法律相談一覧
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通勤手当の申請内容変更について問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 自宅から職場まで2km以上あり自転車通勤で申請しており、それに伴い通勤手当を貰ってます。住所や通勤ルートは変わりませんが、自転車通勤ラッシュで運転が怖いので徒歩で30分以上かけて歩いてます。 【質問1】 30分以上かかりますが意外にも歩けたので、徒歩＞自転車の割合で通勤するようになりました。自転車が壊れたので処分して徒歩で通勤している...
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兄弟姉妹の扶養義務について
【相談の背景】 20年近く無職・引きこもり状態の姉がいます。現在、姉とは別居しています。姉は長期間働いておらず、今後、親が亡くなった後の生活をどうするのか心配しています。 私は、別居している兄弟姉妹にも法律上の扶養義務がある場合があると知り、将来的に姉の生活費などを私が負担しなければならないのではないかと不安になっています。 一方、私自身も現...
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解約合意書の日付の意味と記入者について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 受任弁護士二人と解約合意を交わすのにあたり、解約合意書の作成をお願いした新たな弁護士の３人で解約合意書の押印をしていただくことになります。予定としては、郵送で持ち回りします。押印欄の上に日付を記載するところが１カ所あります。 【質問1】 この日付は何を意味する日付ですか。またその日付は誰が書くのですか。
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貸付け金の返済について
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託契約を交わしている雇用主にお金126万円を貸していますが関係が悪化してしまい雇用関係を解除されました。すぐにでもお金を返却してほしいと思ってます。 【質問1】 先方とは借用書を作成しており返却の期限が2028年末となってます。期限まで待たなければ返済してもらえないのでしょうか？ 【質問2】 関係が悪化し契約解除された為、返却を...
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【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）
ベストアンサー【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...
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退職させてもらえない会社を辞める方法
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は今現在は今年の4月からトラック助手席の 仕事をしてます。作業は無くて比較的に楽ですが。約2年前から左足の足底筋膜炎を抱えてます。地元の神奈川県から現場の東京都までかなり通勤電車や満員電車に足の痛みが重なり、最近会社に自己都合の退職したい意思を伝えました。しかし会社からは、『代わりの人材が見つからない』の一点張り...
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職場の勤務条件変更に伴う即時契約解除の可否について教えていただけますか？
【相談の背景】 お世話になります。すみません、現在の職場状況が法的違反であるか、また契約が即時解約できるかご確認いただけますと大変助かります。 応募・契約時と実際の勤務条件が次々と変更、条件悪化 応募時提示条件: 研修期間：1ヶ月 勤務形態：週3日出社 / 週2日在宅 実際の変遷 研修開始後、最初の3ヶ月は「全出社」に変更。 3ヶ月終了後、さ...
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派遣先に対する労働審判の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 2026年9月12日夜勤（23:00〜翌8:30、派遣先A社・派遣元B社）に従事。契約上の業務内容（就業条件明示書記載）はバックヤード作業・段ボール商品の仕分け・店頭陳列作業（接客なし）で、清掃業務は契約に含まれていなかった。当日、契約業務ができるか実際に試させないまま、「両手が必要」「重いものは持てない」等を理由に一方的に不可と判断され、服の折...
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賃貸物件の初期不良と管理怠慢による損害賠償請求は妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 本件は、2026年6月30日より入居した賃借人である私が、賃貸人および管理会社に対し、物件の深刻な初期不良と管理怠慢に伴う損害賠償および合意解約を求めているトラブルです。最大の要因は、貸主側の清掃・修繕の猶予があったにもかかわらず、前入居者の退去後清掃がされないまま不完全な状態で物件が引き渡された点にあります。 入居直後から約9日間にわ...
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主人が家に帰らず理由なく勤務先で寝泊まりしています。会社の責任は？
ベストアンサー【相談の背景】 主人は半年ほど前から私に対して急に冷たくなり、いまでは家で顔を合わせることも稀で、ほとんど無視されています。不倫している可能性を疑っています。 ここ数ヶ月、主人は出張という名目でありえない頻度で外泊するようになりました。調べたところ、出張というのは嘘で、かなりの割合で職場に寝泊まりしているようです。 主人の会社は夜勤などがない、...
