法律相談一覧
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尋問後の裁判官の心証
ベストアンサー【相談の背景】 地位確認請求で元勤務先と裁判中です。先日本人尋問・証人尋問が終わりました。 尋問後、裁判長より判決は3ヶ月後を指定され、被告に「以前出した和解案は交渉決裂しているが、その金額から更に変更する余地はあるか？」と聞かれ、被告はあると回答。 後日私の代理人から以下の連絡がありました。 ・裁判官から被告へ「被告の示した前回の和解案は...
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契約後に追加条件を提示された場合の対応について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 映像関係の仕事をしています。 撮影が終わった後に言われていない契約・ルールを提示されて困っています。 撮影前に守秘義務など撮影に関する注意事項をメールで確認と了承をしていますが、 撮影が終わった後に、 聞いていない事を追加で了承するようにメールで連絡が来ました。 撮影後(契約後)に一方的に相手が内容を追加してくるのは何らかの違反...
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裁量労働制と業務上の指導について
ベストアンサー【相談の背景】 専門業務型裁量労働制が適用されている者です。半年ほど前に現職に転職し、未経験分野を担当しています。つい先日、試用期間（６カ月）が終了したばかりです。 入社数か月の時点で、経営者より勤務状況についての評価を文面で示されましたが、その時点では概ね好意的な評価でした。その際、将来の処理件数の目安も示されましたが、半年以上先の目安であ...
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雇用契約書がない場合の雇用契約期間について
ベストアンサー【相談の背景】 地位確認請求で、元勤務先を相手に労働訴訟中です。 入社前、会社から「内定通知書兼労働条件通知書」を交付され、そこには ・契約期間：期間の定めなし ・雇用形態：正社員 ・年俸額：⚫︎円 その他業務内容や勤務時間、就業場所、社会保険の有無、退職金有無などが記載されていました。 私はこれをメールで受け取り、「⚫︎日（入社日）からよろ...
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近月分の給料について
ベストアンサー【相談の背景】 先の質問に関連するのですが、契約書で月の給料が5万円と固定給になっているのですが、雇用主と話し合いをし10万円に変更され2ヶ月は10万振り込まれています。(先月と先々月) 【質問1】 今回のゴタゴタで今月は5万しか振り込まれていません。(先月分ですので揉める前)この場合10万円はもらえないのでしょうか？ 契約書で取り交わした訳では無いのです...
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地位確認請求における一般的なご意見
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先を相手に、地位確認請求等の労働訴訟をしています。 【概要】 内部通報後のパワハラ被害により精神疾患を発症して休職した、という私(原告)の主張です。主治医から復職可能との診断を受け復職を希望したが会社に拒否され、希望していた産業医面談も実施してもらえず、休職期間満了による自動退職扱いとなったため提訴。 提訴から約3年が経過...
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未打刻期間の労働時間を復元するための証拠はどのように活用できますか？
ベストアンサー【相談の背景】 2024年7月から2026年8月まで、出退勤の打刻をしていない期間があります。一方、2026年9月からは毎日出退勤を打刻しており、この1か月については実際の出退勤時刻を確認できます。 店舗には過去分を含め、POSレジの起動時刻・クローズ時刻の記録、SECOMのクローズ記録があります。また、未打刻期間についても、当時のシフト表や、営業終了後に売上等を報告...
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パート社員に業務命令を出し、従わない場合の対応について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は社長で、他役員1名とパートが2名いる会社です。 弊社業務に携わるパートさんについてです。 この度業務の効率化で今まで印刷・郵送を行っていた物を、パソコンからデータで相手に送ることにしました。 ただ、間違えたら困るからなどと言って私に対して自分でやって欲しいと言われました。 効率化については賛成のようです。 【質問1】 そのパー...
