 1

2021年07月27日

職場の無秩序は安全配慮義務違反か

ベストアンサー

【相談の背景】 24時間営業している空港勤務をしています。夜勤の時間帯はマネージャー、管理職と呼ばれる人がおらず、せいぜい入社一年過ぎた程度の社員しかいません。人手不足のため誰でも採用するのがモットーの会社なので、平然といじめてくる人が過半数です。昼間はマネージャーが見ているので大人しいのですが、夜は無法地帯です。また、社員がどんどん辞めるので新...

弁護士回答: 1

2021年06月29日

パワハラ、過重労働、労働基準法施行規則・改正労働施策総合推進法努力義務違反…訴えることは可能？

・会社から労働条件通知書の交付がありませんでした。　捺印を求められたのみです。・会社に過重労働を課せられました。　雇用期間１年７ヶ月の間に概算で１１４人月の業務を課されているのに、さらに２４人月の業務を一人で担当するよう求められました。・過重労働により持病が悪化しました。　採用面接で「持病があり長時間の残業などは難しい」と伝えた上で雇...

弁護士回答: 1

2021年02月10日

示談書の取り消しについて

ベストアンサー

示談書の取り消し相当かどうか教えていただきたいです。職場の同僚女性に、誹謗中傷の手紙を送付したため、会社に動機として、女性に対して好意があり、女性の旦那と仲がいいので嫉妬し、誹謗中傷の手紙を送付したと言いました。その後、ストーカー規制の警告となりました。その後、同僚女性と示談しましたが、示談書に、互いに債権債務のないことを相互に確認してと書...

弁護士回答: 1

2020年11月06日

まだ社員なのに荷物をまとめられ帰る場所がない場合

ベストアンサー

会社社長からの長年のセクハラ、パワハラで内容証明を送りました。内容証明に社長が怒り働かせて貰えなくなり退職勧奨を何回もうけ、パワハラもされました。セクハラで立証は出来ませんが、主にセクハラが原因で抑うつに一年前からなって病院に通ってます。耐えられなくなり内容証明を送ったんですが内容証明を送った理由で退職勧奨、仕事を来るなと言われ、他にもされたパ...

弁護士回答: 2

2020年06月25日

3年にわたるパワハラ、退職勧奨を拒否したら、解雇への階段へ。何か手立てはありませんか。

ベストアンサー

3年前から会社でパワハラにあっています。パワハラ内容は仕事を与えない、仲間外しなどのいじめ、嫌がらせをし、パワハラ、退職勧奨、退職強要と続き、退職を拒否したら、まったく心当たりがない言い掛かりで減給をされました。そして、1ヶ月前に、今後は業務改善プログラム(PIP)をやってもらうと言われており、達成具合によっては処分があると言われています。退職強要を拒...

弁護士回答: 4

2020年05月14日

パワハラによる精神的苦痛による慰謝料請求の件

ベストアンサー

契約期間中に上司の立場である関係者から数名パワハラを受けて体調が悪くなった為当方を雇っている企業へ労災を申請したところ証明を拒否されたのですが労災の申請そのものは相手の企業が証明しなくても申請は出来最終的には管轄の労働基準監督署が判断すると労働局から聞いていたので申請したところ労働局の担当者から『適応障害という名前で精神疾患を発病され...

弁護士回答: 4

2020年03月23日

コンプライアンス窓口について

ベストアンサー

現在、派遣にて就業中です。就業先企業にてパワハラ・コンプライアンス違反が横行しており、全ての原因は当該の違反をした社員に対しての教育や指導がなされていない事です。前任者（派遣）前々任者（派遣）も同様の対応をされており、組織内でのコンプライアンスに関しての意識が低い状況です。社外窓口となる弁護士に通報したところ、窓口となっているだけで、社内窓口に...

弁護士回答: 1

2020年03月23日

部下からのパワーハラスメントについて

ベストアンサー

職場でのパワーハラスメントについてパワハラとよく聞きますが、部下から上司への嫌がらせはおおよそどの程度ならパワハラに当たるのでしょうか？職場に気に入らない人の悪口を言って相手を辞めさせようとする部下がいます。今までも散々いろいろな人の悪口を私に話してきていたのですが、ついに私が相手をしなくなると今度は私への嫌がらせをし始めました。具...

弁護士回答: 1

2020年02月26日

何も悪い事をしていないのに解雇されました。会社はパワハラ隠しもしています。損害賠償請求したいです。

去年の9月に職場の責任者・リーダーが変なので体調悪くして2日間休みました。ちゃんと責任者に電話入れたが朝早く出なくメールをした。その事が気に入らないのか、あてにならないから来なくていい！と言われたんです。それから出勤していません。すると今年になり自分の立場は？と会社に聞いたらわかりません。責任者・リーダーが変なら会社も変なので、あてにならないから...

