「労働条件」の法律相談

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  • 雇用契約書の代表者名について質問です。

    ...従業員との間での雇用契約書及び労働条件通知書は会社名と代表者名のどちらも必要でしょうか。 現在は、会社名に社員を押印し、契約を交わしています。 代表者名がないと契約締結とはならないのでしょうか。 よろしくお願い致します。...

    • 2020年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期契約職員の始業・就業時間の変更について(雇用契約関係)

    ...有期契約職員の始業・終業時間の変更について。 契約職員の始業・終業時間を、就業規則及び雇用契約書兼労働条件通知書に定められている始業・終業時間から変更する場合の手続きについて教えて下さい。 就業規則には始業・終業の時間は原則9時~17時と定められています。 雇用契約書兼労働条件通知書にも始業・終...

    • 2020年02月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣者員が派遣先会社との直接雇用について

    ...派遣者員が、派遣先の会社と直接雇用契約を派遣元会社に内緒でした場合はどうなるのでしょうか? 派遣先の会社又は派遣者員のいずれかに罰則規定などはあるのでしょうか?それとも両方が対象になるのでしょうか? 例えば、派遣者員が派遣先会社の仕事を辞めて1か月以内に直接雇用契約をして派遣先会社の社員として働いて...

    • 2020年02月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 美容営業、雇用について

    ...美容院でアルバイトで働いていたのですが、オーナーが代わり会社が代わりました。 ですが、雇用契約書など書くこともなく働いていました。お給料など昔の店の時給で引き継いでるのですが、会社が変わったのに書面がないのはどうなんでしょうか? 業務委託の場合は保健所に免許出さなくていいと言われていましたが、最終的...

    • 2020年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用問題に関してのトラブル

    ...雇用契約書に関してですが、現在4/1日から2020年の3/31までの間の嘱託契約を しています、しかし会社から2/1から給与ダウンと職種変更の雇用契約書が提示 されました。期間の途中での変更は私は納得が行きません。これは妥当なのでしょうか・ あくまでも3/31までは給与変更は出来ないと思っていました...

    • 2020年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • おすすめの法律ガイド

  • 事前に知らされていた勤務地、労働条件が違います。

    ...2月から転職しました。 事前に配属先は通知されており、配属先勤務で夜勤は数回他の所も有ると聞いて、それは了承したのですが、 出社当日、通知されていた配属先Aでなくメインは他の勤務地Bだと知らされました。 また、出社は最初に知らされた配属先に行き、時間になったら勤務地Bに行く事になっており、 メイ...

    • 2020年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣業務、契約条件について

    ...私の婚約者についてなのですが 婚約を機に彼女の仕事を詳しく聞いていると気になることがありましたので相談させていただきました。 彼女は未経験のシステムエンジニア正社員(無期雇用派遣)として今の派遣会社に勤めました。 1.彼女は現在、派遣先A社でエクセルを使った帳票業務しかもらえていません。   ...

    • 2020年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書作成について

    ...「午前4時~午前6時 日給3000円深夜割増を含む」 雇用契約はできますか 午前4時から5時は別途計算をしないといけないでしょうか...

    • 2020年02月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 断続的労働 精神的緊張が大きくても認められるのでしょうか?

    ...お世話になります。 断続的労働について 断続的労働の申請条件として身体と精神的緊張の負担が少ない労働とありますが、 精神的緊張とはどの程度のものなのでしょうか? 今、断続的労働契約ですが精神障害をもたれた入居者をみています。 普段は大人しいのですが、機嫌を悪くすると大声で怒鳴ったり暴力や暴言を吐き...

    • 2020年02月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労務に関するご質問です

    ...・労働条件通知書の提示のタイミングは応募前の提示で良いか? ・労働条件通知書の提示方法として"pdfでダウンロードできるようにする"のは問題ないのか?(メール等では送らない) ・労働条件通知書に働く人の名前の記載されていなくても良いか? ・アルバイトを1日など短期で雇用する際に必要な書類は労務の観点...

    • 2020年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2つ以上の会社に正社員として勤務できるのでしょうか?

