シフトを一方的に削減されたら泣き寝入りするしかない？

ある配送会社のニュースを見て、ドライバーに限っての事ではなく、パートでも訴える事はできるのでしょうか？ 以前、パートで受付事務をしていました。
そこで、契約は朝8:00から12:00までの契約でした。面接の時点でいきなり署名と捺印で全てにおいて何も説明はありませんでした。実際、働いてみたらシフトは毎回コロコロ変わり、四時間で終わった事はなく必ず8:00〜14:30で あまりに人手不足で、朝から17:00などもありました。基本、副支店長が自由出勤でいつくるか分からなくて朝は1人でした。パートとして働いきだしてすぐに、女性同士の喧嘩で誰も仕事を教えてくれず愚痴を聞く毎日。それを支店長に話しても無駄。結局、3人一気に辞めてしまい。。私も辞めようと制服を返しに行ったら受け取ってもらえず、更新の紙を渡されました。タイムカードは、毎日 主のセンターにFAXしますがチェックして修正されてるっぽかったです。人手不足に加え副支店長からの、朝から深夜までの毎日のメールやセクハラ、パワハラもあり、参ってしまい点滴打ちながら通ったり休んだりしていたら、パートドライバーからのイジメにも会いました。全てに置いて本社にメールして、人事部に呼び出され説明し、謝罪され 何かしらの対応をします。と言われ辞めざる終えなくて泣く泣く辞めました。3月にまた電話しますので戻ってきてほしいと言われましたが 今まだ働いてる友達に寄ると何にも変わっておらず、副支店長には何かの処分を致しますとも言ってましたが何も起こらずです。大手だとこんな事日常茶飯事でどうでもいい事にされてしまうんでしょうか？

【相談の背景】
労働条件明示書兼雇用契約書には、週5勤務程度、月21日程度勤務と書かれており、日は指定されていますが、「程度」とあいまいな記述になっています。
また、※シフトによる〜といった備考の記載もあります。

これまで基本的には守られてきましたが、2月は28日と日が少ないものの、シフトにはたった17日しか入れてもらえませんでした。

【質問1】
契約書であいまいな記載にしてあれば、会社はシフトで何日の勤務にしてもよいのでしょうか？

パートのシフトのことで相談です。

ある職場でパートとして勤務しています。
入社時の契約書には「週5日5時間以内」と記載がされています。
入社の際に「人が足りないなど契約以上の勤務をお願いしたい時は相談で」と言われ、口頭で了承しています。

最近になり、週5日✕5時間ではなく、週4日✕6時間でのシフトが事前の相談なく勝手に組まれるようになり、それが当たり前になってしまいました。

私の都合ですが、家庭の事情により6時間の勤務は難しく、5時間にしてもらいたいのですが、合計勤務時間としてはおさまっているため、契約書を盾に会社側に主張してよいものか悩んでいます。

私が勤務している会社は労働環境に対して何か訴えると、かなり強硬な態度に出ることがこれまでにもあるので、何か根拠となるものがほしいと思っています。
私がこの契約書を根拠として、週5日✕5時間の勤務に戻すよう主張することは可能ですか？

【相談の背景】
週3回3時間以上という条件のパート勤務求人情報を見て応募し、面接を経て、育児があることなどを伝えた上で合意し入職しました。

3ヶ月経過して、いきなり、希望のお休み日は、4つまで、あとは、法人のシフトのとおりの勤務日とお休み日にしてもらう、と言われ、シフトを設計されました。

そのような決まり事は、面接でも説明はなく、雇用契約書にも、『相談の上』と記載と書かれており、そのような決まり事は一切記載されておりません。
これでは、育児に支障をきたす傍ら、出勤日も減ってしまいます。

【ご相談】
法人の言われるまま承諾しなければならないのでしょうか。ご教授お願い致します。

【質問1】
パート勤務に対する休みの日は、この日とこの日という具合に、雇用主が強制的に決められるものでしょうか。

パートで勤務していますが、会社の忙しいときのみシフトが入り、暇なときは月に3日くらいしか入シフトが入りません。契約書には、標準勤務(１日:5時間、一週:4日勤務)、休日は週2～6日標準と書いてあります。少な過ぎるので辞めたいのですが、その場合に有給、その他は請求出来るのでしょうか。

日当のパートで、これまで契約期限無し、月の出勤回数も記載無しの契約書を提示され、サインし、これまで半年間働いてきました。

入社面接では、月に１０回（日）は勤務したい事を伝え、これまで半年間、毎月１０回シフトに入ってきました。

しかし突然来月から、月５回のシフトを渡されました。

こういった場合、会社の言う回数通り働くしかないのでしょうか？
それとも、記録が残ってい無いものの、入社面接で月１０回の約束をしたという事で、会社は理由が無い限り、１０回入れないといけないのでしょうか？

飲食店で現在働いています。先日、仲良くしているお客様から、あなた首にさせられるよ？何かしたの？と電話がありました。
そのお客様はオーナーと店長と仲が良く、今回スタッフの人数が増えたから誰かを切りたいけど、誰を切ったらいいかの相談を受けたそうです。
店長がお客様にそういう相談をしてる時点でおかしいと思いますが、私のシフトも入社時に週35時間は確保するからと言われたのに、現在は30時間もないときがほとんどで、来週のシフトは2日休み希望を出してるのもありますが16時間…明らかに辞めさせる方向に仕向けています。過去にもそのように、辞めさせたスタッフが何人もいるそうです。
その上、求人募集の際は時給900円と記載があり試用期間中は850円と聞いていたのですが、昨日初めて知ったのですが、試用期間越えても平日は850円、土日900円となってるそうです。
それは法的にどうなんでしょうか？
こういう現実を労働基準局に相談してもやはり意味はないんでしょうか？証拠がないと動いてくれないと聞いています。

株式会社の美容院でパートとして三年ほど働いています。最初の頃はフルパート(5.５日以上、38時間以上雇用労働)時給950円、土日祝日1000円で働いていたのですが、一年ほど前からは家の都合などもありパートスタイリスト(５日以下、35時間以下雇用労働)時給900円、土日祝日950円として働いています。
でも、実質仕事に出ている日や時間などフルパートの基準になっています。

そして、オーナーではなく、社員の人から先月から給料基準が変わり売り上げで給料が決まると言われ(とりあえず試しにやってみるとの事です。私は了承していません)本日給料が出たのですが時給が800円になっていました。
最低賃金以下です。
そして今までのを計算したのですが、土日祝日も時給が平日と一緒でした。



1.続けるつもりもないのですが、今までの土日、祝日の差額と今までの時給分をもらうことは出来ますでしょうか？

2.フルパートの基準を満たしていた月は、フルパートの給料規定の金額でもらえるのでしょうか？

3.こうゆう場合は労働基準局に相談をしに行ったほうがいいのでしょうか？

とても困っています。よろしくお願いします。

現在、週3日のパートをしております。
3か月前から人手不足で
週4〜5日勤務になっております。
人手が落ち着ちつくまでならと思い
会社のお願いを聞いてきましたが
つい最近人が入り、落ち着きそうになったところで
会社から来週から週2日でお願い出来ますか？と言われました。入社した時の約束は週3日です。
ただ、口約束で契約書は作成してません。

この場合、法律上どうなんですか？
あと会社とどう交渉したらいいのですか？
よろしくお願い致します。

妊娠を理由に正職からパートに降格なりました。介護職をしてます。開設からいて私が一番最初に妊娠をし、1人夜勤の為に「何かあったら責任取れない」「ここはそういう決まりだから」と日勤常勤の正社員の規定がなかった為、何度か日勤常勤の規定を作って日勤常勤での勤務をお願いしましたが「守れないなら辞めた方が良い」などと言われ、生活の為に泣く泣くパートに降格なり、夜勤以外で早番遅番をしてました。
しかし、数ヶ月後に妊娠した子は日勤常勤です。
私が妊娠が判った時に何人かに「迷惑だから辞めろ」「皆嫌がっている」「安定期に入っても仕事をしない」と顔をあわせるたびに言われ、泣きながら早退した事もあり、最終的にはストレスで切迫流産になり1週間自宅安静なりました。
それからは週2で８時間労働で扶養範囲内でパートとして復帰をし、申し訳ない気持ちで排泄介助や移乗介助も休みに入るまでずっとやってました。
そして、出産後は産休育休がなく欠勤扱いだった為にすぐ復帰をし、今妊娠中の方と同じ日勤常勤を申し出ましたが「まだ規定が出来上がってないから無理」と言われパートのままです。今の妊娠中の子は「流れで日勤常勤になってしまった」「意図的ではない」と言い張ってますが、規定が出来上がってないのに理解できません。
妊娠中の子より給料が半分以下になりボーナスも雀の涙ほど。時給も東京都の最低賃金で資格手当なし。今は扶養範囲内で週４日の６時間勤務です。1つの案として扶養から抜けて正社員ばりの勤務時間でパートを提案されましたが拒否しました。それに、只でさえ住民税で3万近く支払いがあり赤字です。
「パートになると納得をしてサインしたんだからこっちは間違ってない」「第三者に話をしたらはっきり言うけど、ここの会社に反発するって事になるからね」とも言われており、今まで解雇になった職員や辞めた職員と同じ道を辿ることになるのではないか不安です。
理解のある人も「あまり強く言うと辞めさせる方向にされるから気をつけてね」と声をかけてくれてます。子供もまだ生後3ヶ月だし、働かせてくれる所も無いです。親から無理言って今までお金を借りて工面してきましたが限界です。
会社から慰謝料と妊娠が判ってからのお給料の差額分の請求は可能ですか？パートで週２日の８時間労働は産休育休はないのでしょうか？後、差額分は切迫流産になる前までのだけになりますか？

