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規則・条件

規則・条件」の法律相談(50ページ)

3,762件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 試用期間延長の「契約」について

    ...当初の試用期間が3カ月であり、(有期雇用ではなく、正社員として) 両者合意の元に、2カ月の試用期間延長が行われ、 延長契約書(新たな労働契約書)には、 2カ月経過時に、適性を判断上本採用を決めると記載されていた場合 ●延長1か月後に解雇予告通知(1か月前)を出した場合、 ①ニュース証券事件の判...

    • 2014年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約法20条は非正規雇用の突破口なのでしょうか。

    ...最近、非正規雇用と正規雇用の格差の問題が目立つようになりました。 私はこの関連で数度質問させていただきましたが、かつては年収600万円程度あり、疾病になり、しばらく社会復帰をめざしてアルバイトに精励してきました。 今では完璧な状態に回復し、社員と同じ仕事内容になりました。当然アルバイトで最低賃金...

    • 2014年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員のままでフルコミッション

    ...中小企業で裁量労働制(企画業務型)で勤務している会社員です。 仕事量に対する給料の額が割に合わないので(会社の売上のほとんどを私が取ってきている状態)、独立して起業しようかと思いましたが、会社から引き留められてしまいました。 独立すると今の会社とは競合してしまうため、私も正直ギクシャクした関係は避...

    • 2014年09月05日
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  • 雇用契約について

    ...勤務中の会社の事で相談です。 ハローワークで求人募集していた会社の紹介受け、採用され働き始めました。 求人票に有給休暇有り、休日は定休日(水)以外は日曜日、祝日は隔週交代などとありました。 いざ働き始めると、疑問に思うことばかりで不安に感じます。いくつか主な事をのべますと、 1、雇用契約書を交...

    • 2014年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働者の健康診断費用について

    ...派遣先(病院)が事業所の定期健康診断だとのことで派遣元(弊社)の知らないところで派遣スタッフに健康診断を実施しており、先日、健康診断費用の請求書が送ってこられました。これは支払はなければいけないのでしょうか? 派遣スタッフは夜勤従事者になりますので、年に2回の健康診断が必要になりますが、派遣スタッフ...

    • 2014年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の懲戒免職と刑事罰について

    ...刑事罰を受けるような行為ではないにも関わらず、当該行為により公務員が懲戒免職になった、というような事例は存在しますか?...

    • 2014年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社は従業員に健康診断において血液検査を強制することはできるのでしょうか?

    ...今年30歳になる会社員です。 私は、採血をすると必ず気分が悪くなるため、それがいやで、自分が必要と判断した採血以外は受けたくないと思っています。 症状としては、針が血管に刺さっている間、血圧が下がり顔から血の気が引くのがわかり、呼吸が乱れ、汗をかき、吐き気を催します。 そのまま立ち上がろうとして倒...

    • 2014年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の中身の決定の基準について

    ...戒告、減給、停職、免職など懲戒処分にも幾つか種類があると思いますが、職員が何らかの問題行為をした際にどの処分が適当なのかについて何らかの基準等は存在するのでしょうか?...

    • 2014年09月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書について聞きたいです。

    ...今在籍している会社の契約書ですが、大変大雑把で業務内容が拡大解釈されています。 業務内容の詳細を契約書に記入して貰えるように交渉しています。 同時に就業規則の閲覧をお願いしています。 会社側がこれを拒否した場合はどの様に対応したら良いでしょうか? 又、契約書に記入されていなければ、サインをしないつも...

    • 2014年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と退職届の書式について

    ...求人募集の仕事内容と異なる仕事に配属になったため、退職することになりました。 その際に、離職票の離職理由を「労働者の判断によるもの」の中にある「労働条件に係る重大な問題(採用条件の相違等)があったと労働者が判断したため」にするように話をしましたが、社長に怒鳴りつけられ、上司に「自己都合でないと離職...