    ...法律上、2つ以上の会社に、正社員として雇用契約を締結して勤務することはできるのでしょうか? つまり、会社の就業規則等で兼業を禁止していなければ、法律上は、2つ以上の会社に正社員として 勤めることができるかどうかが知りたいです。 そして、それができるとしたら、社会保険や厚生年金等は、どれか一つの会...

    • 2020年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士に事件から自主的に手を引いていただく方法

    ...労働条件、パワハラで訴えを起こしました。相手方から和解案を提示され途中の交渉は私が行いましたが、最終案は弁護士間で行うことになりました。相手方は最初の提示を全く変えない状態で途中の話し合いが反映されているかどうかわからないまま最終話合いに進んでいます。弁護士にもう私の主張点が入らないか尋ねたところ、...

    • 2020年02月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 転職の際のトラブル損害賠償

    ...長文ですがよろしくお願いします。 現在、在職している会社を辞めて知人の会社へ転職しようと思い知人に連絡をして転職を決め出社日まで決めたのですが、どうしても在職中の会社に言い出せず、知人の会社にも断りが入れれず、知人の会社側は自ら音信不通にしてしまいました。 転職の際に支度する資金もなく知人の会社に資...

    • 2020年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 説明不足の雇用契約について

    ...派遣会社と雇用契約を結んで派遣先で働きました。 ですが最初に説明されていた以上の能力が求められる職場で、できない仕事だったので辞めるしかなくなりました。 最初に説明されてたら契約しなかったので、交通費など勤務にかかった費用を請求したいのですが、 こういうのって何法に基づく請求になりますか?あと勝てる...

    • 2020年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 説明不足の雇用契約について

    ...派遣会社と雇用契約を結んで派遣先で働きました。 ですが最初に説明されていた以上の能力が求められる職場で、できない仕事だったので辞めるしかなくなりました。 最初に説明されてたら契約しなかったので、交通費など勤務にかかった費用を請求できますか?勝てるでしょうか?...

    • 2020年01月30日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更に伴う 契約の解除

    ...派遣会社の正社員の友人が3か月間の期間で就業先に行って就業してくれとの相談があり働いていましたところ、契約途中で一方的に実は3か月以降も継続して働いてくれとの変更があった場合は法律的に契約を解除できるものなのでしょうか? 具体的な変更内容としましては以下になります。 使用者が就業前言っていたこと:...

    • 2020年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人広告と実際の給与額に相違がある場合

    ...求人広告の給与額 月給27万円~37万円で掲載されているのをみて応募しました。 採用されたのですが、 会社の指定する国家資格がなかった為 一年間は準社員として月給25万円で労働契約書にサインしたした。 しかし、資格取得後の正社員登用時の労働契約書は月給25,5万円です。 求人広告の給与額がまったく保...

    • 2020年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約を取り消すことは可能ですか?

    ...今月から契約社員として働き始めた者ですが、実際に与えられた仕事と雇用契約書の内容がまるで異なっています。バックヤードでの事務作業と聞かされていたのに接客をさせられているのですが、雇用契約書のどこを読んでも接客業務をするという記載はなく、「接客のヘルプに入ってもらうかもしれない」と口頭で言われたことす...

    • 2020年01月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • デリヘルについての相談

    ...10月上旬にデリヘル体験入店し 10月下旬から正式に入っていたのですが 12月中旬あたり 出勤日で駅前で友達を待っていた。 事故があり友達の到着が遅れてしまった 友達と一緒に車に乗って向かうのがダメだと思い 店長に嘘を言った 嘘ついてしまったことは悪いこと 話し合いの時に私は辞めることを店長、オー...

    • 2020年01月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一人社長の場合 業務委託契約(外注費)と雇用契約(給与)どっち?

    ...私は一人株式会社の代表取締役です。業務委託先の薬局で、薬剤師として業務します。委託先に税務調査が入った時、私(会社)への支払いは「給与」と「外注費」どちらにみなされると思いますか? 条件は以下の通り ・専属ではなく複数の薬局と業務委託を結んでいる ・薬局の依頼をうけ、薬剤師として業務する ・1薬局...