【相談の背景】
現在店舗受付業務のパートとして週に一回多くて2回の月7万円前後のアルバイトをしています。社会保険に入っておらず、雇用保険のみ国保加入自分で税金を払っている状態です。自分自身は時間数的なことの制限はありません。 面接当時は社会保険がつかないような働き方という話で採用していただきました。店舗は平日は基本1人で勤務します。９時から１９時までの営業で、5時間5時間で交代制もしくは1人で10時間勤務という形が基本です。（1人で店舗をみているので休憩はありません。お客さんがいない時間で勝手に休憩してねというスタイルです）土日は時間が変則で忙しい時間のみ2人重なったりするシフトの編成になっています。現在3人のパートがシフトの交代制で勤務しているのですが、店舗の月に働ける時間数の枠がだいたい300時間とちょっとなのですが、3人の内の1人が月に200時間働きたい方で、社員の方とそういう約束をしているそうで、私ともう1人の方は200時間働く方の休みたい日や、労働基準法的に休みを作らないといけないのでそういった日にシフトが入る形になってしまっています。 求人にはダブルワークOK、仕事と家庭と両立可能との記載有り。ダブルワークをしたいと社員の方に伝えたところ、こちらのシフトを優先するなら良いよ曜日固定はシフトを作るのが大変になるからだめと言われました。
休み希望は月に3日まで20〜21日ごとののシフト制

【質問1】
週1、2の勤務なのにダブルワークの条件が厳しいです。
社員側のこのような申し出は遠回しに辞めるしかないと言われているように感じます。
業務的に伝えられ話し合って折り合いをつける事をしてくれません。

【質問2】
他の職場でフルタイムで働いてこちらのパートで週一短時間でも良いので働きたいという希望があります。

【質問3】
私が他の職場で採用が決まって、結局週一回しか出られなくなり曜日固定の希望シフトしか出せなくなってしまった場合
解雇されることはあるのでしょうか？

今やっているアルバイトの事なのですが、まず面接の時に高校生は週3日にするからその他の4日で勉強して下さい。と言われたのですが、実際やってみると週5日入ってて同じ所で働いている友達が週3日じゃないとバイト辞めるといった所、なんで3日じゃないといけないの？って何回も聞かれたそうで面接の時に3日って言われたのに5日はいってるのは時間があわない何回も言い、親がキレていると親を出した所、ようやく了して貰えたそうです。私は週5日にプラスして、この前の日曜日に12:00〜20:30まで8.5時間働いたのにも関わらず、休憩が一秒も貰えませんでした。途中、補佐で本社からきている人に休憩をとってもいいかと聞いたところ、店長かチーフに言われなければとってはいけないと言われたのですが、結局言われなかったのでとれないままかえりました。因みに、そこはタイムカードではなく、デイリー勤怠記入票と言うのがあり、手書きなので21:30まで働いたとしても店長やチーフに言われないとシフトの通り書かないといけないと言われたので、ずっと21:00と書いていました。 そして、1日だけ休みを貰ったのですが、店長に電話した所その代わり3日いれるからと言われました。明らかにおかしいと思うのですが、法律にはあまり詳しくないので、意見をお願いします。

【相談の背景】
契約時に週3.4日、または週10時間ほど、または月5～6万円くらいの労働を希望として契約を結んだのですが8月のシフトは88時間で組まれていました。また、契約時に労働可能な時間を曜日ごとに記入しその内容に従ってシフトを組んでもらう形を取っているのですが、祝日だと問答無用で希望時間外に入れられてしまいます。以前はシフト希望を聞かれずにシフトを組まれてしまい、出勤できない日は代わりの人を探せと言われることもありました。

【質問1】
人員不足なことは店長からも聞いていますがこれはシフトを変更してもらうことはできないのでしょうか。まだ試用期間(100時間)なのにアルバイトの中で1番多い労働時間のシフトになっています。

【相談の背景】
私は2ヶ月ほど飲食店で働き始めたパートの３０代の女性です。
面接では平日のみ１０時から１７時で働きたいと言ったのですが実際には平日のみ１１時から１４時３０分しか働けていません。
失業保険を受給している身だったので採用になったとき、雇用保険関係で働くのかで最後の支給が違うので、問い合わせた所、
週５日で週２０時間
月で８７時間~１３０時間未満で雇用保険あり
と言われました。
しかし、雇用契約では月何時間を働くや何時から何時までの記載がなく
ただ一言、シフト表によると書かれていました。
それ以外は、
給料の支払い方法と月末締めの翌日１０日と
辞めるときは1ヶ月以上、
試用期間は3ヶ月の３つの項目しかありませんでした。

【質問1】
私の契約した契約書は違反ではないでしょうか？

【質問2】
会社と実際の時間だと生活できないと相談したいのですが、もし、時間を長くすることが出来ない言われたら
このままでは生活できないので次の仕事を決まったら辞めますって言っても法律違反になりませんか？

【質問3】
今後、このような契約の食い違いを起こさないために面接のときの聞き方がありますか？

【相談の背景】
パートで雇ったのですが、面接の際には週に4日来ますと言っていたのですが、実際には週に2日しか来ません。

合法でしょうか？

【質問1】
パートで雇ったのですが、週に4日来ると言っていたのに、2日しか来ない。
これは合法でしょうか？

先日パートの面接をしました。

週３～４日
午前９時～３時
年末年始は１日帰省ですので、でれます。

すぐに採用していただきました。

約２週間後に説明会があり契約書にサインをしてもらいます。とあり、契約書がわからず、調べていたら口頭契約について知りました。

そこで問題なんですが、年末年始は予定があく３日間を出るつもらでいましたが、
年末年始は出れますって答えたのでこの答え方だとフルで、でれます。って聞こえますよね？

緊張していて、思いうかばかず、
きちんと年末年始は３日間ならでれます。とすぐに言えなかった私がいけないのですが、年末年始はフルで出なかったら契約違反にまりますか？

もし、契約書に年末年始のことが書いてあったらそれに従わないと行けませんか？
担当者の方と相談して年末年始の変更はできないのでしょうか？

年末年始はフルででます。とは言ってないので口頭契約違反になりませんか？

もし、口頭契約違反になったら罰金や裁判になりますか？

あと、今、気づいたんですが、
低学年の子供が二人いて、子供が早く帰ってくる日は早く帰りたいです。ってことも伝えなくて。

これも口頭契約違反になりますか？

面接のときに低学年の子供が二人いることは伝えあります。

私はどうしたらいいんでしょうか？

すぎに担当者さんに電話をして確認や話し合いをした方がいいんでしょうか？

不安で不安で寝れません。

すみません。
よろしくお願いいたします。

看護師として2015年10月からクリニックで勤務しています。採用から現在まで、辞令、労働条件通知書など時給など書いた紙も一切もらえず、その時その時でいいように動かされます。週３程度、朝8時半から13時までの午前勤務で採用となっていますが、忙しい時期には週４で13時半まで働き、すいている週2で、朝、理事長から電話があり、患者さんの予約が少ないから早くあがりなさいと指示があり、2時間ほどで帰宅させられることもあります。残りの10時半から13時までの賃金は払ってもらえません。せっかく働く気で行っているのに、毎回のように、帰りなさいと電話があり苦痛です。
さらに、来月の医療事務のスタッフの退職に伴い、受付業務を看護師がすることや、将来的に血液検査も看護師が行うということも言われており、本来の業務外の仕事をするように指示されます。
また、『試用期間３カ月は自給1250円で我慢して、そのあとあがります』と言っていた時給も試用期間後も１円も上がっていません。　
スタッフ間はとても良好な人間関係なのですが、私が『平日午後も、土曜日も働けると言っていた、こどもが小さいから今のシフトは厳しいと言っていた』など、全く言ってもいないことを他のスタッフに理事長が話すため、関係が混乱してしまったこともありました。ハローワークの求人票に土日休み、と記載があったので応募したところ、実は土曜日も勤務があり、ハローワークが間違っていると言っていましたが、先輩スタッフに聞いたところ、ずっと前からそのままだよ、と教えられ、確信犯であるようでした。土曜日は子どもの習い事があるので、習い事が休みの日(数か月に１回)のみ出勤する約束をしていました。しかしスタッフが足りなくなると、私が平日午前以外の勤務もできるという嘘をスタッフに言うので困っていました。
このような経緯があり、なるべく早く退職したいと考えています。

そこで質問がございます。
１．退職はこちらが退職届を出してから最短で何日、何週後にできますか？（パートで時間給、仕事の引き継ぎなどはなし。先日６か月前に言うように先日口頭で言われました。）
２．今までに早上がりした日の残りの時間の分のお給料はもらうことができますか？
３．試用期間後の期間、上げると口約束していた部分のお金は遡ってもらうことができますか？
お教え下さい、どうぞ宜しくお願い致します。

バイトで受付をしています。
人件費がオーバーしたので、１０月より勤務時間の短縮と、出勤を減らしてくれと、９月２６日にLINEで連絡がありました。
月の収入が半分以下となり、税金など払えないし生活できない為、急いで他のバイトを探しています。
予算オーバーしているのは分かるのですが、いきなり過ぎて困っています。
シフトも前月の２５日に提出しているのに、先月位なら４月の予算がオーバーしていてとは言っていましたが、そもそも毎月シフトを提出しているのにチェックしていない会社が悪いですよね？
バイトでシフト管理をするなど契約書には記載も無いし、リーダーとかでもないのに、他の人に時間と出勤日減らせとか言える立場(入社して半年)でもないのに、予算時間内に納めて欲しかったのにと、軽く文句も言われました。
しかも、面接の時に稼げる目安は稼げますと言われましたが、入社して３ヶ月目には目安を切ってます。

会社に対して、訴えたい気持ちはありますが、法律上問題は無いのでしょうか？

私は現在、大手飲食店でアルバイトをしているものです。アルバイトを始めたきっかけは、アルバイト求人情報の広告を見てここで働いてみようと思いました。広告には週２日、２時間からと記載されておりこの時点で週に最低２日働けると思っていました。雇用契約にも労働時間は週１５時間程と記載されており、しっかりと働かせてくれると思っていました。しかし、アルバイトを初めて見ると週１５時間働けるということはなく、さらに週２日２時間からというのもまったくの嘘で、３週間空いて２回入るといったシフトが組まれ仕事も覚えれず、また現在１ヶ月ほどアルバイト先からの連絡がありません。
これは私を間接的にクビにしたいのでしょうか。
とわいえ勝手にクビにできるわけではないと聞いたこともあります。
私が聞きたいことは、広告と異なった労働時間と、雇用契約に記載されている１週間あたりの労働時間から私の実際に働ける時間が大幅に違うといった事が、違法性があるのかどうかです。
ぜひ回答よろしくお願いいたします。