    • 2014年08月29日
    • 5回答 /
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  • 会社に就業規則を守らせる

    ...当社には就業規則上2つの職員の定義があります。 1つは顧客に対する直接的なサービスを行うもの(仮にAとします) もう1つは上記職員をサポートするもの。(仮にBとします) それぞれ給与昇給、退職金体系が異なります。 私は元々Aでしたが、業務の変更でBの行う業務を行うことになり、会社の人事役員からAの...

    • 2014年08月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約についてどの程度の損害賠償を負わなければいけないのか?

    ...労働契約についての相談です。 先日、社労士事務所を退職しました。 入社時と退社時に、退職後一年間は他の競合する社労士事務所に就職した場合、損害賠償請求をするという契約書にサインさせられました。 この契約は、私が他の社労士事務所に入社した時点で、損害賠償を負わないといけないのでしょうか?  退職時に...

    • 2014年08月27日
    • 8回答 /
    • 6弁護士回答
  • 効力について

    ...雇用契約書、就業規則、民法では効力の順番はどうなりますか?教えてください。...

    • 2014年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約。3雇用側は何か問題がありましたか?

    ...正社員になり始めて給与を支給する時に、書面にて労働契約を結んでる会社に勤めています。 先日、契約内容の確認、サインと押印後に、「この会社を最短で辞めたい」といい、雇用側は「後任者が見つかったら辞めることができるが、できれば引き継ぎをしてほしいので、最短で2週間は勤めてもらう。後任が見つからなくても1...

    • 2014年08月26日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライバシーの損害について

    ...私は夜勤のある仕事をしています。居眠りをしている写真を会社のパソコンの壁紙画像に貼り付けて公開されているそうです。私はパスワード知りませんし、仕事で使う事はありませんので、知りませんでしたが、同僚から教えて頂き、恥ずかしいねがおが公開されているときき悩んでいます。以前からこのような嫌がらせを受けてい...

    • 2014年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新人研修の名目での…。

    ...ある介護施設会社の新人研修で地元駅前の公衆トイレの清掃があります トイレ掃除くらい当たり前の奉仕活動ですが, 問題は清掃の際に手で雑巾を使い便器を拭くのが当然になっているそうです。少なくとも清掃用の手袋みたいなのを使うのが普通ですが,素手の清掃を業務命令で労働者にさせるのは問題ないのか!?またそれ...

    • 2014年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の書類の扱い‥ふたたび

    ...同僚で勝手に会社の書類‥まぁその同僚がいまのところ管理しているのですが勝手に持ち帰って家で会社でできなかった仕事をしている人がいるのですがこれって違法ですかね? まぁ上司が許可出していたり、職場で習慣的に黙認しているなりしていればよいのですが。 またその同僚は勝手に自分で管理している書類でも勝手にい...

    • 2014年08月25日
    • 2回答 /
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  • 労働契約法について聞きます。

    ...私は半年毎の有期の契約社員ですが、会社から改正労働契約法の話を聞いていません。それまでの契約では退職までは繰り返し契約できると書いてありました。改正労働契約法の話を聞いたのは、他の人からでした。又、5年以上は契約しないと言う会社の話で無期雇用をしたくない為だと思量されます。今般、会社内の再編をする為...

    • 2014年08月24日
    • 3回答 /
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  • 労働条件の変更について

    ...販売員を時給でしています。以前の店舗を畳む為、他店舗に移動になりました。今までの勤務先より通勤時間が掛かる事から(今までは車で10分が移動先は公共機関を使って1時間30分)営業終了まで勤務すると、最終の公共機関の時間に間に合わない為、勤務時間や休み(家庭を持っている事や通勤に往復3時間掛かる事で家庭...

    • 2014年08月23日
    • 4回答 /
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  • 雇用契約解除

    ...給与遅配を理由に労働違反(雇用契約書の給与支払日を過ぎてし給与支給)での即日退職できないものでしょうか。...

