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規則・条件

規則・条件」の法律相談(50ページ)

3,668件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 労働基準法違反

    ...中規模の製造業系企業です。不正な輸出、サービス残業、名ばかり管理職を組織的にやらせている旨を刑事告訴したのですが、その際、現場の責任者だけでなく、被告訴人(共謀者)として、幹部の名前も入れました。会社の業務として不正を行っているからですが、幹部が知らなかったと言えば幹部は不起訴になり、私が虚偽告訴や...

    • 2014年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤手段の変更拒否について

    ...通勤手段を電車から車に変更したいと思って希望を出していますが受諾してもらえません。 どうすればよいでしょうか 私の会社は基本的には電車通勤利用で、通勤が困難な場合は車通勤を認められています。 (社員規定にもその旨が記載あります) 私の住んでいる場所は公共交通機関がなく、現実的には最寄駅まで車→...

    • 2014年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人票の「 社員 30万円以上(試用期間あり)」の意味について

    ...求人票に「 社員 30万円以上(試用期間あり)」と書かれていた場合、社員であれば試用期間であっても給料は30万円以上あたると考えれば良いのでしょうか? それとも、社員であっても試用期間は30万円未満の可能性もあるという意味なのでしょうか?...

    • 2014年05月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約と業務委託契約の違いについて。

    ...去年、不動産会社でのデータ入力という求人を見つけ3ヶ月程働きました。 実際の仕事内容は先物取引のデイトレードであり、新規事業として私を含め6名程がアルバイトとして入社しました。 全員先物取引について知識はなく不安でしたが、社長曰くあえて素人を集めたとの事でした。 ただ、デイトレードをするパソコンでの...

    • 2014年05月16日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件通りにしたい。また、なにか注意する点はありますか?

    ...パートさんを労働条件通知書上、1日8時間、週休3日で雇っています。 しかし、パートさんから忙しくて回らない、と要望があったため、パートさんにシフトを任せました。 そのため全員が労働条件通知書はそのままで、週休2日の出勤になっています。 その状態が1年近く立ちましたが、経営も傾きつつあり、またシステ...

    • 2014年05月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • オンラインカジノのコールセンターについて。

    ...日本人をターゲットにしたオンラインカジノではなく、中国やその他アジアをターゲットにしたオンラインカジノの運営会社から、コールセンター業務(問い合わせなどのサポート)を日本で請け負うと思います。 なぜ日本なのかと言うと、多くの外国人が日本に済み、日本の文化をある程度理解し、きめ細かいサービスが可能では...

    • 2014年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反で訴えたい

    ...主人は親が経営している会社で役員として働いていますが、労働時間があまりにも長すぎるためか病気になってしまい入院しました。労働基準法違反で親を訴えることはできますか?  3年位前から役員として登録され(特に役員手当などはもらっていません。役員になる前の給料と年間所得は変わりません)1日の労働時間は1...

    • 2014年05月13日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間延長と入社前に保証された条件の違約について

    ...試用期間を理不尽な理由で延長され、入社前に内定通知書で保証した内容を無視されました。 主人が転職した会社についてです。 概要は以下、箇条書きにします。 ・1月1日入社、社員12名の保険代理店、自家用車での外回り営業。 ・現在の職は、転職エージェントを通して転職。 ・前職は通信系の電話営業。 ・採...

    • 2014年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法違反ですよね?

    ...現在、病院の厨房で調理補助のパートとして働いています。 時間は、朝5時半~午後1時半もしくは朝6時~午後2時の時間帯です。朝5時半~の日は、就業時間通りに行くと間に合わないので、30分早い出勤をしています。 と、ここまでは良いのですが、問題と思えるのが休憩時間です。単刀直入に言いますと、休憩時間...

    • 2014年05月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内規則(社内恋愛や社外恋愛)について

    ...我が社には社内の規則があります。 社内規則で恋愛禁止と定められてた場合、社内恋愛はできないのでしょうか? 社内規則はローカルルールであるので、法律的には問題ないと思います。しかし社内規則であろうと、法令の一部であると考えた場合、恋愛禁止は合法だとも思いました。実際はどうなのでしょうか? あと、社外で...

    • 2014年05月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • サラリーマン 業務委託契約での副業について

    ...サラリーマンが、業務委託契約で副業をすることは禁止されているのでしょうか?またどのようなリスクが伴いますか? 就業規則には「従業員は会社の承認を得ないで他の職務に従事してはならない」と記されています。この場合について教えてください。 外資系の会社に勤務しているものですが、趣味とお小遣い程度の報酬を...

    • 2014年05月08日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不利益変更は防止できますか?

    ...質問させていただきます。 勤務する会社の賃金規定や就業規則の変更は勝手にできるものなのでしょうか? 状況を説明いたしますと、現在勤務している会社は従業員数100名程度です。労働組合は存在しますが私を含めて技術畑の20名程度しか加入しておりません。技術職の組合です。他の職種は組合には加入しておりませ...

