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法律相談一覧

  • 労働基準法に引っかからないの？

     ベストアンサー

    外国人の旦那ですが、結婚して日本に住んで1年です。 労働について質問なのです。面接へ行き採用になったのはいいですが、労働契約書も社会保険も入れません。 どうなっているのか当人に聞いても、分からないと言います。(会社の人から説明がないのかもしれないし、説明をされていても日本語がよく分からないのかもしれません) 仕事の関係で知り得た情報は、 ・残...

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  • 仕事の休憩時間について

     ベストアンサー

    労働基準法の休憩時間について、今の会社の人や前の職場で３時休みがないと労働基準法違反だと聞いたのですが(２時間に一回、10か15分くらいか休憩をさせないといけないなど）、ネットで調べるとどのサイトにも８時間労働だと少なくとも休憩60分以上の休憩が必要と書いてあるので、違法ではないように思うのですが、法律が前と変わったのでしょうか？

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  • 労働基準法について聞きたい

     ベストアンサー

    私はある会社に務めてます(アパートを借りてもらってる寮) しかし人間関係やその他諸々合わずに退職しょうかと考え 上司に報告したところ 辞めるなら賠償金や量の初期費用光熱費を払え 契約書にも書いてあると言われ困っています どう対応したらいいですか？

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  • 労働基準法違反について

     ベストアンサー

    私は飲食店の正社員として働いています。 給与形態の中にみなし残業代(固定残業代)があります。時間はよくわかっていませんが3万円ついてきいます。 今月の給与で疑問に思ったことですが、通常残業代、深夜残業代、深夜手当代を足してそこから固定残業代3万円を引いて残り金額を差額分として支払いされています。 例えば通常残業4万、深夜残業代1万、深夜手当代1万とす...

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  • 法律事務所の勤務での、労働基準法違反について

    昨年まで弁護士事務所で勤務しておりました。 その法律事務所は、当時ブラック企業で働いていた私の将来性と自分の利益を考えていた男性が紹介して下さいました。当時から、鬱病を抱えたひとり親としてなんとか暮らしておりました。 ひとり親家庭で、まだ未就学時の子供を一人で育てながらの就労に、所長である弁護士先生は、理解を示しての雇用契約をしました。 ...が、...

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  • 労働基準法。法律的にみてどうでしょうか?

     ベストアンサー

    現在旅館で働いています。派遣です。 旅館では多くあることなのかもしれませんが8時間以上働いているのに休憩なし 7連勤以上させている。最大で40連勤したという職場仲間がいます。 残業代が出ない。サービス残業させられる。早出をつけて貰えるわけでもないのに 仕事が終わらない理由で半強制的に一時間近く早く出勤。もちろんその分の給料は出ない。 という厳しい環...

    弁護士回答
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  • 労働基準法に関する質問

     ベストアンサー

    労働基準法に関する質問があります。 私は、今月１日～１３日まで連続勤務を促されました。 ネットで調べてい見ると、労働基準法では、最大で１２連勤と記載されていました。 また、13日間の労働時間は148Hです。 8時間で104Hなので、44H残業しておりました。 ただし、自己申告なので、実際には44H以上会社で作業をしておりました。 上司に「定時で帰らせて頂けるか...

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  • 労働基準監督署・臨検の様子をYouTubeで一般公開することに対する違法性について

     ベストアンサー

    どこかの会社の労基署の臨検の様子がYouTubeにアップロードされていました。 労働基準法といえども、労働刑法です。 例えば、殺人事件の容疑者を逮捕して、容疑者の取調べの様子を隠し撮りしてYouTubeへアップロードし、 一般の人に内容が解るようにした場合、捜査妨害として、何らかの法律に触れる可能性が 高いのではないかと思います。 労働基準監督署の臨検...

