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降格・減給

従業員の勤務実績によっては、降格・減給となる場合も考えられますが、不当な扱いを受けないために基礎知識を確認しましょう。降格・減給の定義やトラブルの対処法についてまとめています。

降格・減給に関する法律相談

  • 仕事でミスしたらクビになる?

    労働給料人事評価降格・減給

    娘が4月から派遣で働いています。 1度書類でミスをしたようで謝罪に行こうとしたら上司が話をしに行ってくれるとのことで終わりなのかなと思いましたが次の日から仕事をさせて貰えません。 ...

    1弁護士回答
  • 会社内の訓告処分について

    労働給料人事評価降格・減給

    友人の話で相談です。友人は平社員です。 友人が作った書類を、課長と部長が確認して重要な取引先に提出しました。しかしその書類に重大な不備があり会社の責任問題になったそうです。 部長...

    1弁護士回答
  • 人事評価制度により目標数字高く毎年給料下がりますが、妥当な制度でしょうか。

    労働給料人事評価降格・減給

    人事評価について先日質問させていただきましたが回答が無く改めて質問させていただきます。 4年前から会社に人事評価が導入されました。 当方は営業職です。 会社上司は経営の上向きと私の...

    1弁護士回答
  • 降格 後任による減俸

    労働給料人事評価降格・減給

    地方公務員です。停職4カ月が決定しました。この場合、現行では3級の給料表から2級に降格 分限処分による があると思いますが、号数にして、また金額にしてどれ位下がるものたのでしょ...

    1弁護士回答
  • 急な給料カットについて

    労働給料人事評価降格・減給

    主人ですが月給25万の契約で働いてましたが4月は現場が少なく17日しか働きませんでした。5月の25日が給料日なんですが社長から4月は17日しか働いて無いから5万円マイナスと言われました。突...

    1弁護士回答

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降格・減給に関する解決事例

吉田 大輔

吉田 大輔弁護士

降格処分の無効と差額賃金の支払、慰謝料の支払のほか、残業代を請求した事案

社会福祉協議会に勤務していた男性が、降格処分を受けたものの、その理由に納得がいかないということで相談に来られました。労働審判手続を行った結果、降格前の地位にあることを確認(降格処分が無効であることが前提)した上で、解決金150万円の支払いを得ることができました。 降格処分に手続的な違反がある事案でした。社会福...

湯本 良明

湯本 良明弁護士

不当な人事考課による降格処分・減給処分に対して無効の判断を勝ち取り,労働審判手続にて解決金として約1000万円を獲得した事案

会社員をされていた依頼者(40代男性)は,数年前から数次にわたり,納得のいかない理由で降格処分と減給処分を受けていた。それまでは何とか我慢していたものの,さすがに会社のやり方はおかしいのではないかと考えるようになり,解決を求めて弁護士に依頼した。依頼後,弁護士から降格処分の無効を主張し,依頼者を元の役職に戻す...

田中 美和子

田中 美和子弁護士

成績不良により減給、最終的に解雇された事案で交渉により解決

依頼者は成績不良であるとして降格・減給され、最終的に解雇されました。依頼者は減給分については減給前の給料との差額を請求し、退職の方向で考えたいが解雇無効と解決金の支払いを求めたいということで相談に来られました。依頼者の希望を整理し、まずは交渉で請求することにしました。会社側からの当初の回答はこちらの請求金額を...

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