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昇格・昇給

昇格・昇給に関して男女差や個人差があったり、不当な扱いを受けたりした場合に考えられる対処法をまとめています。解説記事や具体的な法律相談を通して確認しましょう。

昇格・昇給に関する法律ガイド

昇給・昇格とは

昇給とは「処遇が良くなること」です。具体的には定期昇給を指し、就業規則などで保障されている、定期的にもらえる給料が上がります。昇格とは、社内...

正社員なのに昇給がない会社は違法か

労働基準法には、昇給に関する規定はありません。働いている会社の就業規則などに規定がなければ、昇給がなくても法律違反ではないのです。昇給を望む...

昇格・昇給に関する法律相談

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昇格・昇給に関する解決事例

中村 信介

中村 信介弁護士

男女賃金差別、昇格差別を理由として、差額賃金相当額等の損害賠償が会社に対して求められた事案。

会社としては、適正な人事考課をしてきていたが、男女賃金間の一定の格差を理由に損害賠償請求をしたものである。 平成20年5月、金1300万円余りの損害賠償等を求めて提訴。1審で請求棄却となり、控訴審で請求が拡張されたがいずれも認められず、上告審でも1審、控訴審の判...

三浦 祐介

三浦 祐介弁護士

いわゆる「名ばかり管理職」からの残業代請求が認められた事例

1か月前に退職した会社の残業代の件で相談です。 前勤務先では、課長から次長に昇進した後は、管理職だからという理由で残業代が全く払われなくなりました。しかし、次長とはいえ、実際は課長時代と同じく上司から言われたとおりに仕事をこなすだけで仕事に関する裁量は一切なく、とても管理職と呼べるような待遇ではありませんでした...

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