「法律 労働基準法」の法律相談

「法律 労働基準法」では、「法律の事はあまり長けていないので分かりませんが、労働基準法の第2章労働契約第14条で記載されている3年、5年とは累計のものなのか、それとも一回の契約でのものなのかご教授いただければと思います。」「労働基準局の話では、労働者の無断欠勤が一番いけない事で、給料が全額振込まれるのは、法律の建て前なので、賠償額の領収書等を提出して貰って相談に来て下さいと言われました。」「2労働基準法に抵触してない場合、法律を根拠に手数料制度を廃止にもっていく材料、論拠のようなものはありますか?」「と返されましたが、では、労働基準法は、有ってもお飾りの法律なんですか?」「労働基準法91条では制裁による減給の下限が記載されていますが、労働条件変更に関する記載は見つかりませんでした(労働契約法等、他の法律となるのでしょうか?」などの質問が見られます。労働基準法分野に「法律 労働基準法」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 法律相談、労働基準法について

    ...普通解雇についての質問です。 まず初めに、僕は現在2つの精神的疾患を患っています。 自律神経失調症で1日中動悸が続いていて、強迫性障害で、汚染恐怖や確認恐怖、その他様々な不安に襲われながら日々を送っています。 そこで質問なのですが、普通解雇の基準について知りたいです。 僕は、コンビニアルバイトを...

    • 2019年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法。法律的にみてどうでしょうか?

    ...現在旅館で働いています。派遣です。 旅館では多くあることなのかもしれませんが8時間以上働いているのに休憩なし 7連勤以上させている。最大で40連勤したという職場仲間がいます。 残業代が出ない。サービス残業させられる。早出をつけて貰えるわけでもないのに 仕事が終わらない理由で半強制的に一時間近く早く出...

    • 2013年11月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法律事務所の勤務での、労働基準法違反について

    ...昨年まで弁護士事務所で勤務しておりました。 その法律事務所は、当時ブラック企業で働いていた私の将来性と自分の利益を考えていた男性が紹介して下さいました。当時から、鬱病を抱えたひとり親としてなんとか暮らしておりました。 ひとり親家庭で、まだ未就学時の子供を一人で育てながらの就労に、所長である弁護士先生...

    • 2016年06月17日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 懲戒解雇。労働基準法の観点や法律での対応は可能なんでしょうか?

    ...12月26日に懲戒解雇の通達をメールで受けました。メールには12月26日付で懲戒解雇とし労働基準監督署に通知すると共に上記の件で警察に被害届けを出し給料に関しては監督署と相談し上記の件で相殺可能かどうか検討してからです。との内容でした。そのメールに至るまでの経過として働いてる職場は、取り引き会社のリ...

    • 2014年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ※少し急いでます!労働基準法や、その他の法律に触れる内容なのかの相談です。

    ...今の会社に入って2年になるのですが(最初の2カ月は試用期間)募集要項と実際現場での違いがある場合、その内容が労働基準法やその他の法律に触れるのかを、お尋ねしたく下記に箇条書きしましたので、ご回答をよろしくお願い致します。 1.A株式会社と募集→B株式会社(系列会社)だった。 2.勤務時間:9時30...

    • 2015年08月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反の会社に対して法律に則った対処をしたいと思っています。

    ...既に質問がありましたら申し訳ございません。 ここ数週間、処方箋を飲みながら一人で動いていた為、お力をお借りしたく思います。 ●経緯 抑えていた鬱病が悪化してしまい、アルバイトの身で無断退職をしてしまいました。 その会社は、契約書といった同意書・協定はなく、残業代の支払いはない状態ですし、現在もそう...

    • 2017年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中学生の就労問題について(労働基準法を含む法律全般より回答を希望します)

    ...わが娘は中学3年生です。ヒップホップを長年やっており、去年通ってたヒップホップの教室の講師から誘われ、講師の所属している小さなプロダクションに入りました。 以来「仕事」で関東近郊の催し物などに参加しています。 最初は習い事の延長線上のような感じで受け止めていたので、軽く考えていましたが、夜10時を...

