[page173]【弁護士が回答】「パワハラにあったら」の相談24,959件

センター長パワハラ相談をしたら業務命令違反を理由に契約を切られた

現在派遣社員でコールセンターで働いています。センター長のパワハラを就業先に相談したところ、１週間後に派遣会社を通じて、パワハラの件の見解が出たと連絡がありました。　見解の内容はセンター長のパワハラ認定はされず、私の契約は業務命令違反の為12月末をもって終了とし契約の更新をしないとの回答でした。納得がいかず労働基準監督署に相談したところ、派遣社...

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2020年12月15日

職場で再任されず裁判になっています、わからないことがあり教えてください

ベストアンサー

労働契約法19条の2にある、”更新されるものと期待することについて合理的な理由”について教えてください。当方5年契約の技術員として働いておりました。入社の時に5年契約のあとに3年の更新があると聞かされておりました。内規には4年目終了時に再任申請を行うようにとありましたが、直属の上司からのパワハラにより申請用紙がもらえない状況でした。また、当方...

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2020年08月26日

パワハラによるうつ病などの発症で会社に請求できること、要求できることについてお伺いさせてくださいませ

パワハラによるうつ病と不眠症、不明熱にて通院しております。パワハラの内容としては暴言、過度な要求がございます。こちらに関しては自分自身悩んでいたため一度労働局にて相談をさせていただきました。また、体調不良による欠勤が続き会社からも休職に入るよう勧めがございました。そこで休職に入ろうと準備をしていたのですが人手不足を理由に休職ではなく自宅勤務...

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2019年05月14日

労働問題の裁判中に被告の脱税が明らかになった場合、脱税の証拠は裁判所から税務当局などに渡されますか？

ベストアンサー

パワハラと不当解雇で、元の勤務先（建設土木工事会社）を相手に裁判することを考えています。後から振り返ると、社内でパワハラを受けるようになった時期は、経理課で働いていた私が、会社が組織ぐるみで脱税していた事実を知り、そのことを上司の課長に相談した後であったことから、会社の脱税事実を知った私が会社にとって厄介な存在となり、最後は、解雇させられた...

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2018年03月22日

脅迫罪に該当してしまいますでしょうか。

職業訓練校に通っていましたが、そこの指導員からパワハラを受けて、校長に相談したところ「他の指導員は殴る蹴るの暴力を振るっている。お前は殴られないから幸せなんだ」と言われ担当指導員からのパワハラと暴力に以後も耐えるように強要されました。次第に体調を崩し訓練校を休みがちになってしまいました。私が欠席していた時に、クラスの学生から、パワハラをしていた...

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2016年06月03日

孤立させられ。何か解決策はないでしょうか?

ベストアンサー

職場で孤立させられています。私の会社は、今まで、社長のパワハラが原因で何名のも社員が辞めている会社です。また、過去には社長のパワハラが原因で十数名が外部の労働組合に入り、社内が混乱したこともありました。私は、役員なので、今までは、そういった問題を私が中心になって解決してきました。社員も皆がパワハラ社長なのは理解していますが、組合騒動があっ...

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2014年03月21日

パワーハラスメント

お忙しい中ご回答頂き、どうも有り難うございます。口頭で何度もパワーハラスメントに対する申し立てはしており、わかりました、早急に対処します、と何度も言われておりました（立証可能です）。しかし、会社側は長期に放置したあげく、あなたからの文書での申し出を持って、パワハラ対策組織の始動開始とするので、文書で提出するように、と言ってきました。書式は特にな...

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2013年06月24日

零細企業の労働基準法について

ベストアンサー

【相談の背景】零細企業でストーカーやパワハラをしたら労働基準法などで捕まりますか？【質問1】この場合捕まるのでしょうか？

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2022年07月29日

うつ病で給食した場合、傷病手当金のほかに労災は認められますか？

ベストアンサー

過労やパワハラなどにより、うつ病になり、休職しておりました。その間、傷病手当金をいただきました。そのほかに、労災申請などできるのでしょうか？できるとしたら何が必要でしょうか？

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2020年06月09日

労災申請について医師の意見によっては認められないこともある？

ベストアンサー

仕事でのパワハラによりうつ病になり、退職しました。労災申請をしようか検討しているのですが、労災申請には医師の意見などが必要になりますか？それによっては、労災が認められないこともありますか？

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2020年05月22日

組合費を払いたくない

労働組合の書記がパワハラ（否定型）をしてくるのですが、そんな組合に組合費を払いたくないのですがどうすればよいのでしょうか？

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2019年08月27日

退職しても違約金の支払いはありますか⁉️

退職した会社から借り上げ住宅の違約金の支払い要請がありました。パワハラで退職しましたが、違約金は支払う義務がありますか⁉️

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2019年01月23日

店長からひらに降格の理由

ベストアンサー

この前本社の見回りの人にたいしてのお出迎えができなかったかって事で店長からヒラにされましたすごい、むずかしい本社の人で有名で。これはパワハラでは？

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2017年03月17日

退職後の慰謝料の請求について

退職後にパワハラに対する慰謝料の請求は可能ですか？その場合の注意点等をご教授ください。

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2016年06月04日

相手への警告

たびたびここで質問をさせていただいております。パワハラ本人への警告として、「弁護士に相談している」ということを伝えようかと考えてます。それによるデメリットってどんなことがあげられるでしょうか?

