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昇格・昇給

昇格・昇給に関して男女差や個人差があったり、不当な扱いを受けたりした場合に考えられる対処法をまとめています。解説記事や具体的な法律相談を通して確認しましょう。

昇格・昇給に関する法律相談

  • 復職後の処遇の大幅減額について

    労働給料人事評価昇格・昇給

    会社で人事部の課長をしておりましたが、平成24年5月に脳梗塞(倒れる前6ヵ月平均残業45.5h。血糖値高く、高血圧これは上司も知っていました)になり、結果的に右上肢下肢の麻痺と...

    2弁護士回答
  • 名ばかり管理職について

    労働給料人事評価昇格・昇給

    管理職に該当するのか質問いたします。 仕事内容の変更無く課長に昇進しました。 部下はおらず、私の人事考課者は同じ職位の方です。 役職手当はつきましたが残業代がないため、手取りや年収...

    1弁護士回答
  • 職場での私への処分・これから先の昇格について 妥当かご意見を是非お願い致します。

    労働給料人事評価昇格・昇給

    職場での私への役員の対応についてご相談です。育児時短取得中ですが、前任者が急遽退職し、引継皆無で後任を急に任せれたことにより業務が極端に増え、申請している時短の時間を超えて勤務...

    1弁護士回答
  • 給料の過払い金について。

    労働給料人事評価昇格・昇給

    以前働いていた職場でのことなのですが 入社して少したった頃直属の上司が昇給を事務所に掛け合ってくれ給料が上がったのですが 一年後退職する際に別の上司から事務所の計算ミスで給料の過...

    1弁護士回答
  • 左遷の配置転換は労働基準法104条違反でしょうか?

    労働給料人事評価昇格・昇給

    労働基準監督署に、休日の仕事に対する賃金未払いを実名で申告し、休日の仕事内容を示した陳述書を提出しました。会社は、私が労働基準監督署に申告したことを認識していました。 その3か月...

    1弁護士回答

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昇格・昇給に関する解決事例

中村 信介

中村 信介弁護士

男女賃金差別、昇格差別を理由として、差額賃金相当額等の損害賠償が会社に対して求められた事案。

会社としては、適正な人事考課をしてきていたが、男女賃金間の一定の格差を理由に損害賠償請求をしたものである。 平成20年5月、金1300万円余りの損害賠償等を求めて提訴。1審で請求棄却となり、控訴審で請求が拡張されたがいずれも認められず、上告審でも1審、控訴審の判...

三浦 祐介

三浦 祐介弁護士

いわゆる「名ばかり管理職」からの残業代請求が認められた事例

1か月前に退職した会社の残業代の件で相談です。 前勤務先では、課長から次長に昇進した後は、管理職だからという理由で残業代が全く払われなくなりました。しかし、次長とはいえ、実際は課長時代と同じく上司から言われたとおりに仕事をこなすだけで仕事に関する裁量は一切なく、とても管理職と呼べるような待遇ではありませんでした...

篠田 匡志

篠田 匡志弁護士

セクハラ・不当な配置換えに対する抗議が認められた事例

上司のセクハラを拒んだところ,仕返しとして不当な配置換えがなされ,正当な評価もされなくなり,昇進の道が絶たれた。会社のセクハラ対策窓口へ相談するにあたり,当該上司の行為がセクハラに該当するとした意見書も提出したところ,すぐに担当部署を動かすことができ,和解が成立した。弁護士の活用場面は,訴訟以外にも様々な場面...

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