    • 2020年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約書に偽りがある場合は損害賠償請求可能ですか。

    ...派遣会社と有期雇用契約で6ヶ月の契約をしました。 契約説明の際に派遣先の経営状態が悪い、若しくは労働者の出勤態度が悪い等の場合が無い場合は6ヶ月毎の更新があると説明を受けました。 実際に雇用契約書にも更新の場合あり。と記載されており 実際に契約更新している従業員もたくさんいます。 しかし先日前述で述...

    • 2020年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書の不利な変更条件について(嘱託常勤)。前回の更新期限前の日付で契約

    ...父の話です。 昨年4月より、1年間の嘱託常勤での雇用契約で勤めています。(期間:2019/4~2020/3) ところが、今月に入り新しい労働契約書の捺印を求められています。(期間:2020/1~2020/9) 内容として、労働時間が短縮され、基本給が下がります。 一応、家庭の事情で前回契約書に記載...

    • 2020年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生産計画が頻繁に変更される工場の労働条件

    ...工場に勤務していますが生産計画がコロコロ変わります。 具体例を挙げると 1)今月は毎日1時間の残業がありますと言いながら2週目にいきなり今後は定時と変更 2)休日出勤の予定が前日に半休 3)施設が老朽化しており毎日のように設備が停止し、追加残業が発生し、定時プラス2時間は予定を入れることができない...

    • 2020年01月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの仕事で、契約更新後、勤務時間を減らされますが助かる方法はないでしょうか?

    ...パートで週5日の勤務で、3ヶ月ごとに契約の更新を続けていましたが、 次回から週3回勤務に減らされてしまいます。 今日、労働条件通知が渡されました。まだ契約書にはサインを求められていません。 会社側の売り上げが悪く、コストカットが厳しくなり、 会社全体の仕事数を減らしたため、私の勤務日数も減らす、と...

    • 2020年01月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約についての質問

    ...週三回、一日の契約時間8:30~17:30 の契約をしているのですが、1/9は15:40頃に突然 「16時に帰ってもらってもいいですが」 といわれ、帰りました。これは早く帰った分は、当然時間から引かれるんでしょうから、こちらの損ですよね?契約違反になりませんか?専門家の意見を頂戴したく、投稿しました...

    • 2020年01月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務移管に伴う移籍同意書について。

    ...この度、会社の一部の部署が業務移管に伴いグループ会社でもない別会社に業務移管することになり移籍希望者社員に移籍の同意書が届きました。事前に移籍の希望を伝えているとは言え移籍先の労働条件通知書や雇用契約書の内容がはっきり知らされてない状況で同意書の提出は納得できません。はっきり知らされから同意書を提出...

    • 2020年01月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書記載の基本給について

    ...企業型確定拠出年金制度を会社に導入しました。 証券会社から既存の基本給(旧)から月々の積み立て限度額5万5000円を分けて支給したほうが良いと提案されています。 既存の基本給(旧)を、基本給(新)と生涯設計手当を分割した時、雇用契約を結びなおす必要があるのでしょうか? 従業員に支給する総額自体...

    • 2020年01月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約違反についての相談

    ...週三回、一日の契約時間8:30~17:30 の契約をしているのですが、1/9は15:40頃に突然 「16時に帰ってもらってもいいですが」 といわれ、帰りました。これは早く帰った分は、当然時間から引かれるんでしょうから、こちらの損ですよね?契約違反になりませんか?専門家の意見を頂戴したく、投稿しました...

    • 2020年01月11日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 事前の連絡があったうえで給与遅配が発生した

    ...こんばんわ 私は月末締め10日払いで労働契約を結んでいます。 会社が8日に電話、メール、書簡で 給与遅配の連絡をして来ました。 そして連絡通り本日10日 給与が支払われませんでした。 事前に会社から連絡された内容は以下の通りです。 ・融資が間に合わないので最悪月末まで待ってほしい。 ・期中は毎月運...

    • 2020年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 風営法や風俗店勤務での源泉徴収について

    ...風営法の許可を得てる店での源泉徴収ついて。 親の収入が減った為デリヘルで一時的働こうと思っていますが、未経験で風俗関係の知識に疎い為教えて頂きたいです。 相手の店にはうちはしっかりしてるから体験入店のみでも風営法の関係で書類を提出しないといけないから本籍地入りの住民票か、免許証更新の際に入れるパス...

