弁護士ドットコム - 無料法律相談や弁護士、法律事務所の検索

規則・条件

規則・条件」の法律相談(50ページ)


3,309件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 警備員研修について。研修を全て終了した後、不採用になったら、研修後に貰える賃金は頂けるのでしょうか?

    ...昨日から警備員になる為、研修に通っています。履歴書や身分証明等、提出した書類に不備な無いと思いますが、一つ心配な事は、健康診断です。何年も受けてなかったので少々不安です。万が一採用されなかったら仕方ないですが、研修を全て終了した後、不採用になったら、研修後に貰える賃金は頂けるのでしょうか?今生活がと...

    • 2013年06月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事権濫用について教えてください

    ...4月より、事務長は一般職へ、事務次長は総務課アシスタントへそれぞれ3階級の降格人事が行われました。その際、妥当性人事考課および厳重注意等指導はありません。就業規則違反もしておりません。 経営者からは昨年10月より、挨拶をしてもらえず、仕事の必要最低限の会話も成り立ちませんでした。理事会では明確な決定...

    • 2013年06月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反の時効

    ...10年勤めた会社を退職しようと考えております。 会社の就業規則違反は何ヶ月或いは何年まで遡って適用できるのでしょうか? ニュース等でリストラの時に該当者のログを遡って業務中のネットサーフィンをネタに解雇したり、退職金を支払わないという話を目にしたことがあります。 実は私は3年半前に同様の心当た...

    • 2013年06月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書 不履行

    ...入社6ヶ月目の職場から、勤務素行(会社の望む境地)が低い等の理由で労働条件通知書に明記された年収500万円の報酬を350万円にカットすると迫られました。 この500万円という数字は入社時に最低生活費という事で双方協議の上、慎重に決定した数値であり、それを違えるというのは退社誘発に繋がるパワハラではな...

    • 2013年06月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員を前提とした試用期間がアルバイトです。

    ...先日、内定を頂きました。 しかし、正社員を前提とした試用期間(3ヶ月)がアルバイトと言われました。 しかも、時給でなく月給です。 質問ですが、1.試用期間がアルバイトの場合保険に入れないのですか。(入れないと言われました。) 2.残業代が月給では出ないそうですが、違法ではありませんか。 3.試...

    • 2013年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則がない会社の退職金

    ...一般論的な回答で構わないのですが、現在従業員2名の有限会社に勤務しています。 会社の都合で、会社が廃業になります。就業規則はないようです。この場合、退職金は出るのでしょうか?...

    • 2013年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の退職について

    ...試用期間が三ヶ月ありまして、その間かそれが終了してから、退職しようと思っております。 そこで質問ですが、この場合も正規雇用と同様に最低2週間前に退職の旨を伝えなければならないでしょうか? それとも、試用期間中とのことで、辞める直前に伝えてもよろしいのでしょうか? ご回答のほど宜しくお願い申し上...

    • 2013年06月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中のパート退職について

    ...契約期間の定めのないパートで、医療事務の仕事をしており、現在試用期間中です。 仕事をはじめてまだ1ヶ月程ですが、仕事をはじめてまもなく同居の母の病状と認知症が急激に悪化し、夜も横になって寝ることができない状態です。今のクリニックに就職する前はヘルパーさんにお願いしながらやっていける状態で、転職前は私...

    • 2013年06月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員旅行の強制力

    ...社員旅行への参加に強制力はありますか?ちなみに旅行の費用は毎月1万円給与天引きです。就業規則には、労使協定に基づく賃金支払時の控除に旅行積立金の項目はあります。もう長く勤めるつもりもないし、一部を除いた大勢とは仲良くするつもりもありませんので、積立金を取り戻せるなら参加を拒否したいです。可能でしょう...

    • 2013年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件と給料について

    ...ハローワークから紹介を受けて正社員になり、2011年10月から勤めて2013年5月に退職しました。 当初ハローワーク求人では、 ・週休二日制 ・給料15万(面接時に手取りで15万という話を聞きました。) ・入社時に労働保険に加入 という条件でした。 しかし、実際には ・週休1日(日曜日も出ること...