    • 2014年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非正規雇用の労働条件。私は2年くらい前にある企業に非正規か?

    ...はじめまして。私は2年くらい前にある企業に非正規か?正規か?わからないまま就労していました。期間は1年数ヶ月でした。雇用保険は企業加入で給料から毎月天引きされていました。体調が悪くなった時に通院をしていましたが、さすがに無理をし過ぎたせいか悪化してしまい、使用人側企業に相談したら、解雇になりました。...

    • 2014年05月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雑誌「研修」掲載の判例評釈について

    ...法務省職員向けの雑誌「研修」に掲載されている判例評釈や記事は書籍になったりはしないのでしょうか?...

    • 2014年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 国立大学の教員が書籍を執筆する行為と公務員の副業禁止について

    ...国立大学の教員が書籍を執筆する行為は公務員の副業禁止の規定には抵触しないのでしょうか? 参考 http://www.bengo4.com/topics/509/...

    • 2014年05月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中学生の就労問題について(労働基準法を含む法律全般より回答を希望します)

    ...わが娘は中学3年生です。ヒップホップを長年やっており、去年通ってたヒップホップの教室の講師から誘われ、講師の所属している小さなプロダクションに入りました。 以来「仕事」で関東近郊の催し物などに参加しています。 最初は習い事の延長線上のような感じで受け止めていたので、軽く考えていましたが、夜10時を...

    • 2014年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件について

    ...私は、昼間も夜間も、派遣で仕事をする者です。よくあるのは昼勤後、数時間後の夜勤があり、更には夜勤後、昼勤するというパターンです。給与としては伝票上の時間だけが労働時間とみなされて、夜勤は、昼勤に千円加わっただけです。ここで大きな疑問があるのですが、夜中10時から翌朝5時までは25%労働賃金に加えなけ...

    • 2014年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の定期健康診断受診について

    ...メンタル疾患で約1年半自宅休養中です。 (当初欠勤(90日超)~休職中) 休みに入って約2ヶ月後に「定期健康診断」を会社指定病院で受診しました。 (半日出勤扱い) それから1年近く経って、会社に問い合わせたところ「社員全員の定期健康診断受診は終了している」 ↓↓ 「就業規則で社員は全員受診しなけ...

    • 2014年05月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの試用期間中の退職について

    ...2014年4月21日からハローワークの紹介で、パートで衣料品販売の仕事を始めました。 前職は約8年ほどスーパーのレジ打ちをしていました、衣料品販売の仕事は初めてです。 職場には女性が2人いて、私は全くの新人なので色々と教えて頂いてたのですが、 日に日に威圧的な態度が見られ、精神的に不安定になってしま...

    • 2014年05月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の不正

    ...私の会社のメールをハッキングしているのは、マスコミかもしれません。 何故、メールの内容とタイムリーなニュースが流れるのでしょうか!? 但し、ハッキングや盗聴をしている大元は社内内部の人間がしていて、マスコミを利用していますね。社内メールなので、外部が本来わかるわけがありません。しかしわかるということ...

    • 2014年04月30日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突発的な中期夜勤と労働契約について

    ...1.雇用契約にない労働時間の就労についての是非(協力といえど、やらなければ、個人査定は下げる。) 2.減額が突然で多額な事について(雇用契約になければ会社都合で下げてもいいのか?いけないのか?) 3.労務士の意見について(高すぎる給料があるのか?ないのか?) 2週間前に夜勤をすることを会社から告...

    • 2014年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ復職場所(不利益変更にあたるか?)

    ...会社上司のパワハラで3ヶ月欠勤 ↓ 主治医診断書提出他行うが、会社が復職拒否 ↓ 約1年以上の団体交渉などにより、会社は復職させざるを得なくなる。 ↓ 示してきた復職場所は、今までの専門事務職(デスクワーク土日(休))し→物流倉庫出向(シフト勤務、~20時、~22時 常に残業あり 毎週土日いずれか勤...

    • 2014年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職員の懲戒処分の発表について

    ...企業や官公庁が「職員を戒告処分にした」などというニュースをよく目にしますが、企業や官公庁が職員を懲戒処分にした際は、それらをマスコミ等に公表しなければならないものなのでしょうか?...

    • 2014年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 45歳までの雇用

    ...現在パート勤務です。半年ごとの契約更新で4年半勤務しています。会社は契約更新の度に、雇用契約の内容について説明するのですが、その中にパートの雇用は45歳までというのがあります。最初の面接、採用後すぐの契約の時にはそんな話はありませんでした。半年後の契約更新の時にそれを聞いて驚きました。理由をたずねる...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の有給有給休暇について

    ...現在の会社に中途で入社し5ヶ月目になります。試用期間は6ヶ月です。 入社日に2日間、4月に10日間有給休暇が付与され、現在12日間の有給があります。 最近、他社より良いお話をいただき、再度転職することになりました。 ですので、この付与された有給休暇を消化して辞めたいと思っているのですが、 試用期間中...

