パワハラ被害は労基署と労働局どちらに相談すべき？

【相談の背景】
先日、朝起きると片目が腫れて目が開かない為、仕事を休んで病院に行きました。
腫れがあまりにも酷いので、
次の日、朝一番でもう一度来るよう眼科医に言われたので、その旨職場（派遣）の上司に電話し次の日も休みを頂きたいと話しましたが、「仕事終わってからじゃダメなのか」「たかがバイ菌入ったくらいで」と言われましたが、目が開けにくく、運転しづらいので丁重にお願いし休ませてもらいました。仕事が大変なのはわかりますが、「お大事に」もなく、話の途中で電話を切られ腹ただしくしくなり、本社の自分の上司に話をすると、話にならないと派遣先の上司が事情を聞きに行きました。
すると、「私、あの女（私の事）に訴えられた」と職場内で騒ぎ始め挙げ句、その人の自転車のカゴに私がタバコの灰を捨てたとやってない事まで言われ、職場に行くのが嫌になってしまいました。

【質問1】
この程度の事でパワハラで訴えるのは無理ですか？
派遣先のスタッフも、この人に嫌な思いをさせられた人はたくさんいます。

【質問2】
タバコの灰を捨てたのは私ではありません。
タバコの灰で犯人を探したりは無理ですか？
何か私じゃないと証明する方法はないですか？

会社の係長の言動はパワハラ、又は法律に違反している部分はありますか。
Ａ係長に、葬儀が出来て、お通夜に行かなければならなくなり
「お通夜へ行く為に、定時で上がらせていただきます」
と言うと、
「何で、残業が出来んのや」
「お通夜へ行くのに準備がかかるからです」
「そんなの関係無いやろ。残業をしていけ」
仕事が終わるのが１７時、お通夜が始まるのは１９時。家まで帰る時間と、斎場まで行く時間を考えても、とても残業など出来ません。
土・日は会社は休みに成っていますが、
「お前、土曜日出勤出来るやろ」
「土曜日は、用事が入っていて出勤出来ません」
他の社員の中にも土曜日に出勤が出来ない人が居て、Ａ係長は部署の社員の前で
「土曜日に出勤出来ない人間は２０時まで残業していけ」
と強制します。残業や土曜日出勤が出来ないと
「何で出来ない。どうして出来ない」
と、凄んできます。製品作業中に不良品が出ると、
「お前、何不良品を出しとるんや」
とネチネチと嫌みを言ってきて
「不良品を出した原因を用紙に書いて提出しろ」
と怒鳴りつけて行き、別の部署の人に聞いたら、その後Ａ係長はのんびりたばこを吸っていたそうです。又、別の部署のＢ係長は仕事のやり方で社員と言い合いに成り、社員に暴力を振るったそうです。
工場長に何とかして貰おうと話を持って行っても、工場長が
「お前、誰にそんな口の利き方をしとるんだ」
と凄んできます。この工場長は大手の会社を退職後、子会社に当たるこの会社の工場長に就任しました。工場長に言ってもだめなら、労働基準監督署に相談しましたが動いて貰えませんでした。
長文に成り申し訳ありません。お忙しい中申し訳ありませんがご助言を頂ければ幸いです。

【相談の背景】
お局様からの嫌がらせで退職しました。仕事中だったので録音などの証拠はなく、上司に相談するも、「まぁ、何かあったら⚪⚪さん（職場のパートさん)に聞いてもらったら？」とか「何か言われた事に対して言い返しているならいいんじゃない？あの人はね、自分の気に入らない人はいつもハブって嫌がらせみたいなことをして、やめさせてるんよね！」と言うだけでなんの対処もしてくれませんでした。お局様が気に入らない人に嫌がらせをしているのを知っていて何の対処もしてくれませんでした。我慢できなくなり、退職を申し出た途端、その人に、「人によって態度を変えるのはやめるようにね。」と一言言うだけでした。

【質問1】
嫌がらせを知っていて何の対処をしなかったのは問題あるのか知りたい

【質問2】
証拠がなければ上司やお局様を訴えるのは無理か?

【相談の背景】
入社してから一ヶ月。先週から新しい新チームでの業務がスタートしました。
今回はこの新チームの中でのパワハラ問題についての相談です。
新チームには同じ派遣元からの上司が二人います。初日、上司の一人が仕事上ミスをしたわけでもないのにいきなり大声で叱責。話も最後まで聞かずすぐキレる人だという事を初日で知ったため、その日の内に質問はもう一人の上司に行った方が良いと判断しました。
しかしある日気になる点を上司に質問したところ、ヒステリックな上司まで席近くまで来て「私の周知聞いてなかったの？」と皆の前で大声で責める。
質問をなげかけた上司からは「みんなは聞いてるのにあなたただけ聞いてなかったの？」とか「メモとってますか？」と聞かれ、いきなり私のメモ帳を取り上げ皆の前でメモ帳の中をペラペラと見せつけるような形で侮辱。
私は「新チームの前に他のチームで業務を行なっていたためある程度仕事も覚えていたし、必要ではないものはメモしていません」と答えました。
私が口ごたえをしたと感じたのか、上司は「仕事辞めますか？」と質問。勿論辞めたいという意思はないので私は「いいえ続けます」と返答。嫌がらせはそれだけでは終わりません。指示された事を行なっているのに途中からルールを変更し「私の説明が理解できないのですか？」とかある時には小さなミスを翌日も執拗に指摘。
二人の事については派遣会社へ細かに報告しました。

