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「降格・減給」の法律相談

「降格・減給」に関連する法律相談です。
降格・減給は労働分野のページに属するカテゴリです。「メールレディとして得た報酬の減額に違法性はないのか」や「突然の減給とパワーハラスメントについて」のような「降格・減給」に関連の高いものをピックアップしました。

662件見つかりました 1 - 50件目

  • 決定的な損害は与えていないが軽微なミスによる降格は違法ではないのか

    ...管理職をしています。 仕事で計算ミス、従業員の、出入り口の閉め忘れ、書類の押下モレ等、軽微なミスが続いております。 再三注意は受けてますが注意力散漫によるミスの改善に至りません。 会社に決定的な損害は与えていないですが、取引先に不備の書類が渡ったり、戸締り不足の為、安全が守れない恐れがあるのも頷け...

    • 2020年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の賃金改定について。

    ...雇用契約書に賃金改定はなしと記載がありますが、部署移動先の平均給与とあわせるために賃金減額は認められるものなのでしょうか?...

    • 2020年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 処分に伴う賞与減額分を給与からの減額について。

    ...仕事のミスにより減給処分を受けてしまいました。 金額も限度額を超えていませんでした。 しかし、6月分の給与において通告もなく減給額に加えて処分に伴うボーナス減額と思われる金額が全く関係ない支給項目より差し引かれていました。 賞与については、満額支給されました。 賞与減額分と思われる金額を給与から減...

    • 2020年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ役職でも等級の違いで給与が異なり規定にありません。等級が降下した分の差額を会社に求めれますか

    ...役職は同じで等級が下がる事により給与が下がりました 役職ごとに給与が違うのは 役職ごとに求められる責任の範囲が異なるからで その役職ごとの責任の範囲が就業規則に記載されています しかし等級による変化の責任の範囲等の記載はありません 上の方の等級は次の役職に近い能力があるとも解釈できますし 下の方...

    • 2020年06月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 親会社による子会社に対する権限

    ...ご相談をさせて頂きます。 現在、私の勤め先はコロナウイルス感染症の影響を受け昨年度対比で約4割の減収となり 従業員への給与支払いや家賃等々の固定費を考えた場合、何かしらの対策をとらなければ近々にも倒産の危機にあるようです。昨日、社長より従業員代表である私に今後の対応について相談がありこの危機を乗り越...

    • 2020年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 家族経営のトラブルについて

    ...家族経営しています。部署が建設、観光とあり私は兄が社長ですが観光会社を任されていました。 肩書き営業部長 兄とは経営に関して考え方が違うと常日頃から思っていましたが、ほぼやりたい事等は私の判断で出来ていました。 先日社長の兄と経営の事でいい合いになり最終的には社長が決めた事。と言う事で私が折れました...

    • 2020年06月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 降格を言い渡され給料減額されるみたいで悩んでます

    ...降格(係長から主任)に伴い役職手当てカットと新設された部署に移動だけが決まり新部署の役割や仕事の内容もまだ未定と上司より言われました。降格理由は2年前に立ち上げた部署で結果が出なかった責任を取りなさいとの事。上司(部長)は降格は無し。但し今やっている業務は変わらずやって欲しいと言われました。 やる事...

    • 2020年06月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事のミスを理由とした減給

    ...今日朝礼で突然、仕事上ミスした場合給料から減給させてもらう。と話されました。 この場合のミスというのは、ネット通販による配送業務で、間違いによる再配送にかかった送料です。 ミスによる再配達があった場合、その配送料を給料から引くという話でした。 配送業務は、月に2〜300件あるのですが、私がほぼ1人で...

    • 2020年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと訴えられた処罰について

    ...パワハラということで、降格、異動、出勤停止と給料カットの処遇を受けました。2018年2月より配属され、職位としては現場(県単位)の統轄です。統轄先は、委託業者ですがグループ会社でもあります。配属当初は厳しい発言もありました。ルールの逸脱とコンプライアンスに抵触するような違反の為です。上長より指導があ...

    • 2020年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司への降格願いをするには?

