[page176]【弁護士が回答】「パワハラにあったら」の相談24,959件

パワーハラスメントについての相談

ベストアンサー

【相談の背景】上司に電話しても連絡が繋がらす仕事に支障が生じています。【質問1】この場合はパワハラにあたりに訴えることはできますでしょうか

弁護士回答: 2

2022年08月01日

本を読めと勧められる

ベストアンサー

【相談の背景】上司から本を勧められ、私以外の者も含めてその本を配られました。【質問1】皆読まなければならないのはパワハラになりませんか？

弁護士回答: 2

2021年10月04日

習い事についての犯罪のこと

習い事（チャット　教室）ですけれども　録音　録画はしてもよろしいのでしょうか？また、教室などでストーカーパワハラ　名誉毀損　侮辱などされた場合は警察に通報したろよろしいのでしょうか？

弁護士回答: 1

2020年04月09日

労基署に同じ作業をしている者の前例がない、労災とは言い難いと報告しています

職場で負傷しましたが、会社が労基署に同じ作業をしている人が他にもいるが、同じように負傷したことは一度もないと、報告しています。労災隠しではないでしょうか？パワハラではないですか？

弁護士回答: 2

2019年11月25日

解雇予告手当てについて

解雇予告請求ですが、労基より会社に請求可能ですか？パワハラで出勤できなくなり、休職の申し出をしたのに関わらず長期無断欠勤となっていました。

弁護士回答: 1

2019年08月01日

コンプライアンス違反。

ベストアンサー

無知な話ですみません。社内コンプライアンスに違反した場合、会社によって様々だと思いますが、どのような懲罰が考えられますか？パワハラがあった場合を知りたいです。

弁護士回答: 2

2018年02月19日

証人を探す方法について

ベストアンサー

パワハラの暴言について、証人を探しているのですが、職場の方にお願いするので、難航しています。証人になってくれるよう、上手な頼み方や、証人を探す方法はありますか？

弁護士回答: 3

2015年08月15日

既判力について

ベストアンサー

職場の上司をパワハラで不法行為として訴え、判決が確定した後、会社の使用者責任や契約責任はとえますか？

弁護士回答: 1

2015年02月28日

誓約書の効力

社長から、嫌がらせ、パワハラを受けてます。退職したいのですが、誓約書に金銭、裁判の要求をしたら、解雇とあります。誓約書のとうり、請求したら解雇になるのでしょうか?

弁護士回答: 2

2014年04月07日

PTSDのような症状で中東覚醒してしまいました。

ベストアンサー

上司より、パワハラを受け続け、受傷も負わされ、悪夢などで、中途覚醒してしまいました。フラッシュバックは毎日あります。その意味において上司が憎いです。

弁護士回答: 3

2013年10月28日

膨大な証拠の整理

パワハラを数年にわたり受けています。証拠が膨大すぎて、整理するのが大変で、まだ手をつけていません。録音はどう整理すれば早いでしょうか。

弁護士回答: 2

2013年06月25日

会社と裁判した場合

残業代未払い、パワハラで会社と裁判した場合、海外に逃げるおそれもあると思うが裁判期間中は海外にいけないなどの措置はないのでしょうか

弁護士回答: 1

2012年10月11日

客観的証拠とは

客観的証拠とはどのようなものなのでしょうか。写真、日記、メール、録音、興信所からの証拠。事案にもよるかと思いますが、パワハラで録音のみでしたら弱いのでしょうか。

弁護士回答: 2

2011年01月24日

パワハラと不当な退職通告についてどこに相談すれば良いのか教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】 2024年3月より元上司（Y）のパワハラにより適応障害を発症し、休職していました。休職に入る前に当時の上司にパワハラについて伝えると｢今、Yに抜けられると困るからもう少し経ってからにしてくれ｣と言われ、半年ほど待ち休職中に現取締役との面談の際に話に出したところ｢向こうも熱くなってやったこと、パワハラなんてする気も無かったってわかるだろ｣と...