私は飲食店でパート勤務しています。

採用時の募集事項には時給が、
9時～17時
17時～22時 17時以前の時給＋30円UP
22時～ 深夜手当
その他土日祝日＋30円
と書かれていました。
私は基本11時～18時で忙しかったり人数不足な時は1時間くらい残ったり、11時～22時までフルタイムで働いたりする事も、時には閉店作業で23時近くなることもあります。
5年以上勤めていますが給料明細には時給の記載がなく、基本給の他に時間外勤務時間の欄に17時以降という枠があり勤務時間と支給額が記載されています。分けられて記載されているので17時以降は30円UPした時給になっていると思っていました。
先日時給上がったと、言われたので計算してみたところ、17時以降の時給とそれ以前の昼間の時給が一緒でした。
それでまだあった過去の明細で17時以降の時給を計算したのですが、昼間の時給と一緒でした。
なので昼の時給のまま夜も働いていた事になります。夜の学生達は17時以降の時給なのに。

これは違反ではないのでしょうか？
パートと学生で時給が違うとは記載がなかったし、(高校生は17時以降の基本時給－30円ですが)時間によって時給が変動するとの認識でした。

変動していないのであれば、普段夜の時間帯働いている学生達が土日祝日など昼間の時間帯出勤すると、夜の時給＋祝日手当＋30円という事になり、昼間の人間損している事になり不服です。学生達は新人が多く私や他のパートさんは指導や指示出しもしたりしています。なのに同じ時間帯働いてるのに学生より時給低い可能性があるわけです。

現在も求人の募集かけてますが、上記のように時間によって時給が違うように記載されています。
違反な場合17時以降の＋30円の時給を会社に求める事は可能ですか？
可能な場合今までの約5年分も遡って請求出来るのでしょうか？

今まで人不足で夜の出勤かなり協力して、それは17時以降時給上がるし頑張ろうと思っていたので、なんだか会社に騙された気持ちでいっぱいです。
既にそれとは別の理由で退職を申してでいたのですが、パートでも有給は求められるのでしょうか？
現在は週4、5回勤務。
確か3年程前の過去には週6回のフルタイム勤務していた事もあります。

辞めるにあたって有給消化出来るならしたいです。

返答よろしくお願い致します。

私は塾講師のアルバイトをしています。採用される前に、週2日、それぞれ2コマ（1コマ1時間半）のシフトを希望し、一週間ごとにそのシフトを提出していましたが、希望は通らず、週1コマなどを続けられ、初任給は月3000円、翌月は5000円の給与しかもらえませんでした。これは債務不履行として訴えられるのでしょうか。あるいは何らかの法的措置は取れるのでしょうか。ちなみに給与明細や契約の際の写しなどは私は持っていません。

【相談の背景】
シングルマザーでパート雇用で病院にて勤務しておりました。
仕事内容は入院病棟での事務です。
3年半務めてまいりましたが、
現在福岡市で、最低賃金の870円
入職時は850円でしたが、昨年10月最低賃金に変動があり20円時給が上がった形です。
また、同じ勤務時間、日数、同じ内容の仕事をしている社員(病棟違い)とは待遇も給与も全然ちがいます。(ボーナスは給与の2.5倍ともきいてます)
パートと、社員、雇用形態が違う為、上の方にも聞きましたが、
時給は上げない、社員にもするつもりないとハッキリ言われた為
生活が出来ないのと、仕事内容に見合った時給ではないと感じた為本日退職させて頂きました。
また、私の後任は同じくパートではありますが、還暦手前の方で、時給は私よりも30円高い900円
低レベルかとは思いますが、、

【質問1】
そもそも社員と同じ仕事をしてるフルタイムパートというのは労働上違法ではないのでしょうか
どちらかと言うと勤務態度や、遅刻欠勤等は1度もなく、真面目に働いてきたつもりです。

【質問2】
長く勤めてる社員さんは守り、まだまだ経験の浅い者はやすいパート時給で対応、もちろん会社や、財団的にそう考えるのもわかるのですが、、違法ではないのでしょうか？
教えてください。

【相談の背景】
看護師として施設で働いています。そこの求人募集の時に時給2000円というのを見て応募し、働くことになりました。面接や入職後、時給の話どころか契約書なども何もなし、資格証の提示もなし。「ちょっと大丈夫か？」と思いつつ働いてました。そして勤務から1ヶ月半後、初めての給料日に通帳を見ると計算金額よりも3万ほど低く入っていました。交通費を引いて時給を再計算すると時給1400円で働かされていました。すぐにそこの施設は辞めることにしました。かなりのブラック企業でびっくりしました。

【質問1】
お金の面はどうにもできないのでしょうか？

パートのシフトについて
今　私は　パートとして平日の５日間　月曜から金曜働いています
この一年間　朝８時３０分から昼１４時まで
もしくは　　朝９時から昼１４時まで　勤務していました

しかし　今月から　急にシフトを減らされました
私は　平日は　８：３０から１４：００　９：００から１４：００
出勤しますと　シフトを提出したのですが
提示されたシフトは　週一回か二回となっていました

店は　AB二つあったのですが
Bが潰れて　そこのスタッフが４人　Aの店に移籍しました
店長はBから　きた人で
シフトは　Bの人間が優先して入れられています

社長に　確認したところ
店長が決めていると　言われ
店長に確認したところ
社長からBの人間を優先してとの指示だと言われました

しかし　シフトを減らされてるのは　私だけです
月２０日勤務していたのに　今月は７回です

これは　あきらかに　私を辞めさせようとしているとしか思えません
パワハラです

このような場合　どうしたらいいのでしょうか

会社から今日一方的にシフトの削減を求められました。
小さな会社で事務員は私1人です。雇用契約は交わしていません。
今までずっと1人体制でやってきて、週5〜4日8時半から3時半まで働いています。
会社側の言い分は2人体制にし、急な休み、退職等に備えたく、週3から2で出勤して欲しいとの事ですが、金銭的に不可能です。
このような一方的なシフト削減は不当ではないでしょうか？
私は以前に専務（社長の息子）に経費の私的流用を指摘しました。その腹いせとしか思えません。

この場合もし、条件の折り合いが付かず退職する場合は法的に自己都合になるのでしょうか？

会社側との条件や退職にあたる交渉は弁護士に一任するほうが良いのでしょうか？

不正をしていた社員Ａが、自分を正当化する為に社長についた嘘のお陰で契約社員Ｂが解雇勧告をされ、パートの私は日数を半分近くに減らされました。
　
子供の病気で休む事は欠勤扱いにされない会社で、それをいい事に子供の授業参観や父兄会などの用事等もすべて子供の病欠としていました。土日休みの会社で出勤が証明出来ないのに出勤したと言い張り本来の勤務日に休む等、自分が出勤管理をしている立場を利用しやりたい放題自由勤務。
実際私が残務処理で休日出勤した所、未出勤が数回ありましたが出勤扱いに。
そんなＡの平日休みの穴埋めをパートの私が多くしていましたが、毎週すぎて思わず社員Ｂにグチってしまった所本人に聞かれてしまいました。
不正がバレたと焦ったＡ（実際Ａの不正は職員全員知っていたが黙っていただけ）は私達２人がでっち上げを社内で吹聴して社内の雰囲気を悪くしていると社長に報告しました。
Ａの事がお気に入りの社長はＡを信じ、私達が悪者扱い。社長に個別で呼び出されたので実態を説明し、不正をする人とそれにグチを言う人どっちがおかしいかと問いました。
しかし、人を批判するような事を言うのが悪いと言われてしまいました。

社員Ｂは解雇勧告の表向きな理由があまりにも不当な内容だったので、それは拒否しましたが現在は契約期間３か月延長にとどまり、常勤から週４日のパート扱いとされました。
私はＡの穴埋めを含め月１５日程度の半日パート勤務でしたが、今シフトは７日です。
そして代わりに新しいスタッフが週２で採用されました。

社長は私達以外のスタッフにも個人面談と称した私達２人の聞き込みをしたようです。
幸いにして他のスタッフからのＡへの不信感が強い事、私達の仕事評価や信頼度が高かったので解雇まで踏み切れなかったようです。
私達にしてみれば非常に不愉快不当な扱いだと思っています。
このまま日数減らされてこちらの生活を困らせて退職に追い込もうとしているような感じです。
この不当な扱いにどう対応したら良いでしょうか？
私達は不当な理由で辞める気はないのです。
でもこんな社長に付き合い切れないので仕事が見つかり次第去るつもりではいますが。

シフト通りの出勤をしたのにかかわらず、有給休暇届書の提出が遅れたということで皆勤手当がつかないことがおかしいといます。いかがでしょうか？（他いくつかの社内規程に疑問があります。）

現在パート契約で勤務していますが、フルタイムで働いています。
私の所属している部署は私だけがパート社員です。別段シフトで業務をする必要がない職種です。（営業時間8:30～15:30）
正社員と違うところは、正社員は土日は休日、祝祭日は休みとならず出勤。パート社員の私は土日と祝祭日が休みです。
職務についてはほぼ正社員と変わらない内容と考えていいかと思います。

他の部署は営業時間が8：30～21：00のため、正社員とパート社員がそれぞれシフトを組んで業務を行っています。この部署のパート社員は短時間労働のタイプで、パートの就業規則は他の部署での運用を基準に私が所属する部署にも適用しているのだと思います。
（疑問点１）

私の雇用条件：時給800円（＊）、勤務時間8：30～17：30（休憩1時間）
＊募集要項では850円でしたが、途中で就業規則が変わり基本時給800円、皆勤手当として時給が50円上乗せ。（シフト通り出勤すれば今までどおり850円だからと言われました。）
（疑問点２）

休みが土日、祝祭日と決められているにも関わらず、毎月シフト表が発行され、シフト通り勤務できなかった場合はペナルティが課せられます。つまり皆勤手当が付きません。

先日、給与明細を渡され確認すると時給800円で計算されていたので、経理担当者に聞くと有給休暇届書がシフト提出後出されていて、シフト通りではないので皆勤手当（時給が50円加算）が付かないと言われました。
シフト表は前月末の作成日付になっていましたが、有給休暇が組み込まれたシフトになっていました。有給休暇届書は有給休暇届書はその月に入ってからの日付になっていました。

