降格・減給
従業員の勤務実績によっては、降格・減給となる場合も考えられますが、不当な扱いを受けないために基礎知識を確認しましょう。降格・減給の定義やトラブルの対処法についてまとめています。
降格・減給に関する法律相談
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復職判定委員会通過および復職意思確認数日後の等級変更(降格)通達は有効か
【相談の背景】 メンタル不調から復帰するにあたり、試し出社も問題なくクリアして復職判定委員会も問題なく通過し、同日に復職意思確認があり、復職願いに押印して提出し、翌日より異動先...
1弁護士回答 -
減給とマーベラス事件に基づく裁判の可能性について、どう考えればよいですか?
【相談の背景】 5年間で数%の減給を受け年収額面が600万から440万にまで下がりました。 弊社はいわゆる評価シートを運用してその内容から点数を出してそれに基づいて給与が決められるとい...
2弁護士回答 -
大学教員の採用後の規定違反に関する法的対応は?
【相談の背景】 大学教員として複数の科目担当を前提に採用した者が、採用後に学内で重大な規定違反を起こし、学生の不利益の拡大を防ぐため、一部の科目を担当させられないという組織的な...
1弁護士回答 -
会社規約、契約書、パワハラ等について
【相談の背景】 運送会社に勤める際に、『〜はしてはならない』などの、勤める際に会社規約など、契約書も何もありませんでした。所長等、周りにそういうものはあるのか聞いてみた所、そう...
1弁護士回答 -
仕事上のミスのペナルティ
【相談の背景】 新しい教室に転職し、仕事をしていて疑問に感じた事を質問させて下さい! 放課後等デイサービスという、発達障がいや知的障がいのお子さんを療育・預かり保育する仕事を...
1弁護士回答
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