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予防接種等に関する会社補助について
ベストアンサー【相談の背景】 会社でインフルエンザ予防接種を実施していますが、会社指定の集団接種を利用する場合は会社が接種費用の一部を負担、従業員も一定額を自己負担、となっています。 一方、任意の医療機関で個別接種する場合は、一定額を上限（集団接種と同額）として会社が補助しています。 業務都合により会社指定の集団接種を受けられない従業員に対し、あるいは個別...
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退職通知にへの暴言について
ベストアンサー【相談の背景】 会社にて退職を伝えました。（雇用契約書には60日前退職通知が必要とのことで、その前に伝えています。） 会社の人事部長に伝えたところ、1ヶ月前に会社のマネージャーへの登用がありました。その際はまだ転職先の内定通知が出ておらず、確定していることがなかったため、転職することは前向きに検討していましたが、特にマネージャーを引き受けることに関...
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派遣社員雇入通知書の一部記載について
ベストアンサー【相談の背景】 派遣社員雇入通知書兼就業条件明示書の記載について 【質問1】 以前の業務内容欄には記載されていなく 急に業務内容欄に自由化業務(技術)と記載されていました。 訪ねても答えを濁してきそうなのですが 業務内容の自由化業務というのをものずこく気になるんですが、何を意味
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困っております。内定もらったけど、働けない
ベストアンサー【相談の背景】 新規オープンの就労支援事業所で内定を6月にいただき、8月1日から働ける調整になっていました。 8月に事業所の都合で働けなくなり、事業所から働くのはしばらく待っていてくださいと言われました。 いつから働けるのですか?って事業所に聞くと、まだわからないけど、内定取消しではないから安心してと言われました。 今年いっぱい待ってみて、ダメなら訴...
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通勤手当の申請内容変更について問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 自宅から職場まで2km以上あり自転車通勤で申請しており、それに伴い通勤手当を貰ってます。住所や通勤ルートは変わりませんが、自転車通勤ラッシュで運転が怖いので徒歩で30分以上かけて歩いてます。 【質問1】 30分以上かかりますが意外にも歩けたので、徒歩＞自転車の割合で通勤するようになりました。自転車が壊れたので処分して徒歩で通勤している...
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兄弟姉妹の扶養義務について
【相談の背景】 20年近く無職・引きこもり状態の姉がいます。現在、姉とは別居しています。姉は長期間働いておらず、今後、親が亡くなった後の生活をどうするのか心配しています。 私は、別居している兄弟姉妹にも法律上の扶養義務がある場合があると知り、将来的に姉の生活費などを私が負担しなければならないのではないかと不安になっています。 一方、私自身も現...
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不当な退職勧奨について
【相談の背景】 ●私の高圧的な言動で周りが怖がっているという抽象的な理由だけで、在宅勤務を前提とした出向命令。 それまでに注意指導もなく、突然の示達。客観的証拠や調査はなく、また開示も拒否されており改善も弁明の機会も与えられず。 ●不当な自宅待機: 客観的必要性がないまま、2ヶ月以上にわたり自宅待機を命じられ職場から排除？給与支払はあり。 会社に不...
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解約合意書の日付の意味と記入者について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 受任弁護士二人と解約合意を交わすのにあたり、解約合意書の作成をお願いした新たな弁護士の３人で解約合意書の押印をしていただくことになります。予定としては、郵送で持ち回りします。押印欄の上に日付を記載するところが１カ所あります。 【質問1】 この日付は何を意味する日付ですか。またその日付は誰が書くのですか。
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再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？
【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...
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貸付け金の返済について
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託契約を交わしている雇用主にお金126万円を貸していますが関係が悪化してしまい雇用関係を解除されました。すぐにでもお金を返却してほしいと思ってます。 【質問1】 先方とは借用書を作成しており返却の期限が2028年末となってます。期限まで待たなければ返済してもらえないのでしょうか？ 【質問2】 関係が悪化し契約解除された為、返却を...
