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規則・条件

規則・条件」の法律相談(50ページ)


3,402件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 不平等な就業規則は裁判で変えられる?

    ...大手の製造業民間企業です。パワハラやセクハラの事実が認定された場合でも、加害者が会社への貢献度が高い等の理由から処分を甘くするなど、公平性に欠いた対応ができることが、就業規則に書かれています「普段より勤務に精励する者は懲戒しないことがある」。こうした明らかに変な規定を民事裁判で無効にできませんか?...

    • 2013年09月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 週40時間以上の労働

    ...今年5月から事業を始め、職員を1年契約で雇用しました。 自分の勉強不足もあり、就業時間が週47時間で契約してしまい、ハローワークからの指摘で、週40時間超えてはいけないと初めて知りました。 そこで、新たに週40時間で契約変更できるのでしょうか? また就業時間が減ることで、月給で支払っている給与も変更...

    • 2013年09月26日
    • 1回答 /
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  • 試用期間中

    ...ハローワークで募集があった所で働いてます(試用期間中)が平日2日ほど青森に出張があり、休日出勤が1日、残業が20時間ほどです。 職安の募集の内容では日給月給と週休2日とありましたが法律違反をしているようにしか思えませんがどうでしょうか?...

    • 2013年09月25日
    • 2回答 /
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  • 試用期間について。それ前に告知は出来ますか?

    ...3カ月の試用期間で採用しましたが…問題点が多く不採用にせざる終えない方がいます。一ヶ月前に告知するのは2ヶ月たってからですか? それ前に告知は出来ますか?...

    • 2013年09月24日
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  • 就業規則がもらえない

    ...家族が過労のため、医師に要療養の診断を受けたものです。 本人が寝たきりのため、代わりに職場の対応をしています。 規則等なにも知らないため、まずは就業規則の送付をお願いしているのですが、送ってもらえません。 理由は、大量で職場にも1冊しかないからということです。 「休暇」に関してだけでも情報がほしいと...

    • 2013年09月23日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約書の効力。この就業条件明示書の有効性を含めご回答をお願い致します。

    ...派遣で小売店における販売支援業務(一ヶ月間)に従事しています。 派遣会社の社員である知り合いの紹介だったため時給をよく確認しなかったのですが1200円と聞いたような気がします。 働き始めて3週間後に雇用契約書兼就業条件明示書の郵送を受け記名捺印し返送しました。 後からよく確認したところ、給与の欄に...

    • 2013年09月22日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件の隠蔽

    ...元々A社にて勤務をしていたのですが、自己都合により退職。 2年後B社に就職し、新規事業を立ち上げて運用していたのですが、B社の社長はあまり働かずお客様にも迷惑を掛けるので困っていたところ、 A社の方と話す機会があり、事情を説明すると、 「ではA社で同事業を立ち上げよう、そのノウハウをもってA社で取り...

    • 2013年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員を道具のように扱う会社

    ...ハローワークの求人で入ったのですが 当初、週休二日制だったのですが3ヶ月をすぎたあたりから休みが月に4日〜6日になり、通常8時間勤務のところ1ヶ月の内2週間は1日10時間労働(休憩なし)が続くこともあります。 しかも、建物の関係上店内に倉庫がなく店舗から往復20分の所に事務所を構えそこに商品をとりに...

    • 2013年09月20日
    • 3回答 /
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  • 派遣の雇用契約について。これは合法ですか?

    ...入ってから二ヶ月の仕事でしたが契約書では2013年7月17日〜9月30日とありました。先週火曜日に更新なしと言われ、期間満了前の17日付けで退職します、という退職願いを派遣会社から送られて来ました。これについて何で30日でないのという疑問があります。これは合法ですか?私は署名捺印してしまいましたが...

    • 2013年09月19日
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  • 裁判所職員総合研修所監修の書籍について

    ... 裁判所職員総合研修所監修と書かれている書籍はどのような人が執筆しているのでしょう?裁判所職員総合研修所の教官裁判官や裁判所書記官等ですか?  また、この書籍に書かれている内容は判例等と同様、裁判所の見解を示したものと言えるのでしょうか?...