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稼働能力の活用が不十分である場合についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 稼働能力の不活用についての質問の続きですが、実際に活用が不十分であっても、増収に向けて求人に応募するなどの求職活動を行っていれば、活用していることになるのか知りたいです。活用が不十分であるのは認めますが、採用されません。 【質問1】 稼働能力の活用が不十分という判断についての質問
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弁護士をつけて不当解雇で会社に内容証明郵便をだしました
ベストアンサー【相談の背景】 私は弁護士をつけて会社に不当解雇で内容証明郵便をだしました。 9月2日に会社は内容証明郵便を受け取っているようです。 回答期限は9月16日までと指定しております。 回答方法は郵便、FAX、メールを指定しております。 現在まだ会社から返信がありません。 弁護士からは約5割が弁護士をつけて、約4割が無視、約1割が自分で返信をしてくるといわれま...
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給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について
ベストアンサー【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...
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数年前の相手方の過失による怪我
ベストアンサー【相談の背景】 数年前大学生時代に、陸上競技用のハンマーが頭部に当たり、くも膜下及び脳挫傷を起こし、治療を続けた後、現在に至ります。加害者とは示談を交わしましたが、示談当時は学生で考えはまとまらなかったのですが、歩行時に左膝に力が入らず崩れる事が生活の6割ほどあり、時折記憶が曖昧になる時があり、偏頭痛を起こしやすくなる後遺症が残ったように感じます...
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病院の診断書を書いてもらえた場合に自己都合の退職する期間は早くなるか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 病名は統合失調症、てんかんです。 2年前から左足の足底筋膜炎も抱えてます。 歩いたり満員電車に立ち続けると、左足が かなり痛いです。 今回の相談内容ですが。私は今年の4月から 今現在まで一般枠のトラック助手席待機の 仕事をしてます。作業無しだから内容は楽です しかし、神奈川県から都内まで...
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義理の弟の借金請求に対する返済義務はあるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 義理の弟が会社から借金をして請求されています。退職するには30万を10万の３回払いで給料より返済するように言われたみたいです。本人からは生活費がたりないと家族に連絡が来てます。 退職まで３ヶ月の期間がありきついみたいですし、社長は口を聞いてくれないみたいです。 【質問1】 会社からの借り入れの証拠が無ければ返す必要はないでしょうか？...
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派遣先、勤務地相違、損害賠償
ベストアンサー【相談の背景】 派遣の入場前説明では「片道30分の勤務地」と案内されていたが、実際には説明と異なる片道3時間の場所へ派遣され、ホテルに泊まりながら勤務する状況になっている。 この勤務地変更により、月15,000円の習い事に通えなくなり、数ヶ月分の損失が発生している。 派遣紹介営業にクレームを伝えても「問題ない」と言われたまま放置されている。 【質問...
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養育費 復職後や転職後収入 判例 根拠
ベストアンサー【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が病気で休職から復職しました。 元夫の収入は、復職後の収入や勤務条件等が基本になると思いますが、復職後の収入だけでは、ボーナスや手当が正確に分からない、復職後は一時的にならし勤務の可能性もあり、休職前の収入も参考にして欲しいと思っています。 【質問1】 そこで、復職後（転職後）の収入だけでなく、休職前の...
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契約社員というが実態は請負
ベストアンサー【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...
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不貞相手への慰謝料請求額の相場について教えていただけますか？
【相談の背景】 不貞相手への慰謝料請求額について相談です。 夫と同じ職場の女性との不貞が発覚しました。 現在は離婚に向けて別居中ですが、まだ離婚は成立していません。 不貞期間は約4年で、不貞相手は既婚者であり、私たち夫婦に子どもがいることも認識していました。 証拠として、 * 不貞を認める音声データ * 念書 * その他やり取りの記録 があ...
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フォークリフト運搬時の見張りが派遣社員の場合、法的違反はありますか？
【相談の背景】 現在、製造業勤務しております。派遣社員として荷役作業に従事しており、各種運搬機器も扱い、その中にフォークリフトもあります。 荷役作業中、積み荷をフォークリフトで運搬する際、安全上の観点から一時的に見張りを付ける可能性があります。この状況でお伺いします。 【質問1】 フォークリフトの運搬時に見張りとして付く社員が派遣社員の場合、...