弁護士回答: 3

2026年03月03日

でっち上げパワハラセクハラ

ベストアンサー

【相談の背景】約10日前に会社のハラスメント委員会から呼び出しを受けて、パワハラセクハラの相談がありました。貴方が原因ですと言われました。身に覚えもなく、なんのことか分からず話を聞いていたら、約2ヶ月前に同僚に業務上注意したことをパワハラ、また女性社員に付きまといをしていると言われました。業務上注意をしたことはその場で謝罪があり、終わっていた...

弁護士回答: 2

2025年04月21日

弁護士の利益相反の疑いについて：労働審判と懲戒審査の代理人を同一弁護士が行う事について

【相談の背景】弁護士の利益相反について、該当するかどうかの事案です。職場にて、私がパワハラを行ったとして、調査が実施され、最終的に私がパワハラ認定される。パワハラ認定した最高責任者は人物Cである。 ↓ 私に対するパワハラ認定に虚偽や捏造があることが分かり相手方を職場とし、労働審判を提起し、労働審判開始。その労働審判では弁護士法人Aと同法人の弁...

弁護士回答: 2

2025年02月17日

パートの不当解雇は弁護士が引き受けてくれないで困っている

【相談の背景】 2年前に不当解雇された。１５年つとめた。組織的不当解雇で、調べたら同じ日に同じ理由で不当解雇されてる仲間も。１年、非情な嫌がらせを看護師長から受けて秘書として看護師長の嘘の報告や積み上げを全部証拠として写真をとって、解雇理由の不当性を論破する資料を３冊も作った。弁護士は労災パワハラ鬱病がとおったらきてくれ、というので２年後に不支給...

弁護士回答: 2

2024年05月27日

職場でのハラスメントに対する解決策

【相談の背景】職場のハラスメント対応についてご相談します。現在、老人保健施設で週4日、介護助手パートで勤務している58歳です。入職して半月ほどで、先輩職員からのパワハラが始まり、教えられていない業務を｢何故やらない｣と、他の職員もいる昼休みに叱られたり、別の時には、業務のミスを、私がやったこととして上司に報告されたり、少し暴行癖のある入所者さんを...

弁護士回答: 1

2024年02月22日

パワハラによる不当解雇に対する慰謝料と損害賠償の金額はどれくらい妥当ですか？

【相談の背景】私は二年前に某住宅建築会社に一年半勤めておりました。上司２名(部長と次長)からパワハラを受けて適応障害(診断書あり)になりました。会社の調査でもハラスメントがあったこと認め、懲戒処分になりました。私は何としてもその会社で頑張りたかったので、二週間休職をもらいましたが、二週間で治らなかったので、少し延長できないか相談したところ休職満...

弁護士回答: 2

2024年02月07日

安全配慮義務違反を強める主張かどうか

【相談の背景】パワハラを受けて適応障害、退職になったものです。今後労災申請、損害賠償の流れで進めるつもりです。基本はパワハラを関連付けた観点で起因となったエピソードが100以上あり会社には安全配慮義務違反を主張するつもりですが、一部こういう場合は安全配慮義務を強めるかどうかといったエピソードがあり質問させていただきたいです。 (補足) 私は正社員...

弁護士回答: 1

2023年12月28日

パワハラ加害者ですが同時に被害者でもあると考えるのはおかしいでしょうか？

【相談の背景】私は、店長という役職についています。部下が、精神的なストレスから体調不良になり休業、という事象が立て続けにおき(2名)、その内1人は退職となりました。その要因が、私の思いやりに欠ける態度や発言がちりつもとなって心にダメージを受けたことだ、ということが分かり、私は部下に対してパワハラをしてしまっていたことが分かりました。その後内...

弁護士回答: 2

2023年10月05日

パワハラ。弁護士さんに頼む前に、あっせん制度を利用することについて。

【相談の背景】あっせん制度の利用について教えていただきたいです。退職した会社の社長とその親族の従業員にパワハラを受けていましたが、市でやっている無料の法律相談で弁護士さんに相談したとこと、手元にあるパワハラの証拠のみだと難しいように言われてしまいました。その弁護士さんに、あっせん制度というものがあると教えていただいて、それをやってみて...