    • 2014年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事前の許可なしの休日出勤

    ...上長が本人の許可を得ずに休日出勤日を勝ってに決めることはできるのでしょうか?労働基準法など法律の観点からの相談です。...

    • 2014年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 8時間以内の労働は就業時間外でも割り増しは無いのか?

    ...以前勤めていた会社はAM9:00からPM5:30が就業時間となっておりました。残業に関しては当初5:30以降は法律で定められた時給換算の2割増し(だったと思います)の残業代が支払れておりましたが、ある時から5:30から6:00の分は通常の時給分の金額の支払いに変更されました。理由を尋ねたところ、法律...

    • 2016年08月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件や 労働基準法違反に対して。

    ...労働基準法も 法律 道路交通法も 法律 同じ法律なのに かなりの差が 出ています。 道路交通法だと 悪質な違反には 即 取り締まりがあります。 労働基準法は 是正勧告のみ つまり 注意 のみ この 法治国家で なぜ このような事になってしまったのか 疑問に思い 投稿しました。...

    • 2013年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • プロダクションという仕事についての質問です。

    ...プロダクションのマネージャーという仕事をしているのですが、 週休2日どころか休みが全く無い週もあります。 法律はよく分かりませんが、 これは労働基準法に引っかかりませんか? 宜しくお願いします。...

    • 2012年09月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 犯罪‥とは?労働基準法違反も犯罪なんですか?

    ...労働基準法違反も犯罪なんですか? 道路交通法違反も‥そうですが‥ 刑事罰がある法律に違反したら犯罪ですか?...

    • 2015年05月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災で休業補償を受けた後に、退職する事

    ...会社で怪我をして今、労災を受けています。 元々、辞めたいとは思っていたのですが 完治するまで労災で給与補償を受けてから その後、怪我が完治したあとに、退職する事は 労働基準法だったり、法律?的には 特に問題ないのでしょうか?...

    • 2018年08月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高校生をキャバクラやガールズバー等で働かせる行為(働く行為)何らかの法律に抵触する?

    ... 高校生をキャバクラやガールズバー等で働かせる行為(働く行為)は、労働基準法等、何らかの法律に抵触しますか?  当該高校生が18歳以上であれば問題ないのでしょうか?  また、問題があるとすると当該高校生も裁かれるおそれはあるのでしょうか?...

    • 2017年01月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第6条と派遣会社の中抜きについて

    ...派遣会社の中抜き行為は労働基準法第6条には反しないのでしょうか? 労働基準法 (中間搾取の排除) 第六条  何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 ...

    • 2015年08月02日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職する際の労働契約について

    ...アルバイトの際の労働契約について、「退職する場合には、2ヶ月以上前に申し出る事」と定められている場合には、労働基準法よりも、この契約が、法律上優先されるのでしょうか?...

    • 2013年07月06日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 就業規則についてご質問です。

    ...来月退職する者でございますが、会社からしきりに就業規則を返還してほしいとの連絡があります。 現在有給休暇で出社しておらず、就業規則は手元にあり、自身中身の内容は法律の専門知識はありません。 会社の規模は90人ほどの中小企業になります。 ご質問です。 このまま就業規則を返還する予定ですが、会社として...

    • 2018年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自治体が清掃活動等のボランティアを職員に強要する行為何らかの法律に抵触する?

    ... 知人の勤め先のある自治体は、年に数回勤務時間外に清掃のボランティア活動を職員が行うことになっているようです。(休日の場合もあり)  それが自主参加なら問題はないのでしょうが、実際は役割分担までが決められており実質強制的に参加させられる模様です。  そのような行為は労働基準法等には抵触したりしないの...

    • 2017年01月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前の会社で以前勤めていたことを今の会社に言われたことで困っています。

    ...以前勤めていた会社と、今の勤めている会社の関連があるのですが、今の会社に、前の会社の人が、以前私が勤めていたと言われ、困っています。仕事がやりにくくなるので、知られたくなかったことでした。個人情報保護法や労働基準法などの法律で、違反になることはないのでしょうか?...

