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規則・条件

規則・条件」の法律相談(67ページ)

3,691件見つかりました 3,301 - 3,350件目

  • 労働条件の明示事項に関して

    ...書面で交付された労働条件の明示事項とは異なることを本人の同意なく、業務命令だとして一方的に強制させようとすることは、何らかの罪で訴えることは出来ますか?...

    • 2012年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約にサインをしたのですが

    ...アルバイトの雇用契約にサインしたのですが、まだ出勤はしていません。辞める事は出来ないですか?どういう理由なら辞めれますか?...

    • 2012年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書について

    ...就業規則に問題があった時は始末書を提出させて、始末書によって、それぞれの懲戒を行うとあります。懲戒には、戒告、や減給、懲戒解雇などがあります。そして、但し書きで、犯則が軽微で改心の情が顕著な者は訓戒にとどめるとあります。 しかし、始末書には、事実の欄の他に、反省の欄と誓約の欄があります。なので、始...

    • 2012年03月20日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件の明示についておしえて下さい

    ...労働条件の明示事項で書面の交付によってされていること以外のことを業務命令だと言ってさせようとするのは、使用者はどんな違反になりますか?具体的に教えて下さい。...

    • 2012年03月20日
    • 1回答 /
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  • 入社時に作成する労働契約書がありません

    ...入社時に労働契約書をわたされず、口頭で労働条件が示されて何ら問題なく来ました。ところが最近経営幹部が変わったら入社時とは違う仕事をさせようとしたので、約束が違うと拒否したら、理不尽なことをしてきます。そして、労働契約書は、その当時(平成18年)年全員に作成していないから、関係ないといいます。口頭での...

    • 2012年03月19日
    • 1回答 /
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  • 研修期間中での退職の給料は…

    ...仕事が合わず、まだ研修期間中に仕事を辞めた場合の給料はもらえるのでしょうか?...

    • 2012年03月15日
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  • 同業種設立

    ...昨年1月に退職し、同年10月に同業種を設立しました。 昨日、退職した会社から顧客への接触、勧誘をするなと通知がきました。 退職した会社には就業規則がなく、規約もありません。 退職した会社の顧客に対して営業行為をする事はできないのでしょうか?...

    • 2012年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 土曜出勤

    ...会社より、月に1日、振替休日を与えず土曜日を全社員出勤させたいとの相談がありました。会社としては、営業会議を土曜日に実施することで平日の営業活動を増やし、売上の増加を狙っています。残業時間の削減の狙いもあります。当社は就業規則の休日の規定に土日祝祭日および夏季休暇、年末年始と定めています。 土曜日に...

    • 2012年03月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分。この処分は法律上適正でしょうか?

    ...社内規則違反により 懲戒処分されました。処分内容は配置換えと降格でした。 降格により、給料は40%カットになりますが これだけの降格処分は前例が無いとの事です。 この処分は法律上適正でしょうか?...

    • 2012年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用時の労働条件

    ...こんにちは。昨年末、正社員として面接を受けた際に今までの仕事場が遠く御社に入社し地元の県内で働きたいとお願いし、社長からも県外に行くことは絶対にないという条件のもと入社しました。口頭の約束で雇用契約書などは書いていません。しかし、業績悪化で県外の本社に配属されそうになっています。本社までは電車だけで...

    • 2012年03月11日
    • 1回答 /
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  • 新規取引の拒否。こんな事は許されるのでしょうか?

    ...前職はブラック企業で労務関連の知識のある人間は誰もおらず、残業代はおろか有給も年に3日と就業規則に記入してあり、有給と病欠の違いも社長は理解できておらず、給料も薄給でした。 そこで、労働組合を立ち上げ、未払い賃金と労務条件の向上を訴え、こちらの意見を認めさせ、退職しました。 そして自信で同じ業種で事...

    • 2012年03月09日
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  • トラック運転者にみなし労働は適用される?

