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規則・条件

規則・条件」の法律相談(67ページ)


3,596件見つかりました 3,301 - 3,350件目

  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...何度もすみません。 最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。 これは、労働基準法違反なのでしょうか?...

    • 2011年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中の即日解雇

    ...試用期間3カ月のうちに、『役職にあった職務ができていないということで降格と減給をしたい』と伝えられた。 詳しく聞くと業務範囲の話であったが同人物に、まだ入社間もないために仕事を限定して与えられていた 経緯がある。 それを伝えたところあっさりと話が終わったが 次の呼び出しでは無断欠勤などが目立ち会社の...

    • 2011年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ、労働基準法について

    ...レストランで勤務していますが、先日何の前触れもなく制服が一新されました。しかも女性のみ、体のラインや下着のラインまでもがはっきりとわかるぴたっとしたTシャツに短いエプロン。男性は襟付きのシャツに長いエプロンです。それまでは男女で制服の差はなく同じものを着用していましたので、違和感を感じています。この...

    • 2011年07月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の健康診断について。これは違法では無いのでしょうか?

    ...介護職(ホームヘルパー)です。 勤務して1年半過ぎましたが まだ一度も健康診断がありません。 先輩方に お聞きすると 数年前までは従業員の健康診断を行っていたのが、そういえば ここ2〜3年前位から いつの間にか行って無いねとの事です。 勤務日数は25〜26日/月。給与は約12〜14万位です。 数...

    • 2011年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約

    ...7年ほど勤めているアルバイト先なんですが、契約更新をしてもらえないまま2ヶ月ほど過ぎてしまっています。最初は上司の怠慢かと思っていたのですが、社員に確認してもらったところ「契約更新する気はない。前回の契約の際に伝えてある。」と言っていたそうです。確かに半年前の更新の際、「今のままなら次回契約はない。...

    • 2011年07月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間後の更新不可

    ...6/12に入社、試用期間・契約期間は7/31までの契約社員です。長期勤務希望の場合、その後は3か月ごとの更新という当初の契約でした。7/18に面談があり更新不可となりました。理由は仕事の習熟が遅い、当初の予定より人数が不要となったとのことです。自分でも習熟が早いとは思っておりませんが、解雇されるほど...

    • 2011年07月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則

    ...会社に散々就業規則の開示を求めても開示してくれません。 本社がある管轄の労基署に本人が見に行くしか方法がないのでしょうか? また労基署が労働者に開示したら会社に連絡が行くのでしょうか?...

    • 2011年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病院の奨学金について

    ...現在、病院で正看護師として勤務しています。 学校から割り当てられた病院で勤務(奨学金を受けていました)しています。 約680万円を5年間借りて、5年勤務すれば返済は免除されます。 現在3年目であと約2年期間が残っていますが退職を考えています。 3年目で希望も出していないのに異動して3病棟目。早朝...

    • 2011年07月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書未提出。この経営者は労働基準法違反でないのですか?

    ...東京練馬区内で仕事をしていましたが社宅付きの会社でしたが人の入れ代わりが激しく、労働条件書も渡さず週1日の休み朝早く深夜2時に出勤夜は朝6時に終り又12時に出勤、そして夜21時に終了そして給料は12万です、家賃は無料です。あまりにも安く契約書も渡さないいい加減な経営者に頭にきたので 所轄の労基署に給...

    • 2011年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法。この人に罪とかはないんですか?

    ...サービス残業が違法だと知りつつ、やってほしい事があるんですよと言い出しました。それは5〜10分くらいなんですけど、それでも違法ですよね?社員ではなく時給なのに、そのような発言をされました。この人に罪とかはないんですか?...

    • 2011年07月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件について

    ...労働条件につきまして、ご意見をお聞かせ頂けますでしょうか。 長文にて失礼致します。 所属会社へ正社員で雇用され、現在は、他社へ出向しているのですが、先月までは請負として常駐していたのですが、今月から派遣として常駐することとなりました。 派遣先から会社間でとり行われる契約書が送付されてきたそうなの...

    • 2011年07月10日
    • 6回答 /
    • 1弁護士回答
  • 学童保育所の就業規則について

    ...私の子供が通っている学童保育所には就業規則が整備されていませんでした。昨年、社会労務士の先生を交えて条項の検討が為されました。学童保育は子供を預けたい父母が出資し、指導員を雇って運営が為されます。父母の中には、指導員を快く思っていない方もおられ、小さなトラブルもありました。その父母が就業規則の作成担...

    • 2011年07月07日
    • 2回答 /
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  • 労働基準法違反での慰謝料請求について教えて下さい

    ...1、労働者は労働基準法で定められた休憩時間を大幅に下回る休憩時間を与えられた労働環境に従事していた。 このことを会社は認識し不十分な休憩時間分を労働時間として扱い、労働基準法違反があったことを認めている。未払い賃金の支払いには応じた。 (労働基準法24条、34条違反) 2、労働者の上司は、適正な労...