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2011年10月31日

教師にいじめの対応をしてもらえない

【相談の背景】中学校の教師（部活顧問）がいじめの対応をしてくれず、さらにこの教師からパワハラの被害も受けています。同じ部活の子から一方的に、無視、みんなの前で大きな声で暴言、LINEで直接悪口、みんなの前での誹謗中傷の被害に遭いました学校生活、部活中にも同じことが起こっていたので、部活の顧問に相談しました。保護者を呼んで対応してもらえる...

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2025年08月12日

有給の取得方法について

ベストアンサー

【相談の背景】こんにちは。法的に問題のない有給の申請方法について質問があります。私は以前からパワハラ気質の上司と一緒に仕事をしております。具体的には人格否定だったり、殺すぞと暴言も受けたことがあります。有給も一、二週間前に取ろうとすると取り下げようと圧力をかけてきます。そのため、会社の勤怠システムから前日の夜に申請していたのですが、そ...

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2025年03月10日

パワーハラスメントが認められた場合の処罰と弁解の方法について教えてください。

【相談の背景】私の行為がパワーハラスメントと会社が認定しました。私はサービス業で働いています。後輩たちを指導する立場です。これまで本当に後輩たちのことを考えて指導にあたってきました。成長してもらうために、繰り返しミスをした際は厳しく指導もしました。その時に何が悪かったのか、どうすべきだったのかをしっかり伝えるようにし、その後のフォローもす...

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2024年05月14日

タイトル:「虚偽のパワハラで損害賠償を求めるために、B氏に対する示談か訴訟で勝てる見込みはあるか？」

【相談の背景】大学での虚偽のパワハラで損害賠償請求ができるかどうかについてお伺いします。私と仲が芳しくない同じ研究室の教員A氏が雇っている技術補佐員B氏からパワハラで訴えられ、大学で懲戒処分決定権をもつ調査委員会が立ち上がりました。ヒアリングを受けた時に初めて内容を知らされましたが、事実無根のパワハラ証言でビックリしました。証拠は、A氏とB氏の...

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2023年10月02日

パワハラ＆不当解雇の証拠となる録音データの扱い方について教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラ＆不当解雇の証拠となる録音データの扱い方について教えてください。大まかな流れですが、上司に、何度もパワハラ（セクハラ含む）をうけてきました。先日、その上司から、退職勧奨的な面談がありました。その音声の録音データがあります。最初は、好意を持たれて、セクハラみたいな行為が多かったのですが、相手にしないで...

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2021年11月11日

弁護士の先生からの進捗連絡が無い件について

【相談の背景】以前もこちらで相談させていただきましたが、弁護士さんから連絡が来なくて、訴訟提起に時間がかかったかかりすぎています… パワハラを受けたので、11月上旬に弁護士の先生と契約し、その日のうちに契約金を振り込み、録音やメールなどあるだけの証拠をお渡ししました。その際、「11月中にはなんらかの報告が出来ると思います」と言われたのですが、結局...

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2021年06月11日

労働問題と労働局のあっせんについて

ベストアンサー

【相談の背景】アルバイトを含め50人ほどの中小企業でパートとして働いております。職場の責任者に、何度もパワハラを報告したところ、解雇を告げられました。そんな簡単に解雇などできないことは知っていたので、翌日、労働局に相談に行きました。そして、労働局に「責任者から解雇を告げられたこと」「職場の改善」について相談しました。労働局から会社の社長...

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2021年05月07日

パワハラの存在を堂々と記載した退職願が受理され、退職が確定しました

ベストアンサー

【相談の背景】転職先が決まったため会社を退職することになりました。ただ、転職するにいたったのも、3年以上現在の上司のパワハラに苦しめられ、体調の不調に悩んでいたことが大きな理由であったため、退職願にそのようなことがあったことを強い文言で明記した上で、部長に提出しました。後日形式的なヒアリングはされることになりましたが、退職願はそのまま社長に...

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2021年03月30日

PIPによる退職勧奨の対応方法を教えて下さい

ベストアンサー

先日、20年勤めた外資系の会社から退職勧奨を受けました。(条件は、6ヶ月の雇用猶予だけで割増金はありません。)新卒で入社し愛着もある会社なので退職したくはありません。人事部からの退職勧奨の理由は2年連続評定が悪かったこと、英語のスキルがビジネスレベルではないことを言われています。 10年前に英語が出来ない前提で今の部署に異動したのですが、2年前に部の...

弁護士回答: 2

2016年04月11日

雇い止めによる体調不良

質問お願い致します 6月末で雇い止めにあいそれからずっと体調不良でふしており抗うつ剤を服用しております労働局による助言指導もあっさり交わされ今月末に斡旋を控えております一年毎の契約社員でしたが 5月末に当社基準に合わずという曖昧な言葉で契約して貰えずまた上司によるパワハラやあからさまな差別を感じていましたので助言指導で労働局の方がお話し...