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  • 労働基準法と古物商について

     ベストアンサー

    退職後、労働基準法違反で 前の会社を３回告訴(内 １回は、刑事訴訟法上の「再起」また 他は、告発)全て 不起訴(起訴猶予)処分でした。 被疑者は、車屋で 古物商を所持しています。 前科のある場合 古物商は、制限されると聞いたことがありますが、労働基準法違反被疑で 不起訴処分になった場合、古物商は、制限等されないのでしょうか？

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  • 労働基準法の第１２１条を分かりやすく教えて下さい

     ベストアンサー

    労働基準法の罰則の、第１２１条の意味が理解できません。 括弧を外して前段文を記述すると、下記のようになるのですが、 第１２１条　この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。 「この法律の違反行為をした者」・...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 有期雇用2年契約での１年経過後の途中解除

    有期雇用2年契約での１年経過後の途中解除 企業側は労働基準法　第１３７条に対抗できないものなのでしょうか。 １年を超える有期契約だと、1年経過後に途中解除を言われたら受け入れるしかないのでしょうか。。。 ◆労働基準法　第１３７条 期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が1年を超えるものに限る。）を...

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  • 事業者は改善基準告示を遵守する義務はありますか?

    労働基準法違反は罰則があるのは知っています。 しかし、改善基準告示については遵守していなくても罰則はないのですか? また、労働基準監督署は労働基準法違反は取り締まれますが、改善基準告示違反は取り締まれないのですか? 回答を宜しくお願いします。

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  • 大手自動車メーカーが記載事項に不備のある就業規則を労働基準監督署に提出している件

    【相談の背景】 大手自動車メーカーが必要記載事項を欠いた就業規則を労働基準監督署に報告しており、労働基準法120条違反に該当する可能性が高いことが発覚しました。 上記3社の従業員は基本的に自社の自動車しか社員駐車場を利用して通勤することが出来ません。しかしこの規定が就業規則に記載されていないことが判明しました。上記3社ともに人事部社員と労働組合員から...

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  • 労働基準法に違反する箇所

    在籍していた企業で違法行為が頻繁に行われており、その中で労働基準法に違反する部分はどこかを、ご教授ただきたく投稿致しました。 入社してすぐに精神疾患を自認する従業員から些細な事で暴行を受け、その後その従業員は精神病の症状を呈するようになりました。 上長および社長は、従業員の精神状態が異常であることを知りながら、危険な化学物質を取り扱わせ、その...

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  • 事前の許可なしの休日出勤

    上長が本人の許可を得ずに休日出勤日を勝ってに決めることはできるのでしょうか？労働基準法など法律の観点からの相談です。

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  • 労働時間と賃金について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今現在パートとして働いていまして、賃金は1時間単位で計算され1分単位での計算が必要だと伝えると会社の就業規則で決まっていて契約書にもサインをいただいて ますので会社の方針に従うと伝えられ1分単位での計算をしてくれませんが、 労働基準法13条（強行規定）により労基法に反する労働条件は就業規則や契約書に記載されていても、また労働者が同意し...

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  • 労働基準法における労働者の定義

     ベストアンサー

    労働基準法における労働者の定義について質問です。 飲食店の店長は労働者になるのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

    弁護士回答
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  • 労働基準法における業務内容の明示義務について（労基違反状態）

    労働基準法における業務内容の明示について（雇用契約書） 労働者が企業に就労した場合、労働条件や業務内容の明示の義務がありますが 内定通知書は頂きましたが、雇用契約書や業務内容の明示がないため 労働基準法、違反でありますが、業務内容の明示の義務について、『時効』などございますか？ 現在も継続勤務中ですが、業務内容の明示（雇用契約書）がないため ...

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  • 大手法律事務所弁護士の労働時間と労基法について

    大手法律事務所の弁護士は朝の9時から朝の5時まで働くと言われる程の激務らしいのですが、そのような労働形態は労働基準法上、問題ないのでしょうか？ 参考 http://toyokeizai.net/articles/-/16475?page=2

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  • 国家公務員と労働基準法に関して

    国家公務員には労働基準法が適用されないのはなぜなのでしょうか? 厚生労働省が「強制労働省」等と揶揄されるほど忙しい現状を考えると、制度そのものがものすごく歪んでいるように感じます。

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  • アルバイトの労働条件についての法律相談はどうなりますか？

    【相談の背景】 アルバイトを週3することになったのですが、昼休みは初め30分はとっていいけど、時給は出すので昼休みはそれくらいで、仕事をしながらにして欲しいと言われましたが、15分くらいしか休めなく、9時から17時と9時から18時の時もあるのですが、休憩も全くなく、週3から週5の時も出勤があったりなのに福利厚生もありません。合間に休憩が一切ないのは聞いてなか...

