パワハラとモラハラの違いは？判断基準と対処法を解説

【相談の背景】
職場の有休休暇取得について。
仕事をしながら通信の学校に通っています。
上司より、パワハラとなのかモラハラかどちらと取ればいいのか分からない返信のメール来ました。

【質問1】
お疲れ様、いつも前向きに頑張って
くれて有難う。まずは学校卒業する
こと、そのためには仕事休む事も多
いので皆に感謝することも大事だ
よ、また明日からよろしく。
と言う内容の返信がきました。

【質問2】
有休を使用し学校に行っているので何が問題あるかわかりません。

【質問3】
学校に行っている事も職場の命令ではなく自分で学校に行く事を決め言っているのに、卒業すること命令される筋合いはないと思います。

【相談の背景】
最近ストレスが溜まり辛いのでパワハラやモラハラにあたるのかあたらないのかわからないのでよろしくお願いします。
色々あり過ぎて細かい事ははぶいて書きます。
1.後で見ていただけの作業をアドバイスなしでいきなりやれと言われた。(ミスしたら重大災害の可能性がある作業あり)
2.その人よりも上の人達から用事があったら定時で良いと言われたがグチグチ言われる。(今の時期暇なのでほぼ大掃除)
3.今月は残業したくても良いからと言われた日に定時時間に何も言われず他の1時間半残業した人に合わせて帰ろうとしたらフル残業3時間やってと帰ろうとしたら言われた。
4.定時時間だったら終業直前に当たる時間に休憩行けと強要される。

【質問1】
他に細かい事も有りますがこれらだけではパワハラやモラハラにはあたりませんか？

職場の環境について相談です
私はとあるコールセンターに勤務しております。しかしそこにいる上司から色々され続けて精神的に参っています。
幾つか例を上げるので確認お願いします。
１）コールセンターに来た当初、私に「ここは休憩無い部署だからそこのとこを分かっててね。」と言われ、その指導通りに休憩無しで働いていたら、別の職員の方から休憩あるよと言われ、休憩あるか上司に確認したら、冗談で言ったつもりなのに真に受けすぎ。と叱られました
２）パートさんの休みの報告（遅刻、早退、欠勤など）は他のパートさんには通知しているのにもかかわらず、私が出社した時には何の報告もなく、私が今日どういう状況ですか？と確認したら、そういうことは後でもいいから電話出て。と言われ、上司が帰る頃にそういえば言うの忘れてた。とか言われ続けています
３）仕事に関することで、ミーティングに参加出来ない時間帯の出社なので仕事がいつ決まったのか分からないまま、明日からこの仕事しておいてと言われ、その仕事に関する知識もやり方も知らないまま放置され続けました。確認したいので教えてくださいと言うと、そんな事もわからないの？一体何年仕事してるの？と言われ続けました。
他にも幾つかあるのですが、特定を防ぐため、大まかに書きました。これは私の聞き方が悪かったのか、上司の愛で厳しくしている（た）だけなのか教えてください。

【相談の背景】
　先日、仕事上のオンライン会議（1on1）にて、私の書いた報告書について案件のリーダーより「この書き方では何もわからないので、もっと他の報告書を読んで参考にするように」との発言を受けました。
　その指示では抽象的すぎて何を直せばよいのかわからないので、もっと具体的に指示してほしい、と伝えたところ、以下の内容で30分ほど罵倒を受けました。

・報告書として一定の基準に達していないから抽象的な指示しか出せない。具体的な指示を出せるところまで行っていない。
・こんなものを上に見せたら大爆発だ。行っておくが、自分が上からの防波堤になってやってるんだ。
・今でさえ（質問者に対する）上からの評価は最悪なんだから、これ以上落としたくないだろう。これ以上なにかあったらどうなるかわからないぞ。

　といった内容です。こちらの発言からすると、かなり程度の低い報告書を出してしまったように見えますが、実際はこの後、問題の報告書を少し手直ししたところ（20分くらいで直しました）、上記発言を行ったリーダーからすぐにOKが出たことから、最初に出した内容もそこまで悪いものではなかったと思っています。

【質問1】
　これはモラハラ・パワハラにあたるでしょうか？　尚、推測ですが、発言を行ったリーダー自身がヘマ続きのため、誰か（自分より弱い立場の者）に当たりたかったのだと思っています。

【相談の背景】
仕事先での退勤後に2時間ほど叱責されました。
「仕事ができない」「幼稚園児でもわかる」「職員全員があなたの尻拭いしてる」
それを他の利用者、職員のいる前です。今現在、メンタルクリニックにて適応障害と診断され休職しています。

【質問1】
訴える事は可能でしょうか？
また、訴えるとしたら退職してからでも大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
今の職場に勤めて5年になります。
部長（男）係長（女）私（女、パート）の3人の部署で他の部署の人達と仕事しています。係長からの度重なる言動がストレスになり体調が良くないため退職を考えています。
今までに
・あなたの家はお金がないから子供に習い事もさせられないと複数人の前で発言される。
・あなたには難しいからという理由で仕事を振られない。
・情報共有がなされず仕事ができない。
・あなたが居なくても仕事は回ると複数人の前で発言される。
・複数人の前で威圧的な態度、叱責をされる。
このような言動が度々ありました。
何年酷くなっているように感じます。
ほとんどが部長のいない時に言われます。

【質問1】
・このような言動はパワハラ・モラハラに該当するのでしょうか。
・退職する正当な理由にはなるのでしょうか？

あまり詳しく書くと特定されますのですが。
鬱病を患って、過去に入院しました。職場復帰してから普段通り仕事もこなしています。専門職です。直属の上司から昨年から私の細かなことでチェックが入るようになりました。休憩の仕方、→他の同僚もやってることを私にはメールでサボりをしてると指摘する、他のものには全く言わない。病気休暇のとりかた、→私は他の上司の指示通り手続きしていたが、またメールでお前のとりかたには疑問がある、など枚挙がありません。それに付随して私の職場での態度を逐一悪く告げ口しているものもいるようです。病気にたいしても理解がなく色目でみています。
その上の統轄上司からも同様の扱いです。仕事に数十年ぶりに遅れた時は、確かに私は悪いのですが、昨年の上司からの報告や同僚の告げ口もその統轄者にもいってるらしく、昨年のことをくどくど言われ反省も行動も伴っていないと言われました。具合が悪く休む時も、そこにいたるまでの業務上のやむを得ないミスを、病気のせいじゃないか？と私は疑いを持ってる、報告を失念したのを記憶力がないなら専門職失格なんても言われました。とどめにその二人に神経がまいって体調悪いながら周りの同僚を考えて懸命に仕事をしてきたのに、'最近の業務は評判が悪いと言って来るものがいる。(これも他の同僚が告げ口しています、本人の主観で私は他の同僚レベルの仕事はしています)、病気のせいとは言わないが何かあれば疑わざるえない。
病名が、耐糖*異常 と書かれていたら、異常 という表現の病気だから君を通常には考えられないとも言われました。統轄上司にいろいろ言っているのは直属の上司からみたいです(今は配置変わりました。)この説明でも私の立場は危ういのですが、病気への偏見、色眼鏡、自分に責任がかかる恐れが病気と言うものを持つことで他人より高まっている私を全否定しているとしか思えません。いちいち上司に私の報告を上司に、している奴、上司、統轄上司、間違っていないでしょうか？私ははっきり言ってその圧力というかその環境を半年耐えて懸命に頑張っていたのにお前には病気があるから監視や疑いを常にもつと言われ、悪かった精神付加による肉体異常がなおりません。お考えをお聞かせください。

上司のパワハラ・モラハラ問題について。

恐れ入ります。
長くなってしまいますが、どうか読んでいただけますと幸いです。

約1ヶ月ほど前に現在の職場に転職を致しました。
｢接客がある事務職｣としての募集要項のため
応募をし、内定を頂き働き始めましたが
実際は｢営業職に近い事務職｣となっており、
その点について、先日上司へ
・営業をさせられることの意味を見いだせない
・お客様に寄り添う、と謳っておきながら、一切その心遣いを感じ取れない
・事業柄お客様を｢お金｣として扱っていることに対して納得がいかない
という趣旨の発言をしたところ、
｢この程度の『提案』業務を『営業』と履き違えないで貰いたい｣
｢『営業』をさせたいとは1度も思ったことがない｣
というような回答をされ、その場は終わりました。
(しかし数日前に同僚が、同上司より
｢ここの人間には事務ではなく『営業』をやらせたい｣という趣旨の発言をしていたと証言がありました)
そして上司との話合いの翌日、私が休日の間に
ミーティングが行われたらしく、その内容が
・私が反抗的な態度を取るため、業務が滞る
・同僚の1人が私の影響を受け、悪い方向に引っ張られている
・反抗したいだけか、仕事に対する強い思いがあるか分からないが、恐らく前者だろう。その真意を聞き出して欲しい(ミーティングに参加していた別の同僚達へ頼んでいたようです)
・聞き出した際、なにか反抗的な態度やおかしい事があれば逐一報告して欲しい、みんなの前で追い詰める。目標は泣かせる
と等の発言をしていたようです。
(入社直後より同上司がクラッシャー上司として有名だとは耳に入っていました)