    ...上司の降格願いをしたいです。 10年位前に年功序列で責任者になった50代の 直属上司なのですが、その役職の任務を果たす 事が出来ず、周りからも信頼もされておらず 仕事の当てにもできないので 直属部下の負担になり困っています。 この10年不本意ながら従っていましたが 我慢の限界です。 上司本人に何度も...

    • 2020年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分無効を労働審判でやりたい

    ...懲戒処分で2階級降格になりました。 懲戒処分無効を訴えたいのですが、労働審判でも大丈夫でしょうか?...

    • 2020年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然『降格人事』を言い渡されました。どうしても納得ができずご相談いたします。

    ...私の職場では、人事考課制度が導入されています。自分は、この制度導入前から管理職になっており、人事評価をする研修にも参加していました。 一昨年度、人事異動によりいわゆる支店長のような役職から外れ、他店舗の一主任職となりました。 どうやらその年の、人事評価はマイナスの評価が出ていたようでしたが、その事実...

    • 2020年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナの影響で給料減額

    ...4月に体温に微熱が発生し医者に行きましたがPCR検査もしてもらえない状態で 会社からは2週間休むように言われました その後2週間分の給料が差し引かれる状態になりました このような雇用状態は問題はないのでしょうか 宜しくお願い致します。...

    • 2020年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金支給の減額はできないのでしょうか

    ...コロナの影響で週3日休業となり休業の期間は賃金が100%支給されます。部署によっては週3日仕事をしてる人もいます。仕事をしないで賃金が100%でる事が納得いきません。仕事をしてる人にとってみれば休んでて賃金が貰えるとかあり得ないと思います。賃金支給の減額はできないのでしょうか。...

    • 2020年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新型コロナ休業時と休業後の給料の減額について。同意なしに減額はされますか。

    ...私の勤めている会社は、新型コロナに伴う仕事の減少で4月から在宅を命じられ 5月末まで休業体制となりました。 そんな中、業績悪化のため6月からの給料を10%減としたいという相談が会社からあり、 減給に関する同意書にサインして欲しいと頼まれました。 口頭で説明された条件としては以下2つです。 ・減給...

    • 2020年05月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 難聴が悪化し障碍者雇用に切り替わる事での減給は会社の正当な権利になるのでしょうか

    ...入社時は何も問題がありませんでしたが 入社数か月後に突発性難聴の診断を受けました その後もおそらくストレスにより聴力が悪化し 現在は聴覚障害3級程度に悪化しました これにより会社に言って障害者雇用になります 障害者雇用になる事により 総合職から一般職へなり給与の減額 は会社の正当な権利と言えるので...

    • 2020年05月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 定年再雇用の給与設定に向けた給与減額

    ...定年まで半年の時期に給与を下げらてしまった。下げられた給与を基準に再雇用の給与が決められることになる。給与改定時期は例年通りだが定年まで1年未満で給与を下げることは不当に当たるのでしょうか? 1)定年再雇用の給与を下げることを目的にしているため不当にあたる 2)給与改定時期が例年通りならば昨年の査...

    • 2020年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 複数単発アルバイト契約後の突然の減給連絡

    ...パートで毎月ごとに労働契約をしています。 4月上旬の時点で6月まで勤務が決まっていましたが、数日前に突然、5月下旬以降の勤務に関して、特定の曜日だけですが、計5回の勤務が、勤務先の都合で時間短縮と減給しますと連絡がきました(給与は勤務時間の比例計算で、提案後の条件は契約時より1/3の減額になります)...

    • 2020年05月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の減給についてありかないか

    ...私は、派遣スタッフです。 ある仕事のミスをなすりつけられ、減給すると言われました。 ①派遣の減給はあるのでしょうか? ②派遣スタッフがミスした場合、指揮命令者には、何も責任はないのでしょうか? ③訴えた場合、勝てますか?...

    • 2020年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な降格処分を撤回させられないでしょうか?

    ...新型コロナの緊急事態宣言が出た後、ゴルフに行ったことが会社に知られてしまい「管理職としての自覚が無い」ということで2階級の降格処分になってしまいました。 政府からもゴルフ場は自粛要請となっていなかったことと、会社からもゴルフを名指しでは禁止されていませんでした。「夜間や休日に於いても政府の要請に従う...

