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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 返還する義務あるのか？

    【相談の背景】 彼氏＆秘書の仕事の関係な人からプレゼントされた物や振込されたお金を返せと言われました。 私はパワハラと言えるくらいの仕事はしてきました。 明日精神科に行こうと思ってます。 プレゼントされた物やお金は返さないといけないのですか？ 【質問1】 雇用契約書はないです。 口約束で月の給料金額は決めてました

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  • 転勤を拒むと減給になる？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転勤ありきの会社に就職しました。 毎年、転勤について『希望する』『希望しない』『どちらでもよい』などのアンケートがあります。 今年度より『希望しない』を選択した場合、等級に応じて1万～3万の減給との通達があり、無条件に『希望する』を選択したのてすが、よくよく考えたら会社のやり方は違法ではないでしょうか？ 【質問1】 パワハラにもな...

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  • 訴えると脅す社員について

     ベストアンサー

    会社の経営側の人間ですが、会うたびに訴えてやる、慰謝料をとってやると毎回脅しのように言われます。 表現悪いのですが、パワハラをでっちあげられてます。周りの社員に悪影響なので、 こちらとしては解雇したいのですが、これで解雇してしまうと不当解雇扱いされ 給料１年分のような高額な慰謝料を請求されてしまいますか？

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  • 職場での上司との会話の無告知での録音は違法でしょうか？

    職場で上司と問題がありまして、今後、パワハラ受ける可能性もあるので、やりとりは録音しておこうと思っていますが、告知しなければいけないのでしょうか？ 当事者同士の会話を、相手に告知せずに録音した場合、裁判で証拠として扱うことはできないのでしょうか？当事者であれば、盗聴ではなく秘密録音ということで、違法性はなく証拠として扱えると思っているのですが...

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  • 職場の同僚の不正行為を無断で撮影や録音は何らかの法律違反になりますか？

     ベストアンサー

    職場の同僚の不正行為を無断で撮影や録音は何らかの法律違反になりますか？ 職場の同僚が勤務中に飲酒やパワハラ染みた言動をしています。その同僚の行いをスマホなどで無断撮影することや録音することは何らかの犯罪になるのでしょうか？ もちろん、撮影や録音行為は上司や経営層に報告するためで、ネットにアップロードするためなどではありません。

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  • 裁決固有の瑕疵とは？

    裁決固有の瑕疵とはなんでしょうか？ 公務災害取り消し訴訟の答弁書で裁決固有の瑕疵を主張していないからと届きました。パワハラと長時間労働でうつ病になった事を主張して公務災害取り消し訴訟を起こしました。 裁決固有の瑕疵の部分で反論するように弁護士に言われています。どうしたらいいかご教示下さい。

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  • 民事訴訟で原告本人が被告らの証人尋問をすることがありますか？

    パワハラがからむ労働問題の民事訴訟で原告が法廷にて被告らを証人尋問することはありますか？　　もしあるとすれば、それは原告本人の意思が多いのか？　弁護士が被告に要請するケースが多いものなのか？　どちらのケースが考えられますか？　仮に弁護士が原告である依頼人に要請するケースの場合、要請する意図としては何が考えられますか？　　教えて下さい。

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  • 飲み会などで【裸になる】というのは、公然わいせつ罪でしょうか

     ベストアンサー

    くだらないお話ですみません。 会社の飲み会などで【裸になる】というのは、公衆の面前で裸になるわけですから、公然わいせつ罪になると思いますが、この場合、股間を何かで隠していれば大丈夫なのでしょうか？ また、裸になることを強要されるのも一種のパワハラ、また、別の見方をすれば、セクハラにもなりそうですが、そのように考えることは可能でしょうか。 ...

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  • 労災認定できる条件等教えてください

    ひどい苦痛を受けるパワハラを組織的に受けました。いくつかの団体です。その一つが職場です。お陰で辞めることになり、さらに暫く働けない時期がありました。通院しています。通院して病気がなおりません。ノイローゼ心的外傷（不安障害）重く、傷害罪にもなると考えます。 一つのところは、やめてから3年近く経過するのですが、労災認定できますか。

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  • 退職後の賃金受け渡しについて

     ベストアンサー

    先日退職したのですが、未だに給料が貰えません。 今まで給料は手渡しだったのですが、パワハラが原因で退職したため恐怖で取りに行けません。 何度も振込をお願いしているのですが、用意してあるので取りに来いと言われます。 労基にも相談したのですが、あなたが取りに行きなさいと言われ相手にして頂けませんでした。 どうにか振込んで頂く方法はありますでしょうか...