    • 2011年07月05日
    • 3回答 /
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  • 雇用契約書の提示を断られました

    ...ハローワークを通じて、5月に就職した会社は、雇用条件があまりにも異なっていました。就業時間、賃金、休日と異なりました。 雇用契約書の提示を求めた所、本部の担当者に『 何に使うのか。そういうものは出していない』と言われました。 退職を考えていますが、トップがあまりに威圧的な人の為、退職の旨を伝える...

    • 2011年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外手当の計算方法

    ...労働基準法に関して、時間外は1分でも計算しなければならないようなことを(つまり切り捨てはダメ)見たのですが、正しいですか?現状は最低30分ぐらい残業したら申請するのが普通だと思うのですが。 また、ずい分昔になりますが、まだ学生バイトで知識がなかった頃、上司に「終わりにしていい」と言われ、定時の数分前...

    • 2011年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夏休み減らされました。会社に確認したところ、労働基準法?

    ...初めて相談します。 今の職場に勤めて5年目になりました。 今までは夏季休暇5日・冬季休暇5日とれてましたが、今年は夏季休暇が3日に減らされました。 会社の労働条件が月に23日以上の出勤で、土・日・祝日関係なくシフトで働いています。土日祝日はほとんど出勤していますが、休日手当てなども社員はでません。本...

    • 2011年07月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 教えて下さい

    ...昨年末から先月迄で、給料が8万円くらい下がりました。現状で、厳しい状況なので休日(主に、土日)に日払いのバイトを始めました。そこで質問ですが、就業規則に副業禁止と記載がない場合に副業をしてる事が理由で解雇された場合は不当解雇に成るのでしょうか?...

    • 2011年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事を辞めたのですが・・・。

    ...今年の3月からトライアル雇用で事後とを始めて6月の20日に辞めました。 そこは個人経営の動物病院で、スタッフが自分しかおらずいきなり辞めると迷惑になるとは判っていました。 辞めた理由はセクハラで、毎朝何故か上司の洗濯物を干させられました。 下着まで。 その上"○○ちゃんせっかくいいスタイルしてるんだ...

    • 2011年07月02日
    • 6回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件(休日)について

    ...詳しい方、教えてください。 うちの会社の休日についてです。 今までは日曜、祭日と隔週で第二、第四土曜日が休みでした。 会社自体が休みです。 ところが去年から土曜日が全部営業になり社員は半分の人数で第一、第三組・第二、第四組に分かれて休みを取る事になりました。 第五土曜は全員出勤です。 ここで問...

    • 2011年06月30日
    • 3回答 /
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  • 個人民事の申請について

    ...はじめまして。今回、はじめて相談させていただきます。私は 今、弁護士さんにお願いして 個人民事の手続きをしています。もちろん、会社や両親には内緒で申請手続きをしています。ここで、 ひとつ今 問題になっているのが 申請の提出書類のうちの退職金見込証明書もしくは就業規則の件なのです。私の職場は 小さな会...

    • 2011年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件

    ...5月より勤め始めたのですが本日5月の給料をいただきました。 ですがあきらかに給料を渡す気がないと感じる状況でした。 しかも残業代がまったくついてなく聞いてみた所 8時〜20時が定時の時間だと言われました…こんなに長い定時っておかしくないですか? ほかにもおかしな所沢山なんですがいくら聞いてもうちのや...

    • 2011年06月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約

    ...私は学校法人Aの部門長Bから、課程新設するので、専任教育職員に就任してほしい、との要請を受け、これを受諾しました。許認可権を持つ官庁に、私の氏名、年齢、職名、担当授業科目名を記載した文書を含む新課程設置申請書が提出され、課程が大臣認定されました。(同申請書は行政文書開示請求により、私の手元にあります...

    • 2011年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償(労働契約関係)

    ...私は法人Aに勤務していた時、次年度の定年をめぐり、法人Aと争つていました。その最中、部門長Bは私に、次年度の部門内新課程新設の専任職員就任を依頼してきました。私は、これを承諾しました。法人Aは、専任職員組織に私を入れた申請書を監督官庁に提出し、課程は認可されました。しかし、法人Aの理事長は、定年解職...

    • 2011年06月23日
    • 14回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期労働契約について

    ...おはようございます。契約社員の退職について質問します。 有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、 労働基準法第14条は次のように定めているとの事です。 《原則》 上限3年 (※) ただし、有期労働契約(特例3に定めるものを除き、その期間が 一年を超えるものに限ります。)を締結し...