    • 2013年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件と給料について

    ...ハローワークから紹介を受けて正社員になり、2011年10月から勤めて2013年5月に退職しました。 当初ハローワーク求人では、 ・週休二日制 ・給料15万(面接時に手取りで15万という話を聞きました。) ・入社時に労働保険に加入 という条件でした。 しかし、実際には ・週休1日(日曜日も出ること...

    • 2013年06月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準

    ...今年4月から新しい職場で働くことになりました。 職業柄、夜勤があります。夜勤は6月末からと入職前の説明は受けていましたが、突然5月末から始まることになりました。 それはまだいいのですが、夜勤に入ったとは言え、しばらくは夜勤手当がつかないと言われました。 これは、労働基準法には反していると思い、質問さ...

    • 2013年05月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法第59条について

    ...労働基準法第59条に『未成年者は、独立して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない。』とありますが、これは10歳以下の 子役にも適用されるのでしょうか? また、子役が確定申告をする場合があるようですが その場合、保護者が代理で行うのでしょうか? ...

    • 2013年05月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中扱いについて

    ...試用期間中はいつでも、事業者は労働者を解雇できると聞いたことがありますが、そうしますと労働者も、いつでも退職することができるのでしょうか?...

    • 2013年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約。このような場合、どうすればいいのですか?

    ...私の身内が困っています。 今、パートで3ヵ月更新の契約内容です。 6月15日で契約満了になるのですが、 会社側から、まだ何も言われていません。 他のパートの人は、皆さん新たな契約書を頂いております。 このような場合、どうすればいいのですか? 今の仕事は辞めたい訳ではありません。 普通、契約終了なら...

    • 2013年05月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件や 労働基準法違反に対して。

    ...労働基準法も 法律 道路交通法も 法律 同じ法律なのに かなりの差が 出ています。 道路交通法だと 悪質な違反には 即 取り締まりがあります。 労働基準法は 是正勧告のみ つまり 注意 のみ この 法治国家で なぜ このような事になってしまったのか 疑問に思い 投稿しました。...

    • 2013年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の告知に関して

    ...勤務内容や労働条件・休暇などに関しての質問です。 今年の1月より新たな職場にて営業の仕事をしています。 面接時には、新規の営業はしない。と聞いていましたが、現状のメイン業務は新規営業です。ここまでは良かったのですが、給与体系や休暇に関して疑問がありご相談させて頂きます。 給与に関しては、固定給20万...

    • 2013年05月26日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 条件相違か否か。これらは労働条件の相違にあたるのでしょうか?

    ...今月の7日から事務のパートタイマーとして働いています。 求人には「事務スタッフ」ということで、仕事内容は事務系のものとクリエイティブ系(チラシ作成等)のものが挙がっていました。 契約期間は6ヶ月で「更新の可能性あり」、増員募集でした。 採用内定後の事前説明会では軽く口頭で説明されただけで、明確な...

    • 2013年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の制服返却について

    ...臨時社員で会社を退職をしました。 最初に退職時は制服をクリーニングして返却との説明があったため 防寒服等自宅での洗濯が難しいものはクリーニング店に出し シャツ等は自宅で洗濯して返却しました。 後日、給料明細を見るとクリーニング代3,000円が天引きされていました。 このような対応は法律的にOKな...

    • 2013年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約と赤字責任

    ...同タイトルにてhttp://www.bengo4.com/sp/bbs/115574/ 以前相談させていただきましたが、その後進展があったので再度相談とさせていただきます。 辞める方向でお話したところ、私が辞めるのならお店を閉じる、とオーナーから話がありました。 オープンしたお店の場所、工事業者な...

    • 2013年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変則勤務の違法性

    ...私はある公益の会社に勤めいてますが、勤務時間が長くて困っています。日中夜、業務が必要なのは理解できますが、あまりにも杓子定規な勤務時間の設定に、疑問を感じています。 労働基準法では、一日8時間、週40時間の原則があるようですが、調整勤務という10時間の勤務(残業ではなく)や、夕方16時半から翌朝9時...

