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規則・条件

規則・条件」の法律相談(50ページ)


3,492件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 有期雇用契約の要件について

    ...4回に渡って有期雇用契約を更新しております。 通常、使用者は、期限が終了する前に、次期の雇用条件を提示する義務があると思われますが、 私の会社の場合は、期限が始まって数か月後に当該期限の雇用契約を交付の上、起源開始日に合意をしたかのように偽装しております。 (要するに、数カ月間、契約の根拠のない労働...

    • 2013年12月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件を規定する法令・契約の優先順位について教えてください

    ...私は労働基準法上の労働者ではないようです。会社とは個人として委任請負契約を交わして仕事をしています。同種の委任請負契約者で作る労働組合はあります。労働組合法下での、会社と交渉する権利は認められています。また、実際交渉し労働協約も結んでいます。 一般に、労働契約による労働者の場合。労働条件を規定する定...

    • 2013年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件違反

    ...数年前に働いていた職場のことで相談します。 初心者の人でも受け入れることができ、会社側にたしか助成金が支払われるという制度を利用した求人に募集し働くことになりました。 3ヶ月たったら正社員になれるというものでした。条件としては会社側は教育をするという義務がありました。 私はそのいくつかの教育を受ける...

    • 2013年12月19日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 就業規則の変更で、定年を迎えた場合

    ...よろしくお願いします。 現在、就業規則について調べているのですが、これまで定年制度で一律70歳だったものが、 会社の実質一方的な変更で、一律65歳に引き下げられました。 この場合、就業規則の変更前から働いていた、67歳の職員は、 変更後、突然定年を迎え、辞めさせられるのでしょうか? それとも、...

    • 2013年12月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員で懲戒免職になりました。今から依願退職にできませんか?

    ...私は公務員ですが、10月に問題を起こしまして、いろいろと調査されていました。 そして、12月になり、先週、ついに懲戒免職の辞令を受け取りました。 しかし、まだ周りの諸事情も鑑みて、新聞やテレビなどのマスコミへの発表は控えている段階です。 さて、今となっては 依願退職という方向に持って行くことは不可能...

    • 2013年12月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の期間の定めの有無について

    ...前の会社に対して解雇無効訴訟を起こしております。 現在、雇用契約の期間の定めの有無が争点となっております。 会社は、役職無の全正社員を1年更新の雇用契約を結ばせて勤務させています。 (業務の内容としては、技術系の長期に渡る業務です。繁忙期の補助要員ではありません。) ・そもそも、このような形態の...

    • 2013年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中にアルバイトを退職したい

    ...お世話になります。 DVで旦那から生活費をもらえずにアルバイトをすることになりました。 一歳になったばかりの子供をすぐ預ける保育園がないので託児所に預ける事になりました。 しかし利用料金が高く とても平日の昼間だけでは払えません。 なので 今までやったことのなかった業種をすることになりました。 時給...

    • 2013年12月18日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働契約について

    ...労働契約は、過去に何度か請求致しましたが、代表者に拒否されました。 今回のトラブルは、「言った・言わない」の問題となっています。 労働者側の主張 子会社→親会社へ「転籍」 使用者側の主張 子会社→親会社へ「出向」 私は、子会社から親会社へ「転籍」として雇用約束して入社致しましたが、使用者側は...

    • 2013年12月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則が知らされていない場合の懲戒解雇は有効ですか

    ...懲戒解雇無効問題で2ヶ月間会社と話合いをしております。 会社側は懲戒解雇相当である、即日解雇は有効である 当方は就業規則・給与規定・退職金規定は 解雇通告後 に会社に提出させ確認しました。 それまでは存在さえ知らなかった。 過去8年前の事を引っ張り出し(その事に関し) 始末書 注意など何もなくいき...

    • 2013年12月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送業(トラックドライバー,バス運転手)には労働基準法が適用されないのですか?

    ...労働基準法では1日8時間 週40時間となってますが,運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか? 36協定を結べば,何時間でもOKなんですか?...