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非常に困ってます。敏腕の弁護士様、助けてください。お願い致します。
【相談の背景】 ①介護休暇とって転職活動してと言われた事 ②退職勧奨受けなければ、過去の議事録見て就業規則に抵触していたら解雇になるかもと言われた事 ③介護の為、異動断ったら退職勧奨に なったこと。 ④退職勧奨中に、自己都合退職なら2ヶ月分の給料上乗せありの話があった事。 ⑤退職勧奨中の面談で、失業保険の説明をしようとしてきたこと。 ⑥退職勧奨を...
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取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？
ベストアンサー【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...
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家賃補助の返還要求に対する拒否の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 妻の職場から、マンション契約名義と引き落とし口座名義が違うという理由で家賃補助の返還を求められました。 マンションは妻の名義で借りており、家賃引き落とし口座は便宜上私名義の口座を使っていました。 【住居手当の支給条件】には、自ら居住するため住宅を借り受け、家賃を支払いかつ契約者が本人名義である職員 となっています。 契約者は...
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会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...
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パートの勤務条件変更について
ベストアンサー【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...
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休職者の退職手続きについて
ベストアンサー【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...
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採用取り消しについて
【相談の背景】 某大手企業に先週の水曜日にフルタイム求人で応募して面接にいきました。 本日雇用契約を交わしに行きました。まだ契約は交わしてないですが9月20日からの勤務でお願いしますと言われたのでその場でメモを取りました。 会社の組合に入る際、障害者手帳をお持ちか聞かれましたので心臓病1級の身体障害者手帳を持ってると伝えると、面接でその旨をお伝えい...
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最低賃金以下での労働ですか？
【相談の背景】 新聞配達員としてアルバイトで働いています。 週一休みで土日は夕刊なし 朝刊〇〇円 夕刊〇〇円の給料形態です。 総支給額平均25万円前後でその中には新聞配達以外の報酬(ECサイトの商品配達)が3万円前後あります。 毎日1時前に出勤して終了は5時30分前後 夕刊は13時出にの15時30分前後です。 最低賃金と照らし合わせると最低賃金を割っているように...
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派遣法違反は泣き寝入り？
【相談の背景】 自分も周りも派遣社員との認識で長く働いてきましたが今になって貴方はパートですよと言われました。派遣先も派遣社員として仕事を指示し殆どが契約以外の仕事という実態です。派遣法違反ではないかと労働基準監督署に相談しましたが派遣法は違う所ですと言われ別の相談先に電話しましたがここでも結局泣き寝入りですと言われました。本当に諦めるしかない...
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出向元の労働組合に残ることは可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 在籍出向になった場合出向元の労働組合から脱退させられ、出向先は労働組合はありません。 【質問1】 出向元の労働組合に加入のままにできないでしょうか。
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不法就労の助長の罪について警察に相談する際の注意点は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 当方交通誘導の警備会社の代表です。 7月末にアメリカ国籍の男性Aと採用面接を行い、配偶者が日本人の在留資格で在留カードを確認して採用とした。但し、在留期限が本年の7月3日までとなっており、本人は更新手続き中とのことで更新後直ちに更新済みの在留カードを提示することを必須条件として追加した。 8月13日14日で新入の研修を行った。その時の二日...
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判決までもっていけば後世の役に立ちますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日が終了しており、当案件は本人尋問をしないと和解が難しいそうで来月尋問を受けます。 和解も考えておりますが、判決までもっていかないと引き分けのような感じになってしまい、うやもやになってしまうと思います。 本来、裁判に引き...
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会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？
【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...
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パワハラの指摘に対する異動の必要性と詳細確認の方法は？
【相談の背景】 職場でパワハラをしたと上司から言われました。身に覚えがないので詳細を聞きましたが、回答が得られませんでした。指導記録で、行動を改善し今後異動を検討するように言われ、書類にサインするよう促されました。事実無根で納得できないため、サインはしてません。今後どうしたら良いでしょうか。 【質問1】 この場合の異動はしないといけないのか。会...
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パワハラや人事権の濫用に関する相談について。
【相談の背景】 本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。 上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。 その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...