    ...トラック運転者の裁量労働制について質問致します。 【労基法38条の3・専門業務型裁量労働制】 厚生労働省令で定めている業務の中にはトラック運転者等の運送業が記されていません。 しかし、就業規則にみなし労働の記載があり、実際の実働時間より短い、みなし労働時間分の賃金しか支払われていませんでした。 ...

    • 2012年03月08日
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  • 無給研修旅行の返金明細について

    ...研修旅行社内規定の定めで、旅行後半年以内に退職する際には、会社負担分を支払わねばなりません。約20万円です。 質問なのですが、この金額の内訳や請求書を貰う事は出来ないのでしょうか?出来れば、会社が払った全部の内訳と参加人数が知りたいです。 通例では、口頭で言われ、それを支払わなければならないので...

    • 2012年03月08日
    • 3回答 /
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  • 大至急相談お願いします

    ...入社時の契約と就業規則の方には残業手当は定額として調整給として支給する、深夜手当は定額として特別手当として支給すると別れて書かれてあります。 実際深夜労働は法定内ですが残業時間は法定外でかなりオーバーしています。契約内容や就業規則には調整給の不足分を余った特別手当で補うと一切書かかれてありません ...

    • 2012年03月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期雇用契約

    ...日正規雇用職員は毎年一年事の有期雇用契約を結びますが 契約満了により期日が来ると雇用が切れるわけですが この契約に関して 会社側からの来期の雇用契約がない場合は解雇予告通知… 自らの意思で来期の雇用契約は結ばない場合は退職願い…と言う物が必ず必要になるのでしょうか?...

    • 2012年03月06日
    • 1回答 /
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  • 就業規則の改竄

    ...約半年前から会社に対して就業規則の開示を求めてきました。 しかし、就業規則の一部しか開示されず、賃金の規定の部分に関しては全く応じようとしません。 労働基準監督署にも通報しましたが、指導をされても全く応じようとしません。 もう半年になります。 よほど見られたくない内容なのか、賃金規定が存在しない...

    • 2012年03月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの雇用契約について

    ...私は、某コンビニでアルバイトを6年程しています。 最近店長が代わり、改めて雇用契約を結び直しました、以前まで週5・6回程働いていましたが、今回の契約では週3回勤務と店長から提示されましたので、素直にサインをしましたが、約2ヶ月にまりますが一度も働かせてもらえません0回です。アルバイトの契約なので分か...

    • 2012年03月04日
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  • 研修会ビデオの配布とプライバシー/肖像権について

    ...集合研修(30人規模、グループ企業の従業者)を実施します。 その研修状況をビデオ撮影(プロジェクタ画面+講師)し、研修会ビデオに編集し、後日、グループ内の各企業内で従業員を集めた研修の教材として利用しようとしています。 この場合に、以下についてご相談させていただきます。 1.この場合、講師(当社従業...

    • 2012年03月02日
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  • 就業規則の有効性

    ...労基署から管理監督者の要件を満たしていないにもかかわらず管理監督者として扱っているとの指摘を受けた場合、過去の就業規則の変更時に必要な職員代表の意見は管理監督者として扱われていたため代表者に立候補することもできなかった職員が存在することから就業規則の変更の無効を主張することはできるのでしょうか?...

    • 2012年02月28日
    • 3回答 /
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  • 同僚に対する労働基準法違反、私には関係ない?

    ...同僚に対する労働基準法違反がありますが、労使共に容認しています。 【違反内容の一部】 ・賃金の一部未払い ・休憩を与えない ・休日出勤を強制的にさせられている ・労働時間の改ざん ・有給休暇取得時に給与減額等の不利益がある ・月に200時間以上の残業をさせられている ・その他多数あります 本...

    • 2012年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 主人の会社は休日月2日。これは労働基準法違反ではありませんか?