    • 2014年04月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 裁判所における口頭弁論の印象

    ...私は運行管理補助業務をしていますが、一昨日本人訴訟で、第1回の口頭弁論が行われたのですが、その事で質問します。 まず、最初に労働契約に関する訴えをしているのですが、36協定に対する会社全体の訴訟なのか、本人一人の訴訟なのかどちらですかという質問がありましたが、私は労働基準法15条に基づくものだという...

    • 2014年04月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の告発について

    ...現在、労働問題(不当解雇)で係争中ですが、労働基準法違反で告発したいのですが可能ですか? 先日、裁判所からの和解勧告が出た時に相手の弁護士さんが解任され、公判が延び延びになっている状態です。 もう2年以上経つので、早く終結してほしいのですが、なんとなく振り出しに戻ってしまったような気がします。 ...

    • 2014年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上告について。 判決が判例に反する場合に、何の憲法に反することになるの?

    ...上告提起通知書の別紙がついてきて注意書と書いてありました。 以下の通り。 (1)判決に憲法の解釈の誤りがあること、その他憲法の違反があることを理由に・・ (2)民事訴訟法第312条2項・・・・・ (3)(1)及び(2)の場合において、判決が最高裁判所の判例と相反する判断をしたことを主張する時は、その...

    • 2014年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法、バイト契約について

    ...現在バイトの掛け持ちを考えています。 そこでいくつか質問があります。 その前提条件として 母子家庭で、私は大学生、その他3人兄弟がいます。 大学費のためバイトを掛け持ちしないとやっていけなくなりました、 掛け持ちを考えているバイト先は飲食店で、 以前も別店舗で1年半務めていました。 そこをやめた理由...

    • 2014年04月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の変更

    ...私の勤務している事業所ですが、就業規則が経営者の都合のいいように変更されます。 私の知っている限りでは、就業規則の変更は労働者の過半数で組織する組合の意見を聴取が必要、組合が無い場合は、労働者の過半数が代表者と認める者の意見を聴取するとありますが、当事業所では組合がありませんので後者になります。 し...

    • 2014年04月23日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中の解雇について14日の考え方

    ...4月8日より新しい職場で仕事を始めましたが、先日「うちに は合わない」と解雇を通知されました。 試用期間は2ヶ月です。 勤務態度は特別悪かったと思うことはしておりません。 ただし親の通院介護と、体調不良のため有休を2日半使用しま した。 家庭の事情については事前に連絡済です。 試用期間始まってすぐに...

    • 2014年04月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事での移動費について

    ...仕事で客先に移動する際の電車代やバス代を会社に請求することは可能でしょうか? 会社の規定に請求出来ないと書いてあった場合は出来ないことになりますでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2014年04月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理監督者と使用者の区別

    ...私は会社からの認識では管理監督者である 私は管理監督者ではなく労働者である。使用者としての実質的権限はない。 また私は店舗の36協定代表者に選出されている。 それは会社から任命されたもので(それもおかしいのだが)そのことは私が 管理監督者ではなく労働者であることを会社が認めていることになる。 年俸...

    • 2014年04月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則

    ...社長がワンマンで、就業規則は設けてないのですが、パワハラ嫌がらせで、辞めさせられて、1年と半年以上在職したのですが、法律的には、退職金はもらえないのでしょうか?...

    • 2014年04月22日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 賃金カット及び労働条件変更について

    ...先日、会社の社長より賃金カット及び給与システムの変更を口頭で言い渡されました。 現在の給与は固定給35万円 変更後は基本給24万円+インセンティブ制度になるとの事。(※実際の条件は未確定) まず入社して半年になるのですが、入社する際に 新規事業立ち上げにより固定客がゼロの状況で事業が立ち上がるま...

    • 2014年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約ない状態で社用車を事故した場合の賠償

    ...去年の話ですが前に勤めていた会社で現場から現場への移動中に車が全損する事故をしました。当時個人経営の会社の従業員として働いてましたが雇用契約は交わしていませんでした。その時は給料を減給処分になったのですがその会社を最近辞めて独立しました。相談はここからなのですが数日前にこの会社から当時の損害賠償を請...

    • 2014年04月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 面接先の研修でのセクハラについて慰謝料請求

    ...2012年の11月頃、一般的な求人誌(風俗求人誌ではない)に掲載されたリラクゼーションマッサージ店の面接に行き、採用となり後日研修となりました。面接の時に男性の客が多いので抵抗はないかと聞かれたので、あらかじめ風俗的な要素はないか、健全なただのマッサージ店か確認したところ、一切そのようなことはなく、...