    • 2014年08月21日
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  • 風営法および18歳未満の従業員を雇うことについて

    ...無店舗型の最近流行りのレンタル彼女に近いサービスを起業したいと考えています。 顧客とは外で会い、性的なサービスは一切含まない(手をつなぐくらい)ものを考えています。22時以降は営業しない形を考えていますが、 1 18歳未満の女性を雇うことは可能でしょうか? 2 風営法の届け出は必要になるでしょうか?...

    • 2014年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 国家公務員の試用期間に分限免職になりそうでしょうか?またなった場合は、どういう方法がありますか?

    ...今年4月からとある省庁で国家公務員として働いています。 試用期間が9月30日までなのですが、先週アスペルガーが発覚いたしました。 仕事ではミスも多く、上司からは怒られてはいませんが、申し訳ない気でいっぱいです。 カウンセリングの先生にアスペルガーかもしれないと言われて、上司付き添いの元、病院へ行き、...

    • 2014年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣法と労基法の違いは!?

    ...派遣社員として働いた場合、安心して働く為にも法律で保護されるわけですが派遣法は労基法と同じでしょうか?派遣の場合労基法で適用されない部分とかありますか!?また派遣での労働の際に注意すべき事ありますか!? ...

    • 2014年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの雇用契約について。

    ...父の話なのですが、定年を過ぎて今年66歳になりました。 今から3ヶ月前に雑誌のアルバイト募集欄で日給10,000のアルバイトを見つけたので、応募したところ採用されました。ただし、研修中の3ヶ月は日給8,000円で、その後改めて雇用契約を結び日給10,000になります、と 言われたのでこれを了承しまし...

    • 2014年08月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣労働は労基法で守られるのか!?

    ...この度派遣社員として働く予定ですが派遣先の企業から貴方は眉毛が悪いから直せとか顔が怖い強調性なさそうだとか言われたので断ろうかと思いますが 仮に断ったら派遣会社から損害賠償とか請求されますか!?また,派遣労働は労基法で守られるのでしょうか 以前業務委託でトラブルありまして困った事ありまして御相談し...

    • 2014年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 研修費用キャンセル代の支払いについて

    ...1年半ほど前に転職し、フードサービス業の店長職をしています。パワハラから来る体調不良で 研修の参加が困難になり、キャンセル代の支払いを求められています。 具体的な状況としてはサービス残業とパワハラで体調を崩しています。 上司から「店舗の営業成績が落ちているのに残業代をつけるのはおかしい。管理職なの...

    • 2014年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不遡及とは?こうした規定は過去に遡及するのですか?

    ...労働組合員の私が些細なミスをしたあとに、会社側は、就業規則を変えて、懲戒は部局の職員会議を経ずに、社長の下に置く懲戒委員会によって行われると言う規則を作りました。こうした規定は過去に遡及するのですか?...

    • 2014年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則を守らない使用者

    ...使用者が就業規則を守りません。これまで何度も指摘していますが未だに守られる気配すらありません。就業規則上には懲罰規定があり職員が就業規則を守らないと対象となるのですが、使用者については懲罰の対象となるかどうかについて規則には何も記載がありません。どうすれば就業規則を守らせることができるのでしょうか。...

    • 2014年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • いま働いている会社の労働条件や賃金について。

    ...今働いている会社の労働条件?についてご質問があります。 営業会社なのですが、入社当初は基本給+歩合給だったのですが、営業成績が悪い・会社の給与規定が変わった・・・等で完全歩合制にされ、成績が上がらない月は給料0、そのうえ「社保や雇用保険等の払うものは払わないといけないし、仕事上?で出た工事費も何割か...

    • 2014年08月13日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 研修後の契約キャンセルについて

    ...マッサージ店を経営しております。 未経験の方を教育してから業務委託という形でお願いしようと思っておりました。 1ヶ月程度の研修を終え、いざ今日からデビュー。 当日に業務委託契約を断られてしまいました。 現在はお店に来ていません。 研修前には特に取り決めをしていないのが痛い点であるのは重々承知して...