そこでご質問があります。
1,入社間もない状況ではありますが、これらの発言を｢パワハラ、モラハラ｣の証拠として、訴えを出すことは可能でしょうか？
2,難しい場合、他の被害同僚達と連名して、被害を届け出ることは可能でしょうか？

私としては再度転職をすること自体抵抗はありませんが
このまま泣き寝入りし素直に退職することは不服です。
何卒ご回答よろしくお願い致します。

医療関係職の新人として半年勤務してきましたが、上司からいきなり周りに人がいる状況で「発達障害の疑いがあるから、発達障害ジョブセンターに相談したら」と言われました。周りに人がいる状況でこのような事を言われ精神的に落ち込んでします。これは、パワハラやモラハラにあたる懸案でしょうか。

この件以降、睡眠薬がないと眠れない症状が出ています。

また、次への就職を有利に進めるための必要書類がありましたら、教えていただきたいです。

【相談の背景】
残業や仕事に追われ悩む日々が続き、ある日、胸が苦しくなり胸痛が酷く救急搬送され病院では何の異常もないとの事でしたが死にそうな思いをしたのに異常がない事が不安で外出するのが困難になりました。調べると精神的な事でそういう症状がある事を知り精神科に受診し入院する事になりました。その後内服薬による治療を始めたのですがちょっとした事で不安になり仕事を休みがちになり職員を増員して頂か事になりました。それで少しは楽になったのですが新人職員には対応が良く私にはそっけない対応をされるようになりました。仕事さえできればいいと考えて仕事するようにしてましたが仕事でミスをしてしまい新人と一緒に仕事をしていたにもかかわらず私だけ新人の前で注意されその時反論したのが原因か私への対応が悪くなり精神的に苦痛になり2週間ほど休養するように医師より指示があり休養しました。復帰すると今までやってた仕事は新人に任せるから何をするかは新人に聞いてとの指示を受けました。やりとりしてた取引先に連絡すると、外部に連絡する時は新人に確認して連絡をするようにと注意を受けました。会社に行っても仕事をする事がなく陰口を言われてそうで携帯で録音する事にしました。やはり自分の陰口を言ってあり会社に行くのが苦痛で吐き気などがして受診するとうつ病と診断されました。辞めなくてはならないような気がして不安です。退職は自己都合になるのでしょうか？

【質問1】
ハラスメントかどうか知りたいです。

今晩は。
先日の事ですが、部長に仕事を終えて仕事の件で負担が重いから仕事を外して欲しいと相談に行きました。

回答が『お前この前遅刻したよな』
『先ずおはよだろ』
『ボタンを1つ外してる。身嗜みが整ってない』
『体操ができてない体操を指摘された』と周囲に聞こえるような大きな声で言われました。

その後も挨拶の事を執拗に。
『出退勤打刻したらフロント課長に挨拶に行けそしてワシの所に挨拶にこい』
『挨拶に来てたら何とかしてやろうと思うけど挨拶に来ないのに困った時に来るな』
『ワシは挨拶に来る来ないで判断する』と言ってました。
仕事の事を言う前に自分の事をきちんとしてから言えと。

翌日 後ろに立って体操を見てたらしいんですが、自分は気づいてなく、その後下を向いて物を見ながら歩いて居ると『おはよ』って声を掛けられました。それでハッと気づき前を向いた瞬間に

『はいお前今挨拶をしなかった。体操もだけど昨日あれだけ話したのに何も変わらなかった。前職はどこだ？前職は通用してもここでは俺には通用しない。お前はそう言う人間なだな？そう見ていいんだな？そう思ってもいいんだな』と念押しをされました。

周囲の人も聞いて居て『体操の事であそこまで言うか？』『子供か？』『完全に個人攻撃』と言って居ました。

パワハラ モラハラ 名誉毀損には当たらないのでしょうか？又仕事の負担が精神的に重いから外して欲しいは安全配慮義務の観点からどうなんでしょうか？

【相談の背景】
私の職場の休憩室が、2、3年前から汚れ始め最初は誰にも言わず掃除をしていたのですが、
あまりにひどい汚れになったので係長に報告し確認して貰いました。
次の日の朝礼で係長が休憩室の汚れがひどくなっているので、
当番を決め清掃するようにと
職場の皆に告げてくれました。
その次の日から職場の同僚に無言で体当たりをされるようになりました。係長に報告したところ3ヶ月後課長から私が呼び出され
チームワークを乱すなと言われました。

【質問1】
課長からお前は潔癖症か汚れていれば黙って掃除をしておけ
みんなが迷惑しているとの事でした。パワハラとセクハラになるでしょうか？

【質問2】
課長から最近リュックサックが大きくなっているがいったい中身は何が入っているのか、職場のみんなが迷惑していると言われましたがモラハラになるのでしょうか？

職場の上司に見た目を注意されるのはパワハラとして問題視することができますか？

私の顔に対して暗いという言葉を何度も言われます。「あなたの顔は暗い！何とかするように努力して」という言葉です。
ただそういったことはその上司からしか言われたことがなく、顔を何とかするのは無理なので、私自身は上司の発言を人格否定もか侮辱として捉えています。

会社の人事や相談窓口に報告相談するのも一つなのですが、丸く収められることは目に見えています。
労働基準監督署も不当解雇などを主に扱っているようで、パワハラ問題にはあまり介入しないそうです。

でもやはりなんとかしたいので、

質問:パワハラとして、訴えられますか？その発言によってメンタルが不調という診断書は主治医が書いてくれました。

係長が外国人雇用社員に対しての態度が悪いので質問します。何度か工場長や外国人担当者に苦情を言って相談したのですが「あの係長は昔からああだから。」とか「今すぐに何とか出来ませんがそのうち対処します。」と言って一向に改善が見られません。本社の人事部に話しをしたいのですが、以下お伺いする事が人事部に話しをしても良い事なのか、またパワハラ、モラハラに該当するのかお教え願います[e:466]
(1)外国人雇用社員の方をAとします。Aさんに対し、会社の都合上仕方なく人員整理をとらざるを得ない時、必ず「お前がクビじゃ!」「お前が辞めろ!」「お前はいらん!」や、他に係長が不満で辞めた人が出ると「〇〇はもう辞めたぞ!お前はいつ辞めるんじゃ!」と私や他の人の前で言います。時にお気に入りの外国人雇用社員の子と2人がかりで上記のような事を言います。雇用に対して不安にさせるような事を言っていいのでしょうか?
(2)係長は冗談のつもりでしょうが、私達のせいではないのに生産状況が悪かったり、こちらが仕事上の何か言うとよく殴るフリ、実際に机や物を蹴ったり、決してぶつけはしませんが近くに雑巾等の物を投げて来て大変不快です。私もやられた時や他の子に対してそういう態度を取っているのを見た時「そんな事する必要あるんですか?」と反論したら私にはしなくなりましたが他の文句を言わない子にはします。
(3)気に入らない人には残業、早出、時には通常作業すら理由を付けて取り上げ、作業をさせません。
その分お気に入りや言うことを聞く子に作業を増やします。
作業を取り上げられた子は「昼から帰れ!」と命令し、実際8時間の労働契約にも拘わらず午後から帰らざるを得ない子がいました。わざと作業をさせないでおくのはパワハラに該当しませんか?係長に私が直接抗議した時に係長は「信頼度の問題で(お気に入りの子に)任せてある。」と尤もらしい事を言ってごまかします。
長いので続きます[e:466]

育児復帰明けで時短勤務中ですが、同僚Bと仕事がうまくいかず直属の上司Aに相談したところ、
主人が働いている会社(他社)へ私のことをメールをしてきたそうです。

内容は大雑把には
・他の育児休職明けの女性社員と比べて勤務時間が少ないと比較相手と私の勤務データを添付する
・業務内容は単純なものであるのに私が同僚Bや自分(上司A)のせいにして業務の変更をいってくる
・簡単な仕事をさせているのに私がいかに仕事ができない人材かを主人に訴える
というものです。

これ以外にも昇格試験を受けさせなかったり(他の育児休職明けの社員には受けさせていた)、
一週間前にメールで業務命令だからとフルタイムでの研修を2日間受けるように指示してきたりと
上司Aからは嫌がらせを受けています。

主人の会社へメールをすること自体が非常識だと思うのですが、
上司Aはこれらを常識の範囲内だと思ってやっているので性質が悪いです。

部長にも相談しましたが、このまま上司Aに注意だけで事を済まされる可能性が高いです。
自分の人格までも否定されるようなこともしばしばあり、ストレスからか十二指腸潰瘍や逆流性食道炎になりました。
この状況で一緒に仕事をすることも辛いと思う毎日です。