私の上司はシフト表を新しい月に入ってから作成していましたので、シフト表が前月末の日付になっていても実際に作られたのはその後数日立ってからです。シフト表を作るので有給休暇届書を出すようにと言われ作成した日付で出しまました。


私はシフト通りの出勤をしたのにかかわらず、有給休暇届書の提出が遅れたということで皆勤手当がつかないことがおかしいと思っていますがいかがでしょうか？
（疑問点３）

パート社員で勤務してます。
現在は月に20日程度、180時間ほどで手取り14万ぐらいになります。
今月末で一人退職することになり、シフトの見直しをしてるそうです。
未確認ですが来月から15日程度、120時間ほどに減らされると噂されてます。
手取りにすると10万程度になり死活問題です。

もし、このシフト削減を実行されたら従業員としては受け入れるか、受け入れられなければ退職するしかないのでしょうか？
あるいは、極端な削減に抗議することは可能ですか？(法的に)

【相談の背景】
シフトの時間短縮について質問させてください。

現在パートで働いております。
そちらの職場では、私語厳禁なのですが、何度か他のパートさんと話してしまい、注意を受けました。 お恥ずかしい話ではありますが、２回注意を受け、その２回目のときに、今回２回目なので、勤務時間を減らして下さいと言われました。
【次改善が見られなかった場合は勤務時間を減らしてもらいます】のような勧告なしに、時間を短縮させることは会社はできるのでしょうか。

【質問1】
事前通告なしの勤務時間短縮はできるのでしょうか。

【相談の背景】
シフトで今まで週5で入ってたのですが他のパートさんに2日多く出てもらい自己都合で週3にしてました。
今の現場の契約が終わる事になり全員1つシフトを減らすけど1人でも反対する人が居たらやめる。全員が納得の行くシフトにする。と言う話し合いが行われてたのにも関わらず(この話し合いはボイスレコーダーで録ってあります)
次のシフトを貰ったら勝手に週2になってて会社に抗議しても「すみません、全員が納得の行くシフトは無理です。従って下さい。」の一点張りで全く対応してくれません。
会社の面倒臭い古株のパートさんが上司に自分の都合の良いシフトに仕組んで会社もグルになっています。
私は自己都合で週3でしたが本来なら週4になるのに何故なのか、それなら変わってくれてたパートさんが週4になるのでは？と抗議しても会社側は何も対応せず、私は週2、そのパートさんは週3のままです。
古株パートさんだけは月に20日以上のシフトになっています。

その古株パートさんは元請け会社にも他の従業員の悪口等を頻繁に告げ口してたり、従業員に暴言を吐いたり(クビにするぞ！等)本人は仕事をサボってたりしてるのに何故会社側はこの人のエゴに従うのか、とても謎です。
本人は自分の非を一切認めないのと話し合いを提案しても逃げます。
自己愛性人格障害なのでは？と疑っています。

【質問1】
会社自体がその古株パートさんの言いなりになっている場合、他の従業員達で出来る事は何がありますか？

【相談の背景】
パートで内科クリニックに勤めています。午前診8:30〜12:00 午後診15:30〜19:00のなかで週に5コマくらいで勤務しています。
医院長の奥様である事務長が自分のお友達の娘さんを雇用したいと言い出しました。その娘さん（Aさん）の条件は週30時間以上での社員との事です。
現状は社員の方が1人いて私を含むパート２人でシフトをまわしていますが、パートの1人が退職しますので新しいパートが必要なのですが社員が増えても仕事がそんなにないので社員は必要ないです。
ところが事務長はどうしてもSさんを雇用したいと聞かず元々居た社員のシフトを削ると言い出しました。
レセプト業務もSさんに全てやってもらうから私達はもうレセプト業務をしなくてもいいと…。
そうなると私も社員の方もかなり手取りが減ります。
子供の学費や仕送りなどで各々、手取りが減るのは避けたいのです。それに何故急に事務長の一存だけで今までやり甲斐を感じていた仕事を取り上げられて、給料まで減らされないといけないのか納得がいきません！
その事で意見するといつでも辞めてもらって構わないと言う様な事を言われました。

【質問1】
これは違法ではないのでしょうか？
泣き寝入りして我慢するか、転職するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
パートで月120時間程度勤務で働いていますが、パート全員が会社側に2週間後から月20時間程度にシフトを減らすと言われました。
退職する場合は1ヶ月以上前に会社に伝える規則なので退職は間に合わず、掛け持ちや転職先を探すにも時間がなさすぎます。
理由は売上が悪いためとのことですがパワハラであり、自主退職させようとしていると思えます。

【質問1】
労働者の合意なく一方的に大幅にシフトを減らす、しかも2週間前に宣告というのは違法ではないですか？

現在1年6ヶ月程、週3でコンビニで働いていましたが、週1に減らされたので法的にどうにかならないかと思い相談させていただきました。

勤務前日に電話し、1週間程(シフトがあるのは2日間)休みを貰う。(所持金5000円、クレジットカードもキャッシュカードも身分証明書も何も無い状態であり、バイト先には往復で2000円かかる。そうなるまでの経緯は伝えた。)
↓
代わりを見つけて欲しいと言われたが、見つけられず社員が代わりに入ってくれた模様。
↓
後日出勤すると、急に休んで代わりも見つけてこなくて迷惑かけたんだからけじめとして週1に減らす、週1(日曜)以外は出勤するなと言われ、抗議したが仕事に私情を持ち込むなと言われる。
↓
週3に戻りたかったら一筆書けと言われるが、今回の事はトラブルで休みを貰ったため、今後トラブルないとは言いきれないため、一筆は書けないと断る。
↓
減給が困るため、ヘルプとして入れるのであれば週1でも良いと提案したが、人手不足にも関わらずヘルプも受け付けないと言われる。
↓
社員と話し合うと、シフトを減らした理由が休んで迷惑をかけたからではなく、遅刻が多くて今後も遅刻されるのは困るからという理由にすり変わっている。
(遅刻は確かに他の人より多かったが、それも家庭の事情であるため、遅刻したら休憩無しにするというペナルティを私に課す事で社員は納得していた。申し訳ない気持ちもあったため、早めに出るなどして遅刻もしないようになってきている。)
↓
労基や本部に電話し、対応して貰おうと思っていると伝えると、本部には自分が電話するからと言われる。
↓
本部によると、アルバイトである事、遅刻が多い事による処罰であるから休業手当はだせない、労基には好きに電話すればいいとの事。

今回の事とは関係のない、既にペナルティが決められている遅刻に関して話を持ち出し、シフトを減らされる事に納得いきません。
コンビニはやめる予定であり、社員になるべく就活中ですが週1のお給料だと生活するのも厳しい状態です。
なので、以下の2つの事を助言して頂けたらと思います。

・本当に休業手当は貰えないのでしょうか？

・私情を持ち込むなと言いながら、私情で人手不足にも関わらずヘルプも受けつけない社員に対して言い返せるような労働基準法などの法的なものはないのでしょうか？

本年度一月より、外来クリニック(外来透析室もあり”に、週30時間のパートとして勤務致しました。
持病を申告の上で採用をいただきました。
その時の契約書もあります。最低限生活していくために必要な額が30時間でした。
しかし、職場はかなり職員の入れ替わりが激しく
この気候の変化なども重なり、試用期間でありながら、持病悪化や家族(鬱と癌を患っています”の病状悪化も重なり、かなり当日欠勤をしてしまい
職場には、迷惑をかけてしまいました。
そんなこともあり、３月から急遽半日勤務週5日
シフトが減らされ、それは口頭や文書でなく、ギリギリにだされる勤務表で知り、看護部長に問い合わせると、体を考えてのこと。と言われ、３月は外来勤務以外に透析室や内視鏡検査介助もありますが、危険手当などはでていません。

また、5月も勤務表はいたたいてないですが
電話で、5月も半日たから、と
看護部長にいわれました。

生活するのに、最低限の給与を
お願いして、はいった病院ですが
最初の契約書通りのシフトをくまれたことは
ありません。
4月の半日も、文書とかでの辞令ではなく
勝手に減らされた形です。

最低限の給与のシフトでないと
我が家は、破産。
現実、夫が鬱再燃していても
病院受診させることもできないです。

5月の勤務表が26日現在、でていないため
アルバイトをしたくてもできなくて
八方塞りです。

1日勤務が週1回ありますが
休憩も、90分の契約がとれるのは
20分。
8時半から18時まで働きづめです。


どうしたら、皆瀬てきるのか、
労働基準局に話すものか
かりません、
正社員の子は、手取り18万
私はパートつ週5か6でて
12万です。
二人とも、看護師としては20年以上
経験があります。

販売パートです。週５日６時間働いてました。
無期雇用で、３月に書いた労働契約書の所定労働時間は週３０時間以上です。内休憩０分です。

ところが、３月から会社の経費削減で、シフトに休憩１０分を義務付けられ、１日５時間５０分労働で週２９時間になってしまいました。

４月はコロナで自粛閉店、５月は時短営業でしたが休業補償が出る見込みです。

６月からは営業するが、さらに経費削減のためシフト編成で全員の労働時間をかなり減らす事になりそうだとの連絡がきました。

店舗全員の労働時間減らす事にあたり３月の労働契約書になかった休憩を義務付けるのは、問題ないのでしょうか？
週３０時間以上という契約書はシフトの編成による労働時間短縮に意味をなさないのでしょうか？

【相談の背景】
パート、アルバイトの育休明けの勤務時間が減らされる件についてです。

現在育休中で、4月から復職予定です。
産前はフルタイムで早番、中番、遅番
(6時〜23時内のシフト制の8時間勤務)160時間前後の勤務でした。

育休明けに会社に早番専門で(8時〜17時)週5日で働きたいと伝えたところ、
早番専門だと80時間〜90時間の多くても100時間と言われました。まだ雇用契約は以前のままです。