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体調不良による欠勤でのペナルティーは正しいのかについて。
【相談の背景】 数日前、感染性の胃腸炎であると医師に診断を受けました。その旨を出勤日の前日に上司に相談しシフトを変えてもらいたいと伝えましたが体調不良による欠勤は勤怠違反（点数方式で数点溜まると時給から半年減給になる）の対象になるとのことで変更を受け付けて貰えませんでした。他の用事による前日の変更はシフトの変更が認められます。 このルールもアル...
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【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）
ベストアンサー【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...
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生活保護世帯のバイト収入と減額される金額について
【相談の背景】 現在、生活保護受給世帯です。 世帯人数は父(入院中)、母、私、私の息子です。 息子は現在、浪人中です。 去年頃から、保護課の担当Ａに浪人中の息子は仕事をする必要があると何度も言われました。 息子は、勉強しないといけないのにバイトは無理と言っていたのですが仕事するのが決まりだからと言われ今年の５月からバイトしています。 現在、保...
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退職させてもらえない会社を辞める方法
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は今現在は今年の4月からトラック助手席の 仕事をしてます。作業は無くて比較的に楽ですが。約2年前から左足の足底筋膜炎を抱えてます。地元の神奈川県から現場の東京都までかなり通勤電車や満員電車に足の痛みが重なり、最近会社に自己都合の退職したい意思を伝えました。しかし会社からは、『代わりの人材が見つからない』の一点張り...
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職場の勤務条件変更に伴う即時契約解除の可否について教えていただけますか？
【相談の背景】 お世話になります。すみません、現在の職場状況が法的違反であるか、また契約が即時解約できるかご確認いただけますと大変助かります。 応募・契約時と実際の勤務条件が次々と変更、条件悪化 応募時提示条件: 研修期間：1ヶ月 勤務形態：週3日出社 / 週2日在宅 実際の変遷 研修開始後、最初の3ヶ月は「全出社」に変更。 3ヶ月終了後、さ...
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契約満了の拒否をしたい
【相談の背景】 契約満了を言い渡されました。 理由がポジションのクローズと言われました。 元々正社員前提でお話をいただいて長期的な雇用を見込める物と思っていたのと、仕事は他にもあるはずというのと、元々やっていた仕事がなくなるわけではないこと、 障害者雇用をされている人が大量に解雇対象になっていることとで納得いきません。 火曜は2025年の5月から5回...
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求人の福利厚生に関する条件の不明確さについて、どう考えるべきでしょうか？
【相談の背景】 会社のHPの求人のページの福利厚生では資格を取得すると補助と奨励金を負担すると記載があった。 規定にも対象資格は会社が定め別表に記載するとあった。 入社後、規定に記載の資格を取得したら現在は案件がないから奨励金は支給しないと言われた。 会社のフローで規程には記載がないが試験を受けるためのフロー資料には事前承認を行う必要があり、また...
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労働契約の変更について
【相談の背景】 労働基準法 26条 休業手当について 私は派遣先と某派遣先従事の契約(3ヶ月契約)しました 労働契約書には職業場所の異動なしと記載 ところか従事１ヶ月目で派遣元と派遣先の契約解除になり、私は派遣先で働けなくなりました 派遣元は他派遣先を紹介するとしましたが、わたしは限定契約であるとしまし断りました そして残り2か月分の休業手当...
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派遣先に対する労働審判の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 2026年9月12日夜勤（23:00〜翌8:30、派遣先A社・派遣元B社）に従事。契約上の業務内容（就業条件明示書記載）はバックヤード作業・段ボール商品の仕分け・店頭陳列作業（接客なし）で、清掃業務は契約に含まれていなかった。当日、契約業務ができるか実際に試させないまま、「両手が必要」「重いものは持てない」等を理由に一方的に不可と判断され、服の折...
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復職後の上司への恐怖心にどう対処すればよいですか？
【相談の背景】 適応障害で２年休職しており、今月末に復職予定です。 休職前に上司からパタハラを受けておりまして 復職前に会社にパタハラを申告し、人事異動等、人事上の配慮を要求しました。 主治医の復職診断書にもその旨を記載してもらいました。 会社からは、現時点でパタハラの事実は調査中であるが 当該上司との接点を極力減らすよう調整する。 仕事上のや...