    • 2011年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の改善を求めています

    ...派遣から社員になり、派遣の時と給料より下らないという事で社員となり4年になりますが、派遣の給料は高いので、会社の給料にする為2年間でスライド式に5万円程給料が低くなりました。就業規則で、 給料を上げるには上司が評価するまずは、行動評価400項目をクリアしないといけないと上司から言われています!ボーナ...

    • 2011年06月22日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法においての宿直業務について

    ...労働基準法等において宿直業務を免除される条件の有無についてご質問させていただきます。 うつ病で2年以上休職し精神科の投薬治療を続けながら現在なんとか仕事復帰を果たし数か月経過いたしました。 徐々に業務内容を休職以前に戻すため少しずつ業務を増やす形で仕事をさせていただいておりますがいまだに体調は不...

    • 2011年06月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法抵触の件。何とかならないものだろうか?

    ...先般、すでにリタイアした小生のもとに緊迫した感じの同僚から相談が寄せられました。すでに労基署に届け済みの36協定上の年間変形労働勤務日数・時間にもとずくシフトを超過していても、提出された(改ざん指示の発言あり)出勤簿には、そのように記入されていないから、支払いの義務はないと一切取り合ってくれない。何...

    • 2011年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間後の給与ダウンについて

    ...試用期間後の給与決定について、ご質問させて頂きます。 今月で試用期間を終了し、来月から正社員となるのですが、 先日突然、雇用通知書にある給与からマイナス60万(月5万)にするとの内容の話しをされました。 理由として、約束した結果を出せていない、他の社員と比べると高いなど言われているのですが、 何...

    • 2011年06月20日
    • 2回答 /
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  • 会社潰し。例えば、?

    ...家族が小さな法人の施設を運営しています。そこにモンスター社員がおり、施設長を陥れる行動に出てきています。はじめは労務問題と思いましたが、完全にホーム長個人をつるしあげ施設をつぶす行動が明るみになりました。 例えば、?自分たちはホーム長からいじめを受け精神病になり出勤できないと全職員(2人)で同時に休...

    • 2011年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これって違反ですか?

    ...ガソリンスタンドで働いています。 毎月の労働時間は約300時間程度です。 お給料は基本給15万、職務手当・業務手当・役職手当・交通費も含め21万5000円ぐらいです。 給料明細に残業手当の項目はありますが、金額は記載されていません。 役職は口頭で言われた「店長代理?」みたいですが、何の権限もありませ...

    • 2011年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則

    ...今回このサイトでの弁護士様からのアドバイスをきっかけに、会社に過去二年分の給与明細及び、自分が毎日手書き記録していた勤務時間のコピーを渡し、深夜手当ての請求をいたしました。 さっそく本社から係長が私の勤務先に出向き、私を事務所へ呼んであーだこうだと話し始めました…。払う気が無い事が明確でしたし、法律...

    • 2011年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ホスト。それって労働基準法違反ですか?

    ...で働いているのですが お客が飲んだりした賭けがあります 支払いが31日までって決まっていたのですが 支払いが遅れてしまい 僕の給料から50万くらいマイナスになりました それって労働基準法違反ですか? それともあたり前ですか? そこの仕事お無断でやめました 給料お返してほしいとお...

    • 2011年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則

    ...会社に兼業している事がばれて、解雇を言い渡されました。 兼業禁止は入社の際には聞いておらず、今さらですが、就業規則を見せて欲しいと言っても、「改訂中」とか「労働者に見せるものでないし会社として認められてないのにどうして理解できないのか」と言われました。 またそれより私には会社として職務につくことが...

    • 2011年06月15日
    • 6回答 /
    • 2弁護士回答
  • プライバシー侵害。これはプライバシー侵害でないですか?

    ...うつ病になり入院してるのですが祖母にも親戚にも内緒で入院してたのですが、職場の人が客に私がうつ病になって入院していると言ったらしく祖母の耳にまで噂が出回りました。これはプライバシー侵害でないですか?...

    • 2011年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教えてください

    ...わたしは職人でした。 現場まで距離があるので、待ち合わせ場所にて集合し、現場では8時から仕事でした。 仕事をやめた途端に『君は待ち合わせに遅刻したから給料から罰金を引く』と言われました。 待ち合わせ時間は現場や曜日、天気によってまちまちで、時間の指定も『何時何分から何時何分の間』や『何時何...

    • 2011年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 錯誤無効が主張できるのでしょうか?

    ...会社から誤った日付(6/1)を基にした契約終了のお知らせが来ました。 しかし、正しい日付(6/4)はそれよりも3日後であり、 会社は就業規則に基づく契約終了を主張していますが、実態は日付が違うため、就業規則に基づかないものになっています。 この点について5/31に会社に指摘をするとさらっと正しいも...