    • 2014年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件について

    ... 求人紙に記載されてた条件からその会社をえらんで、応募しました。 面接で、勤務条件や仕事の内容などを確認し、即日に採用の電話連絡がきました。 その時点で現職の職場に退職を申し入れました。 9月からの勤務ということで、内定通知と条件など書いたものが送られてきたんですが、勤務時間が求人紙に記載されてた...

    • 2014年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間中にパソコンゲームで遊ぶ行為と懲戒処分について

    ...勤務時間中にパソコンゲームで遊んでいた自治体の管理職が減給処分になったようですが、このような処分に踏み込むまでには事前に何度か注意や指導等を行う必要があるのでしょうか? http://www.bengo4.com/topics/1320/ それともいきなり不意打ちのように懲戒処分にすることも可能な...

    • 2014年08月09日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • 雇用契約中途解除について

    ...本年の10月22日まで契約雇用期間がありましたが、先ほど派遣元より連絡があり9月30日で早期契約終了の旨、通知が来たとのことです。 この場合では、契約違反として約1か月分のペイを請求することは可能でしょうか。 派遣元とも契約終了とのことで、別の人を派遣する予定はないとのことです。 ちなみに、雇用形態...

    • 2014年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分について

    ...タクシー請求に関して、終電があるにも関わらず何も考えず一律終電のため利用したという理由としてしまったため、会社からは虚偽報告と受け取られてしまい、懲戒処分を受けることになっています。タクシー代については、全額(=約40万)は全額返金済みです。 一般的に考えられる処分の種類と最悪ケースとして懲戒解雇と...

    • 2014年08月08日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • パートタイマー雇用契約の違約について

    ...雇用契約書では契約期間は 契約の定めあり25年10月31日まで と記されているのですが 8月1日に、会社の社内方針の変革のため8月31日までという話をされました。 この場合違約金は請求できますでしょうか?...

    • 2014年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約のない横領。また、刑事罰などの対象になるでしょうか?

    ...非常にむずかしい内容かと思いますが、ご回答を頂けますと幸いです。 私は物販店を経営しているのですが、現在一人雇用契約のない状況でのスタッフが一人います。 (請負のようなスタッフになります) この者が当店の名義で領収書を切っているのですが、どうももう1冊領収書を勝手に作っていたらしく 当店の名義で不...

    • 2014年08月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤手当などの手当てがいっさいつかないのは労働基準法違反?について

    ...はじめまして。 今年のゴールデンウイーク明けから1年契約での契約社員だと思うんですが、働き始めたんですが5月はほぼ日勤だったんで気に留めなかったんですが、6月がほぼ夜勤だったんですが5月と給料が同じでした。 直接は会社のほうに聞いてないんですが、夜勤手当などの手当てが一切つかない契約だ言われました。...

    • 2014年08月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社時と違う労働条件に対する損害

    ...入社時の説明と違う、雇用契約のまま働いていました。それが理由でうつ状態になったのですが、損害を問えますか? ニュースでは、内定の取り消しで、学生に損害を認めていた記憶があるます。私はちなみにシングルマザーの再就職でした。...

    • 2014年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンプライアンス違反した者が取締役になった場合

    ...ある会社の部長が、労働基準法違反を労働者に対して行いました。 簡単に言えば、雇い止めと時間給の減額です。 この2点は、労働組合によって解決しました。 ところが先日、この部長が会社の取締役に。 コンプライアンス違反した者が取締役っておかしくないですか? 一応、株主なので総会なので一言いいたいのですが、...

    • 2014年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業になりますか?

    ...不当解雇されて、地位保全仮処分後・係争中にアルバイトやパート、就職活動などはできますか?...

    • 2014年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間のパワハラによる退職について

    ...7/1から銀行のパート採用されました。 試用期間は2か月で募集内容は「一般事務」でしたが、配属されたのはDTP部門でパンフレットを作成する高度な技術と経験を要する部署です。 DTPソフトの経験はありましたが、そこまでのスキルはなかったので一般事務で応募したのですが、様々なソフトとWeb制作の経験があ...