弁護士回答: 1

2023年08月25日

仕事場でもパワハラ問題のせいで精神障害者にされた件について。

【相談の背景】職場で無視されたり、1人からは〇〇をしてって言われて、もう1人からは何今そんなことしてるの！と、怒られて。その後ヒソヒソ話してたりして、そこの職場の人が仲良くて、私だけ仲間はずれでした。毎日泣きながら仕事するしかなく、手を震わせながら仕事してました。上司に相談したら、そんなのは仕方ないって言われて相手にもされず、毎日頭痛や吐...

弁護士回答: 1

2023年04月24日

医療ミスを指摘したら相手はカルテ改竄し当方をパワハラで院内や院外コンプライアンスに訴えました

【相談の背景】医療機関で働いています。２ヶ月前に、生命に関わるミスをした女性部下Aに、強い口調で注意しました。すると部下Aは女性部下Bを連れて来たので，再度私は2人に対して「あのようなミスは生命に関わるから、注意を」と強く伝えました。すると部下Aは急に「やってません」と発言を翻したため「さっきと言うことが全く違う、嘘を言わないで」とより強く注意しま...

弁護士回答: 3

2023年02月22日

うつ病者に対する安全配慮義務違反について。

【相談の背景】安全配慮義務違反になるのではないかと思い、投稿いたします。・10年前に仕事の同僚からのパワハラが要因でうつ病を発症（会社として対応なし）・6年前に業務の激務と過労、社内のパワハラ、嫌がらせにより、経営者より休職を言い渡され、半年間休職。（業務にやりがいはあり。パワハラや嫌がらせについては会社として対応なし）・復帰後、内勤で...

弁護士回答: 1

2022年12月19日

パワハラの相談を受け、会社側は対応できないと伝えたがしつこい問い合わせをしてきます。

【相談の背景】私はとある会社で働いているものです。大変申し訳ないのですが、身バレを防ぐため役職などは控えさせていただきます。事の始まりはAという社員（20代後半）が相談窓口に連絡をしてきました。内容は「会社で●●課のB子(Aの配属されている課の上司)に、2日間に渡りパワハラまがいの嫌がらせをされて、困っている」という相談でした。会社はAから電話で話を詳...

弁護士回答: 1

2022年09月13日

自己都合退職、会社都合退職について

ベストアンサー

【相談の背景】派遣、自社どちらの仕事もある会社(派遣元)の社員として、ある派遣先で働いています。近々、派遣元をやめようと思っています。その理由は、・数ヶ月前、派遣先の人からパワハラ発言があった(派遣先の上の方がその人に指導したというのを、派遣元の上司からは言われた) ・仕事がない時は直前に休みにさせられ、休みになる時やパワハラ後、いつも私...

弁護士回答: 1

2022年04月13日

2020年の民法改正で変わった消滅時効の長さと、復職の条件に付いて

【相談の背景】 2019年にパワハラに遭い休職しました。当初は手術後の愁傷の悪化の診断で休み始め、（パワハラのストレスが身体症状の悪化に働いたようです）有給休暇を消化していました。体のあちこちの症状悪化・出現があり、心療内科を受診したところ、うつ病と診断されました。一応、うつ病の診断書も9月に後追いで会社に提出して、有給休暇に加え...

弁護士回答: 2

2022年03月07日

社内パワハラの行為者及び行為者の上司への対応、進め方について

ベストアンサー

【相談の背景】会社で内部通報の窓口を担当しております。被害者はパワハラが原因で先月退職。行為者に月末にヒアリングをする予定でしたが、行為者は、被害者が退職をしたことでヒアリングの内容を察したのか、来月に1ヵ月間の長期休暇を担当部署に申請しました。ちなみにヒアリングには担当部署も加わります。そこで担当部署により、ヒアリングを前倒しして4日後にする...

弁護士回答: 1

2022年01月11日

職場のパワーハラスメント

ベストアンサー

【相談の背景】職場でのパワハラ、イジメの相談です。 52歳で市の職員を採用され4月から保育園の給食調理で勤務していましたが３０年勤務の正規職員の女性からのパワハラ。質問しても無視。何かと怒鳴る。使ったものはシンクに投げる。他の人と話しはするのに私だけは話しもしない。他の人も同じように偉そうに言うようになり孤独感が辛くて園長先生に相談すると、来年か...