    • 2013年09月16日
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  • 研修中に辞める。払わないといけないのでしょうか?

    ...無給研修中に辞めることになりました。 相談の結果、決意。 しかし、辞めるのがきまってから講習費を請求されました。 先方が費用は負担するということでしたが、働かなくなったので支払って下さいとのことです。 払わないといけないのでしょうか? 研修は3回です。...

    • 2013年09月15日
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  • 病院で働く診療補助の肝炎感染

    ...病院で働く診療補助(介護、補助業務経験なし)です。 業務内容:おむつ交換、おふろ介助、口腔ケア、トイレ介助、清拭、内視鏡洗浄そして医師、または看護師補助業務等 会社での健診では看護師、検査技師、放射線技師には肝炎の検査も会社負担でして頂けるのですが、診療補助はありません。検査も任意(自己負担)。入社...

    • 2013年09月15日
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  • 試用期間2週間以内の即時解雇は泣き寝入りですか?

    ...専門家の意見が聞きたいです。 お願いいたします。 前職を勤めながら就活をした結果、ある企業に転職を成功させました(管理事務内勤です) 前任者との引き継き期間が短い中、一週間を過ぎたあたりから前任者からのアドバイスが 厳しくなり「そんなこともわからないの?あなた経験者なんですよね?いまいまでこうい...

    • 2013年09月14日
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  • 休業損害証明書。雇用契約書があれは大丈夫なのでしょうか?

    ...雇用契約書があれは大丈夫なのでしょうか? 話し合いで満額が出ないときはあるのでしょうか? そういう場合何と言えばよろしいのでしょうか?...

    • 2013年09月13日
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  • 転売禁止の損害賠償請求

    ...社員販売で売っている格安の商品(就業規則で転売禁止になっている商品。雑貨や洋服等)をリサイクルショップに転売していると、損害賠償請求で会社側から訴えられた場合、会社側に確たる証拠がない場合でもこちらは勝訴できる可能性は少ないでしょうか? 会社側はは社員販売品を確実に転売している・どこのリサイクルショ...

    • 2013年09月13日
    • 1回答 /
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  • 転売が禁止されている社員販売

    ...社員販売で売っている格安の商品(就業規則で転売禁止になっている商品。雑貨や洋服等)をリサイクルショップなどに売っていると疑いをかけられた場合、会社側から訴えられることはありますか?(販売分差額の損害賠償請求など) 会社はどこのリサイクルショップに転売しているかなど、転売自体の証拠は知り得ていません。...

    • 2013年09月13日
    • 1回答 /
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  • 転売禁止の社内規則違反

    ...社員販売で売っている格安の商品(就業規則で転売禁止になっている商品・洋服等)をリサイクルショップなどに売られた(転売された・買い取られた)疑いがある場合、相手を訴えることはできますか?相手がどこのリサイクルショップに転売しているかなどの証拠はありません。数百万単位で転売されている可能性があっても、確...

    • 2013年09月13日
    • 1回答 /
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  • 健康診断の誤診

    ...毎年、社員全員に会社指定の健診機関にて健康診断の受診を行っています。 今回の健康診断の結果、「特に問題無し」とされていた社員が3ヶ月後に別の病院で診察を受けた結果「癌」と診断されました。 この場合、健康診断を行った健診機関が訴えられることはよく聞きますが、「会社指定の健診機関で誤診が起きた」という理...

    • 2013年09月12日
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  • 雇用契約書の控え。控えを渡さないのは、いいのですか?

    ...こんにちわ。 雇用契約書の控えをもらっていません。 前の会社では、もらっていました。 控えを渡さないのは、いいのですか?...

    • 2013年09月12日
    • 1回答 /
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  • 辞めたら…。研修だからかな?

    ...入社3ヶ月で、調理師をしています。前料理責任者の後釜として入社しました。1ヶ月共にし、任された訳ですが、入社書類など一切なし。保険もわからず。研修だからかな?と思っていましたが…愚痴っぽくなりますが、当月末〆切翌月25日給料日。約入社2ヶ月、収入がないわけです。その旨を伝えたら1日5000円までの前...

