降格・減給」の法律相談

「降格・減給」に関連する法律相談です。
降格・減給は労働分野のページに属するカテゴリです。「給与減給額の軽減についての質問」や「始末書の強要 減給処分」のような「降格・減給」に関連の高いものをピックアップしました。

588件見つかりました 1 - 50件目

  • 降格による減給について

    ...資格取得ができず降格になる可能性があり、降格になると職位が下がるため減給になります。特に業務上必須の資格ではありません。 会計の資格ですが管理職として財務諸表を読み解く力が必要ということで、課長以上の役職者に取得が義務付けられました。経緯としては下記の通りです。 ・課長として入社 ・翌年始めに資格...

    • 2019年10月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員の減給の提示について

    ...3年前に創業した、トータル60人程の会社です。 営業の契約社員として採用され、当初成績が良かったため、正社員登用されました。 会社の知名度と商材の競争力により、営業で成功することは極めて難しい業務です。 当初は人材が足りなかったため、営業で採用され、結果を残せなかった者は 管理系の業務に異動になり...

    • 2019年09月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同意もなしに給料減額

    ...給料日1日前に減給のお知らせがあり、納得もしてないのに給料明細を確認したら減給されていました。 遡って2ヶ月分の差額分も同時に引かれていました。 この話は聞かされていません。 勝手に同意なく減給してもよろしいのでしょうか。 また、雇用契約書には日給月給制で記載されています。 しかし、お給料の相談を...

    • 2019年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格処分の異議申し立て

    ...2年程前に、取締役マネージャーのパワハラで、親会社の保健士に相談し、心療内科から適応障害と診断されました。 その後も、パワハラやいじめ、嫌がらせを受けましたが、休職しませんでした。 8月に職層を降格すると言われ、止めて欲しいと伝えましたが、9月に降格されました。 あと、3年半で定年です。 そこで...

    • 2019年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上長の認識不足による突然の減給通達について

    ...某部署勤務5年目です。別途手当がつくと教えられた手当申請の中で、実は手当が取れないものが含まれてたようで、その分を過去に遡って返納してもらうと事務長から言われました。どの程度過去に遡るのかは明確な返答はありませんでした。社内規定の詳細がわからないのですが、手当は申請は自分達で行いますが、承認して給与...

    • 2019年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 5年前の誓約書の法的拘束力

    ...お願いします。現在個人事業者の運送会社に務めてます。入社した時点は身元保証人契約は交わしませんでしたが、今から5年くらい前に身元保証人を用意するよう言われどうしても用意出来ないと伝えると、身元保証人が用意出来ない理由で歩合給32%から30%に減給、1年毎の契約社員とする、と書かれた手書きの誓約書を渡...

    • 2019年09月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格について。合理的な理由もなく長期にわたり「 降格」という言葉を脅迫のように使うのは違法ですか?

    ...長期にわたって社長から「降格にするぞ」と言われ続けている事に悩んでいます。 私は飲食店のマネージャーをしています。 2~3年前から「降格にするぞ」と言われているのですが、降格の理由ははっきりとは言われず唯一言われた理由が「挨拶をしない」「閉店間際の配席がおかしい」などと言われています。 実際は...

    • 2019年09月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 何の告知もない減給は法的に有効ですか?返して貰えますか?

    ...先生方にお伺いしたいことが2件ございます。昨年の6月と9月に「何の告知もなく」6月は3万円、9月には1万5000円減給されました。原因は私は飲食店店長をしてまして売上が前年比を達成出来ず店舗運営の不備と思われます。でしたらちゃんと減給の告知と理由を書面で告知して承認を受けなければいのではないでしょう...

    • 2019年09月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事査定による減給の通達は、過去にさかのぼって適用することは可能でしょうか。

    ... 今年の3月12日に人事査定によって給与が減額を受けました。  その際、人事部から給与の査定月は2月と8月なので、2月分から減額した給料を遡及して適用するということになりました。  この人事査定について、会社に対し不服の申し立てを行い、合意を得られず9月末日で退職することになりました。 1.3月...

    • 2019年09月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神的苦痛を受け仕事でミスが増えました。相手に請求できますか?

