弁護士ドットコム - 無料法律相談や弁護士、法律事務所の検索

規則・条件

規則・条件」の法律相談(67ページ)

3,828件見つかりました 3,301 - 3,350件目

  • 業務依頼放棄

    ...知人からの代理相談です。 知人は建築会社を経営しています。作業をする中で、重機(クレーン車)を必要とするので、依頼している会社があるのですが、その会社が突然「今月いっぱいでやらない」と言い出しました。 来月の15日まで予定を組んでおり、突然そのようなことでは困ると話したようなのですが「知るか」の一点...

    • 2012年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 男女雇用機会均等法違反ではないですか

    ...入社試験を男女一緒に受けて、男性は社員、女性は契約社員で採用され、同じ職場で同じ仕事をします。ですから社員は男性のみ、契約社員は女性のみとなっており、給与、就業規則等、社員とかなり差があります。今回女性の組合ができて、男女雇用機会均等法違反、性別による差別だと会社と交渉しています。会社は入社時に契約...

    • 2012年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と転職について

    ...現在転職活動中であり、金融機関の面接を受けました。 その際に口頭で、「今から確認する事項に虚偽があれば、採用取り消しにする可能性があります。」 という前置きのあと 「現在の職場で懲戒処分になったことはありましたか」 という質問がありました。 その際には緊張しており、当然ないと答えてしまったのですが後...

    • 2012年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト(塾講師)の労働条件通知書について

    ...アルバイト(塾講師)の労働条件通知書について (状況) 数年前から塾講師(時間給)で労働をしている。契約時に就業規則の内容を社員と確認して労働契約締結した。最近今まで一度も無かった労働条件通知書を渡された。 ※以下、契約締結時の就業規則を甲、最近通知された労働条件通知書を乙とする。 (事実1) 乙...

    • 2012年08月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件について。

    ...フランスで仕事をする予定で、東京で研修に入ります。会社と労働契約する前に雇用条件はしっかり確認しておきたいのですが、東京での研修中の条件として基本給175000円、住居手当、保険、残業手当等は無しと提示されました。 現地に渡ってからの有休について伺ったところ、有休は勤務開始から18ヶ月後に付与との事...

    • 2012年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働条件と自由化業務

    ...いつも御回答頂きまして有難うございます。 今回は、派遣労働条件と自由化業務について、幾つか御教示頂きたくお願い申しあげます。 自由化業務については調べ大体の意味を理解しております。 派遣労働の就業条件明示書の業務内容に記載されてない業務を命じられる機会が多く、また、就業条件に記載のない派遣先企業の...

    • 2012年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業者は改善基準告示を遵守する義務はありますか?

    ...労働基準法違反は罰則があるのは知っています。 しかし、改善基準告示については遵守していなくても罰則はないのですか? また、労働基準監督署は労働基準法違反は取り締まれますが、改善基準告示違反は取り締まれないのですか? 回答を宜しくお願いします。...

    • 2012年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中でも社会保険に加入出来るの[e:3]

    ...入社の際うちは入社して3か月は試用期間で社会保険には加入出来ないと言われました[e:734]これってほんとですか[e:3]...

    • 2012年08月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間について。当然試用期間中なんですが、何でしょうか?

    ...宜しくお願いしますm(__)m私は現在転職して約1ヶ月経過した者です。 当然試用期間中なんですが、何でしょうか?試用期間って? 試してるんでしょうか? しかし試用期間中は企業側は合わないと判断したらすぐクビに出来るんでしょうか? だったら私自身も逆に企業側に対し試用期間とし、よっぽど合わないな...

    • 2012年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件書の発行について

    ...再就職で8/21から出勤予定です。 企業から「内定通知書」を貰いました。 労働条件通知書の発行をお願いしたのですが、すぐにお送りすることは難しいです。本社からそのように言われていますが、それがないと、何か問題が発生いたしますでしょうか? とのコメントをメールで頂きました。 採用条件はメールにて確認...