    • 2019年12月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社1ヶ月後に一方的に雇用契約書の内容を変更されました。

    ...新しく入社した会社(株式会社未上場)で、提示された内容と全く違う内容の雇用契約書を渡されました。 本来の条件    契約書に記載してある条件 正社員      契約社員 年収450万円 年収324万 社宅費会社負担  社宅費2万 もうすでに1ヶ月近く働いており、 今更一方的...

    • 2019年12月19日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
  • 雇用条件の変更について

    ...1年毎の契約でパートで宿直をしています。週2,3日の勤務です。 採用時の話(口頭)では、当方の都合による勤務日の変更については、当方が会社に言って、会社が他の方と調整をしてくれるとのことでした。それで数か月やってきたのですが、先日突然、今後はお互いで調整してくれと言われました。 ①従う必要はあるので...

    • 2019年12月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期契約のパート社員を更新しない場合について

    ...今年5月から採用したパートの方の契約を更新したくないと考えています。その理由としては、他の職員との関係性、能力などです。ですが、本人はいたって、自信があり、注意後は、感情的または不機嫌になり、他の方への影響があります。雇用契約書上では、更新の可能性ありとなっています。契約を更新し続けるより、更新しな...

    • 2019年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険の遡及加入を求められました。加入要件について。

    ...パートタイムで勤務しています。 ✳︎扶養内勤務 を条件とし、三ヶ月毎に雇用契約を結び、勤続1年超です。 会社より、社保の遡及加入が必要となり、約1年分の本人負担分を支払うよう連絡がありました。理由として、会社の認識誤りと説明されました。扶養内勤務を再三確認して勤務しておりましたので、納得できません。...

    • 2019年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社長の一方的な経費値上げや派遣業撤退について問題ないか教えてください。

    ...小さな派遣会社(A社)で働いています。 A社は派遣社員10名と社長1人の会社です。 私含め、みんなA社へ入社する際、経費は〇万と言われいて、それに納得して入社しています。 他の税金等など含め経費を差し引いたものを給与として貰っていて賞与等はありません。 来年4月から法改正があり同一労働同一賃金と...

    • 2019年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • フリーランス契約違反の損害賠償

    ...美容室を経営しています。 元々雇用契約をしていた従業員から 独立したいとの申し出があり、 雇用形態から中途解約規定のない美容室の一部を面貸しとしてフリーランスとして期間限定の契約を結び直しました。 面貸しの売り上げの45%を家賃収入として契約していました。 来年の8月までの契約でしたが、 先週営業...

    • 2019年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働ぶんの給与未払いについて。

    ...10/1〜転職をし、就業していた会社を精神的苦痛や、飲食店にあるまじき行為を目の当たりにし、約一週間で退職しました。 会社の面接の日に給料は月末締めと言われ、11月末に口座を確認しても給料が振り込まれていません。 そこで質問させていただきます。 1.月給制でも日割り計算で給与は入るのでしょうか。...

    • 2019年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書記載の2か月を過ぎてもそのまま勤務している場合の地位について

    ...正社員として勤務して半年ですが、 勤務当初の雇用契約書には契約期間2か月で記載されていて、その後は特に契約書をとりかわされずに現在にいたっている場合、現在の立場はどうとらえればいいのでしょうか。 期間の定めのない契約の正社員と考えていいのでしょうか。...

    • 2019年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件と労働日数について

    ...コールセンターで働いています。 労働条件には、週5日 普通勤務と記載しています。 休日はハッキリとした明記はされていません。 その事業所により異なるとのみ クライアントのビルで就業しています。 勤務している会社では、日曜日〜土曜日で1週間としています。 週5日と記載ある為、2休できると思っています。...

    • 2019年11月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 紹介された企業のスキルアンマッチについて

    ...転職エージェントを使用して転職活動をしたのですが、エージェントの方から紹介された会社で使用するスキルと 入社してから説明を受けた使用するスキルが異なり、精神的にまいってしまい退職を考えています。 入社した会社の面接でも、私が持っているAというスキルで仕事をしたい。と伝えました。 私が持っているAと...