    弁護士回答
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  • 退職後の賃金受け渡しについて

     ベストアンサー

    先日退職したのですが、未だに給料が貰えません。 今まで給料は手渡しだったのですが、パワハラが原因で退職したため恐怖で取りに行けません。 何度も振込をお願いしているのですが、用意してあるので取りに来いと言われます。 労基にも相談したのですが、あなたが取りに行きなさいと言われ相手にして頂けませんでした。 どうにか振込んで頂く方法はありますでしょうか...

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  • モラルハラスメント？パワーハラスメント？

     ベストアンサー

    婚約指輪をネックレスにして首からさげています。 理由はアレルギーで指につけることが出来ないからです。 会社では服の下に隠れているのでほとんど見えていない状態です。 ですが、会社の上司に理由も無く外せと言われました。 ・婚約指輪をつけて仕事をする事はいけないことですか？ ・明確な理由も無く外せと言ってくる上司は、 モラハラ、パワハラに該当しま...

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  • うつ病休職中、訴えたい

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    経営者から毎日怒鳴りつけられたりパワハラが続き、うつ病で休職中です。会社との連絡を遮断した方が良いと思われると書かれた診断書を会社に提出しています。それなのに、連絡が来ます。自分が働いていた時にレジのミスがあり、私が取ったのか確認しているとの事です。身に覚えのないことにびっくりして、うつ病が悪化しました。会社を訴えることはできますか？

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  • 退職金の減額及び捺印

     ベストアンサー

    来週の月曜日にパワハラで退職いたします。退職金が規定通り出れば争うつもりは無いですが、前例を見てもイチャモンを付けられ減らされてます。まだ退職金の提示がされてませんが提示された書面に印鑑を押したら、闘えないのでのでしょうか？また争った場合に減らされた金額より弁護士費用が高ければ意味が無いのですが、泣き寝入りしか無いのでしょうか？

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  • 管理職の勤怠管理について

    在日外資系企業のexempt社員です 勤怠管理がないはずですが定時に来なかったとのことで 給料を減らされそうになりました 日本の支社長の指示らしいのですがこれは合法でしょうか？ 証拠もあり証明できたので減給は免れましたが 違法な場合は労基署等に通報したほうが よろしいでしょうか？ よく調べもせず特定の個人に いいがかりをつけるのでパワハラとも思うので...

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  • 復讐業者に相手の氏名等を教えてしまい、後にキャンセルのメールを送った。料金は請求されるか？

    パワハラをする上司に復讐したいと安易な気持ちで復讐業者に依頼しました。そのときは頭に血が登っていたようで、全く回りが見えていませんでした。そのときは、上司の氏名等を教えてしまいました。数時間後、キャンセルしたいとメールを送りました。ただ、相談しただけでも料金は請求されるのでしょうか？もし、私の携帯にや携帯のアドレスに業者から連絡が来たら、どう対...

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  • どこからがマタハラになりますか？

    流産した女性に対してどのような発言すればマタハラ？パワハラ？になるのでしょうか？ 公共の場で大声で笑いながらバカにされたようか発言をされここ数ヶ月悩んでいます。子供が出来なくて悩んでいた私にとって流産した事実を受け入れるのにすごく時間がかかりました。妊娠して少し勤務を考慮されたいた私に対してあてつけかのように流産後《ダメでまた逆戻りしてきたな》...

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  • 補佐人について。可能でしょうか?

    現在、夫が原告で、パワハラ訴訟をしていますが、 夫の仕事の為に、法廷に行く事が困難になっています。 夫の補佐人申し立てをして、私が法廷に行ければと思うですが？ 可能でしょうか？ 私は、夫の会社保証人であり、訴訟の書面も私が書いています。 事件内容が、一番分かるですが？ 夫の補佐人になれますか？

    弁護士回答
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  • 補佐人について。可能でしょうか?