    • 2013年09月11日
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  • お願いします。末日で大丈夫でしょうか?

    ...毎回返答いただき、ありがとうございます。 退職日についてお伺いしたいんですが、 労働基準法では2週間前に言えば退職できるとあります。20日が自社の締め日なんですが、今月末退職とかは世間的に普通なんでしょうか? 次の仕事が10月1日からしか駄目なのでできれば間なくいきたいです。 上司には9月初めに退職...

    • 2013年09月10日
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  • 雇用条件の変更

    ...現在シンガポールの会社(日本の企業が30%、マレーシアの企業が70%出資)に現地採用の形で勤めています。日本の専門職の免許がシンガポールで適応されることにより私は勤務可能となるのですが、今年の4月に現在の会社に呼ばれてシンガポールにきましたが、シンガポールの免許が交付されないため(会社が交付されると...

    • 2013年09月10日
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  • 雇用契約更新なし

    ...とある大手企業内にある請負会社に派遣で務めててその派遣会社にある宗教的組織が辞めさせろと指示してます!というのも宗教的組織の会員に派遣に務めたらいいと言われてたからです。その宗教的組織とは私の一番始めに質問してる通りで殺されると言われた当時の事ですが、これについては関わった者など民法715使用者責任...

    • 2013年09月09日
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    • 1弁護士回答
  • 社長の陰謀

    ...パワハラで仕事を干されているのですが、状況が改善しない暁には、公的機関や裁判なども辞さないことを伝えてあります。会社も顧問弁護士の先生に相談しているみたいです。今まで皆の前でさんざん怒鳴っていた社長は急に怒鳴らなくなりました。ただし、何も準備していなすれ違い様などは怒鳴ってきます。         ...

    • 2013年09月07日
    • 3回答 /
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  • 未払い残業代の請求。労働基準法41条に抵触しますか?

    ...私の仕事は、役員運転士です。 以前勤めていた会社数社では、同じ運転士業でしたが、 待機時間も労働時間になっておりました。 (訪問先で数時間待機などが頻繁なのです) しかし、今の会社は、運転している時間だけで計算しています。 通常、朝6時に出社し、夜9時に終業致します。 朝夜の送り迎えだけだと、残業...

    • 2013年09月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法人設立と勤務先の副業禁止規定

    ...現在従業員30人ほどの小さな会社でサラリーマンをしていますが、ずっと行ってきたFXの方の利益が大きくなってきたために税理士に相談したところ、節税のために法人にした方がいいと言われました。勤務先には副業禁止規定があるようなのですが、もし法人設立して、会社にばれた場合は、懲戒解雇になるでしょうか。 個人...

    • 2013年09月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員旅行に誘われませんでした。

    ...入社して二年になる一人事務員の女性です。今年社員旅行があるのですが、女性がお店に私だけ他のお店からも合同で行きますが全体で女性が少ないというだけで、声かけてもらえませんでした。所長に言いましたら、「なんだ行きたかったの?でももう人数閉めきちゃったから今回は無理だね。」と言われました。 他にも仕事が...

    • 2013年09月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反

    ...今年の春まで約半年勤めた会社です 製造業の営業職として入社しました 従業員10人程度の小さな会社です 仕事の内容は一日中新規開拓で街中の企業を廻るというもの 帰社後は上司の手伝いをせねばならず、終電まで勤務がざらで月残業100超え 数ヶ月後には売上が全く取れないと言って、毎週上司に吊し上げられました...

    • 2013年09月02日
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  • 口頭契約で1週間に48時間働いて、月に18万円という契約をしました。

    ...1日の所定労働時間は8:00~17:00、休憩1時間です。 月曜日から土曜日まで出勤です。 就業規則はなく、雇用契約書も交わしていませんでした。 毎月、18万円以外はもらえません。 この場合、やはり残業代込みで、月18万円ということになるのでしょうか?...

    • 2013年09月01日
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  • 副業に当たるか否か?こういった場合でも、副業に当たってしまうのでしょうか。

    ...私は某国家公務員です。結婚しています。この度、マンガを描いたのですが、同じ趣味を持つ妻から、「amazonで電子書籍化したらいいのでは」という提案を受けました。 値段は300円です。 しかし、私は国家公務員のため副業に当たるのはまずいと考え、妻に電子書籍出版権を移譲し、利益を受け取らない契約をし、利...