【質問1】
このような場合、それに合意するしかないのでしょうか？
弁護士さんに本格的に相談する事によって以前と変わらない、もしくはそれに近い勤務時間にすることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
この度、会社でパートさんを雇用いたしました。試用期間はありません。
経験者ということで雇用いたしましたが、期待していた能力にはかなり不足しております。募集要項には週1回から勤務可能と記載しており、面接では週2,3回勤務可能とのことでした。
この方に勤務頂くよりは、他のパートさんに勤務頂いた方が仕事をこなしていただけます。

【質問1】
能力の不足するパートさんの勤務日数を極端に減らすことは、法律上問題が生じますでしょうか。

【質問2】
仮に試用期間を設けていて、その期間内に解雇することは法律上、問題はないということになりますでしょうか。

今年1月にパートで歯科医院で勤め始めました。4月に階段から落ち骨折し2カ月の休養を余儀なくされ 6月に復帰したところ常勤スタッフが2人入り 勤務時間を少しずつ削除されるようになりました。勤務体制としては『週5日午後勤務』で契約していますが、6月は週3日、7月は週2日と減っていき、8月に至っては週1日に減りました。
小さな医院ですので常勤スタッフのみで患者を回せるならパートは必要ないとの意向はわかりますが、これは契約違反になりませんか？ これでは辞めてくれ。と言わんばかりの態度だと思います。

飲食店で週5パートをしています。子供がいるので土日休みという契約ではいりました。年中無休なのでどうしてもというときは旦那の休みをうまく合わせてもらったり託児所に預けて仕事をしてます。店長は託児所にわざわざお金払って働く意味がないからいいよっていってくれます。他のスタッフも理解してくれてます。ただ1人のおばさんが同じ扶養同士でか私のシフトや給料がきになるらしく土日休んでるんだから平日もっとやすませろとか私は仕事を任されてるため普通の人は9ー14のところ16時17時まで入ったりします。それが気にくわないらしく店長が金曜日にシフトを出すと私が土日休みの間おばさんが文句をいい月曜日行くと勝手に時間が変更されてます。こっちも予定があるので急に変更されると困るといいました。おばさんが店長にうまく吹きかけて土日休んでるからとか時給が高いからとかいって来週は14時までにわざと書きかえられてました。私には理由を告げず他のスタッフに言っていてそれを聞いたので一年半やってきて今更土日休みだからですか?職場にはかなり貢献してきたつもりです。そしたら店長はやはり仕事が早いのでまた元のシフトに戻すと言ってきました。店長が戻してもそのおばさんが居ないところでまた指図するのでまたコロコロかわります。毎週毎週です。おかげで土日休みでも全く休んだ気もしません。また月曜日に変わってると思うと憂鬱です。こおいうのは黙って従わないといけないのですか?ただ気に入らないだけで店長にいろいろ吹き込んでるおばさんは何もならないんですか?

今パートで働いています。
1ヶ月分の希望休暇(有給ではなく)を出して出勤日程が出たのですが出勤数があまりに多く、休みたいと言ったところ
代わりがいないと休めないと言われました。

周りパートは(自分を含め)契約時間を減らされ出勤日数を増やされた為代わりがいるわけもありません。

断る事は出来ないのでしょうか?ちなみに休む曜日は契約を結んでいない曜日です。


またパートの雇用なのに希望休暇(有給ではなく)は月に4日以上申請する事が許されていません。

これも断る事が出来ないのでしょうか?

困っていますのでよろしくお願いいたします。

パートで週５日の勤務で、３ヶ月ごとに契約の更新を続けていましたが、
次回から週３回勤務に減らされてしまいます。
今日、労働条件通知が渡されました。まだ契約書にはサインを求められていません。

会社側の売り上げが悪く、コストカットが厳しくなり、
会社全体の仕事数を減らしたため、私の勤務日数も減らす、とのことです。

私は納得しておらず、生活がつらいに決まっています。
契約書はまだ用意されておらず、まだサインしていません。
会社に言ってやれる法律はないでしょうか？

パートで10時から17時までテレホンアポインターの仕事を一年ほどしているのですが、人も増えた事もあったのか急に週に3回勤務だと2回契約を取れないと昼からの勤務という規定に変わったのですが 毎日いらっしゃる社員の方でもなかなか週2回現状難しい事ですのに、こういうのは違法ではないのでしょうか？

妻がパートタイマーで働いているのですが、契約している基本労働時間帯（8時～17時）以外の時間帯でシフトが組まれることがあります。（10時～19時や17時～22時など）

人材不足のお店なので、多少は止むなしとは思うのですが、こちらの予定もありますので、店長さんに対し「基本労働時間帯以外でシフトを組む場合には、事前に相談してほしい」旨を半年ほど前から伝えて続けています。

しかし、未だに相談なしで基本労働時間帯以外でシフトが組まれることが月に3～4日ほどあります。

本人の了承なく、契約で定めている基本労働時間帯以外にシフトを組むのは、法律的にNGではないのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトのシフトについて

掛け持ちでアルバイトをしています。
1つは社会保険に入っておりもうひとつは未加入です。
未加入の方のアルバイトでは

出勤日数:週1回
拘束時間:9時間
労働時間:8時間

で雇用契約を結んでいます。
今月のシフトでは週1回入っているのですが基本が拘束時間6時間、労働時間が5時間で、短い日だと拘束時間、労働時間共に3時間です。

先月までは欠員のところに追加でシフトに入っていたので補えていたのですが今月は追加募集がないため正直困っています。これは不当なシフトカットになるのでしょうか？

以前から契約している曜日、欠員募集のあった日付共に応援（建物は同じところ）に行かされて本来の場所で働けないなどあまり信用はしていないのですが知りたいです。

【質問1】
雇用契約よりも勤務時間が減らされることは不当なシフトカットとなるのか。

【相談の背景】
５月からアウトドアショップのオープニングスタッフとしてアルバイトを始めました。
時給は1100円。
オープニングスタッフということもあってか最初数週間はひたすら力仕事。
やっとオープンしましたが、まともな研修もされずに知識などはほぼないまま自分で調べてくれとのこと。
インセンティブが入るわけでもないのに売上売上ととてもうるさく、残業代は出るものの当たり前のように残業をさせられます。
来月８月からは時給が1000円にされ、シフトも日数も時間も大幅にに減らされてしまいました。
嫌なら辞めればいいと言われればそれまでですが、
一応は好きで始めたところなので続けたいです。
でも今のままだと言われるがままされるがままで、いいように使われる感じです。
雇用契約書には時間や曜日は最低限のものが書いてあり、とりあえず書いてあるだけたがらとだけ説明されサインをさせられました。

【質問1】
こちらから何か言えるようなことはないでしょうか？
根拠と言うか何か力のあるものをもって言えればと思いますが、ただお願いとして言っても流されてしまいます。

週三日、昼間五時間のパートをしています。
契約書は最初にかわし、最近また更新し、同じ曜日、同じ時間で更新しました。

が、夜、シフトに入れるひとがやめてしまい、たまに夜、私が助っ人として出勤していました。

その行動が裏目に出て「昼間は人が足りてるから、あなた、夜のひとにならないか」とマネージャーに言われてしまいました。

私はたまに夜、出勤するのはいいのですが、基本的には最初の契約通り、昼間がいいのです。

それを伝え、もし昼間は人が足りてるから辞めてほしい、と言われてしまった場合、対抗手段はありますか。
仕事内容は気に入っており、辞めたくはないのです。
どうぞよろしくお願いいたします、

今年の5月にオープニングスタッフとして働き始めました。
私を含め4人のスタッフがいます。
6月に入り、新しく店舗責任者が配属されました。
オープン後少し落ち着き売上が減った為、7月から全体的にシフトを削られると言われました。
6月分は12万の給料、7月分は10万の給料になりました。
オープン直後は忙しいのでシフトも増えるのは当然だし、私は扶養内勤務希望なのでそもそもそこまでの勤務は希望していないのですが、他の人は8万ぐらいの希望のところ4万ぐらいに減らされました。
更に、シフトを削ると言っているのにあと２人アルバイト募集をかけると言っています。
聞いた話によると、徐々にシフトを減らして行き、人員を減らすらしいです。
最初の頃私たちの勤務態度に関して注意されたことは一度だけありますが、そこも改善しましたし、それ以来注意されたこともありません。
みんな出勤したい意思があり、勤務態度等にも問題はないと思っており(意識してるし、特に指導がない為)、何故私たちのシフトが減らされ、他の人が入ってくるのかがわかりません。

シフトを減らして辞めさせる方向に持っていくと言う話が本当なら、とても怒りが込み上げてきます。
今後もし私のシフトも今より明らかに減らされることになった場合、どういったアクションが取れるのでしょうか？

週20時間未満のパート労働者です。労働契約書には具体的な勤務開始時間や曜日は記載されていません。

5月のシフトは週2日16時間で作られていましたが、来週からのシフトが週2日12時間に削られていました。
こちらに相談もなく、それも来週からという突然のことに憤っています。

このような会社都合の一方的なシフト変更は違法ではないのでしょうか？

今年の1月25日からネイルサロンで勤務しています。
シフト勤務で、
2月、3月、4月は月8日の休みでした。

そして四月の中頃時給を100円下げさせてくれという話をされました。
こちらの勤務態度には何も問題はないのですが、
人件費がかさみ、このままだと経営がもたないとのことでした。
金額が大きすぎることと、
売り上げも右肩上がりの中の話でしたので、
こちらも反論しとりあえず時給はそのまま、
月の休みを1日増やすことでその場は合意しました。
しかし５月に入り、６月から新しいスタッフを雇うという話をされ、シフトも希望も確認もとられず勝手に組まれ、元々いたスタッフの休みが1人当たり３日も増えていました。
ちなみに新しいスタッフの休みは私達よりも５日少ないです。

給料を下げなければいけないほど
火の車のはずが、新しいスタッフを雇用(しかも自分の彼女、スタッフには内緒)
その調整のために元々いたスタッフのシフトを削る、
本当に腹立たしいのですが、
これは労基違法にはなりませんか？
減らされた分の給与を請求することは出来ますか？