    ...主人は、昨年の震災後から、月に2日しか休みがもらえていません。それ以前はカレンダーの赤字の日は休みだったので、最低でも4日は休めていたのですが、最近は祝日でも当たり前に出勤です。しかも休日手当てが出たことはありません。滅多に定時にあがることもないのに、残業手当もついてたりついてなかったり・・・。有給...

    • 2012年02月27日
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  • 就業規則について

    ...私の会社には、就業規則が、支店にありません。事が起こってから、この会社は、こうなっているんだといってきます。5人しかいないのですが、必要ではないのでしょうか[e:3]...

    • 2012年02月27日
    • 2回答 /
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  • 労働条件

    ...会社の労働条件というか、環境というか、とにかく酷い状態です。「病気=さぼりたいだけ」「病気=戦力外」というような考えで、体調を崩して定時で帰りたくても中々帰れなかったり、休みたくても中々休むこともできません(休日、シフトは休めますが)。 社員が体調を崩しても仕事量を抑える事はなく、通常通りに仕事を受...

    • 2012年02月26日
    • 3回答 /
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  • 障害保健福祉課の身体障害者相談員について

    ...母が身体障害者で30年近く障害者自立支援施設の工場でお世話になっているのですが、6年ほど前に身体障害者相談員の資格を持つ人が所長になってからパワハラを受けています。 母とほぼ同期の健常者の主任(女性)がいるのですが、所長は主任の言う事しか信じず、平社員で障害者の母には挨拶すらしないそうです。 現在、...

    • 2012年02月23日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則について

    ...私の働いている会社ではガラスなど割れやすい商品を扱いそれを運搬や設営などをしています。注意はしてますが割れたり、事故を起こしたりする人もいてます。それで会社が就業規則に記載しているとのことで、個人に払わすと言い出しましたが法律では問題ないのでしょうか? もし問題ないのであれば、どこまでか金額の上限と...

    • 2012年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一社員のミスで会社存続の危機。損害賠償は?

    ...妹が、会社で商品を間違えるミスをしてしまいました。 取引先から指摘されるまで誰もそのミスに気付かなかったようです。 理由としては、二重三重に確認する体制がなかったことと、忙しい時期だったことがあげられるようです。 そのミスが発端で、社長が直々に取引先に謝りにいく事態となってしまっているようです。 ...

    • 2012年02月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件の不当な変更、および給料体系の変更について

    ...今年の3月。 某小学校の管理職から 「来年度、一年間クラス担任として講師をしてもらえないか」 という話を頂きました。 担任経験は今までなかったので、このお話はとてもありがたい話でありすぐにお受けしました。勤務先と居住地が遠かったので、管理職が 「一年契約になると、住居手当が出る。月々の家賃が安いと住...

    • 2012年02月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 誌友会研修編集部の雑誌「研修」を定期購読したい

    ...誌友会研修編集部の雑誌「研修」を定期購読したいのですが、法務省或いは検察庁の職員以外の者では不可能でしょうか? 弁護士先生の中にはこの雑誌に掲載された記事を参照しておられる方もいらっしゃるようなのですが、部外者が入手することは可能なのでしょうか? 主要なオークション等も探しましたが見当たりません...

    • 2012年02月15日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 某組織の嫌がらせと感じられる行為を止めさせたい

    ...誠実で法的根拠の強い回答を切望致します。 私が関ったNPOが、関係者に「嫌がらせ」と思われる行為をしているのをやめるよう、念書を書かせたいのですが、普通に請求してもサインをするとは考えられず、どのように強制させればいいのか、また、その他有益な情報等いただければ幸いです。 【事の経緯(一被害のみ抽...

    • 2012年02月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...閲覧ありがとうございます。 私は大手居酒屋チェーンで働いているのですが、法にふれているのでは?と疑問に思う事があるので質問させていただきました。 最近うちの店は暇な時が多く、待機をさせられる事があるのですが…。 シフト上6時出勤になってるので6時に出勤しても、暇だから待機でと言われタイムカードを押さ...