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賃貸物件の初期不良と管理怠慢による損害賠償請求は妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 本件は、2026年6月30日より入居した賃借人である私が、賃貸人および管理会社に対し、物件の深刻な初期不良と管理怠慢に伴う損害賠償および合意解約を求めているトラブルです。最大の要因は、貸主側の清掃・修繕の猶予があったにもかかわらず、前入居者の退去後清掃がされないまま不完全な状態で物件が引き渡された点にあります。 入居直後から約9日間にわ...
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退職時の有給休暇取得
【相談の背景】 有給休暇の質問です。 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に至ります。 入社してから一度も有給休暇を取得していません。 転職(11月)をするのですが、有給休暇を取得して退職したいと考えています。 その際の有給休暇の取得日数が知りたいです。 週休2日 勤務時間9時半から18時半まで 【質問1】 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に...
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主人が家に帰らず理由なく勤務先で寝泊まりしています。会社の責任は？
ベストアンサー【相談の背景】 主人は半年ほど前から私に対して急に冷たくなり、いまでは家で顔を合わせることも稀で、ほとんど無視されています。不倫している可能性を疑っています。 ここ数ヶ月、主人は出張という名目でありえない頻度で外泊するようになりました。調べたところ、出張というのは嘘で、かなりの割合で職場に寝泊まりしているようです。 主人の会社は夜勤などがない、...
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稼働能力の活用が不十分である場合についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 稼働能力の不活用についての質問の続きですが、実際に活用が不十分であっても、増収に向けて求人に応募するなどの求職活動を行っていれば、活用していることになるのか知りたいです。活用が不十分であるのは認めますが、採用されません。 【質問1】 稼働能力の活用が不十分という判断についての質問
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弁護士をつけて不当解雇で会社に内容証明郵便をだしました
ベストアンサー【相談の背景】 私は弁護士をつけて会社に不当解雇で内容証明郵便をだしました。 9月2日に会社は内容証明郵便を受け取っているようです。 回答期限は9月16日までと指定しております。 回答方法は郵便、FAX、メールを指定しております。 現在まだ会社から返信がありません。 弁護士からは約5割が弁護士をつけて、約4割が無視、約1割が自分で返信をしてくるといわれま...
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【労務】業務指示へ反発するパート社員への退職勧奨と、拒否された場合の解雇予告について
【相談の背景】 小売業の経営者です。 該当スタッフ（同業他社での管理職経験あり、勤務7ヶ月、月1/3程度の出勤、土日夜および繁忙期はほぼ不在）の対応に非常に困っています。 自身の経験から「売り場を任せてほしい」という発言が多く、少し任せて様子を見ていたところ、売上が大幅に低迷しました。 そこで改めて店舗のコンセプト、スタッフに望むこと、陳列ルー...
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給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について
ベストアンサー【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...
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数年前の相手方の過失による怪我
ベストアンサー【相談の背景】 数年前大学生時代に、陸上競技用のハンマーが頭部に当たり、くも膜下及び脳挫傷を起こし、治療を続けた後、現在に至ります。加害者とは示談を交わしましたが、示談当時は学生で考えはまとまらなかったのですが、歩行時に左膝に力が入らず崩れる事が生活の6割ほどあり、時折記憶が曖昧になる時があり、偏頭痛を起こしやすくなる後遺症が残ったように感じます...
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病院の診断書を書いてもらえた場合に自己都合の退職する期間は早くなるか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 病名は統合失調症、てんかんです。 2年前から左足の足底筋膜炎も抱えてます。 歩いたり満員電車に立ち続けると、左足が かなり痛いです。 今回の相談内容ですが。私は今年の4月から 今現在まで一般枠のトラック助手席待機の 仕事をしてます。作業無しだから内容は楽です しかし、神奈川県から都内まで...