これらはパワハラやモラハラに値しますか？
これらを理由に上司Aに何もおとがめなしというのが普通のなのでしょうか？

続けて質問します[e:466](4)10月に会社の研修生として新しく外国人が入社するので再び人員整理がされますが、それに伴い係長は「どうせ10月になったら人が余るから(解雇するからAや私の扱いは)どうでもいい。」と私に堂々と言ってのけました。それ以降、Aと同じ作業をしている子には残業早出をしてくれと命令しますが、Aが「私も残業早出をしていいのか?」と聞くと「お前はどうでもええ」と言います。これは作業をしている者に対してどっち付かずの対応で困惑を招くのですが、上司のこういう態度も問題になりませんか?
(5)足立先生が回答をして下さったのですが、私の説明不足で分かりにくかったので明瞭な御回答を得なかったのでもう一度質問します。
係長個人(自腹)のお金ですが会社とは全く別で3千円〜1万円の現金を「自分の気持ち」と称してお気に入りの女の子にだけ渡しました。この行為は経営者ではないのに問題になりませんか?
(6)私が雇っていただいている会社は大手の車メーカーの孫会社の様な立場です。その企業にとって私達の作業はお客様の命にかかわる大事な作業です。ですが係長は「部品が(子会社に納入されて)組み付けさえされれば分からないから不良品でもどうでもいい。」という企業倫理も何もない人で、実際傷があろうが無かろうが品物を子会社に流させていたと前作業者が言っていました。その前作業者も内部告発して自分がクビになると怖いからとても言えないそうですが、証人がいなくても内部告発は有効になる場合がありますか?私には係長の下に入ったばかりの頃「60個ある部品の内、4隅の4個だけ見ていたらいい。どうせ子会社でも受入検査は4隅しかせーへんで。」とふざけた指示を2、3回出しに来ました。
日時は分かりませんがその部署に配属されたばかりの3月だという記憶はあります。ちなみに私はお客様当の命に関わる作業という認識と、当時リーマンショックの煽りで作業が少なかった事とできちんと全部品をチェックしたので、そういう不手際はしておりません。
どうかパワハラ、モラハラに該当するのか、どういう点が問題なのか教えて下さい[e:466]ちなみに今更ながら係長は女の子や私に対し平気で「オバサン」呼ばわりするセクハラの基本も教育されていない55才の男性です。

僕は父の経営する会社で働いているのですが、その父の性格に困っています。

普段、仕事中に書類でわからない箇所があり「この書類で分からない部分があるんですけど、、、」と質問しただけで「あ？」、「なんだよ！」と威圧的な感じの返答で、、、
僕が「仕事のことで聞きたいことを質問してるだけなのに、何でいつも不機嫌な口調なんですか？」と聞くと、いつも「お前がそういう態度だからだろ！」という感じで、、
この間は「書類の作成終わりました」と伝えた時の僕の声が小さかったらしく、父が「もっとハキハキ言えよ！聞こえねぇだろ！チッ」という感じの反応でした。

言葉が悪いですが、父は外面は良いので相手の会社の方だったり、お客様からは「立派なお父さんが上司で色々勉強になるね」などと言われるのですが、僕たち親族など身近な人に対しては、その日の自分の機嫌によって態度が変わるので(自分の機嫌が良いときは、普通の口調で接してくれますが、不機嫌な日の方が多いです)、こちらとしては迷惑です。


①親族同士(親と子)だから少し強い口調になってしまうのは仕方ないのかな？と思ったりもするのですが、常に職場でパソコン作業しながら舌打ちされる度にこちらは身体がビクっと反応してしまいます。これは最近ニュースなどになっているパワハラやモラハラになるのでしょうか？

父を訴えるつもりなど最初からないのですが、こういった(こちら側からみて威圧的な態度や舌打ち、大声など)ことはやめて欲しい、と思う毎日です。

契約社員で働いています。この春、三カ月のみ契約を更新して、残務整理をするように言われました。今までに私はバツイチで一人暮らしですがその事を 昨年12月25日に人間的に未熟とか、人格否定されたり、業務で使う電話代を2万7千円も多いと言われ直属の上司にお話しし自分の携帯をかけ放題プラスにしたりして自己携帯を使わざる得ない状況でした。同期で入った同僚がいるお互いのいる前で私と同期の同僚では、同僚が仕事できると比較されたり(実際そうなので否定はしません。)しました。私の顧客には 私に捨てられたら困るって言っているお客様もいます。それでも退職するべきでしょうか？パワハラ、モラハラとして訴えてもいいでしょうか？

勤めて4カ月になる職場で、嫌がらせの様な扱いを受けています。
あなたにもう仕事を教える気はない。
やる気を感じない。
考えがずれている。
仕事を覚えるのが今までで一番遅い。
人に聞いても覚えないわかりもしない事を勝手にするな。
見た目が派手だから、何をしても目立つから全部悪く見える。
顔が派手だから印象が悪い。
周りの社員全員に確認したが、みんなあなたがおかしい、私が正しいと言っているがどう思う？
仕事を聞いても高圧的な態度で返され、毎日上記の内容を呼び出されて必要に言うわれる。
今の仕事から外れろ等 日増しに罵る内容がエスカレートしている。
辞める前提できちんと責任を求めたいので、相談しました。

今の会社に入って10カ月程になります。
8カ月程になった頃、急性心不全、狭心症で2カ月程入院して仕事に復帰しました。
仕事はタクシーの運転手をしております。
復帰後１週間程は日勤で仕事をしておりましたが
売り上げが少ないので夜勤にも入ってくれと言われましたが、体力的にも、精神的にもきついので
申し訳ないが遠慮したいと言いましたが結局夜勤をすることになりました。
勤務先の町に空港があり、空港番と言う勤務があり、結構稼ぐことが出来たりします。
元々会社に入社した時の契約が早早遅遅の勤務でしたが、入院したこともあり勤務を変更したいとも訴えていたのですが最初の契約で仕事をして貰いたいと言われ仕事をしております。
会社には遅番の二日目は体力的、精神的にきついので休むこともありますよと言っておりましたが、先日、支店長から契約通りの勤務も出来ていないのに空港番に入りたいとか、仕事を休むのは
甘えてるだけだし、運行番に迷惑かけるだけだと言われました。又、病気で入院して手術したことも考慮せずに復帰したらすぐ通常の勤務に戻ることを言って来ました。個室で話すならまだしも、周りに人の居る場所で言われました。
これはパワハラ、モラハラに当たらないでしょうか？

臨時職で2年半働いております。
入社時より、社員の事務員の嫌がらせあり、最近言い掛かり酷くなり、私が7月から挨拶もせず怖く精神的に参ってると。で、事務員が気に触っている内容は、私が使用させて頂いてる社員共有パソコンが勝手10にヴァージョンアップされてました。その時に私が世間話的に、自分の年代はWindows98しか習ってないので、最新のwindows10はわからないですと話しました。
そのわからないと言ったことが気に入らないとしつこく責められました。７月の時に余りにも攻撃的発言が酷かったので、触らぬ神に祟りなしで、挨拶しかしませんでした。元々お昼もお先に頂きますと皆さんに挨拶していたら、挨拶しなくていいです。と強く拒否されました。
会社のトイレットペーパーは事務員管理で快く使わせて貰えず、困るので持参。女性二人です。汚物もトイレに置いてはいけない。私は、ロッカーも無ければ、自分専用の机もなく、社内置いてる自分の鞄にしか入れられず、事務所内の鞄に汚物入れるのに抵抗あります。
又事務員とリンクする仕事一切してないので弊害などないのに、トラブルばっかり言って来て仕事に弊害でていると。事務員は自力で努力してパソコン覚えて来たと憤慨してるんです。では、どうしたらいいでしょうか？と伺ったら。謝罪はしなくていいです。上司に私(事務員)が気に入らないから辞めるって言って下さって結構です！と、言われ、歩み寄りもするつもりもない、私にも感情があるんです。と激怒してます。今後精神的にも職務遂行出来る状態ではありません。自己防衛の為に録音しました。
上司に確認しましたが、当方に不備もミスもなく、改善しなければならない事も無いとのこと。
事務員の言動パワハラ、モラハラの定義に値しますか？
労働基準局監督署に相談できますか？
メンタルクリニックで診断書も取れます。
上司に事務員の経緯書と報告書と録音音声ファイル渡しましたが、問題にされません。11月末で退職します。
本社に経緯書と録音音声送り、会社の見解と回答と事務員からの謝罪求めたいですが、やはり弁護士さんに間に入って貰った方が良いでしょうか？

先輩の私に対する言動がパワハラ・モラハラに当たるのか教えて下さい。
また、先輩を訴える事は可能かも教えて頂ければと思います。

数か月前に現在のバイトを始めました。
教えてもらった通りに仕事をしていると本当に分かっているのかと何度も確認され、分からない事があって相談するとなぜそんな事を聞くのかと言われます。
必要があってメモをとっているとそれはメモをとる必要があるのかと問われ、必要性を感じずメモを取らずにいるとメモを残さなくていいのかと言われます。
また、同じ作業の仕方について最初に言われていたようにしているとそれは間違っていると注意を受け、その際に教わった通りにしているとなぜ最初に言ったようにしないのかと注意を受けます。
何をどのようにすればいいのか分からなくなってきました。
私は4年制の大学を卒業しているのですが、注意を受ける際によくその事を持ち出してきます。
（例）大卒で頭いいんだから分かるよね。
（例）どれだけ頭いいのか知らないけど・・・。
私が大卒であることは明らかに関係ない事で注意されたりしていても言ってきます。
働き始めの頃、前職のバイトを辞めた理由を話したことがあるのですが、こんなことだから前職を辞める事になったのではないかと言われたこともあります。
最近では事務所以外の他の人の目のある場所でも叱責を受けるようになりました。
最初は自分が出来ていない事が悪いのだと思い、無視されるよりは注意してもらえるのは有難い事だとも思っていたのですが、他の方の目から見て先輩が私を注意する時の態度は他の人の時と比べてとても冷たいものだと心配されてしまいました。
我慢して働き続けていたのですが、退職することに決めました。
元々人手不足気味な職場だったので、引き留められる可能性を考慮し次の仕事を見つけてからの退職ではあるのですが、収入は減ってしまいます。