    • 2013年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの虚偽書面への署名を要求されています。

    ...先日まで1年契約+会社からの申し出のよって2ヶ月延長の現地駐在として海外(フランス領)で勤務しており、契約期間を無事終え、退社しました。 この会社と労働契約の内容は、日本の会社Aに雇用され現地法人会社Tへ出向というものでした。その場合日本の労働基準法が適用されるはずですが、雇用契約書をもらった際に有...

    • 2013年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 以前に薬局の面接で。労働基準法に抵触しませんか?

    ...仮採用と言われ準備もあれこれしていたの ですが、その薬局のエリアマネージャーと 会って欲しいと言われ行くと、今度は理由も告げず不採用だと言われました。 労働基準法に抵触しませんか?...

    • 2013年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託の労働条件。教室をやめるしかないのでしょうか?

    ...初めまして。私は個人である企業と業務委託契約を交わし、自宅で幼児から小学生40人ほどに英語の指導をしています。 契約書を交わした時は、個室で担当者2名と読みあわせをし、その場ではんこを押しました(前もって、当日はんこを持ってきてそこで押してもらいますといわれました)内容としてはその場で私も納得した...

    • 2013年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が労働者に提示する請求書の義務と労働者の権利

    ...先日まで1年2ヶ月現地駐在として海外で勤務しており、契約期間を無事終え、退社しました。退社する時に下記の項目がある合意書に双方サインをしたのですが、これについて幾つか質問があります。 1.”会社は私が日本へ帰国するようのチケットを予約済みだったのですが、会社に相談をしてその予約していたチケットをキ...

    • 2013年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職するのにあたって。はたして、就業規則自体あるのか?

    ...会社を退職します。 いままで、就業規則の提示を求めても、会社はそれに対応してはくれませんでした。 はたして、就業規則自体あるのか?など疑問や会社に対しての不信感が強まり、一身上の都合もありましたが、 ついに退職を決意しました。 しかし、退職前になって 機密情報、個人情報に関する誓約書と 身元保証な...

    • 2013年08月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 結婚休暇について

    ...2013年5月10日に入籍したものです。 勤務先である会社(日本を代表する企業のグループ企業)の就業規則には特別休暇として、「本人が結婚するときは5日付与する」と定められています。しかしながら、結婚休暇を取得すべき期限に関しては就業規則に明記されておりません。 会社の人事部に質問したところ、担当者か...

    • 2013年08月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分量定に関する意見陳述について

    ...この度、私生活における非違行為(罰金刑の刑事罰)による信用失墜などで、職場で懲戒処分がなされることになりました。 懲戒については異論、反論の余地はなく、「弁明の機会の付与」においては反省の態度を示し、謝罪しました。 これから、処分量定が決定されますが、その際に「意見陳述の機会」が設けられています。...

    • 2013年08月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 悔しいです。)はありますでしょうか?

    ...今年の6月末で、14年働いた中小企業の会社を自主退職いたしました。 退職をすると4月中旬頃に告げてから退職までに就業規則に退職金の既定が書かれていない事を一切知らされていなくて、退職してから退職金が支払われていないので、気になり、連絡したところ、「弊社には、退職金制度は、ありません。就業規則にも規定...

    • 2013年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な労働条件変更について

    ...退職観奨が続き拒否し続けたら 今日よりこの労働条件にかわりましたと一方的に労働条件通知書を渡されました 拒否しましたが辞令だからの一点張り 私にはこの労働条件で働いてもらうか今すぐ自主退職するかしか選択枠がないと言われました 労基に言いに行き指導 助言してもらいましたが結局又私にどうするか電話が掛...

    • 2013年08月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務上のミスによる労働者の弁償について

    ...個人経営の会計事務所に勤務している者です。 私の職場では、他の会計事務所がどうか分かりませんが、税務申告から、様々な書類の作成まで手がけております。 その為、税務調査などでは一般的な経費の否認などがあり、追徴課税を受けたり・・・と言ったことがあります。 また、税務申告以外の業務においても、登記手続...