    • 2011年06月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業時間外の服装や身だしなみについて

    ...会社内で朝8時から健康診断があったのですが、自分は夜勤で就業時間でない為、又特に規定等が無い為、私服で受けに行ったら、社長に服装や身だしなみについて注意されました。 そして夜勤の就業時間内に上司から、社長に服装等を直させ、ピアスを外させろ...みたいな命令され、従わないなら辞めて下さいと言われたとの...

    • 2011年06月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書がもらえない

    ...就職して労働条件通知書をもらっていないのに気付き、2週間が過ぎました。 通知書を交付をして下さいと伝え増したが、辞令を正社員には渡している、通知書はパートだけに渡してあるとの説明を受けて貰えません。 就業規則には通知書の交付をする書かれていますが、辞令には、基本給・業務・ 場所しか書かれていません。...

    • 2011年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトの試用期間

    ...バイトの子を試用期間中に、解雇したところ、閉店処理が他の子と比べて異様に遅かった為、その時間の残業代を支払えと 言われましたが、払う必要があるのですか? 試用期間中に入った、他の子は同じ作業をさせても、閉店時間までに出来る仕事量です。...

    • 2011年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の開示について

    ...↓で質問をさせて頂いたものです。 故人の未払い賞与・昇給について http://www.bengo4.com/bbs/read/58949.html 弟が亡くなり退職しました。 弟の賞与が未払だったため、会社に請求したところ拒否されました。 就業規則に賞与の算出方法などが記載されていないか確認す...

    • 2011年06月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 60歳以降の雇用について

    ...お世話になります。私、今年(平成23年)の4月末に60歳で定年を迎えました。定年を前に昨年の夏頃と昨年の暮れに社長より定年以降の雇用延長があると言われました。会社は、業績が悪く一部の社員(私もその対象)に給与のカットを続けておりました。昨年暮れより多少もち直してきましたが会社側から雇用延長に関して何...

    • 2011年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急お願いします[e:466]

    ...いつも ありがとうございます。 私は 今の職場を 夏のボーナスいただいてから 辞めようかとか 毎日悩んできましたが 先日 仕事場に着くなり 気分わるくなり 血圧が上がり 点滴までして 早退してしまいました。 ストレスだと みんなからも 言われ 私も 職場にいくのが 怖くて パニックに なりそう...

    • 2011年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通費。この間の請求出来ますか?

    ...電車や自転車通勤してる私以外の正社員、パートは自宅〜会社まで2?以上なら支給されていたが私は支給されていない。自宅から2km以上離れて通勤してたのは2年半前 30ヶ月分。この間の請求出来ますか?私は正社員。雇用契約書の中の雇用条件通知書には月額3万以内で定期代支給のみ記載あり通勤費請求規則や就業規則...

    • 2011年05月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分について

    ...地方公務員の懲戒処分についてですが、不服申し立てをした場合処分内容がさらに重くなることはあるのでしょうか?...

    • 2011年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地方公務員の副業

    ...教育事務所の主事が商事会社の監査役員をしていますが 地方公務員の教育者として問題ないのでしょうか?...

    • 2011年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これは労働基準法違反では[e:3]

    ...私が勤める会社は、警備会社ですが、一般の新入社員はまずは見習、準社員そして、正社員になるのが通常です、しかし、元公務員、特に警察出身者にはいきなり新入でありながら正社員、特にOBはいくら元警察とは言え、全く未経験で、班長や隊長等役職社員にします、これは、労働基準法の性別、国籍、社会的身分により差別を...

    • 2011年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と独立。または捕まったりしてしまうのでしょうか?

    ...初めまして。 今の会社の方向性に共感出来ず(サービス残業しかりパワハラ、ころころ変わる給料体制)転職を考えています。転職といっても以前一緒に仕事をしていた方と独立しようと考えています。 しかしいざ、就業規則を見ると、「営業リストや機密事項に類するものを持ち出し、転職先にて利用してはならない。 守...

    • 2011年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...65歳過ぎてから1年ずつ契約書を取り交わしてきました、 今年は10月までの半年契約となりましたが、就業規則に違反していなくても10月前の契約解消となることはあるのでしょうか?...

    • 2011年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不公平待遇について

    ...私は警備会社に勤めていますが、私が勤めている会社では、新入社員はまずは見習社員、準社員そして正社員、役職社員となるのが通常ですが、社長が警察出身で警察出身の新入社員をいきなり役職社員にします、これって労働基準法違反ではないですか[e:3]親会社からの出向ならともかくえこ贔屓が酷いと思う。...

    • 2011年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 制服代の差し引き

    ...はじめまして。 質問お願いします。 嫁のことなんですが、入社して一ヶ月なんですが、入社する前に手術をし退院して仕事復帰をしたのですが体力低下の為仕事ができなくなり退職することになりました。 「手術した病院からも体力低下の為と診断書も貰いました。」 ですが試用期間の退職のため、制服代の全額請求がき...

    • 2011年05月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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