【質問1】
侮辱、名誉毀損罪で訴える事できますか？
仕事ができていないわけでもないのに皆の前で叱責しメモ帳を開かれたりといった行為は名誉毀損の何ものでもありません。

【相談の背景】
職場で社員からのパワハラがひどく、会社の相談窓口に通報し、調査が行われました。
相手からの度重なる悪口、人前で怒鳴る、侮辱、仕事の担当外しなど、目撃者の聞き取りもしていただき、パワハラだと認定していただけると思っていたのですが、調査結果は相手の振る舞いは多少コミュニケーションに難はあるものの軽微なことであると、今まで受けてきた精神的苦痛は認められず、相手は懲戒処分を何も受けませんでした。
相手は会社で度々トラブルを起こしていますが、会社の上層部との繋がりも深く上手く立ち回っているようで、他の人に訴えられたトラブル、社内規定に違反していることも、何人もの社員が目撃証言しているのに、結局はお咎めなしとなってしまいました。

【質問1】
今後さらにパワハラを受けた場合、会社の相談窓口ではなく、弁護士、労働基準監督署に相談したほうがよいでしょうか。

【質問2】
目撃証言やされたことを訴えただけではパワハラだと認定されませんでした。
どのような証拠が有効でしょうか。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
出勤先で体調不良になり 早退させて貰いました

その後物凄い勢いで上司から怒鳴れ 役に立たない ゴミクズ 恥さらしと言われ お前は要らない仕事を減らすと言われましたパワハラになりますか

【質問1】
パワハラの場合は労働基準監督署に行った方がいいのですか？

こんにちは。いつもお世話になっております。
私はある有限会社の社員です。今会社を相手方とする労働審判を申し立てています。
申立の内容はよくあることで、賃金の減額や残業代未払いなどです。

今回は、上記の民事についてではなく、刑事について質問をいたします。
私は、会社が行った労基法違反に係る、労基署への申告書を作成しました。
その申告書は、どこの労基署へ提出するべきであるか?という疑問が質問の趣旨です。

相手方においては営業のための事業所が数ヶ所あります。
それは某県に数ヶ所あり、また別県に数ヶ所あります。相手方の本店登記地は別県の別市です。
私は某県の2つの事業所で勤務をしています。そして別県で勤務をしていた申告の同志一がいます。また某県にはもう一人申告の同志二がいます。
そこで、申告書を提出する労基署について、以下のように複数の労基署へ提出しようと考えています。

? 私の勤務地を管轄する労基署1
? 同志一の勤務地を管轄する労基署2(本社登記地管轄)および3
? 同志二の勤務地を管轄する労基署4

すなわち、4ヶ所の労基署への申告を考えています。このようなバラマキ申告は有効打となりうるかどうかが今回の疑問です。

申告書については、申告者3名の記入捺印拇印と相手方の名称事業所所在地などを1ページにまとめて、残業代の未払い等に係る労基法34条1項,37条1項および4項,39条1項,91条1項 違反の事実や補足を1ページにうまくまとめて、合計2ページで記しました。
結構自信がある作品です。そして証拠とともに1セットを作ってあります。また前述のとおり民事は民事で行っております。

ご回答の程よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
上司のパワハラに苦しめられています。うちはトップが2人、男女いるのですが、
女の上司と2人で業務するとき、みんなといる時と態度が豹変し、ガン！ガン！と物を投げる、無視する、のようなことをされていました。そしてみんながいると態度がニコニコ笑顔に戻りました。なので誰も気付きませんでした。
わたしはその2人でやる業務になると動悸や吐き気がひどくなるなど症状が強くなったため
もう1人のトップの男上司に決死の覚悟で相談しましたが、信じてくれませんでした。挙げ句の果て、うちは評価面談をトップ2人男女とスタッフで行うのですが、面談の時に
男上司からその件について「会社が個人に合わせることはしないんだよ。個人が会社に合わせるんだよ。」「チームの仕事なんだからそんなことを言ったら支障がでるだろう？」とまるで私が悪いかのような言い方でした。女上司からも「私も過去にいろいろあったよー。悪口言われたり。でもそれをわざわざ本人に言おうなんて思わないけどね。」など言われました。


悔しくて仕方なかったです。
その面談から半年ほどたちますが今でも許せません。
でも証拠がありません。
殴られたわけでも変なものを渡されたわけでもないので。
その2人きりの業務はもう終了しています。

【質問1】
労基署に訴えたいんです。でも証拠がないんです。泣き寝入りしかありませんか。

会社の事です。上司でもない部署も違う先輩から嫌がらせと思うことを受けています。挨拶しても無視されます。仕事の話をしても返事ももらえません。依頼などはすべてメモです。不在時にメモ返信が来るので即答はもらえません。耐えるつもりでしたが日々悪化します。舌打ちされるようになり、私とは特定できませんがわかる人にはわかる傷つく言葉をネットに書かれます。他の人がいなくなると机に書類を投げつけその音がもうきついです。この間は電話をしている相手に自分の勘違いで怒り始め受話器を投げつけました。普通に投げつけるのではなくこちらに暴言をはき投げつけました。それからもう一緒の空間にいるのがきつく辛いです。仕事はやめたくありません。原因はお互いにあると思うのですが一方的にそちらが悪いと話をしてくれません。録音も急に怒鳴るので間に合いません。業務メールも時間休み関係なくきます。夜中だろうが普通にきます。返事を朝に返すともういいと言われます。上司に相談しましたがその上司にはいいように言うのでなかなか伝わりません。ネットなどの証拠を今集めているとこですがなかなか集まりません。私はどこに相談へ行けばいいのでしょうか？おさまらなければどのような対処を取ればいいでしょうか。

