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昇格・昇給

昇格・昇給に関して男女差や個人差があったり、不当な扱いを受けたりした場合に考えられる対処法をまとめています。解説記事や具体的な法律相談を通して確認しましょう。

昇格・昇給に関する法律ガイド

昇給・昇格とは

昇給とは「処遇が良くなること」です。具体的には定期昇給を指し、就業規則などで保障されている、定期的にもらえる給料が上がります。昇格とは、社内...

正社員なのに昇給がない会社は違法か

労働基準法には、昇給に関する規定はありません。働いている会社の就業規則などに規定がなければ、昇給がなくても法律違反ではないのです。昇給を望む...

昇格・昇給に関する法律相談

  • 人事権の濫用の訴え提起

    労働給料人事評価昇格・昇給

    不当な署名捺印を求められたのを断ったら昇格で一人だけ外され、これ以上逆らうともっと不利益な事になると課長にいわれたのですが、人事権の濫用の訴えを起こすこれは可能でしょうか。

    1弁護士回答
  • インセンティブ契約の支払い拒否について

    労働給料人事評価昇格・昇給

    退職した会社とインセンティブ契約を結んでいましたが、根拠もなく勤務態度が悪いから支払う義務がないとの一点張りで支払って頂けません。 勤務態度については、転職活動(役員の許可済)以外...

    2弁護士回答
  • 総合職と一般職の職種一本化

    労働給料人事評価昇格・昇給

    総合職、一般職の垣根をなくし職種を総合職に一本化する新人事制度が導入されることなりました。それに伴い、経過措置として一般職は一般職に留まる選択も与えられていますが、昇格者につい...

    1弁護士回答
  • パートの時給の昇給について

    労働給料人事評価昇格・昇給

    現在、スーパーでパートとして勤務しています。14:30~22:30の7時間で、ナイトマネジャーという夜間責任者な役割です。17:30までの二時間は時給が850円でそれ以降は1000円となっています。た...

    1弁護士回答
  • 育休中の妻の職場復帰(退職勧奨)について

    労働給料人事評価昇格・昇給

    2歳の子供が4月より保育園に入園、妻は5月より正社員として職場復帰の予定でした。 ところが業績悪化を理由に退職勧奨を受けてしまい復帰できそうもありません。 このまま職場復帰せずに...

    1弁護士回答

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昇格・昇給に関する解決事例

三浦 祐介

三浦 祐介弁護士

いわゆる「名ばかり管理職」からの残業代請求が認められた事例

1か月前に退職した会社の残業代の件で相談です。 前勤務先では、課長から次長に昇進した後は、管理職だからという理由で残業代が全く払われなくなりました。しかし、次長とはいえ、実際は課長時代と同じく上司から言われたとおりに仕事をこなすだけで仕事に関する裁量は一切なく、とても管理職と呼べるような待遇ではありませんでした...

中村 信介

中村 信介弁護士

男女賃金差別、昇格差別を理由として、差額賃金相当額等の損害賠償が会社に対して求められた事案。

会社としては、適正な人事考課をしてきていたが、男女賃金間の一定の格差を理由に損害賠償請求をしたものである。 平成20年5月、金1300万円余りの損害賠償等を求めて提訴。1審で請求棄却となり、控訴審で請求が拡張されたがいずれも認められず、上告審でも1審、控訴審の判...

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