    現在、夫が原告で、パワハラ訴訟をしていますが、 夫の仕事の為に、法廷に行く事が困難になっています。 夫の補佐人申し立てをして、私が法廷に行ければと思うですが？ 可能でしょうか？ 私は、夫の会社保証人であり、訴訟の書面も私が書いています。 事件内容が、一番分かるですが？ 夫の補佐人になれますか？

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  • 訴訟の請求金額、項目などについて

    会社の残業未払、給料の未払、パワハラなどで弁護士さんと契約をしました。 ですが、こちらのいこうとしては、請求できるもの全て請求、一円も下げる気はありませんがお願いした弁護士さんは、例えば慰謝料に関しては、弱いからとか言って請求をしないそぶりをしています。 請求金額や項目に関しては、こちらが言った内容をしないで弁護士が決める事なんですか？

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  • 労災申請してからどのくらいで認定？不認定？わかるのですか？

    去年の10月に労基署て労災申請し申立書提出。12月に労基署に呼び出されて詳しく事情を聞かれ、それからは労基署から連絡ありません。私は元会社の上司からのパワハラで鬱になり退職し労災を申請しました。 合わせて、職場に労基署の臨検？監査？が入ったことは仲間から聞きましたが、上司への調査も入っているのでしょうか？

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  • 試用期間中の即日退職について

    現在試用期間中で１０日目になります。上司のパワハラがひどくついに会社の建物にも入れない状態になりました。怖くて仕方がありません。郵送で退職届を出します。明日一応口頭で退職の意思も伝える予定です。明日から２週間全く出社しないと何かペナルティーはあるでしょうか？特に心配なのは即日解雇にされたりしませんか？

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  • 傷病給付金の受給について(退職後に申請できるか等)

     ベストアンサー

    業務外の疾病が生じた場合、健康保険組合から傷病給付金を受給する資格を得られると思います。 この申請について質問させて下さい。 (1)書類作成は、後からまとめてできるものか? 　例えば、病状が安定するまで待つ等。 (2)会社を退職してから請求ができるのか? 　パワハラ等で会社と裁判で争う場合を想定しています。

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  • 加害者上司の責任

     ベストアンサー

    パワハラ、暴行を受け続け、怪我と精神疾患の後遺症(フラッシュバック)を負わされ、労災申請をしていただいている段階です。 加害者上司への責任追求は労災申請のみで、終止符をうつことが一般的なのでしょうか? フラッシュバックが起きる度に、のうのうと役職者として働いていると思うと辛く憤りを感じてなりません。

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  • 人格否定になるのでしょうか?

     ベストアンサー

    弁護士A先生、ありがとうございます。 一点、御質問致します。 パワハラの要因の一つでもある人格否定に下記はあたるのでしょうか? 私の職務をみていた上司が私に注意をしました。最後に「本当に成長できるんですよね?」と発言されました。返す言葉が出なく、頑張りますとしか返答できませんでした。先生、ご回答何卒よろしくお願いいたします。

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  • 職場の飲み会幹事、持ち回りは義務？

     ベストアンサー

    職場の飲み会の幹事が持ち回りで回ってきますが、会場を設定したり飲み会のあいさつ、企画、酌をしたりなど慣例になっています。この飲み会のために給与から毎月一定額天引きされていますが、飲み会参加や、幹事引受を断れないでしょうか？会社の飲み会を強要する自体がパワハラと、労働局のポスターに書いてありました。

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  • 補助金不正受給を放置し聞き流す公益法人の対応。民事では、放置やもみ消し自体の違法性を追求できますか？

     ベストアンサー

    公金の不正受給を会社内部で訴えたのですが、放置された挙句パワハラによる圧力をかけられて病んでいるうちに、公金詐取の7年時効になってしまいました。不正の報告の放置もみ消し自体を、詐欺の幇助や犯人隠避などの新たな罪として問えませんか？民事では、放置やもみ消し自体の違法性を追求できますか？

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  • 休日出勤について

    退職届を出したあと…急に土曜日に出勤しろと強制的に上司から命令がでた。前からこの日は引越すことを連絡しているにも関わらず…引き継ぎ終わってないだろう。パワハラ的に言われました。 会社は土日は休みなので…。それに合わせて予定を組んだつもりなんですが…。上司命令ですし、引越しは絶対にできないし…。どうしたら。教えてほしいです

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  • 退職について。どうにもなりませんか?

    今月の19日に会社に退職届を来月18日付での退職をだしました。雇用契約で退職申し出は30日前とあったので 1ヶ月は働かないと行けないと思い、出したんですが。雇用期間は定めなしで 試用期間中です。ただ パワハラ 的なものが 凄いので今月末には退職したいです。 どうにもなりませんか?

