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規則・条件

規則・条件」の法律相談(50ページ)


3,581件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 懲戒処分と解雇について。

    ...通勤定期を長い間、最安値で、購入しなかったことで、会社として懲戒処分に出来るのでしょうか?  会社に最初に申請して承諾を得た定期券の金額で、請求していましたが、途中から、それより安い経路を知ってから、安い経路で、購入していました。 半年前に、その件を会社の経理から指摘され、次の定期券は、最安値の経...

    • 2014年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日の取り方について

    ...度重なる質問申し訳ありません。 法律上の質問になるかどうか解らないのですが。 就業規則上休日が祝日となっており、また、更新労働契約で4週8休の提示を受けています。 口頭で契約提示前は土日休みと言われています。 契約提示時の会社からの説明で、4週の内に祝日があった場合は土曜日出勤と言われました。 5月...

    • 2014年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の即日退職について

    ...よろしくお願いします。 1月末に入社しました。2ヶ月間は試用期間とのこと。 同僚と性格が合わず、吐き気や下痢など体調不良で退職をしたいです。 本日どうしても無理で、上司に本日付で退職したい旨を伝え勤務時間中ではありますが私物をまとめ帰宅してきました。 (普段同僚と2人きりで勤務。上司は通常本社にい...

    • 2014年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業をするにあたって

    ...契約社員で給料が少ないので、副業を考えています。 副業をする場合に公的に支払わねばならないお金は、どのようなものでしょう?? 確定申告をしなければならない事は解るのですが、契約社員としてもらう給料とどのようにして分けて申告すれば良いのか解りません。 また、税金としては所得税のみなのでしょうか? こ...

    • 2014年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約。有効ですか?

    ...残業代も基本給に含む、契約書にサインし押印してしまいました。 有効ですか? また、 この契約のポイントはなんですか?...

    • 2014年03月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • パート主婦です 雇用契約の件でお願いします

    ...4月から3月までの雇用契約で働いています 事務パートです 会社がつぶれました1月にパートを頼むお金と仕事がないから解雇とお茶のみの世間話の中で係長に言われました 残務整理等あり3月までは働きます しかし 課長、役員、人事担当の責任のある人からは 3月以降契約しないと一言もありません いくらパートでも...

    • 2014年03月06日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職月の健康診断。辞退したほうが良いのでしょうか?

    ...3月の健康診断の日程はだいぶ前に決まっていました。 急遽、3月末で退職することになったのですが、健康診断を受けても良いのでしょうか?辞退したほうが良いのでしょうか? ちなみに昨年の4月に中途入社したばかりで、この会社では初めての健康診断です。...

    • 2014年03月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書にサインしたのに、それを反古にした判決って!

    ...以前、以下の質問をしました。 予備的に認められる、という判断はどのような場合になされるのか? http://p.tl/xsEs 質問要旨 よく、契約関係で 「たとえ、契約者が契約書にサインしたとしても、他の事情を考慮すると、契約者はこの契約に充分な納得、承諾はしていないことが予備的に認められる。...

    • 2014年03月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 立川のガールズバーの営業について

    ...私が以前行った東京立川にあるガールズバーなのですが「テーブル席で私の隣に着席して手を握りながら話をしてくれました。」確かガールズバーでの接待行為、体に触れる行為は風営2号の許可を取得する必要がある認識でしたが、店内を見ても許可証が見当たりませんでした。 違法性があるのかと個人で調査する方法はあります...

    • 2014年03月03日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 誓約書について

    ...約2年前から、調理師の社員として働いています。入社前に、上司の方と面接をして口答で、勤務時間、給料のお話はありました。 雇用契約書は、欲しい事を伝えましたが、うちには、そういうものは、今までだしたことがないのでないですと言われ、そのまま働き始めました。 他の従業員に聞きましたが、やはりもらってないと...