    • 2020年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格・減給(人事)の根拠である評価が事実でない場合の違法性

    ...この4月から降格・減給(人事)となりました。上司から提示された根拠となる評価が不当(職権濫用;他の労働者との取扱いがあまりに不公平)であるとして、降格・減給の撤回を会社と交渉しています。 評価内容の見直し、不当な洗い出しを行いました。その結果、降格・減給の根拠として、上司から提示された主な評価が事実...

    • 2020年05月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 大学教授の就任時の給与査定の基準となる給与について

    ...弟が国立大学医学部大学院研究科の准教授でした。大学病院で全く関係のない別の科の不祥事が続き医学部全体の教職員の減給が行われた状態で、別の公立大学の教授に就任しました。この時の給与査定が現在の給与の減額分で計算されました。かなり減額されてます。 1.不祥事とは全く関係なく、本来の給与で査定されないの...

    • 2020年05月05日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給与減額が3割は正当なのでしょうか。

    ...基本給15万、資格手当2万合計17万の給料を貰っていますが、3末に、3月給与より、業務日報の書き方・内容によっては給料を減額するとLINEで通達がありました。4末で退職したのですが、4末の給与が7千円程しかなく、事業主に質問すると、3月からの業務内容を行政書士と確認したところ、3-4月分の給与を3割...

    • 2020年05月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社からの処分について

    ...不当解雇より、裁判で勝ち復職しました。 仕事が終わり自席で携帯をいじっていたところ会社からパソコンの画面の写真を撮った? と言われ ました。 そして2週間ほどして、会社より写真を撮った事により減給処分を言い渡されました。 会社に証拠を見せて欲しいと言いましたが。回答もなく①その様な処分をする事は可能...

    • 2020年04月17日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 法人部長職の減額について

    ...現在法人の常勤取締役をしてます。他は代表取役ともう1人非常勤取締役がいる法人です。 従業員である部長職の人物の給与を5万減額したい。 古い就業規則には、具体的減額の額が懲戒の条項の中に、給与の1/10を超えてはならない。と一応規定はあります。しかし現状、営業部長ですが、業績悪く他の社員より良い給与...

    • 2020年04月16日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から減給と言われました。

    ...会社のパートさん(既婚)に、処理方法の説明の為席の隣へ行き行ったり、ランチへ行ったりした事をパートの年長者より指摘を受けました。ランチへ行ってはいけない、そのパートさんへ仕事を振らない、という指摘でした。 その後は席の隣へ行く事や社内で会話を行わない様にしたのですが、ランチへは行っていました。 と...

    • 2020年04月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神疾患になり出社日数、業績不振による減給について

    ...こんにちは、初めまして。 2019年4月に適応障害と睡眠障害を患い、9月くらいまでは有給を使用しほとんど出社しておりませんでした。 その後、復職しましたが月に7日くらいは欠勤しておりました。 有給が無くなったため、欠勤となります。 2020年の給与辞令では、降格、減給となりましたが、労働基準法11...

    • 2020年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞令拒否からの減給について

    ...学校法人で働いています。減給についての相談です。先日、辞令の内容に納得できず、相談の上業務内容の見直しをしていただきました。しかし、1人の意見で辞令を変更することは本来できないとの事で、罰則として減給を言い渡されました。 給料等級を確認したところ、5等級格下げの処分でした。これは減給の仕方として妥当...

    • 2020年04月07日
    • 13回答 /
    • 8弁護士回答
  • 正社員の試用期間後に見送りと言われ、アルバイトとして働いてほしいと伝えられた。

    ...去年の10月頃より飲食店でアルバイトをしていたのですが、今年の1月から正社員として登用されました。 試用期間は3か月と言われていて、試用期間が終了したと思っていたところに正社員の話しは見送りにしたいと言われました。 その話をされたのが4月2日でした。 能力不足の為、正社員は見送りでアルバイトとして働...

    • 2020年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教育課程外の業務を拒否することについて。法律上罰則はありますか。

    ...小学校教員です。教育課程外の特設クラブの顧問を言い渡されました。 業務時間中に教育課程外の業務に拘束されるのは、本来の業務に支障をきたすため、拒否したいです。 以下2点ご回答いただければ幸いです。 1.拒否した場合、法律上罰則はありますか。 2.拒否を理由とした罰則がある場合、どの程度のものですか...

