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昇格・昇給

昇格・昇給に関して男女差や個人差があったり、不当な扱いを受けたりした場合に考えられる対処法をまとめています。解説記事や具体的な法律相談を通して確認しましょう。

昇格・昇給に関する法律相談

  • 債権回収に関するご相談

    労働給料人事評価昇格・昇給

    債権回収に関するご相談です。 わたしは、起業コンサルとコーチングを生業にしている個人事業主です。7月中旬より、ある個人事業主さま(以下Aさん)より法人に関するお仕事を一緒にお仕事を...

    2弁護士回答
  • 参加自由の勉強会開催について

    労働給料人事評価昇格・昇給

    自社の社員に対し、半日程度で、参加自由の勉強会を行いたいと考えています。 ただし、出勤日に参加することはできないものとし、参加する場合、その日を休日にするか(休日はシフト制なので...

    1弁護士回答
  • 会社インセンティブが支払われなかった場合

    労働給料人事評価昇格・昇給

    先月営業会社のインセンティブを貰えませんでした。 ちなみにアルバイトで営業会社で働いてます。 昇給基準を満たしてるのに昇給されずにランキングからも外されました。 会社側の理由として...

    1弁護士回答
  • 妊娠発覚後に昇給がなくなった

    労働給料人事評価昇格・昇給

    パートで働いていて一年が経つ頃上司からそろそろ昇給の面談があるかもしれないと言われました。 その後妊娠がわかり職場に報告をしました。 昇給の話しはその後ありませんでした、上司も忙...

    2弁護士回答
  • 昇給取り消しについて

    労働給料人事評価昇格・昇給

    ウェブサイトなどを作っているIT企業で働いている者です。 今回7/1付でリーダに昇格が決まっていましたが、6/30に管理本部に「彼女が会社を下げる発言をしている」という匿名寄稿があり、リ...

    1弁護士回答

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昇格・昇給に関する解決事例

三浦 祐介

三浦 祐介弁護士

いわゆる「名ばかり管理職」からの残業代請求が認められた事例

1か月前に退職した会社の残業代の件で相談です。 前勤務先では、課長から次長に昇進した後は、管理職だからという理由で残業代が全く払われなくなりました。しかし、次長とはいえ、実際は課長時代と同じく上司から言われたとおりに仕事をこなすだけで仕事に関する裁量は一切なく、とても管理職と呼べるような待遇ではありませんでした...

中村 信介

中村 信介弁護士

男女賃金差別、昇格差別を理由として、差額賃金相当額等の損害賠償が会社に対して求められた事案。

会社としては、適正な人事考課をしてきていたが、男女賃金間の一定の格差を理由に損害賠償請求をしたものである。 平成20年5月、金1300万円余りの損害賠償等を求めて提訴。1審で請求棄却となり、控訴審で請求が拡張されたがいずれも認められず、上告審でも1審、控訴審の判...

篠田 匡志

篠田 匡志弁護士

セクハラ・不当な配置換えに対する抗議が認められた事例

上司のセクハラを拒んだところ,仕返しとして不当な配置換えがなされ,正当な評価もされなくなり,昇進の道が絶たれた。会社のセクハラ対策窓口へ相談するにあたり,当該上司の行為がセクハラに該当するとした意見書も提出したところ,すぐに担当部署を動かすことができ,和解が成立した。弁護士の活用場面は,訴訟以外にも様々な場面...

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