    • 2014年03月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の就業規則

    ...私はネイリストのアルバイトをしているのですが、只今研修中で練習時間は時給が発生せず、給料が少ない為退職を決意したのですがまだ働いて1ヶ月も経っていません。 最初の就業規則には3ヶ月以内に退職した場合は技術を教えたお金として70万円請求すると書いてあり、連帯保証人の紙に母にもサインしてもらいました。 ...

    • 2014年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法。労働基準法に、違反してるから、相談しにいったら?

    ...彼氏の仕事なのですが、彼は電気工事士の仕事をしています…。正月明け、今まで一度も休みがなく、朝、七時半に出社、会社に戻るのは11時頃です…。 今までも忙しい時は、このような、勤務があったらしいのですが、残業手当、休日手当は、でているようで… さすがに、今回は「仕事を変えたい」と、いっています。 有給...

    • 2014年02月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 企業内の体文行事と個人負担について

    ...一般論です。普通、企業の体文行事では、その費用は、会社側が負担すると考えています。一方、セクション単位での懇親(含冠婚葬祭費用)を目的とした会があります。基本は個人有志の費用で運営されています。ほとんどの人が加入しています。企業の体文とセクションの会とは別々と理解すべきですね。要は、会社体文行事とそ...

    • 2014年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社内禁煙で昼休み

    ...会社内は、郊外の敷地を含めて禁煙ですが、どうしても煙草を吸いたい場合、昼休みに弁当を買いに行く時に煙草を吸うのは違反になりますか?愚問ですみません...

    • 2014年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について。の14日は歴日数でしょうか?

    ...労働基準法の解雇予告の特例(法第21条)使用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合は、解雇予告が必要です。の14日は歴日数でしょうか?それとも出勤日数でしょうか?...

    • 2014年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反でしょうか

    ...「①家でも仕事できるようノートPCを支給、②ノートPCにしないと一生懸命仕事しないことを表明」と上司より文章で連絡があり、会社からノートPCが支給されました。家で仕事しても会社はシステム上わかりません。いっぱい仕事をしなくてはならず、最近では夜も寝れない状態です。 書類としては ・①と②が記載され...

    • 2014年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就職した会社の雇用条件が違うので相談させてください。

    ...私はある会社に就職して8ヶ月目です。 私は去年ハローワークで仕事を探していて 給料と仕事内容からいまの会社を選びました。 求人情報には月給20万以上 各種保険完備 駐車料金無料 交通費支給 と記載されており安心して 就職しました。 最初入社して3ヶ月は時給と聞かされていたので自給800円で働くことに...

    • 2014年02月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則(賃金体系や人事査定)によらない給与の不利益調整について

    ...就業規則(賃金体系や人事査定)によらない基本給の不利益調整(昇給額圧縮)は、どのような法律に抵触し、企業としてはどのように是正するべきでしょうか。 当方、製造業中小企業で総務・経理に従事する者です。人事査定業務の引継ぎを受け、記録を確認していたところ、標記の事象が2007年から散発していることが判...

    • 2014年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「同業者と男女交際してはならない」と言う社内規定は、有効ですか?

    ...「同業者と男女交際をしてはならない。した場合は会社を辞めなければならない」と言う社内規定(不文律)は、法律違反ではありませんか?また実際に解雇された場合、取消を求めることは可能ですか?...

    • 2014年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全衛生関係。法規制上の適切な元請が取るべき行動を教えていただけますでしょうか?

    ...下請け業者の担当が74歳で癌持ちがいます。 安全衛生上担当から外れてもらった方が良いと思うのですが、法規制上の適切な元請が取るべき行動を教えていただけますでしょうか?...

    • 2014年02月19日
    • 1回答 /
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  • 労働契約書について。これは労働基準法120で告訴出来ますか?

    ...今月始めから半月経っていますが今だに条件通知書が渡されてません。これは労働基準法120で告訴出来ますか?...

    • 2014年02月19日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤手段の就業規則の法的拘束力は?