他にもLINEのグループラインで
勤務時間外にも説教、指示をする、
深夜まで続くミーティング
家に帰ってからもブログを更新しろ、などと
パワハラではないかと思われることが多々あるオーナーです


よろしくお願いします。

【相談の背景】
パート勤務の家内の事です。昨年9月に上司から不当な退職勧奨があり、会社側に確認したところ、上司が嘘をついて私を辞めさせようとしたとのことで謝罪をされました

その際、会社側からは『今後このようなことがないように指導していく』との説明がありましたが、その後また上司から呼び出されて（10月）数日にわたり私が仕事中にスマホを触っていたとのことで指導を受けたのですが、スマホを所持していなかった日まで触ってたでしょと言いがかりをつけられたり、他のパートさんには全く指導しないのに私にばかり指導するのはおかしいんじゃないかと思い、上司にその旨訴えたところ、『あなたは目立つから仕方ないでしょ、疑わしい行動はしないのが1番だね』と言われました

その後も何回か呼び出されては、タイムカードの改ざんを疑われたりなど様々な言いがかりをつけられて、その頃から少しずつ体調を崩すようになり、月に6回ほど早退をしてしまうようになりました。

そしたら今年の2月10日にまた上司に呼び出されて、『早退が多すぎるので、契約時間を短くして時給を下げます』と言われました。
もうこれ以上上司との会話に耐えられなかったので、『わかりました』と答えました。

2月10日に告知されて2月11日から適用しますと言うのは、法に則ったやり方なんでしょうか？
契約書にはいまだに署名も捺印もしていません

【質問1】
5年前に無期労働契約をしましたが、契約時間と時給の変更があったのにも関わらず無期だと署名しなくても更新されるものなのでしょうか？

昨年7月の入職以来
週5日×1日5時間勤務していました。
でも今月のシフトは週3〜4日×1日4時間。

事前に勤務時間を減らすと言われたことも、
こっちから減らしてほしいと言ったこともない。
収入6割減では生活成りたたないです。

そもそも、雇用時にもらうはずの雇用条件明示した書面も
「行政書士に作らせてる」と言われたまま、もらえていないので、
雇用条件が何ひとつ明確になっていません。
(時給、勤務日数や勤務時間など)

○1月10日
社長の奥様に「これじゃ、生活成り立ちません。」
と単刀直入に話しました。

その結果言われたコト
・出勤してもらってもかまわないけど、出てもらってもお給料払えないんで。

・うち、今本当にお金が無いんですよ。だから、月給制の社員優先でシフト入れてるんですけど。

・今月の給料、たぶん、給料日(15日)に払えないと思うんですよね。おそらく、月末になるんじゃないかと。

・あ。辞めるんだったら早めに言って下さいね。来月のシフト作らなくちゃいけないんで。

スタッフに対する誠意や、経営者としての責任とかはまったく感じられませんでした。

○1月11日
社長と話してきました。

<雇用条件を明示した書面について>

・誰にも出していないわけではない。出した人もいる。
出してない人=出してもらえない人 だと思え。
雇用時に条件を明示してしまったら、 採用後に「この人、思ってた人とちがう」と思っても
その条件に従わなくてはいけないから。
労働条件を明示した書面を渡さないことは、
労働基準法には抵触するが、民法には抵触しない。
労働基準法<民法なので、労働基準法に抵触しても何の問題もない。
労働基準局から勧告が来ても突っぱねるだけ。

<急にシフトを減らされたことについて>

・従業員1人の生活を守ることよりも、“法人”を守ることの方が大事。
・あなたが、われわれのやり方に不満を持っていることが分っていたから。意図して減らした。
われわれの考えと合わないみたいだし。
“減らされた”んじゃなくて、“減らした”。
シフト増えてる先生もいます(シフトを見た限りそんな先生は見当たらない)

社長の言い分は通用するんでしょうか?

【相談の背景】
私はパートタイムで在宅勤務しております。売上が少ないからといって以前は週５だったのを、週３回１日６時間に減らされました。
それが今後私が上記の予定を出すと勝手に勤務時間を削られています。これって法律的にどうなんでしょうか？

【質問1】
これは違法ですか？相手に強くいえますか？戻してくださいと

【相談の背景】
アルバイト先についてなのですが、
シフト変更を勝手にされます。
例えば、普通なら、「◯月マル日何時から何時まで増やしても入れる？大丈夫？」などの連絡があるかと思うのですが、
確認もなく勝手にバイト時間を長く遅くしたり、早朝にしたりされます。
シフト変更されたメールが1通来るのみです。
私はおかしいと思うのですが、これは問題ないんでしょうか？
また、バイト時間も、例えば6時間契約なのに、平気で9時間とか入れられます。

【質問1】
アルバイト先についてなのですが、
本人に了承無くシフト変更を勝手にされたり、契約時間を超えて長時間シフト変更して早朝、夜間働かされるのは許される事なのでしょうか？

週３日、パートに出ています。
職種はレジです。
お客さんが少ない日、「30分早帰りしてくれない」と頼まれます。
他のパートさんは社会保険に加入しているのであまり時間を減らすわけにいかなく、社会保険に加入していない私がよく頼まれます。
たまにならいいのですが、あまりにひんぱんになってくると、あてにしていた金額が稼げなく、困ります。

この場合、平等にカットしてくれるように申し入れるか、ひんぱんなカットは避けてほしいと言うことは可能でしょうか。

そもそもひとが余っているらしく、それは辞めるはずだったひとのかわりに数人新しいパートさんを補充した結果、売上に見会わない人員になっていて、それは私の責任ではなく、納得がいかない気持ちです。

某大手レンタルビデオ店にアルバイトとして就業して2年になります。最初は、月に15日1日6時間の勤務だったのが、自分の事情もあり月20日1日7時間の勤務にしてもらっておりました。しかし、今月突然シフトが月14日に減らされました。おそらく、先月からかけもちで別のアルバイトを始めたせいかと思われますが、これでは意味がありません。他のバイトの方は、自分の好きな日に休みをとったり、我が儘ばかりでも減らされていません。かけもちで店に迷惑はかけてません。ですが、入社時の雇用契約は一年契約でその後は自動更新、時間数など、詳しく決められてはいません。こんな状態でも、交渉でシフトをもう少し増やして貰うことはできますか?よろしくお願いします。ちなみに本社は黒字のようですが、店舗は赤字に近い状態です。

新しく勤務し始めた職場なのですが、初出勤務日までにシフトを渡されておりました。1日8時間勤務でシフトが組まれていたにもかかわらず、初日は、2時間勤務したところで上がるように言われ退社しました。また、翌日は3時間、その次は4時間の出勤と元々計画されていたようですが、当日まで知らされておりませんでした。

これは労働基準法に抵触しますか？

また、このような場合、会社側になんらかの請求はできるのでしょうか。

収入の計算が狂ったのと、午後からできる他の入れられる仕事も断り、会社のシフトを優先していたので、時間だけが無駄にできてしまいました。

【相談の背景】
入社して1年3ヶ月、パートタイマーです。
今年4月に店舗責任者が代わり、事前に何の相談もなくシフトカットをされました。
意見したところ、
・マネジメントとして店として忙しい時に多くの人員を投入したく、暇な時は暇なりの人員配置をする
・シフトは個人の思い通りに組むものではない
・店舗の運営や人の配置の仕方は責任者により変わるため歴代の、責任者と比べるものではない
・近いうちに面談の時間をとる

との返答でした。
業務形態の説明としては、レジャーホテルで24時間稼働しています。
労働契約書には、週何日勤務、何時～何時までの勤務とは記載はありません(シフトにより変動する、と書いてあるのみ)。
コロナ禍で売上が低迷している店舗もありますが、当館は該当しません。前々年比100%以上の売上の日もあります。
支配人(責任者・社員)1人ほか全員パートタイマーです。
私以外にも全体的にシフトカットをしていますが、誰一人と面談をせず独断です。
シフトカットについて意見したのは私以外にも1人いたようですが、
同じように返され、しぶしぶ納得したようです。書面は交わしておりません。

【質問1】
面談をしたとしても、不利益変更にあたると思っており同意するつもりはありません。
私が取れる行動は、改善されなければ労基に相談するぐらいしか思いつきませんがなにかほかに出来ることはありますか。

【相談の背景】
パートで週に三回働いてます。上司から今日の夜に急に明日人が多いから休むように指示がありました。これはシフトカットとして違法になりますか

【質問1】
会社都合のシフトカットは違法になるか

パート先での話になります。

去年の12月頃から午後のシフトから午前のシフトチェンジの希望をだしてました。

当時のチーフからはこちらのスタート希望の4月16日からのシフト間近にならないと返事が出来ないと言われ、同時進行で転職の準備もしていました。

3月15日になり当時のチーフが異動になる際、希望通りのシフトチェンジで引き継ぐと返事をもらい採用されていたところを断りました。

ですが、新たなチーフがきて4月に入ったころに、午前中のシフトでは人が多いから私の部署異動が可能か社員に聞かれました。

素直な気持ちでは今の部署を離れるのは避けたい。と答えました。

希望を出したころから午前中の人手が多いことはわかっていましたので最悪の場合は違う部署でも大丈夫ですと言ってはいました。

ですが、シフトチェンジするかたちで引き継いでいくと言われたので採用されていたところも断ったので他の部署に異動は極力避けたい。

最悪の場合は転職する時間もないので部署異動でも大丈夫ですと言ってしまいました。

その2日後になんとなく気になり、現チーフとパートリーダーの方と3人で社員から言われた時のことを話すと全く違ったニュアンスで返事をされており、こちらがあたかも快く部署異動を引き受けてくれたと話したそうです。