    • 2014年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務上の指示に関して

    ...勤務上の指示に関して、口頭であっても、それは成立しますか!? 例えばその日が何かイベントがあったとして、直接行って良いと言われていたにも関わらず、当日に出社しなければならないと嘘をつかれました。 また今の会社は業務上のパソコンも個人の契約したモバイルのメールもハッキングを受けていますし、会話まで盗聴...

    • 2014年08月01日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約違反

    ...私は3月末にアメリカの社長職を辞し日本の商社へ4月から転職しました。入社前に役員(取締役)として入社することを約束しその旨記載の召喚状をもらい、サインして入社しましたが、入社4ヶ月経過して、役員になっておらず、契約が不履行になった状態です。昨日、会社の契約不履行を会社経営者に正式に伝えるとともに契約...

    • 2014年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の条件変更でバイトを辞める際の制服代について

    ...バイトとして入社後すぐの労働時間の条件変更でバイトを辞める場合、制服代を払う必要はありますか? 1日7時間で週4日働けるという条件でバイトに応募し面接を受けました。 入社が決まり制服を受け取りに行った際、「来月から1日5時間しか働けなくなる」と言われました。 (入社から制服のサイズを合わせ制服を受...

    • 2014年08月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 婚約者の転職先の労働条件

    ...婚約者が転職活動でいくつか面接を受けました。 そんな中、第一志望だった会社から内定連絡がきたそうです。 はじめは私も喜んだのですが 、労働条件を聞くと ・試験期間一年 ・社会保険なし ・時給制 ・労働基準法が適応されないから12時労働 とのことでした。 私が世間知らずなだけかもしれませんが、私にと...

    • 2014年07月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライバシーの侵害

    ...先日、彼氏とのプリクラの写真を彼氏の上司がおもしろ半分で事務所や彼氏の車に張り付けたそうです。 上司は、彼氏に対してお前の馬鹿面がウケるとのこと。ただのパワハラ… 彼氏本人は自分が我慢すればいいとのこと。 でも、私は許せません。 私も隣に映ってます。馬鹿面の彼女として。 すごく悔しいとともに憤りもか...

    • 2014年07月31日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 床に落とした揚げ物や中華まん‥勝手に捨てたら違法?

    ...コンビニでバイトしてます。床に落として汚くなり店に出せないこれらの商品? を勝手に捨てても違法なのでしょうか。飲食店でバイトしている人とか具材を落としたりしたらどうしてますかね?普通に捨ててますか?財産的価値があるといえるのでしょうか? ‥通常は報告して廃棄登録して捨ててるのだと思いますが‥勝手に捨...

    • 2014年07月31日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 傷病手当金受給中の副業について

    ...私は会社でパワハラに遭い(首を絞められる、生理休暇等に関して、「生理休暇を取るならいらないから辞めろ!」など罵倒される)、出社することができなくなりました。 朝、会社に行こうとすると胃痛、高熱がでることから、自律神経失調症との診断を受け 人事側も「本社で問題解決を図るので、それまでは傷病手当を受給...

    • 2014年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書を交付しない事業所

    ...ある運転代行業者でアルバイトしました 初日の勤務終えてからも雇用契約書を交付しないので頼みましたが とりあえず1週間やってもらってから決めると言われて書いてくれません そんないい加減な所願い下げなので二日で出勤しませんがとりあえず1週間やってみてから採用するとか法的に通用するんでしょうか!? ...

    • 2014年07月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約を結ぶ際に発覚した有期雇用について。このようなことってあるのでしょうか。

    ...先週から新しい職場にパートとして働き出しました。 職種は一般事務です。 初出勤日、雇用契約を結ぶ時に初めて聞かされた話です。 更新は9回まで(4年半の有期雇用)それ以降は更新はしないと記載がありました。 募集要項にも記載はなく、面接の時にもそのような話はありませんでした。 会社からの話では、 「5年...

    • 2014年07月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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