    ...通勤手段について定めた就業規則について、法的拘束力はどれくらいのものでしょうか。 入社にあたり「直行・直帰もあるから基本的に社用車で通勤してもらう。自分の車があるなら自転車等で通える距離に住居を構えること」と言われました。 しかし、後日、他の先輩社員から、「自分の車があるなら2台分駐車場を借りれ...

    • 2014年02月18日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件変更を拒否した場合の賃下げの許容範囲

    ...お世話になっております。前回の相談で、解雇しないかわりに労働条件を変更すると会社から言われた場合、それが非現実的な変更(40歳で20年事務だったのが未体験の営業に)でも不利益に当たらないという回答をいただいたのですが、また別の条件提示として、そのまま事務でもいいが時給のアルバイトにすると言われた場合...

    • 2014年02月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の制服代について

    ...こんばんわ。初めて質問させていただきます。 私は現在契約社員で、都内で製造をしているのですが、このたび退職したいと考えています。 雇用契約の際、5年間は働くという契約内容の1年更新で結んだのですが、5年以内に退職する場合は、制服代と作業服代、計3万を徴収するという書類にサインをしてしまいました。...

    • 2014年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 研修費用負担について。減額はいくらできるのか?

    ...先日、お金がないため県の無料法律相談所に行ってきました。そこでの回答は、会社との交渉しか方法は無いとのことでした。しかし、どうしても負担しなければいけないとなったらどうすればいいのか…。不安で仕方ありません。そんな時、この無料相談サイトを見つけました。もとはといえば思慮が足りない私の責任なのですが、...

    • 2014年02月16日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有期雇用契約について

    ...現在、3ヶ月毎更新でアルバイトをしております。更新回数は10回を超えております。 12月に1月~3月までの雇用契約書に記入捺印をして提出しましたが、現段階で私の手元に契約書がありません。 そして、まだ決定事項ではありませんが、現在アルバイト勤務している部門が閉鎖されることになるようなのですが、この場...

    • 2014年02月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「試用期間中の退職について。」

    ...2月1日より、転職をし新しい会社で勤めておりますが、上司からの暴言が酷く即日退職したいと考えております。そこで以下の現状において、損害賠償請求等されず即日退職することは可能ですか? ・試用期間は三ヶ月でその間は社会保険(雇用保険・厚生年金・健康保険)なし。 ・試用期間後に正式採用(雇用期間の定めな...

    • 2014年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分中の退職について

    ...前回の会社から賠償金請求されてるものです。 弁護士さんに相談して来週弁護士事務所に行くことになりました。 現在自宅待機中なのですが賠償金を払うにしても働かなければないので会社をやめたいのですが自分から退職届を出すのは可能でしょうか?...

    • 2014年02月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 在宅の副業について

    ...いつもお世話になってます。 副業でテレフォンレディという在宅の副業があるのですが、そういった副業と言うのはやはり違法になるのでしょうか。もし私がそれを登録して副業したら捕まってしまうのでしょうか。副業しようと思ってるのですが。その辺無知なので、すみません。それがアダルト系だとどうなのでしょうか。まだ...

    • 2014年02月10日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • サラリーマンの副業について

    ...現在の職場では副業を禁止されているようです。就業後、土日等プライベートな時間は何をしようと勝手だと思いますがもし副業をしたら解雇等の理由にできるのでしょうか?...

    • 2014年02月09日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇用契約書と就業規則の矛盾について

    ...条件1.雇用契約書に月給制 月給20万との記載あり。 条件2.就業規則には欠勤した場合は月額×1/21×欠勤日数 相当を控除する。と記載あり。 上記の条件1では、完全月給制、就業規則では、条件2.では日給月給制についての記載だと思います。 この場合、19日や20日の場合は、日給月給制をとり、少な...

    • 2014年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の内容について…(素早いご回答だと助かります!)