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労働条件通知書の業務内容に基づく出向命令の妥当性についての法的根拠はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ会社での活躍機会の提供を目的として、社員に在籍出向を命じました。 当社就業規則には、 「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 対象社員の労働条件通知書には、従事すべき業務として 「総務系全般及び...
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管理監督者かの判断基準
ベストアンサー【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...
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自己都合で退職したい場合に2週間以上かかるのは労働基準法違反にならないか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は一般枠で今年の4月から 駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。 今回の相談内容ですが。私は精神障害者の他に左足の足底筋膜炎を抱えてます。定期的に整形外科で治療してますが。自宅から現場まで遠くて満員電車に疲れましたので、先ほど今の会社に『自己都合になりますが、退職したいのです...
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同意なく一方的に突然正社員からパートになっていた
【相談の背景】 指名客を30人以上持っているので、会社にもお客座にも迷惑をかけては行けないと今年2月に、自分のサロンをオープンするので10月で退職したい旨をオーナーに伝えたら、5月に突然一方的に正社員からパートにさせられた。 これ以後数々の不利益を被り、嫌がらせパワハラを受けている。 揉めたくなかった為耐えていましたが、あまりにも理不尽な事が多く、精...
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日本語学校の非常勤講師の業務委託
ベストアンサー【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...
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パートスタッフの勤務変更
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 事務のパートスタッフの出勤日数を減らしたいと考えています。 理由は個人的な理由で、トータルの出勤日数の2割近く休んでいること、仕事上のミスが多いこと、勤務態度が悪いことがあります。 仕事も休む場合も当日朝に連絡してくることがほとんどといった有様です。 現在週４午前中のみの契約ですが、ひとまず週...
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個人事業主で未成年を雇う時の法的問題があるか知りたいです。
【相談の背景】 未成年の16歳になる子を個人事業主をやってる自分が雇う事はできますか？ 委託の軽貨物ドライバーをしているんですが見習いとして助手席に乗せる事や簡単な伝票整理などをさせようと思ってます。 仕事の時間は不定期なのでその子はフレキシブルタイムにしようと思っています。 法的に触れる事はありますか？ 【質問1】 簡易的な契約書で大丈夫ですか...
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人事制度改定に伴う1割以上の賃下げ。役割不変での不利益変更の合理性は？
【相談の背景】 在職中の会社（非組合員）で、人事制度改定に伴う大幅な賃下げを提示されており、労働局の「紛争解決援助制度（あっせん）」を視野に準備中です。会社の業績は順調ですが、新制度への移行により特定の等級・号俸の者を狙い撃ちで固定賃金だけで1割以上（10〜15%程度）減額される見込みです。数年の段階移行措置はありますが、将来の不利益は確定しています...
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有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...
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一時的措置の適法性と妥当性について評価していただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...
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資格取得に伴う受験費用の負担と勉強時間の確保
【相談の背景】 業務命令での資格受験費用と勉強時間について 私の会社ではある資格の取得が管理職のものに義務付けられています。 その資格は仕事内容とは関係ありますが免許のようにないと特定の作業ができないものでなく、国家資格ではありますが民間の資格のように知識の証明といった内容です。 管理職に就いたものは特定の期限までにこの資格を取得しないと、業績...
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過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？
ベストアンサー【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...
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事業終了に伴う退職区分について
【相談の背景】 現在の勤務先が事業を終了する予定です。 会社からは、これから別の法人を新たな雇用先として用意するので、現在の勤務先には自己都合退職届を提出するように言われています。現在行っている事業は、すべてその法人へ移す予定とのことです。 会社都合による退職のように感じるのですが、新しい雇用先が用意されている場合、自己都合退職届を書くしか...
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退職勧奨と評価途中の降格通知、条件交渉は可能でしょうか？
【相談の背景】 中途入社7ヶ月のマネージャー職です。直近の人事評価は標準評価(100%)で、担当部門は予算を超過達成中でした。数か月前、海外拠点への異動を口頭で打診されましたが、条件提示のないまま後日一方的に撤回されました。その後、自分が管掌する部門が組織図から突然消える等、事前相談のない組織再編が続きました。そして本日、人事から「退職勧奨に応じるか、...
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