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  • 過去のサービス残業の請求について

    【相談の背景】 労働基準法では、過去のサービス残業の請求は5年分しかできないようなのですが、組織側が自主的にそれ以上昔の分まで遡って支払うことは法的には特に問題はないのでしょうか？ 労働基準法 （時効） 第百十五条　この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権...

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  • 労働基準違反を訴えたが改善されません

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は正社員で２０年勤めておりますが有給が５年から今まで毎年一律１２日しか付与されず更新もされず余った有給は１年で捨てていました。 経営者に労働基準違反ではと訴えましたが、法律法律というのなら他へ行ってもらってもかまわない、うちはブラックだから訴えてもらってもかまわない、職員の人数が少ないのだから２０日もやれないと逆ギレされてしま...

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  • クレジットカード等の手数料の労働者負担について

    当方タクシー会社の乗務員です。 弊社ではタイトルの通りクレジットカードをはじめ現金以外での収入(タクシーチケット、クレジットカード、電子マネー各種、福祉タクシー券)に関しての手数料が会社が負担するのではなく乗務員の負担として支給される給料より控除されてます(５%) 質問は １これが労働基準法に抵触してるのではないか？ ２労働基準法に抵触してない場合、...

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  • 各種法律相談 国賠法 民法709条 消費者契約法

     ベストアンサー

    1 国家賠償法は地方公務員にも適用されますか？ 2 労働基準監督署にボイスレコーダーを持参し、 捜査資料として労働基準監督官に取り調べさせ数日間当該ボイスレコーダーを預けることは、法的に問題ないでしょうか？　 3 前記2に対して遺失物と判断した労働基準監督署は 警察署に届ける旨主張しましたが、誰の所有権か明らかで占有物であるにもかかわらず、これを警...

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  • 解雇予告の、民法第627条第３項、労働基準法第20条第1項、労働基準法第1条第2項との関係について

     ベストアンサー

    民法第627条第3項　六か月以上の期間で報酬を決めた場合は、右の申し入れは、三か月前にしなければならない。 労働基準法第20条第1項　使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 労働基準法第1条第2項　この法律で定める労働条件の...

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  • 労働基準に違反している可能性はありますか？

     ベストアンサー

    接客業の正社員として働いて今3年目ですが、4月に和食に異動になりました。この部署では制服として着物を着ていて私が着るのが遅いのもあり、休憩中に1時間〜1時間半かけて着ています。職場の先輩方は最初はそれが普通のことだと言いますが、私の感覚でずっと疑問と不満を抱いてましたがこれって労働基準法に違反することではないですか？法律の事は全く分かりかねますが私...

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  • プロダクションという仕事についての質問です。

    プロダクションのマネージャーという仕事をしているのですが、 週休2日どころか休みが全く無い週もあります。 法律はよく分かりませんが、 これは労働基準法に引っかかりませんか？ 宜しくお願いします。

    弁護士回答
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  • 突然解雇についてです

    【相談の背景】 先程明日から来なくていいと 店長に言われました。 理由は態度が悪い。 だそうです。 店長とは契約違反の事で揉めてました ですが勤務態度は普通でした。 また契約書に雇用期間中でも 態度 能力 成績等について不適格と 判断した場合解雇する場合がある と 記載されてますがこれは契約書に 同意していても法律上は 突然解雇は労働基準法違反で...

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  • 労働条件や有休について

     ベストアンサー

    いつもお世話になっています！ 労働条件の件で相談なんですが、 ①有休は基準を満たしている人が貰えると法律がありますが10人程度の企業ではもらえないこともありますか？ その場合の対応などどのようなことが考えられますか？ ②に付与され申請しても、従業員が居ないから無理と言われたら諦めるしかないのでしょうか？ ③に今年法改正で有休を5日は取得するとなり...