    ...相手の侮辱や嘘の言い触らしにより精神的に参ってしまっております。心療内科へ通院もしています。 職場の上司にも今相手にやられて精神的に参ってしまっていることを伝えてあります。 私生活や仕事などにも影響が出ていて、特に仕事でミスを繰り返すようになりました。 相手の不法行為により会社にも迷惑をかけ損害を与...

    • 2019年09月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 復職後に仕事が与えられず降格は

    ...チームマネジメントもしくは専門性を求められる職層あり、過去3回の休職歴があります。 ご相談は 今年1月に復職し、いくつかの仕事を与えられたのですがほとんどが当職層レベル以下の 仕事でした。医師や産業医からも100%の仕事は無理、焦らずと言われていたので、 そのようなものと理解しました。 しかし、2...

    • 2019年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格に伴う減給についての相談

    ...降格に伴う減給について相談です。 一般職で中途入社致しました。 入社時の給与は、年収+残業代でした。 その後、部長に昇進しました。 しかし、会社の経営状況が良くないとの理由から 給料は一般職のままでした。 ただ、肩書きは管理職ではあるが、残業代も付いていました。 その後、管理職なのに残業代が出る...

    • 2019年08月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用人兼務役員の役員辞任後の給与形態について

    ...使用人兼務役員として毎月以下の給与を会社から支給されていました。  給料手当 440,000  役員報酬 110,000 ------------------  合計   550,000 8/1に役員を辞任したのですが、 8月の給与が以下のようになりました。  基本給  342,000  住...

    • 2019年08月25日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生命保険保険営業におけるお客様とのトラブル対応

    ...私は生命保険の営業を行っているのですが、報道や第三者からの風評被害により適正な契約であっても苦情になるケースがあります。私の会社は感情的なお客様には事なかれ主義なのか強く主張されると契約をすぐ無効解除にしてしまう傾向があります。その場合営業をした私が処分を受けたり、給料が減額されたりしてしまいます。...

    • 2019年08月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 一方的な減給は泣き寝入りでしょうか?

    ...私の会社は土木ですが数年前にコンサルの会社に転職しました、転職と言っても土木の事務所を使い、機材なども共有しています。 すなわち私の所属が変わっただけでやっている仕事内容は変わっていないということです。 数か月前に土木時代からの上司によくやってくれているので給料を上げる(3万程)と言ってもらいまし...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急な減給と労働条件の変更

    ...雑貨メーカーで働いている契約社員の販売です。 働いているブランドが会社の判断により2月になくなります。 よって、8月に入り次に別の事業部の販売を紹介されましたが今の現状より2万減した状態を提示されました。 また、今年の5月に契約更新をしたばかりですが、減給となり困っています。 また、ブランドが今年...

    • 2019年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病で休職し降格されました。

    ...うつ病で有給休暇を使い1ヶ月休職しました。1ヶ月後出勤してみると異動と同時に降格され主任から平社員になっていました。異動は仕方ないとしても降格は違法ではないでしょうか?ご教示お願いします。...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで降格処分の内容は重すぎないか?

    ...部下からパワハラで訴えられ会社から降格処分を言われました。全てが認めたわけではないですがほとんどがだいぶ盛られてる内容でした。ただ一部でもあるならば何かしらの処分も受けたとしても降格処分になると管理職から一ランク下がるだけで10万も減給になってしまうのは厳しいのではないか?と思っております。 不服申...

    • 2019年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 旦那の降格について相談があります

    ...降格理由 ・部署に2人も課長はいらない ・表だった仕事をしていない これに関しては人事移動してきた部長、もう1人の課長がいるので部長達を差し置いて自己主張するのは不満もでるだろうと思ったそうです それを、部長に言ったらたしかに不満かもと言われたそうです ボーナス前の降格でボーナスも出ず不満に思う...

    • 2019年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 実家暮らしを理由に減給は可能ですか

    ...実家暮らしを理由に減給するという話が上司から上がりました。 法律的には可能でしょうか。 因みに、家賃補助はなく、交通費全額支給です。...