    • 2013年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ワンマン社長への対処。今年も社員社員旅行?

    ...こんにちは。現在の会社が典型的なワンマン零細企業で困っています。まず、就業規則はありません。タイムカードはありますが、定時で帰れることはありません。怒鳴リ散らすなどは日常茶飯事。 給料は何の話も無く一方的に「手当」の部分を削られ、今年4月より5万円減額されました。 その他昨年は社員旅行に2泊3日で行...

    • 2013年12月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反について。

    ...女子高校生撮影会が未成年に対する労働基準法違反の有害就労として摘発されましたが、お客さんであるカメラマンはどうなるのでしょうか? 因みに撮影会とは女性モデルを素人カメラマンが撮影会主催側に料金を払い撮影する業態で、カメラマンはいわゆるお客さんになります。 1、カメラマンに刑事的処罰は受けますか? 2...

    • 2013年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夫の職場がひどい労働条件で辞めさせたいです

    ...夫はバーで働いています。 夫は元々自分のお店を持つのが夢で、たまたま縁があった人に開店資金を出してもらえる事になり夫は店長、出資者の方がオーナーとなり、いずれ開店資金全額をオーナーに支払えたら夫の店になるという約束で去年の7月にオープンしました。 オーナーいわく、オープンするにあたり夫は開店資金の...

    • 2013年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • お寺での僧の修行と労働基準法について

    ...ある、元お笑い芸人がお寺での修行を数ヶ月で辞めた、というニュースを目にしました。 どこのお寺かは書かれていませんでしたが、そのお寺の僧は毎日休みなく早朝から深夜まで修行を行うようです。 このような宗教家の宗教活動には労働基準法等の法律は適用されないのでしょうか?...

    • 2013年12月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • プライバシーの侵害では

    ...退職することになり、退職理由は仲の良い人に話しておりました。しかし教えてもないはずのMさんがその事を知っておりそれを違う社員に退職理由を話しておりました。そのMさんはプライバシーの侵害になるのではないでしょうか?...

    • 2013年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私立高校常勤講師や専任講師を2年で契約満期という理由で辞めさせることについて。

    ...私立高校常勤講師、専任講師に契約期間を設けることが出来るのかどうか。専任に契約期間があることなどありえるのでしょうか。契約満期という理由で簡単に退職させることが可能かどうか。雇用に関する契約書や就業規則などの文面を働き出して一切見たことがなく退職などの際の条件などが全く分かりません。これは労働基準法...

    • 2013年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送業に労働基準法は適用されない?

    ...労働基準法では1日8時間 週40時間となってますが,運送業にはこれが適用されないというのは本当でしょうか? 36協定を結べば,何時間でもOKなんですか?...

    • 2013年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の一方的な変更

    ...転職をし面接時に内定を貰ったのですが雇用契約書を出すと言われたのですが 貰えないまま、口頭で週休2日と給料の金額は教えてもらいました。出社日になり仕事をしています。そしたらいきなり会社の社風も分からないのにノルマ設定しないと雇用契約書を出さないと言われました。不安定なまま仕事をしていました。提出する...

    • 2013年12月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用契約の更新

    ...タクシー代行のアルバイトを週末に1日8時間しています。初回契約期間は3ヵ月半で書面を貰い、次回からは半年以上一年間位の契約期間に成る予定(更新する場合が有る)との話でした。 更新手前5日前に成り、待機時間いきなり無線で『会社に来て下さい。』と言われ行きました。 すると採用した専務が居り、『更...

    • 2013年12月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間の給料について

    ...試用期間(日給月給で働いてます)中に出張や残業代、休日出勤などのお金が支払われていません。 普通は支払われるはずですが、労働基準局に行くべきでしょうか? ちなみに社会保険も掛けれないと言われました、今の会社を見つけたのはハローワークです。...