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  • 就業規則を作っていないのですが、罰則等ありますか？

     ベストアンサー

    「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」 とありますが、私の会社は１０人以上いますが、就業規則を作ってもいません。 この場合何かしらの罰則はありますか？

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    1

  • 自治体が清掃活動等のボランティアを職員に強要する行為何らかの法律に抵触する？

    　知人の勤め先のある自治体は、年に数回勤務時間外に清掃のボランティア活動を職員が行うことになっているようです。(休日の場合もあり) 　それが自主参加なら問題はないのでしょうが、実際は役割分担までが決められており実質強制的に参加させられる模様です。 　そのような行為は労働基準法等には抵触したりしないのでしょうか？ 　(労働基準法等の法律は公務員こそ...

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  • 労働基準法に違反しているのかどうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法についてです。児童養護施設の職員なんですが、3時から出勤の日は11時までとなっていますが夜中の2時半～3時くらいまでが当たり前となっています。（ほかの職員も） 【質問1】 これは労働基準法に違反しているといえますか？

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  • 給与体制について教えてください

    【相談の背景】 現在完全歩合制で働いています 完全歩合制から固定給に変わる時 金額の基準や決まった法律ってあるのでしょうか？ 今まで歩合制でもらってた額の平均が固定給の額になるのでしょうか 【質問1】 この場合の基準や労働基準法があれば教えていただけますでしょうか

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  • 業務委託をする場合

    労働基準法は関係なく、どんな契約でも交わす事が出来るのですか? 業務委託=個人事業主、であって労働者ではないのですか? したがって 労働基準法に違反していても関係ないということになってしまうのですか? 何度も幼稚な質問ですみません。

    弁護士回答
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  • 就業規則の周知方法についての疑問

    就業規則は、各作業場の見やすい場所への掲示、備付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならない（労働基準法第106条）、とあります。しかし、大事なことなので、的確に伝えるためには会社側が労働者に直接説明すべきだと思います。なぜ、 このような法律になっているのか知りたいと思います。

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  • 職員が有給休暇を消化しきれていないと知りつつ、土日の業務を増やす行為とその評価について

    　ある自治体の話です。 　ある自治体では土日祝日の労働については割増賃金ではなく、賃金の割増分と働いた時間分の代休がもらえるような制度になっています。 　(平日1000円/hの人が土日祝日に働いた場合、1250円/hではなく、250円/hと働いた時間分、申請すれば平日に休める権利がもらえる。) 　ただ、平日も忙しく、有給休暇はおろかその代休さえも消化しきれない職員...

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  • 労働基準法違反による退職

     ベストアンサー

    【相談の背景】 食品工場の清掃業務ということで入社しましたが、6時間以上の勤務で休憩が30分(15分2回)しか与えられてません 食事も飲食持ち込み禁止のため工場内にある社食も閉まっており、飲料の自販機しかない状況です 面接時に休憩時間のことは聞かされておらず入社しました 1日勤務で退社しました 【質問1】 労働基準監督署への通報はしますが、慰謝料請求は...

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  • 法律事務職員の労働環境について

    【相談の背景】 初めて投稿いたします。 ある法律事務所で事務職員として働いております。 下記のような執務環境に悩んでおり、不眠になり睡眠薬を飲みながら生活しています。 記 ア　「今夏賞与は１ヶ月分の支給」と昨冬に口頭で弁護士より伝えられていたものの、支給直前になって「本来は１ヶ月分だが、査定基準は１０月(入所)〜１２月の半期分だから０．５ヶ月分...

    弁護士回答
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  • 労働基準法違反の告訴について

    労働基準監督署での告訴について 私の２か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で告訴し、簡易裁判所で民事訴訟（あるいは少額訴訟）を提起します。 労働基準監督署は「へっぴり腰で告訴には消極的」と良く聞きます...

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    2

  • 労働基準法には反してるのでしょうか？

     ベストアンサー

    2年前、度重なる転勤、しかし、妻である私の身内に介護が必要な者がおり、持ち家も買ったばかりでしたので、ついていくことが不可能でした。 2年近く、単身赴任生活をしましたが、話し合い、7年間お声掛け頂いてた会社に転職しました。 転職時は 2年目から賞与を検討します。 とりあえずは月手取り○○万円とし、半年後改正します。 とのことで、私も同伴で食事を頂...