    • 2019年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内不倫に対しての会社としての対応

    ...会社経営しています。社内で社員同士が不倫し、配偶者が不倫相手に会社からなんらかの措置を要求しています。全員同じ会社で勤めています。不倫相手の男性は責任者、配偶者の嫁は一般社員でさ。 就業規則にはセクハラ、パワハラの記載はあっても不貞行為に関しては記載しておりません。 解雇、減給、降格等なにか会社とし...

    • 2019年07月21日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 下請け業者の支払い、誹謗中傷の口コミ

    ...工事を発注した下請け業者から 見積もりが無い請求が届いております。 4月末ごろ当社がA社の方に工事を発注しました。 A社との取り決めとして、 発注先一軒一軒の見積もりを提出後 工事完了後翌月末の支払いの取り決めをしておりました。 A社は、今回発注した現場数的に職人数が足らずインターネットのサイト...

    • 2019年07月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 配転による給与の大幅な減額は不当ですか?

    ...営業職として入社して半年、今月6ヶ月間の契約が満了し、契約社員から正社員になれる予定でした。 しかし次の契約からは仕事内容が変わるため、給与の引き下げを宣告されました。 初めて契約を交わした際に、契約書に書かれていた業務内容は、営業、及び、営業事務。基本給は27万円でした。 しかし、契約更新に...

    • 2019年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる減給処分の上限

    ...上司がパワハラを起こし、相手が精神疾患になりました。理事会にて処分を決定するのですが、パワハラをおこした本人は減給されても10%までと言ってきています。本当にそうなのでしょうか? 10%減給以上の処分を求めることはできないのでしょうか?...

    • 2019年07月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一定年齢到達による減給について、社員にはどのように説明すれば宜しいでしょうか。

    ...「役職定年」についてご教示頂きたくお願い致します。 「役職定年」には、一定年齢に達した社員に対して、 ①所謂「ポストオフ」、即ち部長や課長などの「役職」を外れて後進に道を譲らせて減給する ②階層や等級といった(表には出ない)社内の職務ランクを下げて減給する の2種類があるかと思います。 ①は明確...

    • 2019年07月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法で降格人事による給与の減少について、限度額の定めはありますか?

    ...労働基準法で 降格人事による 給与の減少について限度額の定めはありますか?...

    • 2019年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 20%近い給与カットされて当方でできる対抗手段

    ...先日会社を退職しました。 理由はいきなりの20%給与カットで会社に不信感が出たからです。 通告された時は頭真っ白ではいと答えてしまいましたが、その後調べて10%を超える額は違法であること、書面でサインしてなくその事を伝えたところ戻すと言ったのに、退職後に振り込まれた給与がカットされてました。 それを...

    • 2019年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 降格人事に対しての対抗措置

    ...事前に注意戒告もなく辞令で降格人事を受けた場合に 何がしかの対抗措置は取れるのでしょうか? 降格理由が当社の経営コンサルタントに対して逆らったという理由でも 正当な降格理由に当たるのでしょうか? そのまま受け入れるのは納得がいかないので対応できる事があれば教えて下さい。 ...

    • 2019年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 基本給引き下げについて

    ...職能給(基本給)の引き下げについてご質問致します。 昨年まで3年連続で給与を引き下げられました。 会社は等級制度を採用しており、会社の評価により 等級が下がり、それによって基本給が下がりました。 昨年に関しては降格を伴ったものになります。 具体的、客観的な説明もありませんでしたが、引き下げに 応じる...

    • 2019年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業所の成績による、給料の減額について

    ...事業所の成績が悪いということで、基本給を減額されました。 1月の月収の内、約1日の4分の1の金額が減額となりました。 私は懲戒処分も何も受けて無く、減額は事業所の成績(収支)が全ての理由です。 このような理由で減額されるのは、到底納得できません。 私は責任者でもなんでも無く、一般社員です。 どう対処...

    • 2019年06月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事前通知なしの一方的な減額契約書

    ...勤め先は末締めの翌月末給料です。 会社側から事前通告なしに6月半ば5月の給料額を銀行に通知する 前日に固定給だったものを日給月給および諸手当4万円カットの契約書 をメールで送られサインをしないと給与が遅れると脅されました。 家族の生活のためサイン致しました。 会社に愛想がつき退職しようと思...