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2014年08月10日

以前勤めていた会社から受けた迷惑行為を証明するには

ベストアンサー

6〜7年勤めた会社から悪質な迷惑行為を受け続けています。退職して半年以上経っているのですが、自分の生活エリアで集団ストーカーに遭ってます。自宅前まで来られたこともあります。在籍中に個人的に住所を教えた人間はいないので、恐らく履歴書の情報を使ったと思われます。それから、在籍中の執拗な監視からいい加減なプロファイリングをされ、不当に人格を...

弁護士回答: 1

2014年07月03日

悪意の無いパワーハラスメントの慰謝料について

ベストアンサー

パワハラ問題でとりあえず調停を考えている者です。上司Ａがトップも認める異常人格者で、カルト教団に所属し、部下の指導や監督をまったくせず、常に部下を無視し、挨拶すらしません。たまに暴言を浴びせたりはします。私はその部下でしたが、今回、上司Ａとの人間関係がギクシャクしているとの理由で、労働契約更新が拒否されました。トップも人間関係のギクシャ...

弁護士回答: 1

2013年05月09日

学校で模擬裁判をしています。その２

某大学法学部の学生です。今回、授業である裁判をもとに、学生同士で模擬裁判をしています。具体的には使用者側と労働者側に分かれて争論をしています。そこで今回私は使用者側になり、使用者側の勝利に導くことのできる条文を探しているのですが見つけることができません。今回の事例は、使用者側のＹが労働者であるＸに飲酒を強要したことがパワハラにあたるとして...

弁護士回答: 2

2012年11月11日

雇用保険の離職理由申し立てへの異議について

職場でパワハラがあり、6ヶ月勤めた会社を退職しました。在職中に人事に相談し、人事もパワハラがあることを認めましたが、結局改善されませんでした。退職届には、「一身上の都合」とは書かず、パワハラの加害者、嫌がらせの具体的な内容を記載して受理され、離職票の離職理由欄も「(1)-2 就業環境に係る重大な問題(故意の排斥、いやがらせなど)」にチェックしましたが...

弁護士回答: 1

2010年09月24日

未払い賃金&セクハラ・パワハラ問題に対して慰謝料請求

私は2月に会社を退職しましたが、辞めた理由は上司からのセクハラ・パワハラ、就業規則に反する労働時間や休日出勤にしたにもかかわらず何の手当ても代休もなかったことなどです。5月にそれらを書面で会社に提出し、慰謝料として100万円請求しましたが無視されました。以前から相談していた労働局にどうしたらいいかと聞くとセクハラ・パワハラ問題と労働基準に違反している...

弁護士回答: 1

2010年06月27日

内部通報とその後の対応への質問

ベストアンサー

【相談の背景】 300人超の企業に勤務。現在は休職中ですが在籍しています。労災認定済み。他部署上司から、自部署上司を含む複数名の前でキャリア否定発言を受け、内容をメモした上で、内部通報制度に則って社内メールにて件名・本文ともにパワハラによる内部通報と明記し、実名で通報しました。後日ヒアリングを受けた際も、改めてパワハラによる内部通報である旨...

弁護士回答: 1

2026年06月08日

パワハラ告発に対する弁護士の対応と懲戒請求、ハラスメントを訴えることは業務妨害になりうるか

【相談の背景】現在上司のパワハラによる傷病で休職中です。パワハラ対応の際社長に2次ハラスメントを受けたのでそれを訴えた所、会社側が代理人を立ててきました。代理人側の主張が以下、 ①会社と直接やり取りするな ②傷病の原因は業務外のもの既に上司のパワハラ事由が欠勤との意図を伝えており、代理人弁護士と当方が対立関係にあることは明らかでした。また、...

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2024年05月01日

未払い職位手当と、ハラスメントの慰謝料請求について

◾️求めたい着地点 1.未払い職位手当を一年に遡り会社に請求したい 2.パワハラ、セクハラに対し適切な対応を取らなかった会社に対し、慰謝料を請求したい ◾️状況1.未払い疑いの職位手当・一年前に平社員からマネジャーへ昇進・給与規定には「管理職およびそれに準ずる監督の職にある者に対して、その職責等を考慮して、各人ごとに決定する。」とあり、金額など...

弁護士回答: 1

2019年08月27日

精神的嫌がらせや、人格権侵害だけの所謂パワハラを、民法90条違反で、訴えた場合の賠償金について

パワハラの定義は曖昧と、パワハラ解説さえ書いていますが、ネットでは職場での上の立場の人や会社側の横暴な言動や暴言を、パワハラ(パワーハラスメント)と言って弁護士に相談すべき事と考え、それを勧めている匿名巨大掲示板のスレさえあります。そこで、質問です。会社での、横暴な言動や暴言は、訴えても弁護士費用を通常の訴訟費用ほどの金額を払って、原告側収...