そして、間1日しかたたないその日に他のパートさん達に昼礼で私が4月16日から今の部署にはいませんと宣言したそうです。

現チーフとパートリーダーと話をしていても私がシフトチェンジしたい時間はどこの部署も手がいっぱいで入るのは難しいと言われ、希望でない部署なら入れると言われました。

そこで、質問なのですが、一度希望シフトに入れるのに4月に入り希望スタート日の2週間前に急に入れないと言われ、異動も難しいとなっている。

そして、勝手に今後いないものと宣言されている中で転職を考えているのですが、これは退職ではなく向こうの解雇というかたちにしてもらえるのでしょうか？

解雇の場合収入がわずかでも入ると読みました。

こちらも生活している中、希望通りのシフトにしてもらえるからと安心しそれに合わせた生活スタイルを準備していたのでまた新たに転職するのにも時間と労力を使います。

解雇という方向に持っていけるのであれば、そうしたいのです。
契約は有期です。

【相談の背景】
9月の上旬頃です。
私は諸事情でバイトは長くても年末まで　9〜12月の期間内で週1.2 1日４時間になるとということを面接の際に話しました。　そのバイト先の募集要項に最低週2と書いてありましたが、上記の条件を言っても雇ってもらえたので、週1でも可能だと解釈しました。
それで9月の上旬に週1の４時間でお願いしたら「週２回出て欲しい」と言われましたが、「面接の際に言った通りなので週1でお願いします」と伝えました。
そしたらその次の週から一切シフトが入っていませんでした。
二週間　計2回シフトを確認しにいきましたがシフト表には私の名前がありませんでした。

【質問1】
これは何の問題もないのでしょうか？

ある宅配食品事業者で配達業務（配達・食器の改修・チラシの配布等）と一部調理補助をやっています。
社用車にキズを付けたところ「会社の決まりで修理費の半額を支払ってほしい」（就業規則等には記載されていませんでした。金額は車両の保険の免責金額が根拠のようです。）と言われたので、近くの地域労組に相談したところ、残業手当も支払われていないことや労災保険にも入っていないことがわかりました。
ちなみに、「週20時間以内」の時給で契約したパート職員ですが実働は月100時間以上はありました。。雇用期間の定めはありませんでした。
ところで、この問題で「修理代の支払いを保留」して話し合いを求めたところ、週の勤務シフトを数時間に減らされました。極端に収入が減りました。理由は、反省していないので「室内の業務だけにする」とのことです。
労働基準監督署に行って、「20時間以内の勤務となっていれば0時間でも合法なのか」と聞いたところ、違法とは言えないような、はっきりしない回答でした。
これは、事実上の解雇になると思うのですが、法的にはどう理解すればよろしいのかお伺いいたします。
やはり「週20時間」と明記しないといけなかったのでしょうか。

息子が12月から飲食店でアルバイトを初め、週2、3日、交通費の上限から、終日勤務で入っていました。1月中旬から3時間程度になり、2月はゼロに。他のバイト、パート仲も揉めたり無し。

考えられること。
レジで1度ミス。
緊張からかたまに腹痛を起こしていたため、1月中旬以降に飲食店なので心配され検便(結果も知らされず)を。

その後1月末からシフト連絡(2週間サイクルでグループLINEで連絡あり)に名前なし、3月の中旬までも無し。問い合わせてみなくてはと考えてるようなのですが、1ヶ月半シフトゼロでこの後シフトが入る可能性が無いように思います。こういう場合はどう対処すればよろしいですか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
飲食店でバイトしています。
1週間ごとにシフトがでます。
一応、雇用契約書もあります。
ですが、気に入らないとシフトを極端に減らして、本人が辞めると言うのを待つ会社です。
雇用保険の加入はありません。

【質問1】
シフトが1日も入らなかった場合、次の仕事が見つかるまでに、請求できる手当てはありますか??

母子家庭ですが、社員をしています。2年勤務、パートから契約社員を2年して、正社員になり2年目です。子供2人とアパートで3人暮らしです。9時〜18時が専門ですが、人員不足のときは9時〜13時と18時〜22時二回を出勤していました。昨日仕事でミスをしました。それについては朝に店長に謝罪し、仕事について話しをしました。そうしたら、夜、いきなり店長から13時〜22時専門でと言われました。驚きました。しかも他の人がいる前で、不機嫌に。
家庭状況も伝えていましたので、ある程度考慮されていたと思いますが… 。店長に2人で話しをしてもらいたく、ちょっといいですかと事務所で言ったら他の人のいるまえで、私のミスを聞こえるように言われ、
2人になれず、話しを続けましたが、家族に話し、子供達のこともあるのでその時間帯専門はムリです。パートにしてもらえないかと言うと夕飯なんとかならないですか?とか今返事はできないと。ある程度社員なので夜番も想定していましたがこれからずっとですと言われて…
シフトは今日は早番遅番は店長が決め、都合わるければ変更や少し早く上がれたり、その辺は融通が聞きます。会社は有限会社で社員は192時間以上が原則、休みは月6日、雇用保険しかありません。
固定給です。お店は2店舗、社員は社長、男4人(2店舗なので店長2人)女は私1人です。もう1つ店長は家でのケガで労災を使っています。これは従業員さんからも噂になり、よいのかと聞かれましたが…
店長は私のミスを他のパートさんや社員に言い、愚痴ったりしているようで店長がこう言ってたとか聞かされ、仕事がやりづらいです。報告連絡相談ももう1人の社員にはあり、私は知らないということもあります。 自分から調べて店長に聞いたりしています。私と事務所にいると
すぐ席を立ちいなくなりますが他のパートさんとでは仕事のコミュニケーション、雑談し談笑もしています。とてもやりづらいです。
辞めたくないのですが、会社に居づらい状況です。

よろしくお願いいたします。
職場で不正をした人が見つかり、処罰されることになりました。ところがふたを開けてみれば、上司が嫌っていたひとりだけが、理由をつけてシフトを週五日から週二日に減らされました。同僚も上司の悪意ある作為とわかっています。しかも、事前に本人に何の説明もなく勤務日を極端に減らしたシフト表を貼り出していました。仲間に対しても恥ずかしいおもいをさせられたその人は、いたたまれず退職を申し出ようと考えているようです。
質問したいのは、不正の処罰として、本人に何の話もなく勝手なシフト減が許されるのかということです。勤務日数の契約は、契約書には週二日としか書かれていませんが、これは以前上司に相談した際に「形だから」と言って終わりにされています。けれども直近でも一年半以上は週五日で勤務しておりその勤務表は持っています。

通信大学で社会福祉士の資格取得を目指しながら、日中はパートで高齢者通所デイケアで働いています。基本、週５日ですが、大学のスクーリングなどで７，８，９月と３月など不定期に休みが必要です。それは最初の面接で話していてトップの事務長には了承してもらっているのですが、現場の介護リーダー二人は管理がずさんで月シフト発行も遅く、数日スクーリング後に職場に行った際、「今日はシフト入ってないよ」と帰らされました。職員がいて希望日通りシフトに入れないのは分かりますが、事前に連絡もなく新しいシフトもないので、私は普通に職場に行きました。近いうち、その二人は解雇かリーダー職から外れる流れなのですが（その二人のせいで今までも、沢山の新人が辞めました。理由は高圧的態度、二人のミスは上に報告せず、他職員の小さなミスを大きく重大であるかのように上に報告、みなの前で責めるなど。口答えできない立場の、苛めのターゲットを作ります。）、今は苛めのターゲットが私になっているようです。もう一年近く働いている職場で、できれば働き続けたいです。しかし、都合悪いことに１１月から一か月弱、現場実習があり、仕事はその期間、毎週２日しか出れません。管理者のトップの事務長には理解いただいていますが、現場の二人の嫌味と嫌がらせに耐えられるか心配です。
　　私は、介護の経験は通算３年、今年介護福祉士試験を受けます。大学で平日の休みが必要なのは来年３月までです。その二人は先月入った新人を育て、不定期に休みをとり二人の本性を知り間をとって接する私を辞めさせたいようです（または、すでに自分達のクビが危ないので、リーダーの仕事を放棄して職員が困り、それで誰か辞めてくれれば自分達が残れると考えているようです。）
　長々と私事をならべて恐縮です。一応テープレコーダーは持っておき、会話を録音できるようにして不当な発言に対応しようとは思っています。
　お聞きしたいことは、①ほかに嫌がらせに耐えうる対処法、いざとなったら会社都合で辞めれる方法②現状で介護リーダー二人を現職から降ろすことは可能なのか。事務長は外部監査をお願いして内情を良く知ろうとしているようです。事務長は別クリニックも掛け持ちしているのでデイケアだけに身を置けません。　
　
強く背中を押してもらえる回答いただけたら幸いです。

【相談の背景】
アルバイト　急なシフトカット

アルバイトで急に1か月の労働時間が３０時間にされてしまい困っています
去年まで70～８０時間働いていたのですが
今年５月に５～６０時間　ついに来月は３０時間になりました

なぜ急に３０時間なのか？これでは生活が成り立たないから見直してほしいと言ったら
他のスタッフともめたからと言われました

他スタッフともめた内容も
私が立場的に上司にあたり
業務上の指示や改善を求めたところ逆切れされたというもので
これを５月と9月に店長に相談したところ
１０月に大幅なシフトカットとなったみたいです
他スタッフに小言のように注意していた私が悪いのかもしれませんが
マニュアル通りにしない　コロナ対策しない　クレームを引き起こして対処できないと投げるなど　普通にしていれば注意も必要もない事なのです
このスタッフのシフトは変わらず私のシフトだけシフトカットされているのも納得いきません

シフトカットにあたり事前の説明も無く　入社時の雇用条件も７０時間以上でサインしていたと思います

遊ぶために働いているのではなく子供や家族のために働いています
昼と夜働いているのですぐにやめるということはできません
このままこの会社で働きたいのですが　シフトはもう少しでもなんとか増やしてほしいです

【質問1】
パワハラや不当性を訴えてシフトを戻してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
もしあれば、どういう風に話をもっていけばよいでしょうか？

【相談の背景】
一年程勤めているバイト先があるのですが、最近シフトにあまり入れてもらえません。もともと雇用契約書には勤務日数が週に4日で勤務時間が4.5時間となっていました。ただ、学校の都合もあり月によってシフトに入れる日数、時間にばらつきがあるためシフト希望も20日、計88時間入れるとだしている月もあれば、5日、計23時間入れるとだしている月もあります。
今年の1月まではシフト希望の半分以上は必ず入れてもらえていましたし特に不満はありませんでした。しかし、2月はシフト希望が8日、計56時間に対し、実際のシフトは4日、計21時間でした。3月はシフト希望が11日、計65.5時間に対し実際のシフトは4日、計20.5時間で、5月はシフト希望が5日、計23時間に対し実際のシフトは2日、計12時間となっていました。
他のバイトの方もシフト希望から実際のシフトは減らされると言っていましたが、半分以下には減らされていません。シフトを作っている方の私への扱いが他のバイトの方と違うと感じる点がいくつかあり、これもそのうちの一つです。