    • 2013年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事再生中の就業規則変更について

    ...こんばんは。 先日は、民事再生についての質問でお世話になりました。 新たに質問があります。 どうかよろしくお願い致します。 先日、主人の勤める会社が、民事再生手続きを取りました。 しかし、いまだスポンサーが決まっていない状況です。 債権者の方によると、計画倒産が疑われるとのことでした。 もし、再生...

    • 2013年08月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法。これは問題にはならないのでしょうか?

    ...運送会社の給料についてです 仕事時間 早いときで朝4時から 終了は遅いときで夜11時 通常時は朝8時から夜8時ですが ほぼ毎日朝6時から夜9時のような感じではあります 通勤までの距離は車で60キロでいくと 信号にかからずの場合でも15分はかかります 会社からの給料1日7000円の計算 通...

    • 2013年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書を交わしてないのに辞められない

    ...今月(8月)末で契約期間満了になるので、辞めたいです! ①長期雇用 → 短期雇用(約半年) 初勤務の前日、変更されました。 半年後も同じ派遣先で就職できるようにする。という派遣会社の言葉を信じましたが、結果はダメでした。 ②残業無 → 残業有(月10時間程ですが) ③土日祝休み → 2ヶ月に1...

    • 2013年08月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に関して

    ...フランテャイズのお店の権利を昨年引き継ぎました。 就業規則は引き継いでからでも引き継がれるものなのでしょうか? それとも引き継いだ時点で即座に前任の就業規則は無効なのでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2013年08月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の改訂について。無視された場合、違法になるのですか?

    ...就業規則の一部を改訂したいとの意見が、ある社員から上がったので、従業員代表である私は社員一同を集め、全員の意見をまとめました。その意見を書面にて、社長に提出しました。しかし社長は普段お付き合いのある弁護士?(弁護士かどうかは定かでなく、そうではないかもしれないです。)に相談しますとのことで、良いも悪...

    • 2013年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社破綻後に今までの労働条件を問題化することは可?

    ...事情がありこちらからの提案で、月給10万で他の社員の労働時間と同じく一日8〜10時間労働を二年しましたが、あえなく倒産、そして経営者の方は会社・個人共に破産することになりました。 現在、経営者と色々と揉めているのですが、今までの労働条件に関して、こちらからの提案であったにしても、問題にはなりますか...

    • 2013年08月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社が合併した時の労働条件

    ...A社に入社しました。就業規則はありません。基本給が支給されました。 合併してB社になりました。 ここで、B社の就業規則は基本給に残業は含まないと規定されています。 ここで、A社の基本給に残業代が含まれているか、含まれていないか見分けることはできますか? 理由もお願いします。...

    • 2013年08月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口頭で週48時間働いて、月22万円との契約を結びました。

    ...この時の残業代の計算はどうなりますか? なお、月平均、所定労働時間は基礎時間160時間、32.6時間の土曜出勤とします。 ①(160+32.6×1.25)×時給=22万 ②160×時給=22万 ①と②のどちらになりますか? 理由も付けて下さると助かります。 なお、就業規則は無く、労働条件通知書も...

    • 2013年08月18日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一時帰国

    ...教えて下さい。 現在、海外赴任中です。 就業規則には一時帰国は2年に1度、 期間を10日間と記載されています。 会社負担の際には上記に沿って 帰国をした過去があります。 今回は自費負担での帰国を予定 しております。仕事に支障をきたさない 事を前提に有休を取得し、年末の休暇と 合わせて10日間以上を予...

    • 2013年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約期間内の解雇

    ...派遣で契約期間内にてもう終了ですと言われた状態なので質問させて下さい。 夫婦で同じ派遣先へ 1日目 通勤の帰路にて夫が交通事故(足捻挫)1週間の療養という診断書(派遣元へ報告) 2日目 夫の病院の付き添いの為、夫婦欠勤 3日目 休日(事前シフト) 4日目 休日(事前シフト) 5日目 妻通常出勤、夫療...

    • 2013年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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