人件費の無駄と言われたらパワハラ？対処法と相談事例

転勤異動先で一般社員の58歳女性社員にパワハラともとれる言動に対して仕事を辞めたいくらいの思いです。パートさん達にも被害があり、皆の前で怒鳴る、色んなことに対して試す、人件費の無駄だと仕事を早く終わらせる様指示する、休憩中も仕事を与える、充分な休憩を与えない。
これらはパワハラですよね？
訴えられますか？

【相談の背景】
介護職員として勤続3年目の姪ですが、直属の上司の言動がパワハラではないか？と悩んでいます。
数あるパワハラ的な言動の中で、繰り返し行われている主なものは、
①姪が夜勤上がりで、上司と交代する時にすぐに帰ることが出来ず、上司の愚痴を延々と3時間聞かされる。
もちろん、その分の残業手当はつきません。
②上司の仕事を姪に押し付ける。
例えば、姪も自身の仕事がたくさんあるのにも関わらず、上司のやるべき仕事を分担ではなく、丸投げ状態で押し付ける。
上司本人は、その業務の手当はもらっています。
③姪の容姿に対して、髪型が似合わない、ブサイク、メイクがおかしいなど業務上とは関係のない事を言ってくる。
などです。
さらに、その上の上司に相談しても解決されず、さらに家族が病気になり、精神的に参っている状態な上、休みを申請しても文句散々なことを言われ、勤務中に過呼吸を起こしてしまいました。

本人は、直属の圧に苦しみ、自身でどこにも相談できない状態ですので、代わりに相談させていただきました。
場合によっては、弁護士依頼も考えています。
よろしくお願いします。

【質問1】
①②に関して、労基に確認したら、残業手当などは請求できると言われましたが、私としては、上司の言動がパワハラに当たらないか知りたいです。

【質問2】
③に関しても、姪の家族のことまで引き合いに出して暴言を吐いてるようです。
上司の言動は法的に制することはできないのでしょうか？

パワハラで悩んでいます。
それで来月退職することになりました。
社長にも部長にも相談したのに、全く動いてもらえません。このまま泣き寝入りするのが悔しいです。

パワハラの内容は、下記です。

○挨拶を無視される
○入れたお茶を目の前で流される
○親の悪口を言われる
○お客様のお茶に洗剤が入っている可能性があるものをそのまま出そうとする
○共有事項が私にだけされない
○仕事の足を引っ張られエンドユーザーからクレームがくる
○結婚式前に離婚の話しをされる
○ウェディングドレスを着る前日に「太ったんじゃない？」と言われる
○「私よりも出きる人がいないから、私が権力を持っている。仕事が欲しいなら私と上手くやることね。やれない人は皆辞めていった。例えば○○さんのように。」という、傲慢な発言。
○「本当は、○○さんにお願いしたかったんだけど、取引先が女の子がいいって言うからあなたにした。」という、感じの悪い仕事の依頼。
○ミスしたときに「みんなに笑われてたね。」という心ないフォロー

他にも私の同期は、大切な案件の前に上司が
「今だったら、私人を刺せそうな気がする。」と言われ、とても仕事するとき気分が悪かったそうです。

なんとかして、クビにするとか、降格させるとかできないでしょうか。

よろしくお願い致します。

年度契約の非常勤職員です。年度の途中ですが、約4か月先の退職を直属の上司に申し出ました。退職理由は転居のためとしていますが、直属の上司との精神的ストレスで体調不良となり、限界を感じ退職を決めました。
今回は上司の言動がパワハラに該当するのではないかと思い、御相談させていただきました。
直属の上司は女性で気分屋、感情的に話すタイプです。