    ...今度ある会社に入社する者なんですが、入社する前雇用契約書として書類を渡されたのですが、このなかの項目で金銭関係の間違い、管理ミスによる会社損害について状況に応じますが、基本的に各自負担となります。 ※端末は一台3~9万円ほどしますので、特に管理に気をつけて下さい。…これは法的には問題ない雇用契約書な...

    • 2014年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過剰労働について

    ...昨年4月から正社員となり平日は、PM2時から22時まで、土日祝日は、朝9時から22時まで 働いていました。母から、土日祝日の労働時間が、労働基準法で定められている時間をオーバーしているので違法と言われました。早出や残業も度々あり正社員という事もありタイムカードさえなく過酷な労働条件で耐えてきましたが...

    • 2014年02月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の内容について…(素早いご回答だと助かります!)

    ...今度ある会社に入社する者なんですが、入社する前雇用契約として下記の内容(聞きたい所のみ掲載)の書類をもらったのですが、これは法的には問題ない雇用契約なんでしょうか? わかる方よろしくお願いします!!!   ■雇用期間 (試用期間)   アルバイト(三か月間) ■勤務日数  週5日勤務 (変動する場合...

    • 2014年02月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の扱いについて

    ...先月から新しい職場で働いています。 現在、試用期間(3ヶ月)中の1ヶ月が経つところですが、9時間勤務中、10〜30分の休憩(サービス業の為、休憩中でも電話応対、業務に戻ることも有り)、週1の休みということがわかり、体調を崩す可能性が高いと思い転職を考えています。 労働基準法では、このような労働時間...

    • 2014年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同意なき賃金の減額に労基法では対応できないのでしょうか?

    ...賃金の同意なき減額は労基法違反にならないのでしょうか?裁判ではなく労基署を動かして指導してもらうことが、私にとって費用面のメリットもあり会社も労基署の言うことは聞きます。 労基署に相談に行きましたが労基法上は給与の上げ下げは使用者の自由であり規制すべき条文はないといわれました。...

    • 2014年01月31日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 会社で働いている中国人研修生の強制送還を回避したい

    ...弊社には中国から研修生が働きにきていて、技術や知識を学んでいただいています。 その研修生が、本人たちに全く落ち度が無いにも関わらず強制送還されそうになっているという情報を耳にしました。 私自身が詳細を把握している訳ではなく、会社からの報告を聞いただけですので、もしかすると現実と相違する部分があるかも...

    • 2014年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減額されたのですが…。そんなことはあり得るのでしょうか?

    ...以前何も言わずに時給を下げられたことで一度ご相談させていただいたのですが、今回職場を辞める際にお給料を減額(半額)されたのですが…労働基準第91条に値するとのことで、時給を下げられた月の不足分と働いた2日分全てが半額にされてしまいました。働いていた職場はパブの為就業規則等もありません。一度体調が悪く...

    • 2014年01月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 家内労基法でいう、打ち切りなどについて。

    ...私は昨日まで家内労働を約4年していました。 その委託者側の配送担当者が毎回大幅な遅刻をしてきます。 遅刻が多く予定がくめず何時間も待機していなくてはならず、ほとほと困り果てたので、昨日メールで、病院にいくので時間にきていただくようお願いしました。さらに、遅刻してしまう場合は事前連絡と到着予定変更の...

    • 2014年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就労後の労働条件変更と労働内容について。

    ...助成金で雇用して頂いていますが、助成金の監査に通らないとのことで労働条件を強制的に変更させられましたが、そもそも可能なのでしょうか? 2013年9月より国の助成金で、契約社員としてベンチャー企業に就労しています。 就労前に… 未経験でも可。 2月まではOJTでシッカリ勉強を中心に。 残業代を払えな...