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  • 有給について。

    パワハラで神経が参ってしまい「退職」を考えていますが･･･ 一般的に「退職」数日前に「有給」が残っていた場合「離職者」は「有給」を使い切ると思うのですが 勤務年数で「有給」を使えない場合は「違法」になるのですか？最終的に残ってる有給は退職日までに「使いきりたい」と思っていますので宜しくお願いします。

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  • 役所の場合

    労働基準法をはじめ、各労働関係の法令に基づき企業等を指導監督する機関が「労働基準監督署」だと思いますが、県庁など役所に対しては、どこがその役割を担っているのですか? 問題のある労働環境等(パワハラ、モラハラ、時間外労働など)を訴えるには公務員の場合どおしたらよいのでしょうか?

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  • 精神疾患による労災認定書類開示について

    【相談の背景】 パワハラでうつ病となり、労災認定されました。労災認定書類について開示請求をし、受け取って見たところ、社員の回答部分などが黒塗りで、内容を確認することが出来ませんでした。 【質問1】 周りの方から、弁護士さんが請求すれば開示されると聞いたのですが本当でしょうか。どうすれば黒塗りなく開示されるのか教えて下さい。よろしくお願いします。

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    1

  • 昇給昇格に運転免許が必要なのは妥当ですか？

    【相談の背景】 昇給、昇格について。 建築塗装の職人です。 運転免許が無い為に、昇給、昇格が、出来ないと判断されてますけど、パワハラ等には、当たりませんか？ 仕事技術面では問題ありませんが、一人で現場に行けない、手間が、かかるという理由からだと思いますが、手助けすれば、何とかなります。 【質問1】 免許が無いと、昇給昇格は、出来ないのか？

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  • 会社において横領など

    【相談の背景】 会社でボランティアで採用していた者が会社で買った物品の領収書や販売商品、作業用の道具を持ち出したまま連絡がつかなくなり、自宅も私が保証人となっていたのですが無断で退去して行方がわからなくなっています。 【質問1】 逆パワハラもひどく悪質なので告訴したいと思いますが、何罪にあたりますか？

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  • 訴状の実例を探しています

    【相談の背景】 原告として法的な主張の仕方を勉強したく、不当解雇の地位確認請求やパワハラの不法行為による損害賠償請求などの訴状の実例を探しております。 【質問1】 判決文はネットでも見られるものがあるのですが、ネットで見られる訴状はないのでしょうか。 【質問2】 初学者でもわかりやすいおすすめの書籍はありますか。

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  • 労基への証拠提出による機密保持や個人情報保護の違反の可能性はあるか？

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    【相談の背景】 労基にパワハラによる精神障害を申請する際に、証拠として社内会議の議事録や報告書、始末書、上司へのメールなどのコピーを労基に提出したいと考えています。 【質問1】 会社に無断で提出することで、機密保持や個人情報保護などの違反などに問われる可能性はありますでしょうか。

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  • 休職中。会社から連絡がありません。

    【相談の背景】 パワハラにより休職中です。 8月14日まで休職延長する。と、先月会社から連絡がありましたが、期日を過ぎても連絡はありません。 今現在、席があるのか？退職扱いなのか？ 自分の処遇が分からない状況です。 【質問1】 会社側が決めた期限を過ぎたのに、連絡がありません。該当する法はありますか？ 「不親切な会社」というレッテルだけでしょ...

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    1

  • 職場で一人だけ仕事量が多い

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    【相談の背景】 　一人だけ仕事が多く振られてしまい大変です。不公平な感じがしますので、何か対策はありませんか？会社にいっても聞いてくれません。 【質問1】 私だけ仕事量（遠くに行かされたり、泊まりになったり）を多くされていて大変です。これはパワハラに当たりますか？それとも何も言えないでしょうか？運送会社で運転の仕事です。会社に言っても聞いてくれ...

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    1

  • 解雇無効になった場合、社会保険資格はどうなる？

    【相談の背景】 会社からのパワハラで不当解雇された場合。 【質問1】 解雇が無効になり、和解退職になった場合、社会保険はどうなりますか？ 社保加入1年未満で傷病手当金をもらっている場合、遡って加入扱いなり、退職後の傷病手当金受給資格は得られるのでしょうか？

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  • 音声録音を証拠として出す場合、全文をテープ起こししなければならないのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社長からパワハラ発言された録音があります。録音時間が4時間ほどありますが、裁判の証拠として出す場合、４時間全文をしなければならないのでしょうか？社長が私に、いちゃもんを付けだして、脅迫している録音は３分ほどです。もちろん前文の録音の音声複写は証拠として提出します。 【質問1】 録音をすべて翻訳しなければならないのか知りたい