上記は先輩の言動の一部になるのですが、このような言動はパワハラ・モラハラになるのでしょうか？
私が一番悔しく思うのは、私が退職・転職するのは私自身の問題で、先輩の言動には先輩自身は一切問題を感じていない事です。
先輩に言動を改善してもらいたいのもあって、先輩を訴える事は可能なのか教えて下さい。

【相談の背景】
職場での出来事の相談です。
以前交際関係にあった女性(A)と、同じ現場で働くことになりました。同職になる前にすでに関係は終わっており、交際関係は一切ありません。
自分が後から入った形です。
Aと上司(B)と自分の3名のみの事務所で自分には挨拶はない。話しかけても基本的に無視。コミュニケーションは自分とは取らず、何か用があっても、目の前にいるにも関わらずわざわざもう1人に伝え、そこから自分に伝えるなどの対応をされていました。
関わりたくない、顔を見ると気持ち悪い、コミュニケーション取る気はない、などの発言もされています。LINEで言われたものに関しては写真で残してあります。
あまりにも態度が酷かったので、何度かこちらから怒ったり、話し合いをしました。その場での謝罪はあります。翌日挨拶するようになったこともありますが、1週間も続かず、そういった態度が変わることはありませんでした。
Bに相談しても、ああいうやつだから、お前が我慢するしかないと言われ、相談にのると言うより面倒くさがられて特に何か解決することはありません。
次第に話し合おうにも時間がないと断られ、職場にいてほしくないなどの発言。あまりにも仕事以外のストレスが多く、Bに改善がないようなら辞める旨を伝えたところ、仕方ないね、だけで終わりました。そのまま退職しました。最終日、Aから謝罪の一言もありませんでした。

【質問1】
1年以上に渡る、Aの発言や態度はモラハラ、パワハラに該当するのでしょうか？すべてではないですが、発言に関しては写真で残してあります。
慰謝料などの請求は可能ですか？

【質問2】
逆に自分から怒ったこともあり、話し合いたいと何度か伝えてますが業務に関係ないのでAからパワハラだと訴えられる可能性もありますか？
訴えられてでも、こちらの慰謝料を請求できるなら訴えたいと思っています

私は看護師で副師長をしています。以前より私よりはるか歳上の看護師から業務に通じてのパワハラ、モラハラを受けています。具体的には日中ずっと座り込み仕事をしない。患者、スタッフに暴言、患者さんの見回り、ケアをしない等です。先日、注意をしたら、パワハラだと、公の場で暴言を言われました。名誉きそん管理責任として訴える事や虐待防止法により通報は
可能でしょうか？

【相談の背景】
職場で異場所間でのパワハラ・モラハラは成立するでしょうか。

自身が営業の立場
相手方が購買部門の立場で、こちらが要件があって電話（web電話）しても嫌いだからという理由で、出てくれない、それが常であり、メールを送っても返ってこないことがあります。

要件としては
自社製品の納期調整・搬入調整の依頼
になります。現職では、それらの業務を購買部門が対応しております。

またそれらの証拠を残すのに日記は有効でしょうか？自身への嫌悪感については上司宛のみのメールで言及されております。

【質問1】
上記の内容でパワハラ・モラハラは成立するでしょうか。

以前、会社の同僚から仕事中に陰口や嫌がらせを受け労働局に相談をし当事者と管理職を含め話し合いを行い、今後は二度他人の言動には口を出さない。嫌がらせをしない。と約束し違反した場合、法的手段を取られても構わないという誓約書を書かせ様子を見るという形で落ち着いたのですが最近になりまた人の行動に対して陰で言い始めるようになりました。
会社の上司に相談した処、暫く様子を見るようにと言われたのですがこのまま自体が悪化した場合、訴訟を起こす事は可能でしょうか？
又、会社に報告しても対応してもらえず話が全く進まないので退職する事を前提にした場合、会社と陰口や嫌がらせをした従業員の両方を訴える事はできるでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
半年ほど前から、職場内の先輩（年上、仮にAさんとします）から、無視や避けられています。
そのようなことが発生する前日まで普通にしゃべったり、相談したりしていたのですが、ある日を境に「話かけても会話しずらい」、「今までと態度が違う」ということが数か月続いています。
最初の1週間ほどは何度か会話することを試みましたが、うまくいかず、現在はあきらめています。
仕事上どうしてもかかわる必要のある業務は間に上司やほかの先輩を介して業務は継続しています。

最近数か月ぶりに会話をしましたが、基本的には、態度に変化はありません。月に1度ある会議では会話する場合もあります。
ほかにも数名同じような状況の人がいるようにも思います。
（これは少し想像かもしれませんしていると思います）

Aさんは会社には、体調や精神的にすぐれないということは伝えてるようですが、とはいえとても人にする態度ではないと考えています。

そもそもの原因（なぜこうなったか？）は私は理解していません。また原因を本人に聞くこともしていません。過去にも同じようなことが（期間は短いですが）正直うんざりしている部分もあります。私から頑張って話かけるのにも精神的な限界を感じています。この状態が続けば、異動願いなど出す必要もありそうだと考えております。

【質問1】
そもそもこのような状態はモラハラ・パワハラに該当するのでしょうか？最近コンプライアンス順守の流れもあり、会社内の相談窓口に相談してみるのもよいのかと思っています。

【質問2】
社外で相談する場合は弁護士さんに相談するのが適切でしょうか？ほかにも相談窓口があれば教えてください。

【相談の背景】
職場で、入社して間もないためミスをするのですが、先輩からあなたは思い込みが激しいからミスをすると注意されます。単に経験が浅く知識がないためミスをしているだけなのに、それを思い込みが激しいという私のパーソナリティの部分に起因しているという言い方が許せません。

【質問1】
これはパワハラ、モラハラにあたるのでしょうか。

とあるスタジオでインストラクターとして働いています。

先日、数人の生徒さんから私に対する批判が出たそうで、それを聞いた先生から受け持ちのレッスンをはずされました。

批判をした生徒さんは私の受け持ちの生徒さんではありません。

参加していたレッスンへの参加も禁止されました。

生徒さんへの説明もないまま、次のレッスンからやるなと言われました。

愚痴るな
レッスンをうけもつな
レッスンに参加するな
性格改善しろ

上記ができるなら続けることを許可すると言われました。

辞めろと言われているとしか取れず、辞める方向で考えていますが、このまま黙っているのはあまりに悔しい。

なんとかできないものでしょうか。

質問です。
先日婚約者が私の自宅で倒れ、救急車を呼んだ後、会社を早退し病院に向かいました。（仕事は一段落つけてから）と、ここまではよかったのですが次の日に役員室に呼ばれ「なんであなたが行く必要があったの？」「なんで結婚してないのに婚約者が家にいるのか」などをしつこく聞かれました。（当社の役員は占いが好きで私たちの入籍日、二人で住み始める日なども指定してきます。また、結婚しても今の家はすぐに引っ越せと強要してきます。）婚約者はこの日、私の自宅付近で仕事があった為に居たのですがそれにも納得できないようで、婚約者と知ったうえで「そんなに親しい人なの？」などと嫌味のように言われます。そして、少し反論すると毎回「私の言うと通りにすればいいんだ」といわれます。
これってパワハラ・モラハラに当たるんでしょうか？
上記のようになにか自分の思い通りにならないと、すぐ呼び出し理由を聞くと怒り出す役員に気が滅入りそうです。
誰にどう相談していいのかわからず質問させて頂きました。

社内でのパワハラモラハラに悩んでいます。社員は8名程度の小さな会社です。パワハラをするのは、代表。受けるのは社員の中で女性のみ。
仕事でミスがあったなかった関わらず、毎日3時間程度、怒鳴りつ付ける。1人を立たせたままみんなの前で見せしめのように怒鳴り続ける。などがあります。
ほぼ毎日のように、やめて欲しい。給料下げる。死んで欲しい。お前らのせいで会社が潰れる。親の顔が見たい。親に今迄の給料返せと返還請求するぞ。人間として終わってる。どうやったらこんな人間に育つんだ？など、罵詈雑言の羅列です。
証拠はLINEで残ってますし、一部は録音もしています。仕事内容は面白いのですが、今の状況がずっと続くと思うと、長くは働けないと感じています。
また、辞めていく人はほぼ全員鬱になっています。
この行為をやめさせる事、また、ターゲットになった人は慰謝料請求などはできないのでしょうか？
また、内示無しに給料を下げると言うのは法律上普通に出来る事なのでしょうか？
親に被害が入った場合、対処方は有るのでしょうか？
本当に困っています。
代表本人は一人前になるために愛情を込めて言っていると言うので、為になる部分もあります。仕事はできる人で、能力には尊敬の念もあります。しかし人権侵害のような言葉が8割で女性陣は順番に病んでいる状況です。
また、会社の雇っている社労士は代表の話しか聞いてないので、給料を下げるべきだと進言しているそうです。
毎日のように、LINEで給料下げる。来季から給料下げてやる！と送られてきます。
辞めて何事も無かった事にし、自分だけ苦しむのか、法に反してる為、訴えを起こし今後の改善に一石を投じるか…
などと悩んでおります。
恐怖で縛られている為、辞めるも残るも判断が難しく、親に被害が行くのではないかと日々怯える毎日です。