    • 2017年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社してから書かかされた、誓約書の「試用期間3か月内定取り消しに異議を申し立てるな」の文言は違法か

    ... もう退職した会社ですが、入ってすぐ誓約書を書かされましたが、その内容に、「3か月の試用期間中何時採用内定を取り消されても異議を申し立てをぬせぬこと」と書いてありました。採用された社員は弱い立場であります。これは、労働基準法とか、労働関係の法律に違反しないのでしょうか。求人詐欺の会社だったので法律を...

    • 2019年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律の不知について

    ...くだらないことですが質問です。刑法38条3項「法律を知らなかったとしても、そのことによって、罪を犯す意思がなかったとすることはできない。」とあります。刑法ではこの法律を知らなかったという理由では故意が阻却されず刑法が適用され罰せられるということですが、これって刑法だけでなく労働法や道路交通法など他の...

    • 2014年06月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 以前働いていたお店から損害賠償を請求されています。

    ...水商売をしています。 自分以外の従業員Aが現在働いているお店の前に在籍していたお店から損害賠償を請求すると言われて困っています。その理由が、 以前働いていた従業員Aが在籍していたお店によく飲みに来ていた御客さんBを現在働いているお店に呼んだことに対してです。 従業員Aは以前在籍していたお店を辞め...

    • 2019年03月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 100万を請求されて困っています

    ...出張ホストで働いている友達が誓約書に3日勤務しなければ100万を請求されているのですがこれは違法でしょうか?やめたい時にやめるのは出来ないのでしょうか!労働基準法であり得ることなんでしょうか?法律わからないので教えてください...

    • 2018年10月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • お寺での僧の修行と労働基準法について

    ...ある、元お笑い芸人がお寺での修行を数ヶ月で辞めた、というニュースを目にしました。 どこのお寺かは書かれていませんでしたが、そのお寺の僧は毎日休みなく早朝から深夜まで修行を行うようです。 このような宗教家の宗教活動には労働基準法等の法律は適用されないのでしょうか?...

    • 2013年12月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則を作っていないのですが、罰則等ありますか?

    ...「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」 とありますが、私の会社は10人以上いますが、就業規則を作ってもいません。 この場合何かしらの罰則はありますか? ...

    • 2015年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • クレジットカード等の手数料の労働者負担について

    ...当方タクシー会社の乗務員です。 弊社ではタイトルの通りクレジットカードをはじめ現金以外での収入(タクシーチケット、クレジットカード、電子マネー各種、福祉タクシー券)に関しての手数料が会社が負担するのではなく乗務員の負担として支給される給料より控除されてます(5%) 質問は 1これが労働基準法に抵触し...

    • 2014年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト削減すると警告されています。

    ...コンビニでアルバイトをしていますがバイト先で「~の契約が取れない人はシフトを減らす (お中元とかクリスマスケーキとかアプリとか」と張り紙をされています。これって、 実際に削減されたら勤務先のやってる事は何らかの法律違反とかに問えないのですが? 労働基準法違反とか。...

    • 2018年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断欠勤のスタッフについて

    ...業務委託にて経営を行っている経営者です。 特にスタッフとの雇用契約を交わしておらず 現状私の給料からスタッフに給料を払っている 言わば手伝い状態の契約です。 本題ですが、ある日遅刻からの無断欠勤。 音信不通になりその日から13日後 給料は銀行振込にして下さい。と一方的な メールで謝罪等は一切ありま...

    • 2018年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用面接に関わる法律

    ...労働基準法や職業安定法といった法律はありますが、 採用後の労働者を保護する法律だと思います。 圧迫面接や、面接でのハラスメント質問は求職者にとって 大変なストレスと精神的屈辱を受けます。 求職者の面接時や休職活動を保護するような法律はありますか? ご存知の先生がいらっしゃいましたら、ご教授ください...