    • 2019年06月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与減額における判断材料

    ...このたび、会社側から業績不振による給与減額並びに福利厚生の変更を言い渡されました。 到底納得できる状況ではないため、労基及び弁護士の先生方に1点ご相談したいことがあります。 ・相談前にこちらで準備しておく書類がありますでしょうか? ...

    • 2019年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格減給について、就業規則の閲覧を拒否された場合どう対処すればいいのでしょうか?

    ...この度、主人が降格に伴う減給と口頭で社長から言われました。 その場の雰囲気で首を縦に振るしかできなかったようで、本人は納得していません。 理由はミスが多いからだそうです。 職場は従業員5人で、社長は会社の経費で自身の孫達の交友費の利用、会社の福利厚生に孫の友人にまで参加させたりしています。以前にはパ...

    • 2019年06月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労務の勤怠システムのミスで減給。減給取り下げる事は可能でしょうか。

    ...現在、正社員で働いており、私の会社では勤怠管理をPCで行なっています。 また私は親の介護のため、始業時刻と終業時刻を変更し時短勤務を行なっています。 労務にも申請し承認されており、毎月きちんと就業していましたが、先月は労務のミスで勤怠管理を行うPC上で出勤時間が時短勤務前のもので設定されていました。...

    • 2019年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合による減給、異動について

    ...もともとケータイショップで働いたのですが、今年の四月からインターネット回線を獲得するヘルパー業務に転職いたしました。(会社も変わっています) 当初の契約内容が ・県外に異動になることはなくおそらく市内になる。 ・給与は日当13000円 ・交通費は支給される というものだったのですが、 ある日突然に...

    • 2019年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート社員に対する、給料-10万円の社内改革について

    ...パート社員の 給料減額制度について 毎月 給料が総支給で50万貰っている、パート社員です。 正社員になるより、こちらの方がよく働いていたのですが、 この度社内で パート社員に対する、給料制度の改革がなされました。 建前は 「働きやすい環境を作る」が名目ですが、単純な話 給料を下げさせる 改...

    • 2019年05月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭で減給を言い渡されました。同意書が無い場合、減給は成立しますか?

    ...「仕事の能力が低い」という理由で5万円の減給をされました。 1ヶ月前に上司から口頭で減給を言い渡され、理由も説明されましたが納得いきませんでした。 しかし散々残業してやっと帰ることができるというタイミングで言われたので気持ちが滅入ってしまい、「はい、わかりました。」とつい返事をしてしまいました。 ...

    • 2019年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な減給処分への対処

    ...不当な減給か否か? 現在働いている会社(飲食店)での規約で社内恋愛禁止の項目があり、その件で上司から指摘を受け、弁明の機会も与えられず承諾も得ないまま時給を落とされてしまいました。 ただのアルバイトで時給毎に役職のような名称があるわけではないので、降格ではなく減給扱いです。 お聞きしたいことは...

    • 2019年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業績不振による配置転換にともなう給与減額について

    ...業績不振による配置転換が行われることになりました。現在の場所では、資格手当を含めて額面で50万ほど頂いていましたが配置転換にともない、今いる場所では付いていた資格手当9万円分が配置転換後は付かなくなる可能性があります。 配置転換に伴う給与の減額が起こる場合、資格手当を含めた50万円からの減額率で人事...

    • 2019年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 半年で減給10万円は違法ではないのでしょうか?

    ...半年で給料が10万減りました。 デザイン制作の会社に勤務しておりますが、忙しく少しミスが続いていましました。その責任を取る形で給与を半年あまりで10万円近く減額されてしまいました。会社に損害は与えましたが10万円ほどです。また、正社員であるのですが、給与が業務委託費として別会社より報酬で70000円...

    • 2019年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 水商売の一方的な減給と解雇について

    ...水商売の減給について質問です。 給与システムは月末締めの20日払いです。 4月分のお給料を5月20日にもらうのですが、 5月の最初の方で在籍しているお店が三連休だったので、少しでも稼ぐためにと他の店に店の女の子と体入に行きました。 たまたま、在籍しているお店のオーナーに私たちが体入先の店で見られて...