職務規定では1か月前に退職を申し出ることとなっています。また年度契約途中でのペナルティらしきものも契約書にはありません。

退職を申し出た際、上司からは「後任がなかなか見つからないため、後任が来るまでは辞めさせられない。私たちは業務命令で動いているため、退職も業務命令で延長させることができるのでそのつもりでいるように」とのことでした。
次の職場の事もあるため、退職予定日の2か月前ぐらいには退職日を決めてもらいたいのと後任が来たからといって、自分があ1ヶ月で退職していいと言われても困るとお願いしたところ、「そんなことは答えられない、後任が来るまではわからない、次の職場を1ヶ月で決めたらいい」と言われました。
通常退職を申し出た場合、さらに上の部署のトップである管理職の上司に面談されるのが通常です。
しかし直属の上司からは、自分が管理職との上司をつけてきたので、一切話さなくていいとのことでした。

退職を申し出てから2ヶ月上司から何の話もないため、
直属の上司のさらに上の上司に相談したところ、その上司からは私が退職日はあくまでも目途であって、私が退職はいつでもいいと言っていると私の直属の上司からは聞いていると私と上司の話が違うことに驚いていました。
また部署のトップである管理職にも同様のことを話していたらしく、私は後任が来るまで勤務することを了承しているとなっていたようです。

これがパワハラと認められるのであれば、管理職との面談の際に全部暴露するつもりです。
パワハラに該当するのかどうか教えてください。
よろしくお願いします。

私の会社は社員が私一人で社長と二人で働いてます。毎日のように社長から怒られパワハラを受けてます。おまえは勉強がたりないもっと知識を増やせ。寝ないで知識増やせ。休みも勉強しろ。おまえは本当にばかだ。頭仕え。頭悪いやつだ。退職は客がいるから許さない。しっかりとした理由がなきゃ辞めさせない。仕事がきついのは世の中みんな同じだ。きついから辞めたい。壁にぶちあたったからって辞める理由にはならない。なにも頑張らずに退職はみとめない。労働監督署や仮に弁護しに相談しても無駄だ。おまえが悪いんだから誰も話し聞かないし無駄だ。話したら許さないし殺してやる。監督署が来てもおまえがばかだからおまえにあきれて終わりだ。休みの日に部屋でのんびりは許さない。もっと外に出て活動しろ。仕事がきついなんて二度と言うな。みんな働いて休みはかっぱつに活動しているそれが当たり前なんだ。おまえは外に出て活動しないから知識がたりないんだ。退職を話したらいきなり明日で解雇と言われ困ったので辞めずに働いてます。退職はしっかりした理由がないとできないんですか?内容証明を送れば殴られるからどうしたらいいですか?

職場の人間関係と労働条件に疲れました。 今の仕事について5年目、異動は7回。 2年前から精神科に通院。
最近、新しく異動した部署で店の売り上げが悪く同僚に自腹切ってでも払って売り上げ取れと睨み付けつけられ怒鳴られ、別の上司に相談したら、お金ないなら人から借りてでも払えとあまりに納得いかない事を言われました。
また、半年前には人が突然辞めて貴方しか適任いないから異動してと言われて「辞めたい」とトップの人間に泣きついても駄目でその場所でなんとか働いてました。 そのトップの人間もワンマンで私が身体壊して休んだ事を愚痴るわりに自身も身体壊して病気になった事は正当化し、連休は不可の職場でも自分は何かと理由をつけて旅行に行き。シフトの関係でやむなく私が連休になった日は文句を言われ。正直、信用できません。人間関係は破綻してます。同僚とも私に借りてでも払えと言った上司ともトップの人この3名全員私には信用できません。
親にはあまりに酷い会社なら辞めていいと言われました。
一連の出来事で頭はフリーズしてしまい仕事が思うように捗りません。今も感情を殺して働いてます。
さらにトップの人間が言うには私が働いてる所は夏にまた変わるとの事です。もう限界です。
私の受けた事はパワハラになりますか?なんとか円満に辞める方法がないかどなたか回答よろしくお願いします。