    • 2019年11月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件や制度の変更について

    ...今働いている会社についての相談です。 丁度2年前に今の会社に入社しました。 ハローワークの求人では、正社員としての募集で、面接し、内定をいただきました。 入社書類の提出に行くたびに、条件の変更があり、入社4日前に最後の書類を提出に行ったところ、パート契約でのスタートと言われました。 一度断ったん...

    • 2019年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の勤務時間と求人募集の勤務時間が違う

    ...求人募集に書かれていた勤務時間と雇用契約書の勤務時間が違う場合サインしたら、雇用契約書の内容が優先されてしまうのでしょうか? 実際の勤務時間は求人募集の勤務時間なのですが、雇用契約書の勤務時間が短く書かれてるので…… 上司にその件問い合わせしたら、求人募集の勤務時間給料出すから、雇用契約書にサインし...

    • 2019年11月17日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 外交員報酬の税金について。給与との税金の違いが知りたいです。

    ...飲食店の雇われ店長として働くことになりました。 雇い主は法人ではなく個人です。 雇用条件は以下です。 ・給与は月30万 ・社会保険の加入はしないので国保と国民年金を自分で払う必要がある ・自分で確定申告する必要がある サラリーマンで副収入があった時に確定申告をした経験があったため、この時はあまり考...

    • 2019年11月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約終了の予告通知受領後の無期労働契約転換について

    ...有期雇用契約で10年働いています。雇用契約終了の予告通知を受け取った後に、無期労働契約転換を申し込んだ場合、どういう扱いになるでしょうか。ご助言をいただきたくお願い申し上げます。...

    • 2019年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤手当の廃止変更について

    ...こんにちは。 通勤手当の廃止変更について質問させていただきます。 先日、異動の辞令により、社内の別の支社に転勤となりました。異動のしばらく前に、異動の契約書を本社の担当者から受け取り、その書面には勤務地の場所の変更(○○支店→××支店)だけ記載されています。したがって、場所だけの変更であり、その...

    • 2019年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給処分は適切なのでしょうか?

    ...現在、特別養護老人ホームにて看護業務に従事しています。正社員です。 医師が常勤ではなく夜間帯は看護師不在となるため、急変時は自宅待機の看護師にオンコールが来るシステムになっています。 入職当初は、家庭の都合にて月に3回までのオンコールという条件で勤務していました。 しかし別の看護師の退職等でオンコー...

    • 2019年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制で年間休日85日 違法かどうか

    ...業務委託契約で、社員と同じ労働条件で働くことになりました。 以下が、正社員の労働や年間休日の条件ですが、違法ではないでしょうか。 ・1年の変形労働時間制 ・月7日休み、元旦のみ公休 (平日、土日祝日関係なく勤務のある仕事です) ・1日9時間拘束8時間労働(1時間休憩) ・5分前出勤 ご教示頂けま...

    • 2019年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約職務内容の違い

    ...この度新しい職場に転職しました。 内定通知書や求人票には職務内容が経理となっており それに納得して入社しました。 ところが、入社してみると経理ではない別の管理部門の 仕事ばかりで、他の人が忙しいため経理の引き継ぎが できないと言われ1ヶ月が経ってます。 他の執行役員は忙しいのは関係ないけど、何をやっ...

    • 2019年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前に働いていたキャバクラとの金銭トラブル

    ...半年前に働いていたキャバクラのお店とトラブルになりました。 私が係をしていたお客さんの未払いのお金を払ってくれと言われます。 給料も、そのお客さんが未払いなので貰っていません。 ツケにしたお客さんの連絡先をお店側が分からないと言って未払金を私に要求してきます。 お客さんに直接払ってくれと言って欲し...

    • 2019年11月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約の変更による罰則について。やむを得ない状況の休みによる変更。

    ...創業5年、従業員6人の会社(法人)です。 社長、人事経理はご夫婦。 社員3名、パート1名です。 今回、パートさんの労働についてご質問させて頂きます。 パートさんは今年8月に入社し、現在試用期間中です。 元々週4日の契約でしたが、収入の面があり週5日 9時〜17時(1時間休憩有)として働いておりま...

    • 2019年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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