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降格・減給

従業員の勤務実績によっては、降格・減給となる場合も考えられますが、不当な扱いを受けないために基礎知識を確認しましょう。降格・減給の定義やトラブルの対処法についてまとめています。

降格・減給に関する法律相談

  • 残業代未払いの会社からの残業指示について

    労働給料人事評価降格・減給

    月40時間の残業をしております。 残業代を請求しても残業代の支払いはありません。 会社曰く「そんなもの請求するな」「皆請求せずにやっている」「お前の仕事が遅いからだ」というありきた...

    1弁護士回答
  • 就業規則で有給と定めている忌引休暇を減額(又は無給)にすることは違法ではないのか?

    労働給料人事評価降格・減給

    忌引休暇は就業規則で特別休暇として「有給」と定められています。(下の就業規則抜粋参照) 同僚の女性社員が育児休業終了後、職場復帰し育児短時間勤務(半日勤務。給料は50%支給)をし...

    1弁護士回答
  • 社長の職務怠慢について

    労働給料人事評価降格・減給

    自分が勤めている社長が業務時間外に営業ではなく、 デリヘルに行っていることが発覚しました。 メールの記載にクレジットカードの利用履歴が残っていたためです。 この事実に社員一同失望...

    2弁護士回答
  • 会社の労働問題で一方的な主張は、法的には通りますか?

    労働給料人事評価降格・減給

    10月末に、来月からの(11月)シフトを週20~30時間に減らして欲しいと会社から通達されました。 毎月、数10万の赤字が理由との事です。 このままの給料を払っていたら、お店を閉店せざる事に...

    1弁護士回答
  • パワハラによる降格や減給の実施前の効果的な予防法や対策

    労働給料人事評価降格・減給

    上司との人間関係のもつれからか本来ならそれほど問題視しないようなことでも、半ば大袈裟にでっち上げのような 内容で外部業者それも委託業者が私の対応が悪いとクレームを言って来ていて、...

    1弁護士回答

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降格・減給に関する解決事例

小野田 朋恵

小野田 朋恵弁護士

【労働者側として】減給された給料を取り返した

会社から一方的に降格され、それに伴い給料も下げられた。降格処分が無効であることを主張して減給前の給料と減給後の給料の差額を請求し、会社から支払いを受けた。受任前に、ご依頼者様に対し、成功した場合に得られる金額と出ていく弁護士費用をご説明し、弁護士に頼むメリットがあるか否かをご検討いただきました。

吉田 大輔

吉田 大輔弁護士

降格処分の無効と差額賃金の支払、慰謝料の支払のほか、残業代を請求した事案

社会福祉協議会に勤務していた男性が、降格処分を受けたものの、その理由に納得がいかないということで相談に来られました。労働審判手続を行った結果、降格前の地位にあることを確認(降格処分が無効であることが前提)した上で、解決金150万円の支払いを得ることができました。 降格処分に手続的な違反がある事案でした。社会福...

田中 美和子

田中 美和子弁護士

成績不良により減給、最終的に解雇された事案で交渉により解決

依頼者は成績不良であるとして降格・減給され、最終的に解雇されました。依頼者は減給分については減給前の給料との差額を請求し、退職の方向で考えたいが解雇無効と解決金の支払いを求めたいということで相談に来られました。依頼者の希望を整理し、まずは交渉で請求することにしました。会社側からの当初の回答はこちらの請求金額を...

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