    • 2012年01月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告の、民法第627条第3項、労働基準法第20条第1項、労働基準法第1条第2項との関係について

    ...民法第627条第3項 六か月以上の期間で報酬を決めた場合は、右の申し入れは、三か月前にしなければならない。 労働基準法第20条第1項 使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければ...

    • 2016年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の第121条を分かりやすく教えて下さい

    ...労働基準法の罰則の、第121条の意味が理解できません。 括弧を外して前段文を記述すると、下記のようになるのですが、 第121条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑...

    • 2017年04月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働(労働基準法)について

    ...一日日当(常用労働)で工事現場で仕事をしているのですが、途中で上の会社が請負でと変更したらしく、話はあっても私は承諾していないのにその様な対応してきます。労働基準法上違法ではないですか? また、法律の根拠を教えてください。 もし、元に戻すにはどうしたらいいですか。 ...

    • 2016年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から売掛金を立て替えて払うように言われています。

    ...会社から、今月は決算だから残っている売掛金(8ヶ月回収できていません)はとりあえず自腹で会社に払うよう言われて払ってしまいました。 会社の固定客ではありません。(たまたま担当したのが私でした) 給料天引きではなく現金で支払い、お客の名前の領収書の控えを持っています。 通常の業務方法で仕事を進めており...

    • 2016年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を欠勤したら、会社に損害を与えた事になりますか?

    ...所用など体調不良で会社を数日休みました。そしたら会社の専務から迷惑や損害を与えてどうするつもりだ?って言われました。自己都合で会社を休むと法律的にまずいですか?無断欠勤などは一切してません。労働基準法を見ると労働を強制できないみたいな旨がかいてあるのですが。...

    • 2015年12月10日
    • 12回答 /
    • 8弁護士回答
  • 就業規則の周知方法についての疑問

    ...就業規則は、各作業場の見やすい場所への掲示、備付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならない(労働基準法第106条)、とあります。しかし、大事なことなので、的確に伝えるためには会社側が労働者に直接説明すべきだと思います。なぜ、 このような法律になっているのか知りたいと思います。...

    • 2018年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトで退勤のタイムカードを打刻した後に、後片付けをさせられる。

    ...アルバイトで退勤のタイムカードを打刻した後に、後片付けをさせられる。 バイトの先輩(正社員)によれば後片付けは退勤した後にやるものです。 私はアルバイトの経験や会社に勤めた経験がないのですが、タイムカードを切った後も仕事するというのはおかしいと思っています。 これは労働基準法違反ですか? もし違反で...

    • 2019年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無給の研修(契約締結前、必須ではなく任意の参加)

    ...無給研修について。 賃金が支払われない研修は、労働基準法または他の法律に違反しないのでしょうか。 研修という名のもと、数日間、合計20時間以上拘束されるにもかかわらず、交通費も含め、支払いが0円というのは法律的に問題ないのでしょうか。 会社は「研修への参加は必須ではないが、お仕事が発生ベースの...

    • 2019年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用2年契約での1年経過後の途中解除

    ...有期雇用2年契約での1年経過後の途中解除 企業側は労働基準法 第137条に対抗できないものなのでしょうか。 1年を超える有期契約だと、1年経過後に途中解除を言われたら受け入れるしかないのでしょうか。。。 ◆労働基準法 第137条 期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定める...

    • 2018年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法違反の会社のことで、相談されたことで情報漏洩で訴えられるのか?

    ...知り合いに相談されたことで、情報漏洩にあたると訴えられるのか? 先日、職場の方に法律相談を受けました。 どうやら労働基準法違反をおかしているにも関わらず、辞めさせてくれないとのことでした。 会社の情報をこと細かくきいたわけではありません。 ただ、当人が受けていたことを相談され、どうすべきかをわ...

    • 2014年11月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 追突事故でクビの場合

    ...追突事故で相手10割悪い、追突事故で仕事がクビになった、3ヶ月くらいたつが完治だか症状固定だか?にならない。にも関わらず、※まだまだ直りそうもない(骨折ではないが神経異常あり) の[通院中の人間を親族が強制的に通院させながら、職場を決め働かせる]その行為は労働基準法または他法律に触れてしまうのか? ...