上司が自分にだけ高圧的な態度で接してきます。
他の方とは談笑したりしていい雰囲気ですが、何故か私にだけ高圧的で、時には私だけ仲間はずれにし、業務上で必要な情報が私だけ知らされてないこともありました。

私は平日のみのパート従業員なのですが、面接対応など自分の力量以上の指示をされたりしました。
小売り業なので棚卸しで出た差異を根拠もなしに私のせいにしてきた発言もありました。
上記の件は、その場に居合わせた他の従業員さんから心遣いをされ、常識的ではないということが明らかでした。

私が我慢をすればいいと思ってましたが、やはり次第に働きづらくなってきたので労働局へ相談しました。

労働局の方からは会社の相談窓口へ相談した方がいいと助言をされましたが、私の会社はそういった相談窓口はなく、社長が直接、相談を聞くような会社です。
が、上司は社長の息子である為、相談をしづらいのです。
以前に同様のことで社長に相談した従業員がいましたが、社長が「俺の息子である○○の悪口を言いやがって」などと言っているのを聞いていたので、尚更相談しづらかったです。

なので、変に事を荒立てたくなかったので上司である人に直接「あなたの態度が辛いので態度の改善をお願いします」と伝えました。

その後、辛くなるような態度もなくなり収まってきたかと思っておりました。
が、その件を知った社長が私が出勤していない日に他の従業員へのヒヤリングとていして
①私が労働局へどこまで相談をして
②その後どうゆう手段をとってくるのだろうか
と聞きまわっていたそうです。「知らない」と答えると、私の人格を否定する、いわゆる悪口を言いまわっていたそうです。

他の従業員さんたちは、私がいつも受けていたパワハラ行為を知っているので社長が都合のいい嘘ばかりついて、気に入らない人の悪口を言いまくっていたヒヤリングだったと言っていました。

雇用主である社長が、従業員である特定の個人名を上げて悪口を吹き込むのはパワハラ、モラハラ、法的には問題はありますでしょうか？
全従業員が見ているトークアプリのグループトークで晒し上げるように個人名を上げて人格否定をする行為は法的には問題はないのでしょうか？

この件を聞いてからは、夜もまともに寝れず、吐き気もあり、思い出しただけで涙が出てきて、ますます仕事には行きづらくなりました。

週末に恐れ入ります。

デートDVと 雇用先でのパワハラが重複した問題です。

この先の経営者の誘いで交際が始まり、1年強、勤務も継続して来ましたが この間、機嫌の良いときは異常に優しい状態になる反面、少し付加がかかると 常軌を逸した言葉の暴力、態度、嫌がらせが激しく 最近、ご自身の都合で 交際破棄に伴う不当解雇を言い出され、メンタル的に極限状態になり休み始めて生活も困難に陥っています。

労働局のあっせんで 先方は解決をしようとしてきていますが、その書面に
*モラハラは していない
*挨拶なく最後帰った
などと嘘の記載をして
更に、こちらのプライベート情報まで記載に故意に入れて 合法な嫌がらせをしてきています。

① あっせんで このまま解決すべきでしょうか。
労働審判となると期間はどれくらいかかるでしょうか。先生方でしたら、どのようにすすめかたアドバイスされますか

② 相手側に大変腹が立っています。
雇用継続は望みませんが、モラハラ、パワハラを認めさせ、謝罪の上、金銭的解決で何とでもなると高圧的な相手側に せめてややショックを与えて終わりたいのですが、何か方策はないでしょうか？ 労使間とプライベート、どれくらいの額の請求なら妥当でしょうか

③労災認定申請は有効でしょうか？

④相手側が仮に私を訴訟するとしたら、
何か容疑をかけられる要素はありますでしょうか
ちなみに 私のことで体調不良が出ている、
(一人でできるからなどで退職勧告して来ていまさたが) 後任決められず困っていると あっせん申請に記載ありました。

すみません。かなりメンタル面でつらい状態です。助けてください。宜しくお願い致します。

現在、実父が経営している会社に勤めています。

実の両親と私、嫁、子ども二人で同居しているのですが、子育て等の考えの違いから同居が難しくなったため私達世帯は別の場所で暮らすことを考え、両親に別居の話をしたところ、『出て行くなら給料を下げて他で生活出来なくしてやる。不動産屋はみんな知り合いだからお前達なんて市内に住めなくしてやる』と言われました。

この発言はなにか法に触れますか？

【相談の背景】
私は主人が経営する会社で取締役を担っています。

またその会社でフルタイム勤務してまして、会社員の要素も合わせ持っていると思います。
給料は一般の社員より優遇されています。

代表取締役(主人)の取締役(私)への言葉によるモラハラ・パワハラに悩まされています。

録音や録画による証拠をもって、代表取締役(主人)のモラハラ・パワハラ行為を然るべき所に相談したいと考えてます。

主人が社長を務めている上に自社株式の100%を所持してまして、株主総会も取締役会も開かれません。

主人は私に主人の不貞行為がばれ女遊びしにくくなったことから、私へのイライラを募らせているようです。

家庭でもモラハラ・パワハラの嵐ですが、生活のために耐えるしかありません。

【質問1】
会社員は労働法で守られていると思うのですが、会社員の要素をもつ役員も労働法で守ってもらえるのでしょうか?

その場合、相談窓口は労働基準監督署でしょうか?

【質問2】
あるいは、役員は会社法で守ってもらえるのでしょうか？

その場合、役員はどこに相談したらよろしいのでしょうか?

職場の女上司に、パワハラモラハラされて精神的に苦痛です。
有る事無い事、逐一上司に報告されてます。二人でいる時の説教が、長くて2時間短くても30分…今回のミスと過去にしたミスを話し出します。言い足りないような日は、朝から言われます。攻撃的な言動と態度なので萎縮してしまい、またミスを繰り返したりと悪循環です。仕事内容は細かな作業ですが好きな仕事ですので辞めるつもりはありませんが、もし耐えれず退職した場合は、彼女を訴えようかと思いますが、何が必要になりますか？

職場でトラブルが起きてます。

内容はパワハラ、モラハラです。
同僚の男性が、執拗に上司から口頭の嫌がらせ、頭を叩く等のを受けてます。

見ていて我慢が出来ません。本社に「内部相談機関」があるため報告しようと思います。

証拠を押さえる為に、ICレコーダーで録音とデジカメで写真、動画の撮影をしようと考えています。
これらの行為は盗聴、盗撮に該当してしまいますか？

【相談の背景】
会社で上司にきつく言われています。
2人でコソコソと悪口をいい「そんな事言ったら自殺しちゃいますよー！」とか
「嫌われている他社の人達と働けばいい
でもそいつらと働いたら屋根から飛び降りちゃうかー」
など言われます。
普段から失敗事をなすりつけられて報告されたら、周りの会社、工場などに借金があるなど有る事無い事吹聴されます。

これはモラハラパワハラに当たりますか？
どれくらいやられた事を書き溜めたりしたら裁判などで勝つ事ができますか？

【質問1】
これはモラハラパワハラに当たりますか？
どれくらいやられた事を書き溜めたりしたら裁判などで勝つ事ができますか？

【相談の背景】
会社で今店長の仕事をしています。直属の部長より最近パワハラやモラハラを全店員の前でされています。今後エスカレートした場合訴えたりしたいと思います。精神的にもキツくなっています。
また酷くなったらメンタルクリニックにも行きます。

【質問1】
モラハラやパワハラで訴えたりする時どのような準備をしたらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトさんが社員とのやり取り説明をしてる感じがパワハラだとゆわれ訴訟を起こすとゆっています。

その後アルバイトさんが社員と話してる時に、その性格が1番あかん、利用者から嫌われてる、仕事辞めて地元に帰ったら、他の人の方が仕事ができるなど。
パワハラの内容のやり取りの時もアルバイトさんが最後に情けないと送っています。

パワハラ訴訟された場合こちらの事も伝える事はできるのでしょうか？
情けないはLINEに残ってます。
後は全部パソコンに打ち込み残している状態です。

【質問1】
パワハラ、モラハラ訴訟について

【相談の背景】
1ヶ月前から事務の私と薬剤師さんの一人と仲が悪くなりました。翌日から薬剤師さんが職場の全員に私の悪口を聞こえるように言う様になって挨拶も無視で孤立しました。耐えられなかったので謝罪したのですが聞いてもらえず、仕事中に悪口が聞こえてくる事で辛くて会社の相談窓口に仕事中だけでも悪口を言わない様にしてほしいと相談しました。翌日、直属の上司から電話があり、聞き取りがありました。高圧的で相談した事を責められたので泣いてしまっても構わず私の話を聞かずに
質問に応えるように言われました。
出勤すると以前より無視と悪口が酷くなってました。その日の退勤後、20時〰️22時まで直属の上司と人事と私で話す事になり、2時間モラハラ行為者の薬剤師さんの言い分を聞かされて上司から私の
異動をすすめられました。
悪口や無視をした事などの私の相談とは違い、薬剤師さんになぜ私と仲が悪くなったかの聞き取りをしたそうです。
耐えられなくて泣きながら帰宅してその日から寝れなくて出勤できなくなりました。
翌日、薬剤師さんからLINEであなたとは関わりたくないので今までお疲れ様でした。皆の意見です。と書いてました。
鬱の診断で現在、休職中です。私はパートで社保などの保険は入ってますが、時給なので給料がないので不安です。3年半働いてきて相談した途端、上司にも酷い事ばかり言われて今はこの先の不安と恐怖しかないです。