    • 2012年02月10日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • お願いします。

    ...先月で辞めた会社に、会社負担でとった資格の費用45000円を返せと言われました。理由は、その資格を取ってから二年以内に辞めたからだそうです。ちなみにその資格は、移動するにあたり会社負担でいいので会社にとってくださいと言われたものです。私は退職手続きをするその日まで返すことを知りませんでした。なので聞...

    • 2012年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • スナックでの手伝い親子について

    ...スナックを経営していますが、娘(16歳)が手伝いたいと言っています。 普通、未成年は22時以降の労働はダメですが、親子の場合はどうなのでしょうか? 労働基準法116条2項 労働基準法は、同居の親族のみを使用する事業、および、家事使用人には、適用がありません。 とありますが… 勿論お酒も飲みません...

    • 2012年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士に対する再抗弁について

    ...私は現在労働審判を行っている者です。 審判内容はよくあることで賃金減額や残業代等の金銭請求です。地位確認の申立はしていません。 1週間ほど前に申立書を地裁に提出しています。なので相手方への送達もまだで、もちろん答弁書もまだ送られていない状況です。 相手からの答弁について、みなさまに質問があります。...

    • 2012年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働の制限

    ...就学前の子どもがいるため、人事課に「時間外労働の制限」について申し立てをしようと思っています。上司に内々で相談したところ、就業規則にないので…と言われてしまいました。 そもそも、育児休業法にある時間外労働の制限は、どのくらい効力があるのでしょうか。また罰則など、実際に(現実的に)あるものなのでしょう...

    • 2012年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について。

    ...はじめて投稿致します。 よろしくお願いします。 早速ですが本題です。 私が務めている会社は年中無休なのですが、出勤する日が決まるのが1週間前後に決まります。同僚が出勤日は一ヶ月前から告知しなければならない、と法律で決まっていると言っていたのですが、正解なのでしょうか? 休日の形態は一ヶ月...

    • 2012年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件通知書

    ...就職、転職の際の企業側からの雇用条件通知書(労働条件通知書)の記載内容で、「詳細は就業規則・・条による」とあった場合、その就業規則を入社前に確認することは可能でしょうか? 入社となれば雇用契約という観点から、契約書の内容を把握する必要があると思い質問いたしました。...

    • 2012年02月03日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職と懲戒処分について

    ...正社員の契約が三年で、もうすぐ二年になります。 先週、懲戒処分でいきなり12月分から(1月にもらえる分)、 給料が10%減、職務手当2万円も無し。手取りが10万円程になりました。 今日、四月末で退職したいと、退職願を出した所、三年契約を満了してない為、損害賠償が発生すると言われました。 実際に、二年...

    • 2012年01月27日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中の即日退職

    ...カテゴリーを変えて同じ質問をしております。 このたび就職が決まった会社が理不尽な事がとても多く、毎日吐き気に襲われたり精神的にとても辛かったので退職致しました。 退職方法としましては最低ですが、退職願を会社のポストに投函し、その後社長に退職の旨のメールを送りました。 直接の挨拶や、前日までの意思表示...

    • 2012年01月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間の即日退職で

    ...このたび就職が決まった会社が理不尽な事がとても多く、毎日吐き気に襲われたり精神的にとても辛かったので退職致しました。 退職方法としましては最低ですが、退職願を会社のポストに投函し、その後社長に退職の旨のメールを送りました。 直接の挨拶や、前日までの意思表示等は一切行っておりません。 私は試用期間中で...

    • 2012年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の債務不履行を理由に雇用契約解除したい

    ...店舗の店長として1年雇用契約を結んでいます。契約時に他の店舗の店長にも欠員ができたため期間限定で兼務しています。 契約書の合意確認書には「兼務期間は原則として最長3カ月とする。」とありますが他店舗の後任店長が見つからず現在6カ月たとうとしています。 この場合、債務不履行を理由に契約期間内に契約解...