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  • 労働問題 訴状の書き方

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働問題に関する訴訟の訴状の書き方を教えて下さい。 パワハラの放置と，労働局に相談したことによる不利益な配転（自主退職強要）について，訴訟を考えています。 【質問1】 事件名は「損害賠償請求事件」で良いのですか？ 【質問2】 請求金額の内訳を訴状に記載する必要はありますか？

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  • 主尋問のリハーサル、やらなくても良いこともあるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の5年以上にわたる上司からのパワハラで係争中です。提訴から2年以上経過して、ようやく尋問までこぎつけました。 【質問1】 当方の弁護士から、主尋問の内容が、直前に送られてきましたが、リハーサルなどなく、言いたいことを言ってください、と言われました。状況の説明に長々と話すことになってしまって大丈夫でしょうか？

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  • 不当解雇に該当しますか？

    【相談の背景】 某量販店。 明らかな嫌がらせの名指しクレームが入り、解雇されることになりました。 転売目的な客からのクレームを鵜呑みにし、はい終了。 店長からの度重なる暴言、パワハラ、モラハラにも耐え続け今まで働いていたのにその仕打ちです。 【質問1】 この場合、会社相手に損害賠償請求など何か訴えることはできるのでしょうか。

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    3

  • あつせんに弁護士を雇うことはありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社のパワハラについて、労働基準監督署のあっせんをしようかと思います。 しかしこちらは女性一人、会社は男性複数で話すのでは脅しに近い形ですすむのではないかという不安があるので、弁護士を雇おうかと思いました。 【質問1】 あっせんで弁護士を雇うのはあり得ることでしょうか？ 【質問2】 雇える場合、弁護士のみで出席してもらうことは...

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    1

  • 中小企業から大企業へ

    【相談の背景】 従業員が一時的に300人以上になる可能性があります 【質問1】 資本金３億円以上及び従業員300人以上の場合のデメリットはどのぐらいあるのでしょうか?パワハラ防止法の努力義務が必須になど検討もつかない中である程度絞りたいと思ってます。

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    1

  • ジムでのパワハラで心療内科へ。返金の代わりに病院名を聞かれる理由はなんですか？

    【相談の背景】 あるパーソナルジムでパワハラを受け、心療内科に通うことになりました。 ジム側は返金に応じるけれど、同意書と通院している病院名を教えてほしいと言っています。 【質問1】 同意書は理解できるのですが、病院名まで聞かれるのは、どういう意味なのでしょうか？ また、病院側は、ジムから通院しているか尋ねられたとき、どこまで情報を開示するので...

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  • 転勤族の法律相談先について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 家族が会社でパワハラを受け、ほとんどきちんとした指導も受けずに降格になりました。弁護士の先生に相談しようと思っていますが、転勤族のため今の居住地の先生に相談するのがよいのかどうなのかわからず困っています。 次の転勤先ももちろんわかりません。 【質問1】 この場合、どのような法律事務所の先生に伺ったらいいのでしょうか？

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    2

  • 雇用契約書と休みが違う

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は8月から建設業で働いて いますが、とにかく労働環境が悪いです。 パワハラや罵声、人格否定は日常茶飯です。 今までの会社では、そのような事は一切ありませんでした。 【質問1】 求人票と雇用契約書では 毎週　土日　休み　と書いてありましたが 実際は、土曜日も仕事です。 これは、虚偽の表示にならないのでしょうか？

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    1

  • セクハラによる懲戒処分を受けた

    【相談の背景】 部下から当方の移動希望やセクハラ、パワハラ？を訴えられて、会社に呼び出され、部署移動、降格、減給となり、営業職であるのに監視される立場になっている 【質問1】 婿のことです。娘がかなり疑っていて本人から聞く内容が処分の割にごまからされてと思ってます。家族の立場で会社に懲戒理由を問い合わせるのは無理ですか？

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  • 調停審判となった時の証拠

    【相談の背景】 別居して婚姻費用請求の調停を申し立てる事を考えていますが、夫は審判移行させ、離婚調停に持って行くと思います。 審判には証拠があれば大丈夫と書いてありました。その証拠となるものについて伺いたいです。 【質問1】 ３年前にも減らされましたが、また食費を理由も言われることなく、話し合いもなく二万減らされました。 それは、パワハラとなる...

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