【質問1】
このまま休職のままだとお金が入ってこないので、色々調べましたが該当するか解らず、何も申請出来てません。何か出来ることがあれば教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

【質問2】
会社の上司の聞き取りが酷すぎたのですが、法律には問題ないでしょうか、、

【質問3】
報復行為のLINEは問題ないと会社から言われたのですがあんなLINEがきたら復帰が怖いです。会社の上司はそれでも働けるなら復帰してもらって良いと言われてます。それしか方法はないのでしようか、、

家の家内の仕事の事で、ご相談があります。介護施設の調理で働いています。上司からパワハラ的な行為を受けていたのですが、先日その上のマネージャーにその旨を相談して、注意するとの事で一旦は解決しましたが、本日その上司が、施設、及び調理で働く社員に対して、家の家内が盗聴器を仕掛けてるかも知れないから話さないでと、かん口令をしたと、一緒に働く知人から聞きました、本当に腹が立つのですが、どうすれば良いのですか？

接客業をしていて年末や土日祝日に休む事を
懸念される風潮にあります。店舗では未婚者が多く
理解も少ない傾向にあります。
年末年始に強制では無いのですが、
食事休憩を取ることを嫌がる上司で
部下やアルバイト達にもほぼ強要に近い態度で
押し付けてきます。無視をして食事をとりました。
上司に無視されたこともあります。
時間外の勤怠もサービス残業を
強要された者もいます。
コンプライアンス委員会に匿名で
働き方に疑念がありますとメールを送ると
上司が利き手役になり調査して欲しいと
本社からの指示で確認が入るだけと
言った形になりました。
パワハラやモラハラをしている可能性がある上司が
調査した所で意味がないのではないでしょうか？
また調査中の時にも他の人と
相談した怪しいやり取りがないか
個人携帯を見せなさいと強要されました。
勤務時間確認もチェックが入り
元々の勤務時間出間違えがないよな？
とそそくさとチェック表を回収されました。
おかしな点が多いのと逆らうことが
出来ない風潮にあり、なかなか周りの賛同も
受けれないのでどう指摘をし改善して頂けるように
お願いしたらいいでしょか？

【相談の背景】
訪問介護をしています。社員さんとのやり取りにより、他の社員が意見の思い違いがあり、それでアルバイトにと本人の希望により社員を辞めました、社員は説明をしたつもりなのですが、その内容がバカにしているパワハラと仰られ、前にグループのラインで飲み会に体調不良で休むとあり、その内容に誰も返答がなく店の情報を載せてしまいモラハラだとゆわれています。
訴訟をするとゆわれています。
労働基準監督署とかにも弁護士より申し立てをしてもらうとゆっています。
その場合営業停止処分などになる可能性があるのでしょうか？
利用者様もいる事なので不安になってしまっています。

【質問1】
営業停止処分などになってしまったりしないか。

【相談の背景】
パワハラ（モラハラ）で精神的に病んでしまったことを訴えることは可能でしょうか？
過去に働いていた会社で、上司や同僚からのモラハラ（臭い・匂うなど事実無根の暴言）や仕事の方針で意義を唱えた時に、暴力を含めた説得の仕方をされた。などを受けて、心療内科を受診したところうつ病と診断されました。それから、その会社は傷病手当をもらう手続きだけして退職し３か月～４か月ほど完全療養期間を経て、派遣やアルバイトなどの仕事をしてきました。
今では、心身ともに健康になったので正社員で働いていますが、当時のことを思い出すと、職歴を汚されたことや、不安定な職につかざるを得なかったことなどを含めて、会社・当時の上司から慰謝料を請求したいと思うようになりました。
ただ、４年近く経過しているので、当時精神的に弱っていたという証拠は、心療内科の受診記録くらいしかありません。

【質問1】
このような状況でも、会社や上司を相手取って請求することは可能でしょうか？

職場の女性上司にパワハラ、モラハラされてます。
個人だけを訴える事は出来ますか？

よく、色々なお悩み投稿サイトなどで、モラハラやパワハラに困っているとの投稿を目にするのですが、その回答に、名誉棄損で損害賠償請求したら[e:3]とか、刑事告訴したら[e:3]などの回答をよく見ます。
実際に告訴したり、損害賠償請求したりする人って、いらっしゃるのでしょうか[e:3]
なかなか社内のことって、証拠を立証することって、難しいと素人の私には思うのですが…。
実際にはどうなのでしょうか[e:3]
単なる噂話とでしか受け取って貰えないと思うのですが、モラハラ、パワハラの内容でも違うと思いますが、例えば解雇や理不尽な異動など書面で確認できるものなら信用度が高いと思いますが、無視されるとか精神的にダメージを受けるものは信用度が低いと思うのですが…どうなのでしょうか[e:3]
訴えを起こす方、訴えを起こして実際に損害賠償を受けられた方ってどのくらいいらっしゃるのでしょうか[e:3]

【相談の背景】
年齢60代後半。2年１０ヶ月パート社員で勤務しています。勤務3日よりモラハラ、パワハラを受け一昨年の8月には其が原因か分かりませんが体調を崩し三週間入院しました。退院後もモラハラ、パワハラは続き昨年の6月に止めるよう強く申し入れました。その後接触の機会が減りましたので回数は減少しましたが嫌がらせは続いています。今年の4月初めに4月21日(木)に加害者の上司が私的な用事があるので仕事内容の変更を言って来ました。その時は承諾しました。4月20日(水)退勤間近に内容の説明もなく「頼む」とのことで言い争いになり胸ぐらを掴まれ殴られそうになりました。此の時は同僚が同席しており仲介してくれました。今までのモラハラ、パワハラの証拠はありません。訴訟、労災色々考えてます。

【質問1】
訴訟の場合費用はどれくらい掛かるのでしょうか？訴訟できるのでしょうか？

【相談の背景】
訪問介護の仕事です。パワハラ、モラハラで会社を訴える時、会社に訴訟を起こそうと弁護士さんに相談する場合、弁護士さんはどうゆう動きをしてくださるんですか？　労働局に申し立て？　会社の営業に関わる様な事も起きますか？

なかなか細かい事がわからず、すいません。

【質問1】
訴訟による弁護士さんの動き

40代百貨店会社員31年目の男です。
約10年間に渡るうつ病により休職期間満了に伴い、このままですと12月末で自然退職(自己都合)になる予定です。
原因は会社の上司によるパワハラと長時間労働です。
上司の言動は
『無視』『おまえがいなくても売場はまわる』
『なにもしなくてよい』
『余計なことはするな』
『なんでこんなことができないんだ』
など言われ、常に萎縮し私の言動もおかしくなり
上司から逃げたり、同僚とも会話が減りました。
深夜残業、サービス出勤も幾度となくありました。
今まで、長期間休んだり会社の健康管理室へもほとんど頼ることもなかったので平常だったと思います。
ところが、
・体が怠い、気力がない
・体が動かない
・頭痛、節々の痛み
・食欲不振など
ありましたが、パワハラとは思わなく
『私がしっかりしなきゃ』
『昇格したからちょっと厳しくしているのかな』
と思っていました。
段々勤務状態がおかしくなり、鍼、神経内科へ行ったところうつ状態と診断され、反復性となり
約10年が経ちました。
上司の言動のことを、会社は気付いているはずなのに、証拠がないからわからないと言っていたので、約1週間前に総務部長、人事へこの概略を伝えました。そして、休職期間満了が近くなるにつれて総務部長からは
『あなたより仕事のできるパートさんはたくさんいます』『パートさんより仕事ができていません』『マネージャーなのにそんな仕事しか出来ていないと周りは見ています』
人事部長からは
『今配置されているところからいらないと言われています』
『不要』『必要とされていません』
『今の仕事でその給料はもらいすぎ』
人事マネージャーからは
『風邪で2日も休むのは社会人としておかしい』
『どういう体調管理をしているのか』など、
私が今いわゆるリハビリ期間なのにそういうことを言われました。
これってモラハラになりませんか？
また、本社の窓口、労働組合にも概略を伝えました。そこで
1パワハラになりますか？
2モラハラになりますか？
3次のステップに進みたいのですが、どのようにしたらよいでしょうか？
4訴えたいとも考えています。
5このままでは早期退職制度も活用されず退職金も本のわずかです。
6希望は労災とし、会社都合退職、早期退職制度活用可、慰謝料などを請求したいです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
某デパートの専門店でのパート販売員でしたが長期勤務での準社員への
申請を売場の店長に申請したところ
内定もしていない時期に第３者に
漏らされその人事に関わる面談として個人的な家族関係友人知人関係などプライバシーを侵害されました
会社に訴えたところ会社ではその様な事を面談する指導はしていない個人の行き過ぎた行動と言われましたこの場合個人をモラハラで訴えることはできますか？
現在その事が原因で現行での職場には出勤できず有給消化で３月末で契約も切れて転職活動をしなければならない状態です
私へのモラハラやパワハラとなる言動などはラインのやり取りで残っています今のところ本人からの謝罪はラインではあったものの改善や責任を取っていただく意思表示は一切無いです