    • 2012年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書について

    ... 次の場合、雇用契約書は有効なのか、取消ができるのか、お教え下さい。 1)採用後、1、2週間して、雇用契約書に署名捺印して、「すぐに」会社に返送するよう言われた。それで、中身をよく確認せずに、返送してしまった。  採用面接ではハローワーク求人票に沿って説明があり、求人票と異なる労働条件については、...

    • 2012年08月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外手当未払いの請求について

    ...時間外手当及び給与不足分について請求しています。 請求後一ヶ月以上経て今になって連絡が来て、本日交渉しました。決着が付きそうにないので、これから労働審判を起こそうと考えています。そこで何点か考え方として教えて頂きたいことがありますので、よろしくお願いします。 状況としては、時間外手当最高に認められる...

    • 2012年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業サイトで聞きたい事がありました。

    ...手軽に出来るってサイトで何人かとメールのやりとりをするだけでお金が貰えるサイトがありました。サイト料金がかかって支払いが出来ずにいて数ヶ月したら調査依頼の手続きに入りサイト依頼で弁護士を立て裁判に入るってメールがとどきました。給料差し押さえカードが使えなくなるって書いてありました。これは無視しててい...

    • 2012年08月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の扱いについて

    ...先日、予算を粉飾してしまった事が、会社にバレてしまい、現在、仕事から、切り離され、会社にて待機している状態です。 自席には戻らないほうが良いと言われています。 今後、どうなるかわからない状況ですが、待機する場所も与えられていなく、空いてる会議室や場所を自分で探している状態です。このような事は、労働条...

    • 2012年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員に許される副業に関して

    ...公務員に許される副業にはどのようなものがありますか? ・書籍を執筆したり特許を取得したりしてその印税等を得る、というのは許されますか? ・...

    • 2012年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約法の改正案に関して

    ...パート労働者や契約社員等の待遇を改善するための改正案のようですが、企業がそう易々と正規職員に転換するとも思えません。 どのような抜け道が考えられるでしょうか? 皆さんはこの改正案をどう評価しますか?...

    • 2012年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 研修期間の日数の計算方法について

    ...はじめまして、現在の勤め先で納得いかない出来事があったので、ご相談させていただきます。 今、私はとある料理屋でアルバイトをしています。採用されたのは5月下旬で、2ヶ月ほど働いていることになります。 採用される際に、「ランチとディナーの両方に入ってもらう。研修期間は1ヶ月で、それ以降は時給が50円...

    • 2012年07月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反に伴う告発について

    ...退職について合意をし、その後、時間外勤務手当の請求をしましたが、1・2度のメールでのやり取り後、一向に対応してもらえません。また、離職票なども送ってもらえない状況です。 労働基準監督署に相談し、現在、監督署からの行政指導をしてもらうか、法令違反を告発するとともに裁判所で労働審判か民事訴訟をするかを検...

    • 2012年07月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の労働条件

    ...家電メーカーの契約社員として取引さ先量販店にて常駐販売員として勤務しております。 この度家族のヤミ金被害が判明し元本を上回る支払いをしていた事から支払いを拒否警察へ届け(民事相談レベルで対応されました)でました。会社へ報告とともに自宅謹慎になりその間嫌がらせ取立ての電話がしつこく会社に入り(威力業務...

    • 2012年07月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則。と証明してくれる方法はないでしょうか?

    ...就業規則についてお尋ねします。 20年前に正社員として入社したときには実在した退職金ですが、いつのまにかなくなっていました。そこで、地元の労働基準監督署へ、就業規則回覧申請書の手続きをしました。すると、たしかし、平成24年度版、第10条、正社員は支給します。と記入しかし、会社は、そんな第10条は実...

    • 2012年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書

    ...2ヵ月前まで葬儀社のセレマで働いていた時の話です。 セレマ入社日に雇用契約書を渡され お客様のお金をお預かりする仕事である為 社員は雇用契約書を読んで署名捺印し、保証人を1人たて、保証人にも署名捺印してもらい本人と保証人の印鑑証明書を1枚づつ セレマに提出するように言われました。 (提出期日は定め...