    • 2014年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員の仕事内容に関する講習会の受講費の負担について

    ...会社で業務に関する講習会を受けました。 受けました。と書いたのは、会社から指示があったことを立証できないからです。 実際には受けさせられたのですが。 会社の業務に関する講習会は会社が負担するという法律はないのでしょうか? 業務に関する講習会の費用について使用者、労働者のどちらが払うかについては、 ...

    • 2014年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約の解除について

    ...残業しているのに、残業代を一切支払わないと通告され、転勤を命じられ、拒否したら、解雇通告を受けました。転勤拒否による解雇を争うか、まだ、解雇日まで、数日あるので、契約解除をして、損害賠償を請求するか、どちらが、金銭的に多く請求できる、もしくは、勝訴の見込みの判例が多いでしょうか?...

    • 2014年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣会社の正社員について。就業規則に派遣先での作業靴を労働者負担にすることを定めていない場合

    ...労働者に作業靴代金をふたんさせることは、無効となるのでしょうか? 派遣法では、備品等は労働者に負担させてもいいようになっていると思いますが矛盾していませんか? ちなみに、特定技術派遣の正社員の場合です。...

    • 2014年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用中の労働条件変更で退職に追い込まれました。

    ...昨年1月に正社員としてある企業に就職しました。 雇用条件等を経営者と確認しあい、社会保険・厚生年金にもすぐに加入し雇用期限もありませんでした。 ところが、働き始めて1ヶ月後に雇用開始日の日付で、雇用期限を定めた雇用条件通知書を社長より出され、労務士がこの条件で通知しろと言ったので受領書に署名・捺印し...

    • 2014年01月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • サラリーマンが副業を行う場合の解雇条件について

    ...サラリーマンが副業で講師などをするとします。 勤務先の就業規則に副業を禁止する規定が記されていた場合、必ず解雇されてしまうのでしょうか? それとも使用者(雇う側)が副業を禁止できるのは、(法律上?)限定されるのでしょうか? 例えば・・・ ①本業である勤務先の業務に支障をきたす場合 ②対外的信用を損...

    • 2014年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通信教育について。アカデミーに対して何も法的に対処はできないのでしょうか?

    ...2年前、足ツボに興味を持ちましてある東京のリフレクソロジストアカデミーの通信講座を受講しました。アカデミーからは正社員として就職先を約束すると宣伝されました。講座費は30万程です。半年の講座受講中に、色々と必要のない爪とぎなどの購入もすすめられました。講座を終了してからリフレクソロジストの資格を取っ...

    • 2014年01月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則

    ...会社側が社員の同意なしに勝手に就業規則を変更する事は出来るのでしょうか? 現在、会社側は会社都合の改定を模索し進めており、こう言った事は曲がり通る物なんでしょうか? 立ち向かう術を教えて下さい...

    • 2014年01月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中の退職の仕方について

    ...試用期間中の退職についての質問です。よろしくお願いします。 私は歯科衛生士で一週間前に五年間勤めていた歯科医院を辞めて新しく違う歯科医院に就職いたしました。 少し変わった歯科医院で色々なシステムがありしかし私にはそのシステムが合わずここでは働いていけないと思い三日目にして退職の相談をしました。 し...

    • 2014年01月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約について

    ...アルバイトで塾の講師をしています 塾の休校日に家庭教師をしようと思い塾に確認したところ、 個人で家庭教師先を探してきた場合はOKだが、家庭教師派遣会社に登録(所属)をして 家庭教師をし、それが発覚した場合は講師を解雇しますと言われました ただのアルバイトでもこういった制約は法的に有効なのでしょうか...

    • 2014年01月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ブラック企業と労基法等違反の刑事罰について

    ...ブラック企業の疑いのある企業を厚生労働省が調べたところ、八割以上の企業で法令違反が見つかったそうです。 http://www.bengo4.com/topics/1121/ 労基法等の法律には罰則も定められていると思いますが、このような違法な経営状態の企業の経営者等を片っ端から摘発して刑事罰を課し...

    • 2014年01月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
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