【質問1】
モラハラパワハラで会社ではなく個人を訴えることはできますか？

【相談の背景】
上司とのやり取りで命令されたわけじゃないのですが、雇用について理解していた内容と異なり、説明を促したら強い口調の分で送ってこられました。馬鹿にされてると捉えてしまいました。パワハラに値しますか？

それからこちらから飲み会に体調不良になり、参加できないとグループLINE送ったのですが、その内容に触れられず、３時間後くらいに店の情報を送ってこられました。これはモラハラに値しますか？

その内容は証拠としてLINEに残ってますが、それ以外は何もないです。

それが理由で自分からアルバイトに落としてほしいと頼みました。
契約社員で後4ヶ月契約期間があったのですが、その4ヶ月分の賠償請求できたりするのでしょうか？

パワハラ、モラハラも認められるでしょうか？

【質問1】
パワハラ、モラハラは認められるか

【相談の背景】
パワハラ、モラハラでのLINEしか証拠がなく、命令されたわけではなく、名誉毀損されたわけではないのですが、内容が馬鹿にされてる内容で、キツめの口調のLINEが送られてきました。

体調の飲み会不参加のLINEもグループLINEに送ったのも返事がなく、後に店の情報を送られていました。モラハラではないですか？

その証拠しかないのですが、訴訟は起こせますか？

【質問1】
訴訟を起こせるのかどうか。

【相談の背景】
上司からのあからさまな態度、他の従業員とお前は平等にできないと言われ
毎日辛すぎて自殺一歩手前でした。相談をすると鬱だから病院に行ってこいとの事。
その翌日から会社に来なくていいと言われました。私物も会社に取りに行かせて貰えなくて無理なら日にち指定され挙句のはてには
入店拒否すると言われました。
お店も免許なしで営業してたりします。

【質問1】
損害賠償や、パワハラ、モラハラで
訴える事はできるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日、他部署の方からセクハラ、パワハラ、モラハラがあったと告発がありました。元々私自身のリファラルで当社にご入社いただいた方なのですが、モラハラ以外は間接的に受けている人がいるという告発内容のようです。
セクハラについては自己紹介で離婚歴があるなどを仰った社員がいてプライベートまで踏み込み話をされたことが不快とのことです。
パワハラは部下への指導内容が不親切であり、もっと親切にしないのはパワハラであるという内容です。また当人たちの許可はなくそう思うという話でございました。
モラハラは人格否定はなく、なぜ上手くいかないのかなどと愚痴をこぼしていた内容になります。

上記の内容を当人の上長含めて不必要に社内に流布している状況でもあります。

【質問1】
パワハラ、セクハラ、モラハラは解雇に相当する内容でしょうか？

【質問2】
内容を不必要に流布しており、心身ともに疲弊しており、逆にパワハラなどで訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
5年程前から介護業務に従事している
入社前に元嫁やその家族からのいじめや脅迫で精神的にダメになっている旨を伝えて入社したが、入社直後からパワハラやモラハラを残業代の不払いを受け続けた。(恫喝や怒声や罵声を浴びせ、祖父が倒れた際にそんな事で休ませられないなどと出勤を強要された)
1年半程前に系列の別施設に移動になるも現場の人員不足から事前残業で月に数十時間の残業を強いられる、職場内での他職員からのいじめ、嫌がらせ、利用者からの暴言や暴力を受け人事権のある方々に相談するも人員不足やいじめなど諸々の対応をされないまま放置される。数日前に利用者に対し不適切な対応(私が食堂へお連れ中の利用者に別利用者が故意に車椅子をぶつけて押し通ろうとしたので事前に止めたが止めなかった為に私の足で車椅子のステップを止めて少し後ろに押した)をしてしまいそれを虐待だと言われその処分として出勤停止2日、介護職員から清掃員への勤務変更を命令され諸々のショックで鬱病になってしまった。処分に対して不服だと伝え決定の要項等の詳細説明を求め、一事不再理の原則を伝えて清掃員への変更に撤回を求めたがこれは人事権の行使だと言い換えて拒否出来ない、説明する必要は無いと言われた
他職員は虐待などをした場合は施設移動やユニット移動等で済んでいるのに自分だけが清掃員という変更を言い渡され会社の違法性を指摘した事への報復だと思われる

【質問1】
出勤停止の期間は過ぎており一時不再理の原則を考えれば清掃員への勤務変更は受ける必要が無いと考えていますが会社側の言う様に説明責任は無く人事権で片付けられて拒否出来ないのでしょうか？

【質問2】
今回の事でこの会社に居続ける事が不利益が多く辞めようかと悩んでいます、パワハラ、モラハラ、残業代の不払いや丸めなどを理由に慰謝料請求をしたいのですがどの程度請求出来るものなのでしょうか？

父の急逝後(忌中)に在宅での仕事を頼まれました。その他、日常よりパワハラ(モラハラ？)あり。

私の会社は従業員10名程度の小さな会社です。そこで総務をやっています。30代女性です。社長は50代女性です。

先日父が急逝し、実家へ帰省しました。その際、忌中にも関わらず、社長から｢給与の計算と振込、それに請求書の作成はあなたしかできないんだからやってよ！｣と社長から言われ、心身ともに疲労困憊しているにも関わらず通常業務を行いました。(給与計算は通夜の前々日、請求書作成は前日、振込は通夜当日でした)

その他にも、お参りや親戚まわりなどあるのに電話が数回かかってきて、社長から｢ちゃんと連絡ちょうだいよ！｣と怒られました。こちらは何かと忙しくしていて、いちいち携帯など見ている暇はないことなど理解してもらえないのでしょうか…？

そして、問題は日々のモラハラです。仕事へ行く度に怒鳴られるのは毎度の事。時には殴られもします。私には精神疾患(発達障害)があり、そのせいでみんなと違うから、という理由で怒鳴る、殴るといった咎め方をするようですが、あまりにも酷いと思います。

電話をしても、ギャーギャー向こうの主張をするばかりで、話になりません。

これがもう1年半も続いています。

私もそろそろ限界に来ています。

これはモラハラで訴えることができるでしょうか？

証拠は、1本だけ殴られる瞬間のムービーがあります。あとは、常日頃そのような仕打ちを受けているという証言をしてくれる同僚をお金で引っ張れるかもしれない…といったところです…。

もし、この条件でモラハラ(パワハラ)で訴えたとしたら、だいたいどのくらいの慰謝料を取れるでしょうか？その場合、弁護士さんにお支払いする報酬はいくらくらいでしょうか？

まとまりのない文章で申し訳ございません。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
約10年前から同僚にモラハラを受けていました。上司に今まで何度も相談しましたが何も対処してくれませんでした。精神科に通院し、休職の診断書が出ましたが、休職させてもらえず、また、腰の手術が必要だったのですが、上司に癌ではないのだから手術しないでくれと言われて、2年後症状悪化し手術しました。術後経過が悪く、退職勧奨され、上司からのモラハラもひどかったので退職しました。今までのモラハラは全て記録しています。腰が悪いのに業務終了後に私だけ1時間くらい掃除させられていました。医師から掃除はしない方がいいと言われたと上司に伝えると、じゃ辞める？と言われた事もありました。手術してからも痛みがあり通院は継続していて、痛みのため、再就職できない状態です。

【質問1】
慰謝料の金額と弁護士費用、裁判した方がいいか知りたいです。

【相談の背景】
5年強その上司の部下として働いていますが、その5年の間にちょこちょこモラハラ、パワハラを受けましたので明確にいつというのがわからないのですが、内容はとにかく扱いが不平等で、その配下の中では9割自分が部署異動の繰り返し。怒られる時は自分にだけ別格に当たりが強い。あからさまに八つ当たりとわかるものもあります。他の人に理由を聞いてみると、皆、口を揃えて「きっと言いやすいんだよ」と。こっちはたまったもんじゃありません。コロナが最初に猛威を振るった時、タイミングが悪く熱を出したので一応相談したら「病院行ってコロナの診断されて、お前のせいで会社が業務停止くらったらどうすんだ？行くなよ？」。。言葉が出ませんでした。もし病院に行かず亡くなったら、残された家族になんて言うつもりなのか是非聞いてみたいです。その時のコロナは本当に恐怖でした。ここへ来て相談するきっかけとなった出来事がまたコロナ関連。先日好きなアーティストのライブがあり行ってきたのですが、その直後コロナになり「そんなライブなんか行ってるからだ！」と叱責。それを会社中に言いふらしているそうです。もう我慢の限界で会社に行こうとしても足が向かず、なんとか家を出ても会社の近くになると頭痛と吐き気がして家に逆戻りです。会社を退職し、今までの苦労、心労を味わった分と歳も歳なので再就職の為にお金に変えたいです。

【質問1】
証拠はありませんが訴えることは可能でしょうか？
（証人なら結構います）

【質問2】
慰謝料は相手が全て認めたと仮定して最低ラインは大体いくらになりますか？

パワハラ、モラハラの慰謝料について・・・

現在、再就職をして１ヶ月とちょっと経ちますが、管理者から、入社して直ぐから、挨拶は無視され続けています。
悪口、陰口を言われているとは感じていたのですが、証拠を、、、と思い、私が事務所を空けるときにスマホを忘れたふりで、会話を録音しました。