【相談の背景】
パワハラに該当するのかの確認及び対応についての相談です。

転職したてで勤続一年以内の上司から受ける指導に関して、下記のような事案が発生しており、対応に迷っております。
①頻繁に自部署員の力量不足を指摘。
例）力量不足で単独で外出させられないと、社長や役員の前で何度も主張。実際には部員は単独外出を多く経験し、売上実績もある。
②法規制について間違った内容を何度も指導している。指摘しても聞く耳を持たない。
③前職、前々職での実績を殊更にアピールし、現職での実績がないことを他責と主張する。

多いので代表的な点を記載しました。

【質問1】
当社にはパワハラ対応窓口があります。そこに相談する形が妥当なのか、労働基準局に相談が良いのか。
社内窓口相談の場合、おそらく報復が予想されるため迷っております。

【質問2】
社内相談する場合の落とし所について。
関係修復が不可能な状態でありますが、当人の生活のことも考えてしまいます。
当人の異動等の要求は妥当なのか、改善要求程度にした方が良いのか。

【相談の背景】
パワハラ防止法に関する監督官庁についてです。

タクシー乗務員をしています。
会社から車の洗車を求められています。

入社時にそのような説明は無く労働条件通知書にも記載されていません。それでも窓やハンドル等の最低限度の拭き取りは行っていました。
研修期間中に、別な乗務員から車が汚いと言われ、運行管理者（課長）に「乗務員の中に個人的に水洗い洗車を1000円で請け負う人達がいるから頼んで」と言われ、立場上仕方なく従っていました。年間10万円以上の個人出費です。

先日、業務中他人に車を汚され、会社に相手に対して洗車費用請求を求めたのですが「車は会社の物」と言われ拒否されました。しかし、会社は洗車を行わずすべて乗務員負担です。
納得がいかず、水洗いを辞めました。そもそも洗車道具も支給されていません。
数日後、課長から、洗車が汚いので車を使用させられないと言われて業務が出来ませんでした。当然、その日は無給です

運行管理者件課長という優越的な立場で、就業規則に明示のない水洗い洗車を強要され、拒否すると業務を行わせないと言われました。

助言指導という制度を利用したのですが、強制力はないようで改善されません。労基署に相談したのですが、監督官から洗車は労基法第15条に反する可能性があるので調査するが、パワハラは労基法ではないので最終的には民事しかないと言われ、パワハラの件は却下されました。

【質問1】
パワハラ防止法では、会社のパワハラ行為は労働局からの指導勧告対象となっています。
労基署は労基法違反しか対応しないのでしょうか。パワハラの指導勧告するのはどこなのでしょうか。

【相談の背景】
労災申請手続きに関係し、ハイポ医療のスーパー・モラトリアム無責任治療による、虚偽診断書（公文書）等（カルテも）作成、偽計および威力業務妨害、詐欺、診療拒否などに遭い、治療や薬の処方すらまともに受けられない状況になりました。

これまでの経験、ハイポ医師・医療事務の言動から、労基署が職務専念義務違反を誤魔化すため、犯人を擁護し、労災事件を揉み消し、病状を検査値を無視して軽くすることで労災保険の支払いまで渋っていることも分かってきました。

また調査の建て前で職権を濫用し、何十年も前のことをほじくり返し、周囲の人間関係に尾ひれを付けた風評をばら撒き、被害者周辺の人間関係を破壊して、労災被害者を孤立させる、いじめの初期段階のようなことまでしています。

【質問1】
警察なら、聞込み、証拠収集、捜査関係事項照会、捜査令状の要求などの、いわゆる「捜査」をしますが、労基署の場合、「労災課」は調査、「監督課」が調べる行為は、何と呼ぶでしょうか？

【質問2】
労基署が被害者の身辺を調べるときの、捜査規範のよう規定は公的に存在しますか？存在する場合、名称は何ですか？

【質問3】
警察の扱う刑事事件は、警察官が捜査し、検察に送り、起訴されれば裁判という流れになると思います（間違ってたら訂正してください）が、労基署の扱う労働関係法違反は、通常どんな手続・ワークフローになりますか？

【質問4】
労働基準監督官は特別公務員ですか？
労働基準監督官が、労働関係法違反を調べる中で、刑法違反を見つけた場合、労働基準監督官に刑法違反の逮捕権限はありますか？

【相談の背景】
働いている会社に労働局から指導書が届いています。
しかし、上司が是正の内容をほぼ無視して、全てにおいて是正していないのに、報告してしまいました。
それでも、何も問題ないのでしょうか。
パワハラ事例があり、それについての法令違反が多数ありました。

【質問1】
指導書の是正項目についてきちんとしていないのに、一部だけの報告で済ませようとして、送ってしまった。
これには、再度報告などを求められることはないのでしょうか。

【質問2】
ペナルティなどはないのでしょうか

　職場いじめやパワハラ等の被害について、法務局の人権相談窓口が何らかの対応をしてくれたりはするのでしょうか？
　それともそれらは労働基準監督署の管轄ですか？

労働局と労働基準監督署は異なると耳にしました。

安全配慮義務違反及び、職場環境配慮義務違反についてはどちらに相談に行けば良いですか？詳しく教えてください。

【相談の背景】
職場でセクハラを受けています。女性センターに電話相談したところ、県の相談窓口や労働局の電話番号を教えていただきました。労働局に相談した場合、労働局としては何をしてくれるのでしょうか？私の悩みを聞くだけ？それとも職場に注意をしてくれる？私の名前を伏せてもらったとしても、ほぼ全員が私だとわかる状況です。
そうすると周りの目もあり、私は働き続けるのは難しくなるかもしれません。