2013年6月入社でカードの審査の契約社員として、勤務しておりました。数ヶ月前から、同じ立場の契約社員のチーフ・サブチーフから、数々のパワハラを受け精神的に疲れてしまいました。
その日の気分で目も合わさず、横柄な言われ方をされてきました。あきらかに他の方と違う対応でした。同じミスをしても私にだけ感情むき出しで、女性特有の嫌がらせでした。
毎月募集をしている事は辞める人が多い為であり、悔しい思いをして辞めていた人が数多くいると聞きました。
パワハラを受けてる際も社員『部長・課長・社員』は見て見ぬふり、その場で対応してくれませんでした。入社してはじめに気がついた事は、社員の方々がそのチーフ・サブチーフにかなりの気を使われており、お伺いをたてている状況に違和感を感じておりました。
1日中、会社の不平不満を聞こえてるように悪口を言っているのに指導すらできない社員...。何故問題があるチーフ・サブチーフが強気なのか不思議で仕方ありませんでした。
一度昇格したら降格はせず安泰。社員の方々は、審査業務はあまりかわらずそのチーフ・サブチーフの機嫌をそこねれば仕事がとどこおると危機感があるからです。
今まで支えになってくれていたのは、同期や前後に入社した仲間や、先輩の方でした。
私の前にも同じ事を繰り返して、精神的に病んでしまった人もいたそうです。
何故、問題を見て見ぬふりをし逃げ腰の会社...。残念です。
最初に違和感を覚えたのは、求人募集要項に3ヶ月・1年更新と記載あり、事務手続きの際も人事総務の方が3ヶ月・1年更新と説明を数名で受けました。しかし、何の説明もなく3ヶ月・3ヶ月・1年更新にかわっており、不信に思いました。
先日の面談の際、ミスが多くお客様には迷惑かけられないと言われ、審査から一時外そうと違う業務を依頼されました。ミスをしない人は一人もいません。できる事はまだ少ないですが、信念をもって業務に当たってまいりました。何故私だけ目のかたきにされなければいけないのでしょうか？
31日に退職の手続きをする予定ですが、会社にどのように対応すればよいかご教授お願い致します。

私は会社に勤務している男性です。現在2年勤務しています。パワハラモラハラは入社当時からです。お局といわれる方がいます。女性の50代くらい。女性社員にはパワハラモラハラは日常的です。パワハラで私の後に入社した女性数名は退職に追い込まれて辞めました。男性も数名退職しています。私にもモラハラをしかけてきます。社長と部長にも相談しましたが、パワハラ、モラハラわ認めていますが、直接注意出来ないようです。具体的事例として暴言と思われる言葉を発します。くそー!、ふざけやがって、あほか、ばっかじゃない、ばか、ちゃんと見れー、しょうもない。など周りに聞えるように大きな声でいいます。
奇声を発します。ききききききききききっ、とか、んっんっんっんっんっんっ意味わからーんとか。ねぇねぇねぇねぇねぇねぇーと言葉を連呼しますする。
音を立てます。私に書類を持ってきてバインダーを机に放り投げる〔バーンと音をだす〕。バインダーで机をたたく〔どんドンドン〕、重たいバインダーを机に落とし音を出す〔ドーン〕、書庫のドアを閉める時にバーンんと閉める。機嫌の悪い時は、バインダで自分の足をバン、バン、バンと叩きながら社内をあるいています。証拠として、いつどこでとメモにすべて記録しています。又、音や、奇声、暴言にいてはicレコーダーに録音もあります。女性社員がパワハラされた内容も記録しています。パワハラやモラハラをしている場面を見たり私の耳に音が入ってくるとストレスを感じます。会社は動いてくれそうもありません。この女性を訴えることはできますか。パワハラやモラハラを中止させ、慰謝料を請求するにはどうしたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
妻が今年の4月から転職し、毎日のように上司(部長)パワハラの被害にあってます。

正社員になるのが前提にパートで入社しました。事務の仕事ですが送り先の客に上司が言われるままに、発注書等を送ったのですが、「ここが違う」とか言われてます。妻のミスではないそうです。上司のマニュアル通りに作成しております。