    • 2012年07月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間後の退職勧奨について

    ...今年1月16日付に6ヶ月間(7月15日まで)の試用期間付でマネージャー職にて中途入社しました。 7月9日に試用期間満了前の面談(電話で)があり、専務より試用期間後の採用は見送る予定と伝達されました。その際、私としては今後も頑張りたい旨伝え、退職を了承することも無く終わり、専務からは今回は面談なので正...

    • 2012年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...現在期限なしの雇用契約を結んで個人事務所に勤めています。この度、使用者の親の代から子の代へ事務所を変えることになり、一度閉鎖をしてから新たに事務所を立ち上げるという方法をとりたいといっています。そのときに、息子の気に入る人だけを再雇用するといったことを言われました。法律的に、親から子へ事務所の経営を...

    • 2012年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 誓約書について。

    ... 新しく働くことになった職場で 、 誓約書を書くように言われましたが‥ この誓約書について、 気になるところがあります。 「業務上の怠慢・過失その他不都合の行為によって貴社に損害を及ぼした場合は、直ちにこれを弁償致します。」 と書いてあるんですが‥ 仕事上のミスなどによる損害は 、 ...

    • 2012年07月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法を無視?

    ...働いている会社に労働基準監督署の立ち入り監査が入り、 数点 「労働基準法違返」 との判断で 「是正勧告」 を受けました。 ただ、事業主は 「あんなもの、強制力はないから無視しとけばいい」 と豪語しています。 在職中の従業員が勇気を出して、労使関係の違法性やサービス残業等の問題申告をしたのに 「無...

    • 2012年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 研修の賃金について

    ...友人がアルバイトをし始めました ただ研修期間中で時給1000~1200円の変動制の時給ですが研修中は75%しかもらえないそうです よく研修期間中-100円とかは見ますが割合 それも25%もとなると見たことがありません そこで質問なんですが研修期間中の賃金については事業主が自由に決められるものなのでし...

    • 2012年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則無し、有給等も告知一切無し

    ...10年働いてる会社ですが、就業規則は見た事も無く、有給等の告知一切無し。 近いうちに辞めようと思いますが、今までの有給がなかった事などを請求出来ますか?...

    • 2012年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勝てる?

    ...労働基準局に行き 残業代 休日出勤等について 相談しています 就業規則と 照らし合わしてみると 明らかにおかしいとの労基の回答でした 先月末までに会社側の回答を との事でしたが 計算がまだだとか 言って のらりくらり さきのばしになっています ただ 1人については 労務士が労基に行き 納得してもらっ...

    • 2012年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約を主張してもいいですか?

    ...仕事についての疑問なのですが…。 スーパーで働いてます。 現在、仕事でレジ勤務をしているのですが、 同じ店の中のサービスカウンターの仕事もしています。 求人募集ではレジ従業員募集とありました。 面接では、人が少ないからサービスカウンターの仕事も覚えてやってもらう。 と言われ、働いているのですが… ...

    • 2012年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 第3債務者という立場について

    ...お忙しい中、よろしくお願いします 以前にも相談させて頂いたのですが、そこから本人も含めて話を進めたら大変なことになりまして・・・ 私は会社を営んでいる立場の者ですが、当社の従業員が税金未納により租税債権管理機構より給料の差押になり”差押債権の履行について”ということで、当人に事情を話して、お給料...

    • 2012年07月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 総合労働相談に行ったあとの社長による嫌がらせ

    ...現在、入社1年半になります。 職安の紹介で小さな工場に、配送として入社。9ヵ月目、上司に仕事の事で意見(?)と言うより、説明をしたら気に食わなかったのか、『お前の代わりはいくらでもいる』と言われ、新入社員が入った日に工場の内勤に配置転換。納得いかず、総合労働相談に。会社に口頭助言が入る。 口頭助...

    • 2012年07月13日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約

    ...私は10年間、企業の受付案内、出入管理要員として派遣され、フルタイム(一人)で勤務しています。雇用区分は契約社員です。(一年更新、時給制、賞与あり) 派遣元と派遣先の会社との間にもう一社、請負会社が入っています。(全て大手通信会社のグループ会社です) 先日、派遣元から、勤務時間をフルタイムから半日に...

