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降格・減給

従業員の勤務実績によっては、降格・減給となる場合も考えられますが、不当な扱いを受けないために基礎知識を確認しましょう。降格・減給の定義やトラブルの対処法についてまとめています。

降格・減給に関する法律相談

  • 降格処分(二重処分)について

    労働給料人事評価降格・減給

    パワハラの容疑で所長職を解かれ本部付となりました。 その後、調査によりパワハラとまではいかないまでも、極めてパワハラに近い行為があったことが認定され、降格(職位のダウン)処分となり...

    1弁護士回答
  • 高校生のバイトは減給されることはあるのか?

    労働給料人事評価降格・減給

    自分は17歳で高校生でバイトのレジをしています。、レジで違算を出すと時給800円から750円になってしまいますこれは減給ですか。そして、これは法律的に大丈夫なのですか?だめなら訴えたい...

    1弁護士回答
  • 不当な理由で辞任に追い込まれてた社長

    労働給料人事評価降格・減給

    オーナーに個人的に逆らったことが理由として  社長が辞任に追い込まれました 解雇されたわけでなく辞任、退社に追い込まれました 株主総会は開かれず役員会での社長交代もなく決定されま...

    1弁護士回答
  • 経営者が私情で給与を減額しても許されるのか?

    労働給料人事評価降格・減給

    私は現在、70人規模の会社の使用人兼務役員として取締役部長という立場にあります。経営者との関係が悪くなり7月分から給与を減らされました。 私は役員報酬ではなく、社員と同じような基本...

    1弁護士回答
  • 社内トラブルでどのように対処すれば宜しいですか?

    労働給料人事評価降格・減給

    先日、仕事上のトラブルで会社の部下の胸ぐらを掴みました。中間管理職をしておりますが、上司より部下が病院にいき、全治1週間の診断書を添えて報告したとのことです。 会社としては、当事...

    1弁護士回答

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降格・減給に関する解決事例

沢田 大知

沢田 大知弁護士

解雇した元従業員から解雇が無効であるとして請求された解決金を約7割減額した事例

依頼会社は、解雇した元従業員から、解雇が無効であるとして1年分の給料相当額の解決金を請求されました。相手方と粘り強く交渉した結果、依頼会社と元従業員との間で、当初の請求額を約7割減額した解決金を支払う等の合意が成立しました。当初依頼会社は元従業員の請求には一切応じない意向でした。しかし、依頼会社にも一定のリス...

田中 美和子

田中 美和子弁護士

成績不良により減給、最終的に解雇された事案で交渉により解決

依頼者は成績不良であるとして降格・減給され、最終的に解雇されました。依頼者は減給分については減給前の給料との差額を請求し、退職の方向で考えたいが解雇無効と解決金の支払いを求めたいということで相談に来られました。依頼者の希望を整理し、まずは交渉で請求することにしました。会社側からの当初の回答はこちらの請求金額を...

岩井 知大

岩井 知大弁護士

管理職からの不当降格。追出し部屋での勤務からの地位回復を求めた事例

依頼者様は、管理職として入社されたものの、それまでの会計処理が不健全であると感じ、様々の提言を他の部長や役員にしていたところ、これを疎ましがった他の部長・役員が、社内のネットワーク上の重要情報にいたずらにアクセスしたと難癖をつけて降格させ、倉庫勤務にしました。 会社は、あえて給与や手当は全く変更せずに、単に降...

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