【質問1】
労働局に、会社にではなく個人に注意してもらうことはできませんか？
相手は会社のトップの方です。

【相談の背景】
アルバイトで働いています。職場の先輩で私が挨拶しても返さなかったり、大声を出して怒ったり、物を投げて大きな音を立てることが頻繁にあります。チーフには報告して改善を求めましたが状況が良くなりません。

【質問1】
労働基準監督署に相談するか店長に相談するか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
職場のほとんどが上司からパワハラをされています。俺が一番偉い、俺にきらわれたら大変、など機嫌が悪いとみんなに八つ当たりをします。退職した人が社内の相談窓口担当者に伝えたところ、もみ消されたようです。

【質問1】
手紙で窓口担当者宛てに匿名で内部告発をしようと思っていますが、もみ消された場合、その担当者は義務違反ですか？

【質問2】
違反だった場合、今後相談者はどのようなことをすればよいですか？担当者に職場全員に対してアンケートなど調査してほしいのです。

労災申請に対する相談や、会社のひどい状況などを労働基準監督署に相談に行きたいのですが、どこの労働基準監督署でも良いのですか？
職場の場所などで管轄などありますでしょうか？

【相談の背景】
去年の10月頃から、職場の同僚に嫌がらせや仕事に支障をきたすような内容、周りにバレないような小さなことなどでずっと攻撃を受けています。
嫌がらせは精神的に来るものから、分かりやすいものから、周りからすると気づかないような小さなものから色々あります。
今現在も嫌がらせは続いていて、2か月前には同じ会社の人と不倫をしているというなんの根拠もない噂を会社に広められました。
話したこともない人からもそうゆうイメージを持たれて、とても働きにくい状況です。
全てのことを会社の上司に相談し、上司は人事や本社にも掛け合ってくれたりはしましたが、なにもしてもらえなかったです。
その上司もあくまでも中立な立場で、気にしないのが1番という感じです。
長期間にわたり嫌がらせを受けて、気持ち的にもとてもしんどい状態で、仕事場にも居づらく、体調を崩すことも多々あります。
日々の嫌がらせは、物的証拠はなにもなくこうゆうことをされたという自分の発言とそれを黙認していた同じ事務所の人の証言のみなので証拠という証拠はありません。
不倫騒動の時に、一緒に噂されてしまった方が、本人が噂を言ったことを認める声のデータは取ってくれているようです。
嫌がらせをしてくる人は面白半分でしたしか言わず、未だに謝罪すらもない状況です。

【質問1】
この状況を良くするための方法、相手に対して法的にできる手段はなにかありますか？

【質問2】
今回の件は、パワハラや名誉毀損に当たりますか？

30年勤続した勤務先を適応障害で半年休職し、2年半前に退職しました。
休職前8ヶ月間のモラハラに納得できず、労働基準監督署に電話相談したところ、面談相談に来て下さいと言われました。
非常にありがたく、嬉しいことですが、
いくつか不安に思い質問します。
1 相談したことが勤務先にばれることはないのでしょうか？
2 モラハラを相談していた上司もモラハラ男性側に付き、こちらには証拠も証人もないため、こちら側が嘘をついている。また名誉毀損と訴えられる可能性はありませんか？
元勤務先の顧問弁護士事務所は企業側での実績があります。

なお、退職時には長年お世話になった感謝を述べながらも、モラハラを人事に再度訴えましたが、「○(勤務先名)は関係ない」とのことです。未払い賃金、残業はありませんが、仕事が終わらず、休日出勤した分や短時間残業をまとまて申告(上司相談済ですが証拠なし)があります。

元勤務先は、四半期毎にパワハラセクハラアンケートがありますが、記入できない雰囲気があり、モラハラ男性のことを書いたことはありません。
また企業健保から傷病手当金も受けとりました。

諦めろと家族、病院から言われましたが、納得できません。反面、長年お世話になりましたし、向こうはどうあれ、私には勤務先、同僚後輩への愛情もあり悩んでいます。

【相談の背景】
即日解雇を言い渡されました。

理由としましては、上司からいじめを受けていて、それの証拠を集めていたらその加害者に見つかり、社長へ「会社の内部事情をどこかに漏らそうとしている」と告げ口をされ、社長より「会社の内部事情を漏らすやつはもう来なくていい」と。

精神的に参っていたのでクビになることは構わないのですが、
「内部事情を漏らすなら弁護士を立てる」と言われました。このまま関係を持たなくて済むならいじめの事実を労働局に相談するつもりもありません。

ですが、即日解雇されましたし、予告手当は出来れば頂きたいです。予告手当はないにしても今月働いた分のお給料は頂きたいです。

もしもこのまま来月の給料日に働いた分のお給料が入らなければ労基に相談しようと思ってるのですが、それは内部事情を漏らすことになるのでしょうか？そしてもしも解雇予告手当を頂けなければこのまま泣き寝入りした方がいいのでしょうか？教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
いじめの事実や、例えば横領、パワハラなどを労働局などに相談するのは内部事情を漏らすという行為にあたるのですか？

【質問2】
この場合は懲戒解雇ですか？即日解雇ですか？
(一応、解雇と言い渡された時の電話は録音してます)

【相談の背景】
近日中に労働基準監督署へ公益通報をしようと思っています。

【質問1】
もし仮に公益通報を拒否された場合に、労働基準監督署の監督官庁に拒否されたことを通報しようと思うのですが、労働基準監督署の監督官庁とはどこになるのでしょうか？