    • 2020年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未収金額によって給料が減額されるのは違法では?

    ...会社の仕事で未収金が発生した場合、毎月の未収金額に応じてランク付けされ数%給与が減額されます。 これって違法ではないのでしょうか? 未収金額を立替させられる訳ではないのですが納得がいきません。...

    • 2020年03月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 突然の降格を迫られています

    ...正社員で半年ほど働いた会社から、来週からは給料が10万円ほど下がる3ヶ月更新の契約社員で働くか、退職するか選べと迫られています。元々イベント関係の仕事ということもあり、新型コロナの影響で業績が著しく下がった事、それにより私が会社の売上に貢献できていないこと、事務作業のミスが重なったという理由からこう...

    • 2020年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格処分と指導書について。

    ...降格処分について。 私は介護の中間管理職をしておりますが、最近何かと指導書を書かされており、また上司から何度も呼び出しがあります。 指導書の内容がやや理不尽な内容と感じられ、笑顔がないから報連相がしずらいや前までの上司が残業に厳しく威圧的な方と知っていたのに業務や指示が出来ていないと書かれていました...

    • 2020年03月20日
    • 20回答 /
    • 10弁護士回答
  • 会社合併に伴う給与問題

    ...会社が昨年親会社と合併しました。 本年度より本社に合わせた人事制度が施行されました。 評価は良かったのですが、給与は減額し、親会社に合わせられたグレードは、下から二番目のものでした。 ちなみに前年も5%以上の減額をされています。 入社して今年10年経ち、年齢は40代も半ばになりました。入社時の給与と...

    • 2020年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給を拒否して働き続けられますか?

    ...社内規定の見直しがあり、給与が大幅に下がりそうです。 入社当初、給与は基本給+みなし残業40時間で合計30万ほどという約束でした。 この年度末に規定の見直しをしたそうで、新年度になる4月度の給与からは22万に満たないそうです。 内訳は年齢給+能力給+みなし残業35時間で、32歳のわたしは能力が著し...

    • 2020年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 異動に伴う業務委託契約での給料の減額について【下請法に関して】

    ...【業務委託の給料減額について教えてください】 業務委託で3職種の業務をお願いしている会社です。 ある職種での職務スキルが高く給料が高い人材が、別の職種に異動をしたいと申し出があった場合、 異動後のスキルが低いと判断できる場合でも、給料を減額するという行為は、下請法に抵触するのでしょうか? 本人の...

    • 2020年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神的な病気による人事降格について

    ...会社で責任者をしています。些細なミスが多く、アスペルガー、ADHDと診断されてます。 この場合、これが理由で降格になりますか? もしくは、報告する必要がありますか?...

    • 2020年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日常での業務ミスによる人事降格について

    ...雇われ管理職をしています。計算ミスや、書類不備、発注ミスが続き、半年の猶予内で改善がない場合、経営者から降格と面談でいわれてます。 違法には当たらないですか? もしくは、違法性がないかの確認の為会社に文書でやりとりした方がいいですか?...

    • 2020年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の契約トラブルについて

    ...契約社員で55歳57歳の2回の更新時に月給を1割カットされました。理由は会社規定とのことでした。去年その規定がなくなり社員は元の月給金額に戻り増したが、契約社員は対象外だと言われました。また60歳の定年再雇用を理由に今回は半額の提示をされています。契約時に交渉する余地はなく、説明も口頭で、金額に不満...

    • 2020年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法な降格異動人事を受けたようです。

    ...これって違法な降格異動人事でしょうか? 私は有料老人ホームでナースチーフとして何ら問題なく誠実に働いておりました。 大手企業が建てたホームでして社内にコンプライアンス窓口というものがあります。 一月前に上司であるホーム長の度重なるハラスメントの言動を5人のナース連名で通報したという経緯があります。 ...

    • 2020年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与減額の不利益変更について裁判を行う場合、合意の立証責任は会社と私のどちらにありますか

    ...半期に一度の面談で 賞与は増額でしたが給与が減額になりました 私は賞与アップと給与も上がると記憶していましたが 実際は給与が大幅に下がっています ですから当然給与が下がる事に合意していません 私は入社時に会社に伝えていた生活に必要な最低賃金を 大きく下回っており 退職を考える程です また、半期の自身...