    • 2013年05月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • オリジナル労働条件について

    ...有限会社に勤めております。今は有限会社自体ない事はわかっております。長文ですかよろしくお願いします。 勤めている会社は代表取締役と取締役の2名が役員(親子)で、従業員が部門は異なりますが25名程です。初めてご相談させていただきますが、どう考えても労働基準法違反ではないでしょうか。 会社に入って2年...

    • 2013年05月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な労働条件の変更は認められるか

    ...こんにちは。いつもお世話になり、有り難うございます。 私が自営業の事務員として雇用している人は、他の同業種の事務所でも事務員として働いています。その事務員から聞いた話です。 その事務員は一年半ほど産休を取り、今月復帰したばかりです。他の事務所で給与を受け取る際に、「復帰したばかりだから給与を下げる...

    • 2013年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 全体的に問題の有る労働環境について

    ...WEBデザイナー会社の会社員です。全体的に問題の有る労働環境について、色々あって現在退職をせざるを得ない状況です。 どこから訴えればよろしいでしょうか? 取れるものは取ってやろうと思います。 ・勤務歴9年 ・10人程度の小会社。 ・定時11時〜20時だがデザイン業務の性質上、連日残業。 ・イベント...

    • 2013年05月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 体調不良の労働条件の考慮

    ... ある職場はローテーションで早番‥日勤‥遅番と交代制ですが、一人が体調不良により早番を拒否し続けた場合、長期になると他の人の早番増えて疲れてしまいます。 この職場は早番手当がなく、体調不良で早番をやらなくても給料は減りません。 一応診断書は預かっていますが、半年たっても改善しません。 他...

    • 2013年05月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則

    ...何度か 同じ様な質問 してますが 再度 お願いします。 アルバイトを している者です。 就業規則 が ありますが、 もし 履歴書詐称で 解雇の場合 会社 或は 雇い主に対して 金銭的に 弁償など しなくては ならないのでしょうか? 例えば 新しい人を 入れた場合に かかる人件費などですが。会社に対す...

    • 2013年05月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 市の任期付職員の副業について。地方公務員法では、どのように定義されているのでしょうか?

    ...4月より市の任期付職員として福祉事務所で勤務しています。 職場の嘱託員の方がアルバイトをしています。 任期付職員や臨時職員の副業は禁止されているのは知っているのですが、嘱託員の副業はなぜ認められているのでしょうか? 待遇は、任期付職員以下で臨時職員以上です。 嘱託員の副業が認められるのなら、それ以下...

    • 2013年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件は後から使えますか?

    ...新しい職場に務めて2週間以上経過しました。 今は試用期間中で、3ヶ月の雇用契約で働いています。 3カ月後に正社員になります。 労働条件の相違などで、体を壊しそうです。 今日 腰が痛く、電話をして休みました。 病院に行くように指示されました。 だけど、会社からは電話が来ません。 明日は公休です。 ...

    • 2013年05月18日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • この状況は労働基準法?に反しませんか?

    ...スナックで働いている知り合いの女の子がいるのですが、2歳くらいの子どもをつれて働いています。もちろん労働は出来ませんが、常にフロアに子どもがいる状態です。その女の子の勤務時間は夜9時から深夜12時くらいまでです。その店のママも容認している状態です。この状況はどうみても常識では考えられないのですが・・...

    • 2013年05月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則

    ...会社の就業規則は、労働基準局等への提出義務は無いのですか?...

    • 2013年05月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 助けて下さい…

    ...先日働いていたお店で退職を願い出た所(精神疾患の為働けなくなったので)自主退職ではなくクビという形でしか辞めさせられないといわれ,クビの場合給料は半額になると言われました。 困った私は,退職を留まろうとしたのですが,いらないので帰ってくださいといわれその日付けで職を失いました。 そもそも自主退職がで...