先生方、よろしくお願いいたします。

上司により、受傷、パワハラを職務時間帯にされ、会社側は、労災申請について協力をすることを告げてくれました。しかし、会社側はどこの労働基準監督署か調べないとならないので、受傷した私より労働基準監督署へは通告・申請は待っていただきたい。更に警察署への被害届も出さないでもらいたいとの依頼があり、会社側の通りにしております。

クライアント先での受傷とパワハラです。パワハラと受傷行為をした上司はクライアント先の社員ではなく私と同じ会社の社員です。同僚です。

労災申請となるとクライアント先にも事実を報告せねばならないとは思います。そうしますとクライアント先との委託契約解除などにも至る可能性も否定出来ません。

関東で起こった事故事件なのに、関西の労働基準監督署に問合せをしてみるようなことを会社側は言っておりました。会社の本社が関西ですので。

いったいこれからどうなるのか?大変に不可解です。医療費も第三者行為により受傷とのことで、自己負担しており10万円は越えております。しかも、欠勤扱いされておりますので、休んだ分は給与から引かれております。
加害者である上司への懲戒処分はなされたのかも把握しておりません。

係長のパワハラが酷い為、工場長から係長にパワハラを止めるよう説得して欲しいとお願いをしたのですが、対応せず。労働基準監督署に連絡をし１度来ていただいたのですが、現状は変わらず総務部長が
「労働基準監督署に電話をするな。そんな事で電話なんかしてみろ笑われるだけだ」
と圧力を掛けてきました。係長の言動は酷く、社員全員に対して怒鳴ったり嫌みなどを言います。そのせいで鬱病になった社員も居ます。鬱病になった社員に対して電話で
「いつから仕事に出て来るのか」
と何度も掛かって来たそうです。又、病院へ行く為に会社を何日の日に休むと言うと
「休む、だったら残業して行け」
会社は土・日は休みなのですが
「どうせ遊んでいるんだろ、出て来て働け」
と命令口調で言います。仕事の最中も、思い通りに仕事が進まないと怒鳴りつけてきます。係長が職場で仕事をしていても疲れると居なくなり、大抵タバコを吸って休んでいます。当然、休憩時間外です。
用事で残業が出来ない事を告げるとチッと舌打ちをして睨み付けていき、又、私自身、関係の無い事でいきなり怒鳴られた事が何度も有り、係長と社員が喧嘩になった事も有ります。総務部長から圧力を掛けられましたが、このまま、労働基準監督署へ訴え続けるべきでしょうか。お忙しい中申し訳ありませんが、ご助言を頂ければ幸いです。余談ですが、この会社は労働時間・有給休暇など幾らでも違反行為が出て来ます。

【相談の背景】
コンビニで働いています。店長にバイトの高校生の勤務態度が悪いので、注意してもらおうとしましたが、二時間近く事務所で容姿をけなされたり、車を所有していないことを馬鹿にされました。我慢の限界になり今年中に辞めることにしました。オーナーに相談しようとしましたが、普段から挨拶もされずに無視されていますので無理だと思いました。同僚から辞めないで欲しいと頼まれていて、どうすればよいかわかりません。

【質問1】
労基署に相談してもいいのでしょうか。慰謝料は取れますか。

先のパワハラの質問に関連しますが、パワハラの問題を労働基準監督署に相談しても効果はありますか？
弁護士に相談するのと差はありますか？

【相談の背景】
パワハラにあい、労働局の雇用環境均等部に相談していました。会社のハラスメント窓口はあるものの形だけのヒアリングで進捗状況を聞いても無視されたので労働局に口頭助言をしてもらいました。そしたら次の日に会社から不認定の結果だけが送られてきて、調査なんかしていないと思ったの
で労働局にまた相談し、指導課案件として扱われることになったのですが、労働局の調査の有無や内容について一切教えてもらえませんでした。私の個人名は調査を円滑に進めたいなら相手に明かした方がいいと言われたので仕方なく承諾しました。
開示請求さえも労働局に止められました。
おかしくないですか？また相手を擁護している？ともとれる発言がありました。
私は地位確認のため労働審判も申し立てているため、相手に指導が入ったかどうかの事実は必要なんです。もちろん個人情報は伏せていても大丈夫です。

【質問1】
労働局雇用環境均等部の指導の調査報告の情報を知りたいんですが、無理なんでしょうか？

社内におきまして、仕事中に部署の職員より、ケガを負わされました。加害職員は冗談のつもりで行ったと主張しているようです。
しかし、結果的には、医師の診断により、怪我の病名を記載された診断がなされました。当然、第三者行為による受傷と医師は診断により診断書に記載し、医師の署名捺印、病院の署名捺印がおされた診断書が発行されました。

加害職員が冗談といいはっても、結果的にはケガをしているようです。訳ですから、加害職員は、暴力・暴行をしたことになると労働局の担当者は教えてくれました。いわば、傷害罪で警察に届けることが出来るそうです。

話は一変いたしますが、就労中に受傷した訳ですから、病院の医事課職員や保険会社の社員は、民間の保険を使いつつ、労災の手続きをすることが当たり前ですとのアドバイスをいただきました。

しかし、会社内での一件なのですが、労災を会社は積極的に取り組んでくれません。労災を嫌って避けているようです。労災といえば、労働基準監督署も関わりをもってくるかと思います。なぜ、会社や部長といった役職者や人事、労務の部署も含め、会社側は労災の手続きを積極的にしたがらないのでしょうか?