    • 2013年12月03日
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  • 懲戒免職となった後、職場から退職届を出すよう言われたのですが

    ...知人が懲戒免職(公務員)となり、その後、職場の共済組合の関係で、加入していた共済貯金の解約届のほか、退職届も出すよう指示があったようで、ただ、退職届は、そもそも懲戒免職であれば 出す必要もないかと思うのですが、共済組合用の退職届は別に出すという意味なのでしょうか?...

    • 2013年12月03日
    • 1回答 /
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  • いつ懲戒処分に?

    ...今年の春頃、同僚の女性従業員にセクハラ、パワハラで訴えられました。 人事部にすぐに事実確認のために呼び出され、その行為を否認しましたが、双方の意見が食い違うために会社の顧問弁護士が入り、沢山の従業員と面談し事実確認をしていました。 最近会社の顧問弁護士に呼び出され、面談しました。その時に物凄い量の調...

    • 2013年12月03日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代表者の従業員に対する発言について

    ...代表者・社長よりの発言についての質問です、勤務先が分社化により数ヶ月前より代表者・社長が新しくなり、以前の会社より引き続き雇用されております。以前の会社では役職はありませんでしたが、現在は課長職としての雇用であります。新しい社長の発言が、「辞めたいのなら辞めろ」「あのような社員を見るのむかつく」「あ...

    • 2013年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハローワークによる離職理由変更

    ...乱文をご容赦下さい。 緊急雇用でH24.11からH25.11まで働き仕事を終えた者です。 仕事の最終週に会社から離職票のひな形を見せられ以下の点について間違っていると訂正を依頼しましたが、 結局、会社とハローワークに真実とは異なる離職票の記載を行われている状態となっています。 [疑問] ...

    • 2013年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(国家公務員と地方公務員)の違いについて

    ...何か問題のある行動をした際に懲戒処分が下される要件は、国家公務員と地方公務員とで何か差があったりはするのでしょうか? また、それは労働基準法の適用の有無(労働基準法は地方公務員には適用されるが国家公務員には適用されない)と何か関係があるのでしょうか?...

    • 2013年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • JK撮影会の摘発について

    ...池袋で女子高生を被写体とした撮影会が摘発されましたが、これは労働基準法のどの条文に抵触する行為なのでしょうか? http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131129/k10013453101000.html また、これは、いわるゆ着エロ等の十八歳未満の女性を被写体にした...

    • 2013年11月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日なのに対応しないといけないですか?

    ...仕事の内容はサービス業になります。 土曜日は当番せいで A班が出勤して 残こるB.C班は休みとなります。 土曜日に私の客からクレームが入りました 内容は浄化槽のマンホールかん泡がでているとの事です。 冷え込んだ時とか洗剤の関係で時々出る現象です。 以前は出勤している者が すべての客のクレームとか処理...

    • 2013年11月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書と就業規則が違う場合

    ...適応障害で十月より休職しています。 会社からは労働契約書にある通り、私病による欠勤が三カ月続けば自動的に退職になると言われ、退職の同意書が送られてきました。 しかし社内規則の休職についてを確認したところ、 「従業員が次の各号の一に該当するときは休職を命ずる」 1、業務外の傷病により欠勤が引き続...

    • 2013年11月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書類について

    ...先日、アルバイト先で雇用契約書の提出を求められました。しかし、内容がアルバイトの雇用形態でも記入しなくてはならないものかと疑問に思うところがありました。 1.家族構成(本人との間柄や年齢、住所) 2.身元保証人(ここにも保証人になる人の個人情報と印) あと、記入項目ではないのですが、入った後に毎...

    • 2013年11月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分は転職時に転職先に伝える必要は?

    ...現在転職を考えておりますが、悩みが一つあります。 今まで長年1社に勤めて参りましたか、仕事を終わり、会社後輩との食事の席で、後輩と仕事に関しての議論の上、感情的になり、相手をつかみ、頭を叩きました。 これは自分でも最悪な行動と理解しております。 会社からは、懲戒処分として、2週間の出勤停止と降職処分...