主に陰口を言っているのは、管理者なのですが、私がお付き合いしている人がいるのですが、それが、「いい歳して気持ち悪い」「だいたい、好きだ嫌いだって言ってるのが大嫌いなんだよね」（私はそんな話はしたことはありませんし、お付き合いしている人がいることは、面接時に管理者を含めたトップ3人にしか言っていません）
「仕事をするのもやり方がずるい！小学生が先生の前でいい子ぶってるような仕事の仕方だ。こいつはすぐいなくなる。」「そうそう！ヤツはッズルイからね」（仕事を探しているだけなんですけど）「夜勤時、仮眠の時間にそのまま仮眠時間とってるのおかしいでしょ！ 掃除はしてなくても分からないから、やってる私達が損した気分だよね。」（まるで私が掃除もやっていないかのような言い方）職員A[どこに住んでるの？]（コソコソ・・住んでいるところを職員に話してる）
長文になりますのでここまでにしますが、その他にも嗜好の問題とか、１つのミスを何度もぶり返して話をしたり、
毎日のことなので、ストレス性胃腸炎になってしまいました。診断書は取っていません。
相談の内容は、陰口を言っている管理者から慰謝料を取ることはできるでしょうか？
家のことも、付き合っていることも個人情報漏洩ではないでしょうか？
「こいつとかヤツ」と呼ばれる筋合いはないのですし、付き合っていることを、気持ち悪いと言うのは侮辱発言になるのではないでしょうか？
また、こんな管理者を置いておく会社に責任能力がないと、会社にも慰謝料請求出したいのですが、取れる見込みはあるでしょうか？
証拠は、録音のみです。仕事は辞めることになりました。

【相談の背景】
ある所属しているところで、職員から壮絶なパワハラとモラハラを受けました。直接的な証拠はありませんが、パワハラとモラハラの間接的な証拠としてICレコーダーで録っていた録音があります。

【質問1】
ICレコーダーで録っていた録音があります。
直接的な証拠ではなく、間接的な証拠のため、証拠としては甘いでしょうか？

【質問2】
もしも賠償金が取れる場合、パワハラとモラハラの場合、いくらぐらいが相場なのでしょうか。

パワハラ・モラハラを受け1年以上前に会社へ補てんを求めたところ回答がきました。
・10年前にパワハラでうつ病になったことは証拠がなく補てんは無し。
・ハラスメントでうつ病になり会社規定の休み期間が満了近くになってからの人事担当のモラハラは証拠があった。
結果、会社都合退職のような形にするので失業保険約180日分の差額分を支払う。また、該当社員へは懲罰委員会へかけ厳重注意とした。
が、回答でした。
私は退職後も体調が悪く、仕事をしたくてもすぐに体調不良になるので、失業保険受け取りの対象にはならないと思いハローワークへは行かず療養をしていました。
9ヶ月後より別の会社ですが、休み休み仕事を続けている状況です。

そこで、
1、会社からの回答は妥当でしょうか。
2、私としては会社都合の退職扱いにするのであれば
・退職後うつ病で他の会社へ勤められていないので会
社規定の自主都合退職分の失業保険150日分を更に
補てん。
・モラハラに対しての体調不良による欠勤、治療費、
会社都合退職分の上増退職金、慰謝料を補てん
を、するべきと感じるのですがいかがでしょうか。
よろしくお願いいたします。

初めて相談します。
パートナーからのモラハラ、パワハラ、デートDVについてです。

私は以前、劇団で演劇をやっていました。
そこで劇団主宰の男性と出会い、交際したところ、
上司でもあった相手から、モラハラ、パワハラ、デートDVの被害を受けました。
私は体調を崩し、舞台を降板。
ストレスで精神障害に陥り精神科に入院しました。
退院し５年以上経った今もうつなどの後遺症で悩んでいます。

当時は泣き寝入りしたのですが、
最近、劇団のパワハラが話題にのぼる事が増え
ご相談させていただくことにしました。

相手とは婚姻関係にはありませんが、
何か法律的に働きかけることは出来ますか。
教えてください。

【相談の背景】
恋人の親に通帳見せろだの会社のことを詳しく教えろなど毎日のように言われ
精神的にしんどくなり恋人にあなたの親とは関わりたくないと言ってたのですが
職場にまで押しかけてきたりなどして
もぉしんどくて別れることも考えていましたが恋人からいきなり着信拒否されブロックされることになり相手の親に念書まで書かされました。
私は精神的に参り自殺未遂しました。
相手の親、恋人に対してパワハラモラハラなどで訴えることはできますか？

【質問1】
パワハラ、モラハラ訴えれる？

昔、ごんたで親に迷惑かけてばっかりしてたんですが、この歳になって、携帯代の事で、もめて親から籍を抜くって言われたんですけど、それも昔の仕返しやって言われて、精神的にまいってます！これは、パワハラとかモラハラになるんですか？

旦那と離婚するか話し合い中です。
旦那は正社員(給料月25万程)で家では猫砂掃除、風呂掃除、週2日夕飯を担当。
妻の私は派遣(給料月15万程)で家では料理、洗濯、掃除、弁当作りを担当。
話し合い中の出来事です。
旦那に指をさしてあれが出来ていないこれが出来ていないと言ったら、それはパワハラだと言われました。
また旦那からは「お前に月四万円渡しているのに、一晩から朝まで洗濯弁当作りを怠った完璧に出来ないのはおかしい。洗濯を忘れたのは妻の責任だから手伝う必要はない。お前は世間が出来ていることが出来ていない、他所へ行った時にボロがないよう躾けてあげる」と言われました。私はモラハラにあたるのではと思っています。
それぞれ、パワハラ、モラハラに当たるのでしょうか？

離婚時に、姑からのパワハラ・モラハラがあったにも関わらず、関係調整に取り組んでくれなかった夫に慰謝料請求できますか？

・姑は、帰省の度に主人に気付かれないよう主人が寝静まった頃やTVに夢中な時を見計らい、私をキッチンへ呼び、説教を始めます。その説教はいつも内容が同じなのに1時間で終われば早い方で、いつも夜中は3時間は聞かされます。
　過去には22時～AM4時まで説教されました。立派なパワハラだと思います。
　今年のお正月には最後にお風呂に入った私をキッチンで待ち構えており、お風呂上りの私を捕まえて暖房の消えた冷え切ったキッチンで裸足のまま薄着で直立して1時間説教を受けました。体が冷え切ってしまい足の感覚がなくなっていました。姑はスリッパ履き・もこもこ靴下・厚手の上下・ダウンコートを着ていました。
（説教の内容）
①女の子を産んだのが悪い。
②私が働くのが悪い。（主人が遊びにお金を使いすぎるので私は主人の遊興費のためだけに働いてきました）
③男は勝手な生き物だから、何があっても私が我慢すればよい。
④主人が太っているのは私が健康に悪い食事を作っているから私のせい。（子供がいるのに不健康な食事なんか作らないし、もしそうなら私や子供も太っているはずですが太ってません。）

・帰省の度にすんなり自宅に帰らせてもらえず、主人に強く言えないので私に圧力をかけてくる。
ある年に、お正月に積雪がありました。道路はすっかり溶けており運転に支障はないので、ノーマルタイヤで帰宅しようとすると怒り出し、私が洗面所で身支度していると、姑が入ってきて戸の前に立ちふさがり閉じ込めました。洗面所なら主人に気付かれないからです。「あなた帰るつもりなの？」と聞くので「年始の親戚との約束があるので帰ります。」というと「雪があるのに帰るるなんて許さないわよ。息子が死んだらどうするの！全部あなたのせいよ！！」と詰め寄るので、仕方なく私が主人を説得し、親戚にも電話でお詫びをしてその日は帰りませんでした。

このような事がずっと続いています。主人に訴えても信じてくれず、何より姑が怖いらしく何もしてくれません。離婚時に慰謝料請求できるでしょうか？

経営者が部下に集団で圧力をかけられた場合は、どのように身を守れば良いですか？
経営者より、従業員の方が法律で守られる。特に、人手不足なご時世、パワハラやモラハラとすぐにインターネットで調べて服務規程を守らず、仕事のミスを注意するとすぐパワハラとか言います。
就業規則にも従業員から経営者も守られる法的ルールを入れたいのですが、どのような文言が必要ですか？
仕事にならないので、ご指導よろしくお願いします。

【相談の背景】
訪問介護をしています。社員さんとのやり取りにより、他の社員が意見の思い違いがあり、それでアルバイトにと本人の希望により社員を辞めました、社員は説明をしたつもりなのですが、その内容がバカにしているパワハラと仰られ、前にグループのラインで飲み会に体調不良で休むとあり、その内容に誰も返答がなく店の情報を載せてしまいモラハラだとゆわれています。
訴訟をするとゆわれています。
労働基準監督署とかにも弁護士より申し立てをしてもらうとゆっています。
その場合営業停止処分などになる可能性があるのでしょうか？
またはどのような時労働基準監督署等は営業停止処分を下すのでしょうか？

弁護士さんも会社を営業停止処分にもっていく手段はあるんでしょうか？

利用者様もいる事なので不安になってしまっています。

【質問1】
営業停止処分について

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。