【質問1】
この場合、シフトが希望シフトよりも著しく減らされることへの違法性はないのでしょうか？

【質問2】
このようなシフトを減らす行為はパワーハラスメントに当たらないのでしょうか？

ご相談させてください。
まず最初に私の雇用形態はバイトですが委託業務となります。

昨日、友人と一緒に主任から突然シフト変更をお願いされシフト変更できない場合はやめてもらうことになると言われ渋々シフト変更と勤務時間の変更を承諾しました。
又、今までは15時-3時の12時間勤務でしたが夜は1時までにしろと勤務時間の変更も強制されました。

上記二点の変更理由についてですが、まずシフト変更は私と友人の休みを被らせないようにするためです。
次に勤務時間の変更ですがここの会社は12時間以上の勤務で1時間の休憩を自由に取ることができます。
なので私達は30分の休憩を2回にわけてとっています。
休憩を取る時間も固定にしていてまず1回目は19時、2回目が深夜1時30分頃にとるようにしています。
休憩に出る際はタイムカードを押して出る仕様となっています。
ただ2回目の休憩はタイムカードが押せないようになっています。

ただこの2回目の休憩に関してはもう辞めてしまいましたが以前いた管理の人に話をするとタイムカードは切らなくてもいいよと言われたので私達は2回目の休憩を使っていました。
もちろんこの話は以前主任にもしてるので事情は知っています。
私達の部署はシフトの件で話をされた主任1人です。
主任は深夜1時に帰るため、私達が2回目に休憩に行くときは社員が誰もいない時間帯になるのですがどうもこれが駄目みたいなのです。

そしてシフトの変更なのですが私達の休みを被らせないようにするためというのは人がいない日を減らすための理由なのです。
ただこれに関してはまず私達の休みの日は他の人達が十分にいる日なのです。
又、私達の休みの日は友人と一緒に出かける用事があるのも主任は知っています。
このシフトはかれこれ1年以上続いてるにも関わらず昨日突然言われました。

ここの会社は面接時にシフト自由と聞かされたので昨日の話の際に、自分達にプライベートはないのかと訪ねたところそういう会社だからと言われ話になりませんでした。
このときにシフト自由でしたよね？と聞くとそうだよと言われたのですがそれでもプライベートはないと言われました。

そこで質問なのですが私は労働基準監督署に相談しようかと考えています。
私の場合、有利に事を運ぶは出来るのでしょうか？
よろしくお願いします。

母親のパートの勤務日数でお聞きしたいのですが、レストランの配膳の仕事を20年間していて、今までは週５日の５時間勤務だったのですが、数年前に店長が変わってから、母だけ勤務日数を減らされ、１年事の契約更新の時に、母から聞いた話だと、店長からあなたは仕事ができないから勤務日数はそんなにあげられないと言われ、転職したらどうですかとも言われたそうで、契約書上では週に１～３日(はっきり覚えてないそうです)になっているのですが、現在の出勤日数は月１日出勤です。先生にお聞きしたいのですが、この出勤日数は法律的に問題ありますか？もしくは店長のパワハラ、事実上の解雇通告でしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

昨年の6月に辞めた職場のことです。私はパートとして入ったのですが、私がしていた仕事は私が働くまでは社員の方がしていて、仕事内容が全く同じだったかどうかまでは分からないのですが、その方が「したくない」と言った仕事までさせられてたことを働いてる際に他の方から聞きました。責任の重さも同じでした。働いてる際はその方が私が働き始めるまではパートだと思っていたのですが、退職届を出した後に私が働き始める前から社員だったことを知りました。辞める際にも私はマニュアルも戴いてないし、その方は「面倒だから作らない」といわれ、上司も「ならしかたないね」で済まされていたにも関わらず、私にはマニュアルを作らさせられました。辞める際にマニュアルを作るのは分からずもないですが、社員がそれで済まされてるのにパートにはさせることは今となってはパワハラだったのでとも思ってしまいます。最近になってパートに関する法律があることを知り、社員と同じ仕事内容で責任も同じなら待遇も同じにしないといけないことを知りました。辞めてる以上、弁護士にお願いするべきか、労働基準監督署にお願いするべきか、困ってます。休憩に関しても1時間取れてませんでした。相手が医療機関だけに万が一自分がお世話になるときのことも考えてしまいます。このような場合どのようにしたら宜しいですか？

はじめて相談させていただきます。
今年の7月の5週目からパートで働き始めましたが、今の仕事は未経験で覚える事は膨大にあり、全く着いていけていない状態が続き自分でも限界を感じていました。職場からは7月の端数の日にちを8月から働き始めた事にして翌月にお給料を支払いますと言われ、こちらはそれで特に問題はなかったのでわかりましたと返事をし、7月の5週目分は8月の適当な日に割り当てられていました。実質8月から働き始めた事になっていると思います。そのため、来月10月が三か月目になりますが、三か月目の更新は無理と言われ（30日前の予告です）継続なしとなりました。既に来月のシフトを提出した後で働く日にちも決まっていますが、来月一ヵ月間は休んでもらおうが勝手にしてもらっていいし、なので雑用でもやっててもらえればと思えるような事を言われました。労働基準法第20条はクリアしているようですが、30日前の予告は雇用先の都合がいいシステムになっているようで、いてもいなくてもどうでもいいというような言われ方をされ、一ヵ月辛い思いで我慢して働く人はいないようで、だったら辞めます。と答える人が後を絶たないと、長くパートをしている人が教えてくれました。日付が変わりましたので、今日シフトに入っているため出勤はするつもりですが8時間は耐え難い状況です。来月はもう来ませんと言いたいのですが、どうしていいか分からず答えを出す前に相談させていただきました。家族など相談出来る人はいません。どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
パート契約で出向元から別の拠点へいき仕事を命じられ、11月4日から出勤。
10日経っても契約書が発行されずにいました。
月半ばでやっと契約書発行されたが、
11月28日業務について苦情だしたところ
29日に連絡あり30日までで終了と突然言われました。
改善するよう伝えるも来月のシフトは既に提出していたが
ため［期限が過ぎているため］希望シフトへ応じられないとし、月の前半は出勤させないと言われました。
後半の三日だけ出勤させると一方的に言われました。
出向先のシステムや勤怠について事前に連絡はなく出勤シフトについては周知に乗っていたと言われましたが、次回の出勤が期日以降になっていた為、遅れて提出できるかたずねたところいいと言われた為出してました。
他のアルバイトやパートには多く出勤してくださいと、周知で通達がありました。
会社のやり方に違法行為はないのでしょうか？

【質問1】
会社都合でシフトを減らされたのは自分だけでした。

デパートの社員食堂にパートタイムで勤務している者です。
店責者からの理由ない・悪意ある勤務日削減について相談させて頂きたくお願い致します。
勤務して４年目になります。
一年程前より、はっきりした理由も分からず店責者に嫌われてしまったようです。
ただ当時は、店責者の上司が同じ職場に在籍していた為目に余るようなハラスメントはありませんでした。
が、シフト勤務とはいえ一年以上店責者と同じ出勤日がなく顔を合わせる事もありませんでした。
その一年、何度となく私を避ける理由を聞きたく話し合いの場を設けるよう働きかけましたが無しのつぶて
無視され続けていました。
先月から上司が現場を離れる事になりました。
それから、契約上の勤務日を理由なく半分近く削られ、又同僚パートの急なシフト変更で
本来私の出勤日を削除、店責者のお気に入りパートを出勤させるようになってました。

半年程前に、社内にある相談窓口に相談。
一時は勤務日の不公平感はなくなったのですが、上司が現場から外れてから以前より酷い圧力をかけてくるようになりました。
再度社内の相談窓口に相談しましたが、社内で解決しなかった場合。
労働基準監督署など公的機関に相談して解決に向う方法はないでしょうか？

４年間慣れた職場なので、出来れば辞めたくありません。

今、フルタイム（週40時間）で、社会保険に入っています。
働いてる会社が無くなるので2020年1月20日が退職日になってるのですが、
お店自体は2019年12月25日に閉店だったのが、
20日に前倒し閉店する事を2019年12月11日に聞きました。
閉店後は、仕事が無いのでシフト入れれないと言われました。
元々週30時間以上の契約なのに1カ月もシフト入れないのは労働基準法など、問題はないのですか？

私の妻のことなんですが。妻は某スーパーでパートとして働いていますが収入を得るため、その会社からの薦めもあり社会保険に加入して私の扶養からは抜けているのですが、勤務時間が朝8時半から夜19時過ぎまで休憩1時間を挟み10時間働いています。このところ帰りが遅いので問いただすとタイムカードを打刻したあとでも1時間〜2時間仕事をしていた事がわかりました。妻曰く、自分が仕事を時間内にできなかったから、とのこと。しかしそれを責任者がさせているようにも感じます。いくら社会保険を加入させているからといって、いくらでも働かせろ…のような事はいいのでしょうか?10日連続勤務や休日出勤もよくあります。社員でなくパートとして雇用契約を交わしているのにスーパー側のいいように使われているように思えてなりません。いくら妻がかまわないと言ってもタイムカードを打刻せずに休日出勤したり毎日1時間〜2時間のタダ働きを黙認しているのはおかしいと思えてなりません。お手数かけますがどなたか教えて頂けると助かります。

【相談の背景】
飲食店でパートをしています。雇用契約期間３カ月を過ぎましたが、契約更新されないまま、シフトには入っており勤務しておりますが、最近はシフトを削られたり、希望でない日にシフトを入れられたりしています。

【質問1】
契約更新されないままシフトに入っていれば、また３ヶ月契約更新されたことになるのでしょうか？

【質問2】
シフトに入っていないのに、最初に契約した時間で勝手に勤務した場合、お給料は発生しないのでしょうか？