    • 2013年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約の更新について

    ...9年勤務した職場から、雇用形態の変更を通達されました。 私立学校で単年契約の常勤講師として勤務しておりましたが、11月初旬に次年度非常勤講師への雇用形態の変更を言い渡されました。年収は半分以下になります。社会保険の加入も対象外となります。 単年契約なのだからと一切交渉の余地はありません。 新規採用は...

    • 2013年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則にある競合避止義務について

    ...現在、パート事務社員として働いています。 勤務している会社(調剤薬局)の近くに同じ業種の会社ができることとなり、契約社員を募集しているのでできれば応募し、縁があれば働きたいと思っています。 しかし、就業規則(パート社員も含む)の中に、競合避止義務、従業員は18ヶ月の期間、退職前2年間の間に勤務してい...

    • 2013年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約の不履行について

    ...2年の雇用契約を結び勤務を開始したが、開始から2ヶ月間で契約違反があり(休日を与えられなかったなど) 是正の申し入れをした所、解雇予告と契約内容の変更を含む申し入れ書と指示書を提示され、撤回と是正の抗議をした所、 一方的に解雇予告金付き解雇されたのですが、期間満了迄の請求は出来るのでしょうか? 転職...

    • 2013年11月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事の役割とやりすぎについて

    ...質問は2点です。 ・人事管理部門は指導・注意を行うではなく、見張り証拠をつかんでから懲戒を言い渡すのが仕事なのか? ・人事管理部門には社内に周知させる責任はないのか 〔相談内容〕 自己都合(育児)と急な仕事での忙しさから上司(直属の課長・部長)に数日間の仕事の進め方について相談しました。結果、シフ...

    • 2013年11月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人権侵害・個人のプライバシーの侵害

    ...私の妹(18歳大学1回生)の件で相談させてください。 妹本人から、昨夜、泣きながらの電話相談がありました。内容は、クラスメートのW君(男性18歳、妹と高校からの同級生同)のことで。 W君は、私の妹が整形してると、今と昔の写真を勝手に乱用し、クラスメートや部活動のメンバーなど多数に見せていいふらしてお...

    • 2013年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の弁明書の書き方について。

    ...職場の部下にセクハラで会社に訴えられ、懲戒処分の対象になりました。 顛末書は提出しましたが、弁明書の提出を指示されました。どのような書き方で、なにを書いたらいいのでしょうか? 書く際に注意す点はなんでしょうか? アドバイスをおねがいします。...

    • 2013年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今後の会社との対応について

    ...前回、退職後のトラブルに関してご相談した者です。 退職前の車の事故での車両修理代を支払う義務があるのかという内容でした。 こちらの先生からの回答で会社にも責任がある以上内容は不合理と言えるとのことでした。 ご相談から暫く経ちましたがまだ前会社からの返答(支払う金額)はなく、給料離職票等の退職後の手...

    • 2013年11月16日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 面接時の説明と、就労開始後の労働条件の違いについて。

    ...面接時に説明された雇用条件と、実際に働き出してからの労働内容があまりにも違い、辞める事にしました。 しかし、説明どおりであれば、私は働く意思がありました。 そこで質問ですが、入社に当たって必要だった「健康診断費、工具費、作業着代」の請求はできるのでしょうか? ー詳細ー 9月末にタウンワークに記載さ...

    • 2013年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件が面接時を違っていて、更にセクハラ行為もうけました

    ...募集では派遣社員で時給1500円~との記載でしたが 実際は ・直接雇用 ・1ヶ月歩合2ヶ月目から時給900円 ・就業前の1ヶ月研修で遠方まで交通費実費・給料無し 面接に行ったのが8月末で 研修が9月 実際仕事ができるのが10月 時給になるのが11月~との話でした 実際10月になっても仕事はなく 研...