【相談の背景】
職場の人数は60人ほどで、ほとんどの人が上司からパワハラをうけています。労働局に相談したところ、とりあえず最初は会社のパワハラ担当に話を持っていくように言われたため、職場の数名で匿名の手紙を作成し、会社の担当に送ったところ、調査に入ってくれることになりました。
調査希望者は今のところ20人ほどです。
中立な立場で聞く、情報は漏らさない、犯人探しは懲戒処分と言っていたのですが、担当者は加害者をかばっているようです。
加害者は犯人探しのようなこともしていました
でも何となく何の処分もなさそうな気がします。

【質問1】
担当者が中立的ではないので労働局にもう一度相談に行った場合、何かしてくれるのでしょうか？

【質問2】
一応会社は調査しているから労働局側は何もできないのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラについて、労働局の助言を行ってもらいましたが、相手方は「今まで十分に行ってきたので、会社としてはこれ以上対応しない。」と返答してきました。
勿論、対応が出来てないので、助言を行ってもらったのですが、相談員は相手の行った事を聞いて「法令上では問題ない」と判断した、と回答してきました。
再発防止が出来ていないので、私は適応障害で休職まできているのですが、それで法令上問題ないというのはありえるのでしょうか？

【質問1】
適応障害を報告し、知っている筈なのに、吊し上げを行ってこちらを悪化させているのに、それで防止策を行ったと言えるのでしょうか？

【質問2】
仕事をどんどん取り上げて、現在は掃除のみとなっているのに、十分対応したとは思えないのですが。

【質問3】
助言に効果はなさそうなのは、気づいていましたが、ここまで強気に出れるものなのでしょうか？

【質問4】
相談員の法令上、問題がなかったというのは、相手に騙されているのか、証拠を証左していない上での物なのでしょうか？
吊し上げ、掃除だけをさせるは、どう聞いてもパワハラだと思うのですが？

【相談の背景】
元コンビニ店員です。沈着冷静に事実のみを淡々と記載しますと、労働基準監督官が事業主から改善報告書を受け取らないまま、申告を故意に終了させていたことが発覚しました。昨日、労基署に通報して、現在、署長に話が行っております。先月に改善報告書の提出の有無を問うたところ、回答が無いため、個人情報開示請求を労働局に出しました。再び、担当監督官に問いましたが答えないため、その上司に資料を確認してもらったところ、表記の事実が分かったものです。時を同じくして、労働局長名で、開示請求の期日の延長の通知が来ました。不審に思い尋ねてみたところ、開示・不開示の選択に時間がかかること、事務量が膨大であるためとの回答がありました。この理由が、表向きの理由であると指摘して、なぜ、そう考えるのかを伝えた上で、本当の理由は、監督官の行為を正当化する理由付けに時間がかかるということではないのか？と問いました。回答に窮していたようで、監督課の職員なら私の言ってることの意味、分かるよね？と質問を変えたところ、分かります！と答えました。

【質問1】
改善報告書が未提出というのは、法令違反を認めていないという扱いになるのでしょうか？

【質問2】
今回の問題で分限委員会が開かれ、処分が行われるということはあるのでしょうか？

【質問3】
故意に申告を終了させていますが、今後、再開させる等はできるのでしょうか？

【質問4】
振り返ると、担当監督官は事業主側に取り込まれていた節があります。労働基準法第105条違反があった場合、罰則などはどうなるのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトとして会社に勤める男性です。
数日前に仲の良い上司に、ある正社員によるパワハラ行為を相談しました。そして上司からその正社員本人に注意してもらいました。
それからその正社員から僕に対するパワハラはなくなりましたが、何となく他のアルバイトや正社員が僕に気を遣うようになり、変な空気になりました。

今後、パワハラした正社員の仲間から嫌がらせされないか不安はあります。

【質問1】
数日前のパワハラ相談がきっかけで、もし誰かが僕に対して横柄になったり、または何らかの悪口を広められたとしたら、相手側は何か問題になりますか？

昨年、労働基準監督署に休業手当の不支給や有給休暇の日数誤りで情報提供したら、犯人捜しの被害にあいました。
1・専務から、「監督署にいって会社に迷惑をかけたから家族を呼びなさい」と言われました。
2・この時点で障害者専門の労働組合に事実を話しました。
3・翌日、家族も呼び出され、「会社に迷惑をかけた」「告げ口した」「会社の秘密を洩らされた」と思われ、「会社の情報を外に出さない。出したら即刻自主退社してもらう」という誓約書を取らされました。
翌日、組合の助言（今後は組合と生活就労支援センターに相談を）に従って支援機関（生活・就労支援センター）の利用について上司に伝えたところ、
「お前には感謝も反省もないのか」と言われました。
今、上司の虐待で精神的に参ってしまい、家族も家から出ていくことを検討しているありさまで、発達障害者支援センターを来月に利用するにあたり、会社の名前を出したら即刻辞めさせられるのか不安です。
どう考えればいいでしょうか？
どこに相談し、何から始めればいいでしょうか？

私は会社の上司から受けたパワハラついて、会社に設置された相談室に相談したところ、その上司のパワハラと思われる発言について、上司に直接指導を行ってもらっています。
しかしどうやらうまくいっておらず、上司は自分の言動を改めようとせず、指導している人事総務課の人も苦戦しています。