    • 2019年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートリーダーを降りた際の減給について

    ...店舗に社員がおらず、パートリーダーになってほしいと言われ、4月9日までパートリーダーを務めていましたが、パートの範囲を超える仕事量でリーダーを両立していくのは難しくなり、パートリーダーを辞退しました。 給料が下がるだろうとは思っていましたが、連絡も無く4月1日付で給料が900円に減給されてました。 ...

    • 2019年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年間の嘱託契約書給与額は、社長の口頭による減額を本人が承諾したら有効ですか?

    ...「今年1月に3万円減額することを社長から言われ、口頭では承諾しました。」ということであると、契約内容が変更されたことになりますので、2月から減額されても、会社に請求できないと思いますが、という回答を以前いただきましたが、私は嘱託契約書の契約自体を失念しており、妻からおかしいといわれ、会社に再申請した...

    • 2019年05月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不正アクセス禁止法と懲罰についてお聞きします

    ...知りたいことは以下の通りです。 ・不正アクセス禁止法に該当するのか ・該当した場合被害届提出時の刑事罰としてどのような罰を受けるのか ・懲罰処分の限度(減給、解雇)について 私は、正社員として雇用される側にあるのですが、休日前に会社の貸与受けているPC上にリモートで操作できるソフトを無断で導入し、...

    • 2019年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 遅刻5回目で減給! 減給額に疑問が・・・。

    ...遅刻が重なり 遅刻5回目で『減給』を言い渡されました。 私の総支給額は18万円前後です。 『計5回の遅刻に対して1万の減給は5月15日の給料に反映します。』と言われました。(原文まま) (※来週頂く給料で反映という直近のものです。) 『遅刻5回目』で減給と言われたので 減給については1回とい...

    • 2019年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1名のミスで社員全員が「2万減給」になりました。覆したいです。

    ...1名のミスで社員全員が「2万減給」になりました。 ・社員3名中、1名が遅刻を5回した結果、全員減給2万円。 ・その代わり皆勤手当で2万つける。 【遅刻を無くすための処置】なのですが 1名のみの懲戒処分ではなく 「連帯責任」と言われ、全員に適応されました。 「遅刻をしなければ給料は下がらない」と...

    • 2019年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な給与減額について。法律上の解釈とアドバイスをご教授ください

    ...初めまして。不当と思われる給与減額に関する相談です。 私の会社には役職定年制度が一応あるのですが、これまで厳格に運用されておらず、職場全体でも、それを意識して後任を育てるような風土もなく、それを意識した組織編成もされおりませんでした。 が、この4月に急遽(オーナー)社長が役職定年厳格化を言い出し、大...

    • 2019年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職手当カットについてのご相談

    ...30年勤めた職場で個人的な通達なしに降格を発表され、降格に伴い役職手当が7万円もカットされていました。経営悪化や業績不振が降格の原因ではありません。就業規則違反など明確な理由もないので、何らかの理由で幹部からの評価が低かったのが降格の原因だと思います。また給与形態が数年前より、基本給を低く設定し、そ...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書の強要 減給処分

    ...会社に対して何の損害もないような不当な理由で、始末書を書くことを強要され、書かない場合は減給処分とすると脅されてます。 始末書を書く必要があるのでしょうか? 減給されなければならないのでしょうか? 減給できる権限が社長にあるのでしょうか? 始末書を強要したり、減給したりするのは違反ではないのでしょう...

    • 2019年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与減給額の軽減についての質問

    ...フルタイムで働いており勤務年数も11年になります。会社から有給日数を超える休みを取ったとして減給の通知がありました。勤務先の会社は休日、時間外手当もですに所定の労働時間を超えても何も手当がありません。 又、減給の金額が現在の給与額の20%に当る額になります。 この場合減給の額を減らす事は可能でしょう...

    • 2019年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
588件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

新しく相談する無料

降格・減給の法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. 農業アイドル自殺「遺族側が会見やネットで事...
  2. 教員に「変形労働時間制」、反対署名が3万超...
  3. アシックス「パタハラ」裁判、会社側は争う姿...
  4. 「女性活躍」でメディア注目の塗装会社、ハラ...
  5. 本当は働いたのに「残業なし」で出勤簿提出 ...
  6. パンプス強制にNO「#KuToo」署名提出…女性の...
  7. 就活セクハラ「被害者が声を上げられる場所を...

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野

ピックアップ弁護士