弁護士回答: 2

2020年02月13日

パワハラで大病になり訴えを起こしても、賠償金相場は変わりませんか？

パワハラによりストレスからガンになりました。がんになってもなんとか自分を誤魔化しながらその会社で頑張っていました。その後、会社側からまた別にパワーハラスメントを受けてしまい心身ともにボロボロになってしまいました。身体の不調が至る所にでていたので病院で検査した所脳腫瘍が見つかりました。病気との関連を位置づけるのも簡単でない...

弁護士回答: 1

2019年09月09日

復職時の会社側の安全配慮義務について

以前にも、2回退職勧奨や上司からの嫌がらせについて相談をさせて頂きました。上司による嫌がらせ、パワハラにより適応障害の診断を受け1ヶ月程の療養をしています。主治医と相談をした結果、勤務時間などの配慮をしてもらえれば早期に復職ができる可能性が高いとの意見をもらったので、会社に相談をしたいと連絡をしたところ、パワハラをしてきた上司の立ち合いでなけ...

弁護士回答: 1

2018年11月01日

病気欠勤に対する医師の診断書の提出の強要について

ベストアンサー

病気欠勤に対する医師の診断書の提出の強要について現在の職場には先月初めに入社しましたが、その後、体調不良（発熱等）の為、合計３日ほど欠勤してしまいました。（連続では有りません）その事について、「今後、問題無く働いて行けるのか？」と、何度も上司より会議室にて詰問され、医者の診断書を提出する様に言われました。そこで病院に行き、「今後の就...

弁護士回答: 1

2018年09月27日

退職勧奨に応じる場合の補償金に関して教えてください

ベストアンサー

退職勧奨を社長より受けています。ここ1ヶ月で四回ほど退職勧奨をされ、更に、自主退社をしなければ普通解雇するとまで言われました。退職勧奨に応じないと返事はしていますが、度重なる退職強要に最近は怒りを覚えてきました。職場環境では更に、仲間外しのパワハラも日常的に行われ、会社の私に対する仕打ちはあまりに酷いと感じています。現在、退職勧奨に...

弁護士回答: 1

2017年10月06日

職場飲み会への強制参加及び飲酒の強要について

会社の飲み会(内部だけや内部と外部一緒のとき)の強制参加及び飲酒の強要についてお聞きしたいのですが、就業時間外の飲み会において上司が「飲み会は仕事、呑むのも仕事」と飲み会の度に私に呑むことを強要してくるのですが、私は飲み会で電車代や車の代行賃等のお金を掛けなく無いので、毎回私の車で参加し、「代行賃等を払いたくないので、呑まずに車を運...

弁護士回答: 2

2017年04月22日

契約社員に対する契約期間内の退職勧奨・職場内のパワハラ・いじめ

４８歳、女性、契約社員です。（契約期間：２０１６・７・１～２０１７・６・３０）私の仕事の覚えが悪く、失敗を何度かした後から、契約元の役員との面接で「あなたは、この仕事をする資質がない」「他の仕事の就職活動すれば良い」と何回か言われました。契約社員は、あくまで契約期日までは就労が約束されていると聞きました。私の失敗は会社に少なくとも多大な損害は与...

弁護士回答: 1

2017年03月25日

会社宛に怪文書を送った罪は？

ベストアンサー

会社の社長宛にパワハラされている、私を辞めさせるよう匿名の文書が届きました。また会社の対応次第では労働局へ通報すると書かれていました。管理責任者をしている社員です。内容はただの悪口で、他の従業員からの聞き取りでパワハラにあたらないと会社から返答がありました。直筆の文書の為、相手は特定されており、名誉毀損にあたると判断し、個人で、内容証明の...

弁護士回答: 2

2016年02月15日

飲食業、食品偽装強要やそれを拒んだ後のいじめについての記者会見報道や支援の会結成の是非。

ベストアンサー

食品偽装をやらされ、拒んだらパワハラ被害を受けた会社を、強要罪で告訴したら受理されたものの不起訴になったので、今度は民事で、個人加盟ユニオン弁護士を通じ内容証明の段階ですがパワハラを受けたので慰謝料を支払うように請求しました。また、不正の隠蔽や放置があり、会社外部の監視の目も必要だと感じたので、組合と私が記者会見をし、食品偽装強要とパワハラの事...

弁護士回答: 1

2013年11月14日

産業医への提訴について。

ベストアンサー

会社のパワハラで休職しました。合同労組が入り、交渉中ですが、復職でもめています。提訴を検討中です。パワハラの主要人物は人事管理職で産業医を抱き込み、労組立ち会いの「復職判定面談」においても、私の話は一切聞かず、「こんな治療内容で復職許可をした主治医」と批判をし、医学的見地からの判断もしませんでした。あげくの果てに感情的になり「あなたのその...