上司は過去に社員に対しちょっとした暴力沙汰を起こし、この２年ほどの間は事務職に飛ばされていました。ですが、この度現場職に復帰してしまったのです。


相談室に相談してもなかなか解決しない場合、私が次に行動すべきはどんなことでしょうか？

経営者から２ヶ月にわたってパワハラ、嫌がらせに合い、退職を決意し、労働基準監督署に相談し、斡旋で対応するしかないかなと言われました。ところが、法人の理事長(医師会会長)から医師会を通じて労働基準監督署署長にパワハラの件を掌握するように依頼した旨のメールが送られてきました。
その後、労基署の担当相談員から斡旋に関する連絡もありません。
　それならばと思い、非常勤労働契約書(労働時間９時３０分から１６時１５分、労働日数正職員の３／４)と勤怠データ(入職日から退職日)から明確にわかる契約時間超過をもとに住所地管轄の労基署に相談し、未払い賃金請求として法人管轄のパワハラ相談を握りつぶした労基署に移送していただきました。
　その２日後、法人管轄の労基署から移送を受けたので、提出した書類を法人に見せても良いかと打診されたので、了承しました。
　その後、４週間余り経過しましたが、何の連絡もありません。パワハラ相談も握り潰し、未払い賃金請求までうやむやにされるのでしょうか。
　労基署に、労基法のもと、公正な裁きを求めるにはどうしたらよろしいのでしょうか。
法人は、出勤時間並びに退勤時間から計算されるべき労働時間を５時間４５分と編集修正し、挙句の果てには退勤時間も１６時１５分に編集修正していました。自分としては、契約更新時の賃金交渉のため、実際の出勤退勤時間をメモ管理していました。入職日から退職日までの未払い賃金は概算で３７５万円、その後、計算検証した結果では４４０万円になっています。

【相談の背景】
職場の先輩にパワハラをうけ上司に相談しましたが動いてくれないときは、労働局への相談あっせんできるとのことです。

【質問1】
労働局の相談あっせんとは具体的にどんなことをしていただけますか？

【質問2】
また、労働局に相談したことで会社にいづらくなるような仕打ちを受けたりしませんか？

【質問3】
労働局への相談あっせんのなかで損害賠償請求もできると聞きましたが、会社と加害者を告訴することですか？
そのときは、弁護士さんは間に入っていただけるのですか？

【相談の背景】
私は事務員をしています。3年前に現在の職場にきました。
3年間、職場でのいじめと嫌がらせに悩んでいます。
＜いじめと嫌がらせの一部＞
・挨拶しても無視される。
・プリンターの共有から外されて、プリンターを使えなくされました。
・上司よりコミュニケーション不足と言われて勤務評価を下げられました。（具体例をきくが回答は得られませんでした。）
・上司より暴言を吐いたと言われて勤務評価を下げられました。（確認をするも個人が特定されるからという理由で回答は得られませんでした。）
・指導改善書が発行されたが、内容が事実と異なっていたため署名せず訂正を求めました。後日、書面内容を第三者に相談したいと上司にお伝えすると指導改善書を貰えなくなりました。（内部の三者面談に変更されました。書類のコピーもいただけませんでした。）
・急に、同僚のドアの開閉音やキーボードのタイプ音が以上に大きくなり精神的に困らされました。（約１ヶ月）
・（上記の騒音について）上司に相談するが、上司からは当事者に直接注意するようにと言われました。
他…。

労基へ相談すると、社内の相談窓口（又は労基より助言）を薦められました。
近々相談窓口へ行こうと思います。仕返しされないか心配です。
また、私自身精神的に疲れておりなるべく早めに、いじめや嫌がらせをする方々と離れたいと考えています。
※証拠はメール、音声（少し）があります。

【質問1】
確認の為、指導改善書のコピーをいただきたいのですが可能でしょうか。（上司にお伝えしましたが不可でした。）
※三者面談後のため、書類がなくなっている可能性があります。

【質問2】
勤務評価について、具体的な理由がない又は些細な事で多く評価を下げるのは普通なのでしょうか。
同じ内容でも同僚については何も言われません。
※人事課に相談して、現在話合いの場を設けていただいています。

【質問3】
精神的にキツイですが、今辞めると悔しい気持ちが残りそうです。
労基であっせんや労働審判などを行いたいのですが、本件の内容でおこすことは可能でしょうか。

社会人3年目の者です。入社後２年間パワハラを受け続け、何度も上司や人事、組合にも相談しましたが、対応してもらえず、むしろ逆恨みされたのかパワハラがひどくなり、ある上司に「お前発達障害か？」「〇〇の命なんてどうでもいいんだよ！！」等、部員の前で笑い者にされたり、心理的にストレスを与えるような嫌がらせを受け続けた結果、鬱病を発症し、１年間鬱病を発症しつつも、出社する日々を過ごしました。上司は鬱病のことを知っていましたが、「鬱病の人は部署にいらない」と圧力をかけられて以来、相談できなくなりました。また、鬱病の為、心療内科に通っていた１年間の間に育児休暇も取得しましたが、申請の際も上司に圧力をかけられ半ば強引に申請した形になりました。
上記の結果、３ヶ月休職することになり、その間に上司と会社に対して慰謝料請求した後に退職したいと考えています。（労働基準監督署には斡旋の申請はしていないが相談済み）そこで、先生方に3つ質問がございます。

1. 慰謝料請求の為には上記内容を立証する必要があると思いますが、証拠が全て揃っていなくても、メモを証拠扱いにできますでしょうか？
2. 私が在籍している会社は一部上場で、有名企業の分類に入るのですが、訴訟を起こした場合、会社から示談を持ちかけてくる可能性は高いでしょうか？
3. 転職の関係もある為、短期で解決したいのですが、もし裁判になることを想定して訴訟を起こす場合、短期間で結果がでる方法はありますでしょうか？