弁護士回答: 1

2021年07月05日

悪口を言われて精神的につらいです。訴えは出来ますか？

ベストアンサー

【相談の背景】私にパワハラをした男性Aが四月に他の支所に異動が決まりました。後輩の女性Bの勤務中のお喋りが凄かったので、注意をしたらAとBは私を逆恨みし、それ以降私が居なくなると事務所内で勤務中に私の陰口をいうようになりました。Aの後輩であるC迄いつの間にか加わり三人で陰口をいうように。係長に注意をするようお願いを２度しましたが、するすると言いなが...

弁護士回答: 1

2021年03月30日

同僚宛でパワハラを理由に通知書を送ってもいいですか？

ベストアンサー

初めまして。現在同僚からパワハラを受けていて、上司からも同僚へ注意して頂いたにも関わらず改善がみられないため、同僚宛で損害賠償を求める通知書を送ろうと考えています。ただ、損害賠償請求といってもそこまで高額にするつもりはありませんし、相手が話し合いに応じ、その対応によっては、損害賠償も取り下げてもいいと考えています。とにかく、同僚に事の重大...

弁護士回答: 5

2020年05月20日

法的根拠をもって陳述書依頼できるか

会社で数人が業務とは関係ない件でパワハラ　いじめを受け、会社に相談し管理者の支店長　課長の聞き取り調査の末、パワハラを行った本人は　謝罪と誓約書で終結しました。しかし、この時の管理者の２名が転勤すると　パワハラなど無かったと申告しろと若手は脅迫を受け、私がデッチ上げしてると噂を流されました。本社に対応を求めましたが　進展が遅く、新しい管理者...

弁護士回答: 1

2018年12月04日

休職期間満了に伴い自主退職を迫られています。

ベストアンサー

正社員31年目男40代です。約10年前にパワハラや長時間労働によりうつ病を発症し、休職や出勤を何度も繰り返し、休職期間満了の2年が先日経過しました。会社からは『早期退職制度の受付期間を延長することも視野にあるがあなたの意思を聞きたい。』など、先日受付期間中に言われ具体的な締切日は言っていませんでしたが一昨日意思を伝えました。最後の診断書...

弁護士回答: 1

2018年11月21日

職場いじめについて、弁護士をつけて会社と話合いをしようと考えてます。

ベストアンサー

今の会社に入社して、5年が過ぎました。 ①入社当時のころ ②約一年前 ③現在と、職場いじめ、パワハラにあっています。 ①入社当時は課長から(男)、②③は40〜50代の女4人くらいです。一年前に①パワハラ、②いじめを労働基準監督所に通告し、会社と話し合いをし、パワハラについては認めた感じになり、いじめについては陰口として、喧嘩両成敗的な結果で一時は終息し...

弁護士回答: 2

2018年05月07日

10年前に市役所でパワハラと不当解雇に遭遇。退職後の現在でも嫌がらせが継続して。生きる希望を失いかけ

はじめまして。私は、10年前に。職場のパワハラを受けて。生涯癒える事の無い心の傷を受けてしまい。今でも、その職場のパワハラに苦しんでます。10年前にパワハラによる病気の発病に伴って。不当解雇され。不当解雇を受けた職場は市役所です。市役所職員全部と市民が一枚岩になり。言葉の暴力始め嫌がらせの数々を10年にも渡り、繰り広げて来ました。昨年その市にいる...

弁護士回答: 2

2018年05月02日

退職後の有給休暇分の給与の請求について。

退職後の有給取得について 2014年7月に会社に入社し2016年11月まで働いておりました。入社後、半年経ち店長へわたしが有給休暇があるはずですがどうですか？と聞いたところお前に有給はないよ、と鼻で笑われました。この店長の仰っていた事は、覚えていないらしく話をしても俺はそんなこと言ってないし聞かれてもいないと言われます。そして退職前、パワハ...