    • 2012年07月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 基本給の減額

    ...会社で基本給を減らされた人が何人かいます。主に上司が辞めさせたいと思っている人と育休復帰者です。会社の業績は好調です。 就業規則に書かれている“減給”に当てはまるような人は誰もいません。会社の業績が好調にも関わらず、事前に引き下げ理由に対する説明もなく基本給を引き下げられることってあるのでしょうか。...

    • 2012年07月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 当直について。書式とか決まった物があるのでしょうか?

    ...病院の勤務についての質問です。 医師が当直や日直を行っている場合、労働基準監督署に届出をしないといけないと聞きました。 そこで調べていたら、「宿日直勤務者については、労働基準監督署長の許可を得た場合には、労働基準法上の労働時間、休憩、休日に関する規定は適用が除外 される。」 という文章を見つけました...

    • 2012年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者の身勝手さ。一般的にはどのようになっているのでしょうか?

    ...33歳のトルコ人の社長、29歳のその奥さんが経営する建物解体業に昨年の7月27日から勤務しております。この二人は過去に雇用されたことがなく一般的な就業規則、賃金規定等、まったく知らない二人です。それを踏まえてですが、まずは賃金のことからですが、入社当初、奥さんから最初が肝心だからということで口頭で賃...

    • 2012年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件。これは労基法にはあたらないのでしょうか?

    ...個人病院で常勤として働いています。 看護学校に通わせて貰っています。 (費用は出して貰っていません) 雇用条件として ① 午前中仕事をし、午後に学校へ行き、終わってから病院へ戻り夜勤をし、翌日午前中仕事をし、午後学校終了後帰宅と云う勤務が週に2回(元々勤務時間が朝9時~翌日12時30分で週2回が夜勤...

    • 2012年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書。口頭で伝えれば契約書と違っていても問題ないですか?

    ...短期派遣で就労しています。派遣会社から雇用契約書が届きました。 就業時間が『9時30〜21時30休憩90分』とあります。 実際は22時(シフト制)までです。 登録時に「21時30分とありますが22時までの日もあるみたいですが、その時はやってください」と言われ、実際にありました。 これでは契約書の意味...

    • 2012年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件や給料・手当などが求人内容と全く異なる件

    ...主人が求人広告で見つけた仕事(ハローワークの紹介状が必要)に転職し、2月1日~その会社に勤務するようになりました。 ハローワークでの求人内容は、 給料は、末締め、翌25日に手渡し。 社会保険への加入あり。 試用期間は3ヵ月。その間の給料は18万円。 その後、正社員となってからは、家族手当(妻5千円、...

    • 2012年06月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境について

    ...某レストランでアルバイトとして働いているのですが少し疑問があります。 1つ目は細かい話ですが、私が働いている某レストランでは、 仕事の開始時間前にタイムカードを記入する決まり、 例えば12時入りだったら11時59分までに記入しなければならず、12時になった瞬間遅刻扱いになるというものです。 しか...

    • 2012年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に損害

    ...先日、不注意によって会社に数万円の損害をだしてしまいました。 次に損害をだした場合、就業規則による解雇や減給などの懲戒処分になるという書面をだされた場合の懲戒処分は妥当性がありますか? また、書面をだされた場合、サインを拒否することはできますか?...

    • 2012年06月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約を前提とした重要情報提供後の突然の契約破棄

    ...ある研究領域の特殊技術・知識を有する専門家です。定年退職後、別の研究機関で非常勤の仕事を続けています。収入があまりに少ないので、職を探していましたが、ある私立大学の先生が私の得意とする技術に関連して新規機器開発を目的とする大型研究費の課題に応募するにあたり、私を雇用することを前提に相談を受けました。...

    • 2012年06月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 販売ノルマについての罰金

    ...販売に従事しております。会社は有限会社、従業員は15名程度です。 今回、販売についてのノルマ罰金について相談させていただきます。 普段も目標に対して販売数が足りない社員には罰金が科せられます 罰金は月初に発表される場合や成績の悪い月には月半ばにいきなり発表される場合もあります。 通常は数千円~...