以上、お手数かけますがご回答の程お願い申し上げます。

【相談の背景】
アルバイトを含め50人ほどの中小企業でパートとして働いております。
職場の責任者に、何度もパワハラを報告したところ、解雇を告げられました。
そんな簡単に解雇などできないことは知っていたので、翌日、労働局に相談に行きました。
そして、労働局に「責任者から解雇を告げられたこと」「職場の改善」について相談しました。
労働局から会社の社長に連絡をしてもらったところ、私は他の部署に異動させられました。異動について、社長に苦情を言いましたが、聞いてはくれず、慣れない部署で勤務しています。
雇用契約書には、7時間半勤務となっていますが、異動により、6時間勤務になってしまい、給料も減ります。雇用契約違反です。
責任者は、労働局から連絡があったことで、謝罪をしてくれ、責任者を外されました。パワハラ行為をしていた労働者3人にも謝罪をして欲しいことを社長に話しましたが、「それはできない」「3人に対して、勝手に訴えたらいい」と言われました。

異動にも納得が行かないし、パワハラ3人を訴えるには会社も訴えることになります。
労働局から社長に連絡をしてもらったので、あっせんまで行き、話がつかなければ、弁護士に依頼するか、もしくはあっせんはせずに、弁護士に相談に行くか、どちらの方が話を勧めやすいのか、悩んでいます。

【質問1】
パワハラ3人を訴えるために会社も訴えた場合、私は解雇されるでしょうか？
あっせんで、慰謝料は請求できるでしょうか？

2年前からパワハラに悩んでいてどんどん死にたいと思うようになりました。
直属の上司やその上の上司達からの嫌がらせのため相談しても取り合ってもらえないし
そんなことでは家族を養えないぞ
ここは給料もやすいこんな会社なんだから辞めて他に行け
と言われてしまい逆らえば辞めないといけないところにおいつめられる恐怖がありました。
そして最近は他の上司からの指示を聞いたからとして怒鳴られたことで気持ちが持たなくなり妻に死にたいと話しました。
翌日病院に連れていかれて診断は鬱。
1ヶ月は会社から離れるように診断書がおりました。
会社のコンプライアンス部の電話番号は隠されていて見えないし
事務所に滞在するだけで怒られます。
妻が上司や同僚達に連絡すると僕の携帯に上司や同僚から次々連絡がきたので妻が詳しい状況などを聞いてくれてすべて録音してくれました。
みんな自分はやってないが◯◯さんと◯◯さんがそういうことをするし◯◯さんはご主人のことが嫌いだ。
と言う内容の電話や
僕は知らないがそういうことは会社が隠しているから報告されない
という内容の電話だったようで
妻が会社のコンプライアンスにパワハラを会社ぐるみで隠していると通報したことで事態が発覚。
証拠をすべて見せると会社がパワハラを隠すのに有利だと労働局にきいていたので一部証拠を見せて話をしました。
会社の提案は
*家から更に遠くなるが環境のいい工場への移動
*会社の弁護士との相談
こちらの希望は
*今休んでいる分の休業保証
*治療の負担
*このことが原因で休まざるおえなかった分の有給の返還
*該当者たちへの処分
*もし可能であれば僕のために会社を休んでくれている妻の給料をだしてほしい

僕一人とばされる形でなんの救済もしてもらえないままは納得がいきませんが弁護士さんの聞き取りが終わり弁護士さんの判断がないとなにもできないといわれ相談には必ず一人で来るように言われています。

証言や証拠があり診断書もおりているのに弁護士さんの聞き取りとはどんなことを聞かれるのでしょうか？
こちらも他の弁護士さんに相談しておいた方がいいですか？
弁護士さんになんらかの圧力をかけられてなかったことにされるのでしょうか？

悩みを相談しました。そしたら、弁護士の無料相談があるからそこに相談してみて、警察に届け出(あばら骨の骨折と左足大腿部の打撲の診断書)をされては?と言われました。これを実行すると最終的にどうなるのですか?

現在　就業規則の閲覧拒否・解雇予告手当の未対応・割増賃金の未払いの3項にわたり、労働申告しているものです。

労働基準監督署を通して、会社側に呼び出し要請を入れてもらっているのですが、1回目は監督署から指示された時間に訪問せず、突き止めて頂いたところ、通知された書面を見ていないや受け取っていないなどの言い訳。2回目は、社内で人事権のある人間を面談約束を取ってくれたようなのですが、急病になったから行けなくなった。とそれぞれ会社側の回答を監督官から伺いました。

そこで先生方に相談させて頂きたいのですが、
1回目についてはこちらで追及は出来ませんが、2回目の急病の言い訳は非常に疑っています。
解雇を受けた会社で連絡取れる人を利用して、2回目も含めて今後呼び出し要請を受けた人の行動を確認して貰い、私宛に報告してもらい結果を労働基準監督署に報告することは駄目なのでしょうか。

申告の件で、早期解決を望むところなのですが、幼稚な対応をしている会社があまりにも腹が立つ一方です。
対応しない会社を法的に罰則出来る手段がありませんでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。
　

【相談の背景】
労働局にパワハラに関する相談をしようと考えています。

【質問1】
助言、指導をして頂き解決しなかった場合、あっせんを利用せず、他の紛争、解決に移行しても特に問題ないのでしょうか。

【質問2】
今回は理事長からのパワハラを受けており、出来れば外部の力(マスコミ等)も利用したいと思っていますが、どのようにすればそれは可能でしょうか。