    • 2013年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二度目の懲戒免職について

    ...県人事委員会の「懲戒免職処分裁決無効」を受け、ことし9月1日に職場復帰いたしました。しかし、11月5日、二度目の懲戒免職処分を受けました。処分理由は昨年の免職処分とまったく同じです。 どういう法的方法がありますでしょうか。途方に暮れる日々です。...

    • 2013年11月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業中に同業種の会社設立について(現会社の就業規則は社員全員内容は見たことない状況です。)

    ...人材紹介の会社を設立予定です。人材紹介免許の認可を取るのに会社設立後3カ月必要とするため、 就業中に会社を設立し、認可取得後会社を辞めようとしています。 そこで下記について、退職後のトラブルになるか教えて頂きたいです。 【補足情報】 ・私は役職なしの会社員 ・会社の就業規則は社長以外一度も見た人が...

    • 2013年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 制服代弁償。やはり制服弁償はしないといけないのでしょうか?

    ...派遣会社に登録し、派遣先の会社に無事合格しました。 しかし入社数日前に風邪を拗らせ、初日に欠勤し、派遣会社から発注した制服弁償してくれと言われました。 口約束ですが、入社前の面接で、最初の制服は無償貸与と言われ、2着目から派遣会社と折半で有料だと言われました。 まだ、派遣会社とは契約書は何も交...

    • 2013年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣の労働条件が異なっていた場合。訴えることは可能でしょうか?

    ...派遣で営業のお仕事を紹介され、労働条件に担当エリアは東京だが、月に2回●●県に行ってもらう事になるという話でした。しかし実際働いて見ると労働日数の半分近くは、●●県に行く状態でした。私の前任者も月の半分は出張されている状態でした。生活面でも身体面でも辛いので退職を願い出たところ、来月●●県は担当から...

    • 2013年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    ...このような社員は就業規則に準じて、懲戒解雇にすぐすることは、すぐには出来ないとありました。懲戒解雇でなく、普通の解雇にすぐすることはできるのでしょうか? 要は懲戒解雇と普通解雇の使い分けによる違いはあるのでしょうか...

    • 2013年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...求人には、正社員の募集と記載有り。 面接時に、試用期間3ケ月は契約社員と口頭で始めて言われました。 これから契約と取り交わす予定ですが、雇用契約や労働条件通知書など書面で注意する点などを教えて頂きたいです。...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新設会社、雇用契約なし、給与は3回振込みがあった。

    ...本年9月末日の給与から振込が途絶えました。過去、3ヶ月は届け出た銀行に会社名で入金が有りました。数日前に未払給与の支払いを求めて内容証明郵便を出しました。労働審判を考えています。...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知書に謳われている就業規則が別会社のもの

    ... 解雇通知書をもらいました。その中で、就業規則違反を謳っているのですが、驚くことにその規則は見たこともない他社の規則でした。この場合、解雇自体が無効になりますか?  この件で身分保全の仮処分申請、続いてすぐ解雇無効の本訴を起こしたいと考えています。こうした解雇通知書の場合、裁判所は形式用件を問題に...

    • 2013年11月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    ...このような社員は就業規則に準じて、懲戒解雇にすぐすることは可能ですか? それとも、段階を経て解雇するものですか?...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 旅館 労働基準法

    ...旅館で務めていますがいろいろ悩んでいる事があります。 以前も相談しましたが8時間以上働いてるのに休憩なし あとは連続勤務日数 自分はまだありませんが友人は40連勤しました。そしてここ最近連休をとったのですが 上の人から均等に休みをみんなに与えないといけないので月末くらいまで当分休みはないよ と...

    • 2013年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 以前就業していた会社からの営業手当返還請求について

    ...今年3月末で退職した会社から営業手当の返還請求がありました。これは、就業規則の給与規定に基づく請求らしいのですが(人事担当に確認済み)、退職後まで就業規則に拘束されるのでしょうか? ちなみに、就業規則を提示してくれず、退職時にもこの件に関しての説明もありませんでした。 また、労基署で確認したところ...

    • 2013年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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