今週に入り上司の行動がエスカレートし、発注書や請求書が違うと言われて目の前でわざと破られたそうです。もう耐えられなくなり、明日の午前中で退職するそうです(上司には連絡済み、むしろ圧力をかけられきたので退職は納得されてます)。

このような事例ですが、今の勤務先に慰謝料等の請求は可能でしょうか？妻は落ち込んで毎日、泣いてます。

【質問1】
この場合、詐欺や精神的な苦痛として相手の会社に損害賠償請求は可能でしょうか？

三年前からその上司がきてから。
職場では上司が私たちのうわさをします。
例えば私のことはＡさんにBさんのことは私にとか…理事長の耳にはいることも。
個人電話に文句や愚痴をはなされることも。
私はなにもしていないのになぜあること、ないこと嘘を他人に吹き込まなければいけないのか…。仕事をしたいのにパワハラですよね？最近はスタッフがビンカンになりすぎで、ギクシャクして変です。三年間がまんしてきましたが、度合いがひどく、いつかミスや責任をおしつけられそうで恐ろしいです。
私は退職しますが、残ってるひとのことを思うとどうにかしてあげたいです。

今の会社に転職し就業して一年くらいなのですが、
上司とお局さんの指導がストレスに感じすぎて、退職願をだしました。

1.わたし
元々心療内科には通っており、治療をし回復中、減薬様子見だったが、再び鬱病になりかけている。医師からは、診断書をすぐ出すことは可能と確認済み。

2.パワハラだと感じていること
・威圧的、高圧的な態度
→ 私に対しての態度に多く見受けられる
・従業員の前で叱咤激怒
・キレて物にあたる、蹴飛ばす
・他者への怒りを、私が悪いかのように叱咤
→ 後日、上司から食事の場で、私はただの怒られ損と説明された
・サイトウさんの年齢では転職はもう難しい、悪いけど他の会社では通用しない、と二回言われている
・入社後、半年ほど、俺(上司)以外とは接触するな、喋ってほしくないと指導される
・不眠不休をあからさまにアピールする
・喧嘩したい、言い合いをしたいと言われる
※周りの社員二人からは、サイトウさん上司があんな人で可哀想と言われている

3.お局さんからよく言われること
・デブと言われる
→ すれ違うときなど、デブ二人だときついわね(お局含む言い方ではあるが、、)
・あなたはどんくさいからね
・本当、あなたは気が利かないからね
・あなたのは仕事じゃない、ただの作業。
パートレベルの仕事よ
・もっと頑張りなさいよ


4.今の仕事に携わり、わたしは仕事ができないんだなと、自覚していますが、この二人からの指導が精神的に弱り果てた原因と認識しています。

退職するにあたり、これらの発言等を、辞める一つの原因になり得る内容でしょうか？

埼玉県の某ホテルにて13年間働いておりました。
役職はホテルレストランのマネージャーです。
職場上司のパワハラが酷く、鬱病を発症し、耐え切れず今年の1月づけで退職致しました。
パワハラの内容は主に言葉の暴力（皆の前で仕事を辞めろや今すぐ出て行け、人間のクズ、バカ、クソ女、レストランのシフトから私を外せ、レストランに入ってくるな等）や仕事に必要な伝達事項を私には知らせない等。です。
パワハラの証拠としてメモなどはありますが、ボイスレコーダーが無い為、訴える事は難しいと言われました。ただ、そのパワハラの現場をみている同じ職場の方は必要があれば証言などはしてくれるそうです。
他の上司にも勿論相談しましたが、会社的な都合も色々あり、結局は解決はしませんでした。
13年も勤めた会社は愛着もあり、この仕事が大好きでしたので本当は辞めたくありませんでした。
しかし鬱病が日に日に酷くなり、日常生活もままならなくなり退職しました。とても悔しいです…どうしても訴えたいです。お力添えお願い致します。