    • 2013年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中に即日退社する方法はないのですか?

    ...新しい職場に務めて1週間以上経過しました。 今は試用期間中で、3ヶ月の雇用契約で働いています。 3カ月後に正社員になります。 休憩がないのが当たり前で、1日8時間労働に対して20分~30分程度の休憩です。 こんな職場は初めてで、もう無理です。 会社は休憩を取るように言いますが、ほとんどの人が自主的...

    • 2013年05月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中に退職する方法

    ...新しい職場に務めて1週間以上経過しました。 今は試用期間中で、3ヶ月の雇用契約で働いています。 3カ月後に正社員になります。 休憩がないのが当たり前で、1日8時間労働に対して20分~30分程度の休憩です。 こんな職場は初めてで、もう無理です。 会社は休憩を取るように言いますが、ほとんどの人が自主的...

    • 2013年05月15日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分は事象が発生してから何日以内で行われるものですか

    ...上司との関係がよくなく、労働組合(個人加入)のストライキ権を行使するかもしれないということで、会社が混乱したと理由で、懲戒処分を受けることになっています。 4/26に人事からも説明を受けております。 すでに、1ヶ月以上立ちますが、一向に懲戒処分が下る様子はありません。 一般に、実証が発生して、どのく...

    • 2013年05月15日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更

    ...はじめて相談致します。私が勤めている会社は20名以上社員がいるのですが、就業規則がありません。 現在、給料日は毎月15日払いとなっているのですが、会社の資金繰りが悪い為、25日に変更すると一方的に通知されました。 社員には同意する人と同意しない人がいますが、私は15日でないと生活が困るので同意したく...

    • 2013年05月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 深夜手当

    ...どんな理由であれ、深夜手当25% 時間外労働50%なのですか? たとえば就業規則とかにそれ以下の金額が定められていてもですか?...

    • 2013年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この話は、本当でしょうか?

    ...務めていた会社→ 退職金は、基金から支払われる金額に、就業規則の計算方法で算出した退職金(基金から支払われる金額と不足した金額を会社が振り込む。)になるように、会社が不足分を払うようになっています。 就業規則の計算方法の退職金 6年務めた私が20万  5年勤めた同僚が16万 実際振り込まれた金額...

    • 2013年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒免職について(続き)

    ...前回の質問で懲戒処分が重くなることはわかりました。 さらに質問させてください。 月曜日に今回の虚偽報告における顛末書の提出と事情聴取があります。 その時に退職届を出した場合は「依願退職」になりますか? 例えば、懲戒免職日の2・3日前の場合はどうなりますか? 勝手なことばかりで申し訳ありません。 ...

    • 2013年05月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • とある夜の仕事で

    ...ある風俗店で男性スタッフとして働いていたものです。 労働時間や、あまりな理不尽さに、ストレスや体力の限界がきて、これ以上はもう体を壊すというような状態で毎日平均休み時間なしの14~15時間、週6の休み1で働いていました。多い時は17時間。 こういう所は辞めると言っても簡単に辞めさせないのは分かってい...

    • 2013年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反について。実際はどうなのでしょうか?

    ...私の職場は10時19時の勤務時間となっています。ですが、いきなり上司(執行役員)よりメールにて部署に通達がきました。内容は『9時40分までに来なかった場合遅刻とする。』とのこと。 勤務時間が改正されたわけでもなく、また社内全体ではなく一部署のみの話です。 労働基準法にも元々反しており、残業込みですが...

    • 2013年05月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中の解雇予告について

    ...本日、勤務先より口頭にて、スキル不足だとの解雇予告を受けました。 3月中旬より勤務し、一ヶ月半ほど勤務し、6月20までは試用期間を規定した、9月20日までの雇用契約書を交わしています。 会社側からは、試用期間満了44日前の通告であり、6月20日まで勤務してもいいし、それ以前に退職してもいいとも言われ...

    • 2013年05月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 大学の健康診断。いかないで罰とかはないですよね?