    • 2020年03月04日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 家族経営のお店で働いた際の無断減給と誓約書の関係について

    ...家族経営のお店でアルバイトしていましたが、あまりにも合わないため数日で辞めました。 そこでその数日分の給与を受け取りにいくのですが、減給されていないか不安です。 誓約書には返事をしなかったり勤務態度が悪い場合減給と記載してあり、サインもしました。 返事をしなかったことは一度もありませんしこちらが...

    • 2020年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司から差別的な言葉を受け、現在休職しています。上司の降格・解雇など可能か相談です。

    ...最近に海外旅行に家族で行きました(ウイルスは騒がれていたが半年前からの計画だったので行きました)。上司に数ヶ月前から有給休暇取得を伝えており了承。できる限りの細心の注意を払っていってきました。幸い熱もなく旅行帰宅後2日目に出勤。その際に他の職員もいる中で上司に指を指され「私の2m以内に近づかないで」...

    • 2020年03月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 減給5万円について、引かれすぎではないでしょうか?

    ...半年前くらいに、責任感がないといわれ給料に見合う仕事をしてないということで、続けるか辞めるかと言われ、続けるなら減給すると言われました。一年ほど35万円支給だったのですが、急に辞めれるわけもなく、30万に減給され仕事を続けることにしました。 1.この減給はありなのでしょうか? 2.退職勧奨されてたの...

    • 2020年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職期間中での本人に説明なく降格される

    ...適応障害の診断で8月から休職してこの2月に春の人事異動を迎えました。適応障害の原因は上司からの威圧的な指導でしたがパワハラの訴えはしてません。休職に入る際、大きな不利益を被ることは無いという人事部の説明でしたが何も事前に通告や説明は本人に一切無く休職させて放置して一方的な降格に感じ納得が出来ません。...

    • 2020年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願いに対する更迭人事について、どこまで会社は許されるのか?

    ...会社運営上の考え方の相違から、1月31日に社長から明確に行動を否定されたので、 2月3日に4か月後に退職する旨の退職願を担当役員に提出しました。 2月6日の課長以上の会議で2月13日役員会にて更迭処分にする旨、役職者の前で社長から発表されました。 さらに、2月10日の全社員への朝礼で、2月13日役員...

    • 2020年02月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社から受ける処分について

    ...所員のミスにより長として責任を負う事になりました。勿論、当然なのですが他の営業所への移動及び降職処分です。私自身は加担しておらず担当レベルの独断と内務社員の黙認で上司への報告を怠っていた案件です。現在も在職中です。そこでご相談です。 私自身としてはかなり重い処分と受けてめております。他の案件で他エリ...

    • 2020年02月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与規定にない調整給による給与の減額は、法律上問題はないのでしょうか?

    ...入社時の面接の時に、 よくある質問として 最低どの位の額が欲しいかと聞かれ 後でわかった話ですが、調整給と言う名目がつく事で 希望の最低額ぎりぎりの額を提示され 入社になりました。 会社には各役職ごとに細かく号棒が決められており 査定で役職以外に号棒が変動する事による 給与の額が増減します 業務籍...

    • 2020年02月10日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 突然の減給とパワーハラスメントについて

    ...相談をさせて頂きます。 昨年、勤め先の賃金改訂に伴い組合がない職場であった為、私が立候補をし挙手による 投票で従業員過半数代表に選出されました。その後、社労士立会いのもと使用者である 社長との話し合いのうえ、経過措置を5年間設けて給与の10%を段階的に下げるという 内容にて合意しました。ところが先日...

    • 2020年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • メールレディとして得た報酬の減額に違法性はないのか

    ...メールレディをしています。サイトの意に沿わないことをすると注意が来ます。 たとえば、自分がサクラであるとばらすとか、待ち合わせの約束をしておいてすっぽかすとか、そういった明らかに問題のあることをしなくても、掲示板への投稿の内容や、男性への返信の内容が類似してしまうだけで注意を受けます。 注意が複数回...

    • 2020年02月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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