    • 2012年06月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士会照会での携帯電話番号からの情報について

    ...休職期間満了による退職に関しまして、当方(会社の人事)より該当社員に、休職期間満了1か月前に携帯電話のメールアドレスに上記旨の連絡、および携帯電話へ電話しましたが出てもらえず、留守電に録音を入れておきました(社員宅に固定電話もありましたがそちらには連絡しておりませんでした)。 そして休職期間満了3日...

    • 2012年06月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 妊婦です。

    ...正社員として、1年がたった頃妊娠が発覚しました。 私の勤めている会社は大きな木材を扱う仕事が多く、2人係りで大きく厚い木の板をひっくり返すなど、とにかく体力仕事です。 ツワリが酷くなってきて、立っているのもやっとでした。暇を見て少しの間腰をおろしたり、しゃがんだりを繰り返しながら作業をしていた私を上...

    • 2012年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の年少者について

    ...昨今流行の地下アイドルについての質問です。 近頃では中学生や小学生のアイドルなんかも珍しくはなくなってきました。 ただ、その小学生アイドルがステージに上がる際、事務所に所属しておらず、フリーでやっているのであれば、年少者の届出はどう扱えばいいのでしょうか? 保護者が同伴していれば特に届出をしなくても...

    • 2012年06月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働日数の差異。こんな労働条件は違法ではないでしょうか?

    ...交通機関の事務職員として勤務している友人の話です。 友人の会社は本社と各営業所があり、本社は一般的な企業と同じく土日祝祭日と年末年始が休み。営業所は年中無休のため、シフト制勤務により、毎月の土日の数が所定の休みで、祝祭日については特別休暇となり、半年間という期限内で休みを取得することができるそうで...

    • 2012年06月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 制服代を請求されたのですが、全額支払わなければならないのでしょうか…

    ...初めて質問します。よろしくお願いします。 4月から正社員で入った会社を体調を崩してしまい試用期間中の2ヶ月で退職し、制服代として4万3千円(スーツのジャケット・スカート、ブラウスの長袖と半袖が二枚ずつ、ポロシャツ、チノパン、ジャンパーの9点)の請求が来ました。 就業規則には「試用期間中(3ヶ月間...

    • 2012年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最高裁の判例誤り

    ...現在、色々な所に拡散しようと思っています。 色々なところで見るかもしれませんが、意図したマルチです。 == 労働基準法第114条、付加金について 私は第一審を、弁護士と共闘し、控訴審を本人訴訟するべく付加金に関する最高裁の 判例を調べていましたが、その過程で、最高裁の判例が、引用している判...

    • 2012年06月15日
    • 5回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件について。労働基準法は違反していないのでしょうか?

    ...医療従事者、日曜定休の4週8休で単位制シフト制です。午前・午後・夜の各1単位を1日1~2単位勤務し月に所定の単位を消化する勤務体制でした。ところが、昨年から夜勤(2単位分)が始まり夜勤明けの日が休みと数えられるため4週8休が取れなくなりました(当然勤務体制の変更は同意していません特にそういった文書等...

    • 2012年06月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書と実状の相違について

    ...今年の3月下旬よりパート労働をしています。試用期間である3カ月間に関してのみ雇用契約書が発行されていますが、4月上旬に会社内の都合という理由で口頭による説明にて定時始業・終業時刻を1時間繰り下げたいと依頼があり了承しました。  しかし、5月中旬頃から「契約時間がそうなっているのだから」と、雇用契約書...

    • 2012年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
3,828件見つかりました 3,301 - 3,350件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

新しく相談する無料

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. カラ出張対策、「領収書やICカード履歴を提出...
  2. 残業170時間、休みほぼゼロ…自殺した医師の労...
  3. 就活「Webテスト」で替え玉、偽アカウント受...
  4. 熊本・産山村「村内に住んで」職員通勤手当を...
  5. iPad、モバイルルーター、会社支給なく「自費...
  6. 勝手に「一人フレックス」勤務、早朝出勤して...
  7. バイト出勤1時間前に「やっぱり休みで」と店...