    • 2012年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分

    ...懲戒処分通告で 就業規則に基づき、会社の風紀、秩序を乱した為 来月から三ヶ月間 給料の10%減額 (給料は基本給15万円の10%減額、職務手当2万円は無し) というのは認められるのでしょうか? 10人以下の有限会社で 就業規則はなかったはずなのに、いつのまにか作成されたようで。...

    • 2012年01月18日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 業務委託契約と雇用契約。またその期間はどの程度でしょうか?

    ...現在私が管理する店舗は4店舗あり、私以外の業務委託契約者の管理や事業運営の管理・新人研修・接客・施術・他店舗研修を実施しています。 2011年10月中旬、私の業務をA社の社員に担当させる方向で2006年2月1日から継続業務委託契約を2012年1月31日契約満期で終了するとの通告をうけました。 そ...

    • 2012年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 介護業界

    ...今年の3月から 介護保険法が変わります。労働基準法違反に対して より厳しくなる見たいですが。正直 平成20年のデータでは 他の業界より 割り増しなど 支払いされていない会社が多く この法 改正で 介護業界がどうなるか わかりませんが。 一度 ガサ入れ的に 調査した方が良いと思いますが 【...

    • 2012年01月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い分

    ...就業時間は8時30分から17時までで、ハローワークに出されてた雇用条件は基本給18万から30万で残業なしです。 僕は基本給30万で雇用されていました。月平均100時間多い時は120時間以上残業+月平均28時間の休日出勤していましたが基本給が高いからって理由でこれまで9年間時間外賃金は払われなかったけ...

    • 2012年01月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 副業について。訪問介護って、こんなものなのですか?

    ...私のが働いている会社に、副業をしている人がいます。労働基準法では副業を禁止する法律はなく、自由である事は理解できます。 本業は介護施設でしており、勤務時間は日によってバラバラ、休みもバラバラです。副業は訪問介護をしており勤務時間は、曜日時間がきちんと決まっています。訪問介護をしているはずの時間に、実...

    • 2012年01月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • オーナー。どう対処したら良いでしょう?

    ...勤務先のオーナーから部下のミスは全て管理監督者であるお前のせいだと降格、降給を示唆する発言がありました。真摯に受け止めようと思いましたが次の日A級戦犯だと言われ辞職を促すような発言がありました。解雇を嫌う会社は自主退社にもっていきたいようで今後も難癖をつけてきそうです。どう対処したら良いでしょう?一...

    • 2012年01月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変更された就業規則の確認が出来ない

    ...全員を署名させた上に就業規則が出来ました。新しい就業規則はあります。その署名させた時の『仮』就業規則と新しい就業規則を照らしあわそうと会社に問うと、全員が見て署名させた『仮』就業規則は無くしたとのこと。なんなら新しく出来た就業規則に再度署名すれば問題ないじゃないか!と言われました。手続きも問題ない!...

    • 2011年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則

    ...就業規則の中に有給休暇の項目があります で 申請したところ 就業規則はGマークを取得するために 緊急に作成したもので うちの会社に有給休暇は無いとの返答です その他 忌引きについても 休んだら 給料をひかれます たとえ親子でもです 就業規則とは そんなに 意味のないものなんですか?...

    • 2011年12月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士に相談してある

    ...12月の始めに1月20日で退職したいと 退職願を提出した所 何人か同じ日付で退職願を提出していたらしく その中の5名だけ会社のトップに呼び出され 貴方には辞める権利はあるけれどこちらは言葉の行き違いがあるかも知れないので弁護士に相談はしていると言った後に就業規則の条文を読み上げられました。 これは一...

    • 2011年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事のミス→罰金は有りですか?

    ...夫の会社はミスをしたら罰金という制度があります。ミス1個につき一万円で、日給は一万円強。月収は20万円程で罰金の上限はなく、ミスをすればその都度取られるので無制限です。 今までに何度も徴収され、一度も領収書を戴けていません。「何月何日にいくら」と、こちらで控えておくべきでしたが、そこまで頭が回りま...

    • 2011年12月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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