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    2

  • 前の会社で以前勤めていたことを今の会社に言われたことで困っています。

     ベストアンサー

    以前勤めていた会社と、今の勤めている会社の関連があるのですが、今の会社に、前の会社の人が、以前私が勤めていたと言われ、困っています。仕事がやりにくくなるので、知られたくなかったことでした。個人情報保護法や労働基準法などの法律で、違反になることはないのでしょうか？

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    1

  • フリーランスが親事業主から契約書を作成してもらえない場合

    フリーランスで業務委託を受けましたが、三年たつのに契約書を作成してもらえません。 労働者には該当しないので労働基準法の保護は受けられませんし、親事業主が資本金1000万円以下なので、下請法による保護も受けられないと思います。 このような場合、フリーランスの権利を守ってもらえる法律はないのでしょうか？ あるいは、相談できる公的窓口がありますか？

    弁護士回答
    1

  • 面接時の記録と違う労働契約書の内容を訂正させる法律

     ベストアンサー

    書面での労働条件（この場合、労働契約書）を命じさせる労働基準法は有りますよね？ しかし、そこに書かれた労働条件が正しいかどうかは労基署には判断できないと思います。 ただ、私の場合は面接を録音しており、面接内容や求人票とも違う内容が労働契約書に書かれています。 労基署から、会社を是正指導してもらい、正しい表記に変えさせる事はできるものなのでし...

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    2

  • 労働基準法の休憩時間について。

    労働基準法について。 現在7時50分から17時まで職人として働いています。 お昼の休憩時間が1時間あります。 その他に労働基準法では休憩時間はどの位まで取っていいのですか？ また違反している場合はどの様に対処すれば良いですか？

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    3

  • 労働基準法違反に該当するか

    お世話になります。 私の勤めてる会社の労働基準法違反について質問です。 下記いずれか違反に該当するか知りたいです。 １裁量労働制の届けを出しているが、社員代表 を明示しておらず、実質人事が社員代表をつとめている。 2 タイムカードなどの勤怠管理を行っていないため、残業時間を把握できずに未払いが発生しているが、把握できないので払わない。 3 年...

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  • 入社してから書かかされた、誓約書の「試用期間3か月内定取り消しに異議を申し立てるな」の文言は違法か

     ベストアンサー

    　もう退職した会社ですが、入ってすぐ誓約書を書かされましたが、その内容に、「3か月の試用期間中何時採用内定を取り消されても異議を申し立てをぬせぬこと」と書いてありました。採用された社員は弱い立場であります。これは、労働基準法とか、労働関係の法律に違反しないのでしょうか。求人詐欺の会社だったので法律を悪用しているのではないかと疑っています。違法か違...

    弁護士回答
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  • 労働基準法における休憩時間について

     ベストアンサー

    職場の休憩時間についていくつか質問です。 私の会社では就業時間が8時15分〜16時30分で、休憩時間は45分です。 1.これであれば労働時間は8.25な為、本来は60分の休憩を与えなければいけないのでしょうか？ それとも、8.25時間から休憩時間45分を引くと7.5時間のため実働8時間を超えていないので45分休憩が妥当なのでしょうか？ 2.業務上1時間以上は残業があります...

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  • 会社を欠勤したら、会社に損害を与えた事になりますか？

     ベストアンサー

    所用など体調不良で会社を数日休みました。そしたら会社の専務から迷惑や損害を与えてどうするつもりだ？って言われました。自己都合で会社を休むと法律的にまずいですか？無断欠勤などは一切してません。労働基準法を見ると労働を強制できないみたいな旨がかいてあるのですが。

    弁護士回答
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  • 労働基準法として社長の義務とは？

    小さい会社で社員とアルバイト合わせて5人未満の場合は、タイムカードもなく、それでも社長は社員とアルバイトの就業時間をちゃんと毎日管理をしなければいけないのか？労働基準法で定められているのか？義務として？何卒宜しくお願いいたします。

    弁護士回答
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