    • 2012年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サインしたら会社の勝手な契約書でも成立する?

    ...世の中ブラック会社というものは多いと思いますが、誰しも働きたくないそんな企業を、最初から見抜けるはずがありません。 入社の際、経営者が法律や労働基準法を無視して作成した契約書にサインさせられるとします。(大げさな例で言うとやめると言ってから二カ月勤務しないと給与が支払われない、一カ月でやめた場合...

    • 2010年12月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料に対しての、自己負担

    ...現在、知り合いのスナックを手伝ってホステスをたまにしています。 家が遠すぎることは、知っていての、頼まれてやっているアルバイトホステスですが、お客さんから、労働条件がありえないから辞めてしまった方がいいと言われることのひとつに、 例えば、時給が、1500円だとします。4時間いたとして、6000円...

    • 2018年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法56条2項。また処罰はどうなりますか?

    ...労働基準法56条についてしらずに!雇用してしまい!3ヶ月間仕事でつかってしまいましが、3ヶ月後に学校にいきたいというので!自主退社したのですが!これって法律違反ですよね!また処罰はどうなりますか? ...

    • 2014年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員のような労働条件で委託契約扱い!?

    ...求人情報サイトから大手運送会社の子会社である軽貨物の宅配を請負う会社からスカウトが来ました。 正社員ではなく委託契約という形の話なのでとりあえず電話で話を聞いてみました。 そこで会社側が私に幾つかの労働条件を提示してきました。 ・ワンルームアパート寮への入寮 ・週6日勤務で休みは毎週月曜 この条...

    • 2018年07月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料を固定給にすることに関して

    ...残業代の支払い方法を変更したいと会社側から話がありました。 従業員全員を来年から固定給にして毎月の給料からは残業代は支払わない、代わりに賞与時に毎月の残業代を加味して一括で支給すると言う話だったんですが、法律的に問題はないでしょうか? 賞与には当然査定というものがありますが、例えば残業代20万円を賞...

    • 2017年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サービス残業の時効

    ...約10年勤め約5年前に退職した会社からサービス残業代を取り立てることは可能でしょうか? 会社が2年の時効を援用したらアウトでしょうか? 個人的な法解釈ですが、労働基準法は最低基準ですので 他の法律、例えば公序良俗違反などにも該当すれば20年さかのぼることができると思うのですがどうでしょうか? ...

    • 2010年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の備品を紛失しました。自腹購入は違法ではありませんか?

    ...会社の備品を紛失しました。 紛失したのが誰かもわからず、数千円のタッチペンなので当日出勤している人間全員で分担して自腹購入する事になりそうです。 ① 私が調べた限りではこのような備品を故意とかでない限りは労働者が負担する必要は全く無いと認識しておりますが間違いないでしょうか? ② 間違いない...

    • 2019年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則を作っていないので、罰則を受けますか?

    ...「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」 とありますが、私の会社は10人以上いますが、就業規則を作ってもいません。 就業規則作成・届出義務(労基法89条)違反に対しては,...

    • 2015年07月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 大手法律事務所弁護士の労働時間と労基法について

    ...大手法律事務所の弁護士は朝の9時から朝の5時まで働くと言われる程の激務らしいのですが、そのような労働形態は労働基準法上、問題ないのでしょうか? 参考 http://toyokeizai.net/articles/-/16475?page=2...

    • 2015年03月22日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 正当な理由なく辞令を言われた

    ...本日辞令を言われました。理由を聞くと、正当な理由なく流動、辞令と言われ、法律に触れるが辞令をすると通達書を渡されました。職務濫用、働きやすい環境の侵害、人事権濫用、労働基準法に触れるが辞令を強行すると言われました。ICレコーダーに残っています。こういう場合はどうしたらいいんですか?...

    • 2010年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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