弁護士回答: 1

2017年12月28日

会社内での会話録音、録音データの持ち出し行為について。

小売店勤務です。当店に勤務しておりますパートナー社員ですが、自分はパワハラを受けていると思い込み、その証拠を録音するつもりでICレコーダーをポケットに忍ばせて仕事をしております。先日、パワハラを受けたとの話を聞き、その証拠としてUSBメモリーへコピーした会話内容を受け取りました。内容としては、パワハラとは判断出来ない、少し強めの注意発言でした。そ...

弁護士回答: 1

2017年12月26日

苦情相談を不利益に扱う民法、派遣法違反について

職場で原因不明のパワハラをされ、それを会社に苦情相談した事で即時解雇されました。雇用契約書にある苦情相談先に相談した事を不利益に扱うのは違反である旨は、契約書にも明示してあり、派遣法違反にもなり、相談され対処しなかった事は民法違反にもなるはずです。・・・・が、それを知りませんでした。解雇されて労働団体に相談した時に契約書に相談者を不利益に扱わな...

弁護士回答: 1

2013年04月19日

パワーハラスメントでしょうか?

ベストアンサー

パワハラについての質問です。自分のミスに対する上司の叱責は当然だと思うのですが、度を超えた言動はパワハラになるのではないかという認識です。誤ったPC操作で情報を更新してしまいました。注意をされるのは仕方がないことです。しかし「ぶちきれるぞ!」とか「あんた、能力が低い」、「あんた何も考えないで作業しての?」といった上司の言動はパワハラには当たらない...

弁護士回答: 1

2011年05月15日

オンコール・保険の齟齬・安全配慮義務違反

ベストアンサー

【相談の背景】 2022年9月入職、2026年5月退職。入職当初から、度々パワハラがあったものの、我慢ができていたためしばらく健康に過ごしていました。2025年9月頃より業務過多により上司の機嫌が悪くなり、パワハラが再ヒートアップ。4回ほど社長にメールで相談したものの返答はなし。2025年9月に私から社長にパワハラについてお話ししただけです。社長からは特に返答も...

弁護士回答: 1

2026年06月05日

休職に関するハラスメントについて

【相談の背景】先月のあたまに、上司のパワハラで適応障害と診断されました。パワハラをコンプライアンスの部署へ通報しており、リモート勤務でもあるため診断書をそちらへメールで提出していました。コンプライアンスの担当者から上司へ診断書について共有されており、当初は「仕事上の配慮が必要」と記入されていましたが、上司が不在でつかまらずパワハラの調査も...

弁護士回答: 1

2024年09月17日

契役社員の契約満了退職

ベストアンサー

【相談の背景】総勢4名（経営者：3名、従業員：私とAの2名）の小企業で働き始めて1年未満の契約社員です。従業員Aからパワハラにあっており、経営者3名もパワハラのことは認識しています（ただしパワハラの会話録音等はしていません）。私は1年の契約満了で退社したいと考ています。ただＡは現在病気たため、今後入院手術（休職）リハビリ（通院しながら会社復帰）をする...

弁護士回答: 2

2023年12月20日

名誉毀損で提訴か否か

ベストアンサー

私はＡ会社で４年勤務したのち、同業他社のＢ会社へ転職いたしました。Ｂ社で働き出してまだ１年未満なので、１年は試用期間の扱いで労働契約を交わしています。そんな中、Ｂ社の中の、とある仲のいい先輩が、休憩時間中に私にこんな話をもってきました。「君、前にいた会社ってＡなんだって？なんか君はＡ社にいたころ、同期の既婚女性に不倫まがいなこともちかけ...

弁護士回答: 1

2020年07月06日

職場の顧問弁護士の中立性について

大学教員です。私１人、10年前の現職赴任時に、前職での准教授→講師に降格させられ（理由は告げられていない。准教授要件は満たしている）、人事係も異例な降格人事に「この方は本当に納得しているのか？大学を絶対訴えないか？」と何度も、私の採用責任者を通して電話してきました。上が詰まっている等、大学の事情によるワンクッション降格人事だろうと思い、1～2年...