    • 2014年04月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • <至急アドバイスをお願い致します>試用期間中の不当解雇と言えるでしょうか?

    ...お世話になります。試用期間中の管理職を即日解雇するということを検討しておりますが、下記のような状況で不当解雇と労働審判や訴訟を提起される可能性はありますでしょうか?また、訴えられた場合、和解する際の相場は半年分給与支払い程度でしょうか?会社側が負けるようであれば社長を諌める必要がございますので、現実...

    • 2014年04月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妥当な懲戒処分と法的根拠について

    ...A職員が欠勤の申請書を提出するため、上司のレターボックスに入れようとした際に人事の査定に関する書類を見つけ、その書類をB職員をわざわざ呼び寄せて(B職員は書類のことは知らず)見せた所、B職員等の評価があまりにも低いことから、書類の内容をC職員にも知らせ、D職員にも話を洩らしたことからD職員は上司に通...

    • 2014年04月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則

    ...私が勤めている会社の就業規則ですが、「1日の所定労働時を7時間45分、1週を40時間とする」と書かれています。1週5日としても、計算が合いません。このようなものでも、労基署は受理するのでしょうか。また、これは1週あたり1時間15分までサービスさせるための、残業代対策でしょうか?...

    • 2014年04月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な試用期間の延長について

    ...今年1月20日に3ヶ月の試用期間があることに同意し法人営業職として入社しました。 試用期間は1ヶ月単位の有期雇用となり1ヶ月ごとに労働契約書を交わしています。 4月20日に試用期間満了となり正社員として本採用されるものと思っていたのですが 先日4月15日に総務の方から「試用期間を1ヶ月延長します。よ...

    • 2014年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間について

    ...正社員として採用され、三ヶ月の試用期間があるのですが、試用期間が終わったら解雇してやると脅されています。 多少仕事覚えが悪いのは自分でも認めますが、一生懸命やっています。 試用期間が終わったら解雇されてしまうのでしょうか?...

    • 2014年04月16日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休日の健康診断受診について

    ...休みの日に、会社に行って健康診断を受診した場合、会社はその社員に給与の支払い義務を負いますか? ほんの1時間程度なのですが。 ...

    • 2014年04月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外労働は何分から請求できますか?

    ...時間外労働の賃金を請求する場合、何分から請求出来るのでしょうか? 例えば、就業規則に10分単位や30分単位、端数は切り捨て等記載されていれば、就業規則に従って計算されるのでしょうか? ご教示頂けたらと思いますので宜しくお願い致します。...

    • 2014年04月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイカー通勤の通勤経路について

    ...マイカー通勤の通勤経路について、個人希望を優先できるでしょうか? 現在の通勤経路には、下記2つの候補があります。 ・経路A:民家の横を通る、最短経路 ・経路B:広いが、歩行通勤者が多く飛び出しの危険も多い、通勤車両も混み合う、遠回りの経路 私としては、安全性を主な理由に経路Aを使用したいですが、...

    • 2014年04月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「雇用契約書について」

    ...雇用契約書の関係についてお聞きしたいことがあります。現在の会社に採用になったとき採用手続きの際に前の会社の雇用契約書のコピーを持って来るように言われました。その理由を聞いたら今後人を採用する際に参考にしたいとのことでした。結局何も考えず雇用契約書のコピーを渡してしまいました。よくよく考えれば、ふつう...

    • 2014年04月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書。労働条件通知書とは なんですか?

    ...労働条件通知書とは なんですか? ...

    • 2014年04月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の作り直しについて

    ...会社と取り交わした雇用契約書に賃金の計算方法や退職に関する事項などの必須事項がないことに後日気付いた場合、新しく雇用契約書を改定してもらえるものなのでしょうか? このままだと基本給がいくらで手当てがいくらなど分からずに困って今います。 回答お願いします。...

    • 2014年04月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年収額が雇用契約時と差が有り低く、その差額を貰いたい。

    ...中途入社として現職に入社するときに年収額を提示されましたが、 実際の額とは異なることが入社後にわかりました。 直属の上司、転職仲介会社、そして採用担当役員にまで直訴しましたが、 聞き入れてもらえませんでした。 状況改善が見込めず生活が困難なため、来月からまた職を変えることになりました。 この場合、労...

    • 2014年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則違反で生じた損害金を請求されました。

    ...私は居酒屋で店長として働いていましたが、店舗で横領が発覚し (売上データを消して、その売上を横領する手口でした) 会社側は私を疑い、色々取り調べの様なことを受けました。 そんな中、私の休みに頻発しているのが発覚し疑いははれましたが 店舗管理が出来ていないと言う理由で解雇されました。 横領の総...

    • 2014年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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