    ... 大学の健康診断に予備日も全て忘れてていかなかったのですが、法的に必ずやらないとダメと義務づけられてるのですか?いかないで罰とかはないですよね?...

    • 2013年05月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 考えています。教えてください。

    ...勤務を開始して一年くらいになります。 就業規則などをみたことがないので労働監督基準局に行きみせてほしい、と伝えたら、会社に言って見せないときは指導します、と回答がありました。 簡単に声をかけて見ることができれば、相談しに行きません。なにか方法がありませんか? また、決まりだ、とよく言われることもあり...

    • 2013年05月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 主人の会社から突然、制服代を自己負担にすると手紙がきました。

    ...働き始めて6年目ですが、今までは制服は会社から支給されていました。建築業界なのでかなり制服が汚れます。 毎年春・秋と上下2枚づつ支給されていましたが、突然今年の春から制服代を自己負担にするという手紙をもらってきました。 今年は昇給もせず、2年程ボーナスも出ていません。 その上制服も自己負担なんて家...

    • 2013年05月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員になったのに雇用契約書を書いてくれない。

    ...最近2年間パートで勤めていたところに、この春正社員になりました。しかし、口頭で年収を言われただけで、契約書が欲しいとお願いしても、渡してくれません。私自身契約書に印鑑を押した覚えもないのに、原本は全て社長が持っていて、コピーも出さないと言われました。そんなことありでしょうか?この度ローンを組むために...

    • 2013年05月01日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法

    ...一日 11時間〜14時間労働(うち休憩1時間のみ) 月によっての給料の変動一切なし 現場によって労働時間は違うが同期入社の給料はみな同じ 年間休み 72〜75日 退職金なし 有給休暇なし 労基法に違反していますか また違反している場合、労基署に訴えたとして会社にはどのような措置が行われますか...

    • 2013年04月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間満了時の解雇理由について

    ...現在会社経営をしております。 2月1日から正社員を雇用して、その際に試用期間を3か月間と設定しこの4月30日で満了する予定です。 採用にあたり責任者という立場(管理職)での採用でした。 しかし試用期間中に面接時に知りえない管理職・責任者としての資質に欠く事実が多々判明し、指示を与えないと動けないな...

    • 2013年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ業界での独立。この場合、違法になるのでしょうか?

    ...現在サラリーマンとして働いています。就職するときに雇用契約を交わしましたが簡単な雇用契約で特に副業を禁止するといった内容は書かれてませんでした。(就業規則は見せてもらってません。) 会社に報告せず今から2ヶ月前に会社を立ち上げました。来月に退社する予定です。取り扱う商材分野については今勤めている会社...

    • 2013年04月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働監督基準局。なにか方法がありませんか?

    ...今の会社を辞めたいと思い相談に行きました。 就業規則の閲覧請求をしたところ、会社側に請求をし、出さないときはこちらから指導し、それでもダメなら例外的に見せることがある、と言われました。設置義務は知っていますが、会社側に請求をすれば、その後が怖くてできなかったので相談に行き、回答がそのようになりました...

    • 2013年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業禁止規定について

    ...全国展開の衣料品店の店員(正社員)をしています。保有する行政書士の資格を活かしたいと考え、副業のかたちで開業することを考えました。 会社の就業規則に「会社の許可を得ず、他の会社に就職したり、事業を営んではならない」という規定がありましたので、休日や余暇を活用し月30時間程度行政書士として活動したい旨...

    • 2013年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
3,309件見つかりました 2,451 - 2,500件目

条件を変えて検索する

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

新しく相談する無料

規則・条件の法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. 「残業しない社員に手当」「残業ゼロでも30時...
  2. 「5回も退職勧奨」日立製作所の男性管理職が...
  3. 「お前の都合なんか知らん」子どもが生まれる...
  4. ファミマ過労死訴訟和解…コンビニFC本部は加...
  5. つわりで吐いても先輩女性からは「根性論」…...
  6. 2017年から「マタハラ防止措置」事業主に義務...
  7. 年末年始の休み希望出したら上司ブチ切れ…バ...