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求人内容の無断変更は法律上問題ないのか教えていただけますか？
【相談の背景】 私が求人をみて応募します。 しかし、面接、面談時に無断で内容を変更される行為を何度も受ける ポジション変更ならまだしも、時給を下げるそして、変更を促しているが求人の詳細を提示しない、説明しないことがあります 【質問1】 この求人をみて内容を変更するのは法律上または業務として問題ない行為なのか知りたいです
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義理の弟の借金請求に対する返済義務はあるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 義理の弟が会社から借金をして請求されています。退職するには30万を10万の３回払いで給料より返済するように言われたみたいです。本人からは生活費がたりないと家族に連絡が来てます。 退職まで３ヶ月の期間がありきついみたいですし、社長は口を聞いてくれないみたいです。 【質問1】 会社からの借り入れの証拠が無ければ返す必要はないでしょうか？...
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派遣先、勤務地相違、損害賠償
ベストアンサー【相談の背景】 派遣の入場前説明では「片道30分の勤務地」と案内されていたが、実際には説明と異なる片道3時間の場所へ派遣され、ホテルに泊まりながら勤務する状況になっている。 この勤務地変更により、月15,000円の習い事に通えなくなり、数ヶ月分の損失が発生している。 派遣紹介営業にクレームを伝えても「問題ない」と言われたまま放置されている。 【質問...
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養育費 復職後や転職後収入 判例 根拠
ベストアンサー【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が病気で休職から復職しました。 元夫の収入は、復職後の収入や勤務条件等が基本になると思いますが、復職後の収入だけでは、ボーナスや手当が正確に分からない、復職後は一時的にならし勤務の可能性もあり、休職前の収入も参考にして欲しいと思っています。 【質問1】 そこで、復職後（転職後）の収入だけでなく、休職前の...
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契約社員というが実態は請負
ベストアンサー【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...
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不貞相手への慰謝料請求額の相場について教えていただけますか？
【相談の背景】 不貞相手への慰謝料請求額について相談です。 夫と同じ職場の女性との不貞が発覚しました。 現在は離婚に向けて別居中ですが、まだ離婚は成立していません。 不貞期間は約4年で、不貞相手は既婚者であり、私たち夫婦に子どもがいることも認識していました。 証拠として、 * 不貞を認める音声データ * 念書 * その他やり取りの記録 があ...
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フォークリフト運搬時の見張りが派遣社員の場合、法的違反はありますか？
【相談の背景】 現在、製造業勤務しております。派遣社員として荷役作業に従事しており、各種運搬機器も扱い、その中にフォークリフトもあります。 荷役作業中、積み荷をフォークリフトで運搬する際、安全上の観点から一時的に見張りを付ける可能性があります。この状況でお伺いします。 【質問1】 フォークリフトの運搬時に見張りとして付く社員が派遣社員の場合、...
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非常に困ってます。敏腕の弁護士様、助けてください。お願い致します。
【相談の背景】 ①介護休暇とって転職活動してと言われた事 ②退職勧奨受けなければ、過去の議事録見て就業規則に抵触していたら解雇になるかもと言われた事 ③介護の為、異動断ったら退職勧奨に なったこと。 ④退職勧奨中に、自己都合退職なら2ヶ月分の給料上乗せありの話があった事。 ⑤退職勧奨中の面談で、失業保険の説明をしようとしてきたこと。 ⑥退職勧奨を...
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取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？
ベストアンサー【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...
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家賃補助の返還要求に対する拒否の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 妻の職場から、マンション契約名義と引き落とし口座名義が違うという理由で家賃補助の返還を求められました。 マンションは妻の名義で借りており、家賃引き落とし口座は便宜上私名義の口座を使っていました。 【住居手当の支給条件】には、自ら居住するため住宅を借り受け、家賃を支払いかつ契約者が本人名義である職員 となっています。 契約者は...
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会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...
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パートの勤務条件変更について
ベストアンサー【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...
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休職者の退職手続きについて
ベストアンサー【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...
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